Трудовой договор с ИП: порядок и нюансы заключения

Трудовой Кодекс разрешает физическим лицам, оформленным как индивидуальные предприниматели выступать в качестве работодателей. Соответственно они должны оформлять эти отношений соответствующим образом. Трудовой договор с ИП практически не отличается от заключенного с юридическим лицом.

Трудовой договор между ИП и работником

В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.

По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.

Виды договора

Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:

1. Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
2. Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.

Договор подряда, заключенный с ИП, могут признать трудовым также как в случае с юридическим лицом.

Основные условия договора

В трудовом договоре должны быть отражены следующие условия:

1. Должность или трудовая функция.
2. Место выполнения работы.
3. Порядок начисления платы за труд.
4. Режим работы и отдыха.
5. Дата начал работы.
6. Вид договора.

Порядок внесения изменения в трудовой договор с ИП отличается от обычно процедуры сокращенным периодом предупреждения, который составляет всего 14 дней. Но при этом вносимые изменения должны быть обусловлены технологическими условиями, то есть ИП не может внести любые изменения, как это разрешается работодателю — физическому лицу без образования ИП.

Порядок оформления договора трудового договора с ИП в 2019 году

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

В трудовом договоре, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.

Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:

1. Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
2. Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.

Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от трудовых отношений с юридическими лицами.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

1. Паспорт или иное удостоверение личности.
2. Номер пенсионного страхования.
3. Военный билет.
4. Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
5. Трудовая книжка.

В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП

Образец трудового договора можно скачать по ссылке.

Нюансы

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.

Законодательная база

truddogovor.ru

Трудовой договор с работником ИП

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

Документы для оформления договора

Перечень документов для заключения договора:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству.
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
• Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Данный перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями. Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.
Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Обязательные условия договора

Какие реквизиты обязательно должен содержать трудовой договор:

• Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
• ФИО, ИНН работодателя:
  1. Индивидуального предпринимателя и его паспортные данные,
  2. Данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности).
• Место и дата заключения трудового договора.
• Место и дата начала работы.
• Должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность.
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе.
• Режим труда и отдыха.
• Порядок оплаты труда, надбавки и поощрения.
• Условия и виды социального страхования.

Ряд обязательных реквизитов приведен согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Могут также в договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Срок трудового договора

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ).

В каких случаях заключается срочный трудовой договор:

1. В целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы).
2. На период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ.
3. С лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса.
4. Для стажировки или профессионального обучения работника.
5. С работающими у одного работодателя по совместительству.
6. С пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь:

Скачать образец заполнения трудового договора ИП
Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

vse-dlya-ip.ru

Трудовой договор с ИП

Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ИП должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. И не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями. Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника. Наказание за нарушения в работе сотрудник может понести только в том случае, если меры ответственности прописаны в документе.

Виды договоров с сотрудниками

Индивидуальный предприниматель может принимать работников по двум видам договоров. Это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой договор. Второй вид договора отличается от обычного трудового тем, что составляется при возникновении разовых работ. Также им можно оформлять отношения, которые не требуют соблюдения временных рамок рабочего дня, определенных правил внутреннего распорядка предприятия. Гражданско-правовые договоры бывают нескольких видов: договор подряда, договор оказания услуг, договор авторского заказа. А трудовой договор заключается с сотрудником, когда его принимают на основное место работы, с соблюдением всех социальных гарантий, когда он приступает к выполнению обязанностей и работ, возникающих ежедневно, постоянно, которые являются составной частью всего производственного процесса.

Предостережение! Некоторые индивидуальные предприниматели вместо трудового договора заключают договоры подряда, чтобы избежать выплат больничных, отпускных. А сотрудник в это время выполняет работы, попадающие под понятие постоянного трудового договора. Да, экономия существует, кроме того, по временному договору всегда можно уволить не устроившего работника. Это может быть весьма полезным только в том случае, если работник не обратится в трудовую инспекцию с жалобой, в чем вы никогда не можете быть уверенным до конца. Если же у вас появятся проверяющие из этой инстанции, или из любой другой, то вам придется обосновывать ваши действия и выбор вида договора. И ваша экономия может обернуться таким штрафом, что станет существенной статьей затрат. 

Вопросы, возникающие при составлении трудового договора

Если предприниматель принимает на работу сотрудника на 1-2 месяца, то составлять договор надо обязательно. В трудовой договор можно вписать пункт об испытательном сроке. К примеру, что он составляет 3 месяца, а по его окончании он может быть расторгнут с уведомлением сотрудника за 3 рабочих дня. За этот срок надо производит отчисления во все фонды и оплатить работнику компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Если вы заключаете договор с работником по прошествии какого-либо срока с начала его работы, то первым днем труда считается реально отработанный день, а не день подписания договора. Статья 67 ТК РФ говорит именно об этом. Если прозвучало устное указание приступить к работе, факт начала работы считается зафиксированным. И в договоре надо ставить именно эту дату. Современные работники все чаще встречаются очень подкованными в части своих прав, поэтому и предприниматель должен знать все тонкости этого вопроса.

Очень часто у предпринимателей возникает желание принять по договору оказания услуг продавца в торговую точку. Поверьте, бизнесмену самому невыгодна такая экономия! Продавец – лицо материально ответственное. А зафиксировать этот факт можно только в трудовом договоре. Ни один вид договоров, кроме этого, не может обязать продавца компенсировать убытки и недостачи. При отсутствии трудового договора у продавца развязаны руки, и умелый делец может неплохо поживиться за ваш счет совершенно безнаказанно. Поэтому лучше всего подписать два документа– трудовой договор продавца с ИП и о полной материальной ответственности.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре обязательно точно прописываются стороны, его заключающие. Это ИП… (такой-то) и сотрудник (гражданин)… (ФИО). Далее обязательно указываются место работы (как адрес, так и конкретное место в офисе или в цеху), трудовые обязанности работника, его функционал, должность и схема подчинения (прямой руководитель и высший), дата начала работы, условия оплаты, трудовой распорядок, режим отдыха, особенные условия работы, гарантии социальные и иные, если есть. В конце документа обязательно надо поставить подписи и дату. Если на предприятии существуют еще какие-то особенности, то можно внести дополнительные пункты в договор. Но все перечисленные выше – обязательны.

К договору можно составлять дополнительные соглашения при существенном изменении его условий. Надо помнить, что ТК не разрешает ухудшать условия труда работника и такое допсоглашение будет признано любым судом недействительным. Для ухудшения условий труда необходимо поставить в известность работника за 2 месяца, предложить ему другие вакансии предприятия. Если работника все равно ничего не устроит, то действовать надо так, как и при сокращении, в плане компенсаций и уведомлений.

Если сотрудник указал работодателю на отсутствие необходимых пунктов в договоре, и тем более сделал это письменно, то у владельца есть время, чтобы добровольно внести изменения и дополнения в трудовой договор ИП с работником. Если он этого не сделает, то работник вправе жаловаться в контролирующие инстанции.

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один хранит работник, второй – предприниматель. По закону работодатель обязан хранить трудовые договоры своих сотрудников 70 лет со дня их заключения.

Работник, поступая на службу к индивидуальному предпринимателю, обладает всеми правами, как и на крупном предприятии. Он должен трудиться по четкому регламенту, никто не может заставлять его работать больше положенного. Работа в ИП по трудовому договору входит в общий трудовой стаж при расчете пенсии. Работник получает все отчисления по нетрудоспособности, женщины на равных основаниях получают декретные выплаты и сохраняют за собой рабочее место во время ухода за ребенком. Если чего-то ИП пытается лишить работников, то они вправе отстаивать свои права, что происходит довольно успешно в преобладающем числе случаев.

Если предприниматель не желает заключать трудовой договор ИП с работником, то очень низка вероятность, что он найдет квалифицированного специалиста.

Заключать трудовой договор предприниматель обязан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. Можно оформлять договоры с гражданами, достигшими 16 летнего возраста. Если есть необходимость принять на работу 14-летнего подростка, то надо заручиться письменным согласием родителей, хотя бы одного из них.

Какие документы нужны для составления договора

Об этом говорит статья 65 ТК Российской Федерации. Для заключения трудового договора надо, чтобы гражданин предоставил следующие документы: паспорт или удостоверяющий личность документ, трудовую книжку (если работник устраивается впервые, то книжку заводит работодатель), Страховое пенсионное свидетельство (зеленое ламинированное), ИНН, военный билет для военнообязанных, документы об образовании и повышении квалификации. Если деятельность ИП относится к разряду специфических, то могут понадобиться и другие документы, предусмотренные правилами и государственными стандартами.

Действия ИП при составлении договора

В момент заключения с сотрудником трудового договора предприниматель обязан составить еще несколько документов. Это штатное расписание, должностные инструкции, если требуется – положение о премировании, а так же приказ на прием на работу сотрудника, личное дело. Также делается запись в трудовую книжку. Если у предпринимателя нет человека, который отвечает за кадровое производство, то он сам должен сделать все перечисленное.

Срочный трудовой договор

Если есть необходимость принять сотрудника на определенный ограниченный срок, то возможно заключение срочного трудового договора. В нем может быть указан срок до 5 лет, если требуемый временной период превышает 5 лет, то договор признается бессрочным, то есть постоянным. Срочный трудовой договор заключается, если надо заменить временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено рабочее место, для выполнения сезонных работ сроком до 2 месяцев, для стажировки, для переподготовки и смены квалификации, при необходимости совмещения работником нескольких должностей, с пенсионерами или с лицами, у которых присутствуют ограничения по состоянию здоровья.

Действия предпринимателя после заключения первого договора

После того, как предприниматель заключил первый трудовой договор с работником, он сразу же должен провести его регистрацию в нескольких инстанциях.

В течение 10 дней предпринимателю надо появиться с документами на сотрудника в Фонде социального страхования. В пенсионном фонде вас ждут в течение месяца. Какие документы вам понадобятся для регистрации, вы узнаете непосредственно в этих учреждениях. Но один документ вам понадобится обязательно – копия трудового договора с индивидуальным предпринимателем. Обязательно надо запомнить, что регистрации подлежат и гражданско-правовые договоры, но только в Пенсионном фонде. Взносы в соцстрах с таких отчислений не выплачиваются, поэтому визит эту организацию не требуется.

Если предприниматель нарушает сроки регистрации, то на него накладывается штраф. Регистрируясь в ПФ и ФСС, индивидуальный предприниматель становится агентом по НДФЛ. Согласно требованиям, он обязан удерживать со всех выплат работнику налоги. НДФЛ на зарплату начисляется и выплачивается 1 раз в месяц.

Источник: bigness.ru, Изображение: mylawsuit.ru

naidemadvokata.ru

Трудовой договор ИП с работником

06 апреля 2016

Просмотров: 1209

Трудовой договор с ИП с работником позволяет избежать многих неурядиц. Такой документ прописывает все требования в трудовой деятельности, причем это касается как исполнителя, так и владельца предприятия. От правильности заполнения такой бумаги может зависеть успешность решения многих вопросов. К сожалению, бывает так, что организация и сотрудник не находят общего языка, и тогда одна сторона может обратиться в суд с претензией к выполнению условий трудового договора. И вот тут важно, чтобы еще на этапе его составления индивидуальный предприниматель узнал все особенности такого документа.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем – документ, в котором представлены правовые взаимоотношения сторон. Российское законодательство обязует иметь такой договор на предприятиях, иначе руководитель может понести штрафные санкции.

На сегодняшний день трудовой договор ИП с работником имеет два вида:

1. Срочный. Его подписывают в том случае, если нет возможности заключить постоянные трудовые отношения по тем или иным причинам. Например, есть декретное место, на которое девушка вернется. Но руководителю нужен работник, поэтому он берет человека на определенный срок. Срок действия такого контракта определяется следующими моментами: как долго нужны услуги конкретного работника, как долго место будет вакантным, ведь у декретного отпуска и у больничного разная длительность, и для какой работы подыскивается сотрудник. Не запрещено срочный трудовой договор переводить в бессрочную форму.
2. Бессрочный. Данная форма представляет собой документ, который обе стороны подписывают на долгосрочное сотрудничество. При этом дата может и не оговариваться. Это вариант очень удобен, когда предприятие организовывается не для конкретного проекта. Такой контракт предназначен для постоянных сотрудников.

Какой трудовой договор для ИП выгодней, каждый должен решать сам. Образец и того и другого варианта всегда должен быть в кадровой службе.

Обязательные условия договора

Обязательным моментом в трудовом договоре должны быть размер заработной платы и подробное описание условий труда. Если этого не указать, то при разбирательствах одна из сторон (причем как предприниматель, так и исполнитель) может понести значительные убытки. Кроме того, когда дело доходит до официального разбирательства, некоторые инстанции не смогут дать однозначный вердикт по тому или иному интересующему вопросу, если в контракте будут нарушения.

Вследствие этого, для индивидуального предпринимателя важно знать, какие требования выдвигаются российским законодательством к такому документу. Бланк трудового договора должен содержать в себе обязательные пункты:

• полные фамилию, имя и отчество принимаемого сотрудника;
• полные паспортные данные будущего работника со всех страниц;
• полные фамилию, имя и отчество предпринимателя, который будет выступать в роли работодателя;
• идентификационный номер индивидуального предпринимателя;
• иметь дату, с которой сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей;
• иметь дату, в которую данный договор заключается;
• описывать трудовую должность;
• иметь подробное описание прав и обязанностей каждой из сторон;
• уделяется внимание не только трудовому режиму, но и перерывам на отдых;
• если предприятие или сама должность подразумевают под собой тяжелую работу, имеющую определенный риск для здоровья, то выделяется пункт под компенсацию;
• отдельно расписываются моменты, касающиеся заработной платы – оклад, тариф, процентные надбавки и т.д.;
• и обязательно указываются социальные гарантии.

Если такие бланки будут разными или в них будет отсутствовать хоть один из выше перечисленных пунктов, то трудовой контракт никакой юридической силы иметь не будет.

Обязанность каждого работодателя – составить правильный и юридически грамотный бланк.

Когда в момент трудоустройства работник или же сам кадровик замечают ошибку, то нанимающая сторона обязана ее ликвидировать.

Также допускаются дополнения, которые могут разъяснять тот или иной пункт.

В чем аспекты оформления трудового договора?

Как и любой другой документ, трудовой договор должен быть в двух экземплярах – один для работодателя, другой для сотрудника. На таком документе в установленном месте должна присутствовать не только подпись нанимаемого человека, но и официальная печать организации и подпись руководителя. После того как документ будет составлен и подписан, каждая сторона должна его хранить до тех пор, пока не будут разорваны трудовые отношения.

Для составления грамотного соглашения потребуется определенный пакет документов, в который входит:

• паспорт и трудовая книжка – копия и оригинал;
• страховой номер индивидуального личного счета;
• если на работу устраивается мужчина, то с него требуют военный билет;
• документы об образовании – аттестаты, дипломы и т.д.

Говоря о последнем пункте, стоит и сказать, что тут нелишним будет предоставление документов о дополнительных курсах, которые смогут подтвердить повышение квалификации. Если таковые, конечно, имеются.

Трудовой контракт индивидуального предприятия с будущим сотрудником должен составляться по всем требованиям, которые выдвигаются российским законодательством. Но при этом тут есть и свои нюансы:

• ни в одном законе не указана точная форма договора, поэтому на предприятиях она может разрабатываться в индивидуальном порядке;
• трудовой договор подразумевает под собой реальный письменный документ, с наличием подписей сторон и печати;
• условия договора должны иметь объективный подход к каждой стороне, не ущемляя их прав;
• даже в тех случаях, когда сотрудник соглашается на работу в более тяжелых условиях, чем оговаривалось вначале, работодатель, во избежание санкции, обязан обеспечивать подчиненному те условия, которые оговаривались в контракте;
• договор заключается только с теми лицами, которые уже перешагнули 16-летний возрастной порог.

В случае когда на предприятие берут несовершеннолетнего подростка, в обязательном порядке он должен предоставлять письменное разрешение от своих родителей. Иначе такое трудоустройство будет незаконным и может понести серьезные последствия для руководителя.

Дополнительная информация

Трудовой договор в обязательном порядке должен иметь отметку о сроках – срочный или бессрочный.

Как только с бумажной волокитой будет покончено, кадры могут приступать к набору приказа о приеме нового сотрудника в организацию. Только человека нужно ознакомить о внутренних распорядках и правилах (желательно под подпись). Вполне возможно, что некоторые трудовые условия могут вызвать у него затруднение или негативное отношение. В этом случае, во избежание неприятных выяснений, обе стороны могут попробовать найти компромисс.

Нелишним будет в таком документе уделить пункт условиям разрыва контракта. Причем тут во внимание стоит брать сторону и работодателя, и исполнителя. Благодаря такому моменту, вопросы увольнения могут решаться намного проще. В этом случае индивидуальный предприниматель страхует себя от недобросовестного работника, а будущий сотрудник будет знать, чего нельзя делать.

В конце стоит сказать еще и о том, что каждый предприниматель, который заключил такой контракт со своими сотрудниками, должен стать на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, чтобы получить на руки соответствующие свидетельства. На эти процедуры бизнесмену дается месяц начиная с даты заключения трудового договора. В противном случае при проверке на организацию могут наложить штрафные санкции.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Трудовой договор между ИП и работником

Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.

Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.

Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:

1. Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
2. Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
3.  Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.

В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.

Бессрочный тип трудового договора

Данный вид трудового договора заключается в том случае, когда работник устраивается на постоянную работу.  Срок как уже говорили выше у данного договора не определен.

Срочный вид трудового договора при необходимости можно перевести в бессрочный.

Документ, регламентирующий порядок оформления трудового договора — это статья Трудового Кодекса РФ № 58. В ней определяется понятие временного трудового договора — это договор, заключенный на срок менее 5 лет. Если же в договоре срок действия явно не указан — он будет считаться бессрочным.

Основание для заключения договора в самом договоре указывать не нужно, обычно пишут основание — «Выполнение трудовых функций по определенной должности».

Работник, заключивший бессрочный трудовой договор с ИП может в любой момент разорвать данный договор. Данное право относится и к работодателю.

Обязательные данные, необходимые в трудовом договоре

Трудовые договора могут значительно различаться, но есть определенные пункты, наличие которых в договоре обязательно. Одним из основных является, естественно, указание размера заработной платы, получаемой работником и условия его труда. Если размер зарплаты в трудовом договоре четко не указан — это может послужить причиной серьезных проблем для ИП.

Так же в договоре должны содержаться:

• Основная информация из паспорта работника;
• Основная информация из паспорта работодателя — ИП, плюс к этому указывается ИНН;
• дата заключения;
• дата начала работы;
• должность, которую будет занимать новый сотрудник;
• права, обязанности предпринимателя и его нового сотрудника;
• регламент труда, тут же условия отдыха;
• если имеется работа опасная для здоровья или носит тяжелый характер — это прописывается вместе с установлением компенсации;
• условия получения заработной платы — коэффициенты, тарифы, премии, поощрения, штрафы;
• соц. пакет  — виды социального страхования.

Трудовой договор между ИП и работником будет считаться не состоявшимся, если хотя бы один из этих пунктов не будет указан.

Взносы ИП в государственные фонды за рабочих

После заключения трудового договора на индивидуального предпринимателя накладываются определенные обязательства. Речь идет о взносах в государственные фонды. Вам, как работодателю, необходимо будет производить ежемесячные платежи в три фонда:

1. ПФР;
2. ФОМС;
3. ФСС;
4. НДФЛ 13%.

Первые три налога оплачиваются за счет ИП, четвертый вычитается из заработной платы нанятого рабочего.

Какие документы нужны работнику при устройстве на работу к ИП?

У человека, который собирается трудоустроиться, должен иметь документы:

1. Паспорт;
2. Трудовая — если есть, иначе заводится новая;
3. Для военнообязанных граждан необходимо иметь военный билет;
4. Квалификационные документы — дипломы, корочки, свидетельства, сертификаты и т.д.

После оформления договора ИП делает приказ о приеме на работу и после этого предпринимателю нужно в зарегистрироваться как работодатель в ФСС (срок 10 суток) и ПФР (1 месяц). На индивидуальных предпринимателей, не успевших уложиться в данные сроки накладываются не маленькие штрафы.

Бланк трудового договора между ИП и работником Вы можете скачать с нашего сервера.

delo.pw

Трудовой договор с ИП в 2018 году

Действующее законодательство предполагает возможность принятия на работу граждан не только к организациям, но и к Индивидуальным Предпринимателям.

Такие предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и фирмы, и им также могут потребоваться сотрудники для регулярного выполнения тех или иных функций.

Подобные договора оформляются по общим правилам, существуют лишь незначительные особенности, которые необходимо учитывать сторонам.

Главные аспекты

Индивидуальные предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и организации, но, как правило, масштаб деятельности немного ниже, как и возможная прибыль (но далеко не всегда).

Однако это не меняет того факта, что ИП не всегда может справиться самостоятельно.

Довольно часто предпринимателям требуются сотрудники для выполнения определённого рода работ или услуг и далеко не всегда отношения с такими лицами можно оформить посредством гражданско-правового договора.

Регулярное выполнение работы часто приобретает характер трудовых отношений, поэтому законодатель ввёл возможность найма сотрудников такими предпринимателями.

Законодатель предусмотрел возможность заключения трудовых договоров с работодателями, которые являются индивидуальными предпринимателями.

При этом ИП не может являться сотрудником, так как в качестве работника может выступать только физическое лицо.

Первоначальные понятия

Трудовой договор	Сделка, в соответствии с которой одно лицо (работодатель) принимает другое лицо (работника) с целью выполнения работ за установленную плату. Отличается от договора на выполнение работ или оказания услуг более широким набором взаимных прав и обязанностей, а также ограничениями по расторжению документа
Индивидуальный Предприниматель	Физическое лицо, которое обладает особым статусом и вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Отвечает всем своим имуществом по имеющимся обязательствам
Существенные условия договора	Это такие условия, при отсутствии которых договор не может считаться заключенным
Срочный трудовой договор	Договор между работником и работодателем, заключенным на определённый период времени, до пяти лет
Бессрочный трудовой договор	Договор, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются только при наступлении определённых событий, а не по окончании определённого срока времени
Испытательный срок	Период времени, в течение которого работодатель проводит «проверку» сотрудника на соответствие установленным требованиям, определяет его квалификацию

Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальный Предприниматель при приёме сотрудника на работу должен руководствоваться основными правилами:

1. Принятие на работу производится по общим правилам.
2. ИП должен выплачивать все соответствующие налоги и платежи.
3. Работодатель обязан соблюдать требование о минимальном размере заработной платы.
4. Невозможен трудовой договор между ИП и ИП. Образец такой сделки будет недействительным.
5. ИП также должен предоставить необходимые условия труда, как и юридическое лицо.
6. Трудовой договор не подлежит дополнительной регистрации.
7. Трудовая книжка также должна быть заполнена.

В целом, правила оформления такие же, лишь с той оговоркой, что процесс оформления для ИП немного упрошён.

Действующие нормативы

Работодатель-ИП должен обратить внимание на некоторые правовые акты:

Трудовой кодекс РФ	Именно данный закон устанавливает минимальные требования к трудовым отношениям, устанавливает их основы и главные моменты
Налоговый кодекс РФ	Определяет размер и порядок уплаты соответствующих налогов
Гражданско-Процессуальный кодекс	В соответствии с ним производится судебное разбирательство между работником и работодателем, если это необходимо
Множество подзаконных актов	Регулирующих особенности составления тех или иных документов (например, приказа о принятии на работу)

При возникновении судебных споров рекомендуется также рассмотреть судебную практику, так как она позволит выяснить, насколько то или иное дело является перспективным и как к нему лучше готовиться.

Как правильно заполнить бланк трудового договора ИП с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником должен содержать следующие моменты:

Наименование документа	Его номер и дата
Полные реквизиты сторон договора	В данном случае — ИП в качестве работодателя и гражданина в качестве работника
Существенные условия договора	Срок, размер заработной платы, условия труда и так далее
Права и обязанности сторон	—
Дополнительные моменты	Как пример, при которых увольнение по срочному договору возможно и так далее
Подписи сторон	Желательно, чтобы работодатель поставил печать, но многие ИП вовсе действуют без печати, поэтому и поставить её не смогут

В целом, договор заключается с соблюдением тех же требований, что и в случае, когда работодателем является юридическое лицо. Бланк трудового договора ИП с работником можно скачать здесь.

Порядок заключения

Индивидуальный Предприниматель принимает сотрудника в следующем порядке:

1. Оговариваются условия трудовых отношений.
2. Заключается трудовой договор, а также сопутствующие документы.
3. Сотрудник ознакамливается с необходимой документацией под роспись.
4. Работодатель издаёт приказ о приёме на работу, личная карточка.
5. Производится запись в трудовой.
6. Регистрация сотрудника во всех необходимых фондах (ПФР, ФСС и так далее).

После этого стороны могут приступать к фактической реализации трудовых отношений.

Какие условия должны быть включены

В текст трудового договора обязательно должны быть включены все существенные условия, к которым относят:

1. Место работы. Обязательно указывается структурное подразделение, если такое имеется.
2. Дата, с которой начинается действие договора.
3. Должность, на которой будет работать гражданин.
4. Права и обязанности сотрудника и работодателя.
5. Условия, в которых будет трудиться работник.
6. Режим труда и отдыха. Если данный пункт будет отсутствовать, то работник будет трудиться по общеустановленным правилам.
7. Социальное страхование и его особенности.
8. Оплата труда (её размер, порядок).

Только при наличии всех перечисленных условий договор может считаться заключенным.

Если с испытательным сроком

Законодатель предоставляет возможность заключения договора с испытательным сроком. ИП также может выдвинуть данное условие своим работникам.

Однако работодатели должны понимать, что испытательный срок должен быть оплачен. Максимальная длительность испытательного срока на данный момент составляет три месяца.

Видео: как правильно составить трудовой договор

После этого трудовые отношения либо прекращаются, либо продолжаются на оговоренных условиях.

Образец заполнения

Трудовой договор ИП с работником заполняется в простой письменной форме, в нём прописываются все существенные условия, а также дополнительные моменты, необходимые сторонам.

Договор не имеет какого-то специального шаблона и составляется на простой бумаге, а не на бланке. При этом он обязательно должен содержать подробные реквизиты сторон.

Если с продавцом

Деятельность ИП может быть связана с торговлей. В таком случае договора чаще всего заключаются с продавцами.

Такой тип договора может иметь свои особенности, так как чаще всего торговля предполагает работу магазина в выходные дни или вовсе семь дней в неделю.

Работодатель не может нарушать трудовое законодательство и заставлять работать сотрудника без выходных, поэтому чаще всего предполагается сменный график работы.

С водителем

ИП вправе нанимать и водителей. Договор с такими гражданами будет предполагать особый график работы (как правило) и это должно быть учтено в тексте. В противном случае к работодателю могут применяться штрафные санкции.

По поводу временного соглашения

Трудовой договор может носит срочный характер. Законодатель предусматривает возможность заключения такого документа на срок до пяти лет.

Более длительные отношения оформляются в форме бессрочного договора и расторгаются уже при наличии определённых обстоятельств (например, при нарушениях со стороны работника) или по волеизъявлению сотрудника.

Временный договор может быть заключен с практически любым сотрудником, например, при найме водителя, парикмахера, продавца и так далее.

На оказание услуг

В некоторых случаях отношения между сторонами могут быть оформлены посредством гражданско-правового договора, а не в форме трудового. Чаще всего используется договор на оказание услуг или выполнение работ.

Особенность заключается в том, что подобные правоотношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским, поэтому заключаются и расторгаются при соблюдении иных требований.

Гражданско-правовой договор заключается, как правило, на более короткий срок. У заказчика и исполнителя будет иной набор взаимных прав и обязанностей и другие механизмы защиты.

Трудовой договор между работником и Индивидуальным Предпринимателем может быть заключен на общих основаниях, также как и договор между юридическим лицом и сотрудником.

ИП имеет лишь несколько упрощённый процесс приёма гражданина на работу, в остальном же процесс будет проходить точно так же.

Договор оформляется в простой письменной форме, после чего работодатель выполняет некоторые требования и оформляет гражданина должным образом.

yurday.ru

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.

Что такое трудовой договор с ИП?

Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем.

Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия:

• Место работы;
• Трудовые функции, должность работника;
• Дата начала работы;
• Условия оплаты труда;
• Режим труда и отдыха;
• Условия, характеризующие особенности работы;
• Социальные гарантии.

Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным. Впрочем, законодательство позволяет признать его таковым, если его содержание позволяет определить, что он регулирует именно трудовые правоотношения. При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения.

Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые отражают как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя ил трудовых функций работника. Важно, чтобы эти условия соответствовали нормам права и не ухудшали условия труда, либо иным образом нарушали права и законные интересы работника. Отметим, данные дополнительные условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, инструкций, регламентов. В таком случае работник должны их подписать, а данные локальные документы быть приложены к тексту договора, где делается отметка о приложениях.

Особенности заключения трудового договора с ИП

Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству. Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Практика же показывает, что далеко не все договора соответствуют требованиям законодательства, как правило, это выясняется в ходе проверок трудовыми инспекциями, прокуратурой и  т.д.

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику. Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.

Образец трудового договора с ИП

Скачать (DOCX, 21KB)

Трудовой договор между ИП и ИП

Отметим, один нюанс, на который стоит обратить внимание, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП – невозможна по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель. Единственное исключение – гражданин-предприниматель, заключает договор как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но в договоре тогда не должен указываться его статус ИП. в противном случае заключенный договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку заключения ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с работником согласно требований трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.

ipinform.ru

hr-portal.ru