Кто подписывает больничный лист если он выдан директору?

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Может ли руководитель во время отпуска подписывать документы?

“Вісник. Офіційно про податки”.

Руководитель предприятия в отпуске или на больничном. Имеет ли он право в это время выходить на работу, согласовывать и подписывать документы?

Елена Усенко, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики.

Лицам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы (ст. 74 КЗоТ).

Отпуском является время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

В период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Под временной потерей трудоспособности следует понимать невозможность лица выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, вследствие кратковременных обстоятельств объективного характера. Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности.

То есть работники, находящиеся в отпуске или на больничном, в понимании трудового законодательства не могут считаться такими, которые выполняют в этот период работу, обусловленную трудовым договором.

Поскольку действующим законодательством о труде не предусмотрены возможности продолжения выполнения руководителем предприятия должностных обязанностей в период отпуска, временной нетрудоспособности, то во избежание возможных негативных последствий в штат предприятия необходимо ввести должность, например, заместителя руководителя, занимая которую работник будет выполнять обязанности руководителя в случае временного отсутствия последнего.

Использованные материалы

КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Кто подписывает больничный лист \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Кто подписывает больничный лист Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 “Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскал в его пользу с общества задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, стоимость отправки заказного письма. При этом суд взыскал с общества в пользу истца задолженность за период нетрудоспособности истца. Как указал суд, согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Из материалов дела следует, что истец предъявлял обществу больничный лист, однако работодатель предлагал истцу в один и тот же день с разными формулировками согласовать вопрос оплаты и подписания документов, кроме того, листок нетрудоспособности был возвращен истцу работодателем без оплаты для предъявления на оплату в Фонд социального страхования РФ. Таким образом, материалами дела установлено, что пособие по временной нетрудоспособности неправомерно в нарушение приведенной нормы права работодателем не выплачено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает больничный лист Путеводитель по кадровым вопросам.

УвольнениеПо общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, – до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) персонально под подпись.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2021)Подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы) (п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Если работодатель – физлицо, в строке “Фамилия и инициалы гл. бухгалтера” бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет (п. 74 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

Нормативные акты: Кто подписывает больничный лист

2021, продление, перенос (как оформить), документы

Человек, находясь в отпуске, может заболеть, как и в любое иное время. При наступлении такой ситуации следует оформить больничный лист, оплачиваемый в обычном порядке. Но существуют отдельные особенности, о которых не помешает знать и отпускнику, и его работодателю. В статье расскажем про больничный в отпуске, рассмотрим правила продления.

2 варианта. Больничный в отпуске

Факт болезни при нахождении в оплачиваемом отпуске дает право его продлить. Обязательное условие – сообщить руководителю. Бухгалтер компании поступает в зависимости от вариантов возможного развития событий.

Вариант 1. В том случае, когда отпускник получил больничный, предупредил об этом работодателя и уведомил, что хотел бы отпуск продлить, кадровику и работнику бухгалтерии можно не делать ничего. В подобной ситуации отпуск из-за наличия листа нетрудоспособности продолжается автоматически. Необходимость в формировании приказа о его продлении, в перерасчете отпускных отсутствует. Некоторые руководители приказ все-таки издают. Но они вправе это делать.

Вариант 2. Когда сотрудник в свое отпускное время болел, но появился на работе в период, установленный ранее изданным приказом, то есть, не продлевал отдых, использование утраченных по причине болезни дней можно сдвинуть на иное время. Обязательные условия:

• наличие листка нетрудоспособности;
• координирование с руководством, в какой период можно «отгулять» потерянный отпуск;
• заявление сотрудника на имя руководителя предприятия о переносе дней отдыха.

Кроме этого:

1. Бухгалтеру необходимо пересчитать сумму отпускных, поскольку они ранее могли быть слегка переплачены. Излишек засчитывается в иные выплаты.
2. В табеле учета рабочего времени обязательно следует сделать корректировки: отпускные дни, совпавшие с больничным и обозначенные «ОТ», необходимо заменить буквой «Б».
3. Руководитель формирует внутренний приказ о том, что у такого-то сотрудника переносятся отпускные дни в связи с предъявлением больничного листа (БЛ).

Отсутствие оплаты больничного листа в период отпуска

Не всегда получение БЛ в период нахождения сотрудника в отпуске выступает неоспоримым основанием для его оплаты. Да и дополнительные дни отдыха могут не предоставляться. Отечественным законодательством описаны те ситуации, при возникновении которых это происходит:

Отпуск	Пояснение
Нахождение сотрудника в отпуске, но учебном	БЛ оплачивается лишь за те дни, которые наступают после завершения учебного отпуска
Недуг, сделавший сотрудницу нетрудоспособной во время нахождения в декрете	Ранее больничный лист уже выплачен
Работник пребывает в отпуске за свой счет (без сохранения заработка)	Отпускные за такое время не насчитываются, больничный лист не компенсируется. Если сотрудник продолжает болеть по окончанию подобного отпуска, начнется расчет выплат по больничному листу
Отрезок времени, посвященный уходу за малышами или пожилыми близкими членами семьи	–

Когда наступает один из указанных выше случаев, работающему человеку следует осознать, что отказ в оплате больничного листа и продолжении отпуска из-за внезапного недуга законно обоснован. Так происходит потому, что сотруднику компании не требуется дополнительный документ, обосновывающий его неявку на работу. А выплаты уже производятся, либо они отсутствуют по заявлению работника (например, при нахождении в отпуске за свой счет).

Важно! Оформить больничный не помешает, поскольку недуг может продолжаться дольше, чем отпуск.

Пример 1. Сотрудник компании взял учебный отпуск на 10 дней. На 8-й день он попал в больницу. Лечение на стационаре заняло 6 дней. Полученный больничный будет оплачиваться так:

• три дня – не в счет, поскольку человек пребывал в учебном отпуске;
• оплату насчитают за 3 дня (6-3) нахождения в стационаре.

БЛ предприятие оплатит своими средствами. «Утраченные» из-за внезапного заболевания отпускные дни сотруднику никто не возместит и не перенесет.

Больничный по уходу за малышом

Тут следует выделить две ситуации:

• Сотрудница фирмы находится в отпуске оплачиваемом, и ее малыш заболевает. Поликлиника оформляет больничный лист, но на отпуске это не отражается позитивно – он не продлевается, и оплата дополнительно не насчитывается. Более правильно получить больничный с того дня, когда отпуск заканчивается, и сотрудница должна появиться на рабочем месте.

Пример 2. Менеджер Пикова Р. Ф. – в отпуске с 22.06 по 10.07. Ее 5-летняя дочка заболела 8 июля. Пиковой Р. Ф. нужно предупредить лечащего врача о том, что она в отпуске, и попросить выписать БЛ с 11 июля. Если же документ оформят с 08.07, то пособие по нетрудоспособности все равно бухгалтерия посчитает с 11.07 – первого рабочего дня.

• Сотрудник – в отпуске по уходу за ребенком (1,5 или 3-х-летнего возраста). Если в этот период малыш заболевает, то наличие больничного не служит основанием его оплаты и продления отпуска. Но когда женщина официально работает на дому или неполный рабочий день, она имеет право на денежную компенсацию. Однако на продолжительности отпуска это не сказывается – он не продлевается.

Важно! Когда у сотрудницы одновременно заболели несколько ее малышей, выдается единый больничный.

Особенности больничного в отпускной период по уходу за пожилым членом семьи

Компенсационные выплаты за дни болезни, которые совпадают с отпуском, не оплачиваются в подобных ситуациях. Отпускные дни не переносятся, как и в ситуациях, описанных выше. Но работодатель вправе поступить гуманно: издать нормативный акт, имеющий внутренний характер использования, предусматривающий право на перенос отпуска или его продление тому сотруднику, который взвалил на свои плечи уход за болеющим членом семьи, в том числе, и за малышом. Читайте также статью: → «Больничный по уходу за больным родственником: как получить».

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Сотрудник компании или иного предприятия может уйти в отпуск и оставить заявление о том, что он больше не выйдет на работу, поскольку увольняется. Если на отдыхе он заболел, то предприятие обязано оплатить ему больничный полностью. Но отпускной период на дни протекания недуга не продолжается.

Если человек ушел отдыхать, предупредив письменно о последующем увольнении, то последний день отпуска и работы совпадают. Трудовой договор прекращает свое действие. Работодатель с первого отпускного дня сотрудника избавляется от любых обязательств перед ним. Но поскольку с юридической точки зрения работник все еще числится на предприятии, больничный ему обязательно компенсируется. Читайте также статью: → «Больничный после увольнения в 2021. Пример расчета».

Заболевание во время отпуска сотрудников МВД

Работники органов внутренних дел также подвержены заболеваниям в период отпусков. Если больной находится вне места проживания, ему необходимо обратиться в ближайшее лечебное учреждение и получить документ, подтверждающий его нетрудоспособность.

• Чтобы продлить отпуск, сотруднику МВД не надо возвращаться на место службы. Достаточно сделать телеграфное или телефонное сообщение.
• Продлить отпуск своему подчиненному, подхватившему недуг, может начальник, который его предоставил ранее.
• После того, как сотрудник МВД возвратится из отдыха, он должен представить документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности.

Важно! Руководитель не имеет права требовать от сотрудника приступить к службе после окончания отпуска, если тот болел.

При наличии временной нетрудоспособности в период оплачиваемого отпуска, последний либо продлевается, либо переносится. Что именно выбрать, решает сотрудник. Если он желает перенести отпуск, то ему следует написать рапорт на имя своего начальника. Когда работник МВД или военнослужащий заболели в период нахождения в админотпуске (за свой счет), дополнительные дни отдыха не предоставляются.

Отпуск и больничный в день праздничный и выходной

Сотруднику может не повезти вдвойне: заболеть, находясь в отпуске, да еще и в праздничный или выходной день. Ему все равно следует вызвать врача. Тот засвидетельствует факт наступления недуга, что упростит дальнейшее получение листка нетрудоспособности. Компенсация по больничному за праздничные и входные рассчитывается по единой формуле. Подобные дни календаря, входящие в состав пособия по нетрудоспособности, являются полноценными днями болезни. Читайте также статью: → «Порядок оплаты больничного листа в праздничные дни в 2021: расчет, кто выплачивает, проводки».

Расчет состоит из нескольких этапов:

Этапы	Пояснение
1	Определяется общая зарплата за расчетный период (24 месяца)
2	Рассчитывается сумма заработка в среднем за день (делится двухлетний заработок на 730)
3	Определяется сумма больничного пособия (умножается средний дневной заработок на количество дней болезни)
4	Сумма корректируется с учетом количества лет трудового стажа

Если стаж меньше полугода, то пособие рассчитывается на основании МРОТ.  Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Бухгалтеру также необходимо не забывать о том, что сумма больничных в праздничный день не облагается налогами.

Больничный выдан в другой стране – особенности оплаты

Когда сотрудник-отпускник получил больничный за пределами места своего проживания, документ не помешает проверить на достоверность. Если все в порядке, то оплату производят, как обычно. Отдельного внимания требует ситуация, когда сотрудник заболел, находясь в отпуске за границей. Поскольку в современных условиях выезд в другое государство предусматривает оплату страховки, то заболевшему, бесспорно, следует обратиться в медицинское учреждение страны пребывания.

Дальнейшие шаги описываются так:

Действия сотрудника	Результат	Комментарий
Записаться на прием к иностранному доктору	Если сотрудника осмотрит медицинский работник, то отказа в документе, подтверждающем факт заболевания, быть не должно. Таким документом может быть справка с подписью врача и печатями иностранного лечебного учреждения	Но подобной справки для оплаты больничного и продолжения отпуска недостаточно
По приезде домой сотруднику следует: –        представить справку в медучреждение по месту проживания; –        написать заявление о выдаче отечественного больничного	Больничный имеет право выдать медучреждение, в котором работает соответствующая врачебная комиссия	К иностранному документу необходимо прикрепить перевод, нотариально заверенный

Если комиссия выдает больничный, то он выступает законным основанием для продления или перенесения отпускного периода, а также компенсации дней нетрудоспособности.

Топ-5 часто задаваемых вопросов

Вопрос №1. Сотрудник учреждения взял несколько дней отпуска с разрешения руководства (за свой счет) и заболел. Как отразить дни его неявки в табеле?

Подобный отпуск условно обозначается как «ДО». Дни болезни, которые на него выпали, можно обозначить как «Т» (нетрудоспособность без оплаты), или ничего в табеле не менять. Когда сотрудник, выйдя из отпуска за свой счет, продолжает болеть, в табеле за эти дни ставится обозначение «Б» (больничный с оплатой пособия).

Вопрос №2. Продлевается ли очередной отпуск из-за больничного?

По окончанию отпускного периода сотрудник может сам себе продлить отпуск на дни больничного, либо отгулять их позже. Оба варианта требуют согласования с руководителем.

Вопрос №3. Вправе ли военнослужащий-контрактник продлить отпуск, если он болел? В период заболевания он находился на амбулаторном лечении и получил справку, подтверждающую этот факт. Ее выдала местная поликлиника, проставив все штампы и печати.

Оплачиваемый отпуск военнослужащего, заболевшего в период нахождения в нем, продолжается командиром воинской части. Основанием служит справка из медучреждения. Так что, если документы в порядке, отпуск будет продолжен.

Вопрос №4. Кто подписывает БЛ, если директор в отпуске?

Когда руководитель уходит в отпуск, приказом он назначает работника, который будет его замешать и, в том числе, подписывать больничный. Это может быть его штатный заместитель (тогда приказ не нужен), главный специалист, начальник отдела.

Вопрос №5. Руководитель может передать свои полномочия на время отпуска тому, кому посчитает нужным?

Законом не предусматривается конкретных требований к лицу, временно назначенному исполнять обязанности руководителя. Но априори – у него должен быть достаточный уровень квалификации. Больничный лист полученный в период нахождения сотрудника в отпуске, начинается с того дня, когда тот обратился в медучреждение. Закрывается он, когда человек полностью выздоровел. На количество дней болезни отпуск продолжается в законном порядке.

Кто должен подписывать заявление на отпуск

Добрый день! Помогите пожалуйста:
Порядок визирования ген. директором заявлений на отпуск сотрудников.
Хочу понять, обязательна ли эта виза, кому может быть передано право такого визирования и обязательно ли виза должна быть руковописной или достаточно штампа типа «Предоставить» и подписи.

Заранее большое спасибо!

У нас в кадрах схожий вопрос возникал 3 года назад.
Нач.ОК очень с ним носилась.

Мотивация здесь следующая:
Руководитель может завизировать заявление о приеме на работу своей подписью,
а потом обстановка меняется — товарища уже не хотят брать на работу (не утверждено изменение к штатке, решили взять другого и т.п.), и руководитель не хочет подписывать приказ, который подготовлен ОК.

Руководителю по барабану — он может и кадрам и человеку ответить, типа это вы ему наобещали принять и т.п. — сами барахтайтесь.
Поэтому с целью подстраховки был введен порядок проставления виз «Оформить» или «В приказ» +подпись.

С отпуском конечно ситуация попроще.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Важные правила оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск – образец, в том числе за прошлые периоды

Ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно предоставляется сотрудникам, которые отработали больше полугода в компании.

Для оформления необходимо написать заявление на имя руководителя в свободной форме, но по определенным правилам документооборота.

Главное — соблюдать все сроки и помнить, что можно воспользоваться запасом в виде неиспользованных дней с прошлого года, если таковой имеется.

Нужно ли писать, если есть график?

Во многих компаниях руководство заранее заботится о распределении периодов отдыха. В таком случае в начале года составляется график, в котором работники должны расписаться.

Если такой документ имеется, то писать дополнительно ничего не обязательно. А вот руководитель должен в обязательном порядке уведомить сотрудника о том, что у него скоро будет законный очередной оплачиваемый период отдыха.

По Трудовому кодексу сделать это руководитель должен в срок, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Писать заявление необходимо, если графика отпусков в организации нет или работник в него не попал по уважительным причинам.

Также необходимо написать просьбу, если у сотрудника есть неиспользованный период основного оплачиваемого отдыха за прошлый год, и работник хочет прибавить к отдыху в этом году.

Также обязательно оформлять заявление, если перерыв понадобился вне графика.

Как написать заявление, если в отпуск уходит директор, читайте здесь.

За сколько дней подавать на работу по ТК РФ?

Написать ходатайство о предстоящем отпуске необходимо, если графика нет. За какое время писать заявление, четко в ТК РФ не оговорено.

Однако четко установлена дата, не позднее которой нужно выплатить отпускные – 3 дня до начала отпускного периода.

Теоретически оформить заявление можно в любой день, но если сотрудник хочет, чтобы ему вовремя выплатили и рассчитали отпускные, то установлен трехдневный срок.

Подать заявление необходимо за 3 дня до первого дня долгожданного отдыха.

Можно написать и за день, но работодатель в этом случае не сможет исполнить свои обязанности по ТК РФ – выплатить в срок отпускные.

Кроме того, руководителя все же нужно предупредить заранее, поскольку на данный период сотруднику необходимо найти замену.

Поэтому идеальный срок, за который пишется заявление работником – это 3-5 дней до начала оплачиваемого ежегодного отдыха.

Как оформить бланк правильно?

Типового шаблона документа на отпуск нет. Но есть определенные правила, которые необходимо следовать при заполнении.

Обязательно нужно написать в правом верхнем углу название организации, ФИО руководителя, а также его должность. Это лицо, на имя которого пишется заявление.

По центру пишется название документа, а внизу основная часть — текст. В ней сотрудник указывает, что ему необходим положенный по закону ежегодный отпуск, его дату, а также количество отпускных дней.

Обязательно указать и данные заявителя, в частности, ФИО и должность сотрудника, который просит отдых.

Дата заявления и подпись должны стоять в конце документа.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Желательно на листе формата А 4.

Скачать образец заполнения

Скачать образец правильного написания заявления о предоставлении очередного основного отпуска на 2 недели вне графика отпусков – word.

Так выглядит образец:

На неиспользованный работником оплачиваемый отдых за прошлый год

Если сотрудник не использовал в прошлом году свой очередной оплачиваемый отпуск, то у него есть возможность добавить его к текущему и продлить, таким образом, свой ежегодный положенный отдых на накопившееся время.

Это законное право сотрудника.

Но у руководителя есть право отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска сразу с продлением, если ценного сотрудника не кем заменить.

Но в таком случае, начальник может договориться о разделении отдыха на несколько частей.

Написать заявление на неиспользованный период ежегодного отдыха не сложно.

Также пишется название организации, данные руководителя и основная часть текста.

В ней указывается, с какой даты сотрудник желает получить оплачиваемый отпуск отпуск и сколько дней у него есть в запасе с прошлого года.

Ниже все также дата и подпись работника. Если есть необходимость, то роспись нужна с расшифровкой.

Важно, что сотрудник должен помнить, при увольнении все неиспользованные отпуска сгорают, за них выплачивается денежная компенсация.

Если сотрудник пришел на новое место работы, а со старой компании у него есть 10 не отгулянных дней, то продлить ежегодный отпуск на новом месте трудоустройства не получится. Прошлый директор автоматически должен начислить компенсацию за эти дни.

Пример написания

Скачать образец заполнения заявления на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, неиспользованный за прошлый год – word.

Так выглядит образец:

Как ставится виза директора с резолюцией «не возражаю»?

Для подтверждения ознакомления с документом руководитель должен поставить свою визу с резолюцией на предоставленное заявление.

В резолюции должно быть написано «не возражаю» или наоборот «возражаю», если начальник не может удовлетворить просьбу сотрудника.

Кроме того, перед непосредственно визой директора в обязательном порядке должна стоять подпись начальника.

Если на предприятии имеется приказ, который касается данного сотрудника и его отпуска, то можно поставить пометку со ссылкой на приказ.

Срок хранения в архиве

Каждая компания имеет свой архив, в котором хранится вся важная документация для организации. Что касается сроков хранения, то здесь все напрямую зависит от важности документов.

Например, просьба на выход в отпуск по беременности и родам, а также отдых без заработной платы хранятся в архиве 75 лет, поскольку могут потребоваться при назначении пенсии сотруднику или по другим случаям.

Что касается бумаги на ежегодный положенный оплачиваемый отдых, то срок ее хранения гораздо меньше — всего 5 лет.

Где должны храниться?

Для всех компаний есть закон о том, что при ведении документооборота должен быть архив, где хранятся все важные бумаги положенный по закону срок.

Все документы могут делиться на несколько видов. Это могут быть распорядительные документы (приказы), организационные, а также справочно-информационные.

Сначала заявление находится непосредственно у руководителя. Поскольку он должен его рассмотреть и вынести решение.

Затем издается приказ, происходит расчёт наличных, только потом документ передается в архив ответственным лицам.

Чаще всего все заявления хранятся в личном деле сотрудника вместе с остальными документами.

Полезное видео

О том, как правильно написать заявление на отпуск, можно узнать из данного видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый год любой рабочий человек по Трудовому кодексу должен отдыхать. Период законного основного оплачиваемого отпуска длится 28 дней.

Если все распределено в компании согласно графику отпусков, то дополнительно писать от сотрудников ничего не требуется.

В противном случае на имя руководителя нужно оформить заявление, на котором начальник обязан поставить свою роспись и согласие. Минимальный срок подачи – 3 дня.

Если есть спланированный график, то понадобится только уведомление от руководителя с радостной новостью о скором начале отдыха.

Тогда у Трудовой инспекции к организации не возникнет вопросов и не придется платить заоблачных штрафов.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе

Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом. Трудовое соглашение между директором и обществом подписывается со стороны работодателя председателем собрания участников общества (ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату.

Обязанности гендиректора определяются должностной инструкцией. О том, как правильно ее составить, читайте в этой статье.

Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно. Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя. Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск. Следовательно, отсутствие такого документа не будет считаться ошибкой.

Как писать заявление на отпуск руководителю ООО

Другое дело, если уставом предусмотрено регулирование отпуска гендиректора учредителями. В данном случае проводят собрание участников общества, на котором решается вопрос об отпуске гендиректора и, как правило, определяется работник, который будет исполнять функции руководителя фирмы во время его отдыха. Решение совета оформляется соответствующим протоколом.

В данном случае первому лицу компании следует написать соответствующее заявление на имя председателя собрания участников ООО или же адресовать его всему составу учредителей в целом. Заявление должно содержать информацию о:

• периоде отдыха,
• дате ухода в отпуск,
• дате написания документа.

Заявление визируется сторонами.

Образец заявления директора на отпуск можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец

Кадровые документы на отпуск гендиректора

Очередность отдыха сотрудников определяется графиком, который оформляется на следующий год за 2 недели до его начала. Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем.

Образец графика отпусков скачайте здесь.

О дате начала отдыха сотрудника уведомляют за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Лицо, уполномоченное подписывать такое уведомление, ТК не установлено. Соответственно, не будет считаться ошибкой, если подобный документ, предназначенный для гендиректора, подпишет начальник кадрового отдела или иное лицо, уполномоченное оформлять отпускные бумаги.

Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа. Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель. В данной ситуации он ставит свою визу и в поле «Руководитель», и в то, которое предназначено для подписи ознакомившегося с приказом лица. Данный подход не будет считаться ошибкой, т. к. приказ по форме Т-6 уполномочен подписывать только руководитель компании или лицо, его замещающее.

Если же вопрос об отдыхе директора решается на уровне учредителей, то приказ оформляется в свободной форме и подписывается председателем собрания со стороны работодателя и руководителем фирмы в качестве ознакомившегося с документом сотрудника.

Писать заявление на отпуск гендиректор компании должен только в ситуации, когда такая необходимость прописана в уставе компании, а «отпускной» вопрос регулируется общим собранием учредителей. Если в уставе такого условия нет, отсутствие заявления не будет считаться ошибкой и писать его самому себе не имеет смысла.

За какой срок сотрудник должен подать заявление на отпуск

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 6

Вопрос: У нас небольшая фирма (12 человек), и график отпусков мы не составляем. Работник, который собирается в отпуск, пишет заявление на имя генерального директора. За какой срок он должен подать такое заявление? Очень часто работник приносит на подпись заявление на отпуск со следующего дня.

Ответ: Статья 123 Трудового кодекса РФ не предполагает, что предоставление отпусков регулируется заявлениями работников: закон обязывает очередность предоставления ежегодных отпусков определять графиком. По этой причине законодательством не установлены сроки, за которые работник, планирующий уход в отпуск, должен подать заявление.

Вместе с тем ч. 9 ст. 136 ТК ясно указывает, что работник должен получить отпускные не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Значит, приказ о предоставлении отпуска должен быть издан также не позднее трех дней (с тем расчетом, чтобы руководитель успел его подписать, а бухгалтерия — рассчитать причитающиеся суммы).

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют. А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

• муж, если его жена не работает по причине беременности;
• родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
• несовершеннолетний сотрудник;
• гражданин, трудящийся по совместительству.

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления.

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т. д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

Кто должен подписывать заявление на отпуск

Обязательно ли писать заявление на отпуск?

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность отпусков в организации определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для администрации. А согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ администрация предприятия обязана уведомить о сроках отпуска сотрудников под подпись за 2 недели до его начала.

Формально ТК РФ не требует от работника писать заявление на отпуск, поскольку основное юридическое значение для работодателя имеют график отпусков и приказ (в нем определяются продолжительность отпуска и другие юридически значимые вопросы).

Однако на практике работники, как правило, пишут заявления на отпуск, поскольку в нормах ТК РФ закреплен целый ряд ситуаций, когда работнику (по его желанию либо ввиду производственной необходимости) часть отпуска или весь отпуск продлевается, переносится или заменяется компенсацией. В связи с этим работодателю необходимо учесть пожелания работника, которые юридически грамотно отражаются именно в заявлении.

Нужна ли резолюция «не возражаю» на заявлении на отпуск?

Вопрос проставления на заявлении резолюции нормами ТК не регламентирован. На практике это означает, что от работника достаточно лишь заявления, а проставлять или нет резолюцию и что именно писать на заявлении, решает руководитель организации.

Юридическая практика выработала ряд стандартных формулировок, которыми выражается согласие работодателя предоставить отпуск в сроки, которые работник указывает в заявлении. Среди них можно встретить такие, как «не возражаю», «согласовано» и т. д.

Наличие резолюции приобретает практическое значение в тех ситуациях, когда вопрос согласования отпуска должен быть решен с несколькими руководителями либо службами (бухгалтерией, отделом кадров и т. д.). Тогда для принятия решения руководителю организации требуется учитывать мнения руководителей подразделений, выраженные как раз путем проставления соответствующих резолюций на заявлении.

Кто имеет право подписать поступившее от работника заявление на отпуск?

При получении письменных пожеланий работника, выраженных в заявлении, возникают вопросы: как подписать заявление на отпуск сотруднику и кто должен это сделать.

В Трудовом кодексе прямо на это не указано, однако, толкуя его нормы, можно прийти к однозначному выводу.

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель — наличия иных сторон трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, принимать и ставить резолюцию на заявлении на отпуск вправе директор (руководитель) организации либо иное уполномоченное уставом или локальными актами лицо. Например, это может быть начальник отдела кадров и т. д.

Как завизировать (подписать) заявление на отпуск руководителя?

Руководителю организации, как и любому другому работнику, согласно нормам ст. 115 ТК РФ, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Порядок оформления отпуска зависит от того, является ли директор единственным учредителем либо работником, нанятым учредителями, советом директоров или иным собственником компании.

В том случае, если директор одновременно является владельцем компании, то писать заявление на отпуск ему нет необходимости, а соответствующий приказ он оформляет на самого себя и подписывает. Количество дней отпуска и время его предоставления определяет в данной ситуации сам директор.

Если же директор нанят на работу собственниками компании, то вопрос о его отпуске согласуется с ними. Соответственно, в этом случае директору необходимо написать заявление на отпуск на имя уполномоченного учредителя (председательствующего на собрании учредителей, если их несколько). Визу на заявлении вправе поставить именно уполномоченный учредитель на основании протокола собрания учредителей, на котором рассмотрен вопрос об отпуске директора. Приказ о предоставлении отпуска также подписывает уполномоченный учредитель.

Порядок проставления визы на заявлении на отпуск как работникам, так и руководителю компании специально не урегулирован нормами ТК РФ. Поэтому данный вопрос необходимо разрешать с учетом сложившейся практики.

Заявление на отпуск

Добрый день, начальник не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, в конце года был согласован график отпусков, возражений не было. В отделе кадров сказали,что нужна подпись начальника. как быть?куда обратится? кто может подписать за него по закону? и могут ли предоставить отпуск за свой счет на 7дней, если нельзя подписать по-другому оплачиваемый отпуск?

Ответы юристов ( 2 )

Согласно ч.1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и
для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков
на текущий год. Обжалуйте действий работодателя в Государственной инспекции труда.За несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кто должен подписать заявление на отпуск.

Нужна консультация по трудовому праву. Ситуация: работник написал заявление на отпуск, руководитель подразделения подписал, а вот руководитель учреждения не подписывает приказ. Работник не ходит на работу, он же в полной уверенности, что в отпуске. Весьма двусмысленная ситуация: не будет ходить на работу — могут ли его уволить за прогулы? А будет ходить на работу — руководитель подпишет приказ с того дня, с какого просил работник и пропал отпуск. Вот такая вот ситуация. Какой совет?

ТК РФ . Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Кто будет выполнять вашу работу задача для работодателя. Он начальник пусть у него голова и болит)).

Александр!
Т.к. Вы очень мало предложили информации, обратитесь к специалисту за разрешением проблемной ситуации

Образец заявления генерального директора организации на отпуск

Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы, согласно 122 статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Статья кодекса 115 обязывает любого сотрудника провести на отдыхе 28 календарных дней в год. Более того, согласно ст. 123 ТК РФ отдых директора должен быть внесен в график отпусков.

Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, то закон предоставляет ему эту возможность. Статья 124 ТК РФ гласит, что глава компании, как и другие работники, может не получать отпуск. Однако временной период без отдыха не должен превышать 2 года.

Заявление директора

Должен ли генеральный директор писать заявление и как отправить его в отпуск? Ответы на эти вопросы кроются в уставе ООО (либо другой организации).

В документах организации может найтись несколько вариантов:

1. За предоставление отпуска главе компании отвечает учредительное собрание;
2. Директор, как единственный учредитель, самостоятельно устанавливает себе период каникул;
3. Может не быть никакой информации по этому вопросу.

Заявление глава компании должен писать только в первом случае. Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания. После вынесения решения он же (глава) подписывает документ.

В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе. Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых. Единственное, что ему нужно сделать – это подписать извещение минимум за 2 недели до наступления каникул.

Что касается продолжительности отпуска, то законом установлены 28 календарных дней в год. Директор-учредитель самостоятельно определяет, сколько дней он будет отдыхать, и будет ли отпуск разделен на несколько частей.

В случае с наемным руководителем, за него это решение принимает собрание учредителей. Оно же, согласно ст. 126 ТК РФ, может часть отпуска заменить денежной компенсацией.

В этой статье читайте, как получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Правильное оформление

Пусть это только формальность, но и она должна быть соблюдена. В случае визита налоговой или трудовой инспекции в фирме должны быть все бумаги, в том числе график отпусков и заявления сотрудников. Тем более написать заявление на отпуск очень просто:

1. На листе формата А4, в правом верхнем углу, оформляется шапка документа. Там должно быть указано имя главы учредительного собрания, кому директор пишет документ. Ниже от кого, ФИО и должность сотрудника.
2. Посередине листа слово «Заявление».
3. Ниже сам текст с просьбой предоставить отпуск на желаемый срок, с такой-то по такую-то дату.
4. Справа внизу подпись, расшифровка и дата подачи документа.

Образец заявления на отпуск:

Посмотрите видео о том, как правильно оформить отпуск руководителя:

Возможные проблемы

Самый очевидный вопрос, кто будет управлять компанией в это время? Если руководитель наемный, то о выборе заместителя должно позаботиться собрание учредителей. В противном случае сам директор выбирает ответственного сотрудника.

Этим человеком обычно является заместитель, и этот вопрос оговорен в его контракте. В случае отсутствия зама, глава может выбрать другое доверенное лицо, на имя которого составят приказ о возложении обязанностей. В этом документе указывается период действия и по желанию сумма доплаты.

Вариант приказа:

Еще одна проблема – документы, требующие подписи. Может ли директор ставить подпись, если не делегировал свои полномочия? Трудовой кодекс этого не запрещает. Ведь даже находясь в отпуске, руководитель вправе исполнять свои обязанности.

Проблемы могут возникнуть, только если директор выбрал заместителя, но продолжает подписывать документы.

Глава и декрет

Следующий вопрос – декретный отпуск ген. директора. Если руководитель является учредителем, то никаких проблем. Глава продолжает исполнять свои обязанности (возможно дистанционно) или предает часть полномочий при помощи доверенности. Единственный нюанс, ФСС может отказать организации в возмещение средств, затраченных на выплату детского пособия.

В противном случае учредительное собрание должно выбрать исполняющего обязанности и выпустить приказ о его назначении. Главное, уведомить об этом налоговые органы (заявление по форме 14001) и банк, с которым сотрудничает компания.

Доверенность

Данный документ составляют, когда у директора появляется необходимость возложить часть полномочий. Это делают на период отпуска, больничного, длительной командировки, или когда директор продолжает работать, но другим сотрудникам требуется часть его полномочий.

Составленный документ должен включать в себя следующую информацию:

• Название организации и ФИО ген. директора.
• Паспортные данные, ФИО, должность сотрудника, кто осуществляет замещение главы.
• Полный список полномочий.
• Срок действия документа и возможность его продления (если конкретной даты окончания нет, то доверенность действительна год).
• Дата составления доверенности и подпись руководителя.

Образец доверенности:

Каждый сотрудник организации имеет право на отдых и директор – не исключение. Это право закреплено законодательством РФ. Трудовой кодекс не только предоставляет право, но и дает четкую информацию, как им воспользоваться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Прямые выплаты и ЭДО с ФСС. Отвечаем на вопросы бухгалтеров

В октябре, при поддержке компании Такском состоялся вебинар Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования. На вопросы зрителей о работе с прямыми выплатами и особенностях электронных больничных отвечал Александр Греков, директор филиала Московского представительства ФСС. 

Нужно ли заполнять электронный реестр на каждого человека отдельно?

Электронный реестр – это таблица в машиночитаемом формате. Не надо заполнять и отправлять реестр на каждого человека. Информацию по всем пособиям нужно оформить в единый файл и отправить в ФСС. 

Кто должен предоставить в ФСС документы по выплате алиментов из начисленных пособий?

Документы предоставляет сотрудник. Он должен получить у службы судебных приставов или суда оригиналы документов, адресованные фонду социального страхования. 

Какие документы нужно предоставить в ФСС для подтверждения стажа при подаче электронных реестров?

В случае подачи реестров никаких дополнительных документов не требуется. Вы просто указываете в реестре стаж работника. Дальше эта информация может быть проверена при проведении выездной проверки.

Как поступать работодателю, если после отправки реестра с больничным сотрудник предоставил справку 182 н для перерасчёта?

В таком случае нужно отправить корректировку в Фонд Социального Страхования. Фонд сам делает перерасчёт, доплатит или удержит необходимую сумму. 

Сотрудник работает по совместительству. Кто должен подавать реестр с больничным, основной работодатель или оба?

Если сотрудник принёс больничные листы и по основному месту работы, и по совместительству, то реестр подают оба работодателя. 

Если больничный будет закрыт 31 декабря 2020 г., то его оплачивает работодатель и отчитывается за год. А если больничный закрыт 01.01.2021 г., то работодатель переедает реестр и весь больничный оплачивает ФСС напрямую?

Да, всё верно. С 01.01.2021 все пособия начисляет фонд. 

Если сотрудник не предоставил в течение 5 дней больничный, а предоставил его через месяц, что делать работодателю?

Срок пять дней для подачи реестра исчисляется не с даты закрытия больничного, а с даты предоставления его сотрудником работодателю. 

Нужно ли прикладывать к реестру сканы подтверждающих документов?

Нет, реестр – это документ в xml-формате, он не требует никаких сканов и копий документов. 

Если в организации большая региональная сеть и много сотрудников, работающих дистанционно, могут ли сотрудники подписывать заявления на выплату пособия с помощью ЭЦП?

Если электронный документооборот и использование ЭЦП сотрудниками предусмотрены во внутренних регламентах компании, то у фонда не будет возражений. 

Какой документ необходим, если сотрудник прерывает отпуск до достижения ребёнком возраста 1,5 лет?

В таком случае есть два варианта. Можно отправить корректировочный реестр, в котором будет указана дата окончания выплаты пособий и выхода сотрудника на работу. Или отправить в фонд уведомительное письмо с теми же данными. 

Какие данные банковских карт сотрудников нужно предоставить в Фонд Социального Страхования для получения пособий?

Все выплаты, касающиеся материнства перечисляются исключительно на карту платёжной системы «Мир». Для получения иных выплат, например, по временной нетрудоспособности сотрудник может предоставить иные банковские реквизиты. В случае выплаты на карту «Мир» в ФСС предоставляется только её номер, в случае выплат на другие карты – банковские реквизиты. 

Для получения электронного больничного листа сотруднику просто нужно сказать об этом в лечебном заведении?

Как правило, да. Большинство лечебных заведений Москвы уже работают с электронными больничными листами. Обычно предлагают выбор между традиционным больничным и электронном, но работник может сам попросить оформить электронный больничный. Для этого нужно всего лишь заполнить простую бумажную форму. 

Как работодатель может проверить электронный больничный лист?

После того как сотрудник принесёт вам номер больничного листа, вы можете либо зайти в личный кабинет юридического лица на сайте ФСС, либо запросить этот больничный лист из фонда по его номеру с помощью своей программы. Далее вы заполняете в больничном листе необходимые данные (ФОТ, стаж) и оправляете его обратно в ФСС. После этого больничный лист будет закреплён за вашей организацией, и никто кроме вас не сможет вносить в него правки.

Функционал работы с электронными листками нетрудоспособности реализован во всех системах сдачи электронной отчётности Такском. Запрашивайте электронные больничные, вносите данные и оправляйте их обратно в ФСС в программах Онлайн-Спринтер, Доклайнер и Референт.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Директор уходит в отпуск на неопределенный срок как оформить нового директора

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Разберем эту ситуацию Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе. Вариант 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

Очень часто в малом бизнесе директор,он же единственный учредитель, право подписи документов только за ним. И что же делать,если он уходит в отпуск официально. Не будем говорить об отпуске,который очередной. Обычно владельцы бизнеса его не берут и не оформляют, в лучшем случае оформляют компенсацию за неиспользованный отпуск.

А как быть в случае, когда заработная плата не начислялась,то есть директор фактически находился в неоплачиваемом отпуске. Тогда очень часто возникаю вопросы,а имеет ли директор право подписывать документы и не будет ли потом каких-либо негативных последствий как для организации,так и для него. Роструд,объясняет,что деятельность директора регламентирована Гражданским и Трудовым кодексом,в законодательстве на этот счёт нет такого понятия,как прекращение приостановление полномочий директора-единоличного исполнительного органа на время его отпуска.

Все полномочия за директором сохраняются. Находится он на своём рабочем месте или нет-приказы,распоряжения,договоры, все лигитимны с его подписью. Но, стоит помнить о том,что приказы о приёме на работу,трудовые договоры,внутренние приказы-это документы,которые в случае возникших споров не несут негативны последствий. Финансовые же документы или документы по сделкам,которые может проверить налоговая,договоры поставки,подряда и тому подобное. То есть документы,в случае спорной ситуации могут быть признаны недействительными из-за того, что директор находился в отпуске за свой счёт и организация практически не работала, лучше подписывать,когда вы официальным документом отозвали директора из такого отпуска.

Отозвали на один день-пописал и дальше приказ об уходе опять в отпуск. То есть-бумажки,бумажки и опять бумажки. Папочки,папочки и опять папочки.

Не поленитесь,обезопасьте себя. Кстати,помимо финансовых,такими документами,которые могут повлечь негативные последствия, считаются также: приказа на увольнение,приказы на командировку,приказы и положения по охране труда,премирование сотрудников. Также лучше не проводить инструктаж по технике безопасности,если его проводит директор-лучше отзовите его из отпуска. Передавать свои полномочия на время отпуска, тоже не просто так. Чтобы подписывать документы, в налоговой в ЕГРЮЛе должна быть запись о новом лице,имеющим право действовать без доверенности и или должна быть доверенность на него.

Я не говорю уже о том,что должна быть на него ЭЦП в банке или налоговой. Бухгалтерша subscribers.

В каком порядке руководителю организации предоставляется отпуск? Включать ли его в график отпусков? Каким приказом оформлять уход в отпуск — в произвольной форме или в унифицированной?

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом. Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании.

Так как директор фирмы назначается учредителем или собранием учредителей, большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы.

Если в Уставе не прописаны какие-то условия , нужно действовать по нормам трудового кодекса. Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму :. При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности образец посмотрите здесь.

И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:. Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса. В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха.

Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация — директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено.

За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т Подписывать его будет сам же директор. Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть , визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления.

Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска. Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала.

Основанием замещения будет приказ о временном исполнении обязанностей, образец которого можно скачать здесь. В приказе обязательно указывается лицо, которое будет замещать директора, и доплата за совмещение. По статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой — нужно согласие отпускника на досрочный выход на работу. Отзыв также оформляется по-разному — по Уставу или по ТК.

Алгоритм отзыва по Уставу такой:. Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска. Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т Как его правильно оформить?

Содержание статьи 1 Как оформить отпуск генеральному директору 2 Отпуск по Уставу 3 Если директор — единственный учредитель 4 Отпуск по ТК 5 Временное исполнение обязанностей 6 Отзыв директора из отпуска.

Важно : приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске. Важно : заявление на отпуск директора не предусмотрено. Предыдущие Оформляем правильно отстранение работника от работы. Вперед Что надо знать кадровику о пособиях по безработице. Людмила Ольга Катерина Елена

Как оформляется декрет генерального директора

В ООО 2 учредителя, генеральный директор – нанятое по трудовому договору лицо, не являющееся учредителем. Общий вопрос таков: как по шагам правильно оформить процедуру ухода текущего генерального директора в декретный отпуск и ввести в действие нового временного директора? Нужна пошаговая инструкция. Если новый директор может действовать по доверенности как в п.

Ведь если текущий директор будет подписывать документы, то пособие будет ФСС пересчитано с учетом дней, когда директор, который должен быть в декрете, исполнял свои обязанности, подписывая документы.

Если до ухода текущего директора в декрет оформить в штат сотрудника, который будет впоследствии замещать директора, а затем перевести его на должность директора, требуется ли созывать собрание учредителей тоже? Если ГД уходит только в отпуск по БиР, то есть всего на дней и при этом нет иных сотрудников, то есть нет необходимости подписывать тр. Доверенность выдает ГД до ухода в отпуск по БиР.

Второй вариант — предоставить ГД отпуск по БиР и на время отпуска принять на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника другое лицо. При этом придется все процедуры в налоговой провести как полагается: протокол общего собрания участников ООО, заявление по ф.

Переоформить карточку в банке и ЭЦП. И по такой доверенности данное лицо сможет подписывать документы для налоговой, фсс и пфр? И даже можно сделать ему эцп тут важно, потому что удобнее и быстрее все сдавать по интернету, нежели лично в бумажном виде?

Какие отношения должны быть с таким лицом – по договору гпх? Министерством финансов Российской Федерации в Письме от Поэтому стоит все-таки серьезно подумать над процедурой назначения директора на период отсутствия основного работника, с внесением записей в ЕГРЮЛ. К тому же, всякое может случится с ГД за время отпуска по БиР сложные роды, решит уволится после отпуска по БиР или уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.

Уважаемая коллега права. С доверенностью, конечно, проще. Но необходмо учитывать еще один нюанс. Если в процессе работы по доверенности будут проводиться проверки контролирующими органами, то к административной ответственности будет привлечено лицо, официально являющееся директором, а не человек с доверенностью.

Здравствуйте Светлана. Я бы советовал и в Уставе если нет про исполняющий обязанности генерального директора, то можно внести изменения.

Это не трудно. Без этого в любом случае, трудовой договор уходивщего на отпуск генерального директора, будет действовать, И при выходе на работу после отпуска она автоматически занимает пост ГД.

Помогите, пожалуйста, уточнить дату. Если, например, протокол собрания датирован 4м сентября, то на подачу документов в налоговую – 4,5,6 или 5,6,7 сентября? С одной стороны если по интернету, то вообще можно, только приказом и доверенностью оформить неполные например банковские операции можно в старом порядке совершить по интернету, ЭЦП не оформить на нового полномочия ВрИО.

Если, например, протокол собрания датирован 4м сентября, то на подачу документов в налоговую — 4,5,6 или 5,6,7 сентября? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. ООО продолжает вести деятельность. Задача: 1 отправить генерального директора в отпуск по БиР ориентировочно с 5 сентября по 23 января ; 2 передать полномочия генерального директора другому лицу либо одному из учредителей, либо стороннему лицу временно – на период отпуска по БиР.

Согласно действующему уставу ООО: 1 Единоличный исполнительный орган — генеральный директор — избирается общим собранием участников Общества. В рамках самостоятельного изучения задачи появились еще вопросы относительно нюансов: 1 нужно ли уведомлять налоговую и вносить изменения в егрюл? Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Степанова Татьяна. Здравствуйте, Светлана. Но есть ли смысл на такой короткий срок все это делать.

Светлана Выродова с Светлана Выродова зависит от того, какой вариант вы все-таки выберете — назначение нового ГД на время отсутствия основного работника или ограничитесь выдачей на срок отпуска по БиР доверенности. Светлана Выродова клиент, г. Татьяна, спасибо большое. С этим проблем нет: “ненужный” сотрудник увольняется по собственному желанию. Светлана Выродова я полагаю, что можно. Светлана Выродова … если иное не предусмотрено уставом экономического субъекта, руководитель экономического субъекта вправе передать свои полномочия на основе доверенности, в том числе на подписание бухгалтерской финансовой отчетности, без сообщения об этом органам управления экономическим субъектом.

Письмо ФНС России от Какие отношения должны быть с таким лицом — по договору гпх? Светлана Выродова возможно оформить договор поручения глава 49 Гражданского кодекса РФ. Светлана Выродова вам виднее. Носкова Елена. Елена, благодарю. Я правильно понимаю, что в случае с внесением записей в ЕГРЮЛ, действовать в таком порядке: 1 организовать собрание учредителей и составить протокол о смене ГД только вопрос – так и указывать, что смена происходит по причине отпуска по БиР , 2 составить заявление от уходящего в декрет директора на предоставление отпуска по БиР, подписывает текущий ГД за себя-сотрудника и за себя-ГД , 3 приказ на предоставление отпуска по БиР, подписывает текущий ГД , 4 приказ о назначении временного директора, подписывает текущий ГД , 5 подача нотариально заверенной р новым директором в течение 3х дней с даты протокола?

Общаться в чате. Джафаров Зафар. Светлана Выродова Здравствуйте Светлана. Должен быть ЕИО 5. Светлана Выродова Без этого в любом случае, трудовой договор уходивщего на отпуск генерального директора, будет действовать, И при выходе на работу после отпуска она автоматически занимает пост ГД Удачи Вам.

Зафар, благодарю. Светлана Выродова С одной стороны если по интернету, то вообще можно, только приказом и доверенностью оформить неполные например банковские операции можно в старом порядке совершить по интернету, ЭЦП не оформить на нового полномочия ВрИО.

Поэтому как я уже указал выше, так нужно избрать нового ВрИО 4 нужно ли для назначения временного директора созывать собрание учредителей?

Светлана Выродова НУЖНО, обязательно на основании решения ОСУ, все оформляется 5 С какой даты должен вступать в полномочия новый директор если больничный лист с 5го сентября — с 5го или с 6го? Если как ГД изменения в Устав не нужен. Светлана Выродова Если они рабочие то 4,5,6 действительно рабочие.

Все услуги юристов в Москве. Оспаривание права на здание. Составление иска об освобождении имущества от ареста. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Уход в отпуск с последующим увольнением. Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности. Обязательно ли отгуливать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком? По какой причине работодатель может требовать уход в отпуск с пятницы, а не с понедельника?

За сколько дней до ухода в отпуск мне должны выдать отпускной лист? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Уход директора в отпуск по БиР

В каком порядке руководителю организации предоставляется отпуск? Включать ли его в график отпусков? Каким приказом оформлять уход в отпуск — в произвольной форме или в унифицированной? Какие полномочия руководителя можно передать на время его отпуска?

Кому из работников можно делегировать полномочия? Директор генеральный директор , президент и т. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя. В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.

В статье ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества директор, генеральный директор, президент и др. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников. На руководителя учреждения далее — директор как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган — гражданского права.

Действие трудового законодательства, в частности гл. Кроме этого, деятельность директора регулируется положениями других законов и нормативных актов, действующих в отношении руководителей конкретного вида организаций. Наиболее распространенными формами коммерческих организаций являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества.

Соответственно можно выделить федеральные законы от Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.

В соответствии с п. Директор, в частности:. Порядок деятельности директора и принятия им решений регламентируется уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором. Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает? Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору. Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества решением одного участника и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом.

Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности. Если предоставление отпуска директору входит в компетенцию учредителей общества, представляется, что изначально, до составления графика отпусков, директор должен согласовать с учредителями и предположительную дату своего отпуска. В силу ст. Что касается полномочий по решению других вопросов, связанных с деятельностью руководителя, в том числе о предоставлении отпуска, они могут быть определены уставом общества.

Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает. Если в связи с производственной необходимостью требуется отозвать директора из отпуска, то опять же, в зависимости от того, в чью компетенцию входит предоставление отпуска этому работнику отзыв осуществляется учредителями общества на основании протокола решения и приказа либо самим директором, который сам оформляет и подписывает приказ о досрочном выходе из отпуска.

Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору директора в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т.

Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. Для начала директор должен издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником. Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора. Доверенность может быть одна на передачу и внутренних полномочий, и внешних — для представления интересов организации перед третьими лицами в других компаниях, государственных органах и судах , а может быть несколько.

Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами — доверенностью. Принципиальной разницы здесь нет, и считаем, что полномочия, реализуемые внутри организации, можно оформить как приказом, так и доверенностью. Приведем образец приказа. Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами ч.

Печать организации в данном случае может не ставиться. Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации п. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения ч.

Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты. В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность директор , лицо, которому выписывается доверенность представитель , передаваемые полномочия и подпись доверителя. С передачей полномочий мы разобрались.

Однако, кроме этого, следует оформить замещение должности директора документально. И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько. Рассмотрим их.

У директора есть штатный заместитель и обязанности по замещению прописаны у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Некоторые специалисты считают, что в этом случае не нужно издавать приказ и оформлять доверенность. Но мы считаем по-другому: независимо от того, прописаны ли обязанности по замещению директора в трудовом договоре, должностной инструкции, и приказ, и доверенность нужны.

При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. В приказе указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора. Согласно ст. Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.

Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий.

Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст. Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется.

Согласно ч. Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность. Напомним, что согласно ч. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору. Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ст.

Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.

В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую. Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса. Так, согласно ст. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительства от Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора. При этом заместители согласно абз. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации.

И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности. И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Директор уходит в отпуск. Автор: Е. Руководитель и его компетенция В статье ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Директор, в частности: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров наблюдательного совета общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Оформление отпуска директора Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. К сведению В силу ст. К сведению Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия.

Передача полномочий директора Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т.

Способы замещения директора С передачей полномочий мы разобрались. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей.

Подробности и регистрация. Правила форума Все разделы прочитаны.

Генеральный директор уходит в отпуск и собирается возложить свои обязанности на главного бухгалтера. Помогите пожалуйста! Генеральный директор уходит в отпуск с последующим увольнением. Что прописать в решении о смене Генерального директора, если на время его отпуска принят новый генеральный директор.

Генеральный директор уходит в отпуск и на период моей отработки назначает меня и. Насколько это законно? Гендиректор уходя в отпуск назначил вместо себя и. Чем это действие ему грозит.

И если договор будет признан не действительным – какие могут быть последствия. Генеральный директор уходит в отпуск. На его место временно исполняющим обязанности генерального директора берут человека со стороны. Нужно ли оформлять на него доверенность. Если да то где можно найти типовую форму.

Имеет место следующая ситуация: генеральный директор уходит в отпуск, что оформляется соответствующими документами. На время отпуска исполнение обязанностей генерального директора возлагается на другого человека.

Вопрос: действительна ли подпись генерального директора на документах об увольнении сотрудников, поставленная в период его отпуска? Просьба указать документы, на которые вы ссылаетесь. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Когда генеральный директор уходит в отпуск, можно оставить право подписи на двух замов? Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Да конечно может поступить подобным образом.

Законом не запрещено. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Земцов Дмитрий Владимирович. Читайте Устав Вашей организации. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Может согласия учредителя. Яна Анатольевна. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. На время отпуска может быть только И. Майя Валерьевна. Адвокат Шук Павел Семенович на сайте. Заявление подписано. Через две недели увольняетесь и назначаете нового ИО. Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Само по себе – ничем. Недействительным – не может быть признан по тому основанию, что подписан полномочным лицом в отпуске. Заранее благодарю. Адвокат Прохорчева Светлана Александровна. Уважаемый Игорь! Доверенность нужна обязательно. При необходимо могу выслать форму. Адвокат Харсеев Вячеслав Алексеевич. Уважаемая Людмила!

В соответствии со 40 Закона об ООО, ст. Нахождение руководителя в отпуске не означает, что он лишается таких полномочий на это время. В то же время надо учитывать, что уставом общества может быть предусмотрено право компетентного органа общества временно приостанавливать полномочия руководителя, в том числе и на время отпуска.

Если на время отпуска руководителя компетентный орган общества общее собрание, совет директоров принимает решение о временном приостановлении полномочий генерального директора и назначает другое лицо исполнять его обязанности, то все полномочия переходят к такому исполняющему, в том числе полномочия по увольнению работников. Подписанный руководителем, в таком случае, приказ может быть оспорен обществом и участниками акционерами как изданный с превышением полномочий.

С уважением,. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Директор уходит в отпуск

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура.

Очень часто в малом бизнесе директор,он же единственный учредитель, право подписи документов только за ним. И что же делать,если он уходит в отпуск официально.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик плательщик сбора, налоговый агент или его представитель подписывает налоговую декларацию расчет , подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации расчете. Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации п. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п.

Вопрос: Директор уходит в декретный отпуск, какими документами оформляется временно исполняющий обязанности директора, нужно ли вносить эти изменения в ЕГРЮЛ. Кто должен подписать приказ о ВРИО?  Третий вариант: учредитель оформляет новое решение, в котором снимает возложенные обязанности с начальника планово-экономического отдела и возлагает опять же временно исполнять обязанности директора на другого сотрудника. При этом уведомляем ИФНС и фонды об изменениях в учредительных документах?  «Директор уходит в декретный отпуск. Какие бумаги нужно оформить при этом, как правильно оформить временно исполняющего обязанности директора другого сотрудника?.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование – почему это важно. Налоговая разгрузка.

Если генеральный директор в декрете…

Генеральный директор уходит в отпуск и собирается возложить свои обязанности на главного бухгалтера. Помогите пожалуйста! Генеральный директор уходит в отпуск с последующим увольнением. Что прописать в решении о смене Генерального директора, если на время его отпуска принят новый генеральный директор. Генеральный директор уходит в отпуск и на период моей отработки назначает меня и.

В ООО 2 учредителя, генеральный директор – нанятое по трудовому договору лицо, не являющееся учредителем. Общий вопрос таков: как по шагам правильно оформить процедуру ухода текущего генерального директора в декретный отпуск и ввести в действие нового временного директора?

Содержание страницы Нюансы декрета руководительницы Сначала — дородовой отпуск Как происходит оформление декрета для гендиректора А как же оставленные дела? Можно ли руководить из дома Сохранится ли должность гендиректора после декрета.

.

.

Раздел 123: 1-32-01 – Наличие и оплата отпусков по болезни, отпусков и личных отпусков, а также компенсаций за отпуск по болезни сотрудников, оплачиваемых по доверенности директора по бюджету и управлению, Ohio Admin. Код 123: 1-32-01

Действующие правила, принятые и поданные до 12 марта 2021 г.

Раздел 123: 1-32-01 – Наличие и взимание отпусков по болезни, отпусков и личных отпусков, а также компенсация за отпуск по болезни сотрудников, оплачиваемых по доверенности директора по бюджету и управлению (A) Наличие отпусков по болезни, отпусков и личных отпусков.Отпуск по болезни, отпуск или личный отпуск нельзя использовать до тех пор, пока он не появится в отчете о доходах сотрудника, а компенсация, описанная в отчете о доходах, не станет доступной для сотрудника. (B) Оплата отпуска по болезни, отпуска и личного отпуска. Отпуск по болезни и отпуск, используемый сотрудником, заработная плата которого выплачивается непосредственно по доверенности директора по бюджету и управлению, оплачивается как минимум с точностью до одной десятой одного часа. Персональный отпуск, используемый сотрудником, чья заработная плата выплачивается непосредственно по доверенности директора по бюджету и управлению, оплачивается в соответствии с параграфом (D) правила 123: 1-32-07 Административного кодекса.С сотрудников взимается отпуск по болезни, отпуск и личный отпуск только за те дни и часы, на которые в противном случае они должны были бы регулярно работать. Отпуск по болезни, отпуск и личный отпуск не должны превышать количества времени, в течение которого работник должен был бы регулярно работать в любой период оплаты. (C) Компенсация за начисленный отпуск по болезни. Отпуск по болезни для работника, зарплата которого выплачивается непосредственно по доверенности директора по бюджету и управлению, которая зачисляется во время или после выплаты заработной платы, которая включает 1 декабря 1981 г., должна быть исчерпана до использования отпуска по болезни, накопленного до выплаты зарплаты, которая включает 1 декабря 1981 г. или отпуск по болезни, переданный организацией, не оплачиваемой по доверенности директора по бюджету и управлению в соответствии с подразделом (F) раздела 124.382 Пересмотренного Кодекса допускается. Компенсация за отпуск по болезни, используемый в течение каждого двенадцатимесячного периода, начиная с первой зарплаты, которую работник получает в декабре, должна быть по следующим ставкам: (1) Первые сорок часов отпуска по болезни должны выплачиваться по ставке, равной базовой ставке работника уровень оплаты труда. (2) Следующие сорок часов отпуска по болезни оплачиваются по ставке, равной семидесяти процентам базовой ставки заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных в параграфе (C) (2) (a), (C) ( 2) (b) или (C) (2) (c) настоящего правила. (a) Ночлег в больнице или амбулаторная хирургия. (i) Если часы или их части связаны с ночным пребыванием в больнице сотрудника, супруги сотрудника или ребенка, проживающего с сотрудником, или используются до или после вышеупомянутого пребывания в больнице и совпадают с пребыванием в больнице, часы отпуска по болезни оплачиваются по ставке, равной базовой ставке оплаты труда работника. (ii) Если часы или их части связаны с амбулаторной операцией, проводимой сотрудником, супругой сотрудника или ребенком, проживающим с сотрудником, или используются до или после амбулаторной операции и связаны с амбулаторной операцией, больной Продолжительность отпуска оплачивается по ставке, равной базовой ставке оплаты труда работника. (b) Отпуск по болезни, запрошенный не менее чем за тридцать календарных дней до запланированных медицинских приемов для работника, супруги работника или ребенка, проживающего с работником, может быть дополнен по просьбе работника до ста процентов заработной платы с имеющейся больницей. отпускные остатки при условии, что справка от врача подана в первый день возвращения работника на работу после отсутствия. (c) Отпуск по болезни, использованный работником для работника или использованный для ухода за членом ближайшего родственника работника по одной из следующих причин: (i) Воздействие заразной болезни, которая была объявлена ​​чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения и могла быть доведенным до сведения других сотрудников в день такого объявления или после этой даты; или (ii) Возможное заражение инфекционным заболеванием, для которого центр по борьбе с заболеванием рекомендовал карантин на дату такой рекомендации или после нее. (3) Отпуск по болезни, использованный сверх восьмидесяти часов, оплачивается по ставке, равной базовой ставке оплаты труда работника. (4) Отпуск по болезни, используемый в дополнение к утвержденному отпуску по нетрудоспособности, компенсации работникам или отпуску по усыновлению / рождению ребенка, выплачивается по ставке, равной базовой ставке заработной платы работника.

Огайо Админ. Код 123: 1-32-01

Действителен: 23.04.2020
Пятилетний обзор (FYR) Даты: 15.01.2020 и 15.01.2025
Опубликован под: 119.03
Законодательные полномочия: 124.09
Усиление правила: 124.134, 124.386, 124.382
Предыдущие даты вступления в силу: 29.11.1981, 29.03.1982, 04.05.1984, 16.07.1984, 02.04.1996, 10.11.1996 , 01.07.1997 (ср.), 28.09.1997, 01.07.2003, 01.07.2006, 12.01.2006, 01.07.2009 (ср.), 27.09.2009 , 07.04.2013, 05.04.2015, 20.09.2015, 06.01.2019

---

Это больничный? Выходной? С ВОМ не имеет значения

ЗАКРЫТЬ

В прошлом году было потрачено более 662 миллионов отпускных дней. Пора вернуть отпуск.

Уильям Гадеа, основатель и креативный директор IdeaRocket LLC, компании по производству анимационных видео, позирует портрету в своем офисе в Нью-Йорке.Все большее число малых предприятий объединяют отпуск сотрудников и время болезни в одну группу, называемую оплачиваемым отпуском или отгулом. Для Гадеа предложение отгула своим пяти сотрудникам означает, что ему не нужно решать, действительно ли кто-то болен, когда они звонят ему утром, кашляют и просят выходной (Фото: Мэри Альтафер, AP)

НЬЮ-ЙОРК – Этим летом на малых предприятиях многие владельцы не будут пытаться выяснить, будут ли сотрудники считать это время отпуском, личными днями или отпуском по болезни, когда они отправят текстовые сообщения или электронные письма, в которых говорится: «Я не приду. сегодня.”

Все большее число компаний объединяют отпуск и время по болезни в одну группу, которая называется оплачиваемым отпуском или PTO. Сотрудники решают, собираются ли они использовать эти дни для отпуска, когда они или их родственники болеют, или для семейных мероприятий. .

“Вы говорите сотрудникам, что это ВОМ, просто возьмите его. Если у вас есть больной ребенок, вам нужен личный рабочий день, вы действительно в стрессе », – говорит Гретхен Ван Влимен, вице-президент StratEx, кадровой консалтинговой фирмы из Чикаго.

Сорок три процента компаний предложили PTO в В 2016 г., по сравнению с 28% в 2002 г., согласно отчету World at Work, ассоциации профессионалов в области управления персоналом.В отчете говорится, что 51% частных компаний, включая малый и средний бизнес, предложили PTO в прошлом году. Отчет основан на опросе членов организации.

Одним из самых больших плюсов PTO для владельцев малого бизнеса является устранение административной рутины, связанной с отслеживанием количества дней отпуска по болезни и дней отпуска, которые использовали их сотрудники. Это может быть особенно полезно для растущего числа штатов, округов и городов, где работодатели обязаны позволять сотрудникам накапливать больничное время, обычно до 40 часов в год, в зависимости от того, сколько часов они работают.С PTO нет необходимости отслеживать отработанные или начисленные часы.

Для Уилла Гадеа предложение ПТО его пяти сотрудникам означает, что ему не нужно решать, действительно ли кто-то болен, когда ему звонят утром, кашляют и просят выходной.

«Я не хочу заставлять сотрудников лгать мне, чтобы использовать те дни, – говорит Гадеа, владелец IdeaRocket, компании по производству анимационных видео в Нью-Йорке.

Но ВОМ не панацея от проблем с выходным. Это может не остановить тех работников, которые обычно звонят по понедельникам или после долгих праздничных выходных.И некоторые сотрудники могут решить работать, когда они болеют, вместо того, чтобы использовать дни, которые они хотели бы выделить для отпуска.

Работодателям необходимо справляться с такими ситуациями с точки зрения производительности, говорит Кейт Забриски, генеральный директор Business Training Works, консультационной компании по развитию сотрудников, базирующейся в Порт-Тобакко, штат Мэриленд. тебе, наверное, лучше дома.

«Если они плохо выступают из-за болезни, я бы сказал:« Ты должен быть здесь и готов сделать свою работу », – говорит Забриски.

Ван Влимен предлагает начать разговор с сотрудником, который обычно звонит после выходных, отмечая, что существует определенная закономерность, и сообщая им, что если у них есть какие-то проблемы, они могут помочь.

СВЯЗАННЫЙ:

Другая проблема может возникнуть, если у сотрудника заканчивается время. Это может произойти, если они берут отпуск, некоторые личные дни для школьных мероприятий или проводят дома с больными детьми, а затем в конце года заболевают гриппом.

Когда у сотрудника заканчиваются дни, особенно если это высоко ценимый сотрудник, у начальника может возникнуть соблазн сказать: «Не волнуйтесь, мы заплатим вам за пропущенные дни.«Но если другие сотрудники также не получат дополнительные дни, снисходительность босса может рассматриваться как неравное обращение, что может стать доказательством в иске о дискриминации.

« Вы должны оставаться последовательными. На одного человека нельзя смотреть иначе », – говорит Эрик Кормье, консультант из хьюстонской кадровой службы Insperity.

Одно из решений состоит в том, что если сотрудники могут работать из дома и не слишком болеют, они могут работать удаленно, чтобы избежать использования PTO.

Компании, у которых у сотрудников нет такой возможности, также могут проявлять творческий подход.В службе лимузинов Motev, расположенной в Лос-Анджелесе, сотрудники накапливают PTO во время работы. Если сотрудники используют свое время и им нужно больше дней, владелец Роберт Гаскилл структурирует график работы, чтобы они могли набирать больше часов. Если водители заболевают и приходят на работу, закон запрещает им водить машину, поэтому Гаскилл поручает им работать в офисе.

Некоторые компании присуждают лучшим работникам PTO в качестве своего рода бонуса. В рамках бонусной системы компаниям разрешено вознаграждать сотрудников разной суммой денег или отпуском в зависимости от того, насколько хорошо они работали.

«Мы рассмотрим либо продвижение PTO (со следующего года), либо предоставление дополнительных дней, так же как и бонусы сотрудников за отличную работу», – говорит Грейс Карр Ли, исполнительный директор Hoge Fenton, юридической фирмы. в Сан-Хосе, Калифорния,

И наоборот, отстающие могут просто потерять зарплату. У Бена Фридмана были сотрудники, которые, казалось, не заботились о своей работе и использовали свой PTO.

«Если бы они использовали все свое время, мы бы не стали платить им за день», они упускают возможность, – говорит Фридман, соучредитель All Set, онлайн-сервиса из Бостона, который помогает домовладельцам находить услуги по уборке и уходу за газонами.

Владельцы могут создавать другие виды отпусков, – говорит Ван Влимен. Например, предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по личным делам. Или разрешить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли выполнять поручения или встречи и при этом выполнять свою работу.

«Есть много способов сделать это, не увеличивая предоставляемый ВОМ», – говорит она.
В некоторых компаниях, особенно в тех, где сотрудники не работают по установленному графику, решением является неограниченный PTO; сотрудники могут брать столько выходных, сколько им нужно по любой причине.

«Сотрудникам гораздо удобнее, если им нужно провести время с больным ребенком или прийти на прием», – говорит Кэрол О’Келли, генеральный директор Salesfusion, производителя маркетингового программного обеспечения из Атланты, предлагающего неограниченный PTO. «Это уменьшило ненужное давление и нагрузку на сотрудников и менеджеров».

При неограниченном PTO компании по-прежнему должны иметь политики, в которых прописано, когда можно взять перерыв, сколько людей может быть отключено в любое время и факторы, определяющие, кто получает приоритет при наличии нескольких запросов в одни и те же дни.Начальники могут объявить периоды отсутствия отпусков в периоды напряженности или если есть проект, который необходимо завершить.

«Если у нас будет крупный выпуск продукта, вряд ли будет одобрен отпуск», – говорит О’Келли.

Следуйте за Джойс Розенберг по телефону www.twitter.com/JoyceMRosenberg. Ее работы можно найти здесь.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/small-business/2017/07/14/sick-day-vacation-day-pto-doesnt-matter/471654001/

Разница между личным днем ​​и днем ​​болезни

Если в вашем офисе различают дни отпуска, личные дни и дни болезни, и вы чувствуете себя более чем сбитым с толку, знайте, что вы не единственный.

Одна компания, в которой я работал, сильно различалась по типу оплачиваемого свободного времени (PTO) для каждого из нас. Коллега решила позаботиться о том, чтобы не иметь возможности использовать неиспользованные личные дни для шестидневной поездки на Тихоокеанский Северо-Запад. Поскольку система была полностью цифровой и требовалось только получить одобрение руководства, она взяла в поездку как отпуск, так и личные дни, и успешно «использовала» всю свою ВОМ перед новым циклом.

На протяжении своей профессиональной жизни я знал множество людей, которые использовали все три типа дней как взаимозаменяемые, ни к чему не обескураживая.Вполне вероятно, что некоторые компании даже ожидают, что это произойдет, и считают, что это проще, чем официальное изменение справочника и протокола для сотрудников. Но в других организациях, которые не обладают такой гибкостью, совершенно необходимо знать, когда лучше взять личный день, а не больничный, а когда отпускной.

Персональный день технически не является днем ​​отпуска, и его не проводят, когда вы болеете гриппом дома. Его можно использовать для медицинской процедуры, в день переезда или в день посещения вашей больной бабушки.Конечно, никто не думает об отпуске на похоронах, поэтому этот день тоже будет считаться стандартным личным днем. Сколько деталей вы дадите, когда сделаете снимок на днях, зависит от ситуации. Точно так же, как вам не нужно подробно рассказывать своему боссу о своем заболевании желудка, вам также не нужно потчевать его длинной историей о том, почему вы даже пришли на похороны отца одноклассника начальной школы. хотя вы не видели ее или ее отца по крайней мере 15 лет.

Хотя все они могут показаться вам одинаковыми (вы ушли на рабочий день), различия, как правило, больше связаны с тем, как их интерпретируют ваш менеджер и команда.Когда вы возвращаетесь из отпуска, люди часто спрашивают вас, как все прошло. Однако личный день может быть просто чем-то более личным, и на вас с меньшей вероятностью будут давить, даже случайно. Кроме того, менее вероятно, что это будет спланировано заранее (например, поездка за границу), но все же это будет не в последнюю минуту, как больничный. Директор по персоналу Muse Шеннон Фицджеральд предлагает сотрудникам проверять справочник сотрудников (если он есть в компании), поскольку многие организации – имеют очень разные представления о том, что составляет личный день, а что нет.

Но, допустим, в этом году вам просто не нужно брать личный день. Вы рискуете потерять ценный рабочий день на отгрузке?

Не обязательно. Если наблюдения за действиями ваших коллег недостаточно для вас, чтобы определить, как ваша компания справляется с дифференцированными выходными днями, и вы действительно, действительно не уверены, выдержит ли она эту 10-дневную поездку в Белиз. Даже если у вас осталось всего восемь фактических отпускных дней, вам следует назначить встречу со своим руководителем или доверенным сотрудником отдела кадров.Фитцджеральд советует сотрудникам, у которых есть вопросы, поговорить со своим начальником или сотрудником отдела кадров для получения информации о том, как определяется политика отпусков.

Если ваш босс понимает и сторонник того, чтобы взять перерыв для подзарядки (что, хорошие новости, в наши дни на самом деле все больше и больше боссов!), Он может сказать вам, что, конечно, вы можете использовать свои личные дни, чтобы пополнить свой баланс. отпуск. Если он колеблется или выглядит неудобно, немедленно предложите взять дополнительные два дня без оплаты, если заимствование из ваших личных дней неприемлемо.Если он отправит вас в отдел кадров, примените тот же подход. Объясните, что у вас нет отпускных дней, но, похоже, у вас есть свободные дни, и если вы можете совместить их, это здорово, а если нет, вы с радостью возьмете два дня без оплаты. (Конечно, имейте в виду, что два дня без оплаты – это всего лишь два дня без оплаты.)

Поскольку все больше и больше компаний отходят от категоризированной модели оплачиваемых выходных, в следующий раз вы обнаружите, что соглашаетесь на работу предложение, внимательно посмотрите политику ВОМ.Если вы разделяете ваше время между личным и отпускным, не стесняйтесь пересмотреть эту часть предложения, особенно если вы не предвидите, что вам действительно понадобятся личные дни.

Отпуск по болезни

2,8 Отпуск по болезни

Цель:
Предоставлять сотрудникам льготы для решения их медицинских вопросов. потребности и установить руководящие принципы для накопления и использования отпусков по болезни в Корпорация Союза WSU.

Политика:
WSU Union Corporation признает, что сотрудникам потребуется свободное время от работы. иногда для удовлетворения их медицинских потребностей.

Больничный лист накапливается всем штатным сотрудникам из расчета один рабочий день. за каждый полный месяц обслуживания и может накапливаться без ограничений. Больничный лист позволяет время сотрудника оправиться от болезни или травмы без потерь дохода при условии наличия у работника накопительного отпуска.Новые сотрудники не могут использовать их отпуск по болезни, пока они не отработают два полных оплачиваемых периода.

Отпуск по болезни может быть предоставлен по:

• личное заболевание или инвалидность работника;
• болезнь или инвалидность ближайшего члена семьи. «Ближайшая семья» определяется в качестве супруга, ребенка или родителя.
• личные или ближайшие родственники сотрудника (как определено выше, прием к врачу, дантист или другие признанные практикующие врачи).
• юридический карантин сотрудника.

Отпуск по болезни, выходящий за рамки настоящей Политики отпусков по болезни, не может быть использован для ухода за больной семьей. член, если это не предусмотрено законом штата или федеральным законом. Сотрудники, находящиеся в отпуске по Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) должен использовать отпуск по болезни одновременно с отпуском по FMLA.

Для получения дополнительной информации о FMLA сотрудникам следует проконсультироваться с отделом семьи и медицины Политика Leave Act, раздел 2.5, или обратитесь в отдел кадров WSU Union Corporation.

Регулярные посещения врача и стоматолога следует планировать таким образом, чтобы свести к минимуму нарушение рабочего процесса. Отпуск по болезни для обычных посещений нельзя брать без разрешение. Заработная плата за период накопленного отпуска по болезни подлежит выплате. производится при соблюдении следующих условий:

• Непосредственный руководитель сотрудника получает прямое уведомление в разумные сроки что сотрудник будет отсутствовать из-за личной болезни или болезни супруга или несовершеннолетний иждивенец;
• Если требуется, справка врача, подтверждающая болезнь или болезнь работника. супруга или несовершеннолетнего иждивенца могут потребоваться до выплаты этого пособия.
• От работника могут потребовать предоставить заключение врача с обоснованием каждого отсутствие из-за болезни, если директор / начальник считает, что сотрудник злоупотребляет использование больничного листа.

Справка врача необходима в случае отсутствия по болезни, превышающей три (3) дня продолжительностью.

Сотрудники должны использовать отпуск по болезни по прямому назначению.Сотрудники потребуются использовать весь доступный оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и другой накопленный оплачиваемый отпуск до разрешение на неоплачиваемый отпуск по болезни. Директора / руководители будут контролировать использование больничный по признакам жестокого обращения. Злоупотребление оплачиваемым / неоплачиваемым отпуском по болезни может привести к дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Время болезни должно быть записано и утверждено непосредственным руководителем сотрудника через система учета рабочего времени и форма заявки на отпуск, подписанная сотрудником непосредственный руководитель / директор и сотрудник.

Больничные не будут включены в расчет сверхурочной работы .

Сотрудник должен быть оплачен накануне и на следующий день после выходного дня, чтобы для оплаты запланированного отпуска. Когда официальный праздник приходится на время работы сотрудника оплачиваемый отпуск по болезни, день оплачивается как выходной, а не как больничный.

Бывший сотрудник, у которого был неиспользованный отпуск по болезни на момент увольнения, и который возвращается в Union Corporation на штатную должность в течение года, имеет неиспользованные больничный лист возвращен в кредит работника.Это положение не распространяется на лицо, вышедшее на пенсию из корпорации WSU Union.

При выходе на пенсию или смерти работнику выплачивается компенсация за накопленный отпуск по болезни. по следующей таблице:

ЛЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ	НЕОБХОДИМОЕ КОЛИЧЕСТВО НАКОПЛЕННЫХ ОТПУСКОВ / ЧАСОВ	ОПЛАТА ЧАСОВ	ДНЕЙ КОМПЕНСАЦИИ
10 лет	Не менее 100 дней / 800 часов	240 часов	30 рабочих дней
15 лет	Не менее 125 дней / 1000 часов	360 часов	45 рабочих дней
25 лет и старше	150 и более дней / 1200 часов	480 часов	60 рабочих дней

Уходящим на пенсию сотрудникам, имеющим на это право, будет выплачиваться компенсация за часы отпуска по болезни в единовременное пособие при выходе на пенсию.

В случае смерти работника компенсация за отпуск по болезни будет выплачиваться в единовременная выплата в первый день выплаты заработной платы, следующий за первым полным периодом выплаты заработной платы после даты смерть наступила.

Сотрудникам, уходящим в отставку или увольняющимся из WSU Union Corporation, зарплата не выплачивается. накопленный отпуск по болезни.

Дата редакции:
Апрель 1993 г.
Январь 2013 г.

Отпуск »Программа резидентуры в педиатрии» Медицинский колледж »Университет Флориды

Члены домашнего персонала имеют право на оплачиваемый отпуск с целью ежегодного отпуска или отпуска по болезни в зависимости от продолжительности назначения в период обучения с 1 июля по 30 июня , как описано в этом разделе.Отпуск будет предоставляться и начисляться с однодневными приращениями за каждый запрошенный и утвержденный рабочий день. Если правила специализированного совета по начислению и использованию ежегодных отпусков и отпусков по болезни отличаются от правил, изложенных в этом правиле, директор программы должен заполнить письменное уведомление о политике совета директоров и представить декану на утверждение. Общее максимальное время, в течение которого член домашнего персонала может отсутствовать на программе в любой год или на протяжении всей программы резидентуры, определяется требованиями соответствующего совета по специальностям.Все пропуски должны быть одобрены директором программы. Каждая программа будет иметь политику, учитывающую влияние отпуска на продвижение по службе и продолжительность обучения. Если требуется слишком много времени, от резидента может потребоваться продлить свое обучение для выполнения требований Совета.

---

Отпуск

Отпуск должен быть запрошен и утвержден директором программы до даты его использования. Отпуск не следует разбивать на периоды менее одной недели, за исключением необычных обстоятельств, и его следует брать во время, одобренное директором программы.Отпуск может быть передан домашнему персоналу пропорционально ожидаемой работе. Этот авансовый отпуск не может превышать размер накопленного отпуска за годичный период. Размер предварительного отпуска не будет превышать размер, который можно получить в течение оставшегося года отпуска домашнего персонала. Отпуск, который был предоставлен, но не заработан членом домашнего персонала во время увольнения из академического отдела, потребует соответствующего сокращения его стоимости при окончательной выплате стипендии.Начисление отпусков обычно основано на ежегодной ставке в пятнадцать (15) рабочих дней для всего домашнего персонала, при условии, что это не превышает разрешенное соответствующим советом. Домашнему персоналу может быть разрешено перенести неиспользованный отпуск на новый год в соответствии с политикой департамента; однако переходящий остаток должен быть одобрен директором программы, и превышение двадцати пяти (25) рабочих дней не может быть суммировано. Весь неиспользованный отпуск считается неоплачиваемым отпуском, и нет права на единовременную выплату за неиспользованный отпуск после увольнения или завершения обучения.

---

Отпуск по болезни

Всем домашним сотрудникам начисляется отпуск по болезни из расчета 10 рабочих дней в год при полной занятости, если это соответствует требованиям, предъявляемым к совету директоров. Персонал имеет право использовать отпуск по болезни в особых случаях тяжелой болезни ближайшего родственника (супруга, родителей, братьев, сестер, детей, бабушек и дедушек, а также внуков как домашних работников, так и супруга). Количество разрешенных дней определяется директором программы. Отпуск по болезни может быть передан домашнему персоналу пропорционально ожидаемому сроку службы.Этот авансовый отпуск не может превышать размер накопленного отпуска за годичный период. Размер предварительного отпуска не будет превышать размер, который можно получить в течение оставшегося года отпуска домашнего персонала. Отпуск по болезни, который был предоставлен, но не заработан членом домашнего персонала во время увольнения из академического отдела, потребует соответствующего сокращения его стоимости при окончательной выплате стипендии. Персоналу может быть разрешено переносить отпуск по болезни на новый год в соответствии с политикой департамента, однако перенос должен быть одобрен директором программы, и превышение пятнадцати (15) рабочих дней не может быть накоплено.Весь неиспользованный отпуск считается неоплачиваемым отпуском, и нет права на единовременную выплату за неиспользованный отпуск после увольнения или завершения обучения.

---

Отпуск по уходу за ребенком

Домашний персонал может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель, используя накопленный отпуск по болезни и отпуск для ухода за новым ребенком, рожденным или усыновленным. Отпуск по болезни / отпуск может быть передан домашнему персоналу пропорционально ожидаемому сроку службы. См. Приведенную выше политику в отношении отпуска по болезни. Официальный период отпуска по уходу за ребенком может начинаться за две недели до предполагаемой даты прибытия ребенка и должен приходиться на 12-месячный период, начинающийся с этой даты.Ожидается, что жители, которые планируют использовать отпуск по уходу за ребенком, уведомят своего директора программы обучения, как только они узнают, что им необходимо использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы облегчить соответствующее планирование. Осложненная беременность или роды будут урегулированы с помощью дополнительных правил отпуска по болезни и инвалидности. FMLA предписывает, что для рождения биологического ребенка или помещения ребенка в ожидании усыновления может потребоваться до 12 рабочих недель. Если член домашнего персонала решит взять отпуск на срок более 6 недель, он / она будет переведен в неоплачиваемый отпуск на оставшиеся 12 недель.Во время неоплачиваемого отпуска страховые выплаты домашнего персонала будут покрываться академическим отделом на срок до двух (2) месяцев. По истечении двух (2) месяцев сотрудник дома будет нести ответственность за уплату страховых взносов. Такое покрытие можно приобрести на период времени, соответствующий правилам КОБРЫ.

Общее время, разрешенное вне программы в любой год или на время программы домашнего персонала, будет определяться требованиями соответствующего совета по специальностям.Любые пропуски занятий должны быть восполнены в соответствии с политикой специализированных советов. Домашнему персоналу будет оплачиваться макияж или продленное время.

---

Право FMLA

Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) – это федеральный закон, принятый для обеспечения защиты рабочих мест на срок до 12 недель в течение года с правом на получение пособия для работника или для работника по уходу за его или ее родителем, супругом или ребенком, у которого есть серьезная проблема. состояние здоровья, определенное врачом пациента как отвечающее требованиям FMLA, или когда сотрудник должен отсутствовать из-за того, что он стал родителем.Работодатели должны одобрять отпуск для мероприятий, подпадающих под действие Закона о правах человека и праве. Сотрудники, нанятые на должности с начислением отпусков, имеют право на отпуск по закону FMLA при приеме на работу в Университет Флориды.

Двенадцать недель права переводятся в 12 недель обычного графика работника. Максимальное право на отпуск по FMLA составляет 480 часов в год FMLA для штатного сотрудника. Право рассчитывается пропорционально на основе FTE, таким образом, сотрудник с 0,50 FTE будет иметь максимальное право на 240 часов в год получения права FMLA, который длится с 1 июля по 30 июня.

сотрудников OPS (штатный, академический персонал и аспиранты), которые работали в Университете Флориды не менее 12 месяцев (необязательно подряд) и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запрашиваемому отпуску , имеют право на полное право (не на одно мероприятие) до 12 рабочих недель отпуска без сохранения заработной платы в финансовом году для мероприятий, определенных как соответствующие требованиям FMLA. В эту группу входят жители.

В Университете Флориды отпускные, к которым имеют доступ сотрудники, часто более щедры, чем те, которые предоставляются FMLA.В результате, при предоставлении соответствующего отпуска в соответствии с политикой университета, факультеты, скорее всего, будут выполнять требования FMLA как нечто само собой разумеющееся.

---

Отпуск за насилие в семье

Домашний персонал имеет право на отпуск продолжительностью до 3 дней в течение двенадцати месяцев, если член домашнего персонала или член семьи или член домашнего хозяйства является жертвой домашнего насилия. Финансовый год с 1 июля по 30 июня будет считаться 12-месячным периодом. За исключением случаев непосредственной опасности для здоровья или безопасности члена домашнего персонала, здоровья или безопасности члена семьи или члена домашнего хозяйства, член домашнего персонала, ищущий отпуск с работы в соответствии с данным разделом, должен заранее уведомить своего директора программы об отпуске. .Член домашнего персонала обязан использовать накопленный отпуск по болезни или ежегодный отпуск. В случае, если у сотрудника недостаточно отпускных часов для покрытия мероприятия, непокрытый отпуск будет неоплаченным.

---

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Housetaff предоставляется по запросу директора программы до 5 выходных дней для похорон ближайшего члена семьи. Членам домашнего персонала предоставляется 2-дневное пособие в связи с утратой, а в течение остальных 3 дней резидент может использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск.Ближайшая семья должна включать супруга, сожителей, зарегистрированных однополых сожителей, детей, приемных детей, родителей, родителей супруга и приемных родителей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер.

---

Военный отпуск

Отсутствие на временной военной службе (например, двухнедельное ежегодное обучение) не будет считаться отпуском по болезни или ежегодным отпуском, но будет считаться оплачиваемым отпуском продолжительностью до 17 дней. Если активировать статус из резерва на действительную службу, член домашнего персонала получит полную оплату за тридцать (30) дней перед уходом в отпуск без сохранения содержания.Страховые полисы будут действовать для иждивенцев в течение периода активной службы в течение одного года. Для дополнительных продлений требуется специальное разрешение декана медицинского колледжа.

---

Отпуск присяжных

Сотрудникам, вызванным к присяжным, будет предоставлен оплачиваемый отпуск на все часы, необходимые для выполнения этих обязанностей. Если работа присяжных не требует отсутствия на весь рабочий день, работник должен вернуться к работе сразу после освобождения по решению суда. Университет не возмещает сотруднику расходы на питание, проживание и проезд в качестве присяжного заседателя.Этот вид отпуска должен быть заранее согласован с директором программы. Любые пропуски занятий должны быть восполнены в соответствии с политикой специализированных советов. Домашнему персоналу будет оплачиваться макияж или продленное время.

---

Учебное задание

Домашний персонал имеет право на отсутствие в связи с обучением и обучением при условии, что это разрешено соответствующим советом и согласовано в письменной форме с директором программы. Его не следует рассматривать как ежегодный отпуск или отпуск по болезни.

---

Отпуск на экспертизу лицензии

Housestaff, сдающий американские экзамены по специальности и государственные экзамены на получение лицензии, получит разрешение на отпуск по усмотрению директора программы. Разрешенное время отсутствия не должно превышать времени, фактически необходимого для сдачи экзамена, а также для поездки к месту экзамена и обратно. На одного сотрудника разрешается только одна лицензия и один экзамен по специальности. Любое дополнительное отсутствие будет засчитано в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания, если годовой отпуск недоступен.

---

Праздники

Домашний персонал имеет право соблюдать все официальные праздники, установленные Департаментом администрации для государственных служащих, за исключением случаев, когда они находятся по вызову для выполнения клинических обязанностей. Персонал, находящийся в ротации Медицинского центра Администрации ветеранов (VAMC), имеет право соблюдать все официальные праздники, установленные федеральным правительством для сотрудников VAMC, за исключением случаев, когда они дежурят для выполнения клинических обязанностей. При исполнении служебных обязанностей или вызове врача в назначенные праздничные дни назначение будет считаться частью резидентуры и не приведет к дополнительному вознаграждению.

---

Порядок подачи заявления на отпуск

Оплаченный отпуск

Департаменты должны следовать политике, когда резидент / коллега запрашивает ОТПУСК С ОПЛАТОМ (LWP): При особых обстоятельствах, связанных с заболеванием или инвалидностью, подтвержденным медицинскими документами, разрешенный отпуск может быть предоставлен на период, не превышающий шесть месяцев. Во время такого утвержденного отпуска правомочные жители продолжат получать зарплату и все дополнительные льготы.Как только начинается страхование долгосрочной нетрудоспособности, резидент будет выведен из заработной платы, но льготы продолжатся.

1. Резидент должен подать письменное заявление на оплачиваемый отпуск. Письмо должно быть адресовано заведующему кафедрой и должно содержать следующую информацию:
   1. Цель отпуска.
   2. Срок отпуска.
   3. Количество часов ежегодного отпуска, запрашиваемого резидентом, должно быть указано в письме.
   4. В письме должна быть указана дата ожидаемого возврата. Эту дату всегда можно изменить, если резидент вернется раньше или продлит LWP. Если необходимо продление, резидент должен написать новое письмо с указанием новой даты возвращения.
   5. Заявление, подтверждающее понимание резидентами того, что программа резидентства будет продлена на количество дней, месяцев и т. Д., Взятых в качестве отпуска в соответствии с требованиями RRC / Правления
2. После того, как письмо было официально принято Департаментом , председатель должен направить письмо заместителю декана по высшему медицинскому образованию (ADGME) или по вопросам образования (ADEA) со ссылкой на прилагаемое письмо-запрос от резидента.Письмо Председателя должно содержать следующее:
   1. Цель отпуска
   2. Период отпуска
   3. Какую часть отпуска он / она утвердил как ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни и когда директор программы / Chair ожидает, что человек вернется. Начните дату отпуска после того, как использовались годовые и больничные дни. ПРИМЕЧАНИЕ: каждый академический отдел отвечает за расчет фактических начислений отпусков. По усмотрению председателя или директора программы ежегодный отпуск может быть продлен резиденту пропорционально ожидаемому сроку службы, но не может превышать сумму, которую можно получить в течение оставшейся части года отпуска резидента.
   4. Заявление, гарантирующее ADGME / ADEA, что резиденту было сказано, что программа проживания будет продлена на количество дней, месяцев и т. Д., Взятых в качестве отпуска, как того требует RRC / Правление. ПРИМЕЧАНИЕ. Поскольку ежегодный отпуск обычно берется ежегодно, только часть отпуска по болезни и те дни, которые фактически являются оплачиваемыми отпусками, должны учитываться при продлении программы.
   5. Блок подписи для утверждения ADGME / ADEA. После утверждения копия этого письма будет отправлена ​​резиденту.
3. Департамент должен предоставить в Управление по вопросам образования / высшего медицинского образования форму 255 и кодовую карту с кодом статуса (расширенный отпуск), указывающим дату вступления в силу страхования долгосрочной нетрудоспособности. Помощнику по программе рекомендуется поддерживать связь с отделом дополнительных льгот относительно даты вступления в силу страхования по инвалидности.
4. Пакет заявления о длительной потере трудоспособности для группы: Пакет должен быть заполнен во время отпуска с запросами на оплату независимо от продолжительности времени, в течение которого резидент ожидает находиться в отпуске.Его можно получить, позвонив в отдел дополнительных льгот (см. Список основных контактных лиц ниже).
5. Страховые выплаты будут покрываться на срок до шести месяцев. По истечении шести месяцев резидент может приобрести это покрытие на срок до 18 месяцев в соответствии с положениями КОБРЫ.
6. По возвращении резидента из отпуска должно быть написано и подписано Директором программы Уведомление о возвращении на работу, в котором официально указывается, что резидент вернулся к работе, дату возвращения и статус возвращения на работу.Требуется заявление о способности резидента возобновить выполнение должностных обязанностей. Это письмо следует отправить в ADGME / ADEA и отдел дополнительных льгот.
7. Необходимо соблюдать соответствующий закон об ADA:

Основные контактные лица в кампусе Гейнсвилля: ADGME: Лиза Диксон, доктор медицинских наук, заместитель декана по последипломному медицинскому образованию Отделение декана Медицинского колледжа (352) 265-

Основные контактные лица в кампусе Джэксонвилля: ADEA: Конни Хаан, доктор медицины, заместитель декана по вопросам образования Управление по вопросам образования (904-244-3140

)

Дополнительные льготы: Брайан Берриман по телефону (904) 244-8531.Для получения дополнительной информации см. Руководство для резидента или веб-сайт по административным вопросам медицинского колледжа.

Отпуск без сохранения заработной платы

Департаменты должны соблюдать Политику, когда резидент / коллега запрашивает отпуск по беременности и родам или любой другой вид ОТСУТСТВИЯ БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP):

1. Резидент должен подать в письменной форме прошение об отпуске без сохранения содержания. Письмо должно быть адресовано заведующему кафедрой и должно содержать следующую информацию:
   1. Цель отпуска.
   2. Период отпуска без сохранения содержания.
   3. Количество часов ежегодного отпуска, запрашиваемого резидентом, должно быть указано в письме. ПРИМЕЧАНИЕ. Жители, принимающие LWOP, могут использовать только часы, накопленные до запроса на отпуск: часы, не указанные в бухгалтерских книгах, не должны увеличиваться, поскольку они не будут получать отпуск во время LWOP.
   4. В письме должна быть указана дата ожидаемого возврата. Эту дату можно изменить, если резидент вернется раньше или продлит срок LWOP.Если необходимо продление, резидент должен написать новое письмо с указанием новой даты возвращения.
   5. Заявление, подтверждающее понимание резидентом того, что департамент будет покрывать страховые выплаты на срок до двух месяцев, когда применяются законы КОБРЫ.
2. После того, как письмо было официально принято Департаментом, председатель должен направить письмо заместителю декана по последипломному медицинскому образованию (ADGME) или по вопросам образования (ADEA) со ссылкой на прилагаемое письмо-запрос от резидента, Письмо председателя должно содержать следующее:
   1. Цель отпуска
   2. Период отпуска
   3. Какую часть отпуска он / она утвердил в качестве ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни и когда Директор программы / Председатель ожидает, что резидент вернется.
   4. Заявление, гарантирующее ADGME / ADEA о том, что резиденту сообщили, что программа резидентства будет продлена на количество дней, месяцев и т. Д., взятые в виде отпуска без сохранения содержания. ПРИМЕЧАНИЕ. Поскольку ежегодный отпуск обычно берется ежегодно, только часть отпуска по болезни и те дни, которые фактически являются отпуском без сохранения заработной платы, должны учитываться при продлении программы.
   5. Блок подписи для утверждения ADGME / ADEA. После утверждения копия этого письма будет отправлена ​​резиденту.
3. Департамент должен предоставить в Управление по вопросам образования / последипломного медицинского образования (DEA / GME):
   1. A 255 и кодовый лист с кодом статуса 11 – расширенный отпуск.Дата вступления в силу отпуска без сохранения содержания (Дата вступления в силу: с _____ по ______). Дата «с» – это дата исчерпания резидентом отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска. Дата «до» – это ожидаемая дата возврата. DEA / GME отправит копию 255 дополнительным льготам.
   2. Через шесть недель после даты вступления в силу LWOP позвоните в DEA / GME, чтобы сообщить им, когда департамент перестанет выплачивать пособия. (См. Раздел 5 «Преимущества» ниже). DEA / GME уведомит платежную ведомость и дополнительные льготы о статусе и закодирует HRIS как «отсутствие льгот».”
   3. По возвращении жителя из LWOP заполните и отправьте в DEA / GME 255 и лист кодирования с кодом состояния 01-Активен. Дата вступления в силу: с (___ до ___) – фактическая дата возврата до даты окончания учебного года. DEA / GME отправит копию 255 дополнительным льготам.
4. Расчет заработной платы. Заработная плата резиденту не выплачивается за те дни или недели, которые не покрываются ежегодным отпуском / отпуском по болезни.
5. Страховые выплаты: В случае одобрения берется некомпенсируемый отпуск, страховые выплаты покрываются на срок до двух месяцев.После этого следует выбрать один из двух вариантов.
   1. Первоначально и до истечения двух месяцев, директор / председатель программы может запросить в рамках отдельного покрытия покрытие льгот на срок до шести месяцев, письмо следует направить Тимоти Флинну, доктору медицины, председателю комитета по дополнительным льготам, и отправить копию в ADGME / ADEA. После прекращения действия покрытия льгот резидент может приобрести это покрытие на срок до 18 месяцев в соответствии с положениями КОБРЫ.
   2. По истечении двух месяцев резидент будет нести ответственность за уплату страховых взносов на срок до шести месяцев.Резидент может приобрести это покрытие на срок до 18 месяцев, в соответствии с положениями COBRA. Основные контактные лица в кампусе Гейнсвилля: ADGME: Лиза Диксон, заместитель декана отдела последипломного медицинского образования Отделения декана Медицинского колледжа (352) 265- 0152 Дополнительные льготы: Дженис Смит по телефону (352) 265-0152 Основные контакты в кампусе Джексонвилля: ADEA: Конни Хаан, доктор медицины, заместитель декана по вопросам образования Управление по вопросам образования (904-244-3140 Дополнительные льготы: Брайан Берриман по (904) 244 -8531
6. Для получения дополнительной информации см. Руководство для резидента или веб-сайт по административным вопросам медицинского колледжа.

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон – лучший баланс

Узнайте больше о заработанном оплачиваемом времени по болезни или заработанных правах на оплачиваемый отпуск по болезни в Сиэтле, штат Вашингтон, ниже. Примечание. Местные законы об оплачиваемом больничном времени могут предусматривать дополнительные меры защиты. Чтобы узнать больше о законе Сиэтла об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь. Чтобы узнать о законе Такомы об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь.

1) Что делает закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни?

Предоставляет работникам отпуск по болезни, который можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; когда место работы работника закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем; или для удовлетворения определенных потребностей, которые могут возникнуть, если работник или член семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.Кроме того, Департамент труда и промышленности штата Вашингтон выпустил административное руководство, в котором разъясняется, что отпуск по болезни также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая воздействие COVID-19. *

* В период с 18 августа 2020 года по 13 ноября 2020 года Прокламация штата могла предоставить некоторым работникам пищевой промышленности экстренный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Для получения дополнительной информации см. Просроченную Прокламацию здесь.

2) Я охвачен?

Если вы работаете в качестве сотрудника в штате Вашингтон, вы, вероятно, застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником с полной, неполной занятостью или временным сотрудником с номером .Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3) Сколько я могу заработать на больничном?

Вы получаете за 1 час оплачиваемого отпуска по болезни из каждые 40 отработанных часов . Нет ограничений на размер отпуска по болезни, который вы можете заработать, однако ваш работодатель не обязан разрешать вам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Все охваченные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы также можете использовать отпуск по болезни, если ваше предприятие закрыто по приказу государственного должностного лица по какой-либо причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по приказу государственного должностного лица по любым причинам -связанная причина.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

Вы можете взять отпуск по болезни для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, родителем, родителем супруга или зарегистрированного домашнего партнера, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой.Вы также можете взять отпуск по болезни для удовлетворения определенных потребностей, если вы или ребенок, родитель, родитель супруга, супруга, бабушка или дедушка или лицо, с которым вы состоите в отношениях, стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве отпуска по болезни и , это , по крайней мере, той же суммы, которую вы получили бы по этому закону, закон не предоставит вам дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы начинаете получать отпуск по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 календарных дней после начала работы.

8) Нужна ли справка от врача?

Если вы используете отпуск по болезни более 3 дней, ваш работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг. В примечании не обязательно описывать проблему со здоровьем – только ваша потребность в размере взятого отпуска по болезни.

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB.

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон отвечает за соблюдение этого закона.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанного закона об оплачиваемых отпусках по болезни и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Загрузить распечатанный ресурс ниже:

WA Государственный информационный бюллетень о больничных часах FINAL 6

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код модели: CF-102 / 64dc97264b32cafc.

.