Пособие по временной нетрудоспособности в случае прекращения деятельности страхователем либо в случае невозможности его выплаты страхователем В избранное

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

• руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, руководителю территориального органа Фонда, принимающего заявление и документы у заявителей по экстерриториальному принципу, на решения и (или) действия (бездействие) этого территориального органа Фонда либо его должностного лица;
• Фонд — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
• руководителю МФЦ — на решения и (или) действия (бездействие) работника МФЦ;
• учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.

1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Пособие по временной нетрудоспособности: справочник бухгалтера

Лица, имеющие право на получение пособия

Пособие по временной нетрудоспособности — пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями статьи 183 Трудового кодекса.

Также пособие выплачивается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения (ст. 5 федерального закона от 24.07.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Право на получение пособий имеют физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера имеют право на получение пособия только в случае уплаты ими добровольных взносов в соответствии со ст.4.5  федерального закона от 24.07.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Основание и сроки выплаты пособия

Пособие выплачивается работодателем как по основному месту работы, так и по совместительству. За пособием надо обращаться не позднее 6 месяцев после окончания периода нетрудоспособности.

Основанием для выплаты пособия является больничный лист. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, необходимо выписывать несколько больничных листов, по числу работодателей.

Работодатель выплачивает пособия застрахованному лицу в порядке и сроки, установленные для выплаты работникам заработной платы.

За какой период выплачивается пособие

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в общем случае выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Особенности определения периода при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи указаны в ст.6 федерального закона от 24.07.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный лист оформляется за все время болезни в календарных днях, включая выходные и праздники.

Размер пособия

Размер пособия при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения зависит от страхового стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:

• 100 процентов среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
• 80 процентов среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
• 60 процентов среднего заработка — если страховой стаж до 5 лет.

В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

• при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
• при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Обратите внимание! Если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с учетом районных коэффициентов к заработной плате, если они установлены).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

С 2011 года изменены правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом пособия выплачиваются одним или несколькими страхователями, в зависимости от ситуации:

1. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

3. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с пунктом 1 (всем местам работы), либо в соответствии с пунктом 2 страхователем по (одному из последних мест работы).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

О назначении пособия по временной нетрудоспособности. Оплата труда, № 1, Январь, 2019

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105 (далее — Закон Украины № 1105) работодатель обязан предоставлять и оплачивать застрахованным лицам в случае наступления страхового случая соответствующий вид материального обеспечения согласно этому Закону.

Абзацем вторым части 1 статьи 19 Закона Украины № 1105 определено право граждан на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, которое возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

Материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора и на других основаниях, предусмотренных законом, назначается и предоставляется по основному месту работы (деятельности) (статья 30 Закона Украины № 1105).

Частью 2 статьи 22 Закона Украины № 1105 определено, что пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Согласно части 1 статьи 31 Закона Украины № 1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом.

Порядок, условия выдачи и продления листков нетрудоспособности определены Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455), порядок заполнения — Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Пунктом 2.1 Инструкции № 455 определено, что в случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией выдается листок нетрудоспособности, учитываемый в календарных днях.

Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре (пункт 2.5 Инструкции № 455).

Кроме этого, пунктом 2.6 Инструкции № 455 предусмотрено, что лицам, которые обратились за медицинской помощью и признаны нетрудоспособными по завершении рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться, с их согласия, со следующего календарного дня.

Учитывая изложенное, если застрахованное лицо не изъявило желания получить листок нетрудоспособности со следующего рабочего дня (листок нетрудоспособности работнику выдан после окончания рабочего дня), временная нетрудоспособность у застрахованного лица начинается со дня выдачи листка нетрудоспособности (установления временной нетрудоспособности), т. е. первый день нетрудоспособности совпадает с отработанным рабочим днем.

12961116″>В таком случае пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется со второго дня временной нетрудоспособности в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы, поскольку в первый день страхового случая работником отработан полный рабочий день согласно графику его работы, за который ему должна быть начислена заработная плата, при этом отсчет календарных дней временной нетрудоспособности (первые пять календарных дней за счет средств работодателя) начинается с даты выдачи листка нетрудоспособности.

Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основания и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию выполняет свои функции в соответствии с положением о комиссии (уполномоченном) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, которое утверждается правлением Фонда социального страхования Украины.

Согласно пункту 2.2 Положения о комиссии (уполномоченном) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденного постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 г. № 13, комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию обязана рассматривать основания и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения.

Учитывая изложенное, листки нетрудоспособности, которые выданы и оформлены в нарушение требований соответствующих нормативно-правовых актов, должны быть возвращены в заведения здравоохранения, которыми они были выданы, для внесения необходимых исправлений. Только после этого комиссия по социальному страхованию может принять решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью.

Заместитель директора С. Лапчик

Как получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения — Российская газета

Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако вопросов, связанных с его применением, у бухгалтеров меньше не становится. Основные спорные моменты читателям “РГБ” разъяснила Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов.

Гражданин, который уволился из организации по собственному желанию 31 января 2013 г., в марте обратился к бывшему работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Из представленного им листка нетрудоспособности следует, что заболевание началось 1 марта. Имеет ли право бывший работодатель назначить пособие в данном случае?

Елена Воробьева: Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованными лицами, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми действующее законодательство связывает прекращение трудовыx прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовыx отношений. В рассматриваемом случае право гражданина на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы соxраняется в течение 30 календарныx дней: с 1 февраля по 2 марта. Таким образом, единственное условие, соблюдение которого необходимо, – начало временной нетрудоспособности приходится на первые 30 календарных дней со дня увольнения, в рассматриваемом случае соблюдено: бывший работодатель имеет право назначить пособие.

При этом, независимо от фактической продолжительности страхового стажа у бывшего работника, пособие назначается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Как правило, пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Таким образом, не важно, как долго длится временная нетрудоспособность и сколько времени со дня увольнения работника до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Но есть исключение: застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение распространяется и на случай, когда пособие назначается бывшему работнику, если тот работал на основании договора, заключенного на срок, не превышающий шести месяцев.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы (день увольнения) он заболел. В каком размере ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Изменяется ли в этом случае дата увольнения?

Елена Воробьева: В рассматриваемом случае возможны два варианта. Первый вариант: работник в последний рабочий день не вышел на работу в связи с утратой трудоспособности. В табеле учета рабочего времени отражено отсутствие работника с указанием причины – временная нетрудоспособность. В таком случае считается, что временная нетрудоспособность наступила в период работы в организации, и пособие назначается по общим правилам: размер пособия зависит от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа, то есть может составлять 60, 80 или 100% среднего заработка.

Пособие назначается за все дни временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует. При этом дата увольнения не изменяется: согласно желанию работника, выраженному в заявлении на увольнение, трудовой договор расторгается в указанный в заявлении день. В рассматриваемом случае трудовой договор расторгается в первый день временной нетрудоспособности работника.

Право на получение пособия сохраняется за уволенным сотрудником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, независимо от того, каким работником он являлся – основным или совместителем

Второй вариант: работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня. Поскольку день увольнения работником фактически отработан и за этот день начислена заработная плата, рассматривать его как день временной нетрудоспособности нельзя. В этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по трудовому договору (в течение первыx 30 календарныx дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением на период с 7 по 17 марта. В организацию представлен листок нетрудоспособности, согласно которому работник был временно нетрудоспособен с 15 по 25 марта. За какой период и в каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику либо выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, в рассматриваемом случае дата увольнения, указанная в трудовой книжке работника, – 17 марта. Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора (15 марта), размер пособия определяется в соответствии с продолжительностью страхового стажа работника (размером 60% среднего заработка не ограничивается) и выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). По общим правилам в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако продление или перенесение дней отпуска, предоставленного с последующим увольнением, а следовательно, изменение даты увольнения, указанной в трудовой книжке, действующим законодательством о труде не предусмотрено.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 разъясняется, что, хотя при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск. Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, также должны быть выданы работнику в последний день фактической работы. Другими словами, хотя формально трудовые отношения сохраняются в течение отпуска с последующим увольнением, фактически стороны не связаны взаимными обязательствами уже с первого дня такого отпуска. Такие же выводы следуют и из определения Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О. Следовательно, отпускные, приходящиеся на дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, “переквалифицируются” в компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок налогообложения этих выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск) одинаков, поэтому вносить какие-либо корректировки в данные бухгалтерского или налогового учета не нужно.

Работник – внешний совместитель уволился из организации, а через несколько дней заболел. Имеет ли он право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: Положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которому право на получение пособия сохраняется за уволенным работником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, распространяются на всех застрахованных лиц, независимо от того, какими работниками они являлись – основными или совместителями.

Работник уволен из организации в связи с сокращением численности и штата с выплатой выходного пособия. Через две недели после увольнения работник заболел и обратился к прежнему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности. Назначается ли пособие за счет средств ФСС РФ лицу, получившему выходное пособие?

Елена Воробьева: Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, лицу, заболевшему в течение первых 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке, независимо от факта получения им выходного пособия или иных выплат.

Кредитные организации (банки)​​

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОСОБИЯ
Вид выплаты		Выплата за период		Дата платежного поручения	Наименование кредитной организации
Ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с Законом Свердловской области от 14. 12.2004 № 204-ОЗ «О ежемесячном пособии на ребенка»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления, со всеми необходимыми документами)		Май		06.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06. 05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		06.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06.05.2021	ПАО «РГС Банк»
		Май		06.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021	АО «Почта Банк»
Ежемесячная денежная выплата семьям, имеющим среднедушевой доход ниже установленной в Свердловской области величины прожиточного минимума на душу населения, на третьего или последующих детей до достижения таким ребенком возраста трех лет в соответствии с Областным законом № 100-ОЗ от 20. 11.2009 «О социальной поддержке многодетных семей в Свердловской области» (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06. 05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		06.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		06.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
Денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством, в соответствии с Законом Свердловской области «О денежных средствах на содержание ребенка, находящегося под опекой и попечительством» в соответствии с Областным законом № 107-ОЗ от 19. 11.2008 «О денежных средствах на содержание ребенка, находящегося под опекой и попечительством» (приемная семья)   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06. 05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06.05.2021	АО «Почта Банк»
Денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством, в соответствии с Законом Свердловской области «О денежных средствах на содержание ребенка, находящегося под опекой и попечительством» в соответствии с Областным законом № 107-ОЗ от 19.11.2008 «О денежных средствах на содержание ребенка, находящегося под опекой и попечительством» (семьи опекунов)   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06. 05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06. 05.2021	АО «Почта Банк»
Выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ФБ) (единовременная выплата при рождении ребенка и выплата пособия до 1, 5 лет)   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления, со всеми необходимыми документами)		Май		11.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		11. 05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		11.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		11.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		11.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		11.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		11.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		11. 05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Выплата единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области № 66-ПП от 01.02.2008 «Об осуществлении полномочий по назначению и выплате единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву» и с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		11. 05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		11.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		11.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		11.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка в соответствии Федеральный закон  от 28.12.2017 № 418-ФЗ “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей”(ФБ)   Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		11. 05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		11.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		11.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		11.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		11.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		11.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		11. 05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		11.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		11.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
Ежемесячное пособие на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования в пригородном сообщении на каждого ребенка, обучающегося в общеобразовательной организации, в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.04.2011 № 362-ПП «О порядке выдачи, замены и хранения удостоверения многодетной семьи Свердловской области и предоставлении отдельных мер социальной поддержки многодетным семьям в Свердловской области»  в соответствие с законом Свердловской области от 20 ноября 2009 года № 100-ОЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06. 05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
		Май		06.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		06. 05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Май		06.05.2021	АО «Почта Банк»
Ежемесячное пособие одному из родителей или законных представителей, воспитывающему ребенка-инвалида, в соответствии с Областным законом от 23.10.1995 № 28-ОЗ  «О защите прав ребенка»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06. 05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		06.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06. 05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Май		06.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		06.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
Выплата ежемесячного пособия беременной женщине, имеющей статус безработной, а также несовершеннолетней беременной, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель) в соответствии с Областным законом от 23.10.1995 № 28-ОЗ  «О защите прав ребенка»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06.05.2021	АО «Почта Банк»
		Апрель		06.04.2021	ПАО КБ «УБРиР»
Ежемесячная денежная выплата на детей в возрасте от трех до семи лет включительно в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 23.04.2020 № 272-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 07.12.2000 № 1004-ПП «О реализации статей 21 и 23 Областного закона «О защите прав ребенка» в соответствии с Областным законом от 23.10.1995 № 28-ОЗ  «О защите прав ребенка»   Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		06.05.2021 14.05.2021 18.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		06.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
		Май		06.05.2021 18.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
Выплата компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в соответствии с приказом  Министерства социальной политики Свердловской области от 16.11.2017 № 591 «О реализации постановления  Правительства Свердловской области от 18.12.2013 № 1548-ПП «О компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно после 20 числа до конца текущего месяца)		Апрель		26.04.2021	ПАО Сбербанк
		Апрель		26.04.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Апрель		26.04.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Апрель		26.04.2021	АО “ВУЗ-банк”
		Апрель		26.04.2021	АО “Газпромбанк”
		Апрель		26.04.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Апрель		26.04.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Апрель		26.04.2021	АО «Россельхозбанк»
		Апрель		26.04.2021	АО «Почта Банк»
		Апрель		26.04.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Социальное пособие малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам в соответствии с Законом Свердловской области № 126-ОЗ от 29.10.2007 «Об оказании государственной социальной помощи, материальной помощи и предоставлении социальных гарантий отдельным категориям граждан в Свердловский области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		18.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		18.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		18.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		18.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		18.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Май		18.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Ежемесячное пособие на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования в пригородном сообщении  в соответствии с Законом Свердловской области от 25.11.2004 № 190-ОЗ «О социальной поддержке ветеранов в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		17.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		17.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		17.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		17.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		17.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Май		17.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		17.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
Ежемесячные пособия на пользование услугами местной телефонной связи, за исключением беспроводной телефонной связи, на пользование услугами проводного радиовещания, на пользование платными услугами телевизионного вещания в соответствии с Законом Свердловской области от 25.11.2004 № 190-ОЗ «О социальной поддержке ветеранов в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия со всеми необходимыми документами)		Май		18.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		18.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		18.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		18.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		18.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		18.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Май		18.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		18.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
Ежемесячное пособие на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (ИОВ) в соответствии с Законом Свердловской области от 25.11.2004 № 190-ОЗ «О социальной поддержке ветеранов в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		18.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		18.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		18.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		18.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Ежемесячное пособие на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования в пригородном сообщении реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий в соответствии с Законом Свердловской области от 25.11.2004 № 191-ОЗ «О социальной поддержке реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий, в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		17.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		17.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		17.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		17.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда Свердловской области в соответствии с Законом Свердловской области от 23.12.2010 № 104-ОЗ «О ветеранах труда Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		17.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
		Май		17.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
		Май		17.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		17.05.2021	ПАО «Росгосстрах банк»
		Май		17.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		17.05.2021	АО «Россельхозбанк»
Ежемесячное пособие гражданам, уволенным с военной службы, признанным инвалидами вследствие военной травмы либо заболевания, полученного в период военной службы, в соответствии с Законом Свердловской области от 15.07.2005 № 77-ОЗ «О ежемесячном пособии гражданину, уволенному с военной службы, признанному инвалидом вследствие военной травмы либо заболевания, полученного в период военной службы»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		17.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		17.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		17.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		17.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		17.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Ежемесячное пособие на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования в пригородном сообщении гражданам, в соответствии с Законом Свердловской области № 78-ОЗ от 15.07.2005 «О социальной защите граждан, проживающих на территории Свердловской области, получивших увечье или заболевание, не повлекшие инвалидности, при прохождении военной службы или службы в органах внутренних дел Российской Федерации в период действия чрезвычайного положения либо вооруженного конфликта»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
Ежемесячное пособие гражданам, уволенным с военной службы либо со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, получившим увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание, послужившие причиной нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, не повлекшие инвалидности, при прохождении этой службы в период действия чрезвычайного положения в соответствии с Законом Свердловской области № 78-ОЗ от 15.07.2005 «О социальной защите граждан, проживающих на территории Свердловской области, получивших увечье или заболевание, не повлекшие инвалидности, при прохождении военной службы или службы в органах внутренних дел Российской Федерации в период действия чрезвычайного положения либо вооруженного конфликта»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
Ежемесячное пособие в соответствии с Законом Свердловской области от 23.12.2010 № 106-ОЗ «О ежемесячном пособии члену семьи погибшего (умершего) ветерана боевых действий на территории СССР, территории Российской Федерации и территориях других государств, члену семьи погибшего при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) военнослужащего, лица рядового или начальствующего состава органа внутренних дел, войск национальной гвардии, государственной противопожарной службы, учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо органа государственной безопасности»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее  месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		17.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		17.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		17.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		17.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Выплата досрочной трудовой пенсии отдельным категориям граждан из числа лиц, участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций или имеющих стаж работы в Государственной противопожарной службе в должности, включенной в перечень оперативных должностей Государственной противопожарной службы в соответствии с Областным законом № 56-ОЗ от 24.06.2011 «О внесении изменений в Закон Свердловской области «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в Свердловской области» и Закон Свердловской области «Об обеспечении пожарной безопасности на территории Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно)		Май		18.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		18.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		18.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		18.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Ежемесячное пособие на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования в пригородном сообщении) лицам, которым присвоено почетное звание Свердловской области «Почетный гражданин Свердловской области» (в том числе в соответствии с Законом Свердловской области от 15.07.2005 № 91-ОЗ «О почетном звании Свердловской области «Почетный гражданин Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
Ежемесячное пособие лицам, которым присвоено почетное звание Свердловской области «Почетный гражданин Свердловской области» в соответствии с Законом Свердловской области от 15.07.2005 № 91-ОЗ «О почетном звании Свердловской области «Почетный гражданин Свердловской области»     (Выплата пособия осуществляется ежемесячно)		Май		17.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		17.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		17.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		17.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Предоставление мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации в соответствии с Федеральным Законом № 428-ФЗ от 22.12.2014 «О предоставлении субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление переданного полномочия по предоставлению мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации”(ФБ) в т.ч.: Закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991; № 175-ФЗ от 26.11.1998; № 2-ФЗ от 10.01.2002; от 27.12.1991 г. № 2123-1   (Выплата пособия осуществляется ежемесячно)		Май		14.05.2021	ПАО Сбербанк
		Май		14.05.2021	ПАО «Банк «Екатеринбург»
		Май		14.05.2021	ПАО “СКБ-банк”
		Май		14.05.2021	АО “Газпромбанк”
		Май		14.05.2021	ПАО КБ «УБРиР»
		Май		14.05.2021	АО «Россельхозбанк»
		Май		14.05.2021	АО «Почта Банк»
		Май		14.05.2021	АО “ВУЗ-банк”
		Май		14.05.2021	ПАО “СКБ-банк” ЕСК
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ
Единовременная денежная выплата на усыновленного (удочеренного) ребенка в соответствии с Законом Свердловской области «О единовременной денежной выплате на усыновленного (удочеренного) ребенка» в соответствии с Областным законом № 108-ОЗ от 23.12.2010 «О единовременной денежной выплате на усыновленного (удочеренного) ребенка»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		06.05.2021			ПАО Сбербанк
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
	Апрель		06.04.2021			ПАО “СКБ-банк”
	Апрель		06.04.2021			АО «Почта Банк»
Единовременное пособие женщинам, родившим одновременно двух и более детей, либо третьего и последующих детей в соответствии с Областным законом от 23.10.1995  № 28-ОЗ  «О защите прав ребенка»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		06.05.2021			ПАО Сбербанк
	Май		06.05.2021			ПАО КБ «УБРиР»
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк”
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
	Май		06.05.2021			АО «Почта Банк»
Выплата единовременного пособия лицам, награжденным знаком отличия Свердловской области «Совет да любовь», в соответствии с Законом Свердловской области от 23.12.2010 № 111-ОЗ «О знаке отличия Свердловской области «Совет да любовь»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		18.05.2021			ПАО Сбербанк
	Март		04.03.2021			ПАО “СКБ-банк”
	Апрель		02.04.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Выплата единовременных пособий матерям, награжденным знаком отличия Свердловской области «Материнская доблесть», в соответствии с Законом Свердловской области «О знаке отличия Свердловской области «Материнская доблесть» в соответствии с Областным законом № 38-ОЗ от 30.06.2006 «О знаке отличия Свердловской области «Материнская доблесть»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		13.05.2021			ПАО Сбербанк
	Апрель		06.04.2021			АО «Почта Банк»
	Май		13.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Единовременная денежная выплата на проведение ремонта жилого помещения детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, имеющим закрепленное за ними жилое помещение, единственными собственниками которого они являются в соответствии с Областным законом от 23.10.1995 № 28-ОЗ  «О защите прав ребенка»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		06.05.2021			ПАО Сбербанк
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Компенсация расходов на оплату проезда до административного центра Свердловской области и обратно ребенку, нуждающемуся в медицинской помощи и по медицинским показаниям направленному в административный центр Свердловской области, а также одному сопровождающему такого ребенка лицу в соответствии с Областным законом от 23.10.1995 № 28-ОЗ  «О защите прав ребенка»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		06.05.2021			ПАО Сбербанк
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк”
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Компенсация расходов на приобретение комплекта одежды для посещения ребенком общеобразовательной организации в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 29.01.2016 № 58-ПП “Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов на приобретение комплекта одежды для посещения ребенком общеобразовательной организации” в соответствие с законом Свердловской области от 20 ноября 2009 года № 100-ОЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Май		06.05.2021			ПАО Сбербанк
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк”
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
	Май		06.05.2021			ПАО «Банк «Екатеринбург»
Обеспечение выплаты родителям (законным представителям) частичной компенсации расходов на оплату стоимости путевок в санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия и загородные оздоровительные лагеря, в соответствии с Областным законом № 38-ОЗ от 15.06.2011 «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей в Свердловской области»   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	Март		04.03.2021			ПАО Сбербанк
	Март		04.03.2021			ПАО “СКБ-банк”
	Май		06.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ
Ежегодное пособие на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования пригородных маршрутов отдельным категориям граждан, оказание мер социальной поддержки которых относится к ведению Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 30.12.2008 № 1426-ПП «О размере, порядке и условиях назначения и выплаты ежегодного пособия на проезд по территории Свердловской области на всех видах городского пассажирского транспорта и на автомобильном транспорте общего пользования пригородных маршрутов для отдельных категорий граждан, оказание мер социальной поддержки которых относится к ведению РФ, порядке его индексации   (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	2021		08.02.2021 10.02.2021			ПАО Сбербанк
			08.02.2021 10.02.2021			ПАО «Банк «Екатеринбург»
			08.02.2021 10.02.2021			ПАО “СКБ-банк”
			08.02.2021 10.02.2021			АО «ВУЗ-банк»
			08.02.2021 10.02.2021			АО «Газпромбанк»
			08.02.2021			Ф-л Екб № 2 ПАО Банк “ФК Открытие”
			08.02.2021 10.02.2021			ПАО КБ «УБРиР»
			08.02.2021			ПАО «Росгосстрах банк»
			08.02.2021 10.02.2021			АО «Россельхозбанк»
			08.02.2021 10.02.2021			АО «Почта Банк»
Осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» на основании Постановления Правительства Свердловской области № 161-ПП от 12.03.2014 «Об организации деятельности по реализации переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком “Почетный донор России» (ФБ)   (Выплата пособия осуществляется один раз в год)	2021		16.02.2021 16.03.2021			ПАО Сбербанк
			16.02.2021			ПАО «Банк «Екатеринбург»
			16.02.2021 16.03.2021			ПАО “СКБ-банк”
			16.02.2021 16.03.2021			АО «Газпромбанк»
			16.02.2021			АО “ВУЗ-банк”
			16.02.2021 16.03.2021			ПАО КБ «УБРиР»
			16.02.2021 16.03.2021			ПАО «Росгосстрах банк»
			16.02.2021			АО «Россельхозбанк»
			16.02.2021 16.03.2021			АО «Почта Банк»
			16.03.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
Выплата инвалидам компенсации страховых премий по договорам обязательного медицинского страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с Постановлением Правительства от 19.08.2005 № 528-ПП  “О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств” (ФБ) (Выплата пособия осуществляется единовременно, в месяце, следующим за месяцем принятия решения о назначении пособия, со всеми необходимыми документами)	2021		14.05.2021			ПАО Сбербанк
			14.05.2021			ПАО “СКБ-банк”
			14.05.2021			ПАО “СКБ-банк” ЕСК
			14.05.2021			АО «Газпромбанк»

В России приняли закон о новых мерах поддержки для семей с детьми и беременных женщин

В России утвердили и приняли на законодательном уровне новые меры поддержки для семей с детьми, беременных женщин. Также речь пойдет и о пособиях по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком.

Напомним, что все эти меры поддержки были озвучены во время оглашения Послания президента РФ. На днях стало известно о принятии поправок в законодательстве в третьем чтении.

Ежемесячные пособия беременным

Как сообщили в пресс-службе Госдумы, по новым правилам женщина, вставшая на учет по беременности на ранних сроках, будет получать ежемесячное пособие в размере половины прожиточного минимума.

«Право на эту выплату будут иметь женщины, срок беременности которых составляет шесть и более недель, если они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ. Ежемесячное пособие будет назначаться ПФР», —

отметили в Госдуме.

Выплачиваться пособие будет за период, начиная с месяца постановки на учет, но не раньше 6 недель беременности, и вплоть до месяца родов или прерывания беременности (в случае обращения за пособием по истечении 30 дней со дня постановки на учет в медучреждении).

В другом случае выплаты будут начисляться за период с месяца обращения женщины за назначением пособия, но не раньше шести недель беременности, и до родов или прерывания беременности (в случае обращения за пособием по истечении 30 дней со дня постановки на учет в медучреждении).

Выплаты семьям с детьми с 8 до 16 лет

С 1 июля вводится ежемесячное пособие на детей с 8 до 16 лет включительно в размере половины прожиточного минимума ля детей. Получить пособие смогут неполные семьи в том случае, если средний размер дохода на человека не превышает величину прожиточного минимума.

«Единственным родителем, имеющим право получить пособие, признается родитель ребенка, который указан в свидетельстве о рождении ребенка, при условии, что в этой записи отсутствуют сведения о втором родителе ребенка или сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка, либо в случае, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим», —

разъяснили в пресс-службе Госдумы.

При наличии нескольких детей указанного выше возраста пособие будет выплачиваться на каждого из них с единственным родителем или на каждого ребенка, в отношении которого предусмотрена уплата алиментов решением суда.

Пособие установят на 12 месяцев, но не более, чем до достижения ребенком 17 лет. Выплаты будут производить с момента наступления 8 лет, если обращение за назначением пособия было отмечено не позже 6 месяцев с момента достижения этого возраста.

Выплата по нетрудоспособности при уходе за ребенком

По новым правилам, предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком в возрасте до 8 лет. Начиная с 1 сентября этого года оно будет составлять 100% от среднего заработка.

Перечни документов, необходимые для обращения за вышеперечисленными пособиями, пока не уточняются.

Ранее по теме:

Правительство России сообщило, когда родители получат недавно обещанные выплаты на детей

Россияне будут получать электронные больничные автоматически. Ридус

Министерство труда России 18 мая сообщило, что уже в будущем году электронные больничные будут оформляться россиянам автоматически.

С 2022 года планируется перейти к автоматической выдаче электронных больничных. Сейчас каждый раз при оформлении электронного больничного пациентам необходимо давать согласие на оформление такого документа, — говорится в сообщении пресс-службы ведомства.

---

По данным Минтруда, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам будет осуществляться исключительно по электронным документам, и согласие гражданина на его оформление поэтому теряет смысл. Новый порядок начнет действовать с 1 января.

Электронный больничный лист.

© кадр из видео

Как сообщает РИА ФАН, в следующем году электронные больничные российских граждан будут передаваться напрямую работодателю. Это тоже будет делаться автоматически.

Сообщать в отдел кадров номер электронного больничного, если он был оформлен, не потребуется. Если пациенту необходимо, в медицинском учреждении могут дать выписку из электронного больничного, — добавила пресс-служба министерства.

Обычный листок нетрудоспособности.

© Донат Сорокин/ТАСС

Переход на новый порядок выплат пособий по нетрудоспособности начался еще в 2012 году. Он предусматривает оформление электронного больничного, который затем направляется в Фонд социального страхования, где и происходит начисление.

Раньше эта система была гораздо сложнее: сначала документы приносили на работу, затем писали заявление и потом ждали, пока больничный не окажется в ФСС. Первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал отметил, что новая процедура минимизирует время от оформления больничного до получения работником выплаты, а у работодателей будет меньше возможностей манипулировать подчиненными.

получают пособие по краткосрочной нетрудоспособности | Краткосрочная нетрудоспособность | Преимущества | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

Когда вы получаете доход из источника, отличного от вашего пособия по инвалидности Unum, такого как компенсация работникам или социальное страхование по инвалидности, он может быть вычтен из вашего общего пособия по инвалидности. Вы не будете одновременно получать выплаты по страхованию от внебольничных расходов, страхованию на случай болезни и краткосрочной нетрудоспособности.

Если вы участвуете в программе выкупа по плану краткосрочной нетрудоспособности, вам не нужно тратить свое прежнее больничное время или оплачиваемый отпуск до начала выплаты пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Если вы участвуете только в базовом плане по краткосрочной нетрудоспособности (вы не участвуете в программе выкупа), вы должны сначала использовать все свое прежнее больничное время, прежде чем можно будет начать выплату пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Пожалуйста, ознакомьтесь с политиками устаревшего больничного листа и FMLA и TMLA Leave для получения важной информации о том, как и когда вы можете использовать устаревший больничный лист в сочетании со страхованием краткосрочной нетрудоспособности.

Может случиться так, что ваш двухнедельный (14 календарных дней) период ожидания истек, а Unum еще не вынес решение по вашему требованию. Если это произойдет, будет определенный промежуток времени, пока определяется право на участие. В течение этого «промежутка времени» вы будете автоматически переведены в статус неоплачиваемого отпуска, если вы не запросите в письменной форме оплату с использованием начисленного времени.

Примеры “Промежутка времени”:

• Если вы решите уйти в неоплачиваемый отпуск в течение указанного промежутка времени, и Unum позже определит, что вы имеете на это право, пособие будет иметь обратную силу до того дня, когда период ожидания был соблюден.Например, вы стали инвалидом 2 ноября. Период ожидания истечет 16 ноября. Однако Unum не определяет, покрывается ли эта инвалидность до 8 декабря. В этом примере вы выбрали неоплачиваемый отпуск в течение этих трех недель. . Когда будет установлено, что это требование имеет право на выплату краткосрочной страховки по нетрудоспособности, Unum выплатит вам оплату задним числом до 16 ноября.
• Если вы решите получать выплату в течение промежутка времени с использованием накопленного времени (PTO или унаследованная болезнь), и Unum позже определит, что это требование имеет право на выплату, пособие по краткосрочной нетрудоспособности начнется 8 декабря.Вы не можете «вернуть» потраченное время и потребовать, чтобы платежи были произведены задним числом до 16 ноября.

Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудникам учреждения, имеющим право на пособие, может быть выплачена оплата за периодические или длительные отсутствия на работе, вызванные болезнью или травмой, родами или осложнениями беременности. В учреждении есть два вида оплачиваемых отпусков – больничный и краткосрочная нетрудоспособность. Все продолжительные заболевания свыше 2 недель будут проходить одновременно с семейным отпуском по болезни (см. Политику FMLA).Тем не менее, учреждение оставляет за собой право квалифицировать болезни продолжительностью менее 2 недель в соответствии с FMLA. Отпуск распределяется пропорционально годовому графику работы. Годовой график работы определяется количеством часов, отработанных в течение 9, 10 или 12 месяцев.

Работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на отпуск по болезни и пособие по краткосрочной нетрудоспособности.

Право на получение любых спонсируемых работодателем льгот для всех сотрудников совпадает с возможностью получения компенсации в виде начисленного отпуска по болезни и краткосрочной нетрудоспособности, а также применимого законодательства COBRA или FMLA.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для вспомогательного персонала

После работы на должности, имеющей право на получение льгот, сотрудники вспомогательного персонала начинают накапливать почасовой эквивалент одного дня отпуска по болезни и одного дня ЗППП за каждый полный месяц работы. Таким образом, после полного года работы эти сотрудники получат двенадцать дней отпуска каждого типа. Дни, которые не используются в конце календарного года, помещаются в резерв на случай будущих отсутствий.

Вспомогательный персонал может накопить до 1 007,5 часов отпуска. После накопления 487,5 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 487,5 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда на резервном счете достигается 1 007,5 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не упадет ниже 1 007,5 часов.

Отпуск по болезни можно брать только с шагом в полдня или целые дни. Учреждение обычно утверждает оплату отпуска по болезни или ИППП только в том случае, если сотрудник болен или травмирован и не может работать.Вспомогательный персонал может использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи, если это необходимо, при условии, что они уже использовали любое доступное личное время. Для оформления документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Использование отпускных дней разрешено, если требуется дальнейшая осторожность с одобрения контролирующего персонала.

Отсутствие на работе из-за болезни или травмы сотрудника в течение трех (3) или более рабочих дней подряд требует представления справки врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения служебных обязанностей в течение этого времени. После пяти (5) или более случаев заболевания или травмы в любом календарном году для каждого последующего случая на оставшуюся часть этого года потребуется справка врача.

В случаях, когда требуется справка врача, применяются следующие процедуры:

• Работник должен доставить своему руководителю соответствующую справку врача до начала своей смены.
• Справка врача должна быть оригиналом документа из его кабинета. Копии оригинала не принимаются. Отправленная по факсу копия прямо из кабинета врача в наш офис будет исключением из этого требования. По вашему запросу мы предоставим вам копию оправдания для ваших записей.
• В справке врача должны быть указаны точные даты, когда человек находился под его наблюдением.

Несоблюдение перечисленных выше правил приведет к отправке сотрудника домой без оплаты до тех пор, пока он не сможет представить уважительное оправдание.

В случае подозрения на жестокое обращение учреждение оставляет за собой право запросить справку врача в качестве доказательства болезни или инвалидности при каждом отсутствии. Учреждение также примет другие дисциплинарные меры, если жестокое обращение продолжится.

Отпуск по болезни в размере 100% заработной платы будет компенсироваться за любое отсутствие на работе до максимального количества дней, накопленного на счете сотрудника. Дни STD также оплачиваются из расчета 100% заработной платы и могут быть использованы после отсутствия в течение пяти (5) рабочих дней подряд.Оплата ЗППП не может быть использована при наличии отпуска по болезни. Будут предприняты все усилия, чтобы оставить затронутую вакансию открытой во время отсутствия ЗППП, чтобы она была доступна, когда сотрудник вернется к работе. Сотрудники, неспособные вернуться к работе, могут иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (см. Страхование долгосрочной нетрудоспособности ).

В случаях, когда имел место чрезмерный перерыв и в процессе корректирующих действий, оплачиваемый отпуск будет ограничен накопленным.

Сотрудникам, которые увольняются с работы и брали больничные до их начисления, будет соответственно скорректирована окончательная заработная плата.

FMPC и вспомогательный персонал полиции кампуса Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Служба поддержки

FMPC и Campus Police может накопить до 1040 часов отпуска. После накопления 520 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также накопится 520 дней краткосрочной нетрудоспособности.Когда резервный счет достигает 1040 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не падает ниже 1040 часов.

Только для обслуживающего персонала FMPC один (1) больничный день в год может использоваться с двух (2) часовыми интервалами для срочных или внеплановых медицинских приемов, утвержденных вашим руководителем и отделом кадров. К нестандартным вопросам в данном случае относятся посещения стоматолога, врача или врача, которые могут проводиться в нерабочее время.Все остальные правила, касающиеся накопленного отпуска по болезни и краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, распространяются на сотрудников Campus Police и FMPC.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для администрации и преподавателей

Учреждение предоставляет всем административным сотрудникам отпуск по болезни и самофинансируемую программу краткосрочной нетрудоспособности. Отпуск по болезни начинается в первый день отсутствия и продолжается в течение первых десяти рабочих дней. После пяти случаев отсутствия и / или одного случая пяти и более рабочих дней необходимо предоставить справку врача в Управление людских ресурсов, которое подтверждает невозможность выполнения своих обязанностей во время отсутствия.Последующие отсутствия в течение календарного года продолжительностью менее десяти рабочих дней рассматриваются как отпуск по болезни, но также потребуют свидетельства врача, как предложено выше.

Администраторы могут использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи. Для оформления документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача.Если требуется дополнительная осторожность, использование отпускных дней разрешается с одобрения контролирующего персонала.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности начинается с одиннадцатого рабочего дня подряд отсутствия. Льготы по краткосрочной нетрудоспособности включают продолжение выплаты заработной платы в соответствии со следующим графиком и другие институциональные льготы на время краткосрочного отсутствия. Инвалидность описывается как неспособность выполнять свою работу, и получение этих пособий зависит от наличия соответствующей медицинской документации.Продолжительность льгот:

Сервисное требование	Сумма покрытия
С работы в течение первого года	Полная заработная плата за 1 месяц и половина заработной платы за 1 месяц.
Второй год	2 месяца полной заработной платы и 2 месяца половинной заработной платы.
Третий год	3 месяца полной заработной платы и 3 месяца половинной заработной платы.
Четвертый год	Полная зарплата за 4 месяца и половина за 2 месяца.
Пятый год	Полная заработная плата за 5 месяцев и за половину заработной платы за 1 месяц.
Шестой год и далее	6 полных месяцев зарплаты.

После того, как административный сотрудник возвращается после любого периода краткосрочной нетрудоспособности, отпуск по ЗППП восстанавливается через двенадцать (12) месяцев на скользящей основе после возвращения сотрудника на работу в соответствии с административным графиком начисления ЗППП.

Страхование по инвалидности | DHR

Необязательная длительная нетрудоспособность

Сотрудники, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, имеют право на участие в плане дополнительного страхования на случай долгосрочной нетрудоспособности (LTD).По плану дополнительного долгосрочного страхования нетрудоспособности выплачивается до 60% вашей ежемесячной покрываемой компенсации до потери трудоспособности, вплоть до максимального ежемесячного пособия в размере 10 000 долларов США в месяц после обязательного периода исключения LTD в 180 календарных дней. Пока вы продолжаете соответствовать определению инвалидности, пособия выплачиваются до 65 лет или старше, в зависимости от вашего возраста, когда вы стали инвалидом.

Вы отключены, когда Unum определяет, что:

• вы ограничены в выполнении материальных и существенных обязанностей по вашей обычной работе из-за вашей болезни или травмы; и
• у вас есть потеря 20% или более в вашем индексированном ежемесячном заработке из-за той же болезни или травмы.

После 18 месяцев выплат вы становитесь инвалидом, если Unum определяет, что из-за той же болезни или травмы вы не можете выполнять какие-либо оплачиваемые обязанности, для которых вы достаточно подходите по образованию, образованию или опыту.

Годовой набор

Если вы являетесь действующим сотрудником и недавно решили зарегистрироваться в плане добровольного долгосрочного страхования по нетрудоспособности во время ежегодной регистрации, вам необходимо предоставить Unum подтверждение хорошего здоровья (медицинское свидетельство о возможности страхования).Unum проверит вашу медицинскую информацию и утвердит или отклонит ваш выбор пособия. Премии определяются заработной платой, возрастом и статусом пенсионного плана PERA с установленными выплатами (DB) и вычитаются из заработной платы после уплаты налогов. Если у вас в настоящее время есть страховое покрытие и вы хотите продолжить его, или если вы переходите с плана PERA, не имеющего прав на страхование, на план с правом собственности PERA, вам не нужно предоставлять подтверждение хорошего здоровья (медицинское свидетельство наличия страховки).

ВАЖНО – Гарантированный прием для нового найма

Если вы решите зарегистрироваться в плане Optional LTD Insurance в качестве нового сотрудника, вы автоматически будете зачислены в страховой план Optional LTD без необходимости доказывать хорошее здоровье.Ваша страховка Optional LTD вступит в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма.

Ваш план Unum Optional LTD не распространяется на инвалидность, вызванную, вызванную или возникшую в результате ранее существовавшего состояния сотрудника. У вас есть уже существующее условие, если:

• вы получали лечение, консультацию, уход или услуги, включая диагностические меры, или принимали прописанные лекарства или лекарства в течение 3 месяцев непосредственно перед датой вступления в силу вашего страхового покрытия; и
• инвалидность наступает в первые 12 месяцев после даты вступления в силу страхового покрытия.

Налогообложение дополнительных льгот ООО

Дополнительные льготы LTD не подлежат федеральному налогообложению, поскольку сотрудник платит 100% премии Optional LTD после налогообложения, что означает, что льготы Optional LTD не включаются в валовой доход сотрудника.

Сотрудник PERA с установленным пенсионным обязательством и необязательной долгосрочной нетрудоспособностью (LTD)

Сотрудники, имеющие не менее пяти лет пенсионного плана PERA с установленными выплатами (DB), покрываемого службой занятости, могут иметь право на получение пособия по инвалидности PERA.Страховое покрытие Unum Optional LTD всегда будет согласовано со страховкой PERA Disability для сотрудников. Пособия по инвалидности PERA всегда будут основными пособиями по инвалидности и будут компенсировать льготы Unum ‚Optional LTD.

Краткосрочная нетрудоспособность: процесс рассмотрения претензий

Краткосрочная нетрудоспособность: процесс рассмотрения претензий

Процесс

Процесс подачи заявлений о краткосрочной нетрудоспособности состоит из следующих этапов:

Уведомление о болезни или травме

Сотрудник должен уведомить своего начальника или отдел кадров о травме или заболевании вне работы, чтобы получить пособие по Закону штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности (DBL) и / или пособия по добровольной краткосрочной нетрудоспособности (VSTD).

Офис будет проверять статус сотрудника (для DBL) и / или статус регистрации (для VSTD) и проверять его или ее статус начисления отпуска по болезни.

Начисление начислений по больничному листу

После определения наличия отпуска в филиалах должны начисляться расходы на отпуск по болезни сотрудника-инвалида следующим образом:

Если сотрудник …	тогда…
имеет начисления отпуска по болезни	начислять больничные листы до тех пор, пока они не будут исчерпаны. Предоставьте сотруднику необходимые формы в нужное время. См. Раздел «Необходимые формы» в этом документе.
нет начислений по болезни	предоставить работнику необходимые формы, если нетрудоспособность превышает семь дней.

См. «Краткосрочная нетрудоспособность и использование других видов отпуска» для получения более подробной информации об использовании отпуска.

Необходимые формы

Следующие формы должны быть отправлены работникам в начале их инвалидности

Когда отправлять формы

Если у сотрудника есть отпуск по болезни, формы должны быть отправлены, когда нетрудоспособность превышает две недели. Если у сотрудника нет больничного листа, формы должны быть отправлены, когда нетрудоспособность превышает семь дней.

Формы

можно загрузить, щелкнув ссылку «PDF» выше.

В следующих разделах представлена ​​подробная информация по каждой из форм.

Заявление о правах

«Заявление о правах» (DB-271S), содержащее информацию о праве сотрудника на пособие по инвалидности, должно быть отправлено сотруднику в начале инвалидности вместе с формой заявления о потере трудоспособности.

Уведомление и подтверждение претензии

Форма «Уведомление и подтверждение требования о пособии по инвалидности» (DB-450) включает номер нашего полиса в части B формы.Для претензий DBL в штате Нью-Йорк номер полиса – 811738-001. Для претензий за пределами Нью-Йорка номер полиса – 811737-002.

Пересылочный меморандум

Меморандум, который можно использовать для передачи форм, был предоставлен выше. Предусмотрены две версии меморандума:

• Меморандум о пересылке для покрытия только DBL
• Меморандум о пересылке для покрытия DBL и VSTD

  Для данного меморандума могут быть использованы эквиваленты для конкретного местоположения.

  Примечание: Если возможно, в этот меморандум можно добавить информацию о согласовании отпуска по инвалидности штата Нью-Йорк с отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Для получения информации о FMLA см. «Краткосрочная нетрудоспособность и использование других видов отпуска».

Когда необходимо подавать форму претензии

«Заявление о правах» указывает, что форма требования должна быть подана в течение 30 дней (но не более 26 недель) с даты наступления инвалидности.

Заполнение и отправка форм

В следующей таблице показаны шаги, которые предпринимаются после того, как сотрудник получает формы заявления о потере трудоспособности с рабочего места:

Шаг	Кто это делает	Действие
1	Сотрудник	Заполняет и подписывает Часть A Заявления истца формы DB-450 и Форму разрешения на выпуск и отправляет эту форму своему поставщику медицинских услуг.
2	Поставщик медицинских услуг	Заполняет и подписывает часть B формы DB-450 «Заявление поставщика медицинских услуг» и возвращает форму сотруднику или в офис, отвечающий за управление пособиями по инвалидности штата Нью-Йорк. Это служит справкой об инвалидности. Если у сотрудника VSTD, заполняет и подписывает Акт лечащего врача.
3	Сотрудник	Если поставщик медицинских услуг не вернул форму на место работы, отправляет заполненную форму заявления (DB-450) в офис места работы, ответственный за администрирование пособий по инвалидности штата Нью-Йорк.
4	Место работы	Проводит следующую проверку: Проверить право сотрудника на покрытие DBL. Проверить участие сотрудника в покрытии VSTD. Убедитесь, что форма заявления о потере трудоспособности является точной и полной. Полное заявление работодателя (Часть B) по DB-450.
5	Место работы	По электронной почте, электронной почте или факсу форму DB-450 на номер: Компания Sun Life Assurance Group STD Claims PO Box 81915 Wellsley Hills, MA 02481 Факс: (781-304-5599) ст[email protected] Политика № 811738-001 (NY-DBL), № 811737-002 (не для Нью-Йорка) и № 811737-001 (если сотрудник также застрахован от VSTD) Примечание: Если формы отправлены по факсу или электронной почте, не отправляйте бумажную копию перевозчику.
6	Sun Life	Отслеживает заявления о краткосрочной нетрудоспособности для потенциального продолжения получения долгосрочного статуса.
7	Место работы	Отправляет копию формы DB-450 в отдел социального обеспечения Центрального управления кадров РФ. Центральный офис гарантирует, что записи Oracle отражают продолжение выплаты пособий, если сотрудник имеет на это право.

Платеж

Sun Life рассматривает заявление и принимает решение о нетрудоспособности. Если претензия будет одобрена, Sun Life отправит сотруднику чек на нетрудоспособность в течение 2 недель с момента подачи претензии.

Мониторинг претензий

Центральное управление кадров РФ, отдел льготных услуг, отвечает за мониторинг претензий, чтобы гарантировать, что Sun Life обработает претензию и предоставит оплату сотруднику.

Требование к дополнительной информации

Sun Life может запросить дополнительные медицинские записи или независимое медицинское обследование бесплатно для сотрудника, если имеется нечеткая или противоречивая медицинская информация или если Sun Life считает, что продолжительность инвалидности не соответствует диагнозу.Практикующий врач, сертифицированный Советом по компенсациям работникам и работающий в районе проживания сотрудника, выбирается сторонним агентством. Агентство примет необходимые меры с практикующим врачом. Sun Life может также запросить ведомости заработной платы для подтверждения доходов и покрытия VSTD.

Определение статуса претензии

С Sun Life можно связаться по телефону 800-247-6875 или [email protected], чтобы определить статус требования Закона штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности (DBL), статус заявления о добровольной краткосрочной нетрудоспособности (VSTD). , или для получения дополнительной информации.

Когда претензия отклонена

Если претензия отклонена, Sun Life уведомляет:

• Сотрудник напрямую
• Campus, если претензия была отсканирована и отправлена ​​по электронной почте с ответом, указывающим на отказ.
• Центральный офис, отправив копию отказа. (Центральный офис также уведомит администратора льгот кампуса.)
• Заявление лечащего врача и разрешение на разглашение и раскрытие информации, связанной со здоровьем

Примечание. Заявления о долгосрочной нетрудоспособности могут быть первоначально одобрены, а впоследствии отклонены во время любого из периодические рассмотрения претензии.

Сотрудник имеет право подать апелляцию в случае отказа. Инструкции по подаче апелляции включены в письмо с отказом от Sun Life.

Как получить формы

Формы

можно получить, перейдя по ссылкам ниже:

История изменений

• 30 июня 2014 г. – обновлено, чтобы включить дополнительную форму для претензий VSTD и предоставить возможность отправки претензий по электронной почте.
• 20 мая 2014 г. – обновлена ​​актуальная информация.
• 23 мая 2013 г. – обновлена ​​контактная информация FRSL и обновлены неработающие ссылки.
• 18 октября 2010 г. – Добавлен раздел «Когда претензия отклонена».
• 20 марта 2007 г. – Измененное содержание и обновленные ссылки.
• 27 декабря 2005 г. – Переименовано и дополнено информацией о добровольных пособиях по краткосрочной нетрудоспособности.
• 31 августа 2001 г. – преобразованный и измененный be-a-214 из Руководства по преимуществам.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на webfeedback @ rfsuny.орг.

Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

Краткосрочная нетрудоспособность | Davidson

Davidson College предоставляет помощь в получении дохода штатным сотрудникам, которые должны отсутствовать в течение длительного периода времени из-за добросовестной болезни или травмы.

Право на участие

Сотрудники, занимающие постоянные должности с полной занятостью, имеют право на это пособие после одного года непрерывной работы.

Сведения о политике

Отпуск по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) могут запросить:

• Личная болезнь
• Восстановление после операции
• Выздоровление после рождения ребенка (беременность)
• Травмы, не покрываемые компенсацией работникам

Соответствующие критериям сотрудники получают 75% от последней базовой заработной платы после периода ожидания.Период ожидания для почасовых (не освобожденных) сотрудников составляет 30 дней, а период ожидания для сотрудников, получающих зарплату (освобожденных), составляет 60 дней. Наемные сотрудники должны ждать 60 дней из-за разницы в начислении отпусков между начальной заработной платой и почасовой оплатой (см. Политику отпусков).

Сотрудники должны использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск и / или личный отпуск до конца периода ожидания компенсации за ЗППП. Сотрудники, которым не хватает отпуска по болезни и / или отпуска для покрытия этого периода, будут в отпуске без сохранения заработной платы.Сотрудник может дополнить компенсацию ЗППП накопленным отпуском. Доплата к отпуску не может быть использована для превышения работником своей обычной заработной платы.

Если праздник наступает, когда сотрудник находится в утвержденном отпуске по ЗППП, он будет получать отпускные в течение периода ожидания компенсации за ЗППП. По истечении периода ожидания работник получит компенсацию за ЗППП, но не получит полную оплату отпуска. Сотрудники, получающие компенсацию за ЗППП во время перерыва в работе, продолжат получать выплаты.

Отпуск по ЗППП не может превышать 180 дней подряд. Если сотрудник не вернется в ранее согласованную дату, колледж будет считать, что сотрудник немедленно уволился, и сотрудник должен отказаться от права на оплату накопленных отпускных дней.

После того, как работник получил краткосрочную нетрудоспособность и вернулся на работу на полный рабочий день в течение одного года, этот работник снова имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Сотрудники, у которых нет полных 180 дней ЗППП, могут иметь отпуск на оставшуюся часть 180 дней.

Подать иск

Чтобы подать заявление или запросить отпуск, позвоните по телефону 877-367-7781 с 8:00 до 23:00. Приготовьте:

• Название компании: Davidson College
• Дэвидсон Контрольный номер № 52073
• Идентификационный номер вашего колледжа (номер 800 вашего сотрудника)
• Характер претензии
• Первый день отсутствия
• График работы
• Дата ожидаемого выхода на работу
• Имя лечащего врача, адрес, телефон и факс
• Если вы ухаживаете за квалифицированным членом семьи, его родство с вами

Или зайдите в Интернет, чтобы сообщить о своем отсутствии или инвалидности.Войдите на prudential.com/mybenefits. Щелкните «Сообщить о времени отсутствия на работе» и следуйте инструкциям. Вы можете ввести свою информацию и скачать любые формы, которые вам могут понадобиться.

Факультет

Право на участие

преподавателей, занимающих штатные должности преподавателей, имеют право на это пособие после одного года непрерывной работы. После того, как преподаватель получил краткосрочную нетрудоспособность и вернулся на работу на полный рабочий день в течение одного года, этот сотрудник снова имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности могут запросить:

• Личная болезнь
• Восстановление после операции
• Выздоровление после рождения ребенка (беременность)
• Травмы, не покрываемые компенсацией работникам

Штатные преподаватели имеют право на получение 100% своей базовой заработной платы во время краткосрочного отпуска по нетрудоспособности. Члены профессорско-преподавательского состава, не работающие на постоянной основе, имеют право на получение до 75% от своей базовой заработной платы во время краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.Поскольку у них не начисляются отпуска и больничные, преподаватели не обязаны проходить период ожидания до наступления кратковременной нетрудоспособности. Пособие по краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое колледжем, прекращается, когда преподаватель возвращается к работе, когда преподаватель получает право на страхование долгосрочной нетрудоспособности, или через шесть месяцев, в зависимости от того, что наступит раньше. Эта политика распространяется на сотрудников со статусом F-5 так же, как и на штатных штатных сотрудников факультета.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности не может превышать 180 дней.Когда преподавателю разрешается преподавать по сокращенному графику, в соответствии с параграфом D раздела 2.4.1 Справочника факультета без снижения заработной платы, количество времени, которое не проработано, будет засчитываться как часть краткосрочного отпуска по нетрудоспособности. и любой последующий отпуск будет уменьшен на время, уже выплаченное, но не отработанное. Планируется, что штатный преподаватель будет вести 5 курсов в год. Сокращение одного класса в семестре приведет к последующему сокращению отпуска по кратковременной нетрудоспособности на одну пятую.

Семейный отпуск по медицинскому страхованию предоставляется одновременно с страхованием краткосрочной нетрудоспособности. Если преподаватель не вернется в согласованную дату, колледж будет считать, что преподаватель ушел в отставку в день, когда преподаватель должен был вернуться к работе. Если преподаватель не сможет вернуться на работу по окончании краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, его трудоустройство в колледже прекращается.

Процесс

Чтобы запросить пособие по краткосрочной нетрудоспособности, преподаватель должен подать заявление о семейном медицинском отпуске, которое состоит из формы, заполненной сотрудником, и формы, заполненной врачом сотрудника.Запрос должен полностью описывать состояние здоровья сотрудника; четко указать, что сотрудник не может работать; и указать предполагаемую дату возврата к работе. Колледж оставляет за собой право подвергать сомнению представленную документацию, запрашивать второе мнение у врача, назначенного и оплачиваемого колледжем, а также требовать периодической справки о продолжающейся нетрудоспособности.

Кроме того, преподаватель должен как можно быстрее проинформировать своего председателя об отпуске, чтобы председатель мог принять необходимые меры для того, чтобы кто-то взял на себя преподавательские и другие обязанности.Однако преподаватель не обязан делиться какой-либо частной медицинской информацией с заведующим или кем-либо еще, за исключением информации, содержащейся в запросе на семейный медицинский отпуск, поданном в HR. Вся частная медицинская информация, представленная в этой форме запроса, будет храниться в тайне в отделе кадров.

Период расширенного присоединения

Постоянный преподаватель может попросить сохранить свою принадлежность (звание и статус пребывания) к колледжу в течение дополнительных 12 месяцев после окончания краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.Такой запрос должен быть сделан до окончания отпуска по краткосрочной нетрудоспособности. Во время такого продления членства штатный преподаватель не будет получать ни зарплаты, ни льгот от колледжа. Если штатный преподаватель не сможет вернуться на работу в конце продления членства, право штатного преподавателя вернуться на работу в колледже прекратится.

До окончания 12-месячного продленного периода присоединения штатный преподаватель должен проинформировать колледж о том, может ли он или она вернуться к работе в колледже, предоставив медицинское свидетельство о пригодности для выполнения основных функций работы.Из-за сложности корректировки учебных заданий в течение учебного года постоянный преподаватель не может вернуться на работу до начала академического семестра после окончания 12-месячного продленного периода присоединения. В исключительных обстоятельствах и когда это в интересах колледжа, колледж может, непосредственно перед началом академического семестра, отказаться от требования о продолжении продленного периода членства штатного преподавателя в течение полных 12 месяцев и разрешить штатному преподавателю немедленно вернуться к работе.Получение или нет штатного преподавателя пособия по долгосрочной нетрудоспособности в течение периода расширенного членства не влияет на членство или право штатного преподавателя вернуться на работу в конце периода.

В период расширенного членства колледж приложит все разумные усилия для того, чтобы приглашенный преподаватель или дополнительный преподаватель покрыл все или часть курсов, которые преподавал бы штатный преподаватель.Если деканом факультета не предоставлено дискреционное освобождение, члены отдела штатного преподавателя должны покрывать количество курсов, которые преподавал бы штатный преподаватель, которые в противном случае не покрывались бы приглашенным или дополнительным преподавателем.

Вопросы относительно этой политики следует направлять в отдел кадров по телефону 704-894-2213.

Пересмотрено 11.11.14

Административные политики | Университет Дюкена

TAP NO.15: ОБЗОР ПЛАТЕЖЕЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности:

Объем

Эта политика распространяется на всех преподавателей, сотрудников и студентов, работающих полный или неполный рабочий день.

Назначение

Целью данной политики является рассмотрение ожиданий, связанных с использованием отпуска по болезни, и предоставление обзора программ краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

I. Обзор

A. Надлежащее использование:

Целью пособий по отпуску по болезни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности является обеспечение защиты доходов сотрудников, которые слишком больны, чтобы работать, или которые получили травму, которая не позволяет им выполнять свою работу на временной или более постоянной основе. .Отпуск по болезни также может быть использован для посещения запланированных медицинских приемов сотрудника по предварительному запросу и с одобрения. Пособия по болезни и нетрудоспособности основываются на классификации занятости работника. Сотрудники, охваченные коллективным договором, должны ссылаться на договор. Кроме того, см. Раздел VI «Семейные больничные дни».

B. Пересечение с FMLA:

Отдел кадров отвечает за толкование и применение этой политики, а также за работу с отдельными надзорными органами над установлением руководящих принципов и процедур для департаментов.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), возможностью подачи заявлений о долгосрочной нетрудоспособности, а также для оказания помощи с любыми специальными условиями для возвращения на работу, руководитель отдела по рассмотрению заявлений о нетрудоспособности в Управлении людских ресурсов должен быть уведомлен руководителем. как можно скорее, если отсутствие сотрудника превышает или, как ожидается, превысит 3 дня подряд. См. ТАП № 23: отпуска: семейный отпуск и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск. С менеджером по рассмотрению претензий по нетрудоспособности можно связаться по телефону 412-396-6677.

C. Пересечение с компенсацией работникам:

В случае отсутствия на работе из-за любой подлежащей компенсации производственной травмы, общая компенсация, полученная травмированным работником в виде компенсации работникам, и эти планы по нетрудоспособности не могут превышать общую заработную плату, которую работник получил бы без травмы. См. ТАП № 24, Компенсация рабочим.

D. Ведомственные процедуры:

Департаменты несут ответственность за установление собственных процедур, которым должны следовать сотрудники при запросе отгула.Однако, как правило, сотрудник обязан позвонить руководителю, начальнику отдела или другому назначенному представителю отдела. Руководитель или руководитель отдела несет ответственность за поддержание контакта с сотрудником: установление причины запроса отгула, предполагаемой даты возвращения на работу, требований Закона о семейных и медицинских отпусках, а также решение любых вопросов, связанных с работой. Неправильное использование оплачиваемого отпуска по болезни или злоупотребление им приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

E. Медицинская документация:

Менеджер по рассмотрению претензий по инвалидности и / или руководитель может запросить у сотрудника медицинскую документацию в случае отсутствия на работе в течение трех или более дней подряд. Медицинская документация также может потребоваться, если время от времени пропускается с перерывами.

F. Злоупотребление отпуском по болезни:

Неоднократное и систематическое злоупотребление отпуском по болезни или чрезмерное количество прогулов могут быть причиной дисциплинарных взысканий, которые могут включать, помимо прочего, медицинскую документацию на периодический отпуск, потерю заработной платы, временное отстранение или увольнение по усмотрению начальника отдела, в котором человек работает.

II. Административные / профессиональные сотрудники, занятые полный рабочий день – кратковременная нетрудоспособность

A. Сотрудники со стажем полной занятости менее одного года:

Заработная плата будет продолжаться в течение периодов непрерывного или периодического отсутствия по причине болезни или травмы в течение не более 10 рабочих дней с одобрения старшего начальника отдела. В случае отпуска по болезни сверх 10 рабочих дней пропущенное время не оплачивается. См. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex для получения информации о продлении льгот и выплате страховых взносов.

B. Сотрудники с непрерывным стажем работы в течение одного или нескольких лет:

Имеет право на получение полной непрерывной заработной платы максимум до 26 недель отсутствия, включая любой периодический отпуск, в течение любого скользящего 18-месячного периода. Если какое-либо время пропущено по медицинским причинам, последовательно или с перерывами, после исчерпания 26-недельного пособия, это будет считаться неоплачиваемым отпуском по болезни. См. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex для получения информации о продлении льгот и выплате страховых взносов.

Сотрудники, использующие утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый непрерывный отпуск по болезни продолжительностью более 12 недель, будут иметь право на пропорциональный отпуск в следующем году, который будет основываться на фактическом отработанном времени пропорционально общему времени, доступному для работы. Предоставленный отпуск не будет предоставлен до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу И когда сотрудник достигнет даты годовщины полной занятости.

C. Допуски:

Во всех случаях оплата отсутствия на работе более 2 недель требует одобрения соответствующего вице-президента подразделения или президента.

D. Период исключения для LTD:

Сотрудники могут иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности по завершении периода увольнения в 180 дней. Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда сотрудники не стали инвалидами, не засчитываются в период исключения. Обратитесь к разделу E этой политики, чтобы узнать, как подать заявление о долгосрочной нетрудоспособности.

E.Восстановление пособия:

Работник, исчерпавший отпуск по краткосрочному оплачиваемому отпуску, может быть восстановлен для получения пособия на следующих условиях:

1. Через год после того, как работник вернется после длительной нетрудоспособности.

2. Через год после того, как пособие исчерпано и сотрудник возвращается на работу, независимо от того, был ли сотрудник или имел право подать заявление в LTD. (Годовой период начинается после возвращения на работу.)

3. Возобновляемое пособие будет зависеть от отработанного времени в предыдущие 12 месяцев.

III. Сотрудники службы поддержки, работающие полный рабочий день – краткосрочная нетрудоспособность

A. Начисление больничных дней:

Работникам, имеющим непрерывный стаж менее 10 лет, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 1 день в месяц.

Сотрудникам, имеющим стаж 10 и более лет, будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 1,5 дня в месяц.

Сотрудникам службы поддержки, занятым полный рабочий день, может начисляться оплачиваемый отпуск по болезни до 90 дней.

Сотрудники, набравшие более 90 дней до принятия пересмотренной политики от 01.07.95, сохранят накопленный отпуск по болезни.

Сотрудники начнут накапливать отпуск по болезни в течение 90-дневного вводного периода и периода проверки, но не смогут использовать накопленное время до тех пор, пока не пройдут вводный период и период проверки.

Сотрудники, использующие утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый непрерывный отпуск по болезни продолжительностью более 12 недель, будут иметь право на пропорциональный отпуск в следующем году, который будет основываться на фактическом отработанном времени пропорционально общему времени, доступному для работы. Предоставленный отпуск не будет предоставлен до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу И когда сотрудник достигнет даты годовщины полной занятости.

B. Одобрения:

Использование отпуска по болезни для защиты дохода в периоды периодического отсутствия из-за болезни или травмы основано на одобрении непосредственного руководителя и в соответствии с любыми ведомственными руководящими принципами, которые установлены в отношении надлежащих процедур отмены и / или надлежащего документирования причины отсутствия.

C. Период исключения для LTD:

Сотрудники могут иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности по завершении 90-дневного периода увольнения.Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда сотрудники не стали инвалидами, не засчитываются в период исключения. Во всех случаях накопленный отпуск по болезни должен быть исчерпан до выплаты любых пособий по Плану долгосрочной нетрудоспособности.

D. Особые условия:

При администрировании пособий по болезни применяются следующие положения:

1.Оплата отпуска по болезни основана на заработной плате сотрудника на момент начала отпуска. Оплачиваемые отпуска, приходящиеся на оплачиваемый отпуск по болезни, будут оплачиваться как праздничные дни, и время не будет вычитаться из накопленного отпуска по болезни. Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не будут получать отпускные за праздничные дни, которые происходят во время этого отпуска.

2. Работники, работающие полный рабочий день, 12 месяцев: персональный отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется, если в течение календарного года не используется отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск, предоставляется 2 дня, если используется не более 2 дней, и 1 день предоставляется, если используются 3 или 4 дня.Сотрудники должны проработать весь календарный год, чтобы иметь право на личный отпуск. (Это личное время должно быть использовано в календарном году после получения права.)

3. Сотрудники, работающие полный рабочий день, 9 или 10 месяцев: Персональный отпуск продолжительностью 2 дня предоставляется, если в течение 9 или 10 месяцев, предусмотренных для работы в течение календарного года, не использовался отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск, и 1 день составляет предоставляется, если берется не более 2 дней. Персональные дни не предоставляются, если взяты 3 или более дней. Чтобы иметь право на личный отпуск, сотрудники должны проработать все 9 или 10 месяцев в соответствии с графиком в течение календарного года.(Это личное время должно быть использовано в календарном году после получения права.)

4. Сотрудникам, нанятым до 01.07.1999, может быть выплачена оплата за любой накопленный и неиспользованный отпуск по болезни, как указано ниже, после их добросовестного выхода на пенсию из Университета. Несмотря на то, что сотрудники по-прежнему будут получать больничные, как описано в данном документе, максимальное количество дней, рассматриваемых для выплаты в соответствии с этим положением, будет равно количеству дней нахождения в больничном кассе сотрудника по состоянию на 01.07.1999. Оплата будет зависеть от количества лет службы по состоянию на 01.07.1999 и в соответствии со следующим графиком:

а.25 и более лет службы: Полная оплата
b. От 20 до 25 лет службы 75% Оплата
c. От 15 до 20 лет службы 50% Оплата
d. От 10 до 15 лет службы 25% Оплата
у.е. От 5 до 10 лет службы 15% Оплата
ф. Срок службы менее 5 лет 5% Оплата

Добросовестный выход на пенсию определяется как минимальный возраст 62 года с 10-летним непрерывным стажем на полной ставке. Чтобы правильно составить бюджет для этой выплаты, сотрудники, планирующие выйти на пенсию, должны уведомить о своем намерении выйти на пенсию за год главе своего отдела.

Это пособие не доступно для сотрудников, нанятых не ранее 01.07.1999.

5. Время болезни можно использовать с шагом 15 минут или больше.

IV. Очная форма факультета – Краткосрочная нетрудоспособность

A. Факультет со стажем работы менее одного года:

Заработная плата будет продолжаться в течение периодов непрерывного или периодического отсутствия из-за документально подтвержденной болезни или травмы в течение не более 10 дней с одобрения декана.В случае отпуска по болезни сверх 10 дней пропущенное время не оплачивается. См. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex для получения информации о продлении льгот и выплате страховых взносов.

B. Факультет с непрерывным стажем работы в течение одного или нескольких лет:

Имеет право на получение полной непрерывной заработной платы максимум до 26 недель отсутствия, включая любой периодический отпуск, в течение любого скользящего 18-месячного периода. Если какое-либо время пропущено по медицинским причинам, последовательно или с перерывами, после исчерпания 26-недельного пособия, это будет считаться неоплачиваемым отпуском по болезни.

C. 9-месячный факультет:

180-дневная заработная плата составляет 6/9 заработной платы за учебный год.

Периоды нетрудоспособности за пределами 9-месячного академического календаря, когда преподаватели не должны оказывать каких-либо услуг, не будут засчитываться в 180-дневный период исключения.

D. Одобрения:

Во всех случаях оплата отсутствия на работе более двух недель требует одобрения Провоста.

E. Период ликвидации для LTD:

Преподаватели могут иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности после завершения периода исключения из 180 дней.Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда преподаватели не стали инвалидами, не засчитываются в период исключения.

F. Летняя школа:

Преподавательский состав в летней школе может оплачиваться за отсутствие по болезни, которое не требует найма заместителя.

G. Восстановление пособия:

Работник, исчерпавший отпуск по краткосрочному оплачиваемому отпуску, может быть восстановлен для получения пособия на следующих условиях:

1.Через год после того, как сотрудник вернется с длительной нетрудоспособности.

2. Через год после того, как пособие исчерпано и сотрудник возвращается на работу, независимо от того, был ли сотрудник или имел право подать заявление в LTD. (Годовой период начинается после возвращения на работу.)

3. Возобновляемое пособие будет основываться на отработанном времени за предыдущие 12 месяцев.

V. Работники, занятые неполный рабочий день

A. Право на участие и начисление

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, в том числе, но не ограничиваясь, учащиеся с почасовой оплатой, администраторы и другие вспомогательные сотрудники, которые выполняют работу в пределах города Питтсбург не менее 35 часов в год, будут получать больничный по ставке 1 час в течение каждые 35 часов работы до максимум 40 часов в календарный год.

У сотрудников начнется немедленное начисление времени по болезни, но они не смогут использовать накопленное время по болезни, пока не отработают 90 календарных дней.

B. Перенос часов

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут продлить любое накопленное и неиспользованное время по болезни на максимум 40 часов. Однако ни при каких обстоятельствах у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не будет более 40 часов больничного времени за календарный год.

C. Дополнительный факультет, тренеры физического факультета и студенты, получающие стипендии

Дополнительный преподавательский состав, тренеры, работающие неполный рабочий день, и все студенты, получающие стипендии, такие как ассистенты-исследователи и ассистенты выпускников, не будут получать больничный, как указано в пункте A выше, но будут продолжать получать полную сумму своей стипендии в если они время от времени отсутствуют на работе по причинам, изложенным в пункте D ниже.Уменьшение размера стипендии и / или другие возможные последствия могут иметь место при необходимости, если отсутствие (а) будет продолжительным (более 40 часов пропущенного времени за один учебный семестр).

D. Использование больничного времени

Работники, занятые неполный рабочий день, могут использовать накопленное время по болезни для себя или для лечения болезни члена своей семьи, медицинских нужд, профилактического ухода или в случае объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Больничные дни будут доступны для использования в период выплаты заработной платы, следующий за периодом выплаты заработной платы.Время болезни можно использовать с шагом 15 минут или больше.

E. Положения об уведомлениях

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны уведомить своего руководителя как можно раньше перед тем, как использовать время по болезни для прогнозируемого использования и как можно скорее для непредвиденного использования.

F. После раздельного проживания

Накопленное время по болезни не будет оплачиваться при увольнении; однако все начисленное время будет восстановлено, если сотрудник будет повторно принят на работу в течение шести месяцев после увольнения.

G. Исключения

Сезонные работники, работающие менее 16 недель, не имеют права на лечение по болезни.

VI. Семейные больничные дни

A. Назначение / определение / Документация:

Чтобы поддержать приверженность сотрудников выполнению семейных обязанностей, сотрудники, подпадающие под действие данной политики, могут использовать до шести дней семейного отпуска по болезни в течение календарного года для оказания медицинской помощи члену семьи. Член семьи определяется как:

• Биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок сожителя или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей;

• Биологический, приемный, приемный или приемный родитель, или законный опекун служащего, супруга или сожителя служащего или лица, заменявшего родителя, когда служащий был несовершеннолетним ребенком;

• Лицо, с которым работник состоит в законном браке по законам любого штата;

• Бабушка или дедушка или супруга или сожитель бабушки или дедушки;

• Внук;

• Биологический, приемный или приемный брат или сестра;

• Домашний партнер.

дней должны быть взяты из имеющихся больничных касс.

B. Пересечение с FMLA:

Затраченное время может или не может учитываться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в зависимости от обстоятельств и медицинских потребностей. Дополнительный отпуск может быть запрошен в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. См. ТАП № 23: отпуска: семейный отпуск и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск.

VI. Требуемое выполнение работ

А.Ожидания:

Сотрудники обязаны выполнять основные рабочие функции с проживанием или без него по возвращении на работу после краткосрочного отпуска или во время работы, когда требуется прерывистый отпуск.

VII. Длительная нетрудоспособность

A. Преподаватели и административные / профессиональные сотрудники – После одного года непрерывной работы на полную ставку:

Имеют право на длительную нетрудоспособность по завершении 180-дневного периода ликвидации.Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда сотрудники не стали инвалидами, не засчитываются в период исключения.

B. Сотрудники службы поддержки, работающие полный рабочий день – После одного года непрерывной работы на постоянной основе:

Имеют право на длительную нетрудоспособность по окончании периода ликвидации продолжительностью 90 дней. Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее.Дни, когда сотрудники не стали инвалидами, не засчитываются в период исключения.

C. Документация:

Для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности необходимо заполнить и подать формы заявления поставщику услуг по долгосрочной нетрудоспособности Университета. Сотрудники несут ответственность за получение надлежащих форм заявления о длительной нетрудоспособности. Медицинская часть формы заявления должна быть отправлена ​​их поставщику медицинских услуг, а часть работника должна быть заполнена и возвращена в страховую компанию по страхованию долгосрочной нетрудоспособности.

D. Уведомления:

План долгосрочной нетрудоспособности, включая объяснение льгот и крайних сроков подачи заявления, можно найти в документе «План долгосрочной нетрудоспособности для преподавателей и сотрудников Университета Дюкен». Обратитесь в отдел льгот для получения копии документа плана или обзора на веб-сайте льгот.

E. Разное / соответствие:

1. Отдел по выплатам пособий рассмотрит оставшийся оплачиваемый отпуск и оценит необходимость использования времени до выплаты работнику по длительной нетрудоспособности.

2. Несоблюдение любой из этих процедур может поставить под угрозу право на участие, сохранение заработной платы, выплату пособий по долгосрочной нетрудоспособности и пособий DUFlex.

VIII. Право на возвращение на ту же или аналогичную должность после длительного отсутствия или непрерывного периодического отсутствия для сотрудников, не являющихся преподавателями и не представленных сотрудниками

A. Соответствие FMLA:

Закон о семейном медицинском отпуске требует, чтобы правомочный сотрудник, возвращающийся из сертифицированного семейного медицинского отпуска (до 12-недельного периода), был восстановлен на той же или эквивалентной должности.Ответственность за соблюдение этого требования несет департамент.

B. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники – менее одного года непрерывной работы:

Сотрудники со стажем непрерывной работы менее одного года, которые не имеют права на семейный отпуск по болезни и по состоянию здоровья не могут работать в течение длительного периода времени или имеют частые прерывистые отпуска, могут быть уволены с работы, и отдел занятости может нанять постоянная замена.Требуется одобрение вице-президента подразделения и директора по персоналу. Сотрудникам, вышедшим из службы, предлагается КОБРА для продолжения выплаты пособий.

Сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все запросы на неоплачиваемый отпуск по болезни следует направлять начальнику отдела с одобрения вице-президента отдела и согласовывать через менеджера по рассмотрению претензий по инвалидности. (Менеджер по рассмотрению претензий по нетрудоспособности отвечает за сбор медицинской документации и координацию отпуска через лечащего поставщика медицинских услуг и начальника отдела в сотрудничестве с сотрудником.) Если должность не планируется занимать, увольнение должно быть одобрено вице-президентом по правовым вопросам и начальником отдела кадров. Для получения дополнительной информации см. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex.

C. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники – Один или несколько лет непрерывной работы:

Сотрудников с одним или несколькими годами работы и которые имели право на FMLA, но которые исчерпали льготы и выполнили квалификацию периода ожидания для подачи заявления на длительную нетрудоспособность: Департамент занятости может навсегда заменить сотрудника, который получает право подать заявление на долгосрочную нетрудоспособность Инвалидность.Требуется одобрение вице-президента подразделения и директора по персоналу.

D. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники, получившие квалификацию для подачи заявления на длительную нетрудоспособность, возвращаются на работу на ту же или аналогичную должность, но по-прежнему не могут работать на регулярной основе по медицинским показаниям:

Из-за сбоев в работе, которые могут произойти, человек, который возвращается к работе после получения права на подачу заявления в LTD (независимо от того, были ли они утверждены или нет), но продолжает периодические или непрерывные периоды отсутствия, может быть уволен, если он не соответствует требованиям для семьи. Больничный.Если они переквалифицируются на FMLA, департамент должен будет удерживать эту должность до тех пор, пока не будет исчерпан семейный отпуск по болезни. Утверждение должно быть получено вице-президентом подразделения и начальником отдела кадров до расторжения.

E. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники – исчерпанный FMLA:

Из-за сбоев в работе, которые могут произойти, лицо, исчерпавшее FMLA, но продолжающее периодические или непрерывные периоды отсутствия, может быть уволено, а должность навсегда заменена.Утверждение должно быть получено вице-президентом подразделения и начальником отдела кадров до расторжения.

F. Разное:

1. Правомочные сотрудники, на которые распространяется данная политика, могут иметь право на льготы, предусмотренные другими политиками и льготами. См. TAP № 12: Страховые выплаты, DUFlex, Академические пособия № 13 – Плата за обучение, а также Раздел D этой политики, который касается длительной нетрудоспособности.

2. Представленные руководящие принципы не отменяют статус трудоустройства сотрудников, подпадающих под действие данной политики и руководящих принципов.

IX. Администрирование программы

A. Пересечение с ПВП № 12:

Информацию о продолжении выплаты пособия DUFlex во время краткосрочного или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности см. В TAP № 12, Страховые выплаты, DUFlex.

B. Изменения / обновления:

Duquesne University оставляет за собой право управлять этим преимуществом и вносить в него изменения с уведомлением или без него.

Х.Связанная информация

ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex

TAP No. 13 Academic Benefits – Remission Remission

ПВД № 23: отпуска: семейный отпуск и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск

Закон Питтсбурга об оплачиваемом больничном

XI. Нарушения

Нарушения этой политики будут рассматриваться в индивидуальном порядке и подлежат формальным дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

XII. История

Дата последней редакции: март 2020 г.

XIII. Право собственности на политику

Управление людских ресурсов

Изменения в практике бухгалтерского учета отпуска, больничного листа по инвалидности

Вкл. 1 сентября руководители школ и факультетов увидят ставка начисления, применяемая к зарплате штатных сотрудников для создания фондов с которые использовались для оплаты отпускных и отпусков по болезни. доплата к выплате по инвалидности.Изменение – это практика бухгалтерского учета только и не влияет на начисление отдельного сотрудника часы отпуска или отпуска по болезни.

В соответствии с изменением отпускные оплачиваются департаментом. счета по мере их заработка, а не по мере того, как сотрудники берут отпуск или когда сотрудники уходят или выходят на пенсию. Новый бухгалтерский учет практика позволяет сопоставить расходы на отпускные с счета отдела, на котором они были заработаны. Начисление отпуска плата будет отображаться как стоимость в отчете о расходах где начисляется заработная плата работника.Аккаунт получит кредит, когда сотрудники берут отпуск.

Несмотря на то, что изначально к заработной плате сотрудников применялась ставка начисления может показаться добавленной стоимостью для отделов и проектов, это на самом деле просто другой метод учета реальных затрат, сказал Нэнси Уолсворт, аналитик по вопросам затрат и управления в офисе Управление исследований. По новой системе отделы и проекты будут финансировать стоимость вознаграждений работникам в том же фискальном год, в котором были получены пособия, – сказала она.

скорость начисления ожидает утверждения Управлением военно-морских исследований, который ведет переговоры о размере дополнительных льгот от имени правительства спонсирует федеральное исследование, проводимое в Стэнфорде, и находится в в дополнение к ставке дополнительных льгот, взимаемых с отделов, и школы. ( См. Пункт обзора, стр. 12. )

новая практика бухгалтерского учета будет автоматически внедрена через интерфейс, связывающий Kronos и систему Oracle Financials, который запуск запланирован на сентябрь.1. Руководители должны обеспечить, чтобы сотрудники участники точно отслеживают отпуск в Кроносе, так как кредит на отпуск сотрудника требует, чтобы отпуск и отпуск по болезни регистрировались через Кроноса. Поскольку освобожденная и необлагаемая / переговорная единица сотрудников зарабатывают разное количество отпусков, будет отдельный тариф для каждой группы.

А небольшая часть новой ставки начисления пойдет на нетрудоспособность больничный. Когда сотрудники имеют какую-либо форму инвалидности (краткосрочная, долгосрочная или компенсация работникам), они часто использовать отпуск по болезни в дополнение к своим выплатам по инвалидности, вплоть до уровень их нормальной заработной платы.Эта ставка отпуска по нетрудоспособности (DSL) заплатит за эти добавки. На счет будет зачислен кредит для компенсации больничного листа, взимаемого, когда работник по инвалидности получение дополнительного пособия по болезни. Инкрементная скорость DSL будет одинаковым для освобожденных и необлагаемых налогом / переговорных единиц сотрудники.