образец и правила составления в 2019 году

С одной стороны генеральный директор является главой управления Общества с ограниченной ответственностью и представителем работодателя, с другой же, в соответствии с трудовым законодательством он считается таким же работником, как и все его подчиненные, с правами и обязанностями, которые должны быть отражены в локальных актах предприятия, в частности, в должностной инструкции.

Подобная двойственность положения не влияет на тот факт, что обязанности и права генерального директора должны быть четко регламентированы.

Содержание статьи

Особенности должности

В отличие от трудового договора, в котором закреплены общие права каждого работника, должностная инструкция не только очерчивает круг непосредственных обязанностей, но и наделяет некоторыми полномочиями и иными правами в рамках деятельности предприятия. Однако должностная инструкция генерального директора в этом плане отличается, так как к руководителю применимы совсем другие условия, которые регламентируются

главой 43 Трудового кодекса России.

В частности, инструкция генерального директора отличается порядком утверждения на должность, а также дополнительными требованиями, предъявляемыми как к квалификации, так и к опыту работы в определенной отрасли, к имеющимся знаниям и профессиональным навыкам, а также к психологическим качествам.

Должностная инструкция отличается по характеру вменяемых полномочий, что дает право генеральному директору быть не только главой всего предприятия, но и единоличным представителем ООО за его пределами.

Отличается инструкция и порядком освобождения от занимаемой должности и сложения своих полномочий, которым, как и при заключении трудового договора и составлении должностной инструкции, предшествует определенная процедура.

Существует мнение, что основные обязанности и права генерального директора прописаны в Уставе или Положении предприятия, а также в трудовом договоре, следовательно, составление должностной инструкции не целесообразно и является дублирующей процедурой. Однако это ошибочное мнение.

В должностной инструкции обязанности и права директора более конкретизированы с учетом специфики предприятия, существует разграничение полномочий с учетом рабочих моментов, которые невозможно предусмотреть в обязательных локальных актах. Также должностная инструкция содержит в себе ряд условий, которые определяют порядок работы конкретного предприятия. Трудовой договор и Устав в соответствии с Правилами составления таких условий могут и не содержать.

Кто составляет и утверждает его инструкцию

В соответствии с действующим законодательством генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью избирается решением собрания учредителей. На основании протокола заседания учредителей издается приказ о назначении на должность определенного лица.

Помимо этого, собрание учредителей разрабатывает трудовой договор и должностную инструкцию генерального директора, в которых прописаны все условия и полномочия будущего руководителя.

И трудовой договор, и должностная инструкция разрабатываются не для конкретного лица, а для должности, которая в соответствии со штатным расписанием имеет определенный круг обязанностей, прав и полномочий.

После составления перечисленных документов на предприятии издается приказ о назначении генерального директора, который подписывает уже сам руководитель

. Затем подписывается трудовой договор и должностная инструкция.

В случае, если общество с ограниченной ответственностью создается несколькими учредителями, инструкцию утверждает один из уполномоченных общим собранием представителей, если же учредитель один, то все локальные акты утверждаются им самим на основании решения о создании ООО, даже если генеральным директором станет именно он.

Основные обязанности генерального директора

Несмотря на специфику работы конкретной отрасли, можно выделить ряд стандартных обязанностей руководителя, которые должны присутствовать в его должностной инструкции:

• Осуществление общего руководства деятельностью предприятия и его работниками в пределах полномочий, отраженных в локальных актах Общества с ограниченной ответственностью, а именно Уставе или Положении, коллективном договоре, а также трудовых договорах и должностных обязанностях работников, естественно, с соблюдением норм действующего законодательства России.
• Организация эффективности работы предприятия с учетом выработанной производственной программы и имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей.
• Ведение кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие специалистов, квалификация и навыки которых будет способствовать повышению прибыли и конкурентоспособности продукции или услуг в соответствии со специализацией ООО.
• Эффективное использование оборотных активов и имущества предприятия для достижения поставленных целей, а именно повышения прибыли.
• Разработка планов и внедрение новых идей, которые существенно повысят конкурентоспособность продукции или услуг на рынке, увеличат прибыль, а также повысят его статус.
• Осуществление контроля всех сфер деятельности общества с ограниченной ответственностью от финансовых вопросов до использования активов предприятия и соблюдения законодательства в отношении работников.
• Разработка локальных актов предприятия с соблюдением норм действующего законодательства и порядка их применения.
• Представление интересов общества с ограниченной ответственностью в случаях взаимодействия с юридическими или физическими лицами, а также при отстаивании прав предприятия перед лицом органов исполнительной власти или местного самоуправления.
• Меры материальной и юридической ответственности в рамках уголовного и административного производства, а также возмещение ущерба в случае нарушения действующего законодательства или причинения вреда имуществу или статусу предприятия, в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

Требования к оформлению и основные пункты документа

Должностная инструкция директора Общества с ограниченной ответственностью является организационно-распорядительным документом, который составляется в соответствии со штатным расписанием и на основании Устава или Положения предприятия и трудового договора. Как и к другим документам, к инструкции применимы некоторые требования, которые в соответствии с действующим законодательством являются обязательными.

В частности, при разработке должностной инструкции рекомендуется пользоваться ГОСТом Р.6.30-2003, который утвержден Постановлением Госстандарта России. В соответствии с рекомендованным нормативным документом инструкция должна содержать:

• полное название организации;
• вид заключаемого документа;
• дату заключения;
• регистрационный номер;
• место издания;
• гриф об утверждении;
• текст документа;
• подпись о согласии с условиями;
• гриф о согласовании данного документами другими уполномоченными лицами.

Также она должна содержать следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Требования к квалификации.
3. Обязанности руководителя.
4. Права руководителя.
5. Ответственность.

Чем отличается инструкция заместителя генерального директора?

Несмотря на то, что правила составления, предъявляемые к должностным инструкциям, одинаковы для всех должностей, условия, оговоренные в этом распорядительном документе, существенно различаются, даже если категория должностей относится к руководящему составу предприятия.

Должностная инструкция генерального директора и его заместителя различаются прежде всего делегируемыми полномочиями и порядком назначения на должность:

• Руководитель имеет право представлять интересы предприятия при решении всех вопросов, связанных с деятельностью компании, а его заместитель – только в рамках выделенных ему полномочий.
• Руководитель назначается на должность по решению собрания учредителей, а заместитель – в соответствии с приказом по предприятию о приеме на вакантную должность, как и остальные работники общества с ограниченной ответственностью.
• Руководитель осуществляет контроль над работой всего предприятия, а заместитель контролирует работу по отдельно взятому направлению, допустим финансовому обеспечению организации или рынкам сбыта.
• В ряде случаев, когда предприятие является крупным, заместителей генерального директора может быть и несколько, и в их обязанности будет входить контроль определенной сферы деятельности, что конечно тоже будет являться существенным отличием, ведь руководитель контролирует все направления.

В инструкцию заместителя директора может быть включено условие, которое дает ему право подписи распорядительных документов, заключения договоров и решения иных рабочих вопросов в период отсутствия руководителя. Допустим, во время нахождения директора в рабочей командировке или в ежегодном отпуске заместитель имеет право подписывать ряд документов и решать производственные вопросы, но при этом он не может распоряжаться активами предприятия или иными оборотными средствами.

Должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2019

Как должна выглядеть должностная инструкция генерального директора ООО? Не секрет, что такие внутренние нормативные документы, как должностные инструкции, целесообразно иметь каждому работодателю. Наличие документов, определяющих трудовую функцию работников организации (индивидуального предпринимателя) – далекое не фикция. Что такое должностная инструкция генерального директора, зачем она нужна, и как ее составить, расскажем в материале.

Что за зверь инструкция

Сразу скажем, что никаких единых правил по составлению должностных инструкций действующее законодательство не содержит. Поэтому порядок составления и содержание этого документа каждый работодатель вправе утвердить самостоятельно, закрепив в соответствующем локальном акте. В таком порядке утверждаются обязанности для всего персонала: инструкция для уборщицы или должностная инструкция помощника генерального директора.

Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:

• трудовую функцию;
• перечень должностных обязанностей;
• опыт работы;
• образование;
• ответственность.

В общем случае, инструкция состоит из следующих разделов:

• общие положения;
• трудовые обязанности;
• права работника;
• ответственность.

Разработанная и утвержденная инструкция – не константа. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы. Например, должностные обязанности генерального директора могут быть изменены. В такой ситуации потребуется сначала внести изменения в документ.

В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Правильность таких выводов подтверждает Роструд (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Иметь или не иметь

Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь. Ведь, например, только, имея инструкцию, можно обосновать правомерность дисциплинарного взыскания в отношении работника или увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Понятно, что должностные инструкции для персонала компании утверждает ее руководитель. А кто утверждает должностную инструкцию генерального директора? Это прерогатива собственников бизнеса: общего собрания акционеров (участников) общества или совета директоров.

Разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать.

Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.

Специально для читателей нами разработана должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2019. Ее можно скачать бесплатно по прямой ссылке на сайте.

Должностная инструкция генерального директора ООО – образец

Должность генерального директора ООО, его основные функции и обязанности

В такой организационно-правовой форме компании, как общество с ограниченной ответственностью, есть единоличный управляющий, который чаще всего называется директором или генеральным директором. Причем второй вариант используется, если в администрации компании есть руководители рангом ниже, возглавляющие отдельные направления, например директор по финансам, директор по развитию и т. п.

Кандидатуру гендиректора одобряют участники общества (т. е. это наемный работник), он отвечает перед ними за свои решения. Договор между гендиректором и обществом подписывается председателем общего собрания участников ООО или уполномоченным участником общества. Отдельные моменты, касающиеся работы гендиректора ООО, закрепляются на законодательном уровне, например в ГК РФ и в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года, в уставе общества определяется лишь общий порядок его деятельности и порядок принятия им решений.

Руководит гендиректор всей деятельностью ООО, делегируя часть своих полномочий руководителям отдельных направлений, но оставляя при этом за собой функцию контроля за их деятельностью. Говоря обобщенно, основной обязанностью генерального директора является стратегическое планирование работы и развития ООО, поиск же решения каждой из отдельных задач он поручает подчиненным. Однако полномочия гендиректора не безграничны: он не может самостоятельно заключать крупные (на сумму, превышающую 25% стоимости имущества ООО) сделки по приобретению или отчуждению имущество — для этого он должен заручиться согласием участников общества.

Полная информация о круге полномочий и обязанностей гендиректора обычно закрепляется в его должностной инструкции, там же указываются и квалификационные требования к кандидату на эту должность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Примерная структура должностной инструкции генерального директора ООО

В любой организации (и ООО не является исключением), если было принято решение о применении должностных инструкций, ответственный работник сам выбирает наиболее приемлемую структуру для их составления. Чаще всего должностная инструкция включает следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Функции.
3. Должностные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.

Если же говорить о содержании разделов, то при составлении должностной инструкции гендиректора ООО нужно учитывать положения не только его трудового договора, но и устава ООО и законодательных актов. Также можно ориентироваться на информацию из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года, в котором есть должность директора (гендиректора, управляющего) предприятием.

Общие положения

Этот раздел должностной инструкции служит для того, чтобы охарактеризовать положение сотрудника в организации и закрепить квалификационные требования к нему. Так, здесь прописывают:

1. Полное наименование должности с указанием того, что она относиться к категории руководителей.
2. Порядок назначения на должность и увольнения. Тут стоит отметить, что кандидатуру гендиректора утверждает общее собрание участников, оно же имеет право и на разрыв с ним трудовых отношений.
3. Порядок подчиненности. Здесь указывается, что гендиректор отчитывается непосредственно перед общим собранием участников ООО, а также определяется, кто непосредственно находится у него в подчинении (например, исполнительный директор, директор по развитию, начальник юр отдела).
4. Порядок замены гендиректора во время его отсутствия.
5. Перечень законов и других нормативных актов (устав ООО, требования общего собрания и т. п.), которыми руководствуется в своей работе гендиректор.
6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность руководителя компании может претендовать сотрудник с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях не меньше 5 лет, но при необходимости эти требования можно расширить и конкретизировать.

Также в разделе общих положений можно закрепить особенности работы гендиректора в конкретной компании — например, прописав, что для него устанавливается ненормированный рабочий день.

Функции гендиректора ООО

Говоря обобщенно, гендиректора нанимают, чтобы он осуществлял управление деятельностью компании. В трудовом договоре обобщенные трудовые функции гендиректора раскрываются, после чего могут еще раз перечисляться и в соответствующем разделе должностной инструкции.

Подпишитесь на рассылку

Так, сюда включают:

• руководство хозяйственной и финансовой деятельностью ООО;
• определение стратегии развития общества;
• выполнение поручений общего собрания участников общества;
• организацию эффективного взаимодействия всех подразделений общества.

При необходимости этот перечень может быть расширен или изменен.

Должностные обязанности генерального директора ООО

Этот раздел должностной инструкции посвящается конкретизации направлений деятельности гендиректора. Здесь все его трудовые функции находят детальное разъяснение.

Сюда можно включить следующие должностные обязанности:

• обеспечение выполнения возложенных на общество задач;
• соблюдение требований законов и других нормативных актов, касающихся деятельности общества;
• поддержание и расширение масштабов экономической деятельности общества;
• обеспечение выполнения требований, установленных в отношении лицензионной деятельности, и контроль за своевременным получением и продлением нужных разрешений и лицензий;
• направление деятельности структурных подразделений на совершенствование оказываемых услуг и выполняемых работ;
• организация модернизации производства, внедрения новых технологий, освоения инновационных методов ведения деятельности;
• изучение конъюнктуры рынка и передового опыта для повышения эффективности деятельности общества;
• организация материально-технического обеспечения общества и работающих в нем сотрудников;
• защита имущественных интересов общества;
• организация обеспечения общества кадрами и рационального их использования;
• поручение решения конкретных вопросов сотрудникам;
• организация внутреннего контроля;
• организация устранения выявленных проверяющими лицами нарушений;
• выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанностей.

Этот перечень также носит ориентировочный характер и может изменяться в зависимости от реального положения дел в сфере управления деятельностью в ООО.

Права гендиректора ООО

Генеральный директор — лицо с наиболее широкими полномочиями в компании, при этом отдельные его полномочия закреплены на законодательном уровне. Так, в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года перечислены некоторые права руководителя (их можно продублировать и в разделе должностной инструкции о правах гендиректора ООО):

• действовать от имени общества без доверенности;
• выдавать доверенность на представление интересов общества;
• назначать на должность сотрудников общества своим приказом, переводить их с места на место, увольнять, налагать дисциплинарные взыскания, поощрять.

Кроме этого гендиректору также даются следующие права:

• составлять и подписывать документы в пределах компетенции;
• заключать и расторгать от имени общества любые договора, в том числе трудовые;
• открывать счета в банках;
• утверждать внутренние документы общества, относящиеся к его компетенции;
• распоряжаться имуществом общества и его денежными средствами в рамках своих полномочий;
• выбирать систему, форму и размеры оплаты труда;
• выносить вопросы, решение которых выходит за рамки его полномочий, на рассмотрение общего собрания участников общества;
• принимать решения в рамках своей компетенции.

Ответственность гендиректора ООО

Гендиректора, как и любого сотрудника компании, можно привлечь к ответственности, если для этого появятся основания. В этом разделе кратко перечисляются подобные основания и виды ответственности. Так, в должностной инструкции указывается, что гендиректора могут привлечь:

• к уголовной ответственности за совершение действия (бездействия), имеющего признаки преступления;
• к административной — за совершение действия (бездействия), имеющего признаки административного проступка;
• к дисциплинарной — за нарушение должностных обязанностей;
• к материальной — за нанесение ущерба имуществу ООО.

В заключение осталось сказать, что составляется должностная инструкция для гендиректора по тем же правилам, что и для других сотрудников. Знакомство с ее условиями также происходит в общем порядке — после приема на работу. Подписывая должностную инструкцию, сотрудник тем самым соглашается придерживаться всех закрепленных в ней правил.

Чтобы вы могли составить более конкретное представление о должностной инструкции, разработанной для гендиректора ООО, предлагаем вам ознакомиться с образцом, имеющимся на нашем сайте.

Должностная инструкция генерального директора ООО

Гендиректор организации подчиняется только непосредственному работодателю. Но при этом он является таким же работником, как и остальные. Должна ли быть у главного руководителя должностная инструкция?

Гендиректор представляет собой главу управления в организации и полномочного представителя собственника предприятия.

Но в то же время согласно Трудовому Кодексу гендиректор является таким же работником, как и его непосредственные подчиненные.

Следовательно, он обладает обусловленными правами и обязанностями, которые выражаются в локальных актах организации.

Должна ли иметься должностная инструкция у генерального директора или достаточно наличия трудового договора?

Двойственность директорского статуса никак не влияет на факт наличия регулирующих положений. Любые права и обязанности гендиректора должны регламентироваться документально.

В сравнении с трудовым договором, закрепляющим общие права для всего коллектива, должностная инструкция предопределяет прямые обязанности индивида.

При этом она наделяет установленными правами и полномочиями в пределах деятельности предприятия.,

Но должностная инструкция гендиректора в данном плане различествует, поскольку по отношению к руководителю используются несколько иные условия.

Регулируются они 43 главой ТК РФ. Так инструкция для генерального директора отлична порядком избрания на должность.

Кроме того в ней имеются специфические запросы касательно квалификации, опыта деятельности в назначенной сфере, существующих навыков и знаний, а также психологических свойств личности.

По характерности вменяемых руководителю полномочий должностная инструкция генерального директора позволяет ему не только являться главой внутри организации, но и единолично представлять таковую за пределами компании.

Что это такое

Должностная инструкция – это основной организационный документ, каковой регламентирует права и обязанности сотрудников, устанавливает взаимные связи различных должностей.

В данном документе прописываются основные функции каждого работника в процессе производственной деятельности и возлагаемая ответственность.

Должностная инструкция становится документом, учреждающим организационно-правовое положение каждого сотрудника в структурной сети организации.

Трудовое законодательство не предусматривает непременного присутствия должностной инструкции для всякого работника.

Права и обязанности могут перечисляться в трудовом договоре. Тем не менее, в наличии инструкции и практичном ее употреблении заинтересованы все участники трудовых правоотношений.

Для работодателя создание инструкции это способ конкретизировать трудовые функции сотрудника.

В содержательной части документа помимо основного трудового предназначения, присутствуют квалификационные требования, которым обязан отвечать кандидат на должность.

Особливое значение инструкция стяжает при обосновании несогласия на заключение трудового договора. Но должностная инструкция дозволяет не только непредвзято оценить деловые качества соискателя.

С ее помощью можно установить пригодность работника к занимаемой должности в пору испытательного срока или при аттестационной проверке.

Посредством норм, зафиксированных в инструкции, работодатель разделяет трудовые обязанности в коллективе, разрешает вопросы о переводе сотрудников и прочее.

Также данный документ может использоваться работодателем при анализе поведения сотрудника в случае привлечения оного к дисциплинарному наказанию.

В целом инструкция для работодателя является управленческим инструментом, который позволяет организовывать и координировать различные вопросы.

Со своей стороны наемный сотрудник в не меньшей степени заинтересован в строгом установлении характера осуществляемой деятельности, запросов к квалификации по должности, должностных обязанностей, прав, полномочий и ответственности, установлении внутриколлективных взаимосвязей.

Преследуемая цель

Если говорить о целях учреждения должностной инструкции, то можно отметить следующие:

• закрепление видов работы и специализации сотрудника;
• установление требований к квалификации относительно каждой должности;
• устранения повторения исполняемых обязанностей разными работниками;
• установление взаимосвязей между отдельными должностями;
• установление мер ответственности;
• оценка эффективности деятельности каждого работника.

В целом должностная инструкция дозволяет:

• разумно поделить в коллективе функциональные обязанности;
• повысить точность и своевременность осуществления поставленных задач;
• улучшить социальный и психологический климат внутри коллектива, устранить конфликты;
• четко обрисовать функциональные обязанности сотрудника и степень взаимоотношения его с иными специалистами;
• конкретизировать непосредственные права работника;
• увеличить личную и коллективную ответственность;
• улучшить результативность материального и морального стимулирования сотрудников;
• обеспечить равномерную загрузку персонала.

По некоторым мнениям, непосредственные права и обязанности генерального директора определены трудовым договором и Уставом организации.

То есть создание должностной инструкции является обыкновенным дублированием. Но данное мнение крайне ошибочно.

Должностная инструкция гендиректора конкретизирует его права и обязанности с учетом специфики деятельности конкретной организации. Некоторые полномочия невозможно предусмотреть в локальных актах.

Кроме того документ может содержать условия, определяющие порядок работы определенного предприятия. Подобные моменты могут не учитываться при составлении Устава или трудового договора.

Действующие нормативы

В процессе создания должностных инструкций необходимо руководствоваться трудовым законодательством РФ, а также некоторым нормативными актами.

В ст.21 ТК определяются обязанности и права работников. В ст.22 ТК прописаны обязанности и права работодателя, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений.

Основу для разработки проекта инструкции к должности проявляют квалификационные характеристики. Оные заключаются в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Данный документ ратифицирован Постановлением Минтруда РФ №37 от 21.08.98.

Предназначением Единого квалификационного справочника (ЕКС) становится разрешение вопросов, касающихся регуляции трудовых отношений и обеспечения действенности системного управления персоналом.

В ЕКС содержится подробный перечень требований к квалификации различных категорий специалистов, их умениям и знаниям. Так каждая должность в ЕКС характеризуется по трем разделам.

Раздел о должностных обязанностях перечисляет функции, которые надлежит полностью или частично исполнять сотруднику на конкретной должности.

В разделе о должных знаниях перечислено, какими специальными знаниями должен обладать работник для исполнения своих обязанностей, что должен он уметь использовать и что ему нужно учитывать.

Раздел «Требования к квалификации» определяет требования к профилю и уровню общей подготовки и подготовки специальной, а также к наличествующему стажу.

В качестве локального нормативного акта должностная инструкция причисляется к организационной и распорядительной документации.

Следовательно, она входит в состав УСОРД (Унифицированная система организационно-распорядительной документации).

Все бумаги, причисленные к УСОРД, надлежит оформлять в соответствии с утвержденным ГОСТом Р6.30-2003.

В соответствии с указанным стандартом определяются состав реквизитов документации, требования к правильному оформлению реквизитов, требования к документальным бланкам.

Невзирая на специфичность каждой отдельной отрасли, допустимо выделять некоторые типичные обязанности каждого руководящего лица, каковые должны наличествовать в его должностной инструкции:

Реализация тотального руководства	Над реализуемой деятельностью организации и сотрудников в границах установленных полномочий, воспроизведенных в отдельных локальных актах, и нормативов функционирующего законодательства
Организация эффективной деятельности	Организации с учетом разработанной производственной стратегии и наличествующих ресурсов для выполнения назначенных задач
Внедрение кадровой политики	Позволяющей привлекать квалифицированных специалистов, чья деятельность поспособствует увеличению доходов и конкурентоспособности организации
Эффективное распределение имеющихся активов	Для увеличения доходности
Разработка стратегических планов	И внедренческая политика для инновационных идей, способных увеличить доходы организации, умножить конкурентоспособность производимой продукции либо предоставляемых услуг
Реализация контроля	Над всеми направлениями деятельности организации
Создание локальных актов организации	И правомерное их употребление
Представление интересов организации	В любых случаях
Возмещение ущерба	При причинении убытков организации вследствие ненадлежащего выполнения обязанностей

Порядок составления документа

Должностная инструкция в соответствии с законодательными нормами должна обладать:

• полным наименованием предприятия;
• заглавием документа;
• датой оформления;
• регистрационным номером;
• указанием места составления;
• грифом, подтверждающим утверждение;
• текстовой частью документа;
• подписью о согласовании назначенных условий;
• грифом о согласовании условий с иными уполномоченными лицами.

Что касается разделов документа, то в обязательном порядке должны присутствовать такие:

• требования к квалификации;
• обязанности руководящего сотрудника;
• права руководителя;
• меры ответственности.

Назначение работника на должность генерального директора это компетенция высшего управленческого органа – собрания учредителей.

Общее собрание определяет требования к опыту и квалификации кандидата на должность, определяет круг функциональных обязанностей и соответствующих правомочий.

Проект инструкции для гендиректора учредители могут разработать самостоятельно либо поручить это отдельному сотруднику.

Как правило, для составления инструкции применяется стандартный образец должностной инструкции гендиректора ООО.

Тем не менее, если документ составляет не специалист в данной области, то желательно конечный результат согласовать с юристом.

После составления должностной инструкции она передается на утверждение. При необходимости должностная инструкция может меняться, если требуется изменить либо добавить некоторые пункты.

Кто утверждает

Утверждается должностная инструкция гендиректора общим собранием учредителей. Если учредитель представлен в единственном лице, то он самолично утверждает документ.

Утверждения общего собрания фиксируется протоколом и надлежащей записью на самой инструкции. Единственный учредитель визирует документ на основании единоличного решения.

Нужно понимать, что должностная инструкция создается не для конкретного человека, а для определенной должности.

То есть документ может быть разработан и до назначения генерального директора. Более того возможных кандидатов на должность можно сразу проверять на соответствие должностной инструкции.

Нюансы при формировании для заместителя (советника, помощника)

Должностная инструкция гендиректора и его заместителя отличаются в первую очередь порядком назначения на должность и делегируемыми полномочиями.

Можно выделить следующие основные отличия:

Руководитель представляет интересы компании	При решении любых вопросов и в любых сферах, а заместитель лишь в рамках своих полномочий
Руководителя назначают учредители организации	А заместитель принимается на работу в обычном порядке на свободную вакансию
Руководитель контролирует деятельность всей организации	Тогда как заместитель только строго определенное направление

В некоторых случаях, когда предприятие является достаточно крупным, заместителей гендиректора может быть несколько.

Каждый из них контролирует определенную сферу деятельности, являясь узкоспециализированным советником в определенных вопросах.

Должностная инструкция заместителя генерального директора по общим вопросам может включать в себя положения, позволяющие в некоторых случаях исполнять обязанности гендиректора.

Например, при сотрудничестве с обслуживающими компаниями либо при организации труда сотрудников.

Определенные нюансы при составлении должностной инструкции для заместителей могут касаться и направления их деятельности.

Например, в инструкции для заместителя генерального директора по развитию указывается его непосредственное подчинение только гендиректору. При этом в его подчинении находятся все директора структурных подразделений.

Заместитель гендиректора по воспитательной работе должен иметь не менее трех (пяти) лет стажа на педагогической должности и обладать высшим профессиональным образованием.

Заместитель гендиректора по экономике является одной из ключевых фигур в организации, поскольку занимается планированием экономического развития организации.

В связи с этим в инструкцию к должности включаются обязанности контроля над всеми экономическими показателями компании и планирование наиболее эффективных стратегий развития.

В ряде случаев заместитель директора может исполнять роль непосредственного помощника гендиректора. Должностная инструкция может включать пункт, дающий заместителю право подписи на определенных документах.

Кроме того полномочиями заместителя может быть установлено решение рабочих вопросов на момент отсутствия главного руководителя.

Например, должностная инструкция заместителя директора школы позволяет данному работнику принимать решения по безотлагательным вопросам на момент отсутствия самого директора.

Заполненный образец

Составлять должностную инструкцию генерального директора или его первого заместителя можно по образцу. Но при этом следует учитывать характерные особенности деятельности.

В ряде случаев целесообразно расширить круг функциональных обязанностей либо наделить работника дополнительными полномочиями.

Должностная инструкция должна представлять собой подробное руководство к действию в рамках конкретного предприятия.

Создание должностной инструкции для генерального директора зачастую вызывает немало вопросов. Прежде всего, это связано со статусом руководящего лица.

Так наиболее частыми вопросами становятся следующие:

1. Можно ли уволить гендиректора без его согласия?
2. Во всех ли вопросах гендиректор вправе принимать самостоятельные решения?
3. Может ли работодатель возложить на гендиректора дополнительные функции?

Ответы на все эти вопросы находятся непосредственно в должностной инструкции.

Так гендиректор подчиняется непосредственно работодателю и может быть уволен в любой момент по его волеизъявлению, конечно при наличии оснований для этого.

Гендиректор вправе принимать решения в любых вопросах, касающихся непосредственной деятельности организации и связанных с его должностными обязанностями.

Однако в чрезвычайных случаях или при невозможности принять решение директор обязан своевременно уведомить работодателя о сложившейся ситуации.

Функции гендиректора определяются трудовым договором, Уставом и должностной инструкцией.

Работодатель может самостоятельно решать, какие функциональные обязанности следует возложить на гендиректора и какими полномочиями его наделить в зависимости от специфики деятельности предприятия.

Так гендиректор одновременно может исполнять функции исполнительного директора и финансового.

В строительной организации

К зоне ответственности генерального директора строительной организации причисляется обеспечение предприятия заказами, организация текущей деятельности и обеспечение надлежащей материально-технической базы.

Следовательно, должностная инструкция такого руководителя в обязательном порядке содержит такие функциональные обязанности как:

• проведение переговоров с потенциальными партнерами;
• заключение договоров подряда;
• контроль за соблюдением техники безопасности и технологической дисциплины сотрудников в процессе осуществления строительных работ.

Для технического директора на производстве

Непосредственными обязанностями технического директора на производстве являются:

• обеспечение правильной технической эксплуатации используемого оборудования и зданий;
• своевременное осуществление ремонтных и строительных работ;
• проверка сроков и качественности проводимых строительно–ремонтных работ;
• обеспечение наличия нужных материалов;
• обеспечение исправности коммуникаций;
• обеспечение мер противоаварийной и противопожарной безопасности, а также разработка мер по их улучшению и т.п.

Исходя из непосредственных обязанностей, формируются права технического директора:

Отдача указаний и распоряжений	По вопросам, касающимся его обязанностей
Принятие мер	При нарушении техники безопасности
Внесение предложений	Относительно дисциплинарного наказания сотрудников, нарушивших меры безопасности
Требование от руководства	Обеспечения условий, необходимых для надлежащего исполнения обязанностей

При этом технический директор несет ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, несвоевременное исполнение приказов вышестоящего руководства и нарушение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины и правил безопасности на предприятии.

В Закрытом Акционерном Обществе (ЗАО)

Особенности инструкции к должности гендиректора ЗАО прежде всего зависят от особенностей организационно-правовой формы общества. Так ЗАО это акционерное общество, акции которого делятся между его участниками.

При этом число оных не может превышать пятидесяти человек. Минимальный уставной капитал ЗАО равен стократному размеру минимальной месячной оплаты труда на момент государственной регистрации.

Следовательно, к непосредственным обязанностям генерального директора закрытого акционерного общества добавляется необходимость контроля за состоянием уставного капитала.

Если по каким-то причинам величина уставного капитала уменьшилась в сравнении с минимально возможным уставным капиталом, общество подлежит ликвидации.

Гендиректор обязан своевременно уведомить о данном обстоятельстве учредителей организации.

Очевидно, что должностная инструкция генерального директора это необходимый документ. Многие нюансы деятельности главного руководителя можно регламентировать только данным актом.

От того насколько правильно и грамотно составлена должностная инструкция гендиректора значительно зависит эффективная деятельность организации в целом.

Должностная инструкция генерального директора и его заместителя ООО

Генеральный директор ООО – это лицо, занимающееся управлением Общества. Он ничем не отличается от остальных работников фирмы, имеет свои права и обязанности, которые отражены в должностной инструкции.

Как составить должностную инструкцию генерального директора ООО

1. Должность генерального директора должна быть прописана в Уставе организации. Общество с ограниченной ответственность выступает в качестве работодателя, а директор – наемного рабочего. В мелких фирмах, генеральный директор может сочетать в себе и Учредителя и главного бухгалтера и вести кадровое производство. Все это возможно лишь в том случае, когда все эти должности прописаны в должностной инструкции.
2. Должность генерального директора утверждают учредители на общем собрании.
3. В компетенцию учредителей также входит обозначение требований и профессиональных качеств генерального директора, его опыт. Документально фиксируются должностные обязанности и правомочия. На основе этих данных составляется должностная инструкция.

О своих действиях генеральный директор должен отчитываться перед Учредителями.

Кто составляет должностную инструкцию

1. Учредители. На общем собрании Учредители составляют трудовой договор и должностную инструкцию директора, которая включает в себя все права и обязанности претендента на должность директора.
2. Юрист. Если Учредители не компетентны в вопросе составления должностной инструкции, то это дело можно поручить юристу, имеющему опыт в работе.

Традиционным документом может выступать образец, изложенный в ГОСТ Р. 6.30 – 2003.

Стоит обратить внимание, что договор о взятии на работу директора и должностная инструкция не составляются под определенного человека. Эти документы выступают шаблоном, и под них подбирается подходящий человек.

Как и любой другой документ, инструкция директора, а именно содержащиеся в ней обязанности, может меняться по требованию Учредителей, или по иным причинам. В таком случае, генеральный директор должен будет ознакомиться с новым документом и подписать.

Структура должностной инструкции генерального директора ООО

Специфика предприятия и сфера деятельности компании – это то, от чего зависит структура должностной инструкции.

Но есть общие положения, характерные для каждой фирмы:

1. Общие требования к директору: определенные знания, навыки, опыт в сфере работы Общества, которые должны быть отличительной чертой директора; прописывается какими документами должен руководствоваться директор при работе с подчиненными; регулируются вопросы назначения, смещения, увольнения и временного замещения должности директора.
2. Обязанности директора: оформляется функция гендиректора. Организаторские обязанности: руководить, организовывать, собирать, контролировать, оповещать, представлять интересы и иные функции, с максимальным описанием каждого пункта.
3. Правовые аспекты: прописываются все права гендиректора, его возможности.
4. Ответственность гендиректора: уголовная, административная, материальная и иная ответственность гендиректора.

Образец

Утверждаю

Генеральный директор

ООО «Арбуз»

Медведева О. В.

«01» августа 2015 г.

1. Требования к директору.
   • Генеральный директор руководит ООО, его производственной и хозяйственно-финансовой деятельностью.
   • Генеральный директор полностью подчиняется общему Учредительскому собранию ООО «Арбуз».
   • Замещать генерального директора может его заместитель или иное лицо, назначенное на должность по приказу гендиректора.
2. Обязанности директора.
   • Соблюдает законность всей деятельности предприятия, а также подготавливает необходимые документы для лицензирования фирмы.
   • Регулирует отношения между государственными и частными фонами, предприятиями.
   • Ведет переговоры с кредиторами, инвесторами, заказчиками.
   • Разрабатываем максимально эффективную систему управления, целью которой будет являться повышение качества продукции и увеличение продаж.
   • Внедряет и контролирует предложения Учредителей в развитие фирмы.
3. Организаторские обязанности.
   • Регулирует и организует работу, контролирует все структурные подразделения.
   • Обеспечивает предприятие всем необходимым оборудованием за счет финансов предприятия.
   • Организует работу высококвалифицированных кадров на предприятии.
   • Гендиректор поводит проверку знаний и профессиональных качеств рабочих. Организует учебные курсы для повышения квалификации рабочих, если это необходимо.
   • Проводит проверку должностных обязанностей рабочих. Устраняет все недочеты, ошибки кадров.
4. Правовые аспекты. Гендиректор имеет право:
   • 4.1 Принимать на работу сотрудников и увольнять их.
   • 4.2 Подписывать документы в рамках компетентности должности.
   • 4.3 Заключать договора с кредитными, бюджетными и частными организациями.
   • 3.4 Начислять зарплату.
   • 3.5.Открывать счета в банках.
5. Ответственность гендиректора.
   • Гендиректор является материально ответственным лицом, а также защищает интересы имущества в суде.
   • Гендиректор несет ответственность за несоблюдение правил распорядка, пожарной безопасности и иных мер.

Образец должностной инструкции заместителя генерального директора ООО

Утверждаю

Генеральный директор

ООО «Шиффоньер»

Опарина Л. Е.

«01» июля 2015 г.

1. Общие требования.
   • Заместитель генерального директора находится в подчинении гендиректора.
   • Заместитель гендиректора назначается и увольняется с должности приказом гендиректора.
   • Все остальные общие требования соответствуют требования генерального директора.
2. Обязанности заместителя генерального директора.
   • Оповещает гендиректора о возникших чрезвычайных ситуациях.
   • На заместителя гендиректора возлагаются те же обязанности, что и на гендиректора.
3. Права заместителя генерального директора.
   • Руководить рабочим персоналом.
   • Давать указания, поручения, издавать приказы.
   • Заместитель гендиректора может представлять интересы предприятия на совещаниях, на встречах.
   • Иметь доступ к документам.
   • Имеет право требовать от гендиректора обеспечение организационно-технических условий.
4. Ответственность
   • На заместителя гендиректора распространяется та же ответственность, что и на гендиректора.

Утверждение инструкции

После составления перечисленных выше документов издается приказ о назначении генерального директора, подписывается трудовой договор и должностная инструкция.

Если в Общество входит несколько Учредителей, то выбирается один представитель среди них, который ратифицирует инструкцию. В случае если основателем ООО выступает один человек, и он же является генеральным директором, то он на основе указа сам подписывает для себя документы.

 Скачать должностную инструкцию генерального директора в формате MS Word.

Генеральный директор – учредитель

Если основателем ООО считается один человек, и он сам считается генеральным директором, то он сам составляет для себя (генерального директора) должностную инструкцию и сам же ее утверждает. Но, если ссылаться на Трудовой кодекс, то во всех этих действиях нет необходимости, если и Учредитель, и генеральный директор это одно и то же лицо.

В России есть одна инспекция – ФСТиЗ – это служба по труду и занятости, именно она может проверять наличие такой должностной инструкции на предприятии. Именно для нее и необходим этот документ.

Особенности должностных инструкций руководителей предприятий в разных сферах

Общество с ограниченной ответственностью считается самой распространенной формой предприятия, так как ИП в некоторых моментах ограничено, к тому же фирмы с правовой формой деятельности ООО более престижно, но в тоже время более ответственны перед третьими структурами.

От того, чем будет заниматься Общество будет зависеть напрямую и должностная инструкция генерального директора.Например, нельзя под один шаблон должностной инструкции генерального директора применить для фирмы, сфера деятельности которой относятся к медицине и компанию, занимающуюся производством мягкой мебели.

Так, например:

• Строительная фирма. Ключевым моментом в должностной инструкции генерального директора строительной фирмы будет обеспечивать предприятие заказами, путем проведения переговоров с поставщиками строительной продукции. Особое внимание директору необходимо уделить безопасности строителей на рабочих местах, и предпринять меры при возникновении чрезвычайных ситуаций.
• Мебельная фабрика. В компетенцию генерального директора на мебельной фабрике входят переговоры с поставщиками мебельной фурнитуры. На директора также ложится ответственность за содержание помещений по изготовлению мебели в пожарной безопасности, и безопасности рабочих при работах на станках.
• Торговое предприятие. На «плечи» гендиректора в торговой сфере ложится знание законодательства защиты потребителей, товарных знаков, лицензирование продукции, правил хранения, реализации и транспортировки кондитерских изделий.
• Стоматологический кабинет. Генеральный директор, он же главврач, несет полную ответственность за действия медицинского персонала. Отвечает за подбор квалифицированного персонала.

Видно, что из приведенных выше примеров, каждая организация отличается конкретными должностными инструкциями генерального директора, да и персонала в целом на фирме.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Должностная инструкция директора предприятия 2021 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец 2021 года. Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

В должностной инструкции директора предприятия должны быть отражены следующие основные пункты:

Должностные обязанности директора предприятия

1) Должностные обязанности. Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. А также, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор предприятия обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Директор предприятия должен знать

2) Директор предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации директора предприятия

3) Требования к квалификации директора предприятия.

Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать в себя раздел “Требования к квалификации”. Для директора предприятия – высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

4. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Директор организации должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
• перспективы развития данной отрасли;
• специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
• технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
• методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
• особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
• особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
• порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

6. В своей деятельности директор организации руководствуется:

• законодательством РФ;
• уставом организации;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• решениями ___ .(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

2. Должностные обязанности директора предприятия

Директор организации:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

8. Обеспечивает:

• Законность, своевременность и правильность оформления документов,
• Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
• Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

9. Осуществляет контроль за:

• установлением должностных окладов работникам организации.
• проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3. Права директора предприятия

Директор организации имеет право:

1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4. Ответственность директора предприятия

Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

Должностная инструкция директора предприятия – образец 2021 года. Должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

Должностная инструкция Директора ООО

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главная функция – управлять (формировать, планировать, осуществлять, координировать, контролировать и т. д.) согласно действующему законодательству производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью общества.

1.2. Директор осуществляет руководство обществом, назначает на должности своих заместителей, начальников структурных подразделений и координирует работу общества.

1.3. Директора назначает на должность и освобождает от должности своим решением собрание участников.

1.4. На должность директора назначается лицо, имеющее полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, магистр), стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.5. Директор общества подотчетен высшему органу управления – общему собранию участников в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом общества и контрактом.

1.6. Директору подчиняется весь персонал ООО «Санаторный комплекс «Саки».

1.7. На период отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель, назначенный в установленном порядке.

1.8. Директор в практической деятельности руководствуется Конституцией Украины, указами Президента Украины, законами Украины, постановлениями и распоряжениями Верховного Совета Украины, Кабинета Министров Украины, другими нормативно-правовыми актами, международными нормами и стандартами, Уставом общества.

1.9. Директор должен знать основные принципы управления персоналом, этики и эстетики, работать с персональным компьютером.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Руководит согласно действующему законодательству производственно-хозяйственной, финансово-экономической и другой деятельностью общества.

2.2. Определяет направления развития общества в формировании финансовой, ценовой, кредитно-банковской, налоговой и страховой политики, социальной и внешнеэкономической деятельности.

2.3. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений общества, направляет их деятельность на развитие и усовершенствование оказываемых санаторно-курортных услуг, учитывая социальные и рыночные приоритеты, повышение эффективности работы общества, увеличение объемов оказания услуг и увеличение прибыли, улучшение качества и увеличение конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам для освоения отечественного и зарубежного рынков.

2.4. Обеспечивает выполнение обществом программы по оказанию санаторно-курортных услуг, планов капитального строительства, обязанностей перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров, контрактов и бизнес-планов.

2.5. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого применения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм и методов управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучение коньюктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) для повышения технического уровня и качества санаторно-курортных услуг, экономической эффективности их оказания, рационального использования производственных резервов и сберегающих затрат всех видов ресурсов.

2.6. Применяет способы обеспечения общества квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требований законодательства об охране окружающей среды.

2.7. Обеспечивает соответствующее взаимодействие экономических и административных методов руководства и коллегиальности во время обсуждения и решения производственных вопросов, внедрение материальных стимулов для повышения эффективности труда, применяет принципы материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.8. Обеспечивает, совместно с трудовым коллективом на основе принципов социального партнерства, разработку и выполнение коллективного договора, норм и положений регионального, отраслевого и генерального соглашений.

2.9. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников общества.

2.10. Решает вопросы финансово-экономической, производственно-хозяйственной деятельности и безопасности общества в рамках данных ему Уставом общества полномочий.

2.11. Поручает вести отдельные направления деятельности другим руководителям – заместителям директора, руководителям структурных подразделений.

2.12. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и укрепления его хозяйственно-экономических связей.

2.13. Использует правовые методы для финансового управления и функционирования общества в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности общества для поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.14. Защищает имущественные интересы в судах, арбитражах, органах государственной власти и управления.

2.15. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро – и техногенной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству.

2.16. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций.

2.17.Руководит службой ГО общества; является начальником ГО общества. Участвует в разработке плана ГО общества.

2.18. Постоянно работает над повышением своей квалификации.

2.19. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

2.20. Принимает действенные меры по ликвидации долгов общества в бюджет, по выплате заработной платы работникам и просроченной кредиторской и дебиторской задолженности обществу.

2.21. Подписывает соглашения, контракты, договоры на все виды

Деятельности общества, в том числе договоры на передачу недвижимого или другого имущества в залог (ипотеку) – на неограниченную сумму и другие документы, связанные с получением кредита и передачей имущества под залог (ипотеку).

2.22. Издает приказы по всем вопросам деятельности общества.

2.23. Определяет условия оплаты труда работников общества, утверждает штатное расписание. Устанавливает надбавки и доплаты на условиях, определенных коллективным договором.

2.24. Утверждает цены на путевки и услуги.

2.25. Осуществляет прием отдыхающих по личным вопросам ( питание, санаторно-курортное обслуживание, соблюдение ими санаторно-курортного режима).

2.26. Согласно плану работы осуществляет обходы структурных подразделений, отражает выявленные замечания в журналах обходов и контролирует их устранение.

2.27. Своевременно рассматривает письма, заявления и жалобы по вопросам деятельности общества, принимает по каждому из них конкретные решения и контролирует их выполнение подчиненным персоналом. Анализирует причины, порождающие жалобы больных на организацию и качество лечебно-диагностического процесса и принимает меры по их устранению.

2.28. Обеспечивает нормальные, безопасные и благоприятные условия для труда работников; способствует разработке и обеспечению их должностными инструкциями, инструкциями по эксплуатации медицинского оборудования, аппаратуры и инструментария, инструкциями по охране труда, пожарной, электро – и техногенной безопасности, промсанитарии и другими нормативными актами для выполнения ими их служебных обязанностей.

2.29. Проводит, совместно со специалистом по охране труда проверку знаний персонала по вопросам охраны труда, пожарной, электро – и техногенной безопасности, промсанитарии, трудовому законодательству и контролирует своевременное их проведение.

2.30. Контролирует состояние охраны труда, пожарной, электро – и техногенной безопасности, промсанитарии; возглавляет работу комиссии по проведению оперативного контроля по охране труда в обществе.

2.31. При получении сигнала немедленно принимает меры по ликвидации и расследованию всех чрезвычайных происшествий в обществе и одновременно информирует о случившемся заинтересованные организации города (СЭС, милиция, пожарная часть и т. д.).

2.32. Возглавляет работу комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в обществе.

2.33. Проходит в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

2.34. В установленные сроки проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной, электро – и техногенной безопасности, промсанитарии, по объектам повышенной опасности и

Трудовому законодательству в учебно-методических центрах.

2.35. Соблюдает трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка общества.

2.36. Выполняет требования общих морально-этических норм, соблюдает этику и деонтологию.

3. Должен знать согласно должностной инструкции

3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную, финансово-экономическую и другую деятельность общества, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности.

3.2. Методические и нормативные материалы других органов управления, касающиеся деятельности общества.

3.3. Профиль, специализацию и особенности структуры общества.

3.4. Перспективы технического, экономического и социального развития общества.

3.5. Производственные возможности и кадровые ресурсы общества.

3.6. Технологию предоставления санаторно-курортных услуг общества.

3.7. Налоговое и экологическое законодательство.

3.8. Порядок разработки и утверждения бизнес-планов, хозяйственных договоров по производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности общества.

3.9. Рыночные методы хозяйствования и управления обществом.

3.10. Систему экономических индикаторов, дающих возможность обществу определить свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

3.11. Порядок выполнения хозяйственных и финансовых договоров.

3.12. Коньюктуру рынка.

3.13. Достижения и передовой опыт в санаторно-курортной отрасли.

3.14. Управление экономикой и финансами обществом.

3.15. Организацию производства и труда.

3.16. Порядок разработки и выполнения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, норм регулирования социально-трудовых отношений.

3.17. Трудовое законодательство.

3.18. Правила и нормы охраны труда.

4. ПРАВА

4.1. Без доверенности действовать от имени общества, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.2. Представлять интересы общества в отношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами общества, придерживаясь требований, определенных действующим законодательством, уставом общества, другими нормативно-правовыми актами.

4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

4.5. Заключать трудовые договоры (контракты, соглашения).

4.6. Утверждать решения о привлечении работников, виновных в нанесении материального ущерба обществу, к материальной и дисциплинарной ответственности в связи с нарушением производственной и/или трудовой дисциплины.

4.7. Выдавать доверенности на осуществление гражданско-правовых операций, представительство и т. д.

4.8. В рамках полномочий, определенных действующим законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок, направление и ресурсы по ее защите.

4.9. Вносить предложения собранию участников по вопросам, связанным с его деятельностью и касающимся организации и условий труда работников общества.

4.10. При решении оперативных вопросов отдавать распоряжения любому работнику общества, минуя его непосредственного руководителя, но ставя последнего в известность.

4.11. Контролировать действия всего подчиненного персонала общества.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. За ненадлежащее выполнение или невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебной инструкцией,- в рамках, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе деятельности, – в рамках, определенных действующим административным, криминальным и гражданским законодательством Украины.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

5.4. Директор общества несет персональную ответственность за последствия утвержденных им решений, выходящих за рамки его полномочий, определенных действующим законодательством, уставом общества, другими нормативно-правовыми актами.

5.5. Директор общества не освобождается от ответственности, если действия, требующие ответственности, совершили лица, которым он делегировал свои права.

5.6. Директор общества, недобросовестно или с корыстной целью использующий имущество или средства производства, несет ответственность в рамках, определенных гражданским, криминальным, административным законодательством Украины.

5.7. За общее состояние охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в целом по обществу.

5.8. За соблюдение правил эксплуатации и своевременного ремонта зданий, сооружений, оборудования и других средств производства.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. Получает от заместителей, руководителей отделений, структурных подразделений необходимую устную, письменную служебную информацию и документацию. Решает с ними вопросы, связанные с лечебно-диагностическим процессом, питанием больных; материально-техническим снабжением, ремонтом и эксплуатацией основных фондов, охраной труда, пожарной безопасностью, электробезопасностью, производственной санитарией и другим производственным вопросам.

6.2. Представляет необходимые отчеты и сведения о деятельности общества собранию участников.

6.3. Проводит оперативные совещания с участием заместителей, руководителей служб и структурных подразделений.

6.4. Согласно плану работы проводит общие собрания коллектива общества.

6.5. Комиссия вышестоящей организации, с участием органов Госнадзорохрантруда проводит у него проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии, КЗоТ Украины.

6.6. При приеме на работу представляет в отдел орг. и кадровой работы трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Своевременно сообщает об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.). Получает информацию о стаже работы, наличии льгот и другую. Представляет сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинник и ксерокопию полученного документа.

7. ОЦЕНКА РАБОТЫ

7.1. Работа директора оценивается собранием участников по результатам деятельности общества.

Должностная инструкция составлена на основании:

– Устава общества;

– Справочника квалификационных характеристик профессий работников, раздел 1, 2007г.;

– Трудового законодательства;

– формы должностной инструкции, разработанной отделом классификационной деятельности в сфере труда Государственного учреждения Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Украины;

– формы должностной инструкции (приложение к письму Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда,

“Нормативные документы и акты по охране труда Украины”-т.1).

Должностная инструкция директора  должна быть утверждена и согласованна.

Должностную инструкцию директора ООО подписывает сотрудник.

Описание должности управляющего директора [обновлено на 2021 год]

Чем занимается управляющий директор?

Управляющие директора обычно работают с корпорациями в разных отраслях, чтобы обеспечить достижение их бизнесом краткосрочных и долгосрочных целей. Они работают в тесном сотрудничестве с руководителями компаний, чтобы определить потребности бизнеса и максимально привлечь внимание заинтересованных сторон. Их работа состоит в том, чтобы делегировать задачи руководителям более низкого уровня, анализировать рыночные данные или консультироваться с отраслевыми экспертами и составлять документы бизнес-плана.Они также могут нести ответственность за выполнение публичных выступлений в средствах массовой информации или рекламных мероприятиях от имени компании.

Навыки и квалификация управляющего директора

Должность управляющего директора требует продвинутых навыков и более высокого уровня квалификации. Перечислите все важные качества и квалификации, которые вы ищете от успешного кандидата. В этот раздел вы можете указать необходимое образование, опыт, подготовку и технические навыки.Это также подходящее место, чтобы сообщить кандидатам, нужно ли им обладать какими-либо определенными мягкими навыками и личностными качествами.

Примеры навыков и квалификации управляющего директора включают:

• Степень бакалавра в области управления бизнесом или смежной области
• Степень магистра предпочтительна во многих организациях
• Более 10 лет опыта работы в качестве управляющего директора или на другой руководящей должности
• Опыт определения бизнес-целей и стратегии
• Хорошее понимание корпоративного права, брендинга и позиционирования продукции
• Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем
• Отличные коммуникативные и лидерские качества
• Способность работать под давлением

Управляющий директор Ожидаемая заработная плата

Управляющий директор получает среднюю зарплату в размере 104 703 долларов в год.Indeed рассчитал эту оценку на основе сотен зарплат сотрудников управляющего директора и цифр, собранных из объявлений о вакансиях, опубликованных на Indeed за последние три года. Управляющий директор обычно работает в среднем четыре года. Заработная плата может варьироваться в зависимости от уровня образования, опыта и сертификации кандидата. Отрасль и географическое положение вашей организации также могут повлиять на потенциальный доход.

Управляющий директор Требования к обучению и обучению

Управляющий директор должен иметь как минимум степень бакалавра делового администрирования или смежной области.Компании обычно предпочитают нанимать кандидатов со степенью магистра делового администрирования для получения более продвинутых навыков и знаний. Поскольку это должность высшего уровня, вы также можете предпочесть, чтобы кандидат имел членство в профессиональной организации, например, в авторитетной ассоциации профессионалов в области управления или в обществе профессионалов в области бухгалтерского учета. Сертификация и обучение в таких областях, как корпоративное управление, стратегическое планирование, статистический анализ и публичные выступления, безусловно, будут полезны.

Управляющий директор Требования к опыту

Должность управляющего директора обычно требует большого опыта в области делового администрирования. Успешный кандидат должен иметь опыт работы не менее 10 лет. Вы можете предпочесть больший опыт в зависимости от масштаба и размера вашей деятельности, или вы можете принять кандидатов с учеными степенями вместо нескольких лет профессионального опыта.

Компании обычно ищут кандидатов, которые ранее работали управляющим директором в организации, аналогичной их.Кандидаты, которые не работали точно в качестве управляющего директора, но имеют хороший опыт работы на руководящей должности и обладают сильными отраслевыми знаниями, также являются хорошим выбором для этой должности.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если управляющий директор – это не та должность, на которую вы планируете нанять, вот еще несколько примеров должностных инструкций для тесно связанных должностей:

Какова роль управляющего директора? | Институт директоров

Управляющий директор / главный исполнительный директор является самым старшим должностным лицом компании на полной ставке (кроме случаев, когда есть исполнительный председатель).

Роль управляющего директора и главного исполнительного директора практически одинакова (последнее название родом из США).

Управляющий директор / главный исполнительный директор несет ответственность за результаты деятельности компании в соответствии с общей стратегией совета директоров. Этот информационный бюллетень описывает обязанности роли.

СВЯЗАННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Роль управляющего директора

Наш однодневный интенсивный курс разработан, чтобы дать вам практическое и прагматичное представление о роли и обязанностях управляющего директора.

Подробнее о курсе

Основное назначение роли

Руководить и контролировать деятельность компании и давать стратегическое руководство и направление совету директоров, чтобы гарантировать, что компания выполняет свою миссию и цели.

---

Основные обязанности

• Направлять и контролировать работу и ресурсы компании, а также обеспечивать набор и удержание необходимого количества и типов хорошо мотивированных, обученных и подготовленных сотрудников для достижения своей миссии и целей.


• Подготовьте корпоративный план и годовой бизнес-план и следите за выполнением этих планов, чтобы обеспечить максимально рентабельное и эффективное достижение компанией своих целей.


• Предоставлять стратегические советы и рекомендации председателю и членам совета директоров, чтобы держать их в курсе событий в отрасли и обеспечивать разработку соответствующих политик, отвечающих миссии и задачам компании, а также всех соответствующих законодательных и других нормативных требований. .


• Установить и поддерживать эффективные формальные и неформальные связи с основными клиентами, соответствующими правительственными ведомствами и агентствами, местными органами власти, ключевыми лицами, принимающими решения, и другими заинтересованными сторонами в целом, для обмена информацией и мнениями и для обеспечения того, чтобы компания предоставляла соответствующий ассортимент и качество услуг.


• Разрабатывать и поддерживать программы исследований и разработок, чтобы компания оставалась лидером в отрасли, применяла самые экономичные методы и подходы, предоставляла передовые продукты и услуги и сохраняла конкурентоспособность.


• Подготовка, принятие и мониторинг исполнения годового бюджета, чтобы обеспечить выполнение целевых показателей бюджета, максимизацию потоков доходов и минимизацию фиксированных затрат.


• Разрабатывать и поддерживать эффективную стратегию маркетинга и связей с общественностью для продвижения продуктов, услуг и имиджа компании в более широком сообществе.


• Представлять компанию в переговорах с клиентами, поставщиками, правительственными ведомствами и другими ключевыми контактами, чтобы обеспечить для нее наиболее эффективные условия контракта.


• Разрабатывать и поддерживать системы всеобщего управления качеством во всей компании, чтобы гарантировать предоставление клиентам наилучших продуктов и услуг.


• Разрабатывать, продвигать и направлять реализацию политики равных возможностей во всех аспектах работы компании.


• Наблюдает за подготовкой годового отчета и финансовой отчетности компании и обеспечивает их утверждение советом директоров.


• Разрабатывать и руководить внедрением политик и процедур, чтобы гарантировать, что компания соблюдает все требования по охране труда и технике безопасности и другие законодательные нормы.

---

Требуемые знания, навыки и опыт

Для роли требуется:

• Подтвержденный успех на высшем уровне в области общего или коммерческого управления, предпочтительно в смежной отрасли.


• Опыт работы на высшем уровне управления людьми и ресурсами не менее 10 лет.


• Высшее образование, желательно с высшей степенью в области управления или профессиональной квалификацией.


• Обширное знание отрасли.


• Понимание финансового менеджмента и более широких принципов и методов управления.


• Политические и презентационные навыки с пониманием требований конфликтующих интересов и соблюдения законодательных требований.


• Очень высокий уровень коммерческой осведомленности.


• Лидерские навыки.


• Отличные коммуникативные навыки.


• Отличные организаторские способности.


• Отличные аналитические навыки и навыки решения проблем.

---

Знаете ли вы, что вам нужно знать?

Диапазон курсов повышения квалификации и квалификаций IoD является золотым стандартом для компетенций на уровне совета директоров. Наши онлайн-курсы носят практический характер и проводятся директорами с большим опытом работы на уровне совета директоров.

Позвоните в нашу команду по обучению по телефону 020 7766 2601

Посмотреть наши курсы

© Институт Директоров. Все права защищены.

10 лучших должностных инструкций генерального директора

Генеральный директор Краткое описание должности 1

Генеральный директор сочетает в себе деловую хватку и операционные знания для достижения бизнес-результатов и создания высокопроизводительной команды. Эта роль использует дискреционные полномочия при распределении обязанностей между сотрудниками и принятии решений о приеме на работу и отвечает за достижение целей продаж, операции, укомплектование персоналом и управление производительностью сотрудников. Генеральный директор подчиняется генеральному директору.Вам потребуются доказанное операционное мастерство, маркетинговая смекалка и установка на рост, а также способность управлять командой для реализации видения компании.

Обязанности и ответственность генерального директора 1

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций генерального директора

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по набору персонала

Скачать бесплатно

• Участвует в формулировании и управлении политикой компании, направляет и координирует деятельность всех подразделений по разработке и реализации долгосрочных целей и задач для достижения целей бизнеса и роста прибыльности.
• Анализирует анализ деятельности, затрат, операций и данные прогноза, чтобы определить прогресс отдела или подразделения в достижении поставленных целей и задач.
• Консультируется с генеральным директором и другим административным персоналом для анализа достижений и обсуждения необходимых изменений в целях или задачах, вытекающих из текущего статуса и условий.
• Разрабатывает, проверяет, обновляет и реализует стратегическое планирование бизнеса, включая продажи, финансовые показатели и разработку новых продуктов.
• Курирует отделы, проверяя операционные отчеты и решая операционные проблемы, чтобы обеспечить минимальные затраты и предотвратить операционные задержки и обеспечить будущий рост.
• Наблюдает за ключевыми проектами, процессами и отчетами о производительности, данными и анализом.
• Проверяет и поддерживает разработку и продажи, чтобы контролировать концепции дизайна с использованием фундаментальных или новых технологий, используемых для новых или существующих продуктов, или улучшения для обеспечения снижения затрат, удовлетворения требований клиентов и роста рынка.
• Рассматривает операции и планы на предмет соответствия требованиям к планированию продаж и выясняет требования к производству или аутсорсингу для освоения новых рынков.
• Рассматривает и утверждает подготовку бухгалтерского анализа для бюджетного планирования и исполнения, эффективности производства, финансовой отчетности, бюджетного планирования и представления капитальных затрат.

Требования и навыки генерального директора 1

Генеральный директор Краткое описание должности 2

Генеральный менеджер руководит работой службы в целом, а также отвечает за все аспекты соблюдения контрактов, надзор за местной командой управления и персоналом.

Обязанности и ответственность генерального директора 2

100Наймов

Тони Урбан, Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

Вероятность порекомендовать

10/10

Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании. я не специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании. мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически. продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

• Возглавьте местную организацию в предоставлении безопасных, надежных и качественных услуг, отвечающих всем корпоративным целям и задачам клиентов, требованиям контрактов и нормативным требованиям.
• Выступать в качестве основной точки контакта и коммуникации с клиентом, а также в качестве основного связующего звена с федеральными, государственными и местными должностными лицами.
• Установление и управление оценкой, производительностью, целями, планированием преемственности для прямых подчиненных и обеспечение эффективного управления производительностью руководителями / руководителями их сотрудников.
• Наблюдать за разработкой годового операционного бюджета и управлять ключевыми показателями эффективности (КПЭ) в сравнении с установленными финансовыми целями.
• Обеспечьте соблюдение корпоративных политик, процедур, правил техники безопасности и правил работы в сфере занятости. При необходимости разработать и внедрить местные политики, процедуры и протокол.
• Поддерживать актуальные знания и применять соответствующие правила, положения, политики и процедуры, установленные заказчиком и / или внешними агентствами.
• Убедитесь, что определение и реализация необходимых программ безопасности, обучения и сертификации успешно завершены.
• Контролировать надзор за назначенным персоналом, включая прием на работу, распределение работы, обучение, мотивацию сотрудников для достижения максимальной производительности; управлять производительностью; и рекомендации по развитию карьеры, продвижению по службе, дисциплине и увольнению.
• Наблюдать за толкованием коллективного договора, чтобы максимизировать эффективность деятельности в сфере трудовых отношений, обеспечения безопасности и производительности компании.
• Убедитесь, что сотрудники соблюдают все соответствующие правила и процедуры безопасности, а также сообщают об опасностях, рисках и опасностях по мере необходимости.
• Посещать и участвовать в назначенном обучении, обучении по вопросам безопасности и защиты и другой коучинг / курсовой работе в соответствии с назначением.

Требования и навыки генерального директора 2

Генеральный директор Краткое описание должности 3

Генеральный директор будет контролировать операции и задачи, выполняемые в соответствующем офисе, чтобы обеспечить бесперебойную и прибыльную работу всех аспектов, принимать необходимые решения для офиса, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований компании и правительства, и направлять рабочий процесс водителей, упаковщиков, и помощников по мере необходимости, обеспечивая положительный опыт для клиентов через обучение и позитивную рабочую среду для сотрудников.

Обязанности и ответственность генерального директора 3

Требования и навыки генерального директора 3

Генеральный директор Краткое описание должности 4

В качестве генерального менеджера вы будете руководить успехом своей команды, установив высокую планку производительности. Вы будете тренировать, развивать и руководить своей командой для достижения целей и показателей компании в быстро меняющейся, динамичной и высокоэнергетической среде. Попутно мы предложим вам программу обучения и развития, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Обязанности и ответственность генерального директора 4

• Наблюдайте, тренируйте и развивайте всех членов команды магазина, чтобы строить новый бизнес и поддерживать прибыльность магазина. Сюда входит обучение членов команды системам, политикам, соответствию требованиям, управлению учетными записями, восстановлению и ежедневным отчетам о производительности.
• Управляйте общей производительностью магазина, соблюдая или превосходя стандарты эффективности компании, включая ключевые показатели эффективности (KPI). Отслеживайте, анализируйте и обучайте членов команды работе с различными отчетами о производительности.
• Возглавьте свою команду, чтобы достичь или превзойти цели продаж, продавая ссуды или закладные продукты потребителям, определяя местные маркетинговые стратегии, используя возможности партнерства между бизнесом, получая рекомендации, а также принимая участие в общественных мероприятиях.
• Наблюдать и поддерживать безопасность офиса и проводить надлежащие процедуры открытия и закрытия, включая управление хранилищем, денежным ящиком и банковскими вкладами.
• Обеспечьте рабочую среду, которая соответствует политике и процедурам Компании, а также местным, государственным и федеральным законам и постановлениям.
• Поддерживайте визуально приятную и профессиональную атмосферу, соответствующую ценностям и миссии компании. Это включает в себя наблюдение за планограммой магазина и обеспечение правильного отображения сезонных и / или рекламных маркетинговых материалов.
• Работайте эффективно в быстро меняющейся и быстро меняющейся среде и с легкостью справляйтесь с множеством сложных задач в соответствии с индивидуальными и командными стандартами производительности.
• Используйте сильные навыки межличностного общения для общения и взаимодействия с клиентами и членами команды на всех уровнях.

Требования и навыки генерального директора 4

• Требуется диплом средней школы или его эквивалент
• Минимум 2 года опыта и подтвержденный успех на руководящей или руководящей должности
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Возможность использования рабочего телефона, точки продаж, Microsoft Office и других систем.
• Должен быть не моложе 19 лет
• Возможность успешно пройти обязательную проверку на наличие судимости, включая отчет об автомобиле, и другие необходимые проверки биографических данных (могут применяться определенные исключения для заявителей на уровне штата и на местном уровне)
• Физические требования к этому положению часто включают: способность оставаться в неподвижном положении, свободно перемещаться внутри и снаружи магазина и работать с механическими элементами управления, такими как клавиатура.
• Степень младшего специалиста или выше
• Предыдущий опыт руководства в сфере продаж или обслуживания клиентов
• Опыт работы в розничной торговле, продажах или финансовой сфере

Генеральный директор Краткое описание должности 5

Мы ищем генерального менеджера, который будет обеспечивать поддержку, руководство и направление в назначенном рабочем месте для обеспечения выполнения годовых бизнес-планов. Он / она будет контролировать ежедневное выполнение нашего контракта с процедурами компании.

Обязанности и ответственность генерального директора 5

Требования и навыки генерального менеджера 5

Генеральный директор Сводка о должности 6

Генеральный директор отвечает за общую производительность склада, включая операции, обслуживание клиентов, офисные операции и ИТ. Генеральный директор планирует, организует, укомплектовывает, направляет и контролирует всю деятельность офиса. Подбор, профессиональное развитие и мотивация всех сотрудников склада являются ключевыми обязанностями.Генеральный директор также несет ответственность за достижение установленных целей компании в отношении затрат, производительности, обслуживания клиентов и прибыли.

Обязанности и ответственность генерального директора 6

• Взаимодействуйте с собственниками, руководителями и сотрудниками.
• Поддерживайте контакт с клиентом.
• Участвуйте в торговых организациях в качестве представителя компании.
• Обеспечение разработки систем и процедур для эксплуатации и управления физическими объектами, человеческими ресурсами, оборудованием и продуктами прибыльным образом.
• Действовать в соответствии с федеральными, государственными и местными законами.
• Будьте в курсе изменений в аппаратных и программных технологиях.
• Содействовать установлению стандартов обслуживания клиентов для всех учетных записей, доводя эти стандарты до всего персонала. Поддерживайте соответствующий контакт со всеми учетными записями и отвечайте на запросы, когда это необходимо.
• Участвуйте в маркетинге и продажах компании с целью создания нового бизнеса.
• Разработайте годовой операционный бюджет и управляйте системой контроля, чтобы гарантировать, что уровни обслуживания и операционные показатели достигаются в рамках установленных параметров затрат, доходов и прибыли. Убедитесь, что все счета соответствуют заранее установленным стандартам прибыли.
• Разработайте подходящие программы для поддержания стандартов компании в области санитарии, технического обслуживания, безопасности, ведения домашнего хозяйства, качества и безопасности оборудования и сооружений таким образом, чтобы обеспечить их наиболее эффективную работу.
• Разработайте бюджет своего объекта
• Планирование людских ресурсов и ресурсов на высоком уровне
• Переговоры по контрактам с клиентами и ценообразование
• Разрешение конфликтов с клиентами и персоналом
• Мониторинг политик и процедур управления персоналом

Требования и навыки генерального директора 6

Генеральный директор Сводка о должности 7

Генеральный директор будет контролировать все операции. Генеральный директор отвечает за надзор за всеми отделами.Эта должность отвечает за все финансовые и трудовые отношения с клиентом.

Обязанности и ответственность генерального директора 7

Требования и навыки генерального директора 7

Генеральный директор Сводка о должности 8

Нам нужен динамичный и опытный генеральный директор. Генеральный директор будет контролировать все операции и усилия по работе с гостями, следить за системами помещений, нанимать и руководить персоналом, состоящим из сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, и поддерживать первоклассные стандарты.Кандидат будет иметь искреннюю приверженность и глубокое понимание ценности операционного превосходства и безупречного обслуживания клиентов.

Обязанности и ответственность генерального директора 8

Требования и навыки генерального директора 8

Генеральный директор Краткое описание должности 9

Генеральный директор отвечает за управление продажами, обслуживанием и административными обязанностями в назначенных им местах. В обязанности входит создание и реализация рыночной стратегии продаж для своего региона.

Обязанности и ответственность генерального директора 9

Требования и навыки генерального директора 9

Генеральный директор Сводная информация о должности 10

Генеральный директор управляет всеми аспектами работы отдела, включая, помимо прочего: отношения с гостями, управление бронированием, укомплектование персоналом, обучение, ведение документации и начисление заработной платы в соответствии с политикой и процедурами отеля, соответствующими ожиданиям и политике компании.

Обязанности и ответственность генерального директора 10

Требования и навыки генерального директора 10

10 Должностные обязанности лучшего управляющего директора

Управляющий директор Краткое описание должности 1

Управляющий директор будет иметь большой опыт.Лидер будет основным лицом на местах для работы с командой корпоративного управления и будет руководить сложной организацией, чтобы извлечь выгоду из ресурсов для достижения целей. Эта работа потребует от кого-то засучить рукава и даст возможность голодному лидеру взять на себя ответственность за существующее масштабное предприятие, улучшить его, а затем построить крупное предприятие за счет прибыльного роста.

Обязанности и ответственность управляющего директора 1

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций управляющего директора

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по набору персонала

Скачать бесплатно

• Направляет и развивает реализацию целей, задач и рабочих стандартов для функционального подразделения, не уделяя внимания повседневной операционной деятельности.
• Разрабатывает и направляет внедрение политик и процедур, которые соответствуют нормативным и законодательным требованиям, правилам и стандартам.
• Планирует, организует, управляет, рассматривает и оценивает деятельность профессионального, технического и вспомогательного персонала офиса через подчиненных менеджеров и руководителей.
• Способствует общему качеству функционального подразделения путем создания рабочих групп, а также путем анализа, рекомендаций и внедрения улучшенных политик и процедур.
• Разрабатывает, координирует и обеспечивает общее управление годовыми и стратегическими целями Функциональных единиц.
• Консультируется с исполнительным руководством относительно требований и решений отдела; способствует решению проблем и разработке новых инициатив для поддержки бизнес-сегментов.
• Утверждает проекты, устанавливает приоритеты, утверждает дизайн и смету расходов по проектам.

Управляющий директор Требования и навыки 1

• Продемонстрированная компетентность в создании и исполнении стратегических планов.
• Подтвержденный опыт ведения крупных и сложных проектов с множеством заинтересованных сторон и стимулирования организационных изменений.
• Продемонстрировал успех в удовлетворении потребностей широкого круга сотрудников при одновременном повышении эффективности команды, мониторинге результатов и надлежащем распределении ресурсов.
• Большой опыт и знание функциональных инструментов и инфраструктуры.
• Глубокое понимание метрик / информационных панелей, которые определяют среду и культуру постоянного совершенствования.
• Прогрессивный опыт руководства сотрудниками в разных регионах, а также значительный опыт разработки и внедрения решений.
• Обладает сильными навыками решения проблем, сотрудничества, критического мышления, построения команды и презентаций.
• Ориентация на результат с сильными навыками тайм-менеджмента и управления проектами, должна быть высокоорганизованной и ориентированной на успех
• Сильные лидерские качества, подавать личный пример, стимулировать приверженность сотрудников через действия и давать им возможность полностью раскрыть свой потенциал.
• Обладает и применяет всесторонние знания принципов, практик и процедур в конкретной области специализации для успешного выполнения множества сложных проектов.
• 12+ лет управленческого / лидерского опыта.

Управляющий директор Краткое описание должности 2

Важным аспектом роли управляющего директора будет участие в развитии и наставничество команды. На этой руководящей должности вы будете нести ответственность за построение и поддержание прочных отношений с текущими и новыми бизнес-возможностями, одновременно контролируя управление капиталом и технологиями.Кроме того, вы будете управлять административной и нормативной подотчетностью, разрабатывая и руководя общей стратегией организации.

Обязанности и ответственность управляющего директора 2

100Наймов

Тони Урбан, Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

Вероятность порекомендовать

10/10

Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании. я не специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании. мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически. продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

Управляющий директор Требования и навыки 2

Управляющий директор Краткое описание должности 3

Мы ищем кандидатов с продемонстрированными лидерскими качествами и опытом руководства командами управления проектами.Идеальный кандидат будет высоко мотивированным, энергичным и разнообразным в своем мышлении; способен следовать / разрабатывать четкие процессы; и, прежде всего, быть сильным командным игроком.

Обязанности и ответственность управляющего директора 3

Управляющий директор Требования и навыки 3

Управляющий директор Краткое описание должности 4

Управляющий директор возглавит команду, которая выполняет работу качественно и эффективно. Общие обязанности включают услуги и уровни обслуживания, предоставляемые клиентам, рабочую среду сотрудников и общие финансовые показатели практики.

Обязанности и ответственность управляющего директора 4

Управляющий директор Требования и навыки 4

Управляющий директор Краткое описание должности 5

Управляющий директор отвечает за весь процесс доставки в данном офисе и обеспечивает его надзор, а также обеспечивает удовлетворенность клиентов за счет предоставления исключительного обслуживания клиентов, характеризующегося взаимным уважением, пониманием и доверием.

Обязанности и ответственность управляющего директора 5

Управляющий директор Требования и навыки 5

Управляющий директор Краткое описание должности 6

Мы ищем делового и стратегического управляющего директора для обслуживания наших престижных клиентов; человек, который будет играть ключевую руководящую роль в создании нового бизнеса, оказании влияния и развитии существующего бизнеса, развитии и поддержании прочных отношений с клиентами и поддержке динамичной команды.Кроме того, это лидер, который стремится к совершенству в обслуживании клиентов и может внести свой вклад в культуру нашей компании.

Обязанности и ответственность управляющего директора 6

Управляющий директор Требования и навыки 6

Управляющий директор Краткое описание должности 7

Вы будете представителем ключевых внутренних и внешних заинтересованных сторон (например, руководителей бизнес-подразделений, специалистов по данным, ИТ, выдающихся академических профессоров / исследователей) и будете руководить усилиями по созданию / управлению потоком талантов для группы.Вы будете тренировать, наставлять и защищать карьеры своих непосредственных подчиненных.

Обязанности и ответственность управляющего директора 7

Управляющий директор Требования и навыки 7

Управляющий директор Краткое описание должности 8

Управляющий директор будет работать в качестве партнера президента и будет помогать управлять повседневной работой организации. Управляющий директор будет выполнять функции внутреннего и внешнего лидера, который будет преуспевать как в программной, так и в управленческой работе.Управляющий директор будет помогать разрабатывать и реализовывать долгосрочные и краткосрочные организационные стратегии, взаимодействовать с спонсорами и обеспечивать тесную связь и координацию между персоналом и интеграцию программы.

Обязанности и ответственность управляющего директора 8

Управляющий директор Требования и навыки 8

Управляющий директор Краткое описание должности 9

Управляющий директор будет направлять и мобилизовать глобальные ресурсы для достижения целей клиентов.

Обязанности и ответственность управляющего директора 9

Управляющий директор Требования и навыки 9

Управляющий директор Краткое описание должности 10

Управляющий директор возглавляет и управляет бизнес-сегментом для обеспечения удовлетворенности клиентов и прибыльности бизнес-сегмента, а также отвечает за планирование, организацию, укомплектование персоналом, операционную деятельность и развитие бизнеса Фирмы.

Обязанности и ответственность управляющего директора 10

Управляющий директор Требования и навыки 10

Должность директора – JobisJob США

Директора часто упоминаются другими названиями. К ним относятся:

• Главный исполнительный директор
• Президент
• Управляющий директор
• Исполнительный директор
• Бизнес-менеджер
• Старший руководитель

У них много обязанностей, которые напрямую связаны с поддержанием бесперебойной работы бизнеса и поддержанием высокой производительности. Директора часто отчитываются перед членами совета директоров и разрабатывают бизнес-стратегии или маркетинговые стратегии для развития бизнеса. Они несут полную ответственность за принятие решений, и большинство решений на высшем уровне принимаются или утверждаются ими.

Директора также занимаются слияниями, реструктуризацией или сокращением бизнеса. Они встречаются и общаются с инвесторами, предоставляя отчеты о финансовых инвестициях и торговле акциями. Составление или утверждение бюджетов, а также обеспечение соблюдения политик компании также являются частью их обязанностей.
A Director обычно выполняет многие из следующих задач:

• Обеспечение соблюдения бизнес-стратегий
• Цели развивающейся компании
• Контроль за высшим руководством
• Координация с начальниками отделов
• Посещение встреч
• Подотчетность совету директоров или членам
• Содействие аудитам
• Обеспечение соответствия бизнеса отраслевым нормам.
• Управление инвестициями компаний , акциями и другими финансовыми продуктами и услугами
• Повышение уровня производительности

Директора имеют возможность получать отличную зарплату.Если они несут ответственность за развитие компании и поддержание ее успеха, Директорам часто платят за их работу и уровень ответственности. Они работают в офисе, и им чаще всего приходится ездить в разные места или страны, чтобы представлять свою компанию и вести дела.

Генеральный директор (GM) Определение

Что такое генеральный директор (GM)?

Генеральный менеджер (GM) отвечает за все или часть операций отдела или компании, включая получение доходов и контроль затрат.В небольших компаниях генеральный менеджер может быть одним из руководителей высшего звена. В иерархических организациях генеральные менеджеры стоят выше большинства сотрудников, но ниже руководителей корпоративного уровня. Ответственность и важность, связанные с должностью, могут различаться в разных компаниях и часто зависят от структуры организации.

Ключевые выводы:

• Ожидается, что генеральный менеджер повысит эффективность и прибыль при управлении общей деятельностью компании или подразделения.
• В обязанности генерального менеджера входит управление персоналом, надзор за бюджетом, использование маркетинговых стратегий и многие другие аспекты бизнеса.
• Генеральные менеджеры часто подчиняются менеджерам более высокого уровня или руководителям и контролируют менеджеров более низкого уровня.
• Генеральные менеджеры занимают различные должности, например, генеральный директор, руководитель филиала или операционный менеджер.

Понимание роли генерального директора (GM)

GM контролирует менеджеров более низкого уровня.Эти менеджеры более низкого уровня могут отвечать за несколько более мелких подразделений, но подчиняться непосредственно генеральному директору. Генеральный директор дает конкретные указания каждому руководителю отдела. В рамках этого надзора генеральный менеджер наблюдает за приемом на работу, обучением и обучением менеджеров более низкого уровня. GM может устанавливать стимулы для сотрудников и оценивать эффективность отделов, предлагая стратегические планы для бизнеса, основанные на целях компании.

Генеральный менеджер отвечает за все аспекты бизнеса, включая повседневные операции, административные функции и финансы.Из-за огромной роли большая часть работы – это эффективное делегирование.

Для достижения целей GM сотрудничают с руководителями и руководителями более высокого уровня, а также с подчиненными. Этот человек отвечает за бюджетирование ресурсов на маркетинг, расходные материалы, оборудование и найм. Из-за высокого уровня ответственности, сложных обязанностей и необходимости большого соответствующего опыта GM зарабатывают больше, чем сотрудники начального уровня.

Квалификация для генерального директора (GM)

GM обычно получает опыт работы на руководящей должности более низкого уровня, прежде чем быть нанятым или повышенным до должности GM.GM могут продвигаться, занимая руководящие должности или работая в более крупных и престижных компаниях. Они должны хорошо разбираться в своих отделах или операциях компании, уметь управлять и руководить сотрудниками, а также принимать обоснованные решения для компании. Они также должны обладать навыками составления бюджета, планирования и стратегии.

Типы генеральных менеджеров (GM)

GM может иметь различные титулы. В целом их роль одинакова: надзор за общими операциями и управление высокоуровневыми функциями, такими как финансы, маркетинг и укомплектование персоналом.В топ-менеджере главный исполнительный директор (CEO) считается GM, контролирующим всю компанию. На уровне отдела GM наблюдает за определенным процессом в компании или отвечает за конкретное подразделение или сегмент.

Генеральный директор находится чуть ниже генерального директора в высшем руководстве с точки зрения ранга. GM управляет одним из направлений бизнеса, тогда как генеральный директор является генеральным директором всех направлений бизнеса в компании.

Например, в технологических компаниях GM иногда называют менеджером по продукту.Генеральный директор определенного отделения банка называется менеджером филиала. В сервисной компании, предоставляющей консалтинговые или аналогичные услуги, GM может называться управляющим партнером или управляющим директором. Компании, занимающиеся продажей товаров, ориентированные на потребителя, обычно называют своих GM бренд-менеджерами.

Операционные менеджеры выполняют такую ​​же работу, как и генеральные менеджеры. Как и GM, операционные менеджеры создают стратегии, которые повышают эффективность и прибыль компании. Они также работают с несколькими отделами, чтобы поддерживать общую эффективность бизнеса.

Особые соображения

В то время как GM отвечает за все аспекты бизнеса, операционный менеджер отвечает только за операции и производство. Обязанности GM шире по объему и включают HR, маркетинг и стратегию. Роль операционного менеджера, как правило, более конкретна, и его опыт связан с определенной нишевой отраслью.

Описание должности менеджера по операциям

| Примеры должностных инструкций

Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание должности менеджера по операциям, чтобы указать, что вы должны выделить в своем резюме.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Описание должности менеджера по операциям

Управляет всеми операциями и отвечает за эффективное и успешное управление трудовыми ресурсами, производительностью, контролем качества и мерами безопасности, установленными и установленными для Операционного отдела. Обеспечьте безопасную и эффективную работу. Выступать в качестве представителя компании по вопросам регулирования.Улучшение операционных процедур, систем и принципов в области информационных потоков и управления, бизнес-процессов, расширенной управленческой отчетности и поиск возможностей для расширения систем. Выполнять обязанности по надзору в соответствии с политикой компании и действующим законодательством.

Обязанности могут включать собеседование, отбор и найм; обучение новых и существующих сотрудников; планирование, постановка и руководство работой; составление и обсуждение с сотрудниками служебных аттестаций; рассмотрение производительности сотрудников и планы корректирующих действий; мотивация сотрудников и вознаграждения.Составление бюджета компании совместно с директором.

Требуется степень бакалавра по специальности и 8-10 лет опыта работы в этой области или в смежной области. Знаком с различными концепциями, практиками и процедурами в этой области. Положитесь на обширный опыт и суждения при планировании и достижении целей. Выполняйте самые разные задания. Руководите и направляйте работу других. Ожидается широкая степень творчества и широты взглядов. Обычно подчиняется высшему руководству.Непосредственно управляет и направляет оперативный персонал.

Обязанности:

• Нанимать, выбирать, обучать, назначать, составлять график, обучать, консультировать и дисциплинировать сотрудников

• Сообщать ожидания работы; планирование, мониторинг, оценка и анализ вклада в работу

• Планирование и рассмотрение компенсационных мероприятий; обеспечение соблюдения политик и процедур

• Предоставлять информацию об операциях и рекомендации для стратегических планов и обзоров; подготовить и завершить планы действий; внедрение стандартов производства, производительности, качества и обслуживания клиентов; решать проблемы; полный аудит; определить тенденции

• Требования к прогнозу; составлять годовой бюджет; график расходов; анализировать отклонения; инициирование корректирующих действий

• Разработка операционных систем путем определения требований к обращению с продуктами и их хранению; разрабатывать, внедрять, применять и оценивать политики и процедуры; разработать процессы приема продукции, утилизации оборудования, управления запасами и отгрузки

• Анализировать рабочий процесс, требования к сотрудникам и площадям, а также расположение оборудования; внести изменения

• Поддерживать безопасную и здоровую рабочую среду путем установления, соблюдения и обеспечения соблюдения стандартов и процедур; в соответствии с правовыми нормами

• Обновить профессиональные знания, участвуя в образовательных программах; чтение профессиональных публикаций; поддержание личных сетей; участие в профессиональных организациях

• Выполнять операционную и организационную миссию путем получения соответствующих результатов по мере необходимости

• Выполнение или превышение ожиданий по бюджету на рабочую силу

• Управлять численностью персонала, заработной платой, часами, контрактным трудом и доходами

• Отвечает за всех менеджеров и руководителей отделов, с ответственностью за рассмотрение / утверждение всех операционных сотрудников

• Работайте на безопасном рабочем месте без травм / несчастных случаев

• Ответственный за все аспекты аренды автомобилей и тяжелой техники

• Заключение контрактов и ценообразование, а также обеспечение надлежащего технического обслуживания и поддержание основной связи с коммунальными предприятиями и местными правительственными учреждениями, такими как пожарные, полиция, органы здравоохранения и безопасности

• Управление отношениями с ключевыми производителями операций

• Отслеживание цен поставщиков, скидок и уровней обслуживания

• Рассмотрите и утвердите все оперативные счета-фактуры и убедитесь, что они отправлены на оплату

• Выступать в качестве основного контактного лица при возникновении проблем с клиентами, связанных с качеством оборудования, обслуживанием клиентов или несчастными случаями на объекте.В частности, это включает в себя любые проблемы на месте на объектах клиента, такие как поломка забора или остатки ленты на полу

• Сообщать о проблемах клиентов производственной группе и разрабатывать способы улучшения качества обслуживания клиентов, включая решение проблем и жалоб

• Тесно сотрудничать с GM и командой менеджеров, чтобы установить и / или внедрить политики, процедуры и системы, а также довести их до конца.

• Обсуждение всех операционных политик и / или проблем на собраниях отделов

• Тесно сотрудничать с менеджером по инвентаризации и командой для проведения анализа наших запасов и обеспечения того, чтобы мы эффективно использовали наши запасы, закупая правильное оборудование, поддерживая надежные данные инвентаризации и сокращая расходы на субаренду

• Свяжитесь с юрисконсультом и отделом безопасности, чтобы убедиться, что все процессы соответствуют OSHA и другим государственным постановлениям

Высшие навыки и квалификация операционного менеджера:

• Руководство

• Управление конфликтами

• Деловые переговоры

• Организация

• Принятие решений

Статьи по теме:

.