Содержание

Статья 154 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в ночное время. ЮрИнспекция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса) . Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что подпункт "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации.
В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта "а" пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Ненормированный рабочий день в ночное время

Формулировка ненормированного рабочего времени закреплена в статье 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». В определении не оговаривается время суток, в которое сотрудник может выходить на работу. Поэтому руководство организации может установить дополнительные часы работы ночью.


Ненормированный рабочий день в ночное время


Ночная смена

Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов. Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд. Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором. Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется.

Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся:


  • беременные женщины;

  • работники, младше 18 лет.

Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами.


Оплата ночного труда

В статье «Оплата ненормированного рабочего дня» мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной. Однако признан тот факт, что такая нагрузка отрицательно сказывается на здоровье работника. В связи с этим и оплата ночных часов происходит в особенном порядке. Первый пункт статьи 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Это означает, что помимо дополнительных выходных за ненормированную работу, работник получает соответствующую оплату за отработанные ночные часы. Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он равен 20% от почасовой тарифной ставки. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью.

Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье «Отпуск за ненормированный рабочий день». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье «Оплата ненормированного рабочего дня».


Учет ночного ненормированного рабочего времени

Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ. Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства.

Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию.

В статье «Оформляем документально ненормированный график работы» мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день.

Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся. В настоящее время не существует официально принятой формы для такого учета. Но так как все рабочее время должно быть учтено, руководителям организаций рекомендуется разработать свой формат документа. Как правило, этим документом является журнал учета ненормированного рабочего времени. В этот журнал вносятся дополнительные отработанные сотрудником часы, в том числе и в ночное время.


Работа в ночное время в праздничные и выходные дни

Работа в ночное время в праздничный день должна оплачиваться по определенным тарифам и на особых условиях, подробнее – в ст. 153 ТК РФ. Какой должна быть оплата труда в праздничные и ночные смены, разберемся в данной публикации.

Условия работы в праздничный день

Выплаты сотрудникам, выполняющим свои обязанности в законный праздничный либо выходной день, рассчитываются по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). На каждом предприятии в нормативных актах прописываются конкретные тарифы, ставки и проценты, которые начисляются за работу в выходные и нерабочие дни. Они не должны быть меньше тех тарифов, что обозначены в ТК РФ.

Когда сотрудник согласился отработать в свой законный выходной или праздничный день, то он может взять дополнительный выходной (отгул), но при этом отработанный нерабочий день не будет оплачиваться в двойном размере.

Условия работы ночью

Если работник вышел в смену в ночное время суток, то, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему повышенную ставку, но не менее дополнительных 20% с его оклада.

Оплата ночной смены должна быть гарантированно выше оплаты смены для стандартного графика при обычных условиях труда.

Тарифы выплат сотрудникам за работу ночью прописаны в Постановлении № 554 от 22.

07.2008. Так же, как и работа в выходной день, выполнение служебных обязанностей ночью описывается в нормативных актах предприятия, где и указываются более четкие размеры выплат совместно с мнением органа профсоюза.

Работа ночью в выходной

Как уже было сказано ранее, за отработанную смену в выходной день работнику положен отгул, или ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. За выход в нерабочую ночную смену доплата увеличивается минимум на 20%. Соответственно, если работник вышел на смену ночью в свой нерабочий день, предприятие обязано оплатить ему двойную ставку + 20% с его оклада за одну смену.

Когда работник выходит на ночную смену в праздничный день, оплата идет на особых условиях нестандартного рабочего процесса, подробнее – в ст. 149 ТК РФ.

Предприятие не имеет право устанавливать тарифы за ночную работу ниже вышеуказанных 20% сверх почасового оклада. В ст. 96 ТК РФ описаны условия работы ночных смен, а именно четкий график с 22:00 до 06:00.

Итак, в случае, если работник вышел в ночную смену в свой выходной или общепраздничный день, ему положено получить двойную оплату, а именно двойной размер ставки (почасовой работы) и 20% с его стандартной ЗП за смену.

Неправильная оплата дневных и ночных часов в 1С ЗУП 3.1 при суммированном учёте рабочего времени — Статьи по 1С — btrk

16 июля 2021 г.

Владимир Ильюков

 

Стандартный расчёт оплаты дневных и ночных часов при суммированном учёте рабочего времени в 1С ЗУП 3.1 на самом деле может быть неверным. С просьбой разобраться, почему неправильно рассчитывается оплата ночных и дневных часов ко мне обратился мой клиент. Конфигурация типовая.

Есть работник, которому назначена «Оплата по окладу (по часам)» и сменный график суммированного учета рабочего времени, рисунок.

 

В соответствии с этим графиком в феврале 2018 года он отработал 203 часа из них 154 дневных часа (явки) и 49 ночных часов. При начислении зарплаты расчётчик обнаружил странный результат, рисунок.

 

Не смотря на то, что программа видит норму времени (203 часа) в ячейку «Отработано (оплачено)» попадают только дневные часы (154). В результате программа оплачивает не все часы, которые были отработаны, а только дневные часы.

В тоже время ночные часы (49) программа вообще не оплачивает, но, как и положено, доплачивает за них 40% от часовой ставки.

График суммированного учёта настроен правильно, никаких отклонений не было, применялось типовое начисление «Оплата по окладу (по часам)». Тем не менее результат расчёта неправильный. После тщательной проверки всех настроек выяснилось, что в плане видов расчётов начисление «Оплата по окладу (по часам)», на закладке «Учёт времени» было установлено неправильное значение вида времени, рисунок.

 

По умолчанию в реквизите «Вид времени» должно стоять специальное значение «Рабочее время». Пользователь не помнит, чтобы он изменял эту настройку, но и не отрицает, что мог что-то где-то нажимать. При значении «Рабочее время» начисления производятся по всем видам времени, указанных в графике работы, рисунок.

 

Реквизиту «Вид времени» можно, конечно, присвоить значение «Явка». Но в этом случае (см. предыдущий рисунок) с помощью ссылки «Дополнительные виды времени (<Не выбрано>)» надо добавить ещё один вид времени – это «Ночные часы». В данном случае это будет эквивалентно значению «Рабочее время». Но это не очень хороший вариант.

Допустим, со временем решили оплачивать и вечернее время, и оно было предусмотрено в соответствующем графике работы. Но, если забыли добавить его в начисление «Оплата по окладу (по часам)», то получим ошибочный расчёт, как с ночными часами. Или противоположная ситуация. В организации отменили ночные смены, но остались вечерние. Графики настроили, а соответствующие изменения в начислении «Оплата по окладу (по часам)» забыли сделать.

 

Заключение

Неправильная оплата дневных и ночных часов в 1С ЗУП 3.1 при суммированном учёте, а также неправильные расчёты других типовых начислений часто обусловлены тем, что пользователь, не отдавая себе полного отчёта о производимых действиях, устанавливает некорректные настройки.

Изменять настройки типовых начислений можно, но только тем пользователям, которые ясно представляют последствия этих изменений. В противном случае, лучше создать новое аналогичное начисление, но уже со своими настройками.

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Напишите отзыв.

 

 

Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае - за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Оплата труда в ночное время

В соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра. (Ст.54 КЗоТ).

Оплата труда за работу в ночное время относится к минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Условия оплаты труда учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы определены постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 №1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Министерствами и другими центральными органами исполнительной власти были разработаны и утверждены конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников подведомственных бюджетных учреждений, заведений и организаций в соответствии с единой тарифной сеткой.

Работникам учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы согласно пп.3б п.3 постановления №1298 устанавливается доплата в размере до 40% часовой тарифной ставки за работу в ночное время за каждый час работы с десяти часов вечера до шести часов утра. Решение о конкретном размере принимает руководитель учреждения, заведения в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ.

Обращаем внимание, что согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Согласно ст.31 КЗоТ Украины размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

http://dsp.gov.ua/

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе

 

Современный мир, постоянно расширяющий границы возможного, влияет и на рабочий ритм: всё больше организаций работают в режиме 24/7, а круглосуточное предоставление услуг подразумевает, что кому-то в итоге придётся работать ночью. В каких случаях возможно привлечение к работе в ночное время, на что при этом может рассчитывать работник, когда правомерен отказ от ночной работы?

 

Ночное время и работники ночи

В Трудовом кодексе ночное время определено однозначно – это период с 22 часов до 6 часов (ст. 96). Только в эти часы труд работника будет считаться работой в ночное время.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время должна быть сокращена на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), то есть в случае восьмичасовой дневной смены равноценной ей будет считаться семичасовая смена ночью. Не сокращается продолжительность работы в ночное время:

 

1) для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени;

 

2) когда это необходимо по условиям труда;

 

3) на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём;

 

4) для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. «Работниками ночи» традиционно считаются сторожа, сотрудники охранных предприятий, диспетчеры, но локальным актом работодателя необходимость работы в ночную смену может быть предусмотрена для любой профессии.

 

 

Ограничения на работу ночью

 

Запрет на ночную работу установлен для беременных женщин и несовершеннолетних работников (ст. 96, 259, 268 ТК). Однако, если несовершеннолетний относится к творческим работникам или является спортсменом, работодателю будет полезно ознакомиться с ч. 3 ст. 348.1 ТК и Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». Так, в соответствии с этим перечнем модельеры, суфлёры, пиротехники и многие другие специалисты могут быть задействованы ночью, невзирая на юный возраст.

 

Какие ещё ограничения существуют для ночной работы? Некоторые работники имеют право от неё отказаться. Так, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

 

Как оплачивается ночная работа?

 

«Жаворонок» вы, «сова» или просто трудоголик – работа ночью считается трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, а значит, должна оплачиваться выше. ТК РФ сообщает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154). Что же это за размер?

 

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работника, трудовым договором, но надбавка в любом случае не должна быть ниже 20% часовой тарифной ставки. Есть ли максимальный размер у таких надбавок? Законодательно этот максимум не установлен, но на практике он обычно составляет 40% часовой тарифной ставки. Важно понимать, что, сколько бы ни длилась ночная смена, «ночные» набавки будут действовать лишь для периода с 22 часов вечера до 6 часов утра.

 

Как рассчитать прибавку тому, кто работает на условиях сдельной оплаты труда и при этом привлекается к работе ночью? Порядок расчёта и размер доплаты при сдельной оплате труда лучше заблаговременно установить в локальном акте организации. По общему правилу, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ст. 150 ТК). Таким образом, за работу в ночное время при сдельной оплате труда надбавка устанавливается сначала к сдельной расценке на единицу изделия, а при расчёте с работником расценка с учётом этой надбавки умножается на количество изделий, сделанных в ночной период.

 

Работодателю необходимо понимать, что набавки за работу в ночное время – это не премия, не бонус, не поощрительная, а обязательная выплата, и её нельзя «срезать» или начислить по своему усмотрению.

 

 

Спорные вопросы

 

Как быть, если на ночной период выпадает работа сотрудника, у которого и так условия труда отклоняются от нормальных? Допустим, агент по недвижимости, обычно работающий сверхурочно, показывает ночью дом припозднившемуся важному клиенту, а водитель фирмы с ненормированным графиком работы вынужден встречать делегацию в аэропорту под утро, потому что её рейс задержался. Как быть в таких случаях с оплатой?

 

Сверхурочная работа в ночное время должна оплачиваться и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время. Сверхурочная работа сама по себе оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК). Одновременно с этим в ТК РФ (ст. 149) указано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные законодательством, внутренними соглашениями и актами организации, трудовым договором. Размеры таких выплат в любом случае не могут быть ниже установленных законом. Таким образом, доплаты за каждое из отклоняющихся условий производятся отдельно и не исключают друг друга.

 

Сложнее дело обстоит с ненормированным рабочим днём, часть которого накладывается на ночной период. С одной стороны, положение об обязательных надбавках за работу в ночное время (ст. 154 ТК) не поставлено в зависимость от того, какой режим рабочего времени установлен работнику, да и в Постановлении № 554 нет исключений из установленных размеров оплаты труда в ночное время. С другой – по сути ненормированный рабочий день предусматривает привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе и ночью, а ТК РФ не предусматривает повышенную оплату в этом случае, только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней именно за ненормированность (ст. 119).

 

Учитывая специфику споров по поводу ночной работы, традиционная рекомендация работодателю: не поленитесь разработать положение о порядке привлечения к работе в ночное время и плате за неё, укажите в трудовом договоре (или приложении к нему) с работником возможность работы в ночной период – и вы избежите споров и недопонимания в коллективе.

 

Источник: JOB. RU.

Ночная оплата для штатных сотрудников

Информационный бюллетень: Ночная оплата для штатных сотрудников

Описание

Ночная заработная плата - это 10-процентная разница, выплачиваемая сотруднику за регулярно выполняемую по графику работу в ночное время. Он рассчитывается как процент от ставки основной заработной платы работника (включая любые применимые местные платежи или надбавку по специальной ставке).

Охват сотрудников

Физическое лицо, отвечающее определению «служащий» в 5 U.S.C.5541 (2) покрывается положениями о ночной оплате, в том числе работникам по Общему графику.

Примечание. Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) подпадают под действие отдельного органа, регулирующего разницу в ночную смену. (См. 5 USC 5343.)

Регулярные работы

Ночная заработная плата выплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за ночную работу по временному назначению с другим дневным дежурством в течение административной рабочей недели.

Ночные часы работы

Как правило, ночные работы должны выполняться с 18:00 до 18:00. 6 часов утра, включая работу в ночное время по сжатому графику. Для сообщений, находящихся за пределами США, руководитель агентства может назначить время после 18:00. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, в соответствии с обычными часами работы в данной местности. (См. Также «Гибкие графики работы» ниже.)

Отношение к другим премиальным выплатам

Ночная заработная плата выплачивается в дополнение к сверхурочным, воскресным или праздничным надбавкам.

Отношение к базовой заработной плате

Ночная оплата - это , а не базовая плата для любых целей.

Отношение к отпуску

Работник имеет право на ночную оплату за оплачиваемый отпуск только в том случае, если общая сумма оплачиваемого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты труда составляет менее 8 часов.

Выплачено по праздникам

Сотрудник имеет право на ночную оплату при освобождении от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (не распространяется на нерабочие дни AWS).

Гибкие графики работы

Если гибкий график работы включает 8 и более часов, доступных для работы между 6 часами утра.м. и 18:00, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18:00. и 6 часов утра, в том числе во время заработка кредитных часов.

Сотрудник имеет право на ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный.

Работник имеет право на ночную оплату за любую несверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.

Список литературы

Ночная разница в оплате труда | U.S. Министерство торговли

Применимость


Сотрудники с общим расписанием (GS) и иностранный персонал (FP) имеют право на участие.

сотрудников Федеральной системы оплаты труда подпадают под действие отдельного органа по дифференцированию в ночную смену (5 USC 5343) и рассматриваются в политике оплаты труда под названием «Сотрудники федеральной системы оплаты труда».

Старшие сотрудники исполнительной службы, старшие сотрудники дипломатической службы и сотрудники дипломатической службы не имеют права.

Определение и изменение

Ночная работа (для сотрудников GS и FP) - это штатная плановая работа с 6 часов утра.м. и 6 часов утра по местному времени, включая регулярные сверхурочные. «Регулярно по расписанию» означает, что работа или сверхурочная работа запланирована до административной рабочей недели, в которой она выполняется (5 Свод федеральных правил, § 550.121 (a)).


Глава операционного подразделения или назначенное лицо может назначить время после 18:00. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, с целью выплаты разницы в оплате труда в ночное время на почте за пределами Соединенных Штатов, где обычные часы работы переходят в часы работы в ночное время.Время, обозначенное как начало или конец работы в ночное время, должно в разумной степени соответствовать началу и окончанию обычных часов работы в данной местности (5 CFR.121 (b)).


Сотрудник не имеет права на разницу в оплате за ночь во время обучения, за исключением случаев, предусмотренных в 5 CFR 410.402 (5 CFR.121 (b)).


Ставка за ночную работу


Сотрудник, выполняющий ночную работу, имеет право оплачивать эту работу по ставке базовой заработной платы плюс разница в оплате за ночь в размере 10 процентов от их ставки базовой заработной платы (5 CFR 550.121 (а)). Ставка базовой заработной платы для этой цели включает любую применимую специальную корректировку заработной платы для сотрудников правоохранительных органов в соответствии с разделом 302 или 404 Закона о сопоставимости заработной платы федеральных служащих от 1990 года или сопоставимую оплату в зависимости от местности в соответствии с 5 U.S.C. 5304, без вычетов и без дополнительных выплат любого вида.


Количество часов записи, за которые выплачивается разница в оплате труда в ночное время


Разница в оплате труда в ночное время начисляется с шагом 15 минут с округлением в большую сторону до ближайшей полной четверти часа; 8 или более минут необходимо округлить до следующей четверти часа, и менее 8 минут будут считаться частью предыдущей четверти часа.


Право

Сотрудники, работающие полный / неполный рабочий день. Работник, занятый полный или неполный рабочий день, имеет право на разницу в оплате труда в ночное время, если он обычно работает в ночное время.


Временная работа. Сотрудник имеет право на разницу в оплате труда в ночное время, если он временно назначен во время административной рабочей недели для выполнения дневных дежурств, включая ночную работу. Это временное изменение ежедневного дежурства в рамках штатной административной рабочей недели сотрудника отличается от периода нерегулярной или периодической сверхурочной работы в дополнение к регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника (5 CFR 550.122 (г)).


Временные сотрудники. Сотрудник, работающий с перерывами, не имеет права на разницу в оплате за ночь, если он не заменяет сотрудника, который должен был работать в ночное время.


Гибкие графики работы. Если гибкий график работы включает 8 или более часов, доступных для работы с 6 до 18 часов, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18 часов. и 6 утра, в том числе во время заработка кредитных часов.Сотрудник имеет право на ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный. Сотрудник имеет право на ночную оплату за любую не сверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.


Первые 40-часовые сотрудники. Первые 40-часовые сотрудники имеют право на разницу в оплате за ночь. Работа в ночное время считается регулярной запланированной работой и, следовательно, правомочна для сотрудников, основная рабочая неделя которых состоит из первых 40 часов работы в течение 6 из 7 дней административной рабочей недели, если работа в ночное время выполняется в один из 6 дней.


Примечание: когда невозможно установить регулярный график определенных часов дежурства для каждого рабочего дня регулярной административной рабочей недели, руководитель агентства может установить первые 40 часов дежурства, выполняемых в течение периода, не превышающего 6. дней административной рабочей недели как основной рабочей недели. Первая 40-часовая командировка - это базовая рабочая неделя без указания конкретных дней и часов в рамках административной рабочей недели. Вся работа, выполняемая сотрудником в течение первых 40 часов, считается регулярной плановой работой с надбавкой к заработной плате и с учетом продолжительности рабочего времени.Любые дополнительные часы официально заказанной или утвержденной работы в рамках административной рабочей недели считаются сверхурочной работой (5 CFR 610.111).


Эксперт / консультант. Эксперт / консультант не имеет права на разницу в оплате за ночь, если это не предусмотрено контрактом.


Отсутствие и отпуск


Отсутствие извинения и статус поездки. Сотрудник имеет право на разницу в оплате труда в ночное время за ночные часы своего служебного командировки, когда он находится в служебном командировке, независимо от того, выполняет он свои обязанности или нет (5 CFR 550.122 (а)).


Эффект отсутствия и отпуска. Сотрудник имеет право на разницу в оплате труда в ночное время за период оплачиваемого отпуска только в том случае, если общая сумма этого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты труда, включая как ночные, так и дневные часы, составляет менее 8 часов (5 CFR 550.122 (b )).


Разница в оплате труда в ночное время сохраняется, когда сотрудник отсутствует на службе присяжных, в течение периода продолжения выплаты заработной платы после производственной травмы или в течение периода утвержденного отпуска из армии.


Отношение к прочей заработной плате и времени компенсации

Оплата регулярных сверхурочных, воскресных и праздничных дней. Разница в оплате за ночь добавляется к сверхурочной, воскресной или праздничной оплате и не включается в ставку базовой оплаты, используемой для расчета сверхурочной, воскресной или праздничной оплаты (5 CFR.122 (c)).


Сотрудник имеет право на разницу в оплате труда в ночное время за период, когда он освобождается от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (5 CFR 550.122 (а)).


Отношение к компенсационному времени. За исключением сотрудников, работающих по гибкому альтернативному графику работы, компенсационное время с разницей в оплате труда в ночное время может быть запрещено, поскольку отгулы используются вместо оплаты нерегулярной сверхурочной работы, а разница в оплате труда в ночное время является надбавкой за регулярные часы работы.

Проверено УЛР, август 2020 г.

Ссылки: 5 CFR 550.121-122; Информационный бюллетень OPM, «Ночная оплата для штатных сотрудников»

Как рассчитать дифференциальную оплату в ночную смену в 2021 году

Представьте себе работу над сложным проектом для трудного клиента.На каждом этапе клиент добавлял новые требования и настаивал на более раннем завершении. Теперь у вас последняя неделя, и вы не сможете сделать все без людей, работающих всю ночь.

Сотрудники могут быть довольны дополнительными часами, но они не будут довольны тем, что будут на работе в 22:00. Как можно подсластить горшок тем, кто задерживается допоздна?

В этой статье мы рассмотрим, как рассчитать заработную плату за работу в ночную смену. Мы обсудим, когда требуется дополнительная разница в ночное время, насколько должна быть повышена заработная плата и как ее рассчитать.


Обзор: Что такое ночной дифференциал?

Ночная разница - это увеличение заработной платы для компенсации работникам за работу в ночную смену. Сотрудники получат либо абсолютное увеличение почасовой оплаты труда, либо дополнительные деньги, рассчитываемые как процент от базовой заработной платы, в обмен на часы работы кладбищенской смены.

Дифференциальная оплата за смену отличается от базовой заработной платы, выплачиваемой работникам в ночную смену. Сотрудники, которые всегда работают в третью смену и получают больше, получают так называемую «ночную оплату», потому что у них нет другой базовой заработной платы, которая увеличивается в ночное время.

Ночной дифференциал, с другой стороны, достается сотрудникам, которые лишь изредка получают дополнительные деньги за рабочие смены между определенными часами. На самом деле в США нет закона о разнице в ночную смену для частных компаний.

По данным Министерства труда США, «дополнительная оплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время.”


Какие особые ситуации связаны с ночным дифференциалом?

Если вы решите использовать дифференцированную оплату за работу в ночную смену, следует иметь в виду несколько особых ситуаций:

  • Оплата за отпуск: Оплата за отпуск обычно в 1,5 или 2 раза превышает обычную заработную плату. Определите, увеличит ли разница в ночную смену оплату отпусков и будут ли сотрудники, которые обычно работают в ночную смену, но получают ее в отпуск, будут получать базовую заработную плату или разницу в ночную смену.
  • Путешествие: Поездки на работу могут быть обременительными, а задержки рейсов или дорожные работы иногда могут привести к увеличению времени в пути на ночную смену. Решите, соответствует ли эта ситуация дифференциальной оплате труда в ночную смену.
  • Предложение дополнительного отпуска: Вместо увеличения оплаты за работу в ночное время вы можете предложить начислять дополнительные часы отпуска за каждый час, отработанный в ночное время.

Как рассчитать ночной дифференциал

Давайте рассмотрим пример ночного дифференциала.Марти Мартинсон обычно работает с 9 утра до 5 вечера. для LP Security. В последнее время у компании возникли некоторые проблемы с посещаемостью, и, поскольку Марти - самый надежный сотрудник, ей пришлось переместить его, чтобы обеспечить выполнение самых важных смен.

Марти обычно зарабатывает 25 долларов в час и имеет дифференцированную заработную плату в размере 5 долларов в час за работу в ночную смену. Вот как выглядит его табель учета рабочего времени:

Марти отработал 16 часов в ночную смену, что добавило 80 долларов к его зарплате.

Марти на этой неделе отработал в общей сложности 16 часов в ночную смену.Чтобы рассчитать разницу в ночной смене, сначала рассчитайте его общую базовую оплату:

40 часов x 25 долларов в час = 1000 долларов

Затем умножьте часы ночной смены на разницу в ночную смену, чтобы найти общую оплату в ночную смену:

16 часов x 5 долларов в час = 80 долларов

Наконец, добавьте разницу в ночное время к его базовому окладу для получения общей суммы оплаты:

Базовая зарплата в размере 1000 долларов + разница в 80 долларов за ночь = общая зарплата 1080 долларов

Вычеты из заработной платы основаны на общая оплата.Этот процесс довольно прост, и ваше программное обеспечение для расчета заработной платы должно рассчитывать его автоматически.

Для наемных рабочих используйте ту же формулу для расчета дифференциала оплаты труда. Начните с расчета подразумеваемой почасовой оплаты труда, разделив зарплату сотрудника на 52, чтобы получить зарплату в неделю, а затем на 40, чтобы получить почасовую зарплату.

Если вы устанавливаете дифференциал в процентах от заработной платы, используйте это почасовое значение. В качестве альтернативы, если вы используете абсолютную сумму в час, как в случае с Марти Мартинсоном, вы можете просто умножить эту сумму на количество отработанных в ночное время часов и добавить ее к заработной плате за период оплаты.


Зачем платить разницу за ночь?

Поскольку нет закона, требующего ночную разницу в процессе расчета заработной платы, вы, безусловно, можете уйти, не заплатив ее.

Однако, при прочих равных, большинство ваших сотрудников считают работу в ночную смену более сложной. Если им назначена работа в ночное время без повышения заработной платы, они могут начать искать работу в обычную дневную смену в другом месте.

В конце концов, вы сможете назначать сотрудников на ночную работу только в том случае, если они не смогут найти работу лучше.

Увеличение на 80 долларов в приведенном выше примере может показаться незначительным, но оно складывается. Если вы зарабатываете дополнительно 80 долларов в течение 20 недель в году, это 1600 долларов прямо на ваш банковский счет. Для многих это несколько месяцев оплаты машины или два месяца аренды.


Как установить ночной дифференциал?

Если в настоящее время у вас нет политики дифференциации в ночную смену, но у вас запланирована ночная работа, подумайте о ее введении.

Ключ - последовательность.Установите строгие руководящие принципы политики, за какие часы начисляется разница, и придерживайтесь этих часов. Аналогичным образом установите общий стандарт (или стандарт, основанный на классификации сотрудников) для дополнительной оплаты и придерживайтесь его.

Даже если вы не играете в фавориты, любой намек на то, что некоторые сотрудники зарабатывают разные суммы из-за неосторожного применения дифференцированной оплаты, может привести к недовольству среди ваших сотрудников.

Кроме того, старайтесь составлять график работы чутко. Когда сотрудник работает допоздна, ему нужно день или два, чтобы восстановиться, прежде чем снова работать в дневную смену.

Вы можете выбрать часы и разницу в оплате труда, которые, по вашему мнению, подходят вашей компании. Хорошим примером является программа федерального правительства по дифференцированной оплате труда в ночное время.


Как федеральное правительство выплачивает ночную разницу?

По данным Управления кадров, федеральные служащие зарабатывают дополнительно 7,5% за работу с 15:00. и 23:00 и дополнительно 10% за работу с 23:00. и 8 часов утра.

Правительство не выплачивает разницу за час, отработанный в эти периоды времени.Вместо этого он оплачивает всю смену, если большая часть отработанных за смену часов приходится на этот период.

Например, если сотрудник работал с 2:00 до 10:00, вся его оплата за смену была бы увеличена на 10%, потому что шесть из восьми часов, которые он отработал, приходилось на ночное время. Если бы часы работали с 6 до 14 часов, разницы не было бы.

Кроме того, когда сотрудники назначаются на обычную смену, которая проводится в ночное время, любая оплата за праздничные дни, отпуск или командировки будет рассчитываться на основе их обычной запланированной смены.


Я ношу свои дифференциальные солнцезащитные очки ночью

Независимо от того, насколько хорошо вы планируете заранее, иногда вам может понадобиться задерживать сотрудников в ночную смену. Когда это происходит, простой способ сделать сотрудников счастливыми - это добавить стимулы для работы в ночное время.

Обязательно разработайте понятную политику, определяющую, как начисление заработной платы работает с ночным дифференциалом, и поддерживайте ее согласованность каждый раз, когда она применяется.

Получают ли сотрудники больше за работу в ночную смену?

Автор: Кэтрин Мунис 10 янв.2018 г.

Работа в ночную смену сопряжена со своими недостатками и рисками, включая усталость, стресс и повышенный риск травм.По этой причине известно, что работникам ночной смены и другим работникам, работающим в менее чем желательную смену, выплачивается дополнительная компенсация, называемая разницей между сменами.

Хотя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) выплачивать сотруднику разницу в смену за ночную работу может быть отраслевым стандартом, это не является федеральным требованием.

В FLSA говорится:

«Надбавка за работу в ночную смену является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в ночное время. Тем не менее, FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю ».

По сути, FLSA предусматривает, что, помимо оплаты сверхурочных, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам дополнительную оплату за их работу, вне зависимости от графика работы или нет. Назначение работника допоздна не является основанием для доплаты.

В то время как закон штата Калифорния не дает сотрудникам права на большую компенсацию за работу в ночную смену, работники Калифорнии, не освобожденные от налогов, получают двойную заработную плату за работу более 12 часов в одну смену. Кроме того, если сотрудник работает 7 дней подряд, на 7-й день работы сотрудники получают двойное рабочее время за часы, отработанные более 8 дней.

Кэтрин Мунис

Кэтрин - цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году.Она продвигает Fingercheck с помощью письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

Должен ли работодатель платить больше за ночную смену?

Работать в ночную смену на любой работе может быть сложно. Некоторым людям может быть трудно работать по ночам и спать днем, и поэтому они могут страдать от усталости во время продолжительных ночных смен.Сотрудники также могут испытывать чувство изоляции от членов семьи и друзей, у которых более типичный график. Однако трудовое законодательство не признает эти вопросы достойными повышения ставок заработной платы.

Основы

Закон о справедливых трудовых стандартах, национальный закон о труде и занятости, не требует, чтобы работодатели выплачивали более высокую заработную плату работникам, работающим в ночную смену. Оплата может быть такой же, как и для сотрудников, выполняющих аналогичную работу в течение дня. Работодатели имеют право назначать сотрудников на любое количество часов в любое время дня.

Соображения

Министерство труда США, которое регулирует положения FLSA, заявляет, что дополнительная оплата за рабочие ночи зависит от работодателей или по соглашению между работодателями и представителями работников. Вопрос о надбавках за ночную смену является потенциальной темой в коллективных переговорах для сотрудников, которые являются членами профсоюзов. Работодатели должны соблюдать условия этих соглашений и могут изменять их только путем переговоров, а не в одностороннем порядке.

Требования

Работодатели должны платить дополнительную заработную плату большинству сотрудников, которые работают в ночную смену, если их работа квалифицируется как сверхурочная в соответствии с положениями FLSA. Это правило распространяется и на большинство сотрудников, работающих в дневное время. Работа сверх 40 часов в неделю считается сверхурочной, компенсация за которую должна быть как минимум в 1,5 раза больше почасовой оплаты труда работника. Если работодатель решит выплачивать более высокую заработную плату сотрудникам, которые работают по ночам, и эти сотрудники работают сверхурочно, работодатель должен им 1.В 5 раз больше заработной платы в ночную смену.

Разъяснение

Отсутствие требований относительно повышения заработной платы при работе в ночную смену распространяется и на работу в другие «не часы». Работодатели не должны платить премию сотрудникам, которые работают в выходные или праздничные дни, если только эти часы не соответствуют стандартному определению сверхурочной работы. Работодатели могут потребовать от работника работать в ночную смену, например, в канун Рождества или Рождества, и выплачивать только обычную заработную плату. Единственные требования в отношении компенсации в FLSA - это выплата как минимум минимальной заработной платы и сверхурочные, когда это применимо.

Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 13,50 долларов в час. Стоимость услуги составляет 5,55 долларов в час.

Закон 2018 г. внес изменения в минимальную заработную плату, а также в надбавку за воскресенье и праздничные дни.

Глава 121 Закона от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, выплате надбавок по воскресеньям и отпускам. См. Ссылку ниже для ознакомления с изменениями в законодательстве.

https: // malegislature.gov / Laws / SessionLaws / Acts / 2018 / Chapter121

Глава 358 Закона от 2020 года, озаглавленная Закон о партнерстве для роста , внесла дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. Ссылку ниже для ознакомления с этими законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Статья 74. Во второй абзац статьи 13 главы 136 Общих законов, как он появляется, настоящим вносятся поправки путем вычеркивания первого предложения и вставки вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает с первого января по ноябрь. одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должен выплачивать компенсацию работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или в такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать на любом предприятии розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Статья 75. Указанный второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136, в том виде, в каком он появился, настоящим дополняется вычеркиванием первого предложения и вставкой вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, не должны требовать, чтобы какой-либо сотрудник выполнял такую ​​работу, и отказ сотрудника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения в часах или любой другой штраф.

  • Краткое изложение закона:
    • Требует отпускных для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, указанным в Большой сделке. В отношении Дня Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от сотрудников выполнения такой работы, а отказ сотрудника работать в любом учреждении розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

434 Сверхурочные и премиальные

434 Сверхурочные и надбавки

434,1 Сверхурочные
434.11 Общие

В экстренных случаях или по мере необходимости службы почтмейстер или руководитель установки могут потребовать от сотрудников выполнения работы, превышающей 8 оплачиваемых часов в день или 40 оплачиваемых часов в неделю.

  1. Предел сверхурочной работы в 432.32 не может быть превышен.
  2. См. 434.13 и 434.14 для видов компенсации за сверхурочную работу и права на получение компенсации.
434.12 Определения

К сверхурочной работе относятся следующие определения:

  1. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов - сотрудники, которые занимают должности, которые освобождены от положений о сверхурочной работе FLSA и не подпадают под их действие, поскольку им выплачивается заработная плата и они являются административным, профессиональным или руководящим персоналом (см. 443.3). Сюда входят все сотрудники, занимающие должности, которые классифицируются как освобожденные, как указано в справочнике должностей системы управления организацией (OM).
  2. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов - сотрудники, которые занимают должности, на которые распространяются положения о сверхурочной работе FLSA (см. 443.1), а именно все те должности, которые не классифицируются как освобожденные в соответствии с 434.12a. Сюда входят сотрудники, работающие на необлагаемых должностях, чей процент удержания основан на освобожденной должности.
  3. Оплачиваемые часы - фактически отработанные часы плюс оплачиваемый отпуск, как определено ниже:
    1. Фактически отработанное время - время, в течение которого руководство терпит или разрешает сотруднику работать.Фактически отработанные часы включают компенсируемое время в пути и время обучения, время ожидания или другое время дежурства. Они не включают оплачиваемый отпуск, как определено ниже (см. Также 443.22).
    2. Оплачиваемое время - оплачиваемых часа ежегодного отпуска, отпуска по болезни, отпуска, отпуска в суде, отпуска в армии, гарантированного времени (нерабочее) и всех других оплачиваемых часов, включая личное отсутствие, когда почтовая служба не работает .
    3. Примечание. Эти часы не учитываются при определении сверхурочной работы FLSA.

434,13 Виды компенсаций
434,131 Сверхурочные по почте

Сверхурочные по почте - это компенсация, выплачиваемая в соответствии с правилами почтовой службы и в соответствии с применимыми положениями коллективных договоров правомочному персоналу в размере 150 процентов базовой почасовой ставки каждого сотрудника за фактическое рабочее время, превышающее 8 оплачиваемых часов в день, 40 оплачиваемых часов в неделю обслуживания или, если сотрудник отдела переговоров работает полный рабочий день, в внеплановый день.

434,132 FLSA Сверхурочные

Сверхурочные FLSA - это компенсация, выплачиваемая в соответствии с требованиями к сверхурочной работе FLSA, описанными в п. 443.

434,133 Штраф сверхурочные

Штраф за сверхурочную работу - это компенсация, выплачиваемая в соответствии с правилами почтовой службы правомочному персоналу в размере, вдвое превышающем базовую почасовую ставку постоянного рабочего времени сотрудника за часы, указанные в применимых трудовых соглашениях.

434.134 FLSA Exempt EAS Additional Pay

Дополнительная оплата EAS, освобожденная от FLSA - это компенсация, предписанная правилами почтовой службы, которая выплачивается имеющим право сотрудникам, освобожденным от FLSA, и рассчитывается путем деления годовой заработной платы на 2080 год и применения этой ставки к каждому подходящему отработанному часу.

434.14 Право на участие и покрытие
434.141 Право на сверхурочную работу

Приложение 434.141a определяет сотрудников, которые имеют право на сверхурочную работу по почте.

Приложение 434.141b определяет сотрудников, которые имеют право на сверхурочную работу FLSA.

Приложение 434.141c определяет сотрудников, имеющих право на штраф за сверхурочную работу.

Образец 434.141a

Таблица соответствия требованиям к оплате сверхурочных по почте

Приложение 434.141b

Таблица определения права на оплату сверхурочной работы FLSA

Образец 434.141c

Таблица правомочности выплаты сверхурочных штрафов

Если сотрудник имеет право на более одного вида сверхурочной работы в течение рабочей недели:

  1. Во-первых, штрафные сверхурочные оплачиваются за любые квалификационные часы;
  2. Затем сверхурочные почтовые службы оплачиваются за квалификационные часы, которые не оплачиваются в качестве штрафных сверхурочных и;
  3. Затем производится расчет, чтобы гарантировать, что по крайней мере 150 процентов обычной почасовой оплаты труда сотрудника оплачивается за все часы, отработанные сверх 40 часов, по обычной почасовой ставке в рабочую неделю FLSA сотрудника.
434.142 Назначение работ, освобожденных от налогов и освобожденных от налогов

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, может выполнять освобожденную и не освобожденную от налогов работу в течение рабочей недели, не влияя на статус освобожденного сотрудника, при условии, что основной обязанностью сотрудника, как определено в FLSA (29 CFR 541, подраздел H), является работа, освобожденная от налогов.

Количество времени, потраченного на выполнение освобожденной работы, является фактором, но не обязательно определяющим, при принятии решения о классификации сотрудника по FLSA.Если освобожденный сотрудник регулярно назначается для выполнения работы без освобождения более 50 процентов своей рабочей недели, менеджер должен проинформировать об этом районного менеджера отдела кадров. Отдел кадров свяжется с вице-президентом по управлению ресурсами сотрудников, чтобы запросить оценку статуса FLSA.

434.143 Имеет право на получение дополнительной оплаты FLSA – Exempt EAS

Специально освобожденные сотрудники FLSA на должностях EAS – 18 и ниже имеют право на дополнительную оплату EAS, если им разрешено работать старше 8 лет.5 часов в запланированный день или любые часы в незапланированный день, даже во время временного назначения, например, на должность OIC. Если разрешенная работа превышает 8,5 часов в запланированный день, EAS получает дополнительную оплату за первые полчаса, а также за разрешенную работу более 8,5 часов. Штатные сотрудники, освобожденные от налога FLSA на должностях EAS – 23 и ниже, за исключением почтмейстеров и ответственных офицеров, имеют право на участие в установленный рождественский период при условии, что им разрешено работать более 8 лет.5 часов в запланированный день или любые часы в незапланированный день, а дополнительные часы тратятся непосредственно на наблюдение за сотрудниками переговорного подразделения при обработке почты или функциях доставки.

434.2 Ночной дифференциал
434.21 Политика

Ночная разница - это надбавка, которая выплачивается имеющим на то право сотрудникам за всю работу и оплачиваемое обучение или время в пути, выполняемые с 18:00. и 6:00 утра. Действует следующее:

  1. Ночная разница выплачивается в дополнение к любым другим страховым взносам, заработанным работником (см. 434.8).
  2. Ни в коем случае общее количество ночных дифференциальных часов не может превышать общее количество часов для тура.
  3. Разница в ночное время не применяется, если время между 18:00. и 6:00 утра связаны только с поздним или ранним приходом (см. 432.464).
434,22 Право на участие
434.221 Право на ночную дифференциацию

В Таблице 434.2 показаны служащие, которые имеют право на получение ночной разницы.

Соответствующие критериям сотрудники, которые регулярно направляются на ночные дежурства, имеют право на получение эквивалентной суммы ночной разницы, когда:

  1. Перевод на дневную работу для прохождения оплачиваемого обучения.
  2. В суде.
  3. В отпуске.
  4. В статусе продолжения оплаты (COP).
  5. Перевод на дневную работу в связи с возмещением ответственности вместо назначения в статус COP.
  6. В административном отпуске (только для сотрудников переговорных пунктов).

Образец 434.2

Таблица права на получение дифференцированной оплаты труда в ночное время

434.222 Освобожденные сотрудники

Правомочные освобожденные сотрудники получают ночную разницу только в том случае, если их обычный график частично или полностью соответствует указанным параметрам этого страхового взноса.Разница в ночное время не выплачивается, если обслуживание выполняется в дополнение к обычному рабочему дню или когда отработанное время дает право сотруднику на дополнительную оплату EAS. Однако в назначенный рождественский период освобожденные от налога сотрудники, которые имеют право на дополнительную оплату EAS, также имеют право на ночную разницу во время оплачиваемых дополнительных часов оплаты EAS с 18:00. и 6:00

434.23 Расчет заработной платы

Соответствующие критериям сотрудники получают премию в дополнение к своей заработной плате за работу, выполненную с 18:00 до 18:00.м. и 6:00 утра сотрудники отдела переговоров получают фиксированную сумму в долларах, указанную в применимом соглашении о переговорах. Сотрудники, не ведущие переговоров, получают сумму, равную 8% их постоянной почасовой ставки.

434,3 Воскресный Премиум
434.31 Политика

Воскресная премия выплачивается имеющим право сотрудникам переговорной единицы за всю работу и оплачиваемое обучение или время в пути, проведенное во время запланированного тура, который включает любую часть воскресенья. Сотрудники EAS – 23 и ниже, не ведущие переговоры, получают воскресную премию только за время, фактически отработанное в воскресенье, при условии, что это время является частью обычного графика работника или это время имеет право на дополнительную оплату, освобожденную от налогов FLSA (см. Приложение 434.3). Обратите внимание:

  1. Сотрудник, имеющий право на воскресную премию, также может иметь право на другие премии за тот же тур (см. 434.8).
  2. Сотрудникам подразделения по ведению переговоров не могут быть начислены воскресные надбавки сверх количества часов, отработанных за поездку, в размере 8,00 часов за поездку или 16 часов за рабочую неделю.
  3. Воскресная надбавка не применяется, если время воскресенья связано только с поздним уходом или ранним приходом (см. 432.462 и 432.464b), временным изменением расписания по запросу сотрудника или временным расписанием, инициированным руководством, если сотрудник получает внеплановый перенос премий или внеплановый перенос на воскресенье.
434.32 Право на участие

Пример 434.3 описывает тех сотрудников, которые имеют право на получение воскресных премий. Важно отметить, что только те сотрудники, которые должны работать в воскресенье, имеют право на получение премии. Если сотрудник не был расписан, то он или она не имеет права на получение воскресного взноса, если только отработанное время не соответствует критериям для получения дополнительной оплаты, освобожденной от налогообложения FLSA.

Образец 434.3

Таблица соответствия требованиям к оплате воскресных премий


434.33 Выход

Если сотрудник находится в отпуске на какой-либо части тура, он или она не имеет права на воскресную надбавку за часы отпуска.

Исключением является то, что надбавка по воскресеньям будет продолжаться, пока имеющий на это право сотрудник продолжает получать заработную плату (COP) или находится в отпуске в армии или суде. Правомочный сотрудник также продолжает получать воскресную премию, когда сотрудник переносится на другую работу из-за компенсируемой нетрудоспособности вместо перевода в статус COP.

434.34 Расчет заработной платы

Соответствующие критериям сотрудники получают надбавку по воскресеньям в дополнение к своей базовой заработной плате в размере 25 процентов от их почасовой прямой ставки за каждый час работы до 8.00 часов или, в случае сотрудников, не ведущих переговоры, за каждый час работы, имеющей право на FLSA. –Освобождение от доплаты.

Примечание: часы, отработанные сотрудниками переговорной единицы сверх 8.00 оплачиваемых часов в воскресенье, оплачиваются как сверхурочная работа, как это предусмотрено в ELM 434.13.

434,4 Оплата отпускных
434.41 Политика
434.411 Соблюдаемые праздники

Правила проведения праздничных дней следующие:

  1. Следующие 10 дней считаются выходными:
    1. Новый год.
    2. День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
    3. День рождения Вашингтона (День президентов).
    4. День памяти.
    5. День Независимости.
    6. День труда.
    7. День Колумба.
    8. День ветеранов.
    9. День Благодарения.
    10. Рождество.
  2. Изменения в расписании проведения праздников заключаются в следующем:
    1. Если праздничный день выпадает на обычный запланированный рабочий день правомочного сотрудника, включая субботу или воскресенье, работник отмечает этот день праздником.
    2. Если выходной приходится на запланированный нерабочий день правомочного сотрудника, первый запланированный день, предшествующий празднику, считается выходным для сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных в 434.411b3 и 434.421.
    3. Если выходной приходится на воскресенье, которое является внеплановым рабочим днем ​​для правомочного сотрудника, понедельник считается выходным для сотрудника. Однако если понедельник также является внеплановым рабочим днем, то суббота обозначается как выходной для сотрудника. Информацию об офицерах почтовой полиции см. В Соглашении USPS – PPO.
    4. Для всех штатных почтмейстеров, если выходной приходится на субботу, которая является внеплановым рабочим днем, предшествующая пятница обозначается как выходной для почтмейстера.Дополнительные надбавки за рабочее время разрешены для тех почтовых отделений, в которых нет старшего начальника, для оказания помощи во время отсутствия почтмейстера в отпуске, когда это необходимо.
434.412 Приложение

В эти праздничные дни сотрудники, имеющие право на отпуск, получают оплату отпуска за количество часов, равное их обычному дневному графику работы, но не более 8 часов (см. 434.421). Этот отпуск предоставляется вместо другого оплачиваемого отпуска, на который в противном случае сотрудники могли бы иметь право во время отпуска.

Правомочные сотрудники, которые работают в отпуск, по своему усмотрению, могут выбрать, чтобы в их остаток годового отпуска зачислялся до 8 часов ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 434.422). Когда выбран этот вариант, на оплату отложенного отпуска в соответствии со всеми применимыми правилами для запроса и планирования ежегодного отпуска действуют все условия, и она сочетается с ежегодным отпуском и считается ежегодным отпуском для целей переноса ежегодного отпуска (см. 512.32).

Примечание: оплату отпуска не следует путать с заработной платой за праздничные дни, надбавкой за планирование отпуска или оплатой за работу в Рождество (см. 434.5).

434,42 Право на участие
434.421 Право на получение отпускных

Право на участие показано по категориям на следующей диаграмме:


Для получения оплаты отпускного отпуска сотрудники должны иметь статус оплаты либо в последний запланированный час до, либо в первый запланированный час после выходного или назначенного праздника.

Тем не менее, для сотрудника, находящегося на любой форме продленного LWOP, оплачиваемый отпуск за последний запланированный час до или первый запланированный час после праздника или назначенного праздника не утверждается с целью квалификации работника для выплаты отпускных.

434.422 Право на ежегодный отпуск вместо заработной платы за отпуск

Категории сотрудников, имеющих право на ежегодный отпуск вместо оплачиваемого отпуска, показаны на следующей диаграмме:

434,43 Расчет заработной платы за отпускные

Положения о расчете заработной платы следующие:

  1. Соответствующим критериям сотрудникам оплачивается отпуск по их базовой почасовой ставке за те часы, которые равны их обычному дневному графику работы, но не более 8 часов.Соответствующие критериям сотрудники могут выбрать получение ежегодного отпуска вместо оплачиваемого отпуска (см. 434.412).
  2. Оплачиваемый отпуск в связи с отпуском заменяет другой оплачиваемый отпуск, на который работник мог бы иметь право в ином случае в назначенный отпуск.
  3. Оплата отпускного отпуска выплачивается в дополнение к компенсации за фактически отработанное время в назначенный отпуск (см. 434.5).
  4. Соответствующим критериям штатным сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, не требуется специального разрешения на отсутствие на работе в праздничный или назначенный праздничный день, за исключением случаев, когда работа запланирована.
  5. Постоянный сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, который должен фактически работать в праздничный или назначенный отпуск, но не работает, переводится в статус LWOP и не получает отпускных, если его отсутствие не основано на Чрезвычайная ситуация и отсутствие оправдано руководителем работника.
  6. Отпуск в отпуск, оплачиваемый сотруднику, имеющему статус COP, должен учитываться как отпуск и учитывается как один из 45 календарных дней COP для целей OWCP.
  7. Когда работник, занятый полный рабочий день, частично преодолел компенсируемую нетрудоспособность и работает по неполному графику в рамках программы реабилитации, отпуск оплачивается в пределах количества часов в неполном графике. Оставшаяся часть отпускных поступает от OWCP.
434,5 Оплата отпускных
434.51 Политика

Заработная плата за работу в отпуске выплачивается правомочным сотрудникам за часы, отработанные во время признанного праздника, или за часы, отработанные в назначенный праздник, кроме Рождества.(См. Признанные праздники в 434.4.)

Заработная плата в Рождество выплачивается работникам, имеющим на это право, за часы, отработанные в день Рождества или в день, обозначенный как рождественский праздник для сотрудников.

434,52 Право на участие

Пример 434.52 показывает, что сотрудники имеют право на получение заработной платы за работу в выходные и рождественские дни.

Гибкие сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают оплату за работу в Рождество до 8 часов подряд, только если они работают 25 декабря (см. 432.21c).

Образец 434.52

Таблица приемлемости заработной платы в отпуске

Тарифная таблица

Классификация сотрудников

Полный рабочий день Обычный

Неполный рабочий день Обычный

Неполный рабочий день Гибкий

Временная, * временная помощь и помощь для PM

B - Подсобное сельское хозяйство

3

3

C - MESC

Есть 4

Есть

3

E - EAS

Есть 1,2

Есть 1,2

3

F - Почтмейстеры (A – E)

Есть 2

3

G - Медсестры

Есть

3

3

K - HQ Op.Услуги Div.

Есть

L - Замена Postmaster

3

M - Обработчики почты

Есть 4

Есть

3

N - Дата-центр

Есть 4

3

P - PS

Есть 4

Есть

3

Q - Городские перевозчики

Есть 4

Есть

3

R - Сельские перевозчики

Есть

3

S - PCES

T - Инструмент и матрица

Есть 4

3

Y - Почтовая полиция

Есть 4

3

* Временные служащие покрываются RS – E независимо от единицы ведения переговоров, которую они дополняют.

1. Только сотрудники, не освобожденные от налогов, включая не освобожденных от налогов почтмейстеров и ответственных должностных лиц, за исключением некоторых освобожденных супервайзеров, могут иметь право на «дополнительную оплату» за работу в праздничные дни (см. 434.143).

2. Почтмейстеры, ответственные должностные лица и сотрудники, освобожденные от уплаты налогов FLSA, не имеют права на получение рождественской заработной платы (см. 434.53).

3. Часы, отработанные в праздничные дни, засчитываются в счет рабочего времени, за исключением того, что работники с гибким графиком неполного рабочего дня имеют право на получение заработной платы в Рождество только 25 декабря (см. 434.52).

4. При определенных условиях правомочные сотрудники могут иметь право на получение премии за праздничный день (см. 434.53).

434,53 Расчет заработной платы

Положения о расчете заработной платы следующие:

  1. Соответствующим критериям сотрудникам, которые должны работать в праздничный или назначенный отпуск, оплачивается (в дополнение к любой оплате за отпуск, на который они могут иметь право) их базовая почасовая прямая ставка за каждый отработанный час до восьми.Соответствующие критериям сотрудники, освобожденные от уплаты налогов FLSA, получают дополнительную заработную плату EAS за каждый разрешенный час, отработанный в их праздничный или назначенный отпуск.
  2. Соответствующие критериям сотрудники, за исключением почтальонов и ответственных сотрудников, которые должны работать в день Рождества или назначенные им рождественские каникулы, получают заработную плату в дополнение к утвержденному отпуску (434,4) и заработной плате за праздничные дни, заработная плата за работу в Рождество в размере 50 процентов основной почасовой оплаты труда. Работа, выполненная сверх 8 часов, рассматривается как сверхурочная работа для сотрудников переговорного пункта.Надбавка за работу в Рождество не выплачивается за сверхурочную работу. Также не разрешается оплата труда в Рождество во время ночных поездок в незапланированные дни (438.133).
  3. Премия за график отпусков, равная 50% от суммы, уплаченной в статье 434.53a, выплачивается имеющим на это право сотрудникам за время, фактически отработанное в праздничный день или назначенный им выходной (кроме Рождества), когда график выходных не публикуется в соответствии с национальными соглашениями , а именно:
    1. Если расписание не опубликовано по состоянию на вторник, предшествующий рабочей неделе, на которую выпадает выходной, штатный сотрудник отдела ведения переговоров, который должен работать в его или ее выходной или назначенный праздник, или который добровольно соглашается работать на этом день получает надбавки за планирование выходных за каждый час работы, но не более 8 часов.Эта надбавка дополняет оплату отпускных и оплачиваемых отпусков.
    2. В случае, если после периода публикации вторника возникнет чрезвычайная ситуация, связанная с действием (действиями) Бога, которая потребует использования рабочей силы в этот праздничный день сверх того, что указано в объявлении вторника, штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, которые требуются для работы или добровольно соглашаются на работу в данных обстоятельствах, не получают надбавок за график отпусков .
    3. Когда штатный сотрудник, занятый полный рабочий день, который должен работать в праздничный день, не может или не может работать в праздничный день, руководитель может потребовать, чтобы другой штатный сотрудник работал по расписанию, и замещающий сотрудник не имеет права на Надбавка за планирование выходных .
    4. Сотрудники не имеют права на получение страховых взносов за праздничные дни , когда они временно заняты на позициях, не связанных с торговлей.
  4. Для тех сотрудников, которые получают TCOLA (439,1), заработная плата за рождественские праздники и надбавка за планирование отпуска выплачиваются в размере 50 процентов от базовой ставки сотрудника плюс TCOLA в те рабочие недели, когда оплачивается сверхурочная работа FLSA. В те рабочие недели, когда сверхурочные FLSA не заработаны, эти премии рассчитываются в соответствии с 434.53b или 434.53c.
434,6 Внеплановая премия
434.61 Политика
434.611 Общие

Надбавка за внеплановый график выплачивается имеющим право сотрудникам отдела ведения переговоров на полную ставку за время, отработанное вне и вместо обычного запланированного рабочего дня или рабочей недели, когда сотрудники работают по временному графику по требованию руководства.

434.612 Своевременное уведомление

Выплата страхового взноса вне графика зависит от своевременного уведомления руководства об изменении временного графика, а именно:

  1. Если уведомление о временном изменении направлено сотруднику до среды предыдущей служебной недели, даже если это изменение будет пересмотрено позже, время сотрудника может быть ограничено часами пересмотренного графика и внеплановой премией. оплачивается за часы, отработанные вне обычного графика и вместо него.
  2. Если уведомление о временном изменении расписания направлено , а не , направлено работнику до среды предыдущей служебной недели, работник имеет право работать по своему обычному графику. Таким образом, любые часы, проработанные сверх обычного графика работника, не рассматриваются «взамен» его или ее обычного графика. Дополнительные отработанные часы не считаются сверхурочными часами вне графика. Вместо этого им выплачиваются сверхурочные часы, отработанные сверх 8 часов за рабочий день или 40 часов за рабочую неделю.
434.613 Приложение

Нерабочие часы надбавки не могут превышать неработающую часть обычного графика работника. Если сотрудники работают в соответствии с полным обычным графиком, то любые дополнительные часы работы не считаются «взамен» их обычного графика и не считаются внеплановыми часами надбавок.

Любые отработанные часы, в результате которых оплачиваемые часы превышают 8 часов за рабочий день или 40 часов за рабочую неделю, должны учитываться как сверхурочные (см. 434.1).

434,614 Примеры

См. Экспонат 434.614.

Пример: Сотрудник уведомлен к среде о предыдущей служебной неделе о необходимости работать по временному графику на следующей служебной неделе с 6:00 до 14:30 вместо своего обычного графика с 8:00 до 4:30. вечера Сотруднику выплачивается надбавка за 2 часа вне графика за часы, отработанные с 6:00 до 8:00, и за 6 часов подряд за часы, отработанные с 8:00 до 14:30. Если в этой ситуации сотрудник продолжает работать в пределах своего обычного графика или сверх него (2:30 с.м. до 16:30), то ему или ей будет выплачиваться оплата за отработанные часы в соответствии с Приложением 434.614.

Пример. Обычный график сотрудника - с понедельника по пятницу, а временное расписание - с воскресенья по четверг. Часы, отработанные в воскресенье, считаются внеплановыми часами с надбавкой при условии, что они отработаны вместо обычных часов работы сотрудника в пятницу. Если, однако, сотрудник также работает по своему обычному графику в пятницу, тогда не может быть внеплановых дополнительных часов; часы, отработанные в воскресенье, будут оплачиваться как обычные сверхурочные часы, отработанные сверх 40 в служебную неделю.

Экспонат 434.614

Вычислительные внеплановые часы премиум-класса

434,62 Право на участие
434.621 Право на внеплановую премию

Пример 434.621 указывает на тех сотрудников, которые имеют право на получение внеплановой премии при работе по соответствующему временному графику в отделе переговоров или при назначении на должность, не связанную с переговорами (см. Исключения в 434.622).

Образец 434.621

Таблица права на выплату премий вне расписания

434.622 Исключения

Соответствующие критериям сотрудники не имеют права на внеплановую премию при следующих условиях:

  1. При назначении на должность начальника почты в качестве ответственного сотрудника.
  2. При пересылке на сельскую перевозку.
  3. При назначении на специальную должность, на которую сотрудник претендует и выбирается, когда основные обязанности должности требуют работы по нерегулярному графику.
  4. При назначении на переговорную или не переговорную позицию в классе 19 и выше.
  5. При посещении признанной тренировки, которая представляет собой запланированную, подготовленную и скоординированную программу или курс.
  6. При назначении на легкую работу в соответствии с положениями коллективного договора или в соответствии с требованиями Закона о компенсации федеральным служащим с внесенными в него поправками.
  7. Когда разрешено наверстать время, пропущенное из-за опоздания с явкой на дежурство.
  8. В соответствии с условиями торгов.
  9. Когда запрос на изменение расписания сделан сотрудником по личным причинам и согласован с руководителем сотрудника и профсоюзным управляющим или другим представителем по коллективным переговорам.
  10. Когда коллективный договор, охватывающий работника, гласит, что работники, назначенные на должности, не связанные с договорными единицами, не имеют права на внеплановую премию.
  11. Когда задание сделано для удовлетворения просьбы о временном отпуске или сокращенном графике работы для ухода за семьей или серьезной проблемы со здоровьем работника (см. 515.6).
434,63 Расчет заработной платы

Положения о расчете заработной платы следующие:

  1. Взносы вне графика выплачиваются соответствующему персоналу в дополнение к почасовой ставке работника и в размере 50 процентов почасовой ставки за квалификационные часы, отработанные до 8 часов в день обслуживания или 40 часов в неделю обслуживания.
  2. Для тех правомочных сотрудников, которые получают TCOLA (439,1), эта премия выплачивается в размере 50 процентов от ставки сотрудника, плюс TCOLA, в те рабочие недели, когда FLSA заработала сверхурочную работу. В рабочие недели, когда сверхурочные FLSA не заработаны, эта надбавка рассчитывается в соответствии с 434.63a.
  3. Все отпуска, оплачиваемые работнику, находящемуся вне графика, оплачиваются по прямой ставке.
434,7 Премиум за перенос сроков переговоров без переговоров
434.71 Политика

Премия за внесение изменений в расписание без переговоров выплачивается имеющим право сотрудникам подразделения, не участвующим в переговорах, за время, фактически отработанное вне и вместо своей обычной запланированной рабочей недели, если уведомление об изменении расписания было сделано менее чем за 4 календарных дня. Он не выплачивается после 4-го календарного дня после уведомления об изменении расписания. Он также не оплачивается, когда задание выполняется по запросу сотрудника.

434,72 Право на участие

Все не освобожденные от уплаты налогов штатные сотрудники подразделения, не ведущие переговоры, категории 18 и ниже имеют право на внебиржевую премию за изменение графика работ.Тем не менее, штатные почтмейстеры и ответственные офицеры без права освобождения имеют право на участие только в том случае, если их график меняется, потому что их пособие не доступно для работы на шестой день (см. 432.34).

434,73 Расчет заработной платы

Положения о расчете заработной платы следующие:

  1. Премия за перепланирование без переговоров выплачивается соответствующему персоналу в дополнение к почасовой ставке работника и в размере 50 процентов почасовой ставки за все фактические часы работы до 8 часов в день обслуживания или 32 часа в неделю обслуживания.
  2. Для тех сотрудников, которые получают TCOLA (см. 439.1), эта премия выплачивается в размере 50 процентов от ставки сотрудника, плюс TCOLA, в те рабочие недели, когда FLSA заработала сверхурочную работу. В те рабочие недели, когда сверхурочная работа FLSA не заработана, эта надбавка рассчитывается в соответствии с 434.73a.
434,8 Пирамидирование премий

См. Приложение 434.8, где представлена ​​таблица решений для ситуаций, когда служащий может иметь право на получение более чем одного вида надбавки за один и тот же час работы.

Образец 434.