куда отправлять уведомление о приеме иностранного гражданина, если организация зарегистрирована в Мещанском районе г. Москвы?В Главное управление по вопросам миграции по г. Москве (Большая Ордынка) или же в управление по Мещанскому району (Слесарный

куда отправлять уведомление о приеме иностранного гражданина, если организация зарегистрирована в Мещанском районе г. Москвы?В Главное управление по вопросам миграции по г. Москве (Большая Ордынка) или же в управление по Мещанскому району (Слесарный переулок)?

Ответ на вопрос:

Уведомления о приеме или увольнении иностранца необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России в субъекте РФ, на территории которого фактически трудится сотрудник-иностранец. Об этом сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте.

Так, если иностранца принимают на работу в Москве, уведомление нужно направить в УВМ ГУ МВД России по г. Москве по адресу: 15035, г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 16/4, стр. 4.

Примечание: на официальном сайте УВМ ГУ МВД России по г. Москве указано, что уведомления принимаются в подразделениях по административным округам. Так, если иностранца принимают на работу в Мещанском районе г. Москвы, уведомление нужно направить в подразделение по Мещанскому району г. Москвы по адресу: Слесарный пер., д. 5.

Исходя из сказанного, возможны два варианта действий:

 первый – направить уведомление в УВМ ГУ МВД России по г. Москве по адресу: 15035, г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 16/4, стр. 4, согласно пункту 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147;

 второй – направить уведомление по двум адресам: и в УВМ ГУ МВД России по г. Москве, и в подразделение по Мещанскому району г. Москвы. Этот вариант снимет все риски с работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что вы заключили или прекратили трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если организация принимает на работу сотрудников-иностранцев, она должна уведомить о том, что заключила с ними трудовые или гражданско-правовые договоры, территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте.* Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого также необходимо уведомлять территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, если вы прекратили трудовые или гражданско-правовые договоры с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При этом давать такую информацию Главному управлению по вопросам миграции МВД России необходимо обо всех сотрудниках-иностранцах независимо от их статуса, а именно:

 временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцах;

 временно или постоянно проживающих в России иностранцах;

 высококвалифицированных специалистах.

Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили или прекратили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или использовать технические средства и направить лично, либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. Если уведомление подают лично, территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает, что уведомление приняли. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Если уведомление поступает в электронной форме, должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о том, что уведомление приняли, не позднее рабочего дня, который следует за днем, когда подали уведомление (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно, потому что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. № 156, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Внимание: если вы не уведомили Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что с иностранцем заключили или расторгли трудовой или гражданско-правовой договор, либо уведомили, но нарушили порядок, срок и форму уведомления, это будет означать, что вы нарушили закон, за что предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Пример, как заполнить форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

ООО «Производственная фирма “Мастер”» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.

Пример, как заполнить форму уведомления о заключении трудового договора с гражданином государства, которое входит в Евразийский экономический союз

ООО «Производственная фирма “Мастер”» приняло на работу гражданина Казахстана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2016 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.

Пример, как заполнить форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

ООО «Производственная фирма “Мастер”» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года. Уведомление о расторжении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

27.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
2. Проверка заполненных бланков на ошибки 
3. Простановка печати организации на заполненных бланках 
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. 

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. 

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. 

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. 

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. 

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

pravobez.ru

Полезная информация для работодателей иностранных работников

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов.

Аккредитация работодателя иностранных граждан в МВД (ФМС): постановка работодателя на учет в МВД для привлечения иностранных работников.

Как платить налоги с зарплаты в 2018 году: изменения НДФЛ в 2018 году и разница подоходного налога для иностранных граждан и граждан РФ

Зарплатная комиссия: что делать работодателю, если вызвали на комиссию по легализации зарплаты?

Изменения в КОАП: ответственность работодателя иностранных граждан на объектах строительства

Аутстаффинг персонала в 2018 году: закон, правила вывода сотрудников за штат, выгоды аутстаффинга для работодателя, проверка аутстафферов.

Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранных граждан в Российской Федерации в 2018 г.

Миграционный учет иностранных сотрудников (регистрация)

Первичная постановка на миграционный учет иностранных работников: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца

Обязательное продление регистрации иностранного работника: продление миграционного учета сотрудников

Снятие иностранных работников с миграционного учета: Уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания

migrantmedia.ru

Какие документы нужно предоставить в миграционную службу при уведомлении о приеме иностранного сотрудника? | Консультации компании “РосКо”

Информирование органов миграционной службы о приеме на работу иностранных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно N 115-ФЗ от 25.07.2002 года.

Компания – работодатель или же физ.лицо-работодатель обязаны подавать уведомление в миграционную службу в следующих случаях:

• при приеме на работу иностранца и заключении с ним трудового договора;
• при увольнении иностранного гражданина и расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в миграционную службу.

ПРИГЛАШЕНИЕ В РОССИЮ

Для информирования органов миграционной службы потребуются следующие документы:

• Заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах;
• Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра;
• Справка о подаче уведомления;
• Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.

Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3х дней с момента подписания этого договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. 

Уведомление о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если трудоустраиваете как граждан СНГ, так и граждан дальнего зарубежья, а также граждан с РВП (разрешением на временное проживание) и с ВНЖ (видом на жительство).

Другими словами, уведомлять миграционную службу необходимо при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. 

БЛАНК УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

rosco.su