sovetip.ru

Может ли учредитель в компании работать инженером

Не забудьте, что по трудовому договору работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, ст. 124 Трудового кодекса устанавливает запрет на работу без отдыха два года подряд. Несмотря на то что учредитель — единственный работник, составив трудовой договор, ему придется соблюдать нормы трудового законодательства. Совет директоров Законом об ООО (ст. 32) предусмотрена такая форма руководства, как совет директоров, возглавляемый председателем. Это наблюдательный орган. Положение о совете директоров, а также круг рассматриваемых им вопросов прописываются в уставе. Зачисление членов совета директоров в штат, оформление с ними трудовых контрактов законом не предусматривается. По желанию общества представителям совета директоров может выплачиваться вознаграждение (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). При этом следует помнить, что подобные выплаты не включаются в расходы.

Работа учредителя

Они не попадут ни в затраты на общем режиме, ни в затраты «упрощенца». При этом следует удержать НДФЛ. Выплата дивидендов Фирма на упрощенной системе налогообложения, так же как и любая другая организация, вправе выплачивать дивиденды своим собственникам. Здесь могут возникнуть определенные сложности, поскольку компании на «упрощенке» вправе не вести бухучет (п.

Об этом напоминает Минфин России в Письмах от 17 января 2008 г. N 03-04-06-01/6, от 17 октября 2005 г. N 03-11-04/2/106.

Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Однако при этом важно соблюдение законодательства относительно продолжительности трудового дня для совместителя. Обязательным считается получение письменного согласия от сотрудника. Любым категориям государственных служащих запрещается совместительство должностей, предполагающих получение дохода от частного бизнеса, по тому лицо, находящееся на службе у государства, не может быть частным предпринимателем.
Кто не может работать Несмотря на кажущуюся простоту и понятность процедуры совмещения должностей, нередко наблюдается возникновение спорных моментов. В основном касаются они лиц, которым категорически воспрещается совмещать различные должности и места трудовой деятельности.

Может ли учредитель (не директор) быть сотрудником в штате фирмы

Список сообщений IP/Host: 83.151.14. Дата регистрации: 23.01.2014Сообщений: 11 Учредитель и ген дир в одном лице, и другое место работы Хотелось бы узнать может ли учредитель и ген директор в одном лице, официально работать в другом предприятие, виды де

prodhelp.ru

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО — вопросы от читателей Т—Ж

Добрый день!

Извините, если вопрос повторяется, но хочется уточнить. Могу ли я стать учредителем или директором ООО, имея официальную работу? Хочется уточнить, как на это смотрит трудовой кодекс и работодатель. Какие еще есть нюансы?

Спасибо!

Андрей Д.

Андрей, закон практически никак не ограничивает вас в возможности управлять компаниями, даже если вы уже где-то работаете.

Дмитрий Корнев

юрист

Учредитель

Вы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет.

Директор

Здесь есть кое-какие ограничения, связанные с трудовым кодексом. В трудовом кодексе часто встречается понятие «основное место работы». Напрямую оно нигде не раскрывается, но из смысла статей выходит, что основное место работы у человека может быть только одно.

Например, трудовую книжку работника ведет работодатель по основному месту работы, а так как у человека двух трудовых книжек быть не может, значит, и основное место работы может быть только одно.

А вот по совместительству работать можно на сколько угодно компаний и в каком угодно количестве должностей. Вопрос только в том, как все успеть.

ст. 60.1 ТК РФ
ст. 282 ТК РФ

Поэтому если у вас есть основное место работы, где ведут вашу трудовую книжку, то директором вы можете работать только по совместительству. Количество совместительств в должности директора ничем не ограничено. Единственное ограничение в том, что вы должны получить согласие от учредителей или собственников — если это не вы сами — тех компаний, где вы директор, на работу по совместительству в другом юридическом лице.

По основному месту работы, если вы там не руководитель, а рядовой сотрудник, никакого согласия получать не надо. В трудовую книжку вносить данные о совместительстве тоже необязательно.

Поэтому, если вы не госслужащий или не директор компании по основному месту работы, никаких ограничений нет: можете быть директором по совместительству в другой фирме или учредить ее.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

journal.tinkoff.ru

Являются ли учредители работниками – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

1. Ситуация – ООО на ОСНО, где Генеральный директор и учредитель одно лицо, других работников нет.
Трудовой договор не заключен. Является ли этот учредитель безработным?
Может ли получить пособие по уходу за ребенком в ФСС и другие выплаты в связи с рождением ребенка?
Если нет, то что делать, что бы получать все выплаты от государства в связи с рождением ребенка?

1.1. Почему у Вас не заключен трудовой договор с ген. директором? В налоговой он числится как ген. директор, даже если Вы сдаете нулевые бухгалтерские отчеты, безработным он считатся не может.
А если фирма ведет деятельность, то должны быть все отчисления на ген. директора в фонды.
Если отчисления были, то право на пособие имеется.

2. Помогите разобраться вот с таким вопросом. Я являюсь единственным учредителем в ООО. Также я являюсь наемным работником в другой организации. Фирма, где я являюсь учредителем, и фирма, где я работаю по найму находятся в разных областях РФ (если это имеет значение). Сейчас я собираюсь в декрет через несколько месяцев, непрерывный стаж по найму у меня 6 лет. Учредитель в ООО я с 2016 года. Не возникнет ли у меня проблем с получением декретных пособий, выплатой больничного по БиР и т.д?

2.1. Здравствуйте, уважаемый Мария!
Не возникнет. Везде, где Вы работаете по трудовому договору Вам должны предоставить отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

2.2. Нет. не возникнет, так как есть трудовой договор (ст.57 ТК РФ) декретные должны получить. Также должны предоставить отпуск по беременности и по уходу за ребенком
ст.255 ТК РФ, статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

2.3. То что вы являетесь учредителем ООО не лишает вас права как наемного работника уйти в декретный отпуск ст 255 ТК РФ и получать все предусмотренные пособия Порядок выплаты пособий установлен статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (с изменениями и дополнениями)
В этом законе нет нормы о том что учредительство в ООО лишает вас права на получение пособий в связи с беременностью и родам.
Так что можете не волноваться на этот счет А спокойно оформляйте декретный отпуск.

2.4. Выплаты, связанные с беременностью и родами вы будете получать по основному месту работы.
То, что вы являетесь учредителем значения не имеет. Однако, не являетесь ли вы одновременно и директором или главным бухгалтером ООО? Проверьте документы.
Надеюсь мой ответ был полезен для вас. Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях – это влияет на рейтинг юриста.

3. Я открыл ООО. Являюсь учредителем, директором. Пока др.работников нет.. У меня юридическое образование… Могу ли я как директор ООО, заключить договор с собой как с юристом, на оказание ООО бесплатных, юридических, услуг, на представление интересов предприятия по доверенности и т.п.

3.1. Да можете, только для этого вам нужно организовать собрание учредителей на нем принять данное решение проголосовать за него как в уставе заверить у нотариуса доверенность, ст 39 ФЗ об обществах. С ограниченной ответственностью.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.
Ранее правовые позиции сильно разнились о том может ли 1 участник общества вступать сам с собой в трудовые отношения сейчас это возможно закон об ООО и ТК никак не ограничивают вас в заключении от имени общества сам с собой трудовой договор на какую либо должность.

3.2. Конечно же нет, как можно залючить договор сам с собой НОНСЕНС.

ГК РФ Статья 420. Понятие договора

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Вы как директор можете представлять интересы общества без доверенности. В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” правом на совершение действий без доверенности от имени общества, в том числе правом на представление интересов общества и на совершение сделок, обладает единоличный исполнительный орган общества.
И договор будет выглядеть странно; с обеих сторон один и тот же подписант, договор с самим собой. Неясен смысл договора.

3.4. Здравствуйте! Можете, запретов никаких нет. И то что договор вы подпишите с двух сторон, это не возбраняется. Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Таким образом, органы юридического лица, в частности директор, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и, следовательно, выступать в качестве представителей юридического лица в гражданско-правовых отношениях. Т.е. действия директора общества необходимо расценивать как действия непосредственно самого общества.

4. Директор АНО, он же учредитель без наемных работников, зарплату не получает, в фсс и пфр сдает нулевые отчеты, Уже является пенсионером, получает пенсию. Является ли он работающим пенсионером и положена ли ему индексация пенсии.

4.1. Пенсия у нас формируется из отчислений в ПФР, отчисления не производятся, следовательно индексация не положена.

5. Глава администрации, который является учредителем Дома Культуры, постоянно вмешивается в работу культорга, заставляя проводить сверхурочно дискотеки и праздничные мероприятия, в случае несогласия работников, угрожая увольнением. Имеет ли он на это право, и не является ли это превышением полномочий?

5.1. Подобное вмешательство является превышением полномомочий.

6. Являюсь учредителем и директором ООО. Компания не работает, работников нет. Трудовой договор с директором не заключался. Вышла замуж и тем самым сменила фамилию и паспорт. Необходимо ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, по какой форме и в какие сроки. Спасибо.

6.1. Здравствуйте.
Ничего не нужно Вам делать.
Смена вашей фамилии в ЕГРЮЛ произойдет автоматом, на основании сведений, которые направит в налоговую управление по вопросам миграции.

6.2. Да внесение изменений в ЕГРЮЛ требуется.. Но (являюсь учредителем и директором. ТД с директором не заключался) Когда вы являетесь единственным учредителем и директором (исполнительным органом) то для принятия определенных решений вам не требуется решения собрания собственников. Хотя это и может выглядеть не совсем серьезно как заключение договора с самим собой но с юридической точки зрения ТД может пригодится.
А внесение изменений работает в вашу пользу. Сегодня не проблема проверки контрагентов в сделках поэтому как только надумаете работать может встать вопрос о вашей проверке (партнером) и получив сведения где директор будет иванов а вы будете представляться ему как петрова то попробуйте его убедить что вы такая то а не такая…

7. ИП и единственный учредитель ООО являются одним лицом можно ли заключить договор о безвозмездной услуге при продаже товара ип работниками ооо.

7.1. Заключить договор ст 420 гК РФ конечно можно, но только чтобы договор от имении ООО подписывало другое лицо.

7.2. Учредитель со статусом ИП может оказывать своей организации услуги (423 ГК РФ). Законом это не запрещено. Однако в такой ситуации имеются налоговые риски. Особенно если предприниматель работает на упрощенке с объектом «доходы». Налоговики и сотрудники фондов рассматривают гражданско-правовой договор с предпринимателем на оказание услуг как способ ухода от налогов. И скрывательство трудовых отношений.

7.3. Не может коммерческая организация оказывать безвозмездные услуги по своему основному виду деятельности, что бы не нарваться на штрафы налоговой, сдавайте товар на реализацию под минимальный процент. И бух. Учет не сильно усложните и с налоговой проблем избежите, а деньги переложите из одного кармана в другой. Кроме того, поведение посредников не должно выходить за рамки, очерченные главой 30 ГК РФ (Купля-продажа). В частности, положения параграфа 3 Главы 30 ГК РФ будут регулировать отношения контрагентов в части оформления поставок и возврата товара.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Учредитель может работать – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли учредитель ооо работать в своей организации на 0,5 ставки.

1.1. Здравствуйте, Татьяна, конечно, учредитель имеет право работать в своей организации хоть на ставку, хоть на полставки. Если остались вопросы, обращайтесь.

2. Кем может работать учредитель в ООО кроме директора.

2.1. Кем угодно. Действующее законодательство никак не связывает статус учредителя в ООО с возможностью работать в данном ООО в любой должности, в т.ч. – и директором.

3. Может ли учредитель строительной фирмы работать юристом в бюджетной больнице.

3.1. Добрый вечер. Уважаемая Наталья, в данном случае законодательство не запрещает учредителю работать юристом, слесарем, сантехником и плиточником в бюджетных больницах Российской Федерации.

3.2. Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 9.2 ФЗ РФ от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах… здравоохранения.
В соответствии со ст. 3 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст. 6 ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Таким образом, сотрудники бюджетных организаций не относятся к государственным и муниципальным служащим, на них не распространяются ограничения, предусмотренные для таких служащих, поэтому они имеют право быть учредителем юридического лица. Вы можете работать юристом в бюджетной больнице и быть учредителем юридического лица.

4. Учредитель фонда может работать в исполнительном органе?

4.1. ДА, а почему нет?

УДАЧИ ВАМ

5. Может ли единственный учредитель ООО работать в нем директором бесплатно?

5.1. Нет, бесплатно не может.

6. Может ли ООО работать с ИП если ИП близкий родственник учредителя ООО.

6.1. Уважаемый Сергей!

Законодательство в описанном Вами случае никаких ограничений не устанавливает. ООО и ИП – это разные хозяйствующие субъекты, независимо от того, кем они учреждены и родственные связи здесь не являются каким-либо критерием.
Существует много подобных случаев, где бизнес успешно функционирует.

Удачи в бизнесе обеим сторонам,

7. Как учредитель может влиять на работу созданного им юридического лица.

7.1. Это вопрос обширный и выходящий за рамки экспресс ответа.. На самом деле рычагов очень много…Талант предпринимателя в том и заключается что бы организовать работу коллектива эффективно и без видимого надрыва.
…..1) подобрать директора
2) системный подход в учете и контроле
3) и тд

7.2. Дмитрий, добрый день!
Права и обязанности учредителя ООО прописаны в Федеральном законе "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 №14-ФЗ, а если у Вас ОАО, то в ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 №208-ФЗ.
Для более точного ответа нужно больше информации.

С уважение, Юлия Николаевна.

8. Скажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.

8.1. Здравствуйте. А кем хочет работать учредитель? Директором? Трудовой договор обязателен.

8.2. Нет, обязательно трудовым договором – в качестве директора/генерального директора. Иначе, Вы не сможете законно получать прибыль от своей деятельности.

8.3. Если единственный учредитель является одновременно директором, то заключать трудовой договор не обязательно, т.к. по сути работник и работодатель совпадают в одном лице. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителями организаций. Ст.273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). То есть к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются.
Суды, например, указывают, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.

9. Возникла необходимость создания ООО для выполнения определенных видов работ. Может ли наша общественная организация быть единственным учредителем ООО? И есть ли какие либо нюансы при создании ООО.

9.1. Согласно ст.37 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ “Об общественных объединениях” общественные объединения могут создавать хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации. В соответствии со ст.7 закона об ООО ООО может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. ООО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Общественное объединение не является хозяйственным обществом, поэтому данное ограничение на него не распространяется.

10. Может ли проректор государственного вуза работать по совместительству директором автономной некоммерческой организации (учредителем будет 100% правительство региона России)?

10.1. Законодательство – этого не запрещает. Смотрите, что по поводу совместительства прописано вс контракте.

11. Скажите пожалуйста может ли учредитель ооо одновременно Работать по найму официально по трудовой книжке? При этом быть директором в своём ооо или бухгалтером, или директором в своём ооо и одновременно бухгалтером в своём ооо и одновременно по найму в другой фирме по трудовой?

11.1. Добрый вечер, Лера!
Да, может, законодательством это не запрещено, он может работать в нескольких организациях, их количество также законом не ограничено.

11.2. Можете, поскольку вы не генеральный директор, а – просто держатель доли в компании. Это – ваш актив, а не работа. Поэтому нет проблем здесь.

11.3. Законодательством нет ограничений для работы по совместительству и количеству работ одновременно. Учредитель может работать по найму в разных местах.

См. ст. 60.1 ТК РФ.

12. Как возобновить доступ к средствам ООО, если счёт был оформлен на гл бухгалтера, он распоряжался всем по доверенности которую отозвали. Но учредителю не дадут даже проверить баланс этого счёта естественно, тк он на другого человека которого уволили.
Подскажите кто может разблокировать счёт в такокой ситуации? Или как необходимо поступить что бы спасти баланс ООО и продолжить работу.

12.1. Здравствуйте.
Учредитель назначает директором кого угодно, в том числе самого себя. Директор все сможет сделать.

12.2. Добрый день! Руководитель имеет право обратиться в банк и сменить установочные данные по счету. В качестве лица, имеющего первую подпись может быть включен и участник общества. Если руководитель этого не делает, то можно сменить и его. Главное чтобы хватило голосов на собрании участников. Если участник один, то вообще не сложно. Замена установочных данных производится в течение часа.

13. Может ли директор государственного авто транспортного предприятия работать по совместительству директором частной автошколы, являясь её учредителем?

13.1. Может с соблюдением норм ст. 276 ТК РФ – руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Работа учредителем – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я являюсь директором и учредителем ООО как я могу работать директором в МУП.

1.1. В соответствии с п.2 ст.21 “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
С учетом изложенного, вы не можете работать директором МУП пока являетесь директором и учредителем ООО.

2. Я работаю заведующей филиала и мне премию не платит учредитель. Прав ли он?

2.1. А учередитель кем еще являеться в организации.

3. Могу ли я работать в таможне если я являюсь учредителем фирмы ооо.

3.1. Приветствую Вас.
Нет, это нарушение. Госслужба исключает возможность предпринимательской деятельности.

3.2. Действительно в ст.11 Закона РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» указано, что государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью, заниматься предпринимательской деятельностью лично или через своих доверенных лиц. Более того, он обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли в уставном капитале коммерческих организаций, в том числе в ООО. Аналогичное правило содержится и в ст.11 Закона РФ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» относительно муниципальных служащих. Исходя из смысла данной статьи видно, что законодатель все же допускает участие в ООО государственных служащих, при условии передачи ими своей доли в уставном капитале общества в доверительное управление.
С Уважением!

4. Может ли учредитель ооо работать в своей организации на 0,5 ставки.

4.1. Здравствуйте, Татьяна, конечно, учредитель имеет право работать в своей организации хоть на ставку, хоть на полставки. Если остались вопросы, обращайтесь.

5. Кем может работать учредитель в ООО кроме директора.

5.1. Кем угодно. Действующее законодательство никак не связывает статус учредителя в ООО с возможностью работать в данном ООО в любой должности, в т.ч. – и директором.

6. Может ли учредитель строительной фирмы работать юристом в бюджетной больнице.

6.1. Добрый вечер. Уважаемая Наталья, в данном случае законодательство не запрещает учредителю работать юристом, слесарем, сантехником и плиточником в бюджетных больницах Российской Федерации.

6.2. Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 9.2 ФЗ РФ от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах… здравоохранения.
В соответствии со ст. 3 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст. 6 ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Таким образом, сотрудники бюджетных организаций не относятся к государственным и муниципальным служащим, на них не распространяются ограничения, предусмотренные для таких служащих, поэтому они имеют право быть учредителем юридического лица. Вы можете работать юристом в бюджетной больнице и быть учредителем юридического лица.

7. Я работаю по контракту в пограничных войсках. Могу ли я быть учредителем ООО.

7.1. Вы не военнослужащий а поэтому можете быть Учредителем ООО

8. Описываю ситуацию. Есть ЧОП, в котором ЧЕЛОВЕК является учредителем. С этим ЧОПом заключен договор на оказание охранных услуг с ООО “_____” , где этот ЧЕЛОВЕК работает замом у директора ООО “________”. Вопрос. Правомерно ли это?

8.1. Да, это закона не запрещено.

8.2. Может. А кто такой учредитель по вашему? Это лицо, принимающее участие в учреждении и финансировании новой компании, в том числе в подготовке ее устава и заявки на регистрацию, а также в регистрации компании, найме руководства и привлечении средств. Он не является работающим лицом. Так вам вопрос, кто запрещает ему работать? Закон, государство? Никто. Любое лицо может быть учредителем хоть 10 фирм и при этом официально работать!

9. Мы закрываем ООО. Учредитель по Уставу один. Два года назад уехала в Ленинград. Я работаю по генеральной доверенности. Выдана доверенность на 3 года. Сейчас при закрытии ООО мы столкнулись с проблемой. Нотариус заверяет подпись учредителя, только с его присутствием. Подскажите как нам поступить в этой ситуации?

9.1. Пусть она сходит по месту жительства к нотариусу. И там заверит.

9.2. Наталья, здравствуйте!
Если учредитель не может лично присутствовать, то пусть отправит доверенность.
Её можно удостоверить у нотариуса в другом городе, а затем отправить по электронным каналам другом нотариусу, который удостоверит соответствие электронного документа.
Так, по доверенности Вы составите все что Вам необходимо.

С уважением, юрист Дмитрий Квон.

9.3. Данный вопрос можно решить с нотариусом в С-Петербурге.

9.4. У вас должно быть прописано в доверенности тем более генеральной. Нотариусу к другому сходите.

10. Пожалуйста-2 учредителя обоих предприятий-один является директором одного предприятия, другой-директором другого. По состоянию здоровья один не работает, как другой может законно подписывать документы касающиеся производственно-хозяйственной деятельности за него (счета-фактуры, ТТН и т.д.) Заранее благодарю, моя эл.почта [email protected]

10.1. Добрый день
Подписывать документы за другое лицо позволяет соответствующая доверенность.

ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

10.2. Добрый день, Ирина Викторовна!
По доверенности, с подписью и печатью организации, в доверенности прописать, какие документы он может подписывать.

11. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев) я работала в компании генеральным директором был срочный договор до сентября 19 года. (каждый год продлевался) Сегодня октябрь и я случайно узнала что ген. Директором является сейчас другой человек. (Мой бух) учредитель утвердил ее. Законно ли это? Но мне сказали выплаты будут в течении декрета оплачивать. Значит ли это что я уже безработная считаюсь и стаж у меня не идет. Или здесь нет ничего криминального?

11.1. Здравствуйте! Не значит, что Вы безработная. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами должны сохранить место работы и должность, куда Вы вернетесь после отпуска по уходу за ребенком. Просто на время Вашего отпуска взяли работника. Так что ничего криминального нет, если работника взяли на время Вашего отсутствия. Если же без ограничений по сроку действия договора, то не все так безоблачно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11.2. Может она взята по договору на время вашего декретного отпуска и до вашего выхода. Скорее всего так. Иначе конечно это не возможно и будет нарушением ваших прав. По трудовому кодексу декретный отпуск предполагает выход из него с сохранением рабочего места и оплатой пособия, ст. 256 ТК

11.3. Бывает. Но он не директор. Наверное, а исполняющий обязанности генерального директора на время Вашего декретного отпуска. Эт о вполне законно. Ведь организация не может оставаться без руководства на время Вашего отсутствия. Ст.256 Трудового кодекса Р

11.4. Вы не безработная. По крайней мере, Вы должны числиться на предприятии. За Вами должны сохраняться Ваше место и должность в силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ. Бухгалтер может быть принята на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Стаж у Вас идет.

11.5. Здравствуйте

На время вашего отпуска могли взять человека на ваше место. Это не криминально. После выхода вас из отпуска вам должны предоставить ваше место работы или предложить новое
с учетом вашей должности
Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

11.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В этом нет ничего криминального, вас уволили согласно окончания срочного трудового договора, после окончания больничных листов! Согласно ст.59 ТК РФ, срочным договором являются правоотношения, заключенные на определенный срок.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Планирую купить франшизу (брокерская деятельность), работает как агент.
Фактически покупаю клиентскую базу и офисную мебель. Покупать франшизу с действующей ООО не собираюсь (там три учредителя), так как у меня есть своё ООО.
Как нам юридически правильно оформить покупку франшизы? Сейчас веду переговоры с генеральным директором и одним из учредителей в одном лице о покупке. Спасибо.

12.1. Прошу обратить внимание, при оценке условий – на документы и договоры которые предстоит подписывать заключая сделку.
Запросите заранее договор и ознакомьтесь перед тем как подписывать.

12.2. Радик, в принципе, ничего сложного нет. Но, может быть и такое, что Вы просто ПРОГОРИТЕ… По опыту клиентов скажу, что продавец франшизы искусственно делать законный оборот средств по счетам и платит налоги… это все равно покрывается прибылью с продажи франшизы. ФРАНШИЗА – полная чушь! Как минимум… создайте свой бренд и формат торговли и не платите за ВОЗДУХ! Ну купите Вы клиентскую базу и что с того? Зачем этим клиентам еще мебель? Они ее уже купили… :sm_bf::sm_bu:

13. Предложили работу, позже узнала что на меня оформили ООО., фирму однодневку и обналичивали деньги. Главный создатель этого уже под следсвтием и фирма в стадии ликвидации. Но мне приходят письма из налоговой с просьбой предоставить отчетность за время работы уже начислены штрафы. Есть учредитель. Как мне выйти из этой ситуации?

13.1. Напишите заявление на увольнение, отправьте его письмом с описью вложения учредителю, копию описи вложения и почтовой квитанции с заявлением о том, что Вы больше не руководитель организации, предоставьте в налоговую. Не исключаю, что Вас тоже притянут к уголовной ответственности.

13.2. Юлия, здравствуйте.
1. Нужно увольняться, если вы руководитель ООО, а не учредитель.
2. Нужно контролировать почту по адресу своей регистрации, а также сайт арбитражного суда – для того, чтобы вовремя узнать об инициировании начала привлечения к уголовной или субсидиарной ответственности. Если это произойдёт – обращаться за юридической помощью.
3. С налоговой общаться, на запросы отвечать, желательно предварительно консультируясь с юристом.
4. Если у вас есть дорогостоящее имущество, то нужно его обезопасить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Зарплата учредителя ООО – порядок начисления и надо ли платить

Единственный учредитель — директор ООО: является ли он работником организации и должен ли получать зарплату?

Тема сегодняшней статьи не раз всплывала в вопросах наших читателей, и вот пришла пора прояснить один из самых распространенных вопросов: может ли ООО не иметь работников?

Сначала, пожалуй, немного порассуждаем. В какой ситуации вообще можно заинтересоваться этим вопросом? Когда в ООО нет ни одного работника, нанятого по трудовому договору. А как же директор, он же – руководитель организации? Чем он не работник? А если учредитель ООО одновременно является руководителем, который сам осуществляет всю необходимую деятельность, а наемные работники ему просто не нужны? Работник он или не работник? А если работник, надо ли платить ему зарплату?

Рассмотрим разные ситуации

Рассмотрим ситуацию немного шире. У ООО всегда есть учредители, их либо несколько, либо один. Теперь о каждой ситуации по порядку.

Ситуация 1: несколько учредителей (или один учредитель), директор – человек со стороны.

В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Других работников в компании может не быть, так как всю работу, например, делают сами учредители. Директор как работник организации должен получать зарплату, за него должны уплачиваться страховые взносы. Учредители при этом получают доходы в виде дивидендов.

Ситуация 2: несколько учредителей, директор – один из них.

В этом случае с учредителем, на которого возлагаются обязанности руководителя компании, также должен быть подписан трудовой договор – то есть, он признается работником организации. Подпись на трудовом договоре со стороны работодателя ставит другой учредитель. Не назначать директора нельзя, у компании должен быть руководитель, который нужен как минимум для того, чтобы подписывать документы. Учредитель, назначенный директором, должен получать зарплату, за него надо платить страховые взносы. Кроме того, он вправе претендовать, как и остальные учредители, на дивиденды.

Вывод по этим двум ситуациям только такой: руководитель организации признается ее работником, соответственно, у ООО есть как минимум один работник – ее директор!

Ситуация 3: один учредитель – он же руководитель.

Этот случай самый интересный и проблемный. Случаев, когда ООО учреждает один человек – масса. Вполне естественно, что в большинстве этих случаев, единственный учредитель обязанности управления компанией возлагает сам на себя – законом это не запрещается. Как быть с трудовым договором здесь?

Основная проблема этой ситуации в том, что трудовой договор подписать невозможно, так как с двух сторон его будет подписывать один и тот же человек, а это, как вы понимаете, как-то неправильно. По этому вопросу мнения госорганов до сих пор не совпадают, а единый и однозначный ответ до сих пор отсутствует. Но в целом можно сказать следующее:

1. Отсутствие договора не означает отсутствие трудовых отношений;
2. Трудовые отношения возникают как в момент подписания трудового договора, так и в момент фактического допуска работника к его обязанностям;
3. Отношения, возникающие в итоге назначения директора, характеризуются как отношения на основании трудового договора.

Получается, что такой руководитель учредитель является работником организации на основании решения о возложении этих обязанностей на себя. Этот факт рекомендуется оформить приказом.

Следующая проблема: должен ли такой руководитель получать зарплату? По идее, согласно ст. 21 ТК РФ, должен. Размер оплаты труда обычно отражается в трудовом договоре, но в описываемой ситуации этот документ отсутствует. Как быть? Размер оклада в этом случае можно указать в штатном расписании – этот документ составляется в обязательном порядке в любом случае. Кстати, сразу ответим на вопрос, а зачем нужно штатное расписание в ООО с одним работником, который еще и его же учредитель? Кадровые документы очень важно оформлять своевременно и правильно. Те, кто говорит, что можно обойтись без этого, поменяют свое мнение после первой же проверки трудовой инспекции.

Так как однозначного ответа, как быть с трудовым договором в данном случае, нет, то на практике кто-то его все-таки подписывает, а кто-то не оформляет. Ждем комментариев от желающих поделиться опытом в решении этого вопроса.

Теперь расскажем вот о чем. Учредитель и гендиректор в одном лице может как получать зарплату, так и дивиденды. И многие считают так: раз трудового договора нет, оклад нигде не зафиксирован, то зарплату можно не платить, взносы тоже можно не платить (они же с зарплаты начисляются), а получать исключительно дивиденды — раньше еще и ставка НДФЛ по ним была меньше, то есть такой подход был выгоден в плане того, что суммы налога были меньше. Но такой подход может привести к не очень приятным последствиям:

1. Дивиденды можно выплачивать не всегда, а при определенных условиях:
   • Их выплачивают не чаще раза в квартал из чистой прибыли, которая останется после уплаты всех налогов. Выплата производится на основании решения учредителя, которое нужно оформить на бумаге в виде приказа, а не «захотел – выплатил»;
   • Выплата дивидендов возможно только тогда, когда уставный капитал ООО полностью оплачен, у компании отсутствуют признаки банкротства, а сумма чистых активов после планируемых выплат не снизиться ниже суммы уставного капитала (к которому, если есть, добавляется еще и резервный фонд).
2. Если указанные выше условия не будут соблюдаться, а дивиденды будут выплачиваться по схеме «как захотелось», то налоговики просто-напросто переклассифицируют эти суммы в зарплату. Что последует за этим?
   • Сейчас НДФЛ с зарплаты составляет 13%, аналогичная ставка используется и для налогообложения дивидендов – если ставка с дивидендов составляла бы 9% как ранее, то вам пришлось бы доплатить налог;
   • С зарплаты платятся страховые взносы, а с дивидендов не платятся – вам пересчитают суммы в фонды.

Вывод

В этой ситуации лучшим решением будет выплата и зарплаты, и дивидендов. Функции руководства компанией учредитель возлагает на себя через оформление соответствующего приказа, оклад для расчета зарплаты отражается в штатном расписании. Для минимизации налогов оклад можно назначить в размере МРОТ – меньше его он быть не может. Кстати, не забывайте, что МРОТ меняется ежегодно, так что оклад самому себе придется каждый год индексировать. Директор = учредитель будет получать зарплату, с которой будут уплачиваться страховые взносы, а также дивиденды в порядке, установленном законодательством. Выплата дивидендов должна быть оформлена соответствующим приказом. Суммы зарплаты и страховых взносов могут быть учтены в составе расходов ООО на основании имеющегося приказа о возложении полномочий, штатного расписания, расчетных листков и прочих документов. Естественно, что дивиденды в расходах компании не могут быть учтены.

Заключение

Ну и, напоследок, совет: если вы — единственный учредитель ООО являетесь одновременно его руководителем, а также осуществляете самостоятельно всю деятельность, то, наверняка, сейчас думаете, а можно ли обойтись без вот этих всех бумажных дел, спорных вопросов и проблем? Можно, для этого надо было регистрироваться как ИП. Поэтому перед тем, как идти регистрировать ООО, подумайте, а так уж ли оно вам необходимо?

kakzarabativat.ru