Курсы повышения квалификации для кадровиков: Курсы специалистов по управлению персоналом
Повышение квалификации кадровых работников и менеджеров HR
Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК) на основании образовательной лицензии № 035298 от 14.07.2014 г. реализует программы повышения квалификации цикла «Кадровое делопроизводство». Программы предназначены для специалистов в области управления персоналом, HR менеджмента, подбора сотрудников, кадрового делопроизводства, и охватывают десятки профессий так или иначе связанных с данной сферой деятельности. Целью обучения является актуализация и совершенствование знаний сотрудников с профильным высшим или средне-специальным образованием.
Успешно закончив курсы повышения квалификации в нашей Академии, вы получите актуальные теоретические и практические знания в сфере HR и кадрового делопроизводства, а также приведете свои профессиональные навыки в необходимое соответствие с текущими требованиями к вашей квалификации.
Программы повышения квалификации для кадровых специалистов
Обучение на курсах академии МАСПК организовано по модульному принципу. Программы содержат общие и узкоспециальные дисциплины, предназначенные для hr-менеджеров и кадровиков организаций, работающих в отраслях строительного производства, и для руководителей подразделений. Программы содержат основные дисциплины, необходимые для эффективной деятельности специалиста:
-
Нововведения в трудовом законодательстве;
-
Нововведения в законодательстве, регламентирующем кадровое делопроизводство;
-
Архивное дело;
- Системы автоматизации и электронного документооборота в кадровом деле;
-
Организация кадрового делопроизводства и документооборота в организации;
-
Современные подходы к поиску сотрудников;
-
Методы подбора и оценки компетентности персонала;
-
Адаптация и обучение персонала;
-
Психология труд;
-
Трудовые споры;
-
Деловая этика;
- Ответственность кадрового сотрудника.
Дистанционное обучение
Все предлагаемые программы, перечень которых вы можете найти в данном разделе, адаптированы для дистанционного обучения. Данный формат позволит вам повысить квалификацию без отрыва от работы, избавит от необходимости тратить время и деньги на проезд, а кроме того, дистанционные курсы – наиболее доступный дополнительного образования. Учиться на курсах МАСПК можно, находясь в Москве или в любой точке земного шара.
-
Продолжительность программ варьируется от 72 до 140 часов. Уточните подробнее у консультантов по телефонам академии, указанным на сайте.
-
Слушатель получает доступ к образовательному порталу, где содержится библиотека научно-методических пособий и специальной литературы, электронные версии учебников и другие материалы, а также тестирования для самопроверки по пройденному курсу.
-
Учиться можно в свободном графике;
-
Академия предоставляет персональный сервис для всех слушателей до завершения курса;
-
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации по вашей специальности установленного образца.
Документ может быть доставлен вам курьером или отправлен почтой.
Удостоверение о повышении квалификации подтверждает соответствие работника действующим стандартам, принятым в этой профессиональной сфере.
Преимущества обучения в МАСПК
-
Обширный выбор программ по направлению «Кадровое делопроизводство», охватывающих все аспекты профессиональной деятельности;
-
Демократичные цены на индивидуальное обучение и скидки для корпоративных клиентов;
-
Современные знания и регулярно обновляемые программы;
-
Индивидуальный подход и сопровождение слушателей на всех этапах обучения;
-
В конце обучения проводится экзамен. Если по каким-то причинам вы не справитесь с тестированием, вам будет предоставлена возможность пройти повторный курс бесплатно (но только один раз).
Чтобы узнать подробнее о программах повышения квалификации и записаться на обучение, позвоните или оставьте заявку на сайте.
Пройти курсы повышения квалификации в сфере кадрового делопроизводства
Повышение квалификации в сфере кадровых решений
В связи с постоянными изменениями трудового законодательства, появлением новых требований к кадровой политике на предприятиях, бюджетных организациях сотрудникам по персоналу необходимо регулярно повышать квалификацию. Это позволит избежать ошибок при оформлении трудоустройства, при переводе сотрудников на другие должности. Регулярное обучение способствует поддерживанию уровня кадрового делопроизводства в соответствии с последними нововведениями в законотворчестве, предупреждению административных правонарушений.
Описание услуги
Повышение квалификации кадровых работников
Центр «Астелс» приглашает за повышением квалификации кадровых работников.
Предлагаем учебные программы, сформированные исходя из условий Профстандарта «Специалист по управлению персоналом», для лиц с разным уровнем подготовки:
- Специалистов со средним, высшим образованием;
- Начальников отделов кадров;
- Сотрудников кадровых подразделений;
- Специалистов отделов профориентации;
- Сотрудников организаций занятости.
Обучающие программы предусматривают изучение таких вопросов как:
- Порядок подбора персонала для организаций различного профиля;
- Правила кадрового делопроизводства;
- Аттестация кадров;
- Планирование бюджета на профподготовку, стажировку, аттестацию кадров;
- Оргработа по развитию персонала;
- Организация труда;
- Деятельность в рамках социальной политики предприятия;
- Работа с базами данных;
- Взаимодействие с организациями занятости, госструктурами.
Адаптация знаний, умений специалистов к новым нормативным требованиям, развитие компетенции станут результатом обучения в нашем центре.
Для кого эта услуга
Строители, инженера, проектировщики
Сварщики, электрики, слесаря
Руководители, технический персонал
О нашей компании
Государственные корпорации заказывают услуги у нас
Предоставление без % рассрочки до 4-х месяцев
Качество услуг проверено государственными органами контроля
Каждые полгода сотрудники компании проходят повышение квалификации
Бесплатная доставка документов к вам в руки по всей России
Постпродажное сопровождение клиентов по правовым вопросам
Клиенты
Благодарственные письма
Описание услуги
Курсы повышения квалификации кадровиков, кадровое делопроизводство
Повышение квалификации кадровиков в «Астелс» осуществляется с учетом положений трудового законодательства. Программы обучения включают теоретический и практический разделы. На занятиях рассматриваются проблемы применения нормативных требований, решаются ситуационные задачи. Обучение проходит с использованием программного обеспечения, методических рекомендаций.
Приглашаем повысить квалификацию по любой приемлемой для вас схеме: очной, удаленной, заочной. Занятия ведут опытные преподаватели: правоведы, практикующие кадровые специалисты.
Что дает обучение у нас:
- Качественные актуальные знания на доступных условиях;
- Возможность обучения без отрыва от работы;
- Повышение уровня знаний по индивидуальной схеме;
- Работу с доступными и понятными учебными материалами.
Мы постоянно модернизируем методическую, программную, материальную базу, обновляем образовательные программы с учетом последних изменений в законотворчестве, требований кадровой политики в организациях различного профиля.
Грамотные специалисты, постоянно повышающие уровень компетенции, широко востребованы на рынке труда. Получив квалификационный документ, вы можете рассчитывать на успешное продвижение по карьерной лестнице, трудоустройство в госкорпорациях, престижных компаниях.
Курсы кадрового делопроизводства в Самаре
Программа курса
1.Трудовое право
Тема 1. Законодательные акты, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон «О персональных данных»
Тема 2. Нормативно-правовые акты
- Постановление Минтруда России «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек
- Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм учетной документации по учету труда и его оплаты»
- Общероссийские классификаторы
2. Делопроизводство
Тема1. Введение
- виды и состав кадровых документов
- состав реквизитов, схемы расположение реквизитов, требования к оформлению реквизитов
- требования к бланкам, изготовление, учет и хранение гербовых бланков
- документы регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб:
- устав организации
- правила внутреннего трудового распорядка
- штатное расписание
- оформление положений
- оформление инструкций, должностной инструкции
Тема 2.
Состав и оформление документов при поступлении на работу
- состав докуме6нтов, необходимых для поступления на работу
- оформление трудового договора
- приказ о приеме на работу
- оформление и ведение трудовой книжки
Тема 3. Трудовые вопросы и документы по персоналу в период работы в организации
- адаптация работника
- карьера персонала
- оценка деятельности персонала, аттестация
- меры взыскания и поощрения
Тема 4. Документирование движения личного состава
- перевод работника
- оформление служебных командировок
- оформление отпуска
- документирование увольнения работника
Тема 5. Документирование по учету кадров
- личная карточка работника
- личная карточка государственного служащего
- личная карточка научного, научно-педагогического работника
- личное дело
Тема 6.
Организация документооборота
- регистрация и индексация документов
- прохождение и порядок исполнения документов
- номенклатура дел
- формирование дел
- оперативное хранение дел
- оформление дел и передача их на архивное хранение
Нажмите на кнопу “Программа курса”, чтобы открыть текст программы
Давно прошли времена, когда наниматель и работник, договорившись о найме, скрепляли свое решение, просто ударив по рукам. Любое действие, связанное с наймом на работу, определением трудовых обязанностей, порядком их исполнения, увольнением или выходом на пенсию должны быть оформлено документально.
Вести кадровую документацию обязан любой работодатель, индивидуальный предприниматель в этом плане не отличается от юридического лица, а необходимость правильного и грамотного ведения кадрового делопроизводства определяется тем, что вся документация такого рода имеет не только юридическую, но и коммерческую ценность.
Изучить требования действующего законодательства, научиться правильной организации и ведению необходимой документации руководители предприятий, индивидуальные предприниматели и сотрудники кадровых служб могут на курсах кадрового делопроизводства в Самаре.
Грамотно составленные и оформленные приказы, штатные расписания и договоры могут помочь в снижении налоговой нагрузки, помогут создать и поддерживать здоровую обстановку в коллективе и позволят уверенно себя чувствовать в суде при рассмотрении трудовых споров.
Курс кадрового делопроизводства
В первую очередь слушатели изучают действующие законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие действия нанимателей в сфере трудовых отношений. Особое внимание обращается на последние изменения в законодательной базе.
Большая часть курса отведена для освоения навыков и умений, которые требуются при повседневной деятельности по учету кадров: виды документации, правила ее ведения и учета, порядок систематизации и организации хранения.
Курсы кадрового делопроизводства рассчитаны как на обучение новичков, так и на повышение квалификации людей, уже работающих в сфере кадрового делопроизводства. Благодаря хорошей организации учебного процесса для усвоения учебного материала не требуется длительного обучения.
В сфере кадрового делопроизводства не стоит заниматься самодеятельностью и полагаться на информацию, найденную на различных сайтах юридической направленности, это может привести к значительным финансовым и имиджевым потерям. Записывайтесь на курсы кадрового делопроизводства в Самаре!
ИПК, Институт профессионального кадровика — Учёба.ру
Высшее образование онлайн
Федеральный проект дистанционного образования.
Я б в нефтяники пошел!
Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.
Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА
120 лет опыта подготовки
Международный колледж искусств и коммуникаций
МКИК — современный колледж
Английский язык
Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.
15 правил безопасного поведения в интернете
Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.
Олимпиады для школьников
Перечень, календарь, уровни, льготы.
Первый экономический
Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Билет в Голландию
Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.
Цифровые герои
Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.
Работа будущего
Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет
Профессии мечты
Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.
Экономическое образование
О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.
Гуманитарная сфера
Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.
Молодые инженеры
Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.
Табель о рангах
Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.
Карьера в нефтехимии
Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.
У Вас проблемы с налоговой, вы проигрываете тендеры, теряете репутацию на рынке?
Плохая подготовка кадров зачастую становится причиной допущения ошибок в учётной документации. Отсюда — проблемы с налоговой, проигранные тендеры, потеря репутации на рынке. Опытные и грамотные руководители знают, что успех, финансовое благополучие и конкурентоспособность компании напрямую зависят от уровня квалификации сотрудников. Дабы быть уверенными в завтрашнем дне, они вкладывают средства в корпоративное обучение сегодня.
К примеру, в Туле так поступают ведущие предприятия города, направляя своих бухгалтеров на корпоративные курсы в Учебно-консалтинговый центр «СофтЭксперт». Корпоративные курсы 1С и 1С-программирования в Туле Если Вам нужен центр корпоративного обучения бухгалтеров, кадровиков-делопроизводителей или программистов 1С в Туле, обращайтесь к нам. Являясь фирмой-франчайзи 1С, ГК «СофтЭксперт» может гарантировать:
- обучение по лицензированным программам и методикам, разработанным компанией «1С» и доказавшим свою эффективность на практике;
- занятия с опытными высококвалифицированными преподавателями;
- выдачу свидетельства фирмы «1С» в случае успешной сдачи тестового экзамена;
- выдачу сертификата лицензированного учебного центра «СофтЭксперт».
- Стационарные занятия.
Сотрудники Вашей компании приходят заниматься в удобное для них время в наш учебно-консалтинговый центр по адресу: ул. Болдина, 41а. Такие уроки максимально эффективны, поскольку проходят под контролем преподавателя. В любой момент к нему можно обратиться за помощью, уточнением неясных моментов, индивидуальной консультацией. - Онлайн-курсы. Интерактивные занятия в формате вебинаров проводят сами преподаватели фирмы «1С». Компания «СофтЭксперт» лишь предоставляет оборудованную всем необходимым для обучения аудиторию и организует «прямую линию» с московским офисом. Слушатели курса могут задавать вопросы лектору и получать ответы в режиме реального времени.
Преимущества обращения в сертифицированный центр обучения 1С «СофтЭксперт»
Корпоративное обучение 1С в компании «СофтЭксперт» выгодно в силу целого ряда причин:- Индивидуальный подход.
Расписание занятий подстраивается под график работы сотрудников компании-клиента. Программа также может быть адаптирована под актуальные интересы и потребности предприятия. В зависимости от уровня подготовки сотрудников и требований бизнес-процессов одни её разделы могут преподаваться более развёрнуто, а другие — сжато. В общем и целом предлагаемый нами корпоративный формат обучения минимизирует сроки отрыва от производства и повышает эффективность использования программных продуктов 1С. - Интеграция теории и практики. Курсы повышения квалификации в управлении персоналом и программировании 1С подразумевают не только усвоение лекционных материалов, но и оттачивание практических умений. После прохождения корпоративного обучения в ГК «СофтЭксперт» сотрудники Вашего предприятия смогут эффективнее выполнять свои должностные обязанности.
- Аттестация персонала. Предусмотренный программой заключительный тестовый экзамен позволяет оценить отдачу от инвестиций в корпоративное обучение.
Дополнительное профессиональное образование (ДПО) | Образовательный портал СФУ
Дорогие друзья!
Мы рады приветствовать вас на странице Института непрерывного образования. Если вы попали сюда, значит, для вас – так же, как и для нас, – важно учиться постоянно.
Институт непрерывного образования (ИНО) занимается обучением по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки, обучением рабочим специальностям.
Мы объединяем ресурсы 33-х сильнейших университетских центров ДПО, а поэтому предлагаем слушателям больше 100 программ дополнительного профессионального образования. Для многих именно обучение в нашем институте стало первым шагом к новым карьерным вершинам.
С 2019 года мы являемся самым крупным в Енисейской Сибири агрегатором программ для национальных проектов «Новые возможности для каждого» и «Демография», в рамках которых обучение проводится бесплатно.
Кроме того, каждый желающий может пройти обучение за свой счет по той программе, которая ему необходима. Для студентов всех вузов действуют особые условия на программы профессиональной переподготовки (скидки, рассрочка).
Мы проводим обучение по следующим направлениям:
- Энергетика, добыча и металлообработка
- Техническое направление
- Нефтегазовое дело
- Иностранные языки
- Программирование, информационные технологии
- Психолого-педагогическое направление
- Юриспруденция, социальная работа
- Строительство и благоустройство территорий
- Цветные металлы и материаловедение
- Технология продукции и организация общественного питания
- Экономика, управление, финансы и менеджмент
- Физическая культура спорт и туризм
- Автошкола
- Гастрономия
- Обеспечение безопасности организации
Последние новости (старт набора, новые программы, участие в национальных проектах) – в наших соцсетях:
Полный перечень программ – на сайте.
Перейти
Справки по телефонам:
- +7 (391) 206–20-18
- +7 (391) 206-20-79
- +7 (391) 206-21-33
Электронная почта: ino [at] sfu-kras [dot] ru
Департамент здравоохранения Москвы – Открылась «Школа кадровика» для руководителей кадровых служб медицинских организаций Москвы
Департамент здравоохранения Москвы запустил новый масштабный образовательный проект для руководителей кадровых служб столичных медицинских организаций.
«Школа кадровика» научит грамотному ведению кадровой политики, поможет руководителю отдела кадров достичь основных целей – формирования сплоченной команды, создания благоприятного климата в коллективе, развития корпоративной культуры. «Повышение квалификации работников – одно из ключевых направлений деятельности Департамента здравоохранения Москвы. «Школа кадровика» позволит повысить профессиональный уровень кадровых служб медицинских организаций, а также сформировать единые подходы к процессам, происходящим сегодня в столичном здравоохранении.
В «Школе» всем слушателям будет предоставлена возможность для развития и повышения квалификации», – отмечает первый заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Татьяна Мухтасарова.
Разработано два курса обучения – базовый и продвинутый. Базовый курс рассчитан на начинающего специалиста. По сути, это полноценный курс дополнительной профессиональной подготовки, в ходе которого слушатели расширят необходимые для работы знания, и получат практические навыки. Продвинутый курс обучения рассчитан на асов своего дела и будет называться «Навигатор кадровых технологий». Специалистам расскажут о новых подходах в профессии и о том, как еще более эффективно выстраивать свою деятельность.
Распределение слушателей на группы будет происходить на основе специально разработанных тестов.
На открытие «Школы» собрались 250 руководителей кадровых отделов больниц, поликлиник и других медицинских организаций Москвы. Они смогли поучаствовать в тренингах и мастер-классах, обменяться опытом друг с другом, сформировать карту ценностей профессии кадровика.
Впереди их ждет большой образовательный проект: в течение полугода в Центре корпоративного развития и в медицинском колледже №2 Департамента здравоохранения Москвы будут проходить обучающие мероприятия.
Кроме того, «Школа кадровика» – это еще и площадка для неформального обмена знаниями и опытом для сотрудников кадровых служб московского здравоохранения.
Самые активные слушатели будут поощряться за внедрение новых технологий в работе.
По окончании «Школы кадровика» специалисты получат удостоверение о повышении квалификации.7 Темы курса повышения квалификации, необходимые каждому сотруднику
Выявление пробелов в знаниях сотрудников является проблемой для менеджеров, которые сосредоточены на повседневных задачах.
Менеджеры уже делят свое ограниченное время между встречами, задачами по управлению производительностью, отчетностью, планированием и тушением пожаров. Но все сотрудники, независимо от уровня стажа, нуждаются в курсах повышения квалификации сотрудников по темам, которые в противном случае не увенчались бы успехом.
Игнорирование пробелов в знаниях по таким темам, как политика и процедуры, может привести к дорогостоящим ошибкам, недопониманию или даже к физическим травмам.Неспособность держать сотрудников в курсе событий означает смешанные сообщения внутри офиса и на местах. Поэтому очень важно обновлять сотрудников по темам обучения на рабочем месте.
Это разъединение создает путаницу и повлияет на чистую прибыль компании. Курсы повышения квалификации сотрудников могут снизить нагрузку на время и ресурсы организации.
Курсы повышения квалификации сотрудников напрямую приносят пользу компаниям:
- Повышение эффективности
- Уменьшение ошибок
- Создание культуры обучения
- Уравнивание базы знаний сотрудников
- Содействие совершенству
- Обеспечение безопасности и соответствия нормам
- Выявление пробелов в знаниях и потребности в обучении
Планирование учебных курсов в течение года эффективно для обучения, потому что сотрудники забывают:
- 50% того, что мы узнаем, забывается за один час
- 80% того, что мы узнаем, забывается через два дня
- 90% того, что мы узнаем, забывается через 31 день
Для повышения уровня участия и сохранения знаний, курсы обучения космических сотрудников с течением времени и разбивка в формате небольшого размера.
Более мелкие, конкретные темы легче усваивать и поощрять участие во время простоя. Этот формат позволяет сотрудникам самостоятельно обучаться за любым столом, в комнате отдыха или даже за пределами штаб-квартиры.
Вот семь небольших тем, которые идеально подходят для любого курса повышения квалификации сотрудников:
- Безопасность на рабочем месте
Независимо от того, находится ли ваш бизнес в условиях повышенного риска, расположен он в офисе или ваши сотрудники работают удаленно, обучение технике безопасности является важным вложением.Работодатели могут снизить ответственность, внедрив процессы, которые включают регулярное обучение технике безопасности. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Исполнительный комитет по охране здоровья и безопасности или Национальный совет по безопасности – хорошие сайты для поиска универсальных тем для обучения технике безопасности. Сделайте учебные материалы актуальными для вашей отрасли и региона.
- Кибербезопасность
Компании делают важные инвестиции в системы информационных технологий и управляют конфиденциальными данными. Это требует надлежащего обучения сотрудников для обеспечения безопасности систем.
Организации могут начать с тем, рекомендованных Европейским парламентом, правительством Великобритании или Министерством внутренней безопасности. Обогатите контент отраслевыми и корпоративными темами. При регистрации и один раз в год включите защиту паролем и безопасное использование мобильного устройства.
- Соответствие нормативным требованиям
- Навыки обслуживания клиентов
Изящное отношение к каждому взаимодействию с клиентами имеет важное значение для роста вашего бизнеса и лояльности клиентов.
Внимательность, терпение и знания – вот основы, которые должен знать любой сотрудник при взаимодействии с потенциальным или текущим клиентом.
Каждый сотрудник – представитель бренда компании. Обучение, включающее навыки обслуживания клиентов, позволяет каждому сотруднику осознавать каждое взаимодействие, создавая при этом позитивную культуру.
- Использование социальной сети
Учитывая разнообразие и активное использование инструментов социальных сетей, корпоративная политика должна включать четкую политику в отношении того, как сотрудникам разрешается использовать название компании в текущих и новых профилях. Каждый может использовать напоминание о том, что личная и профессиональная деятельность пересекается, будь то в офисе или на отдыхе.
То, что говорит каждый сотрудник, прошлое, настоящее и новое, влияет на имидж бренда каждой организации.
- Товары и услуги
В течение года функции меняются, и часто не всегда удается охватить всех сотрудников в нужное время. Во многих случаях после того, как они прошли обучение по новым продуктам и услугам, им может не потребоваться немедленно сообщить о них.В этом случае о них нужно напомнить. Чем свежее информация, тем эффективнее работают сотрудники.
- Эргономика и хорошее самочувствие
Ручной труд и повторяющиеся движения могут привести к травмам на рабочем месте. Советы по использованию перерывов и правильному обращению с посылками – важные темы, которые нужно осветить для благополучия сотрудников.
Для создания комфортной рабочей среды также важно учитывать такие факторы окружающей среды, как освещение и соответствующая температура.
Дополнительные сведения о безопасности и гигиене труда см. В OSHA.
Курсы повышения квалификации для сотрудников – это простой способ сохранить рабочую среду свободным от конфликтов и снизить ответственность. Курсы повышения квалификации для сотрудников помогают уменьшить трение, они также помогают всем оставаться на одном уровне и повышают удовлетворенность сотрудников.
учебных курсов | Национальная ассоциация сотрудников школ
БАЗОВЫЙ КУРС SRO
Курс для сотрудников начальной школы NASRO – это 40-часовой (40) блок инструкций, предназначенный для сотрудников правоохранительных органов и специалистов по безопасности школ, работающих в образовательной среде и со школьной администрацией.Курс предоставляет офицерам инструменты для построения позитивных отношений как со студентами, так и с персоналом. Курс также полезен для профессионалов в области образования, стремящихся обеспечить безопасную среду обучения, и обеспечивает более глубокое понимание роли и функций СРО.
NASRO Basic SRO Описание курса, план, цели курса и повестка дня
Базовый курс SRO NASRO сертифицирован САМОЙ САМЫЙ. Государства, поддерживающие национальную программу сертификации IADLEST.
Продолжительность: 5 дней (40 часов)
Стоимость: 495 долларов США на человека для лиц, не являющихся членами NASRO, и включает годовое членство в NASRO / 445 долларов США на человека для членов NASRO
РАСШИРЕННЫЙ КУРС СРО
Курс для сотрудников высших учебных заведений – это 24-часовой блок инструкций, предназначенный для любого сотрудника правоохранительных органов, работающего в образовательной среде. Этот курс, следуя модели триады СРО, развивает знания и навыки СРО как сотрудника правоохранительных органов, неформального советника и преподавателя.
NASRO Advanced SRO Описание курса, план, цели курса и повестка дня
Продолжительность: 3 дня (24 часа)
Стоимость: 345 долларов США на человека для членов NASRO / 395 долларов США на человека для не членов NASRO
ПРОГРАММА ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ ПОДРОСТКОВ
Тренинг по психическому здоровью подростков для школьных служащих и преподавателей (AMHT) разработан, чтобы помочь школьным консультантам и школьному персоналу лучше выявлять учащихся, у которых подозреваются потребности в психическом здоровье, и реагировать на них.
Он был разработан Национальным центром возможностей и правосудия для молодежи (NCYOJ) при компании Policy Research Associates и предназначен для того, чтобы помочь школьным консультантам и другим школьным специалистам развить критические навыки и способность надлежащим образом реагировать на многие обычно наблюдаемые предсказуемые поведенческие проблемы. среди подростков с психическими расстройствами.
Описание курса NASRO AMHT, план, цели курса и повестка дня
Продолжительность: 1.5 дней (12 часов)
Стоимость: 195 долларов США на человека для членов NASRO / 225 долларов США на человека для не членов NASRO
ШКОЛА ПРОФИЛАКТИКИ (ПРОФИЛАКТИКА ПРЕСТУПНОСТИ ЧЕРЕЗ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИЗАЙН)
CPTED (Предотвращение преступности посредством экологического дизайна) использует стратегии проектирования, управления и деятельности для уменьшения возможностей совершения преступлений, уменьшения страха и повышения общей безопасности школ.
Концепция CPTED подчеркивает взаимосвязь физической среды, продуктивного использования пространства и поведения людей.По завершении этого 24-часового курса требуется успешное завершение письменного теста для получения сертификата курса. Курс будет включать в себя практическую оценку школы CPTED, а слушателям будут предоставлены инструменты для использования в их школьных кампусах или в связанных с ними мероприятиях, связанных с безопасностью школы.
NASRO School CPTED Описание курса, план, цели курса и повестка дня
Продолжительность: 3 дня (24 часа)
Стоимость: 345 долларов США на человека для членов NASRO / 395 долларов США на человека для не членов NASRO
ШКОЛЬНЫЙ КУРС ПО БЕЗОПАСНОСТИ
Курс школьного офицера безопасности предназначен для не присяжных офицеров охраны и безопасности, работающих в школах с SRO или в одиночку.Курс будет акцентировать внимание на трех основных направлениях обучения: работа в качестве сотрудника службы безопасности в школе; Эффективная работа со студентами; и школьная безопасность и чрезвычайное планирование.
Слушатели получат практические знания о концепции школьного инспектора по безопасности и о том, как установить прочные партнерские отношения со своими школами. Этот курс разработан специально для школьного персонала по охране и безопасности.
NASRO School Safety Officer Описание курса, план, цели курса и повестка дня
Продолжительность: 3 дня (24 часа)
Стоимость: 345 долларов США на человека для членов NASRO / 395 долларов США на человека для не членов NASRO
НАБЛЮДАТЕЛИ И УПРАВЛЕНИЕ СО
КурсSRO Supervisor and Management предназначен для инспекторов полиции и школьных администраторов, которые несут ответственность за реализацию, надзор, управление и оценку школьных сотрудников полиции и / или программ.Цель состоит в том, чтобы предоставить менеджерам информацию, навыки и стратегии для разработки, координации и поддержания успешной программы SRO в их школьных сообществах.
По всей стране проблема школьного насилия и безопасность учащихся, преподавателей и родителей в школе стали предметом серьезной озабоченности.
Партнерские отношения между правоохранительными органами и школами могут стать эффективным и всесторонним вкладом в повышение безопасности наших школьных сообществ. По мере того, как роль школьного консультанта расширяется и становится все более сложной, то же самое происходит с ролью и обязанностями человека, который управляет программой.Этот трехдневный курс разработан, чтобы помочь новым и опытным руководителям СРО разработать и поддерживать наилучшую возможную программу СРО для своего сообщества.
Кому следует прийти:
Сильный и эффективный менеджмент – краеугольный камень эффективной программы школьного консультанта. Руководитель программы должен нанять, создать и поддерживать продуктивное и успешное подразделение. Он или она должны уметь работать с полицейским управлением, несколькими полицейскими подразделениями, школьной администрацией, администрацией города или округа, школьным советом, бизнес-сообществом, родителями, районами и, конечно же, офицерами, которыми им поручено управлять.
Для выполнения функций руководителя подразделения СРО необходимы различные навыки. Школьная администрация также должна понимать и знать функции руководителя подразделения СРО и программу. К участию в этом курсе должны принять участие:
Руководство и руководство NASRO SRO Описание курса, план, цели курса и повестка дня
Продолжительность: 3 дня (24 часа)
Стоимость: 345 долларов США на человека для членов NASRO / 395 долларов США на человека для не членов NASRO
ПРИМЕЧАНИЕ:
Все цены на курсы указаны для обучения, проводимого на территории Continental U.С.
Для обучения за пределами континентальной части США звоните по телефону 1-888-316-2776.
5 признаков того, что ваши сотрудники нуждаются в повышении квалификации
Повышение квалификации так же важно, как и начальное обучение. Можно даже утверждать, что это может быть более важным, чем первоначальное обучение, поскольку оно увеличивает производительность труда сотрудников и снижает эксплуатационные расходы, связанные с переделкой и неудовлетворенными клиентами.
А отсутствие достаточного обучения может привести ко многим негативным последствиям.
Итак, как узнать, нужна ли вашим сотрудникам переподготовка? Вот пять явных признаков, которые нельзя пропустить.
Возникает большое количество повторяющихся ошибок
Замечали ли вы распространенные и повторяющиеся ошибки в отчетах и сообщениях, особенно при отправке внешним заинтересованным сторонам? Вы начали замечать, что продукты на сборочной линии не собираются должным образом или проходят проверки, даже если они не соответствуют стандартам качества вашей компании? Ошибки случаются, но если вы начинаете видеть одну и ту же ошибку, которую неоднократно совершают несколько сотрудников, самое время провести повторное обучение.
Неспособность идти в ногу с обновлениями технологий и обновленными политиками
Если ваша компания использует технологию, которая постоянно обновляется, вы можете заметить, что она постоянно используется ненадлежащим образом или вообще не используется, если вы не проводите повторный инструктаж по ее использованию каждый раз, когда она обновляется.
Это особенно касается машин и систем, используемых на сборочных линиях, а также систем, разработанных ИТ-отделом. Кроме того, вы можете начать видеть ошибки каждый раз, когда обновляются обновленные политики (особенно в секторе здравоохранения), и, возможно, вам придется несколько раз рассылать материалы для освежения, прежде чем сотрудники поймут новые политики.
Производительность снижается, а текучесть кадров Растет
Если сотрудники не умеют что-то делать или не уверены, чего от них ждут на регулярной основе, они перестанут быть настолько продуктивными, насколько это возможно. Они могут даже начать бросать курить в большом количестве. Если вы заметили, что даже у ваших когда-то звездных сотрудников наблюдается снижение производительности или качества работы, вероятно, сейчас самое подходящее время для повышения квалификации.
Возникают новые несчастные случаи и возникают проблемы с безопасностью
Если на вашем рабочем месте происходит много травм, может потребоваться повышение квалификации по технике безопасности.
Например, когда сотрудники забывают, как правильно использовать оборудование или забывают надлежащие протоколы безопасности, которые необходимо соблюдать при работе с механизмами, происходит больше несчастных случаев и травм. Или может быть большее количество травм, связанных с падением и поскользнувшимся, или больше сотрудников или клиентов обращаются в отделение неотложной помощи.
Уровень удовлетворенности клиентов намного ниже обычного
Когда больше клиентов начнут подавать обоснованные жалобы, возможно, пришло время провести переподготовку.Это особенно важно для представителей отдела обслуживания клиентов и продаж, а также сотрудников, которые работают над выполнением заказов o
. Если возможно, не ждите, пока вы увидите все признаки, упомянутые выше, прежде чем приступить к повторному обучению.
Обучайте сотрудников | Красный Крест
Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, является частью политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предлагают гибкие решения для обучения, разработанные в соответствии с вашими корпоративными принципами и в рамках вашего бюджета.
Гибкие решения для обучения
Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)
Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса. Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.
Годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED
Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков.Вот как это работает:
- Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено. У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
- После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.
Обучение на месте
Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры. Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобное для вас время и дату. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.
Станьте тренером
Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг.
Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.
Красный Крест. Правильный выбор для вас.
Инструкция эксперта
Более века мы готовили людей и организации к аварийной ситуации.
Настраиваемые решения
Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.
Тренировка спасает жизни
Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовых средств жизнеобеспечения, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.
Запросите групповое обучение на месте в Американском Красном Кресте.
Позвоните нам по телефону 1-800-567-1487 или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.
или Заполните нашу форму, чтобы начать
Вопросы и ответы по обучению на рабочем месте
ОФИЦЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ
2х42
ДИАПАЗОН ПЛАТЕЖЕЙ: EP21
ОБУЧЕНИЕ И ОФИЦЕР ПО РАЗРАБОТКЕ
ОБЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Это обучение и персонал
разработка, проектирование, планирование, реализация, содействие и
оценка программы обучения и организационного развития в муниципальном
операционный отдел.Сотрудник этого класса управляет и координирует общую
планирование и выполнение программ обучения и развития, курсов и
деятельности и взаимодействует с ключевыми заинтересованными сторонами для повышения производительности труда сотрудников
и обеспечить достижение целей организации.
Ответственность за
разработка учебных программ с упором на потребности в обучении и развитие и / или
ведение комплексного плана обучения для отдела и содействие
обучающие программы – важные аспекты работы.Работа может включать
контроль небольшого количества технического и канцелярского персонала. Работа является
выполняется под руководством административного начальника.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФАКТОРЫ : (Для утверждения должности на этого класса.)
1. Нет в операционный отдел закрепляется более двух должностей.
2. В должность должна подчиняться директору административных служб отдела кадров Менеджер ресурсов 2 или более высокий уровень.
ТИПИЧНЫЙ ПРИМЕРЫ РАБОТЫ (ТОЛЬКО ИЛЛЮСТРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ)
Проводит потребности
анализ и исследования в отношении новых программ обучения и повышения квалификации персонала
для ведомственного применения; проводит периодические опросы по оценке потребностей, чтобы
определять необходимость и объем программ на всех уровнях сотрудников; облегчает
фокус-группы и проводит интервью с ключевыми заинтересованными сторонами на протяжении всего
организация.
Совещает с руководители и администраторы отделов в отношении целей, основанных на производительности путем выявления рабочих ситуаций, которые могут потребовать профилактического или корректирующего обучения для сотрудников и определение стоимости обучения и программы развития для достижения этих целей.
Разрабатывает и способствует реализации программ обучения за счет участия профессионального и технического персонала, исследование и оценка актуального и актуального материала, а также разработка дизайна учебных программ.
Облегчает управление и развитие персонала за счет использования организационного развития такие методы, как исследование действий, консультации по процессу, построение команды и решение проблем.
Совещает с
руководители подразделений по подбору и обучению сотрудников подразделений
служить в качестве тренеров по специальности; и обучает и контролирует инструкторов и
оценивает их эффективность; определяет и выбирает соответствующие учебные
методология; ведет курсы по конкретным направлениям.
Разрабатывает официальный комплексный план обучения на основе по анализу потребностей в обучении или оценке потребностей.
Проверяет, анализирует и оценивает общую программы обучения и развития в рамках кафедры формальный комплексный план обучения.
Отзывы сотрудника классификации, включая знания, навыки и умения, и гарантирует, что план обучения соответствует техническим и супервизорским потребностям отдела и согласованы со стратегическим планом департамента и заявлением о миссии.
Документы все техническая подготовка и обучение руководству, которое проводится во всем отделе.
Встречается с поставщиками по программам обучения; а также управляет контрактами с поставщиками.
Планирует, разрабатывает и рекомендует политику обучения и процедуры в соответствии с Комплексным обучением и бюджетом распределения.
Управляет или
участвует в разработке программ, направленных на совершенствование организационной
эффективность, например, программы помощи сотрудникам, разработка
руководство для сотрудников, программы ориентации, перекрестное обучение, планирование преемственности,
программы стратегического планирования, найма и ученичества.
Готовит бюджет обучения; исследует внешние источники финансирования программ обучения; готовит заявки на гранты; выполняет анализ рентабельности, чтобы определить наиболее практические и эффективные средства для достижения целей в рамках бюджетных ограничений.
Совещает с административных служащих в других департаментах в отношении учебных программ, разработаны и предлагаются независимо друг от друга для максимальной рентабельности соображения и достижение целей в области эффективности, поставленных несколькими ведомствами.
изучает деятельность, функции и штатное расписание отдела.
Поддерживает связаться с местными колледжами, университетами и техническими школами, поскольку они связаны к потребностям обучения отдела и его сотрудников.
утверждает и отклоняет просьбы о предоставлении учебного и учебного отпуска.
Ведение учета сотрудников историю обучения и обеспечивает соблюдение применимых политик аккредитации.
оценивает
продаваемые учебные программы для использования по отделам.
Может контролировать технический персонал нижнего уровня, занимающийся исследованиями, разработками и администрирование программ обучения и повышения квалификации персонала.
Работает с Консорциумом по обучению для обсуждения обучения тенденции, потребности в обучении и общегородские учебные мероприятия.
Работает с другими Офицеры департамента по обучению для обеспечения соответствующих программ обучения.
Выполняет связанные работать по мере необходимости.
НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ
ЗНАНИЯ ИЗ :
текущие тенденции, разработки и теории организационного развития и обучения
обучение взрослых принципы, практики и методы обучения без отрыва от производства
обучение взрослых теория и эффективные стратегии презентации
организации и принципы и методы развития сотрудников
проблемы
встречаются при организации и проведении обучения и повышения квалификации персонала
программы и возможные подходы к их решению.
метода исследования и техники.
методологии используется для проведения анализа потребностей в обучении.
разработка программы принципы и методы.
компоненты эффективного комплексного плана обучения
проект менеджмент
компьютер приложения, включая Microsoft Word, Excel и другие программные приложения в соответствии с требованиями рабочего задания
менеджмент и принципы и практика лидерства
НАВЫК:
оценочных площадок потребностей в развитии и обучении персонала
проектирование и сопровождение программы обучения, соответствующие бизнес-стратегии и организационной культуре
достижения результатов по ключевым показателям эффективности и потенциалу сотрудников на основе программирования обучения
СПОСОБНОСТЬ :
оценить области потребности в развитии и обучении персонала
обучение сборке содержания, разрабатывать планы уроков и создавать эффективные учебные пособия
планировать, развивать,
проводить и оценивать программы обучения и развития в различных сферах.
профессиональные направления
узнать муниципальный государственная структура, деятельность и функции
узнать деятельность, организационная структура и штат назначенного отдела
выбрать и адаптировать доступный материал и подготовить оригинальные материалы для нужд обучения.
выполнить формальный анализ потребностей в обучении
создать формальный комплексная программа обучения
разработать и организовать доступную библиотеку учебных ресурсов
авторских отчетов и сделать презентации об эффективности программ обучения
писать и говорить эффективно и разрабатывать мультимедийные презентации, чтобы представить материал разным аудитории
установить и поддерживать эффективные рабочие отношения с ведомственными, городскими сотрудники и др.
план, прямой, и оценить работу подчиненного персонала, занимающегося проведением тренинга. и программа развития
определить анализ затрат / выгод и окупаемости инвестиций в обучение и его эффективность
проблема решена.
учиться и применять Положение о государственной службе
узнать климат и культура закрепленного отдела
МИНИМУМ ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ (Следующее утверждение представляет минимальную подготовку и опыт стандарты, которые будут использоваться для приема или отклонения поступающих на тесты. Заявки, поданные кандидатами на этот курс, будут рассмотрены на основании требования к обучению и опыту, утвержденные 20.03.)
Завершение программа бакалавриата в аккредитованном колледже или университете.
ОБЩЕЕ ОПЫТ :
Два года опыта работы в качестве сотрудника тренер, координатор обучения, администратор обучения, консультант по обучению, или в качестве специалиста по персоналу или помощника, что включало проектирование и проведение программ обучения и развития сотрудников.
И
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ОПЫТ :
Один год полной производительности
уровень профессионального опыта работы с персоналом или в качестве тренера сотрудников, обучение
координатор, администратор по обучению или консультант по обучению в масштабе предприятия
планирование и управление профессиональным развитием и обучением сотрудников
программы обучения и развития.
ПРИМЕЧАНИЕ: A степень магистра в областях, указанных в разделе образования, может заменить для общего опыта.
Или любое эквивалентное сочетание образования и опыт, признанный приемлемым Управлением людских ресурсов, который включает завершение программы бакалавриата и специального Опыт описан выше.
ФИЗИКО-МЕДИЦИНСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
Способность физически выполнять свои обязанности и работать в условиях окружающей среды, необходимых для работы в этой класс.
Класс Дата создания – 6/83
Спец. Ревизия:
CSC – 5/02
Ad. Правление – 9/02
Последняя спец. Ревизия:
CSC 02/20
Ad. Совет 20.03
JL
|
Онлайн-классы Этот курс знакомит лабораторный персонал с принципами управления рисками, а также с общими опасностями и рисками воздействия, включая химические, физические и биологические опасности, которые обнаруживаются в исследовательских лабораториях NIH.Курс содержит инструкции о том, как предотвратить воздействие этих опасностей и порядок действий в чрезвычайных ситуациях в случае воздействия. Курс охватывает процедуры обращения с отходами NIH, а также методы минимизации опасных отходов. Курс предоставляет необходимую информацию о конкретных политиках и процедурах NIH для безопасной работы в исследовательских лабораториях NIH. Курс также предоставляет информацию о инженерном оборудовании и средствах индивидуальной защиты, а также о программах медицинского наблюдения NIH, доступных через Отдел профессиональной гигиены и безопасности, Служба профессиональной медицины. »Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Этот ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ курс предоставляет исследовательскому персоналу информацию о безопасной работе с патогенами, передающимися с кровью, в исследовательских лабораториях Национального института здравоохранения в соответствии со стандартом OSHA по патогенам, передаваемым через кровь (29 CFR 1910.1030).  Это обучение должны пройти все сотрудники перед работой с человеческой кровью, биологическими жидкостями и / или тканями, человеческими или нечеловеческими ретровирусами приматов, вирусами гепатита B и C или другими патогенами, передающимися с кровью.Требуется ежегодное обучение обновлению, которое может быть выполнено путем прохождения «Повторного курса повышения квалификации по патогенам, передающимся через кровь».
Продолжительность курса: 1,5 часа
»Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Это курс повышения квалификации по лабораторной безопасности для сотрудников и посетителей, включая летних научных сотрудников и летних студентов, прошедших аудиторный курс «Лабораторная безопасность в NIH» или онлайн-курс «Введение в лабораторную безопасность». »Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Этот курс предусматривает ежегодную переподготовку сотрудников исследовательских лабораторий, которые работают с человеческой кровью, биологическими жидкостями или тканями, или другими патогенами, передающимися с кровью, в исследовательской лаборатории и ранее проходили курс «Безопасная работа с ВИЧ и другими патогенами, передающимися с кровью». »Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Классные ведущие классы ТОЛЬКО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ BALTIMORE RESEARCH CENTER . »Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Все новых летних студентов , работающих в лаборатории NIH, которые относятся к этому возрастному диапазону ( 21 и моложе ), должны пройти курс обучения безопасности в лаборатории «Учимся на практике». »Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
STARS тренинг для лаборатории Безопасность летних студентов в Балтиморском кампусе, здание BRC. »Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: до дальнейшего уведомления все курсы NIA Baltimore Annual Safety Refresher LIVE были отменены.До возобновления занятий в режиме реального времени сотрудники NIA Baltimore Lab могут пройти курс повышения квалификации по безопасности в лаборатории – онлайн, чтобы получить зачетные баллы за прохождение этого курса. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в службу безопасности DOHS Балтимора по телефону 667-205-2217. Это курс повышения квалификации для сотрудников и посетителей NIA Baltimore, в том числе для летних научных сотрудников и летних студентов, прошедших курсы «Лабораторная безопасность в NIH» или «Ориентация на новых сотрудников NIA».Этот курс рассматривает и предоставляет обновленную информацию о процедурах и политике безопасности, которые регулируют безопасность лабораторий в NIH, включая GHS. Он также включает в себя безопасность в офисе, травмы, связанные с работой, готовность к чрезвычайным ситуациям, пожарную безопасность и ресурсы по безопасности. Доступность курса: ежемесячно
Продолжительность курса: 1 час
»Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ТОЛЬКО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ BALTIMORE RESEARCH CENTER .Этот ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ курс предоставляет исследовательскому персоналу информацию о безопасной работе с патогенами, передающимися с кровью, в исследовательских лабораториях Национального института здравоохранения в соответствии со стандартом OSHA по патогенам, передающимся через кровь (29 CFR 1910.1030). В этом курсе конкретно обсуждаются методы работы в лабораториях с уровнями биологической безопасности 2 и 3, общие методы воздействия патогенов, передающихся с кровью, и использование различных средств контроля для предотвращения воздействия. В курсе излагаются шаги, которые необходимо предпринять в случае потенциального воздействия, и рассматриваются процедуры утилизации медицинских патологических отходов.
 Требуется ежегодное обучение обновлению, которое можно пройти, посетив курс «Повышение квалификации по патогенам, передающимся через кровь».
Продолжительность курса: 2 часа
»Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
DOHS спонсирует однодневный курс сертификации от внешнего поставщика для всего персонала, занимающегося доставкой инфекционных веществ, диагностических образцов, биологических образцов и сухого льда, классифицируемых как «опасные грузы».”Курс дает персоналу знания и сертификаты, необходимые для перевозки инфекционных веществ категорий A и B, биологических веществ, исключенных образцов людей и животных, генетически модифицированных организмов (ГМО) и сухого льда. Осведомленность о существующих правилах и их правовых аспектах для перевозки опасных грузов, как указано в Своде федеральных правил (49 CFR).
»Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Это специальное обучение, предназначенное для тех, кто оказывает услуги поддержки лабораториям NIH BSL-3 (только).
Этот 1-часовой лекционный класс предоставляет информацию, касающуюся безопасной работы в лабораториях с уровнем биологической безопасности 3 NIH.
»Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Практический курс BSL-3 обучает правильной лабораторной технике в лаборатории BSL-3.
»Вернуться к началу |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В этом курсе конкретно обсуждаются методы работы в лабораториях с уровнями биологической безопасности 2 и 3, общие методы воздействия патогенов, передающихся с кровью, и использование различных средств контроля для предотвращения воздействия. В курсе излагаются шаги, которые необходимо предпринять в случае потенциального воздействия, и рассматриваются процедуры утилизации медицинских патологических отходов. Курс также рассматривает программы медицинского наблюдения Службы профессиональной медицины, включая программу вакцинации против гепатита B. По окончании урока студенты проходят тестирование по учебному материалу.Для получения сертификата требуется проходной балл 75%. 
Этот курс рассматривает и предоставляет обновленную информацию о процедурах и политике безопасности, которые регулируют безопасность лабораторий в NIH. 
Этот курс предоставит исследователям самую последнюю информацию о рисках патогенов, передаваемых с кровью в исследовательской лаборатории, а также предоставит информацию о средствах защиты от потенциального профессионального воздействия. 
Этот ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ курс является продолжением вводного компьютерного учебного курса по лабораторной безопасности, чтобы обеспечить дополнительную подготовку по распознаванию и контролю общих физических, химических и биологических опасностей, обнаруживаемых в исследовательских лабораториях NIH. Курс предоставляет необходимую информацию о конкретных политиках и процедурах NIH для безопасной работы в исследовательских лабораториях NIH, а также о методах минимизации опасных отходов. Курс предоставляет информацию о инженерном оборудовании и средствах индивидуальной защиты, а также о программах медицинского наблюдения NIH, доступных через Отдел профессиональной гигиены и безопасности, Служба профессиональной медицины.По окончании урока студенты проходят тестирование по учебному материалу. Для получения сертификата 
Будет рассмотрен широкий круг лабораторных тем, включая, но не ограничиваясь: принципы биобезопасности; обращение с химическими веществами и их использование; общие лабораторные опасности; и готовность к чрезвычайным ситуациям. Цели обучения будут достигнуты путем активного диалога между студентами и преподавателями. Студенты будут работать в небольших группах с инструктором, чтобы практиковать и изучать безопасные лабораторные методы и методы, а также правила безопасного поведения. Обучающие упражнения сделают упор на решение проблем и бросят вызов навыкам критического мышления.Чтобы продемонстрировать понимание материала, участники должны пройти тест. Требуется минимальный проходной балл 85%. По окончании урока студенты проходят тестирование по учебному материалу. Для получения сертификата требуется проходной балл. 
Курс также рассматривает программы медицинского наблюдения Службы профессиональной медицины, включая программу вакцинации против гепатита B. По окончании урока студенты проходят тестирование по учебному материалу. Для получения сертификата требуется проходной балл 75%. 
Курс будет использовать в качестве основного справочного материала последнее издание Правил перевозки опасных грузов Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA DGR).Этот курс предусматривает практические занятия для улучшения сохранения знаний. Свидетельство о прохождении обучения выдается при демонстрации студентом знаний и понимания правил. 
12.2021
02.2022
04.2022
Будут объяснены уникальные особенности лаборатории BSL-3 наряду с процедурами безопасности и входа и выхода. Будут изучены методы и процедуры для лабораторий BSL-3. Также описаны методы утилизации отходов, характерные для этих лабораторий. Понимание материала будет определяться викториной. Для успешного завершения и присуждения сертификата требуется проходной балл 80%.
Это включает в себя методы надевания и снятия, характерные для лаборатории BSL 3, правильное использование оборудования и методы обеззараживания. В этом курсе особое внимание уделяется оценке рисков, а также лабораторным практикам, характерным для лаборатории с высокой степенью защиты. Правила и процедуры обучения
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
- Программа для сотрудников по обучению на предприятии была разработана для того, чтобы дать каждому предприятию возможность разрабатывать и проводить обучение, специфичное для работы на предприятии.
«Специальное обучение» дает персоналу возможность узнать больше, чем просто основы работы в тюрьме. Он обеспечивает подробное обучение процедурам и эксплуатации соответствующего объекта.
ТРЕБОВАНИЯ К УЧЕБНОМУ ОБУЧЕНИЮ:
Каждое учреждение назначает по крайней мере одного сотрудника в качестве сотрудника по обучению персонала (FTO). Этот сотрудник должен хорошо разбираться в работе объекта и уметь проводить обучение персонала. Этот сотрудник должен пройти 40-часовой курс базовой подготовки для сотрудников исправительных учреждений, проводимый TCI.
FTO также должен пройти 40-часовой курс FTO 3-T («Обучение инструкторов»), проводимый Исправительным институтом штата Теннесси. Это обучение должно быть завершено до того, как FTO проведет какое-либо обучение персонала, и после завершения 40-часового базового курса для сотрудников исправительных учреждений, проводимого TCI. После этого ежегодно минимум один (1) FTO на агентство требуется для участия в 20-часовом курсе обучения без отрыва от производства во время конференции / семинара Correctional FTO, разработанного специально для FTO и проводимого Институтом исправительных учреждений Теннесси.
Они получат кредит за 24 часа обучения, которое он / она проводит для персонала учреждения. Шестнадцать (16) часов кредита также будут предоставлены для посещения ежегодной конференции по вопросам тюрем. Регистрация на все тренинги или конференции, проводимые TCI, должна быть завершена в системе управления учебными записями FTACS (ACADIS).
ГОДОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБУЧЕНИЮ:
- Минимальные стандарты TCI требуют, чтобы всех новых сотрудников пенитенциарного учреждения , отвечающих за содержание или лечение, прошли 40 часов базовой подготовки в течение первого года работы и 40 часов обучения без отрыва от производства каждый последующий календарный год, с каждым последующим годом. учреждение отвечает за проведение 24-часового обучения, утвержденного TCI, и , оставшиеся 16 часов проводит Институт исправительных учреждений штата Теннесси. Минимальные стандарты
- TCI требуют, чтобы все новые сотрудники следственного изолятора, вспомогательные сотрудники и вспомогательные сотрудники, не относящиеся к учреждению, прошли инструктаж по предметам, указанным в 1400-01-.
06 (3) A-J, перед тем, как приступить к выполнению каких-либо обязанностей.
Минимальные стандарты - TCI требуют вспомогательных сотрудников , которые контактируют с заключенными, получают 16 часов обучения в учреждении в течение первого года работы и 16 часов обучения без отрыва от производства каждый последующий календарный год. Минимальные стандарты
- TCI требуют, чтобы вспомогательных сотрудников вне учреждения , которые контактировали с заключенными, получали 4 часа обучения в учреждении в течение первого года работы и 4 часа обучения без отрыва от производства каждый последующий календарный год.
- Все сотрудники учреждения, ответственные за надзор за суицидальными заключенными, должны ежегодно проходить обучение в соответствии с требованиями программы.
- Все сотрудники учреждения, которым разрешено применять огнестрельное и менее смертоносное оружие, должны пройти базовую и постоянную подготовку без отрыва от производства по использованию этого оружия.
Обучение должно включать процедуры дезактивации лиц, подвергшихся воздействию химических агентов. - Учреждения должны вести записи о типах и часах обучения, пройденных каждым сотрудником исправительного учреждения, сотрудником службы поддержки и вспомогательным персоналом, не относящимся к учреждению, в базе данных обучения FTACS.
- Ежегодное обучение без отрыва от производства должно проводиться в календарном году, начинающемся 1 января и заканчивающемся 31 декабря.
КУРС ОБРАЗОВАНИЯ:
- Учебный план курса должен основываться на потребностях учреждения и соответствовать должностным обязанностям персонала пенитенциарного учреждения.
- Рекомендуется, чтобы весь персонал содержания под стражей проходил ежегодную переподготовку по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации, политике и процедурам, а также планам действий в чрезвычайных ситуациях.
- Любая учебная программа, предоставляемая учреждениям TCI , не требует предварительного утверждения до начала обучения.
- Любая учебная программа, разработанная FTO, или любая учебная программа, запрошенная FTO из внешнего источника, должна быть одобрена TCI по крайней мере за 30 дней до обучения.
- Учебный план, представленный на утверждение, должен включать:
- Формат плана урока требуется TCI
- Список задач курса
- Список инструкторов и их квалификация для ведения курса
- Продолжительность прохождения курса
- Информация, достаточная для поддержки временных параметров
- Справочная информация
- Продолжительность курса не может быть меньше 1 часа.
- Стандартные курсы, такие как Первая помощь, CPR, HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования) и Обучение огнестрельному оружию для транспортных офицеров , должны проводиться сертифицированным инструктором и не должны быть одобрены заранее. Также в штате утвержден испанский язык для сотрудников исправительных учреждений, патогенов, передающихся с кровью, любых тренингов по психическому здоровью, проводимых квалифицированными специалистами в области психического здоровья, снятия отпечатков пальцев TBI и TOMIS.
- Одобренные TCI семинары и конференции могут использоваться в качестве обучения без отрыва от производства.Чтобы использовать сеанс семинара / конференции для получения кредита без отрыва от производства, подробные материалы семинара / конференции должны быть представлены в TCI для утверждения по крайней мере за 30 дней до семинара / конференции. Эта подробная информация должна включать синопсис курса, цели и продолжительность изучения предмета.
- Использование спутниковой / видеоконференцсвязи, обучения через Интернет, заочного обучения допустимо. Обучение должно быть сначала одобрено TCI, оно не должно превышать 8 часов всего за учебный / календарный год, и его можно использовать только как часть из 24 часов обучения, предоставленных агентством.
- Учреждение может проводить ежегодное обучение без отрыва от производства совместно с другим учреждением.
- Не связанные с обучением агентства по отказу от прав не могут посещать тренинговые агентства по отказу от требований Basic Training вместо базового курса TCI.
Перевод работы из ведомства, не предусматривающего отказ, или наоборот, будет оцениваться в индивидуальном порядке, поскольку это относится к кредитам на базовое обучение. - Любому исправительному учреждению, которое было признано Несертифицированным Контрольным советом TCI, не будет разрешено проводить официальное обучение TCI.Это может включать базовое обучение, ежегодное обучение без отрыва от производства, повышение квалификации инструкторов 3T или любое другое обучение, проводимое или подписываемое TCI. Это не помешает этому агентству проводить собственное обучение или обучение TCI, предоставляемое через процесс CCP, переходное обучение или обучение, предназначенное для оказания помощи агентству / учреждению в восстановлении соответствия и сертификации.
ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТОВ:
- Каждое учреждение должно хранить в досье и в системе управления записями онлайн-обучения TCI – FTACS (ACADIS) все утвержденные TCI схемы учебных программ (планы уроков), используемые при проведении обучения без отрыва от производства.
Эти схемы должны быть представлены в TCI через модуль плана урока FTACS при запросе утверждения учебной программы. Учреждения должны пересматривать и / или обновлять учебные программы / планы уроков в FTACS каждые два (2) года, и этот процесс будет отражать тот же протокол утверждения. Все утверждения, изменения и отклонения учебных программ должны происходить через систему управления учебными записями FTACS (ACADIS). - Записи о посещаемости и количество часов прохождения курса должны вестись FTO или назначенным администратором для каждого сотрудника, проходящего обучение.Эта запись должна храниться в системе управления записями об обучении FTACS (ACADIS). Местное обучение без отрыва от производства должно быть представлено в FTACS в течение семи (7) рабочих дней после завершения курса. Все завершенные местные курсы повышения квалификации должны вводиться в FTACS до 23:59 31 декабря каждого календарного года.
- В случаях, когда учреждения проводят обучение без отрыва от производства совместно с другими учреждениями, FTO каждого учреждения несет ответственность за ведение и предоставление записей о посещаемости обучения своих сотрудников.
- Все записи обучения, проведенного непосредственно TCI, будут храниться TCI в системе управления записями обучения FTACS (ACADIS).
ТРЕБОВАНИЯ К ТЕСТИРОВАНИЮ:
- Исправительный институт штата Теннесси не требует проведения письменного теста для обучения, проводимого агентством. Это остается на усмотрение FTO / агентства и должно придерживаться предварительно утвержденных TCI планов уроков.
- Рекомендуется, чтобы, если тестирование не использовалось в качестве метода определения понимания сотрудником предмета, изучаемого в ходе обучения без отрыва от производства, FTO должно, по крайней мере, разработать и провести открытый вопросник для каждого сотрудника для заполнения.Затем этот вопросник должен быть рассмотрен в классе FTO, чтобы убедиться, что все сотрудники знакомы с материалом, изучаемым в классе. Также рекомендуется, чтобы каждое учреждение сохраняло анкеты в файлах на тот случай, если когда-либо возникнут юридические вопросы или дополнительные вопросы относительно того, чему служащий был обучен и что он понял в отношении конкретного обучения.
СЕРТИФИКАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ:
- В дополнение к 24-часовому обучению , предоставляемому учреждением , каждый сотрудник должен также пройти 16 часов ежегодного обучения без отрыва от производства, проводимого Исправительным институтом штата Теннесси.По завершении обоих учебных курсов сотрудник будет считаться «сертифицированным» на год.
- * Сотрудники исправительных учреждений, вышедшие из исправительных учреждений в течение двух (2) или более лет, должны повторно пройти курс базовой подготовки сотрудников исправительных учреждений, чтобы считаться «повторно сертифицированными». Все сотрудники исправительных учреждений, которые не соответствуют требованиям годовой сертификации, должны будут пройти 40-часовой курс базовой подготовки для сотрудников исправительных учреждений, проводимый TCI, а также 16-часовой обязательный ежегодный курс без отрыва от работы, проводимый Институтом исправительных учреждений штата Теннесси.После успешного выполнения этих двух требований сотрудник исправительного учреждения может восстановить свой повторно сертифицированный статус.
Если служащий исправительного учреждения находится в действующем военном отпуске, это требование может быть отменено. Все другие просьбы об отказе от этого требования будут рассматриваться в индивидуальном порядке и должны быть представлены в письменной форме координатору обучения или заместителю директора. Случаи FMLA или смягчающие обстоятельства могут рассматриваться с подтвержденной документацией и другими подтверждающими доказательствами. - Сотрудник не будет считаться сертифицированным до тех пор, пока его запись об обучении не будет представлена в системе управления записями об обучении FTACS (ACADIS) и утверждена TCI в качестве документа о завершении обучения.
- Сотрудник будет сертифицирован на календарный год после подачи всех документов об обучении в TCI и после завершения 16-часового обучения без отрыва от производства TCI. Акт о прохождении курса можно распечатать через портал FTACS, и сотруднику должна быть предоставлена копия для его записи.
