>> Курсы кадровика с нуля в Москве

Начать обучение Вы можете, когда вам это будет удобно. Записывайтесь!

Приглашаем вас на курсы кадровика. Обучаясь у нас, вы освоите востребованную профессию, сможете стать опытным специалистом, который в совершенстве знает трудовое законодательство и может правильно оформлять договорные отношения разного рода.

Занятия на курсах кадровиков проводятся опытные педагогами. Наши преподаватели обладают всеми необходимыми знаниями и навыками. Они с радостью передадут их вам. Кроме того, педагоги поделятся и профессиональными секретами. С ними вы сможете систематизировать все имеющиеся знания и устранить допускаемые ошибки.

Для курсов кадровика мы создали специальные программы и методики. Они учитывают особенности действующего законодательства, все актуальные тенденции деятельности. Руководитель, который примет вас на работу, не будет рисковать. Он сразу же убедиться в том, что вы знаете все, что необходимо.

На курсах кадровиков мы создали оптимальную атмосферу. Вы всегда сможете в комфортной обстановке общаться с единомышленниками и делиться опытом. Вы изучите все части целостной системы кадров и не испытаете при этом никаких затруднений.

Приходите! Мы поможем вам организовать свой труд, получить повышение по службе, сменить сферу деятельности, увеличить доход.

Учебная программа курса кадровика

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
   • Обязательные и дополнительные условия.
   • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
   • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
   • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
   • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
   • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
   • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
   • Труд женщин. Гарантии и льготы.
   • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
   • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
6. Отпуска.
   • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
   • График отпусков. Порядок утверждения.
   • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
   • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
   • Формирование и ведение личных дел.
   • Подготовка документов к архивному хранению.
   • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
   • Порядок заполнения трудовых книжек.
   • Общий трудовой и страховой стаж.
   • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
   • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
   • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
11. Зачет. Собеседование.

man.edu-line.ru

Курсы кадрового делопроизводства – ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ, курсы кадровиков в Москве, метро Сокол САО

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА

«ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ С ИЗУЧЕНИЕМ 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 8 

Предлагаемый курс предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом (кадровиков) на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. – все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. Также в курсе подробно изучается программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

 

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.1. Трудовые права и обязанности работников.

2.2. Трудовой договор (контракт).

2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.

2.4. Приказы по личному составу.

3. Структурный приказ по предприятию.

3.1. Порядок приема на работу.

3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.

3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

4. Оценка исполнения работы.

4.1. Плата за труд.

4.2. Заработная плата.

4.3. Финансовые и иные льготы.

4.4. Трудовая дисциплина. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.

4.5. Труд женщин: гарантии и льготы.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

6. Новые трудовые книжки.

6.1. Постановление о новых трудовых книжках.

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7.1.Формирование и ведение личных дел.

7.2. Подготовка документов к архивному хранению.

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.

9. Социально-психологические основы руководства коллективом.

9.1. Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.
9.2. Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.

10. Изучение компьютерной программы «1С».

10.1. Отчеты в Пенсионный Фонд.

www.szao-kursy.ru

Курсы управления кадровой службой, обучение кадровому менеджменту, курсы кадрового делопроизводства в Москве.

Курсы кадрового делопроизводства могут быть интересны для широкого круга. Это и потерявшие работу люди, желающее освоить новую специальность, и специалисты в различных сферах, желающие повысить свою квалификацию и получить дополнительные знания. Кадровые службы хорошо развиты на крупных предприятиях, а специалисты небольших фирм совмещают различные функции.

Скидка
30%

Стоимость
9900 руб

Индивидуально
23410 руб

Занятий
8

ЗАПИСАТЬСЯ

Утренняя	06 августа 2019
Дневная	08 августа 2019
Вечерняя	02 августа 2019
Выходной день	10 августа 2019

Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68

Вы также можете обучаться: м. Таганская, м. Маяковская, м. Октябрьская, м. Парк Культуры, м. Проспект Мира, м. Пушкинская

По окончании курса: Документ: Свидетельство Квалификация: Специалист кадровой службы

ПРОГРАММА КУРСА

Для правильного оформления всех документов необходимы знания, которые дают курсы кадровиков. Для освоения новой специальности или совершенствования в уже имеющейся, приглашаем Вас на курсы кадрового делопроизводства. На наших курсах кадровиков вся информация подается в темах, которые логично расположены для наилучшего восприятия информации. Курсы для кадровиков проводят опытные специалисты, которые смогут ответить на все самые сложные вопросы.

В первую очередь Вам будет представлена и рассмотрена во всех подробностях законодательная база. На первом занятии оговаривается значение правильного подбора кадров и необходимость привлечения к этой работе специалистов. Поскольку несоответствие занимаемому рабочему месту грозит убытками предприятию и нарушениями эффективного и слаженного рабочего процесса.

Кадровое делопроизводство, обучение которому обязывает соблюдать законы РФ, позволяет узнать все подробности трудового законодательства. Специалист, получивший документ о прохождении курсов кадрового делопроизводства, правильно оценит все спорные вопросы и найдет из них верный выход. Так же не остаются в стороне от внимания и порядок оформления документов в процессе приема на работу и увольнения. Вам будут представлены образцы приказов по личному составу и рассмотрены вопросы по их правильному оформлению.

Отдельно изучается такой важный документ работника, как трудовая книжка. Поскольку все записи в них влияют на множество последующих жизненных обстоятельств, на кадровом работнике лежит ответственность за допущенные ошибки. Важно не только ведение уже имеющихся трудовых книжек, но и оформление новых.Стороннем наблюдателю кажется, что работа кадровика несложна: взял документы, поставил несколько записей, при увольнении отдал документы. Обучение кадровому делопроизводству покажет, что невидимая часть работы гораздо объемнее. На каждого работающего создается личное дело, которое затем подготавливается к хранению и сдается в архив. Благодаря этому любой человек, потерявший трудовую книжку, может восстановить все записи.

Все это и многие другие вопросы изучаются на курсах кадровиков. По окончании курсов кадрового делопроизводства проходит зачет и выдается документ о полученном образовании.

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
   • Обязательные и дополнительные условия.
   • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
   • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
   • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
   • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
   • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
   • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
   • Труд женщин. Гарантии и льготы.
   • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
   • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
6. Отпуска.
   • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
   • График отпусков. Порядок утверждения.
   • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
   • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
   • Формирование и ведение личных дел.
   • Подготовка документов к архивному хранению.
   • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
   • Порядок заполнения трудовых книжек.
   • Общий трудовой и страховой стаж.
   • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
   • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
   • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
11. Зачет. Собеседование.

Новости

Туризм

Открытие группы 30 июля.

Кадровое делопроизводство

Открытие группы 2 августа.

Все новости »

Популярные курсы

kursy-menedjerov.rhll.ru