Повышение квалификации кадровых работников в 2021 году

Для чего нужны

Существующие курсы повышения квалификации для специалиста по кадрам необходимы для развития и динамичного освоения новых знаний, умений и навыков, для правильного применения их в каждодневной деятельности. Бизнес непрерывно развивается, ставя новые задачи в области подбора персонала. Трудовое законодательство меняется, и задача кадровиков — строить свою работу с учетом этих новых требований.

Руководство предприятий поощряет повышение уровня сотрудников отдела кадров, выделяет для этого денежные средства. От работников службы персонала во многом зависит, чтобы предприятие соблюдало законы и не платило огромные штрафы, чтобы правильно подобранные кадры выполняли поставленные задачи и приносили прибыль, чтобы эффективно была выстроена работа с сотрудниками.

Приказом Минтруда №691н от 06.10.2015 утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом.

Он не является обязательным, но многие работодатели ориентируются на него, устанавливая наименование должностей, требования к ним, функции своих сотрудников в соответствии со стандартом. Он выделяет пятый, шестой и седьмой уровни квалификации специалиста по управлению персоналом. Достижение этих уровней предполагает повышение квалификации кадровых работников на специальных курсах.

Какие бывают и как выбрать

Выбирая курсы повышения квалификации, необходимо учитывать общие требования к ним и специальные пожелания с учетом специфики предприятия.

Необходимо наличие лицензии у образовательной организации. Это требование закона «Об образовании в РФ». Такие организации выдают свидетельства и дипломы.

Второе, на что необходимо обратить внимание, — формы обучения: очная, заочная или дистанционное повышение квалификации специалиста по кадрам, которое становится все более популярным. Преимущество очной формы в том, что работник присутствует на занятиях, имеет возможность общаться непосредственно со специалистами, задавать вопросы, участвовать в деловых играх, контактировать с другими участниками, делиться опытом.

Минус — длительное отсутствие на рабочем месте, расходы на проезд, проживание, суточные.

Очные занятия, которые проводятся в вечернее время и в выходные дни, позволяют учиться без отрыва от работы, но посещают их специалисты, проживающие в том же городе, так как они проводятся в течение нескольких месяцев 2–3 раза в неделю.

Заочная форма — это выполнение заданий онлайн и прибытие в организацию только для прохождения аттестации и получения документа о повышении квалификации.

Удобны и востребованы дистанционные курсы повышения квалификации для кадровиков, особенно в последнее время, когда из-за коронавируса закрыты учебные заведения. Дистанционное обучение организовывается в форме онлайн-трансляций очных курсов или в форме самостоятельного прослушивания записей лекций, выполнения заданий, чтения информационного материала. Плюс их в том, что они позволяют значительно сократить расходы (они дешевле, чем очные, не надо платить за проезд и проживание). Минус — в отсутствии живого общения слушателей между собой и с преподавателями.

Другие аспекты, на которые обращают внимание:

• цена;
• авторитет преподавателей;
• программа;
• длительность.

Выбор курса во многом зависит от программы. Программы ориентируются, в первую очередь, на профессиональный стандарт.

Где пройти повышение квалификации

Какие существуют курсы повышения квалификации для кадровиков в Москве и Санкт-Петербурге? Они бывают универсальными (рассматриваются общие и наиболее актуальные вопросы делопроизводства, трудового права, управления персоналом) и специализированными, по разным направлениям работы. Они отличаются формой проведения, ценой, длительностью:

Где учиться кадровику	Особенности курсов	Форма
ИОЦ «Северная столица», Санкт-Петербург	Слушателям предлагают 40-часовые курсы усовершенствования по всем основным вопросам кадровой службы с учетом последних изменений трудового законодательства и тематические курсы по отдельным направлениям (например, отражение заработной платы в кадровых документах; обеспечение безопасности персональных данных). Выдается удостоверение. Есть 260-часовые курсы по переподготовке кадровиков с выдачей диплома и присвоением новой квалификации «Специалист по персоналу».	Очно и дистанционно
Центр эффективного обучения «ЭмМенеджмент»	Повышение квалификации для специалиста по кадрам по основным направлениям кадровой работы (воинский учет, оформление приема на работу, перевода, увольнения, отпуска) продолжительностью один месяц с периодичностью 3 раза в неделю. По итогам выдается удостоверение. Для желающих получить новую профессию есть дистанционные курсы по профессиональной переподготовке с выдачей диплома. Продолжительность — месяц очно плюс пять недель заочно для подготовки диплома.	Очно и дистанционно
Учебный центр «Финконт», Санкт-Петербург, Москва	Программа предусматривает повышение квалификации по кадровому делопроизводству в Москве и Санкт-Петербурге. За 72 часа участники овладеют навыками, необходимыми для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Также центр предлагает 32-часовые очные курсы для начальника отдела кадров. Выдается удостоверение.	Дистанционно
Русская школа управления, Москва	Предлагаются 40-часовые курсы для повышения квалификации директора по персоналу с освоением стратегии управления сотрудниками, способов автоматизации бизнес-процессов, методологии оценки работы персонала. Выдается удостоверение.	Очно плюс онлайн-трансляция
Столичный центр дополнительного профессионального образования РУНО, Москва	Профессиональная переподготовка для освоения новой профессии кадровика с выдачей диплома «Кадровое производство со знанием 1С». Длительность — 250 часов.	Дистанционно
Учебный центр при МГТУ им. Баумана «Специалист», Москва	64-часовые курсы повышения квалификации специалистов по кадровому производству с акцентом на автоматизированные системы кадрового учета, приобретение практических навыков ведения документооборота в системе 1С. Выдается удостоверение.	Очно
Центр повышения квалификации «Лидер», Санкт-Петербург	Эти 30-часовые курсы предназначены для повышения квалификации кадровиков бюджетных учреждений. Слушатели научатся правильно оформлять документы по личному составу, номенклатуру дел, распорядительную документацию. По итогам выдается удостоверение.	Очно
Институт профессионального кадровика, Москва	Усовершенствование в области освоения профессиональных стандартов. Длительность — 250 часов. Кадровики научатся разбираться во всех нюансах работы с профессиональными стандартами. Преподают разработчики профстандарта для кадровиков Валентина Митрофанова и Александр Южанин.	Онлайн-трансляция
ЦНТИ «Прогресс», Москва, Санкт-Петербург	Это 40-часовые курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству на госслужбе в Москве и Санкт-Петербурге. Слушатели освоят особенности применения трудового права для государственных служащих, научатся оформлять служебный контракт, локальные акты для госслужащих. По итогам выдается удостоверение.	Очно плюс онлайн-трансляция

Школа кадровика — И.В. Журавлёва

Никогда — ни в досовестское, ни в советское, ни в постсоветское время — в нашей стране не было систематического профессионального образования для кадровиков.
11 мая 2003 года была открыта «Школа кадровика»© И. В. Журавлевой. Выпускники Школы работают в Москве и Московской области, на Урале и за Уралом, на Сахалине, в Республике Коми — практически по всей России.

Эффективность обучения в «Школе кадровика» © наглядно демонстрируют два показателя:

• выпускники Школы очень редко обращаются к нам за помощью, самостоятельно справляясь с  основной массой возникающих вопросов и проблем
• нередко в объявлениях о найме на работу мы видим: «Школа кадровика» — существенное преимущество, либо: Наличие удостоверения «Школы кадровика» приветствуется.

Мы рады приветствовать всех наших коллег — выпускников Школы кадровика!
Успехов и удач Вам, дорогие!

«Школа кадровика» © – это авторский курс Ирины Витальевны Журавлевой, программа и методика преподавания которого зарегистрирована в Российском авторском обществе (свидетельства № 7548 от 02.08.2004 и № 8587 от 19.05.2005).

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Учебный центр “Градиент-Альфа”, метро «Автозаводская», г. Москва. Тел. +7 (495) 740-12-64; е-mail: [email protected]; сайт: http://umc.gradient-alpha.ru

В Школе кадровика слушатели осваивают практику кадровой работы и ведения кадрового делопроизводства в современной организации, поэтому занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня: руководителей, специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу – как начинающих, так и имеющих опыт работы.

Три основных блока «Школы кадровика»:

• правовое обеспечение кадровой работы
• основы делопроизводства
• кадровое делопроизводство

Учеба в Школе дает возможность:

• кадровику, уже имеющему опыт работы, углубить свои знания и систематизировать их, совершенствуя свой профессионализм
• начинающему кадровику — успешно организовать свою работу

Слушатели Школы смогут:

• подробно изучить нормы трудового и смежного законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе;
• освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• научиться составлять локальные нормативные акты безусловно-обязательного, ситуативно-обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
• отработать практические навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов;
• научиться составлять документы, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
• освоить методику разработки форм для наиболее часто составляемых документов;
• изучить нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, и и получить практические навыки их заполнения;
• разобрать сложные случаи в деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
• получить рекомендации по подготовке к проверкам государственной инспекции труда (ГИТ).

Слушатели Школы получают в собственность методические пособия.
Дополнительная возможность — могут приобрести электронную базу данных «Школа кадровика»©.

 

кадры, обучение, курсы, управление персоналом, делопроизводство

• Главная
• Управление персоналом, кадровое делопроизводство и секретарское дело

Принятие Профессиональных стандартов «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» и «СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ И ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ» четко определило необходимые навыки и компетенции, которыми должны обладать сотрудники организации, работающие в данной сфере, это и менеджеры и кадровики и административный управленческий персонал. Программы, разработанные Московской Высшей Школой Экономики (МВШЭ) , предлагают слушателям приобрести новые, систематизировать имеющиеся, необходимые для работы, знания. И что немаловажно, подтвердить свою квалификацию соответствующим документом.

Московская Высшая Школа Экономики (МВШЭ) приглашает слушателей на обучение по программам:

Профессиональная переподготовка:

– Управление персоналом – 340 часов

– Организация и управление кадровой службы – 340 часов

Повышение квалификации:

– Управление персоналом организации – 120 часов     

– Кадровое делопроизводство –  80 часов      

– Помощник руководителя (секретарское дело) – 92 часа

     Возможно дистанционное обучение.

Семинары:

– Кадровое делопроизводство. Последние изменения. Особенности оформления трудовых отношений. Семинар

– Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство Семинар

– Профессиональные стандарты. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство – изменения – 2018-2019 г.

– Семинар –  вебинар

Начало семинаров: 11. 00

Адрес проведения семинара:

Занятия проходят рядом со станциями метро ” Таганская” ул. Воронцовская д.21

Дополнительная информация: +7(977)965-75-77, +7(910)404-08-03

8 (495) 911-0765, 911-09-65

Курсы для HR | Хорс, провайдер образовательных и консалтинговых технологий для развития бизнеса

№ п\п	Наименование курса	Продолжительность, ак. ч.
	Курсы Института профессионального кадровика
1	Новейший курс по кадровому делопроизводству для специалиста отдела кадров. 2.0	250 часов / 3 месяца
2	Построение эффективной кадровой службы 2.0. Курс для руководителя кадровой службы	250 часов / 3 месяца
3	Профессиональные стандарты: внедрение и применение от А до Я	250 часов / 3 месяца
4	Профессиональные стандарты в ТЭК. Внедрение и применение от А до Я	250 часов / 3 месяца
5	Профессиональные стандарты в банках. Внедрение и применение от А до Я	250 часов / 3 месяца
7	Подготовка к проверке ГИТ. Особенности реформы. Дорожные карты	120 часов / 2 месяца
8	Последние изменения в трудовом законодательстве в 2019 гг	36 часов / 1 месяц
9	Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов. Практические знания с формами документов	120 часов / 2 месяца
10	Новые правила работы с персональными данными. Важные изменения. Практические знания	36 часов / 1 месяц
11	Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы	72 часа / 2 месяца
12	Отмена трудовых  книжек, новая отчетность в Пенсионный Фонд РФ с 2020 года	36 часов / 1 месяц
13	Стратегическое управление графиками работы	36 часов / 1 месяц
14	Дистанционная работа: правовые и управленческие аспекты	72 часа/2 месяца
15	Оптимизация сопровождения кадровых процедур	120/2 месяца
16	Живой курс по кадровым изменениям	3 мес/36 час 6 мес/ 72 часа
	Курсы Института Директора по персоналу
14	Директор по персоналу: на соответствие требованиям профессионального стандарта	250 часов / 3 месяца
	«Эффективное увольнение персонала для защиты интересов бизнеса. Как выбрать и провести процедуру увольнения для исключения правовых рисков работодателя».	120 часов / 2 месяца
15	«Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом: на соответствие требованиям профессионального стандарта»	250 / 3 месяца
	«Требования законодательства в системе стратегического и операционного управления персоналом. Как применять трудовое законодательство для решения задач бизнеса.	120 часов / 2 месяца
16	Суммированный учет рабочего времени	86 часов / 2 месяца
17	Директор по персоналу	4 месяца/350 часов
18	HR-МЕНЕДЖЕР	3 месяца/250 часов (профессиональная переподготовка)
19	Специалист по корпоративной культуре	2 месяца/120 часов (повышение квалификации)
20	Специалист по оценке и аттестации персонала	2 месяца/120 часов (повышение квалификации)
21	Специалист по обучению и развитию персонала	2 месяца/120 часов (повышение квалификации)
22	Специалист по компенсациям и льготам	2 месяца/120 часов (повышение квалификации)
23	Специалист по подбору персонала	2 месяца/120 часов (повышение квалификации)

Обучение кадровиков, курсы кадровиков, курсы менеджера по кадрам, обучение менеджера по кажрам, курсы менеджера по персоналу, обучение менеджера по персоналу, курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков и менеждеров по кадрам в Москве

1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

1.1 Виды и меры ответственности. 1.2 Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.

2. Трудовой договор.

2.1 Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 2.2 Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству. 2.3 Процедура внесения изменений в трудовой договор. 2.4 Трудовой договор с руководителем организации. 2.5 Трудовой договор с дистанционными работниками. 2.6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. 2.7 Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

3.1 Формы реорганизации. 3.2 Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации. 3.3 Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

4. Рабочее время.

4.1 Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 4.2 Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству. 4.3 Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов. 4.4 Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации. 4.5 Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации. 4.6 Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета. 4.7 Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

5. Отпуск.

5.1 Виды отпусков. Порядок предоставления. 5.2 График отпусков. Порядок утверждения. 5.3 Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска. 5.4 Отпуска инвалидов.

6. Отчетность, предоставляемая в органы власти.

6.1 Воинский учет. Порядок ведения. 6.2 Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.

7. Прекращение трудового договора.

7.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон. 7.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника. 7.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 7.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 7.5 Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты. 7.6 Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. 7.7 Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.

8. Государственная инспекция по труду.

8.1 Виды проверок. Сроки уведомления. 8.2 Порядок проведения. 8.3 Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Тест. Зачет.

вакансий – человеческие ресурсы | Университет Айдахо

Почему У Я?

Вы смелы и смелы? Присоединяйтесь к семье вандалов!

Разнообразие

Университет Айдахо стремится продвигать доступ и инклюзивность при поддержке Управления по вопросам справедливости и разнообразия. Разнообразные программы, услуги и политики продвигают наши инициативы по разнообразию и способствуют созданию уважительной и отзывчивой среды, которая поддерживает все университетское население.

Преимущества

Мы предлагаем конкурентоспособный пакет льгот, который включает в себя основные льготы, такие как медицинские, стоматологические и зрительные, а также пенсионные и другие интересные дополнительные льготы, которые улучшают опыт работы и жизнь в U of I.

Баланс между работой и личной жизнью

• План помощи сотрудникам: Benefit Services предлагает надежную бесплатную и конфиденциальную программу помощи сотрудникам. Он предоставляет имеющим на это право сотрудникам и их семьям возможность обсудить личные проблемы с профессиональным консультантом, получить неограниченный доступ по телефону и Интернету к ресурсам и справочной информации, а также получить другую информацию для самопомощи.
• Время вдали от работы: университет предлагает щедрый оплачиваемый отпуск для сотрудников, имеющих право на льготы, а также 12 оплачиваемых отпусков в год.
• Комнаты для кормления грудью: в специально отведенных местах на территории кампуса есть отдельные комнаты и ресурсы для кормления грудью или кормления грудью.
• Отдых в кампусе: Членство в Центре отдыха студентов доступно для назначенных советом преподавателей U of I, сотрудников и их супругов. Сотрудники должны использовать вычет из заработной платы для членства.
• Соответствующие критериям сотрудники могут приобрести пропуски на оздоровление в Центр отдыха для студентов с вычетом из заработной платы.
• События: Узнайте, какие университетские мероприятия предлагаются, включая семинары, классы, искусство / развлечения и общественные встречи.
• Образовательные ресурсы: сотрудники, имеющие право на получение льгот, и их семьи могут записаться на курсы Университета Айдахо по льготным ценам с использованием льгот на образование.
• U of I. Детский центр: сотрудники университета имеют доступ к круглогодичному центру по уходу за детьми, который удобно расположен на территории кампуса.Стоимость варьируется в зависимости от возраста и расписания.

О районе

Москва, расположенная на живописных холмах Палузе, – прекрасное место для жизни, работы и развлечений! Это безопасное и сплоченное сообщество не только располагает жилым городком, но и предлагает удивительные рестораны, искусство и развлечения, магазины, развлекательные мероприятия и захватывающую дух красоту природы.

Ресурсы области:

Университет Айдахо также оказывает влияние на весь штат через другие территории кампуса, в том числе:

Если у вас есть какие-либо вопросы о карьере в U of I, обращайтесь по адресу трудоустройство @ uidaho.edu или 208-885-3611.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ba4be477ee95f98.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ba4be58de3e4595.

Программа управления персоналом Национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт» | Лучшие университеты

Национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт»

МЭИ – один из основных технических вузов России в области энергетики, электротехники, радиотехники и электроники, информатики и компьютерных наук, основанный в 1930 году.

Услуги и удобства:

* Студенческий городок (СК) – это крупная инфраструктура вокруг университета МЭИ. Он состоит из различных корпусов студенческих общежитий, предприятий инфраструктуры (прачечные, столовые, кафе, магазины и др.), Студенческого санатория-профилактория, поликлиники, спортивных сооружений, большого стадиона «Энергия». », Бассейн, служба охраны, Дом культуры МЭИ пр.

* Стипендии и материальная помощь .Существует стипендиальная программа правительства России, которая предлагает стипендии на 2 года для обучения в магистратуре и на получение стипендии на 3 года (или 4 года) для получения степени доктора философии. Льготы: полное обучение, ежемесячная стипендия.

* Поддержка новых студентов . В университете действует программа адаптации для иностранных студентов (сопровождение до прибытия, приветственная беседа, международные студенческие консультанты, экскурсии по Москве, курс по русской культуре, фестиваль иностранных студентов).

* Учите язык Пушкина и Достоевского .Мы предлагаем языковые курсы и семинары для студентов с различным уровнем владения русским языком и приглашаем вас продемонстрировать свои навыки на Открытой олимпиаде по русскому языку МЭИ.

Дополнительные факты:

* В настоящее время в МЭИ обучаются около 1700 иностранных студентов из 68 стран мира.

* Экс-председатель Госсовета Китая Ли Пэн и экс-президент Румынии Ион Илиеску – самые известные выпускники МЭИ

.

* Партнерами МЭИ в области науки и образования являются около 140 зарубежных университетов, а также такие известные компании, как ABB, Siemens, Schneider Electric, EPRI, Skoda, Samsung и другие.

бесплатных курсов по персоналу | Курсы подготовки кадров в Москве

Часто задаваемые вопросы

Какие бесплатные HR-курсы я могу изучать?

reed.co.uk рекламирует широкий спектр курсов по управлению персоналом, которые проводятся различными провайдерами обучения. Предлагаемые HR-курсы различаются по продолжительности и методам обучения, многие из них предлагают поддержку репетитора. Независимо от того, хотите ли вы пройти обучение для получения регулируемой квалификации или пройти курс HR, который предусматривает баллы / часы CPD или квалификации, существует ряд доступных вариантов обучения.

Что такое квалификация?

Квалификация может быть предоставлена ​​только присуждающим квалификацию органом, деятельность которого регулируется государственным органом. Чаще всего на сайте вы можете встретить OFQUAL, правительственный регулирующий орган для Англии, но в каждой стране в Соединенном Королевстве, а также в Ирландской Республике существуют разные регулирующие органы. Каждый регулирующий орган ведет список квалификаций, которые он регулирует.

Все ли курсы по управлению персоналом бесплатны?

То, как вы изучаете курс HR, будет зависеть от курса, который вы выберете, и выбранного вами метода обучения.Наиболее распространенные способы – это записаться на онлайн-курс HR, где доступ к контенту будет доступен онлайн, или записаться на курс HR в классе, где курс будет преподаваться в формате очного обучения в заданном месте. reed.co.uk также рекламирует курсы дистанционного обучения и корпоративные курсы по персоналу от различных учебных заведений.

Есть ли бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом?

reed.co.uk предлагает бесплатные курсы по управлению персоналом для студентов.Эти бесплатные курсы – отличный способ изучить интересующий вас предмет без финансовых обязательств и позволят вам лучше понять, как вы хотели бы изучать.

11 онлайн-курсов по HR Analytics: узнайте больше о People Analytics

В этой статье перечислены двенадцать лучших курсов по HR-аналитике в мире на сегодняшний день.

Начало работы с HR-аналитикой, также называемой People Analytics, – большой шаг для многих людей и организаций.Общие вопросы: с чего начать? Какие инструменты мне нужны? Каких распространенных ловушек мне следует избегать? Курс по аналитике человеческих ресурсов, который отвечает на эти вопросы, может оказаться бесценным.

Курсы варьируются от базовых статистических знаний, HR-данных и показателей до аналитики и многого другого. Поскольку HR-аналитика как тема охватывает огромное количество контента с разными уровнями знаний, не каждый курс одинаково интересен для всех. Поэтому, если вы чувствуете, что уже хорошо разбираетесь в предмете одного курса, следующий может быть для вас более актуальным.

Содержание
Программа сертификации специалистов по аналитике от AIHR
HR-аналитика от Пенсильванского университета
HR-метрики и информационные панели от AIHR
Основы программирования R от PluralSight
R Программирование от Университета Джона Хопкинса Weka, Университет Вайкато,
, Базовая статистика, Амстердамский университет,
, Ключевые принципы управления человеческими ресурсами, Университет Миннесоты,
, Введение в аналитику персонала, МФТИ
, Аналитика людей, Google, re: Work

Курс HR-аналитики № 1:

Программа сертификации специалистов по аналитике – AIHR Academy

Давайте будем честными, этот курс на сегодняшний день является нашим любимым, и, возможно, это связано с тем, что мы его создали! Этот курс, разработанный как комплексный курс для менеджеров по HR-аналитике, на сегодняшний день является наиболее полным.

Этот комплексный сертификат HR-аналитики научит вас, как начать использовать данные для дальнейшего улучшения, основанных на фактах решений, которые принесут пользу как вашей организации, так и коллегам. Вы завершите курс в качестве специалиста по аналитике персонала, обладающего полным набором навыков в области анализа данных HR, который позволит вам управлять процессом принятия решений на основе данных во всем отделе кадров.

Впереди родственный (бесплатный) ресурс! Продолжить чтение ниже ↓

Библиотека ресурсов People Analytics

Загрузите наш список ключевых ресурсов HR Analytics (более 90), которые помогут вам улучшить свой опыт и инициативы.Ваш универсальный магазин для People Analytics!

Курс включает (среди прочего) более 30 видеоуроков, многочисленные викторины, задания, интервью с отраслевыми экспертами и многое другое – все это вы можете найти в программе курса.

По окончании курса вы получите сертификат Академии AIHR, крупнейшего и наиболее специализированного учреждения в области онлайн-курсов по HR-аналитике в мире.

# 2: People Analytics – Пенсильванский университет

Второй курс по аналитике человеческих ресурсов – это онлайн-курс Пенсильванского университета (U.С.) по кадровой аналитике. Курс проводится тремя профессорами и знакомит вас с основными областями кадровой аналитики, включая оценку производительности, укомплектование персоналом, сотрудничество и управление талантами. Все предметы проиллюстрированы множеством реальных примеров HR-аналитики.

Кроме того, курс предоставляет введение в управление данными, общедоступные источники данных в организациях, различные статистические методы анализа данных и распространенные ошибки при начале работы с кадровой аналитикой.

Курс занимает в общей сложности около восьми часов обучения, и вы можете пройти его бесплатно. За небольшую плату вам будут доступны викторины и сертификат об окончании университета. Эти викторины довольно сложны и требуют от вас пристального внимания к видеолекциям!

Самая большая разница между №1 и №2 – это подход. Первый курс ориентирован на практиков, которые будут участвовать в проектах HR-аналитики или управлять ими. Этот курс дает более подробный обзор HR-аналитики и некоторых ее основ.

Сертификат HR-показателей и отчетности Станьте специалистом по отчетности HR
Освойте HR, управляемый данными, и научитесь создавать мощные панели мониторинга HR
всего за 10 недель с 4 часами обучения в неделю.

Загрузить программу

Начните курс здесь.

# 3: HR-показатели и информационная панель – AIHR Academy

Наш номер три – это наиболее практичный из перечисленных здесь курсов по кадровой аналитике. Этот курс предназначен для специалистов по персоналу, которые хотят начать работу с данными.

Наш курс HR Metrics & Dashboarding даст вам возможность принимать основанные на фактах кадровые решения, овладев мощными навыками отчетности и правильными метриками. Вы закончите курс в качестве специалиста по HR-отчетности с широким набором навыков, который охватывает весь процесс отчетности – от внедрения основных показателей HR до автоматической отчетности в интуитивно понятных панелях управления персоналом.

Курс посвящен аналитике с использованием Excel, PowerBI и Tableau. Вы научитесь:

• Используйте стратегическое кадровое планирование для принятия более эффективных решений
• Рассчитайте возврат инвестиций (ROI) кадровых вмешательств и методов выбора
• Соедините различные наборы данных
• Очистите и структурируйте данные
• Создайте интерактивные панели управления персоналом в Excel, PowerBI и Tableau (см. ниже)
• и многое другое

Все это предлагается в более чем 25 уроках, разделенных на 8 модулей.Знания проверяются с помощью викторин, заданий и прикладных упражнений. Хотите узнать больше? Проверьте программу курса.

По окончании курса вы научитесь создавать интерактивную информационную панель, которая объединяет несколько отдельных наборов данных. Панель управления приведена ниже.

Нажмите кнопку полноэкранного режима в правом нижнем углу, чтобы получить лучший обзор.

# 4: Основы программирования на R

Четвертый (а также пятый и шестой) наш курс по аналитике человеческих ресурсов посвящен Р.Вы можете делать HR-аналитику в таблицах Excel. Однако у Excel есть несколько серьезных ограничений. R – это инструмент с открытым исходным кодом для статистики, визуализации и моделирования данных. Язык программирования для R специально разработан для работы с данными и выполнения статистических вычислений. Он предоставляет статистические методы и возможности визуализации для больших наборов данных, которые обычно используются в HR-аналитике.

Какая у вас Т-образная форма?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде имеют Т-образный профиль компетенций.Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

R идет дальше традиционных инструментов, которые используются для сравнительного анализа и анализа данных HR, таких как Microsoft Excel, Access и SPSS. R объединяет их все в язык программирования, который позволяет быстро импортировать, редактировать и визуализировать данные. Это означает, что R требует от вас некоторого программирования, что делает кривую обучения более крутой.

Таким образом,

R сложнее освоить по сравнению с Excel. Однако R предлагает безграничные вычислительные возможности и позволяет выполнять гораздо более продвинутую аналитику по сравнению с Excel

.

Чтобы начать работу с R, мы рекомендуем курс R Programming Fundamentals от Summer of Skills.Этот курс научит вас основам R и даст вам практическую возможность познакомиться с R. Вы можете ознакомиться с курсом здесь.

# 5: Программирование на R – Университет Джона Хопкинса

Университет Джона Хопкинса предлагает более продвинутый курс R. Этот курс среднего уровня займет у вас примерно двадцать часов.

Курс читают три профессора. Он начинается с обучения основам R, а затем погружается в более технические аспекты программирования на R.По окончании курса вы сможете использовать более сложные статистические методы в R, включая модели линейной регрессии.

Этот курс очень популярен, в нем уже обучаются более 400 000 студентов. Чтобы записаться на этот курс самостоятельно, вам необходимо иметь хотя бы базовый опыт в R.

.

Чтобы зарегистрироваться, щелкните здесь.

# 6:

HR Data Science in R – AIHR Academy

Прогнозирующее моделирование – один из самых трансформирующих инструментов, доступных в People Analytics.Это очень востребованный набор навыков, так как очень немногие люди, работающие в HR, могут создавать модели прогнозирования.

Курс HR Data Science in R – ваш путь к приобретению этих навыков. Вы узнаете, как использовать R для решения кадровых проблем и создания прогнозной HR-аналитики для вовлеченности и текучести кадров. Не требуется предварительного R или опыта программирования: мы начинаем с основ.

Курс охватывает управление данными в R, исследование и визуализацию данных в R, а также 3 динамических тематических исследования, посвященных различным аспектам анализа данных.

# 7: Интеллектуальный анализ данных с помощью Weka – Университет Вайкато

Weka – это пользовательский интерфейс для интеллектуального анализа данных. Он имеет визуальный и интерактивный интерфейс, что означает, что вы «перетаскиваете» с помощью мыши, вместо того, чтобы программировать, как в R. Это означает, что вы можете начать этот курс, не зная, как программировать.

Weka предлагает широкий спектр алгоритмов интеллектуального анализа данных и способов визуализации данных. Примеры алгоритмов машинного обучения включают деревья решений, байесовские правила, простые правила, кластеризацию и мета-классификаторы.Этот курс объяснит все эти алгоритмы и их статистическую основу. Это поможет вам понять, как работает интеллектуальный анализ данных в целом и как его можно применить к различным наборам данных (людей).

Weka – бесплатное программное обеспечение, и профессор Ян Виттен из Университета Вайкато (Новая Зеландия) объясняет в серии практических видеороликов, как это работает. В течение получаса этого курса вы запустите свои первые алгоритмы интеллектуального анализа данных и создадите свое первое дерево решений.

Этот курс аналитики человеческих ресурсов особенно подходит для людей, которые не будут анализировать данные в своей повседневной работе, но которые хотят получить представление об основных методах.Благодаря удобному интерфейсу Weka позволяет выполнять множество различных анализов за короткий промежуток времени. Это поможет вам быстро ознакомиться с ними.

Вы можете зарегистрироваться на этот бесплатный курс здесь. На этой странице вы также можете найти дополнительную информацию о более продвинутых последующих курсах.

# 8: Базовая статистика – Амстердамский университет

В R вы узнаете, как использовать статистику для запуска алгоритмов. Однако ведение статистики, не понимая ее, сопряжено с риском.Поэтому всякий раз, когда мы говорим о сертификации HR-аналитики, необходимо включить курс статистики. В конце концов, наука о данных – это статистика. Трудно полностью понять возможности и подводные камни HR-аналитики без твердого понимания статистики.

Курс базовой статистики Амстердамского университета преподают профессора Маттейс Рудуйн и Эмиель ван Лун. Курс исследует основные статистические концепции, такие как корреляция, регрессия, нормальные распределения, вероятности, выборка, доверительные интервалы и различные типы статистических ошибок.Все эти концепции применимы к науке о данных и образуют необходимую основу для всех, кто хочет начать с любой формы аналитики.

В целом курс требует примерно десяти часов обучения. Базовая статистика – это часть пятимодульной специализации под названием «Методы и статистика в социальных науках», которая еще больше углубляется в количественные методы исследования. Остальные курсы этой специализации актуальны и для HR-аналитики.

# 9: Ключевые принципы управления человеческими ресурсами – Университет Миннесоты

Еще один важный аспект HR-аналитики – это… HR.Этот курс фокусируется на ключевых принципах управления человеческими ресурсами и преподается Школой менеджмента Карлсона при Университете Миннесоты (США). Этот курс особенно актуален для людей, не имеющих опыта управления человеческими ресурсами.

Школа Карлсона предлагает пять курсов, охватывающих основы процесса управления людьми. Курсы варьируются от набора до найма, адаптации, аттестации и управления компенсациями.

Курсы преподает профессор Бадд.Курс включает в себя материалы для чтения, тесты и завершается заданием. Каждый курс длится около двенадцати часов. Вы можете найти больше информации здесь.

# 10: Введение в People Analytics – МФТИ

Как следует из названия, этот курс представляет собой введение в основы кадровой аналитики. Алекс Долинский и Илья Брейман из Московского физико-технического института (МФТИ) сделали этот курс для начинающих HR-профессионалов и менеджеров.

Весь курс занимает около 10 часов и разделен на 7 частей, каждая из которых посвящена отдельной теме, включая управление производительностью, культуру, мотивацию и вовлеченность, компенсацию, набор и планирование персонала.Поскольку курс ориентирован на честолюбивых специалистов по персоналу, люди с большим опытом в области управления персоналом узнают больше, пройдя курс №2 Warton People Analytics.

Курс включает несколько тематических исследований. Это очень практичная и увлекательная часть курса. Вы можете пройти этот курс здесь.

# 11: People Analytics от Google re: Work

Этот немного отличается от остальных в этом списке. В большей степени учебное пособие, чем курс, но, тем не менее, содержащий много полезной информации.Google предлагает набор учебных материалов для бесплатного доступа в рамках своего проекта re: Work.

Объясняется концепция HR-аналитики вместе с четырьмя практическими руководствами, в которых описывается, как реализовать HR-аналитику на вашем рабочем месте.

Рассматриваемые темы включают практику справедливой оплаты труда, управление опросами сотрудников, определение и сбор показателей HR, а также способы выработки аналитического мышления. Больше информации здесь.

Заключение

Эта статья началась с пяти онлайн-курсов по управлению персоналом в 2017 году.В то время это были все доступные курсы. Сейчас их 11 – и многие другие не вошли в список. Если есть какие-либо высококачественные курсы, которые, по вашему мнению, мы пропустили, опубликуйте их в разделе комментариев ниже. Мы будем рады добавить эти курсы HR-аналитики в этот список!

HR как деловой партнер

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим Я, далее – «Субъект персональных данных» в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями), свободно, по собственному желанию и в моем интересе, даю согласие Управлению Московской школы «СКОЛКОВО» (далее – «Школа», юридический адрес : 143025, Московская область, Одинцовский район, Сколково, улица Новая, 100) на обработку моих персональных данных, предоставленных при регистрации путем заполнения веб-формы на сайте Школы skolkovo.ru и ее поддоменах *. skolkovo.ru (далее – Сайт), направленный (наполненный) с использованием Сайта.

Я понимаю персональные данные как любую информацию, имеющую отношение ко мне как к Субъекту персональных данных, включая мою фамилию, имя, адрес, образование, род занятий, контактную информацию (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии и т. Д. Информация. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, классификацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, включая трансграничное, обезличивание, блокирование, уничтожение, постоянное хранение и любые другие действия (операции) с персональными данными. Информация.

Обработка личных данных Субъекта личных данных осуществляется исключительно для регистрации Субъекта личных данных в базе данных Школы и последующего направления Субъекту личных данных почтовых сообщений и SMS-уведомлений из Школы, ее аффилированных лиц и / или субподрядчиков, включая рекламный контент, информационные письма и информационные бюллетени, приглашения на мероприятия Школы и другой рекламный и новостной контент, а также для подтверждения личности Субъекта персональных данных при посещении События Школы.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъектом Персональных данных является дата отправки регистрационной формы с Сайта Школы.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных данных может осуществляться посредством автоматизации и / или без использования автоматизации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними регламентами Школы.

Школа принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их применение для защиты персональных данных от несанкционированного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокировки, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также других незаконных действий. по отношению к персональным данным и обязуется сохранять конфиденциальность персональных данных Субъекта персональных данных.Школа имеет право привлекать субподрядчиков к обработке персональных данных Субъекта персональных данных, а также право передавать персональные данные своим аффилированным лицам для обработки, обеспечивая принятие ими соответствующих обязательств по конфиденциальности персональных данных.