Трудовые права граждан с инвалидностью

         Государство признает право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов.          Государство обеспечивает и поощряет реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на следующее:

• запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда;
• защита прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб;
• обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;
• наделение инвалидов возможностью эффективного доступа к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
•  расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы.
• расширение возможностей для индивидуальной трудовой деятельности, предпринимательства, развития кооперативов и организации собственного дела;
•  наем инвалидов в государственном секторе;
•  стимулирование найма инвалидов в частном секторе с помощью надлежащих стратегий и мер, которые могут включать программы позитивных действий, стимулы и другие меры;
• обеспечение инвалидам разумного приспособления рабочего места;
• поощрение приобретения инвалидами опыта работы в условиях открытого рынка труда;
• поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу для инвалидов.

         Права и гарантии граждан в сфере труда и занятости, закрепленные Конституцией и отраженные в базовых законах Российской Федерации, в Трудовом кодексе Российской Федерации, в полном объеме распространяясь на инвалидов, соответствуют пункту 1 статьи 27 Конвенции о признании права инвалидов на труд наравне со всеми и создают правовую основу для реализации этого права.
         Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ, ст.ст. 2, 3) определены основы правового регулирования трудовых отношений, распространяющиеся без всякого изъятия на инвалидов: свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, запрет на дискриминацию в сфере труда. При этом каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

         На инвалидов в полном объеме распространяется запрещение дискриминации в сфере труда, предусмотренное статьей 3 ТК РФ. В соответствии с ней никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, что исключает законодательное ограничение граждан в реализации их трудовых прав в связи с инвалидностью.
         В целях предотвращения дискриминации инвалидов при трудоустройстве на открытом рынке труда в статьях 20-24 Закона о социальной защите инвалидов закреплена система дополнительных мер, направленных на создание инвалидам равных с другими гражданами возможностей по профобразованию и осуществлению трудовой деятельности. Работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями и деловыми качествами работника. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с инвалидом может быть обжалован в суде.      Для защиты прав инвалидов на справедливые и благоприятные условия труда наравне с другими законодательством предусмотрены дополнительные гарантии по созданию инвалидам необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
         В статье 23 Закона о социальной защите инвалидов, а также в статьях 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224 ТК РФ установлены льготы для инвалидов в трудовых отношениях, которые направлены на обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые права наравне с другими. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, отпуска и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.       В Российской Федерации выполняется положение Конвенции по обеспечению того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими. Согласно нормам Закона о социальной защите инвалидов они имеют право в соответствии со своими возможностями получить и сохранить за собой рабочее место или заниматься полезной, продуктивной и вознаграждаемой деятельностью и являться членами профсоюзных организаций.
         Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 № 303н утвержден федеральный государственный стандарт государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
Для защиты прав инвалидов на безопасные и здоровые условия труда изданы Санитарные правила 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009

№ 30, которые должны соблюдаться предприятиями всех отраслей экономической деятельности. Целью применения Санитарных правил является предотвращение или сведение к минимуму негативных последствий применения труда инвалидов в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Работодатель не вправе предлагать инвалиду работу, связанную с вредными и опасными производственными факторами.          Защита трудовых прав работающих инвалидов, в том числе на охрану труда, возложена на Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда) (ст. 353 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875).
         В целях обеспечения для работающих инвалидов здоровых и безопасных условий труда на Роструд и его территориальные органы возложены организация и проведение мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства в отношении инвалидов, принятие необходимых мер реагирования в пределах своей компетенции. Для устранения выявленных нарушений государственными инспекциями труда принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и наложение штрафов.
         Для информирования инвалидов о возможностях трудоустройства на открытом рынке труда с ноября 2013 года Роструд открыл на информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem. ru) сервис поиска работы для инвалидов. Интернет-ресурс позволяет подобрать вакансии, предлагаемые центрами занятости населения, в том числе на квотируемые и специально оборудованные рабочие места для инвалидов, учитывая регион проживания, категорию инвалидности и другие заданные пользователем параметры.
          В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов (ст. 20) квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В целях создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов Федеральным законом от 02.07.2013 № 183-ФЗ органам государственной власти субъектов Российской Федерации предоставлено право устанавливать квоты по трудоустройству инвалидов для организаций с числом работников от 35 человек, а не от 100 человек, как это было до
2013 года. Таким образом, в систему квотирования вовлечены организации малого и среднего бизнеса, включая осуществляющую деятельность в сельской местности, что значительно расширило возможности трудоустройства инвалидов.
         Для повышения эффективности реализации гарантий трудовой занятости инвалидов после ратификации Конвенции уточнен механизм контроля и усилена административная ответственность работодателей за создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (Федеральный закон от 23.02.2013 № 11- ФЗ).
         В соответствии с принятыми нормами работодателю вменяется в обязанность ежемесячно представлять в службу занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. В рамках контроля за резервированием рабочих мест в счет квот для трудоустройства инвалидов введена правовая норма, обязывающая работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.
         Непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ).
         Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (ст. 5.42 КоАП РФ).
         Отдельные вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области  регулируется Законом Иркутской области от 29.05.2009 № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» (далее – Закон о квотировании рабочих мест). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:
1) для некоммерческих организаций – 2 процента к среднесписочной численности работников;
2) для коммерческих организаций, физических лиц – 3 процента к среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с законодательством. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Приказом министерства труда и занятости Иркутской области
от 29.04.2013 № 19-мпр «О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей» установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет:
1) от 100 до 400 человек – два  специальных рабочих места;
2) от 401 до 600 человек – три  специальных рабочих места;
3) от 601 до 1000 человек – четыре  специальных рабочих места;
4) свыше 1001 человека – пять  специальных рабочих мест.
Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты возложен на министерство труда и занятости Иркутской области путем проведения проверок в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек.        
Одним из направлений развития социального предпринимательства является предусмотренная Законом о занятости обязанность государства в предоставлении безработным гражданам услуг по содействию в организации собственного дела, в том числе предоставления им единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
         В Законе о занятости закреплена обязанность государства в предоставлении безработным гражданам услуг по содействию в организации собственного дела, обучении, получении единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.     Организациям инвалидов и созданным ими предприятиям (с численностью работающих не менее чем 50% от общего числа работников) Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ предусмотрено преимущество, позволяющее побеждать на конкурсах при определении исполнителя работ, а Правительством определен порядок предоставления данного преимущества (постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014
№ 341).
         Трудоустройство инвалидов в государственном секторе обеспечивается системой квотирования рабочих мест и другими нормами, приведенными в преамбуле раздела по статье 27 «Труд и занятость». По определению Верховного суда Российской Федерации от 11.05.2011 № 92-Г11-1 федеральным законодательством предусмотрены общие для всех граждан, в том числе и для инвалидов, права и ограничения прав на поступление и прохождение государственной гражданской службы. Поступление на государственную службу инвалидов, как и других граждан, производится на конкурсной основе.
        
 

Квота для приема на работу инвалидов

В случае стойкого нарушения здоровья граждане могут получить инвалидность, но при этом они могут и осуществлять трудовую деятельность. Более того, работодателей обязываю создавать специальные рабочие для таких категорий.

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Квота для приема инвалидов – это количество рабочих мест, на которые предприятие может принимать работников, имеющих инвалидность. Оно выражается в процентном соотношении к среднесписочной численности.

Обратите внимание! Величина квоты устанавливается исходя из численности, указанной в штатном расписании, а конкретное число высчитывается уже от среднесписочной численности. Это может существенно повлиять на итоговую сумму, если на предприятии много незаполненных штатные единиц.

Федеральное законодательство устанавливает только примерные величины квоты, они равны:

• для компании, численность которой более чем сто человек, квота варьируется от 2 до 4 процентов;
• для компаний, чья численность находится в рамках от 35 до 100 человек, предельная величина квоты не может превышать 3 процента;
• для компаний, численность которых менее 35 человек, квота не устанавливается.

Также от квотирования освобождаются фирмы, образованные инвалидами, либо если их специализация построена для труда инвалидов.

Конкретные значения для квот устанавливают власти региональных субъектов РФ.

При расчете среднесписочной численности для подсчета количества рабочих мест для инвалидов из нее исключаются работники, у которых вредные условия труда.

Порядок оформления на работу инвалидов

Законодатель запрещает дискриминировать граждан по каким-либо признакам, в том числе и по состоянию здоровья. Это значит, что работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на должность, если он имеет инвалидность и ему можно выполнять работу, на которую он претендует.

С другой стороны, работодатель не имеет права допускать человека к работе, если она ему противопоказана, и поэтому, если работник скроет наличие у него инвалидности, он может заставить работодателя неумышленно нарушить закон. Но при этом, если наниматель докажет, что он не знал об инвалидности работника, он не понесет ответственности.

Совсем иначе обстоит дело с теми, кто трудоустраивается по квоте, они должны предоставить работодателю справку об инвалидности и карту, в которой подробно расписано, какую работу может выполнять инвалид.

Трудящемуся, имеющему инвалидность, работодатель должен предоставлять льготы:

• рабочая неделя не должна превышать 35 часов, но при этом данный факт не должен отражаться на заработной плате и относится это только к лицам, имеющим 1 и 2 группы;
• оплачиваемый отпуск увеличивается на 2 дня;
• работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 дней в году при наличии желания сотрудника.

Эти льготы, кроме сокращенного дня, положены всем инвалидам, независимо от группы.

Прием на работу инвалида 2 группы

Оформление инвалида 2 группы на работу производится в той же последовательности, что и обычного работника. За исключением того, что работодатель при определении условий работы должен следовать указаниям реабилитационной карты.

Наличие инвалидности не избавляет его от необходимости представлять все необходимые документы и справки.

Прием на работу будет состоять из следующих этапов:

• работник пишет заявление и представляет все документы;
• работодатель изучает реабилитационную карту и определяет, может ли человек выполнять работу;
• с работником заключают трудовой договор, в которой нужно внести все положенные ему льготы;
• оформление приказа о приеме на работу и заполнение трудовой книжки.

Обратите внимание! В трудовой книжке не отмечают, что работник имеет инвалидность.

Прием на работу инвалида 3 группы

Прием инвалида 3 группы происходит в той же последовательности, что и тех, кто имеет 1 и 2 группы.

Несмотря на то, что ТК РФ не предоставляет таким категориям сокращенную рабочую неделю, работодатель должен следовать указаниям реабилитационной карты, если в ней есть ограничение по количеству рабочих часов, он должен предоставить трудящемуся эту льготу.

Прием на работу сотрудников, имеющих инвалидность, практически не отличается от порядка, применяемого для обычных работников. Но при этом при установлении условий труда наниматель должен руководствоваться картой реабилитации. Работодатели должны в обязательном порядке принимать инвалидов на работу, если для них установлены квоты.

Льготы

Выдержки из Налогового кодекса Российской Федерации

Статья 333.38 НК РФ. Льготы при обращении за совершением нотариальных действий

От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются:

1) органы государственной власти, органы местного самоуправления, обращающиеся за совершением нотариальных действий в случаях, предусмотренных законом;

2) инвалиды I и II группы — на 50 процентов по всем видам нотариальных действий;

3) физические лица — за удостоверение завещаний имущества в пользу Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных образований;

4) общественные организации инвалидов — по всем видам нотариальных действий;

5) физические лица — за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании:

– жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

– имущества лиц, погибших в связи с выполнением ими государственных или общественных обязанностей либо с выполнением долга гражданина Российской Федерации по спасению человеческой жизни, охране государственной собственности и правопорядка, а также имущества лиц, подвергшихся политическим репрессиям. К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года вследствие ранения (контузии), заболеваний, полученных в связи с вышеназванными обстоятельствами;

– вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий.

– Наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, а также лица, страдающие психическими расстройствами, над которыми в порядке, определенном законодательством, установлена опека, освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества;

6) наследники работников, которые были застрахованы за счет организаций на случай смерти и погибли в результате несчастного случая по месту работы (службы), — за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм;

7) финансовые и налоговые органы — за выдачу им свидетельств о праве на наследство Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований;

8) школы-интернаты — за совершение исполнительных надписей о взыскании с родителей задолженности по уплате сумм на содержание их детей в таких школах;

9) специальные учебно-воспитательные учреждения для детей с девиантным (общественно опасным) поведением федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области образования, — за совершение исполнительных надписей о взыскании с родителей задолженности по уплате сумм на содержание их детей в таких учреждениях;

10) воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск — за совершение исполнительных надписей о взыскании задолженности в возмещение ущерба;

11) лица, получившие ранения при защите СССР, Российской Федерации и исполнении служебных обязанностей в Вооруженных Силах СССР и Вооруженных Силах Российской Федерации, — за свидетельствование верности копий документов, необходимых для предоставления льгот;

12) физические лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий, — за удостоверение сделок по приобретению жилого помещения, полностью или частично оплаченного за счет выплат, предоставленных из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

(п. 12 в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 284-ФЗ)

13) наследники сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области внутренних дел, военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, застрахованных в порядке обязательного государственного личного страхования, погибших в связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года со дня увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, — за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм по обязательному государственному личному страхованию;

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 228-ФЗ)

14) физические лица — за удостоверение доверенности на получение пенсий и пособий;

(п. 14 введен Федеральным законом от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

15) FIFA (Federation Internationale de Football Association), дочерние организации FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации (в том числе Российский футбольный союз), Организационный комитет «Россия-2018», дочерние организации Организационного комитета «Россия-2018», поставщики товаров (работ, услуг) FIFA, производители медиаинформации FIFA, вещатели FIFA, коммерческие партнеры FIFA, контрагенты FIFA, указанные в Федеральном законе «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — за совершение нотариальных действий в связи с государственной регистрацией юридических лиц, аккредитацией филиалов и представительств иностранных организаций, созданных на территории Российской Федерации в целях осуществления мероприятий, предусмотренных указанным Федеральным законом.

(п. 15 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ)

16) несовершеннолетние граждане, граждане, признанные ограниченно дееспособными, владеющие жилыми помещениями на праве собственности, а также физические лица, владеющие жилыми помещениями на праве общей долевой собственности совместно с несовершеннолетними гражданами и гражданами, признанными ограниченно дееспособными, — за удостоверение сделок по продаже недвижимого имущества, расположенного в аварийном и подлежащем сносу доме.

С тарифами на услуги правового и технического характера можно ознакомиться в разделе Тарифы УПТиХ.

С тарифами, установленными налоговым кодексом Российской Федерации и Основами законодательства о нотариате РФ можно ознакомиться в разделе о тарифах.

Информация для родителей детей с ОВЗ

                                                           Что значит понятие «ребенок-инвалид»?

 

Понятие инвалидности закреплено в статье 1 ФЗ «О социаль¬ной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно закону, инвалид – это лицо, имеющее серьезные нарушения здоровья, провоцирующие устойчивое расстройство тех или иных функций организма в результате заболеваний, травм или иных дефектов, приводящих к ограничению жизнедеятельности данного лица и необходимости его социальной защиты. При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная неспособность обслуживать себя, контролировать свое поведение, самостоятельно передвигаться, общаться, ориентироваться, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от тяжести заболевания или последствий травм, а также, степени расстройства функций организма, устанавливается группа инвалидности. Детьми-инвалидами считаются лица, не достигшие 18 лет. Признать лицо инвалидом можно в результате медико-социальной экспертизы. Направление на эту экспертизу можно получить в поликлинике, больнице, пенсионном фонде или органах соцзащиты.

Права и льготы детей-инвалидов и их родителей делятся на несколько категорий:

– пенсионные льготы,

– трудовые льготы,

– жилищные льготы,

– транспортные льготы,

– льготы и права, связанные с воспитанием и обучением детей-инвалидов,

– льготы на медицинское и санаторно-курортное обслуживание детей-инвалидов,

– налоговые льготы.

 

                                Пенсионные льготы для детей-инвалидов и их родителей

 

В соответствии с законом, детям-инвалидам и их родителям (или другим лицам, осуществляющим уход за ними) полагаются некоторые пособия.

Во-первых, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях», дети-инвалиды имеют право на социальную пенсию и надбавки к ней.

Во-вторых, согласно Указу президента РФ от 17 марта 1994 года №551, трудоспособные лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и по этой причине не работающими, имеют право на пособие в размере 60% от МРОТ.

В-третьих, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях», матери детей-инвалидов, воспитавшие своих детей до 8-летнего возраста, имеют право на начисление пенсии с 50 лет при наличии 15-летнего трудового стажа. Все время ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж матерям.

 

                                   Трудовые льготы для родителей детей-инвалидов

 

Трудно даже представить, как тяжело работать матери, ухаживающей за ребенком-инвалидом. А нанять няню, умеющую работать с особенными детьми крайне сложно – тем более, не каждому это по карману. Кроме того, редкая мать согласится оставить своего ребенка на чужого человека, зная о его беспомощности.

В связи с этим, в законодательстве РФ предусмотрены трудовые права и льготы для родителей детей-инвалидов.

Например, в соответствии с КЗоТ РФ, если женщина является матерью ребенка-инвалида, не достигшего 16 лет, она имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с сохранением заработной платы, в зависимости от отработанного времени.

 

Кроме того, женщин, имеющих на руках детей-инвалидов, закон запрещает привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировки без их письменного на то согласия.

В связи с тем, что инвалидность – это всегда дополнительные расходы в условиях менее разнообразного выбора на рынке труда, работодатель, согласно закону, не имеет права отказывать матери ребенка-инвалида в приеме на работу, объясняя это наличием у нее больного малыша.

Среди прав и льгот родителей детей-инвалидов имеется также запрет на увольнение одиноких матерей

 

Женщинам, имеющим статус матери-одиночки положены некоторые трудовые и иные виды льгот, а также денежные пособия, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе работодателя. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия. Но и в этом случае мать ребенка-инвалида могут уволить только при условии ее последующего незамедлительного трудоустройства. Эти нормы прописаны в КЗоТ.

В соответствии с тем же КЗоТ, одному из работающих родителей ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц. Эти выходные дни можно разделить между собой, если работают оба родителя, либо использовать в одиночку.

 

                              Жилищные льготы детей-инвалидов и их родителей

 

Для того, чтобы хотя бы немного облегчить жизнь детям-инвалидам и их родителям, закон предусматривает некоторые жилищные льготы для детей-инвалидов и их родителей.

Среди таких льгот выделяются следующие:

– право на первоочередное предоставление жилых помещений (в самую первую очередь жилье получают дети, нуждающиеся в улучшении жилищных условий и страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний).

– право на дополнительную жилую площадь (отдельная комната или дополнительные 10 кв.метров) при наличии у ребенка-инвалида заболеваний, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ №214 от 28.02.1996г. и Приказом Департамента здравоохранения г.Москвы от 26.03.1996г. №175. При этом предоставленная жилая площадь не считается излишней и оплачивается в одинарном размере с учетом имеющихся льгот детей-инвалидов и их родителей.

– право на первоочередное получение земельных участков (в соответствии с ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г.)

– льготы детей-инвалидов и их родителей распространяются также и на размер квартплаты – семьи, имеющие детей-инвалидов, пользуются скидкой не менее 50% на оплату квартиры, коммунальных и других видов услуг по содержанию жилья.

 

                                Транспортные льготы детей-инвалидов и их родителей

 Как сами дети-инвалиды, так и лица, осуществляющие уход за ними, пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте городского и пригородного сообщения (за исключением такси).

Основанием для получения этого права ребенком-инвалидом служит наличие пенсионного удостоверения и документа, удостоверяющего личность. Лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, получает право бесплатного проезда на основании справки единого образца, выдаваемой органами социальной защиты, и документы, удостоверяющего личность. Основанием для получения такой льготы детьми-инвалидами и их родителями служит ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г.

Что касается стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта, то дети-инвалиды имеют право на скидку 50%. Эта скидка действует неограниченное количество раз в период с 1 октября по 15 мая и одни раз (проезд туда и обратно) в летний период.

Так как дети-инвалиды нуждаются в частых медицинских осмотрах и лечении, закон дает право бесплатного проезда для детей-инвалидов и их родителей к месту лечения и обратно, если в законодательстве РФ на тот момент не имеется более льготных условий. Но нужно учитывать – данной льготой может пользоваться только родитель, сопровождающий ребенка-инвалида к месту лечения. Кроме того, льготный проезд возможен только в автобусах пригородного, междугородного или внутрирегионального направлений.

 

                          Льготы и права, связанные с воспитанием и обучением детей-инвалидов

 Ни для кого не секрет, что обучение и воспитание детей-инвалидов – тяжкий труд. И для того, чтобы помочь таким детям адаптироваться в социуме и почувствовать себя такими же, как и остальные (насколько это возможно, конечно), необходимо очень серьезно постараться. С этой целью и созданы льготы и права для детей-инвалидов, связанные с их воспитанием и обучением.

Специально для детей-инвалидов дошкольного возраста создаются все необходимые условия для возможности посещения дошкольных учреждений

 Поступать в детский сад в порядке первой очереди имеют право: дети инвалидов или сами являющиеся инвалидами. В случае, если состояние ребенка слишком тяжелое, его направляют в специализированное дошкольное учреждение, предназначенное для детей-инвалидов. Такая норма прописана в ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г.

Все дети-инвалиды пользуются правом первоочередного поступления в дошкольное учреждение (в соответствии с Указом президента РФ от 02.10.1992г.

Также имеются некоторые другие льготы для родителей детей-инвалидов. В частности, родители ребенка-инвалида имеют право на освобождение от оплаты детского дошкольного учреждения. Эта норма прописана в Постановлении Верховного Совета РФ от 6.03.1992г. №2464-1.

В случае, если ребенок-инвалид не способен обучаться в коллективе, имеется возможность организовать его обучение на дому и в негосударственных образовательных учреждениях. Порядок организации такого рода обучения и другие нюансы, касающиеся домашнего образования, можно найти в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996г. №861.

Согласно ФЗ РФ «Об образовании» от 13.01.1996г. №12, для обучения детей-инвалидов создаются специальные коррекционные группы, классы или целые образовательные учреждения. Благодаря таким мерам, происходит успешное обучение, воспитание и интеграция в общество детей-инвалидов. Финансирование таких образовательных учреждений осуществляется в большем объеме, чем финансирование других образовательных учреждений. Причем отправлять детей в эти образовательные учреждения можно лишь на основании заключения врача и при согласии родителей или опекунов.

 

                         Льготы на медицинское и санаторно-курортное обслуживание детей-инвалидов

 

Дети-инвалиды часто нуждаются в дорогостоящих лекарствах, поэтому закон дает право на такого рода льготы детям-инвалидам.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994г. №890 и Постановлением Правительства РФ от 10.07.1995г., дети-инвалиды имеют право на бесплатные лекарства и иные средства реабилитации

 

Чтобы воспользоваться правом на индивидуальную программу реабилитации, нужно знать о приказе Минздравсоцразвития…

 

Дети-инвалиды также имеют право на бесплатное предоставление санаторной путевки для ребенка-инвалиды и лица, сопровождающего его. Если лицо, сопровождающее ребенка-инвалида, официально трудоустроено – ему выдается листок временной нетрудоспособности в связи с сопровождением ребенка.

 

                           Налоговые льготы детей-инвалидов и их родителей

 Для родителей детей-инвалидов предусмотрены некоторые налоговые льготы. Например, совокупный доход, облагаемый налогом, уменьшается на сумму дохода, не превышающего за каждый полный месяц, в течение которого получен доход, трехкратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда одного из родителей (по их выбору), на содержании которого находится совместно с ним проживающий и требующий постоянного ухода ребенок-инвалид.

Данная льгота для родителей детей-инвалидов может быть получена на основании пенсионного удостоверения, решений органов опеки и попечительства и медицинской справки, подтверждающей необходимость постоянного ухода за ребенком. Кроме того, будет необходима справка из жилищного органа о совместном проживании ребенка-инвалида и его родителей.

При этом необходима справка, подтверждающая тот факт, что данной льготой пользуется только один родитель.

Знайте свои права и помните – безвыходных ситуаций нет! Права и льготы детей-инвалидов и их родителей в РФ закреплены в законе – и они должны выполняться.

Приём и обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

В данном разделе представлена информация, разъясняющая порядок предоставления особых прав при поступлении и обучении в ТУСУРе лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

Создание специальных образовательных условий для инвалидов

В Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники для студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья созданы специальные образовательные программы и методы обучения и воспитания, учебные и дидактические материалы, специальные средства обучения коллективного и индивидуального пользования; предоставляются услуги ассистентов (помощников), оказывающих необходимую техническую помощь, проведение групповых и индивидуальных коррекционных занятий. Также обеспечен доступ в здания университета и другие условия, необходимые для освоения образовательных программ студентами с инвалидностью.

Для проведения профориентационной работы в составе Центра содействия трудоустройства выпускников назначен ответственный за профориентационную работу со школьниками-инвалидами, абитуриентами на этапе поступления в университет и профориентационное сопровождение в процессе обучения. Важнейшая задача Центра содействия трудоустройства выпускников – обеспечение 100% трудоустройства инвалидов. Все выпускники ТУСУРа с инвалидностью обеспечены рабочими местами.

В ТУСУРе развито волонтёрское сопровождение инвалидов, начиная с этапа поступления в университет (отдельный стол для предварительного рассмотрения документов в холле первого этажа главного корпуса, сопровождение и консультация волонтёров – студентов из числа технических работников приёмной комиссии).

На этапе обучения волонтёрское сопровождение инвалидов осуществляется волонтёрами-студентами направления подготовки «Социальная работа» и Центром доступности образования.

В период 2015/2016 и 2016/2017 учебных годов отчислений студентов с инвалидностью в университете не было. Все студенты с инвалидностью успешно завершают обучение и, получив диплом о высшем образовании, успешно трудоустраиваются.

Условия для инвалидов и лиц с ОВЗ

Подробнее…

В университете с 2011 года работает специальный Центр сопровождения студентов с инвалидностью, с 2019 года – Центр доступности образования (ЦеДО).

Техническое оснащение центра позволяет слабовидящим студентам использовать специальную программу, которая даёт возможность необходимый текст представлять в звуковом сопровождении, имеется устройство голосового ввода-вывода информации, реализована версия для слабовидящих при использовании компьютера, также кабинет ЦеДО оборудован индукционной петлёй (для слабослышащих). Кроме того, инвалидам в ТУСУРе предоставляются услуги ассистентов, оказывающих необходимую техническую помощь в учебном процессе.

Для студентов с инвалидностью в университете составляются индивидуальные учебные планы, позволяющие обучаться в режиме, который в наибольшей степени соответствует индивидуальным особенностям.

Текущая, промежуточная, итоговая аттестации проводятся в доступной для студента с инвалидностью форме, что отражено в рабочих программах дисциплин.

Проводятся занятия по социокультурной адаптации и реабилитации студентов с инвалидностью.

В ТУСУРе налажена работа по сопровождению инвалидов в процессе обучения преподавателями, имеющими большой стаж работы с инвалидами (до 20 лет), ведётся выполнение научных исследований по проблемам обучения, социальной адаптации, высококвалифицированными преподавателями кафедры истории и социальной работы, работают группы студентов-волонтёров, обеспечивающих сопровождение инвалидов.

Рабочие программы всех дисциплин содержат разделы, позволяющие реализовать программу для инвалидов. Основные образовательные программы перерабатываются с целью адаптации их для инвалидов и лиц с ОВЗ. Созданы специальные рабочие программы по дисциплине «физическая культура» для инвалидов с учётом основных нозологических групп. Ведётся разработка дидактических материалов и методов обучения и воспитания инвалидов.

В процессе обучения проводится профориентационная работа и решаются проблемы трудоустройства силами Центра содействия трудоустройству выпускников ТУСУРа.

Организованы и проведены курсы повышения квалификации профессорско-преподавательского состава вуза по программе «Обеспечение инвалидам условий доступности объектов и услуг».

В ТУСУРе работает психолог, реализующий психологическую поддержку инвалидов в процессе обучения, особенно на этапах промежуточной и итоговой аттестаций.

Контроль за качеством обучения студентов с инвалидностью осуществляет отдел лицензирования, аккредитации и качества образования.

Обучение студентов с инвалидностью в ТУСУРе реализуется в соответствии требованиям нормативных документов по всем аспектам пребывания студента с инвалидностью в вузе.

Перечень адаптированных основных профессиональных образовательных программ высшего образования для обучающихся в ТУСУРе студентов с инвалидностью

Образовательная программа	Нозологическая группа
09.04.04 – Программная инженерия	Нарушения зрения
10.05.03 – Информационная безопасность автоматизированных систем	Нарушения слуха
09.03.01 – Информатика и вычислительная техника	Нарушения опорно-двигательного аппарата
10.03.01 – Информационная безопасность	Нарушения опорно-двигательного аппарата
15.03.06 – Мехатроника и робототехника	Нарушения опорно-двигательного аппарата
38.03.04 – Государственное и муниципальное управление	Нарушения опорно-двигательного аппарата

Архитектурная доступность

Одним из важнейших аспектов доступности образовательной среды является её архитектурная доступность (техническая оснащённость объектов имущественного комплекса, задействованных в образовательном процессе, для маломобильных групп населения и инвалидов).

Главный корпус (пр. Ленина, 40)

• парковочные места для специализированных транспортных средств, перевозящих инвалидов
• на входах – таблички с информацией о лицах, ответственных за перемещение инвалидов и маломобильных групп населения по территории здания, с указанием контактного номера телефона
• 1-й этаж – санитарно-гигиенические помещения

Учебно-лабораторный корпус (ул. Красноармейская, 146)

• парковочные места для специализированных транспортных средств, перевозящих инвалидов
• пандусы
• на входах – таблички с информацией о лицах, ответственных за перемещение инвалидов и маломобильных групп населения по территории здания, с указанием контактного номера телефона
• 1-й этаж – санитарно-гигиенические помещения
• лифты, соответствующие требованиям нормативно-технических регламентов

Общежитие № 1 (ул. 19 Гвардейской Дивизии, 9а)

• пандусы
• кнопки вызова
• 1-й этаж – санитарно-гигиенические помещения
• лифты, соответствующие требованиям нормативно-технических регламентов

Подробнее…

Образовательный процесс в ТУСУРе осуществляется на базе четырёх учебных и учебно-лабораторных корпусов. На территории каждого корпуса выделены парковочные места для специализированных транспортных средств, перевозящих инвалидов, обозначенные соответствующим дорожным знаком и дорожной разметкой. Современный учебно-лабораторный корпус оснащён пандусом и лифтом, соответствующими требованиям нормативно-технических регламентов, которые обеспечивают беспрепятственный доступ и перемещение инвалидов и маломобильных групп населения по объекту, оборудованы санитарно-гигиенические помещения. Входные группы каждого корпуса оснащены информацией о лицах, ответственных за перемещение инвалидов и маломобильных групп населения по территории здания, с указанием контактного номера телефона. В университете утверждена «дорожная карта» по повышению показателей доступности для инвалидов и маломобильных групп населения объектов и образовательных услуг, мероприятия которой планомерно реализуются с учётом формирующегося спроса обучающихся.

 

Паспорта доступности

Информация о наличии сотрудников вуза, подготовленных к работе с инвалидами

С 2006 в ТУСУРе в рамках специальных проектов, а также в результате выполнения грантов Минобрнауки РФ и программы госзадания «Наука» проводятся научные исследования по сопровождению и социальной адаптации студентов с инвалидностью. В частности, изучен опыт российских и европейских вузов по внедрению принципов инклюзии в учебный процесс. В течение этого периода времени были подготовлены квалифицированные специалисты, прошедшие курсы повышения квалификации как в отечественных, так и в зарубежных вузах (Институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты населения Москвы, Университет Гумбольдта (Германия), Университет Тампере (Финляндия), Евразийский национальный университет (Казахстан)).

Подробнее…

Совместно с преподавателями этих университетов преподаватели ТУСУРа организуют международные конференции, вебинары. Установлены контакты с некоторыми организациями (ТРОД «ДИВО», АНО «Интегро» и др.). Преподаватели кафедры истории и социальной работы ТУСУРа, участвующие в работе ЦеДО, имеют практику преподавания специальных дисциплин с включённостью идей инклюзии от 10 до 20 лет. На кафедре ИСР ведёт лекции и семинары кандидат психологических наук, инвалид I группы по зрению. В ТУСУРе сложилась саморазвивающаяся модель сопровождения студентов с инвалидностью на основе принципов социального проектирования. Число преподавателей и сотрудников, подготовленных к работе с инвалидами, в ТУСУРе составляет 27 человек.

Список преподавателей и сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации по программе «Обеспечение инвалидам условий доступности объектов и услуг»

• Агеев Илья Александрович, старший преподаватель кафедры ИСР
• Акрестина Анна Сергеевна, старший преподаватель кафедры ЭП
• Александров Станислав, ассистент кафедры ИСР
• Алексеева Татьяна Александровна, старший преподаватель кафедры УП
• Алферова Любовь Алексеевна, доцент кафедры экономики
• Артищев Сергей Александрович, м. н. с., доцент кафедры КУДР
• Арцемович Наталья Николаевна, ассистент кафедры УИ
• Афанасьев Александр Лукьянович, доцент кафедры ИСР
• Афанасьева Инга Геннадьевна, старший преподаватель кафедры ЭМИС
• Баранова Мария Николаевна, старший преподаватель кафедры ИСР
• Безрук Анна Викторовна, ассистент кафедры ЭМИС
• Берсенев Максим Валерьевич, доцент кафедры ИСР
• Битнер Лилия Райнгольдовна, доцент кафедры ФЭ
• Бомбизов Александр Александрович, доцент кафедры КУДР
• Брусянина Мария Сергеевна, доцент кафедры экономики
• Буймов Аркадий Георгиевич, профессор кафедры экономики
• Булдаков Александр Николаевич, доцент кафедры ТУ
• Быков Виталий Иванович, доцент кафедры ЭП
• Вазим Андрей Александрович, доцент кафедры экономики
• Васильковская Наталья Борисовна, доцент кафедры экономики
• Вельш Дарья Владимировна, ассистент кафедры ИСР
• Вилисов Анатолий Александрович, профессор кафедры РЭТЭМ
• Винокурова Нина Николаевна, старший преподаватель кафедры ИЯ
• Воробьёв Николай Васильевич, доцент кафедры ИСР
• Воронина Галина Александровна, старший преподаватель кафедры РЭТЭМ
• Гавриленко Анна Александровна, старший преподаватель кафедры АОИ
• Газизов Тальгат Рашитович, заведующий кафедрой ТУ
• Герман Ольга Николаевна, доцент кафедры ФиС
• Гончиков Константин Викторович, доцент кафедры УИ
• Грибов Юрий Ананьевич, старший преподаватель кафедры физики
• Грик Николай Антонович, заведующий кафедрой ИСР
• Демидов Николай Вольтович, доцент кафедры ТП
• Денисова Татьяна Владимировна, доцент кафедры РЭТЭМ
• Добуш Игорь Мирославович, доцент кафедры КСУП
• Дукарт Сергей Александрович, доцент кафедры экономики
• Ёлкина Дарья Михайловна, преподаватель кафедры ИЯ
• Еханин Сергей Георгиевич, профессор кафедры КУДР
• Жаров Константин Константинович, ассистент, инженер кафедры КСУП
• Жигалова Елена Фёдоровна, доцент кафедры КСУП
• Жидик Юрий Сергеевич, ассистент кафедры ФЭ
• Зайцева Екатерина Викторовна, старший преподаватель кафедры ТУ
• Здрок Анна Ефимовна, инженер кафедры КУДР
• Земцова Людмила Владимировна, доцент кафедры экономики
• Зенин Алексей Александрович, доцент кафедры физики
• Зиновьева Валентина Ивановна, доцент кафедры ИСР
• Золотухин Денис Борисович, научный сотрудник кафедры физики
• Зоркальцев Александр Александрович, старший преподаватель кафедры УИ
• Зюзьков Валентин Михайлович, профессор кафедры КСУП
• Иванова Елена Васильевна, доцент кафедры физики
• Каз Михаил Семёнович, профессор кафедры экономики
• Казакевич Людмила Ивановна, доцент кафедры ИСР
• Казаков Андрей Викторович, доцент кафедра физики
• Калашникова Светлана Александровна, ассистент кафедры РЭТЭМ
• Карауш Александр Сергеевич, доцент кафедры РЗИ
• Карелин Алексей Евгеньевич, доцент кафедры КСУП
• Карпов Александр Георгиевич, доцент кафедры КСУП
• Катаева Елена Сергеевна, старший преподаватель кафедры КИБЭВС
• Кашапова Эльмира Рамисовна, ассистент кафедры экономики
• Кашенов Азамат Тулеубаевич, доцент кафедры ТП
• Кернякевич Павел Степанович, доцент кафедры экономики
• Ким Максим Юрьевич, доцент кафедры ИСР
• Кистенёва Марина Григорьевна, доцент кафедры КУДР, доцент кафедры ЭП
• Климов Александр Сергеевич, доцент кафедры физики
• Коваленко Валерий Евгеньевич, старший преподаватель кафедры МиСА
• Комнатнов Максим Евгеньевич, ассистент кафедры ТУ
• Кондратьева Анастасия Александровна, старший преподаватель кафедры экономики
• Коротаев Владислав Михайлович, доцент кафедры РЭТЭМ
• Космодемьянская Наталья Иннокентьевна, старший преподаватель кафедры ИЯ
• Костерев Антон Геннадьевич, доцент кафедры ИСР
• Костина Мария Алексеевна, ассистент кафедры УИ
• Котликов Виталий Александрович, доцент кафедры экономики
• Кочергин Максим Игоревич, ассистент кафедры КСУП
• Кошкарев Алексей Михайлович, инженер кафедры КИБЭВС
• Красина Фаина Ахатовна, доцент кафедры экономики
• Крыгина Мария Викторовна, доцент кафедры ФиС
• Курган Андрей Андреевич, доцент кафедры ФиС
• Куренков Артём Валериевич, доцент кафедры ИСР
• Курячий Михаил Иванович, доцент кафедры ТУ
• Латышев Александр Юрьевич, старший преподаватель кафедры ТУ
• Лобова Валентина Сергеевна, специалист по УМР ФПК
• Лощилов Антон Геннадьевич, заведующий кафедрой КУДР       
• Майстренко Андрей Васильевич, доцент кафедры УИ
• Малаховская Елена Константиновна, ассистент кафедры АОИ
• Матолыгин Андрей Анатольевич, старший преподаватель кафедры ЭМИС
• Медовник Александр Владимирович, доцент кафедры физики
• Менгардт Елена Рудольфовна, доцент кафедры ИЯ
• Мещеряков Павел Сергеевич, старший преподаватель кафедры ПрЭ
• Минина Мария Викторовна, старший преподаватель кафедры РЭТЭМ
• Морозова Елена Ирисметовна, старший преподаватель кафедры ИЯ
• Нариманова Гуфана Нурлабековна, доцент кафедры УИ
• Насртдинов Ильмир Мансурович, доцент кафедры УИ
• Несмелова Татьяна Иннокентьевна, старший преподаватель кафедры экономики
• Нижевич Евгения Ивановна, старший преподаватель кафедры ИЯ
• Нужина Ирина Павловна, профессор кафедры экономики
• Орликов Леонид Николаевич, профессор кафедры ЭП
• Орловская Анна Викторовна, ассистент кафедры физики
• Орловская Любовь Васильевна, доцент кафедры физики
• Панов Сергей Аркадьевич, старший преподаватель кафедры КСУП
• Перегудина Евгения Александровна, преподаватель кафедры ИЯ
• Петрова Галина Викторовна, старший преподаватель кафедры КИБЭВС
• Петрова Людмила Петровна, старший преподаватель кафедры экономики
• Подопригора Игнат Валерьевич, доцент кафедры экономики
• Поздеева Анна Фёдоровна, старший преподаватель кафедры ФЭ
• Радченко Оксана Евгеньевна, старший преподаватель кафедры ИСР
• Раитина Маргарита Юрьевна, доцент кафедры ФиС
• Рыбалова Елизавета Алексеевна, старший преподаватель кафедры АОИ
• Савченко Анастасия Валерьевна, специалист по УМР ЗиВФ
• Саюн Владимир Михайлович, доцент кафедры ПрЭ
• Селиванов Денис Владимирович, преподаватель кафедры ИЯ
• Семёнов Валерий Дмитриевич, профессор кафедры ПрЭ
• Семёнова Галина Дмитриевна, доцент кафедры ПрЭ
• Сидоренко Марина Геннадьевна, старший преподаватель кафедры ЭМИС
• Славникова Марина Михайловна, доцент кафедры КУДР
• Соболевская Ольга Владимировна, старший преподаватель кафедры ИЯ
• Солдаткин Василий Сергеевич, доцент кафедры РЭТЭМ 
• Спицын Владислав Владимирович, доцент кафедры экономики
• Тараканова Ольга Ивановна, старший преподаватель кафедры ИЯ
• Тихонова Мария Владимировна, старший преподаватель кафедры РЭТЭМ      
• Туев Василий Иванович, заведующий кафедрой РЭТЭМ 
• Тырышкин Александр Васильевич, доцент кафедры ПрЭ
• Тюньков Андрей Владимирович, доцент кафедры физики
• Убайчин Антон Викторович, доцент кафедры РТФ
• Харченко Сергей Сергеевич, ассистент кафедры БИС
• Цибульникова Валерия Юрьевна, доцент кафедры экономики
• Шельмина Елена Александровна, доцент кафедры ЭМИС
• Шиленок Татьяна Владимировна, инженер кафедры КУДР         
• Шилина Елена Николаевна, доцент кафедры ИЯ
• Шимко Наталья Валерьевна, доцент кафедры экономики
• Шкарупо Анастасия Петровна, ассистент кафедры РЭТЭМ         
• Шульмин Максим Петрович, доцент кафедры ИСР
• Шутенков Александр Васильевич, доцент кафедры МиСА
• Щепилова Наталья Николаевна, специалист по УМР 1-й категории ЮФ
• Юшков Юрий Георгиевич, доцент кафедры физики
• Якимук Алексей Юрьевич, ассистент кафедры КИБЭВС

 

Деятельность ТУСУРа по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья:

• сформирована практика выстраивания различных алгоритмов индивидуальной работы со студентами с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• осуществляется психолого-педагогическое сопровождение и поддержка данной целевой группы;
• специалисты ЦеДО разработали программу социокультурной адаптации и интеграции лиц с инвалидностью в образовательное пространство вуза;
• преподавателями кафедры ИСР начата работа по обучению посредством тренинговых программ навыкам поиска работы и трудоустройства лицами с инвалидностью;
• разработано «Методическое пособие для обучения (инструктирования) сотрудников ТУСУРа по вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на которых они предоставляются, оказания при этом необходимой помощи», ознакомление с которым обязательно для всех сотрудников вуза;
• в 2017 году на факультете повышения квалификации разработаны программы и проведены курсы повышения квалификации преподавателей по программе «Обеспечение инвалидам условий доступности объектов и услуг».

Документы

Правила приёма в ТУСУР на 2021/22 учебный год

Изменения нормативного правового регулирования приёма на обучение по программам бакалавриата/специалитета и на подготовительные отделения

Изменения нормативного правового регулирования приёма на обучение по программам бакалавриата/специалитета

Особенности проведения вступительных испытаний для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

Особые права при приёме на обучение по программам бакалавриата и специалитета в ТУСУР на 2021/22 учебный год

Положение об организации образовательного процесса для обучения инвалидов

Положение о структурном подразделении «Центр сопровождения студентов с инвалидностью» ТУСУРа

Приказ о назначении ответственного за работу по повышению доступности и качества образования для лиц с инвалидностью, организацию профориентационной работы и содействию трудоустройству

Приказ о назначении ответственного за организацию приёма абитуриентов с инвалидностью и лиц с ОВЗ и организацию горячей линии по приёму инвалидов

Приказ о назначении ответственного за обучение и сопровождение лиц с инвалидностью и ОВЗ

Приказ о назначении ответственного за консультативную помощь абитуриентам с инвалидностью по вопросам выбора будущей профессии, последующего трудоустройства, особенностей обучения

Приказ об утверждении Плана мероприятий ТУСУРа на 2017-2020 годы по обеспечению доступности образовательной среды и организации образовательного процесса для инвалидов и лиц с ОВЗ

Почему вам обязательно стоит нанять на работу инвалида?

1. Освобождение от уплаты налога на добавленную стоимость
2. Освобождение от уплаты обязательных страховых взносов
3. Финансирование и компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов
4. Финансирование мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности
5. Преференциальная поправка при проведении процедур закупок товаров (работ, услуг) при строительстве объектов
6. Государственная закупка из одного источника
7. Преференциальная поправка при проведении конкурсов, электронных аукционов, процедур запроса ценовых предложений при государственных закупках
Установлены более льготные условия труда и дополнительные гарантии

В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон о защите инвалидов) инвалид – лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами.  

Согласно части первой ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда. 

При применении труда инвалидов обязательным условием для нанимателя является учет индивидуальной программы реабилитации такого работника.
Форма ИПРИ установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. № 65 «Об установлении формы индивидуальной программы реабилитации инвалида, утверждении Инструкции о порядке ее заполнения и о признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 10».  

В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом ИПРИ им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством (ст. 284 ТК). 

Рассмотрим такие преимущества и гарантии подробно.

1. Освобождение от уплаты налога на добавленную стоимость 

Статья 94 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть) (далее – НК) «Обороты по реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, освобождаемые от налога на добавленную стоимость»
 В соответствии с подп. 1.16. п. 1 ст. 94 НК освобождаются от налога на добавленную стоимость обороты по реализации на территории Республики Беларусь товаров (работ, услуг), за исключением подакцизных товаров, брокерских и иных посреднических услуг, передачи имущества в аренду (финансовую аренду (лизинг), произведенных (выполненных, оказанных) плательщиками, у которых численность инвалидов составляет не менее 50% от списочной численности работников в среднем за период с учетом средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, а также средней численности лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в т.ч. договорам подряда).

При этом списочная численность работников в среднем за период определяется за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначением их опекунами, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от трех до шестнадцати лет. 

В списочную численность плательщика – индивидуального предпринимателя включается также указанный предприниматель. При этом процентное соотношение определяется ежемесячно либо ежеквартально, и освобождение от налога на добавленную стоимость предоставляется при условии соблюдения установленного процента списочной численности в среднем за соответствующий истекший отчетный период.

Основанием для освобождения плательщиков от налога на добавленную стоимость служит сертификат (копия сертификата), выдаваемый (выдаваемого) Белорусской торгово-промышленной палатой или ее областными отделениями, об отнесении данных товаров (работ, услуг) к товарам (работам, услугам) собственного производства.
Положение о порядке выдачи сертификатов продукции (работ, услуг) собственного производства утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2010 г. № 1520 «Об утверждении Положения о порядке выдачи сертификатов продукции (работ, услуг) собственного производства и Положения о порядке выдачи сертификатов услуг собственного производства банкам, небанковским кредитно-финансовым и страховым организациям».
 
2. Освобождение от уплаты обязательных страховых взносов  
Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон об обязательных страховых взносах) 

Согласно ст. 4 Закона об обязательных страховых взносах от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на пенсионное страхование освобождаются работодатели в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы.
 
3. Финансирование и компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов  
Положение о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (далее – Положение 1), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности» (далее – постановление № 128).  

В соответствии с п. 7 Положения 1 для получения финансирования на создание специализированных рабочих мест за счет средств бюджета фонда организации обращаются в комитет Минского горисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите гор(рай)исполкомов с заявлением о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест для инвалидов с указанием установленного задания, перечня создаваемых специализированных рабочих мест и обязательства организации об использовании данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение трех лет со дня трудоустройства на них инвалидов. 

4. Финансирование мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности
Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности (далее – Положение 2), утвержденное постановлением № 128 

Согласно п. 6 Положения 2 наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, подают в органы по труду, занятости и социальной защите по месту создания рабочего места заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов.

К заявлению прилагаются расчеты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности (приобретение оборудования, материалов, спецодежды, оплата труда инвалидов).

5. Преференциальная поправка при проведении процедур закупок товаров (работ, услуг) при строительстве объектов
Положение о порядке организации и проведения процедур закупок товаров (работ, услуг) при строительстве объектов (далее – Положение о порядке проведения процедур закупок при строительстве), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 2014 г. № 88 «Об организации и проведении процедур закупок товаров (работ, услуг) и расчетах между заказчиком и подрядчиком при строительстве объектов»  
Согласно п. 9 Положения о порядке проведения процедур закупок при строительстве при проведении подрядных торгов (торгов, переговоров) для предоставления преимущества при сравнении применяется преференциальная поправка в виде уменьшения цены предложения в размере 25% – в случае предложения участником товаров собственного производства организаций, в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от списочной численности работников.

О своем праве на применение преференциальной поправки участник должен указать в конкурсном предложении, предложении для переговоров, приложив соответствующие документы.
Преференциальная поправка не применяется в отношении товаров (работ, услуг), являющихся предметом заказа, в случае подачи предложений только участниками, имеющими право на применение преференциальной поправки.

6. Государственная закупка из одного источника 
Закон Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» (далее – Закон о государственных закупках)
В соответствии с п. 28 приложения к Закону о государственных закупках государственная закупка с применением процедуры закупки из одного источника может осуществляться при приобретении товаров (работ, услуг) собственного производства у организаций (в случае непривлечения соисполнителей), в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от списочной численности работников.
 
7. Преференциальная поправка при проведении конкурсов, электронных аукционов, процедур запроса ценовых предложений при государственных закупках
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 778 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» (далее – постановление № 778)
Согласно п. 1.7 постановления № 778 при проведении конкурсов, электронных аукционов, процедур запроса ценовых предложений применяется преференциальная поправка в размере 25%  в случае предложения участником товаров (работ, услуг) собственного производства организаций, в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от списочной численности работников.

Однако нанимателям необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством для такой категории работников установлены более льготные условия труда и дополнительные гарантии, перечисленные ниже.

1. Гарантия от дискриминации в трудовых отношениях по причине инвалидности  
В соответствии с частью второй ст. 283 ТК не допускаются: 

• отказ по мотивам инвалидности в заключении трудового договора либо в продвижении по работе; 
• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;
• перевод инвалида на другую работу без его согласия, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2. Гарантия нерасторжения трудового договора в период реабилитации  
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК). 

3. Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве
В соответствии с п. 4 части пятой ст. 28 и частью первой ст. 287 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для инвалидов. 
 
4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно части второй ст. 45 ТК при равной производительности труда и квалификации одной из категорий работников, которым предоставлено  преимущественное право на оставление на работе, являются инвалиды.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени 
В соответствии с частью третьей ст. 114 ТК инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. 
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II группы не может превышать семи часов (п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК).
Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.
 
6. Оплата труда
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК). 

Так, при повременной оплате труда инвалиду II группы оплата производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.   

При сдельной оплате труда работа оплачивается по сдельным расценкам с учетом часовой тарифной ставки, рассчитанной тем же способом. Альтернативным вариантом является применение повышающего коэффициента к сдельной расценке, используемой для оплаты труда рабочих с 40-часовой рабочей неделей. Данный коэффициент можно рассчитать путем деления среднемесячного количества расчетных рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе на количество этих часов при 35-часовой рабочей неделе.

7. Ограничения при введении ненормированного рабочего дня
Для инвалидов I и II группы наниматель не может установить ненормированный рабочий день, поскольку для такой категории работников установлена продолжительность ежедневной работы (смены) не более семи часов. 
Для инвалидов III группы наниматель имеет право установить ненормированный рабочий день, если это не запрещено индивидуальной программой реабилитации инвалида.
 
8. Основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней 
Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».
Согласно Перечню для работников, признанных инвалидами (независимо от группы инвалидности), продолжительность основного отпуска составляет 30 календарных дней. 

В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам, в т.ч. признанным инвалидами.

9. Ограничение привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни
Согласно части пятой ст. 287 ТК привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ.
 
10. Ограничение при направлении в служебную командировку
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ч. 6 ст. 287 ТК). 

11. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве
Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК).
 
12. Обязанность нанимателя по профессиональному обучению на производстве, организации труда в надомных условиях
Согласно части второй ст. 287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. 

13. Обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов
Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 288 ТК). 
Следует отметить, что довольно эффективным как для нанимателя, так и для работника-инвалида является организация рабочего места на дому. 
 
 

Алексей Иванович Штейнер, юрист

Обязан ли работник сообщать о наличии инвалидности

К сожалению, из-за сложившихся стереотипов далеко не все работодатели охотно принимают на работу людей с инвалидностью и стараются отказать под любым предлогом. В связи с этим возникает вопрос, а что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем?

Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет (152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать по желанию). Так же как и на работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

Для получения трудовых льгот работник должен предоставить при трудоустройстве свидетельство о наличии статуса «инвалид» и документ ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы).          

• Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
• Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
• Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
• Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности — продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный лист оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник, имеющий инвалидность, вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

В заключение хотелось бы отметить, что наличие инвалидности — не повод отказывать в трудоустройстве, если соискатель имеет соответствующие должности образование, квалификацию, и состояние здоровья не препятствует исполнению им трудовых обязанностей.

Ольга Ермакова,
ведущий инспектор
отдела занятости населения Дзержинского района

Преимущества приема на работу людей с ограниченными возможностями

COVID открыл новые возможности для сотрудников, чтобы проявить себя и продемонстрировать свои таланты. Но работодатели должны внести некоторые большие изменения, если они хотят задействовать миллионы работников, готовых внести свой вклад: сотрудников с ограниченными возможностями .

Каждый четвертый американец живет с инвалидностью, которая влияет на жизнедеятельность, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, а из этого населения только 17.По данным Бюро статистики труда, 9% имеют работу по сравнению с 61,8% лиц без инвалидности.

По словам Мэнди Прайс, генерального директора и соучредителя Мэнди Прайс, по словам Мэнди Прайс, генерального директора и соучредителя Мэнди Прайс, когда работодатели стремятся активизировать свои усилия по найму, и реализовать свои инициативы по разнообразию и создать инклюзивную рабочую силу, которая работает для всех, есть огромная возможность задействовать сообщество инвалидов. из Канарыс , консалтинговая компания DEI.

«Когда мы говорим о разнообразном рабочем месте, это не только разнообразие с точки зрения пола и расы, но и с точки зрения инвалидности и многих других атрибутов, которые составляют чью-то личность», – говорит Прайс.«Нечего стыдиться инвалидности, поэтому мы не можем уклоняться от разговора об этом, чтобы помочь людям процветать, как любому другому сотруднику».

Подробнее: Хотите делать более разнообразных и инклюзивных сотрудников? Время думать за пределами расы и пола

В Kanarys Прайс работает с организациями, чтобы выявить пробелы в их стратегиях DEI , а затем восполняет их с помощью образования и практических шагов по созданию более инклюзивных рабочих мест. Борьба со стигмой и неосознанной предвзятостью – серьезное препятствие, которое она часто видит в нерешительности работодателя по поводу найма большего числа инвалидов, напуганного потенциальной стоимостью жилья.

Мэнди Прайс, генеральный директор и соучредитель Kanarys

«Существует множество заблуждений относительно стоимости проживания для людей с ограниченными возможностями по сравнению с реально получаемыми льготами. Но 31% жилья абсолютно ничего не стоит, а остальные обычно стоят всего 500 долларов на сотрудника », – говорит Прайс. «Таким образом, существует мнение, что работодателю придется потратить тысячи и тысячи долларов и произвести все эти дорогостоящие ремонты, хотя это просто неправда.«

COVID действительно помог преодолеть это препятствие, так как многие сотрудники работают из дома. – это соглашение, которое сотрудники-инвалиды запрашивали у своих работодателей в течение многих лет, – говорит Джон Регистр, спикер и член совета директоров Kanarys и Американской ассоциации Люди с ограниченными возможностями.

«Люди с ограниченными возможностями говорили о многом, о дальновидном мышлении, которое предпринимали предприятия для адаптации во время пандемии, – говорит Регистр.«Теперь все работают из дома. Все адаптировались к новым технологиям, новым способам ведения дел и тому, как мы выступаем ».

Подробнее: Как обеспечить равенство между личными и надомными работниками

С уменьшением этих ограничений у сотрудников с ограниченными возможностями теперь появляется больше возможностей – если они знают, где искать, – говорит Прайс. Часто объявление о вакансии может включать язык, исключающий человека с ограниченными возможностями, еще до того, как он сможет отправить свое резюме.

«Обычные методы приема на работу или даже способ проведения собеседований с людьми с ограниченными возможностями часто исключают их», – говорит Прайс. Консультируясь с другими компаниями, она выявляет объявления о вакансиях, в которых перечислены навыки, которые на самом деле не нужны для работы, например, подъем тяжелых предметов, или указаны временные ограничения, касающиеся продолжительности собеседования.

«Иногда человеку с аутизмом или другим недугом необходимо заранее задать вопросы или дать ему продленное время на собеседовании», – говорит Прайс.«Необходимо внести некоторые коррективы в знания и образование сотрудников отдела кадров, чтобы быть в курсе последних событий, чтобы убедиться, что вы открыты».

Джон Регистр, спикер и член правления Kanarys

Регистр

утверждает, что эти уроки окупаются. Согласно исследованию Accenture, работодатели с более инклюзивной практикой найма людей с ограниченными возможностями сообщают о росте доходов на 28% и прибыли на 30%.

«Приходят люди с ограниченными возможностями, они больше присутствуют.У них меньше больничных, и они более продуктивны, и цифры показывают это », – говорит Регистр. «Это действительно имеет экономический эффект и увеличивает вашу прибыль».

Тем не менее, работодатели могут попасть в ловушку, используя сотрудников с ограниченными возможностями в качестве символа своей программы DEI, как это было на собственном опыте компании Register. Будучи инвалидом, Регистр посвятил свою карьеру разговору о включении людей с ограниченными возможностями и реализовал программы DEI во многих организациях. Но когда он попросил роль директора в одной из таких команд, его обошли.

«Я попросил о назначении директора, и меня оттолкнули в сторону, и это то, что происходит в бизнес-структурах и на рабочем месте», – говорит он. «Мы не можем ждать, пока люди дадут нам силу. Мы не можем ждать в очереди, чтобы люди подошли к нам. Мы должны учиться, переучиваться и разговаривать ».

Register говорит, что люди с ограниченными возможностями должны видеть, как другие сотрудники-инвалиды преуспевают в их организации, что может принести пользу и руководителям, и трудоспособным сотрудникам.Разнообразие на рабочем месте станет более естественным, и люди смогут проявить себя как личность.

«Когда предприятия действительно могут позволить талантам проявить себя такими, какие они есть, ваша организация набирает обороты», – говорит он. «Разнообразие есть, и не только потому, что вы заполняете пробелы, но потому, что у вас есть лучшие люди для работы».

Как получить выгоду от найма работника с инвалидностью

Дуг Маккуэйд, помощник исполнительного директора Директор службы занятости

В честь Национального месяца осведомленности о трудоустройстве людей с инвалидностью вчера вечером на приеме для выдающихся работодателей The Arc Baltimore отметила восемь компаний и двух выдающихся сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития.Заслуженные компании подали пример для всего делового сообщества, предоставляя возможности работы для сотрудников с ограниченными возможностями и выделяя время и ресурсы, необходимые для их успеха. Эти вложения в сотрудников, которым нужна только возможность продемонстрировать свои навыки и трудовую этику, многократно приносят дивиденды.

Если вы работаете в компании, которая готова принять на работу поддерживаемого сотрудника, то я рекомендую вам прочитать следующую статью и поделиться ею с теми, кто принимает решения о найме в вашей компании.Нам нужна ваша помощь, чтобы открыть новые двери для трудоустройства. Статья впервые появилась в Baltimore Business Journal и подробно описывает множество способов, которыми компания может извлечь выгоду, наняв сотрудника с ограниченными возможностями.

Как получить выгоду от найма работника с инвалидностью

Вы испытываете трудности с поиском квалифицированных, трудолюбивых и ответственных сотрудников для вашего бизнеса? У нас может быть решение.

The Arc Baltimore предоставляет услуги поддерживаемой занятости более чем 500 сотрудникам с умственными недостатками и нарушениями развития на многих предприятиях в районе Большого Балтимора – люди с аутизмом, синдромом Дауна, церебральным параличом или другими подобными нарушениями могут быть продуктивными сотрудниками в вашей компании.Многие компании пользуются нашими услугами и получают выгоду, включая юридические фирмы, автосалоны, больницы, рестораны, школы, производителей и розничных продавцов. Вот преимущества:

Развитие рабочих мест . Разработчик вакансии встречается с вашей компанией, чтобы определить ваши потребности в персонале и соответствующим образом адаптировать наши услуги. Затем они определяют, чьи навыки и предпочтения соответствуют вашим вакантным должностям. Разработчик вакансии работает вместе с потенциальным сотрудником на протяжении всего процесса приема на работу, чтобы обеспечить плавный переход на работу.

Тренерская работа . Тренер по трудоустройству, который хорошо знаком с сотрудником, работает с ним напрямую и знакомится с работой. Они сопровождают сотрудника через ориентацию и обеспечивают индивидуальное обучение на рабочем месте и поддержку до тех пор, пока человек не выполнит все рабочие задачи в соответствии с ожиданиями работодателя. По мере того, как человек увеличивает свои навыки и надежно выполняет свою должность, инструктор по трудоустройству начинает постепенный процесс со случайными, по мере необходимости, повторными визитами.Тренер также налаживает отношения с непосредственными руководителями и коллегами, чтобы обеспечить открытые линии связи. Если в какой-либо момент в рабочих задачах или проблемах меняются изменения, инструктор осторожно возвращается к рабочим условиям и начинает процесс снова, наименее разрушительным образом.

Разнообразие . Принимая на работу сотрудников с ограниченными возможностями, ваша компания стремится к разнообразию. Вы предоставляете сотруднику, о котором часто забывают, потенциальную карьеру на всю жизнь, которая будет значимой и полезной.Ваши клиенты признают вашу приверженность и будут лучше относиться к вашему бизнесу.

Моральный дух . По мере того, как ваш нынешний персонал знакомится с поддерживаемым сотрудником и ценит рабочую этику и производительность, которые они приносят, у менеджеров и рабочих возникает чувство гордости и взаимного участия.

Федеральные и государственные налоговые льготы . Компании, которые нанимают людей с ограниченными возможностями, могут иметь право на значительные федеральные налоговые льготы и налоговые скидки штата.Одним из них, в частности, является кредит на возможность трудоустройства, который предоставляет имеющим на это право работодателям налоговый кредит на первые 6000 долларов из заработной платы за первый год нового работника с инвалидностью.

Профилактика оборота . Компании с высокой текучестью кадров для должностей более низкого уровня могут избежать хлопот, связанных с постоянным повторным наймом, воспользовавшись услугами The Arc и наняв сотрудников, которые жаждут такой возможности. Многие поддерживаемые рабочие места длятся десятилетиями на должностях, которые в противном случае имели бы значительную текучесть кадров.

Карьера для сотрудника . «Мы во многом определяем себя тем, что делаем в нашей работе», – сказал Дуг Маккуэйд, заместитель исполнительного директора службы занятости в The Arc Baltimore. «Для некоторых людей с ограниченными возможностями мы определяли их не по тому, что они могут делать, а по тому, что они не могут делать. Это прискорбно, потому что эти люди лишаются возможности повысить свою самооценку и почувствовать себя ценными членами нашего сообщества ». Так быть не должно.Ваш бизнес может сыграть свою роль в изменении этой модели, предоставив возможность карьерного роста. Вы увидите изменение, поскольку поддерживаемый сотрудник переопределяет себя как работника, человека, получающего зарплату, и человека, которого уважают и любят коллеги.

Если вашей компании необходимо нанять на должность, помните об этих преимуществах при приеме на работу сотрудника с ограниченными возможностями. Вы будете очень довольны своим решением, а сотрудник будет благодарен за возможность карьерного роста.

С тегами: Занятость

---

Преимущества найма людей с ограниченными возможностями в компании | Малый бизнес

Малые предприятия не застрахованы от необходимости следовать передовым методам найма и обращения с сотрудниками. Один из способов, которым владельцы бизнеса могут улучшить практику приема на работу, – это поощрение приема на работу людей с ограниченными возможностями. Наем работников с ограниченными возможностями может предложить ряд важных финансовых, юридических преимуществ, преимуществ в области связей с общественностью и производительности для бизнеса, помогая избежать потенциально вредных событий, таких как судебные иски.

Налоговые льготы

Для предприятий, которые ищут способы снизить свое налоговое бремя, наем работников с ограниченными возможностями может предложить ряд важных налоговых льгот. С 2011 года предприятия могут вычесть затраты на повышение доступности своего объекта для работников с ограниченными возможностями, такие как снятие барьеров или установка пандусов, а малые предприятия могут иметь право на получение кредита на доступ для инвалидов. Они также могут иметь право на получение кредита на возможность работы, который предоставляется компаниям, нанимающим работников с особыми потребностями в трудоустройстве.

Большой кадровый резерв

Если вы не хотите привлекать инвалидов к своим усилиям по найму, возможно, вы ограничивали свой доступ к источнику талантливых сотрудников. Для владельцев малого бизнеса, которые могут испытывать трудности с привлечением квалифицированных кандидатов, потому что они не могут предложить такую ​​же зарплату и льготы, как более крупные работодатели, упускать из виду способных кандидатов может означать необходимость довольствоваться посредственностью. В конечном итоге отказ от найма лучших из имеющихся работников, независимо от того, являются ли они инвалидами, может снизить шансы на успех малого бизнеса.

Улучшенное изображение

С точки зрения связей с общественностью, наем работников с ограниченными возможностями может создать более позитивный имидж для вашего бизнеса. Если вы работаете в небольшом сообществе, вы можете быстро завоевать репутацию компании, предлагающей более разнообразную рабочую силу. Это может сделать вас более привлекательным для потенциальных сотрудников, клиентов и деловых партнеров. Другие компании в вашем районе могут последовать вашему примеру, что в конечном итоге создаст более разнообразный деловой климат.

Правовые вопросы

Наем работников с ограниченными возможностями может помочь предотвратить определенные юридические проблемы для вашего бизнеса, в частности обвинения в дискриминации на рабочем месте.У вас будет больше шансов соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает дискриминационную практику в отношении людей с ограниченными возможностями в таких областях, как прием на работу, увольнение, обучение и компенсация. Вы ограничите риск судебного процесса, который может нанести неизмеримый вред вашему бизнесу в виде финансовых потерь и ущерба вашей репутации. ADA не распространяется на предприятия с числом сотрудников менее 15, включая неполный и полный рабочий день.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Крис Джозеф пишет для веб-сайтов и онлайн-публикаций, посвященных бизнесу и технологиям.Он имеет степень бакалавра наук по маркетингу Йоркского колледжа Пенсильвании.

Существуют ли налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями

Да, IRS предлагает налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Правительство разрабатывает налоговые льготы, чтобы побудить работодателей нанимать на работу лиц, находящихся в неблагоприятном положении, которые в противном случае могли бы иметь трудности с поиском хорошей работы. Компании, которые прилагают согласованные усилия для выявления и найма квалифицированных сотрудников, могут извлечь выгоду. Они могут претендовать на тысячи долларов – потенциально сотни тысяч – в виде налоговых льгот за возможности работы и других льгот.Кроме того, эти стимулы могут снизить федеральные налоговые обязательства или расходы на заработную плату.

ключевых групп, которые могут соответствовать требованиям

• Участники профессиональной реабилитации
• Недавние получатели SSI
• Недавно уволенные ветераны с инвалидностью по службе

Правительство может изменять детали WOTC из года в год. Но правительство часто задним числом восстанавливает просроченные кредиты, позволяя работодателям собирать налоговые льготы для сотрудников, нанятых в предыдущие годы.Это означает, что важно собирать информацию о квалификационном статусе от всех новых сотрудников. Формы 8850 и 9061 (или 9062) следует регулярно заполнять при адаптации. Работодатель должен заполнить форму 8850 для нового найма, когда он делает предложение о работе. И работодатель должен предоставить его в кадровое агентство не позднее 28 дней с даты приема на работу.

Как работают налоговые льготы

Все предприятия могут подать заявку на получение налоговых льгот WOTC для приема на работу людей с ограниченными возможностями.Кроме того, нет ограничений на количество подходящих новых сотрудников в год. Эти кредиты применяются к проценту заработной платы, выплачиваемой работнику в течение первого года работы. Размер используемой заработной платы варьируется в зависимости от целевой группы. Точно так же процент варьируется от 25-40% в зависимости от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Некоторые целевые группы также получают налоговые льготы для своих работодателей в течение второго года. Например, правительство разрешает работодателю удвоить сумму кредита для ветеранов-инвалидов с максимальной суммой кредита в 9600 долларов.

Препятствия, с которыми сталкиваются работодатели при обращении за налоговыми льготами для приема на работу людей с ограниченными возможностями

В некоторых случаях может быть трудно заставить кандидатов на работу признать, что у них есть инвалидность. Это неудивительно, поскольку многие работники-инвалиды сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, ограничениями в своей карьере или даже увольнением. Компании, которые хотят поощрять раскрытие информации, должны четко обозначать инклюзивность и недискриминацию как ценность рабочего места.Работодатель должен подкрепить это заявление своей готовностью принять меры и способствовать созданию благоприятной культуры и рабочей среды. Партнерство с местными агентствами по трудоустройству, которые помогают людям с ограниченными возможностями, – еще один способ найти квалифицированных кандидатов. Такая практика позволяет работодателю воспользоваться налоговыми льготами при приеме на работу людей с ограниченными возможностями.

Еще одна трудность, с которой сталкиваются предприятия, – это просто незнание процесса. Многие работодатели не знают, что они могут претендовать на эти налоговые льготы при найме людей с ограниченными возможностями.Или они предполагают, что программа слишком сложна или трудна для использования, что делает попытки получить доступный кредит пустой тратой времени. Мы помогаем решить обе эти проблемы с помощью обучения и практических решений.

Свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать, как можно легко интегрировать обработку WOTC в ваш процесс адаптации, чтобы вы могли легко получить все кредиты, которых заслуживает ваш бизнес, и узнать о других преимуществах найма работников с ограниченными возможностями!

---

AskEARN | Финансовые стимулы для работодателей

Федеральные государственные налоговые льготы для работодателей

Прочтите краткое изложение этих федеральных налоговых льгот.Узнайте о стимулах для работодателей при приеме на работу ветеранов, в том числе с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг.

Государственные налоговые льготы для работодателей

Некоторые программы налоговых льгот для найма людей с ограниченными возможностями основаны на налоговых льготах федерального правительства за возможности работы (WOTC), а другие связаны с улучшением доступности и поддержкой занятости.

Налоговые льготы штата для приема на работу людей с ограниченными возможностями

Делавэр предоставляет налоговые льготы для работодателей в штате, которые нанимают лиц с ограниченными возможностями, направленных в рамках государственной программы профессиональной реабилитации (VR).Налоговый вычет равен 10% валовой заработной платы работника (но не более 1500 долларов США), выплачиваемой квалифицированным работодателем в ходе стабильной работы этого сотрудника в течение налогового года.

Iowa предоставляет работодателям налоговый кредит в размере 65% от заработной платы, выплачиваемой в течение первых 12 месяцев, до 20 000 долларов на сотрудника для людей с ограниченными возможностями. Лицо с ограниченными возможностями определяется как «лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций, имеет историю нарушений, считается инвалидом, имеет право на получение целевого налогового кредита для работы в качестве налогового кредита. лицо с инвалидностью, проходящее профессиональную реабилитацию или сертифицированное Государственным отделом профессиональной реабилитации как инвалида.«Ухудшение включает, помимо прочего, психологические расстройства и состояния, косметическое обезображивание, анатомическую утрату и любые психические или психологические расстройства.

Канзас принял HB 2044 (2019), который предоставляет налоговый кредит для налогоплательщиков, покупающих определенные товары и услуги у квалифицированных поставщиков, обеспечивающих работу слепым или инвалидам.

Луизиана предоставляет налоговый кредит в размере до 50% брутто-заработной платы в течение первых четырех месяцев работы и 30% брутто-заработной платы в течение каждого последующего непрерывного месяца работы.Работодатели имеют право на вычет за каждого квалифицированного специалиста с инвалидностью, которого они нанимают в течение налогового года. Работодатель может требовать удержания не более чем для 100 сотрудников в конкретной организации.

Налоговый кредит Мэриленд по безработице (MDETC) позволяет работодателям требовать кредит для сотрудников с ограниченными возможностями, нанятых 31 декабря 2014 года или позднее. первые 9000 долларов (2700 долларов) заработной платы, выплачиваемой в течение первого и второго года работы.Также предоставляется кредит в размере до 900 долларов на оплату квалифицированного ухода за детьми или транспортных расходов, понесенных в течение первых двух лет работы. Это положение не применяется к людям, нанятым для замены уволенных сотрудников или бастующих рабочих, предприятиям, одновременно получающим федеральное или государственное пособие по профессиональной подготовке, или предприятиям, претендующим на налоговый кредит штата в соответствии с законом «работа, а не социальное обеспечение» для тот же человек. В рамках программы к сотрудникам с ограниченными возможностями относятся люди с ограниченными возможностями, которые были сертифицированы Департаментом образования штата Мэриленд, Отделом реабилитационных услуг (DORS) или U.S. Департамент по делам ветеранов (VA) как отвечающий установленным критериям.

Налоговая скидка на трудоустройство для инвалидов Нью-Йорка предоставляет до 2100 долларов США на человека за второй год работы (35% от первых 6000 долларов заработной платы) для лиц, получающих услуги профессиональной реабилитации (с письменным индивидуальным планом трудоустройства) от штата или тем, кто имеет право на получение федерального налогового кредита за возможности работы (WOTC) в течение первого года. Чтобы соответствовать требованиям, сотрудник должен соответствовать квалификационным требованиям для сертификации по программе WOTC в качестве направления на профессиональную реабилитацию и быть сертифицированным Службой карьерного роста и непрерывного образования – профессиональная реабилитация Департамента образования штата Нью-Йорк (ACCES-VR) или Управлением Комиссии по делам детей и семьи для слепых и инвалидов по зрению (CBVH).

Штат также предоставляет налоговые льготы для предприятий, нанимающих лиц с нарушениями развития – 5000 долларов США за полную занятость (30 часов или более в неделю) из расчета 15% от заработной платы человека, выплачиваемой после 1 января 2015 года, на период трудоустройство не менее шести месяцев; и 2500 долларов США за неполный рабочий день (от 8 до 30 часов в неделю) из расчета 10% от заработной платы, выплачиваемой после 1 января 2015 года, за период работы не менее шести месяцев.

Северная Дакота приняла ND 1406 (2019), который создает новое положение, касающееся налогового кредита для трудоустройства лиц с отклонениями в развитии или тяжелыми психическими заболеваниями, а также изменяет и восстанавливает положения, касающиеся налогового кредита для занятости. людей с нарушениями развития или тяжелыми психическими заболеваниями.Кредит, разрешенный в соответствии с этим разделом, составляет 25% от заработной платы до 6000 долларов США, выплачиваемой ежегодно налогоплательщиком за каждого сотрудника с инвалидностью вследствие порока развития или тяжелым психическим заболеванием, если отдел профессиональной реабилитации отдела социальных служб определит, что данное лицо имеет наиболее серьезную инвалидность. , имеет право на получение услуг и требует индивидуальной занятости для получения конкурентоспособной интегрированной занятости.

Налоговый кредит Tennessee Jobs Jobs для приема на работу лиц с ограниченными возможностями предоставляет единовременную сумму в размере 2000 долларов США (неполный рабочий день) или 5000 долларов США (полный рабочий день) для людей с ограниченными возможностями, которые получают государственные услуги, непосредственно связанные с их инвалидностью.Трудоустройство инвалида должно привести к чистому увеличению числа людей с ограниченными возможностями, нанятых работодателем / налогоплательщиком в течение 90-дневного периода, непосредственно предшествующего трудоустройству. Налогоплательщик должен обеспечить соответствующую работу в течение не менее 12 месяцев подряд не менее минимального количества часов в неделю, как указано в действующем законодательстве. Чтобы подать заявку на налоговый кредит, налогоплательщик должен подать план в Департамент доходов, налогоплательщиков и транспортных услуг штата Теннесси в последний день финансового года, в котором начинается прием на работу, или до него, и должен указать количество вновь нанятых людей с ограниченными возможностями. .

Налоговые льготы штата на устранение барьеров и поддержку занятости

Аризона приняла в 2017 году закон, разрешающий вычитать приемлемые расходы на доступ к бизнесу, уплаченные или понесенные при модернизации развитой недвижимости, чтобы соответствовать требованиям американцев Закон об инвалидах (ADA). Это включает любую сумму допустимых расходов на доступ, признанных в соответствии с Налоговым кодексом, включая любую сумму, которая амортизируется в соответствии с федеральными графиками амортизации и включается в расчет налогооблагаемого дохода за текущий налоговый год.

Аризона также ввела в действие SB 1348 (2020), в котором указывается, что приемлемые расходы на доступ к бизнесу включают разумные и необходимые суммы, уплаченные или понесенные для:

• Устранение любых барьеров, которые мешают доступу к бизнесу или использованию людьми с ограниченными возможностями.
• Предоставлять квалифицированных переводчиков или другие методы предоставления аудиоматериалов слабослышащим лицам.
• Обеспечьте квалифицированных читателей, записанные на пленку тексты и другие эффективные методы предоставления визуально представленных материалов доступным людям с нарушениями зрения.
• Приобретайте или модифицируйте оборудование или устройства для людей с ограниченными возможностями.
• Предоставлять другие аналогичные услуги, модификации, материалы или оборудование.

Налоговая скидка на вспомогательное устройство Iowa позволяет малому бизнесу, имеющему право на получение кредита, претендовать на возмещение корпоративного налога в размере 50% от первых 5000 долларов США, уплаченных в течение налогового года для покупки, аренды или модификации вспомогательного устройства или внесения других изменений на рабочем месте для работника с инвалидностью.Управление экономического развития штата Айова удостоверяет тех, кто имеет право на получение кредита, и выдает сертификаты налогового кредита для правомочных заявителей. Это возвращаемый кредит.

Законодательство Канзаса разрешает любому налогоплательщику, который несет расходы с целью сделать существующий объект доступным для людей с ограниченными возможностями, в том числе сделать все или любую часть объекта или оборудования, пригодного для использования людьми с ограниченными возможностями, требовать дохода. налоговый кредит в размере 50% расходов или 10 000 долларов США, в зависимости от того, какая сумма меньше.Налоговый кредит будет вычтен из налоговых обязательств налогоплательщика за налоговый год, следующий за годом, в котором налогоплательщиком были произведены расходы. Если сумма налогового кредита превышает налоговые обязательства налогоплательщика за налоговый год, сумма, превышающая налоговые обязательства, может быть перенесена на вычет из налоговых обязательств налогоплательщика в следующем налоговом году или годах на срок до четырех лет.

В соответствии с налоговой льготой Maryland по безработице работодатели могут потребовать до 600 долларов США в первый год и до 500 долларов США во второй год в счет оплаты транспортных расходов или расходов по уходу за ребенком, оплачиваемых от имени сотрудника за каждого квалифицированного сотрудника.Если кредит превышает налоговое обязательство, неиспользованный кредит может быть перенесен на срок до пяти налоговых лет. Организации, освобожденные от налогообложения, могут использовать зачет в счет налога на налогооблагаемую прибыль несвязанного бизнеса.

Государственные финансовые стимулы для создания программ удержания на работе / возвращения на работу, включая программы безопасности на рабочем месте, а также программы профилактики болезней и травм:

Ряд программ компенсации работникам штата включает стимулы, побуждающие работодателей переходить на программы на рабочем месте / возвращения на работу.Эти стимулы предназначены для того, чтобы помочь работникам, получившим травмы, заболевание или инвалидность, остаться на работе или вернуться к работе после болезни или травмы. В некоторых штатах термины «оставление на работе» и «возвращение к работе» толкуются широко, включая программы по безопасности на рабочем месте и профилактике заболеваний и травм. Стимулы включают корректировки страховых взносов или скидки, субсидии к заработной плате для найма травмированных рабочих и выплаты за приобретение специального оборудования, приобретенного для сотрудников, возвращающихся на работу после болезни, травмы или инвалидности.Ниже приведены некоторые примеры таких программ и политик.

Colorado имеет программу, которая позволяет вносить корректировки в страховые компании, чтобы стимулировать принятие и успешное внедрение страхователями эффективных программ безопасности на рабочем месте, в основном включающих процедуры управления рисками и сдерживания медицинских расходов. В 2020 году Колорадо также ввел в действие SB 26, касающийся права на получение компенсационных выплат работникам, подвергшимся психологически травмирующим событиям, и, в связи с этим, установление того, что визуальное или звуковое воздействие на работника серьезной телесной травмы или смерти, либо непосредственное после серьезных телесных повреждений или смерти одного или нескольких человек в результате насильственного события, умышленного действия другого лица или несчастного случая является психологически травмирующим событием для целей определения права работника на получение компенсационных пособий.

Коннектикут вступил в силу SB 164 (2019), который включает в себя определенные психические или эмоциональные нарушения в рамках определения телесных повреждений согласно законам о компенсации работникам, расширяет охват компенсаций работникам в определенных ситуациях, которые приводят к умственным или эмоциональным нарушениям.

Иллинойс вступил в силу SB 1449 (2019), который вносит поправки в Страховой кодекс, относится к целевой группе по пересмотру планов и политик для индивидуального и группового краткосрочного и долгосрочного страхования дохода по инвалидности, выданного и предлагаемого физическим лицам и работодателям в этом состояние, используемое для поведенческих заболеваний, и пересматривает требования к членству и обязанности целевой группы.

Мэн принял закон, в котором указывается, что компенсационные выплаты работникам не могут быть уменьшены, если работник активно участвует в предписанном плане реабилитации.

В рамках программы компенсации работникам Massachusetts компании могут получить премиальный кредит за участие в программе квалифицированного управления убытками. Целью этой программы является использование предполагаемого кредита на период до четырех лет для выплаты страховых премий назначенным страховщикам рисков, которые подписываются на квалифицированную фирму по управлению убытками и остаются в Программе управления убытками такой фирмы в течение этого периода.

Montana предоставляет работодателям до 2 000 долларов США в поддержку модернизации рабочих мест для травмированных рабочих.

Северная Дакота Workforce Safety and Insurance (WSI) предлагает следующие программы стимулирования безопасности (SIP) – Программа управления безопасностью (SMP) и меню действий по обеспечению безопасности (SAM):

• SMP предназначена для помощи работодателям в разработке или совершенствование действующих систем управления безопасностью. Работодатели, успешно участвующие в SMP WSI, могут получить дополнительную скидку в размере 10%.
• Программа SAM предназначена для предоставления работодателям возможностей, позволяющих им выбирать и внедрять программы повышения безопасности, отвечающие потребностям их бизнеса. Работодатели могут получить скидку до 15% при успешном участии в программах SAM. Каждая отдельная программа SAM может предоставить скидку от 5% до максимум 15%.
• Работодателям предлагается зарегистрироваться как в SMP, так и в SAM, поскольку скидки каждой программы могут быть объединены в один и тот же период премий с максимальной скидкой в ​​25%.Работодатели, желающие зарегистрироваться в SMP и / или SAM, должны подать заявку до начала своего страхового периода.
• Программа снижения премий в рамках Программы компенсации работникам по управлению рисками (RMWCP) была разработана с целью отражения практики управления убытками, которая снижает подверженность штата производственным травмам. Программа направлена ​​на внедрение практики, которая оправдывает скидки за счет уменьшения частоты и серьезности требований о компенсации работникам с участием государственных служащих.

Государственная программа предпочтительных работников также предлагает возмещение до 50% заработной платы (не превышающей средней недельной заработной платы в штате) работодателям, нанимающим участников программы.

Программа бонусов за переходную работу штата Огайо помогает работодателям в разработке программы на рабочем месте, которая помогает травмированным работникам выполнять временную работу, пока они выздоравливают.

В штате Орегон есть две программы, которые помогают работодателям быстро и безопасно вернуть травмированных рабочих на работу. Программа «Работодатель при травмах» предоставляет работодателям субсидии на заработную плату, возмещение затрат на модификацию рабочего места и другие расходы на жилье, чтобы помочь работникам оставаться на работе. Программа Preferred Worker предназначена для работодателей, нанимающих травмированных рабочих.

Программа страхования по временной нетрудоспособности в штате Род-Айленд включает план частичного возвращения к работе, который предусматривает выплаты, побуждающие рабочих вернуться на свои рабочие места раньше, чем они могли бы в противном случае.

Участники Техасской программы возмещения расходов на возвращение на работу для работодателей могут иметь право на компенсацию или авансовый платеж в размере до 5000 долларов США для оплаты специального оборудования, мебели и других изменений рабочего места, которые позволяют травмированному сотруднику вернуться на работу. Работа.Чтобы подать заявку на получение аванса, работодатели должны подать запрос на оплату до того, как они понесут расходы. Чтобы подать заявку, заполните форму DWC-008, Программа возмещения расходов на возвращение на работу для работодателей.

Программы SAW / RTW достигают успеха, возвращая травмированных и больных работников к производительной работе в кратчайшие с медицинской точки зрения возможности в процессе их выздоровления и часто при необходимости предоставляют временные переходные работы и приспособления. Штат Вашингтон разработал модельную программу SAW / RTW, в которой признаются роли различных заинтересованных сторон в системе компенсации рабочих.Его подход SAW / RTW включает:

Узнайте больше, прочитав «Раннее возвращение к работе и профессиональное восстановление».

Услуги профессиональной реабилитации (VR)

Государственные агентства профессиональной реабилитации могут помочь работодателям с некоторыми расходами, связанными с вспомогательными и реабилитационными технологиями для работников с ограниченными возможностями. Сотрудники, являющиеся клиентами виртуальной реальности, могут запросить помощь виртуальной реальности, чтобы оплатить этот тип технологий и другие виды поддержки при трудоустройстве, например переводчиков языка жестов и читателей.Для получения дополнительной информации работодатели могут обратиться в Национальную группу по трудоустройству (NET) Совета государственных администраторов по вопросам профессиональной реабилитации.

Служба профессиональной реабилитации штата Алабама предоставляет услуги SAW / RTW лицам с ограниченными возможностями и работодателям, стремящимся удержать / вернуть ценных работников. Государственная программа удержания ценного сотрудника (RAVE) помогает работодателям удерживать работников, чьи должностные обязанности, эффективность работы и / или возможности продвижения по службе затронуты травмой, болезнью или инвалидностью, независимо от того, является ли источник ограничения профессиональным или непрофессиональным.Профессиональная команда, состоящая из консультанта по виртуальной реальности, консультанта по деловым отношениям и инженера по реабилитации, работает напрямую с работодателем и работником, чтобы оценить, определить и предоставить необходимые консультации, ведение дел, размещение, модификации и другие услуги, чтобы облегчить успешную SAW / Результаты RTW.

Агентство реабилитационных услуг Arkansas (ARS) при Департаменте профессионального образования штата реализует программу SAW / RTW, поддерживая работодателей, которые принимают сотрудников с проблемами здоровья.Их поддержка включает профессиональные консультации, оценку места работы, помощь в разработке планов SAW / RTW и общую оценку эргономики.

Вирджиния приняла закон SB 560 (2018), который требует от Департамента по вопросам старения и реабилитационных услуг администрировать услуги по поддержке долгосрочного трудоустройства и услуги по расширенному трудоустройству для оказания помощи лицам с ограниченными возможностями в сохранении занятости.

Как наем людей с ограниченными возможностями сделает ваш бизнес сильнее

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Наем квалифицированных сотрудников может быть проблемой, особенно в условиях ограниченного рынка труда. Вместо того, чтобы оставлять вакансии незаполненными, все больше владельцев бизнеса расширили свой потенциальный кадровый резерв, включив в него людей с ограниченными возможностями. Помимо получения квалифицированного и трудолюбивого человека, компании получают и другие существенные преимущества от найма людей с ограниченными возможностями.

Морса Изображения | Getty Images

Привлечь необходимые таланты

Малым предприятиям сложно привлечь ключевые таланты, потому что они часто не могут конкурировать с более крупными работодателями по заработной плате и льготам.Однако, когда они расширяют свой поиск по найму, чтобы включить людей с ограниченными возможностями, они часто находят талантливых, квалифицированных кандидатов, которых другие упускают из виду.

По данным Бюро труда и статистики, более 16 процентов людей с ограниченными возможностями имеют как минимум степень бакалавра, и многие из них не могут найти работу из-за предубеждений или непонимания своей способности вносить свой вклад на рабочем месте. Наем людей с ограниченными возможностями позволяет вам раскрыть ключевые таланты и развивать их способности в их интересах и в ваших интересах.

Расширьте свою аудиторию и улучшите рабочую среду

Когда вы нанимаете людей с ограниченными возможностями, вы демонстрируете, что удовлетворяете потребности этого населения, что может способствовать расширению вашего рынка и доходов. Согласно исследованию Американских исследовательских институтов, дискреционный доход людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста составляет около 21 миллиарда долларов.

Немногие компании работают с этой группой населения или устанавливают с ней связь, что создает возможности для малого бизнеса.Наем людей с ограниченными возможностями дает стратегическое преимущество, поскольку вы повышаете осведомленность населения о вашей компании и о продаваемых вами продуктах или услугах. Вы можете не только получить часть этого дискреционного дохода, но и члены семьи и друзья людей с ограниченными возможностями будут с большей вероятностью совершать покупки в вашем бизнесе.

Примером того, что возможно, является история о малом бизнесе в Северной Каролине, получившем региональное признание, потому что он нанимает только людей с ограниченными возможностями.Хотя вы хотите способствовать созданию инклюзивной рабочей среды, делайте это тактично и с уважением. Вы не хотите, чтобы сотрудники с ограниченными возможностями чувствовали себя так, будто они выставлены напоказ или были наняты только для продвижения бизнеса, а не для выполнения своих служебных обязанностей.

На основе работы, проделанной Sierra Group, консалтинговой фирмой, специализирующейся на увеличении занятости для людей с ограниченными возможностями, существует несколько документально подтвержденных преимуществ для организации в целом, когда инвалиды становятся частью команды.К ним относятся более высокий уровень удержания существующих сотрудников, повышение морального духа персонала, повышение творческих способностей и навыков решения проблем, а также повышение трудовой этики. Другими словами, включение людей с ограниченными возможностями побуждает каждого быть самим собой.

Разберитесь с финансами

Как малый бизнес, вы можете иметь право на три федеральных налоговых льготы при найме работников-инвалидов. Первый – это кредит для инвалидов. Это невозмещаемый налоговый кредит, который был разработан, чтобы побудить предприятия предоставлять доступ лицам с ограниченными возможностями, и доступен только для компаний, которые зарабатывают не более 1 миллиона долларов валовой выручки и имеют не более 30 сотрудников.Кредит помогает компенсировать затраты на улучшение доступа к вашему бизнесу за счет устранения физических барьеров, предоставления соответствующей поддержки связи или другого оборудования.

Далее следует налоговый вычет за снятие архитектурных барьеров. Эта налоговая льгота доступна для всех предприятий, которые устраняют архитектурные и транспортные препятствия для передвижения людей с ограниченными возможностями. Соответствующие компании имеют право на налоговый вычет в размере 15 000 долларов США в год.

И, наконец, есть налоговая льгота за возможность работы, которая предоставляется работодателям, нанимающим людей из определенных целевых групп.Список потенциальных сотрудников в этом списке выходит за рамки инвалидов и включает в себя ветеранов, бывших уголовников и других. Потенциальная налоговая скидка варьируется от 1200 до 9600 долларов, в зависимости от нанятого сотрудника и продолжительности его работы.

Хотя есть преимущества найма людей с ограниченными возможностями, многие владельцы небольших компаний предпочитают не делать этого, потому что их беспокоит стоимость размещения этих людей. Однако это не должно быть препятствием.

Опрос, проведенный Сетью размещения рабочих мест Министерства труда США (JAN), показал, что почти 60 процентов работодателей сообщили, что не было никаких затрат, связанных с размещением, необходимым для их новых сотрудников.Еще 36 процентов работодателей сообщили, что единовременные расходы составляют в среднем около 500 долларов. Кроме того, данные JAN показывают, что компании сообщают о среднем доходе в размере 28,69 долларов США на каждый доллар, потраченный на строительство жилья. Эти преимущества предоставляются в дополнение к возможностям налогового кредита, описанным выше.

Итог

Думайте за пределами традиционной рамки найма, чтобы найти квалифицированных людей с ограниченными возможностями. Вы будете вознаграждены на каждом уровне, включая получение ценного члена команды, повышение вашей прибыли и повышение морального духа компании.

Наем людей с ограниченными возможностями | Goodwill of Southeast Wisconsin

Подключение людей к рабочим местам – диверсификация и активизация рабочего места!

Supported Employment работает с людьми с ограниченными возможностями, помогая им устроиться на работу, и предоставляет поддержку в виде наставничества для обеспечения долгосрочного успеха. Goodwill сотрудничает со многими местными работодателями, чтобы создавать индивидуальные и эффективные решения для трудоустройства.

Когда работодатели нанимают людей с ограниченными возможностями, существует множество положительных пособий по трудоустройству:

• Хорошо отобранные, надежные, мотивированные и квалифицированные кандидаты
• Бесплатные услуги инструктора по трудоустройству для оказания помощи в обучении и индивидуальной постоянной поддержки по мере необходимости
• Временный опыт работы / стажировки, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы
• Право на получение федеральных налоговых льгот
• Возможность создать более разнообразную рабочую силу и вдохнуть новую жизнь в команду

Мы работаем с работодателями в округах Милуоки, Озауки, Вашингтон и Вокеша:

• Атлетический клуб Висконсина
• Бургер Кинг
• Best Western Hotel
• Университет MSOE
• Бейкерс-сквер
• Бумага для пиццы Мерфи
• Скоростная трасса
• Часовой
• Colectivo

«Лучшая часть приема на работу человека с ограниченными возможностями – это познакомить члена нашего сообщества с нашей культурой работы таким образом, чтобы это принесло пользу как новому сотруднику, так и помогло нам достичь наших профессиональных целей.