• КОБРА
• Инвалидность
• Закон о семейном и медицинском отпуске
• Минимальная заработная плата
• Сверхурочная работа
• Пособия по безработице
• Компенсация работникам

Виды предоставляемых ра

ru.routestofinance.com

какие привилегии положены полицейским при приобретении жилья, поступлении ребенка в детский сад и школу

Льготы сотрудникам полиции воспринимаются большинством других граждан, как отнесение данных людей к привилегированному классу. Однако государство предоставляет такую социальную поддержку совсем с другой точки зрения, а именно для поддержания определенного статуса и заинтересованности в успешном выполнении своих прямых обязанностей. От которых зависит исполнение многочисленных законодательных актов, а также порядок и спокойствие в обществе, сохранение прав как групп лиц, так и каждого в отдельности взятого гражданина, гарантированных высшим законодательным актом – Конституцией.

Льготы полицейским

Итак, в настоящее время у сотрудников имеются следующие преимущества перед другими категориями государственных служащих и рядовых граждан:

1. Проезд. Для сотрудников полиции предусмотрен проезд во всех видах общественного городского и пригородного транспорта без оплаты за него. При этом провоз багажа также происходит на безвозмездной основе.
2. Обслуживание вне очереди. В случае направления в служебную командировку Министерством Внутренних Дел РФ или направлении на постоянное место жительства, бронирование номера в гостинице, а также приобретение билетов на различные виды транспортного сообщения, работник полиции имеет право на свершение всех действий без очереди.
3. Льготы детям. Льготы для полицейских распространяются и на их детей в том случае, если сотрудник погиб в процессе исполнения служебного долга, ребенок имеет право на получение денежных дотаций в виде социальной поддержки от государства, а также может поступить в любой государственный ВУЗ либо другое образовательное заведение, минуя очередь. Также потомство работников в отставке, но при условии, что последняя связана с получений травмы, имеют преимущество перед другими категориями граждан.
4. Отпуск. Полицейским предоставляется возможность брать отпуск в удобное для них время.
5. Санаторное лечение. Без очереди полиция и члены их семьи имеют возможность получить направление в санаторий. Даже когда человек не поехал в санаторий, он получает компенсационные выплаты в размере среднестатистической стоимости. Также они получают скидку при приобретении билетов на любой вид транспортного сообщения на одно лицо, необходимых, чтобы прибыть в санаторий.
6. Бесплатная медицина. Сотрудникам МВД доступно получение любой медицинской помощи без ее оплаты, в том числе и дорогостоящих услуг, включая стоматологические. Лекарственные средства получаются без материальных затрат со стороны работника полиции.
7. Скидки по ЖКХ. Родственники погибшего в процессе исполнения своих должных обязанностей работника МВД имеют право на определенные льготы при оплате ЖКХ.

Помимо всего перечисленного выше, льготы для сотрудников МВД распространяются и на жен. Так, супруга имеет право на обращение в специализированное медицинское учреждения для получения внеочередной помощи.

При покупке путевки в санаторий для прохождения лечения оплата производится с 50% скидкой, с такой же льготой приобретается и билет на любой вид транспортного сообщения. Также при смерти супруга они получают единовременную финансовую помощь со стороны государства.

Налоговые льготы и помощь с жильем

Отвечая на вопрос, какие льготы предоставляет государство для работников полиции, необходимо отдельно отметить возможности получения жилья. Однако на практике в связи с нехваткой бюджетных средств на данную статью расхода, несмотря на существование специализированного фонда, далеко не у всех получается воспользоваться данным видом льгот и соответственно этому получить жилье за счет государства.

Для работников МВД предусмотрено получение жилья в несколько последовательных этапов:

1. Предоставление служебной квартиры или дома, закрепленного за МВД.
2. Оформление полученного помещения в личную собственность.

Также они имеют возможность получить единовременную выплату от государства, являющуюся помощью в приобретении собственного жилья из вторичного или первичного жилого фонда. Тем сотрудникам, которые работают участковыми, согласно действующему законодательству должно быть предоставлено служебное жилье, не позже чем через полгода. Срок начинается исчисляться с момента официального вступления в должность.

По части налогообложения полицейские имеют следующий ряд льгот:

• они не уплачивают НДФЛ;
• при уплате имущественной пошлины на один по выбору из объектов собственности распространяется скидка;
• льготы при уплате земельного и транспортного налога.

Льготы для пенсионеров

Для начала необходимо отметить тот факт, что за последнее два года пенсионеры силовых структур Российской Федерации два раза пережили индексирование получаемых ими выплат. В 2016 году в октябре месяце перерасчет был произведен в сторону увеличения на 4%. В 2017 году на текущий момент времени индексация проводилась единожды и ее показатель составил 2%.

Однако при всем этом по делам вышедших на пенсию сотрудников органов внутренних дел, соответствующими органами был произведен анализ и согласно ему, было принято решение не о втором этапе индексации, а о единовременной выплате. Но при всем этом данную дополнительную выплату в 2016 году получила только та категория полицейских пенсионеров, которые в дополнение к стажу работы в МВД, имеют еще и гражданский стаж работы, полученный до выхода на пенсию.

Уйти с занимаемой должности с предоставлением определенных льгот имеют право все сотрудники МВД, имеющие стаж в 20 лет. Выход на пенсию же возможен с 45 лет, но при условии общего стажа работы не менее 25 лет, из которых не менее 13 должны быть в МВД.

Все вышеперечисленные льготы получаются сотрудниками силовых структур автоматически при выходе на пенсию. Для получения дополнительных необходимо обратиться в ИФНС, ПФР и другие уполномоченные органы. В каждом конкретном регионе определяется точный орган, уполномоченный решать данные вопросы.

Чтобы воспользоваться привилегиями, необходимо изначально подать заявление установленной формы, приложить требуемый пакет документов, определяемый назначающим органом, и дождаться вынесенного решения в отказе или удовлетворении просьбы.

В целом сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, а также члены их семей (супруги и дети) имеют ряд определенной социальной помощи со стороны государства. Рассматривая набор предоставляемых преференций в целом, он имеет стандартный состав для других категорий государственных служащих, за исключением дополнительных видов помощи.

Каждый, кто работает в МВД, при наступлении определенных обстоятельств имеет право на неплохие льготы и выплату пособий. При выходе на пенсию социальная помощь и пенсия назначаются в стандартном порядке и перед другими пенсионерами бывшие сотрудники не имеют больших преимуществ.

olgotah.ru

Какие виды льгот полагаются сотрудникам полиции в 2019 году

По общепринятому мнению, полицейские принадлежат к привилегированному классу, который имеет право на дополнительные виды льгот и преференций. Считается, что полицейские получают повышенную заработную плату, могут приобрести жилье на льготных основаниях, а также освобождаются от некоторых видов налогообложения.

В данной статье мы постараемся выяснить, так ли это на самом деле и какие виды льгот действительно предоставляются сотрудникам силовых структур.

На что могут рассчитывать пенсионеры данной группы в текущем году?

Известно, что в прошлом году пособие для пенсионеров силовых структур и других граждан, приравненных к этой категории, было повышено лишь один раз — в октябре. При этом перерасчет составил всего 4%. В 2019 году ситуация обстоит несколько хуже, и индексация может составить всего лишь 2%.

Вторая индексация в прошлом году была заменена дополнительной выплатой, носящей единовременный характер, однако,не все сотрудники МВД смогли получить данный вид помощи. Материальная помощь была выплачена только тем полицейским пенсионерам, которые имеют еще и гражданский стаж.

Никаких изменений не произошло в отношении льгот, которые положены таким гражданам в связи с выслугой лет. Сотрудники имеют право выйти на пенсию и получить определенные виды льгот, если проработали в органах 20 лет. Минимальный возраст выхода на заслуженный отдых составляет 45 лет при наличии общего стажа в 25 лет и срока службы в 13 лет.

Виды льгот, которые полагаются полицейским

Помимо указанных привилегий, льготы сотрудникам полиции в 2019 году представлены следующими видами помощи:

1. Безвозмездный проезд в общественных видах транспорта в пределах города и пригорода (включая провоз багажа при исполнении своих служебных обязанностей), за исключением такси.
2. Бронирование номеров в гостиницах без очереди и покупку билетов при переезде по месту службы и во ходе служебной командировки.
3. Сироты, чей родитель скончался из-за полученной травмы при исполнении своего служебного долга, могут рассчитывать да денежное пособие и поступление в образовательное учреждение без очереди.
4. Дети отставника, который прекратил выполнение своих обязанностей по причине полученной травмы или гибели, также имеют дополнительные привилегии.
5. Оформление отпускного периода в любое удобное время.
6. Выдача направлений в санатории вне очереди для себя и все членов семьи.
7. Устройство в детсад без очереди.
8. Безвозмездное обслуживание в медучреждении, включая услуги стоматолога (установка протезов с применением дорогих материалов).
9. Предоставление лекарственных препаратов на бесплатной основе.
10. Компенсация средств за ЖКХ не предусмотрена, однако таким видом помощи могут воспользоваться родственники сотрудника, скончавшегося по причине получения увечий или от болезни, возникшей при исполнении служебного долга.

Супруги и дети сотрудников МВД также имеют ряд преимуществ. Они вправе обращаться в специальное медучреждение для получения помощи, получить направление в санатории со скидкой в 50% и оформить возмещение за проезд на одного члена семьи. При кончине гражданина семья получит разовую финансовую помощь и ежемесячное пособие на ребенка по утере кормильца.

Виды помощи по предоставлению жилья полицейским

Особые вид помощи заключается в обеспечении льготников МВД жильем. На практике воспользоваться льготами не очень просто, поскольку жилье выделяется за счет средств федерального бюджета и из специально созданного фонда.

К сожалению, средства и жилье выделяется только при наличии финансовых возможностей. Полицейские вправе воспользоваться следующими возможностями:

• получить служебное жилье;
• оформить выделенное жилище в собственность;
• воспользоваться разовой помощью на покупку квартиры.

Дополнительно стоит отметить, что участковому обязаны выделить служебное жилье не позже 6 месяцев после вступления его в должность.

Налоговые льготы

Помимо указанных видов помощи, полицейские могут рассчитывать на получение дополнительных льгот в части налогообложения:

1. Освобождение от НДФЛ.
2. Получение льготы при уплате имущественной пошлины. Скидка полагается в отношении одного объекта собственности.
3. Скидки при оплате налога на землю, размер которой определяется в каждом крае и области индивидуально.
4. Скидка при оплате транспортного налога – в каждом субъекте федерации определяется стандартным образом.

Как и где оформляются указанные льготы?

Право на льготы возникает у сотрудников силовых структур автоматически при поступлении на работу или при выходе на заслуженный отдых. Дополнительные привилегии и льготы можно оформить в различных ведомствах – в ИФНС, в ПФР или в органах соцзащиты. Для этого потребуется подать соответствующее заявление и дождаться вынесенного решения.

Заключение

Полицейский и члены его семьи могут воспользоваться некоторыми видами помощи, предоставляемыми им государством. В целом набор преференций стандартный, за исключением отдельных видов помощи. Сотрудники МВД могут рассчитывать на выплату пособий и на оформление дополнительных видов льгот. Помощь оформляется в стандартном порядке и предоставляется при трудоустройстве на работу или при выходе гражданина на пенсию.

grazhdaninu.com

Льготы для сотрудников – Энциклопедия по экономике

Дополнительные льготы для сотрудников. В этом разделе справочника разговор должен идти о праздниках, отпусках и, возможно, различных программах обеспечения и страхования работников.  [c.202]

Общая ориентация знакомит сотрудника с историей организации, ее сегодняшним состоянием, выпускаемой продукцией и оказываемыми услугами, структурой управления, включая имена ключевых руководителей, расположение филиалов и т.д., правилами внутреннего распорядка, основными процедурами компании, льготами для сотрудников, возможностями для повышения квалификации и профессионального роста. Проведение этой части ориентации является, как правило, функцией отдела человеческих ресурсов. Современные компании используют многообразные методы коммуникации для ознакомления сотрудников с компанией – видео фильмы, специально подготовленные для этой цепи брошюры, видеозаписи выступлений руководителей компании и т.д. Необходимым условием успешной интеграции является наличие обратной связи – предоставление новому сотруднику возможности задать возникшие у него вопросы и получить на них ответы.  [c.124]

Следует обратить особое внимание на такую составляющую компенсации, как набор дополнительных услуг сотруднику со стороны организации, которые повышают его жизненный уровень и называются льготами. Набор льгот устанавливает сама организация. Общая тенденция в мире вообще и в нашей стране, в частности, состоит в том, чтобы увеличивать набор льгот, предоставляемых организациями своим сотрудникам, и все страны постепенно отказываются от централизованной системы льгот всем категориям граждан. В настоящее время конкурентоспособность организации определяется не только величиной заработной платы, но и набором льгот для сотрудников и членов их семей.  [c.291]

Льготы для сотрудников компании  [c.264]

Система выплат и льгот для сотрудников, если ее правильно разработать, проводить в жизнь, обеспечивать и доводить до сведения сотрудников, может способствовать эффективному подбору и сохранению квалифицированных кадров. Эта система предназначена для усиления экономической защищенности самих сотрудников и их семей. Директор по кадровым вопросам должен разработать проект программы, в котором будут указаны цели предоставляемых льгот, расходы на контроль и средства доведения до сведения и фактического предоставления этих льгот сотрудникам и их семьям.  [c.335]

В США существуют разные виды выплат и льгот для сотрудников, предоставление которых обусловлено законом (социальное обеспечение, пособие по безработице, пособие по нетрудоспособности).  [c.335]

У пенсионных программ есть альтернативы – прямые выплаты, премии, отпуск, оплата сверхурочных, льготы по медицинскому обслуживанию, возмещение платы за обучение и деятельность, оплаченная компанией. Все большую популярность приобретает подход к льготам для сотрудников под названием “кафетерий”. Он подразумевает, что ассигнованную сотруднику сумму на льготы он сам распределяет согласно своим потребностям и предпочтениям на медицинскую и стоматологическую помощь, страхование жизни, дополни-  [c.349]

Потребность в помощи экспертов во всем, что касается льгот для сотрудников, дала импульс к созданию целой новой отрасли. Помощь консультантов предлагается в диапазоне от одиночек-консультантов до национально признанных организаций и крупных бухгалтерских фирм. Она охватывает все вопросы начиная от анализа по критерию “затраты-выгоды” до создания и управления программами, составленными по индивидуальным требованиям и ресурсам компании. Такие консультанты могут предоставить также огромную помощь в принятии решений по пенсионным программам.  [c.350]

Причем специальные льготы и субсидии должны предоставляться лицам с доходом ниже прожиточного минимума и выделяться по категориям граждан, адресно, лично, с учетом реального материального положения. Для семей с уровнем потребления выше прожиточного минимума вводится платное образование и платное здравоохранение. Отменяются все льготы, в т.ч. и по жилищно-коммунальным платежам для сотрудников силовых структур.  [c.72]

Различаются индивидуальные и корпоративные карточки. Индивидуальные выдаются отдельным клиентам банка и могут быть стандартными или золотыми , которые предназначаются для лиц с высокой кредитоспособностью и предусматривают множество льгот для пользователей. Корпоративная карточка выдается организации (фирме), которая на основе этой карточки может выдать индивидуальные карточки избранным лицам (руководителям или просто ценным сотрудникам). Им открываются персональные счета, связанные с корпоративным карточным счетом. Ответственность перед банком по корпоративному счету несет организация, а не индивидуальные владельцы корпоративных карточек.  [c.436]

Дополнительные (поощрительные) формы оплаты труда за личный вклад. В дополнение к основной заработной плате организация устанавливает различного рода льготы для лучших работников. Это служит своего рода оценкой и признанием организацией особо качественной работы сотрудника или достижения им важных для организации результатов. Дополнительные формы оплаты труда включают скидки на покупку товаров фирмы субсидии на питание оплату расходов на образование медицинское обслуживание страхование жизни и т.п.  [c.169]

Третью группу составляют различные международные соглашения, которые наряду с другими вопросами рассматривают вопросы налогового права. Так, соглашения об основах взаимоотношений между двумя государствами рассматривают, как правило, вопрос о налоговом равноправии соглашения об установлении дипломатических и консульских отношений предусматривают взаимные налоговые льготы для дипломатических и консульских сотрудников. Большое значение имеют торговые договоры и соглашения, на основе которых устанавливается режим наибольшего благоприятствования в отношении таможенных пошлин.  [c.250]

Специфические международные соглашения. Определяют принципы взаимоотношений международных организаций со странами местонахождения этих организаций (например, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Международным валютным фондом о постоянном представительстве МВФ в Российской Федерации (1997 г.). В подобные соглашения наряду с правилами размещения и функционирования организаций на территории принимающей страны включаются и вопросы о налоговых льготах для этих организаций и их сотрудников, а также представительств государств при этих организациях.  [c.343]

Программы формирования “лояльности”. Как-то мы проводили курсы для сотрудников отеля “Кагала Хилтон” на Гавайских островах. Там лучшим клиентам — тем, кто провел в отеле в течение года не менее 50 суток, — вручаются “платиновые карточки”. Они дают право на бесплатный трансфер из аэропорта и в аэропорт на лимузине с шофером, право не покидать гостиницу после наступления расчетного часа, моментальное предоставление номера независимо от времени прибытия. “А что вы делаете для тех, кто не достиг этого уровня — спросили мы, — Может, если я провел у вас 25 суток, мне вручат “золотую” карточку Пусть это будет всего лишь половина льгот, но все равно больше, чем у впервые прибывшего к вам клиента”.  [c.94]

Эффективно работающие компании США оплачивают своим сотрудникам до 90% стоимости лечения у терапевтов и стоматологов, возмещают стоимость обучения в колледжах и университетах (при успешной сдаче экзаменов), выплачивают значительную часть пенсий по старости, создают льготы для покупки товаров [Грачев].  [c.216]

Я был не директором завода, а главным бухгалтером областной конторы Госбанка. К пенсии готовился, инструктировал, обучал людей, чтобы мой уход не отразился на работе. И вот пробил час. Чем теперь заниматься Целыми днями играть в карты, в домино Это не по мне. Сорок семь лет жизни отданы любимому делу — не могу с ним порвать. Молодых сотрудников у нас все больше. Как им не помочь Словом, я остался рядовым бухгалтером там, где столько лет был главным. Рядовым — это посильно. Коллеги относятся с уважением, обращаются за советами… Убежден, что некоторых уходящих на пенсию работников, в том числе опытных главных бухгалтеров, надо привлекать к посильному труду в своих коллективах. Стоит подумать над какими-то льготами для той категории специалистов, которая после многих лет работы на одном предприятии переходит здесь же с более сложной и ответственной работы на другую, посильную .  [c.80]

На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для сотрудников АО законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, другими решениями учредителей или Администрации, за исключением особых льгот, установленных Президенту АО.  [c.77]

Соглашения устанавливают определенные льготы для отдельных категорий физических лиц. Так, вознаграждения за работу по найму, которая осуществляется на борту морского или воздушного судна, эксплуатируемых при международных перевозках, обычно подлежат налогообложению в государстве, где находится головная контора предприятия, осуществляющего такие перевозки. Ряд соглашений предусматривает освобождение от налогообложения заработной платы и других доходов, получаемых иностранными гражданами за работу, осуществляемую на строительной площадке или на монтажном объекте в случае, если продолжительность работы на них не превышает специально оговариваемый в соглашениях период. В разных соглашениях этот период дифференцирован и может составлять от 12 до 36 месяцев. Отдельные статьи соглашений оговаривают специальные условия освобождения от обложения подоходным налогом доходов от деятельности спортсменов, артистов, журналистов стипендий, получаемых учащимися, студентами, аспирантами доходов преподавателей и научных сотрудников доходов от государственной службы пенсий и др. При освобождении от обложения подоходным налогом в РФ иностранному гражданину, имеющему право на указанные льготы, необходимо представить в налоговую инспекцию соответствующим образом заполненный бланк заявления иностранного физического лица об освобождении (возврате) от налога. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ – составная часть налогообложения международной экономической деятельности, под которой понимаются все процессы, связанные с международным движением товаров, работ, услуг и капиталов. Механизм налогообложения такой деятельности постепенно переходит на применение унифицированных норм и правил. В европейском сообществе этому способствует практика принятия взаимосогласованных налоговых директив , разрабатываемых административными органами Общего рынка и обязательных для применения всеми странами — членами этой организации. В мировой практике унификация налоговых режимов в отношениях между  [c.133]

Организация сбыта Служба сбыта имеет маркетинговую поддержку. Существует система скидок и льгот для потребителей и стимулирование сотрудников службы сбыта 16 12 8 4  [c.318]

Предприятия используют систему поощрений для стимулирования или подавления определенных действий работников. Поощрение может стимулировать внедрение новшеств путем предоставления финансовых и нефинансовых льгот отдельным сотрудникам или группам людей, которые непосредственно предлагают новые идеи. Если работники видят, что новые идеи поощряются, они, скорее всего, будут подходить к своей работе творчески. При этом важно избегать взысканий, если творческий подход не привел к высоким удачным результатам.  [c.302]

Таможенные льготы, предусмотренные Таможенным кодексом Российской Федерации для членов дипломатического персонала представительства иностранного государства, предоставляются представителям иностранных государств, членам парламентских и правительственных делегаций, а также сотрудникам делегаций иностранных государств, которые приезжают в Российскую Федерацию для участия в межгосударственных переговорах, международных конференциях и совещаниях или с другими официальными поручениями (это на основе взаимности). Аналогичные льготы распространяются и на членов их семей, и на сопровождающих указанных лиц. Предоставление таможенных льгот для международных межправительственных организаций, представительств иностранных государств при этих организациях, а также для их персонала и членов их семей определяется соответствующими международными договорами Российской Федерации.  [c.341]

Разработка форм и моделей оплаты труда для сотрудников неприбыльных организаций представляет значительные трудности. Наряду с коммерческими компаниями неприбыльные организации сталкиваются с проблемами мотивации персонала, закрепления ключевых работников, формирования конкурентоспособного пакета выплат и льгот. Однако помимо этого у них возникают и специфические проблемы, связанные с налогообложением оплаты труда сотрудников. Б связи со специфическим характером деятельности и финансирования неприбыльные  [c.177]

С введением во вторую часть Налогового Кодекса РФ ст. 23 Налог на доходы физических лиц существенно меняется система налогообложения на доходы физических лиц и вводится новый размер налога. По новой системе налогообложения значительно расширяются налоговые льготы для физических лиц, и вводится минимальная налоговая ставка 13 % к доходам, получаемым от выполнения трудовых и приравненных к ним обязанностям. При этом вводятся повышенные налоговые ставки в размере 30 % и 35 %, которые будут применяться к тем доходам физических лиц, которые относятся к обороту капитала (ст. 224). Кроме того, расширяется число физических лиц, по сравнению с предыдущими законодательными актами, доходы которых подлежат налогообложению (ст. 208). К ним, в частности, относятся сотрудники органов внутренних дел, прокуратуры, военнослужащие и приравненные к ним категории физических лиц, старатели.  [c.329]

Самой важной и нужной для сотрудников льготой, которую может предложить работодатель, является групповое страхование от болезней. Существуют три типа такого страхования  [c.335]

Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам традиционную медицинскую страховку с правом выбора медицинского учреждения. Эта система представляется наиболее предпочтительной, поскольку она предусматривает больший выбор страховых взносов и льгот для работодателя. В зависимости от размера страховых взносов, которые согласен платить работодатель, определяются суммы совместного страхования и вычитаемые суммы.  [c.336]

Эта льгота для работодателей, в чьей организации занято от пятисот до тысячи человек, дает возможность сотрудникам составлять пакет льгот по своему выбору. Сотрудник может сам  [c.338]

Если работодатель делает этот взнос сам, то этот расход облагается налогом, а льгота, получаемая сотрудником, облагается для него подоходным налогом. Если взнос делает сотрудник, его льготы налогом не облагаются. Любые взносы, которые сделает сотрудник, он возьмет из своего дохода после вычета налогов.  [c.339]

Второй уровень – акционирование вуза. Форму акционирования, на наш взгляд, должен выбрать коллектив вуза. Однако независимо от ее формы акционерным обществам (АО) “ВУЗ” присущи общие черты. Одним из учредителей такого общества обязательно должно быть государство, тогда вуз будет иметь государственную поддержку в виде льгот налоговых, лицензионных, кредитных, ценовых, амортизационных и т.д. Другими акционерами могут быть региональные власти, местная администрация, преподаватели, студенты, сотрудники, частные фирмы, потенциальные заказчики (им для обеспечения выгодных заказов акции должны продаваться на льготных условиях), зарубежные инвесторы, а также возможно взаимное акционерное участие [120].  [c.194]

Большую роль в развитии массового спорта должно сыграть стимулирование вовлеченности юридических и физических лиц в массовый спорт. Как показывает зарубежная практика, большое значение для развития массового спорта имеет экономическая заинтересованность людей в занятиях спортом. Так, к примеру, во многих странах платежи за спортивные занятия детей вычитаются родителями из суммы доходов, подлежащих обложению подоходным налогом. Поскольку подобная практика существует в России в отношении некоторых расходов, целесообразно, по нашему мнению, распространить ее и на спортивную сферу. Также значительную роль играет отношение работодателей к спортивным занятиям сотрудников. Как показал анализ развития массового спорта, количество спортивных залов и групп при предприятиях постепенно увеличивается, работодатели понимают, какой экономический эффект может оказать спорт на работоспособность персонала. Однако содержать собственный зал или площадку может только крупное предприятие. В связи с этим необходимо принять меры, стимулирующие предпринимателей поощрять персонал к спортивным занятиям, вычитая средства, затрачиваемые на оплату спортивных занятий, из налогооблагаемой базы, начисляя налоговые льготы в зависимости от количества персонала, регулярно занимающегося спортом.  [c.84]

В последнее время в указанной связи озабоченность вызывают акции, которые в определенных ситуациях имеют черты долгового обязательства. Наиболее известным примером служат планы владения служащими акциями своих компаний (ESOP). В рамках таких планов фирма ссужает деньги сотрудникам, с тем чтобы они могли купить акции фирмы. Капитал, образованный за счет таких сделок, имеет смысл с позиций анализа финансовой отчетности лишь после того, как сотрудники погасили ссуды. В зависимости от конкретной формы ESOP, которая зависит от налоговых льгот для компании и сотрудников, такой капитал может служить слабой гарантией для кредитора. Определить природу этих гибридных акций более важно, чем детально выверить счета раздела собственного капитала в балансе. Любой перечень множественных классов акций требует юридической оценки для выяснения различных прав и последствий, вытекающих из каждого класса.  [c.189]

В Соединенных Штатах Америки “стандартным” является следующий набор льгот медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план, отпуск продолжительностью не менее одной недели в год. Компании, которые не могут предложить подобные льготы, практически не имеют шансов на привлечение квалифицированного персонала. В тоже время во Франции, где развита система государственного социального страхования, лишь некоторые компании предоставляют своим сотрудникам дополнительное страхование, зато широкое распростра некие получили выплаты на питание. В СССР стандартным для представителей рабочих профессий являлся набор льгот, включающий бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, получение жилья (правда, в далекой перспективе), льготное питание. Сегодня компаниям не требуется предоставлять эти льготы для привлечения рабочих.  [c.244]

Вознаграждение. Оно включает в себя зарплату и прочие выплаты, дополнительные льготы. Дополнительные льготы имеют довольно важное значение. Мы видим, как компания предлагает многие из следующих выгод, обычно имеющихдля служащих больше ценности, чем эквивалентный объем заработка жилье, личное медицинское страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, персональные автомобили, оплаченное питание, возможности для развлечения, бесплатные товары, скидка для сотрудников в магазинах компании, предоставление одежды, проведение диспансеризации и лечения, программыучастиявприбыли, низко процентные кредиты, возмещение затрат на образование, загородные выезды для служащих и их семей, социальные функции.  [c.344]

Вакансии заполняются либо по заявкам в управление занятости насления г. Токмок и Чуйской области. В соответствии с действующим договором, управление занятости населения по заявке Эколога подбирает требуемые кандидатуры. Вакансии также могут заполняться путём помещения объявлений в средствах массовой информации. Потенциальные сотрудники предоставляют необходимые документы, заполняют форму заявления о получении вакантной должности, проходят медосмотр когда их принимают на работу, им устанавливают испытательный срок два месяца. Между Экологом и каждым сотрудником заключается индивидуальный договор, где указывается права и обязанности сторон, условия оплаты. Каждый год заключается коллективный договор, который принимается общим собранием коллектива Эколога и подписывается в лице профкома и Администрации Эколога. В нем указываются права, обязанности, льготы, поощрения для сотрудников.  [c.22]

Компания Майком Системе , занятая производством оборудования для передачи данных, которая входш з число ЮС ьедущих компаний и расположена в Чатсуорте, штат Калифорния, столкнулась с трудностями ч привлечении и сохранении хороших сотрудников в условиях резкого развития наукоемких производств. Она решила справиться с конкуренцией, предложил своим служащим конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. Предложила программу льгот, действующую с первого дня поступления на работу — немедленное медицинское страхование, стоматологическая и глазная помощь, подарки к Рождеству стоимостью в 100 — 400 долл., база отдыха, занятия аэробикой, гитарой и английским языком для испанских и вьетнамских рабочих. Кроме того, некоторые работники административно-управленческого состава получали пособия для переезда, компенсацию по квартплате и льготное страхование жизни.  [c.576]

Когда у Шарон с мужем появится ребенок, она найдет в корпоративной сети информацию о семинарах для родителей, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о близлежащих детских учреждениях и прочих льготах и услугах. Шарон в электронном виде предоставит медицинские документы, связанные с рождением ребенка, и обратится к интрасети для регистрации своего нового статуса в программе дополнительных выплат. Принятая в Мюгозой программа дополнительных пособий и льгот построена по принципу кафе , где каждый сотрудник самостоятельно выбирает, на что потратить выплачиваемую ему общую сумму. Служащий может моделировать различные сценарии расходования этой суммы и смотреть, что получается при том или ином ее распределении —  [c.64]

economy-ru.info

Социальные выплаты и льготы в МЧС России

Ношение формы с шевронами принадлежности к службе МЧС России это не только почетно, но и зачастую вызывает уважение у окружающих.

Для того чтобы стать сотрудником данной системы необходимо пройти жесткий отбор. Он включает в себя тщательный медицинский профессиональный осмотр, сдачу установленных нормативов по физической подготовке, прохождение различных психологических тестов.

Несение службы в органах МЧС России предусматривает постоянный риск, высокую ответственность и психическое напряжение, поэтому для сотрудников предусмотрены дополнительные льготы.

Как правило, к ним относятся:

1. Помощь в улучшении жилищных условий.
2. Компенсация затрат на лечение + выплаты страховки.
3. Оплата проезда (туда и обратно) к месту восстановления здоровья (отдыха).
4. Обеспечение форменным обмундированием и снаряжением.
5. Выделение путевок в санатории и дома отдыха.
6. Льгота на зачисления ребенка в дошкольные учреждения

Рассмотрим более детально, что дает служба в МЧС России, и какие льготы положены ее сотрудникам.

Льготы касающиеся здоровья

Для всех служащих сотрудников в подразделениях МЧС России предусмотрена бесплатная медицинская помощь. За ней можно обратиться как в ведомственные клиники, так и в любую государственную больницу, в случае, если необходима неотложная помощь.

Профилактике заболеваний, восстановлению или укреплению здоровья оказывается большое внимание. Для служащих, а также членов их семей создаются специальные оздоровительные и оборудованные места отдыха. Проезд к ним оплачивается за счет средств министерства. Лечение и отдых в санаториях и на курортах также входит в перечень, предоставляемых льгот сотрудникам МЧС России.

Сотрудники, несущие службу в районах Крайнего Севера, или приравненных к ним, а также в Сибири могут рассчитывать на отдых каждые полгода с полной компенсацией проезда. Стоит отметить, что если сотрудник встает в очередь дошкольного учреждения, то он имеет преимущество, для детей также обеспечивается организованный отдых по путевкам. Льготы в МЧС России включают все выплаты, связанные с детьми: оплата отпуска по уходу за ребенком, детские выплаты на ребенка до наступления совершеннолетия.

Единовременная социальная выплата

Впервые закон, предусматривающий материальную выплату на жилье для сотрудников МЧС России, обсуждался в начале 2013 года, вскоре вышло постановление Правительства РФ от 24 апреля 2013 года № 369.

Через 2 года появился приказ МЧС России от 14 января 2015 года № 6 «Об утверждении Порядка формирования и работы в МЧС России комиссий по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения».

Единовременная социальная выплата может быть потрачена только на жилье, и воспользоваться ею можно 1 раз за всё время службы.

Как это происходит? Существует специально созданная комиссия, которая решает все вопросы, связанные с данной льготой. Она ведет базу с данными сотрудников, рассматривает документы, поданные на рассмотрение, и выносит решение о выдаче либо об отказе в предоставлении такой льготы.

Подать прошение может не только сам сотрудник МЧС России, но и любой из членов его семьи.

Согласно Методическим рекомендациям по осуществлению в МЧС России предоставления сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы единовременной социальной выплаты, утвержденные В.С. Артамоновым, могут подать заявление на оформления такой льготы:

1. Несовершеннолетние дети служащего.
2. Супруги, чей брак зарегистрирован в органах ЗАГС.
3. Дети, имеющие инвалидность до 23 лет.
4. Овдовевший супруг(а), если они состояли в официальном браке на момент смерти служащего.
5. Другие лица, которые находятся на иждивении либо полностью материально содержаться сотрудником МЧС России.

И есть один нюанс: если заявка уже подана кем-то из близких родственников, то никто больше сделать этого не сможет.

При этом следует знать, что льготы пожарным МЧС России и другим служащим, связанные с улучшением условий проживания положены при выработке стажа в системе – 10 лет. Такая льгота социального характера не может быть потрачена на другие цели, кроме жилья.

От чего зависит

К сожалению, сейчас многие сотрудники в системе МЧС России имеют крайне некомфортные, а подчас и небезопасные условия проживания. Для того чтобы как-то улучшить ситуацию и была создана единовременная помощь социального характера.

Такую выплату можно потратить не только на приобретение нового жилья, но и погасить ею имеющуюся ипотеку, улучшить условия проживания с помощью капитального ремонта.

В данном случае, главное это соответствовать установленным условиям и основания для получения такой выплаты. Необходимо доказать, что условия проживания действительно неудовлетворительны, и что ни у кого из близких родственников своего жилья нет.

По жилищному законодательству закреплена общая норма, что у человека в собственности может быть не менее 12 м². Однако эта норма может быть разной в различных субъектах РФ.

Однако социальными нормами проживания устанавливается минимальный метраж для одинокого человека в 33 м², для пары – 42 м², и в случае проживания 3-х и более лиц, то на каждого должно приходиться минимум от 16 до 18 м².

Независимо от квадратных метров, учитывается также качество строения. Нуждается ли дом в ремонте или реконструкции? Относится ли помещение к аварийному жилью? В данных ситуациях служащие имеют право на помощь.

Размер социальной выплаты зависит от выслуги лет. Например, при службе 20 лет и более к расчетной формуле будет прибавлен специальный коэффициент, который увеличит итоговую сумму материальной помощи.

Максимальная сумма может составить 70% от стоимости квартиры или ремонтных и строительных работ.

Оформление

Единовременная социальная выплата осуществляется благодаря бюджетному финансированию, а это значит, что рассмотреть и удовлетворить одновременно все заявки невозможно. Существует определённая очерёдность, которая может длиться годами.

При этом во внимание берется не только размер существующей жилплощади, но также общее количество лет на службе, наличие или отсутствие малолетних детей или членов семьи, имеющих инвалидность.

В комиссию может обратиться и овдовевший супруг(а) погибшего сотрудника, но только если со дня смерти прошло не больше года. В данном случае выделенные деньги будут поровну разделены между родственниками, которые обратились за помощью.

Следует также помнить, что после использования полученной выплаты по назначению, необходимо соответствующие документы, которые бы подтверждали совершенную сделку направить в комиссию МЧС России в течение месячного срока. Иначе сделку могут аннулировать.

Для ускорения процесса необходимо собрать полный пакет необходимых документов:

• Заверенные копии паспортов, или свидетельств о рождении членов семьи.
• Оригиналы документов, подтверждающих личность.
• СНИЛС.
• Свидетельство о регистрации или расторжении брака.
• Документы, подтверждающие выслугу лет в МЧС России.
• Справка об инвалидности установленного образца.
• Справка из управляющей компании, в которой указан метраж квартиры и количество прописанных людей.
• Договор аренды жилья (при наличии).
• Справка, подтверждающая доход семьи.

Еще один важный нюанс: если во время ожидания социальной выплаты у сотрудника улучшились условия проживания, то комиссия убирает его из очереди на жилищную льготу.

Помимо работающих сотрудников положены льготы и ветеранам МЧС России. Им полагается специальные выплаты и премии при уходе на заслуженный отдых, а так же льготные путевки в санатории.

 Все вышеуказанные документы доступны для скачивания в конце статьи – кнопка СКАЧАТЬ 

Дополнительные материалы по ссылкам:

• образцы документов: https://yadi.sk/d/p6lRdFdNze7UU
• подборка решений судов по ЕСВ https://yadi.sk/d/KI7c-VpH8vLvj
• шпаргалка для расчетов: https://www.police-russia.ru/showthread.php?p=2143104#post2143104 (скопируйте ссылку в адресную строку браузера)
• отдельная благодарность за образцы документов пользователю «Romanuk» – администратору: https://www.police-russia.ru/

fireman.club

Льготы сотрудникам полиции в 2018 году

Список льгот полицейским в 2018 году, которые будут оставлены

1. Получение проездного документа на все категории городского общественного транспорта (исключая такси),

2. Получение мест в гостиницах в случае посещения другого города по служебной командировке. Для этого надо будет предъявить командировочное удостоверение и командировочный лист,

3. Бесплатный проезд на всех категориях транспорта, в случае, если сотрудник полиции находится при исполнении обязанностей по обеспечению правопорядка на подведомственной территории,

4. Бесплатный проезд на всех категориях городского и пригородного транспорта (за исключением такси) при исполнении служебных обязанностей, связанных с пресечением преступной деятельности, а также при доставке подозреваемых в совершении преступлений до места содержания,

5. Получение пособия на содержание малолетних детей в дошкольных учреждениях,

6. Внеочередное получение мест в детских лагерях и оздоровительных комплексах (на собственного ребенка),

Также к этому списку льгот, перечисленных в законе “О полиции”, можно добавить льготы, о которых сказано в Федеральном законе ‘Об образовании”. Там говорится, что сотрудники правоохранительных органов имеют право на компенсацию оплаты детского сада, причем чем больше у сотрудника полиции детей – тем больше составит компенсационная льгота.

– 1 ребенок – 20% компенсации;
– 50% – компенсация для второго ребенка;
– 70% – компенсация для третьего и последующих детей сотрудника полиции, определенных в детский сад.

Льготы жёнам сотрудников полиции

1. Бесплатное прохождение лечения в ведомственных медицинских учреждениях,
2. Компенсация половины стоимости путевки в санаторий, в который направляется сотрудник полиции.

Ипотека для полицейских в 2018 году. Что нового?

1. Срок ипотечного кредитования для полицейских – выше, чем для граждан, не несущих службу в правоохранительных органах. Это помогает существенно снизить саму сумму платежа. Субсидия, выделяемая полицейскому на покупку квартиры, выделяется сроком на 50 лет и жилье покупается по следующей схеме: половина стоимости оплачивает за полицейского Государство, а остальная часть гасится непосредственно им и на общих условиях. То есть просрочек нельзя допускать, так как квартира в любом случае остается в собственности банка до момента полного погашения долга.

2. Процентная ставка по ипотеке для полицейских частично компенсируется опять же за счет Государства. Если сложить все льготы для полицейских по ипотеке воедино – выходит экономия примерно половины стоимости жилья, даже с учетом полной переплаты по кредиту.

Условия для ипотеки сотрудникам полиции в 2018 году

1. Срок службы в правоохранительных органах не менее 10 лет,
2. Подписанное начальством разрешение на получение жилищного сертификата,
3. Жилищные условия, которыми располагает полицейский на момент оформления ипотеки, не соответствуют минимальным нормам (малая жилплощадь, отсутствие ремонта или полное отсутствие собственного жилья).

cashbuzz.ru