Какие документы требуются для оформления листка

Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально. Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т.д.

Правила составления личного листка

На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей–работодателей. Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры.

Что касается государственных учреждений, то для них наличие этого документа является строго обязательным.

Личный листок не имеет унифицированного общеприменимого образца, поэтому может иметь различную содержание и структуру. Однако есть разделы, которые всегда включаются в стандартную форму документа. В частности, это касается информации о личных данных работника:

• дате его рождения,
• адреса местожительства,
• серии и номера паспорта,
• сведений о семейном положении.

Также практически всегда в личном листке требуется указать образование и опыт работы. Все остальные параграфы могут изменяться в зависимости от потребностей и представления работодателя об этом документе.

Еще один важный аспект – при заполнении личного листка, сотрудник должен приложить к нему свою фотографию, которая потом в него вклеивается.

Личный листок по учету кадров оформляется строго в письменном виде от руки, в единственном экземпляре и заверяется подписью сотрудника, который таким образом свидетельствует о том, что внес в него правдивые данные о себе.

Что делать, если изменения, внесенные в личный листок, устарели

Такие ситуации отнюдь не редкость – в жизни каждого человека время от времени происходят перемены. Если какие-либо сведения, внесенные в документ, утратили свою актуальность, сотруднику необходимо обратиться к специалисту, занимающемуся ведением личных дел работников (обычно это кадровик) и передать ему новую информацию.

Пример заполнения личного листка по учёту кадров

Вначале на документ, справа или слева (это не имеет значения) вклеивается фотография сотрудника. Затем вписываются его личные данные: фамилия, имя, отчество (полностью), дата рождения, национальность (при желании можно не указывать) и место рождения. Потом сюда же вносится домашний адрес официальный и фактический (если они отличаются), телефон и сведения из паспорта (серия, номер, когда и кем выдан). Чуть ниже нужно указать свой семейный статус.

Во вторую часть документа вносится информация о ближайших родственниках.

Если из каких-либо соображений работник не желает заполнять эту часть листка, ее можно оставить пустой, а вот следующую строку о военной обязанности заполнить необходимо.

Далее стоят две таблицы об образовании и опыте работы. Если речь идет об образовании, сюда нужно вносить информацию о максимально достигнутом его уровне. То есть, если это школа, то указать сведения о ней, если есть среднее специальное или высшее образование, то школу указывать уже не нужно, достаточно привести информацию о последнем законченном образовательном учреждении.

Что касается предыдущего опыта, то сюда данные нужно вносить, начиная с последнего места работы и по убывающей.

Следующая часть относится к дополнительным знаниям, а также профессиональным достижениям. Сюда нужно вписывать только те сведения, которые имеют под собой документальные доказательства. Что касается пребывания за границей – этот раздел не является обязательным и может оставаться незаполненным.

В заключение следует перечислить награды, которые были получены ранее на ниве профессиональной деятельности. Если таковые отсутствуют, строку можно оставить пустой и перейти к завершающему этапу: указанию даты заполнения личного листка и подписи.

Можно ли отказаться от заполнения листка по учету кадров

Отказаться от заполнения этого документа сотрудник негосударственных предприятий и организаций имеет полное право и никто не может принудить его к этой процедуре. Но, принимая решение об отказе, следует помнить о том, что такие действия могут привести к нежелательным последствиям, например, работника с первого дня «возьмут на карандаш».

Если же речь идет об организации, которые обязаны использовать в учетной кадровой политике листки по учету кадров, то там отказ заполнить документ может быть приравнен к отказу приступать к должностным обязанностям.

Можно ли забрать личный листок после увольнения

Данный документ является частью кадровой документации предприятия, поэтому изъять его по собственному желанию, даже при увольнении, работник не вправе. Однако, если по каким-либо причинам это чрезвычайно важно, можно написать письменное заявление на имя руководителя фирмы и попросить предоставить копию документа.

Образец личного листка по учету кадров 2021

Зачем заполнять

Отличительная черта от анкеты состоит в том, что ее заполняет соискатель еще до приема на работу, а персональный учетный листок по учету кадров — после оформления на работу.

Для бюджетных организаций обязательность применения подтверждается различными локально-нормативными актами, в зависимости от сферы деятельности. Например, письмо N 03-51/64, от 20 декабря 2000 года «О Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях» указывает на то, что такая бумага обязательна для работников общеобразовательных учреждений.

Правила заполнения

Законодатели не предусмотрели унифицированную форму бланка, инструкцию, как заполнить личный листок по учету кадров и образец заполнения. Работодатель сам разрабатывает и утверждает персональный бланк.

Работник при оформлении на работу собственноручно заполняет бланк в единственном экземпляре. Сведения вносятся в строгом соответствии с персональными документами (паспортом, дипломом, трудовой книжки и т.п.). Исправления и сокращения в документе не допускаются.

Бумага содержит такие сведения, как:

1. Фото 4х6 см.
2. Фамилия Имя Отчество, пол работника.
3. Дата, место рождения.
4. Национальность.
5. Адрес проживания, контактный телефон.
6. Информация об образование, повышение квалификации, ученых степенях, наградах и т.п.
7. Данные о предыдущих местах работы (должность, период работы, наименование и адрес организации).
8. Пребывание за границей.
9. Сведение о составе семьи.
10. Воинская обязанность.

После оформления бланка, работник проставляет подпись и дату заполнения документа.

Как вносить изменения

В случае изменения информации, работник представляет необходимые документы в отдел персонала. На их основании новые учетные данные вносятся в дополнение к личному листку по учету кадров. Поправки бывают различного характера: изменение фамилии, в связи с регистрацией брака; смена паспорта, изменение места жительства, повышение квалификации, получение ученой степени и т.п.

Чтобы сотрудники не забывали своевременно сообщать в отдел персонала обо всех изменениях, необходимо добавить фразу: «Обязуюсь своевременно извещать обо всех изменениях данных, включенных в личный листок по учету кадров».

Где и сколько хранить

Хранится документ в персональном деле работника. Если дело сформировано до 1 января 2003 года, срок хранения — 75 лет. Если до 1 января 2003 года, срок хранения — 50 лет. Персональные дела руководителей хранятся постоянно.

Образец заполнения личного листка по учету кадров 2021

Личный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и используется для быстрого принятия кадровых решений. В статье вы сможете узнать важные нюансы его составления, а также скачать образец.

В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся данные о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника.

Бумага заполняется один раз самим работником от руки. В ней отражается информация, подкрепленная:

• паспортом;
• военным билетом;
• дипломом об образовании;
• другой персональной документацией.

Все строки заполняются полно, односложные ответы недопустимы. Дополнение к личному листку по учету кадров заполняется, в случае когда какие-то данные изменяются.

Сотрудник может отказаться заполнять или подписывать документ, поскольку он не является обязательным.

Посмотрим подробнее, как заполнить личный листок по учету кадров.

Образец заполнения личного листка по учету кадров

Вторая часть содержит сведения о ближайших родственниках, которыми традиционно считаются отец, мать, родные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дети, бабаушки и дедушки (мужья и жены, дяди, тети и племянники близкими родственниками не являются) — статья 14 Семейного кодекса РФ.

Важно! Работник может не отвечать на вопрос о ближайших родственниках, а вот сведения о военной обязанности указать нужно обязательно.

В разделе «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» нужно заполнить информацию, начиная с последнего места работы, в обратном хронологическом порядке.

Далее работник сообщает о себе дополнительные сведения, касающиеся его уровня знания иностранных языков, наличия ученых степеней и целей поездок за границу.

После заполнения документ должен быть заверен подписью нового сотрудника.

Вся документация по персональному составу является собственностью предприятия, и забрать свою анкету, заполненную при поступлении на работу, работник не имеет права даже после увольнения.

Скачать бланк личного листка по учету кадров

Личный листок по учету кадров

Что такое личный листок по учету кадров? Чем он отличается от личной карточки и личного дела? Обязателен ли он в 2020 году? Подробнее в нашем материале.

Что такое личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров — анкета, которая содержит сведения о работнике, переданные им самим. Это своеобразный профессиональный автопортрет специалиста.

Поэтому первый документ, в котором новый сотрудник рассказывает о себе и который будет в дальнейшем основой для его личного дела и перечня его персональных данных — это и есть личный листок.

Заполнение личного листка при поступлении сотрудника на работу необходимо только для некоторых должностей и организаций. Рассмотрим, для каких.

Нормативная база

• Постановление Госкомстата №1 от 05. 01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» о личном листке не упоминает. То есть личный листок не обязателен абсолютно для всех предприятий в РФ. Так же листок не имеет унифицированной формы, рекомендуемой государством.
• Приказ Генпрокуратуры РФ №135 от 13.03.2018 «Об утверждении инструкции по учету кадров прокурорских работников и федеральных государственных гражданских служащих». Здесь прямо говорится о том, что личный листок по учету кадров должен быть в деле.
• Письмо Министерства образования РФ №03-51/64 от 20.12.2000 «О методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях». Здесь говорится, что личный листок должен храниться в личном деле педагогического работника.
• Указ Президента РФ №609 от 30.05.2005 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела». Здесь о личном листке ничего не сказано, однако упоминается анкета, похожая на него по смыслу и содержанию.

Есть также ряд нормативных документов, писем и распоряжений для других сфер трудовой деятельности, в которых упомянуты личные листки. Некоторые из них действуют еще со времен РСФСР.

Организации по своему усмотрению могут вести личные листки по учету кадров, если в этом есть внутренняя необходимость. В таком случае нужен локальный нормативный акт по организации, регулирующий этот вопрос.

В каких случаях личный листок обязателен

Личный листок необходим для следующих категорий работников:

• государственные гражданские служащие;
• работники прокуратуры;
• научные работники; профессора и доценты кафедр;
• педагоги в школах, ссузах и вузах;
• руководители общеобразовательных учреждений;
• нотариусы;
• врачи клинической ординатуры.

Личная карточка, личное дело, анкета — отличия

Не стоит путать личный листок по учету кадров и личную карточку по форме №Т-2. Личная карточка заполняется сотрудником кадровой службы и это обязательный документ для всех должностей и организаций. Собственно, информация из личного листка, а также из оригиналов документов сотрудника — и есть та база информации, которая вносится в личную карточку.

При устройстве на работу кандидат на должность может заполнять какие-либо анкеты. Их можно использовать как инструмент в работе эйчара и анализировать при окончательном выборе, но к кадровым формам она не имеет никакого отношения.

Наконец, личное дело — это документ, тоже не являющийся обязательным для всех категорий работников. Сама папка с делом может включать в себя все вышеперечисленное.

Личный листок по учету кадров — как правильно заполнять

Поскольку унифицированной формы бланка личного листка не существует, кадровая служба может составить свой бланк или использовать один из образцов.

В любом случае стоит включить в листок следующие блоки:

• Фотография. Цветной или черно-белый снимок формата 4х6, анфас, как в паспорте. Фотография должна быть актуальной. Вклеивается в верхний левый угол документа.
• Общие сведения.
  • Фамилия, имя, отчество;
  • половая принадлежность;
  • дата и место рождения;
  • гражданство.
  Можно включить семейное положение, информацию о родственниках, контактные телефоны и адреса.
• Образование. В графе «образование» пишется сначала общий реквизит:
  • «высшее профессиональное»;
  • «неполное высшее»;
  • «среднее профессиональное»;
  • «начальное профессиональное»;
  • «среднее (полное) общее»;
  • «основное общее».
  Далее в таблице сотрудник перечисляет все учебные заведения в порядке прямой хронологии, даты учебы и присвоенную квалификацию.
• Владение иностранными языками. Здесь отмечаем язык и степень владения: свободно владею; читаю и могу изъясняться; читаю и перевожу со словарем.
• Научная работа. Ученая степень, научные труды и изобретения. Если нет, нужно указать «не имею».
• Предыдущие места работы. Начиная с самого первого. Нужно вписать годы работы, должности и адреса организаций.
• Пребывание за границей. Даты, страны и цель поездки — командировка, работа или туризм.
• Участие в выборных органах. Здесь указывается, был ли когда-нибудь сотрудник депутатом или общественным деятелем.
• Правительственные награды. Если есть, то какие. Если нет — «не имею».
• Воинская обязанность. По тексту военного билета или приписного свидетельства.
• Обязательство сообщать об изменениях данных. Обязательно включите в текст личного листка фразу: «Обязуюсь своевременно извещать об изменении данных, включенных в личный листок по учету кадров».
• Подпись сотрудника и дата заполнения.

Личный листок — скачать бланк и образец заполнения

Подведем итоги

Личный листок по учету кадров — документ, содержащий персональные данные работника.

Прямая обязанность работодателя обеспечить сохранность и недоступность этих данных для третьих лиц. Как основа для личного дела сотрудника, личный листок подшивается в папку вместе с другими бумагами.

Хранить личные дела необходимо в специальной картотеке, сейфе или закрытом шкафу. Доступ к личным делам должен быть только у сотрудника кадровой службы. После увольнения работника личный листок вместе с делом сдается в архив и хранится в течение 75 лет.

Личный листок по учету кадров. Образец и бланк 2021 года

Файлы в .DOC:Бланк личного листка по учету кадровОбразец личного листка по учету кадров

Когда заводится личный листок

Личный листок по учету кадров заводится на работника при оформлении его в организацию одновременно с личной карточкой. Однако в отличие от личной карточки работника, которую заполняет специалист кадровой службы, заполнение листка осуществляется самим работником.

Отметим, что личный листок по учету кадров является обязательным документом в личном деле педагогических работников, федеральных гражданских госслужащих, нотариусов, врачей клинической ординатуры. Коммерческие же организации заполнять форму не обязаны.

Зачем нужен листок

В широком смысле слова личный листок по учету кадров представляет собой краткую характеристику работника с перечислением его профессиональных качеств и достижений, которую он сам же на себя и составляет. Отметим, что в личном листке содержатся персональные данные работника, а это значит, что работодатель должен будет в дальнейшем обеспечить сохранность этих персональных данных.

Форма листка

Унифицированной формы личного листка по учету кадров не существует. Организации вправе разрабатывать свою форму документа и использовать ее в кадровом делопроизводстве при условии, что она утверждена руководителем организации.

На нашем сайте вы можете найти бланк личного листка по учету кадров и скачать его для своих нужд. В личном листке по учету кадров содержатся следующие сведения о работнике:

1. паспортные данные работника;
2. домашний адрес, телефон;
3. сведения о полученном образовании;
4. сведения о трудовой деятельности: период работы, наименование и местонахождение организации, должность;
5. профессиональная характеристика;
6. сведения о пребывании работника за пределами Российской Федерации, длительность, цель пребывания;
7. сведения по воинскому учету;
8. данные о наличии брака, детей;
9. сведения о близких родственниках.

После заполнения листок подписывается работником. В отведенное для этого место вклеивается фотография работника.

Если сведения в личном листке стали неактуальными (например, сотрудник изменил семейное положение, умер кто-то из родственников, изменились данные об образовании), то специалист отдела кадров составляет дополнение к листку.

Хранение

Личный листок по учету кадров хранится в организации в течение 50 лет.

Изменения фамилии в бухгалтерию с какого числа

И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь. ШАГ 1. Попросите сотрудника принести вам подлинник документа, подтверждающего изменение ф. Требовать с работника заявление о внесении изменений в учетные и кадровые документы, а также издавать соответствующий приказ необязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Смена фамилии у главного бухгалтера

И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь. ШАГ 1. Попросите сотрудника принести вам подлинник документа, подтверждающего изменение ф. Требовать с работника заявление о внесении изменений в учетные и кадровые документы, а также издавать соответствующий приказ необязательно. Некоторые специалисты считают, что трудинспекторы при проверке могут запросить эти документы и оштрафовать за их отсутствие.

Это неправда. Законодательством не установлена обязанность составлять упомянутые заявление и приказ. Но на тот случай, если вы решите, что лишние бумаги вам не повредят, мы приводим образец заявления.

Москвы ШАГ 2. Внесите изменения в трудовую книжку сотрудника. Покажем на примере, как это сделат ь п. Постановлением Минтруда России от Постановлением Правительства РФ от ШАГ 3. Постановлением Госкомстата России от Исправления должны быть заверены подписью ответственного сотрудник а раздел 1 Указаний Если вы ведете учет в бухгалтерской программе, тогда просто поменяйте ф. Если же какие-то регистры, например карточку по учету доходов и НДФЛ, карточку по страховым взносам, вы ведете на бумаге, то ф.

Если в компании зарплата перечисляется сотрудникам на банковские карты, то работнику, сменившему ф. Как правило, бухгалтер помогает сотруднику заполнить все необходимые заявления и другие документы, а сотрудник уже самостоятельно подает их в банк. Кроме того, вам нужно в 2-н едельный срок с того момента, когда у вас оказались копии документов, подтверждающих смену ф.

Приказом Минздравсоцразвития России от Получив в отделении ПФР новое свидетельство, вы должны в течение недели выдать его сотруднику, а тот должен расписаться в сопроводительной ведомости в его получени и п. Если близится очередной срок сдачи персонифицированной отчетности, то во избежание проблем имеет смысл подать на сотрудника, сменившего ф.

При изменении работником ф. Приказом МНС России от Таким образом, уведомлять налоговиков о смене ф. Как видим, для бухгалтера последствия смены сотрудником ф.

Главное, чтобы сам сотрудник вовремя сообщал обо всех изменениях в своих личных данных. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы.

Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы.

Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет.

Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет.

Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов.

Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник.

Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров.

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Смена фамилии: последствия

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии? Согласно ст. Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные.

Изменении фамилии в связи с замужеством 1С ЗУП

В первую очередь надо издать кадровый приказ о смене фамилии в связи со вступлением в брак. Этот документ нужен для бухгалтерии и иных структурных подразделений. Чтобы оформить приказ о смене фамилии после замужества, устного сообщения сотрудницы об изменении фамилии недостаточно. Она должна представить оригиналы документов, которые подтверждают смену личных данных. Не запрещается взять у работницы заявление об изменении фамилии.

Сайт Бухгалтер обращает внимание, что изменение фамилии работником имеет последствия в документообороте предприятия.

Шаг 1. Меняем паспорт. Заявление об изменении фамилии вы заполняете в загсе по месту жительства.

Работница сменила фамилию. Три документа, которые нужно исправить

.

.

Уж замуж невтерпеж, или Смена фамилии предпринимателем

.

Не будет лишним взять у работницы заявление об изменении фамилии. службы, главного бухгалтера, начальника службы безопасности, IT-отдела.

.

Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру

.

.

.

.

.

.

Страница 3167 — Информационный портал «ВЕРЖЕ»

Горожанам предлагают все больше, если не хлеба, то зрелищ. Мало нам войны, тарифов, телевизора, походов за субсидиями, а тут ещё начали газовые счётчики ставить. Всё чаще тележурналисты снимают душераздирающие сюжеты, газетчики описывают околодомовые войны, а власть делает вид, что не этой областью и городом она правит 

Где тут «газовая собака» зарыта?

Предложим ещё один сюжет, который в умелых руках Квентина Тарантино прославил бы Запорожье в веках, да, жаль, мастер «чёрных комедий» занят другими проектами. А так всё тут есть: полный беспредел, неожиданные повороты сюжета и смешная реакция людей, которые от государства неплохие деньги получают.

Но к собственно сюжету мы перейдём чуть ниже, а пока предыстория событий, случившихся в запорожской пятиэтажке на улице Магистральной, 92­а.

16.06.2011 года (более шести лет назад!) был принят Закон Украины «Об обеспечении коммерческого учёта природного газа» (Закон 3533). Его статья 6, параграф 1, пункт 1, подпункт «в» предписывали:

1. Субъекты хозяйствования, осуществляющие распределение природного газа на соответствующей территории, обязаны:

1) обеспечить установление счётчиков газа:

в) только для приготовления пищи — до 1 января 2018 года.

О том, что потребители газа должны устанавливать счётчики за свой счёт, – ни слова.

А далее ст. 6 п. 1, п. 2 того же закона гласит:

1. В случае неустановления населению в сроки, указанные в настоящем подпункте, счётчиков газа по вине субъектов хозяйствования, осуществляющих распределение природного газа на соответствующей территории, прекращение распределения природного газа таким потребителям запрещается, а его учёт до момента установления счётчиков газа осуществляется по нормам потребления, установленным КМУ.
2. НКРЭ Украины применяет к субъектам хозяйствования, которые осуществляют распределение природного газа на соответствующей территории, следующие санкции:

— в случае непринятия субъектом хозяйствования, к которому применено предостережение, соответствующих мер — штраф в размере до 25000 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Вот здесь собака и зарыта! Правда, установив хотя бы общедомовой счётчик вместо квартирного, газовая компания может избежать штрафных санкций. Ну а потребитель может забыть о положенном ему по закону и уже ОПЛАЧЕННОМ в тарифе квартирном счётчике. И, кроме того, «газовый колхоз», да ещё на 1,5­2 дома — это просто море разливанное для всякого рода махинаций с газом.

Кто виноват? Невестка! Так её же дома нет?

Но юбка же её висит!..

А теперь перейдём к нашей истории. В апреле сего года специалисты «Запорожгаза» пытались установить общедомовой счётчик на ул. Магистральной, 90. Жители ЭТОГО дома вышли на акцию протеста, в ответ газовики провели видеосъемку и ушли ни с чем.

25 июля 2017 года уже жителям дома 92­а  на ул. Магистральной пришли «письма счастья» от той же компании. В них, ссылаясь на постановление НКРЭКУ от 30.09.2015 №2494, а также на «Временное положение о порядке проведения расчётов за предоставление населению услуг по газоснабжению в условиях использования общедомового узла учёта», утверждённое  Постановлением КМУ от 27.01.2016 г. №46, горгаз предупредил, что переводит жителей дома на граничные объёмы потребления природного газа, а также о своём  праве установить общедомовой счётчик.

Также сообщалось, что 12.04.17 с 8 часов утра представители «Запорожгаза» не были допущены к месту установления общедомового счётчика (?). И поэтому 22.08.2017 г. жители дома приглашались на заседание комиссии по рассмотрению актов о нарушениях. К письму прилагался акт, подписанный только представителями «Запорожгаза» и замглавы райадминистрации Шевченковского района.

Но оказалось, что в доме 92­а живут не только пенсионеры, но и люди, разбирающиеся в правовых и финансовых вопросах. Поэтому тут же появились коллективные письма от 04.08.2017 г. на четыре адреса: в «Запорожгаз», горсовет  и сразу в две прокуратуры — городскую и районную. Ранее была подана телефонная жалоба в областной контактный центр.

Первыми на обращение жителей дома 03.08.2017 г. откликнулись из Департамента промышленности и развития инфраструктуры Запорожской ОГА ­ после звонка в упомянутый центр. Но, кроме ссылок на множество законов и подзаконных актов, в письме ничего интересного не было, кроме последней (как у Штирлица) ключевой фразы:   «Местные государственные администрации не вмешиваются в хозяйственную деятельность предприятий и организаций, в частности, ПАО «Запорожгаз» и ООО «Запорожгазсбыт». Такие вопросы решаются исключительно в судебном порядке».

Т.е. мы вообще не местные, а вы судитесь, и вам воздастся…

Представитель дома 92­а побывала в указанное время 22 августа в «Запорожгазе», где пыталась объяснить, что жильцы дома не «бастовали» 12.04.2017 г. и никого из «Запорожгаза» не видели. Но ей показали видео, где она узнала протест жителей 90­го дома. На её замечание, что это не наш дом, ей ответили, что общедомовой счётчик будет установлен на два дома: 90 и 92­а, расстояние между которыми минимум 50 метров…

Позже начали приходить ответы из «Запорожгаза» и прокуратур. Горсовет в указанные законом сроки ответить не удосужился.

Прокуратуры же отрапортовали о своей активной переписке с другими прокуратурами, полицией и горсоветом. И это в общем­то всё, чем они порадовали.

А вот «Запорожгаз» сообщил, что его действия правильны, а также, что компания обращалась в Запорожскую ОГА, горсовет, райадминистрации с просьбой предусмотреть в бюджетах финансирование на установление индивидуальных счётчиков, но позитивных ответов получено не было.

Но пока шла неспешная переписка во всём виноватой «невестки» из украинской пословицы, пришли совсем дурные вести. В начале сентября жители дома 92­а получили платежки за август с уже новыми тарифами — 9,8 куб.м вместо 4,4 куб.м на человека. Да ещё с апреля месяца! Т.е., например, в квартире с тремя жильцами сумма за газ составила 667 грн. Ранее платили 72 гривны.

Жители, поставленные в положение заложников Кабинетом Министров (340 грн. задолженности ­ и вы лишаетесь субсидий!), побежали платить «долг из воздуха», а ещё обратились в «Запорожгаз» за разъяснениями. Там поведали, что раз дом отказался от общедомового счётчика, жильцам установлен граничный объем потребления природного газа с апреля месяца, когда якобы и был отказ. Т.е. пять месяцев жильцы дома и не догадывались, в какое дело, оказывается, они встряли.

Тем более никто не объяснил, почему вдруг коммунальный дом 92­а  (его балансодержатель — горсовет) вдруг собираются «прицепить» к дому №90, где создано ОСМД? Ведь касательно коммунальной собственности только КП «Наше місто» могло от чего­то отказаться (чего на самом деле не было). Жильцы же дома ни физически, ни юридически не могли отказаться от счётчиков. К тому же, никто из жителей не видел представителей оператора газоснабжения, которые якобы 12 апреля не могли установить счётчик, а на самом деле просто состряпали фиктивный акт.

Уже в новой жалобе представители несчастного дома с Магистральной попросили привлечь к ответственности «Запорожгаз» за подделку документов. Но о судьбе жалобы вы уже догадались…

Визит же жильцов в упомянутую компанию тоже ничего не дал. В офисе «Запорожгаза» всё  красиво, с электронной очередью и вежливыми девушками, которые сами являются заложницами создавшейся ситуации и весь негатив от жалобщиков должны принять на себя. Но никаких ответов по существу поставленных вопросов они не дают.

Бизнес, не снившийся Кио и Копперфильду

Скажем несколько слов об индивидуальных счётчиках. Цена последнего везде одинакова — 1150 грн. Однако для его установки необходимо множество документов. В «Запорожгазе» счётчики не устанавливают, но адреса подрядчиков, которые занимаются установкой, с удовольствием сообщают. С полной стоимостью работ от 3,5 тыс. грн. до 6,2 тыс. грн.

А разве нельзя так: составляется список немощных пенсионеров («собез» вам в помощь!), и им всё делается бесплатно, а остальным придётся раскошелиться на собственно счётчики (1150 грн.), но все работы за счёт горгаза? Так получается, что газовики СОЗНАТЕЛЬНО сделали все, чтобы ИСКЛЮЧИТЬ УСТАНОВКУ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЧЁТЧИКОВ, выставив непомерные расценки на разные бумажки.

Кстати, в городе бродит легенда, что в доме на улице Бочарова проживают 3 адвоката, которые высудили бесплатные счётчики для всего дома. Счётчики установили, но какие­то б/у и большого размера, да так, что ремонт кухни после такого «бесплатного» обошёлся дороже 5 тысяч гривен…

А на днях в редакцию позвонил Владимир Алексеевич, 83­летний пенсионер из Бердянска. Он уже за свой счёт установил квартирный счётчик и регулярно передаёт в Бердянский горгаз показания. В ответ ему посылают платежки, в которых эти показания в 1,5 раза завышены. Он жалуется в прокуратуру, горсовет, а что оттуда отвечают — вы догадываетесь.

Отсюда наши выводы.

Первое. Закон 3533 принят в 2011 году. Т.е. у газовщиков было 6 лет для того, чтобы:

1) найти ресурсы и установить счётчики;

2) обратиться к законодателю и объяснить, что в условиях войны, скачка доллара всё это сделать нереально, и попросить перенести сроки на более поздние.

С другой стороны, вал жалоб должен был вынудить и законодателя сделать уточнение, какие счётчики ставить — общедомовые или индивидуальные.

Но облгазы не стали никого тревожить, а взяли пример с тех же депутатов ВР. Ведь  парламентарии самые резонансные законы принимают в последнюю ночь. По принципу: никуда вы не денетесь ­ согласитесь  на всё!

Что касается общедомовых счётчиков, то они сегодня устанавливаются по всем законам детектива:

1) на 1,5 дома, как в Хортицком районе, где недавно сварщиком «Запорожгаза» был избит журналист СТБ, снимавший это безобразие на телефон;

2) на 2 дома, как в нашем случае, причём один из них относится к коммунальной собственности, а другой ­ к ОСМД. Мотивируя все тем, что в доме 92­а  негде поставить счётчик;

3) как в Кривом Рогу, отключив жителей дома на 10 месяцев от газоснабжения;

4) как в Полтаве, где ночью распыляли одорант для того, чтобы жители, услышав сильный запах газа, вызвали аварийную службу. Последняя же попыталась незаконно установить общедомовой счётчик.

Закончим мы объяснением для тех, кто «не местный», а ещё для мастеров эпистолярного жанра и тех, кто вообще на письма горожан не реагирует:  «Министр социальной политики Украины Андрей Рева требует от газовых компаний поквартирной установки приборов учета газа. Об этом он заявил сегодня на расширенном заседании коллегии Черниговской ОГА. «Закон требует поквартирного учета. Более того, в тарифе на газ это заложено. Поэтому не надо «ломать» жителей, не надо им навязывать тесно работать с ЖКХ, надо тесно работать с законом… Председатель правления ПАО «Черниговгаз» Алла Яровая отметила, что решение об установке общедомовых счетчиков газа принято НКРЭКУ. Рева на это ответил, что закон ­ превыше всего: «Правительство не влияет на комиссию, но для вас высшим нормативным документом является закон»   («Укринформ», 14.09.2016 г.).

_{* * *}

И уже самое последнее. Подобная ситуация полного паралича властей на фоне очевидных  злоупотреблений «хозяйствующего субъекта» возможна в одном­единственном случае. Это когда в Администрации Президента, ОГА, мэрии точно знают: никаких выборов ни в Украине, ни в Запорожье БОЛЬШЕ НИКОГДА не будет. Ибо подобное безобразие на глазах всего чиновничьего люда в случае ЧЕСТНЫХ ВЫБОРОВ обеспечило бы Президенту Порошенко и его БПП надёжный 1% голосов запорожцев и не более. Как и мэру Буряку и его «Оппоблоку».

Но у нас будет «гречка», будут квадратные километры кем­то оплаченных билбордов, будут «договорняки» с типа конкурентами и активное преследование конкурентов, но уже реальных. Поэтому ничего сегодня делать, кроме, разумеется,   пиар­акций, ни в области, ни в городе уже не нужно. И беспокоиться о результатах будущих выборов тоже…

Светлана Третьяк

Ресурсы для сотрудников | WA – DNR

COVID-19 Новости сотрудников, информация и ресурсы

Следя за развитием COVID-19 в нашем штате, мы стремимся предоставить сотрудникам DNR доступ к точной и своевременной информации. Продолжайте проверять эту страницу для получения официальных обновлений и информации о влиянии COVID-19 на агентство со стороны исполнительного руководства.

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19 – 2021 г.

Более года мы были затронуты COVID-19 и изменениями, которые он внес в то, как мы ведем бизнес агентства: удаленная работа, строгий протокол СИЗ, порядок «оставаться дома и оставаться здоровым», дети учатся дома и т. Д. намного больше.Мы еще не вышли из леса.

С марта 2020 года DNR периодически пересматривает наш протокол СИЗ и другие вопросы, влияющие на здоровье и безопасность сотрудников, повторно посещает рекомендации CDC и Департамента здравоохранения штата, а также создает рабочую группу безопасного старта и рабочую группу по политике удаленной работы. Усердие персонала и руководства создало среду, в которой воздействие на рабочем месте было нечастым, а быстрые действия всех участников привели к надлежащему карантину и процедурам для защиты здоровья и безопасности членов команды DNR.Спасибо всем, кто проявил столько усердия и безопасности, пока мы путешествуем по неизведанным водам. Наша бдительность и стремление оставаться в безопасности и здоровье сегодня так же важны, как и когда-либо.

Две важные части информации:

1. DNR останется в текущем статусе Уровня 1 до 5 июля 2021 года. С помощью нашей рабочей группы по безопасному запуску мы рассмотрим информацию CDC, отдела здравоохранения и другую информацию и при необходимости повторно оценим этот статус. Информацию о шагах к безопасному запуску можно найти здесь.
   
2. Хотя CDC предложил несколько альтернативных периодов карантина (7 или 10 дней), если сотрудник считает, что он был подвержен подтвержденному положительному случаю COVID-19, DNR будет продолжать с рекомендациями CDC и DOH о 14-дневном карантине. Последовательность и изобилие осторожности в эти нестабильные времена привели к этому решению. Как всегда, пожалуйста, незамедлительно свяжитесь со своим руководителем или уполномоченным органом, если вы считаете, что подверглись воздействию, подверглись воздействию или испытываете симптомы COVID-19.

Напоминаем, что обновленная информация о COVID-19 включена в еженедельное электронное письмо DNR, которое доставляется всем сотрудникам каждую среду.

• Безопасность и здоровье в Интернете
• Работаем удаленно
• Часто задаваемые вопросы
• Услуги удаленного доступа
• Кибербезопасность и обращение за помощью в ITD
• Чтобы переадресовать звонки из офиса на внешний телефон, например на рабочий сотовый:
  • Включите громкую связь или снимите трубку
  • Наберите # 00 (устанавливает команду пересылки)
  • Наберите 9 – код города – номер телефона, на который вы хотите переадресовать звонки на
  • Вы услышите серию звуковых сигналов, подтверждающих, что форвард прошел через
  • Чтобы отпустить переадресацию, нажмите # 00 (при этом удаляются все команды пересылки)
• Как получить удаленный доступ к вашей голосовой почте (902 номера только в NRB)
• Удаленный сброс / блокировка пароля
  • Если вы были заблокированы от сети и / или вам необходимо сбросить пароль, обратитесь к своему руководителю, чтобы связаться со службой поддержки ITD по http: // справочный портал.Вашему руководителю необходимо будет отправить запрос на сброс пароля. Этот процесс необходим для обеспечения безопасности, поскольку у нас нет другого удаленного способа подтвердить вашу личность.
  • Мы настоятельно рекомендуем, если вы недавно не сбрасывали пароль, сделайте это сейчас.
• Citrix инструкции по доступу
• Инструкции по доступу к VPN
  • Примечание. Сотрудники должны находиться на своих рабочих станциях (NRB или региональные офисы), чтобы активировать доступ к VPN в первый раз.
• Забрать домой компьютерную технику:
  • ВСЕМ СОТРУДНИКАМ DNR, которые будут брать свое компьютерное оборудование домой, вам необходимо будет выполнить следующие шаги (пользователи ноутбуков уже сделали этот шаг):
    • Заполните эту форму, прежде чем люди заберут домой свое оборудование
    • Список мониторов, настольных компьютеров, клавиатур, мыши и т. Д.
    • Если вы просто берете свой монитор, вам также понадобится заполненная форма
    • Пусть ваш руководитель подпишет форму
    • Отсканируйте и отправьте подписанную форму по электронной почте по адресу: dnrdlitsupportstaff @ dnr.wa.gov
    • Чтобы сотрудники DNR с настольными компьютерами могли взять свои настольные компьютеры домой и использовать VPN для доступа к сети DNR, первым шагом является установка программного обеспечения BIG-IP Client на каждую машину. Это программное обеспечение уже установлено на ноутбуках DNR, поэтому этим сотрудникам ничего не нужно делать.

DNR Персонал и офисы

Персонал по качеству воздуха
Контактная информация Бюро качества воздуха, асбест, соответствие и мониторинг, испытания дымовых труб, инвентаризация выбросов, разработка программ, разрешения на строительство и эксплуатацию, а также общая поддержка.

Советы и комиссии
Советы и комиссии несут ответственность за консультирование губернатора и лейтенанта губернатора, законодательных органов и агентств штата. Контактная информация была предоставлена ​​для этих советов и комиссий, которые осуществляют надзор за Департаментом природных ресурсов Айовы.

Правоприменение по охране природы (контактная информация и общая информация)
Правоприменение в области природных ресурсов является одной из сфер ответственности Министерства природных ресурсов штата Айова, которое является правительственным агентством штата, которое защищает и улучшает природные ресурсы Айовы.Департамент также курирует рыболовство, дикую природу, парки, лесное хозяйство и охрану окружающей среды.

Экологические службы полевого офиса
В состав Бюро полевого обслуживания и соблюдения нормативных требований входят шесть полевых офисов по всему штату. Они являются местными представителями Дивизиона, и главная задача для них – помочь людям понять программы экологических услуг.

Рыбные инкубаторы
Более 130 миллионов рыб ежегодно зарыбляются в водах Айовы, выращиваемых в инкубаториях с холодной и теплой водой, а также на пунктах приема яиц.

Управление рыболовством
Шестнадцать управлений рыбного хозяйства обеспечивают качественную рыбалку в Озера, пруды, реки и ручьи Айовы. Биологи и техники из этих офисы создают среду обитания для рыб, доступные береговые линии, улучшают качество воды и намного больше.

Управление рыболовства
Программа исследований рыболовства DNR фокусируется на оценке существующие методы управления рыболовством, внедрение новых методов и развитие науки и технологий, используемых для улучшения рыболовства на озерах Айовы, реки и пруды.

Персонал лесного хозяйства
Лесники могут помочь вам со всеми вашими потребностями в лесном хозяйстве, будь то частная земля, государственная земля, город, пожарная безопасность и здоровье леса. Свяжитесь с лесником сегодня, чтобы застраховать лес на завтра.

Анализ и поддержка ГИС, данные и приложения
Секция ГИС отвечает за разработку, управление и распространение Географической информационной системы Департамента природных ресурсов (NRGIS). Это включает сбор и анализ данных, которые могут потребоваться для исследования различных ресурсов и для поддержки принятия решений по управлению природными ресурсами.Мы доставляем данные в различных форматах лицам, принимающим решения, и общественности. Мы также обеспечиваем ГИС-поддержку и обучение для других разделов DNR.

Персонал Бюро качества земли
Бюро качества земли занимается защитой ресурсов земли и подземных вод штата Айова, обращаясь к загрязненным участкам; регулирование подземных резервуаров для хранения нефти; регулирование объектов и деятельности по обращению с твердыми отходами; и оказание помощи в разработке и внедрении устойчивых природоохранных методов посредством услуг по предотвращению загрязнения и финансовой помощи.

Бюро юридических услуг
Бюро юридических услуг DNR предоставляет юридические консультации департаменту, Комиссии по охране окружающей среды и Комиссии по природным ресурсам.

Персонал частных земель

Группа речных программ

Бюро качества воды
Бюро качества воды управляет программами защиты воды, включая безопасную питьевую воду, сброс сточных вод и ливневых вод, промышленную предварительную очистку, государственные займы на строительство систем сточных вод и питьевой воды, мониторинг качества воды (озера, ручьи, реки , водно-болотные угодья и пляжи) и управляет программами улучшения водосборов штата Айова (гранты по разделу 319, а также развитие TMDL).

Персонал по водоразделу

Персонал по исследованию дикой природы
В штат Айова DNR по исследованию дикой природы входят биологи и технические специалисты, работающие по всему штату.

Персонал по разнообразию дикой природы
Персонал по разнообразию дикой природы штата Айова DNR работает с видами в Айове, на которые не ведется охота, ловля или ловля рыбы, которые иногда называют «неигровыми» дикими животными.

Зоны управления дикой природой – Персонал
Персонал Управления дикой природы DNR управляет более чем 356 000 акров, которые доступны для общественного отдыха каждый день в году.

Техас, выписка из больницы, программа без реанимации

Программа «Не реанимировать вне больницы» позволяет людям решить, что они не хотят реанимации. Программа позволяет людям заявить, что определенные реанимационные мероприятия к ним применяться не будут. К реанимационным мерам, специально перечисленным в законодательстве OOH DNR, относятся сердечно-легочная реанимация (СЛР), расширенное управление проходимостью дыхательных путей, дефибрилляция, искусственная вентиляция легких и чрескожная кардиостимуляция.

Быстрое меню

Форма для отказа в реанимации вне больницы

Распечатать форму OOH-DNR

Спецификации в отношении формы OOH DNR :.

• Форма заказа OOH DNR напечатана на бумаге стандартного формата Letter, 8 1/2 дюймов на 11 дюймов.

• Бланк можно копировать и использовать как оригинал.

• Форма должна быть напечатана с бланком заказа OOH DNR на лицевой стороне и инструкциями на обратной стороне листа.

• Копии выполненного стандартного приказа DSHS OOH DNR могут быть сделаны и являются юридическими, обязательными документами.

Часто задаваемые вопросы о OOH DNR
Preguntas frecuentes sobre la Orden de no resucitar (DNR)

Заказ устройств OOH-DNR

После заполнения формы заказа Texas OOH DNR, пациент может получить за свой счет дополнительные средства идентификации. Устройство OOH DNR ID можно получить только ПОСЛЕ полного выполнения формы заказа Texas OOH DNR.Недавняя поправка к 25 TAC 157.25 предоставляет потребителям больший выбор устройств идентификации OOH DNR в Техасе, позволяя большему количеству предприятий предлагать устройства идентификации. Теперь для внесения поправки требуется:

(1) Неповрежденный, неизмененный, легко идентифицируемый пластиковый идентификационный браслет OOH DNR со словом «Техас» (или изображением географической формы Техаса и словом «STOP», нанесенным на форму) и словами «Не делайте этого». Resuscitate », должны быть отмечены квалифицированным персоналом EMS вместо оригинальной формы приказа OOH DNR.

ИЛИ

(2) Неповрежденный, неизменный, легко идентифицируемый металлический браслет или ожерелье с надписью «Texas Do Not Resuscitate – OOH» должны быть отмечены квалифицированным персоналом EMS вместо формы приказа OOH DNR.

Одобренные производители виниловых браслетов

Техасская медицинская ассоциация
ATTN: DNR form
401 W. 15th Street
Austin, Texas 78701
Строка заказа:
(800) 880-1300

Утвержденные производители металлических устройств

American Medical Identifications, Inc.
Suite 100
949 Wakefield
Houston, Texas 77018
(800) 363-5985
www.americanmedical-id.com

MedicAlert Foundation, Inc.
101 Lander Ave
Turlock, California 95380
(800) 432-5378
www.medicalert.org

Заботливые адвокаты
2730 Argonauta St
Carlsbad, California 92009
(800) 647-3223
http://caringadvocates.org/store/index.php?main_page=index&cPath=2

StickyJ Medical ID
10801 Endeavour Way #B
Seminole FL 33777
(866) 497-6265
Электронная почта: CustomerService @ StickyJ.com
https://www.stickyj.com/category/dnr-jewelry-bracelets

Цены могут различаться в зависимости от продавца. За информацией обращайтесь к поставщикам.
Внешние ссылки на другие сайты предназначены для информационных целей и не получили одобрения Министерства здравоохранения Техаса. Эти сайты также могут быть недоступны для людей с ограниченными возможностями

OOH DNR Информация и ссылки

Форма заказа OOH DNR должна быть правильно оформлена в соответствии с инструкциями на противоположной стороне, чтобы персонал службы неотложной медицинской помощи считал ее действительной.

Заявитель

Медицинские работники

Если вы раздаете пустые формы OOH DNR для заполнения пациентами, семьей и врачами, пустая форма ДОЛЖНА включать форму OOH DNR на одной стороне и инструкции на другой стороне. В инструкциях содержится некоторая информация, требуемая по закону, которая должна быть доступна пациенту, семье, свидетелям и врачам до подписания формы.

Персонал службы экстренной медицинской помощи может соблюдать форму OOH DNR, которая выглядит правильно оформленной, даже если инструкции не на противоположной стороне.

Ссылки на дополнительные директивы

Свяжитесь с нами

По вопросам, касающимся программы «Не реанимировать вне больницы», позвоните нам по телефону 512-834-6700 или напишите по электронной почте EMSInfo @ dshs.texas.gov.

Формы

Формы

Следующие ниже формы полезны для защиты и улучшения здоровья и безопасности жителей Коннектикута. Информация, предоставляемая Министерству здравоохранения путем отправки заполненных форм отчетов, может помочь предотвратить болезни, травмы и инвалидность, а также обеспечить состояние, при котором люди могут быть здоровыми.

Департамент образования

Занятость

Формы освобождения от прививок

Запрос о поддержке гранта

Здравоохранение

Лицензирование, сертификация и неблагоприятные события

• Бланки отчетных событий для учреждений длительного ухода

• Формы для клинических лабораторий и пунктов сбора крови

Управление доступа к здравоохранению

Все формы должны быть загружены и заполнены на вашем персональном компьютере.Заполненные формы можно распечатать и при необходимости отправить в DPH.

Текущие списки болезней, подлежащих регистрации поставщиками медицинских услуг и лабораториями

Для некоторых перечисленных болезней может потребоваться заполнение приведенной ниже формы для регистрации конкретного заболевания. В таком случае заполнять форму PD-23 необязательно.

Конфиденциальный отчет о болезни, подлежащей регистрации, PD-23

Лабораторный отчет о важных результатах, OL-15C

Отчет о случае ВИЧ / СПИДа среди взрослых

Форма отчета о болезни Borrelia miyamotoi

Отчет о желудочно-кишечной вспышке в учреждении

Больничные инструкции по эпиднадзору за гриппом и отчетности

Форма лица, находящегося под следствием (PUI) MERS

Заключение врача о профессиональном заболевании

Заболевания, передающиеся половым путем, STD-23

Форма отчета о травме легкого вейпинга

Отчет о случае ветряной оспы

Формы интервью и эпиднадзора за болезнями пищевого происхождения

Бланки интервью по общим кишечным заболеваниям

Формы туберкулеза (ТБ), латентной инфекции ТБ (ЛТИ) или сочетанной инфекции ТБ / ВИЧ

На странице «Формы для больных туберкулезом» доступны следующие формы: