ВОЗ: увеличение рабочих часов повышает риск смерти от инсульта

Рост продолжительности рабочей недели до 55 часов и более повышает риск инсульта на 35%, риск смерти от ишемической болезни сердца — на 17%, говорится в исследовании Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда (МОТ). По их данным, выросло число работающих сверхурочно — до 9% от общей численности населения во всем мире. Работа сверх установленной продолжительности трудового дня подвергает людей риску потери трудоспособности и преждевременной смерти, отмечается в документе.

Как выяснили эксперты, в 2016 году из-за увеличения рабочих часов 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс.— от болезни сердца. В сумме это на 29% больше, чем в 2000 году. Кроме того, между 2000-м и 2016-м смертность от инсульта, связанная с переработками, выросла на 19%, от болезни сердца — на 42%. Больше всего это касается мужчин (на них приходится 72% всех смертей), жителей Западной части Тихого океана и Юго-Восточной Азии, а также работников среднего и пожилого возраста.

Исследование проводилось на фоне пандемии коронавируса, которая «пролила свет на управление рабочим временем»: по данным ВОЗ и МОТ, пандемия может способствовать тенденции к увеличению рабочего времени. «Пандемия COVID-19 существенно изменила методы работы многих людей. Удаленная работа стала нормой во многих отраслях, часто стираются границы между домом и работой»,— пояснил гендиректор ВОЗ Тедрос Адханом Гебрейесус. Он добавил, что «никакая работа не стоит риска инсульта или сердечного приступа».

Специалисты ВОЗ и МОТ приводят ряд мер, которые можно принять для защиты здоровья работников:

• правительства могут вводить, применять и обеспечивать соблюдение законов, запрещающих обязательную сверхурочную работу и обеспечивающих ограничение рабочего времени;
• договоры между работодателями и ассоциациями работников могут предусматривать более гибкое рабочее время, а также согласовывать максимальное количество рабочих часов;
• сотрудники могут разделять между собой рабочее время, чтобы количество отработанных часов за неделю не превышало 55.

Согласно исследованию международной компании Hays и «Хабр Карьера», в России 90% населения приходится работать сверхурочно. Больше четверти перерабатывают еженедельно на 6–10 часов.

По данным МОТ, в 2020 году общее количество рабочих часов в России сократилось не так значительно, как во многих западных странах: россияне работали на 8,5% меньше, чем обычно. В США потери составили 9,2%, в Великобритании — 12,8%, в Испании — 13,2%, а в Италии — 13,5%. В Китае эта цифра вдвое ниже, чем в России,— всего 4,1%.

60 часовая рабочая неделя | Статьи

С недавнего времени Прохоров настаивает уже на полном пересмотре трудового законодательства, который, по мнению бизнесмена, должен быть осуществлен с целью не улучшения положения категории работодателей или работников, а формирования среды, которая бы создала наилучшие условия для развития в стране.

«По нашему ТК любой человек имеет право работать 40 часов в неделю на основном рабочем месте. Если он хочет подработать, может взять еще 20 часов (полставки) в другой организации по этой же профессии или в своей организации, но по другой профессии. Если вы журналист и хотите подработать еще, можете попроситься в своей редакции на полставки сторожем. Или же взять 20 часов по профессии журналиста, но в другой редакции. К нам обратились с просьбой не работодатели, а рабочие коллективы, чтобы мы внесли эту поправку. Чтобы работник по собственному желанию мог взять полставки по своей специальности на своем рабочем месте», – объяснил бизнесмен.

Он также отметил, что необходимо упростить процедуру увольнения и заключать срочный договор на один год. «Нужно, чтобы было так: заключили срочный договор на год, отработал хорошо – продлили еще на год с повышением», – уточнил предприниматель.

Прохоров предложил создать «фонд бизнеса и государства на переобучение уволенного человека». «Я как работодатель согласен. Надо защищать человека, а не рабочее место. Чем быстрее закроется неэффективное рабочее место, тем лучше для всех», – подчеркнул он.

Кроме того, по словам бизнесмена, РСПП к началу следующего года предоставит список нужных стране рабочих профессий. «Бизнес должен определиться, какие кадры понадобятся экономике в ближайшие 20 лет, и сделать заказ в Минобразования», – пояснил он.

По мнению Прохорова, квалифицированным рабочим кадрам нужно давать отсрочку от армии. «Если часть юристов или экономистов на год уйдут в армию, ничего страшного не будет для экономики в целом», – отметил предприниматель.

На интервью Прохорова «КП» уже отреагировал источник во властных структурах. Он заявил «Интерфаксу», что вопрос о введении в России 60-часовой рабочей недели в настоящее время не рассматривается.

Руководство страны и ранее публично открещивалось от намерения солидаризироваться с позицией РСПП. Так, в декабре президент Дмитрий Медведев заявлял, что «идея перехода на более длительную рабочую неделю, как бы того ни хотелось некоторым нашим работодателям, в условиях России, которая является современным государством, – это невозможно, просто невозможно».

Премьер-министр Владимир Путин, в свою очередь, неоднократно высказывался против инициативы предпринимателей. «По нашему законодательству продолжительность трудовой недели составляет не более 40 часов на основной работе и по 20 часов на работе по совместительству, и эти положения пересмотру не подлежат», – заявлял глава правительства. При этом он обещал, что и впредь будет против «применения других совершенно необоснованных методов извлечения прибыли в ходе текущей работы, либо в ходе модернизации экономики».

В перспективе мировая экономика перейдет к четырехдневной рабочей неделе. С таким прогнозом сегодня в Женеве на Международной конференции труда выступил премьер-министр России Дмитрий Медведев. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс. ТАСС собрал данные о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

В большинстве стран мира сейчас на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

В Беларуси, как правило, в декабре принимают производственный календарь на следующий год. В нем прописаны расчетные нормы рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели — в обоих случаях при 40 и 35 часах работы в неделю. К примеру, на этот год расчетная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели (40 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2008 часов, а при 35 часах — 1756.

В 2019 году белорусы будут трудиться 252 дня (в прошлом — 253) при пятидневной рабочей неделе, а отдыхать 113 дней — столько будет выходных и праздничных (в прошлом — 112 дней). Те же, у кого «шестидневка», на работе проведут 304 дня (в этом — 305 дней), а отдыхать будут 61 день (в прошлом — 60 дней).

В Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40−48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно.

Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 году на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек).

— По отдельным производствам наличие 60-часовой рабочей недели просто невозможно. Это приведет к колоссальной смертности, — заявил во вторник, 23 ноября, на пресс-конференции заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.

В частности, к крайне серьезным последствиям, по его мнению, может привести увеличение рабочего дня в сфере транспорта:

— Если водитель автобуса будет работать не восемь часов, а 15 или 18 часов, то наступит физическая усталость и он заведет этот автобус не туда, куда нужно.

Также замминистра отметил, что ныне действующий Трудовой кодекс вполне гибок и позволяет сверхурочную работу — с согласия работника и за дополнительную оплату. А вообще, по мнению Александра Сафонова, надо не трудовую неделю удлинять, а применять в производстве новые технологии — и таким образом увеличивать производительность труда.

Миллиардер Михаил Прохоров: Рабочие должны трудиться по 12 часов в день

«Профсоюз олигархов» пошел на попятную: Прохоров не предлагал россиянам работать по 12 часов

«Нынешний Трудовой кодекс оторван от жизни»

Миллиардер Михаил Прохоров: «Я за борьбу против бедности, а мои оппоненты борются против богатых»

Зачем олигархам новый Трудовой кодекс?

Правительство готовит новый Трудовой кодекс (ТК), который члены Кабмина могут рассмотреть уже до конца недели, а затем передать в парламент. Данный документ якобы планируют принять по ускоренной процедуре — для этого его даже сократили и вместо 130 статей в нем осталось всего 99, пишет Страна. Текста законопроекта на сайтах профильных ведомств пока нет, однако, по данным издания, ему удалось раздобыть документ.

Посредников в трудоустройстве хотят поголовно лицензировать

По словам юристов, такие проекты должны проходить общественное обсуждение, а после — еще и профильную экспертизу.

Как отмечается, через этот законопроект пытаются провести ряд скандальных норм. Например, планируется урезать больничные и пересмотреть отпуска, упростить процедуру увольнения людей, включая работников льготных категорий – беременных и матерей в декретном отпуске, специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов и др. Также в новом трудовом законодательстве могут исключить такое явление, как профсоюзы.

«По сути, украинцам предлагают трудовое рабство. Нынешний Трудовой кодекс и так на практике часто не выполняется. Но он является для граждан некой соломинкой, за которую в трудной ситуации можно ухватиться. Теперь же забирают и ее», – отмечает аналитик института Grouford Алексей Кущ.

Действующий ТК был утвержден еще в 70-е годы, но с тех пор в него вносились сотни правок. Теперь у президента решили полностью его переписать и назвать закон «О труде». Кроме того, решили его протолкнуть не через профильный комитет ВР, а через правительство.

Весь текст нового ТК уместили в 99 статей. Многие из них противоречат Конституции Украины, заявил один из опрошенных изданием экспертов.

«В сети появился проект Трудового Кодекса, якобы разрабатываемого под руководством Милованова. Если данный проект реальный, то Юлия Владимировна и Петр Алексеевич могут больше не заказывать социологию СН. Ее просто не будет. Самое интересное, никто не сможет внятно ответить, зачем разрешать увольнять беременных женщин, людей на больничном и т. д. Вот просто так надо, и все», — написал в своем Telegram народный депутат от «Слуги народа» Максим Бужанский.

Неофициально работающих украинцев предложили лишить права голоса

Что еще предлагают изменить в КТ

Законопроект может полностью поменять трудовые отношения в Украине, в частности, кодекс предлагает переходить на работу по трудовым договорам. Они могут быть краткосрочными или бессрочными, с нефиксированым рабочим временем, ученические и т. д. То есть получается, что в Украине хотят реализовать американскую модель, когда каждый работник оговаривает определенные условия и зарплату для себя, пишет издание.

Краткосрочный трудовой договор означает, что сотрудник может находиться «под угрозой» потерять рабочее место.

Срочный договор не более чем на пять лет предлагается заключать с учителями, журналистами, членами набсоветов и топ-менеджерами компаний, а также «при переводе работника на работу к другому работодателю».

Будут и более короткие договоры – до двух месяцев. Они позволят уволить сотрудника в любой момент и быстро – уведомив за три дня и без вески причин.

Также могут появиться «ненормированные» трудовые договоры. В законопроект вписан целый список причин, которые позволят работодателям быстро и без лишней волокиты увольнять людей. Один из пунктов, к примеру, это увольнение по «собственной инициативе работодателя».

И еще одно нововведение — могут появиться так назывемые договоры с нефиксированным рабочим графиком, которые предусматривают 12-часовой рабочий день. Нагрузка на специалиста, по сути, может быть любой. Норма о 8-часовом рабочем дне в проекте есть, но лишь как ориентир – указано, что это «нормальная» продолжительность рабочего дня, но могут быть и сверхурочные.

Упрощения для бизнеса

По словам аналитика института Grouford Алексея Куща, продвигая новый ТК, финансово-промышленные группы могут лоббировать для себя послабления. По его словам, готовясь к очередному кризису, большие компании смогут уволить сотрудников, не выплачивая им большие суммы или даже просто, поставив перед фактом.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Какое максимальное количество часов в неделю может требовать работодатель?

Для большинства работников среднее максимальное количество рабочих часов составляет 48. Среднее количество часов высчитывается за период 4 месяца. Для калькуляции часов работы перерывы во внимание не берутся.

Если вы работаете более 20 часов в неделю между 12 ночи и 7 утра, то максимальное количество часов, которые вы можете работать в неделю, является 40 часов в среднем за период 2 месяца.

Даже если вы иногда заканчиваете работать позднее, то вы все равно имеете право на минимальный период непрерывного отдыха, которым является период 11 часов в течение любого 24 часового периода. Это значит, что если вы закончили работать в 9 часов вечера, то вы не должны начинать работу раньше 8 часов утра следующего дня. Вы также имеете право на 36 часов непрерывного отдыха в выходные дни.

На протяжении рабочего дня работодатель обязан предоставить вам перерыв 15 минут в течении 4.5 часов после начала работы, или перерыв 30 минут в течении 6 часов после начала работы, и после этого дополнительный перерыв каждые 4.5 или 6 часов. Перерыв не должен быть в конце рабочего дня. Работодатель обязан хранить сведения о количестве отработанных вами часов на протяжении 3 лет.

Работодаль не имеет права требовать от вас работать более 48 часов в неделю в среднем, независимо от загруженности на работе. Если работодатель требует работать больше, чем максимально разрешенное количество часов, или не предоставляет надлежащих перерывов, то вы можете подать судебный иск в соответствии с Актом об организации рабочего времени 1997 года в Службу уполномоченных по правам на работе. Уровень компенсации может составлять до 2-х лет заработной платы в более серьезных случаях.

На вопросы по трудовому праву отвечает Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors www.grogansolicitors.ie

Если вы хотели бы получить ответ на какие-либо вопросы, касающиеся трудового права, пожалуйста, присылайте их заполнив форму.  Мы ответим на ваши вопросы выборочно. Ваш вопрос будет передан адвокату, за исключением ваших личных данных и данных вашего работодателя. Перед тем, как полагаться на какой-либо ответ, нужно обязательно проконсультироваться у адвоката.

 

Post Views: 1 479

Метки: Ричард Гроган, Трудовое законодательство

Экономисты объяснили невозможность сокращения рабочей недели в России — РБК

• Показатели безработицы остаются на исторически минимальных уровнях: в июле уровень безработицы составил 4,5%.

В этих условиях в России стоит ожидать скорее увеличения продолжительности рабочей недели, а не ее сокращения, подчеркивают эксперты.

Читайте на РБК Pro

Медведев исключил переход на рабочую четырехдневку для урезания зарплаты

Обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю начал премьер-министр Дмитрий Медведев. Выступая на Международной конференции труда в Женеве, он сказал, что технологический прогресс может привести к сокращению рабочего времени. «Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — сказал глава российского правительства.

Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд предложения о переходе России на четырехдневку, подчеркнув необходимость сохранения прежнего размера зарплаты. ФНПР указывали на низкую продолжительность рабочего времени в европейских странах.

Трудовой кодекс России устанавливает только максимальную продолжительность рабочей недели. Она должна длиться не более 40 часов, а нижней границы не существует, предприятия могут уже сейчас вводить сокращенную рабочую неделю, напоминали в Минтруде.

На уровне развитых стран

Представления о высокой продолжительности рабочего времени в России не соответствуют данным статистики, отмечают экономисты РАНХиГС.

Средняя продолжительность рабочей недели в России в 2018 году составляла 37,8 часов, следует из данных Росстата. Это соответствует среднему уровню развитых стран, где, по данным Международной организации труда, рабочая неделя длится 40 часов, уточнили эксперты. В большинстве развивающихся стран мира рабочая неделя длится 48 часов.

Максимальное количество дней отпуска в России (20 рабочих дней) соответствует уровню стран Европы и выше, чем в Турции (12 дней), Японии (8 дней) и Китае (5 дней), продолжили они. Кроме того, значительное количество российских работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Низкие средние показатели продолжительности рабочей недели в ряде стран Европы являются следствием высокой доли занятых, работающих неполный день, пояснили экономисты. Если в России 5% занятых указывали, что они работали менее 30 часов в неделю, то в Нидерландах — 37%, Норвегии — 26%, Дании — 25%, Германии — 21%. Зачастую неполный рабочий день трудятся молодежь, женщины с детьми и население старшего возраста.

Работать нужно головой: зачем компании переходят на четырехдневную рабочую неделю

«Работать нужно не 12 часов, а головой», — гласит народная мудрость, авторство которой приписывают Стиву Джобсу. Но многие из нас по-прежнему оценивают приверженность делу в потраченных на него часах: если любишь свою работу, работай ее всегда, хоть в десять вечера, хоть в отпуске, хоть в новогоднюю ночь. Тем не менее сдвиги в этом вопросе есть, а дополнительный удар по культуре трудоголизма нанесла пандемия COVID-19 — исследователи снова заговорили о важности work life balance, и в этот раз идею поддержали политики. В ноябре 2020 года группа британских левых политиков направила европейским лидерам письмо с призывом перейти на четырехдневную неделю. Такое же предложение к работодателям своей страны в мае 2020 года выдвинула  премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн, по ее словам, укороченная рабочая неделя может также стать стимулом для развития туризма внутри страны. Постепенно перейти на «четырехдневку» предложил заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев: «Можно это делать в масштабах эксперимента в целом регионе, в группе компаний и так далее — сокращать на час, на два, на три», — пояснил политик.

Пожизненный наем и сверхурочные часы: что такое «кароси» и почему в Японии умирают от переработок

Сегодня большинству работающих профессионалов пятидневная рабочая неделя, как и восьмичасовой рабочий день, кажутся золотым стандартом расписания труда: работать больше необязательно, но уж меньше никак нельзя. Однако исследователи все чаще рассматривают этот стандарт критически, напоминая, что 40-часовая рабочая неделя сформировалась сравнительно недавно и отказаться от нее было бы не такой уж радикальной идеей.

Реклама на Forbes

Правило трех восьмерок

Основы пятидневной рабочей недели в современном ее понимании были заложены еще в XIX веке и стали одним из ключевых достижений борьбы за права рабочих. Во время расцвета индустриализации фабричные рабочие в Европе и Америке, значительную часть которых составляли дети возрастом до десяти лет, могли работать по 14-16 часов в день, то есть в среднем по 100 часов в неделю. Целью социальных реформаторов и профсоюзного движения было улучшение условий труда и защита прав рабочих, в том числе сокращение изнурительного рабочего дня. Одним из таких реформаторов был британский предприниматель и филантроп Роберт Оуэн, в 1817 году он сформулировал правило «888»: «Восемь часов — труд, восемь часов — отдых, восемь часов — сон».

40-часовая рабочая неделя была введена как базовый максимум, а не минимум — и до сих пор им остается

К началу XX века под давлением профсоюзов и активистов множество индустрий пошло на уступки и перешло на восьмичасовой рабочий день. Но большинство людей продолжало работать шесть дней в неделю. Толчок к изменениям на Западе дала инициатива Генри Форда, в 1926 году убравшего из графиков рабочих Ford Motor Company один трудовой день. Он обосновывал инициативу тем, что у каждого рабочего есть право на больше времени для отдыха с семьей, однако параллельно рассчитывал, что решение парадоксально приведет к росту продуктивности. Форд оказался прав, и вскоре предприниматели по всей Америке последовали его примеру.

В России восьмичасовой рабочий день был введен после революции 1917 года, а официальная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными появилась в 1967 году.

Планка, пицца, фасилитация: как выжить во время очень длинного совещания

Какой урок можно извлечь из этого исторического ликбеза? Что 40-часовая рабочая неделя была введена как базовый максимум, а не минимум — и до сих пор им остается. Работать больше не только вредно, но и контрпродуктивно. В 2004 году Минздрав США выпустил отчет, суммирующий более 50 психологических исследований эффектов, вызываемых регулярными переработками. Оказалось, что влияние переработок было негативным и для работников, и для работодателей: регулярно перерабатывающие люди испытывают больше проблем со здоровьем, менее внимательны и чаще ошибаются после восьмого часа работы. Их продуктивность ниже по сравнению с работающими положенные 40 часов в неделю.

Новому времени новые стандарты

Сегодня работа устроена иначе, нежели в годы, когда 40 часов тяжелого фабричного труда в неделю были пределом требований профсоюзов. К примеру, труд рабочего был физически прикреплен к фабрике, а современные офисные сотрудники могут работать откуда угодно, особенно ярко это показал опыт удаленной работы во время пандемии. Изменились и временные рамки. Многие люди продолжают заниматься рабочими вопросами в неурочное время, пользуясь доступностью почты и легкостью контакта с коллегами через мессенджеры. Еще в 2012 году опрос американской компании Good Technology показал, что 80% работников компании продолжают работать вне офиса — например, проверяют рабочую почту, только проснувшись.

Удобство общения, даруемое развитыми технологиями, приводит к тому, что сотрудники постоянно чувствуют себя обязанными находиться на связи. В итоге объем переработок может достигать семи часов в неделю, а это почти целый лишний рабочий день — и получается та самая шестидневка, с которой боролись в начале XX века.

Полезные эксперименты

Идея укорачивания рабочей недели не так нова, как может показаться. Еще в 1974 году в Великобритании с целью экономии энергии во время масштабной инфляции была на два месяца введена трехдневная рабочая неделя. Несмотря на то, что люди работали в два раза меньше, уровень выработки продукции упал всего на 6% — оказалось, что в таком режиме сотрудники были продуктивнее и пропускали работу куда реже. Схожая инициатива во Франции в 2000-2008 годах, снизившая максимальное количество рабочих часов до 35 в неделю, привела к тому, что больше половины сотрудников смогли успешнее настроить баланс работы и личной жизни.

Положительный эффект от уменьшения рабочей недели подтверждают и социологические опросы. Исследование Редингского университета от 2019 года показало, что две трети британских компаний, перешедших на четырехдневную рабочую неделю, обнаружили рост продуктивности своих работников. По итогам международного опроса, проведенного компанией Kronos в 2018 году, 78% людей, работающих фулл-тайм, считают, что на самом деле способны выполнять свою ежедневную работу меньше чем за семь часов, а 45% оценивают это время и вовсе в пять часов в день. Таким образом, большая часть работников проводит на рабочем месте куда больше времени, чем необходимо.

Компания отметила понижение уровня стресса и рост вовлеченности работников благодаря 32-часовой неделе

Кроме государственных экспериментов, успехом заканчиваются и многие корпоративные инициативы. В 2019 году японское отделение Microsoft сократило рабочую неделю на день, сделав пятницу выходным, а также ограничило рабочие встречи до 30 минут. По итогам эксперимента компания обнаружила рост рабочей продуктивности на 40%. Новое расписание оказалось полезно не только для сотрудников, оно позволило также экономить офисные ресурсы и электричество. Количество распечатанных страниц уменьшилось на 58,7%, а потребление электричества — на 23%.

Похожий опыт был у новозеландской компании Perpetual Guardian. После успеха временного эксперимента с расписанием ее основатель Эндрю Барнс сделал четырехдневную рабочую неделю в компании постоянной с сохранением прежних «пятидневных» зарплат. Как отмечает Барнс, меньшее количество рабочих часов позволило работникам легче концентрироваться на заданиях, они спокойно успевали сделать все дела за четыре дня вместо пяти. Компания также отметила понижение уровня стресса и рост вовлеченности работников благодаря 32-часовой неделе. Новозеландский офис Unilever тоже перешел на четырехдневную неделю в ноябре 2020 года — эксперимент планируют растянуть на год и после опубликовать результаты.

Польза для природы

Кроме возможности улучшить качество жизни работников, повысить продуктивность компаний и полностью переосмыслить систему работы, одним из важных доводов в пользу сокращения рабочей недели стала необходимость борьбы с изменениями климата.

Анализ данных, проведенный исследователями из Бюро экономического анализа и Бюро рабочей статистики США в 2018 году, показал, что более долгие рабочие часы приводят к большим выбросам углекислого газа. Аналогично исследование американского университета UC Davis показало, что два главных фактора, влияющих на выбросы углекислого газа в США, — это транспорт (29%) и выработка электричества (28%). Поэтому уменьшение количества рабочих дней, когда людям необходимо добираться до офисов и использовать энергетические ресурсы, напрямую приведет к снижению парникового эффекта. Такие доводы приводит в своей колонке в The Guardian Эндрю Барнс, тот самый основатель компании Perpetual Guardian, успешно внедрившей практику четырехдневной рабочей недели. По его словам, переход на четырехдневную неделю не станет полноценным решением климатического кризиса, но может стать одним из важных элементов, необходимых для такого решения.

«Бездельники мне не братья»: как китайские IT-миллиардеры призывают сотрудников работать сверхурочно

Схожие выводы предлагает анализ Университета Массачусетса в Амхерсте — в странах с более короткими рабочими неделями уровень выбросов углекислого газа и углеродный след обычно ниже, так как люди реже пользуются транспортом и тратят меньше энергии.

Реклама на Forbes

Немного критики

Выступлений с критикой четырехдневной недели, особенно от ученых или политиков, сейчас куда меньше, чем с защитой. Среди аргументов против, приводимых на HR-ресурсах, можно встретить сложность адаптации сложившейся корпоративной модели к новой системе. Эксперт по тайм-менеджменту Лора Вандеркам, автор нескольких книг о продуктивности и балансе работы и личной жизни, также отмечает, что четырехдневная рабочая неделя может привести к меньшему количеству карьерных возможностей. По ее словам, с сокращенным рабочим временем люди могут потерять в том числе и часы, которые могли бы отвести на важный для карьеры нетворкинг или профессиональное развитие. Из-за этого их карьерный рост может замедлиться.

С другой стороны, сегодня нетворкинг и учеба редко входят в стандартные восемь часов работы, обычное они «съедают» часть часов для отдыха или сна. В этом смысле переход на четырехдневную рабочую неделю может означать как минимум возвращение к правилу «888».

Ответственный подход: кто вошел в топ-10 рейтинга 50 лучших работодателей России

10 фото

страшный сон для бизнеса или мечта работника? – ПланФакт

«Будущее – за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта» – заявил премьер-министр России Дмитрий Анатольевич Медведев на Международной конференции труда. Эта инициатива обрела как сторонников, так и противников. Одни считают, что четырехдневная рабочая неделя пойдет на пользу обществу, так как позволит больше времени проводить с близкими и отдыхать, другие, что это только навредит экономике. Возможно ли введение четырехдневки в России – рассмотрим в статье.

Как сокращали рабочее время

Первая попытка улучшить условия жизни трудящихся в России произошла в 1897 году. Был издан декрет, ограничивающий длительность рабочего дня для мужчин 11,5 часами, а для женщин и детей – 10 часами при шестидневной рабочей неделе. В пятидесятых годах, по окончании послевоенного восстановления, рабочая неделя составляла 42 часа – трудились шесть дней по семь часов. В 1967 перешли к пятидневке, при сохранении 42-часовой рабочей недели. В 1991 году продолжительность рабочего времени была ограничена 40 часами. С тех пор прошло около тридцати лет, улучшились технические возможности, появился интернет, возросла скорость обмена информацией, но рабочее время осталось таким же.

Отметим, что в Трудовом кодексе определено только максимальное количество рабочего времени в неделю. Уже сейчас организации, заключая коллективный договор, могут уменьшить количество рабочих дней или рабочих часов.

Согласно исследованию Росстата, средняя фактическая продолжительность рабочей недели (без учета отгулов, больничных и отпусков) составляет 37,1 часа. Женщины, по этим данным, работают меньше – 35,4 часа в неделю, а мужчины – 38,7 часов. Разница с установленной 40-часовой неделей обусловлена тем, что часть сотрудников работает неполный день, а на некоторых предприятиях сокращено рабочее время из-за нестабильной финансовой ситуации.

Сколько работают в других странах

В США официально закреплена 40-часовая неделя для госслужащих. В частных фирмах могут работать и больше, но, по данным министерства труда, в среднем американцы работают 34,5 часа.

Производительность труда, которая рассчитывается как отношение внутреннего валового продукта к количеству отработанного времени, в Америке в 2017 году составила – 72 доллара в час, а в России всего 26,5 долларов. Несмотря на то, что работает средний россиянин в 1,5 часа дольше, в неделю он «нарабатывает» на 983 доллара, а средний американец – 2 484 доллара.

В Нидерландах установлен возможный максимум – 9 часов в день (45 часов в неделю), но все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя с увеличением рабочего дня до 10 часов. Фактически, в этой стране отрабатывают 30,5 часов в неделю, что является самым низким показателем в мире, при этом производительность труда почти такая же, как в США – 71,4 доллара в час.

В Китае, несмотря на установленную 60-часовую рабочую неделю, часть населения работает по схеме 996: с девяти до девяти, шесть дней в неделю – 72 часа. Отпуск в Китае – всего десять дней, один из самых коротких в мире. Такой рабочий график позволяет китайцам конкурировать на международном рынке труда. Все больше компаний переводят свое производство в Китай. Получается, что уменьшение времени работы на Западе обусловлено повышением производительности труда на Востоке.

Эксперименты по сокращению рабочего времени

В мировой практике уже были попытки ввести сокращенную рабочую неделю. В штате Юта в 2007 году сотрудников местной администрации перевели на четырехдневку, но увеличили рабочий день до 10 часов. Эта идея должна была сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год и снизить вред, причиняемый окружающей среде. Но, спустя три года, большинство сотрудников вернулось к привычному графику. Итог эксперимента: население было недовольно закрытием госучреждений по пятницам, роста производительности труда зафиксировано не было, а экономия составила всего 1 миллион долларов.

В марте 2018 года компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии начала эксперимент, в ходе которого сократила рабочую неделю до четырех дней, без увеличения длительности рабочего дня. В результате эксперимента у сотрудников сократился уровень стресса с 45% до 38%, число работников, которым удается соблюдать баланс личной жизни и работы, выросло с 54% до 78%, а производительность труда увеличилась на 20%. Кроме того, компании удалось сэкономить на расходах, в первую очередь, на электричестве.

В Швеции проводились эксперименты по сокращению рабочего дня без уменьшения длительности недели. В течение двух лет сиделки дома престарелых в Гетеборге работали по 6 часов в день. Положительным эффектом от эксперимента стало то, что сотрудницы лучше себя чувствовали, имели больше энергии для работы, что привело к повышению качества обслуживания. Однако, из-за сокращения рабочего дня, властям пришлось увеличить количество персонала на 25%, что за два года увеличило затраты на 1,3 миллиона долларов.

С 1989 по 2005 аналогичный эксперимент проводился шведскими властями в городе Кируна. 250 работников в течение 16 лет работали по шесть часов. Эксперимент был прекращен из-за жалоб сотрудников на чрезмерный объем работы и отсутствия положительных результатов.

В Великобритании также были проведены предварительные исследования о том, насколько эффективна четырехдневная рабочая неделя. Их результаты показали, что увеличения производительности трудно добиться на должностях, требующих постоянного присутствия, но для офисных работников результат может оказаться положительным.

Как планируют отдыхать россияне?

Портал SuperJob провел опрос, в котором выяснил, на что люди готовы потратить дополнительный выходной, в случае, если четырехдневная рабочая неделя в России будет введена. Большинство женщин (42%) и четверть мужчин (24%) выбрало вариант «на семью». Это самый популярный ответ.

Еще четверть мужчин планирует заняться в выходной дополнительной работой. Отдыхать будет только 16% опрошенных, а 15% потратит время на саморазвитие и повышение квалификации. Остальные ответы набрали меньше 10% голосов, но, если суммировать ответы тех, кто планирует заниматься спортом и хобби, ходить в кино и читать книги, получим еще 33% опрошенных, которые потратят дополнительный выходной на отдых.

Исходя из данных опроса, можно сделать вывод, что 38% россиян в освободившийся день хотят заняться деятельностью, связанной с улучшением материального положения: найти подработку или улучшить уровень своих знаний.

Сокращение рабочего времени: «за» и «против»

1. Основной плюс сокращения рабочей недели – повышение качества жизни. У человека появится больше свободного времени на отдых, семью, саморазвитие. Исследования показывают, что у тех, кто работает больше 50 часов в неделю, выше уровень заболеваемости, чем у тех, кто работает по обычному или сокращенному графику. У трудоголиков выше риск развития ишемической болезни, инсульта, депрессии, профессионального выгорания. Четырехдневка позволит этого избежать.

2. Отдохнувший сотрудник лучше работает, более эффективен и сконцентрирован. Все это ведет к повышению производительности труда.

3. Дополнительный выходной даст возможность больше путешествовать, что приведет к развитию внутреннего туризма и подстегнет развитие экономики. Люди будут тратить больше денег на развлечения и досуг.

4. Увеличится количество рабочих мест, так как необходимо будет перераспределить трудовые обязанности, что решит проблему занятости.

5. Снизится вред, причиняемый окружающей среде, уменьшится количество выхлопных газов и потребляемой энергии, ведь в офис придется ездить на один день меньше.

Главный довод «против»: четырехдневка приведет к ухудшению материального положения как работников, так и работодателей.
Для того, чтобы сотрудники не потеряли в зарплате, нужно чтобы они успевали за четыре дня то, что сейчас делают за пять. Этого можно достичь, модернизируя производственные мощности, автоматизируя бизнес-процессы, внедряя новые технологии и обучая персонал. Готов ли бизнес к таким шагам?

Оценивая опыт других стран, можно сделать вывод, что даже при высокой производительности, радикально сокращать рабочее время там не спешат. Производительность труда в нашей стране сейчас находится на таком низком уровне, что стоит задуматься не о сокращении времени работы, а о максимальном повышении эффективности.

Сокращение рабочих дней не спасет от переработок. Эксперты НИУ ВШЭ утверждают, что при стандартной пятидневке 64% российских работников регулярно трудятся по вечерам, в ночное время и в выходные. Процент может быть еще выше, так как исследование охватывало лишь людей с официальной занятостью. Компенсации за сверхурочную работу добивается только треть сотрудников. Впрочем, 48% россиян не поддерживают идею о четырехдневке, а за сокращение рабочей недели высказались меньше трети опрошенных. 17% респондентов относятся к нововведению нейтрально, а 6% – затруднились ответить.

Давид Шарковский, управляющий российским филиалом Financer.com Ltd:

«В целом, идея четырехдневной недели вполне соответствует так называемой органической модели бизнеса, которая направлена на то, чтобы бизнес был для человека, а не человек для бизнеса. Схожие идеи уже обсуждались в таких компаниях, как Google. Насколько успешной подобная практика окажется в рамках российского бизнеса, пока не очень понятно.

Например, в нашей компании существует подробно проработанный список задач с соответствующей оплатой. И формально никто не мешает сотруднику поднять личную эффективность и начать быстрее выполнять задачи в рамках четырехдневки – тогда уровень зарплаты останется прежним. Вопрос в том, что «быстрее» далеко не всегда значит «лучше».

Думаю, многие компании столкнутся с этой проблемой: либо придется расширять штат (что финансово не очень выгодно), либо сотрудникам придется тот же объем задач выполнять за меньшее время (а это может отразиться на результатах не лучшим образом).

С другой стороны, наша компания изначально была направлена на постоянное повышение эффективности каждого сотрудника и рациональное использование времени. Поэтому, мы рассчитываем, что переход на четырехдневная неделю не вызовет жестких последствий ни для нашего бизнеса, ни для сотрудников. Разве что зарубежные коллеги начнут завидовать»

Резюме

Четырехдневная рабочая неделя в России имеет своих сторонников и противников. Кто-то говорит о повышении качества работы, кто-то о том, что экономика не готова к таким радикальным шагам.

Эксперименты по сокращению рабочего времени имеют противоположные результаты: в новозеландской фирме Perpetual Guardian увеличилась производительность труда, а в шведском Гетеборге экономический результат был отрицательный.

Сокращение рабочей недели приведет к улучшению качества жизни, люди смогут больше времени уделять своей семье, хобби, спорту и путешествиям. Однако, этот шаг требует высокой производительности труда и устойчивого состояния экономики.

Сколько часов составляет ненормированный рабочий день? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается.

Какова продолжительность рабочего времени?

По законодательству продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Кого можно привлекать к такой работе?

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени.

На что может рассчитывать работник с ненормированным рабочим днем?

В ст.119 ТК РФ говорится, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Чем ненормированным рабочий день отличается от сверхурочной работы?

Понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, и в том и в другом случае работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени. Но при этом закон разделяет эти понятия в части оплаты труда и возможности привлечения отдельных работников.

К сверхурочной работе работодатель может привлечь работника только лишь с его письменного согласия в следующих случаях:

— при необходимости выполнить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или третьих лиц, либо может создать угрозу жизни и здоровью людей;

— для выполнения работ по ремонту, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке другого работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе только лишь в следующих случаях:

— при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для выполнения работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»). (ст.152 ТК РФ).

Что касается ненормированного рабочего дня, то работодатель имеет право требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются. Также никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы работник не получает, поскольку такой режим работы определен в трудовом договоре. Исключение выходные дни, если работник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.

Смотрите также:

Максимальное количество рабочих часов для сотрудников

В FLSA указано, что любая работа свыше 40 часов в течение 168-часового периода считается сверхурочной . Поскольку не существует правил о максимальном количестве часов, которые можно проработать, как это имеет место во многих других странах, 40-часовая рабочая неделя часто превышается, поскольку сотрудники стремятся делать все возможное, часто оставаясь на несколько часов после обычного рабочего времени ». завершение »времени. Хотя не существует стандартов, регулирующих эти дополнительные часы, они могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудника, особенно в течение длительного периода времени.

Согласно FLSA, сверхурочных должны оплачиваться как в частном, так и в государственном секторе . Работодатель должен платить полтора раза за любое рабочее время после обычных сорока. FLSA не охватывает двойное время; работодатель и работник должны разобраться в этом между собой.

Помимо того, что изложено в Законе о справедливых трудовых стандартах, некоторые штаты приняли свои собственные постановления и законы. Штаты, которые требуют оплаты сверхурочной работы сотрудников, если они работают более 40 часов в неделю или 8 часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска. , Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.Исключения включают:

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует, чтобы сотрудники получали полтора времени в течение первых восьми часов в седьмой день рабочей недели.
• Колорадо: сверхурочные оплачиваются, если сотрудник работает более 12 часов в день.
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует, чтобы служащий получал сверхурочную оплату, если они проработали семь дней в одну неделю (при этом сверхурочная работа выплачивается на седьмой день).
• Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю.
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Максимальное рабочее время | MyLawyer

Лимиты рабочего времени

Положение о рабочем времени устанавливает максимальное количество рабочих часов в неделю. Общее правило заключается в том, что рабочее время, включая сверхурочные, в любой учетный период не должно превышать в среднем 48 часов за каждые семь дней.

Вы обязаны принимать все разумные меры в соответствии с необходимостью защиты здоровья и безопасности рабочих, чтобы гарантировать, что этот предел не будет превышен.

Учетный период

Учетным периодом является любой период продолжительностью 17 недель в процессе работы.

Учетный период также может быть продлен до периода, не превышающего 52 недель, посредством коллективного или трудового соглашения. 17-недельный учетный период продлевается до 26-недельного периода, когда сотрудник занимается особыми видами деятельности. Это происходит, когда бизнес связан с деятельностью по обеспечению безопасности и наблюдению, требующей постоянного присутствия для защиты собственности и людей, как это может быть в случае с охранниками и смотрителями или охранными фирмами.

В случае временного сотрудника учетный период может быть эквивалентен продолжительности времени, в течение которого этот сотрудник работает. Если сотрудник проработал менее 17 недель (26 недель в случае специального работника или до 52 недель, если это согласовано коллективным или трудовым соглашением), 48-часовой предел применяется к среднему рабочему времени в неделю, независимо от того, истек срок с момента начала работы сотрудника.

Измерение рабочего времени

Если работник полностью контролирует часы своей работы, время не контролируется и не определяется работодателем.Лимит рабочего времени в неделю не применяется. Продолжительность рабочего времени не измеряется и не определяется заранее, а определяется сотрудником, например, если человек работает как семейный работник.

Соглашения об отказе

Ничто не мешает вам и вашему сотруднику письменно согласиться с тем, что 48-часовой предел среднего рабочего времени не будет применяться в конкретном случае. Такое соглашение может относиться к определенному периоду или действовать бессрочно. Соглашение всегда может быть расторгнуто, если работник письменно уведомит своего работодателя не менее чем за семь дней.Стороны могут согласовать более длительный срок уведомления, не превышающий трех месяцев.

Это уведомление обычно называется соглашением об отказе от участия и будет иметь обязательную силу только в том случае, если вы, работодатель:

• Вести записи в актуальном состоянии, в которых, среди прочего, указывается количество часов, отработанных вашим сотрудником в течение каждого отчетного периода с момента вступления соглашения в силу (с ограничением в 2 года)
• Разрешить проверку таких записей по запросу Управления здравоохранения и безопасности и / или местных властей и предоставить таким органам информацию, которую они могут запросить в отношении вашего сотрудника как отказавшегося сотрудника

Ваш сотрудник будет защищен от вредного обращения, если они откажутся подписать соглашение об отказе от рассылки.Если их отказ приводит к увольнению, такое увольнение будет автоматически считаться несправедливым, независимо от стажа работы.

Санкции за нарушение Правил

Если вы не соблюдаете еженедельный лимит рабочего времени, на вас будут распространяться санкции и штрафы, которые в настоящее время могут быть применены к Управлению по охране труда и технике безопасности и местным властям в соответствии с законодательством об охране здоровья и безопасности.

Исполнительный орган по охране труда и технике безопасности или местный орган власти могут выдавать уведомления об улучшениях и запретах.В крайних случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности, что может привести к неограниченным штрафам.

В Англии и Уэльсе решение о возбуждении уголовного дела принимает Управление здравоохранения и безопасности, которое также ведет дела. В Северной Ирландии эти функции выполняются Управлением здравоохранения и безопасности Северной Ирландии, а в Шотландии – фискальной прокуратурой (специализированное подразделение по охране здоровья и безопасности было создано в Королевском офисе и фискальной службе прокуратуры).

Вы обязаны защищать здоровье и безопасность своих сотрудников на работе.Если недельный предел рабочего времени превышен, вы рискуете нарушить обязанность проявлять осторожность. Правила обеспечивают дополнительную защиту, поскольку содержат обязанности по соблюдению ограничений на недельное рабочее время. Если вы не соблюдаете эти обязанности, ваш сотрудник может обеспечить исполнение такой обязанности, как гражданский иск, в суде.

Правила также предоставляют вашим сотрудникам два дополнительных права, если они отказываются работать сверх максимального предельного рабочего времени в неделю:

• Во-первых, они имеют право не подвергаться никакому ущербу в результате каких-либо действий или любого умышленного бездействия с вашей стороны за отказ работать сверх 48 часов в неделю в среднем
• Во-вторых, ваши сотрудники должны быть считается уволенным несправедливо (независимо от стажа работы), если основной причиной увольнения является отказ превысить недельный лимит рабочего времени

В дополнение к этим правам ваш сотрудник будет иметь право требовать ограничение максимального рабочего времени в неделю в суде по гражданским делам.

национальные праздники, время работы и т. Д.

Работая в Бельгии, можно найти баланс между работой и личной жизнью. Узнайте о национальных праздниках, графике работы и культуре труда в этой стране.

Как бельгийцы работают в Бельгии?

Бельгийцы обычно добиваются эффективного баланса между работой и личной жизнью. Они работают, чтобы жить, а не наоборот, но в целом им удается получать удовольствие от работы. Однако, будучи большими энтузиастами хорошего, они следят за тем, чтобы и работе, и отдыху уделялось одинаковое внимание.В среднем продолжительность летнего отпуска составляет минимум четыре недели, и большинство бельгийцев, которые могут себе это позволить (или не занимаются индивидуальной трудовой деятельностью), обеспечивают себе хотя бы такой продолжительный перерыв. Бельгия – страна, в которой есть баланс между работой и личной жизнью.

Многие из них, особенно те, кто выполняет сугубо административные функции, на самом деле усердно следят за временем. Это вопрос «с девяти до пяти» или какова бы ни была его формула, и все! Но, как правило, они трудолюбивые и умные работники от девяти до пяти лет.

Бельгийские организации осведомлены о экономическом обосновании баланса между работой и личной жизнью, и некоторые из них теперь вводят гибкий график и соответствующие политики, чтобы снизить давление, особенно потому, что многие крупные компании расположены в крупных городах. Бельгийцы, привязанные к своим местным общинам, часто ездят на работу из сельской местности. Следовательно, в утренние и вечерние часы пик вокруг Брюсселя, Антверпена, Гента, Льежа и т. Д. Наблюдается огромная задержка пригородного движения транспорта, и работодатели пытаются решить эту проблему за счет увеличения рабочего времени.

Рабочее место в Бельгии

Работа на дому или удаленная работа постепенно увеличивается, в основном по настоянию сотрудников, которые хотят больше времени проводить со своими семьями и меньше терять время на поездки: недавнее законодательство признало эту реальность и теперь делает гибкие механизмы приемлемой частью условий занятости . Они подходят многим бельгийцам, но по-прежнему применяются лишь от случая к случаю, в основном в дочерних компаниях транснациональных корпораций с иностранным капиталом.Тем не менее, традиционный крупный план управления бизнесом МСП по-прежнему склонен рассматривать продуктивность как «дно офисных кресел».

Бельгийский закон устанавливает рабочее время 8 часов в день и 40 часов в неделю. Оба предела должны соблюдаться одновременно. Эти максимальные пределы могут быть уменьшены коллективным договором.

Национальные праздники Бельгии

Если вы живете в Бельгии или просто приехали в гости, важно отметить даты бельгийских праздников, так как многие предприятия обычно закрываются.Ежегодно для рабочих отмечается 10 бельгийских национальных праздников, семь из которых имеют фиксированные даты каждый год.

Большинство праздников в Бельгии отмечается по всей стране, но в Бельгии есть три государственных праздника, которые наблюдаются только языковыми сообществами: голландскоязычная Фландрия, франкоговорящая Валлония и немецкоязычные провинции в восточной Валлонии.

Национальные бельгийские государственные праздники (есть также некоторые региональные мероприятия):

• Новый год 01.01.
• Пасха, март / апрель
• Пасхальный понедельник, март / апрель
• День труда 01.05.
• г. Вознесение Май / июнь
г.
• Пятидесятница, май / июнь
г.
• Национальный праздник 21.07.
• Успение 15.08.2017
• День Всех Святых 01.11.
• День перемирия 11.11.
• Рождество 25 декабря

График работы в Бельгии

Традиционный 8.Пятидневная рабочая неделя 30-5.30 (иногда 9.00-6.00) с перерывом на обед в большинстве бельгийских компаний. Только руководство среднего и высшего звена, столкнувшееся с кризисной ситуацией, вероятно, будет работать дольше, возможно, компенсируя это выходом позже. Как правило, все уровни, за исключением, возможно, самого верхнего, будут уважать традиционные часы работы: однако руководство может принять решение приходить позже, чем административный персонал. Это во многом связано с тем, что последние уравновешивают свою работу с семейной жизнью: они возвращаются домой через 5 р.м., они скучают по часу пик и у них остается время для семьи и активного отдыха. Менеджеры могут брать с собой работу домой.

Офисы правительства и местной администрации обычно открыты для публики с 8.30 до 13.00. Большинство магазинов открыто с 9:00 до 18:00.

Директива ЕС о рабочем времени была принята правительством Бельгии, ограничивающим максимальную рабочую неделю 48 часов для физических лиц.

Деловая культура в Бельгии

С введением гибкого графика работы, работы на дому и т.п. методы работы постепенно меняются.Согласно законодательству ЕС, работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники защищены законом: новое национальное законодательство теперь также обеспечивает защиту надомных работников. Фактически, Бельгия является лидером в применении законодательства, гарантирующего равное обращение при найме, трудоустройстве и обучении для всех людей, независимо от расы или происхождения, религии или убеждений, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста.

Компании принимают свои собственные политики, процедуры и имеют свою культуру и ценности. Лучший способ выяснить, что это такое, – поговорить с сотрудниками и спросить, как работает организация.У всех компаний есть что-то уникальное, даже если продукт, который они производят или продают, такой же, как и у других.

Хотите узнать больше о деловой культуре в

Бельгия ?

рабочих часов и хронометраж – University Human Resources

Вернуться на главную страницу FLSA >>

Время работы

Все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение деятельности, связанной с работой и приносящей пользу работодателю, считается рабочим временем.Рабочее время включает в себя, но не ограничивается: стандартную рабочую смену, чтение или ответ на рабочие электронные письма / телефонные звонки из дома, любую работу для работодателя, выполняемую вне офиса, работу в период приема пищи и т. Д.

Рабочая неделя штата Северная Каролина длится с 12:00 в субботу до 23:59 в пятницу.

Стандартный график работы

Стандартная рабочая неделя для штатных сотрудников SHRA составляет 40 часов в неделю, а нормальный график рабочего дня – восемь часов в день плюс перерыв на обед, пять дней в неделю.Другие графики применяются к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и некоторым сменным сотрудникам. Университет и руководители несут ответственность за определение соответствующих графиков работы для сотрудников, исходя из потребностей бизнеса.

График сотрудников

В штате Северная Каролина полная занятость составляет 40 часов в неделю. Неполная занятость определяется как любое количество часов или FTE (эквивалент полной занятости) менее 40 часов (1,0 FTE).

FLSA не устанавливает расписания и не ограничивает рабочие часы. График работы сотрудника устанавливается его руководителем на основе бизнес-потребностей и размера штатной единицы сотрудника.Отклонения от установленного графика всегда должны быть заранее согласованы с руководителем. Часы, отработанные сотрудником без разрешения руководителя, могут быть основанием для дисциплинарных взысканий.

Сотрудники не могут отказываться от своих прав в соответствии с FLSA, им не разрешается заниматься волонтерством или работать «вне времени». Это включает время, потраченное на работу дома или работу во время еды. Руководители должны заранее утверждать любые часы, которые будут работать вне обычного графика работы сотрудника.

Shift Premium

Надбавка за смену

доступна для определенных сотрудников, которые регулярно работают в вечернюю, ночную смену и / или в выходные дни (когда установлено, что это необходимо для конкурентоспособности на рынке труда).В штате Северная Каролина надбавка за смену выплачивается определенным группам сотрудников, у которых основная часть рабочего времени приходится на период с 16:00 до 8:00.

Периоды приема пищи

FLSA не требует перерывов на питание или перерывов. Однако следует использовать периоды приема пищи и перерывы, чтобы обеспечить здоровую и продуктивную рабочую силу. В штате Северная Каролина периоды приема пищи рекомендуются для сотрудников, которые работают в смену шесть и более часов. Хотя FLSA не требует перерывов и перерывов на обед, он устанавливает правила для определения компенсации.Перерывы (продолжительностью не более 15 минут) считаются оплачиваемыми рабочими часами, которые включаются в сумму часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываются при определении того, была ли отработана сверхурочная работа. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, и что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва может повлечь дисциплинарное взыскание.Добросовестные перерывы для приема пищи, обычно продолжительностью один час, но могут быть сокращены до 30 минут с одобрения руководителя, служат другой цели, чем перерывы, и, таким образом, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации. Во время обедов сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей и ответственности. Рекомендуется, чтобы сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, проводили время приема пищи вдали от места работы (или, по крайней мере, рабочего места), чтобы избежать возможных прерываний периода приема пищи. Если период приема пищи прерывается работой (например,г. просьба руководителя о выполнении работы), весь период приема пищи может стать компенсируемым временем. Обратите внимание, что запрос сам по себе не может нарушать период приема пищи (т. Е. Просто запрашивать отчет), и сотрудник во время периода приема пищи может ответить на запрос по окончании периода приема пищи, не нарушая периода приема пищи.

Хронометраж

SHRA, EHRA, post-doc и временные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны вести учет своего рабочего времени с помощью электронной системы учета рабочего времени штата Северная Каролина и учета отпусков под названием WolfTime.WolfTime также используется освобожденными сотрудниками для отслеживания отпусков. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Wolftime.

Вернуться на главную страницу FLSA >>

законов о труде Нью-Йорка | Максимальное количество сверхурочных часов в Нью-Йорке

---

Наработано часов

Согласно законам Нью-Йорка о минимальной заработной плате работодатель должен оплачивать работникам все отработанное время, которое определяется как любое время, когда работникам разрешено работать или требуется их присутствие на месте, указанном работодателем.NY Admin. Правило 142-2.1 (b)

---

, рабочая неделя

Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате определяют рабочую неделю как семь (7) последовательных 24-часовых периодов или регулярный повторяющийся период продолжительностью 168 часов. Рабочая неделя может начинаться в любой час дня и в любой день недели, и она не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Работодатели могут устанавливать отдельные рабочие недели для разных сотрудников или разных групп сотрудников. После того, как начальная рабочая неделя создана для сотрудника, рабочая неделя обычно должна оставаться фиксированной, независимо от часов, запланированных для работы сотрудником.Работодатели могут изменить время начала и день рабочей недели, если изменение должно быть постоянным, а не сделано во избежание требований к оплате сверхурочных. NY Admin. Правила 146-3.11

---

Время ожидания

Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели засчитывали время ожидания сотрудников в качестве отработанных часов для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы, если сотрудники должны оставаться доступными для работы в помещениях работодателя или рядом с ними и не могут продуктивно использовать время для свои цели.NY Admin. Правило 142-2.1 (b); NY Admin. Правило 146-3.6

---

Дежурный

Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели засчитывали время дежурства сотрудников как отработанные часы для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы, если сотрудники должны оставаться доступными для работы в помещениях работодателя или рядом с ними и не могут использовать это время. продуктивно для своих целей. NY Admin. Правило 142-2.1 (b); NY Admin. Правило 146-3.6

Работодателю не нужно засчитывать отработанное время в следующие часы, когда работники, проживающие на территории работодателя, фактически находятся на территории работодателя:

• нормальных часов сна, даже если они должны быть дежурными в это время, и
• в любое другое время, когда работник может свободно покинуть территорию работодателя, но предпочитает этого не делать.

NY Admin. Правило 142-2.1 (b)

---

Время сна

Закон

Нью-Йорка о минимальной заработной плате не требует, чтобы работодатель засчитывал нормальное время сна работника как отработанное время для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы, если служащий проживает на территории работодателя, даже если служащий дежурит во время сна. NY Admin. Правило 142-2.1 (b); NY Admin. Правило 146-3.6

Закон

Нью-Йорка о минимальной заработной плате не касается других случаев, когда работодатель может быть обязан засчитывать время сна сотрудника как отработанное время.Стандарты, установленные Законом о справедливых трудовых стандартах в отношении времени сна, могут служить разумным ориентиром.

---

Время в пути

Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели засчитывали время в пути сотрудников как отработанные часы для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы, если поездка является частью служебных обязанностей. NY Admin. Правило 142-2.1 (b); NY Admin. Правило 146-3.6

---

Время встречи, лекции и обучения

Закон

Нью-Йорка о минимальной заработной плате не устанавливает требования о том, что сотрудники должны считать время, проведенное сотрудниками на собраниях, лекциях и обучении, как отработанное время для целей требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.Стандарты, установленные Законом о справедливых трудовых стандартах в отношении времени проведения занятий, могут служить разумным ориентиром.

---

Время явки или отчета

Работники, не относящиеся к сфере гостеприимства

Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели, не относящиеся к сфере гостеприимства, выплачивали работникам плату за вызов, также называемую оплатой за явку или отчет. Если работодатель требует или разрешает сотруднику явиться на работу в любой конкретный день, работодатель должен оплатить сотруднику как минимум четыре (4) часа работы или за всю смену сотрудника, в зависимости от того, что меньше, в размере не менее стандартная минимальная заработная плата.Работодатель должен платить за вызов независимо от того, выполняет ли работник какую-либо работу. NY Admin. Правило 142-2.3

Работники индустрии гостеприимства

Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели, не относящиеся к сфере гостеприимства, выплачивали работникам плату за вызов, также называемую оплатой за явку или отчет. Если работодатель требует или разрешает работнику явиться на работу в любой конкретный день, работодатель должен выплатить работникам применимую ставку заработной платы следующим образом:

• не менее трех (3) часов в одну смену или количество часов, запланированных в основной смене, в зависимости от того, что меньше;
• не менее шести (6) часов для двух смен, которые в сумме на 6 часов меньше, или количество часов, запланированных в обычной смене, в зависимости от того, что меньше; и
• не менее восьми (8) часов для трех смен, в сумме 8 часов или меньше, или количество часов, запланированных в обычной смене, в зависимости от того, что меньше.

NY Admin. Правило 146-1.5 (а)

Применяемая ставка заработной платы определяется следующим образом:

• оплата фактически отработанного времени, рассчитанная по обычной или сверхурочной ставке, в зависимости от того, какая ставка применяется, за вычетом любых обычных и регулярных начислений на чаевые;
• оплата за оставшийся период, в течение которого фактически не выполнялась работа, рассчитывается по стандартной минимальной заработной плате без вычета суммы чаевых (платеж за период, в течение которого фактическая работа не выполнялась, не является оплатой за отработанное время или выполненную работу и необходимость не засчитываются как отработанные часы для расчета обычной ставки оплаты сверхурочных).

NY Admin. Правило 146-1.5 (b)

Регулярно запланированная смена означает фиксированную повторяющуюся смену, которую сотрудник обычно работает в один и тот же день каждую неделю. Регулярно запланированная смена не существует, если общее количество рабочих часов или рабочих дней меняется еженедельно. NY Admin. Правило 146-1.5 (d)

---

Заработная плата за раздельную смену

Работники, не относящиеся к сфере гостеприимства

Законы штата Нью-Йорк о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели, не относящиеся к сфере гостеприимства, выплачивали работникам дополнительный час заработной платы по стандартной минимальной заработной плате в дополнение к заработной плате, которую они получают за часы, которые они отработали, если:

• сотрудники работают более 10 часов в рабочий день;
• Работники работают раздельную смену; или
• имеют место оба вышеуказанных сценария.

NY Admin. Правило 142-2.4

Разделенная смена – это дневной график, в котором рабочие часы не являются последовательными. При перерывах между приемами пищи продолжительностью один час или меньше дневной график не разбивается на две смены. NY Admin. Правила 142-2.16

10-часовой разброс часов включает любой перерыв, обед или другие периоды вне работы. NY Admin. Правило 142-2.18

Работники индустрии гостеприимства

Нью-Йоркский закон о минимальной заработной плате требует, чтобы работодатели ресторанов и отелей, работающие круглый год, выплачивали работникам дополнительный час заработной платы по стандартной минимальной заработной плате в дополнение к заработной плате, которую они получают за часы, которые они работают, если они работают более 10 часов в рабочий день.10-часовой разброс часов включает любые перерывы, обеды или другие периоды вне работы. Дополнительный час оплаты не нужно засчитывать как отработанные часы при расчете регулярной ставки сотрудника для целей расчета сверхурочной работы. NY Admin. Правило 146-1.6

---

стандартов занятости | Стандарты занятости

Сверхурочная работа и часы работы

Соглашения об усреднении

Работодатели и сотрудники могут заключить письменное соглашение об изменении своего стандартного рабочего времени.Новый график может длиться максимум 12 недель, но в среднем всегда должен возвращаться к 40 часам в неделю. Эти соглашения не требуют одобрения со стороны Службы занятости.

Разрешения на усреднение

Работодатели могут подать заявку на изменение стандартных часов работы с минимальных (8 часов в день и 40 часов в неделю) на график, который лучше соответствует потребностям их бизнеса. Новый график может длиться несколько недель, но в среднем он всегда должен возвращаться к 40 часам в неделю.

Часы работы и перерывы

Стандартные часы работы составляют 40 часов в неделю и 8 часов в день.В большинстве случаев сотрудники, которые работают больше установленного рабочего времени, должны получать оплату по ставке сверхурочной. Сотрудники также имеют право на неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 часов непрерывной работы.

Индивидуальные соглашения о гибком графике

Стандартные часы работы обычно составляют 8 часов в день и 40 часов в неделю. Отдельные сотрудники могут попросить своего работодателя заключить письменное соглашение об изменении их ежедневных стандартных часов работы. Это соглашение призвано предоставить сотрудникам большую гибкость и помочь им сбалансировать свои рабочие и личные обязанности.

Сверхурочные

Стандартные часы работы обычно составляют 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа сверх этого времени является сверхурочной и должна оплачиваться в размере 1 ½ обычной ставки заработной платы работника.

Большинству сотрудников оплачивается сверхурочная работа, включая студентов, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и лиц, получающих минимальную заработную плату.

Освобождение от сверхурочной работы – работники, выполняющие в основном управленческие функции

Большинство сотрудников имеют право на получение 1,5-кратной заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в день или 40 часов в неделю.Сотрудники имеют право на сверхурочную заработную плату только за работу, которая запрашивается, подтверждена или санкционирована работодателем. В некоторых случаях сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, поскольку они в основном выполняют управленческие функции.

Освобождение от сверхурочной работы – работники, существенно контролирующие свое рабочее время

Большинство сотрудников имеют право на получение 1,5-кратной заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в день и 40 часов в неделю. Сотрудники имеют право на сверхурочную работу только за ту работу, которая запрошена, подтверждена или разрешена работодателем.В некоторых случаях сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, поскольку они в значительной степени контролируют свое рабочее время и зарабатывают как минимум в два раза больше средней заработной платы в промышленности Манитобы.

Сверхурочные для поощрительных выплат

Заработная плата за сверхурочную работу рассчитывается с использованием 1 ½ обычной почасовой оплаты труда работника. Сотрудники, получающие почасовую, недельную или месячную зарплату, знают или могут рассчитать свою почасовую оплату до того, как они начнут работать.

В случае поощрительной оплаты почасовая оплата неизвестна до тех пор, пока работа не будет сделана или период оплаты не истек.Поощрительная оплата зависит от производительности, а не от почасовой оплаты труда.

Выплата заработной платы и ведение учета

Работодатели и сотрудники должны вести точный учет отработанного времени и суммы, уплаченной за это время. Работодатели должны платить сотрудникам за все часы их работы и объяснять, как рассчитывалась заработная плата. Стандарты занятости требуют, чтобы работодатели вели учет заработной платы в течение трех лет.

Заработная плата за отчетность за работу

Иногда сотрудники планируют работать посменно, а затем смену отменяют или сокращают.В других ситуациях сотрудников вызывают на работу, когда они не были запланированы. Сотрудникам, пришедшим на работу, платят как минимум за три часа работы или за полную смену, в зависимости от того, что меньше.

Распоряжение о еженедельных выходных

Кодекс трудовых стандартов предоставляет работникам право на 24-часовой период отдыха каждую рабочую неделю. Работодатели могут ходатайствовать об освобождении своего рабочего места от этого положения, чтобы изменить время отдыха и увеличить количество рабочих дней подряд.Количество дней отдыха, на которые сотрудники имеют право в конце рабочего периода, по-прежнему равно одному в неделю.

Приказ о перерыве в работе

Кодекс трудовых стандартов требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам 30-минутный перерыв после каждых пяти рабочих часов подряд.

Работодатели могут подать заявку на сокращение или устранение 30-минутного перерыва в работе, если они могут продемонстрировать конкретную потребность и предоставить дополнительную льготу пострадавшим сотрудникам.

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Статьи 73 и 74 предусматривают, что максимальное количество обычных рабочих часов, которое может потребоваться от рабочего, составляет 48 часов в неделю из расчета 8 часов в день (кроме периода Рамадана). , 36 часов в неделю из расчета 6 часов в день) или 60 часов в неделю из расчета 10 часов в день, если оплачивается сверхурочная работа.

Согласно статье 144, лицо, нарушающее эти положения, подлежит уплате штрафа в размере от 2 000 до 5 000 катарских риалов.Однако постоянно звучат утверждения о несоблюдении ограничений по продолжительности рабочего дня, особенно в строительном секторе.

Статья 73. Максимальное количество обычных рабочих часов составляет сорок четыре часа в неделю из расчета восьми часов в день, за исключением месяца Рамадан, когда максимальное рабочее время составляет тридцать шесть часов в месяц из расчета шесть часов в день.

Время, затрачиваемое работником на транспортировку к месту работы и проживания работника и обратно, не является частью рабочего времени.Рабочее время включает перерыв или более для молитв, отдыха и приема пищи, причем интервал или интервалы не могут быть менее одного часа и не более трех часов. Указанные интервалы не должны учитываться при исчислении рабочего времени при установлении интервала отдыха, но работник не должен работать более пяти часов подряд.

Министр своим решением определяет виды работ, в отношении которых работа может продолжаться без перерыва для отдыха.

Статья 74. От работников может потребоваться дополнительная работа по сравнению с рабочим временем, указанным в предыдущей статье, при условии, что фактическое рабочее время в день не должно превышать десяти часов, за исключением случаев, когда работа необходима для предотвращения больших потерь или опасностей. несчастного случая или для ремонта или смягчения последствий упомянутой утраты или несчастного случая.

Работодатель выплачивает работнику дополнительное рабочее время в размере не менее базовой заработной платы плюс не менее 25% от нее.

Работникам, работающим с 21:00 до 6:00, выплачивается основная заработная плата плюс не менее 50% от нее, за исключением вахтовых рабочих.

.