Содержание

Срок выдачи первичного больничного листа в 2019 году

Больничный предпринимателя 22 февраля Пригодится для: Предприниматели Предприниматель может рассчитывать на получение больничных от Фонда соцстраха, если заболеет, но придётся повозиться с оформлением. Платите ЕСВ — получите больничные Предприниматели на общей системе и на едином налоге обязаны платить ЕСВЕдиный социальный взнос не меньше минимального размера: А значит получат от Фонда соцстраха ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Больничный предпринимателя 22 февраля Пригодится для: Предприниматели Предприниматель может рассчитывать на получение больничных от Фонда соцстраха, если заболеет, но придётся повозиться с оформлением.

Платите ЕСВ — получите больничные Предприниматели на общей системе и на едином налоге обязаны платить ЕСВЕдиный социальный взнос не меньше минимального размера: А значит получат от Фонда соцстраха ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Раздел III вышеуказанных Правил говорит о том, что при расчете каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 полных месяцев переводятся в полный год. Кому больничный выплачивается полностью независимо от стажа?

Выдача копии предусмотрена в различных ситуациях: утеря, ошибки, исправления, порча. Порядок замены бланка, дополнительные документы, которые могут потребоваться, разрешенные и недопустимые ошибки подробно описаны в этом обзоре. Часть 5 статьи 13 говорит:. Бюллетень делится на две части, верхняя заполняется медицинским работником, нижняя — работодателем. Запрещены любые исправления в части документа, заполняемого врачом. Также не допускаются ошибки.

То есть должен быть выдан дубликат больничного при исправлении мед организацией в основном документе.

При этом старый бланк признается недействительным п. Ошибки, допущенные работодателем, разрешено исправлять. Не все знают, как получить дубликат листа взамен испорченного. Здесь все в целом просто и понятно. Работник должен подойти в медицинскую организацию, которая выписала первичный документ, и написать заявление. Также необходимо предъявить паспорт. Отдельной формы для дубликата не предусмотрено.

Он вписывается на том же бланке, что и первичный документ, с соответствующей пометкой. Период нетрудоспособности указывается одной строкой. Заполнять записи о промежуточном продлении, как это делается в первичном документе, не требуется.

Технические помарки не считаются ошибками, выписка другого больничного не требуется. Максимальный период болезни по одному листку нетрудоспособности составляет 30 календарных дней. Если месяц истек, а человек продолжает болеть, по решению врачебной комиссии больничный продлевается и выписывается новый документ, который является продолжением предыдущего.

Нужно ли менять все больничные листы при порче одного? Нет, оформление дубликата для продолжения листка нетрудоспособности не требуется — меняется только бланк, в котором была допущена ошибка.

Порядок восстановления документа зависит от того, кто виновен в его утере. Если это работник, он самостоятельно занимается оформлением дубликата. Необходимо подойти с заявлением в поликлинику, в которой выдавался первый листок. Вся последовательность действий, описывающая, как восстановить больничный лист в случае потери, уже изложена выше в статье. Гражданин не несет ответственности за утерю бюллетеня, важно лишь, чтобы он уложился в сроки предоставления бланка для назначения денежной компенсации.

Когда работник сдал свой больничный в бухгалтерию или отдел кадров по месту работы, он снимает с себя ответственность за сохранность документа. Необходимость оформления дубликата может возникнуть в следующих ситуациях:. Теперь разберемся, как можно восстановить больничный лист утерянный работодателем. В таких случаях формируется комиссия для расследования этого инцидента.

Комиссия составляет опись всех утерянных испорченных документов, дополнительно прикладываются подтверждающие документы государственных органов. Акт расследования, заверенный подписями членов комиссии, вместе с заявлением на выдачу дубликата передается в медицинское учреждение. Если потеря документа произошла в результате халатного отношения , восстановить больничный можно, только если он еще не был учтен бухгалтерией, и по нему не выплачивалось пособие.

Для этого в больницу должен обратиться работник, на которого был оформлен больничный. Это самый надежный способ. Больничный лист является основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни. Важный первичный документ, но, как, ни странно, порой возникает необходимость в получении дублирующего бланка. Что делать, если утерян больничный лист?

Напрашивается логичный вывод: необходимо получить новый листок нетрудоспособности. Если у работника организации пропал больничный лист до сдачи его в бухгалтерский отдел по месту работы, он может обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

В случае, когда происходит пропажа оригинала документа на предприятии, необходимо создать специальную комиссию для выяснения причин случившегося. Первичные документы, как и вся документация, должны храниться на предприятии в течение пяти лет. Пропажа документов по вине работника организации говорит о грубом нарушении российского законодательства.

Сотрудник же, не соблюдающий правила хранения и учета документации, должен возместить предприятию все затраты, связанные с выплатой по утерянному больничному листу. Необходимо иметь в виду, что сотрудник, которому было выплачено пособие по утерянному больничному листу, не должен возвращать полученные суммы, так как он не несет ответственности за действия администрации предприятия.

Администрация организации не может обязать сотрудника потребовать в медицинском учреждении дубликат больничного листа, если работник отказывается это делать.

В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа больничного листа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося.

В случае стихийных происшествий в специальную комиссию должны быть включены представители соответствующих органов и служб. По завершении расследования, комиссия оформляет специальный акт, утверждаемый руководителем предприятия.

На основании этого акта медицинским учреждением выдается дубликат листка нетрудоспособности. Заполненный лист нетрудоспособности с ошибками и исправлениями в разделе, предназначенном для оформления в медицинском учреждении, принято считать недействительным. Взамен испорченного документа в поликлинике обязаны произвести выдачу дубликата листка нетрудоспособности.

В администрацию фирмы в январе г. За период болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Потеряв больничный лист, гражданин задумывается над вопросом: как восстановить отсутствующий документ?

Какие действия надо для этого предпринять? Медицинское учреждение выдает дубликат листка нетрудоспособности лично в руки гражданину, обратившемуся с этой просьбой. Для восстановления испорченного или пропавшего листа нетрудоспособности гражданин должен лично обратиться в районную поликлинику или в стационар, где проходил лечение.

Требование о предъявлении справки с места работы о неполучении суммы пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не актуально.

А значит, и ссылаться на этот документ не имеет смысла. Отдельной формы для оформления дубликата листка нетрудоспособности не существует. Документ оформляется на идентичном бланке. Новые правила оформления, как самого больничного листа, так и дубликата документа требуют внимательности при заполнении бланков со стороны медицинских работников.

И гражданам, получающим листы нетрудоспособности, не лишним будет знать все требования к их заполнению. Все обозначения следует проставлять так, чтобы электронная техника смогла их считать. Каждый код состоит из символов. На оборотной стороне бланка представлена их расшифровка. Больничный лист включает три раздела для заполнения:. С года оформить больничный лист можно в электронном варианте. Он имеет ту же юридическую силу, что и бумажный документ.

Сейчас используются оба варианта. Подробнее об электронных больничных читайте. Как выглядит правильно оформленный больничный лист а году? Последний случай касается , как работником, так и работодателем. И в том, и в другом случае гражданин имеет право на получение выплаты за время нетрудоспособности на основании выданной в медицинской организации копии.

Как происходит процедура выдачи дубликата? Все зависит от того, по какой причине требуется его выдача. Рекомендуем также прочитать:. Нередки случаи, когда лист нетрудоспособности, выданный поликлиникой или больницей, оказывается недействительным ввиду ошибок и исправлений, допущенных при его заполнении врачом.

Это относится и к медицинскому учреждению. Когда обе организации будут готовы начать информационный обмен, работодатель получит возможность оформлять больничный лист в электронной форме.

Оформление больничного листа в году Если что-то не так, возвращаем документ работнику, он его отнесет в поликлинику, где ему выдадут правильно заполненный дубликат. Вообще надо сказать, что количество ошибок при оформлении больничных листов медицинскими работниками уже в годах в Москве и Санкт-Петербурге было крайне мало. Если ошибка в оформлении допущена врачом, она не может быть исправлена в текущем документе.

Необходима выписка дубликата документа без исправлений медработником. Если ошибка допущена работодателем, то позволено ее исправить, аккуратно зачеркнув неверные данные и указав корректные сведения на оборотной стороне. ФСС произведет возмещение, если листок об утере трудоспособности заполнен корректно.

Ошибки, помарки, нечеткое заполнение могут стать преградой для автоматизированной системы фонда в процедуре прочтения содержимого полей больничного. Работодатель должен передавать в ФСС листок нетрудоспособности в таком виде, который полностью удовлетворяет требованиям Порядка выдачи больничных. В противном случае он подлежит исправлению или замене и выписке дубликата.

Какой максимальный срок у больничного листа?

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее – Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности далее – больничные проводится по одинаковым алгоритмом.

Срок хранения больничных листов, проверка больничных листов в ходе ревизии ФСС. Почему организациям необходимо сохранять больничные листы? Как, где и в течение какого срока следует хранить листы нетрудоспособности?

Такой документ может выдать только лечебное учреждение, в которое непосредственно обратился заболевший работник. Чиновники утвердили унифицированный бланк еще в году. Такой формат предусматривал оформление листков нетрудоспособности исключительно в бумажном виде. Однако уже в июле года законодатели внесли очередные изменения в действующее законодательство.

Срок выдачи первичного больничного листа в 2019 году

Работник приносит в бухгалтерию заполненный врачом больничный лист. В нем есть графы для заполнения работодателем. Мы подготовили построчное заполнение больничного работодателем в году с образцом. Прежде чем заполнять больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы “Бухсофт”. Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно. Проверить больничный. С 1 июля работники могут также приносить электронные больничные Но их содержание ничем не отличается от бумажного.

19 образцов больничных листов в 2020 году на все случаи

Максимальный срок больничного листа зависит от вида заболевания и применяемого медицинским учреждением лечения. Рассмотрим, на сколько дней выдается больничный лист и когда его должен представить работник. Эти документы помогут вам правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оформить его выплату в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Рассчитать больничный онлайн вы можете в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж работника для расчета выплаты и учтет все суммы, которые включают в расчет.

Акция месяца 8 88 Медучреждение выдает больничный лист на определенный срок.

E-mail Минздрав рассказал, какие изменения внесены в порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства здравоохранения. Так, в связи с переходом на оформление листка нетрудоспособности справки о временной нетрудоспособности в форме электронного документа установлены новые формы этих документов и порядок их оформления. Бланки листков нетрудоспособности справок о временной нетрудоспособности , которые были изготовлены до вступления в силу нововведений, будут действительны до полного их использования на всей территории республики Уточнен круг лиц, которым выдается листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности, а также детализированы случаи их выдачи.

Максимальный срок больничного листа: какие существуют ограничения

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье. Материалы по теме Заполняем больничный лист — пошаговое руководство. В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🚑 РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА 2019 – ✅ УЗНАЙ КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЗА 2 МИНУТЫ!

.

.

Рассмотрим, на сколько дней выдается больничный лист и когда его должен представить работник. Какой максимальный срок у больничного листа?

.

.

.

.

.

.

«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).

Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Документы

На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.

Это:

• листок нетрудоспособности;

• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.

Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком

Ситуация

Вид документа

Срок, на который выдается документ

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Листок нетрудоспособности

На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями

Листок нетрудоспособности

На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях

Листок нетрудоспособности

На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе

Справка произвольной формы(3)

На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении

Листок нетрудоспособности

На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)

(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения.
(2) Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней.
(3) Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.

В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.

Запрет на выплату пособия

В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.

Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).

Назначаем, рассчитываем и выплачиваем

Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.

Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».

Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.

Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.

Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.

Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.

Важно!

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС

Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.

В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.

А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.

На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.

Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.

Налогообложение и отчетность

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.

Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.

Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.

К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.

Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.

Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.

В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!

Выводы

• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.

• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.

• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.

• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.

Максимальное количество дней больничного листа в 2021 при инсульте году: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 88 Опубликовано

Каков максимальный срок больничного листа

Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).

Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.

Какой максимальный срок больничного листа в 2021 году

Размер компенсации обусловлен средним заработком за два последних года и общим трудовым стажем. Например, восемь лет работы на одном месте позволяют получить оплату больничного в размере средней зарплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья. К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 13 приказа № 624н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2021 № 323-ФЗ).

Количество дней больничного листа после инсульта

Если лицо посещает частную клинику, то будет направлен в поликлинику по месту прописки или временной регистрации, где и пройдет комиссию. При вынесении положительного решения медкомиссии, листок будет продлен на период до 10 месяцев, а иногда — на года. Если есть необходимость в таком длительном продлении, больной обязан будет приходить к специалисту раз в месяц.

Узнайте, нужен ли больничный лист после инсульта, сколько дней на нем обычно держат, кто оформляет и где. Продолжительность больничного листа после инсульта Для оформления листка нетрудоспособности требуется обратиться к лечащему доктору. Пока инсультник находи. В отделении интенсивной терапии пациенты находятся столько, сколько им необходимо для полного восстановления. В этот период доктора проводят строгое наблюдение за показателями жизненно важных функций больного во избежание серьезных осложнений, вызванных поражением тканей головного мозга.

Максимальное количество дней по больничному листу при инсульте

Вообще-то длительность нетрудоспособности определяет врач, либо МРЭК.
Если речь идет о пособии в связи с нетрудоспособностью, то Согласно п. 9 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (не туберкулезом) или травмой назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд. Назначение пособия на более длительный период производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) о продлении лечения.

Больничный лист представляет собой важный официальный документ, который выступает подтверждением того, что человек законно отсутствовал на рабочем месте из-за кратковременной нетрудоспособности. Выдавать его вправе только те лечебные учреждения, которые прошли государственную аккредитацию.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году по новым правилам

Таким образом, срок больничного листа зависит от очень многих обстоятельств, которые и учитывает действующее законодательство. Работник при официальном открытии бюллетени защищен законом поэтому начальство не вправе оказывать какое-то давление, манипуляции,так как решающим фактором тут будет только срок реабилитации работника и решение врача. Следовательно, длительность больничного листа сугубо индивидуальный случай.

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом.
Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.
О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Указывается причина нетрудоспособности в кодовом виде, а именно: 01 Для нетрудоспособных по болезни 02 В случае получения травмы 03 При нахождении в карантине Соответственно срок пребывания на больничном будет всецело зависеть от основания нетрудоспособности. Тем не менее, для каждого случая определен временной максимум, который должен быть оплачен работодателем. Что нужно знать Для оформления больничного листа необходимо обратиться в лицензированную медицинскую организацию. Прием в госучреждении осуществляется на основании страхового полиса, для коммерческой организации понадобится паспорт. Обратившийся пациент проходит обследование у терапевта или иного врача (в зависимости от причины обращения). При необходимости сдаются анализы, общие и дополнительные. Лечащий врач назначает лечение и назначает дату следующего посещения (если требуется). На день обращения начинается срок больничного.

Максимальный срок больничного листа после инсульта

После субарахноидального кровоизлияния вследствие врожденной артериальной аневризмы сроки больничного листа зависят от особенностей лечения. У неоперированных больных больничный лист обычно не меньше 4 месяцев (стационарное лечение 1,5—2 месяца), после чего они чаще всего направляются на БМСЭ для определения группы инвалидности.

Но если у человека есть осложнения от ОРЗ, больничный может продлиться до двух недель. Здесь врач должен принять решение. Как замечено, больничный врачами обычно дается с не очень — то большой охотой, а особенно продлевается ( хотя бывают и исключения у добросовестных врачей ).

Сколько может длиться больничный

Если пациенту назначают медико-санитарную экспертизу для установления инвалидности, но в ее результате статус не присваивается, то больничный лист выписывается с момента подачи документов на экспертизу и до четырех месяцев (или до момента выздоровления).

Получить больничный лист можно только в сертифицированном медицинском учреждении, которое получило допуск от Фонда социального страхования. Именно Фонд социального страхования распределяет бланки между медицинскими учреждениями.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2021 N 624н).

Максимальный срок нахождения на больничном в 2021 году

Бюллетень фиксирует, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа при инсульте

На меня банк подал в суд. Суд состоялся. При отсутствии сильных загрязнений на белье и одежде стирайте их в режиме 30С. Чтобы квалифицированно обосновать исковые требования лучше всего обратиться в юридические компании.

Собственники недвижимости нередко задаются вопросом: что будет, если не платить за квартиру. Здравствуйте, Евгения Напишите нам через форму обратной связи. Но не в каждой церкви занимаются сбором одежды. Расчеты и переводы между резидентами и нерезидентами за товары на территории Российской Федерации. Так поступили и Палиловы. Предположим что вы решили что можете пополнять его на 20 тенге каждый месяц. Проверяйте документы медленно и вдумчиво. Большая Грузинская 37 Краснопресненская, Баррикадная Доп.

Сколько дней по больничному листу оплачивается в год по закону — максимальная выплата

  • в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
  • граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
  • лица без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако существуют исключения и ограничения. Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году. Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2021 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Сколько максимально можно находится на больничном чтобы не уволили

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

Чтобы больничный лист стал основанием для выплаты компенсации, его нужно оформить в лицензированном учреждении, имеющем право оказывать соответствующие медицинские услуги. Для его оформления от заболевшего сотрудника потребуется страховой полис и документ удостоверяющий личность.

Какой максимальный срок больничного листа в 2021 году

Больничный лист сотруднику, который перенес операцию, выписывается после хирургического вмешательства при выписке на все время реабилитации. После выписки листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 10 дней. Пациент должен будет проходить обследование 2 раза в месяц, и врачебная комиссия может продлевать больничный до года.

Каждый случай заболевания, отравления и травмирования индивидуален. Различные болезни требуют разного периода восстановления и лечения. Одни люди переносят заболевания проще, чем другие. В любом случае, сотрудник получает больничный лист, в котором сказано, какое количество дней можно провести вне рабочего места. Такой порядок предусмотрен с целью защиты прав работодателей, ведь руководителям не выгодно, чтобы работники слишком долго и часто уходили на больничный. Давайте разберемся, какой максимальный срок больничного листа.

Аутоимунное заболевание суставов: лечение в Беларуси

ЧТО ТАКОЕ АУТОИММУННЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ СУСТАВОВ

Нарушение работы иммунной системы, которая на каком-то этапе начинает процесс отторжения собственных тканей, ведет к поражению всего организма.

  1. Одним из самых ярко выраженных последствий этого нарушения становится ревматоидный артрит. Он же является симптомом других заболеваний, например красной волчанки и склеродермии.
  2. На втором месте – артрит псориатический. Как понятно из названия, он возникает у больных с диагнозом псориаз. Это аутоиммунное заболевание кожных покровов, которое иногда считают общей патологией суставов и кожи (одной природы), а иногда разграничивают кожные проявления и боль в суставах, считая их разными симптомами, но присущими пациентами с одной аутоиммунной патологией.
  3. Еще одним аутоиммунным заболеванием считается спондилоартрит. Другое, более известное название недуга – болезнь Бехтерева. При этом заболевании поражается позвоночная область – столб и межпозвоночные сочленения, в то время как два вышеназванных артрита поражают суставы кистей рук и коленные.

ПРИЧИНЫ

Однозначно назвать единственную причину сложно. Принять говорить о сочетании генетических (наследственных) факторов с изменениями, которые вносит в организм воздействие агрессивной внешней среды. Именно они ведут чаще всего к сбою иммунной системы – плюс инфекции, нарушенные обменные процессы, стрессы и другое.
Разумеется, механизм возникновения болезни сложнее и многограннее, чем просто перенесенная инфекция или стресс. Причем одни заболевают, а другие остаются здоровыми и сохраняют иммунную систему в равновесии.

Тем не менее эти нарушения могут рано или поздно появиться у каждого. И они являются опасными.

ОПАСНОСТЬ АУТОИММУННОГО ПОРАЖЕНИЯ

Чем опасен любой из описанных видов артрита? Основная проблема в том, что эти болезни относятся к прогрессирующим. Со временем в них оказываются вовлеченными новые органы, повреждаются новые суставы, и степень повреждения увеличивается. Это, в свою очередь, ведет к снижению и нарушению функций, которые выполняют суставы. В результате человек оказывается практически обездвижен.

Уже через три-четыре года после начала процесса аутоиммунного поражения на рентгене можно увидеть признаки костного разрушения, а спустя десять лет 90 % больных имеют ярко выраженную суставную деформацию и потерю работоспособности.

В конечном же итоге суставы разрушаются настолько, что пациент не может без посторонней помощи двигаться.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Для крупных суставов организма, таких как коленный, тазобедренный и другие, решением проблемы может стать их замена имплантатом. Но это серьезная мера и глобальное хирургическое вмешательство, которого можно если не избежать, то хотя бы отдалить, выполнив своевременное лечение артритов на ранней их стадии.

Лечение аутоиммунных заболеваний суставов в Беларуси сегодня популярно у пациентов со всего мира.

Целью лечения является ремиссия и предупреждение деформации суставов. Для этого белорусские врачи предпринимают ряд комплексных мер, помогающих подойти к решению сразу с многих сторон.

  1. Фармакология, лекарственная терапия.
  2. Физиотерапия, гимнастика, упражнения.
  3. Реабилитация.

Разработка и успешное внедрение новых препаратов помогает пациентам буквально встать на ноги и родиться заново, как пишут они в своих отзывах. В клиниках Беларуси успешно лечат:

  • ревматоидный артрит;
  • спондилоартрит;
  • псориатический артрит.

Наряду с эффективностью лечения немаловажную роль в принятии пациентами решения обратиться в белорусскую клинику играет невысокая стоимость услуг и качественное медицинское обслуживание.

Обновления государственной заработной платы и отпусков по болезни за 2019 год

Наш первый обзор законов штата о новом году здесь, чтобы убедиться, что вы правильно начали 2019 год – убедитесь, что вы не пропустили ни один из новых законов штата о занятости, которые уже вступили в силу или будут приняты в ближайшее время.

Минимальная заработная плата на уровне штата и местного самоуправления на 2019 год

Поскольку федеральная минимальная заработная плата по-прежнему составляет 7,25 доллара, правительства штатов и местные органы власти продолжают выступать с инициативой повышения минимальной заработной платы.В этой таблице вы можете найти минимальные ставки заработной платы в штате и в местном масштабе на 2019 год.

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Мичиган

В сентябре 2018 года, чтобы не позволить избирателям голосовать по избирательным бюллетеням, законодательный орган штата Мичиган принял закон, обязывающий работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако, как и ожидалось, в декабре 2018 года законодательный орган внес существенные поправки в закон (теперь он называется Законом об оплачиваемом отпуске по болезни). В частности, закон с внесенными в него поправками применяется только к работодателям с 50 или более сотрудниками и создает опровержимую презумпцию того, что работодатель соблюдает Закон, если работодатель ежегодно предоставляет сотрудникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска.Как и в законе об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, страхование распространяется только на сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Согласно закону с внесенными в него поправками, сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, но не более 40 часов в год (первоначальная версия закона предусматривала один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов и более). до 72 часов в год). Сотрудники могут использовать только 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и могут перенести на следующий год только до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни. 14 декабря 2018 года губернатор Мичигана Рик Снайдер подписал закон с внесенными в него поправками; Планируется, что он вступит в силу 1 апреля 2019 года.

Обновление оплачиваемого отпуска по болезни в Остине и Сан-Антонио

Как мы ранее сообщали здесь, Остин и Сан-Антонио, штат Техас, приняли постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в 2018 году. Постановление об Остине должно было вступить в силу 1 октября 2018 года, но было временно предписано Апелляционным судом Техаса, который позже постановил, что постановление было неконституционным. Незадолго до того, как постановление Остина было оспорено в суде, Сан-Антонио принял собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни, который во многом похож на постановление об Остине.Постановление Сан-Антонио вступило в силу 1 января 2019 года, несмотря на решение суда в отношении постановления Остина. Однако у работодателей есть время до августа 2019 года (август 2021 года для работодателей с пятью или менее сотрудниками), прежде чем положения постановления вступят в силу и сотрудники начнут накапливать время. Учитывая то, что случилось с постановлением Остина, вполне возможно, что постановление Сан-Антонио постигнет аналогичная судьба, поэтому работодатели с сотрудниками в Сан-Антонио должны будут внимательно следить за развитием событий.

Программа штата Вашингтон по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам

В рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон (PFML) работники штата Вашингтон будут иметь право на частичное возмещение заработной платы во время отпуска для восстановления после болезни или травмы, для связи с новым ребенком, для ухода за больным или травмированным членом семьи. , или из-за отсутствия в связи с определенными военными обязанностями. Как работодатели, так и сотрудники платят взносы за каждую зарплату для финансирования программы, а затем правомочные сотрудники могут получать пособия от государства, когда им требуется отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.Работодатели несут ответственность за вычет части страховых премий из заработной платы сотрудников и перечисление их государству, а более крупные работодатели несут ответственность за уплату части премий. Работодатели также несут ответственность за представление отчетов о часах и заработной плате государству.

Если работодатель нанимает 50 или более сотрудников в Вашингтоне, и работник проработал на него не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в предыдущем году, отпуск PFML защищен работой, то есть сотрудник должен быть возвращен в тот же или аналогичная должность в конце периода отпуска.Вычеты из заработной платы для премий PFML начались 1 января 2019 года, и сотрудники могут подавать заявки на получение льгот, начиная с 1 января 2020 года. Сотрудник получит право на пособие PFML, как только он отработает 820 часов для любого работодателя в Вашингтоне в течение квалификационного периода. которые являются первыми четырьмя из пяти последних полных календарных кварталов или последними четырьмя полными календарными кварталами (любой период может использоваться для подтверждения права на участие). Если сотрудник запрашивает отпуск по причине, предусмотренной как PFML, так и Федеральным законом о семейном медицинском отпуске, отпуск одновременно засчитывается в счет права сотрудника в соответствии с обоими законами.

Прочие обновления законодательства о занятости
  • Начиная с 1 января 2019 года, Вермонт сотрудников получают увеличение количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые они могут накопить и использовать, с 24 до 40 часов в соответствии с законом штата Вермонт об оплачиваемых отпусках по болезни.
  • В соответствии с поправкой к Закону о выплате и сборе заработной платы штата Иллинойс , вступившем в силу 1 января 2019 года, работодатели обязаны возмещать работникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках его занятости и непосредственно связанные с оказанными услугами. для работодателя.«Работодатели, у которых есть сотрудники в Иллинойсе, должны пересмотреть и пересмотреть свою политику возмещения расходов, чтобы обеспечить соблюдение этого нового закона.
  • С 1 января 2019 года Бюро труда и промышленности приступит к исполнению Закона о равной оплате штата Орегон , в том числе запрета на запрос истории заработной платы. Работодателям штата Орегон больше не разрешается получать или использовать историю заработной платы заявителя или сотрудника до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе, включающее компенсацию. Работодатели штата Орегон должны следить за тем, чтобы их заявки обновлялись и при необходимости пересматривались, а лица, проводящие собеседования, были осведомлены о новых ограничениях.
  • Ставка премиальной оплаты для определенных Массачусетс сотрудников, работающих по воскресеньям или в праздничные дни, снизилась с 1,5-кратной обычной ставки оплаты до 1,4-кратной обычной ставки оплаты с 1 января 2019 г. (требование о выплате страховых взносов постепенно отменяется).
  • Начиная с 18 марта 2019 г., г. Нью-Йорк работодателей, в которых работает не менее четырех человек, должны предоставить своим сотрудникам комнаты для кормления грудью и распространить среди сотрудников письменную политику в отношении кормления грудью.

И последнее, но не менее важное: есть множество событий, о которых работодатели с сотрудниками, работающими в , Калифорния , должны знать – следите за своим почтовым ящиком, чтобы на следующей неделе опубликовать в блоге краткое изложение новых и пересмотренных законов о занятости штата Калифорния. .

© Copyright 2021 Squire Patton Boggs (US) LLP, National Law Review, Volume IX, Number 4

Калифорния расширяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 до 30 сентября 2021 года для работодателей в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками

23 марта 2021 г.

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95 , который требует, чтобы работодатели в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками предоставляли оплачиваемым сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Законопроект вступает в силу немедленно, и работодатели должны до 29 марта 2021 года обеспечить соблюдение новых требований, после чего требования будут применяться задним числом до 1 января 2021 года. Предыдущий дополнительный оплачиваемый отпуск в Калифорнии (покрывается здесь ) истек 31 декабря , 2021. Стандарт SB 95 расширяет круг обстоятельств, при которых работодатель должен предоставить отпуск, и будет действовать до 30 сентября 2021 года.
  • Защищенные работодатели. Охватываемые работодатели – это работодатели в штате Калифорния с более чем 25 сотрудниками.
  • Охватываемых сотрудников. Охватываемые сотрудники – это сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать у работодателя по какой-либо из причин, по которым работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
  • Причины, соответствующие критериям для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. Работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 каждому застрахованному сотруднику, если этот застрахованный сотрудник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:
    1. Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, Центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию в отношении рабочее место.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных, застрахованному сотруднику должно быть разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период;
    2. Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
    3. Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19;
    4. У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
    5. Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
    6. Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19, или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19; или
    7. Застрахованный сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
  • Сумма дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19. Застрахованный работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19:
    1. 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если:
      • Работодатель считает, что застрахованный работник работает полный рабочий день; или
      • Застрахованный сотрудник работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю у работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
    2. Застрахованный работник, не отвечающий указанным выше критериям, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в следующем размере:
      • Если застрахованный работник имеет нормальный недельный график, общее количество часов, которое застрахованный работник обычно планирует отработать у работодателя в течение двух недель.
      • Если застрахованный сотрудник работает переменное количество часов, в 14 раз больше среднего количества часов, которое застрахованный сотрудник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Если застрахованный работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет должен производиться за весь период, за который застрахованный работник проработал на работодателя.
      • Если застрахованный работник работает переменное количество часов и работал на работодателя в течение 14 дней или меньше, общее количество часов, которое застрахованный работник проработал на этого работодателя.
Застрахованный сотрудник может определить, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 использовать, вплоть до общего количества часов, на которое застрахованный сотрудник имеет право.По устному или письменному запросу застрахованного работника работодателю работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для немедленного использования застрахованным работником.
  • Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован в размере, равном следующему:
    1. Для застрахованных сотрудников, не освобожденных от уплаты налога, на высшую из следующих категорий:
      • Рассчитывается так же, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно;
      • Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы;
      • Государственная минимальная заработная плата; или
      • Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.
    2. Для освобожденных от налогообложения сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 должен рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.
  • Максимальный размер отпуска. Работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности застрахованному работнику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, за исключением случаев, когда федеральное законодательство увеличивает эти суммы сверх сумм, которые были включены в экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA»), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.Застрахованный работник, достигший максимальной суммы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, может использовать другой оплачиваемый отпуск, доступный застрахованному работнику, чтобы полностью компенсировать застрахованному работнику взятый отпуск. Наш предыдущий меморандум об отпуске по FFCRA можно найти здесь .
  • Взаимодействие с другим доступным рельефом. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право застрахованный работник, помимо любого оплачиваемого отпуска по болезни, который может быть доступен застрахованному работнику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии.Работодатель не должен требовать от застрахованного сотрудника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск, предоставленный работодателем застрахованному сотруднику до того, как застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо COVID- 19 дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни. Удовлетворять требованию поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник уволен с рабочего места из-за заражения COVID-19 в соответствии с разделом 8 Свода правил Калифорнии в разделах 3205-3205.4 и 5199, работодатель может потребовать от застрахованного сотрудника сначала исчерпать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
  • Зачет работодателя . Если работодатель выплачивает застрахованному работнику другое дополнительное пособие за отпуск, взятый 1 января 2021 года или после этой даты, которое (1) выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и (2) компенсирует застрахованному работнику в размере, равном или более чем сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который имеет право застрахованный работник, то работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, которые работодатель обязан предоставить.Другое дополнительное пособие за взятый отпуск, которое может быть засчитано, включает оплачиваемый отпуск по болезни, на который застрахованный работник имеет право в соответствии с разделами 246, 248 (e) или 248.1 (f) Калифорнийского Трудового кодекса, но не включает оплачиваемый отпуск по болезни , а не , но может включать предоставленный оплачиваемый отпуск. работодателем в соответствии с любым федеральным или местным законом, действующим или вступившим в силу 1 января 2021 года или после этой даты, если оплачиваемый отпуск предоставляется застрахованному работнику в соответствии с этим законом по любой из тех же причин, по которым отпуск предоставляется в соответствии с SB 95.
  • Исполнение . Закон требует от Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать выполнение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представлял собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии. Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.
  • Уведомление .Начиная со следующего полного периода оплаты труда, следующего за датой вступления в силу закона, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, в котором указывается размер дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для использования, отдельно от оплачиваемых дней болезни, либо в подробной ведомости заработной платы сотрудника, либо в в отдельной письменной форме в назначенный день выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы работнику. Кроме того, наличие дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должно быть указано в уведомлении о рабочем месте, требуемом в соответствии с разделом 247 Трудового кодекса Калифорнии.Комиссар по вопросам труда сделает образец уведомления общедоступным к 26 марта 2021 года. Только для целей дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если застрахованные работники работодателя не посещают рабочее место, работодатель может удовлетворить требование об уведомлении путем распространения уведомления через электронные средства, например, по электронной почте.
  • Обратное действие. Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 вступает в силу через 10 дней после даты вступления в силу этого раздела 29 марта 2021 года, после чего требования применяются задним числом с 1 января 2021 года.Положения, регулирующие ретроактивные платежи, следующие:
    1. За любой такой отпуск, если работодатель не выплатил застрахованному работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который застрахованный работник имеет право в соответствии с новым законом, тогда по устному или письменному запросу работника работодатель должен предоставить застрахованному работнику обратную выплату, которая предусматривает такую ​​компенсацию.
    2. Для любого такого ретроактивного платежа количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивного платежа, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить застрахованному работнику.
    3. Обратные платежи должны быть выплачены не позднее дня выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы после устного или письменного запроса застрахованного работника. Обратный платеж должен быть отражен в письменном уведомлении за соответствующий период оплаты.
Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям по коронавирусу .

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • Для рождения и ухода за новорожденным ребенком работника;
  • Для помещения к работнику ребенка на усыновление или приемную семью;
  • Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
  • Уйти в отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в том месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.

Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление персонала (OPM) администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Compliance Assistance: Family and Medical Leave Act (FMLA) Ссылки на различные источники информации о FMLA.

  • Информационный бюллетень по FMLA
    Охватывает основные требования FMLA.
  • Руководство по соответствию FMLA
    Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
  • elaws FMLA Advisor
    FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в соответствии с законом; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.
  • Плакат FMLA
    Все охваченные работодатели обязаны вывешивать и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.

Положение по теме

29 CFR Part 825 – Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках и на кого он распространяется?

29 CFR 825.203 – Должен ли отпуск по закону FMLA оформляться сразу или может быть оформлен по частям?

Что означает новый закон Род-Айленда об отпусках по болезни для работодателей

Джозеф М. Купер и Меган Э. Сикет

В феврале 2017 года законодатели Род-Айленда предложили законопроект, обязывающий работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Перед летними каникулами палата представителей и сенат приняли различные версии законопроекта (законопроект 5413 палаты и законопроект 290 сената).Когда Генеральная ассамблея вновь собралась 19 сентября, законодатели одобрили слегка измененную версию законопроекта под названием «Закон о здоровой и безопасной семье и рабочем месте». Губернатор Джина Раймондо подписала закон 28 сентября.

Когда закон вступит в силу?

Закон вступает в силу 1 июля 2018 г., что дает работодателям менее года на то, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков соответствует закону.

Каковы основные требования закона?

Закон требует, чтобы работодатели с 18 или более сотрудниками позволяли сотрудникам накапливать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, вплоть до 24 часов в 2018 году.Максимальный отпуск увеличится до 32 часов в 2019 году и до 40 часов в 2020 году и в последующие годы. Сотрудникам, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, должны платить по той же почасовой ставке и предоставлять те же льготы, включая медицинские льготы, которые они обычно зарабатывают. В любом случае работникам не может быть выплачена заработная плата ниже минимальной государственной заработной платы.

Закон позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни или для ухода или помощи «члену семьи», в том числе традиционным членам семьи (т.е., дети, внуки, бабушки и дедушки, родители, свекрови, братья и сестры и супруги), а также получатели ухода и члены домашних хозяйств сотрудников. Получатели помощи – это лица, для которых сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

Когда сотрудники начинают накапливать больничные?

У сотрудников должно начаться начисление времени по болезни при приеме на работу или 1 июля 2018 г., в зависимости от того, что наступит позже. Однако работодатели могут потребовать период ожидания до 90 дней, прежде чем вновь принятые на работу сотрудники смогут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни.Предполагается, что сотрудники, освобожденные от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочной работы, будут работать 40 часов в неделю для целей закона об отпусках по болезни, если их обычная рабочая неделя не составляет менее 40 часов.

Работодатели, которые предпочитают не отслеживать накопленное время по болезни, могут предоставлять ежемесячные единовременные выплаты в зависимости от того, сколько часов сотрудники работают в неделю в среднем. Закон также разрешает работодателям предоставлять ежегодную единовременную выплату оплачиваемого отпуска, которую сотрудники должны накопить в течение года.

Переносится ли больничный из года в год?

Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий календарный год, но общее накопление может быть ограничено 32 часами в 2019 году и 40 часами в последующие годы. В качестве альтернативы работодатели могут выплатить начисленные неиспользованные больничные в конце года.

Существуют ли ограничения на использование оплачиваемого больничного листа?

Работодатель может потребовать, чтобы время по болезни использовалось с минимальным приращением до четырех часов в день, при условии, что это требование является разумным в данных обстоятельствах.Если сотрудник совершает мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, несовместимой с целями закона, работодатель может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Точно так же дисциплина может быть применена, если сотрудник демонстрирует четкую схему отпуска в дни, непосредственно предшествующие или после выходных, отпуска или праздника, если только он не предоставит разумные документы, подтверждающие, что отпуск был использован для покрываемых целей. Документы, подтверждающие необходимость в отпуске, могут потребоваться только для отпуска продолжительностью более трех рабочих дней подряд.

А как насчет переводов, прекращения действия или поглощения?

Сотрудники, которые переведены в другое место или подразделение в Род-Айленде, но продолжают работать у того же работодателя, имеют право сохранять и использовать все время по болезни, которое они накопили на предыдущем рабочем месте.

Выплата начисленного неиспользованного отпуска по болезни при увольнении не требуется. Однако, если происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу тем же работодателем в течение 135 дней, работник имеет право на весь ранее начисленный отпуск по болезни и начнет накапливать дополнительный отпуск при возобновлении работы.

Если новый работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники, которые остаются нанятыми на работу у следующего работодателя в Род-Айленде, имеют право на все отпуска, которые они получили у первоначального работодателя.

Освобождены ли от уплаты какие-либо сотрудники?

Федеральные, муниципальные и государственные служащие исключены из сферы действия закона, как и некоторые медсестры, выплачивающие суточные. Также существуют специальные правила начисления для временных и сезонных сотрудников.

А как насчет мелких работодателей?

Работодатели с 17 или менее сотрудниками должны предлагать такое же время по болезни, но оно может быть неоплачиваемым.

Что теперь делать?

Изучите свою текущую политику в отношении оплачиваемого отпуска, чтобы определить, нужно ли вносить изменения в соответствии с новым законом. Работодатели, которые уже предлагают сотрудникам оплачиваемый выходной (PTO), который может быть использован для целей отпуска по болезни (например, отпуск, личное время и оплачиваемый отпуск) и соответствуют минимальным требованиям к начислению и переходу, считаются соответствующими новому закону. уже. Например, если у работодателя есть политика, которая предоставляет сотрудникам 40 часов отбора мощности в год для использования в отпуске, отпуске по болезни или в других целях, работодатель уже соблюдает положения закона об обязательных отпусках по болезни.

Для дальнейшего обсуждения, пожалуйста, свяжитесь с Джо Купером напрямую по адресу [email protected] или 401-270-01800.

Законов штата об оплачиваемом отпуске по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни помогает предприятиям удерживать и привлекать сотрудников и способствует повышению производительности. Хотя нет федеральных законов, требующих, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, некоторые отдельные штаты (а также города и округа) создали свои собственные правила. Например, Сан-Франциско, Портленд и Нью-Йорк требуют начисления отпуска по болезни.

График оплачиваемых отпусков по болезни в штатах


Выбрать штатАлабамаАляскаАризонаАрканзасКалифорнияКолорадоКоннектикутDelawareWash. Вашингтон КаролинаN. ДакотаОхиоОклахомаОрегонПенсильванияРод-АйлендS. КаролинаС. Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Вашингтон. Вирджиния, Висконсин, Вайоминг,

Единственными федеральными законами, касающимися отпуска по болезни, являются Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), который требует, чтобы работодатели численностью 50 и более человек предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни на срок до 12 недель в определенных ситуациях, таких как тяжелая болезнь или рождение ребенка. .

Законы штата о дополнительных отпусках по болезни

В следующих штатах есть дополнительные требования, помимо федеральных требований относительно отпуска по болезни.

Аризона

Закон об отпусках по болезни Аризоны (Закон о справедливой заработной плате и здоровых семьях) гласит, что размер оплачиваемого отпуска по болезни, который должен предоставляться, начинается с трех дней (24 часов) в год (аналогично Калифорнии). Однако, когда работодатель набирает 15 сотрудников, он должен предоставлять пять дней (40 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов.

Вы можете выбрать, чтобы отпуск по болезни накапливался в течение года или выплачивался единовременно после приема на работу сотрудника. Если вы выберете предварительную загрузку таким образом, вы можете оплачивать оставшиеся у них часы (до максимальной суммы начисления) каждый год или внедрить политику «используй или теряй».

Калифорния

Закон штата Калифорния о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях от 2014 года требует, чтобы работодатели любого размера предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни в течение трех дней (24 часов).Кроме того, политика компании в отношении отпуска по болезни должна быть предоставлена ​​новым сотрудникам в день их начала работы и размещена в зоне для сотрудников, например в комнате отдыха. Лучше всего выделять время по болезни отдельно от оплачиваемого отпуска, так как время по болезни не нужно оплачивать при увольнении, в отличие от него.

Города Калифорнии

Во многих крупных городах, таких как Беркли, Эмеривилл, Сан-Франциско, Окленд, Лос-Анджелес, Санта-Моника и Сан-Диего, также введены указы об отпусках по болезни. Некоторые из них более щедры по отношению к сотрудникам, чем то, что дает государство.Прочтите нашу статью о законах штата Калифорния о больничных часах, чтобы получить дополнительную информацию для конкретных городов.

Колорадо

Закон штата Колорадо о здоровой семье и рабочих местах требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 16 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. С 1 января 2022 года все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы с максимальным пределом в 48 часов в год. Больничный лист начисляется немедленно и может быть использован сразу после его начисления.

Коннектикут

Закон

Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 40 часов (пять дней) штатным сотрудникам. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется пропорциональный отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 отработанных часов.

Иллинойс

Хотя в штате Иллинойс нет конкретного закона об оплачиваемом отпуске по болезни, в городе Чикаго и округе Кук, где находится Чикаго, действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни.В то время как большое количество муниципалитетов отказались от принятия закона об оплачиваемых отпусках по болезни округа Кук, город Чикаго этого не сделал. Таким образом, работодатели Чикаго обычно подчиняются законам об оплачиваемых отпусках по болезни как Чикаго, так и округа Кук.

Кук Каунти

В округе Кук постановление распространяется на любого сотрудника, который работает не менее двух часов в двухнедельный период и который работает в пределах округа Кук. Исключение из постановления гласит, что определенные лица, подпадающие под действие добросовестного коллективного договора, освобождаются от этого.В число этих лиц входят независимые подрядчики и работники, подпадающие под действие Закона о страховании от безработицы на железных дорогах.

Чикаго

Любой работодатель, имеющий предприятие в городе Чикаго, обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Все сотрудники, проработавшие не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Мэн

Закон об оплачиваемых отпусках в штате Мэн очень широк. Например, временные сотрудники (те, которые работают ненормированно или дежурные часы меньше, чем полный рабочий день), после завершения 1040 часов фактической работы, могут получить доступ к оплачиваемому времени по болезни.Кроме того, максимальный размер начисленного отпуска по болезни для любого сотрудника составляет 120 дней (960 часов), после чего отпуск истекает. Суммы просроченных отпусков должны регистрироваться для каждого сотрудника, поскольку сотрудники могут потребовать восстановления просроченного отпуска по болезни в случае продолжительной болезни.

Мэриленд

В штате Мэриленд действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни, которому должны следовать работодатели. Кроме того, в округе Монтгомери действует собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в соответствии с Законом о больничных и безопасных отпусках округа Монтгомери.

Округ Монтгомери

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включен в Закон о отпуске по болезни и безопасном отпуске. Этот закон позволяет использовать оплачиваемый отпуск при рождении ребенка или передаче ребенка работнику для усыновления или опеки.

Массачусетс

Закон штата Массачусетс о заработной плате по болезни требует, чтобы компании с 11 или более сотрудниками оплачивали 40 часов (пять дней) больничного рабочего дня сотрудникам, работающим полный рабочий день. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляется один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.

Мичиган

Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы все работодатели с 50 или более сотрудниками, которые работают не менее 25 часов в неделю, предоставляли оплачиваемый отпуск из расчета один час на каждые 35 отработанных часов.

Миннесота

В то время как многие работодатели в Миннесоте в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в форме оплачиваемого отпуска (PTO), закон штата Миннесота не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако три крупнейших города Миннесоты (Миннеаполис, Св.Пол и Дулут) требуют, чтобы покрываемые работодатели предлагали неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск по болезни правомочным сотрудникам, работающим в пределах их города.

Миннеаполис

Постановление Миннеаполиса о больничных и безопасных условиях требует, чтобы работодатели с шестью или более сотрудниками обеспечивали оплачиваемое время по болезни и безопасное время. Работодатели с пятью или менее сотрудниками также должны обеспечивать больничное и безопасное время; однако они могут предоставить его как неоплачиваемый отпуск.

Сент-Пол

Постановление о заработной плате и уходе за больным (ESST) Св. Павла гласит, что работодатели должны оплачивать отпуск по болезни.Отпуск начисляется из расчета одного часа отпуска по болезни за 40 отработанных часов и начинается в первый отработанный день. Сотрудники могут набирать до 48 часов в год, и любой неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год.

Дулут

Постановление Дулут о заработанном больничном и безопасном времени гласит, что работодатели должны оплачивать больничное и безопасное время. После 90 дней работы сотрудник может использовать до 40 часов отпуска по болезни в год.

Невада

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Невада распространяется на все отрасли в штате, включая казино и отели.Работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 0,01923 часа за каждый час работы. В отличие от некоторых штатов, накопленный оплачиваемый отпуск может переноситься между оплачиваемыми годами работы сотрудника.

Несмотря на то, что этот перенос удобен для сотрудников, работодатели могут ограничить количество оплачиваемых отпусков для каждого перенесенного сотрудника максимум 40 часами в год.

Нью-Джерси

Нью-Джерси требует от всех работодателей политики предоставления оплачиваемых отпусков, независимо от количества сотрудников.Если у работодателя есть один сотрудник, он обязан предложить это пособие. Сотрудникам начисляется отпуск по болезни в размере одного часа отпуска за каждые 30 отработанных часов. Также разрешен доступ к отпуску с опережением графика начисления. Максимальный годовой предел начисления составляет 40 часов.

Нью-Мексико

С 1 июля 2022 года Закон о здоровых рабочих местах гласит, что работодатели, имеющие всего одного сотрудника, должны оплачивать отпуск по болезни. Сотрудники будут зарабатывать один час за каждые 30 отработанных часов и могут использовать до 64 часов за 12-месячный период.

Нью-Йорк

В штате Нью-Йорк существуют дополнительные предписания в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудники работают в пределах города Нью-Йорка или округа Вестчестер.

Нью-Йорк

В пределах города Нью-Йорка (NYC) сотрудники, проработавшие более 80 часов в календарный год, подпадают под действие закона об оплачиваемом времени по болезни. И Нью-Йорк, и округ Вестчестер требуют, чтобы на каждые 30 часов работы начислялся один час оплачиваемого отпуска (как за оплачиваемое, так и за неоплачиваемое время по болезни).

Округ Вестчестер
Страхование распространяется на

сотрудников, которые работают в округе Вестчестер более 80 часов в календарный год. Охвачены также домашние работники, а также сотрудники округа Вестчестер, которые считаются «городскими служащими».

Орегон

Орегон, как Калифорния и Нью-Джерси, требует предоставления отпуска по болезни для сотрудников любого размера, согласно законопроекту Сената 454. В штате Орегон требуется пять дней (40 часов) неоплачиваемого отпуска по болезни, чтобы они были доступны для всех сотрудников, работающих полный рабочий день. .Для работодателей с 10 или более сотрудниками отпуск по болезни должен оплачиваться работодателем. Ознакомьтесь с нашим руководством по отпускам по болезни в Орегоне для получения более подробной информации.

Портленд

Если ваша компания находится в Портленде, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на сотрудников предприятий с шестью и более сотрудниками.

Пенсильвания

В штате Пенсильвания нет обязательного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в городах Филадельфия и Питтсбург – нет.

Филадельфия

Постановление Филадельфии о поддержке здоровой семьи и рабочих мест гласит, что все сотрудники, работающие в пределах города Филадельфия не менее 40 часов в календарный год, имеют право на минимальный уровень оплачиваемых дней по болезни.Работодатели с 10 или более сотрудниками должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 40 часов оплачиваемого времени по болезни в год, в то время как работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемое время по болезни.

Исключением из этого закона являются независимые подрядчики, сезонные рабочие, адъюнкт-профессора, сотрудники, нанятые на срок менее шести месяцев, стажеры, сотрудники пула, штатные и федеральные служащие, а также служащие, охваченные добросовестным коллективным договором.

Питтсбург

Закон города Питтсбурга об оплачиваемых больничных днях гласит, что лицо, нанятое работодателем, которое выполняет работу в городе Питтсбург, имеет право на как минимум 35 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.

Род-Айленд

Закон штата Род-Айленд о здоровой и безопасной семье и рабочих местах требует, чтобы работодатели с 18 или более сотрудниками оплачивали отпуск по болезни. Работодатели с 17 или менее сотрудниками обязаны предоставлять отпуск по болезни, но он может быть неоплачиваемым. Рабочие получают один час отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов.

Техас

Штат Техас не требует от работодателей предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни.

Следует особо отметить, что в 2019 году город Даллас ввел в действие Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни, требующее от работодателей с шестью или более работниками в городе оплачивать отпуск по болезни.Однако 31 марта 2021 года Окружной суд США счел это постановление нарушающим Конституцию Техаса и, следовательно, не имеющим законной силы.

Вермонт

Закон штата Вермонт о заработанном больничном времени требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками предоставляли до 24 часов отпуска по болезни штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день. Отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 52 отработанных часа.

Штат Вашингтон

Штат Вашингтон предоставляет отпуск по болезни в форме отпуска по болезни и безопасного времени, который начисляется из расчета один час на каждые 40 отработанных часов.Однако он ориентирован на сотрудников с почасовой оплатой, и наемные менеджеры, которые контролируют более двух сотрудников, могут быть освобождены, как и профессиональный персонал, такой как врачи, юристы и стоматологи.

Сиэтл
Постановление

Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасных условиях требует, чтобы работодатели оплачивали отпуск по болезни всем сотрудникам, независимо от размера компании. Сотрудникам начисляется один час на каждые 40 отработанных часов. Сотрудники, работающие на работодателя с более чем 250 сотрудниками, начисляются из расчета один час на каждые 30 отработанных часов.

Такома

Сотрудники в городе Такома имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы. Сотрудникам начисляется один час за каждые 40 отработанных часов без ограничения количества часов, которое может быть начислено.

Вашингтон, округ Колумбия

В округе Колумбия (Вашингтон, округ Колумбия) очень простой подход к оплачиваемым отпускам по болезни.

  • Работники предприятий со 100 и более сотрудниками получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 37 отработанных часов, но не более семи дней в календарном году.
  • Работники предприятий с числом сотрудников не менее 25, но не более 99 получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 43 отработанных часа, но не более пяти дней в календарном году.
  • Работники предприятий, на которых работает 24 или менее сотрудников, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 87 часов работы, но не более трех дней в календарном году.

Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) – это закон, который изначально требовал от определенных работодателей (имеющих менее 500 сотрудников) предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по вопросам, связанным с COVID-19.Эти положения применяются ко всем штатам, независимо от их политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, и включают:

  • Две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни (при полной ставке заработной платы работника) по следующим причинам:
    • Положительный тест на COVID-19
    • Карантин в связи с заражением
    • Испытывают симптомы COVID-19
    • Необходимость ухода за членом семьи в результате COVID-19
  • Дополнительные 10 недель (из трех четвертей ставки заработной платы работника) оплачиваемого отпуска по расширению семьи и медицинского отпуска по следующим причинам:
    • Невозможность работать по уходу за ребенком, школа или детский сад которого закрыты по причинам, связанным с COVID-19

В 2020 году этот статут был обязательным; однако по состоянию на янв.1 января 2021 года он стал необязательным. Это означает, что работодатели могут предоставить отпуск работникам, которые не могут работать из-за COVID-19. Если работодатели решают предоставить этот оплачиваемый отпуск, они имеют право на налоговую скидку на оплату расходов на оплачиваемый отпуск. Изначально действие этих положений должно было закончиться 31 декабря 2020 г., но недавно было продлено до 30 сентября 2021 г.

Итог

Существует несколько постановлений об оплачиваемом отпуске в штатах, городах и округах, согласно которым работодатели должны предлагать оплачиваемые льготы работникам, которым необходимо время вдали от работы по соображениям здоровья и безопасности.Как работодатель, вы должны защищать свой бизнес и избегать штрафов, соблюдая местные законы о труде.

Действует закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

Работодатели в Нью-Йорке должны знать о новом законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят 3 апреля 2020 года и вступил в силу в среду, 30 сентября. Этот закон штата распространяется на работодателей в Нью-Йорке и округе Вестчестер, где действовавшие ранее законы об оплачиваемых отпусках по болезни остаются в силе. Примечательно, что в отличие от многих других законов об отпусках, принятых во время пандемии COVID-19, закон штата будет иметь постоянное действие.

Согласно новому закону, размер отпуска, который работодатель должен предоставить, зависит от количества сотрудников, которые он имеет, и, в некоторых случаях, от чистого дохода работодателя:

  • Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого времени по болезни в год;
  • Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни;
  • Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни; и
  • Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Закон не определяет, должны ли работодатели при применении пороговых значений учитывать только сотрудников в Нью-Йорке или сотрудников повсюду.

Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 30 отработанных часов в пределах имеющейся суммы, если работодатель не принимает решение об обязательной оплате всего больничного листа в начале года. Если работодатель решает использовать отпуск по болезни для своих сотрудников, он не может уменьшить количество отпусков по болезни, доступных для сотрудников в конце года, если сотрудники не отработали достаточно часов для накопления начисленной суммы.Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить весь неиспользованный отпуск по болезни на следующий год, но работодатель может ограничить количество отпусков, взятых каждый год (40 часов для работодателей с менее чем 100 сотрудниками, 56 часов для работодателей с 100 и более сотрудниками). Работодатели также могут установить «разумную» минимальную прибавку для каждого использования, не превышающую 4 часов. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный отпуск по болезни по окончании работы.

Сотрудники могут взять отпуск по ряду причин, в том числе:

  • За психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли это заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск;
  • Для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимости медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена семьи, на которую распространяется страхование; или
  • Определенные случаи отсутствия на работе, связанные со статусом работника или члена семьи, на которого распространяется действие семейного насилия, семейного правонарушения, сексуального правонарушения, преследования или торговли людьми.

Термин «член семьи» в широком смысле определяется законом и включает ребенка сотрудника (биологический, усыновленный или приемный ребенок; юридический опекун; или ребенка сотрудника, замещающего родителя), супруга, сожителя, родителя. (биологический, приемный, приемный или приемный родитель; законный опекун; или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком), родной брат, внук, бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера сотрудника. Примечательно, что это определение шире, чем Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых семейных отпусках, поскольку он распространяется на братьев и сестер, и шире, чем федеральный Закон о семейных медицинских отпусках, поскольку он распространяется на братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

Кроме того, работодатели должны знать, что согласно новому закону:

  • Работодатель должен отслеживать количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику, и сохранять эту информацию в своей ведомости заработной платы в течение шести лет. Сотрудник может в письменной или устной форме потребовать от работодателя предоставить сводную информацию о размере накопленного и использованного работником отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней с момента запроса.
  • Работодатели не имеют права требовать от работника раскрытия какой-либо конфиденциальной информации для подтверждения его или ее необходимости взять отпуск.(«Конфиденциальная информация» не определена в уставе.)
  • Сотрудники имеют право на восстановление на работе и защиту от репрессалий за осуществление прав в соответствии с новым законом.

Несмотря на то, что закон в настоящее время действует, и сотрудники начинают накапливаться 30 сентября 2020 года, сотрудники не могут использовать отпуск в соответствии с законом до 1 января 2021 года. Тем не менее, работодатели, выбирающие метод начисления (а не предварительную загрузку), должны быть готовы к начать отслеживать начисление, предоставляя информацию по запросу о начислении, чтобы переносить накопленное время для использования сотрудниками с 1 января 2021 года.Аналогичным образом, от сотрудников может потребоваться вывесить плакат или иным образом уведомить о правах сотрудников в соответствии с законом после того, как такое уведомление будет опубликовано Департаментом труда штата Нью-Йорк. Работодатели также должны ознакомиться со справочниками своих сотрудников, чтобы убедиться, что существующие правила отпуска по болезни соответствуют требованиям закона.

Комиссар Департамента труда штата Нью-Йорк уполномочен принимать постановления и инструкции для исполнения закона, и работодатели Нью-Йорка должны продолжать следить за обновлениями этого блога.Работодателям с любыми вопросами рекомендуется обращаться к авторам этого сообщения в блоге или юристу Hogan Lovells, с которым они обычно работают, для получения дополнительной информации.

Оплачиваемое больничное и безопасное время – Стандарты труда

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время – комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник по больничному и безопасному времени

Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах

Важное уведомление

Ищете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

  • Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
  • Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
  • Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
  • Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного служащего по состоянию здоровья
  • Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда место их деятельности было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Ставки PSST в зависимости от размера работодателя

Уровень 1 Уровень 2 Уровень 3
Полный рабочий день
Эквиваленты
(FTE) По всему миру
1 сотрудник
и до
49 ЭПЗ
50-249
FTE
250 или
больше сотрудников
Начисление
PSST за
отработанных часов
1 час из
40 часов
1 час из
40 часов
1 час на
30 часов
Перенос
неиспользованных
PSST в год
40 часов 56 часов 72 часа
* 108 часов
для работодателей
с ВОМ

Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г., чтобы отразить в принятом голосовании «Вашингтонская инициатива 1433» больше положений о защите сотрудников.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, если место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы любого члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Плакат с ежегодным рабочим местом и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политики, Руководство по зарплате для работников, информационный бюллетень, вопросы и ответы и годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

Вопросы и ответы по изданию COVID – Переводы:
Оплачиваемые больничные и безопасное время Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринском и вьетнамском языках. на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

.