Материальная ответственность работника трудовой кодекс: Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Содержание

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Новая редакция Ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Статье 238 ТК РФ

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ст. 241 ТК).

В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования статей 238, 241 ТК, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.

Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.

Другой комментарий к Ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Право собственности в РФ признается и охраняется государством. Соответственно, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 238 ТК РФ содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников является Конституция РФ (ст. 8), а также ТК РФ (ст. 21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При этом не имеют значения организационно-правовая форма осуществления деятельности работодателем или тот факт, что он является физическим лицом.

2. В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю” (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52).

В связи с принятием данного Постановления признано утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 “О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” (с изм. и доп.).

3. Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.

4. Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 ТК РФ.

Традиционно в доктрине трудового права отмечалось, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий:

– прямого действительного ущерба;

– противоправности поведения работника;

– вины работника в причинении ущерба;

– причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Этот подход подтвержден и позицией Пленума Верховного Суда РФ, зафиксированной в указанном выше Постановлении N 52 (п. 4).

Пленум Верховного Суда РФ относит к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

5. Трудовой кодекс дает легальное определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для него произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.

При этом имеется в виду имущество не только собственно работодателя, но и третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет перед ними ответственность за его сохранность. В качестве примера можно привести ситуацию, когда клиент сдает свое имущество в ремонтную мастерскую или ателье, а работники причиняют этому имуществу ущерб.

6. Решая вопрос о привлечении работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, следует иметь в виду, что неполученные доходы (упущенная выгода, т.е. прибыль работодателя, которую он мог бы получить, но не получил в результате неправильных действий своих работников) взысканию с работника не подлежат. Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием ведения хозяйственной деятельности и полностью лежит на субъекте такой деятельности, т.е. на работодателе.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Нередко в трудовых отношениях между работником и работодателем возникает ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом или иными Федеральными законами. Законодательством допускается уточнение положений о материальной ответственности работника и работодателя, в соответствии со ст.232 Трудового Кодекса в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, заключенном в письменной форме, прилагаемом к нему. Но главная особенность состоит в том, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя

Работодатель отвечает как за вред, причинённый имуществу работника, так и за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В этом случае работнику необходимо обратиться с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление работодатель, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или в установленный срок не было получено ответа от работодателя, работник имеет право обратиться в суд.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо этого, в соответствии со ст. 234 ТК, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

— в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Материальная ответственность работника.

Стоит обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие крайней необходимости или необходимой обороны, по причине воздействия непреодолимой силы, вследствие нормального хозяйственного риска, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Перед тем как принять решение о возмещении ущерба работниками в силу ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести мероприятия для установления причины возникновения и размера причиненного ущерба, причём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1. Определить сумму ущерба;

2. Определить степень ответственности работника;

3. Создать комиссию для установления причин;

4. Получить объяснительную записку от виновного сотрудника;

5. Составить акт о результатах служебного расследования;

6. Ознакомить работника с материалами проверки;

7. Издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба;

8. Зарегистрировать приказ;

9. Ознакомить работника с приказом.

В целом, трудовое законодательство РФ выделяет несколько оснований возмещения материального ущерба работником.

— Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Но, в соответствии со ст. 239 ТК, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

— Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работодателя (равно как и работника) следует учитывать, что, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются:

— вина причинителя ущерба;

— противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего месячного заработка работник;

2) полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242).

Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, так как она может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное.

Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244 ТК может быть урегулирован письменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаемого с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста (ст. 242): работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока (1 год) начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.

Статья 138 ТК РФ содержит правило, согласно которому в случае, если работник согласился добровольно возместить ущерб, с него нельзя удерживать более 20% заработка.

Способы возмещения причиненного ущерба могут быть различными: выплата денежных средств, удержание из зарплаты, ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.

Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Гл. 39 ТК РФ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

Распоряжение Президента РФ от 30.11.2020 N 291-рп
“О назначении официальных представителей Президента Российской Федерации при рассмотрении палатами Федерального Собрания Российской Федерации проектов федеральных законов “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации””
Приказ Управления делами Президента РФ от 28.01.2020 N 20
“О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации” (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 617
“Об установлении предельных значений среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Страница отображения – Прокуратура Ставропольского края

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Размер среднего заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (статья 250 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 статьи 232 ТК РФ).

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

Материальная ответственность работника перед работодателем

Ст. 238 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 238 ТК РФ

Почему ТК РФ рассматривает материальную ответственность работника?

Для работников, вступивших в трудовые взаимоотношения с работодателем по трудовому соглашению, ст. 21 ТК РФ среди прочего указывает на обязанность бережно относиться к имуществу, переданному работодателем для использования в работе.

Однако наличие этой обязанности не гарантирует, что полученное работником имущество останется в сохранности. Ему может быть нанесен вред вследствие допущенных работником:

неосторожного обращения;
отсутствия нужных действий;
совершения противозаконных деяний.

Защищая интересы работодателя, доверяющего работнику свое имущество, законодатель включил в ТК РФ особую главу, целиком посвятив ее ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя (гл. 39). Сделано это с целями:

повышения уровня ответственности работника за обращение с чужим имуществом;
упрощения процедуры взыскания небольших сумм ущерба;
установления возможности возмещения ущерба в полном объеме.

О том, как проявляется обратная ответственность (работодателя перед работником), читайте в материале «Материальная ответственность работодателя перед работником».

Какой подход к объему ответственности статья 238 ТК РФ определяет главным?

Статья 238 ТК РФ открывает гл. 39 и определяет тот главный подход, который ложится в основу материальной ответственности работника. Сводится он к следующему: размер этой ответственности зависит от объема действительных (реальных) потерь, которые возникли у работодателя из-за неправильных действий (или бездействия) работника.

Эти потери непосредственно связываются с уменьшением (ухудшением) имущества, принадлежащего работодателю, или имущества третьего лица, переданного под его контроль. И ст. 238 ТК РФ фиксирует, что работник обязан компенсировать работодателю только те реальные его расходы, которые появятся в связи с необходимостью покупки нового или восстановлением испорченного имущества.

Примерами таких расходов могут служить затраты:

на покупку недостающих материалов и инструмента;
ремонт испорченного оборудования;
оплату штрафных санкций;
изъятые из иных статей расходов суммы, равнозначные утраченным суммам наличных или безналичных денег.

О том, какая материальная ответственность может возникать у главного бухгалтера, читайте в статье «Какую материальную ответственность несет главбух?».

При каких условиях работника привлекут к ответственности?

Согласно ТК РФ возникновение материальной ответственности происходит у работников всех категорий, с которыми работодатель заключает трудовое соглашение, вне зависимости:

от той организационно-правовой формы, в которой существует работодатель;
вида прав, имеющихся у него на имущество;
типа трудового соглашения, оформленного с работником.

К этой ответственности работника можно привлечь и после увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в периоде его работы (ст. 232 ТК РФ). Вместе с тем законодатель допускает, что работодатель может отказаться от взыскания ущерба (ст. 240 ТК РФ), и указывает на условия, при которых привлечение к ответственности исключается (ст. 239 ТК РФ):

события чрезвычайного характера;
наличие нормального хозяйственного риска;
непринятие работодателем мер по обеспечению сохранности имущества.

Таким образом, условия, в которых наступит материальная ответственность работника, можно охарактеризовать следующими моментами:

ущерб нанесен имуществу;
объем потерь может быть определен;
имеется вина работника.

Объем претензий к работнику поставлен в зависимость от вида его материальной ответственности (ст. 241, 242 ТК РФ). Доказывать виновность работника и определять объем ущерба — это обязанности работодателя (ст. 247 ТК РФ).

Какие известны виды материальной ответственности?

ТК РФ описывает 2 основных вида материальной ответственности:

Ограниченная, которая касается всех работников, не требует особого документального оформления и, как правило, не превышает величины одной средней зарплаты за месяц (ст. 241 ТК РФ). Работодатель может такую сумму взыскать самостоятельно, а если она будет большей, то только через суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная, при которой потери работодателя компенсируются в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Она зависит от должности работника и оформляется, как правило, письменно. Эта ответственность также может наступить в случае наличия у работника умысла в нанесении ущерба или при причинении его в отягчающих обстоятельствах (ст. 243 ТК РФ).

О правилах заключения договора о полной материальной ответственности читайте в статье «Договор о полной материальной ответственности».

Возникновение полной ответственности происходит в ситуациях, когда:

Работник постоянно имеет дело с имуществом достаточно высокой стоимости (больше чем его среднемесячный заработок) и должность его (или вид выполняемой им работы) включена в один из перечней, содержащихся в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Этот документ дает работодателю право (но не обязывает) письменно заключить с работником (индивидуально) или с группой работников (коллективно) соглашение, согласно которому нанесенный работодателю ущерб за оговоренные в нем ценности будет возмещен полностью (п. 1 ст. 243, ст. 245 ТК РФ). Как правило, его оформляют одновременно при принятии работника на соответствующую должность (или с началом соответствующей работы). Такое соглашение нельзя заключить с лицом моложе 18 лет (ст. 244 ТК РФ) и в отношении должностей (видов работ), не поименованных в перечнях Минтруда (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Ущерб нанесен при отягчающих проступок работника обстоятельствах (осуществлен с умыслом, в т. ч. преступным, в состоянии опьянения, с одновременным разглашением тайны, с возникновением административной ответственности или не в связи с работой). К полной ответственности в такой ситуации можно привлечь любого из работников, в т. ч. не достигшего 18 лет (ст. 242 ТК РФ), невзирая на отсутствие письменного соглашения с ним об ответственности за подобный ущерб.
Работник является руководителем юрлица. Особое положение этой должности подразумевает полную ответственность занимающего ее человека за последствия своих решений (ст. 277 ТК РФ). Заключения дополнительного документа такая ответственность не требует.
В текст трудового соглашения с заместителем руководителя или главным бухгалтером включено условие о его полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ) за потери, наступающие у работодателя вследствие принятия ими некомпетентных или необдуманных решений.
Работник трудится в религиозной организации, и с ним в соответствии с внутренним нормативным актом этой организации заключено соглашение о полной ответственности за нанесение ущерба (ст. 346 ТК РФ).

Связанные с должностью (или видом работы) полная индивидуальная и коллективная ответственности предполагают, что:

Для данных лиц созданы условия обеспечения полного контроля над переданными им ценностями.
Имущество они получили по описи.
Оно периодически подвергается проверке (инвентаризации) со стороны работодателя.
Ответственность этого вида будет возникать только по отношению к переданным по описи ценностям. В отношении иного имущества она будет такой же, как и у прочих работников (п. 9 постановления Пленума Верховного суда СССР от 23.09.1977 № 15).

Подробнее об особенностях оформления материальной ответственности для коллектива читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2020».

Как доказать виновность работника?

При выявлении ущерба факт его образования фиксируется в момент обнаружения в соответствующем акте, составляемом комиссией численностью не менее 3 человек. Далее начинается процесс выяснения причин и обстоятельств произошедшего. Если выявлено хищение серьезных размеров, об этом сразу же заявляют в органы правопорядка.

Для привлечения к ответственности необходимо установить вину конкретного работника или их коллектива. В последнем случае те работники, которые докажут свою непричастность к возникновению потерь у работодателя, могут избежать привлечения к коллективной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

Обязанность устанавливать все обстоятельства возникновения ущерба, нанесенного работником, ложится на работодателя (ст. 247 ТК РФ). Для этого он создает специальную комиссию, привлекая к ее работе необходимых специалистов, и истребует объяснения от работника. Работник может отказаться дать их, и тогда об этом комиссия составляет акт. При совершении хищения работник может скрываться, тогда о его отсутствии также составляют акт.

Сотрудник (или его представитель) имеет право знакомиться с ходом работы комиссии и полученными результатами проверки.

Что определяет размер ущерба?

Определение размера ущерба (фактических потерь) — один из существенных вопросов и для работника, и для работодателя. Поэтому ТК РФ (ст. 246) устанавливает правила оценки утраченного имущества:

По рыночной стоимости на день нанесения ущерба, определенной для местности, в которой находилось это имущество.
Определенная таким образом стоимость не может быть ниже учетной остаточной бухгалтерской стоимости.

Если установление дня нанесения ущерба невозможно, то его оценка может быть произведена на день выявления. Изменение единожды установленного размера ущерба в дальнейшем, несмотря на возможные колебания рыночных цен (как в большую, так и в меньшую сторону), законодательством не предусмотрено. В зависимости от конкретных обстоятельств происшествия и с учетом материального положения работника размер подлежащего возмещению ущерба может быть снижен судом (ст. 250 ТК РФ, п. 16 постановления пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52). Однако полное освобождение работника от его компенсации не допускается.

Каким может быть порядок возмещения потерь?

Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1 месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника (ст. 248 ТК РФ). С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ (ст. 138) не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.

Когда ущерб оказывается больше среднемесячной зарплаты, работник может погасить его добровольно (ст. 248 ТК РФ) по частям на основании письменного соглашения с работодателем, в котором оговариваются сроки и суммы возврата. В случае увольнения работника, не погасившего полностью в добровольном порядке обязательства по возмещению ущерба, такое соглашение может стать основой судебного иска.

Если пропущен месячный срок, в течение которого работодатель мог принять решение об удержании суммы ущерба из зарплаты работника, или работник отказался добровольно выплачивать всю сумму или остаток ее, то ущерб может быть взыскан через суд, куда работодатель должен обратиться не позднее чем через 1 год со дня выявления причиненного ему ущерба (ст. 392 ТК РФ).

При наличии взаимного согласия между работником и работодателем допускается замена испорченного (утраченного) имущества равноценным или осуществление его ремонта за счет работника (ст. 248 ТК РФ).

Итоги

В ст. 238 ТК РФ изложен главный принцип, определяющий размер возмещения, взыскиваемого с работника при причинении им ущерба имуществу работодателя. Этот размер определяется величиной реальных материальных потерь. Вину работника в ущербе должен доказать работодатель. Объем удержаний будет зависеть от вида материальной ответственности работника. Возмещение ущерба может осуществляться как добровольно, так и в принудительном порядке, в т. ч. через суд.

Источники:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Главная > О Центре > Советы

: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Историческая справка

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
Ее субъектами являются только стороны этого договора;
Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Пример

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Обратите внимание

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов. При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Использование ТК РФ термина «ущерб» указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями (бездействием) имущественный вред другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или повреждение имущества. Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что работник не возмещает работодателю упущенную выгоду.

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
Вины в причинении ущерба;
Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п.1 ст.401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Пример

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

Причинная связь между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

Главная > О Центре > Советы

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника. Комментарии

Статья 242 ТК описывает общие параметры полной материальной ответственности сотрудника. В ней подчёркивается исключительный характер этой разновидности компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Характеристика ст. 242 ТК

В её начале даётся определение полной материальной ответственности. Она заключается в том, что сотрудник должен возместить ущерб, нанесённый им нанимателю, в полном объёме. Причём этот ущерб должен классифицироваться как прямой действительный.

Подчёркивается, что обязанность полной материальной компенсации возлагается на сотрудника лишь в ситуациях, прямо предусмотренных ТК и соответствующим федеральным законодательством.

Особо подчёркнуто, что сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих ситуациях причинения ими вреда:

со злым умыслом;
в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;
в результате совершения преступления или правонарушения административного характера.

Рассмотренная статья не только даёт характеристику полной материальной ответственности, но и подчёркивает её исключительный характер, особенно для несовершеннолетних сотрудников.

Основные вопросы по положениям ст. 242 ТК

Что подразумевается в статье под прямым действительным ущербом?

Определение данного термина содержится в:

ст. 238 ТК;
Постановлении Пленума ВС № 52 от 16.11.06, посвящённом использованию в судах положений о материальной ответственности персонала.

В этих источниках под данной разновидностью ущерба понимают:

уменьшение наличного имущества нанимателя;
порчу этого имущества;
дополнительные издержки или выплаты, которые должен произвести наниматель для купли имущества, его восстановления или с целью компенсации вреда, причинённого сотрудником третьим лицам.

Указано, что данное имущество может принадлежать и третьим лицам, перед которыми наниматель отвечает за его сохранность.

Также нужно подчеркнуть, что с сотрудника можно требовать компенсацию за прямой действительный ущерб лишь в ситуациях, когда присутствует причинно-следственная связь между этим ущербом и его некорректными поступками.

Где в ТК перечислены ситуации, предусматривающие компенсацию, описанную в данной статье?

В ТК для их характеристики используются четыре статьи:

Ст. 243 – она описывает восемь вариантов нанесения ущерба, приводящих к полной материальной ответственности. Это происходит в случаях утраты ценностей, полученных сотрудником по договору, разглашения им конфиденциальных сведений, совершения криминальных поступков, пребывания в состоянии наркотического и иного опьянения и т.д.
Ст. 244 – в ней прописана опция заключения договора с сотрудником о полной компенсации причинённого им ущерба. Эта опция доступна не для всех категорий сотрудников – их перечень утверждается на уровне Правительства.
Ст. 277 – в ней указано, что руководитель организации может в полной степени отвечать за явный ущерб, совершённый по его вине.
Ст. 346 – она предусматривает опцию полной ответственности для персонала религиозных организаций на основе заключённого с ними соответствующего договора.

Из данного списка видно, что от несовершеннолетних сотрудников могут потребовать полной компенсации в ситуациях, перечисленных в ст. 243 ТК.

Какие обстоятельства препятствуют попытке нанимателя потребовать материальную компенсацию с сотрудника?

Эти обстоятельства прописаны в ст. 239 ТК. К ним относятся:

форс-мажорные обстоятельства;
необходимая оборона;
хозяйственный риск нормальной величины;
крайняя необходимость;
неисполнение нанимателем обязанностей по созданию условий для хранения имущества, доверенного сотруднику.

Этот перечень носит исчерпывающий характер.

Совместная ответственность работодателей, работающих со сторонними компаниями, для работников

Начиная с 1 января 2015 года, раздел 2810.3 Трудового кодекса расширил ответственность работодателя Калифорнии за пределы его собственных сотрудников и установил солидарную ответственность некоторых работодателей за нарушения заработной платы и часов, совершенные «подрядчиками по найму», такими как кадровые агентства. Вот пять пунктов, которые работодатели Калифорнии должны знать об этой совместной ответственности работодателя:

1. Раздел 2810.3 Трудового кодекса.

Действует с 1 января 2015 г., статья 2810 Трудового кодекса.3 расширила ответственность «клиентов-работодателей», которые нанимают работников через временные агентства или других подрядчиков. Закон требует, чтобы работодатель-клиент, который принимает работников через агентство, разделял ответственность по любым вопросам заработной платы и компенсации работникам. Закон также предусматривает, что работодатель-клиент не может переложить всю ответственность за нарушение заработной платы и компенсации работникам.

2. Раздел 2810.3 Трудового кодекса исключает работодателей по размеру.

Трудовой кодекс ст. 2810.3 говорится, что «клиент-работодатель» не , а не , включает в себя любую из следующих компаний в зависимости от размера:

(i) Субъект хозяйственной деятельности с персоналом менее 25 работников, включая нанятых непосредственно работодателем-клиентом, а также нанятых или предоставленных любым подрядчиком по найму.

(ii) Коммерческое предприятие с пятью или менее работниками, которых подрядчик или подрядчики по найму нанимают работодателю-клиенту в любой момент времени.

3. Компании, заключающие контракты на оказание услуг, должны гарантировать, что субподрядчики соблюдают все применимые законы о заработной плате и часах и должным образом платят сотрудникам.

В связи с солидарной ответственностью, установленной разделом 2810.3 Трудового кодекса, компании, нанимающие рабочую силу на своих предприятиях, должны принимать меры для обеспечения соблюдения подрядчиками законов о заработной плате и часах. Это может повлечь за собой пересмотр практики оплаты подрядчиком. Нанимающая компания также должна обеспечить наличие некоторых активов или потенциальной страховки, которые будут доступны, если потребуется возмещение.

4. Комиссар по вопросам труда Калифорнии признал Cheesecake Factory ответственным за 4 доллара.57 миллионов за нарушение заработной платы и часов по разделу 2810.3 Трудового кодекса.

ресторанов Cheesecake Factory в Южной Калифорнии были процитированы Комиссаром по трудовым вопросам в июне 2018 года за 4,57 миллиона долларов за нарушение заработной платы и часов и штрафы. Цитирование было основано на предполагаемых нарушениях заработной платы сотрудников подрядчиков, нанятых Cheesecake Factory, а не ее собственных сотрудников. Расследование было сосредоточено на подрядчиках по уборке, выполнявших работы в ресторанах. Комиссар по вопросам труда обнаружил, что работникам-уборщикам не выплачивалась оплата за всю минимальную заработную плату, сверхурочную работу, не предоставлялись перерывы на питание и отдых, а также не оплачивались разделенные смены.

Субподрядчиком по уборке была компания Americlean Janitorial Services Corp. из Миннеаполиса, ведущая свою деятельность как Allied National Services, Inc. Рабочими руководила компания Magic Touch Commercial Cleaning из Сан-Диего. Комиссар по труду утверждал, что рабочим приходилось работать дополнительные часы, когда их просили выполнить задания или ждать одобрения их работы от руководителей фабрики чизкейков.

5. Рассмотрение договоров возмещения убытков с кадровыми агентствами и подрядчиками.

Раздел 2810.3 Трудового кодекса

предусматривает, что работодатель-клиент может требовать от подрядчика компенсации за нарушения. Нанимающая компания должна рассмотреть возможность обсуждения положения о возмещении ущерба при контакте с подрядчиком, чтобы защитить себя в случае возникновения каких-либо обязательств по заработной плате и почасовым обязательствам.

Личная ответственность за нарушение заработной платы и часов в штате Калифорния?

Еще в 2015 году Законодательный орган Калифорнии ввел в действие раздел 558.1 Закона о труде, согласно которому «другое лицо» действует от имени работодателя (определяется как любое физическое лицо, которое является владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя), которое заставляет работодателя нарушать законы штата о заработной плате и часах, несущие ответственность как работодатель за нарушение.Как я тогда отмечал, это новое положение закона, устанавливающее личную ответственность физических лиц по обязательствам работодателя по закону о заработной плате, было довольно спорным. Однако, как отмечено в сообщении от 21 декабря 2018 г. в блоге юридической фирмы Sheppard Mullin о труде и трудовом законодательстве под названием «Руководители, остерегайтесь: могут ли вы быть привлечены к личной ответственности за нарушение заработной платы и часов» (здесь), недавно апелляционный суд Калифорнии подтвердил, что «даже в отсутствие этого нового раздела Трудовой кодекс налагает личную ответственность» за нарушения минимальной заработной платы и сверхурочных в Калифорнии.

Фон

Рассматриваемый случай возник из иска, поданного двумя бывшими сотрудниками Pama, компании, ведущей свою деятельность как Via Italia Trattoria в Энсинитас, Калифорния. Сотрудники подали в суд на Pama и ее владельца Паоло Педраццани, утверждая, что, хотя они работали в ресторане, ответчики не выплачивали сверхурочную заработную плату, не выплачивали минимальную и обычную заработную плату и своевременно не предоставляли ведомости заработной платы. После судебного разбирательства суд присудил истцам гражданские штрафы в размере 30 000 долларов США, гонорары адвокатов в размере 315 014 долларов США и проценты.Ответчики подали апелляцию. Пока дело находилось на апелляции, Пама подал заявление о банкротстве, и апелляция была рассмотрена исключительно в отношении Педраццани.

Суд низшей инстанции назначил Педраццани наказание в соответствии со статьями 558 (а) и 1197.1 (а) Трудового кодекса Калифорнии. Раздел 558 (а) предусматривает, что работодатель «или другое лицо, действующее от имени работодателя», который нарушает или вызывает нарушение применимых законов штата о сверхурочной работе, подлежит гражданскому штрафу. Раздел 1197.1 (а) предусматривает, что работодатель «или другое лицо, действующее либо индивидуально, либо в качестве должностного лица, агента или сотрудника другого лица», которое платит или заставляет платить сотруднику меньше установленной в штате минимальной заработной платы, подлежит гражданскому штрафу. .

В апелляции Педраццани не утверждал, что он не был «другим лицом», которое могло бы нести ответственность в соответствии с этими положениями закона. Он также не утверждал, что фактические данные не подтверждают вывод о том, что он «вызвал» невыплату или недостаточную выплату минимальной заработной платы и сверхурочных.Напротив, он утверждал, что, несмотря на положения закона, он не может быть привлечен к ответственности как физическое лицо за нарушение закона о заработной плате и часах работы корпорации в отсутствие каких-либо доказательств того, что он действовал как alter ego для корпорации, действовал мошенническим образом или в противном случае действовал таким образом, чтобы оправдать прорыв корпоративной завесы.

В заключении от 28 сентября 2018 г. (здесь), написанном судьей Джоан Ирион для единогласной коллегии из трех судей Апелляционного суда Калифорнии (Четвертый апелляционный округ), постановления окружного суда были подтверждены.Апелляционный суд определенно отклонил аргументы Педраццани, основанные на существовании корпоративной формы, указав, что положения закона позволяют наложить штрафы на «другое лицо», которое «вызвало» выплату или недоплату сумм, независимо от личности или бизнес-структуры работодателя.

Обсуждение

Как отметили авторы сообщения в блоге, на которое я ссылался выше, работодатели и все владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты работодателей должны знать, что «люди могут нести личную ответственность за гражданско-правовые санкции, если они нарушают или вызывают должны быть нарушены определенные законы о заработной плате и часах.Соответственно, как отметили авторы, «работодатели должны обеспечить соответствие своей заработной платы и рабочего времени применимым законам, чтобы свести личную ответственность к минимуму».

Авторы сообщения в блоге также отметили, что согласно соответствующим положениям закона Калифорнии, сотрудники, поданные в суд в связи с поведением в ходе их работы, имеют право на защиту и компенсацию; Однако в случае Педраццини работодатель объявил о банкротстве после вынесения первоначального судебного решения, поэтому, как подтвердил апелляционный суд, он несет личную ответственность за всю сумму судебного решения.

Хотя это решение, несомненно, вызывает тревогу для любого корпоративного руководителя, должностного лица или сотрудника, важно помнить, что законодательные акты Калифорнии не налагают ответственность на корпоративных должностных лиц или сотрудников только на основании их статуса; физические лица могут быть привлечены к ответственности только в том случае, если неуплата или повлекли за собой неуплату сумм, причитающихся согласно законам Калифорнии о заработной плате и часах. Четкая защита в рамках управления рисками первой линии предназначена для всех, кого это касается, чтобы избежать нарушения трудового законодательства Калифорнии.

Наличие личной ответственности и возможность отсутствия компенсации действительно поднимает вопрос о наличии страховки для такого рода рисков. Типичная Политика ответственности в отношении практики найма включает в себя исключение претензий, связанных с предполагаемым нарушением федеральных и государственных законов о заработной плате и часах. Некоторые полисы будут включать скромный сублимит (обычно в диапазоне от 100 000 до 250 000 долларов) на расходы на оборону, но сублимит не обеспечит защиты суммы, присужденной здесь против Педраццини.

Прежде чем думать о возможных других страховых решениях для этого риска, есть несколько вещей, связанных с этой ситуацией, которые необходимо иметь в виду. Во-первых, предусмотренные законом суммы, присужденные Педраццини (помимо гонораров и процентов адвокатам), были прямо выражены в форме штрафов . Типичная ответственность руководства обычно прямо исключается из определения Убытка, охватываемого политикой, «штрафы, пени и суммы, которые считаются не подлежащими страхованию в соответствии с применимым законодательством.«Итак, существует фундаментальная структурная проблема, которая может затруднить любые попытки найти решение по страхованию.

Есть еще одна проблема с законом Калифорнии, которая также может затруднить поиск решения. То есть Раздел 533 Страхового кодекса Калифорнии прямо запрещает страхование ответственности за умышленное неправомерное поведение. Я не знаю достаточно, чтобы понять, противоречат ли попытки застраховать за «причинение» нарушения калифорнийских законов о заработной плате и часах это установленное законом ограничение на страхование, но я думаю, что важно отметить эту проблему. в качестве дополнительной возможной проблемы.

Учитывая, что все эти опасения были должным образом учтены, мне интересно, есть ли способ устранить потенциальную личную ответственность юридических лиц в соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и часах как часть покрытия стороны A политики D&O или как часть покрытия в соответствии с отдельной политикой DIC со стороны избыточности A. Возможность решения стороны A кажется естественной, учитывая, что наибольшее беспокойство здесь вызывает возможность личной ответственности в обстоятельствах (например, банкротства), когда компенсация недоступна.

Полное исследование проблем стороны A выходит за рамки этого сообщения в блоге. На данный момент я думаю, что дело в том, что это проблема, о которой те из нас, кто работает в сфере D&O, должны знать и думать, поскольку она явно представляет собой серьезную проблему. Я приветствую мысли читателей и надеюсь, что каждый сможет взвесить их, используя функцию комментариев в блоге.

НАРУШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Если работодатель не платит работнику за работу, работодатель несет ответственность за невыплаченную заработную плату.Но владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты компании также могут нести личную ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени. Руководители и руководители более низкого уровня также могут нести личную ответственность при некоторых обстоятельствах.

Трудовой кодекс ст. 558.1

Раздел 558.1 Трудового кодекса

разрешает работникам подавать определенные иски против «лиц, действующих от имени [своего] работодателя». Сотрудники могут предъявить этим «лицам» различные требования о заработной плате. К ним относятся разделы Распоряжения о заработной плате или Трудового кодекса, регулирующие своевременную оплату уволенных сотрудников, питание, отдых и периоды восстановления, подробные отчеты о заработной плате, невыплаченную минимальную заработную плату и сверхурочные, а также возмещение расходов, связанных с трудоустройством.

«Работодатель» определяется в Трудовом кодексе как «собственник, директор, должностное лицо или управляющий агент работодателя». Таким образом, сотрудники могут подавать иски о заработной плате и часах против владельцев, директоров, должностных лиц или управляющих агентов бизнеса.

Управляющий агент – это сотрудник, который обладает значительными дискреционными полномочиями при принятии решений, которые в конечном итоге определяют политику компании. Менеджер, который просто имеет право нанимать или увольнять сотрудников, не является управляющим агентом.Однако менеджер, обладающий значительными независимыми полномочиями и суждениями, и чьи решения влияют на политику компании, может им обладать. Ключевым вопросом при принятии такого решения является то, насколько широкими полномочиями обладает менеджер и определяют ли их решения в конечном итоге корпоративную политику.

Прочие сотрудники, которые могут быть «работодателями»

Раздел 558.1 Трудового кодекса

не распространяется на руководителей и руководителей более низкого уровня. Однако эти лица могут нести ответственность за определенные нарушения в области заработной платы и часов в соответствии с прецедентным правом и Положениями о заработной плате.В деле Martinez v. Combs Верховный суд Калифорнии принял широкое определение работодателя, содержащееся в Приказах о заработной плате. В частности, суд постановил, что «[нанять] означает: (а) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями труда, или (б) терпеть или разрешать работу, или (в) нанимать, тем самым создавая общее право трудовые отношения.” В результате «работодатель» может включать более широкий круг ответчиков, чем «корпорация» или другое коммерческое предприятие, такое как дочерняя компания.

Ответственность за проступок

Уполномоченный по вопросам труда может требовать привлечения к уголовной ответственности работодателя, включая владельца, директора или управляющего агента, за невыполнение «приказа о прекращении действия». «Приказ о прекращении работы» – это административный приказ о прекращении работы из-за серьезных нарушений заработной платы и рабочего времени. Лицам может быть предъявлено обвинение в проступке, наказуемом тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до 60 дней и / или штрафом в размере до 10 000 долларов.

Персональная ответственность в соответствии с Федеральным законом

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) также позволяет корпоративным агентам и определенным служащим нести личную ответственность за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и нарушения детского труда.Федеральные суды будут применять критерий «экономических реалий», который требует, чтобы физическое лицо осуществляло значительный контроль над операциями компании.

Чтобы принять это решение, суды рассматривают вопрос о том, имеют ли люди право нанимать и увольнять сотрудников, определять заработную плату, нести ответственность за ведение записей о занятости и контролировать другие важные аспекты повседневных функций компании. В деле Boucher v. Shaw Девятый округ постановил, что генеральный директор, финансовый директор и другие менеджеры могут быть привлечены к ответственности за невыплату корпорацией заработной платы в соответствии с FLSA, поскольку офицеры «контролировали и опекали группу истцов, их занятость, и их место работы.Однако в деле Alvarez Perez v. Danford-Orlando Kennel Club, Inc. Одиннадцатый округ обнаружил, что корпоративный служащий, который был на своем рабочем месте только один раз в год, не был «работодателем» в соответствии с FLSA.

Работодатель обязан выплатить компенсацию

Хотя законы допускают личную ответственность отдельных сотрудников в соответствии с федеральными законами и законами штата, менеджеры Калифорнии редко будут платить из своего кармана за нарушение заработной платы и часов. Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели возмещали сотрудникам неизбежно понесенные расходы, которые могут включать судебные издержки, возникшие в связи с исками к физическому лицу.Компенсация требуется, если сотрудник работает в рамках своей служебной деятельности, выполняя указания работодателя. Таким образом, когда менеджер выполняет политику компании, работодатель несет ответственность за возмещение этому менеджеру судебных издержек и даже судебного решения.

При этом руководство рискует нести ответственность, когда предпринимает действия, выходящие за рамки служебных обязанностей. И компенсация может быть невозможна, если работодатель неплатежеспособен или по другим причинам не может платить.

Банкротство / несостоятельность работодателя

Законы, расширяющие ответственность, позволяют истцам взыскивать вознаграждение с тех, кто может заплатить, когда предприятие-работодатель неплатежеспособно или недостаточно капитализировано.Например, если работодатель подает заявление о банкротстве, сотрудник может попытаться взыскать невыплаченную заработную плату из альтернативных источников, таких как управляющие агенты. Хотя работодатели обязаны возмещать убытки служащим, менеджеры и руководители могут потребовать возмещения убытков в ходе процедуры банкротства.

Заключение

Так называемые законы «подайте в суд на своего босса» предоставляют менеджерам ощутимые стимулы для обеспечения соблюдения организацией-нанимателем всех соответствующих законов о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и других законах о заработной плате и льготах.Тем, кто проводит политику в отношении заработной платы и часов, следует пройти обучение по сложной паутине обязательств по заработной плате и часам. Эти потенциальные «работодатели» также должны пересмотреть внутренние законы и страховые полисы своих организаций-нанимателей, чтобы определить, надлежащим ли образом защищены владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты и требуется ли дополнительное покрытие. Организации-работодатели также должны способствовать созданию на рабочем месте такой среды, которая уделяет первоочередное внимание соблюдению трудового законодательства, что включает разработку политики и обучение менеджменту.

Суд

разъясняет раскрытие личной ответственности в соответствии с FLSA

Корпоративные должностные лица и руководители могут нести личную ответственность за нарушение заработной платы и часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), если они имеют значительные доли собственности, осуществляют повседневный контроль за операциями , и участвуют в надзоре и оплате труда сотрудников в соответствии с постановлением федерального окружного суда.

Истцы по делу работали на Air Check Inc. в международном аэропорту Чикаго О’Хара в качестве уборщиков и рабочих на пандусах.Работники уборной вывозят мусор с самолетов, промывают туалеты самолетов и моют передние лобовые стекла самолетов. Работники рампы собирают мусор, чистят конвейеры, подметают и моют самолеты, косят траву на аэродроме, а зимой убирают снег.

Air Check использует правила округления времени для обслуживания уборных и рабочих на пандусах. Если работник уборной или пандус опаздывает на смену менее чем на восемь минут, время рабочего округляется до времени начала смены, и зарплата не фиксируется.Однако, если работник уборной или пандус опаздывает на смену более чем на восемь минут, время рабочего округляется до следующей четверти часа, в результате чего док-станция получает заработную плату в размере 15 минут.

Air Check также имеет практику автоматического вычитания 30-минутного периода приема пищи из табеля рабочего времени сотрудника, если только сотрудник не сообщает своему руководителю о пропущенном обеденном перерыве, и начальник делает отметку в табеле учета рабочего времени с указанием «без обеда».

Истцы утверждали, что их время всегда округлялось и что им приходилось платить, даже если они опаздывали на смену на одну минуту.Истцы также утверждали, что на регулярной основе они сокращали свои обеденные перерывы до 20 минут или их просили работать во время обеда в связи с потребностями бизнеса; однако Air Check всегда вычитала 30 минут из оплаченного времени на обед. Истцы также заявили, что они должны были выполнять внеурочные работы до или после их смены.

Они подали в суд на Air Check, а также на ее генерального директора, президента и президента Scrub Inc., дочерней компании Air Check, утверждая, что нарушены методы округления Air Check, автоматические вычеты в обеденный перерыв и знание работы в нерабочее время. FLSA, лишив истцов сверхурочной оплаты.Три отдельных ответчика ходатайствовали об упрощенном судопроизводстве, утверждая, что они не были «работодателями», несущими ответственность в соответствии с FLSA.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Соблюдение законов США о заработной плате и часах и законах о выплате заработной платы ]

Окружной суд постановил, что генеральный директор Air Check и президент Scrub Inc. не являются “работодателями” к ответственности за предполагаемые нарушения FLSA, но этот президент Air Check может быть привлечен к ответственности из-за его руководящей должности и оперативного контроля над Air Check.

Согласно FLSA, определение «работодатель» включает «любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику».

Окружной суд пришел к выводу, что президент Scrub Inc. не несет личной ответственности, поскольку Скраб не участвовал в судебном процессе, и не было никаких доказательств того, что президент Scrub имел какое-либо отношение к Air Check как владелец или руководитель. Суд также пришел к выводу, что генеральный директор Air Check не несет личной ответственности, потому что, хотя он был генеральным директором и миноритарным владельцем Air Check, не было никаких доказательств того, что он участвовал в повседневных функциях и управлении уборной. обслуживающий персонал и пандусы.Например, у него не было возможности нанимать и увольнять, контролировать или контролировать графики работы и условия найма или определять размер и метод выплаты заработной платы.

С другой стороны, суд постановил, что президент Air Check может быть привлечен к личной ответственности за предполагаемые нарушения FLSA, потому что он:

Написал справочник, в котором изложено ожидание, что рабочие прибудут раньше, чтобы собрать оборудование и выполнить дополнительную уборку. в конце плановой смены.
Имел право нанимать и увольнять сотрудников.
Практически каждый день был на земле в аэропорту.
Знал, что работники туалетов и пандусов Air Check в свое время применяли правила округления.

Таким образом, окружной суд отклонил ходатайство президента Air Check об упрощенном судебном порядке.

Фодей против Air Check Inc ., Северная Дакота, Иллинойс, № 15-CV-10205 (20 августа 2018 г.).

Professional Pointer: Чтобы нести личную ответственность в соответствии с FLSA, физическое лицо должно иметь и выполнять определенные обязанности, такие как прием на работу и увольнение сотрудников, наблюдение или контроль рабочего графика и условий найма и / или принятие решений об оплате.Существует важное различие между осуществленной властью и неиспользованной властью, и простого факта, что физическое лицо имеет имущественный интерес или занимает руководящую должность, недостаточно для того, чтобы возложить на него личную ответственность.

Дженнифер Л. Гокенбах – поверенный в Gokenbach Law LLC, фирме-члене Worklaw® Network в Денвере.

ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – СОТРУДНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ НОВЫЕ ВИДЫ АДВОКАТОВ – Закон о занятости Elkins

ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ СОВМЕСТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ

Работодатели (именуемые «клиент-работодатель»), которые получают работников через «подрядчика по найму» (например, «работодатель-заказчик»).грамм. кадровые агентства) могут быть привлечены к ответственности за нарушения заработной платы и часов, допущенные кадровым агентством, даже если работодатель уже заплатил кадровому агентству за предоставленные трудовые услуги. Эта ответственность была установлена статьей 2810.3 Трудового кодекса, которая вступила в силу в 2015 году.

До вступления в силу раздела 2810.3 Трудового кодекса работники подрядчика по найму должны были доказать существование отношений «совместного работодателя» или «совместного работодателя» между подрядчиком по найму и клиентом-работодателем, чтобы удерживать клиента-работодателя. несет ответственность.Теперь ответственность практически автоматическая.

В соответствии с кодексом, если «подрядчик по трудоустройству» направляет работников к «клиенту-работодателю», а подрядчик по найму не выполняет перечень законов о заработной плате и часах или не обеспечивает надлежащее страхование компенсации работникам, то «клиент-работодатель» может нести ответственность за такие нарушения. Клиент-работодатель будет нести ответственность независимо от того, знал ли он о нарушении закона кадровым агентством.

Уполномоченный по вопросам труда использовал статью 2810 Трудового кодекса.3, чтобы привлечь «клиентов-работодателей» к ответственности за неправомерные действия кадровых агентств, но было зарегистрировано мало гражданских дел по этому разделу кодекса. Работодатели должны знать, что адвокаты истца начинают обращать внимание на потенциальные возможности этого типа иска.

Закон применяется к «клиентам-работодателям» с более чем пятью рабочими, предоставленными подрядчиком по найму, и 25 сотрудниками в целом (включая сотрудников, предоставленных через подрядчика).

В соответствии с Трудовым кодексом «клиент-работодатель» означает субъект хозяйственной деятельности, независимо от его формы, который получает или предоставляет работников для выполнения работ в рамках своей обычной деятельности от подрядчика по найму.

«Подрядчик по трудоустройству» – это физическое или юридическое лицо, которое поставляет на условиях контракта или без договора клиенту-работодателю работников для выполнения работ в рамках обычной деятельности клиента-работодателя. «Подрядчик по найму» не включает добросовестную некоммерческую общественную организацию, которая предоставляет услуги работникам; добросовестная трудовая организация или программа ученичества или приемный пункт, действующие в соответствии с коллективным договором; компания, предоставляющая услуги по расчету заработной платы в кино (как определено), и третья сторона, которая является стороной договора аренды сотрудников (как определено).

Отказ от договорных обязательств между подрядчиком по найму и клиентом-работодателем не допускается, так что бизнес не может по договору избежать риска солидарной ответственности. Но договорная компенсация разрешена.

Что делать бизнесу сейчас?

Тщательно изучите существующие контракты с кадровыми агентствами, чтобы определить, содержится ли в соглашении формулировка компенсации, включая положение о судебных издержках и расходах, понесенных при защите от таких требований.

Оцените финансовые возможности кадрового агентства для защиты претензий.

Тщательно выбирайте кадровые агентства и подтверждайте их приверженность соблюдению законов Калифорнии о заработной плате и часах, уделяя особое внимание надлежащей выплате заработной платы, предоставлению надлежащих отчетов о заработной плате и оплате сверхурочных.

Требовать от кадровых агентств предоставления справок, подтверждающих страхование компенсации работникам за предоставленных работников.

Провести аудиторские проверки учета рабочего времени и перерывов на обед, квитанции о выплате заработной платы для подтверждения соответствия.

Обеспечьте, чтобы временные работники прошли соответствующую подготовку по технике безопасности в соответствии с требованиями Cal-OSHA.

ЗАПРОС ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РЕЗУЛЬТАТ ПОВЫШЕНИЯ ШТРАФОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Закон, вступивший в силу 1 января 2020 г. (но получивший мало внимания), предусматривает, что работники могут требовать штрафов от своих работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Ранее работодатели уже несли ответственность в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении (штрафы за ожидание в размере 30 дней заработной платы).

Теперь, после внесения поправки в §210 Трудового кодекса, работникам разрешено подавать гражданский иск о взыскании штрафа за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты. Раньше только Уполномоченному по труду было разрешено добиваться взыскания в соответствии с § 210 Трудового кодекса.

Согласно §210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение. Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием, и эта сумма может быстро увеличиться.Этот раздел кода может применяться в действиях, утверждающих неправильную классификацию работников как независимых подрядчиков, когда работнику не выплачивалась «заработная плата» и, следовательно, они заявляют о «просрочке платежа» или когда работник был ошибочно классифицирован как освобожденный и не получал сверхурочную заработную плату.

Например, двухнедельный заработок сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). Умножьте это на каждый период выплаты, и сумма может быть ошеломляющей.

До внесения поправок в раздел 210 Трудового кодекса служащий мог требовать аналогичных штрафов за просрочку оплаты только через требование Закона о частном прокуроре (PAGA). Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, но 75 процентов штрафа было выплачено штату Калифорния. Согласно разделу 210, ничего не передается государству. Таким образом, с учетом этого варианта сотрудники могут начать действовать в соответствии с разделом 210 Трудового кодекса и отказаться от требований PAGA, поскольку сотрудник не может предъявить иск обоим.

Что делать бизнесу сейчас?

Пересмотрите все методы расчета заработной платы, чтобы обеспечить своевременную выплату всей заработной платы.

Проверить сотрудников, отнесенных к категории освобожденных, для обеспечения правильной классификации.

Проверить все отношения с независимыми подрядчиками (которые уже должны быть установлены в связи с изменениями в AB5).

Этот информационный бюллетень представляет собой краткое изложение трудового законодательства. Несмотря на то, что были предприняты все усилия для обеспечения точности информации, содержащейся в данном документе, он не предназначен для использования в качестве «юридической консультации» или для установления отношений между адвокатом и клиентом.Если необходима дополнительная информация по любой из тем, содержащихся в данном документе, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом. Все права защищены. © 2020.

: Трудовой кодекс Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2007 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

CA-коды (лаборатория: 3600-3605)

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 3600-3605




3600. (а) Ответственность за компенсацию, предусмотренную настоящим разделом,
вместо любой другой ответственности перед любым лицом, кроме как
иное специально предусмотрено в разделах 3602, 3706 и 4558,
должны, независимо от небрежности, существовать против работодателя за
любые травмы, полученные его или ее сотрудниками в результате и в
в ходе работы и в случае смерти любого сотрудника, если
травма непосредственно вызывает смерть в тех случаях, когда следующие
Условия компенсации совпадают:
   (1) Если во время травмы и работодатель, и
на работника распространяются положения о компенсации этого раздела.(2) Если во время травмы работник выполняет
услуги, вытекающие из его или ее работы и связанные с ней, и являются
действуя в ходе своей работы.
   (3) Если травма вызвана непосредственно работой,
по небрежности или без нее.
   (4) Если травма не вызвана отравлением, алкоголем
или незаконное употребление контролируемого вещества пострадавшим
работник. Используемое в этом параграфе «контролируемое вещество» должно
имеют то же значение, что и предписано в статье 11007 Закона о здоровье
и Кодекс безопасности.(5) Если травма нанесена не умышленно.
   (6) Если работник умышленно и намеренно не вызвал
его или ее собственная смерть.
   (7) Если травма не возникла в результате ссоры, в которой
травмированный работник является первым физическим агрессором.
   (8) Если травма не вызвана совершением тяжкого преступления,
или преступление, наказуемое в соответствии с подпунктом (b)
Статья 17 Уголовного кодекса, пострадавшим сотрудником, за что он
или она была осуждена.(9) Если травма не возникла в результате добровольного участия
в любой развлекательной, общественной или спортивной деятельности вне службы, не
составляющие часть служебных обязанностей работника, за исключением случаев, когда
эти действия являются разумным ожиданием или явно или
Подразумевается, что занятость. Административный директор
обнародовать разумные правила и положения, требующие от работодателей
размещать и держать в заметном месте или размещать уведомления
информирование сотрудников о положениях данного подразделения.Отказ
размещение уведомления работодателем не должно являться выражением
о намерении отказаться от положений этого раздела.
   (10) За исключением психиатрических травм, регулируемых подразделом (e)
Раздела 3208.3, где требование о компенсации подается после
уведомление о прекращении или увольнении, включая добровольное увольнение, и
претензия касается травмы, причиненной до момента уведомления
увольнения или увольнения, компенсация не выплачивается, если только
служащий демонстрирует преобладанием доказательств, что один или
применяются другие из следующих условий:
   (A) Работодатель получил уведомление о травме, как предусмотрено в
Глава 2 (начиная с Раздела 5400) до уведомления
прекращение или увольнение.(B) Медицинская карта сотрудника, существующая до уведомления.
о прекращении или увольнении, содержат доказательства травмы.
   (C) Дата травмы, как указано в Разделе 5411, является
после даты уведомления о прекращении или увольнении, но
до даты вступления в силу прекращения или увольнения.
   (D) Дата получения травмы, как указано в Разделе 5412, является
после даты уведомления о прекращении или увольнении.
   Для целей этого пункта сотрудник направил уведомление
в соответствии с разделами 44948.5, 44949, 44951, 44955, 44955.6, 72411,
87740 и 87743 Кодекса об образовании считаются имеющими
было предоставлено уведомление о прекращении или увольнении только в районе '
окончательное решение не принимать на работу этого человека.
   Уведомление о прекращении или увольнении, которое не было выполнено в течение 60
дней до этого прекращения или увольнения не подлежат
положения этого параграфа, и этот параграф не применяется
до получения более позднего уведомления о прекращении или увольнении. В
отправка сотруднику частых уведомлений об увольнении или увольнении
считается недобросовестным действием персонала и
абзац неприменим к работнику.(b) Если сотрудник или его или ее иждивенцы получают
компенсация, предусмотренная этим разделом, и обеспечивает судебное решение в отношении, или
урегулирование, гражданский ущерб в соответствии с этими конкретными исключениями
к исключительным средствам правовой защиты сотрудника, изложенным в подразделе (b)
Разделы 3602 и 4558, компенсация, выплачиваемая в соответствии с этим
разделение засчитывается в счет судебного решения или урегулирования, и
работодатель освобождается от обязанности платить в дальнейшем
компенсация работнику или от его имени
иждивенцы до чистой суммы судебного решения или урегулирования
полученный сотрудником или его наследниками, или эта часть
решение как было удовлетворено.3600,1. (а) Когда любой пожарный государства, как определено в
Раздел 19886 Правительственного кодекса, получил травму, умер или
неспособен выполнять свои обязанности пожарного по причине
его или ее движения к тушению пожара или его участия в тушении пожара, или
спасательная операция, или защита, или сохранение жизни, или
собственность в любом месте этого штата, включая юрисдикцию, в которой
он или она работает, но в настоящее время не действует в соответствии с
немедленное указание своего работодателя, он или она
иждивенцы, в зависимости от обстоятельств, предоставляются его или ею
работодатель все те же преимущества этого подразделения, что он, она или
они бы получили, если бы этот пожарный действовал под
немедленное указание своего работодателя.Любая травма, инвалидность,
или смерть наступила при обстоятельствах, описанных в этом разделе
считаются возникшими из
при приеме на работу в целях компенсации работникам и всех
другие преимущества.
   (b) Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как относящееся к
следующий:
   (1) Требовать предоставления любых льгот пожарному, который в
время его или ее травмы, смерти или инвалидности действует в
компенсация от кого-то другого, кроме государства.
   (2) Требовать продления любых льгот для пожарного.
трудоустроен в государстве, где по ведомственному постановлению, сейчас ли
в силу или в дальнейшем введенные в действие или обнародованные, деятельность, дающая
прямое запрещение причинения вреда здоровью, инвалидности или смерти.(c) Если положения этого раздела противоречат
положения меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с
Раздел 3517.5 Правительственного кодекса, меморандум
понимание должно быть контролирующим без дальнейшего законодательного
действие, за исключением случаев, когда положения меморандума
понимание требует расходования средств, положения должны
не вступает в силу, если не одобрено Законодательным собранием в ежегодном
Закон о бюджете.


3600,2. (a) Когда любой офицер по поддержанию мира, как определено в Разделе 50920
Правительственного кодекса, получил травму, умер или стал инвалидом от
выполнение своих обязанностей в качестве миротворца по причине участия в
задержание или попытка задержания нарушителей закона или подозреваемых
нарушителей закона, или защиты или сохранения жизни или имущества, или
сохранение мира где угодно в этом штате, в том числе
местная юрисдикция, в которой он работает, но не в настоящее время
действуя под непосредственным руководством своего работодателя, он или его
иждивенцам, в зависимости от обстоятельств, его работодатель предоставляет все
тех же преимуществ, включая преимущества этого подразделения, которое
он или они получили бы, если бы этот миротворец действовал
под непосредственным руководством своего работодателя.Любая травма,
инвалидность или смерть, наступившие при обстоятельствах, описанных в
этот раздел считается возникшим из и поддерживался
в процессе работы для целей компенсации работникам
и все остальные преимущества.
   (b) Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как:
   (1) Требовать предоставления каких-либо льгот офицеру по поддержанию мира, который
во время его травмы, смерти или инвалидности действует в
компенсация от другого лица, кроме города, округа, города и округа,
судебный округ или город его основного места работы.(2) Требовать предоставления каких-либо льгот офицеру по поддержанию мира.
работает в городе, округе, городе и округе, судебном округе или
город, который в соответствии с уставом, постановлением или постановлением департамента, независимо от того,
в настоящее время или в дальнейшем введены в действие или обнародованы, прямо
запрещает деятельность, приводящую к травме, инвалидности или
смерть.
   (3) Расширить или расширить полномочия любого офицера по поддержанию мира делать
арест; при условии, однако, что незаконность ареста не
повлиять на продление льгот по причине этого акта, если мир
Офицер обоснованно полагал, что задержание не было незаконным.3600,3. (а) Для целей статьи 3600 мирное положение в нерабочее время
должностное лицо, как определено в подразделе (b), которое выполняет, в пределах
юрисдикция его или ее нанимающего агентства, службы, которую он или она
был бы в ходе его или ее работы был бы обязан
выполнять, если он был на дежурстве, выполняет услугу растет
вне связи с его или ее работой и действует в
в ходе его или ее работы, если в качестве условия его или ее
занятости, он или она должен быть на связи в течение
юрисдикция в нерабочее время.(b) При использовании в подразделе (а) «офицер по поддержанию мира» означает тех, кто
сотрудники Департамента лесного хозяйства и противопожарной защиты им.
офицеров по поддержанию мира в целях подраздела (b) Раздела 830.37
Уголовный кодекс.
   (c) Этот раздел не распространяется на любого офицера по поддержанию мира, находящегося вне службы
пока он или она заняты, либо в качестве сотрудника, либо в качестве
независимый подрядчик, в любом качестве, кроме мирного
офицер.



3600,4. (а) Когда любой пожарный города, округа, города и
округа, округа или другой государственной или муниципальной корпорации или
политическим подразделением или любым пожарным, нанятым частным
субъект, получил травму, умирает или не может выполнять свои
обязанности пожарного в связи с его прибытием или
участие в пожаротушении или спасательных операциях, или охрана
или сохранение жизни или собственности в любом месте в этом штате,
включая местную юрисдикцию, в которой он или она работает, но
в данный момент не действует под непосредственным руководством своего
работодатель, он или она или его или ее иждивенцы, в зависимости от обстоятельств,
получают от его или ее работодателя все те же льготы
это разделение, которое он или она или они получили бы, если бы
пожарный действовал под непосредственным руководством своего
работодатель.Любые травмы, инвалидность или смерть, наступившие в результате
обстоятельства, описанные в этом разделе, считаются имеющими
возникли и были поддержаны в процессе работы на
цели компенсации работникам и всех других льгот.
   (b) Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как:
   (1) Требовать продления любых льгот пожарному, который
время его или ее травмы, смерти или инвалидности действует в
компенсация от другого лица, кроме города, округа, города и округа,
округа, или другой государственной или муниципальной корпорации или политического
подразделение или частное лицо его или ее основной работы или
зачисление.(2) Требовать продления любых льгот для пожарного.
работает в городе, округе, городе и округе, районе или другом
государственная или муниципальная корпорация или политическое подразделение, или частное
юридическое лицо, которое в соответствии с уставом, постановлением, ведомственным постановлением или
политика частного работодателя, действующая сейчас или в дальнейшем, или
обнародована, прямо запрещает деятельность, приводящую к
травма, инвалидность или смерть. Однако этот пункт не должен
ходатайствовать об освобождении работодателя от ответственности за пособия по любым
травма, инвалидность или смерть пожарного, когда пожарный
действует в соответствии с разделом 1799.107 Кодекса здоровья и безопасности.




3600,5. (а) Если сотрудник, который был принят на работу или регулярно
работающие в штате получают травмы в результате несчастного случая, возникшего
вне и в ходе такой занятости за пределами этого штата,
он или его иждивенцы в случае его смерти имеют право на
компенсация по закону этого государства.
   (b) Любой сотрудник, который был нанят за пределами этого штата, и его
работодатель освобождается от положений этого раздела, пока
такой сотрудник временно находится в этом штате, выполняя работу для своего
работодатель, если такой работодатель предоставил работникам компенсацию
страховое покрытие по страхованию компенсации рабочих или
аналогичные законы штата, отличного от Калифорнии, чтобы охватить такие
занятость сотрудника в этом состоянии; при условии,
экстерриториальные положения этого раздела признаются в таких
другие государственные и предоставленные работодатели и работники, охваченные
это состояние также освобождено от применения рабочих '
s компенсационное страхование или аналогичные законы другого штата.В
льготы в соответствии с Законом о компенсационном страховании рабочих или аналогичным
законы такого другого государства или другие средства правовой защиты в соответствии с таким актом или таким
законов, является исключительным средством правовой защиты против такого работодателя в любых
травмы, приведшие к смерти или нет, полученные таким сотрудником
работая на такого работодателя в этом штате.
   Справка уполномоченного по апелляциям
совет или аналогичный департамент другого государства, удостоверяющий, что
работодатель такого другого государства застрахован в нем и предоставил
экстерриториальное страхование его сотрудников во время работы в
это состояние должно быть prima facie доказательством того, что такой работодатель имеет
компенсационное страхование таких рабочих.3600,6. Работники службы стихийных бедствий, зарегистрированные советом по чрезвычайным ситуациям
при выполнении услуг под общим руководством бедствия
совет имеет право на все те же преимущества этого
разделение, как и любой другой травмированный работник, за исключением случаев, предусмотренных главой
10 (начиная с Раздела 4351) Части 1. Для целей настоящего
раздел, незарегистрированный человек, которого внушили выполнять услуги в качестве
работник службы стихийных бедствий во время чрезвычайного положения войны, состояния
чрезвычайной ситуации или местной чрезвычайной ситуации лицом, имеющим право
командовать помощью граждан в исполнении своих обязанностей
также считается работником службы стихийных бедствий и имеет право
к тем же преимуществам этого подразделения, что и любой другой аварийной службы
рабочий.3600,8. (а) Ни один сотрудник, добровольно участвующий в
альтернативная программа поездок на работу, спонсируемая или санкционированная
государственный орган считается действующим в
курс его или ее занятости при использовании этой программы для
путешествовать к месту работы или обратно, за исключением случаев, когда он
выплачивали регулярную заработную плату или оклад в качестве компенсации за эти периоды
путешествовать. Сотрудник, получивший травму во время действия вне курса
его или ее работы или его или ее иждивенцев в случае
смерть работника, не может быть препятствием для предъявления иска в
закон о возмещении ущерба его или ее работодателю в результате этого
раздел.(b) Любая альтернативная программа поездок на работу, предоставляемая, спонсируемая или
субсидируется работодателем сотрудника для совершения любой поездки
сокращение мандатов районных или местных органов управления качеством воздуха.
правительство считается программой, утвержденной правительственным
юридическое лицо. Возмещение работодателем расходов работника или
субсидирование затрат, связанных с альтернативной программой поездок на работу
не считается выплатой заработной платы или заработной платы в качестве компенсации
на время путешествия. Если зарплата работодателя не основана на
часы работы сотрудника, выплата его заработной платы не производится.
считаться компенсацией за период путешествия, если только
существует специальное письменное соглашение между работодателем и
сотрудника в этом отношении.Если работодатель решает предоставить работникам
компенсация для тех сотрудников, которые являются пассажирами в
транспортное средство, принадлежащее и управляемое работодателем или его агентом, те
сотрудники считаются находящимися в пределах своего
трудоустройство, при условии, что работодатель письменно уведомит работников об этом заранее
к участию сотрудника или вступлению в силу покрытия.
   (c) В данном разделе «государственный орган» означает
региональный воздушный округ, район управления качеством воздуха, загруженность
управляющее агентство или другая местная юрисдикция, уполномоченная
ввести в действие меры по контролю за загрязнением воздуха или заторами или ввести их
на юридических лиц в пределах его юрисдикции.(d) Несмотря на любые другие положения закона, программы vanpool
может продолжать предоставлять работникам компенсационные выплаты работникам
которые участвуют в альтернативной программе поездок на работу в
vanpool, в случае, если транспортное средство vanpool принадлежит или
зарегистрирован на работодателя.
   (e) Государственные служащие, которые участвуют в альтернативной
программа поездок на работу во время поездки в зарегистрированном автомобиле vanpool
государству или принадлежит государству, считается находящимся в рамках курса
и объем занятости только для целей компенсации работникам.3601. (a) Если условия компенсации, изложенные в Разделе
3600 согласны, право на получение такой компенсации в соответствии с
положения этого раздела, за исключением случаев, специально предусмотренных в
этот раздел, исключительное средство правовой защиты в случае травмы или смерти сотрудника
против любого другого сотрудника работодателя, действующего в рамках
его или ее работы, за исключением того, что сотрудник или его или ее
иждивенцы в случае его или ее смерти, помимо
право на компенсацию против работодателя, имеют право принести
судебный иск о возмещении ущерба против другого сотрудника, как если бы это
разделение не применялось ни в одном из следующих случаев:
   (1) Когда травма или смерть непосредственно вызваны умышленным
и неспровоцированный физический акт агрессии со стороны другого сотрудника.(2) Если травма или смерть непосредственно вызваны
опьянение другого сотрудника.
   (b) Ни в коем случае ни в судебном порядке, ни по соглашению
заключенный другим сотрудником или от его или ее имени,
работодатель несет прямую или косвенную ответственность за присужденный ущерб
против или для ответственности, понесенной другим сотрудником в соответствии с
параграф (1) или (2) подраздела (а).
   (c) Ни один сотрудник не несет ответственности, прямо или косвенно, за
его или ее работодателем в связи с травмой или смертью соработника, за исключением случаев, когда
травмированный сотрудник или его или ее иждивенцы получают выздоровление
в подразделе (а).3602. (a) Если условия компенсации, изложенные в Разделе
3600 согласны, право на взыскание такой компенсации, за исключением случаев, когда
специально предусмотрено в этом разделе и Разделах 3706 и 4558,
единственное и исключительное средство правовой защиты сотрудника или его или ее иждивенцев
против работодателя, и тот факт, что либо работник, либо
работодатель также занимал другую или двойную должность до или во время
во время производственной травмы работника не допускается
сотрудника или его или ее иждивенцев, чтобы подать в суд на
возмещение убытков работодателю.(b) Сотрудник или его или ее иждивенцы в случае его или
ее смерть, может возбудить иск о возмещении ущерба против
работодатель, как если бы это разделение не применялось, в следующих
экземпляры:
   (1) Если травма или смерть сотрудника непосредственно вызваны
умышленное физическое нападение со стороны работодателя.
   (2) Если травма работника усугубляется работодателем.
мошенническое сокрытие существования травмы и ее
в связи с трудоустройством, и в этом случае работодатель
ответственность ограничивается теми убытками, которые были непосредственно вызваны
обострение.Бремя доказывания в отношении распределения
возмещение ущерба между травмой и любым последующим ее обострением составляет
на работодателя.
   (3) Если травма или смерть сотрудника непосредственно вызваны
бракованный продукт, изготовленный работодателем и проданный, сданный в аренду или
иным образом передается за ценное вознаграждение независимому
третье лицо, и этот продукт впоследствии предоставляется для
использование сотрудника третьим лицом.
   (c) Во всех случаях, когда условия компенсации, изложенные в
Раздел 3600 не согласен, ответственность работодателя должна быть
так же, как если бы это разделение не было введено в действие.(d) Для целей этого раздела, включая Разделы 3700 и
3706, работодатель может обеспечить выплату компенсации на
сотрудников, предоставленных ему по согласованию с другим работодателем путем внесения
в действующее и имеющее исковую силу соглашение с другим работодателем
в соответствии с которым другой работодатель соглашается получить и фактически имеет
получили компенсацию для этих сотрудников. В
в этих случаях считается, что оба работодателя обеспечили
выплата компенсации в значении этого раздела и
Разделы 3700 и 3706 при наличии действующего и имеющего исковую силу соглашения
между работодателями, чтобы получить это покрытие, и это покрытие, как
указанные в подразделах (a) или (b) Раздела 3700, фактически
получено, и покрытие остается в силе в течение всего срока действия
трудоустройство, обеспечивающее сотруднику юридически достаточную защиту или
сотрудники, составляющие предмет освещения.Что
соглашение не должно заключаться с целью уклонения работодателя от
соответствующий рейтинг опыта, как определено в подразделе (c)
Раздел 11730 Кодекса страхования.
   Работодатели, выполнившие это подразделение, не подлежат
подлежат гражданским, уголовным или другим наказаниям за непредоставление
компенсация работникам или деликтная ответственность в случае
травмы сотрудника, но могут, в случае несоблюдения, подлежать
все трое.


3603. Выплата компенсации в соответствии с приказом и
руководство апелляционной комиссии освобождает работодателя от всех
претензии по этому поводу.3604. Это не защита государства, округа, города, района.
или его учреждение, или любая государственная или квазигосударственная корпорация,
что лицо, пострадавшее при оказании ему услуг, незаконно
нанят по причине нарушения какой-либо государственной службы или другого
закон или постановление о найме сотрудников.




3605. Несовершеннолетнему, получившему травму, может быть выплачена компенсация.
пока его родитель или опекун не предоставит работодателю или последнему
письменное уведомление страховщика компенсации о том, что он требует таких
компенсация.Компенсация, выплаченная несовершеннолетнему пострадавшему до получения такого
письменное уведомление в полном объеме от работодателя и страховки
перевозчик на уплаченную сумму. Несовершеннолетний не может отказаться от такого
оплата при назначении опекуна или достижении совершеннолетия.

Что произойдет с моим суждением о заработной плате и часах работы, когда мой старый работодатель перейдет к новому бизнесу?

В Калифорнии рабочие защищены законами штата и федеральными законами о заработной плате и часах. Среди прочего, эти законы гарантируют минимальную заработную плату, обязательные перерывы на обед и отдых, а также предоставляют сверхурочные выплаты работникам, не освобожденным от уплаты налогов.Когда работодатели нарушают правила заработной платы и рабочего времени, они могут быть привлечены к ответственности и предписаны возместить ущерб пострадавшим работникам.

В некоторых случаях нарушения заработной платы и рабочего времени сохраняются годами – иногда даже за пределами существования компании. Это создает потенциальную проблему для некоторых сотрудников: Что можно сделать, если мой работодатель перешел к другой компании, но мне все еще должны деньги за нарушение заработной платы и часов? К счастью, новый закон Калифорнии помогает сотрудникам в таких ситуациях.

Понимание концепции ответственности правопреемника

В большинстве случаев одна сторона не несет ответственности по долгам другой стороны. Однако концепция, известная как «ответственность правопреемника», создает исключение из этого правила при соблюдении определенных критериев. Ответственность правопреемника – это правовая доктрина, которая позволяет кредитору взыскать неисполненное обязательство со стороны, которая приобрела активы, даже если эти обязательства не были явно частью покупки.

Термин «кредитор» может применяться к работнику, который уже получил судебное решение о заработной плате и почасовой компенсации.После вынесения судебного решения пострадавший работник становится кредитором в глазах закона; но не просто кредитор: один из привилегированных кредиторов. Если этого работодателя выкупит другой бизнес, новая компания может нести ответственность за задолженность перед сотрудниками.

Закон Калифорнии: расширенная ответственность за нарушения Трудового кодекса

Недавно Калифорния приняла меры по кодификации и расширению защиты правопреемников для сотрудников, которым работодатель должен деньги или возместить ущерб, который был приобретен или слился с другой компанией.В соответствии с законодательством штата Калифорния (Трудовой кодекс штата Калифорния, § 200.3), правопреемник должника по судебному решению будет нести юридическую ответственность за все без исключения « заработной платы, ущерба и штрафов» , причитающихся бывшим сотрудникам в соответствии с судебным решением. Даже если вы и ваши коллеги еще не подали иск о нарушении заработной платы и рабочего времени, все равно может существовать способ взыскания финансового ущерба посредством иска об ответственности правопреемника.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Комментарий к Статье 238 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации

Материальная ответственность сторон трудового договора

Порядок взыскания ущерба

Гл. 39 ТК РФ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

Страница отображения – Прокуратура Ставропольского края

Материальная ответственность работника перед работодателем

Ст. 238 ТК РФ: официальный текст

Почему ТК РФ рассматривает материальную ответственность работника?

Какой подход к объему ответственности статья 238 ТК РФ определяет главным?

При каких условиях работника привлекут к ответственности?

Какие известны виды материальной ответственности?

Как доказать виновность работника?

Что определяет размер ущерба?

Каким может быть порядок возмещения потерь?

Итоги

Материальная ответственность сторон трудового договора

: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника. Комментарии

Характеристика ст. 242 ТК

Основные вопросы по положениям ст. 242 ТК

Совместная ответственность работодателей, работающих со сторонними компаниями, для работников

Личная ответственность за нарушение заработной платы и часов в штате Калифорния?

НАРУШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

разъясняет раскрытие личной ответственности в соответствии с FLSA

ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – СОТРУДНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ НОВЫЕ ВИДЫ АДВОКАТОВ – Закон о занятости Elkins

: Трудовой кодекс Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2007 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

CA-коды (лаборатория: 3600-3605)

Что произойдет с моим суждением о заработной плате и часах работы, когда мой старый работодатель перейдет к новому бизнесу?

Добавить комментарий Отменить ответ