Положение о службе охраны труда в организации — образец 2020 и 2021

Типовое положение о службе охраны труда — это документ, регламентирующий работу органа, ответственного за безопасность работников организации.

Трудовое законодательство гарантирует защиту здоровья и жизни работающих. Однако для реализации правовых норм необходимо принимать конкретные действия. Положение о службе охраны труда на предприятии помогает прояснить, кто будет этим заниматься и что именно делать. Разберем, когда этот документ необходим, как его правильно составить и ввести в действие.

Законодательная база

Обратимся к статье 217 Трудового кодекса. Приказ о положении службы охраны труда необходимо издавать на производственных предприятиях, чей штат включает более 50 сотрудников.

Это может быть как самостоятельное структурное подразделение, так и ответственный сотрудник в единственном лице. Если число трудящихся меньше, руководитель должен ориентироваться на специфику деятельности.

В целом в такой ситуации это его право, а не обязанность. Однако и в других сферах, не связанных с производством, такой орган может понадобиться. Сориентироваться по содержанию поможет Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000

Как разработать образец положения о службе охраны труда 2020

Строгой формы законодательство не предусматривает. Для экономии времени можно взять за основу Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000, а также можно посмотреть Приказ Минтруда № 438н России от 19.08.2016. Однако в целом Приказ Минтруда касается системы управления ОТ, и полностью отождествлять их нельзя, но и пренебрегать не стоит.

Если решено разрабатывать документ самостоятельно, следует отразить в нем следующее:

1. Вступительная часть. Этот раздел рассказывает, что такое СОТ, зачем ее создают, какое место в оргструктуре она займет.
2. Цели и задачи органа. Здесь нужно подробно расписать, что именно он делает.
3. Мероприятия и документация, связанные с функционированием СОТ.
4. Перечень возможных опасностей, от которых следует защищать работников.
5. Планирование и контроль деятельности органа.
6. Порядок расследования несчастных случаев, степень и мера ответственности СОТ.

Мероприятия следует взять из Приложения к Приказу Минздравсоцразвития № 181н от 01.03.2012. Все остальные пункты должны соответствовать деятельности конкретной организации.

Как утвердить

Чтобы документ начал действовать, необходим приказ об утверждении положения службы охраны труда. В нем нужно обосновать необходимость введения его в действие и указать, с какой даты оно имеет силу. В этом же приказе может содержаться информация:

• о создании самой СОТ;
• ее руководителе и сотрудниках;
• их должностных окладах.

Подписывает его руководитель организации. Обычно он назначает ответственного за ознакомление персонала с принятым документом. После этого в верхнем правом углу ПоСОТ можно ставить гриф «Утверждаю» с датой и подписью руководителя.

Если вводится в действие новое Положение о службе охраны труда в организации, в распоряжении необходимо обозначить прекращение старого.

---

Положение о службе охраны труда в школе

Приказ

Положение о службе охраны труда

Правовые документы

Положение о службе охраны труда (о специалисте по охране труда)

ПОЛОЖЕНИЕ

о службе охраны труда (о специалисте по охране труда)

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 217 ТК РФ, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации “Об утверждении рекомендаций по организации службы охраны труда в организации” от 08.02.2000 г. № 14 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.

1.      Общие положения

 1.1. Общее управление охраной труда в учреждении осуществляет ее руководитель.

1.2. Организация работы по обеспечению охраны труда в целом по АУ «КЦСОН г. Чебоксары» Минтруда Чувашии и контроль ее состояния осуществляется службой охраны труда в лице специалиста по охране труда.

1.3. Специалист по охране труда учреждения подчиняется непосредственно руководителю учреждения или по его поручению одному из его заместителей.

1.4. Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с подразделениями учреждения, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российский Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

1.5. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется законами и иными правовыми актами, регламентирующими нормативные требования охраны труда Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем.

1.6. Обеспечение охраны труда в структурных подразделениях осуществляют руководители структурных подразделений.

2.      Основные задачи специалиста по охране труда 

Основными задачами специалиста по охране труда являются:

2.1.  Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда во всех структурных подразделениях.

2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, локальных нормативных правовых актов учреждения, инструкций по охране труда.

2.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Информирование и консультирование работников учреждения, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

2.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

3.      Функции специалиста по охране труда

Для выполнения поставленных задач на специалиста по охране труда возлагаются     следующие функции:

3.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

3.2. Оказание помощи подразделениям учреждения при проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3.3. Организация специальной оценки условий труда, методическое руководство сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

3.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений проверки технического состояния оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие их требованиям охраны труда.

3.5. Участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссии по приемке из ремонта оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

3.6. Согласование разрабатываемой в учреждения документации в части требований охраны труда.

3.7. Разработка совместно с подразделениями учреждения программ по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, оказание организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.

3.8. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3.9. Организация  расследования несчастных случаев на производстве, в соответствии со ст.ст. 227, 228, 229, 230, 231 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве согласно приложению № 2 к Постановлению Министерства Труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая.

3.10. Оформление и хранение  документов, касающихся требований охраны труда (необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, протоколов измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по факту травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

3.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

3.12. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в установленные сроки.

3.13. Разработка программ обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя;  проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступившими на работу (в том числе временно), командированными, работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенных участках, участвующих в производственной деятельности АУ «КЦСОН г. Чебоксары» Минтруда Чувашии.

3.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя, и участие   в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

3.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, стандартов учреждения.

3.16. Оказание методической помощи в разработке и пересмотре инструкций по охране труда по профессиям и видам работ руководителям подразделений.

3.17. Обеспечение подразделений правилами, нормами, инструкциями, плакатами по охране труда, наглядными пособиями и учебными материалами.

3.18. Организация совещаний по охране труда.

3.19. Организация и руководство кабинетом по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда.

3.20. Доведение до сведения работников учреждения информации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

3.21. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка по ним предложений  руководителю по устранению выявленных недостатков.

3.22. Осуществлять контроль за:

• соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных актов учреждения;
• обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
• соблюдением Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты РФ от 24. 10.2002 г. № 73;
• выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
• своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, механизмов;
• состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
• своевременным и качественным проведением обучения по охране труда, проверок знаний и всех видов инструктажей по охране труда;
• проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах;
• организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
• санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
• организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки и ремонта спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
• правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• использованием труда женщин и лиц, моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

 4.      Права специалиста по охране труда 

Специалист по охране труда имеет право:

4.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

4.2.Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам учреждения обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда по форме согласно приложению к настоящему Положению и контролировать их выполнение.

4.3. Требовать от руководителей подразделения отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

4.4. Направлять руководству учреждения предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменное объяснение от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

4.6. Визировать все документы, связанные с деятельностью учреждения по вопросам охраны труда и техники безопасности.

4.7. Привлекать по согласованию с руководством учреждения и руководителями подразделений  соответствующих специалистов учреждения к проверкам состояния условий и охраны труда.

4.8. Представлять руководству учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

4.9.  Представительствовать по поручению руководства учреждения в государственных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

5.    Организация работы службы по охране труда 

5. 1. Руководитель учреждения должен обеспечить необходимые условия для выполнения  специалистом по охране труда своих полномочий.

5.2. Организация труда специалиста по охране труда предусматривает регламентацию его должностных обязанностей, закрепление определенных функций по охране труда в подразделениях учреждения в соответствии с его должностной инструкцией.

5.3. Рабочее место специалиста по охране труда необходимо организовывать в помещении, оснащенном современной оргтехникой, техническими средствами связи и имеющем условия для приема посетителей.

5.4. Для осуществления ряда функций (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций) необходимо предусматривать организацию кабинета, оснащенного необходимой правовой и справочной литературой по охране труда.

5.5. Руководителю учреждения рекомендуется организовывать для специалиста по охране труда систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

6.      Формирование службы охраны труда

6. 1. Структуру и численность работников Службы определяет руководитель учреждения в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. № 13.

7.                  Контроль и ответственность 

7.1 Контроль за деятельностью специалиста по охране труда осуществляет руководитель учреждения, орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

7.2 Ответственность за деятельность специалиста по охране труда несет руководитель учреждения.

7.3 Специалист по охране труда несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных настоящим Положением и должностной инструкцией.

Положение по охране труда ЛНР

СОВЕТ МИНИСТРОВ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «05» июня 2018 года № 306/18
г. Луганск

Об утверждении Типового положения о службе охраны труда
предприятия, учреждения, организации

В соответствии со статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014 № 14-I «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики» (с изменениями), статьей 240 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II, Совет Министров Луганской Народной Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе охраны труда
предприятия, учреждения, организации.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.

Исполняющий обязанности
Председателя Совета Министров
Луганской Народной Республики О. И. Черноусов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Совета Министров

Луганской Народной Республики

от «05» июня 2018 г. № 306/18

Типовое положение

о службе охраны труда предприятия, учреждения, организации

I. Общие положения

1.1. Типовое положение о службе охраны труда предприятия, учреждения, организации (далее – Положение) разработано в целях обеспечения единого порядка организации работы службы охраны труда и обязательно для исполнения исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, всеми субъектами хозяйствования, предприятиями, учреждениями и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Луганской Народной Республики, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности, в том числе работодателями – физическими лицами, а также работниками, вступившими в трудовые отношения с работодателем либо фактически допущенных к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (далее – предприятие).

1.2. В соответствии с данным Положением предприятие разрабатывает Положение о службе охраны труда предприятия, учитывая специфику внутрихозяйственной деятельности и других его особенностей.

1.3. Служба охраны труда создается на предприятиях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью работающих 50 и более человек, или вводится должность специалиста по охране труда.

1.4. Решение о создании службы охраны труда на предприятиях непроизводственной сферы принимается работодателем (вышестоящим органом).

1.5. Работодатель самостоятельно определяет структуру, численность работников службы охраны труда с учетом требований действующего законодательства.

1.6. Управление охраной труда на предприятии осуществляет руководитель (работодатель).

1.7. Служба охраны труда комплектуется специалистами, имеющими высшее образование (техническое), производственный стаж работы на инженерно-технических должностях не меньше трех лет и необходимые знания по профилю производства.

Специалисты службы охраны труда обязаны контролировать безопасную эксплуатацию электроустановок и должны иметь IV группу по электробезопасности.

1.8. Служба охраны труда решает следующие задачи:

разработка системы управления охраной труда на предприятии, обеспечения эффективного контроля за безопасностью производственных процессов, безопасным выполнением работ на предприятии;

организация и осуществление контроля за обеспечением работающих специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты;

профилактика несчастных случаев на предприятии, производственных инцидентов и аварий;

контроль проведения медицинских осмотров работников определенных категорий;

профессиональная подготовка и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов работы;

выбор оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

профессиональный отбор исполнителей для определенных видов работ.

1.9. Служба охраны труда непосредственно подчиняется руководителю предприятия (работодателю).

1.10. В своей деятельности Служба охраны труда руководствуется нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, Международными актами по вопросам охраны труда, внутренней нормативной документацией предприятия, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и положением о службе охраны труда предприятия.

1.11. Обучение и проверка знаний по охране труда специалистов службы охраны труда производится в установленном порядке до начала исполнения ими своих функциональных обязанностей и периодически, один раз в три года.

1.12. Порядок и сроки повышения квалификации (переквалификации) специалистов службы охраны труда устанавливаются отдельным нормативным правовым актом Луганской Народной Республики.

1.13. Ликвидация службы охраны труда допускается лишь в случае ликвидации предприятия. В случае сокращения численности до количества 50 работников на предприятии, работодатель вправе рассмотреть вопрос о целесообразности функционирования службы охраны труда и назначении ответственного специалиста.

II. Функции службы охраны труда

Служба охраны труда выполняет такие функции:

2.1. Разрабатывает эффективную и целостную систему управления охраной труда, способствует совершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого должностного лица на предприятии.

2.2. Организовывает проведение внутреннего контроля за состоянием охраны труда и осуществляет оперативно-методическое руководство всей работой по охране труда.

2.3. Составляет совместно с руководителями структурных подразделений и должностными лицами мероприятия, направленные на обеспечение установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также раздел коллективного договора «Улучшения условий и Охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи».

2.4. Проводит работникам вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

2.5. Организует:

обеспечение работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными документами по охране труда;

учет и анализ несчастных случаев, производственных инцидентов и аварий, а также возмещение ущерба от этих происшествий;

подготовку статистических отчетов по вопросам охраны труда;

разработку перспективных и текущих планов работы службы охраны труда и планирование на предприятии мероприятий по созданию безопасных и безвредных условий труда;

пропаганду безопасных и безвредных условий труда путем проведения консультаций, бесед, лекций, оформления стендов наглядной агитации и др. ;

оказание помощи комитету (комиссии) по вопросам охраны труда в разработке необходимых материалов и реализации ее рекомендаций;

обучение, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

2.6. Принимает участие:

в разработке положений, инструкций, других нормативных актов по охране труда, действующих в пределах предприятия;

работе комиссии по специальной оценке условий труда;

работе комиссии по проведению внутриведомственного контроля по вопросам охраны труда предприятия;

работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в комиссии по приемке после ремонта установок, агрегатов, технологических линий, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

расследовании несчастных случаев на производстве;

комиссии по проверке знаний по охране труда предприятия.

2. 7. Изучает и содействует внедрению в производство современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих.

2.8. Рассматривает письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда.

2.9. Оказывает методическую помощь должностным лицам в разработке мероприятий по вопросам охраны труда.

2.10. Готовит проекты приказов и распоряжений по вопросам охраны труда.

2.11. Рассматривает факты наличия производственных инцидентов, опасных для жизни или здоровья работающих, либо для окружающих их людей и природной среды, в случае отказа работников от выполнения порученной им работы по этим причинам.

2.12. Контролирует:

соблюдение действующих законодательных и других нормативных актов по охране труда, норм, регламентов, инструкций;

исполнение предписаний органов государственного надзора;

соответствие требованиям нормативных правовых актов по охране труда машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств противоаварийной, коллективной и индивидуальной защиты работающих, а также наличие на рабочих местах необходимой документации по вопросам охраны труда;

соблюдение требований Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и о формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев;

выполнение мероприятий, программ, планов по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом коллективного договора «Улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи»;

наличие в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременный их пересмотр;

соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

своевременное проведение соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

эффективность работы аспирационных и вентиляционных систем;

состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств, техническое состояние машин и оборудования;

своевременность и качество проведения обучения, стажировок, проверки знаний и всех видов инструктажей у работников предприятия;

своевременность обучения по охране труда руководителей и специалистов, работников, допущенных к выполнению работ с повышенной опасностью;

организацию хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

правильное расходование в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

своевременное предоставление работникам компенсаций и льгот за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда;

организацию рабочих мест, технологических процессов, складирования материалов, санитарно-гигиеническое содержание производственных и вспомогательных помещений;

содержание в надлежащем безопасном состоянии территории предприятия, внутренних дорог и пешеходных дорожек;

соблюдение требований безопасности при проведении работ, в том числе работ повышенной опасности;

обеспечение работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, санитарно-бытовыми помещениями; организация питьевого режима, предоставление работникам предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда;

использование труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов, лиц преклонного возраста, находящихся на производственной практике согласно действующему законодательству;

прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых и вредных работах, либо тех, где имеется необходимость в профессиональном отборе, а также обязательных медицинских осмотров лиц моложе 21 года;

проведение специальной оценки условий труда, сертификации производственных объектов в соответствии с требованиями нормативных актов.

выполнение мероприятий, приказов, распоряжений по вопросам охраны труда, а также мероприятий, направленных на устранение причин несчастных случаев, производственных инцидентов, и аварий, в том числе указанных в актах их расследования.

2.13. Осуществляет связь с медицинскими и другими учреждениями, организациями по вопросам охраны труда. Организует внедрение их рекомендаций.

III. Обязанности службы охраны труда

Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагаются:

3.1. Выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

3.2. Осуществление текущего и перспективного планирования работы службы охраны труда.

3.3. Составление ежемесячного графика проверки структурных подразделений предприятия, рабочих мест.

3.4. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма.

3.5. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений предприятия и с участием уполномоченных лиц по охране труда представительных органов трудового коллектива проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, эффективности работы вентиляционных систем на соответствие нормативным правовым актам по охране труда.

3.6. Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий, планов, программ по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий.

3.7. Участие в составлении раздела «Улучшения условий и Охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи» коллективного договора, соглашения по охране труда.

3.8. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также комиссий по приемке после ремонта установок, агрегатов, технологических линий, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

3.9. Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов.

3.10. Организация и контроль за проведением специальной оценки условий труда, сертификации производственных объектов в соответствии с требованиями нормативных актов.

3.11. Согласование разрабатываемой на предприятии конструкторской, технологической и другой документации в части соблюдения в ней требований по охране труда, в том числе:

положений о структурных подразделениях предприятия;

должностных инструкций работников;

системы стандартов безопасности труда;

перечня профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;

перечня работ с повышенной опасностью;

инструкций по охране труда.

3.12. Разработка программы вводного инструктажа, проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу (в том числе временно), командированными на предприятие и работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

3.13. Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда и программы стажировок.

3.14. Ведение учета инструкций и учета выдачи инструкций подразделениям предприятия.

3.15. Организация обеспечения подразделений предприятия нормативными актами (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), информационно-пропагандистскими наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

3.16. Составление отчетности по охране труда в соответствии с установленными статистическими формами.

3.17. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3.18. Организация работы по составлению списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

3.19. Оказание методической помощи руководителям подразделений и соответствующих служб предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия, системы стандартов безопасности труда.

3.20. Оказание методической помощи по организации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой), обучения и проверки знаний по охране труда.

3.21. Участие в организации своевременного обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов. Участие в комиссии по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

3.22. Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая, профзаболевания при исполнении им трудовых обязанностей.

3.23. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Положением, участие в комиссии по расследованию несчастного случая, оформление, хранение документации по расследованию несчастных случаев (актов формы Н-1 и др.)

3.24. Организация и руководство работой кабинета по охране труда (при наличии), организация информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях предприятия.

3.25. Организация и проведение дней охраны труда на предприятии, в подразделениях, месячника, посвященного Всемирному дню охраны труда.

3.26. Организация работы по проведению внутриведомственного контроля по охране труда в подразделениях предприятия.

3.27. Ведение пропаганды вопросов охраны труда на предприятии.

3.28. Доведение до сведения работников и должностных лиц вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных актов по улучшению состояния условий и охраны труда, обобщение и распространение передового опыта, достижений науки и техники.

3.29. Информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о вредных и опасных производственных факторах и возможных последствиях их воздействия на работника, о льготах и компенсациях за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

3.30. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников по вопросам условий и охраны труда, подготовка по ним предложений работодателю, руководителям подразделений по устранению имеющихся и выявленных недостатков и упущений, подготовка квалифицированных ответов заявителю, а также о правах, обязанностях и ответственности, предусмотренных законодательством.

3.31. Подготовка и внесение предложений по внедрению передового опыта, более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3.32. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на охрану труда предприятия.

IV. Права работников службы охраны труда

Для выполнения функциональных обязанностей работники службы охраны труда имеют право:

4.1. Беспрепятственно посещать и проверять в любое время суток производственные, служебные и бытовые помещения, рабочие места и места отдыха на предприятии, знакомиться в пределах своей компетенции с документами предприятия по вопросам охраны труда.

4.2. Выдавать руководителям подразделений, должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (приложение № 1) об устранении выявленных при проверках нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и контролировать их выполнение.

4.3. Приостанавливать работу производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства, внутрипроизводственных транспортных средств в случаях, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением до их устранения об этом руководителя предприятия (подразделения) или заместителей.

4.4. Требовать предписанием от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктажи по охране труда, стажировку, обучение и проверку знаний по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.5. Направлять руководителю предприятия представление о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих требования по обеспечению условий и охраны труда.

4.6. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия необходимые сведения, информацию, документацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.7. Привлекать по согласованию с руководителем предприятия соответствующих специалистов к проверкам, обследованиям состояния условий и охраны труда.

4.8. Представлять руководителю предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.9. Представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных, общественных и иных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

4.10. Предписания специалиста по охране труда может отменить работодатель в письменной форме с указанием обоснованных причин.

V. Ответственность специалистов службы охраны труда и оценка их деятельности

5.1. Специалист службы по охране труда несет ответственность за:

5.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

5.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

5.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

5.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

5.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины в части охраны труда.

5.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим законодательством Луганской Народной Республики.

5.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей

VI. Организация работы и взаимодействие службы охраны труда с другими подразделениями предприятия, исполнительными органами государственной власти

6.1. Работа службы охраны труда должна осуществляться в соответствии с планом работы и графиками обследований, утвержденными работодателем.

6.2. Рабочие места специалистов службы охраны обеспечиваются оргтехникой и средствами связи.

6.3. Специалисты службы охраны труда не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных разделом Х «Охрана труда» Трудового кодекса Луганской Народной Республики и настоящим Положением.

6.4. Служба охраны труда взаимодействует с другими структурными подразделениями, службами, специалистами предприятия и представителями профсоюза, а при их отсутствии – с уполномоченными наемными работниками по вопросам охраны труда, а также с представителями исполнительных органов государственной власти, Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики.

Исполняющий обязанности

Министра Совета Министров

Луганской Народной Республики Е. В. Реус

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
• Условие об испытательном сроке;
• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

• Трудовой договор по форме ТД-1
• Срочный трудовой договор
• Трудовой договор по совместительству
• Трудовой договор на сезонные работы

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Бланк трудовой договор лнр образец >>> Бланк трудовой договор лнр образец Бланк трудовой договор лнр образец В случае составления Работодателем акта о неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей Сотрудником или о возбуждении Сотрудником условий конфиденциальности Предприятия, Работодатель имеет приоритет по п. Рабочее место Работника располагается в помещении Назначение и подназначение наследника в завещаниистатья 1314. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Трудовой договор основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от. Примерная форма трудового договора с работником. Самозащита гражданских правстатья 16. Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Права и обязанности Работодателя. Выплачивать Работнику заработную плату согласно условиям, указанным в настоящем Договоре и приложениях к нему. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Примерная Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Примерная форма трудового договора с работником. Полезные ссылки по теме. Примерная форма трудового договора с работником. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Бланк трудовой договор лнр образец Особенности режима рабочего времени неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т. Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Споры, возникающие между Сторонами, решаются согласно действующему законодательству Украины. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством Украины. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

Интересные темы:

Типовое положение о службе безопасности и охране труда  в организации

Ситуация, при которой применимо Типовое положение о Службе безопасности и охраны труда в организации:

Действующим трудовым законодательством устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности. На Работодателя возлагаются следующие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда: 

• безопасность Работников при эксплуатации всей инфраструктуры Работодателя, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• обеспечение Работников специальной одеждой и рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда;
• проведение специальной оценки условий труда;
• организация предусмотренных законодательством медицинских осмотров;
• ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
• разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников;
• иные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением Работодатель, осуществляющий производственную деятельность с численностью Работников более 50 человек, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Следует отметить, что при отсутствии у Работодателя Службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда Работодатель вправе привлечь по гражданско-правовому договору аккредитованную организацию или специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Когда Работодателем создана Служба по охране труда, он должен регламентировать её деятельность локальным актом, например, Положением о Службе безопасности и охраны труда. С целью содержательного  описания внутренней структуры Службы, закрепленных за ней функций, определения области ответственности и полномочий Службы, ее взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, можно утвердить Типовое положение о Службе безопасности и охраны труда в организации.

Стороны Типового положения о Службе безопасности и охраны труда:

• Работодатель – индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры; 
• Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.

Содержание Типового положения о Службе безопасности и охраны труда:

• нормативная основа и область применения;
• основные задачи Службы;
• права Работников Службы;
• организация работы Службы;
• контроль за работой Службы и ответственность её Работников.

Типовое положение о Службе безопасности и охраны труда в организации регулируется:

• Трудовым кодексом РФ;
• Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 “Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации”;
• иными нормативно-правовыми актами в области безопасности и охраны труда.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
• 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
• 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 февраля 2000 г. N 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

В целях реализации Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702) и оказания помощи работодателям в организации работы служб охраны труда в организациях Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.

2. Рекомендовать органам по труду субъектов Российской Федерации оказывать помощь организациям в создании служб охраны труда и организации их работы.

3. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда Российской Федерации от 30 января 1995 г. N 6 “Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации”.

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации” в целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда.

На основе настоящих Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее – организации), разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно – правовых форм.

I. Общие положения

1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

2. Служба охраны труда организации (далее – Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

II. Основные задачи службы охраны труда

6. Основными задачами Службы являются:

6.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

6.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

6.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

6.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

6.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

III. Функции службы охраны труда

7. Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:

7.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

7.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

7.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

7.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно – технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

7.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

7.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

7.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно – методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

7.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

7.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

7.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

7.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

7.13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

7.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

7.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

7.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

7.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

7.18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

7.19. Организация совещаний по охране труда.

7.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

7.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

7.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

7.23. Осуществление контроля за:

– соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

– обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

– соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279;

– выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

– наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

– проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

– своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

– эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

– состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

– своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

– организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

– санитарно – гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

– организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

– правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

– своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно – профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

– использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

7.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

IV. Права работников службы охраны труда

8. Работники Службы имеют право:

8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма – приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

8.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

8.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

8.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

8.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

V. Организация работы службы охраны труда

9. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.

10. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

11. Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.

12. Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

13. Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

VI. Формирование службы охраны труда

14. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. N 13.

15. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

VII. Контроль и ответственность

18. Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

19. Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.

20. Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

Приложение
к Рекомендациям по организации
работы службы охраны труда
в организации, утвержденным
Постановлением Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14

                             ПРЕДПИСАНИЕ                              
             ИНЖЕНЕРА (СПЕЦИАЛИСТА) СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА               
       _______________________________________________________        
                     (наименование организации)                       
                                                                      
 "__" _____________ 20__ г.                                  N ____   
                                                                      
 Кому ________________________________________________________________
                        (должность, Ф.И.О.)                           
 _____________________________________________________________________
              (наименование подразделения организации)                
 В соответствии со статьей(ями) ______________________________________
 _____________________________________________________________________
     (наименование нормативного правового акта об охране труда)       
 предлагаю устранить следующие нарушения:                             
                                                                      
 +----------------------------------------------------------------+   
 ¦ N ¦   Перечень выявленных нарушений   ¦  Сроки   ¦  Отметки об ¦   
 ¦п/п¦      требований охраны труда      ¦устранения¦  устранении ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦ 1 ¦                  2                ¦     3    ¦      4      ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦   ¦                                   ¦          ¦             ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦   ¦                                   ¦          ¦             ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦   ¦                                   ¦          ¦             ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦   ¦                                   ¦          ¦             ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦   ¦                                   ¦          ¦             ¦   
 +---+-----------------------------------+----------+-------------¦   
 ¦   ¦                                   ¦          ¦             ¦   
 +----------------------------------------------------------------+   
                                                                      
 О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до _______________
                                                         (дата)       
 письменно (по телефону) _____________________________________________
                                                                      
 Предписание выдал: ________________________ _________________________
                        (подпись, дата)       (Ф.И.О., должность)     
 Предписание получил: ______________________ _________________________
                        (подпись, дата)       (Ф.И.О., должность)     
 Контроль устранения нарушений провел: _______________________________
                                            (Ф.И.О., должность)       
 _____________________________________________________________________
                          (подпись, дата)

ПОЛОЖЕНИЕ о службе охраны труда и об организации работы по охране труда (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 декабря 1995 года N 533)

                              Утверждено
                     постановлением Правительства
                         Кыргызской Республики
                     от 15 декабря 1995 года N 533

                               ПОЛОЖЕНИЕ
             о службе охраны труда и об организации работы
                            по охране труда

                          1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями  5
и 15 Закона Республики Кыргызстан "Об охране труда".
    Положение    определяет    основные   задачи    и    устанавливает
организационные принципы работы по обеспечению здоровых  и  безопасных
условий    труда   на  производстве,  которая  должна  проводиться   в
министерствах,  ведомствах  (концерны,  компании,  фирмы,  ассоциации,
объединения) и других управленческих  органах  (в дальнейшем именуемых
-  министерство,  ведомство),  на всех предприятиях,  в  кооперативах,
артелях,     фермерских    (крестьянских)   хозяйствах    и     других
организациях,     а    также    научных,   конструкторских,    учебно-
производственных  заведениях (в дальнейшем именуемых  -   предприятие)
независимо от форм собственности и видов деятельности, находящихся  на
территории Кыргызской Республики или вне при выполнении работ.
    1.2.  Нормативно-правовой  основой организации  работы  по  охране
труда  являются: Конституция Кыргызской Республики; Закон   Республики
Кыргызстан "Об охране труда"; законы и постановления законодательных и
исполнительных   органов  Кыргызской  Республики  или  действующие  на
территории  республики  нормативные  документы  бывшего   Союза   ССР,
регулирующие    трудовые    и    правовые    отношения,    а     также
предпринимательскую, хозяйственную  и  иную деятельность,  в  процессе
которой  применяется  наемный труд; действующие стандарты,  правила  и
нормативные  документы  по  обеспечению здоровых и безопасных  условий
труда.
    1.3.  Охрана   труда  неотделима  от  производственного,   учебно-
производственного  и  иного  трудового  процесса,   определяется    их
состоянием, обеспечивается  на всех стадиях и направлена на достижение
комфортности условий и работоспособности человека.

              2. Основные задачи в области охраны труда,
          решаемые министерствами, ведомствами, предприятиями

    2.1. Министерство,  ведомство  проводит  единую политику в области
безопасности  производства и организации  работы  по  охране  труда  в
отрасли, для чего обеспечивает:
    -  проведение  необходимых  научно-исследовательских  и  проектно-
конструкторских работ по решению вопросов безопасности производства  и
охраны труда;
    - разработку и утверждение отраслевых стандартов (ОСТов),  правил,
норм  и  инструкций  по  охране труда и промышленной  санитарии  и  их
внедрение в производство;
    -  рассмотрение  и  утверждение мероприятий по  замене  устаревших
производств,   технологий,  оборудования и приведению рабочих  мест  и
производств  в  соответствие  с  требованиями  ГОСТов   и   правил   и
осуществляет контроль за их реализацией;
    - создание отраслевого фонда по охране труда;
    -   координацию  и  контроль  за  работой  по  охране   труда   на
подведомственных    предприятиях    и    оказывают   им    необходимую
практическую помощь в организации и проведении этой работы;
    - подготовку специалистов по охране труда;
    - разработку отраслевых мероприятий по охране труда;
    -  изучение  причин и обстоятельств несчастных  случаев  и  выдачи
рекомендаций по их профилактике;
    -   проведение   обследований  условий   безопасности   труда   на
предприятиях отрасли,  рассмотрение состояния дел с охраной  труда  на
коллегиях,совещаниях с принятием соответствующих мер.
    2.2. В  министерстве,  ведомстве  должно  быть создано структурное
подразделение  или  служба (управление,  отдел, должность)  по  охране
труда,   подчиненное  первому  заместителю руководителя  министерства,
ведомства.   Функции  этой  службы  определяются  положением   об   ее
деятельности.
    2.3. В  министерстве,  ведомстве,  где штатные должности по охране
труда  не  предусмотрены,  исполнение  этих  обязанностей  возлагается
приказом на одного из заместителей руководителя.
    2.4. Министерство, ведомство принимает непосредственное участие  в
расследовании   аварий,  тяжелых, групповых и  смертельных  несчастных
случаев на производстве.
    2.5. На предприятиях с численностью работающих 50 и более  человек
должна     создаваться    служба   по   охране    труда,    починенная
непосредственно первому руководителю. Функции этой службы определяются
положением об ее деятельности. По своему статусу она приравнивается  к
основным подразделениям (ведущим специалистам).
    Численность штатных работников службы  охраны  труда  определяется
исходя   из   количества   работающих  и  категории  производства.  На
каждые 1000-2000 работающих вводится дополнительно единица инженера по
охране  труда.  Привлечение  штатных  работников  по  охране  труда  к
выполнению других работ не допускается.
    2.6.   Основной  задачей  предприятия  по  охране  труда  является
обеспечение безопасности производства и персонала путем:
    - принятия качественных проектных решений и внедрения  совершенных
и  безопасных  технологий, машин и оборудования с  учетом  современных
достижений в этой области;
    -   осуществления  и  совершенствования  постоянного  контроля  за
соблюдением    руководителями   и   исполнителями   работ   требований
технологических    регламентов    производственных    процессов      и
эксплуатационных  параметров зданий, сооружений, машин и механизмов;
    - проведения профилактических мер по результатам анализов  аварий,
травматизма,   нарушений   правил и  норм  на  предприятии,   а  также
широкой гласности и пропаганды по этим вопросам;
    -  организации  и  проведения профориентации,  профотбора  кадров,
обучения,    повышения   квалификации  и  инструктажа   обслуживающего
персонала и руководителей работ;
    - выделения необходимых материальных  и  финансовых  ресурсов  для
обеспечения   выполнения  всего комплекса работ  по  охране  труда  на
предприятии;
    - создания фонда по охране труда;
    - организации разработки инструкций по профессиям и видам работ;
    - паспортизации и аттестации рабочих мест.

                 3. Организация работы по охране труда

    3.1. Для обеспечения проведения единой политики в  области  охраны
труда  министерство,  ведомство  разрабатывает  и  по  согласованию  с
органами  государственного надзора и отраслевого  профсоюзного  органа
утверждает Систему управления охраной труда в отрасли.
    3.2. Система  управления  охраной труда отрасли представляет собой
комплекс  организационных,  технических, экономических,  социальных  и
правовых   мер,   направленных  на обеспечение безопасных  и  здоровых
условий   труда   и  является  неотъемлемой  частью   общей    системы
управления  производством.
    3.3.  Системой  определяются функциональные  обязанности  права  и
ответственность  руководителей  министерств,  ведомств,   предприятий,
их структурных подразделений и инженерно-технических работников служб,
цехов   и  участков,  а также порядок их работы в области  обеспечения
безопасности труда на производстве.
    3.4.   В   соответствии  со  структурой  отрасли   и   предприятий
устанавливаются три или четыре уровня управления охраной труда:
    - первый уровень (I) - объект работ;
    - второй уровень (II) - производственное подразделение, включающее
в свой состав несколько объектов работ и подчиненное третьему уровню;
    -  третий  уровень  (III)  - предприятие,  подчиненное  четвертому
уровню;
    - четвертый уровень (IV)- министерство, ведомство.
    Отнесение  структурных  подразделений  к  тому  или  иному  уровню
управления   определяется   приказом   по   министерству,   ведомству,
предприятию.
    3.5. Первые руководители III и IV уровней управления  обеспечивают
четкое  распределение  обязанностей  между  руководящими  работниками,
устанавливают задачи и функциональные связи подразделений и  служб  по
управлению производством, включая весь комплекс задач по охране труда,
которые   отражаются  в  положениях  о  службах  и  подразделениях   и
конкретизируются  в  должностных инструкциях  руководящих  работников,
включая   руководителя  рабочего  звена,  и  должностных  обязанностях
инженерно-технических работников и служащих и корректируются  по  мере
необходимости.
    3.6.  Руководители   всех   уровней управления  в  соответствии  с
должностными   обязанностями  решают   производственные    задачи    в
комплексе   с вопросами  охраны  труда  и несут полную ответственность
за   инженерное,   кадровое   и  материально-техническое   обеспечение
безопасных   и  здоровых условий труда, а непосредственные исполнители
работ  -  за соблюдение установленных технологий, регламентов  ведения
работ,  действующих  инструкций, норм и правил в пределах  должностных
обязанностей.
    3.7.   В   процессе  управления  охраной  труда  должно   решаться
следующее:
    -  планирование  работ  по  охране труда исходя  из  необходимости
дальнейшего повышения безопасности и безвредности производства;
    -  соблюдение  требований и норм охраны труда  при  проектировании
новых и реконструкции действующих производств;
    - качественная подготовка и переподготовка рабочих и специалистов;
    -  обеспечение  безопасности  при  эксплуатации  производственного
оборудования,   ведении  технологических  процессов,  строительстве  и
эксплуатации зданий и сооружений;
    -   лечебно-профилактическое,  медицинское   и   санитарно-бытовое
обслуживание работающих;
    -  обеспечение  работающих спецодеждой,  спецобувью  и  средствами
индивидуальной защиты;
    -   расследование   и   учет   аварий,    несчастных   случаев   и
профзаболеваний и принятие мер по неповторению подобных происшествий в
будущем;
    -  изучение  передового  опыта обеспечения безопасных  и  здоровых
условий труда и внедрение его на предприятии;
    - стимулирование работ по охране труда;
    -  выполнение  научно-исследовательских  и  опытно-конструкторских
работ в области охраны труда;
    - страхование  работающих от несчастных случаев и иных повреждений
здоровья в процессе труда;
    - сбор статистических и оперативных информационных  материалов  по
вопросам   охраны  труда, их учет, анализ, хранение и использование  в
работе.

                4. Контроль за состоянием охраны труда

    4.1. Для проведения ведомственного контроля за  состоянием  охраны
труда,    рассмотрения    состояния  дел   и   выработки   эффективных
мероприятий   по  этим  вопросам,  в  целях  обеспечения  безопасности
производства,  а также контроля за их реализацией на предприятии,  под
председательством   его  первого  руководителя,  создается   постоянно
действующая  комиссия, которая работает по утвержденному руководителем
плану.
    4.2.   В  составе  комиссии  образуются  группы  специалистов   по
направлениям    деятельности    под    руководством    соответствующих
заместителей руководителя или главных специалистов предприятия.
    4.3.  В  состав  комиссий  и групп включаются  главные  и  ведущие
специалисты, начальники отделов и служб, их заместители, представители
профсоюзных   комитетов предприятий. В работе комиссий по согласованию
могут принимать участие государственные инспектора органов надзора   и
технические инспектора труда профсоюзов.
    4.4. Состав комиссии назначается приказом по предприятию.
    4.5. Наряду с другими  вопросами  постоянно  действующая  комиссия
осуществляет   целевые  и комплексные проверки состояния охраны  труда
на   производстве,  периодичность  которых  определяется  приказом  по
ведомству.
    4.6.  Целевые   проверки  состояния  охраны труда  проводятся  для
детального     обследования    состояния    безопасности     отдельных
технологических    процессов,    оборудования,    операций,    зданий,
сооружений и других объектов.
    4.7. Комплексные проверки состояния охраны  труда  на  предприятии
проводятся   с  целью  детального изучения всех  вопросов  обеспечения
безопасности  производства,  организации профилактической  работы   по
предупреждению   аварий   и  травматизма,  повышения   ответственности
инженерно-технических  работников  и рабочих за соблюдение  требований
правил и инструкций по охране труда.
    4.8.  Результаты  целевых  и комплексных обследований  оформляются
актами,  обсуждаются  в  коллективе  и  составляются  мероприятия   по
устранению  вскрытых  недостатков, которые утверждаются  руководителем
предприятия.
    4.9.   Кроме   проводимых  целевых  и  комплексных   обследований,
постоянный  контроль за состоянием охраны труда проводится  в  течение
всего   рабочего   дня  (смены) руководителем участка  работ,  сменным
надзором,   другими  уполномоченными  специалистами  и   имеет   целью
выявление  и устранение всех нарушений требований правил и  инструкций
по   безопасному   ведению работ. Результаты заносятся  в  специальных
журнал.

                          5. Ответственность

    За  несоблюдение требований законодательных актов по охране труда,
правил   безопасности,   невыполнение   должностных   обязанностей   и
инструкций   работники  министерств,  ведомств  и  предприятий   несут
ответственность   в  дисциплинарном,  административном   и   уголовном
порядке.

Организация службы охраны труда, Организация работ по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

Глава 21. Организация службы охраны труда

21.1. Организация работы по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

В организациях ответственность за соблюдение правил охраны труда несет руководитель (работодатель). Он обязан предоставить:

o Безопасная эксплуатация производственных зданий, сооружений и оборудования, безопасность технологических процессов, а также применение коллективных и индивидуальных средств защиты;

o режимы труда и отдыха, установленные законом;

o надлежащие условия труда на каждом рабочем месте;

o разработка и реализация мероприятий по охране труда;

o проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в соответствии с законодательством;

o аттестация рабочих мест и производственных помещений на соответствие требованиям охраны труда;

o обеспечение рабочих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также их своевременная чистка, стирка и ремонт;

o возмещение вреда, причиненного здоровью работников в связи с неблагоприятными и опасными условиями труда;

o информирование сотрудников о состоянии условий и безопасности на рабочем месте, существующем риске причинения вреда здоровью и средствам индивидуальной защиты, компенсациям и льготам.

Предусматривается, что в организациях с численностью персонала более 100 человек будет создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в данной сфере. В организации с численностью персонала менее 100 человек решение о создании службы охраны труда принимает руководитель с учетом специфики деятельности организации. В организациях создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые входят представители работодателя, профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.Эти комитеты (комиссии) организуют разработку коллективного договора по охране труда, способствуют взаимодействию работодателя и работников в обеспечении требований по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Руководству организации следует привлекать к работе по охране труда рядовых работников, консультироваться с ними о принимаемых мерах по снижению травматизма и несчастных случаев, о внедрении новых технологий и т. Д.

Создание службы охраны труда в компании вовсе не означает, что другие службы и подразделения не должны заниматься безопасностью рабочих.Обучение сотрудников и выполнение принятых решений в той или иной степени распространяется на все структурные подразделения организации. При работе по созданию безопасных условий труда следует соблюдать следующие общие принципы:

1) комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватным возможным угрозам и рискам;

2) организационные и технические меры безопасности не должны препятствовать исполнению персоналом должностного задания;

3) используемые методы и сами инструменты не должны представлять опасности для рабочих;

4) меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

Стратегическим направлением в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья сотрудников. Для успешной реализации данной стратегии необходимо руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии:

1) обязанность учитывать проблемы охраны труда при решении всех вопросов производства и на всех уровнях государственного управления. Это означает, что на всех этапах, от проектирования, строительства и эксплуатации, должны соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда;

2) ответственность каждого из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность труда на предприятии.Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и обязанности каждого руководителя должны быть четко прописаны в должностных обязанностях;

3) прямое подчинение службы охраны труда высшему руководству предприятия;

4) четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда и другими службами предприятия, с ключевой ролью службы охраны труда в организации безопасного производства;

5) преобладание в деятельности службы охраны труда проверок условий труда на рабочем месте;

6) участие в решении проблем охраны труда всех работников предприятия; тесное взаимодействие с представителями трудового коллектива;

7) координация действий по обеспечению безопасности и гигиены труда;

8) проведение углубленных исследований рисков и опасностей на рабочем месте;

9) компетенция организаторов и участников работ по охране труда.

Как защитить труд и трудовые права в вашей организации!

17 января, 2020

HRM – важный компонент любого бизнеса. Следовательно, должны быть законы и нормативные акты на всех уровнях, включая уровень штата, федеральный, организационный и ведомственный. Правовые положения и организационная политика регулируют отношения между работодателем и работником. Следовательно, очень важно тщательно их разрабатывать для защиты трудовых и трудовых прав.Организации не должны забывать, что существуют правовые гарантии, права и риски, связанные с нарушением основных прав в сфере занятости. Работодатели должны воспользоваться юридическим опытом и помощью при составлении трудового договора, политики, правил и положений на рабочем месте. Иногда работодателям также приходится сталкиваться с ложными обвинениями со стороны своих сотрудников. Чтобы решить эту проблему, они должны проконсультироваться с такими экспертами, как Long Beach Criminal Lawyer, чтобы убедительно защитить дело в суде. В современной деловой среде каждой организации необходимо усердно работать над политиками, касающимися ее персонала, такими как правила оплаты и пенсий, право и трудовые споры, трудовые отношения и профсоюзы, увольнения и увольнения, здоровье и безопасность, льготы и компенсации и т. Д.Здесь я подробно рассказал об эффективных способах защиты трудовых и трудовых прав:

Отсутствие дискриминации при найме на работу

Вы можете защитить права своих сотрудников, убедившись, что в вашей организации нет места дискриминации. Дискриминация – серьезная проблема для современной деловой среды. Термин «дискриминация» определяется как «неравенство, с которым сотрудник сталкивается из-за своей касты, цвета кожи, расы, региона, культурного происхождения, этнической группы, пола, религии, национального происхождения или пола со стороны его коллег по работе, а иногда и его сотрудников. работодатель.«Увеличилось количество случаев дискриминации в офисах. В Америке Закон о гражданских правах 1964 года направлен на защиту служащих от социальной справедливости. Для предприятий незаконно дискриминировать свою рабочую силу по любой из причин, упомянутых выше. Этот закон также запрещает дискриминационное поведение в отношении женщин и меньшинств. Поэтому важно укреплять права на рабочем месте, применяя правила равенства.

Защита информаторов

Информатор – это человек, выступающий против незаконных, аморальных, неэтичных или насильственных действий внутри организации.Эти действия могут выполняться сотрудником, группой лиц или самим работодателем. Предполагается, что должна быть определена политика компании для защиты прав информаторов, которые берут на себя высокий риск, чтобы выявить несоответствующие действия для обеспечения долгосрочного успеха организации и общества. Существуют федеральные законы, защищающие информаторов, сообщающих о нарушении со стороны работодателя или работника. Согласно Закону о чистом воздухе, человеку разрешается указывать на нарушения, которые могут представлять угрозу для окружающей среды.Точно так же Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает поддержку, когда информатор сообщает о незаконных и раскрывает производственные процессы. Если эти права защиты предлагаются на уровне штата и на федеральном уровне, тогда должна быть определенная организационная политика для защиты прав сотрудников, сообщающих о нарушениях. Сформируйте структуру внутри организации, чтобы защищать интересы сотрудников и поощрять их сообщать в свистки, когда они наблюдают любое несанкционированное поведение в офисе.

В большинстве случаев сотрудники сопротивляются, потому что опасаются потери работы и других репрессалий.Убедитесь, что в вашей организации открытые двери для подачи жалоб на нарушения.

Пособия по трудоустройству

Помимо основной заработной платы, вашим сотрудникам должны быть предоставлены дополнительные денежные и неденежные льготы. Они могут включать в себя: комиссионные, бонусы, оплачиваемые отпуска, больничные, случайные отпуска, расходы на поездку на работу, расходы на обед, услуги здравоохранения, консультации по вопросам карьеры или возмещение медицинских расходов. Используя что-либо из вышеперечисленного, организации защищают основные права человека.

Что наиболее важно, работодатели могут удерживать своих сотрудников на длительный срок и могут снизить текучесть кадров или убытки. Каждый штат разработал свои собственные законы для защиты прав сотрудников. Например, планы страхования по безработице и пособия по безработице предлагаются гражданам, которые в настоящее время не имеют работы и ищут надежную карьеру. Очевидно, что для получения средств граждане должны соответствовать определенным критериям. Чтобы претендовать на ежемесячный доход, спонсируемый государством, они должны иметь уважительную причину безработицы.Это может быть увольнение или увольнение. Иногда законы штата или федеральные законы предусматривают выплаты только в случае экономических потрясений. Следовательно, на организационном уровне также должны быть некоторые льготы до и по окончании трудовой деятельности, чтобы защитить права своих сотрудников. Например, работодатель должен предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам или временный отпуск.

Программа медицинского страхования

Понятно, что никому не нравится болеть, особенно когда у человека есть офис, в который он может ходить каждый день.Но иногда медицинские условия неконтролируемы. Вы действительно не можете ничего сделать для предотвращения таких условий, ожидая, что вы будете уходить из офиса и оплачивать большие счета за медицинские консультации, рецепты или лекарства. Следовательно, организации необходимо заботиться о своих сотрудниках, поддерживая их финансовой и нефинансовой поддержкой. В 2010 году на уровне штата был принят первый закон под названием «Закон о доступном медицинском обслуживании». Согласно этому закону, государство несет ответственность за получение прав на медицинское страхование рабочих всеми средними и крупными корпорациями.Согласно этому правилу, работодатели будут нести ответственность за разделение медицинских выплат для госпитализированных сотрудников. Все организации, в которых работает 50 и более сотрудников, обязаны предоставлять минимальный и разумный уровень медицинского страхования. В противном случае работодатели столкнутся с серьезными штрафами со стороны государства. Но есть условие «штатный сотрудник», чтобы воспользоваться преимуществами программ медицинского страхования в организации. Сотрудник должен работать в своей организации не менее 30 часов в неделю.В противном случае он не имеет права на получение льгот по страховке здоровья или возмещения медицинских расходов.

Безопасная рабочая среда

Безопасность на рабочем месте – важная вещь для обеспечения трудовых прав в вашей организации. Безопасная рабочая атмосфера способствует повышению производительности, эффективности и результативности персонала. Сотрудники поощряются к позитивной работе для улучшения организации в безопасных условиях труда.Работодатели должны убедиться, что сотрудникам была предоставлена ​​комфортная среда, такая как подходящая зона для отдыха, оптимальная комнатная температура, соответствующее освещение и практичные операционные системы, чтобы сотрудники были мотивированы на обеспечение качественной продукции. В частности, для тех предприятий, у которых много заводской работы и опасных видов деятельности, требуется должная забота о своих рабочих и промышленных инженерах.

Обеспечьте их защитными головными уборами, перчатками, солнечными очками, куртками и ботинками.Государство также приняло законы, обеспечивающие безопасность сотрудников на рабочем месте. В соответствии с Законом о труде и здоровье 1970 года американские организации юридически обязаны снижать потенциальные риски или опасности, связанные с рабочим местом. Штат принял ряд положений по безопасности для промышленных, строительных, морских и сельскохозяйственных рабочих мест в США. Закон включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее организационные методы, представляющие явную угрозу для сотрудников. Не только на уровне штата и федеральном уровне, но и на уровне организации работодатели и высшее руководство несут основную ответственность за соблюдение правил и положений для обеспечения безопасных условий труда для сотрудников.

Отраслевые правила

Каждая организация или бизнес должны изучать, изучать, понимать, следовать и применять правила и нормы, установленные / принятые в конкретной отрасли. Обязательно просвещать и обучать комитет высшего руководства и персонал отдела кадров правилам отраслевого регулирования для защиты основных прав сотрудников. Эти особые меры защиты необходимы, особенно в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность и сельское хозяйство.Если работодатель сталкивается с трудностями в понимании этих правил, попросите стороннюю помощь, например, услуги найма юридических консультантов. Опытные консультанты по трудовому праву обладают более глубокими знаниями в данной области. Они, безусловно, могут помочь вам в разработке организационной политики в соответствии с указанными критериями отрасли. Мало того, организация может создать Министерство труда для обеспечения безопасности труда, заработной платы и стандартов заработной платы, пособий по безработице, услуг по повторному трудоустройству, а также для решения некоторых других вопросов, связанных с рабочей силой.Этот отдел может гарантировать, что отраслевые права сотрудников должным образом соблюдаются и реализуются на рабочем месте.

Социальная устойчивость

Процесс социальной устойчивости имеет тенденцию обрисовывать в общих чертах опалубку, которая работает, чтобы гарантировать благополучие рабочей силы организации.

Социальная устойчивость поддерживает рост здорового сообщества. Подход социальной устойчивости вращается вокруг трех характеристик: равенство людей, терпимые части для планеты и жизнеспособная прибыль для бизнеса.Права сотрудников относятся к первому признаку. В Соединенных Штатах Америки в последнее время было предпринято много инициатив в области социальной устойчивости. Устойчивая организационная среда пытается поддерживать и продвигать основные права работников. Он предлагает безопасные условия труда, предотвращает торговлю людьми, исключает незаконную деятельность, отвергает детский труд, продает здоровые продукты и предоставляет услуги из поставщиков.

Не только это, организационная устойчивость предлагает надежные решения для решения конкретных проблем, связанных с сотрудниками.Они могут включать разрешение конфликтов и обеспечение адекватной защиты от домогательств на рабочем месте, запугивания, явного сексуального насилия, обзывания, нарушения, ненадлежащего поведения, сплетен и т. Д. На международном уровне трудовые права были определены и утверждены для достижения стандартной организационной среды.

Я Гарри Уилсо n, старший консультант по цифровому маркетингу в Globex Outreach. Писательство – мое хобби неполный рабочий день, потому что я делюсь своим опытом со всем миром.Профессионально я помогаю составить безупречный план цифрового маркетинга для клиентов моей фирмы.

Федеральных агентств – Справедливость на рабочем месте

1. Комиссия США по гражданским правам
2. Отдел гражданских прав Министерства юстиции США
3. Министерство труда США
4. Управление по охране труда (OSHA)
5. Управление безопасности пособий сотрудникам (ESBA) (ранее называлось Pension and Welfare) Администрация пособий)
6. Комиссия США по обеспечению равных возможностей по трудоустройству (EEOC)
7.Совет США по защите заслуг

1. Комиссия США по гражданским правам

1331 Pennsylvania Ave NW # 1150
Вашингтон, округ Колумбия 20425

Телефон: (202) 376-8105
Телетайп: (202) 376-8116
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: www.usccr.gov

Информация агентства / Миссия: В соответствии с Законом о гражданских правах 1957 года была создана Комиссия США по гражданским правам. С тех пор Конгресс несколько раз повторно санкционировал или расширял закон о создании Комиссии; последнее повторное разрешение было произведено в 1994 году на основании Закона 1994 года о поправках к Комиссии по гражданским правам.

Основанное как независимое двухпартийное федеральное агентство по установлению фактов, наша миссия состоит в том, чтобы информировать о разработке национальной политики в области гражданских прав и усиливать соблюдение федеральных законов о гражданских правах. Мы преследуем эту миссию, изучая предполагаемое лишение избирательных прав и предполагаемую дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности или национального происхождения, а также при отправлении правосудия. Мы играем жизненно важную роль в продвижении гражданских прав посредством объективных и всесторонних расследований, исследований и анализа вопросов, представляющих фундаментальный интерес для федерального правительства и общественности.

Информация о подаче жалобы
Как заставить дядю Сэма обеспечить соблюдение ваших гражданских прав
Справочник по гражданским правам

2. Отдел гражданских прав Министерства юстиции США 950 Pennsylvania Avenue N.W.
Офис помощника генерального прокурора
Вашингтон, округ Колумбия 20530

Линия для комментариев отдела: 202-353-1555
Главный коммутатор министерства юстиции: 202-514-2000

TDD: 800-877-8339
Дополнительная контактная информация: https: // www.Justice.gov/crt/contact-office
Электронная почта: Связаться с отдельным отделом, как указано на домашних страницах раздела по гражданским правам
Веб-сайт: http://www.usdoj.gov/crt

Информация агентства / Миссия: Обеспечение соблюдения закона и защита интересов Соединенных Штатов в соответствии с законом; для обеспечения общественной безопасности от внешних и внутренних угроз; обеспечить федеральное руководство в предупреждении преступности и борьбе с ней; добиваться справедливого наказания виновных в противоправном поведении; и обеспечить справедливое и беспристрастное отправление правосудия для всех американцев.

Томас Джефферсон писал: «Самая священная из обязанностей правительства [состоит] в том, чтобы воздавать равное и беспристрастное правосудие всем своим гражданам». Этот священный долг остается руководящим принципом для мужчин и женщин Министерства юстиции США.

Раздел по правам инвалидов Домашняя страница Page
Раздел по правам инвалидов работает над достижением равных возможностей для людей с ограниченными возможностями в Соединенных Штатах путем выполнения Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Секция также выполняет обязанности в соответствии с разделами 504 и 508 Закона о реабилитации, Законом о справедливости регулирования малого бизнеса и Указом Президента № 12250.

Раздел о судебных разбирательствах по трудовым спорам Раздел
Раздел по трудовым спорам применяет к работодателям штатов и местных органов власти положения Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года с внесенными в него поправками и других федеральных законов, запрещающих практику найма, дискриминирующую по признакам расы, пола, религии, и национальное происхождение. Раздел также применяет к государственным и местным работодателям и частным работодателям Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном приеме на работу в силовых структурах, который запрещает работодателям дискриминировать или принимать ответные меры в отношении служащего или претендента на трудоустройство из-за прошлой, нынешней или будущей военной обязанности такого лица.

Офис специального советника по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией (OSC)
Офис специального советника по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией (OSC), обеспечивает соблюдение антидискриминационного положения (§ 274B) Закона об иммиграции и гражданстве (INA) , 8 USC § 1324b.

Этот федеральный закон запрещает: 1) дискриминацию по статусу гражданства при найме, увольнении, найме или перенаправлении за определенную плату, 2) дискриминацию по национальному происхождению при найме, увольнении, найме или перенаправлении за плату, 3) злоупотребление документами (недобросовестная документальная практика во время проверки правомочности трудоустройства, формы I-9, процесса и 4) репрессалий или запугивания.

3. Министерство труда США Фрэнсис Перкинс, здание
200 Конституция авеню, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210

Телефон: (866) 4-USA-DOL
TTY: (877) 889-5627
Электронная почта: Дополнительную информацию см. В темах электронной почты DOL.
Веб-сайт: www.dol.gov

Информация агентства / Миссия: Содействовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров Соединенных Штатов; улучшить условия труда; расширять возможности для получения прибыльной работы; и гарантировать связанные с работой льготы и права.

Краткое изложение основных законов Министерства труда
Информация о работниках Страница
Законодательство: Закон о трудоустройстве Помощь рабочим и малому бизнесу
Разделение заработной платы и рабочего времени Домашняя страница

Агентства Министерства труда:

4. Управление охраны труда Министерство труда США
Управление по охране труда
200 Конституция-авеню, NW
Номер комнаты N3626
Вашингтон, округ КолумбияС. 20210

Телефон: (800) 321-OSHA (6742)
TTY: (877) 889-5627
Дополнительная контактная информация: Контактная информация OSHA
Электронная почта: OSHA Форма электронной почты
Веб-сайт : www.osha.gov

Информация агентства / Миссия: В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года Конгресс создал Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для работающих мужчин и женщин путем установления и обеспечения соблюдения стандартов и проведения обучения. , информационно-пропагандистская деятельность, образование и помощь.OSHA является частью Министерства труда США. Администратором OSHA является помощник министра труда по охране труда. Администратор OSHA подчиняется министру труда, который является членом кабинета президента США.

Как подать жалобу в OSHA
Процесс рассмотрения жалоб OSHA
Региональные и региональные офисы OSHA
Электронные инструменты и электронные продукты OSHA для обеспечения соответствия требованиям

5. Администрация безопасности выплат сотрудникам (EBSA) (ранее – Администрация пенсий и социальных пособий) U.S. Министерство труда
Frances Perkins Building
200 Конституция-авеню, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210

Телефон: (бесплатный) (866) 444-EBSA (3272)
TTY: (бесплатный) (877) 889-5627
Электронная почта: www.askebsa.dol.gov
Веб-сайт: www.dol.gov/ebsa

Информация агентства / Миссия: EBSA стремится обучать и оказывать помощь более чем 200 миллионам участников и получателей пенсионных, медицинских и других льгот, а также более 3 миллионам спонсоров плана и членам сообщества льгот для сотрудников.EBSA продвигает добровольное соблюдение и способствует саморегулированию, усердно работая над предоставлением качественной помощи участникам плана и бенефициарам. Цель EBSA при предоставлении прямой помощи – повысить уровень знаний участников и бенефициаров плана, поставщиков услуг и других заинтересованных сторон и обеспечить им доступ к имеющимся документам плана, поданным в Министерство труда. Это позволяет участникам лучше понимать и осуществлять свои права в соответствии с законом и, когда это возможно, восстанавливать любые льготы, на которые они могут иметь право.

Что следует знать о своих пенсионных правах
Помощь в соблюдении нормативных требований ERISA
Часто задаваемые вопросы EBSA
Региональные офисы EBSA

6. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) Национальная штаб-квартира
131 M St NE
Вашингтон, округ Колумбия 20002

Национальный контактный центр
P.O. Box 7033
Lawrence, Kansas 66044

Бесплатная линия (Национальный контактный центр): (800) 669-4000
Телефон (Национальная штаб-квартира): (202) 663-4900
TTY: (202) 663 -4494 / Бесплатный звонок: (800) 669-6820
Факс: (703) 997-4890
Эл. Почта: info @ eeoc.gov (укажите свой почтовый индекс и / или город и штат, чтобы ваше электронное письмо было отправлено в соответствующий офис.)
Веб-сайт: www.eeoc.gov
Веб-сайт национального контактного центра: https: // eeoc.custhelp.com/app/home

Информация агентства / миссия: Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают дискриминацию соискателя работы или сотрудника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность). , гендерная идентичность и сексуальная ориентация), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.Также незаконно дискриминировать человека, потому что это лицо жаловалось на дискриминацию, предъявляло обвинение в дискриминации или участвовало в расследовании или судебном иске о дискриминации при найме на работу.

Большинство работодателей, имеющих как минимум 15 сотрудников, подпадают под действие законов EEOC (20 сотрудников в случаях дискриминации по возрасту). Также охвачено большинство профсоюзов и агентств по трудоустройству.

Законы применяются ко всем типам рабочих ситуаций, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе, домогательства, обучение, заработную плату и льготы.

EEOC имеет право расследовать обвинения в дискриминации против работодателей, подпадающих под действие закона. Наша роль в расследовании состоит в том, чтобы объективно и точно оценить обвинения в обвинении и затем сделать вывод. Если мы обнаружим, что дискриминация имела место, мы постараемся урегулировать обвинение. Если мы не добьемся успеха, у нас есть право подать иск для защиты прав отдельных лиц и интересов общества. Однако мы не подаем иски во всех случаях, когда мы обнаруживаем дискриминацию.

Федеральные законы о равных возможностях трудоустройства (EEO)
Запрещенные действия
Обращение в EEOC
Полевые отделения EEOC и карта юрисдикции

7. Совет США по защите заслуг 1615 M Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20419

Телефон: (202) 653-7200 / бесплатно: (800) 209-8960
V / TDD: (800) 877-8339
Факс: (202) 653-7130
Дополнительный контакт Информация: Официальная контактная страница
Электронная почта: mspb @ mspb.gov
Веб-сайт: www.mspb.gov

Информация агентства / Миссия: Миссия MSPB состоит в том, чтобы «защищать принципы системы заслуг и продвигать эффективную федеральную рабочую силу, свободную от запрещенной практики персонала». Видение MSPB: «Высококвалифицированная, разнообразная федеральная рабочая сила, которой справедливо и эффективно управляют, обеспечивая превосходные услуги американскому народу». Организационные ценности MSPB – это совершенство, справедливость, своевременность и прозрачность.

Более подробную информацию о MSPB можно получить в Стратегическом плане MSPB.MSPB выполняет свои уставные обязанности и полномочия, прежде всего, рассматривая апелляции отдельных сотрудников и проводя исследования систем оценки заслуг. Кроме того, MSPB анализирует важные действия Управления кадров (OPM), чтобы оценить степень, в которой эти действия могут повлиять на заслуги.

пожаловаться на это объявление

Права рабочих – DCA

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP), ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA), Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка.В городском правительстве мы отстаиваем интересы рабочих Нью-Йорка. Мы защищаем и продвигаем трудовые стандарты и политику, которые создают справедливые рабочие места, чтобы гарантировать, что все работники могут реализовать свои права, независимо от иммиграционного статуса. Узнайте о нашей кампании по просвещению населения «Мы боремся за каждого работника в Нью-Йорке».

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

• Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
• Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их накопленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом в каждый период оплаты (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
• Работодатели со 100 и более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска .
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели со штатом Нью-Йорк со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять от до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

* Важные обновления в связи с COVID-19 *

Горячая линия защиты работников: Позвоните по телефону 311 или 1-212-436-0381, чтобы задать вопросы о повторном открытии, правилах по охране труда и технике безопасности на рабочем месте или сообщить о работодателе, который не соблюдает требования о повторном открытии.

Знай свои права работников

Получите обзор доступных вам средств защиты работников.

Посмотрите виртуальную ратушу для рабочих «Знай свои права».

Средства защиты рабочих мест для определенных рабочих

Узнайте о средствах защиты рабочего места для конкретных работников, в том числе:

Законы о рабочих местах

Узнайте о законах на рабочем месте, направленных на улучшение условий труда:

Оплачиваемое личное время. Мэр де Блазио предложил, чтобы Нью-Йорк стал первым городом в стране, который ввел обязательное оплачиваемое личное время для рабочих.Более 500 000 сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день в Нью-Йорке, в настоящее время не имеют оплачиваемого рабочего дня. Мэр будет следовать местному законодательству, которое требует от частных работодателей с пятью или более сотрудниками предлагать 10 дней оплачиваемого личного времени в год, позволяя сотрудникам брать оплачиваемый отпуск для любых целей, включая отпуск, религиозные обряды, утрату близких и время с семьей. Читайте пресс-релиз от 09.01.19. Мэр де Блазио, первая леди МакКрей, общественный адвокат Уильямс и активистка Глория Стайнем Ралли за принятие нового закона об оплате личного времени в интересах почти 1 миллиона жителей Нью-Йорка.Читайте пресс-релиз от 28.05.19.

Жалобы на рабочем месте

DCA обеспечивает соблюдение законов о рабочих местах и ​​может инициировать расследования против бизнеса в ответ на жалобы работников. Подайте жалобу на рабочем месте, если вы считаете, что компания не соблюдает ни одно из упомянутых выше законов о рабочих местах.

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ТРУДОВЫЙ КОД

НАЗВАНИЕ 5. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ

ПОДЗАГОЛОВКА A.ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ

ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ПОДГЛАВА A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Разд. 411.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Работодатель» означает лицо, заключающее договор найма.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Законы 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.002. ЗАЯВЛЕНИЕ. (a) Работодатель, который получает компенсационное страхование работников, подпадает под действие настоящей главы.

(b) На работодателя распространяется действие данной главы, если работодатель:

(1) не обязан и не получает страховое покрытие компенсации работникам; и

(2) нанимает пять или более сотрудников, не освобожденных от страхового покрытия компенсации работникам.

(c) Утратил силу Законами 1995 г., 74-й лег., гл. 76, п. 9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.003. ИММУНИТЕТ ОТ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. (a) Страховая компания, агент, служащий или сотрудник страховой компании или консультант по безопасности, который проводит консультации по безопасности в соответствии с настоящей главой, не несут ответственности за несчастный случай, травму или профессиональное заболевание на основании утверждения о том, что несчастный случай травма или профессиональное заболевание были вызваны или могли быть предотвращены программой, инспекцией или другой деятельностью или услугой, предпринятой страховой компанией для предотвращения несчастных случаев в связи с деятельностью работодателя.

(b) Иммунитет, предусмотренный Подразделом (а), не влияет на ответственность страховой компании по компенсации или иным образом, предусмотренным в этом подзаголовке.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 1.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2085, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.004. ЭКСКЛЮЗИВНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ. За исключением случаев, специально предусмотренных Подразделом F, эта глава не создает независимого основания для иска по закону или по справедливости.Эта глава предоставляет единственное средство правовой защиты от нарушения этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.005. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудников франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 7, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ B. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Разд. 411.011. КООРДИНАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ. Подразделение должно координировать и обеспечивать выполнение государственных законов и правил, касающихся вопросов здоровья и безопасности работников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек.411.012. СБОР И АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ. (a) Подразделение должно собирать и служить хранилищем статистической информации о здоровье и безопасности работников. Подразделение должно анализировать и использовать эту информацию для:

(1) определения и определения приоритетов для потребностей безопасности; и

(2) лучше координировать услуги по безопасности, предоставляемые государственными или частными организациями, включая страховых компаний.

(b) Подразделение должно координировать или контролировать сбор государственными или федеральными органами информации, касающейся безопасности труда, включая информацию, собранную для системы дополнительных данных и ежегодного обзора Бюро статистики труда Министерства труда США. .

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.013. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОГОВОРЫ И ПРОГРАММЫ. Подразделение может:

(1) заключать контракты с федеральным правительством на выполнение проектов по охране труда; и

(2) подавать заявление на получение федерального финансирования через любую федеральную программу, касающуюся охраны труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Законы 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.209, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.014. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ ЛИЦАМИ. (a) Подразделение должно способствовать охране здоровья и безопасности работников с помощью образовательных и других инновационных программ, разработанных департаментом, подразделением или другими государственными агентствами.

(b) Подразделение должно сотрудничать с другими организациями в разработке и утверждении курсов безопасности, планов безопасности и программ безопасности.

(c) Подразделение должно сотрудничать с коммерческими и отраслевыми торговыми ассоциациями, трудовыми организациями и другими организациями для разработки средств и методов обучения работников и работодателей по вопросам безопасности на рабочем месте.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.2095, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.015. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ. (a) Подразделение должно публиковать или закупать и выпускать учебные книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты и другие информационные и образовательные материалы.

(b) Конкретные учебные материалы должны быть адресованы отраслям и профессиям с высоким уровнем риска и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения частых, но предотвратимых травм рабочих.

(c) Другие учебные материалы должны быть направлены на бизнес и промышленность в целом и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения обычных травм рабочих.

(d) Подразделение должно принимать конкретные решения относительно вопросов и проблем, которые должны быть решены в учебных материалах, после определения соответствующих приоритетов на основе частоты травм, степени опасности, тяжести травм и подобных соображений.

(e) Учебные материалы, представленные в соответствии с этим разделом, должны включать конкретные ссылки на:

(1) требования государственных и федеральных законов и постановлений;

(2) рекомендации и практика деловых, промышленных и торговых ассоциаций; и

(3) при необходимости, рекомендуемые методы работы, основанные на рекомендациях отдела по предотвращению травм.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.016. ЭКСПЕРТНАЯ ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение должно сертифицировать надежных работодателей для проведения экспертной оценки программ безопасности.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.017. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ СТРАХОВАЩИМ. Подразделение должно информировать службы по борьбе с убытками страховой компании о потребностях и приоритетах безопасности, разработанных подразделением, а также о:

(1) классификациях опасности, конкретных работодателях, отраслях, профессиях или географических регионах, в которые следует направлять службы по борьбе с убытками; или

(2) идентификационные данные и типы травм или профессиональных заболеваний, а также средства и методы предотвращения тех травм или заболеваний, на которые следует направить службы контроля убытков.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.018. СООТВЕТСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ OSHA. В соответствии с разделом 7 (c) Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (29 USC, раздел 656) подразделение должно:

(1) консультироваться с работодателями относительно соблюдения федеральных законов и правил по охране труда; и

(2) собирать информацию, относящуюся к охране труда, в соответствии с федеральными законами, правилами или соглашениями.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ

Разд. 411.031. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ АГЕНТСТВАМИ. (a) Подразделение должно поддерживать информационную систему по безопасности труда.

(b) Подразделение должно получать от любого соответствующего агентства штата, включая Комиссию по трудовым ресурсам Техаса, Департамент здравоохранения штата и Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг, данные и статистику, включая данные и статистические данные, собранные для расчета ставок. целей.

(c) Подразделение должно консультироваться с Комиссией по трудовым ресурсам Техаса при разработке системы информации и поиска данных для достижения общих целей подразделения и Комиссии по кадрам Техаса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.210, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.032. СООБЩЕНИЕ О ТРАВМАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ.(a) Работодатель должен подать в подразделение отчет о каждом:

(1) о производственной травме, повлекшей за собой отсутствие работника на работе более одного дня; и

(2) профессиональное заболевание, о котором работодатель знает.

(b) Комиссар должен принять правила и предписать форму и способ отчетов, представляемых в соответствии с данным разделом.

(c) Работодатель совершает административное нарушение, если работодатель не сообщает отделу, как требуется в соответствии с Подразделом (a), за исключением случаев, когда существует веская причина, как определено комиссаром, для отказа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1.32, эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.211, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.033. БАЗА ДАННЫХ ПО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ. Информационная система по охране труда должна включать исчерпывающую базу данных, которая включает всю соответствующую информацию, относящуюся к каждой травме, о которой сообщается в соответствии с разделом 411.032, включая:

(1) возраст, пол, уровень заработной платы, род занятий и классификационный код заработной платы страховой компании травмированный сотрудник;

(2) характер, источник и тяжесть травмы;

(3) заявленная причина травмы;

(4) пораженная часть тела;

(5) любое оборудование, связанное с травмой;

(6) количество ранее поданных работником требований о компенсации;

(7) предыдущая история убытков работодателя;

(8) код отраслевой классификации работодателя;

(9) классификационный код работодателя; и

(10) любая другая информация, которая считается полезной для статистического анализа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.034. ТРЕБОВАНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ; НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (a) Личность сотрудника в отчете, поданном в соответствии с разделом 411.032, является конфиденциальной и не может быть раскрыта в рамках информационной системы по безопасности труда.

(b) Лицо совершает преступление, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности публикует, раскрывает или распространяет конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим разделом лицу, не уполномоченному получать эту информацию.

(c) Лицо совершает правонарушение, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности получает информацию, которая является конфиденциальной в соответствии с данным разделом и которую это лицо не уполномочено получать.

(d) Правонарушение по этому разделу является мисдиминором класса А.

(e) Правонарушение в соответствии с этим разделом может быть преследовано в суде округа, где информация была незаконно получена, опубликована, раскрыта или распространена.

(f) Окружной суд округа Трэвис имеет юрисдикцию предписывать использование, публикацию, раскрытие или распространение конфиденциальной информации в соответствии с этим разделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,33, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.035. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТЧЕТА О ТРАВМАХ. Отчет, составленный в соответствии с разделом 411.032, не может считаться признанием или доказательством против работодателя или страховой компании в судебном разбирательстве в отделении или суде, в котором факты, изложенные в отчете, противоречат работодателю или страховой компании. .

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.212, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. УСЛУГИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ

Разд. 411.061. УСЛУГИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ; ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ЛИЦЕНЗИИ. (a) В качестве предварительного условия для оформления страхового возмещения работникам в этом штате страховая компания должна поддерживать или предоставлять средства предотвращения несчастных случаев, которые являются адекватными для предоставления услуг по предотвращению несчастных случаев, необходимых в соответствии с характером деятельности ее страхователей.

(б) Для реализации программы услуг по предотвращению несчастных случаев на объекте должны быть:

(1) обследования;

(2) рекомендации;

(3) программы обучения;

(4) консультации;

(5) анализ причин аварий;

(6) производственная гигиена; и

(7) службы здравоохранения на производстве.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 172, п. 4, эфф.1 сентября 2001 г.

сек. 411.063. ПЕРСОНАЛ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ. (a) Для предоставления квалифицированного персонала и услуг по предотвращению несчастных случаев страховая компания может:

(1) нанимать квалифицированный персонал;

(2) привлекать квалифицированных независимых подрядчиков;

(3) договор со страхователем на предоставление персонала и услуг; или

(4) использовать комбинацию методов, предусмотренных этим подразделом.

(b) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.064. ОСМОТРЫ. (a) Подразделение может проводить проверки для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, требуемых Разделом 411.061 для каждой страховой компании, выписывающей компенсационное страхование работникам в этом штате.

(b) Если после проверки в соответствии с Подразделом (а), услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев будут признаны неадекватными, подразделение должно повторно проверить услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев не ранее 180-го дня или позже, чем На 270-й день после даты службы по предотвращению несчастных случаев признаны подразделением неадекватными.

(c) Страховая компания должна возместить подразделению разумные расходы на повторную инспекцию, включая разумное распределение административных расходов подразделения, понесенных при проведении инспекций.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.213, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.065. ГОДОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ СТРАХОВОЙ КОМПАНИЕЙ. (a) Каждая страховая компания, оформляющая страхование компенсации работникам в этом штате, должна предоставлять в подразделение не реже одного раза в год подробную информацию о типах средств предотвращения несчастных случаев, предлагаемых держателям полисов этой страховой компании.

(b) Информация должна включать:

(1) сумму денег, потраченную страховой компанией на услуги по предотвращению несчастных случаев;

(2) количество проведенных инспекций на месте;

(3) услуги по предотвращению несчастных случаев, на которые заключает договор страховая компания;

(4) разбивка размера премии за риски, которым были предоставлены услуги;

(5) свидетельство эффективности и достижений в предотвращении несчастных случаев; и

(6) любая дополнительная информация, требуемая комиссаром.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.214, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.066. УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ПОЛИТИКОВ. Обратите внимание, что услуги по предотвращению несчастных случаев, доступные держателю полиса в страховой компании, должны быть выделены жирным шрифтом не менее 10 пунктов на лицевой стороне полиса страхования компенсации работникам, доставленного или выданного для доставки в этом штате.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.067. ПЕРСОНАЛ ОТДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение должно нанять персонал, необходимый для обеспечения соблюдения положений этого подраздела, включая не менее 10 инспекторов по безопасности для проведения проверок на рабочем месте и в страховой компании для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, предоставляемых страховой компанией.

(b) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (27), эфф.1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.215, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.216, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (27), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.068. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Страховая компания совершает нарушение, если страховая компания:

(1) не поддерживает или не предоставляет услуги по предотвращению несчастных случаев, требуемые данным подразделом; или

(2) разумно использовать услуги для предотвращения травм сотрудников страхователей.

(b) Нарушение пункта (а) является административным правонарушением.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.217, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ О НАРУШЕНИЯХ БЕЗОПАСНОСТИ; УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Разл. 411.081. ТЕЛЕФОННАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. (a) Подразделение должно поддерживать круглосуточную бесплатную телефонную службу на английском и испанском языках для сообщений о нарушениях законодательства о безопасности и гигиене труда.

(b) Каждый работодатель должен уведомить своих сотрудников об этой службе в порядке, установленном уполномоченным. Комиссар, по правилу, требует, чтобы уведомление было размещено на английском и испанском языках, в зависимости от обстоятельств.

(c) Комиссар должен принять правила, требующие, чтобы уведомление, требуемое Подразделом (b), было вывешено:

(1) на видном месте в месте нахождения бизнеса работодателя; и

(2) в местах, достаточных для удобства всех сотрудников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.219, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.082. ВОЗВРАЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАПРЕЩЕНО. Работодатель не имеет права приостанавливать или прекращать прием на работу или иным образом дискриминировать сотрудника за использование телефонной связи для добросовестного сообщения о предполагаемом нарушении закона о гигиене или безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.083. СУДЕБНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ. (a) Сотрудник, чья работа уволена или приостановлена ​​в нарушение Раздела 411.082, имеет право на:

(1) восстановление на прежней должности;

(2) компенсация за потерю заработной платы в период приостановки или увольнения; и

(3) восстановление любых дополнительных льгот или прав на выслугу лет, утраченных в результате приостановления или прекращения действия.

(b) Сотрудник, ищущий помощи в соответствии с данным разделом, должен подать иск не позднее 90-го дня после того, как предполагаемое поведение работодателя имело место или было обнаружено или обнаружено работником в результате разумной осмотрительности.

(c) Сотрудник, выигравший иск по этому разделу, имеет право на взыскание судебных издержек и разумных гонораров адвокатов.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.084. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ.(a) Подразделение должно предоставлять работодателям и служащим учебные материалы, включая книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты или другие информационные материалы.

(b) Учебные материалы должны предоставляться сотрудникам на английском и испанском языках.

(c) Департамент должен принять минимальные требования к содержанию учебных материалов, требуемых в соответствии с данным разделом, включая:

(1) информацию о праве сотрудника сообщать о небезопасной рабочей среде;

(2) инструкции о том, как сообщать о небезопасных условиях труда и нарушениях техники безопасности; и

(3) информация о законах штата относительно ответных мер со стороны работодателей.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.220, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ H. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

Sec. 411.101. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА; ЦЕЛЬ. Политика этого государства заключается в защите здоровья и благосостояния своего народа, а также в сокращении и, в любой разумной степени, устранении причин производственных потерь, сокращения рабочего времени, временной и постоянной нетрудоспособности рабочих и увеличения определенных страховые ставки:

(1) содействие принятию, применению и внедрению мер безопасности в промышленности и на предприятиях;

(2) защита работников от небезопасных и опасных условий труда; и

(3) поощрение исправления любых небезопасных и опасных условий труда в промышленности и на предприятии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.102. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) Утратил силу на основании законов 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое работает на работодателя за вознаграждение. Этот термин не включает лиц, нанятых для оказания домашних услуг в частном доме.

(3) «Работодатель» означает лицо, которое контролирует или хранит любую работу, место работы или работника.Термин не включает перевозчика, поскольку этот термин используется в Разделе 49 Кодекса США, который регулируется Комиссией по торговле между штатами, за исключением того, что термин включает железную дорогу.

(4) «Место работы» означает место, отличное от частного дома, где выполняются домашние услуги, где:

(A) торговля, промышленность или бизнес временно или постоянно ведутся; или

(B) сотрудник прямо или косвенно нанят другим лицом для получения прямой или косвенной выгоды.

(5) «Безопасность» применительно к занятости или местам работы означает свободу от производственных травм для сотрудников в той степени, в какой это разумно допускается характером занятости.

(6) «Меры предосторожности» означает любой практически осуществимый метод уменьшения или предотвращения профессионального травматизма.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.103. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. Каждый работодатель должен:

(1) обеспечивать и поддерживать работу и место работы, которые были бы разумно безопасными и здоровыми для сотрудников;

(2) устанавливать, поддерживать и использовать методы, процессы, устройства и средства защиты, включая методы санитарии и гигиены, которые разумно необходимы для защиты жизни, здоровья и безопасности сотрудников работодателя; и

(3) предпринимать все другие разумно необходимые действия для обеспечения безопасности работы и места работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.104. ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение управляет данным подразделом.

(b) В дополнение к обязанностям, указанным в этой главе, подразделение выполняет другие обязанности, как того требует комиссия.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.105. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ; ШТРАФ.(a) Подразделение и его сотрудники не могут раскрывать на публичных слушаниях или иным образом информацию, относящуюся к секретным процессам, методам производства или продукции.

(b) Комиссар или служащий подразделения совершает правонарушение, если комиссар или служащий умышленно раскрывает или вступает в сговор с целью раскрытия информации, которая считается конфиденциальной в соответствии с настоящим разделом. Преступлением, предусмотренным в этом подразделе, является проступок, караемый штрафом в размере не более 1000 долларов и лишением права назначения на должность комиссара или сотрудника подразделения.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.221, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.106. КЛАССИФИКАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ. (a) Чтобы установить классификацию безопасности для работодателей, подразделение должно:

(1) получать информацию о медицинских расходах и компенсационных расходах, регулярно собираемую отделом при выполнении тарифных обязанностей и функций в отношении ответственности работодателя и страхования компенсации работникам; и

(2) сбор и обобщение информации, касающейся:

(A) частоты несчастных случаев;

(B) наличие и реализация частных программ безопасности;

(C) количество потерь рабочего времени из-за травм; и

(D) другие факты, свидетельствующие о происшествии.

(b) На основании информации, полученной в соответствии с Подразделом (а), подразделение должно классифицировать работодателей в соответствии с требованиями этого подраздела.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.222, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.107. УСТРАНЕНИЕ ПРЕПЯТСТВИЙ БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение может предпринять меры по устранению препятствий для обеспечения профессиональной или промышленной безопасности, о которых пострадавший работодатель сообщает подразделению.Пытаясь устранить препятствие, подразделение может посоветовать и проконсультироваться с работодателем или представителем работодателя, который принимает непосредственное участие.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.223, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.108. СООБЩЕНИЯ ОБ АВАРИЯХ. Подразделение может потребовать от работодателя и любого другого подходящего лица сообщать о несчастных случаях, телесных повреждениях, несчастных случаях со смертельным исходом или других статистических данных и информации, относящихся к несчастным случаям, в формах, установленных комиссаром и охватывающих периоды, указанные уполномоченным.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.224, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.109. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГОЙ ЗАКОН. Этот подраздел и главы 341 и 755 Кодекса охраны труда и техники безопасности в максимально возможной степени должны применяться.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек.411.110. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. (a) Законодательный орган намерен, чтобы данный подраздел или действие, выполняемое в соответствии с данным подразделом, не могли:

(1) использоваться в качестве вопроса, связанного с трудовым спором; или

(2) используется или утверждается с целью получения преимущества в коллективных переговорах работодателями, работниками или их соответствующими представителями.

(b) Невзирая на любые другие положения этого подраздела, этот подраздел не применяется к месту работы, в то время как это место работы является объектом пикетирования или забастовки, замедления темпов работы или других прекращений работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Все, что вам нужно знать

Права сотрудников на неприкосновенность частной жизни – это правила, которые ограничивают объемы, в которых работодатель может обыскивать имущество или человека сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской8 мин читать

1. Что такое права сотрудников на неприкосновенность частной жизни?
2. Конфиденциальность в Интернете и электронной почте на работе
3. Конфиденциальность по телефону на работе
4.Видеонаблюдение и конфиденциальность сотрудников
5. Тестирование на наркотики
6. Права сотрудников на рабочем месте
7. Федеральные правила, регулирующие трудовые отношения
8. Рекомендации
9. Персональный поиск
10. Отслеживание GPS
11. Почтовая почта
12. Мониторинг социальных сетей
13. Ресурсы

Обновлено 12 августа 2020 г.:

Каковы права сотрудников на неприкосновенность частной жизни?

Права сотрудника на неприкосновенность частной жизни – это правила, которые ограничивают объемы, в которых работодатель может обыскивать имущество или человека сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской; и знать об их личной жизни, особенно, но не исключительно на рабочем месте.В последние годы характер и степень этой защиты стали вызывать большую озабоченность, особенно с ростом Интернета и социальных сетей. Многие из этих средств связи могут показаться конфиденциальными, но, по правде говоря, с ними вряд ли можно иметь настоящую конфиденциальность. Работодатели обычно могут выполнять поиск по всему, что появляется на компьютерах компании, а также могут выполнять поиск в социальных сетях и Интернете.

Трудовое законодательство охватывает все обязанности и права, касающиеся взаимоотношений между работодателем и работником, независимо от того, является ли он текущим работником, бывшим сотрудником или соискателем работы.Этот тип закона затрагивает правовые вопросы, включая незаконное увольнение, дискриминацию, безопасность на рабочем месте, налогообложение и заработную плату. Многие из этих вопросов регулируются действующим федеральным законодательством и законодательством штата. Если трудовые отношения основаны на действующем договоре, заключенном между работодателем и работником, только закон о государственных договорах может определять права и обязанности вовлеченных сторон. С другой стороны, права государственных служащих могут отличаться от прав частных служащих.

Сотрудники могут иметь субъективные ожидания в отношении конфиденциальности из-за паролей, разделения информации или использования электронных сейфов, но политика работодателя может исключить любое объективное ожидание конфиденциальности, а некоторые технологии могут просто не считаться конфиденциальными.Поскольку законы, касающиеся ожиданий сотрудников в отношении конфиденциальности, не совпадают с технологиями, доступными работодателям, заявления о нарушении конфиденциальности необходимо тщательно оценивать в каждом конкретном случае на рабочем месте.

Права сотрудника на конфиденциальность включают в себя действия сотрудника на работе и личную информацию, но политика компании часто диктует эти права. Технологии позволяют работодателям следить за многими аспектами деятельности сотрудников на рабочем месте. Разнообразные виды мониторинга являются законными, и большинство работодателей действительно отслеживают деятельность своих сотрудников на определенном уровне.Многие технологии позволяют работодателям наблюдать за «цифровыми следами» своих сотрудников и, таким образом, получать представление о поведении сотрудников. Практически любую активность на вашем офисном компьютере можно отслеживать практически без каких-либо ограничений. Работодатель может смотреть, читать и слушать большую часть сообщений сотрудника на рабочем месте. Сотрудники должны помнить, что при использовании оборудования работодателя следует ограничивать ожидания конфиденциальности.

Конфиденциальность Интернета и электронной почты на работе

Частные компании имеют право контролировать электронную почту, компьютер и телефон своих сотрудников.Поэтому рекомендуется, чтобы все политики, касающиеся мониторинга, были задокументированы, четко определены и требовали письменного подтверждения со стороны сотрудников. Если существуют политики мониторинга электронной почты и компьютеров, в них необходимо четко указать, что сотрудники не должны рассчитывать на конфиденциальность, когда они используют ресурсы своего работодателя или находятся в его собственности.

Поскольку у работодателей обычно нет времени или ресурсов для наблюдения за каждым сотрудником, они часто блокируют доступ к веб-сайтам, которые считаются не имеющими отношения к выполняемой работе или неподходящими в целом, или используют программное обеспечение для отслеживания, которое предупреждает их о нарушениях.Работодатели также могут использовать различные программы, которые позволяют им видеть экран своего сотрудника в режиме реального времени или то, что находится на жестких дисках и компьютерных терминалах сотрудников. Работодатели также могут следить за использованием Интернета, включая электронную почту, которая включает личные сообщения, отправленные вне контекста работы. Хотя он может не проверяться регулярно, он часто архивируется на случай, если его потребуется найти позже. Дополнительный мониторинг включает технологию, которая отслеживает время простоя на терминале и сколько нажатий клавиш в час выполняет каждый сотрудник, последнее из которых может даже показать, находится ли количество нажатий клавиш ниже или выше ожидаемого.

Телефонная конфиденциальность на работе

Работодатели имеют право контролировать телефонные звонки, поступающие к ним и с них, хотя существуют некоторые ограничения. Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) запрещает работодателям отслеживать личные телефонные звонки сотрудников, даже если звонки были сделаны или получены на территории работодателя. Закон также требует от работодателя раскрывать тот факт, что звонки отслеживаются, и возлагает на работодателей гражданскую ответственность за чтение, раскрытие, удаление или предотвращение доступа к голосовой почте сотрудника.При этом работодатели могут прослушивать звонки клиентам или клиентам для контроля качества, но когда сторона, принимающая звонок, находится в Калифорнии, закон штата гласит, что им необходимо сообщить, что звонок отслеживается или записывается. Номера, набираемые с добавочных номеров, также можно отслеживать с помощью устройства регистрации пера. Это позволяет работодателям просматривать список телефонных номеров, набранных через добавочный номер, и продолжительность каждого звонка. Эта информация может использоваться для оценки того, сколько времени сотрудник проводит с клиентами.

Видеонаблюдение и конфиденциальность сотрудников

Частные компании имеют право контролировать своих сотрудников с помощью камеры, в том числе в конструкции парковки, как для безопасности, так и для безопасности сотрудников. Однако работодатели обязаны уведомлять сотрудников, клиентов и всех других лиц, находящихся в зоне действия камер, о том, что их собственность находится под видеонаблюдением. По закону, видеозаписи не должны включать аудио, поскольку это нарушает федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров в отношении устного общения. Кроме того, камеры наблюдения должны использоваться только в тех случаях, когда существует законная деловая необходимость для предотвращения насилия или краж (включая внутренние кражи) или для мониторинга производительности труда сотрудников, и их, как правило, нельзя использовать в комнатах отдыха, туалетах, раздевалках или других местах. где разумно ожидать конфиденциальности.Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRB) запрещает работодателям использовать видеонаблюдение для наблюдения за профсоюзной деятельностью сотрудников.

Тестирование на наркотики

Частные компании имеют право проверять своих сотрудников на наркотики и алкоголь, но записи этих тестов не могут быть разрешены по закону, и многие штаты ограничивают возможность работодателя проводить проверку на наркотики существующих сотрудников. Однако есть несколько исключений, и они включают:

• Сотрудники, выполняющие работу, несущую значительный риск для безопасности или здоровья для них самих или других лиц.
• Пострадавшие сотрудники, у которых есть подозрения, что несчастный случай был связан с употреблением наркотиков.
• Сотрудники, подозреваемые в употреблении наркотиков на работе, например в невнятной речи или налитых кровью глазах.

Политики относительно того, когда, как и почему проводить эти тесты, не подпадают под действие правоохранительных органов. Тем не менее, любая компания должна четко заявить о своей политике в отношении наркотиков, чтобы защитить себя от судебных исков.

Права сотрудников на рабочем месте

Основные права на рабочем месте распространяются на каждого сотрудника, в том числе права на свободу от дискриминации, справедливую компенсацию и неприкосновенность частной жизни.Соискатели также имеют права до приема на работу, в том числе право не сталкиваться с дискриминацией по признаку пола, возраста, расы, религии или национального происхождения при приеме на работу. Сотрудники также имеют право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте. Это право распространяется на личные вещи работника, в том числе портфели или сумки, а также на шкафчики для хранения вещей и личную электронную почту, доступ к которым имеет только работник. Другие права сотрудников включают:

• Быть свободным от преследований и дискриминации любого типа.
• Возможность рассчитывать на рабочее место, свободное от токсичных веществ, опасных условий и других угроз безопасности.
• Быть свободным от наказания за подачу жалобы или иска против компании (иногда называемые правами «осведомителя»).
• Возможность рассчитывать на справедливую заработную плату за свой труд.

Федеральные правила о трудовых отношениях

Существует множество федеральных законов о занятости. Краткий обзор выглядит следующим образом:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

• Применяется к работодателям, у которых работает 15 и более человек.
• Запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу по признаку цвета кожи, расы, национального происхождения, религии или пола.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

• Определяет инвалидность как умственную или физическую неполноценность, которая значительно сокращает один или несколько основных видов жизнедеятельности.
• Запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями.
• Указывает, что если человек с ограниченными возможностями может выполнять свои основные рабочие функции с разумными приспособлениями или без них, он не может столкнуться с дискриминацией из-за своей инвалидности.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости

• Запрещает работодателям проявлять фаворитизм к более молодым работникам за счет более старших.
• Это относится только к работникам в возрасте 40 лет и старше на рабочих местах с 20 и более работниками.
• Не запрещает работодателю отдавать предпочтение пожилым работникам перед молодыми.

Закон о справедливых трудовых стандартах

• Регулирует продолжительность рабочих дней и количество перерывов, которые должен предоставить работодатель.
• Регулирует требования к сверхурочной работе и применимую заработную плату в соответствии с федеральным законом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

• Требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск продолжительностью до 12 недель по утвержденным медицинским причинам.
• Указывает, что для выполнения требований к отпуску работник должен проработать у работодателя 12 месяцев и 1250 часов за те 12 месяцев, которые предшествовали отпуску.
• Запрещает работодателям заменять квалифицированных работников во время их отпуска.

Ссылки на вакансии

Что касается рекомендаций о вакансиях, то закон не защищает информацию о сотрудниках частной компании от раскрытия потенциальному работодателю. Тем не менее, не рекомендуется сообщать информацию о сотруднике, включая полное имя, дату рождения, номер социального страхования, уровень оплаты или график работы. Также рекомендуется составить единый документ и исследовать тех, кто запрашивает информацию и почему они это делают, и чтобы сотрудник отдела кадров должен был обработать запрос.Также рекомендуется получить письменное разрешение от сотрудника перед разглашением какой-либо информации.

Персональные поиски

Частные компании могут иметь политику, которая позволяет им искать сотрудника, его рабочее место или его собственность, включая их машину, если она находится в собственности компании. Однако личный досмотр может стать поводом для различных судебных исков против работодателя, а личный досмотр сопряжен с особенно высоким юридическим риском и никогда не должен проводиться с применением силы.

Отслеживание GPS

В целом, работодатели могут использовать GPS для наблюдения за сотрудниками, когда они используют автомобили, принадлежащие компании, а также размещать GPS на принадлежащем работодателю оборудовании, где нет разумных ожиданий в отношении конфиденциальности.Однако в Миннесоте, Калифорнии, Техасе и Теннесси действуют законы, запрещающие сотрудникам использовать GPS для отслеживания людей, хотя такие законы не включают запрет на установку устройств GPS на принадлежащих компании автомобилях. Некоторые работодатели могут использовать слежение за мобильными телефонами, чтобы следить за местонахождением своих сотрудников.

Почтовая почта

Обычно почту, адресованную вам в офисе, может открыть ваш работодатель. Федеральный закон запрещает создание почтовых отправлений, но как только почта прибывает на рабочее место, она считается доставленной.В Руководстве по внутренней почте USPS говорится об этом по теме:

«Вся почта, адресованная правительственной или неправительственной организации или физическому лицу по имени или должности по адресу организации, доставляется в организацию, как и почта, адресованная бывшим должностным лицам, служащим, подрядчикам, агентам и т. Д. разногласия возникают, когда любая такая почта должна быть доставлена, она должна быть доставлена ​​в соответствии с приказом президента организации или аналогичного должностного лица.«

После того, как почта доставлена ​​USPS в вашу компанию, они сами решают, как она будет доставлена. Могут быть некоторые ограниченные ситуации, когда чтение почты работника может представлять собой вторжение в частную жизнь, но они будут очень конкретными и руководствоваться принципами общего права деликтного права.

Многие компании имеют политику в отношении социальных сетей, которая ограничивает то, что работник может публиковать о работодателе на сайтах социальных сетей. Compliance Building – это веб-сайт, который предоставляет базу данных политик в отношении социальных сетей для многих компаний.В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателям наказывать сотрудника за его активность на сайтах социальных сетей в нерабочее время компании, если только нельзя доказать, что указанная деятельность наносит ущерб компании. Как правило, посты, относящиеся к работе, могут считаться вредными, поэтому сотрудникам следует избегать их.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) опубликовал множество постановлений по вопросам, связанным с политикой работодателей в отношении социальных сетей, и предоставляет следующие рекомендации:

• Политика компании не должна запрещать деятельность, защищаемую федеральным законодательством о труде, например обсуждение условий труда или заработной платы среди работников.
• Комментарии работника в социальных сетях обычно не защищаются, если они представляют собой незначительные жалобы, не связанные с групповой деятельностью с сотрудниками.
• Многие штаты приняли законы, защищающие соискателей от организаций, которые настаивают на предоставлении пароля или имени пользователя для доступа к учетной записи в социальных сетях.

Ресурсы

Несколько организаций активно участвуют в политике мониторинга рабочих мест и способствуют усилению государственного регулирования мониторинга рабочих.Они часто могут помочь сотрудникам, у которых есть проблемы с конфиденциальностью на рабочем месте:

Национальный институт трудовых прав

166 Wall St. Princeton, NJ 08540

(609) 683-0313

www.workrights.org

Национальная ассоциация работающих женщин

207 East Buffalo St., # 211

Милуоки, WI 53202

(414) 274-0925 или по горячей линии (800) 522-0925

www.9to5.org

Если вам нужна помощь в соблюдении прав сотрудников на конфиденциальность, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

Почему рабочие борются? Потому что нарушено трудовое законодательство

В марте 2014 года Шон Колдуэлл участвовал в первом митинге в Филадельфии, посвященном борьбе за 15 долларов, национальной кампании по повышению минимальной заработной платы и помощи работникам фаст-фуда, которые получают одну из самых низких средних зарплат в стране. союз впервые.Колдуэлл, ветеран армии и студент колледжа, которому было 35 лет, почти два года проработал дворником в утреннюю смену в McDonald’s в Северной Филадельфии. Четыре дня в неделю он чистил сковороды, разгружал грузовики для доставки, мыл шваброй и пополнял запасы ресторана. Он зарабатывал 8 долларов в час.

На митинге Колдуэлл раздавал листовки и держал картонную табличку с просьбой к водителям сигналить в поддержку «15 долларов и профсоюза.В ту ночь он увидел себя по телевизору в новостях о протесте. Примерно через неделю Колдуэлл прибыл на работу с опозданием на два часа на свою смену в 6 часов утра, после того как он был со своей дочерью в отделении неотложной помощи после полуночи. Он пытался позвонить и сказать, что опаздывает, но никто не ответил на звонок, и не было возможности оставить сообщение.

По опыту Колдуэлла, сотрудники, в том числе менеджеры, часто опаздывали на работу.Вскоре после того, как он пришел в ресторан тем утром, его уволили. Несколько дней спустя, когда он вернулся, чтобы вернуть свою форму, по его словам, менеджер вручил ему пачку рецензий, сделанных за несколько месяцев, за опоздания и другие мелкие нарушения, которых он никогда раньше не видел. Она попросила его подписать их. Колдуэлл отказался, поскольку не знал, верны ли они, и подозревал, что его уволили за участие в профсоюзе.

Увольнять рабочих за организацию труда – противозаконно.Международный союз работников сферы услуг, который поддержал Fight за 15 долларов и представляет почти два миллиона работников здравоохранения и других сфер, в 2014 году рассмотрел дело Колдуэлла вместе с жалобами сотен других работников, которые думали, что их наказали за участие Борьба за 15 долларов в Национальный совет по трудовым отношениям для расследования. Федеральное агентство было создано в 1935 году в рамках Закона о национальных трудовых отношениях, краеугольного камня американского трудового законодательства, который уполномочен защищать права сотрудников «объединяться» для улучшения их заработной платы и условий труда.В декабре 2014 г. Главный юрисконсульт, назначенный Обамой, сгруппировал 60 из них для первоначального судебного разбирательства против McDonald’s и его франчайзи.

По состоянию на 2015 год McDonald’s был вторым по величине работодателем в частном секторе в мире. Девяносто пять процентов его американских ресторанов управляются франчайзи, и эта модель позволила компании дистанцироваться от 850 000 работников быстрого питания, которые носят одежду. униформа McDonald’s.Во время судебного процесса по административному праву, который начался в 2016 году, адвокаты McDonald’s утверждали, согласно материалам суда, что их клиент не несет ответственности за увольнение Колдуэлла, поскольку он работал только в местной компании McDonald’s под названием Jo-Dan.

The N.L.R.B. оспаривал предпосылку McDonald’s, утверждая, что McDonald’s совместно наняла Колдуэлла и помогла подорвать бой за 15 долларов. N.L.R.B. представили доказательства, показывающие, что сотрудники McDonald’s помогают франчайзи, в том числе Джо-Дан, бороться с объединением в профсоюзы.В электронных и текстовых сообщениях компания связала франчайзи с горячей линией юридической консультации от юридической фирмы Littler Mendelson и распространила имена профсоюзных работников. В Филадельфии региональный директор по связям с персоналом McDonald’s Мэгги Калабрезе написала записку об увольнении Колдуэлла и других, отметив свой звонок оператору франшизы Джоном Докинзу: «Я поделилась с Джоном преимуществами работы с» антипрофсоюзный консультант, рекомендованный McDonald’s, – написала она.

У McDonald’s была еще одна тактика – задержка. Компания возражала против внесения документов в протокол и отменяла даты слушаний. Судебный процесс затянулся до 2017 года, и после инаугурации Дональда Трампа он назначил нового N.L.R.B. Главный юрисконсульт Питер Б. Робб, который большую часть своей карьеры провел, представляя компании против профсоюзов. В январе 2018 года Робб обнародовал предлагаемое урегулирование: около 20 рабочих, включая Колдуэлла, разделят примерно 170 000 долларов в качестве задолженности по зарплате; McDonald’s не признает правонарушений; и Робб изменил исходное положение N.L.R.B. выступил с доводом о том, что McDonald’s следует рассматривать как совместного работодателя для рабочих в его филиалах. Такая позиция сделала бы для сотрудников практически невозможным объединение усилий для решения проблем на рабочем месте.

В июле 2018 года судья Лорен Эспозито отклонила предложение об урегулировании, заявив, что оно не является разумным «исходя из характера и объема» дела. Эспозито пришел к выводу, что McDonald’s принимал непосредственное участие в подавлении профсоюзов, потому что он «сформулировал и реализовал» ответ франчайзи на Fight за 15 долларов.Если N.L.R.B. согласившись с выводами Эспозито, профсоюз сможет организовать кампанию по объединению работников McDonald’s по всей стране.

Но НЛРБ, пять членов которого назначаются президентом на пятилетний срок в шахматном порядке, имела власть отменить Эспозито. Поскольку два кандидата Трампа составляют большинство, совет директоров приказал судье утвердить урегулирование двумя голосами против одного. (Четвертый член совета директоров не участвовал в принятии решения; пятое место на тот момент было вакантным.) Один из двух N.L.R.B. Уильям Дж. Эмануэль, который выступил против Эспозито, был бывшим партнером Littler Mendelson, фирмы, которую McDonald’s нанял для предоставления юридических консультаций франчайзи, но отказался отречься. Председатель Трампа Н.Л.Р.Б., Джон Ф. Ринг, бывшая фирма которого также консультировала McDonald’s по вопросам борьбы за 15 долларов, позже опубликовал беспрецедентный отчет, в котором говорится, что каждая Н.Л.Р.Б. член может «настаивать на участии» в деле, даже если официальные лица агентства по этике заявили иное. В ответ на мои вопросы по этому делу компания McDonald’s направила заявление: «McDonald’s и ее франчайзи согласились разрешить судебное разбирательство таким образом, чтобы обеспечить 100 процентов средств правовой защиты, которые эти сотрудники имели право получить в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.”

Trump’s N.L.R.B. подорвал профсоюзный активизм другими способами. В мае 2019 года агентство классифицировало водителей Uber как независимых подрядчиков, что ограничило их способность объединяться для повышения оплаты труда. Он также предложил правило, запрещающее аспирантам создавать союзы.

Постановления указывают на то, что для десятков миллионов низкооплачиваемых рабочих в таких секторах, как фаст-фуд и гиг-экономика, американское трудовое законодательство является совершенно несовершенным.Если N.L.R.B. могут подорвать уязвимых сотрудников, когда они пытаются объединиться в профсоюзы, что на самом деле означает обещание закона – защищать права рабочих на объединение?

Закон о национальных трудовых отношениях, , подписанный президентом Франклином Делано Рузвельтом в 1935 году, стал ответом на корпоративное поведение во время Великой депрессии. Когда в начале 1930-х годов безработица усилилась, компании использовали свои рычаги давления, чтобы разрушить профсоюзы – обуславливая работу соглашением рабочего не вступать в него, или нанимая частную охрану, чтобы угрожать профсоюзным лидерам, или отправляя штрейкбрехеров для прерывания пикетов.Членство в профсоюзах упало примерно до 2,5 миллионов в 1933 году с 4 миллионов в 1920 году.

Сотни тысяч рабочих обратились к массовым забастовкам. В 1934 году грузчики парализовали порты Западного побережья на несколько недель, водители и полиция убили друг друга во время забастовки в Миннеаполисе, а бастующие рабочие на заводе автозапчастей в Толедо вступили в ожесточенные столкновения с национальными гвардейцами и полицией компании. Схватка была вызовом для Рузвельта и Демократического Конгресса.Сначала два давних социальных реформатора, министр труда Фрэнсис Перкинс и сенатор Роберт Ф. Вагнер, демократ из Нью-Йорка, советовали профсоюзам проявить терпение и начать переговоры. Но в 1934 году Вагнер поехал в Вирджинию в надежде использовать свое личное влияние для урегулирования забастовки на текстильном заводе и вернулся, «дыша гневом» на владельцев завода, согласно мемуарам Перкинса. «У нас должен быть закон, который требует, чтобы они имели дело с профсоюзом при ведении коллективных переговоров», – сказал он ей. «Вы только представьте, они даже не будут разговаривать с профсоюзом.”

The N.L.R.A. заставляли работодателей сесть за стол переговоров, давая работникам право на ведение коллективных переговоров. Наряду с компаниями, расследующими вмешательство в организацию, N.L.R.B. будет проводить выборы для профсоюзов и удостоверять их, когда они победят.

Но с самого начала закон имел ограничения как инструмент защиты рабочих.Чтобы завоевать голоса белых южных демократов в сенате, Рузвельт и Вагнер согласились исключить сельскохозяйственных рабочих и домашних работников – нянек, поваров, уборщиц, многие из которых были чернокожими, из-под гарантий НОРА. В более широком смысле цель закона, изложенная в преамбуле, заключалась в том, чтобы «уменьшить причины трудовых споров, отягощающих или затрудняющих межгосударственную и внешнюю торговлю» – другими словами, заключить мир между рабочими и бизнесом, а не коренным образом изменить экономические или политические отношения. между ними.Профсоюзы не могли организовываться в промышленном секторе, им приходилось делать это компания за компанией. Федерациям труда не было отведено никакой роли в установлении заработной платы, как это делают некоторые в европейских странах.

Однако в течение десятка лет N.L.R.A. был двигателем для организации американских заводов. Через несколько месяцев после принятия закона новая коалиция, Конгресс промышленных организаций, развернула массовую кампанию сидячих забастовок и забастовок и преуспела в создании профсоюзов, пользующихся влиянием в автомобильной, сталелитейной и швейной промышленности.Профсоюзы увеличили свое членство до 35 процентов американских рабочих в середине 1940-х годов.

Тогда большой бизнес нанес ответный удар. В 1947 году, несмотря на вето президента Гарри Трумэна, республиканское большинство в Конгрессе приняло Закон Тафта-Хартли, который внес поправки в N.L.R.A. эффективно разрешая работодателям использовать рабочее время для обязательных антипрофсоюзных собраний, запрещая забастовки сочувствия и бойкоты и позволяя штатам принимать законы о праве на труд, которые запрещают обязательные профсоюзные взносы для работников, даже если они получают выгоду от представительства профсоюзов.Последнее изменение является большим ударом по политической власти профсоюзов, поскольку сокращает членство в профсоюзах и их доходы.

На протяжении десятилетий, хотя членство начало сокращаться, профсоюзы сохраняли свои позиции в экономике, которая все еще была сосредоточена на производстве в США. Они также расширились в государственный сектор. В 1970-х годах 1000 или более рабочих участвовали в каждой из почти 300 забастовок в год. Но в знак предупреждения об ослабевающей силе профсоюзов это был серьезный толчок к ужесточению наказаний для компаний, нарушающих Н.L.R.A. умер в результате обструкции сената в 1978 году, заблокированной в основном республиканцами, а также некоторыми демократами. Это был также последний год, когда профсоюзы смогли сопоставить пожертвования компаний на избирательные кампании в Конгресс.

американских рабочих пострадали в 1980-е годы – «колдовской час труда», как выразился Стивен Гринхаус, автор книги 2019 года «Избитые, отработанные» и бывший давний репортер New York Times по вопросам труда.Событие, которое подготовило почву для разрушения профсоюзов, началось с забастовки федеральных авиадиспетчеров в августе 1981 года. Президент Рональд Рейган объявил их действия незаконными и уволил более 11 000 бастующих рабочих, наняв им замену. В октябре правительство отказалось от сертификации профсоюза, который был распущен. Одним из адвокатов администрации Рейгана по делу был Питер Б. Робб, ныне главный юрисконсульт N.L.R.B.

Закон, на который опиралась администрация Рейгана, был в бухгалтерском учете с 1955 года, но в течение 39 предыдущих остановок работы ни один президент не использовал его для увольнения федеральных служащих.Когда, например, в 1970 году более 150 000 почтовых работников объявили забастовку, администрация Никсона не приняла ответных мер, и они получили большое повышение. Но как только популярный президент разорил профсоюз, работодатели частного сектора увидели новые возможности. «Показав путь, Рейган активизировал воинственные усилия бизнеса по предотвращению забастовок», – сказал мне Джозеф А. Маккартин, историк труда из Джорджтаунского университета. Как сказал президент корпорации Phelps Dodge, компании по добыче и плавке меди, после того как нанял более 1300 рабочих на замену, чтобы победить длительную забастовку в 1983 году: «Внезапно люди осознали: черт, вы можете победить профсоюз.”

Профсоюзы изо всех сил пытались приспособиться к жесткой тактике разгрома штрейкбрехеров, в то время как каскад сил – дерегулирование, передача заводских работ за границу и растущее внимание корпораций к максимальному увеличению благосостояния акционеров – разрушало безопасность рабочих мест. N.L.R.A. не справлялся с задачей их защиты. Когда рабочие проголосовали за создание профсоюза, для компаний стало обычным оспаривать достоверность результатов, что на долгие годы откладывало сертификацию.Когда N.L.R.B. встал на сторону рабочих, как он продолжал поступать во время правления демократов, главное средство правовой защиты, которое он мог предложить – возврат заработной платы – был слишком мал, чтобы иметь длительный сдерживающий эффект. «Исследователи обнаружили, что почти 20 процентов рядовых активистов профсоюзов увольняются во время организованных кампаний», – пишет Гринхаус в своей книге. «Для антипрофсоюзных компаний почти безрассудно не уволить двух или трех рабочих, возглавляющих организационную кампанию».

Эта динамика помогает объяснить, почему доля работников, входящих в профсоюз, упала примерно до 10 процентов, что является самым низким показателем среди любой богатой страны, хотя общественное одобрение профсоюзов выросло до 64 процентов за последнее десятилетие, согласно Gallup.Как профсоюзы, так и неравенство. Распределение доходов между американцами все больше склоняется к 10 процентам самых богатых людей, а не ко всем остальным, поскольку членство в профсоюзах сокращается.

В этом месяце демократы в Палате представителей приняли закон о расширении права сотрудников на организацию и забастовку с включением независимых подрядчиков, численность которых составляет от 10,5 до 15 миллионов, и об увеличении штрафов для компаний, нарушающих закон N.L.R.A. В январе Clean Slate for Worker Power, коалиция из более чем 70 участников из профсоюзов, научных кругов и некоммерческих организаций, объединенных Программой труда и трудовой жизни Гарвардской школы права, обнародовала предлагаемые реформы, которые распространят защиту NLRA на сельскохозяйственных и домашних работников. а также независимых подрядчиков, а также дают всем работникам возможность высказывать свое мнение о том, как работают компании.

Одна из самых радикальных рекомендаций Clean Slate касается отраслевых переговоров, которые широко распространены в Скандинавии и делают законным заключение контрактов в отрасли, а не с одной компанией за раз.У предприятий есть потенциальное конкурентное преимущество: если McDonald’s, Burger King и Wendy’s соглашаются платить одинаковую заработную плату и льготы, одно не может получить преимущества перед другим. В некотором смысле «Битва за 15 долларов» достигла широкой версии в некоторых синих штатах. С 2016 года Калифорния, Массачусетс, Нью-Йорк, Мэриленд, Нью-Джерси, Иллинойс и Коннектикут ввели поэтапное повышение минимальной заработной платы для всех работников до 15 долларов в час. Так что в более чем 15 городах, включая Лос-Анджелес, Сиэтл и Св.Пол, Миннесота

Но на корпорации мало давления, чтобы они соглашались с требованиями труда; в избирательном цикле 2016 года предприятия превзошли профсоюзы в соотношении 16 к 1. Чтобы изменить закон, профсоюзы должны усилить свою политическую власть, несмотря на все препятствия. Эктор Фигероа, уважаемый лидер профсоюзов в Нью-Йорке, который добавил 50000 членов в свое отделение SEIU, критиковал собственное движение в опубликованной в июле 2019 года статье в The New York Times за неспособность вложить достаточно ресурсов в расширение своих рядов. и создание новых источников энергии.Фигероа отметил проблемы для труда, вызванные слабостью N.L.R.A .: «Но есть много виноватых, – писал он. «Мы позволили загнать себя в угол, пытаясь просто удержать то, что у нас есть». (Фигероа умер в июле.)

За последние пару лет произошел новый всплеск организации, возродивший старое оружие – забастовку. В своей новой книге «Коллективная сделка» организатор Джейн МакАлеви описывает стратегическую подготовку, стоящую за успешной забастовкой учителей в Лос-Анджелесе в начале 2019 года.Учителя заручились поддержкой родителей. Они отдали приоритет «требованиям сообщества»: сокращение численности классов, зеленые зоны для школ и фонд защиты иммигрантов для семей без документов.

Согласно видению Макалеви, педагоги и медицинские работники, «в основном цветные женщины и женщины, отличные от парней на фабриках», могут создать организационный потенциал и рычаги воздействия для преобразования американской политики. Могут ли учителя и медсестры достичь того, что сделали сталелитейщики и автомобильные рабочие в 1930-х годах? «Мы не получили N.L.R.A. без массового кризиса на улицах », – говорит МакАлеви. «Это первое. Тогда вы можете изменить правила ».

Маккартин, историк из Джорджтауна, также видит в «воинственном возрождении рабочих» предварительное условие для преодоления потерь рабочего движения. «Помните, N.L.R.A. не входил даже в список желаний такого президента, как Рузвельт », – сказал он. «Он прошел, потому что видел, что должен.”

---

Эмили Базелон – штатный автор журнала и автор книги «Обвиняемые: новое движение за преобразование американского судебного преследования и прекращение массовых тюремных заключений», которая является финалистом премии Los Angeles Times Book Prize 2020 года в текущей категории интересов и Книжная премия Хелен Бернстайн за выдающиеся достижения в области журналистики от Нью-Йоркской публичной библиотеки.

.