Содержание

Профосмотр сотрудника при приеме на работу в Екатеринбурге

№ п/п Наименование услуги Цена в рублях, за 1 ед. (НДС не облагается)
1. Перечень специалистов, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)  
  Осмотры и манипуляции специалистов  
1.1. Осмотр терапевта 100-00*
1.2. Осмотр невролога 100-00*
1.3. Осмотр дерматовенеролога 100-00*
1.4. Осмотр оториноларинголога 100-00*
1. 5.		 Осмотр офтальмолога  (острота зрения, офтальмотонометрия, офтальмоскопия глазного дна) 100-00*
1.6. Осмотр гинеколога (забор материала, расходный материал, набор) 100-00*
1.7. Осмотр стоматолога 100-00*
1.8. Осмотр хирурга 100-00*
1.9. Осмотр нарколога 100-00*
1.10. Осмотр психиатра-нарколога 100-00*
1.11. Заключение профпатолога 200-00*
2. Перечень обязательных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
  
2. 1. Общий анализ крови (лейкоцитарная ф-ла, гемоглобин, эритроциты, тромбоциты,  СОЭ) 200-00*  
2.2. Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка) 200-00*
2.3. Содержание в сыворотке крови холестерина 100-00*
2.4. Содержание в сыворотке крови глюкозы 100-00*
2.5. Электрокардиограмма 300-00*
2.6. Цифровая флюорография органов грудной клетки в двух  проекциях (прямая, правая боковая)
500-00*
2.7. Бактериологический анализ мазка на флору 200-00*
2.8. Цитологический анализ мазка на атипичные клетки 200-00*
2. 9. Забор мазка 150-00*
2.10 УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет), в рамках медосмотра 400-00*
3. Перечень дополнительных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)  
3.1. Исследования крови:  
3.1.1		 Забор крови 150-00
3.1.2 Аланинаминотрансфераза (АЛТ) 100-00*
3.1.3 Аспартатаминотрансфераза (АСТ) 100-00*
3.1.4 Креатинин 100-00*
3.1. 5 Мочевина 100-00*
3.1.6 Билирубин общий 100-00*
3.1.7 Щелочная фосфотаза 100-00*
3.1.8 Гамма-глютамилтранспептитаза (ГГТП) 100-00*
3.1.9 Количественное содержание альфа-1 антитрипсин 450-00*
3.1.10.
Холинэстераза		 250-00*
3.1.11 Ретикулоциты 150-00*
3.1.12 Метгемоглобин 350-00*
3.1.13 Карбоксигемоглобин 350-00*
3.1.14 Группа крови, резус фактор 400-00*
3.1.15 Время кровотечения 100-00*
3. 1.16 Исследование крови на содержание свинца 450-00*
3.1.17 Исследование крови на содержание меди 160-00*
3.1.18 Исследование крови на содержание ртути 450-00*
3.1.19 Общий IgE 250-00*
3.1.20 Микрореакция с кардиолипиновым антитеном (сифилис) 300-00*
3.1.21 HbSAg (HBs-антиген, поверхостный антиген вируса гепатита В) 300-00*
3.1.22 aHbCor IgM 300-00*
3.1.23 aHCV (антитела к антигенам вируса гепатита С) 300-00*
3.1.24 антитела ВИЧ ½ (anti-HIV) (при согласии работника) 300-00*
3. 1.25 Антитела к Vi-антигену Salmonella typhi  (комплекс) 400-00*
3.1.26 Определение антител к вирусу гепатита A (Hepatitis A virus) в крови (M и G) 400-00*
3.1.27 Анализ крови на базифильную зернистость эритроцитов 200-00*
3.1.28

Гормональные исследования:

— ТТГ

— СТ3

— СТ4

— Эстрадиол

— Тестостерон

  

200-00*

200-00*

200-00*

250-00*

270-00*
3.2. Исследования мочи  
3.2.1 Исследование мочи на содержание свинца 450-00*
3.2.2 Исследование мочи на содержание ртути 450-00*
3.
3.		 Исследования кала  
3.3.1 Кал на цисты простейших, на яйца гельминтов 200-00*
3.3.2 На носительство возбудителей кишечных инфекций (посев кала на патогенную флору) 400-00*
3.3.3 Исследование на энтеробиоз 250-00*
3.3.4 Исследование материала на рото-норовирус 1,2 типов 1200-00
3.4. Исследования мокроты  
3.4.1 Микроскопия мокроты на БК 350-00*
3.4.2 Микроскопия мокроты 350-00*
3.5. Другие исследования  
3. 5.1 Мазок из зева, носа на наличие патогенного  стафилококка без определения чувствительности к антибиотикам 400-00*
3.5.2 Забор мазка 150-00
3.5.3 Вибрационная чувствительность 50-00*
3.5.4 Вестибулометрия 100-00*
3.5.5 Аудиометрия 100-00*
3.5.6 Динамометрия 50-00*
3.5.7 Холодовая проба 50-00*
3.5.8 Периметрия 50-00*
3.5.9 Спирометрия 100-00*
4.
 Углубленный медицинский осмотр на уровне ЦПП (центр профпатологии):  
4. 1 Мужчины 3700-00
4.2 Женщины до и после 40 лет 4300-00
  В соответствии с Налоговым кодексом РФ (п.п. 2 п. 2.ст.149) НДС не предусмотрен.

Медосмотр на работу

Медосмотр при приеме на работу – это обследование, подтверждающее пригодность соискателя к выполнению своих обязанностей. Процедура необходима для работников, чья будущая деятельность так или иначе зависит от состояния здоровья (или, напротив, влияет на него).

Алгоритм, сроки, врачи и анализы в рамках профосмотров >>>

Может называться: Первичный медосмотр на работу, первичная медкомиссия на работу, предварительный медосмотр, предварительный профосмотр, медицинский осмотр при приеме на работу, медицинский осмотр для работы, медкомиссия при приеме на работу, медкомиссия для работы, медицинская комиссия на работу и проч.

Кому и когда необходим медосмотр для устройства на работу?

Комиссия определяет, есть ли у кандидата противопоказания к данному виду работ, хронические патологии или опасные заболевания, несущие риск для окружающих.

Чаще всего такие работы связаны с частыми контактами с людьми (особенно детьми), продуктами, питьевой водой, управлением транспортом, а также в сферах деятельности, предполагающих вредные или опасные условия труда.

Обследование перед приемом на работу называется первичным медосмотром. Однако большинству специалистов понадобится прохождение повторных осмотров с различной периодичностью. Чаще всего, такие мероприятия проводятся 1 раз в 2 года или в год, точную цифру определяет непосредственно профессия. Например, водителям пассажирского транспорта необходимо проходить короткий осмотр каждый раз перед выходом на рейс.

Каких врачей нужно пройти?

Стандартный список врачей, которых нужно посетить перед устройством на работу, может различаться.

Базово проходят терапевта, хирурга, невролога и офтальмолога и сдают общие анализы. Однако, отдельным претендентам потребуются дополнительные обследования, например, осмотр нарколога, анализы на кишечные инфекции и др. Объем комиссии окончательно определяется трудовыми обязанностями и условиями труда.

Алгоритм прохождения медицинского осмотра на работу

После получение предварительного согласия с места работы, соискателю необходимо:

  • Получить направление на медкомиссию от работодателя
  • В оговоренное время посетить клинику, первоначально обратиться к терапевту
  • Пройти осмотр всех специалистов и сдать все анализы, назначенные терапевтом
  • Получить итоговое заключение (либо медкнижку) с результатами всех обследований
  • Предоставить заключение работодателю до выхода на работу. 


Где пройти медкомиссию для работы?

Медкомиссию можно пройти в районной поликлинике или частном медицинском центре. В госучреждениях стоимость несколько ниже, однако в частной клинике процедура пройдет быстрее и комфортнее.

Быстро и недорого пройти медосмотр на работу вы можете в одном из центров «Медкомиссия №1» в Москве.
Обследование проходит в кратчайшие сроки, чаще всего за 2-3 часа, не требует ожидания в очередях и повторного посещения.
Мы рады предложить особые выгодные условия нашим корпоративным клиентам.

Подробнее о наших центрах – в разделе Контакты.

Уточнить информацию и записаться на осмотр можно по тел. +7 (499) 922-88-19 или на странице Запись на прием.

Для заключения корпоративного договора звоните нам по тел. +7 (499) 922-88-19

Алгоритм, сроки, врачи и анализы в рамках профосмотров >>>

прохождение, направление, оплата и возмещение расходов

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве

Медицинский осмотр при трудоустройстве — регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых — коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Направление на медосмотр

Нормы

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ:

  • Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
  • Водители транспортных средств,
  • Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
  • При устройстве на подряд вахтовым методом,
  • Несовершеннолетние проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Медосмотр при приеме на работу

Проводится медкомиссия при оформлении на работу по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Как это происходит

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

  • Полное наименование предприятия, род его деятельности, вид по ОКВЭД;
  • Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ОГРН,
  • Вид медкомиссии,
  • Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
  • Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Каких врачей проходить

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

  • Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы, требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
  • При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.

Обязательный список:

  • Отоларинголог,
  • Невропатолог,
  • Офтальмолог,
  • Хирург,
  • Гинеколог (для женщин).

Во всех случаях (для всех категорий) требуется прохождение флюорографии и сдача основных (общих) анализов мочи и крови.

  1. Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
  2. Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
  3. Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

Документальное оформление

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Образец справки

Кто оплачивает оформление 

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление ( ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

  • Оплачивает предприятие,
  • Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
  • Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
  • Оплачивается по договоренности.

Ответственность сторон

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.

В тех случаях, когда медосмотр необходим, а работник по каким-либо причинам его не проходит, он не может быть оформлен на предприятии. При нарушении этого пункта работодатель несет административную ответственность.

Медосмотр при поступлении на работу — тема видео ниже:

Медосмотр при приеме на работу

Адрес поликлиники: г. Уфа, ул. 50 лет СССР, д. 43, корп. 3.
В 50 метрах от психо-неврологического диспансера.

Время работы: Понедельник – Пятница с 9:00 до 16:30, обед с 13:00 до 13:30.
Суббота, воскресенье – выходные дни.

Регистратура: +7 (347) 246-96-57

Для некоторых предприятий при приеме на работу обязательным требованием является прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья работника и раннего выявления заболевания, если таковое имеется. Невыполнение данного условия может стать причиной отказа работодателя от найма сотрудника.
Осмотр работники могут пройти в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию и соответствующих специалистов. Поликлиника медосмотров “СТИЛ МЕД” обладает соответствующей медицинской лицензией.
Прежде чем приступить к прохождению медосмотра, работнику нужно взять направление у работодателя. В этом направлении работодатель должен указать все данные о своем работнике. Теперь сотрудник может приступать к прохождению медицинских обследований.

В поликлинику должны быть представлены следующие документы:

  • Направление на медосмотр от работодателя;
  • Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
  • Результат флюорографии или рентгенографии, или КТ легких.

При  устройстве на работу  в государственные органы  необходимо также предоставить:

  • Справка для госслужбы из психоневрологического диспансера
  • Справка для госслужбы из наркологического диспансера

Список врачей при устройстве на работу может быть разным. Это зависит от того, на какую должность претендует будущий работник.

Стандартный медосмотр включает в себя прохождение осмотра следующих специалистов:

1) Хирург;
2) Оториноларинголог;
3) Невролог;
4) Офтальмолог;
5) Терапевт;
6) Гинеколог (для женщин).

Помимо прохождения осмотров всех специалистов необходимо также сдать клинические анализы, а именно: анализ крови и мочи, пройти исследование электрокардиограммы, флюорографии, биохимическое исследование крови и анализ мазков для женщин. После прохождения всех врачей, а также полной сдачи анализов, оформляется медицинское заключение, в котором указываются результаты осмотра о профпригодности. Все данные также заносятся в амбулаторную карту. Справку, полученную по окончании медицинского осмотра, нужно предоставить как можно скорее работодателю, так как срок действия справки ограничен.

Медосмотр при приеме на работу

Практически на всех предприятиях и в торговых компаниях медкомиссия является обязательным условием трудоустройства. Поэтому медосмотр при приеме на работу играет немаловажную роль, и следует максимально серьезно и ответственно к нему относиться. Какие нужны документы для прохождения медосмотра, каких врачей необходимо пройти и какова стоимость этой процедуры – обо всем этом в нашей статье.

Зачем нужен медосмотр

Работодателю необходима справка о пройденном медосмотре кандидата на должность, чтобы понимать, насколько он подходит и способен ли будет физически выполнять свои обязанности. И речь идет не только о физическом труде, но и об интеллектуальном. Кроме того, в зависимости от результатов осмотра работодатель имеет возможность выстраивать нагрузку на работника и узнать, сможет ли привлекать его для сверхурочной работы.

Естественно, работодатели желают видеть на своем предприятии только здоровых работников, ведь выработка у них намного больше, соответственно, и результативность работы компании выше. Тем более, по многим должностям требования к здоровью довольно суровые. Медицинское заключение подскажет, справится ли сотрудник с работой в предложенных условиях труда.

Требования к прохождению медосмотра

Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. И в нем есть обязательный список кандидатов, которые обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу:

  • Кандидаты, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние).
  • Кандидаты при временном трудоустройстве на производстве.
  • Кандидаты на должность в сфере торговли, пищевой промышленности.
  • Кандидаты на работу в детские учреждения (работа с детьми).
  • Кандидаты на работу вахтовым методом на Крайний Север.
  • Потенциальные работники транспортных служб (водители, кондукторы).

Если должность входит в вышеперечисленный список, а работодатель принимает кандидата на работу без прохождения медицинского осмотра, это является нарушением законодательства РФ.

Бывают случаи, когда работодатель может потребовать медицинское заключение от кандидата не из списка ТК РФ, обосновав данные требования вескими причинами. Например, для специалиста, который будет работать со специальными оптическими приборами, обязательно хорошее зрение. Это обоснованное требование, которое работодатель имеет право прописать в вакансии должности.

Работодатель имеет права требовать обязательного медосмотра для должностей не из обязательного списка в том случае, если это обусловлено особенностями профессии.

Список обязательных врачей

Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице. Минимальный список врачей следующий:

  • Терапевт.
  • Хирург.
  • Офтальмолог.
  • Отоларинголог.
  • Гинеколог (для женщин).

Кроме того, должен быть сдан общий анализ крови, а людям старше 40 лет произведен контроль артериального давления. Не забывайте, что медицинская справка действительна в определенный период времени, чаще всего 3 рабочих дня. В том случае, если первичный медосмотр был пройден месяц назад, придется отправлять кандидата проходить его заново. Чаще всего кандидат направляется на медосмотр уже после того, как ему дали словесное согласие на трудоустройство, поэтому проблем не возникает. На прохождение медицинского осмотра работодатель дает, в среднем, 2-4 дня, которых вполне достаточно для осуществления этой процедуры.

Кто должен платить

Для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу чаще всего понадобится не только время и силы, но и деньги. Однако законодательство РФ в этом вопросе на стороне работника. В случае обязательного прохождения медосмотра оплачивать его обязан сам работодатель.

Что касается прохождения медосмотра на офисную работу, работодатель должен платить за него только при условии найма сотрудника на вредный для здоровья труд. Речь идет, к примеру, о программистах, операторах ЭВМ и других специальностях, которые связаны с длительной работой за компьютером. Для таких работников прохождение медосмотра обязательно, причем не реже чем 1 раз в 2 года за счет работодателя.

При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года. Например, для пищевой сферы регулярность осмотров составляет 3 месяца. И с этим шутить не стоит. Ведь такие специалисты трудятся в сфере питания и несут ответственность не только за свое здоровье, но и за жизнь потребителей.

Медицинский осмотр может быть проведен как по личному желанию сотрудника (тогда он сам оплачивает его), так и по требованию работодателя. Рекомендуем со всей ответственностью относиться к данному процессу, так как здоровье работника, коллег и качество его работы во многом зависят от его медицинских показателей и соответствия условий труда физическим возможностям.

пройти медицинский осмотр при приеме на работу в клинике «Евромед» недорого

Медицинские осмотры “под ключ” при трудоустройстве по приказу Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н.

  • Консультация
  • Диагностика
  • Лечение

Медосмотр на работу – стандартизированное медицинское обследование, регламентированное ТК РФ для определенного списка работников.

Медосмотр при приеме на работу обязателен для несовершеннолетних граждан и работников, занятых на тяжелых или вредных работах.

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу работодатель также вправе потребовать от спортсменов, водителей транспортных средств; работников пищевой промышленности, торговли; сотрудников детских, оздоровительных, водопроводных учреждений, общеобразовательных учреждений, общежитий; работников вахтовым методом, работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему по статусу; работников салонов красоты, таможни; парикмахеров и косметологов.

Отказаться от прохождения медосмотра нельзя, так как работодатель обязан системно проверять, способен ли сотрудник выполнять те или иные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье.

Еще одна причина прохождения обязательных медицинских осмотров работников – возможность обнаружить симптомы, указывающие на профессиональные заболевания, чтобы предупредить их развитие.

В первую очередь, медосмотры на работу делятся на предварительные, периодические и внеочередные.

Предварительный (медицинский осмотр при поступлении на работу). Работодатель вправе требовать от нового сотрудника пройти медосмотр для трудоустройства. Как правило, время, затраченное на прохождение предварительного медицинского осмотра, не оплачивается работодателем. При этом стоимость медосмотра при устройстве на работу в большинстве случаев выше периодических, так как разрешения некоторых врачей действует длительное время, или их повторное посещение имеет более низкую стоимость

Периодические осмотры представляют собой второй и последующие обязательный медосмотр работников. Периодичность такого вида осмотров варьируется от 6 мес. до 2 лет, в зависимости от сферы деятельности работника. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасныи условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, работники медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

И наконец, самый редкий вид – внеочередной медицинский осмотр. Такие осмотры могут быть инициированы самим работником, обратившимся к своему руководству с соответствующей просьбой.

Чтобы пройти медосмотр на работу, нужно иметь направление, в котором указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, определяющие объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования). В большинстве случае осмотр проводится по формам № 001-гс/у, № 086-у, № 086-1/у и включает утвержденный перечень обследований. В случае, если направление на медосмотр составлено в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н, список врачей и необходимых анализов составляется индивидуально, часто с учетом не только вредных и опасных факторов, предполагаемых на месте работы, но также пола и возраста работника. В таких случаях первым врачом для работника становится профпатолог, определяющий перечень обследований.

Стоимость медосмотра при устройстве на работу складывается в зависимости от пола, возраста работника, а также необходимого перечня обследований.

Если перед Вами стоит вопрос «где пройти медосмотр на работу», Вы можете обратиться в Медицинский центр «Евромед».

Центр медосмотров (Маркса, 15) принимает самостоятельно обращающихся пациентов, а также заключает договоры с предприятиями.

Проведение медицинского осмотра занимает 1-2 дня, в зависимости от вида.

Стоимость медосмотра на работу Вы можете уточнить по т. 330-200.

Вернуться на страницу:


Остались вопросы?

 

Медосмотр на работу

Адреса клиник г. Казань

Адрес: ул. Гаврилова, 1, ост. «Гаврилова» (пр. Ямашева)

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобус: 10, 10а, 18, 33, 35, 35а, 36, 44, 45, 46, 49, 55, 60, 62, 76

Троллейбус: 2, 13

Трамвай: 5, 6

Адрес: ул. Т.Миннуллина, 8а, (Луковского) ост. «Театр кукол»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобус: 1, 2, 31, 37, 47, 74

Троллейбус: 6, 8, 12

Метро: Суконная слобода

 

 

Адрес: ул. Сыртлановой, 16, ст. метро Проспект Победы, ост. ул. Сыртлановой (проспект Победы)

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 5, 34, 37, 62 77

Трамвай: 5

Метро: Проспект Победы

Адрес: ул. Назарбаева, 10, ст. метро «Суконная Слобода», ост. «Метро Суконная Слобода»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 1, 4, 25, 43, 71

Метро: Суконная слобода

 

 

Адрес: ул. Декабристов, 180, ст. метро «Северный вокзал», ост. «Гагарина»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 6, 18, 29, 33, 37, 40, 43, 53, 62, 76, 78, 89

Троллейбус: 13

Трамвай: 1, 6

Метро: Северный вокзал

Адрес: пр. А.Камалеева, 28/9, (жилой комплекс «XXI век»), ост. «Новый ипподром»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Троллейбус: 3

 

 

Адрес: Дербышки, ул. Мира, 20, ост. «Магазин Комсомольский», «Гвоздика»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 1, 19, 25, 34, 44, 60, 84

Адрес: ул. Серова, 22/24, ост. «ул. Серова»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 10, 10а

 

 

Адрес: ул. Беломорская, 6, ст. метро «Авиастроительная», ост. «ул. Ленинградская»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 6, 18, 33, 37, 40, 42, 43, 53, 60, 78, 89, 93

Троллейбус: 13

Трамвай: 1

Метро: Авиастроительная

Адрес: ул. Закиева, 41а, ост. «Кабельное телевидение»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00 

Автобус: 5, 18, 30, 31, 34, 45, 46, 62, 63, 77, 89

Троллейбус: 3, 5, 9, 12

 

 

Адрес: ул. Кул Гали, 27, ост. «ул. Кул Гали» (ул. Габишева)

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: выходной

Автобус: 46, 90

Адрес: ул. Рихарда Зорге, 95, м. «Дубравная», ост. «ул. Юлиуса Фучика»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8.00-14.00

Автобусы: 5, 18, 30, 31, 33, 34, 45, 68, 74, 77

Троллейбусы: 5, 9, 12

Трамвай: 4

Метро: Дубравная

Адрес: ул. Фрунзе, 3а, ост. «Идель»

Пн-Пт: 7.00-20.00, Сб: 7.30-16.00, Вс: 8:00-14:00 

Автобусы: 10а, 36, 49, 53, 63, 72, 106

Троллейбус:1

 

Что включает в себя физическая подготовка перед приемом на работу?

Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать медицинский экзамен либо до того, как работодатель продлит предложение о работе, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов потенциальный работодатель часто может попросить кандидатов сдать физический экзамен. Но есть условия, касающиеся того, что может спросить работодатель, какой тип экзамена можно сдать и когда можно сдать экзамен.

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA распространяется на частные компании с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям в государственных и местных органах власти, агентствам занятости и трудовым организациям.

Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.

Правовые правила проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Однако работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после того, как будет сделано условное предложение о работе, при условии, что они требуют, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Работодатели также могут попросить соискателей работы описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные должностные функции, прежде чем расширять предложение.

Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинские осмотры, а также обследования состояния здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты, а также оценку физического или психического здоровья.

Кроме того, от сотрудников может потребоваться медицинское освидетельствование, если здоровье или физическая форма являются требованиями работы. Например, сотрудников полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения их работы.

Требования работодателя к физическим экзаменам перед приемом на работу

Баланс

Компания может потребовать медицинский осмотр при приеме на работу новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории должностей также должны были пройти экзамен.

Результаты осмотра не могут дискриминировать работника, и его медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других их записей.

Ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания от работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять обязанности, требуемые должностью.

Работодатели также должны обеспечивать «разумное приспособление» к кандидатам с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены при приеме на работу.Они не могут отказать в рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется размещение.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, таким как сокращение прогулов и несчастных случаев на производстве, повышение производительности и снижение ответственности компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, волосы, анализ на наркотики или алкоголь, скрининг на наркотики слюны и скрининг на наркотики пота.

Тесты физических способностей

Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников физического и физического труда. Чаще всего рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и сила. Например, работодатели могут попросить соискателей работы доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тест на физические способности может включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, здоровье сердечно-сосудистой системы, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физическом напряжении.

Тесты на физические способности часто являются основой многих судебных тяжб. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, определенные состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются по-разному в ADA.Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических возможностей.

Заключение

Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и морально способны выполнять свои обязанности. Как правило, экзамен включает в себя проверку основных показателей жизнедеятельности кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления. Он также может включать специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.

Хотя общий экзамен и специальные тесты могут быть стандартными требованиями, для сотрудников важно осознавать дискриминацию работодателя, когда она имеет место, а также понимать законы, установленные ADA для их защиты.

Что проверяют компании, отправляя вас на медицинское обслуживание?

Обширный медицинский осмотр при приеме на работу звучит немного устрашающе. Что именно они проверяют? Можете ли вы провалить медицинский тест? Что, если они узнают об этой старой травме, сделает вас менее подходящим для найма? Если вас попросили пройти медицинское обследование, во-первых, поздравляю – это обычно один из последних шагов в процессе приема на работу, так что у вас должно быть все хорошо.Во-вторых, не переживайте. Мы ответили на все ваши вопросы. Приведенная ниже информация предоставлена ​​Jobfit – одним из ведущих поставщиков медицинских услуг в Австралии.


Почему требуется медицинский осмотр?

Оценка рисков:

Хорошие работодатели серьезно относятся к своему долгу по отношению к своим сотрудникам, и это включает понимание того, какие риски могут иметь будущие и существующие сотрудники. Медицинское обследование перед приемом на работу помогает управлять этими рисками на рабочем месте с целью избежать болезни или травм соискателя или коллеги.

Юридические требования:

Некоторые вакансии также имеют юридические требования и стандарты, которые необходимо соблюдать, такие как национальные стандарты для вождения коммерческих и тяжелых транспортных средств, медицинские работники по безопасности на железнодорожном транспорте и медицинские службы Квинслендского угольного совета и многие другие.

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу является частью процесса трудоустройства или трудоустройства и используется для оценки вашей пригодности для должности и физической рабочей среды, в которой вас рассматривают.Это гарантирует, что вы не подвергаетесь повышенному риску травмы себе или другим сотрудникам на этой должности.

Суть в том, что работодатели хотят убедиться, что у вас нет проблем со здоровьем, из-за которых вы рискуете нанести вред себе или другим на работе.

Что это значит?

Каждая оценка профессионального здоровья будет включать ряд различных аспектов в зависимости от должности, на которую вы претендуете (или работаете), и от конкретной организации.Как минимум, вам необходимо будет заполнить анкету для оценки состояния здоровья и пройти медицинское обследование у квалифицированного медицинского работника.

Медицинское обследование:
Вам может потребоваться пройти комплексное медицинское обследование – от вашего артериального давления до вашего зрения, сердца, живота, конечностей и позвоночника. Вам также могут проверить мочу на сахар и кровь, и вам может потребоваться раздеться до нижнего белья, поэтому вам следует надеть соответствующее нижнее белье.

Оценка пригодности к работе:
Для работы с тяжелыми физическими нагрузками в удаленных и жарких условиях вам может потребоваться пройти оценку пригодности к работе (также известную как оценка функциональной способности или оценка опорно-двигательного аппарата), поэтому используйте свободную одежду и закрытую одежду. в обуви (желательно бегунов) следует носить.

Другие оценки:
Оценка может (в зависимости от должности) включать рентген грудной клетки, анализы крови, анализ мочи на наркотики, дыхательный тест на алкоголь, аудиометрию (тест на слух), спирометрию (тест на легкие), оценку ручного обращения, фитнес-тест , МРТ и / или ЭКГ.Если вы не уверены, спросите заранее у работодателя.

Что произойдет, если они обнаружат проблему со здоровьем?

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу не предназначено для лечения проблем со здоровьем, которые вас беспокоят. В случае необходимости практикующий направит вас к терапевту.

Буду ли я проверяться на наркотики и алкоголь?

Короткий ответ – только если работа требует проверки на наркотики и алкоголь в качестве требования закона. Это то, что вам скажут перед тем, как вы пойдете на тест.Если на вашей работе нет этого требования закона, вы не будете проходить тестирование на наркотики и алкоголь.

Подробнее о тестировании на наркотики и алкоголь

Законодательное требование во многих отраслях промышленности, эффективный скрининг на наркотики и алкоголь повышает безопасность на рабочем месте, поскольку употребление алкоголя и рекреационных наркотиков может представлять опасность на рабочем месте. Скрининг на наркотики и алкоголь проводится чутко и профессионально.
Услуги по проверке на наркотики и алкоголь охватывают предварительную работу, случайную или по причине, и распространяются на немедленные или лабораторные в зависимости от требований работодателя.Вам может потребоваться пройти проверку мочи на наличие запрещенных наркотиков, включая каннабис, опиаты (героин), метамфетамины, амфетамины, бензодиазепины (антидепрессанты и снотворные), кокаин и алкоголь. Обратите внимание, что каннабис может оставаться в вашем организме в течение нескольких дней после случайного употребления и недель после регулярного употребления.

Могу ли я не пройти медицинское обследование?

Кандидаты нередко опасаются, что не «пройдут» медицинское обследование перед приемом на работу из-за ранее полученной травмы или из-за проблем со здоровьем.

Работодатели не могут и не исключают людей из-за этого. Многие работники страдают растяжениями и растяжениями и работают физически. Практикующий врач хочет убедиться, что произошла соответствующая реабилитация после травмы, и выяснить, существуют ли какие-либо текущие риски, которые необходимо контролировать на рабочем месте.

На некоторых должностях есть медицинские стандарты, которых необходимо придерживаться, и они очень строгие в отношении определенных заболеваний – заранее спросите менеджера по найму, если вы в чем-то не уверены.

Могут приниматься во внимание только те аспекты здоровья, которые относятся к конкретным требованиям работы.

Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании медицинского обследования, выявляющего инвалидность, не связанную с надлежащим выполнением работы.

В зависимости от результатов теста работодателю может потребоваться внести разумные изменения в рабочее место, чтобы помочь человеку выполнять работу.

Например, Билл устроился на работу в автобусную компанию.Он является лучшим кандидатом на эту работу, но внутреннее медицинское обследование показало, что у него травма спины, а длительное вождение автомобиля может усугубить его травму. Работодатель запросил дополнительные медицинские тесты. В медицинском заключении говорилось, что Билл мог выполнять некоторые настоящие требования работы без риска для своей спины, если бы в сиденье были внесены некоторые изменения. Затем Биллу предложили работу.


Нужно ли мне полностью честно рассказывать о прошлых травмах?

Важно, чтобы вы честно ответили на анкету по истории болезни.Опасно ставить себя в положение, которое может причинить вам вред и о котором ваш новый работодатель может не знать.

Что еще я должен знать?

Вас попросят раздеться до нижнего белья, чтобы провести тщательный медицинский осмотр и сдать анализ мочи, поэтому вам следует носить соответствующее нижнее белье.

Если вы носите очки, контактные линзы или слуховые аппараты, вы должны взять их с собой.

Если вас попросили пройти оценку пригодности к работе, вам следует носить свободную и удобную одежду и закрытую обувь (желательно беговую).

Для более обширной оценки потребуется от одного часа до двух часов.

Чтобы не повлиять на результаты аудиограммы (проверки слуха), избегайте воздействия громкого шума в течение 16 часов до обращения за медицинской помощью, в том числе громкой музыки.

Может потребоваться спирометрия (тест на функцию легких), и вас могут попросить использовать вентолин в качестве части оценки. Не курите перед медперсоналом или пока вы ждете.

Если вы принимаете лекарства, убедитесь, что вы указали это в анкете для оценки состояния здоровья, поскольку они все равно будут обнаружены.

После получения результатов работодатель должен сообщить вам результат теста и обеспечить строгую конфиденциальность в отношении вашей информации.

Удачи в работе!

Обязательно посмотрите, что есть на рынке прямо сейчас

Важность медицинского осмотра при выборе работы | Работа

Ваш потенциальный работодатель может потребовать пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что у вас хорошее физическое здоровье для выполнения предлагаемой работы.В зависимости от типа работы экзамен может включать тесты на наркотики и психологические тесты. Врачам или медицинским учреждениям, занимающимся вашим обследованием, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения. Однако некоторые должностные требования могут вынудить их сделать это из соображений безопасности ваших коллег или в целях общественного здравоохранения.

Здоровый и физический персонал

Медицинский осмотр позволяет работодателям нанимать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность.Физическая подготовка и здоровье – это те требования, которые вам необходимы для занятий такими тяжелыми видами деятельности, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинский тест, который определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности. Об этом сообщает пожарная школа Дона Макни, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо. Пожарные несут тяжелую технику, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные операции, что требует соответствующих квалификационных требований.

Психологическая стабильность

Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей прохождения психологического и эмоционального медицинского осмотра перед приемом на работу.Эти экзамены жизненно важны для установления того, что у вас нет основных психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашими полномочиями в качестве сотрудника государственной безопасности, который обязан защищать граждан. Как кандидат на работу в правоохранительных органах, вашим психологическим обследованием должен заниматься лицензированный профессионал.

Безопасность на рабочем месте

Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя, помогает снизить небрежность, которая может привести к травмам или смерти, особенно на предприятиях, где используется оборудование.Избежать этих проблем могут процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу, используемые при проверке употребления запрещенных наркотиков и алкоголя. Доктор Дэвид Дим из Medical Observer отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить употребление наркотиков, таких как кокаин и каннабиноиды. Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы гарантировать их точность.

Охрана общественного здоровья

Закон позволяет работодателям отклонять кандидатов, страдающих инфекционными заболеваниями. Это согласно Комиссии по равным возможностям или EOC, установленному законом органу, который был создан в 1996 году для того, чтобы сделать возможности трудоустройства доступными для всех, независимо от расы, пола или инвалидности.EOC утверждает, что, хотя работодатели могут отказывать больным соискателям для защиты общественного здоровья, не следует отказывать людям с такими заболеваниями, как простуда и ВИЧ / СПИД.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Что это такое и примеры – Zippia

Во время поиска работы потенциальный работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр. Многие компании хотят убедиться, что кандидаты физически и морально подготовлены к выполнению своих должностных обязанностей.

Однако существуют условия относительно того, какие типы вопросов и действий работодатели могут задавать вам. Важно понимать, что это за ограничения, чтобы распознать и защитить себя от любой потенциальной дискриминации.

В этой статье мы расскажем, что обычно влечет за собой медосмотр, а также то, что компании не должны просить вас об этом.

Правовые правила проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Эти правила распространяются на частные компании, в которых работает 15 и более человек.

Они также распространяются на государственные учреждения и трудовые организации.

ADA запрещает работодателям требовать медицинский осмотр перед продлением предложения о работе.Однако им разрешается требовать экзамен после принятия условного предложения о работе.

Эти осмотры перед приемом на работу обычно включают в себя медицинский осмотр в дополнение к запросам о вашем здоровье. Эти запросы могут включать психологические тесты, тесты на наркотики и психологические обследования.

Работодатели также могут устанавливать требования к физической форме и состоянию здоровья для работы. Это обычное дело для ролей с тяжелыми физическими нагрузками, таких как пожарные, строительные рабочие и полицейские.

Одним из важнейших факторов является то, что любой медицинский экзамен, требуемый компанией, должен проводиться всеми соискателями одного и того же типа работы.

Они также должны делать «разумные приспособления» для любых кандидатов с ограниченными возможностями.

Тесты физических способностей

Тесты на физическую подготовку могут охватывать способность кандидата выполнять определенные задачи, а также его общую физическую форму и выносливость.

Примеры требований и часто проверяемые факторы включают:

  • Выносливость, сила и гибкость

  • Возможность поднять определенный вес

  • Мышечное напряжение, выносливость и здоровье сердечно-сосудистой системы

  • Уравновешенность и сила духа при выполнении физического труда

Физические тесты обычно являются предметом споров в судебных тяжбах, связанных с трудоустройством.

Лица с ограниченными возможностями или заболеваниями имеют право на определенные приспособления во время физических тестов. Условия здоровья, такие как высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и астма, по-разному покрываются ADA.

Представители меньшинств, пожилые люди и женщины также часто подвергаются неравным и незаконным стандартам тестирования.

При несправедливых условиях работодатели могут быть привлечены к ответственности за любые телесные повреждения, полученные в результате экзаменов.

Примите во внимание некоторые из следующих требований ADA к работодателям, проводящим экзамены по физическим способностям:

  • Любые тесты физической подготовки или ловкости должны проверять только те предметы, которые необходимы для выполнения основных рабочих обязанностей.

  • Первоначальная должностная инструкция должна содержать основные должностные обязанности, на выполнение которых проводятся физические экзамены.

    Если у должности нет должностной инструкции, кандидат должен быть осведомлен о физических требованиях перед подачей заявления.

  • Могут быть проверены только физические способности. Не следует проводить тесты для проверки физиологических реакций.

  • Все результаты тестов должны быть конфиденциальными.Записи должны храниться отдельно от других записей, связанных с работой.

  • Место, где проводятся тесты, должно быть доступно. Кандидатам с ограниченными возможностями должны быть предоставлены разумные приспособления, позволяющие им пройти тест.

Работодатели должны помнить, что они проверяют способности кандидата выполнять работу, а не его способность пройти тест.

Например, для прохождения теста на работу, которая не требует способности слышать, должен быть предоставлен переводчик языка жестов, если кандидат глухой.

Однако, если работа требует умения слышать, работодатель не должен постоянно нанимать переводчика.

Отсутствие справки перед приемом на работу

Условные предложения о работе могут быть отозваны, если кандидаты не пройдут физический тест перед приемом на работу. Однако есть несколько юридических требований:

  • Все аспекты физической проверки соответствуют основным обязанностям должности, или кандидат представляет прямую угрозу себе или здоровью и безопасности других.

  • Нет никаких разумных приспособлений, которые работодатель мог бы сделать, чтобы позволить кандидату выполнять основные обязанности.

  • Предоставление необходимых приспособлений может вызвать у работодателя чрезмерное напряжение или трудности.

Что юридически представляет собой «прямую угрозу здоровью и безопасности» в соответствии с ADA, также строго определено. В юридическом споре работодателя попросят указать следующие факторы:

  • Продолжительность риска

  • Степень тяжести и характер потенциального вреда

  • Вероятность нанесения потенциального вреда

  • Неизбежность потенциального вреда

Предложения о трудоустройстве также не могут быть отозваны по закону из-за предположений об использовании кандидатом льгот или будущей посещаемости.

Подготовка к работе перед приемом на работу

Хотя вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, есть несколько способов подготовиться к физическому обследованию.

Обязательно наберите:

  • Список лекарств, заболеваний, аллергии и перенесенных операций

  • Действительный документ, удостоверяющий личность, например государственный паспорт, паспорт или водительские права.

  • Вспомогательные средства, которые могут вам понадобиться, например слуховые аппараты и очки

  • Любые документы, которые ваш работодатель предоставил вам с подробным описанием услуг и лабораторных заказов, которые им необходимы

  • Свободная удобная одежда

Тесты на алкоголь и наркотики

Тесты на наркотики обычно требуются перед приемом на работу, а также в произвольные промежутки времени после приема на работу.

Компании могут потребовать тесты на наркотики, чтобы повысить производительность, сократить количество прогулов и защитить себя от ответственности.

Эти тесты могут принимать различные формы, например:

  • Скрининг на наркотики от пота

  • Тестирование на наркотики и алкоголь

  • Тестирование слюны на наркотики

  • Анализ мочи на наркотики

Однако ADA устанавливает множество юридических опасностей, которых работодатели должны избегать.

Тестирование на алкоголь и наркотики перед предложением

ADA строго запрещает компаниям требовать проведения тестов на наркотики и алкоголь перед продлением предложения о работе.

Хотя работодателям технически разрешено спрашивать соискателей, употребляют ли они алкоголь, есть определенные фрагменты незаконной информации, которые им не разрешено знать.

Правила, касающиеся того, что составляет незаконную информацию, сложны. По этим причинам работодателям лучше полностью отказаться от темы алкоголя на данном этапе.

Тестирование на алкоголь и наркотики после предложения

В предложениях о работе разрешено содержать условия, касающиеся употребления алкоголя и наркотиков, а также требовать проведения тестов. Однако и на этом этапе существуют юридические опасности.

Любые требования и тесты в отношении наркотиков и алкоголя должны применяться ко всем соискателям, которые получают предложения о работе в той же категории работы. Работодатели также должны иметь причины требовать проведения этих тестов, которые «связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса».

Например, помощник руководителя, который проводит рабочий день за своим столом, не должен иметь возможность поднимать тяжелые веса.

Если предложение о работе отклонено из-за результатов теста на алкоголь, работодатели должны иметь возможность объективно доказать одно из следующего:

  • Заявитель не мог выполнять основные функции работы из-за результатов теста на алкоголь.

  • Заявитель представлял прямую угрозу (значительный риск причинения существенного вреда) себе или другим на основании результатов теста на алкоголь. Кроме того, угроза не могла быть устранена или уменьшена никакими разумными приспособлениями.

Психологические тесты

Некоторые работы могут быть тяжелыми физически, но даже более того, они могут быть сложными психологически. По этой причине экзамены перед приемом на работу могут также включать психологический элемент.

Эти тесты могут быть простыми, например, онлайн-опрос Майера-Бриггса для определения профиля личности кандидата.

Остальные может проводить психолог лично. Сотрудникам часто задают вопросы об их истории депрессии или перепадах настроения.

Примите во внимание следующие советы, как вести себя во время психологической проверки перед приемом на работу:

  • Не ждите худшего. Работа психолога не в том, чтобы судить вас за ваши личные недостатки. Эти тесты обычно являются стандартной процедурой для отбора кандидатов, которые явно не подходят для работы.

  • Будьте честны. Нет смысла лгать или что-то скрывать. Лучше узнать раньше, чем позже, подходит ли вам должность.

  • Задавайте вопросы. Не бойтесь высказаться, если вы не понимаете, как ответить на вопрос, заданный оценщиком или на письменном тесте. Они с радостью ответят на любой разумный вопрос, который им позволят.

Государственные законы о занятости

Помимо федеральной защиты, на которую имеют право сотрудники, в разных штатах действуют собственные законы о труде.

Эти законы определяют надлежащую практику, касающуюся проверки физических возможностей перед приемом на работу и таких факторов, как минимальная заработная плата.

Если вы ищете работу или являетесь владельцем бизнеса, важно быть в курсе законов вашего штата.

Например, Гавайи запрещают частным и государственным работодателям любого размера требовать от сотрудников прохождения генетического теста.

Если вы работаете во Флориде, работодатели могут запросить «последующий» тест на наркотики, если вы участвовали в программе реабилитации от наркозависимости в течение последних двух лет.

Знай свои права

Многим американцам регулярно отказывают в работе или получают травмы из-за незаконных стандартов физического тестирования перед приемом на работу.

Если вы являетесь членом защищенной группы или имеете проблемы со здоровьем, важно знать, как ADA защищает вас.

Информация в этой статье дает подробное описание правовых норм, но не является исчерпывающим. Убедитесь, что вы продолжаете свое исследование.

Удачи в поисках работы.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что такое медицинский осмотр перед приемом на работу (и как подготовиться к нему)

Если вас рассматривают для открытия вакансии, работодатель может попросить вас заполнить медосмотр перед приемом на работу.Несмотря на то, что работодатели требуют проведения различных видов оценки перед приемом на работу, медицинский осмотр перед приемом на работу помогает им определить, насколько вы квалифицированы, чтобы физически выполнять обязанности, необходимые для этой должности. Узнав, чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу, вы почувствуете себя более подготовленными к процессу, через который вам предстоит пройти.

В этой статье мы обсуждаем, что такое медицинский осмотр перед приемом на работу, чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу и чем отличается медицинский осмотр перед приемом на работу от оценки работоспособности человека.

Что такое медосмотр перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу – это медицинский осмотр, который работодатели могут потребовать от новых сотрудников, чтобы убедиться, что они физически или умственно способны выполнять работу. Медицинский осмотр перед приемом на работу является обычным шагом в процессе адаптации для многих компаний, особенно если они хотят убедиться, что сотрудник физически способен выполнять свои должностные обязанности. В зависимости от характера должности медицинский осмотр перед приемом на работу может быть коротким или долгим.

Медицинский осмотр перед приемом на работу позволяет компаниям оценить общее состояние здоровья потенциальных сотрудников, чтобы они могли принимать обоснованные решения о найме. Это также упрощает ведение учета, поскольку компания может лучше отслеживать изменения в состоянии здоровья сотрудников с течением времени.

Связано: 7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу

То, что вам следует ожидать во время медосмотра перед приемом на работу, зависит от должности, которую вам предложили , поскольку цель физического упражнения – оценить вашу квалификацию для этой конкретной роли.Для человека, проводящего экзамен, важно полностью понимать требования к работе, чтобы оценить, можете ли вы безопасно выполнять задачи и обязанности, связанные с должностью.

Во время медосмотра вам следует ожидать:

  • Вас спросят о вашем семейном медицинском анамнезе, вашем образе жизни и других общих вопросах здоровья
  • Попросите вас измерить ваш вес, рост, температуру крови и другую важную информацию
  • Получить медицинский осмотр
  • пройти проверку на наличие ковров и алкоголя, особенно если работа требует от вас работы с тяжелой техникой или вождения автомобиля
  • Проверьте свое зрение и слух

По теме: Чего ожидать от проверки перед приемом на работу

Типы тестов перед приемом на работу

Существует несколько различных типов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут потребовать, чтобы получить право на работу.К ним относятся:

Общий медицинский осмотр перед приемом на работу

Этот тип медицинского осмотра перед приемом на работу включает в себя базовые тесты, такие как проверка веса, пульса, артериального давления, температуры и других возможных показателей жизнедеятельности сотрудника. Медсестра или врач могут также проверить респираторное и сердечно-сосудистое здоровье кандидата, зрение, слух, диапазон движений и рефлексы. Врач также осмотрит кандидата на предмет необычных отеков и синяков и определит причину, если она известна.Помимо оценки физического здоровья кандидата, врач может также узнать о его способности справляться со стрессом, обсудить любые изменения настроения или поведения и спросить о лекарствах, которые он принимает.

Тест на физические способности и выносливость

Если вы подаете заявление на работу, которая требует от вас выполнения тяжелых работ или частых подъемов, работодатель требует, чтобы вы прошли физическое обследование, которое проверяет вашу выносливость и физические способности. Этот тест разработан, чтобы убедиться, что кандидат обладает физической способностью выдерживать требования должности.В конечном итоге это помогает работодателю определить кандидатов, которые наиболее квалифицированы и с наименьшей вероятностью получат травмы на работе. Этот тест оценивает кандидатов:

  • Гибкость
  • Мощность
  • Сердечно-сосудистое здоровье
  • Баланс
  • Мышечное напряжение
  • Отношение под физическим давлением

Скрининговый тест на наркотики

Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты прошли проверку на наркотики. претендовать на работу.Это может включать скрининг мочи на наркотики, волосы на наркотики и алкоголь, скрининг слюны на наркотики и скрининг пота. Рабочие места, где обязанности связаны с особенно высоким риском, с наибольшей вероятностью потребуют проверки на наркотики и алкоголь.

Психологический тест

Этот тест предназначен для оценки психического здоровья и благополучия кандидата. Во время психологической оценки медицинский работник будет проводить различные тесты и задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата справляться со стрессом на рабочем месте.Медицинский работник может спросить об анамнезе кандидата, страдающего депрессией или другими симптомами настроения, а также узнать о методах преодоления трудностей, которые он использует для преодоления давления. Терапевт или врач также могут спросить о семейном анамнезе, диете и образе жизни кандидата, чтобы дать потенциальному работодателю полное представление о способности кандидата справляться со стрессовыми ситуациями.

Оценка физической работоспособности перед приемом на работу по сравнению с человеческой

Хотя обе они предназначены для оценки способностей сотрудников, между физической и человеческой оценкой производительности (HPE) есть некоторые ключевые различия.

Профессиональный экзамен по проведению экзаменов

Медицинский осмотр обычно проводится в медицинских учреждениях и проводится лицензированными специалистами в области здравоохранения. Напротив, HPE обычно выполняется лицензированным терапевтом. В обоих случаях медицинский работник должен полностью понимать потребности и ожидания компании, чтобы определить, может ли кандидат соответствовать этим стандартам.

Фокус оценки

Еще одно важное различие между HPE и медосмотрами перед приемом на работу – это акцент на оценке.Медицинский осмотр перед приемом на работу предназначен для оценки общего состояния здоровья кандидата, в то время как HPE больше ориентирован на навыки, которые вам нужны на повседневной основе, и на конкретные обязанности, связанные с должностью. Оценка производительности также может помочь работодателям снизить или устранить некоторые факторы риска, которые потенциально могут привести к травмам на рабочем месте.

Связано: Тесты на трудоустройство: что это такое и как подготовиться

Как подготовиться к медосмотру перед приемом на работу

Хотя вы не можете изменить свое здоровье для медицинского осмотра перед приемом на работу, есть шаги, которые вы можете предпринять для подготовки к экзамену, в том числе:

  1. Сбор документов, предоставленных работодателем с подробной информацией, которая им нужна
  2. Сбор любых вспомогательных средств, которые могут вам понадобиться для тестов, таких как очки
  3. Обеспечение наличия действующей формы удостоверение личности, такое как водительские права или бейдж, выданный работодателем
  4. Создание списка перенесенных ранее операций, лекарств, заболеваний и аллергии

Когда могут потребоваться медицинские осмотры сотрудников?

Как работодатель вы хотите нанять лучшего человека для любой работы.Вы также хотите, чтобы ваши сотрудники были в безопасности и ни один сотрудник не ставил под угрозу безопасность других. Это одни из наиболее распространенных причин, по которым работодатели могут потребовать медицинское обследование: чтобы убедиться, что работник годен к исполнению своих обязанностей и способен безопасно выполнять должностные требования.

Вот обстоятельства, при которых работодатель может по закону потребовать медицинское обследование или другое медицинское обследование:

    • Они могут применяться при возвращении на работу из отпуска по болезни, включая Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (если отпуск был связан с серьезным состоянием здоровья работника) или отпуск, компенсирующий травму.В случае FMLA это должно быть в форме сертификата поставщика медицинских услуг. Если у работодателя все еще есть объективные основания для беспокойства по поводу способности работника вернуться к работе, может потребоваться дополнительное медицинское обследование.
    • Они могут также применяться, если в некоторых случаях ставится под сомнение пригодность человека к исполнению служебных обязанностей. Например, если сотрудник находится на работе, но заявляет, что у него есть физическое ограничение, которое не позволяет завершить работу.Другой пример: есть объективные причины для беспокойства, что сотрудник может быть не в состоянии выполнять работу или может представлять угрозу для себя или других.
  • Если есть производственная причина для прохождения медицинского или другого медицинского осмотра перед началом работы . Как правило, они проводятся для подтверждения способности сотрудника безопасно выполнять должностные требования. Он должен ограничиваться только факторами, имеющими отношение к работе, и его следует применять последовательно.Его также следует проводить таким образом, чтобы не отсеивать людей с ограниченными возможностями несправедливо.
  • Медицинское свидетельство, связанное с отпуском по закону FMLA. Работодателям разрешается попросить любых сотрудников, берущих отпуск по закону FMLA из-за своего серьезного состояния здоровья, продемонстрировать свое право на участие в медицинском освидетельствовании от поставщика медицинских услуг. Однако даже в этих случаях единственная информация, которая должна быть предоставлена ​​работодателю, – это информация, имеющая отношение к необходимости отпуска по закону FMLA. А в некоторых штатах работодатель видит не диагноз, а только ограничения на работу.
  • Тесты на наркотики перед приемом на работу. Тесты на наркотики обычно являются законными (а иногда и обязательными) в качестве условия предложения о работе, поскольку работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда. Разрешены ли дополнительные тесты на наркотики после приема на работу, а также обстоятельства, при которых они разрешены, зависят от законодательства штата и местного законодательства.

Когда работодатель НЕ должен запрашивать медицинские осмотры?

Выше мы описали несколько сценариев, когда работодатель может запросить медицинское обследование в том или ином качестве.Однако даже в этих ситуациях работодатели должны быть уверены, что соблюдают применимые законы, такие как ADA, FMLA и Закон о недискриминации генетической информации (GINA).

Таким образом, работодатели не должны запрашивать медицинские осмотры:

  • Перед тем, как сделать предложение о работе. Подождите, пока предложение о работе будет принято, для проведения физической оценки. Даже в этом случае будьте последовательны со всеми сотрудниками, занимающими одни и те же или связанные должности.
  • По годовому или иному расписанию без каких-либо других подсказок.Из этого правила есть исключения, например, работа, связанная с общественной безопасностью, при которой разумно обеспечивать постоянную пригодность сотрудников для выполнения этой роли. Даже в этом случае экзамен должен быть ограничен предметами, имеющими отношение к делу.

Кроме того, работодатели должны помнить, что любая медицинская информация о сотруднике, полученная по любой причине, должна храниться отдельно от остальной части личного дела. Это позволяет более тщательно защищать и контролировать эту информацию, чем остальную часть файла сотрудника, гарантируя, что эту информацию никто не увидит, если в этом нет необходимости.

* Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.

О Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер – бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи. Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Что такое медицинский осмотр перед приемом на работу?

Медицинское обследование перед приемом на работу часто является частью процесса приема на работу и может включать проверку на наркотики, а также полное медицинское обследование. Обычно это последнее препятствие, которое рабочий должен пройти перед тем, как быть официально принятым на работу.

Экзамен в основном используется для обеспечения безопасности на рабочем месте. Часто случается, что человек может не знать об определенном состоянии, и обследование обращает на это его или ее внимание.Это позволяет этому человеку предпринять необходимые шаги для устранения проблем со здоровьем и не позволяет работодателям неосознанно подвергать опасности нового или уже существующих сотрудников.

Для такого обследования должна быть уважительная причина, связанная с работой. Необходимо внимательно относиться к результатам проверки перед приемом на работу, и вся информация должна оставаться конфиденциальной (лицо, проходящее обследование, имеет право знать результаты). Информация не может использоваться для дискриминации беременной заявительницы, лица с ограниченными возможностями или кого-либо, кто имеет право на защиту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту.Более того, любые ранее существовавшие заболевания, выявленные в ходе обследования, не могут использоваться для дискриминации соискателя работы. Экзамен также должен проходить каждый претендент на одном и том же этапе переговоров о приеме на работу, независимо от должности, которую он займет.

Должны быть обоснованные опасения, что конкретное заболевание будет иметь прямое влияние на производительность труда. Например, некоторые наркотики, используемые в рекреационных целях, могут повлиять на принятие решений или производительность труда.Хотя предложение о работе, зависящее от результатов экзамена, может быть отозвано, это может быть сделано только при наличии определенной причины, связанной с работой, которая может включать в себя неспособность работодателя предоставить разумное приспособление. Тесты на наркотики могут подпадать под действие Закона об инвалидах Америки, если по результатам выявляется инвалидность. В дополнение к федеральному закону, в различных штатах также действуют правила, определяющие, что может или не может быть разрешено при медицинском осмотре перед приемом на работу.

.