Содержание

Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация

27 ноябрь 2018 43 129

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы. Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата. Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции. Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания. Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления. Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

  1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

  2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

  3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

  4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

  5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

  6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

  7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Трудовой договор и договор ГПХ // Администрация Междуреченского городского округа

Прокуратурой города на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением прав граждан на оплату труда. Анализ обращений, поступающих в прокуратуру города, показал, что участились случаи, когда при трудоустройстве гражданам предлагают подписать вместо трудового договора договор гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Основными являются:

1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

7. Работа по гражданско - правовому договору не входит в стаж работы.

 

Помощник прокурора города Киселева А.И.

Одновременное наличие трудового договора и договора ГПХ

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из приведенных норм следует, что совместительство (внутреннее и внешнее) возникает исключительно между работодателем и работником. При этом по трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

В случае же с гражданско-правовым договором отношения возникают между заказчиком и подрядчиком (исполнителем работ, услуг). По такому договору подрядчик обязуется изготовить вещь из материала заказчика или своего материала либо выполнить иную работу, а результат передать заказчику, который обязуется принять результат и оплатить ее (ст. 703 ГК РФ).

И в отличие от трудовых правоотношения, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые отношения предоставляют подрядчику полную свободу действий – определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место.

Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых отношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды – Пенсионный, ФФОМС, ФФОСС; а исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает налог на доходы и взносы в фонды.

Описанная в вопросе ситуация вполне допустима: работник трудится у работодателя, а в свободное от основной работы время по заданию заказчика исполняет работу или оказывает услуги (например, развозит мебель, строит дома, чинит обувь, фотографирует свадьбы и т.д.).

Проблемы легитимности трудоустройства по договору гражданско-правового характера

Тенденция оформлять работников по договорам гражданско-правового характера возникла в РФ довольно давно. Субъекты коммерческой деятельности стремятся к тому, чтобы иметь более компактные штаты, чем снижают своё налоговое бремя и упрощают задачи менеджмента. При этом указать на какие-то нормативные акты, которые позволяли бы регламентировать договорами ГПХ именно трудовые отношения, невозможно.

Типов таких договоров, которые в какой-то мере подходили бы для того, чтобы заключать соглашения с работниками, не так уж и много. Обычно при их перечислении добавляют «и т. д.», но на самом деле — их всего три. Это договоры подряда, оказания услуг и авторский договор, который имеет смысл лишь в ограниченном спектре взаимоотношений между лицами. Обоснованный ответ на вопрос о том, чем же является договор ГПХ в трудовых отношениях будет содержать лишь доводы о том, почему он для них не подходит.

Причины несоответствия договоров ГПХ и трудовых отношений

  • Договор подряда (ст. 702 ГК РФ) — это соглашение между заказчиком и исполнителем, которое подразумевает выполнение конкретной работы, направленной на создание новых вещей или улучшение уже существующих. К примеру, если компания занимается пошивом одежды, но в одном из цехов прохудилась крыша, то вполне логичным будет заключение договора подряда с частным кровельным мастером. Повреждения крыши происходят довольно редко, и юридическому лицу нет никакого смысла оформлять мастера по трудовому договору. Однако это не означает, что на договор подряда можно перевести всех закройщиков и каждую швею-мотористку, поскольку они работают регулярно, поэтому нельзя указать на ту автономную вещь, которая появится в результате труда. Задания каждый раз отличаются друг от друга, не получится описать параметры обособленной вещи.
  • Договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) — подразумевает, что исполнитель не производит никаких вещей, а его предметом становится само действие, совершаемое в силу возникновения обязательств по договору. Подразумевается, что оферта появляется в рамках публичного договора, адресованного неограниченному кругу лиц. Подходит для компании, которая оказывает клининговые услуги, но не подходит для токаря-фрезеровщика на заводе. Основная причина как раз в том, что его работу невозможно назвать услугами по выточке деталей, поскольку он выполняет её в качестве заданий от мастера или начальника цеха, которые получает каждый рабочий день. У него нет своей технической базы и, конечно же, публичного договора. Но самое главное в том, что важен результат труда, созданная деталь, а не процесс её изготовления.
  • Авторский договор (ст. 1288 ГК РФ) охватывает довольно узкий спектр отношений между лицами. Он может быть заключен между писателем и издательством, но не заключается между редакцией СМИ и журналистами, которые чаще всего работают по контрактам, поэтому их деятельность регулируется ТК РФ. Контракт — это и есть вид трудового договора. Авторский же договор в строго легитимном определении — это договор авторского заказа. Обычно он предусматривает создание автором произведений искусства или научных работ строго по заказу какого-то лица.

Причина распространения договоров ГПХ в области трудовых отношений

Не существует ни одного нормативного акта, который запрещал бы одним лицам использовать труд других на базе договоров ГПХ. Более того, в Постановлении Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, которое утверждает правила подсчета и подтверждения страхового стажа, говорится о том, что продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей, но не указывается однозначно на то, кто их осуществляет.

Однако из текста постановления можно сделать вывод о том, что в правительстве в каком-то смысле приравнивают договор ГПХ и трудовой. К примеру, в его п. 13 есть фраза о том, что срок работы по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, если это подтверждается самим договором и «документом работодателя об уплате обязательных платежей».

На самом деле работодатель не является работодателем в том понимании, как это устанавливает ст. 20 ТК РФ. Если это договор ГПХ, он остаётся заказчиком.

Не обязан он и делать какие-либо платежи за того, кто является подрядчиком или оказывает ему услуги по соответствующему договору.

Дело в том, что свобода договорных отношений в РФ позволяет лицам называть договоры не так, как этого формально требует законодательство. Договор может быть назван произвольно, к примеру, информационной поддержки, технического сопровождения и т. п. В таком случае, если возникнет какой-то судебный спор, то относиться к соглашению судьи будут так, как это продиктуют условия договора.

В своей сущности то, что называется подрядом, при регулярном характере выполнения работ длительный срок, является скрытым трудовым договором. Если «работодатель» в таком случае будет выступать в роли налогового агента, а так же осуществлять все платежи в том же объёме, в каком это положено по отношению к обычным работникам, отношения с которыми строятся на базе трудового договора, то потеряет всякий смысл для него и то, что работу выполняет подрядчик. Не для того они выводят работников за штат, чтобы повторять то, что требуют налоговый и трудовой кодексы, но уже по отношению к подрядчикам.

Поэтому заказчики стараются вести двойную игру. Чем меньше они сделают для того, чтобы договор получил признаки трудового, — тем меньше у работника шансов это доказать.

Практические аспекты применения договоров ГПХ

На практике использование труда подрядчиков в качестве альтернативы труда обычных работников выражается иначе. С людьми подписываются так называемые «трудовые соглашения». Это и есть свободное название договора подряда, которое не меняет его сущности. Содержание такого договора всегда произвольно. С одной стороны «работодатели» очень хотят добавить условия о том, что «работник» должен выполнять правила трудового распорядка и трудовой дисциплины и ему вменяется выполнение обязанностей какой-то штатной единицы. С другой — именно такое содержание и создаст риск того, что отношения будут переквалифицированы в трудовые.

Идеалом для того лица, которое таким образом комплектует аналог штата, была бы самостоятельная уплата замаскированными подрядчиками всех налогов, а так же взносов в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Тогда все эти граждане будут должны зарегистрировать ИП, поскольку регулярная уплата налогов без регистрации в ФНС чревата обвинением в незаконной предпринимательской деятельности. Превращение же работников большого завода в ИП, которые отвечают по сделкам личным имуществом, слишком абсурдно.

Не исключено, что для этой цели попробуют использовать особый вид регистрации деятельности в виде так называемых самозанятых. Озабоченность таким возможным применением новеллы закона о самозанятых уже неоднократно выражалась многими политиками и общественными деятелями.

Негативные стороны маскировки трудовых отношений

Если эксперимент с самозанятыми пока остаётся экспериментом, то проблема перевода сотрудников в пограничные с нормативным использованием договоров подряда и оказания услуг области давно известна налоговой службе. В настоящее время налоговики сохраняют к этому недоброжелательное отношение и не усматривают ничего, кроме попыток оптимизировать налоговые затраты. Исключения составляют лишь те случаи, когда подрядчики выполняют работу, которая не нужна заказчику на постоянной основе. Основным её критерием является непрофильность для заказчика, что выражается в том, что она никак не связана с выбранными им кодами ОКВЭД.

Всем гражданам, которых приглашают на работу по договору ГПХ, нужно понимать, что это не работа, а временная подработка. Для этого существует ряд причин:

  • запись в трудовой книжке не делается;
  • заказчик не обязан предоставлять инструменты и сырьё, нужные для выполнения работы, поскольку договоры подряда выполняются иждивением исполнителя;
  • полностью отсутствует социальный пакет в виде оплачиваемого отпуска, доплаты за работу в неустановленное время и т. п.;
  • срок работы может не войти в стаж, поскольку это зависит от правильности оформления документов и добросовестности заказчика, который может не делать вообще никаких взносов и положенных выплат;
  • для прекращения отношений по инициативе заказчика ему вообще ничего не нужно, включая издание приказа об увольнении, — достаточно ограничить подрядчика в допуске к территории и произвести с ним расчеты за то, что уже было им выполнено. Хотя и это происходит далеко не всегда.

Поэтому тем гражданам, кто принимает решение о том, работать ли им по договору подряда, как бы его не маскировал заказчик, выдающий себя за работодателя, нужно соглашаться только в том случае, если они понимают особенности такого рода отношения между лицами.

Заказчику же не следует верить в то, что трудовое соглашение на самом деле существует в качестве легитимного вида договоров. На практике отношения ведут не только к налоговым рискам в виде штрафов, но и потере управляемости трудовым коллективом. Даже в том случае, если подрядчик будет распивать спиртные напитки прямо на рабочем месте, его можно привлечь лишь к административной ответственности, но далеко не факт, что окажется возможным и это.

В случае возникновения недовольства подрядчики могут остановить свою деятельность без объявления забастовки. Тогда договоры с ними можно разорвать, но далеко не во всех случаях это позволит компенсировать убытки за их счет, поскольку из договора подряда не может следовать, что в момент простоя исполнители должны были работать.

Позиция высшего суда

Крайне важное определение по существу споров, возникающих в области пограничного применения статей ГК и ТК, вынесла СК по гражданским делам ВС РФ 18 февраля 2019 г. по делу № 8-КГ18-9. Его суть в том, что двое граждан были приняты на работу в ООО «Контакт». Администрация компании издала даже соответствующие приказы, в которых указала их должности, но заработная плата не выплачивалась, а какого-то фактического оформления не проводилось. Однако были оформлены наряды-допуски к работам и пропуска.

В определённый момент терпение граждан лопнуло, и они подали иски в суд. Но суд начальной инстанции не нашёл признаков трудовых отношений, сославшись на то, что оба лица работали «по договору ГПХ». В удовлетворении исков было отказано и в областном суде. Справедливости удалось добиться только в ВС РФ.

В определении были сделаны довольно значимые заключения. Одно из них выглядит дословно так: «Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель». Кроме этого было отмечено, что неустранимые сомнения должны трактоваться судами в пользу наличия трудовых отношений. Об этом сказано в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ. К сожалению, судебная практика показывает, что это положение судьи слишком часто игнорируют.

Дело было возвращено в суд начальной инстанции, которому было поручено выяснить, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор, статьи 15, 22, 56 ТК РФ.

Смысл определения по этому делу подчеркивает правильность мнения о том, что договорами ГПХ слишком часто маскируют трудовые отношения, что делается вопреки действующему законодательству.

Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера

Заключая с работодателем договор гражданско-правового характера, работник  получает ряд преимуществ. В первую очередь отметим, что работник (исполнитель) по договору ГПХ получает так называемую свободу, которая подразумевает отсутствие необходимости следовать и подчиняться четкому внутреннему расписанию, принятому в организации, а также четко следовать должностным инструкциям и локальным нормативным актам организации. Такая форма договора не устанавливает запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Время, потраченное работником (исполнителем) на выполнение работ (оказание услуг) засчитывается в общий трудовой стаж, несмотря на то, что запись в трудовую книжку по договору ГПХ не вносится. Также к преимуществам исполнителя, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, относится возможность выступать наравне с заказчиком при решении рабочих вопросов, не опасаясь субординации, а главное, исполнитель получает гарантию по своевременной оплате за выполненную работу, так как срок оплаты предусмотрен договором ГПХ.

В то же время договор гражданско-правового характера дает преимущества и работодателю. Так работодатель, заключив с физическим лицом договор гражданско-правового характера, может не соблюдать ограничения по штату, который предусмотрен штатным расписанием организации, тем самым количество исполнителей по договорам гражданско-правового-характера  не лимитировано, поэтому исполнителей по договору ГПХ может быть несколько. При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель освобождается от:

  • предоставления рабочего места с полным спектром всего необходимого.
  • обязательной оплаты больничного листа.
  • предоставления оплаченный период отпуска.
  • своевременной выплаты заработной платы.
  • необходимости производить отчисления в страховой фонд (ФСС).

По договору ГПХ работник имеет некую свободу действий, в том числе в выборе методов и способов выполнения поставленной ему задачи, а это несомненный плюс, как для работника, так и для самого работодателя. Для работника договора ГПХ также есть плюс в том, что у него нет обязанности подчинятся внутреннему расписанию организации, в то время как работник, выполняющий работу по трудовому договору, подчиняется внутренней трудовой кадровой документации и локальным нормативным актам организации. Договор гражданско-правового характера несет еще один несомненный плюс для работодателя и отличие от трудового договора, которое заключается в отсутствии необходимости выплачивать страховые взносы, а это прямая обязанность работодателя. Также трудовой договор и договор гражданско-правового характера отличает размер ответственности работника за нанесение работодателю материального ущерба, так, по трудовому договору нанесенный ущерб возмещается работником в ограниченном размере, если не установлена материальная ответственность – то не более среднего месячного заработка работника. По договору гражданско-правового характера нанесенный организации ущерб возмещается исполнителем в полном объеме.

Читать далее

Похожее

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Трудовой договор 

Гражданско-правовой договор

 

Договор подряда

Договор поручения 

Договор возмездного оказания услуг

1

2

3

4

1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры

Главы 10-13 Трудового кодекса РФ Глава 37 Гражданского кодекса РФ Глава 49 Гражданского кодекса РФ Глава 39 Гражданского кодекса РФ

2. Наименование сторон

Работник и Работодатель Подрядчик и Заказчик Поверенный и Доверитель Исполнитель и Заказчик

3. Предмет договора

Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.  Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

4. Характер выполняемой работы

Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной ­специальности, квалификации или должности. Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа ­с передачей ее результата Заказчику. Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление ­определенной деятельности.

Пример 2

Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя. 

Пример 3

Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно. 

Пример 4

Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве. 

Пример 5

Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например, проведение семинара с определенным лектором.

5. Соотношение прав и обязанностей сторон

Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).   Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором). Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).

6. Расчеты по договорам

Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.  Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта ­сдачи-приемки выполненных работ.  Вознаграждение может быть предусмотрено или ­не предусмотрено в договоре.  Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором).

7. Срок договора

Договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). 
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.  Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.

8. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины

Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.  Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.  Поверенный в штат не включается, работает ­по указаниям доверителя.  Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.

9. Организация труда, содействие исполнению обязательств

Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.  Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе. Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать ­необходимыми средствами. Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее д­остигнутых условиях.

10. Риск случайной гибели результатов труда

Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.  Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.  Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.

11. Учет стажа и заработка, предоставление льгот

Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.  Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.  Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

12. Расторжение договора (в одностороннем порядке)

В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, ­предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.  Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.  Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.  Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.

13. Рассмотрение споров

Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением. Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.  Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.  Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд ­общей юрисдикции.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.

Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).

Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.

За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд.

У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

  • Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • По соглашению сторон;
  • По решению суда;
  • Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписание Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры. Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
Совместительство Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
Лицензирование Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

Специалист по контрактам - работа в области исследований и разработок GPH в Spring House в семье компаний J&J

РЕЗЮМЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Обеспечить предоставление качественных услуг лицам, участвующим в программах проживания с IDD, дневных программах и Elwyn Industries, в соответствии с внешними и внутренними нормативными критериями и / или стандартами посредством разработки, внедрения, контроля, анализа и потенциальной корректировки комплексных программа постоянного повышения качества в соответствии с требованиями законодательства. Направляйте весь персонал по повышению качества в IDD Services и в отдел документации.Разрабатывать и проводить обучение по процедурам повышения качества и мерам, ориентированным на результат, для всех сотрудников IDD. Разрабатывать, разрабатывать и способствовать повышению качества, использованию и безопасности для лиц, которым оказывается поддержка в связи с деятельностью по управлению рисками, управлением инцидентами, политиками и процедурами. Наблюдать за соблюдением физических условий и пожарной безопасностью во всех местах обслуживания. Участвуйте в дежурных обязанностях. ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ: Координировать, интегрировать и внедрять комплексную и непрерывную программу управления качеством, включая разработку, планирование, сбор данных, анализ и отчетность по целям качества программ для следующих отделов: общественные программы проживания (CRS), кампус и общественные учреждения промежуточного ухода для лиц с интеллектуальными нарушениями (ICF / IID), программы для взрослых и Elwyn Industries, а также безопасность (в отношении услуг IDD). Координировать, интегрировать, внедрять и контролировать комплексные и непрерывные системы и мероприятия по повышению качества, включая сбор данных и анализ удовлетворенность семьи и потребителей, включая жалобы / предложения / опасения и сообщения об инцидентах; ключевые показатели эффективности, обзоры использования, группа по правам человека (HRT) Внедрение процесса квалификации поставщиков, утвержденного Управлением программ развития (ODP), и процесса оценки и улучшения качества ODP (QA и I). Координировать независимый мониторинг качества и национальных основных показателей с Наблюдатели ODP и Pennhurst. Проведение внутренних расследований в качестве сертифицированного следователя по мере необходимости. Ежеквартально представление обновленной информации обо всех мероприятиях по повышению качества Исполнительному директору, ICF / IID и инициативам по качеству. Осуществление надзора за назначенным персоналом в областях, включая, но не ограничиваясь, наем, отбор , руководство, коучинг, обучение, управление производительностью, продвижение по службе, дисциплина и увольнение. Направляйте работу отделов улучшения качества и документации для обеспечения сотрудничества между управлением качеством и улучшением качества. Разработка политик и процедур, связанных с повышением качества и целями программы. предоставлять в сервисе ce обучение для поддержки соблюдения нормативных требований, разработка программ и полное понимание всех применимых нормативных требований для сотрудников во всех программах IDD Разработка и проведение обучения всех директоров, квалифицированных специалистов с ограниченными интеллектуальными возможностями (QIDP) и специалистов программы для обеспечения единообразия в предоставлении программных услуг Мониторинг соответствие программы стандартам повышения качества, включая, помимо прочего, стандарты Министерства здравоохранения и Федеральных учреждений промежуточной медицинской помощи / лиц с умственными недостатками (ICF / IID), применимые правила отказа (Глава 6100), Положения о лицензировании (2380, 2390, 3800, 6400 и 6500) и другие действующие нормативные акты, как это реализовано. Содействовать процессу обследования для внешних аудитов, включая, помимо прочего, сбор данных / документации, планирование места, обеспечение удовлетворения потребностей геодезистов, приветствие геодезистов, участие в вопросах геодезистов и запросы, получение ответов по мере необходимости, планирование интервью ws, если они того потребуют, и составление расписания выходных собеседований. Разработать планы корректирующих действий / планы коррекции (POCs) совместно с оперативным персоналом, обеспечивающим представление утвержденного POC. Организовать и направить специалистов по повышению качества в задачу мониторинга готовности и готовности к проверке все службы IDD. Постоянное общение с директорами программ по месту жительства и дневными / рабочими программами по поводу выводов и других вопросов, важных для работы их соответствующих программ. Развивайте и поддерживайте полное понимание основных компетенций области обслуживания, текущих сильных сторон и проблем, помогайте директорам при разработке программных улучшений, изменений и стратегий для удовлетворения потребностей меняющейся популяции обслуживаемых лиц, а также для определения основных компетенций в области обслуживания в будущем.Разработка и внедрение систем для периодической внутренней оценки соответствия стандартам и систем для обратной связи и планы коррекции Develop и mainta в показателях качества и показателей оценки, оценить полезность этих показателей и рекомендовать планы корректирующих действий для отмеченных операционных проблем. Выполнять роль администратора HCSIS, добавляя новых пользователей в систему, меняя роли пользователей, отключая пользователей по запросу и создавая отчеты о проверке администратором. Выполнять функции, относящиеся к системе PROMISe, включая, помимо прочего, регистрацию новых пунктов обслуживания в PROMISe через электронную заявку на регистрацию в программе медицинской помощи Департамента социальных служб штата Пенсильвания; обновление информации о владении и контроле, раскрываемой по мере необходимости, и завершение повторной валидации местоположений по мере необходимости Получение и поддержание сертификата управления качеством ODP с использованием его для обеспечения соответствия программы нормам, защиты здоровья и безопасности людей, получающих услуги, внедрения положительных практик и предложения наивысшего качества. качественные услуги, которые способствуют выбору и контролю в повседневной жизни людей Обеспечить разработку, внедрение и соблюдение протоколов Элвина по управлению инцидентами IDD в соответствии с положениями программы. Представлять Элвина в качестве представителя по управлению инцидентами согласно Бюллетеню Управления программ развития Департамента социальных служб Пенсильвании № 00-21-02, Управление инцидентами, выпущено 1 марта 2021 г. Участвовать в ротации по вызову QI / Управлению инцидентами Выполнять другие обязанности в соответствии с назначением НЕМЕДЛЕННЫЙ НАБЛЮДАТЕЛЬ: Исполнительный директор, ICF / IID и инициативы по качеству ПРЯМЫЕ ОТЧЕТЫ: Специалисты QI, QI Заместитель директора, Инвестига ция Специалисты КОНТАКТЫ: персонал Elwyn, потребители, родители, члены семей, сотрудники федеральных, региональных, окружных и местных агентств и посетители.ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ / ОПЫТУ / НАВЫКАМ: Должен быть квалифицированным специалистом по интеллектуальным нарушениям (QIDP) с квалификацией: (a) минимум один год опыта работы напрямую с людьми с интеллектуальными нарушениями или другими нарушениями развития И (b) является либо врачом и хирургом, либо Врач-остеопат и хирург, дипломированная медсестра или специалист по социальным услугам, имеющий как минимум степень бакалавра в области социальных услуг, включая, помимо прочего, социологию, специальное образование, реабилитационное консультирование, психологию, все профессиональные дисциплины (например,g., терапевт, физиотерапевт, ассистент физиотерапевта, речевой патолог, аудиолог), академические дисциплины, связанные с изучением человеческого поведения (например, речевое общение, геронтология), развитие человеческих навыков (например, консультирование, человеческое развитие) , люди и их культурное поведение (например, антропология) или изучение условий жизни человека, например, литература, степень магистра искусств в области, связанной с социальными услугами, предпочтительно. Пять (5) лет опыта работы в учреждениях по уходу за людьми с ограниченными возможностями, включая, помимо прочего, повышение качества, администрирование программы и / или непосредственный надзор за выполнением программы; опыт работы с людьми с умственными недостатками и / или нарушениями развития предпочтительно Знание применимых нормативных актов, включая, помимо прочего, нормативные акты Пенсильвании 2380, 2390, 3800, 6100, 6400, 6500, 6600, правила отказа от прав для дома и сообщества и Приложение J к Руководству штата Пенсильвания для Услуги промежуточной медицинской помощи Пять (5) лет супервизионного опыта, включая, помимо прочего, управление производительностью Получение и поддержание статуса сертифицированного исследователя Пенсильвании Получение и поддержание сертификата управления качеством ODP Подтвержденная способность эффективно работать в составе команды, включая лидерские качества Должна быть организована на высшем уровне внимание к деталям Должен обладать отличными навыками взаимодействия с клиентами, совместной работы, презентаций, письменного и устного общения. Продемонстрированный промежуточный опыт работы с приложениями Microsoft Office, включая Word, Excel, Outlook и PowerPoint; Желательно иметь опыт работы с издателем и составителем отчета. Должен иметь действующие действующие водительские права в стране проживания, иметь трехлетний (3) стаж вождения и приемлемый стаж вождения. ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ / ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ: См. Ниже Контрольный список физических требований, который представляет общие физические требования и условия окружающей среды, которым должен соответствовать сотрудник, занимающий эту должность, в дополнение к обязанностям и ответственности, перечисленным выше, для успешного выполнения основных функций этой должности.Элвин будет привлекать на эту должность квалифицированных кандидатов, инвалидность которых может потребовать разумных приспособлений, позволяющих человеку выполнять основные функции. Элвин оставляет за собой право пересматривать или изменять должностные обязанности и обязанности по мере необходимости. Это описание должности не является исчерпывающим изложением обязанностей и ответственности, а также не является письменным или подразумеваемым контрактом. Элвин - работодатель с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации и идентичности, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса гражданства, генетической информации, статуса инвалидности, статуса военного или ветерана, семейного или семейного положения, политического деятельность или принадлежность, или любая другая характеристика, защищенная местным, государственным или федеральным законодательством.* MON #CB #ZR ключевые слова: мелмарк, цветение, Деверо, Бэнкрофт, merakey, прямая поддержка, прямой уход, DSP, прямой уход, HHA, сертифицированный помощник медсестры, CNA, справедливые площади, психическое здоровье, психическое здоровье, дом престарелых, больница , Джефферсон, Ария, Эйнштейн, Абингтон, храм, Франкфорд, hup, больница Пенсильванского университета, Ганеман, официантка, отели, рестораны, авиалинии, Marriott, сиделка, помощник, няня, санитар, сопровождающий, здравоохранение, здравоохранение, пожилые специалист по прямой поддержке, помощник по домашнему здоровью, официант, повар, дворник, официант, мальчик-автобус, kencrest, кадры, варианты сообщества, keystone, опекун, McDonalds, Burger King, Chick-Fil-A, Red Lobster, Wawa, Wendy's, Sonic , Uber, Lyft, Pizza Hut, Dominos, авиакомпании, Специалист по прямой поддержке, DSP, Консультант по месту жительства, RC, Помощник по дому, Помощник, Директ, Поддержка, Жилой, IDD, Умственная инвалидность, Психическое здоровье, MH, 1: 1, домашнее здоровье , помощник по социальным услугам, здравоохранение, консультант, бытовые услуги, помощник, автомобиль egiver, помощник по социальным услугам, воспитатель, супермаркеты, Aldi, ShopRite, Fresh Grocer, Giant, Save-A-Lot, Acme, BJs, Malls, Life Path, Growth Horizons, Shared Values, Community Options Inc., Volunteers of America of Pennsylvania, Devereux Advanced Behavioral Health, Casmir Cares Services, Umbrella Functional Consulting & Support Team, Help at Home, Resources for Human Development, Inc., Стюардессы, Кинотеатр Regal, Regal Entertainment, Кинотеатры, Директор Улучшение качества PADSP1 Читать далее

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1626698189.1ebf3167

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

13 основных положений трудового договора

Существует столько же видов трудовых договоров, сколько и отраслей. Машинист, профессор колледжа и директор некоммерческой организации заключат уникальные контракты, соответствующие их призванию. Но есть универсальные положения, на которых строится каждый уникальный контракт. Такие вещи, как объем работы, компенсация, срок и увольнение, незаменимы в любом трудовом договоре, потому что они используются в 10 случаях из 10.Другие положения, такие как отсутствие конкуренции, работа по найму и конфиденциальность, являются защитными мерами. Третьи действуют как стимул для ценных сотрудников.

Ниже мы обсудим каждый тип основных положений трудового договора, которые вы должны включить при приеме на работу.

Описательные положения

Положение № 1: Сфера работы . Каждый трудовой договор должен содержать описание должности с указанием обязанностей сотрудника.Это положение должно определять, может ли сотрудник быть понижен в должности, переведен на должность с другими обязанностями, либо его существующие обязанности могут быть изменены или увеличены. Также следует обсудить путешествия и переезд.

Положение № 2: Компенсация . В положении о компенсации будет указана базовая зарплата, подписные и производственные бонусы, а также базовые выплаты, такие как пенсионные планы и страхование здоровья, жизни, зрения и стоматологии. Также будут рассмотрены обстоятельства, при которых заработная плата сотрудников может быть снижена; они могут включать приостановление или прекращение действия соответствующей профессиональной лицензии, или компания, испытывающая финансовые затруднения.

Положение № 3: Срок действия и прекращение действия . Ни один контракт не может длиться вечно, но в идеале мы хотели бы сохранить хороших сотрудников на долгий срок и отсеять плохих. Если ваш бизнес не нанимает сотрудников по собственному желанию (то есть он может прекратить работу в любое время по любой причине или вообще без причины), существует несколько механизмов для достижения этой цели. Один - это срочный контракт с условиями продления; продление может быть автоматическим с опциями , а не для продления, или может быть выборным для обеих сторон.

Обратной стороной медали является рассмотрение того, как трудовой договор может быть расторгнут до его естественного окончания. Типичные основания для увольнения включают преступное поведение сотрудника или нарушение трудового договора; другие основания для прекращения могут быть добавлены на основании действий, наносящих ущерб бизнесу, таких как отзыв лицензии на практику. Имейте в виду, что если вы предоставляете сотруднику долю в компании, вы можете включить положение о возврате компенсации в случае увольнения по уважительной причине.

Положение № 4: Испытательный срок . Некоторое трудоустройство начинается с процесса осознания, пробного запуска, чтобы увидеть, подходит ли кандидат вашему бизнесу, прежде чем предлагать ему или ей преимущества долгосрочного контракта. Если вы нанимаете своих сотрудников на этом основании, обязательно соблюдайте все условия и правила испытательного срока. К ним относятся продолжительность испытательного срока, руководящие принципы обучения и стандарты оценки. Во всех случаях уведомляйте заявителя о результатах по окончании испытательного срока, чтобы избежать вывода о том, что они (или не были) сохранены в течение длительного времени.

Защитные положения

Многие из этих положений сосредоточены на сохранении и поддержании ценности, которую сотрудники приносят для бизнеса. Когда компания инвестирует в сотрудника, защитные меры гарантируют, что компания сохраняет контроль над этими инвестициями.

Положение № 5: Неконкурентоспособность . Очень часто в трудовых договорах термин «неконкурентоспособность» не позволяет работнику занять позицию у конкурента работодателя, инвестировать в конкурента или создать конкурирующий бизнес во время работы и в течение определенного времени после него.Чтобы быть обязательным, отказ от конкурса должен быть разумным по времени и географическому охвату; консервативная неконкуренция может продолжаться в течение двух лет после приема на работу и запрещать конкуренцию в радиусе пяти миль от места (мест) ведения бизнеса работодателя. Если вы не участвуете в соревнованиях агрессивно, вы можете включить в свой контракт пункт о голубом карандаше.

Положение № 6: Запросы предложений . Положение о недопущении привлечения представлений является расширением запрета на участие в конкурсе. Это не позволяет сотруднику просить, обсуждать или соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе от другого агента или сотрудника работодателя.

Положение № 7: Работа по найму . Это положение гласит, что сотрудник, который создает продукты, методы или любую другую работу, которая созрела для защиты интеллектуальной собственности в рамках занятости, автоматически передает право собственности работодателю. Таким образом, с самого начала работодатель владеет созданной и лежащей в основе интеллектуальной собственностью.

Положение № 8: Передача . Соглашение о переуступке - это все, что дополняет положение о работе по найму.В нем говорится, что сотрудник также соглашается передать любые творения, сделанные сотрудником, которые выходят за рамки положения о работе по найму. Это особенно важно, если персональное творение было создано с использованием оборудования компании, средств или в рабочее время.

Положение № 9: Лучшие усилия . Положение о максимальных усилиях подтверждает стремление сотрудника приносить пользу работодателю и уделять все свое внимание бизнесу в рабочее время.

Положение №10: Конфиденциальность . Часто сотруднику необходимо проинформировать о конфиденциальной или деликатной информации для выполнения своей работы. В соответствии с соглашением о конфиденциальности сотрудник обещает никогда не раскрывать эту информацию посторонним и принимать разумные меры для предотвращения непреднамеренного раскрытия. Такое положение обычно длится далеко за пределами самой работы, на неограниченный срок до тех пор, пока сама информация не перестанет становиться секретной.

Положение №11: Альтернативное разрешение споров . Если возникает конфликт из-за трудового договора, работодатели часто требуют посредничества, прежде чем любая из сторон сможет подать иск. Это способствует откровенному обсуждению вне суда и может значительно сэкономить время и судебные издержки. Если посредничество не решает проблему, некоторые контракты требуют разрешения спора путем обязательного арбитража, а не судебного разбирательства для более оперативного и экономичного решения.

Положения по поощрению

Положение №12: Вознаграждения работникам . Льготы делают предложение о работе более привлекательным и часто могут повлиять на потенциального сотрудника, чего не может добиться только зарплата. Помимо страхования и пенсий, компании иногда предлагают высокопоставленным сотрудникам опционы на акции или прямой акционерный капитал. Акция может быть предоставлена ​​в соответствии с графиком перехода прав как часть «золотых наручников» или как вариант с фиксированной ценой. Большинство пакетов поощрений имеют срок в один год, прежде чем сотрудник сможет начать получать какую-либо справедливую выгоду.Если вы предлагаете акции, рассмотрите возможность включения налогового распределения для покрытия дополнительных налогов сотрудника в результате получения льгот.

Положение № 13: Защита ответственности работников . Распространение защиты компании с ограниченной ответственностью на сотрудников снимает давление, когда им приходится принимать важные решения, влияющие на всю компанию. Возможность принимать сложные решения без риска для личного благополучия имеет важное значение для продуктивной занятости менеджера или директора.Ограниченная ответственность сотрудников состоит из двух компонентов: страхование директора и должностного лица (страхование D&O) и подзаконные акты, предусматривающие компенсацию агенту.

Марк Тернер - поверенный в юридической фирме Gertsburg. Получите больше юридических советов для вашего бизнеса в блоге юридической фирмы Gertsburg, где каждую неделю публикуются новые статьи.

Что входит в трудовой договор и почему

Большинство людей работают без письменного трудового договора, потому что он им не нужен - нет смысла составлять контракт, если сделка представляет собой обычный обмен услуг на двухнедельный оклад плюс стандартные льготы.Однако, когда договоренность отличается от простых ванильных отношений «занятость по желанию», одна или обе стороны могут захотеть подписать письменное соглашение.

Например, руководитель, которого нанимают в новую компанию, может потребовать гарантии фиксированного срока занятости или увольнения, чтобы побудить его отказаться от надежной должности в его бывшей компании. Иногда стороны заключают сложные сделки о бонусах или поощрительных выплатах, или работодатель может потребовать, чтобы сотрудники согласились с положениями о недопущении конкуренции, которые вступают в силу только в том случае, если они тщательно изложены в письменной форме.

Поскольку большинство людей никогда не заключали письменный трудовой договор, неудивительно, что большинство людей не понимают, как работают эти соглашения, и еще меньше людей знают, как его заключать. Трудовые договоры обычно следуют стандартному формату, с пунктами, выбранными или измененными, чтобы отразить намерения сторон. Адвокат работодателя обычно составляет контракт, который затем работник передает юристу для рассмотрения. Независимо от того, ведутся ли последующие обсуждения между сторонами или юристами, реалистичное представление о том, что такое «рынок», имеет решающее значение для будущего трудовых отношений.

В интересах содействия беспрепятственному ухаживанию между работодателем и работником ниже приводится подробное объяснение основных условий письменного трудового договора.

Работа

Принято, хотя и не является обязательным по закону, кратко указать должность, на которую нанимается сотрудник («вице-президент по маркетингу» или «управление бизнесом компании во Франции»). Работодатель может пожелать пояснить, что он оставляет за собой право сменить работу сотрудника, заявив: «Исполнительный директор будет занимать должность вице-президента по маркетингу или другую должность, которую Компания может назначить ему.«Сотрудник, с другой стороны, может захотеть убедиться, что он поддерживает тот уровень ответственности, на котором его нанимают, и может даже попытаться сохранить отношения подчинения, которые не позволят ему в будущем быть« многослойным ». Таким образом, он будет возражать против таких формулировок, как: «Исполнительный директор будет вице-президентом по маркетингу компании и будет подчиняться непосредственно главному исполнительному директору».
Иногда стоит указать, что работа осуществляется полный рабочий день, а сотрудник не будет заниматься другой деловой деятельностью.И наоборот, если сотрудник планирует продолжить другие виды деятельности, рекомендуется оставить это право в соглашении, чтобы предотвратить недопонимание в будущем.

Срок

Суть трудового договора - это положение о сроках - как долго продлится обещанное трудоустройство? Общие договоренности - один год и три года; пять лет чаще встречается в Европе, чем в США. Более короткие соглашения, особенно с однолетним сроком, часто содержат «вечнозеленые» формулировки, которые автоматически продлевают контракт из года в год, если ни одна из сторон не уведомит о намерении не продлевать.Если трудовой договор не продлевается, работа обычно продолжается по желанию. Некоторые соглашения также не имеют фиксированного срока, а предусматривают выплаты за уведомление или выходное пособие по окончании работы.

Было бы большой ошибкой думать, что только потому, что соглашение предусматривает фиксированный срок найма, любая из сторон обязана продолжать отношения в течение всего этого периода времени. На курсах по контрактам юристов-первокурсников учат, что «контракты на личные услуги не подлежат принудительному исполнению», что означает, что если сотрудник увольняется, даже после подписания пятилетнего контракта, работодатель ничего не может сделать; ни один суд не предписывает работнику продолжать работать на работодателя, и работодатель не может взыскать с работника компенсацию за отказ от работы.

Государственные законы о заработной плате, однако, требуют, чтобы работодатель выплачивал работнику полную заработную плату (хотя и не обязательно какой-либо бонус) в течение последнего рабочего дня, даже если работник увольняется без предупреждения. Единственное, что может сделать работодатель, и это имеет существенные ограничения, - это попытаться ограничить право работника пойти на работу по конкурсу.

Точно так же, как работодатель не может использовать контракт для принуждения работника к работе, контракт работника не гарантирует трудоустройство на весь срок.Даже сотрудник с пятилетним контрактом может быть уволен по любой причине или без причины в любое время, но если он будет уволен, ему нужно будет заплатить. В этом суть сделки, которую представляет собой трудовой договор.

Простейшее соглашение заключается в том, что, если работодатель увольняет работника до окончания срока действия контракта, кроме «по причине», работодатель должен выплатить работнику его компенсацию в размере остатка контракта. Это базовое соглашение часто модифицируется положениями контракта, в которых оговаривается, как долго и сколько будет получать зарплату работнику в случае его увольнения.Таким образом, «пятилетний контракт» может или не может закончиться пятилетней сделкой, в зависимости, опять же, от условий контракта.

Базовое вознаграждение и льготы

Контракт обычно предусматривает заработную плату или «базовую компенсацию» и льготы. Заработная плата гарантирована в размере «не менее» установленной суммы, и стороны иногда соглашаются, что работник будет иметь право на ежегодное повышение заработной платы. Обычно льготы, включая страхование и пенсионные пособия, описываются очень кратко, потому что у большинства корпораций есть стандартные пакеты льгот: «Исполнительный директор будет участвовать в медицинских, страховых и других страховых выплатах, а также в планах выхода на пенсию и участия в прибыли, которые Компания обычно предоставляет для сотрудники.«

Опционы на акции обычно не являются предметом переговоров по контракту после того, как стороны усвоили основы ведения бизнеса, касающиеся количества опционов, которые получит сотрудник, и графика перехода прав. Однако в контракте будут прописаны все конкретные «льготы», о которых сотрудник договорился в рамках своей сделки, например членство в клубе, надбавки на расходы, гаражные сборы и служебные автомобили. Одним из таких преимуществ может быть компенсация гонорара адвокату сотрудника за рассмотрение соглашения.

Переменное вознаграждение - поощрительные или бонусные выплаты

Работодатель и работник должны понимать, что представляет собой этот элемент компенсации в их деловой среде.Является ли «бонус» просто традиционным дополнением к хорошей работе в удачный год? Или компания выплачивает «поощрительную компенсацию», предназначенную для мотивации сотрудников к получению дохода в будущие периоды? Сотрудники также могут получать комиссионные (на основе валового дохода или продаж) или долю прибыли (выручка за вычетом прямых, а иногда и косвенных затрат). Важность определения точных условий такой компенсации очевидна, особенно потому, что прецедентное право по этому вопросу в лучшем случае сбивает с толку, а в худшем - противоречиво.

Там, где бонусные выплаты являются традиционным выражением удовлетворенности работодателя, в соглашении часто предусматривается, что размер бонуса является «дискреционным», что означает что угодно, от нуля до очень больших сумм, в зависимости от оценки работодателем производительности работника. Такие положения, которые не дают сотруднику никаких гарантий, могут резко контрастировать с невыполненными обещаниями, данными в процессе ухаживания относительно больших премий компании.

Единственная защита для сотрудников в этой ситуации - конкурентная реальность: работодатель, не выплачивающий справедливые премии, в конечном итоге потеряет своих талантливых сотрудников.В краткосрочной перспективе сотрудник обычно может поторговаться и получить контракт, гарантирующий минимальную премию, по крайней мере, на первый или два года действия соглашения.

Наиболее чувствительный вопрос контракта, касающийся переменных компенсаций или премиальных выплат, заключается в том, получит ли работник эту компенсацию полностью или частично, если он уйдет из компании в течение года. Компании утверждают, что поощрительная компенсация предназначена для того, чтобы побудить сотрудников оставаться на работе, поэтому, если сотрудник увольняется, он не должен участвовать в поощрительной компенсации.Если размер бонусного пула основан на прибыльности, которая определяется в конце года, компания также будет утверждать, что сотрудники, которые увольняются преждевременно, не могут участвовать в этом пуле.

Это рассуждение часто приводит к включению формулировки, гласящей: «Руководитель будет иметь право на бонусную компенсацию только в том случае, если он работает в Компании в день выплаты бонусов сотрудникам».

Сотрудники, с другой стороны, утверждают, что, когда их бонус не является «небольшим дополнением», а является значительным или даже основным компонентом их годового вознаграждения, они не должны терять эти деньги, если их уволят прямо перед концом год.Их точка зрения приводит к включению формулировки, гласящей: «Руководителю не будет выплачиваться премия ни за один год, в котором он увольняется с работы. Однако, если работа Руководителя в соответствии с настоящим Соглашением прекращается Компанией (кроме случаев« по причине »), Исполнительный директор будет иметь право на пропорциональную премию за год, в котором произошло такое прекращение ".

Конечно, если размер бонуса является дискреционным и работодатель рассматривает его как стимул для повышения производительности в наступающем году, премия бывшего сотрудника, скорее всего, будет небольшой.

Досрочное прекращение

Контракт обычно предусматривает фиксированный срок, но, как отмечалось выше, этот срок не является мерой того, как долго сотрудник будет фактически работать, потому что любая из сторон может прекратить работу по своему желанию. Поэтому важны финансовые последствия досрочного прекращения отношений, которые обычно различаются в зависимости от обстоятельств, при которых отношения прекращаются:

Сотрудник обычно соглашается с тем, что в случае увольнения он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний рабочий день плюс накопленный отпуск.Если он по контракту имеет право на комиссионные, гарантированный бонус, долю от прибыли или другую оплату за выполненную работу, в контракте может быть предусмотрено, что он получит эти деньги, даже если он уйдет в отставку до истечения срока.

  • "Уволенная причина" Отставка

В трудовых договорах иногда проводится различие между увольнением «без уважительной причины», например, для работы с конкурентом, от увольнения «по уважительной причине», что, по сути, является конструктивным увольнением, т. Е.е., когда работодатель не выплачивает работнику компенсацию или понижает его в должности. Отставка по «уважительной причине» может включать смену корпоративного контроля и, таким образом, представлять собой «золотой парашют» для работника и «отравляющую таблетку» для нового работодателя. Это связано с тем, что соглашение обычно требует, чтобы работодатель выплачивал сотруднику такие же договорные вознаграждения в случае увольнения по «уважительной причине», которые он получил бы, если бы работодатель уволил его с работы «без причины».

Работа всегда может быть прекращена «по причине», что обычно означает плохие действия, такие как умышленное неправомерное поведение, осуждение за уголовное преступление, неподчинение, увольнение с работы или существенное нарушение контракта.Пункты «по причине» различаются по деталям и часто являются предметом интенсивных переговоров относительно конкретных ситуаций, которые будут составлять «причину» для увольнения, и того, требует ли «причина» уведомления и возможности исправить положение до того, как топор работодателя упадет. Практически каждая оговорка «по причине», однако, предусматривает, что работник не получает никакой компенсации, кроме своей заработной платы за последний отработанный день.

Важным моментом, который ускользает от многих работодателей, является то, что «причина» не включает мнение работодателя о том, что работник имеет плохое отношение, не зарабатывает достаточно денег, не является «подходящим» или какой-либо из тысячи и одной деловой причины. почему работодатель может правильно и разумно сделать вывод, что компании было бы лучше без работника.С точки зрения работника, цель положения «по причине» состоит в том, чтобы гарантировать, что, за исключением маловероятного случая, когда он совершит на рабочем месте «серьезное преступление или проступок», он получит полную экономическую выгоду от контракта. Иными словами, положение «по причине», не определяя плохую работу как основание для увольнения, защищает сотрудника финансово от риска того, что работодатель по любой из множества причин решит, что трудовые отношения не работают. .

  • Прекращение "без причины"

Работодатели редко прекращают трудовые договоры «по причине», как это определено в договоре. Гораздо чаще они прекращают отношения из-за обычных человеческих различий и деловых разногласий. Обычно работник, уволенный не «по причине», получает полную стоимость контракта, что означает выплату его компенсации, фиксированной или переменной, плюс льготы или их стоимость в течение всего неистекшего срока контракта.

Сотрудник, серьезно относящийся к обеспечению этого «гарантированного» контракта, будет настаивать на том, чтобы контракт предусматривал единовременную выплату при увольнении с работы без требования, чтобы он уменьшал убытки путем поиска другой работы. По сути, сотрудник говорит: «Я отказываюсь от хорошей работы с надежным будущим, чтобы возглавить вашу компанию. Если я не понравлюсь Совету директоров или рынок перестанет работать, я могу уйти через месяц. Я не возьму этот риск. Если вы хотите меня, вы гарантируете мне полную компенсацию в течение пяти лет, даже если что-то не пойдет.«

Иногда, особенно если контракт имеет длительный срок, работодатель не желает брать на себя такое обременительное обязательство перед непроверенным сотрудником и будет настаивать на ограничении суммы, которая будет выплачена при расторжении «без причины», до меньшего размера. период, например, шесть месяцев. Фактически, фиксированный срок контракта затем превращается в соглашение о выходе из строя. «Если мы отпустим вас, мы заплатим вам за год, и вы получите свой бонус, который, по нашему мнению, является для вас адекватной защитой».

Достижение соглашения о штрафных санкциях за досрочное расторжение договора может быть самой сложной частью переговоров, потому что это требует от сторон в момент, когда они узнают друг друга, обсудить, что произойдет, если начнется разочарование.Когда одна сторона утверждает, что составляет выходное пособие, а другая сторона требует выплаты в течение всего срока, тупиковую ситуацию иногда можно вывести, сократив срок контракта, чтобы неистекший срок не представлял такого большого бремени.

В некоторых соглашениях прописано, какие выплаты будут выплачиваться в наследство работника, который умирает в течение срока занятости. Это может быть важно, если руководитель нанимается в тот момент своей карьеры, когда пенсионный план компании не предусматривает существенного пособия в случае смерти его оставшимся в живых.Стороны также могут обсудить последствия увольнения из-за инвалидности, а также процедуру определения момента наступления инвалидности. Как правило, выплаты по инвалидности несколько меньше суммы, выплачиваемой за увольнение «без причины».

Конфиденциальность

Многие контракты содержат положение, требующее от работника защиты конфиденциальности коммерческих секретов, технологий и служебной деловой информации работодателя во время и после трудоустройства.Такая конфиденциальность требуется по общему праву независимо от того, прописана ли защита в соглашении. Тем не менее включение такого положения полезно для работодателя, поскольку суды ожидают, что это будет признаком того, что работодатель серьезно относится к защите своих секретов, особенно своей интеллектуальной собственности.

Ограничительные условия

В дополнение к требованиям конфиденциальности некоторые компании требуют от сотрудников согласия не участвовать в конкурентной деятельности во время и после работы.Тема ограничительных соглашений слишком сложна для рассмотрения в этом информационном бюллетене.

Нет предшествующих контрактов

Работодатель может попросить сотрудника согласиться с тем, что у него нет контракта с какой-либо другой компанией, который запрещал бы ему присоединиться к новому работодателю, и что он не будет приносить какие-либо списки клиентов, планы или спецификации или информацию любого рода, являющуюся собственностью бывший работодатель. Эти положения защищают работодателя в случае, если предыдущий работодатель оспаривает смену работы работника по причинам конкуренции.

Заготовка

Трудовые договоры содержат положения, которые важны главным образом для юристов, но должны быть оценены сторонами, которые их подписывают:

Обычный выбор применимого права - это закон места, где сотрудник будет работать. Компания со штаб-квартирой в одном штате и сотрудниками, работающими в другом месте, может стремиться к тому, чтобы ее соглашения регулировались законодательством этого штата. Сотрудник, не знакомый с государством, может захотеть, чтобы контракт был рассмотрен в этом месте юристом, а также может настаивать на том, чтобы в случае возникновения спора у него, по крайней мере, была возможность вести судебный процесс в своем родном штате.

Сотрудник обычно хочет, чтобы работодатель дал согласие на судебное разбирательство споров в его родном штате. Стороны могут соглашаться или не соглашаться вести судебные разбирательства исключительно в одном форуме.

Важный выбор для сторон состоит в том, согласиться ли согласиться на арбитражное рассмотрение будущих споров. Работодатели часто требуют арбитража, потому что он дешевле, быстрее, чем суд, и является конфиденциальным. Работодатели могут также полагать, что арбитраж приведет к вынесению более мелких судебных решений, поскольку штрафные санкции назначаются редко, а арбитры считаются более «разумными», чем присяжные.Сотрудники часто пренебрегают арбитражем по тем же причинам, но есть много обстоятельств, когда арбитраж целесообразен как для работника, так и для работодателя, и такие оговорки довольно распространены.

Контракт может содержать предложение о том, что соглашение является «полным соглашением сторон», и ни одна из сторон не полагается на устные заверения или другие обещания вне контракта. Этот пункт лишает юридической силы побочные сделки, которые люди иногда заключают при заключении соглашений.

Урок простой; если он не написан, не рассчитывайте на это.

Amazon bie level 5 зарплата

Парусные дудлы Меган и Лаура

Таймер редкого появления в Ульдуме

Assault Fitness - единственный производитель штурмовых байков и Assault Runner. Нашему воздушному велосипеду и беговой дорожке с ручным управлением доверяют профессиональные спортсмены по всему миру. 5. Посмотрите на фигуры в прямоугольниках поперек строк и вверх и вниз по столбцам. Вы видите, как они связаны друг с другом? Сможете ли вы найти ответ в пустом поле, чтобы рисунки внутри строк и столбцов следовали шаблону или правилу?

Ткань Oilskin на продажу

Последние новости из репортажа The Onion's Video - все в одном месте и обновляются ежедневно.

327 короткий блок

Купите в официальном интернет-магазине Lee разнообразные дизайнерские джинсы, шорты, рубашки и многое другое. Узнайте, почему бренд Lee стал популярным с 1889 года. 25 января 2018 г. · Если вы недавно закончили колледж, какую зарплату вам предлагали на должности регионального менеджера? У вас есть степень бакалавра или бакалавра? Я видел множество людей, которые говорили, что их зарплата находится в диапазоне от среднего до высокого - 50 тысяч с бонусами при входе в систему. Мое предложение было зарплатой 47,5 тысяч долларов, бонусом за первый год в размере 5,5 тысяч долларов и 5 долларами.Бонус за второй год в размере 5к.

Стояночный тормоз Ford e350 застрял

VKB 3 режима Регулируемая яркость светодиодный кольцевой светильник со складной легкой подставкой для штатива 7,5 футов и держателем сотового телефона для смартфона с камерой Видеосъемка, макияж, студия, Tiktok, музыка, Vigo, фотография и многое другое (10 дюймов) 5 разливов для ввода аккумуляторной батареи в автомобиль. Налейте пролонгированную жидкость в течение всего срока службы аккумуляторной батареи в автомобиле, после чего произведите обработку на входе в систему управления фасадом. L’entretien d’une batterie n’est pas Complqué mais nécessite de connaitre specific information.

Руководство по обслуживанию газовой печи Lennox

Amazon предлагает бесплатный уровень обслуживания S3. Это означает, что мы собираемся размещать наш контент бесплатно. Ограничения для их бесплатного уровня в основном связаны с объемом памяти и количеством передаваемых данных.

Превышение остаточной мочи считается ненормальным

Подайте заявку на Amazon Amazon Picker / Packer (немедленное открытие) - зарабатывайте до 18,5 долларов в час на работе в Pine level, NC. Подайте заявку онлайн мгновенно. Просмотрите эту и другие вакансии с полной и частичной занятостью в Pine level, NC на Snagajob.Идентификатор публикации: 596095250. Тенденции заработной платы Amazon на основе данных о зарплатах, анонимно опубликованных сотрудниками Amazon. Амазонка Би Джобс. Заработная плата инженеров бизнес-аналитики в Amazon может варьироваться от 71484 до 151 301 долларов.

Space marine codex pdf

База данных музыкальных хитов США и Великобритании • 100 000 песен • 24 000 альбомов • 23 000 исполнителей • 13 000 авторов песен • Музыка VF, хит-парады США и Великобритании Маржа 0 1 - 5 Более 5 0 - 5 6–15 Более 15 * Может включать структурированные продукты, хедж-фонды и т. Д. Выберите требуемый уровень риска - Примечание. Некоторые уровни могут требовать утверждения маржи или быть ограниченными для определенных типов счетов.

Лабораторные щенки, красный окрас

Ежегодный орнамент 2020 Holiday Dunny 5 "- эксклюзивное издание Dreamy $ 14,99 Новинка. Ежегодный орнамент Dunny 5" Holiday 2020 г. - новинка $ 14,99. Ограниченная серия ...

2000 Жгут проводов для радио gmc

NAET - это естественное, безмедикаментозное, неинвазивное средство для лечения аллергии, зависимости, беспокойства, депрессии и многих других заболеваний. Методика устранения аллергии NAET, разработанная на основе знаний в области акупунктуры, питания, китайской медицины, кинезиологии и хиропрактики, доказана для комплексного лечения аллергии на арахис, алкогольной зависимости, наркомании, пищевой аллергии, химической аллергии... 03 июля 2020 г. · В преддверии майского отчета по занятости экономисты прогнозировали потерю рабочих мест в размере 7,5 миллиона вместо добавления 2,5 миллиона новых рабочих мест, которые появились в отчете о занятости за тот месяц.

Usps таможенное оформление сколько времени

Минутное опоздание после первой недели приносит нам 0,5 штрафных балла, часовое опоздание оценивается в 1 балл, а отсутствие на работе - 1,5; 6 - это число, которое соответствует «выпуску». Кто-нибудь знает, как Amazon рассчитывает зарплату в США (базовая, подпись и RSU) при переводе из офиса в ЕС? Amazon считает это карьерным уровнем.Диапазон заработной платы довольно широк, и в этой роли работают люди с многолетним опытом.

Google Assistant wonpercent27t выключить

(5 номеров и предложений о порте). Помощник школьника ...

VRV как включить субтитры

Привет, каковы ожидаемые зарплаты на должности BIE (L5) в Amazon? Имею соответствующий опыт около 4-5 лет.

Лимит прямого депозита в банке Bancorp

Заработная плата и условия Эта должность является постоянной (1.0 EFT) на неполный рабочий день (0.8EFT) на уровне 5 в рамках премии SCHCADS. Это будет первоначальный 12-месячный контракт с целью продолжения (при условии удовлетворительного выполнения работ). Заработная плата для этой должности: начальный уровень / стажер, делай свою лучшую работу в IBM - треки EPH, стажировки и программы, стажировка, совместная работа, выпускник, MBA и набор сотрудников начального уровня в IBM, программы, связанные с выпускниками и начальным уровнем

Преимущества Nava naga stotram

12 марта 2019 г. · Какие компоненты составляют систему выбросов, которая контролирует снижение скорости на 5 миль в час? Жидкость DEF - резервуар с синей крышкой содержит жидкость DEF.В нем есть датчик уровня и датчик качества, чтобы убедиться, что концентрации находятся в допустимых пределах. Если у вас плохая жидкость DEF, это может вызвать проблемы с качеством DEF и снизить производительность.

Ru58841 hairlosstalk
Найдите работу в госсекторе. По техническим вопросам обращайтесь в службу поддержки RAMS по адресу [адрес электронной почты]. Вакансии в государственном секторе перечислены на странице Jobs WA.Вы можете найти лучшую работу для вас, отфильтровав по таким категориям, как род занятий, организация, зарплата и регион. Компенсация L5 BIE в Amazon Luxembourg Я был выбран в качестве BIE L5 в Amazon Luxembourg.Я хотел получить представление о том, какой должна быть моя ожидаемая зарплата в соответствии со стандартами. Я хотел получить представление о том, какой должна быть моя ожидаемая зарплата в соответствии со стандартами.

Водонагреватель Aquaplex

Вы можете комбинировать газ, масло, электричество, пар, котловую воду, солнечное или отходящее тепло от конденсаторов, контуров тепловых насосов, конденсата и т.д. Источники энергии могут работать независимо (по одному с ручным переключением) или одновременно, в зависимости от применения.Доступный с AquaPLEX®, полностью ...

AquaPLEX® - революционный материал, используемый при изготовлении резервуаров для хранения питьевой горячей воды и водонагревателей. Емкость, изготовленная из AquaPLEX, обеспечивает максимально долгий срок службы в системах горячего водоснабжения, доступный по разумной цене. Стандартные гарантии до 25 лет. (Информация предоставлена ​​www.PVI.com)

Эта электрическая водонагревательная система также включает важные функции безопасности, такие как защита от легионелл и изменение температуры, с помощью которых вы можете видеть, как нагревается вода.

Используя безрезервуарные системы водяного отопления, современные системы трубопроводов aquaplex и мгновенную циркуляцию горячей воды, мы можем помочь вам повысить эффективность вашей работы. Мы также специализируемся на обнаружении протечек в фундаменте вашего дома или офиса.

4 ноября 2016 г. · Компания базируется в Форт-Уэрте, штат Техас, и ее производство на 100% ориентировано на коммерческий рынок ASME без производства жилой недвижимости. Компания PVI является уникальной в отрасли, поскольку является единственным производителем водонагревателей в соответствии с кодексом ASME, производящим сосуды под давлением и теплообменники из дуплексной нержавеющей стали (AquaPLEX®).

Конденсационные водонагреватели Conquest от PVI предпочитают начальные и средние школы по всей стране. Благодаря компактным размерам и тепловому КПД до 97%, Conquest надежен, прост в установке и изготовлен из коррозионно-стойкого дуплексного сплава нержавеющей стали AquaPLEX.

сложное слово батут дискурс перевернуть птицу с нуля озорство тюрбан свитер отчуждение раскрыть искренний снисходительный патент слабый получатель современник поставить телегу перед лошадью рецина родной язык односложный завидный цеп майна полимераза синтезировать коготь сварливый бактериология микробиология конвертируемый нытье не учить ...

Трудовые соглашения / Министерство занятости и экономического развития Миннесоты

Заработная плата, льготы и пошлины. Прекращение работы. Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать в себя какой-либо трудовой договор.

Здесь мы даем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.

Работа по желанию

Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон.При отсутствии коллективного договора или другого контракта работодатель может уволить работника в любое время по любой юридической причине - или без причины - с уведомлением или без него. Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине, с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.

Отношения найма по желанию отличаются от договорных отношений, которые определяют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и работников.Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены работникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения. Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.

Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное, помимо выполнения работы, в обмен на обещание продолжения работы.

Также был найден контракт, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы принять работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что положения справочника по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно конкретны, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.

В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.

Защита конфиденциальной информации


Закон

Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, у сотрудников есть общепризнанная обязанность лояльности - не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И, в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их трудоустройства.

Чтобы быть защищенной в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне, информация не должна быть общеизвестной или легко определяемой широкой публикой, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен предпринимать разумные усилия для сохранения ее секретности. .

Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не разглашать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, продвижение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение занятости без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.

Передача патентов и вмешательств


Работодатель может потребовать от работника в качестве условия приема на работу передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, объекты или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время сотрудника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.

Узнать больше

Консультанты в нашем офисе помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.

.