Место работы – обязательное или дополнительное условие

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2011, N 9

Вопрос: В ст. 57 ТК РФ, когда перечисляются условия труда, сначала говорится о том, что место работы – это обязательное условие, а затем ниже говорится о том, что это условие является дополнительным, требующим уточнения. Как так может быть? Дайте, пожалуйста, конкретную формулировку.

Ответ: ТК РФ действительно уделяет этому условию трудового договора повышенное внимание, т. к. изменение этого условия труда влечет определенные правовые последствия.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре место работы. Причем закон не объясняет, что следует под этим понимать. Но ясно, что “место работы” и “рабочее место” – разные понятия.

О том, что следует понимать под рабочим местом, мы читаем в ст. 209 ТК: рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

А вот определения месту работы ТК РФ не дано, что порой порождает определенные “разночтения” на практике. Многие кадровики в этом усматривают необходимость написания точного наименования работодателя. Другие – указывают адрес, по которому размещаются офис, склад и т. п. и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции.

Но ТК РФ однозначно обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. В таких случаях недостаточно только указать наименование работодателя (он и так будет обозначен в “шапке” трудового договора), но работодатель должен пояснить, в какой именно филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности) принимается работник и указать его местонахождение (т. е. точный адрес).

Формулировка будет примерно следующей:

“Местом работы работника является Подольский филиал ООО “Фирма”, расположенный по адресу: 111111, Московская область, Подольск, ул. Профсоюзная, д. 5″.

Если же организация не имеет сложной организационной структуры с разветвленной сетью филиалов, дополнительных офисов, иных обособленных структурных подразделений, то, возможно, все равно потребуется уточнить место работы работника. Например, назвать, в каком именно структурном подразделении, выделенном в штатном расписании, будет трудиться работник. Допустим, должность секретаря может быть “приписана” разным отделам: отделу продаж, отделу закупок и т. п. В таком случае без уточнения не обойтись. Именно это и будет являться уточнением места работы: “Секретарь отдела продаж”.

Но и в крупной компании тем более нужно детализировать эти сведения, к примеру:

“Местом работы работника является отдел финансового учета и контроля департамента финансов Подольского филиала ООО “Фирма”, расположенного по адресу: 111111, Московская область, Подольск, ул. Профсоюзная, д. 5″.

Таким образом, делайте различие: “обособленное структурное подразделение” (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и просто “структурное подразделение” (ч. 4 ст. 57 ТК) – тоже разные вещи.

В трудовом договоре “разрешается” не указывать лишь структурное подразделение (оно является дополнительным условием).

Л. Французова

Юрист

по трудовому праву

ООО “Кадровый Холдинг

“Бета Пресс”

Подписано в печать

10.08.2011

hr-portal.ru

Указываем место работы в трудовом договоре

При заключении трудового договора с сотрудником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы». Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения*(1). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе*(2).

При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Так, например, в статьях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодекса под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 64, 325 — работодатель, а в статье 297 — место выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, сложность проблемы толкования термина «место работы» как условия трудового договора заключается не только в отсутствии каких-либо пояснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 57 Трудового кодекса, но и в невозможности использования для объяснения данного термина иных норм трудового законодательства ввиду отсутствия у законодателя сколь-либо унифицированного подхода к дефиницированию указанного понятия.

Позиция Верховного Суда РФ

Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(3). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Вместе с тем, говоря о понимании указанного термина, сложившемся в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно упускает из виду, что до сих пор не сформировалось ни единого, ни даже превалирующего подхода к толкованию термина «место работы». Специалисты преимущественно приходят к согласию лишь в том, что понятия «место работы» и «рабочее место» не тождественны*(4). Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. А поскольку под рабочим местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя*(5), то «место работы» должно подразумевать нечто иное. Однако по вопросу о том, что именно это «иное», в теории трудового права никакого единого мнения нет.

Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения. Однако включение указанного тезиса в Обзор, по нашему мнению, все же предполагает, что и сам Верховный Суд РФ считает его справедливым.

Таким образом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименования организации-работодателя;
2) указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления*(6).
Отметим, что аналогичный подход к дефиницированию термина «место работы» встречался в судебной практике и ранее*(7).

Местность как место работы

Указание в качестве места работы местности действительно представляется необходимым, что подтверждается анализом статей 72 и 72.1 Трудового кодекса. Так, в соответствии с частью первой статьи 72.1 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А как следует из статьи 72, перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, перевод работника в другую местность должен влечь за собой изменение условий трудового договора. А поскольку по умолчанию перевод на работу в другую местность предполагает изменение лишь собственно местности, следует заключить, что определенная местность изначально должна быть указана в трудовом договоре. К выводу о необходимости указания в качестве места работы определенной местности приходят и некоторые суды*(8).

В то же время, на наш взгляд, в некоторых случаях будет неверным указание в трудовом договоре в качестве места работы местности, в которой располагается организация или ее структурное подразделение, для работы в котором принимается работник. Так, считаем недопустимым такое определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность в местности, в которой не создано ни одного структурного подразделения работодателя (например, при дистанционной работе). Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности.

Таким образом, в качестве места работы должна указываться местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Минфина России, данные им совместно с Минтрудом России*(9), и упоминавшееся выше письмо Роструда N ПГ/8960-6-1.

Указание конкретного адреса выполнения трудовых обязанностей

Отметим также, что некоторые специалисты считают недостаточным указание в трудовом договоре лишь определенной местности, высказывая мнение о необходимости конкретизации условия о месте работы до адреса, по которому работник осуществляет трудовую деятельность. Однако, по нашему мнению, в общем случае наличие соответствующей обязанности из содержания Трудового кодекса не следует.

Данный вывод основывается, в частности, на формулировке самой нормы абзаца второго части второй статьи 57 Трудового кодекса, в соответствии с которой требования к указанию места работы в трудовом договоре меняются в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Формулировка «место работы с указанием местонахождения», по нашему мнению, предполагает, что понятие «место работы» должно быть шире понятия «местонахождение». И если под местонахождением действительно логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник, то место работы в таком случае должно определяться с меньшей степенью локализации. Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11). Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы.

Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(12). Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности, стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения*(13).

Юридический адрес работодателя

Отметим, что в судах тезис об обязанности сторон по конкретизации места работы до некоего адреса зачастую принимает вид указания на необходимость определения места работы через юридический адрес работодателя*(14).
Однако данное утверждение, по нашему мнению, является некорректным в силу того, что далеко не во всех случаях работник фактически работает по юридическому адресу работодателя. Следовательно, такое определение места работы может привести к тому, что условия трудового договора не будут отражать объективно существующие условия труда работника, что является недопустимым, например, отсутствие систем кондиционирования и вентиляции.

Наименование организации-работодателя

Что же касается вопроса об указании в качестве места работы наименования организации-работодателя, то это представляется автору излишним. Наименование работодателя и так указывается в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах*(15). А учитывая, что обязанность по предоставлению сотруднику работы, обусловленной трудовым договором, лежит именно на работодателе как на стороне трудовых отношений, никакая другая организация в любом случае не могла бы выступать в качестве места работы сотрудника. В судах также встречается позиция, в соответствии с которой наименование работодателя является именно одним из сведений о сторонах трудового договора, но не его условием*(16).

Бессмысленность указания наименования работодателя в качестве условия трудового договора определяется еще и тем, что, по мнению автора, такое наименование в любом случае нельзя считать согласованным сторонами условием трудового договора.

Как следует из норм Трудового кодекса, трудовой договор регулирует именно трудовые отношения между работником и работодателем*(17). Обязанность же организаций иметь наименование и право (а в отдельных случаях — обязанность) на его изменение устанавливаются гражданским законодательством и находятся за рамками трудовых отношений. Реализация работодателем прав и исполнение обязанностей, связанных с его наименованием, не могут быть поставлены в зависимость от положений трудового договора и не могут требовать согласования с работником. Таким образом, указание в качестве места работы наименования организации-работодателя, по мнению автора, не приведет к включению данных сведений в состав условий трудового договора.

Однако, несмотря на сказанное, суды очень часто делают вывод о необходимости указания наименования работодателя при определении условия о месте работы. Причем если в одних судебных решениях данная информация представляется лишь одним из элементов условия о месте работы*(18), то в других случаях судьи считают указание самого наименования работодателя достаточным для определения данного условия*(19).

Как видно, Верховный Суд РФ также посчитал включение данных сведений в состав условия о месте работы необходимым. В связи с этим, во избежание возможных споров и претензий со стороны проверяющих органов, автор полагает упоминание наименования работодателя при определении места работы работника целесообразным, тем более что, как было сказано выше, никаких юридических последствий это за собой не влечет.

Таким образом, на взгляд автора, при формулировании условия о месте работы в трудовом договоре сторонам следует указывать следующую информацию:
1) наименование работодателя;
2) местность, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию.
В общем случае формулировка соответствующего условия может иметь примерно следующий вид: «Местом работы работника является ООО «Ромашка» (г. Москва)».

Если же работник принимается для работы в обособленное подразделение организации, находящееся в другой местности, то при определении условия о месте работы сторонам следует указать наименование работодателя, структурное подразделение и его адрес: «Местом работы работника является филиал ООО «Ромашка», расположенный по адресу г. Пермь, ул. Строителей, д. 15″.

*(1) ч. 2 ст. 57 ТК РФ

*(2) письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 (далее — Письмо N ПГ/8960-6-1)

*(3) утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (далее — Обзор)

*(4) определения Свердловского областного суда от 18.09.2012 N 33-11596/2012, Тульского областного суда от 09.02.2012 N 33-380, Амурского областного суда от 19.01.2011 N 33-281/11

*(5) ст. 209 ТК РФ

*(6) п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(7) решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 11.11.2013 N 2-2091/2013

*(8) определение Ростовского областного суда от 08.12.2011 N 33-16435

*(10) определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2011 N 33-8353

*(11) определение Брянского областного суда от 14.08.2012 N 33-2598/12

*(12) определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 N 33-11864

*(13) ч. 4 ст. 57 ТК РФ

*(14) определения Саратовского областного суда от 29.03.2012 N 33-1475/2012, Тульского областного суда от 09.02.2012 N 33-380

*(15) ч. 1 ст. 57 ТК РФ

*(16) определение Ростовского областного суда от 18.11.2013 N 33-14738

*(17) ч. 1 ст. 9 ТК РФ

*(18) определения Астраханского областного суда от 15.04.2014 N 33-1128/2014, Челябинского областного суда от 08.04.2014 N 11-3444/2014, от 17.09.2013 N 11-10096/2013

*(19) определение Астраханского областного суда от 29.09.2010 N 33-2650/10

garant-rostovdon.ru

Постоянное рабочее место – это… Что такое Постоянное рабочее место?



Постоянное рабочее место

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более 2 часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

3.56 постоянное рабочее место : Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (ГОСТ 12.1.005-88).

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (С Н микроклимата произ. пом. № 4088-86).

6.8.7. ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

²

3.13 постоянное рабочее место: Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более двух часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

3.27 постоянное рабочее место : Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени;

3.12 постоянное рабочее место: Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (С Н микроклимата произ. пом. N 4088-86).

4. Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч. непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

19. Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

ГОСТ 12.1.005-76

4. Постоянное рабочее место – место, на котором работающий/находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.

• Постоянное прямое напряжение полупроводникового излучателя
• Постоянное рабочее напряжение диода Ганна

Смотреть что такое “Постоянное рабочее место” в других словарях:

• Постоянное рабочее место — см. Рабочее место …   Российская энциклопедия по охране труда

• Постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. Источник: СНиП 41 01 2003 EdwART. Словарь терминов и определений по средствам охранной и пожарной защиты, 2010 …   Словарь черезвычайных ситуаций

• постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. [СНиП 41 01 2003] Тематики вентиляция в целом …   Справочник технического переводчика

• постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (Смотри: Правила …   Строительный словарь

• ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО РАБОТНИКА СЛУЖБЫ ДОУ — согласно ГОСТ 12.1.005–88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», – место, на котором работающий специалист службы ДОУ находится большую часть своего рабочего времени (более 50 %… …   Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

• РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно технической документацией. Определение понятия рабочее место законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Рабочее место постоянное — Постоянное рабочее место место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом… …   Официальная терминология

• Место рабочее — 26. Место рабочее место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Источник: ПРБ АС… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Место рабочее постоянное — 19. Место рабочее постоянное место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение не менее половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Если… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• МЕЖДУНАРОДНОЕ РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ — борьба рабочего класса в междунар. масштабе за уничтожение капитализма и создание коммунистич. общества, за повседневные экономич., политич. и культурные интересы рабочих, за общедемократич. права и требования трудящихся всех континентов. М. р. д …   Советская историческая энциклопедия

normative_reference_dictionary.academic.ru

2.1.3 Понятие рабочего места

В сфере охраны труда термин «рабочее место» имеет два значения.

Первое значение – физическое, знакомое всем и привыч­ное; оно связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории) – это место, на котором непосредственно рабо­тает работник.

Второе значение – юридическое, ошибочно воспринимае­мое многими как физическое. Это значение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной термино­логии, в частности определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой». Это определе­ние связано с взаимоотношениями работника и работодателя. В таком понимании рабочее место – это место, которое конт­ролируется работодателем и к которому двигался (или должен был двигаться) работник в эпизоде получения травмы.

Действующее трудовое законодательство предполагает, право работника на надлежащие условия труда. Согласна ст. 212 и 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место.

Соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности трудаи коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ. Реальное рабочее место совмещает эти оба понятия. Заметим, что для аттестации рабочего места большее значение имеет понимание рабочего места как физического про­странства, а не его юридический смысл.

В процессе аттестации рабочих мест мы имеем дело обоими значениями. Сначала мы невольно используем юридическое понятие «рабочее место», а затем в процессе замеров и оценки – физическое.

физическое рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материаль­но-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяе­мых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себес­тоимость, а также общая культура производства и, следо­вательно, здоровье и безопасность работника. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматичес­кие, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки работников рабочее место может быть индиви­дуальным и групповым; по количеству обслуживаемых еди­ниц оборудования – а следовательно, движению работников между ними во время работы – рабочие места могут быть одностаночные и многостаночные. Этот перечень проще продолжить, чем завершить, ибо многообразие рабочих мест Достаточно велико.

Хорошее рабочее место (удобное, а значит производительное) должно соответствовать антропометрическим дан­ным работника. Эргономическая оценка такого рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Организация рабочего места связана с технологиями, нормирование и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами охраны труда. Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их аттестация рабочих мест по условиям труда.

В процессе аттестации рабочих мест по условиям труд_а следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы од­новременно. [10]

Постоянное (физическое) рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего ра­бочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабо­чей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабо­чая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся мес­та постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Непостоянное рабочее место – место, на котором рабо­тающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Рабочее место может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Под индивидуальным рабочим местом понимаются все рабочие места с закрепленной за каждым работником ин­дивидуальной рабочей зоной; производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно. В качестве примера можно привести рабочее место сварщика, токаря, водителя автотранспортных средств и т.п.

Под коллективным рабочим местом понимаются рабочиеместа, на которых заняты несколько работников без закрепленным за каждым из них индивидуальной рабочей зоны. Производственное задание устанавливается всему коллективу и выполняется одновременно путем взаимосвязанных работ и операции.

В ряде отраслей, например в строительстве и жилишно-коммунальном хозяйстве, связи, нефтепроводном транспорте встречаются стационарные и так называемые неста­ционарные рабочие места.

Стационарное рабочее место – рабочее место, расположе­ние а также техническое оснащение которого имеют посто­янный (стационарный) характер; кроме того, работник не ме­няет рабочее место в ходе своей работы. Такое рабочее место связано с определенным «местом» в цехе, в офисе, на участке работ. Параметры такого рабочего места и принимаемые меры безопасности несложно определяются по факту: работник ра­ботает на этом месте относительно длительный срок.

Нестационарное рабочее место – рабочее место, мес­торасположение которого, а также его техническое оснаще­ние не имеют стационарного характера; работник переходит в процессе работы (в течение дня, недели, месяца) с места на место, причем у каждого места могут быть свои особен­ности. Такое рабочее место часто встречается, например, в строительстве. Оно может быть связано с определенным строящимся объектом или эксплуатируемым сооружением. При этом техническое оснащение «рабочего места» являет­ся мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места часто имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации. При этом проводиться определение типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующая оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем. [11]

Один из основных признаком рабочего места, с точки зрения аттестации по условиям труда, является профессия работника, поскольку многие характеристики рабоче­го места являются производными от профессии – кратко­го наименования трудовой функции работника, связанной с основным производственным или технологическим про­цессом производства. При этом наименование профессии работника является основным идентификационным при­знаком его рабочего места.

Не существует абсолютно одинаковых рабочих мест, но в организациях часто встречаются аналогичные по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочие места.

При составлении перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации, очень важно учитывать и аналогичный характер выполняемых работ. Как показывает накопленный опыт, именно определение, является рабочее место аналогичным или нет, вызывает сложности у специалистов, занимающихся проведением аттестации рабочих мест.

Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые ха­рактеризуются совокупностью таких признаков как:

– выполнение одних и тех же профессиональных обязан­ностей при ведении единого технологического процесса;

– использование однотипного оборудования, инструмен­тов, приспособлений, материалов и сырья;

– работа в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения, отопления;

– одинаковое расположение объектов на рабочем месте. [12]

studfiles.net

РАБОЧЕЕ МЕСТО это что такое РАБОЧЕЕ МЕСТО: определение — Право.НЭС

МЕСТО РАБОЧЕЕ

место, предназначенное для выполнения работником определенных производственных функций.

Оцените определение:

Источник: Энциклопедия трудового права

РАБОЧЕЕ МЕСТО

часть пространства, приспособленная для выполнения работником (или группой работников) производственных функций.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

Рабочее место

это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

(Приказ Минстата РБ от 16.08.99 г. N 188)

Оцените определение:

Источник: Право Белоруссии: Понятия, термины, определения

РАБОЧЕЕ МЕСТО

место произведения работы и находящиеся на нем средства производства, орудия труда, приспособленные к осуществлению трудовых функций работником определенной профессии. Количество P.M. на предприятии должно соответствовать количеству занятых на нем работников с учетом графика и сменности работы, наличия отпусков.

Оцените определение:

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

РАБОЧЕЕ МЕСТО

1) часть пространства, приспособленная для выполнения работниками (или группой работников) производственного задания; 2) (из радиационной безопасности), место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно.

Оцените определение:

Источник: Гражданская защита. Энциклопедический словарь

РАБОЧЕЕ МЕСТО

место выполнения работником функций, обусловленных трудовым договором. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех P.M. и создавать на них условия работы, соответствующие установленным правилам и нормам техники безопасности и производственной санитарии. Однако и при отсутствии таких нормативов соблюдение безопасных условий труда на каждом P.M. – обязанность администрации (ст. 143 КЗоТ). Более детальные требования к организации P.M. содержатся в государственных и отраслевых стандартах, санитарных правилах и нормах, гигиенических нормативах, строительных нормах и правилах и т.п. (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 937 “О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации”). Законодательство РФ по вопросу организации P.M. отвечает нормам конвенций МОТ.

Оцените определение:

determiner.ru

Основная работа, основное место работы

Если про работу по совместительству слышали все и примерно представляют себе, что это такое, то о таком понятии как основная работа обычно не задумываются. Возникает такой вопрос лишь в случае, когда у работка возникает необходимости перевода на основную работу или при необходимости одновременной работы на двух основных работах.

 

Основная работа определение

Трудовой кодекс не дает определение такому понятию, как основная работа. Однако, попробуем дать определение этому понятию.

Основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится зарегистрированная должны образом трудовая книжка.

 

Основная работа что это

Под основной работой понимается обычно то место, где находится трудовая книжка работка. Само собой основной работой не может быть дом, то есть по трудовой человек должен работать, о чем в трудовой делается запись, а с работником заключается трудовой договор.

Также следует учитывать, что именно на основную работу работник тратит большее количество часов. 

Некоторые также считают, что основной для работника является та работа, которую сам работник считает основной.

 

Где используется понятие «основной работы«

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит определения термина «основная работа» в самом кодексе можно найти множество ссылок на само понятие. 

Так в статье 60.1 ТК РФ сказано о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В статье 66 ТК РФ уже сказано о том, что если работник хочет, то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. 

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основной работой является только та работа, которая не является работой по совместительству. 

 

Для тех, кто проходит обучение также предусмотрена оплата в случае освобождения от работы в размере 50% от среднего заработка по основному месту работы.

Если у работника есть работа по совместительству, то в день он может работать не более 4 часов, однако если в этот день отсутствует работа по основному месту работы, то может работать полный рабочий день.

Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Следует знать, что учебный отпуск, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера возможны только работникам по основному месту работы.

Если на место работника, который выполняет обязанности по совместительству, возьмут работника на основное место работы, то совместителя имеют право уволить, то есть работник с основной работой имеет приоритет перед совместителем. 

 

Может ли быть два основных места работы

С учетом того, что в законе вообще не дается определения понятия основной работы, то говорить о запрете не приходится. А следовательно никакого наказания для работника не будет. Могут быть проблемы, например, при получении больничного, который выдается в единственном экземпляре (на одну компанию). С другой стороны, все проблемы решаемы. Налоговой и Пенсионному по большому счету все равно: деньги в фонд приходят, налоги платятся (если два раза не подавать на вычеты). Если стаж будет накладываться, то самое плохое — это только то, что возьмется один (по выбору работника).

Таким образом, иметь несколько основных мест работы не запрещено, также как и не разрешено.

 

Выводы

Основная работа — термин крайне интересный и важный. В Трудовом кодексе данного термина нет, но ссылки на него в том же ТК есть. Основной работой можно считать работу у того работодателя, которому передана трудовая книжка. Как следствие, несколько трудовых книжек у нескольких работодателей — признак нескольких основных мест работы.

 

otpusk-tk.ru

Нет постоянного места работы

Как оформить кредит если нет постоянной работы

Для начала, мы бы хотели представить некую обобщенную классификацию, по которой банки условно делят заемщиков из категории «без официального места работы» на подкатегории. В зависимости от этих подкатегорий, банки выдвигают те или иные требования для заемщика.

1. Есть постоянная работа, но зарплата целиком серая. По сути это работа без официального трудоустройства по трудовой книжке, без трудового договора и т.д.. Если такая работа действительно подразумевает постоянную занятость, то тут получить кредит наиболее просто – достаточно предоставить справку по форме банка, либо сослаться в анкете на директора или бухгалтера, который подтвердит Вашу занятость. Как правило, в небольших компаниях коллектив поменьше, иногда с директором здороваются за руку, почему бы не дать его рабочий номер, чтобы тот подтвердил Вашу занятость (этот случай разбирается здесь ).
2. Сезонная работа, либо работа от случая к случаю, как в случае у автора вопроса . Даже если по ней хорошая зарплата, то здесь получить кредит довольно сложно.
3. Отсутствие работы, но есть постановка на учете в местном центре занятости. Это предполагает, что у человека, во-первых, есть какой-то минимальный доход, во-вторых, он хочет устроиться на работе. Случай практически безнадежный. Выход – отбор МФО, ломбарды, займы у друзей.
4. Полное отсутствие работы и нет постановки на учете в местном центре занятости. Это, соответственно, означает отсутствие какого-либо дохода и желания получить работу. Самый бесперспективный случай. Тут решение то же – отбор тех немногочисленных МФО, которые дают займы безработным, займы в ломбарде, у друзей.

Прием на постоянное место работы

Из-за большого объема перечней 25 печатных листов они в настоящей работе не приводятся. 1.1.2.2 Работодатель Работодателем может быть 1 юридическое лицо 2 структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя 3 дееспособное физическое лицо старше 18 лет. 1.1.3 Документы, необходимые для заключения трудового договора Для заключения трудового договора работник обязан представить, а работодатель — потребовать следующие документы ч.1 ст.30 ЗТД 1 документ, удостоверяющий личность 2 трудовая книжка 3 свидетельство диплом о необходимой квалификации или об образовании 4 справка санитарная книжка о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами.

Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам. 1.1.4.1 Противозаконные привилегии или ограничения прав. Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах обороны.

Пример оформления справки с места работы для шенгенской визы

Данные об официальном трудоустройстве гражданина необходимы в качестве подтверждения того, что он не планирует остаться в другой стране для поиска работы. Если шенген оформляется с туристической целью, в справке места работы обязательно должна присутствовать информация о предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Деятельность далеко не всех граждан официально зарегистрирована. Кроме того выделяют категории граждан, которые могут не работать по определенным причинам – студенты и пенсионеры. В таких ситуациях для получения шенгенской визы справку с места работы можно заменить ксерокопией и оригиналом студенческого билета и пенсионного удостоверения.

Нет постоянного места работы

25%от з/п на ребёнка и до достижения ребёнком 3-х лет жена также может подать на своё содержание. Если Вы не работаете, будет копиться задолженность с вытекающими последствиями. (Если не работаете, то суд. приставы будут исчислять сумму алиментов из размера средней з/п по региону.

Первый приемлем, если у плательщика нет постоянного стабильного дохода, если он получает доход в натуральной форме или если выплаты производятся в твердой форме.В таком случае он должен платить алименты и с зарплаты, и с задекларированной суммы дохода как частник .

Кредит на авто без постоянного места работы

Паспорт, водительские права и справку о зарплате с места работы за последние 6 месяцев. А как купить автомобиль в кредит без первоначального взноса? копия паспорта гражданина рф с постоянным местом жит.16 окт. 2013 г. — автокредит или кредит на автомобиль – целевая ссуда, предоставляемая россии, а также наличие постоянного места работы. Сейчас всем иногородним гражданам без проблем предоставляют авто.

Сроком пользования до 3-х лет, без права дальнейшей пролонгации сроков справка (с место работы о положительных финансовых результатах за. Работы за последние 6 месяцев (при наличии постоянного места р.Кредит без постоянной регистрации – возможно ли это? без штампа о регистрации по месту жительства ни в поликлинику бесплатно не сходить, ни кредит не получить.Таким образом, отсутствие постоянного рабочего места (хотя бы формального, для того, чтобы можно было сообщить о нем в банке) создает значительные препятствия для получения дополнительных ресурсов в ви.

Быстрые кредиты без места работы

Многим кажется, что это безусловно тот случай, когда кредиторы включили красный свет, потому что это логично, что у безработного не может быть регулярных доходов которыми погасить кредит. Конечно могут быть различные пособия или другие доходы, которые не относятся непосредственно к работе, следовательно могут быть исключения. В правилах каждого кредитора написано, что должны быть регулярные доходы, которые предусматривают, что могут быть и другие доходы, составляющие не только из трудовых соотношений. Быстрый кредит без места работы является очень востребованной услугой, так как Латвийский рынок труда все еще испытывает высокий уровень безработицы. Безработные — это та категория людей, которым труднее всего преодолеть различные финансовые трудности, поэтому часто они прибегают к так легко доступным быстрым кредитам, которые хоть немного позволяют вздохнуть с облегчением и не чувствовать отсутствие денег.

Надо признать, что есть ситуации, в которых заем можно оправдать если нет постоянного места работы, но например, человек выполняет ремонтные работы, за которые деньги получает нерегулярно и по частям. Нет того, что дохода нету, но может случиться, что его недостаточно чтобы покрыть свои расходы пока не будет получена полная оплата за работу. В таком случае кредит для безработного будет очень хорошим помощником, который поможет человеку продолжать работать и за небольшую плату получить свою оплату немного быстрее. Как еще один пример- может быть так, что человек работает на сезонных работах, которые в какой-то период безработицы может вызвать отсутствие денег. Это конечно только несколько примеров, хотя таких много. У каждого человека есть свои причины и обстоятельства, не всегда они отрицательны, поэтому кредиторы идут на встречу, и кредитуют также тех, кто на какой — то период времени не имеет работы.

Поиск работы — все вакансии в России и СНГ

Но если у человека доходы есть, просто нет их подтверждения на бумаге, то наверняка есть какой-нибудь способ это доказать и таки получить Чаще всего они выдаются наличными по одному-двум документам без справок с работы, подробнее о таком виде кредитования читайте здесь. Как такое вообще возможно. Ведь уже не первый раз слышу, что берут, и не только потребительские!

Сегодня получить кредит в банке очень просто – потребительское кредитование стало самым популярным финансовым продуктом. мелких индивидуальных предпринимателей и многих других категорий документально подтвержденного места работы просто нет либо официально выплачивается только. Потребительские кредиты без справки о доходах вполне реальны. Если Вы на данный момент работаете, то просто укажите свое место работы, а справка о доходах будет не нужна. Как правило, никто никаких поручителей не требует. А сумма зависит от того, на какую сумму банк выдает. Есть шесть способов взять кредит безработному: от откровенно незаконных, способных привести к проблемам с правоохранительными органам, до самых простых, позволяющих Если у вас нет постоянного места работы, то вы сможете, к примеру, приобрести в кредит бытовую технику или мебель.

Можно ли взять кредит, если не работаешь

Количество людей, которые берут кредиты, постоянно растет, поэтому банки придумывают новые продукты. На сегодняшний день самой популярной услугой можно назвать потребительское кредитование, благодаря которому получить кредит может даже безработный гражданин.

Платежеспособность – это главный критерий банка при принятии решения о выдаче кредита. И если заемщик не может подтвердить свой доход, то вероятность получить кредит понижается. Но разработано множество программ, благодаря которым можно получить кредит, не имея постоянного заработка.

Как указать в трудовом договоре место работы водителей

Место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и юридическим адресом (ст. 54 ГК РФ). Рабочее место — это территория, где работник выполняет свои обязанности (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Рабочее место, в отличие от места работы, не является обязательным условием трудового договора (ч.ч. 2 и 4 чт. 57 ТК РФ).

подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре есть обязательный пункт место работы. 1 вопрос: у нас трудоустроены водители, как известно у них нет постоянного места работы,они все время в рейсах т.к. разъездной характер. что нам писать в этой строчке.и второй вопрос: у нас есть штрафстоянка (она находится в пригороде) на н ей работают охранники. верно ли мы поступили указав в Трудовых договорах их конкретное место работы (местоположение этой штрафстоянки) или нужно было написать ООО «Рога и копыта», г.Петрозаводск.

Нет постоянного места работы

В соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.
В силу статьи 83 СК РФ в определенных случаях взыскание алиментов на несовершеннолетних детей возможно в твердой денежной сумме. В частности, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.
Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств, то есть конкретной суммы, подлежащей взысканию, законом не определено.

Алименты в твердой сумме судом назначаются если алиментщик не работает или имеет не постоянный доход. Если он работает то долевое соотношение.
Вы подавайте на приказ, суду не интересно работает или нет в заявление укажите, что место работы не известно и все. Если он не будет работать то пристав насчитает 1/4 со средней зарплаты по стране а это около 7 т р.
Но все равно меньше половины МРОТ ему не присудят.

russianjurist.ru