ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями – за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. – Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Открыть полный текст документа

Из чего состоит минимальный размер оплаты труда. Разъясняет прокуратура Пригородного района

17.01.2018г.

Разъясняет помощник прокурора Пригородного района Шлюшинская Д.Л.

Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации на основании поступивших жалоб граждан.

Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителями законоположения.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывается содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, в том числе определение заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Из указанной нормы следует, что вознаграждение на труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России.

Как следует из ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. То есть вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Тем не менее в настоящее время правоприменительная практика исходит из того, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда, что свидетельствует о том, что подобная правоприменительная практика является неконституционной и идет вразрез с указанными выше положениями федерального законодательства.

 

 

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Вопросы и ответы Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Дата публикации: 17 окт. 2016 16:31

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ. Разъяснения по данному вопросу даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.09.2015.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 17 окт. 2016 16:31

Изменено: 13 мая 2019 02:46

Количество просмотров: 344

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза

Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Минимальная заработная плата | Министерство труда США

Федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных от налогов сотрудников составляет 7,25 доллара в час.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются как государственные, так и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.

Федеральные положения о минимальной заработной плате содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA не предусматривает процедур выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы или комиссионных, превышающих требования FLSA.Однако в некоторых штатах есть законы, в соответствии с которыми могут подаваться такие иски (иногда включая дополнительные льготы).

Отдел заработной платы и часов Департамента труда обеспечивает соблюдение федерального закона о минимальной заработной плате.

Веб-страниц по этой теме

Обзор минимальной заработной платы

История минимальной заработной платы

Законы штата о минимальной заработной плате
Кликабельная карта, которая сообщает вам, какие законы о минимальной заработной плате существуют в каждом штате.

Помощь в соблюдении нормативных требований: минимальная заработная плата

Вопросы и ответы о минимальной заработной плате
Ответы на вопросы от «Как часто увеличивается минимальная заработная плата?» на «Кто гарантирует, что работникам выплачивается по крайней мере минимальная заработная плата?»

Какая минимальная заработная плата?
Дополнительная информация о минимальной заработной плате.

Какова минимальная заработная плата работников, получающих чаевые?
Дополнительная информация о минимальной заработной плате.

Должны ли молодые рабочие получать минимальную заработную плату?
Дополнительная информация о минимальной заработной плате.

Информация о программе минимальной заработной платы для молодежи
Минимальная заработная плата в размере не менее $ 4,25 может выплачиваться работникам в возрасте до 20 лет за первые 90 календарных дней работы подряд, если их занятость не вытесняет других работников.

Информационный бюллетень о продолжительности рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Предоставляет общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие закона FLSA.

Закон о равной оплате труда 1963 года (публичный закон 88-38).
Положения о равной оплате труда запрещают различие в заработной плате по признаку пола между мужчинами и женщинами, работающими в одном учреждении и выполняющими работу, требующую равных усилий, навыков и ответственности. Эти положения соблюдаются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Законы по данной теме

29 USC Глава 8, раздел 206 – Закон о минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата | Wex | Закон США

Обзор

Законы о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень оплаты труда, который работодатели обязаны выплачивать определенным застрахованным работникам.Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к федеральной минимальной заработной плате в некоторых штатах также есть своя собственная минимальная заработная плата, закрепленная либо в законе штата, либо в конституции штата. Штаты разбиты на 4 классификации минимальной заработной платы:

1. штатов с минимальной заработной платой выше, чем

   федерального правительства.

2. штатов, законодательные акты которых прямо соответствуют федеральной минимальной заработной плате

3. штатов без какого-либо закона о минимальной заработной плате (что приводит к тому, что минимальная заработная плата в этом штате автоматически совпадает с минимальной заработной платой федерального правительства)

4. штатов, которые прямо устанавливают минимальную заработную плату, которая ниже, чем у федерального правительства.

   1. эта пониженная минимальная заработная плата будет применяться только к определенным должностям в пределах штата, в то время как оставшееся большинство рабочих мест будет соответствовать федеральной минимальной заработной плате

Если на сотрудника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Обзор

Национальная минимальная заработная плата была установлена ​​Конгрессом в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году.Конгресс принял этот закон в соответствии с положениями раздела 8 статьи I Конституции США: «Конгресс имеет право. . . регулировать торговлю. . . среди нескольких штатов ». FLSA была комплексной федеральной схемой, которая предусматривала минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы, требования к ведению документации и положения о детском труде. Цель минимальной заработной платы заключалась в стабилизации посткризисной экономики и защите рабочих в составе рабочей силы. Минимальная заработная плата была разработана для создания минимального уровня жизни для защиты здоровья и благополучия сотрудников.Другие утверждали, что основная цель заключалась в том, чтобы помочь самым низкооплачиваемым из работающего населения страны, тем, у кого не было достаточной переговорной силы, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. FLSA специально предусматривает минимальную заработную плату для работников государственного и частного секторов, работающих полный и неполный рабочий день. В частности, рабочие, которые «заняты» или «производят товары для» межгосударственной (торговля между штатами) и внешней торговли.

Сотрудников

Требования FLSA распространяются только на «сотрудников.«Чтобы определить, является ли человек сотрудником в соответствии с FLSA, суды обычно сосредотачиваются на экономической реальности отношений. Важный вопрос заключается в том, является ли человек «экономически зависимым» от бизнеса, которому служащий оказывает услуги. Суды также рассматривают множество факторов, которые аналогичны тем, которые используются в контексте деликта по общему праву, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков. Например, суды будут рассматривать степень контроля предполагаемого работодателя над тем, как выполняется работа – обычно работодатель будет иметь большую степень контроля над работником, чем степень контроля со стороны работодателя. иметь более независимого подрядчика.

Исключения

Конгресс освободил некоторых служащих от положений о минимальной заработной плате, например: руководителей, администраторов, специалистов и внешних продавцов. Вполне вероятно, что Конгресс считал, что эти служащие имеют более высокий уровень переговорной силы и не так уязвимы перед злоупотреблениями со стороны своих работодателей. Другие исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями или студентам дневного отделения.

Исполнение

FLSA уполномочивает министра труда использовать несколько различных методов для оценки поведения работодателя и обеспечения соблюдения требований к минимальной заработной плате.Конгресс создал Отделение заработной платы и часов в Министерстве труда, чтобы позволить администратору почасовой оплаты труда и секретарю расследовать и выявлять нарушения. Отдел по заработной плате и часам может потребовать явки свидетелей на слушания. Также может потребоваться, чтобы работодатель сделал записи доступными администратору почасовой оплаты труда. Кроме того, секретарь может подать иск о пресечении нарушений и в некоторой степени взыскать невыплаченные льготы от имени сотрудников.

Ущерб и средства правовой защиты

29 U.S. § 216 (b) и 29 Кодекса США § 216 (c) регулируют гражданские убытки и средства правовой защиты. Убытки сотрудников за нарушения могут быть значительными. FLSA предоставляет сотрудникам частное право иска о взыскании невыплаченной минимальной заработной платы. Фактически, сотрудник может подать иск от своего имени и от имени любых сотрудников, находящихся в «аналогичном положении». FLSA имеет как гражданский, так и уголовный компоненты. FLSA предусматривает уголовные наказания и штрафы. Кроме того, человек может нести личную ответственность за гражданско-правовой ущерб, если он эффективно контролирует работодателя и / или выступает в качестве его альтернативы.Гражданские средства правовой защиты могут включать всю невыплаченную компенсацию, заранее оцененные убытки, восстановление на работе и гонорары адвокатам.

Дополнительная литература

Дополнительную информацию о минимальной заработной плате см. В этой статье University of Pennsylvania Law Review, этой статье Denver Law Review и этой статье Harvard Law Review.

Минимальная заработная плата увеличится на 2,5% в связи с сохранением нехватки рабочей силы

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата для крупных работодателей увеличится с 10 долларов.08 до 10,33 доллара. Между тем для более мелких работодателей повышение составит с 8,21 доллара до 8,42 доллара. Обе ставки увеличиваются на 2,5%.

«Они будут расти каждый год», – сказал Дэвид Берри, аналитик Министерства труда и промышленности Миннесоты. «Закон штата устанавливает минимальную заработную плату для крупных и мелких работодателей, и оба должны увеличиваться ежегодно. Увеличение основано на неявном дефляторе цен, который похож на индекс потребительских цен».

Согласно Берри, крупными работодателями считаются те, у которых годовой валовой объем продаж составляет 500 000 долларов США и более в год. Что касается как крупных, так и мелких работодателей, повышение минимальной заработной платы должно совпадать с инфляцией.

«Это повышение разработано, чтобы помочь работникам с минимальной заработной платой идти в ногу с инфляцией, чтобы лучше обеспечивать себя и свои семьи», – говорится в сообщении комиссара по труду и промышленности Рослин Робертсон.

Минимальная заработная плата постоянно повышалась в последнее десятилетие с тех пор, как законодательный орган Миннесоты принял новый закон в 2014 году.

В 2016 году минимальная заработная плата в Миннесоте составляла 9,50 долларов в час для крупных предприятий и 7,75 долларов в час для малых предприятий. В 2019 году минимальная заработная плата была увеличена до 9,86 доллара для крупных работодателей и 8,04 доллара для малых предприятий.

Когда в январе действует новая минимальная заработная плата, работники более крупного предприятия будут зарабатывать 21 486 долларов в год, если они будут работать 40 часов в неделю по 10,33 доллара в час. Для более мелких работодателей рабочие будут получать 17 514 долларов в год, если они будут работать 40 часов в неделю за 8 долларов.42 в час.

Любая из этих сумм будет значительно выше федеральной минимальной заработной платы, которая с 2009 года составляла 7,25 доллара США. В качестве годовой заработной платы 7,25 доллара оцениваются в 15 080 долларов для рабочих, работающих по 40 часов в неделю.

Три уровня минимальной заработной платы производят расчетную годовую заработную плату ниже годового прожиточного минимума. Согласно калькулятору Министерства занятости и экономического развития Миннесоты, прожиточный минимум штата составляет:

.

• По всему штату годовая стоимость жизни составляет 32 964 доллара на одного взрослого в возрасте от 19 до 50 лет.
• Годовая стоимость жизни одинокого взрослого с одним ребенком составляет 57 420 долларов США по всему штату.
• Стоимость проживания в штате для семьи из двух работающих взрослых и одного ребенка составляет 67 596 долларов.

Заработная плата выше штата

Однако ни новая минимальная заработная плата штата, ни федеральная заработная плата не повлияют на Миннеаполис и Сент-Пол. Города-побратимы освобождены от уплаты налогов, поскольку в них минимальная заработная плата уже выше, чем в других упомянутых.

«В разных законах разная минимальная заработная плата, и применяется самый высокий размер», – сказал Берри.«Государственный применяется в большинстве случаев, так как часто он выше».

Город Сент-Пол поставил цель достичь к 2025 году минимальной заработной платы в размере 15 долларов США. В 2021 году предприятия, в которых работает более 101 работодателя, теперь будут платить 12,50 долларов США, а малые предприятия с числом сотрудников от 6 до 100 будут платить 11 долларов в час. Только микропредприятия с пятью или менее сотрудниками платят 10 долларов.

Миннеаполис, тем временем, этим летом повысил минимальную почасовую заработную плату. Для предприятий со 100 и менее сотрудниками заработная плата составляет 12 долларов.50, а для работодателей со 101 и более работниками – 14,25 долларов.

Более крупные компании в последние годы также приняли меры по повышению заработной платы своим рабочим. В октябре 2018 года Amazon объявила о повышении минимальной заработной платы до 15 долларов для всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.

Еще одно объявление в 2018 году поступило от Walmart, который установил стартовую зарплату на уровне 11 долларов. Затем, в сентябре этого года, Walmart увеличил сумму до 12 долларов в час.

В июне 2020 года Target объявила о повышении стартовой заработной платы до 15 долларов. McDonald’s также объявил о повышении стоимости, предлагая диапазон от 11 до 17 долларов в час для рабочих начального уровня и от 15 до 20 долларов для сменных менеджеров.

Взгляды на политический спектр

По словам председателя DFL Кена Мартина, в Капитолии штата за минимальную заработную плату поддерживает Демократическая партия фермеров и лейбористов.

«Мы всегда поддерживали минимальную заработную плату и прожиточный минимум», – сказал Мартин.«В 2013 и 2014 годах мы прилагали все усилия, чтобы увеличить минимальную заработную плату в штате. Это не могло произойти в более важное время, поскольку мы видим рост стоимости жизни».

Мартин сказал с поправкой на инфляцию, рабочий с минимальной заработной платой заработал 10,59 долларов в 1968 году.

«Это на 46% больше, чем 7,25 доллара в федеральной минимальной заработной плате, которая не повышалась более 10 лет, несмотря на инфляцию, “Сказал Мартин. «Это моральный вопрос, людям нужно платить, чтобы они жили и содержали свои семьи.«

Государственный представитель штата Мэтт Блисс, Р.-Пеннингтон, однако, утверждает, что минимальная заработная плата больше подходит для работников начального уровня.

« Минимальная заработная плата никогда не устанавливалась для содержания семьи из четырех человек », – сказала Блисс. “Это что-то для детей, которые учатся или только что окончили среднюю школу, а также молодых людей, которые начинают работать. Это для того, чтобы помочь им получить работу, пройти обучение, а затем повысить им зарплату ».

По обе стороны прохода, официальные лица заявили, что важно отслеживать взаимосвязь минимальной заработной платы с инфляцией.

«Самое меньшее, что мы можем сделать, это убедиться, что минимальная заработная плата не отстает от инфляции», – сказал Мартин. «Поскольку цены растут, а мы не повышаем минимальную заработную плату, они в основном зарабатывают все меньше и меньше с каждым годом. Это неправильно».

«Я не возражал против привязки этого к инфляции», – сказала Блисс. «Но это не предназначено для поддержки семьи, и я не думаю, что это должно быть предназначено для этого. Я думаю, что минимальная заработная плата должна быть именно такой.Помню, когда я только начал работать, это было 1,70 доллара в час, и это был последний раз, когда я получал минимальную зарплату. На самом деле, вам нужно работать над тем, чтобы пройти обучение, улучшить свою жизнь и не ожидать работы с минимальной заработной платой, чтобы поддержать вас ».

Потребность в рабочих

Более серьезной проблемой с точки зрения Блисс является нехватка рабочей силы, существующая в Миннесоте и за ее пределами.

«Мы должны больше сосредоточиться на решении имеющейся у нас нехватки», – сказала Блисс.«Обучение людей и стимулирование их к работе. В Калифорнии наблюдается нехватка докеров, сотни кораблей прикрыты вдоль побережья, а в Миннесоте мы видим дефицит на полках наших магазинов прямо сейчас. Так что нам нужно вернуть людей к работе “.

Согласно отчету DEED о нехватке рабочих рук, опубликованному в сентябре, пандемия коронавируса способствовала сокращению рабочей силы. Однако это одна из многих причин проблемы, предшествующей COVID-19.

Отчет показывает, что за последние три года было наибольшее количество ежеквартальных вакансий с тех пор, как DEED начал измерять статистику в 2001 году. С 2005 года количество вакансий удвоилось во всех регионах штата, с наибольшим ростом в центральных регионах. , северо-запад и юго-восток Миннесоты.

Также заметно сокращение новых рабочих в штате. В 1990-х годах в Миннесоте было в среднем 41 000 новых рабочих в год.В последнее десятилетие средний показатель составлял 15000 человек, а в 2020 году появилось 7500 новых рабочих.

Далее в отчете указывается, как вакансии остаются, несмотря на стабилизацию уровня безработицы. В 2020 году произошел всплеск безработицы. Однако к июлю 2021 года в четырех из пяти регионов Большой Миннесоты уровень безработицы был ниже, чем в июле 2019 года.

Хотя количество вакансий вернулось к докандемическому уровню, исследователи DEED обнаружили, что рабочая сила не полностью восстановилась.Аналитики DEED также обнаружили, что, когда рабочая сила действительно оправится от пандемии, нехватка доступных соискателей продолжит оставаться проблемой.

Одной из причин дефицита, согласно DEED, является экономический рост Миннесоты, совпадающий со стареющей рабочей силой, идущей на пенсию, и уменьшением числа молодых людей, которые ее заменяют.

Согласно опросу, проведенному организацией Hospitality Minnesota, сфера услуг особенно пострадала от нехватки рабочей силы.В масштабах отрасли доступность рабочей силы не улучшилась с начала лета.

В мае 81% операторов гостиничного бизнеса охарактеризовали свою доступность рабочей силы как «ограниченную». У респондентов в конкретных отраслях было еще больше, в 96% гостиниц и 91% респондентов общественного питания, назвавших нехватку рабочей силы жесткой.

Исследование также показало, что в гостиничных предприятиях работает на 40 000 человек меньше, чем до пандемии.В феврале 2020 года здесь работало 276 тысяч человек, а сегодня – 237 тысяч, что на 14% меньше.

Закон о минимальной заработной плате

| Минимальные ставки заработной платы на федеральном, региональном и местном уровнях

Верно или неверно: как работодатель вы можете платить сотрудникам любую сумму, какую захотите. Ложь. Это 100% ложь. Почему? Из-за закона о минимальной заработной плате.

Но какова минимальная заработная плата? В зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас могут быть разные ставки минимальной заработной платы на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне. Чтобы обеспечить соответствие вашего бизнеса трудовому законодательству, узнайте о минимальной заработной плате.

Какая минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата – это минимальная сумма, которую вы можете заплатить работнику за час работы. При желании вы можете платить больше минимальной заработной платы, но не можете платить меньше минимальной заработной платы.

Кто устанавливает минимальную заработную плату?

Федеральное правительство устанавливает стандартную минимальную заработную плату, которая применяется ко всем работникам в Соединенных Штатах. Однако штаты и населенные пункты также могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы.

Итак, какой рейтинг вам нужно отслеживать? Федеральный, штатный или местный?

Федеральная минимальная заработная плата vs.

штат по сравнению с местным

Что произойдет, если минимальная заработная плата в штате ниже федеральной минимальной заработной платы? А если местная минимальная заработная плата ниже федеральной?

Если минимальная заработная плата штата или местного самоуправления ниже федеральной минимальной заработной платы, вы должны платить своим сотрудникам по крайней мере федеральную минимальную ставку заработной платы.

Что делать, если минимальная заработная плата, установленная на уровне штата или местного самоуправления, выше? Если минимальная заработная плата штата или местного самоуправления выше, чем федеральная ставка, платите своим сотрудникам по ставке штата или местной ставки, в зависимости от того, какая из них выше.

Профессиональный совет : когда дело доходит до выбора между федеральным законом, законом штата или местным законом о минимальной заработной плате, всегда платит вашим сотрудникам самую высокую ставку.

Какова минимальная федеральная заработная плата?

Федеральная минимальная заработная плата регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и обеспечивается Министерством труда США.

Хотя федеральная минимальная заработная плата может быть изменена, она не повышалась с 2009 года.

Итак, какова минимальная федеральная заработная плата? Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час. Однако федеральная минимальная заработная плата потенциально может увеличиться в ближайшие годы при администрации Байдена. Оставайтесь с нами для получения дополнительной информации.

Минимальная заработная плата по штату

Каждый штат может устанавливать свою минимальную заработную плату. Если минимальная заработная плата в штате выше федерального минимума, платите работникам по крайней мере минимальную заработную плату штата.

Например, минимальная ставка в Огайо составляет 8,80 долларов в час. Если у вас есть сотрудники в Огайо, вы должны платить им, по крайней мере, минимум штата, поскольку он превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25.

Ряд штатов приняли закон о повышении минимальной заработной платы штата до 15 долларов к определенному году. Например, Государственный закон Коннектикута № 19-4 требует, чтобы минимальная заработная плата штата увеличивалась ежегодно в течение пятилетнего периода. Поскольку Коннектикут следует этому графику повышения минимальной заработной платы, штат находится на пути к достижению минимальной заработной платы в размере 15 долларов США к 2023 году.

Используйте карту ниже, чтобы увидеть, какие штаты придерживаются федеральной минимальной ставки заработной платы, а какие устанавливают свой собственный минимум.

Вам может быть интересно, какой размер минимальной заработной платы установлен в вашем штате. Чтобы узнать это, ознакомьтесь с нашей диаграммой минимальной заработной платы для каждого штата ниже. Имейте в виду, что в штатах с 7,25 долл. США действует федеральная минимальная заработная плата.

[Государственная минимальная заработная плата на 01.03.2021]

256) 9026 долл. США Закон о справедливых трудовых стандартах)

Штат	Минимальная заработная плата штата
Алабама	7,25 долл. США
Аляска	10 долл. США.34
Аризона	12,15
Арканзас	11,00 долл.
Калифорния	13,00 долл. (Работодатели с 25 или менее сотрудниками) 000 14,00 сотрудников (работодатели с более чем 25 до	12,32 долл. США
Коннектикут	12,00 долл. США (13 долл. США с 1 августа 2021 г.)
DC	15 долл. США (15,20 долл. США с 1 июля 2021 г.)
Делавэр 9261	долл. США.25
Флорида	8,65 долларов (увеличится до 10 долларов 30 сентября 2021 г.)
Джорджия	7,25 долларов (5,15 долларов для работодателей, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах)
Гавайи
Айдахо	7,25 долл. США
Иллинойс	11,00 долл. США
Индиана	7,25 долл. США
25
Кентукки	$ 7,25
Луизиана	$ 7,25
Мэн	$ 12,15
Штат Мэриленд	9 11,75 $ или больше сотрудников )
Массачусетс	13,50 долл. США
Мичиган	9,65 долл. США
Миннесота	10,08 долл. США (работодатели с валовой выручкой более 500 000 долл. США) 8 долл. США.21 (работодатели с валовой выручкой <500000 долларов США)
Миссисипи	7,25 долларов США
Миссури	10,30 долларов США
Монтана	долларов США 8,75
Невада (9,75 доллара США с 1 июля 2021 г.) Компании, предоставляющие медицинское страхование своим сотрудникам, могут платить заработную плату на 1 доллар меньше минимальной заработной платы.
Нью-Гэмпшир	$ 7. 25
Нью-Джерси	12,00 долларов США (работодатели с> 6 сотрудников) 11,10 долларов США (сезонные и работодатели с <6 сотрудников)
Нью-Мексико	10,50 долларов США
Нью-Йорк	60
Нью-Йорк	60 долларов США	Северная Каролина	7,25 долл. США
Северная Дакота	7,25 долл. США
Огайо	долл. США00 (12,75 долларов США с 1 июля 2021 г.)
Пенсильвания	7,25 долл. США
Род-Айленд	11,50 долл. США
Южная Каролина	7,25 долл. США
9,25
Саутнес
	$ 7,25
Техас	$ 7,25
Юта	$ 7,25
Вермонт	$ 11,75
Вирджиния	$ 9261	50 с 1 мая 2021 г. (было 7,25 долл. США)
Вашингтон	13,69 долл. США
Западная Вирджиния	8,75 долл. США
Висконсин		долл. США 7,25

Законы штата о минимальной заработной плате постоянно меняются. Будьте в курсе требований к минимальной заработной плате в вашем штате.

Минимальная заработная плата в местной валюте

В некоторых городах устанавливается минимальная заработная плата на местном уровне.Местная заработная плата наиболее распространена в крупных городах. Опять же, если минимальная ставка заработной платы в вашем городе превышает минимальную заработную плату штата и федеральную минимальную заработную плату, вы должны платить сотрудникам по местной ставке.

Например, минимальная заработная плата в Сан-Франциско составляет 16,07 доллара в час. Работодатели в Сан-Франциско должны выплачивать сотрудникам, по крайней мере, местную базовую заработную плату, поскольку она превышает минимальные уровни штата и федеральные минимумы.

Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы начать работу. Однако рекомендуется ознакомиться с законами своего города, поскольку это не полный список.

[Местная минимальная заработная плата на 01.03.2021]

Ставки заработной платы в размере

Город / штат	Местная минимальная заработная плата
Аламеда, Калифорния	15,00 долларов США
Альбукерке, Нью-Мексико		долларов США 10,50
, Калифорния	16,07
Округ Берналилло, Нью-Мексико	9,35 долл. США
Чикаго, Иллинойс	13 долл. США.50 14,00 долларов (работодатели с 21 или более работниками)
Кук Каунти, штат Иллинойс	13,00 долларов
Купертино, Калифорния	15,65 долларов США
Дейли-Сити, Калифорния , Калифорния	15,61
Эмеривилл, Калифорния	16,84 долл. США
Флагстафф, Аризона	15,00 долл.
Фремонт, Калифорния	15 долл. США.00 (работодатели с менее чем 25 сотрудниками)
Лас-Крусес, Нью-Мексико	10,50 долларов США
Лос-Альтос, Калифорния	15,65 долларов США
Лос-Анджелес, Калифорния	14,25 долларов США (работодатели с 25 сотрудниками или меньше) ) 15,00 долларов (работодатели с более чем 25 сотрудниками)
Малибу, Калифорния	14,25 долларов (работодатели с 25 или менее сотрудниками) 15,00 долларов (работодатели с более чем 25 сотрудниками)
Милпитас, Калифорния	15 долларов.40
Миннеаполис, Миннесота	11,75 долларов США (работодатели со 100 или менее сотрудниками) 13,25 долларов США (работодатели с более чем 100 сотрудников)
Округ Монтгомери, Мэриленд	000 13,00 долларов США (работодатели с 10 или менее сотрудниками) 13,25 долларов США (работодатели с 11-50 сотрудниками) 14,00 долларов США (работодатели с 51 и более сотрудниками)
Маунтин-Вью, Калифорния	16,30 долларов США
Округ Нассау, Нью-Йорк	14 долларов США. 00
New York City, New York	15.00 $
Oakland, California	$ 14.36
Palo Alto, California	$ 15.65
25 сотрудников)
Портленд, Мэн	12,15 долл. США
Округ Принс-Джордж, Мэриленд	11,60 долл. США (работодатели с 14 или менее сотрудниками) 11 долл. США.75 (работодатели с 15 и более сотрудниками)
Редвуд-Сити, Калифорния	15,62 долл. США
Ричмонд, Калифорния	долл. США 15,21
Сан-Франциско, Калифорния	Калифорния
	14,00 долл.
Сан-Хосе, Калифорния	15,45 долл. США
Сан-Леандро, Калифорния	15,00 долл. США
Сан-Матео, Калифорния	15 долл. США.62
Санта-Клара, Калифорния	15,65 долл. США
Город Санта-Фе, Нью-Мексико	12,10 долл. США (12,32 долл. США с 1 марта)
Округ Санта-Фе, Нью-Мексико	12,10 долл. США (12,32 долл. США с начала марта)
Санта-Моника, Калифорния	14,25 долларов США (работодатели с 25 или менее сотрудниками) 15,00 долларов США (работодатели с более чем 25 сотрудниками)
SeaTac, Вашингтон	16 долларов США.57 (для сотрудников в сфере гостеприимства и транспорта)
Сиэтл, Вашингтон	15,00 долларов (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые платят 1,69 доллара в час в счет медицинских пособий и / или сотрудники зарабатывают 1,69 доллара в час в виде чаевых) 16,69 долларов (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые не платят 1,69 доллара в час на медицинские льготы и / или сотрудники зарабатывают 1,69 доллара в час в виде чаевых) 16,69 доллара (работодатели с 501 или более сотрудником)
Округ Саффолк, Нью-Йорк	$ 14. 00
Саннивейл, Калифорния	16,30 долл. США
Такома, Вашингтон	13,69 долл. США
Округ Вестчестер, Нью-Йорк	14,00 долл. США

могут быть изменены в соответствии с местными тарифами. . Проконсультируйтесь с местным населением для получения дополнительной информации.

Исключения из минимальной заработной платы

Есть некоторые исключения из выплаты минимальной заработной платы вашим сотрудникам. Минимальная заработная плата варьируется от:

Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые

В настоящее время FLSA разрешает выдачу чаевых, что снижает федеральную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые.Работники, получающие чаевые, могут иметь более низкую базовую заработную плату, потому что их чаевые должны составлять оставшуюся часть их заработной платы.

Минимальная заработная плата, рекомендуемая федеральным правительством, в настоящее время составляет 2,13 доллара. Это относится к сотрудникам, которые зарабатывают чаевые более 30 долларов в месяц.

В отдельных штатах также могут быть законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с принятыми в вашем штате законами о минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата для молодежи

FLSA также разрешает особую минимальную заработную плату для молодежи. Вы можете платить сотрудникам младше 20 лет заработную плату в размере 4 долларов.25 за первые 90 дней работы. После 90 дней работы подряд или достижения сотрудником 20-летнего возраста (в зависимости от того, что наступит раньше), он должен получать минимальную заработную плату.

В некоторых штатах минимальная заработная плата для молодежи превышает федеральную минимальную заработную плату для молодежи. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США.

Устали иметь дело с болезненным процессом расчета заработной платы? Упростите расчет заработной платы, попробовав программное обеспечение Patriot. Наша онлайн-система расчета заработной платы проста в использовании, доступна по цене и быстро.Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 22 марта 2012 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Из серийного набора: История минимальной заработной платы

Ниже приводится гостевое сообщение Элины Ли, специалиста по библиотеке (метаданные) отдела цифровых ресурсов Юридической библиотеки Конгресса США .

В честь Дня труда мы решили изучить раннюю историю федеральной минимальной заработной платы, представленной в серийном наборе Конгресса США. Согласно серийному комплекту Vol. № 6857 (H. Doc. No. 1676, 63rd Cong., 3rd Sess., At 5 (1915), переиздано в Serial Set Vol. No. 6857), первый в мире закон о минимальной заработной плате был принят в Новой Зеландии. с Законом о промышленной согласительной процедуре и арбитраже 1894 года.

Док. № 1676, 63-й съезд, 3-я сессия., at 1 (1915), перепечатано в Serial Set Vol. № 6857. Фото Элины Ли.

В то время судоходные рабочие Новой Зеландии устроили массовую забастовку, протестуя против плохих условий труда и низкой заработной платы. В ответ правительство приняло Закон о промышленном примирении и арбитраже и ввело систему минимальной заработной платы 31 августа 1894 года. Закон урегулировал торговые споры, связанные с забастовками, продолжительностью рабочего времени и ставками заработной платы или условиями труда. (Бюллетень Бюро статистики труда США, No.229 (1917), в Законах о труде серии Соединенных Штатов: No. 12, at 35 (1918).)

Вторым принятым законом о минимальной заработной плате стал Закон о фабриках и магазинах в Виктории, Австралия, 28 июля 1896 года. В соответствии с этим законом были созданы комиссии по заработной плате, состоящие из равного числа представителей работодателей и наемных работников, которыми руководил беспристрастный председатель, который имел право принимать решения. голосование. Эти комиссии по заработной плате были созданы для каждой профессии или отрасли и должны были обсуждать условия и определять по соглашению минимальную заработную плату, которая должна выплачиваться в различных процессах и профессиях в их собственной отрасли.Эти минимальные ставки, когда они были установлены и опубликованы, были обязательными для всех работодателей в отрасли в пределах области, для которой был назначен совет директоров. Эта процедура была введена в Южной Австралии, Квинсленде и Тасмании и стала моделью законодательства о минимальной заработной плате в Великобритании и США. (Док. № 1676, 63-я конференция, 3-я сессия, 104 (1915), перепечатано в серийном наборе , том № 6857.)

Третий закон о минимальной заработной плате был принят в Южной Австралии 5 декабря 1900 года, а четвертый – в Новом Южном Уэльсе, Австралия, 10 декабря 1901 года.Этот тип законодательства также был скопирован несколькими австралийскими штатами, такими как Южная Австралия, Квинсленд и Тасмания.

Движение к законной минимальной заработной плате в Новой Зеландии, Австралии и Великобритании было прогрессивным явлением, и результаты этого эксперимента были учтены при создании закона о минимальной заработной плате в Соединенных Штатах. Даты первых постановлений показаны в Serial Set Vol. No. 6857 (H. Doc. No. 1676, 63rd Cong., 3rd Sess., At 5-6 (1915), переиздан в Serial Set Vol.№ 6857).

Док. № 1676, 63-е заседание, 3-я сессия, на 5 (1915 г.), перепечатано в Serial Set Vol. № 6857. Фото Элины Ли.

Док. № 1676, 63-е заседание, 3-я сессия, стр. 5–6 (1915 г.), перепечатано в Serial Set Vol. № 6857. Фото Элины Ли.

Источник: Законы различных стран о минимальной заработной плате с датами вступления в силу первого закона
(H. Doc. No. 1676, at 5-6 (1915), перепечатано в Serial Set Vol.№ 6857), созданная Элина Ли

Как показано, движение за систему минимальной заработной платы в США быстро распространилось, что привело к принятию законов о минимальной заработной плате в девяти штатах в 1912 и 1913 годах. 4 июня 1912 года Массачусетс принял первый закон о минимальной заработной плате в Соединенных Штатах. пострадал от текстильной забастовки Лоуренса (1912).

Bain News Service, Издатель. Толпа забастовщиков грозит штрейкбрехерам, Лоуренс, Массачусетс. 1912. Отдел эстампов и фотографий Библиотеки Конгресса.www.loc.gov/item/20146/.

в серийном наборе Vol. 6170, в отчете о забастовке текстильщиков Лоуренса приводятся следующие подробности:

Непосредственной причиной забастовки стало снижение заработков, вызванное законом штата, вступившим в силу 1 января 1912 года и сократившим продолжительность работы для женщин и детей в возрасте до 18 лет с 56 до 54 часов. в неделю. В январе 1910 г., принятием законодательного акта, продолжительность рабочего дня этого класса служащих была сокращена с 58 до 56 часов в неделю, и в то время ставки заработной платы как временных рабочих, так и сдельщиков были скорректированы таким образом, чтобы заработок при 56-часовой рабочей неделе осталась такой же, как при 58-часовой неделе.(Док. № 870, 62-я конференция, 2-я сессия, 9 (1912 г.), перепечатано в серийном наборе , том № 6170)

Забастовка в Массачусетсе привлекла внимание страны к трудовому законодательству в других странах. За законодательством в Массачусетсе последовало аналогичное законодательство в восьми других штатах в течение двух лет. В Калифорнии, Орегоне и Вашингтоне комиссиям было дано право устанавливать условия труда, а также минимальные ставки заработной платы, а в Калифорнии и Орегоне – устанавливать максимальное количество часов.В Висконсине промышленная комиссия в соответствии с ранее принятым постановлением установила максимальную продолжительность рабочего дня и условия труда. Во всех других штатах, кроме Юты, полномочия, предоставленные в соответствии с этими законами, ограничивались установлением минимальной заработной платы. В штате Юта в законе были установлены только минимальные ставки заработной платы (документ H. Doc. № 1676, 63rd Cong., 3rd Sess., At 12 (1915), перепечатано в Serial Set Vol. No. 6857):

Для несовершеннолетних до 18 лет не менее 75 центов в день.

Для взрослых учащихся и учеников, не менее 90 центов в день, с периодом обучения или стажировки, ограниченным одним годом.

Для опытных взрослых не менее 1,25 $ в день.

Федеральная минимальная заработная плата была введена в 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах (Pub.L. 75-718). Когда закон вступил в силу 24 октября 1938 года, минимальная почасовая оплата составляла 0,25 доллара в час. Федеральная минимальная заработная плата в США была установлена ​​24 июля 2009 года в размере 7,25 доллара в час, и во многих штатах и ​​территориях действуют собственные законы о минимальной заработной плате.

В дополнение к установлению минимальной заработной платы были приняты другие федеральные законы, запрещающие дискриминацию в оплате труда по признаку пола или возраста, например Закон о равной оплате труда 1963 года (Pub.L. 88-38), Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года (Pub.L. 90-202) и Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года (Pub.L. 111-2).

В этот День труда мы узнаем историю этих законов во всем мире. Последовательный набор содержит ценную информацию по многим другим темам, как внутренним, так и международным. Отдел цифровых ресурсов с нетерпением ждет возможности узнать о них больше.

Последствия минимальной заработной платы

10.2 Влияние минимальной заработной платы

Задачи обучения

1. Что происходит, когда правительство устанавливает минимальную заработную плату?
2. Если существует инфляция при системе минимальной заработной платы, что происходит с уровнем занятости?
3. Каковы затраты на эффективность минимальной заработной платы?

Адам Смит, экономист 18-го века, основавший современную экономику, придумал яркую метафору для идеи о том, что предложение будет равно спросу на конкурентном рынке: он сослался на «невидимую руку», ведущую рынки к равновесию.Джоан Робинсон, известный экономист из Кембриджского университета в первой половине 20 века, писала, что «скрытая рука всегда будет делать свою работу, но она может работать удушением». Под этим она имела в виду то, что нет никакой гарантии, что равновесная заработная плата на рынке будет фактически равной прожиточной заработной плате человека.

Установление минимальной заработной платы

Когда правительство устанавливает минимальную заработную плату, фирмам не разрешается платить меньше суммы, установленной правительством.Предположим, мы снова находимся в базовом году, поэтому уровень цен равен 1. Представьте, что рыночная равновесная заработная плата составляет 4 доллара в час, но теперь правительство принимает закон, согласно которому все фирмы должны платить не менее 5 долларов в час. При такой заработной плате предложение не равно спросу. Рисунок 10.6 «Рынок труда с минимальной заработной платой» иллюстрирует, что происходит.

Рисунок 10.6 Рынок труда с минимальной заработной платой

При минимальной заработной плате в 5 долларов предложение рабочей силы составляет 50 000 часов, но фирмы требуют только 32 000 часов труда, поэтому рынок труда не находится в равновесии.

Рынки основаны на добровольных торгах. На рисунке 10.6 «Рынок труда с минимальной заработной платой» мы видим, что продавцы (рабочие, поставляющие рабочую силу) хотели бы продать на рынке 50 000 часов труда по установленной минимальной заработной плате, то есть еще 250 человек хотели бы иметь работа 40 часов в неделю при увеличении заработной платы с 4 до 5 долларов. Но фирмы хотят покупать только 32 000 часов труда – фирмы хотят нанять на 200 человек меньше рабочего (на 8 000 часов меньше). На рынке с добровольной торговлей никто не может заставить фирмы нанимать рабочих.В результате равновесное количество рабочей силы, продаваемой на рынке, будет определяться тем, сколько фирмы хотят купить, а не тем, сколько рабочие хотят продать.

Теперь мы можем ответить на наш первый мотивирующий вопрос главы: каковы последствия введения минимальной заработной платы? Когда правительство устанавливает минимальную заработную плату, происходят две вещи:

.

1. Количество наемной рабочей силы на рынке уменьшается. В нашем примере количество нанятых неквалифицированных рабочих уменьшилось с 1000 до 800.Таким образом, хотя те, у кого есть работа, получают более высокую заработную плату, теперь есть люди, у которых больше нет работы. Занятость снизилась.
2. При установленной государством заработной плате желающих работать больше, чем способных найти работу. Таким образом, минимальная заработная плата привела к безработице. Поскольку 1250 человек хотели бы работать с заработной платой в 5 долларов, но доступно только 800 рабочих мест, 450 человек остаются без работы; они хотели бы получить работу с преобладающей заработной платой, но не могут ее найти.

Число безработных составляет 450 человек, хотя занятость сократилась всего на 200 человек.Разница заключается в том, что более высокая заработная плата также означает, что больше людей хотят работать, чем раньше. В этом случае более высокая заработная плата означает, что работу хотели бы еще 250 человек.

В этом обсуждении мы предположили, что каждый работает по 40 часов, и в этом случае количество занятых должно сократиться на 200. Другая возможность состоит в том, что каждый, кто хочет работу, может ее получить, но количество часов, отработанных каждым индивидуальное снижение. Поскольку требуется 32000 часов работы и 1250 человек хотят работать, каждый рабочий будет работать 25.6 часов в неделю. В этой ситуации мы говорим, что имеется неполная занятость, , а не безработица. Еще одна возможность заключается в том, что после введения минимальной заработной платы количество занятых останется таким же, как и раньше (1000), но этим лицам разрешено работать только 32 часа в неделю. В этом случае мы имеем как неполную занятость (ранее работавших), так и безработицу (дополнительных работников, которые хотят получить работу с более высокой заработной платой). В реальных жизненных ситуациях может быть как безработица, так и неполная занятость.

Инфляция и минимальная заработная плата

Хотя инфляция не повлияла на наш базовый анализ рынка труда, она действительно меняет наш анализ минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата фиксирована в номинальном выражении и не изменяется автоматически при инфляции. Таким образом, если минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 5 долларов, а уровень цен увеличится с 1 до 1,1, реальная минимальная заработная плата снизится. Оглядываясь назад на определение реальной минимальной заработной платы, мы обнаруживаем, что

реальная минимальная заработная плата = номинальная минимальная заработная плата, уровень цен = 51.1 = 4,55.

Эффект от снижения реальной минимальной заработной платы показан на Рисунке 10.7 «Снижение реальной минимальной заработной платы». При более низкой реальной заработной плате фирмы готовы нанимать больше работников. Занятость увеличилась с 32 000 часов до 35 600 часов: еще 90 человек могут найти работу.

Рисунок 10.7 Снижение реальной минимальной заработной платы

10-процентное повышение уровня цен приводит к снижению реальной минимальной заработной платы до 4,55 долларов и увеличению занятости с 32 000 до 35 600.

На рис. 10.7 «Снижение реальной минимальной заработной платы» реальная минимальная заработная плата в размере 4,55 доллара все еще выше, чем равновесная заработная плата в размере 4 долларов США. Другими словами, равновесная номинальная заработная плата увеличилась до 4,40 доллара, но все еще ниже номинальной минимальной заработной платы в 5 долларов. Однако, если уровень цен вырастет на 25 или более процентов по сравнению с базовым годом, минимальная заработная плата станет совершенно неактуальной. Минимальная заработная плата будет ниже рыночной.Экономисты говорят, что в этом случае минимальная заработная плата больше не будет «обязательной».

Именно этот процесс повышения цен стоит за рисунком 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах». По мере повышения уровня цен минимальная заработная плата в реальном выражении становится меньше (и меньше влияет на занятость). В конце концов, Конгресс принимает меры по увеличению минимальной заработной платы, чтобы привести ее в соответствие с темпами инфляции, хотя, как показано на Рисунке 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах», Конгресс допустил существенное снижение реальной минимальной заработной платы с ее максимальной отметки в конец 1950-х гг.Снижение реальной минимальной заработной платы также ведет к сокращению безработицы, как показано на Рисунке 10.8 «Влияние на безработицу снижения реальной минимальной заработной платы».

Рисунок 10.8 Влияние снижения реальной минимальной заработной платы на безработицу

Снижение реальной минимальной заработной платы до 4,55 доллара приводит к снижению безработицы.

Влияние минимальной заработной платы на эффективность

Рынки – это механизм, позволяющий физическим лицам извлекать выгоду из торговли.Когда покупатель оценивает товар или услугу выше, чем продавец, они оба могут получить выгоду от совершения сделки. Вот как экономика создает ценность – находя возможности для взаимовыгодной торговли.

Минимальная заработная плата мешает этому процессу на рынке неквалифицированного труда. Это сокращает занятость, что означает уменьшение количества транзакций. Поскольку каждая добровольная транзакция по определению создает излишек, все, что уменьшает количество транзакций, вызывает потерю излишка.По терминологии экономистов, минимальная заработная плата ведет к отклонению от эффективности. Основа, которую экономисты используют для оценки распределения ресурсов в экономике. Мы можем представить эту неэффективность графически. На рис. 10.9 «Безвозвратный убыток от минимальной заработной платы» показано влияние минимальной заработной платы с использованием идеи излишка покупателя и излишка продавца .

Рисунок 10.9 Безвозвратные убытки от минимальной заработной платы

При отсутствии минимальной заработной платы (a) реализуются все возможные выгоды от торговли на рынке, но при минимальной заработной плате (b) некоторые выгоды от торговли теряются из-за меньшего количества сделок.

В части (а) рисунка 10.9 «Безвозвратный убыток от минимальной заработной платы» мы видим рынок без минимальной заработной платы. На рынке труда покупателем выступает фирма. Общий излишек покупателя – это прибыль за вычетом затрат. что фирмы получают, нанимая этих работников; это разница между стоимостью найма этих работников и доходами, которые они приносят. Графически это область ниже кривой спроса на рабочую силу и выше рыночной заработной платы. Общий излишек продавцов-продавцов – это выгода, получаемая рабочими от продажи рабочего времени.Продавцы рабочей силы (рабочие) получают излишек, равный площади ниже рыночной заработной платы и выше кривой предложения.

В части (b) рисунка 10.9 «Безвозвратный убыток от минимальной заработной платы» мы показываем влияние минимальной заработной платы. Как мы уже знаем, более высокая заработная плата ведет к сокращению занятости. Совершается меньше сделок, поэтому общий излишек на рынке уменьшается. Экономисты называют потерянный излишек безвозвратным убытком – экономический излишек, который исчезает в результате любой политики, которая искажает конкурентный рынок и, таким образом, приводит к тому, что общий объем торговли отличается от равновесного уровня.от политики минимальной заработной платы.

Наиболее очевидная цена минимальной заработной платы – это потеря излишка. Но могут быть и другие скрытые расходы. Когда людям мешают вести взаимовыгодные сделки, у них появляется стимул попытаться обойти эти ограничения. Фирмы и работники могут пытаться «обмануть», проводя скрытые операции ниже минимальной заработной платы. Например, фирма может платить работнику меньше часов, чем он или она на самом деле отработали. В качестве альтернативы фирма может уменьшить другие преимущества работы.Такое мошенничество не только нарушает закон о минимальной заработной плате, но и расходует ресурсы, потому что фирма и рабочий должны прилагать усилия для разработки способов обхода закона и обеспечения того, чтобы их не поймали.

Потеря излишка также может быть больше, чем показано на Рисунке 10.9 «Безвозвратная потеря от минимальной заработной платы». Цифра составлена ​​исходя из предположения, что торги, проводимые на рынке труда, приносят наибольшую прибыль. Но предположим, что минимальная заработная плата составляет 5 долларов.00. Возможно, что кто-то, кто готов работать, скажем, за 2 доллара в час, потеряет работу, в то время как тот, кто готов работать, скажем, за 4,50 доллара, будет нанят.

Помните, что если бы на рынке труда не было ограничений, заработная плата корректировалась бы так, чтобы любой желающий мог найти работу. Это означает, что и человек, готовый работать за 2 доллара, и человек, готовый работать за 4,50 доллара, могут найти работу, если заработная плата превышает 4,50 доллара. Если бы равновесная заработная плата составляла 4 доллара.00, то человек, готовый работать всего за 4,50 доллара, не будет принят на работу. В любом случае это эффективный результат, соответствующий получению всей прибыли от торговли.

Основные выводы

• Когда правительство устанавливает минимальную заработную плату, реальная заработная плата определяется делением минимальной заработной платы на уровень цен, а не взаимодействием между спросом и предложением рабочей силы.
• Если есть инфляция и фиксированная номинальная минимальная заработная плата, то уровень занятости повысится, а реальная минимальная заработная плата снизится.
• Минимальная заработная плата создает безвозвратные убытки, потому что некоторые виды трудовых услуг не проводятся.

Проверка вашего понимания

1. Нарисуйте диаграмму рынка труда, на котором минимальная заработная плата не является обязательной.
2. Что произойдет с реальной минимальной заработной платой и уровнем занятости, если будет дефляция , то есть если уровень цен снизится?

Какова текущая минимальная заработная плата, установленная Законом о стандартах справедливого труда? : Cilenti & Cooper

Мы все часто ловим себя на том, что задаемся вопросом: какова в настоящее время минимальная заработная плата? – и это хорошо.Знание текущего положения дел дает человеку возможность правильно различать хорошие и плохие сделки и лучше понимать цены на продукты и услуги. Тем не менее, наиболее важным фактором при этом является понимание ценности предложения о работе. Чем выше минимальная заработная плата, тем выше уровень жизни сообщества, что напрямую влияет на местные цены и увеличивает общий доход. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон, устанавливающий минимальную заработную плату и сверхурочную оплату для сотрудников в Соединенных Штатах.FLSA делит всех работников на две категории: тех, кто освобожден от его положений, и тех, кто не освобождается.

Требования к минимальной заработной плате

Хотя это зависит от штата, обычная минимальная заработная плата в США, по данным федерального правительства, составляет 7,25 доллара или 725 центов в час. Имея это в виду, в разных штатах действуют разные законы о минимальной заработной плате, но они никогда не могут опускаться ниже федеральной минимальной заработной платы. Если местный штат работника имеет минимальную заработную плату, отличную от федеральной, они имеют право на более высокую из двух.

Федеральная минимальная заработная плата упрощена в рамках закона FLSA. Однако FLSA не предоставляет процедуры оплаты или взыскания обычной или обещанной заработной платы или комиссионных сотрудников, превышающих требования FLSA. Однако есть некоторые штаты, в которых можно подавать такие иски в соответствии с законодательством штата.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США отвечает за исполнение федерального закона о минимальной заработной плате и за его соблюдение.

Работники, занятые полный и неполный рабочий день

Федеральное правительство не делает различий между работниками, которые работают неполный рабочий день, и теми, кто работает полную 40-часовую рабочую неделю, и оба они подпадают под действие закона FLSA.

Рабочие, получающие и не получающие чаевые

Работники, получающие и не получающие чаевые, имеют право на разную минимальную заработную плату. В то время как для работников без чаевых почасовая ставка составляет 7,25 доллара США, для работников, получающих чаевые, их минимальная федеральная ставка оплаты труда составляет 2,13 доллара с максимальным размером выплаты чаевых в размере 5,12 доллара, что составляет обычные 7,25 доллара. Если работник, получающий чаевые, не набирает целевую сумму, включая чаевые, работодатель должен увеличить заработную плату, чтобы соответствовать этой сумме. Например, если общая сумма работника составляет 7 долларов.13 в конце рабочего дня работодатель должен добавить 12 фунтов стерлингов к их заработной плате, чтобы общая сумма составила 7,25 доллара США.

Нормы детского труда

В этом случае наиболее значимым фактором является точный возраст человека, о котором идет речь. Дети младше 14 лет обычно не могут заниматься какой-либо работой, кроме сельского хозяйства, но есть некоторые исключения, такие как актерское мастерство и выступления, доставка газет и случайный присмотр за детьми. Если родители данного лица являются владельцами бизнеса, лицу моложе 14 лет разрешается работать, если работа не является опасной.

Количество разрешенных рабочих мест увеличивается по мере того, как ребенок достигает 14-летнего возраста. Лица в возрасте 14 или 15 лет могут выполнять ограниченное количество работ, начиная от выполнения поручений или доставки до преподавательской и репетиторской работы и т. Д. Наиболее важным фактором в игре является то, что работа не может быть опасной, и необходимо сократить количество часов в школьные дни, ограничившись 18 часами в неделю и 40 часами летом.

Количество рабочих мест для 16-17-летних возрастает, а количество часов становится неопределенным, хотя некоторые виды работ остаются ограниченными, например, горнодобывающая промышленность, тушение лесных пожаров, раскопки и другие.По достижении 18 лет на физическое лицо больше не распространяются положения законодательства о занятости молодежи и детском труде.

Федеральный закон позволяет работодателям выплачивать минимальную заработную плату молодежи работникам в возрасте до 20 лет в размере 4,25 доллара США в течение 90 календарных дней подряд после их первого приема на работу. Они имеют право на полную минимальную почасовую ставку в размере 7,25 доллара. Несмотря на то, что он установлен на уровне 4,25 доллара, работодатель может назначить квалифицированному работнику любую ставку заработной платы в течение этого периода.

Соответствующие дополнительные законы штата Нью-Йорк

В наши дни люди часто спорят о том, справедливо ли для человека, работающего полный рабочий день с минимальной заработной платой, жить за чертой бедности.В штате Нью-Йорк существует разная заработная плата во всех регионах. В настоящее время различия устраняются путем выравнивания ставки на уровне 15 долларов в час для всего штата. В некоторых округах показатель все еще ниже запланированного, но с каждым годом они стремительно приближаются к нему. В Нью-Йорке общая минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час, а для работников, получающих чаевые, с кредитом на чаевые в размере 5 долларов она снижается до 10 долларов. Раньше минимальная заработная плата была разной для крупного и малого бизнеса, но в настоящее время она сбалансирована. Лонг-Айленд и Вестчестер также стоят 15 долларов.00 почасовая минимальная заработная плата. Остальные работники штата Нью-Йорк сейчас живут как минимум на 12,50 долларов в час, за исключением работников быстрого питания.

Как и в других штатах, работники, получающие чаевые, зарабатывают меньше за счет прямых выплат, и значительная часть их зарплаты приходится на чаевые.

В Нью-Йорке работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в курортных отелях, платят 12,50 долларов наличными, в том числе кредит в размере 2,50 долларов США и порог чаевых в размере 3,25 доллара США. Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер также стоят 12 долларов.Заработная плата в размере 50 наличных с учетом кредита в размере 2,50 доллара и порога чаевых в размере 3,25 доллара. Остальные работники штата Нью-Йорк, получающие чаевые, зарабатывают как минимум 10,40 доллара наличными, 2,10 доллара на кредит и 2,70 доллара на выплату чаевых.

Работники курортных отелей имеют более значительный порог чаевых, чем те, кто работает в других местах: в Нью-Йорке он составляет 8,40 доллара, а оставшаяся часть – ниже. Порог чаевых для работников курортных отелей в остальной части штата Нью-Йорк составляет 7 долларов США.

Работники общественного питания отличаются от работников гостиниц главным образом размером кредита – в Нью-Йорке они зарабатывают 10 долларов.00 денежная заработная плата компенсируется за счет кредита на чаевые в размере 5 долларов США. Остальная часть штата Нью-Йорк выросла по сравнению с 9,35 долларов США наличными с кредитом в 4,65 доллара США в декабре 2020 года и сейчас такая же, как в Нью-Йорке, с 10 долларами США наличными и кредитом 5,00 долларов США. В остальной части штата минимальная заработная плата в размере 8,35 долларов США компенсируется выплатой чаевых в размере 4,15 доллара США, что дает 12,50 долларов США.

Работники фастфуда получают минимальную заработную плату в размере 15 долларов США в Нью-Йорке и Род-Айленде и 14,50 долларов США в остальной части штата; с 21 июля 2021 года заработная плата работников фастфуда увеличится до 15 долларов.00 по штату. «Работник фастфуда» для целей минимальной заработной платы нью-йоркского работника фастфуда определяется как работник заведения фастфуда.