Профессиональные стандарты | Департамент труда и занятости населения Томской области

Полезные ссылки

1. Справочники, классификаторы http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochniki-i-klassifikatory-i-bazy-dannykh/

2. Реестр профессиональных стандартов  http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/

3. ВНИИ Труда Минтруда России https://www.vcot.info/

 

 

Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru). На этом же ресурсе размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

• согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
• согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Реестр утвержденных профстандартов | Совет по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве.

№ п/п	Код ПС	Наименование профессионального стандарта	№ Приказа Минтруда об утверждении
		Жилищная сфера
1	16.009	Специалист по управлению жилищным фондом	233н от 11.04.2014г.
2	16.011	Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома	238н от 11.04.2014г.
3	16.018	Специалист по управлению многоквартирным домом	236н от 11.04.2014г.
4	16.086	Слесарь домовых санитарно – технических систем и оборудования	1076н от 21.12.2015г.
5	16.090	Электромонтажник домовых электрических систем и оборудования	1073н от 21.12.2015г.
6	16.077	Рабочий по комплексной уборке территории относящейся к общему имуществу МКД	1075н от 21.12.2015г.
7	16.141	Специалист по организации капитального ремонта многоквартирного дома	250нот 17.04.2018г.
8	16.143	Специалист по эксплуатации и ремонту сетей водоснабжения и водоотведения	249н от 17.04.2018г.
		Водоснабжение и водоотведение
9	16.007	Специалист по эксплуатации станций водоподготовки	227н от 11.04.2014г.
10	16.013	Специалист по эксплуатации насосных станций водопровода	247н от 11.04.2014г.
11	16.015	Специалист по эксплуатации водозаборных сооружений	245н от 11.04.2014г.
12	16.016	Специалист по эксплуатации очистных сооружений водоотведения	232н от 11.04.2014г.
13	16.057	Специалист планово – экономического сопровождения деятельности организаций водоснабжения и водоотведения	166н от 19.03.2015г.
14	16.056	Оператор водозаборных сооружений	158н от 12.03.2015г.
15	16.084	Работник по техническому обслуживанию насосных или компрессорных установок инженерной инфраструктуры жилищно – коммунального хозяйства (в системах водо- и теплоснабжения)	1070н от 21.12.2015г.
16	16.063	Специалист по химическому анализу воды в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения	640н  от 15.09.2015г.
17	16.072	Оператор на отстойниках и аэротенках систем водоотведения	1104н от 21.12.2015г.
18	16.074	Оператор по доочистке и обеззараживанию очищенных стоков	1101н от 21.12.2015г.
19	16.071	Оператор на решетках, песколовках и жироловках	1103н от 21.12.2015г.
20	16.075	Оператор по обработке сырого и илового осадка	1098н от 21.12.2015г.
21	16.073	Оператор озонаторной установки	1095н от 21.12.2015г.
22	16.142	Слесарь аварийно-восстановительных работ на сетях водоснабжения и водоотведения	397н от 20.06.2018г.
		Теплоснабжение
23	16.005	Специалист по эксплуатации котлов работающих на твердом топливе	192н от 07.11 2014г.
24	16.012	Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве	237н от 11.04.2014г.
25	16.014	Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей	246н от 11.04.2014г.
26	16.079	Огнеупорщик	1080н от 21.12.2015г.
27	16.080	Котлочист (в системах коммунального теплоснабжения)	1037н от 21.12.2015г
28	16.087	Слесарь по ремонту оборудования котельных	1042н от 21.12.2015г
29	16.085	Работник по техническому обслуживанию оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения	1122н от 24.12.2015г
		Похоронное обслуживание
30	33.009	Специалист в области похоронного дела	278н от 07.05.2015г.
		Отходы производства и потребления
31	16.006	Специалист в области обращения с отходами	203н от 07.04 2014г.
32	16.076	Работник цеха по сортировке твердых бытовых отходов	1060н от 21.12.2015г
33	16.070	Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов	1143н от 24.12.2015г
34	16.069	Работник по сортировке твердых коммунальных отходов	1144н от 24.12.2015г
35	40.134	Инженер-технолог по обращению с медицинскими и биологическими отходами	1149н от 24.12.2015г
36	26.007	Оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов	1150н от 24.12.2015г
37	40.135	Специалист по логистике в сфере обращения с отходами	1147н от 24.12.2015г
38	40.133	Специалист контроля качества и обеспечения экологической и биологической безопасности в области обращения с отходами	1146н от 24.12.2015г
39	40.132	Работник по ремонту оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов	1145н от 24.12.2015г
		Электроснабжение
40	16.019	Специалист по эксплуатации трансформаторных подстанций и распределительных пунктов	266н от 17.04.2014г.
41	16.020	Специалист по эксплуатации воздушных и кабельных муниципальных линий электропередачи	620н от 08.09. 2014г.
42	16.082	Работник по ремонту трансформаторов в инженерной инфраструктуре электроснабжения населения	1071н от 21.12.2015г
		Комплексное благоустройство территорий и объектов. Ландшафтная архитектура
43	10.005	Специалист по благоустройству и озеленению территорий и объектов	599н от 09.09. 2020 г.
		Сквозные для отрасли
44	16.017	Специалист по абонентному обслуживанию потребителей	243н от 11.04.2014г.
45	16.060	Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве	366н от 08.06 2015г.
46	16.083	Работник по техническому обслуживанию (эксплуатации) систем учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии и воды в жилищно-коммунальном хозяйстве	1123н от 24.12.2015г
47	16.081	Работник по гидро- и теплоизоляции сетей водо- и теплоснабжения	1068н от 21.12.2015г
48	16.081	Специалист по профессиональной уборке	507н от 03.09.2016г

Профессиональные стандарты: реестр Минтруда: blogkadrovika — LiveJournal

Трудовое законодательство содержит требование к отдельным категориям работодателей в обязательном порядке применять в кадровой практике профессиональные стандарты. Такое правило появилось после принятия Закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, внесшего корректировки в Трудовой кодекс РФ. Все действующие версии квалификационных нормативов систематизированы в реестре профессиональных стандартов Минтруда.

Цели и задачи

Определение термина «профессиональный стандарт» раскрыто в статье 195.1 ТК РФ. Законодатели ввели это понятие для обозначения набора минимальных требований к уровню профессиональной подготовки специалистов и спектру их рабочих функций. Нормативы могут разрабатываться государственными органами власти, работодателями, другими заинтересованными лицами и профессиональными объединениями. Но введение в действие документа возможно только после комплекса предварительных мероприятий:

• общественное обсуждение содержания стандарта, в котором принимают участие эксперты;


• корректировка с учетом замечаний на стадии рассмотрения норматива;


• утверждение профильным ведомством и Минтрудом, регистрация в Минюсте;


• внесение документа в реестр профессиональных стандартов.

Применение квалификационных нормативов осуществляется на добровольной основе. Случаи обязательного внедрения стандартов в кадровую практику приведены в статьях 57 и 195.3 ТК РФ.

Ориентированность на профстандарты присуща ситуациям, когда лицо при вступлении в должность вправе рассчитывать на определенные льготы и компенсации, если по конкретной специальности законодательно введены особые ограничения.

Систематизация данных

Квалификационные нормативы по каждой должности утверждаются отдельным стандартом. Для формирования единой базы данных по всем действующим в этой сфере правовым актам Минтрудом создан электронный реестр профессиональных стандартов. В 2018 году их общее число превысило отметку в 900 документов.

Рекомендации по оцениванию квалификационной подготовки персонала разбиты по отраслям. Например, требования к должностям зафиксированы в таких сферах:

• автомобилестроение;


• система здравоохранения;


• оказание образовательных услуг;


• производство продуктов питания;


• сельскохозяйственный сектор;


• соцобслуживание;


• строительный бизнес, сфера ЖКХ;


• финансы;


• спорт;


• электроэнергетика и другие.

В числе первых утвержденных стандартов стал норматив для педагогов. Он был введен в действие Приказом от 18.10.2013 № 544н с конца декабря 2013 года. В начале января 2014 года появился профстандарт для социальных работников (он был утвержден положениями Приказа от 18.11.2013 № 677н).

Просмотреть полный список нормативов можно на сайте Минтруда. Этот электронный сервис позволяет реализовать несколько функций:

• подать на рассмотрение самостоятельно разработанный стандарт;


• принять участие в обсуждении проектов по нормативным требованиям к должностям;


• ознакомиться со списком действующих стандартов и перечнем документов, планируемых к утверждению в ближайшем году.

Для использования реестра предусмотрено отдельное поисковое поле. В нем можно осуществлять подбор норматива по названию должности или по принадлежности специальности к определенной сфере деятельности. Функционал сервиса позволяет реализовать поиск документов по расширенному перечню параметров.

Когда нужный профстандарт найден, его можно скачать. За все операции с пользователей не взимается плата. Работа с документами может проводиться круглосуточно.

 

Государственная инспекция труда в Рязанской области

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации (то есть, уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, стандарт устанавливает параметры в части наименования должности (1), уровня образования (2), стажа (3), навыков и умения (4) работников.

          Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т. д.) принимается в виде нормативного правового акта, утверждаемого Министерством труда и социального развития РФ.

          Сведения обо всех принятых профессиональных стандартах вносятся в реестр профессиональных стандартов, размещаемый на специализированном сайте Минтруда России “Профессиональные стандарты” https://profstandart.rosmintrud.ru.

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.

При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоение тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Если по аналогичным профессиям (должностям) действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то работодатель (независимо от формы собственности) самостоятельно определяет – какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, когда применение стандарта прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.

Во-первых, если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Во-вторых, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Примером установления таких требований Трудовым кодексом является статья 330.2 ТК РФ, согласно которой:

– лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах;

– работодателем осуществляется проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям.

Поскольку требования к квалификации лиц, занятых на подземных работах, установлены, то применения профессиональных стандартов указанных лиц является для их работодателей обязательным.

Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд”, согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации) должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения профессионального стандарта “Специалист в сфере закупок” обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которых распространяется указанный федеральный закон.

В остальных (кроме двух вышеописанных) случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, а также потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников, установления систем оплаты труда.

Важно! Правительством РФ установлены особенности применения профессиональных стандартов (в части тех требований, которые обязательны для применения) для отдельных категорий работодателей.

Согласно постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 государственные внебюджетные фонды РФ, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, государственные корпорации и компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности вводят применение стандартов поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Эти планы должны быть рассчитаны на срок реализации не позднее чем до 01.01.2020 и должны содержать, в том числе:

 

а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б) сведения о потребности в профессиональном образовании (обучении), дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава своих организаций;

в) этапы применения профессиональных стандартов;

г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Важно! Если работодателем не соблюдаются обязательные требования профессиональных стандартов, то государственным инспектором труда может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также работодатель (его должностное лицо) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для автоматического изменения должностных обязанностей работников.

Трансформация полномочий может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для установления обязанности работника по приведению своей квалификации в соответствие с требованиями профессиональных стандартов

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников!!!

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допустимо только в результате аттестации.

При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестационной комиссии могут быть признаны соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Вступивший в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации” устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.

Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 сентября 2014 г. N 667н
О РЕЕСТРЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
В соответствии с подпунктом 4.1 плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 1250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 29, ст. 4165), и пунктом 13 комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 – 2016 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 г. N 487-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1682), приказываю:
1. Установить, что ведение реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности) (далее – реестр), его актуализация и размещение на специализированном сайте Минтруда России “Профессиональные стандарты” (http://profstandart.rosmintrud.ru) осуществляется ФГБУ “НИИ труда и социального страхования” Минтруда России по образцу согласно приложению.
В целях упорядочения информации о профессиональных стандартах (видах профессиональной деятельности) ведение реестра осуществлять на основе классификации профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности) по областям профессиональной деятельности и кодирования профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности).
2. Рекомендовать разработчикам и пользователям профессиональных стандартов использовать реестр при решении задач идентификации профессиональных стандартов, анализа полноты охвата профессиональными стандартами областей и видов профессиональной деятельности.
3. Включению в реестр подлежат профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России в установленном порядке, в 10-дневный срок после их государственной регистрации Минюстом России.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л.Ю. Ельцову.
Министр
М.А.ТОПИЛИН



Приложение
к приказу Минтруда России
от 29 сентября 2014 г. N 667н
Образец
Реестр
профессиональных стандартов (перечень видов
профессиональной деятельности)
N п/п
Регистрационный номер профессионального стандарта
Код профессионального стандарта
Область профессиональной деятельности
Вид профессиональной деятельности
Наименование профессионального стандарта
Приказ Минтруда России
Регистрационный номер Минюста России
Дата введения в действие
Письмо в Минобрнауки России
номер
дата
номер
дата
номер
дата
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Примечания:
1. Ведение реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности) (далее – реестр) осуществляется на основе классификации профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности) по областям профессиональной деятельности согласно таблице.
Таблица
Наименования и коды областей профессиональной деятельности
Код
Наименование области профессиональной деятельности
01
Образование и наука
02
Здравоохранение
03
Социальное обслуживание
04
Культура, искусство
05
Физическая культура и спорт
06
Связь, информационные и коммуникационные технологии
07
Административно-управленческая и офисная деятельность
08
Финансы и экономика
09
Юриспруденция
10
Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн
11
Средства массовой информации, издательство и полиграфия
12
Обеспечение безопасности
13
Сельское хозяйство
14
Лесное хозяйство, охота
15
Рыбоводство и рыболовство
16
Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
17
Транспорт
18
Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых
19
Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа
20
Электроэнергетика
21
Легкая и текстильная промышленность
22
Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака
23
Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство
24
Атомная промышленность
25
Ракетно-космическая промышленность
26
Химическое, химико-технологическое производство
27
Металлургическое производство
28
Производство машин и оборудования
29
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования
30
Судостроение
31
Автомобилестроение
32
Авиастроение
33
Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг,  услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
40 <*>
Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности
——————————–
<*> Разрыв между номерами кодов 33 и 40 является техническим и предназначен для обеспечения возможности пополнения реестра (перечня).
2. Кодирование профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности) и заполнение графы 3 реестра осуществляется в соответствии с 2-фасетной кодовой комбинацией. Структура кодового обозначения включает 2 группы цифровых десятичных знаков и имеет вид: XX.XXX, где;
первые два знака – код области профессиональной деятельности;
следующие три знака – код вида профессиональной деятельности (профессионального стандарта в рамках области профессиональной деятельности).
Например, 01.001 – код профессионального стандарта, относящегося к области профессиональной деятельности “Образование” и виду профессиональной деятельности 001.
3. Графы 2 “Регистрационный номер профессионального стандарта”, 3 “Код профессионального стандарта”, 5 “Вид профессиональной деятельности” и 6 “Наименование профессионального стандарта” заполняются в соответствии с данными, содержащимися в соответствующих графах раздела “I. Общие сведения” профессионального стандарта.
4. В графе 4 “Область профессиональной деятельности” указывается наименование области профессиональной деятельности в соответствии с таблицей, предусмотренной пунктом 1 настоящих примечаний.
5. В графе 11 “Дата введения в действие” указывается дата введения профессионального стандарта в действие в соответствии с приказом Минтруда России. При введении профессионального стандарта в действие с момента издания приказа Минтруда России в данной графе ставится прочерк.
6. В графах 7 и 8 “Приказ Минтруда России”, 9 и 10 “Регистрационный номер Минюста России”, 12 и 13 “Письмо в Минобрнауки России” указываются реквизиты соответствующих документов.
7. Реестр размещается и актуализируется в постоянном режиме на специализированном сайте Минтруда России “Профессиональные стандарты” (http://profstandart.rosmintrud.ru).
 
Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667н
(ред. от 09.03.2017)
 О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)

Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1561
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 15.02.15 Технология металлообрабатывающего производства
1.5. Область профессиональной деятельности, в которой выпускники, освоившие образовательную программу, могут осуществлять профессиональную деятельность: 25 Ракетно-космическая промышленность; 31 Автомобилестроение; 32 Авиастроение; 40 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности <1>.
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1552
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 43.02.14 Гостиничное дело
1.4. Область профессиональной деятельности, в которой выпускники, освоившие образовательную программу, могут осуществлять профессиональную деятельность: 33 Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и прочее) <1>.
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1560
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 43.02.12 Технология эстетических услуг
1.4. Область профессиональной деятельности, в которой выпускники, освоившие образовательную программу, могут осуществлять профессиональную деятельность: 33 Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.) <1>.
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1563
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 11.02.16 Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электронных приборов и устройств
1.5. Область профессиональной деятельности, в которой выпускники, освоившие образовательную программу, могут осуществлять профессиональную деятельность: 29 Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования; 40 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности <1>.
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1584
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 11.02.15 Инфокоммуникационные сети и системы связи
<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н “О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2014 г., регистрационный N 34779).
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1553
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 10.02.05 Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1547
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 09.02.07 Информационные системы и программирование
<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н “О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2014 г., регистрационный N 34779).
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1544
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 15.01.33 Токарь на станках с числовым программным управлением
<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н “О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2014 г., регистрационный N 34779).
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1550
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 15.02.10 Мехатроника и мобильная робототехника (по отраслям)
<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н “О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2014 г., регистрационный N 34779).
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2016 N 1559
(ред. от 17.12.2020)
 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 18.02.13 Технология производства изделий из полимерных композитов
<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н “О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2014 г., регистрационный N 34779).

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н г. Москва “О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)”
Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34779
В соответствии с подпунктом 4.1 плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 1250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 29, ст. 4165), и пунктом 13 комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 – 2016 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 г. N 487-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1682), приказываю:
1. Установить, что ведение реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности) (далее – реестр), его актуализация и размещение на специализированном сайте Минтруда России “Профессиональные стандарты” (http://profstandart.rosmintrud.ru) осуществляется ФГБУ “НИИ труда и социального страхования” Минтруда России по образцу согласно приложению.
В целях упорядочения информации о профессиональных стандартах (видах профессиональной деятельности) ведение реестра осуществлять на основе классификации профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности) по областям профессиональной деятельности и кодирования профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности).
2. Рекомендовать разработчикам и пользователям профессиональных стандартов использовать реестр при решении задач идентификации профессиональных стандартов, анализа полноты охвата профессиональными стандартами областей и видов профессиональной деятельности.
3. Включению в реестр подлежат профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России в установленном порядке, в 10-дневный срок после их государственной регистрации Минюстом России.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л.Ю. Ельцову.
Министр М. Топилин
Профессиональные стандарты — Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта
 N
 п/п
 Наименование профессионального стандарта закрепленного за СПК
 наименование вида профессиональной деятельности (ВПД)
 наименование кода ОКВЭД
 ОК 029-2014
 (КДЕС Ред. 2)
 Количество ПК
 1.
 “Электромеханик по лифтам” (приказ Минтруда России  от 20.12.2013 N 754н).
 Техническое обслуживание и ремонт лифтов
 43.29
  
 4
 2.
 “Специалист по эксплуатации лифтового оборудования” (приказ Минтруда России от 17.01.2014 N 18н).
 Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт (модернизация)
 лифтов
 43.29
  
 2
 3.
 «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» (приказ Минтруда России от 22.12.2014 N  1082н).
 Операторское обслуживание лифтов, платформ подъемных для инвалидов,
 поэтажных эскалаторов (пассажирских конвейеров)
 43.29
  
 3
 4.
 «Монтажник лифтов, платформ подъемных для инвалидов, поэтажных эскалаторов» (приказ Минтруда России от 26.12.2014 N 1178н).
 Монтаж лифтов, платформ подъемных для инвалидов, поэтажных эскалаторов
 (пассажирских конвейеров)
 43.29
  
 3
  
 5.
 “Специалист по оборудованию диспетчерского контроля” (приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1123н
 Техническое обслуживание, ремонт и монтаж оборудования диспетчерских
 систем, контролирующих работу лифтов и инженерного оборудования зданий и
 сооружений
 43.21
 43.29
  
 2
 6.
 “Электромеханик по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту эскалаторов и пассажирских конвейеров” (приказ Минтруда России  от 26.12.2014 N1160н )
 Техническое обслуживание и ремонт поэтажных эскалаторов (пассажирских
 конвейеров)
 43.29
  
 1
 7.
 “Диспетчер аварийно-диспетчерской службы” (приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1120н)
 Обслуживание систем инженерно-технического обеспечения зданий и сооружений
 с применением диспетчерского контроля
 43.29
  
 2
 8.
 “Работник по эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию канатных дорог” приказ Минтруда России  от 21.12.2015 N 1061н
 Эксплуатация и техническое обслуживание канатных дорог
 49.39
 49.31.25
  
 4
 9.
 “Работник по монтажу и наладке подъемных сооружений” (приказ Минтруда России  от 21.12.2015 N 1056н)
 Монтаж и наладка подъемных сооружений
 33.12
  
 7
 10.
 “Работник по эксплуатации, ремонту и обслуживанию подъемных сооружений» (приказ Минтруда России  от 21.12.2015 N 1062н)
 Техническое обслуживание и ремонт подъемных сооружений
 33.12
  
 4
 11.
 “Специалист по обеспечению промышленной безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, и/или подъемных сооружений» (приказ Минтруда России  от 24.12.2015 N 1142н)
 Обеспечение требований промышленной безопасности в организации
 33.12
  
 1
 12.
 «Специалист по эксплуатации подъемных платформ для инвалидов, эскалаторов, пассажирских конвейеров» (приказ Минтруда России от 22 мая 2017 г. N 433н)
 Техническое обслуживание и эксплуатация эскалаторов, пассажирских конвейеров и подъемных платформ для инвалидов
 43.29
  
 4 
 13.
 «Специалист по наладке подъемных сооружений» (приказ Минтруда России  от 01.03.2017 N 219н)
 Обеспечение наладки, монтажа, технического обслуживания, ремонта,
 реконструкции и модернизации подъемных сооружений и их оборудования
 33.12
  
 11
 14.
  «Эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности» (приказ Минтруда России   от 01.03.2017 N 227н)
 Оценка соответствия и экспертиза подъемных сооружений
 требованиям безопасности
 71.20
 71.20.4
 71.20.8
 71.20.9
  
 4
 15.
 «Машинист подъемника-вышки, крана-манипулятора» (приказ Минтруда России от 01.03.2017 214н)
 Эксплуатация, обслуживание и ремонт подъемных машин
 33.12
  
 2
 16.
 «Машинист строительного (грузопассажирского строительного) подъемника» (приказ Минтруда России   от 9 февраля 2017 года N 154н)
 Эксплуатация, обслуживание и ремонт подъемных машин
 33.12
  
 2
 17.
 «Машинист крана общего назначения» (приказ Минтруда России  от 01.03.2017 N215н)
 Управление грузоподъемными кранами
 33.12
  
 25
 18.
 «Специалист по монтажу и обслуживанию крановых путей подъемных сооружений» (приказ Минтруда России   01.03.2017 N 211н)
 Монтаж, техническое обслуживание и ремонт рельсовых крановых путей
 33.12
  
 3
 19.
 «Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности»  (приказ Минтруда России   от 3 марта 2017 года N 267н)
 Оценка соответствия лифтов и устройств безопасности лифтов требованиям безопасности
 71.20
 71.20.4
 71.20.8
 71.20.9
  
 5
 20.
 “Специалист по оценке соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности”
 Оценка соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности
 71.20
 71.20.4
 71.20.8
 71.20.9
  
 5
 21.
 “Специалист по организации монтажа электрических подъемников — лифтов, платформ подъемных для инвалидов, эскалаторов, пассажирских конвейеров”
 Монтаж систем вертикального транспорта — лифтов, платформ подъемных для инвалидов, эскалаторов, пассажирских конвейеров
 43.29
  
 2
 22.
 “Монтажник грузоподъемных кранов”
 Монтаж грузоподъёмных кранов
 33.12
  
 5
 23.
 “Специалист по оценке соответствия платформ подъемных для инвалидов, требованиям безопасности”
 Оценка соответствия платформ подъемных для инвалидов требованиям безопасности
 71.20
 71.20.4
 71.20.8
 71.20.9
  
 5
 24.
 “Монтажник канатных дорог”
 Монтаж и установка оборудования канатных дорог
 33.12
  
 4
 25.
  
 “Специалист по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям промышленной безопасности”
 Оценка соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности
 71.20
 71.20.4
 71.20.8
 71.20.9
  
 2
 26.
 “Специалист по организации эксплуатации подъемных сооружений”
 Эксплуатация, техническое обслуживание, ремонт подъёмных сооружений и крановых путей
 33.12
  
 2
 27.
 “Электромеханик по обслуживанию подъемных платформ для инвалидов”
 Техническое обслуживание и ремонт подъемных платформ для инвалидов
 43.29
  
 3
  
 итого
 27
 27
 8
 116
 Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм 
 Офис Уполномоченного по вопросам труда
 Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей.Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).
 Открытые собрания 
 Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.
  Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.
 Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г. 
 Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих 
 С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8,5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066
 Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений 
 Начиная с 1 января 2019 года, все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, местным действиям, источникам отчетности, питанию и расстройствам пищевого поведения.
 Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.
 Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки 
 Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников.Следовательно, Офис Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Правительственного кодекса, который может быть осуществляется путем предоставления онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), начиная с 1 января 2021 года.Более подробную информацию о приостановлении исполнения требований «личного» обучения можно найти в окончательном предложении AB 547.
 Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.
 Сменные рабочие 
 Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите ее в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.
 Департамент производственных отношений 
 AB 1513 Приложение 
 Клэй 1515, 17 этаж 
 Окленд, Калифорния 94612 
 Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago 
 Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por Favor complete este formulario y envíelo a la dirección que figura a continación или entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.
 Департамент производственных отношений 
 AB 1513 Приложение 
 1515 Глина ул., 17 этаж 
 Окленд, Калифорния 94612 
 Прочие ресурсы 
 Законы, правила и политики 
 Взаимодействие с другими людьми
 Апрель 2021 г. 
 26 апреля 2021
 DIR и Управление комиссара по труду Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
 1 апреля 2021 г.
 Уполномоченный по труду Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы
 Март 2021 г. 
 24 марта 2021
 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения в отношении краж заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
 8 марта 2021 г.
 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за кражи заработной платы
 Февраль 2021 г. 
 17 февраля 2021
 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвиняет франчайзи в Лос-Анджелесе McDonald’s на сумму более 125 000 долларов в качестве возмездия на рабочем месте
 16 февраля 2021
 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул обвинение подрядчика по производству гипсокартона почти в 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
 10 февраля 2021
 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолжал почти 1 доллар.3 миллиона рабочих
 Январь 2021 г. 
 5 января 2021 г.
 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим
 Трудовые законы США и Вирджинии 
 Федеральные законы и законы штата о труде, применимые к сельскохозяйственным предприятиям, иногда отличаются от того, как тот же закон применяется к другим предприятиям.В этих законах также есть некоторые исключения, которые применяются только к сельскохозяйственным операциям. На этой странице вы найдете ссылки на основные законы США о труде и их применение в сельском хозяйстве.
 Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) обеспечивает защиту мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, связанных с трудоустройством, и применяется и применяется Отделом заработной платы и часов Министерства труда США. Этот информационный бюллетень DOL предоставляет дополнительную информацию о правилах MSPA.
 Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает федеральные стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и детского труда. У FLSA есть несколько исключений, которые применяются к сельскому хозяйству, и в этом информационном бюллетене DOL описаны эти исключения.
 В Вирджинии также есть законы, регулирующие работу, которую может выполнять молодежь в штате. Их можно найти в Правилах штата Вирджиния, и в большинстве случаев они отражают федеральные законы. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Департамента труда и промышленности VA.
 Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года регулирует трудовые лагеря для мигрантов и полевую санитарию в сельском хозяйстве.Департамент здравоохранения Вирджинии выдает разрешения в трудовые лагеря Вирджинии.
 Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года и Закон об иммиграции и гражданстве 1965 года регулируют иммиграционное законодательство в США. Эти законы содержат требования о том, что работодатели должны заполнить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для всех новых сотрудников.
 Стандарты защиты рабочих (WPS) Агентства по охране окружающей среды – это постановление, направленное на снижение риска отравления пестицидами и травм среди сельскохозяйственных рабочих и лиц, обрабатывающих пестициды.WPS требует, чтобы владельцы и работодатели сельскохозяйственных предприятий обеспечивали защиту рабочих и операторов от потенциального воздействия пестицидов и обучали их вопросам безопасности пестицидов.
 Наши сотрудники по сертификации сельского хозяйства и иностранной рабочей силы также могут оказать помощь в получении необходимых плакатов Федерального закона и закона штата о труде, которые предприятия должны вывешивать в доступном для своих сотрудников месте.
% PDF-1.4
%
276 0 объект
>
эндобдж 
xref
276 39
0000000017 00000 н.
0000001252 00000 н.
0000001863 00000 н.
0000002400 00000 н.
0000002465 00000 н.
0000002530 00000 н.
0000002728 00000 н.
0000003003 00000 п.
0000191421 00000 н.
0000191773 00000 н.
0000191976 00000 н.
0000192256 00000 н.
0000354448 00000 н.
0000354751 00000 п.
0000354898 00000 н.
0000354930 00000 н.
0000355110 00000 н.
0000355193 00000 н.
0000355460 00000 н.
0000367781 00000 н.
0000367827 00000 н.
0000368135 00000 н.
0000368325 00000 н.
0000368586 00000 н.
0000368614 00000 н.
0000368721 00000 н.
0000368781 00000 н.
0000369071 00000 н.
0000392788 00000 н.
0000393822 00000 н.
0000394858 00000 н.
0000395687 00000 н.
0000396490 00000 н.
0000397349 00000 н.
0000398295 00000 н.
0000399160 00000 н.
0000400218 00000 н.
0000400278 00000 н.
0000001424 00000 н.
трейлер
]
>>
startxref
0
%% EOF 
277 0 объект
>
/ Метаданные 42 0 R
/ StructTreeRoot 44 0 R
/ ViewerPreferences 43 0 R
>>
эндобдж
314 0 объект
>
поток
xc“b“Abl, P8l? (6. ِ
 Министерство трудовых отношений и безопасности на рабочем месте | Министерства 
 Гигиена и безопасность труда 
 Здоровье и безопасность на рабочих местах в Саскачеване регулируются Законом  о занятости Саскачевана  и нормативными актами и применяются к работодателям, надзорным органам, рабочим, самозанятым лицам, подрядчикам, поставщикам и владельцам.Узнать больше о правилах охраны труда и техники безопасности (OHS); асбест; жалобы и апелляции; принудительное исполнение, судебное преследование и расследования; и больше.
 Стандарты занятости 
 Отдел стандартов занятости предоставляет услуги работодателям и служащим Саскачевана в поддержку справедливой и равноправной практики на рабочем месте. Подразделение направлено на обеспечение соблюдения трудового законодательства и обеспечение осведомленности сотрудников и работодателей о своих правах и обязанностях в соответствии с этими законами.Найдите информацию о правах и обязанностях на рабочем месте; жалобы, апелляции, расследования и судебное преследование; каникулы, праздники и отпуска; заработная плата и оплата; обучение и многое другое.
 Трудовые отношения и посредничество 
 Службы урегулирования конфликтов на рабочем месте и посредничества доступны сотрудникам, работодателям и профсоюзам из отдела трудовых отношений и посредничества для разрешения жалоб, решения проблем и установления каналов связи между вовлеченными сторонами.
 Office of the Workers ‘Advocate – Получите помощь с заявлением или апелляцией WCB 
 Office of the Workers ’Advocate (OWA) предоставляет бесплатные, независимые услуги травмированным рабочим и их выжившим в связи с решениями по их искам Совета по компенсациям рабочих (WCB).
 Молодежь на рабочем месте 
 Прежде чем приступить к работе, молодые люди должны иметь доступ к информации о своих правах и обязанностях на рабочем месте. Министерство трудовых отношений и безопасности на рабочем месте вместе с WorkSafe Saskatchewan имеют несколько программ, ориентированных на молодых работников, чтобы повысить осведомленность и понимание того, что представляет собой безопасное, здоровое, продуктивное и уважительное рабочее место.
 Сертификат о готовности молодых рабочих 
 Если вам 14 или 15 лет и вы хотите работать в Саскачеване, вы должны пройти этот курс, чтобы помочь вам подготовиться к миру труда.Узнайте больше о курсе и о том, как получить сертификат об окончании.
 WorkSafe Saskatchewan 
 WorkSafe Saskatchewan – это партнерство между нашим Министерством трудовых отношений и безопасности на рабочем месте и Советом по компенсациям рабочим (WCB), целью которого является продвижение позитивной культуры безопасности на рабочих местах в Саскачеване. Веб-сайт WorkSafe Saskatchewan предоставляет информацию, предназначенную для помощи работникам и работодателям в предотвращении травм и заболеваний на рабочем месте.
 500 
 Я хочу…
 Проверить практикующего специалиста Найти регулирующий орган Найти аккредитованный реестр
 Пожалуйста selectAcupuncturistAlexander техника TeacherAromatherapistArts TherapistAudiologistBioinformatics ScientistBiomechanical EngineerBiomedical ScientistBowen TherapistCardiac physiologistChild TherapistChiropodistChiropractorClinical стоматологический technicianClinical physiologistClinical ScientistClinical TechnologistColonic HydrotherapistComplementary TherapistCosmetic практик (безоперационное) CounsellorCraniosacral TherapistDental HygienistDental nurseDental technicianDental therapistDentistDieticianDispensing OpticianDoctorEducational AudiologistFoot Здоровье PractitionerGastroenterology PhysiologistHaematologistHair восстановление surgeonHealerHealth информатики ScientistHealthcare ChaplainHealthcare ScientistHearing Aid DispenserHearing Психотерапевт HomeopathHypnotherapistKinesiologistLife ScientistMassage TherapistMedical EngineerMedical IllustratorMicrobiologistMicrosystems AcupuncturistMidwifeNaturopathNeurophysiologistNuclear Ученый-врач МедсестраМедицинский терапевт stOccupational TherapistOperating Департамент PractitionerOpticianOptometristOrthodontic therapistOrthoptistOrthotistOsteopathParamedicPharmacistPharmacy TechnicianPhysical ScientistPhysiological ScientistPhysiologistPhysiotherapistPlay TherapistPodiatristPractitioner PsychologistProsthetistPsychiatristPsychotherapistPublic Здоровье PractitionerRadiation EngineerRadiation PhysicistRadiographerRadiotherapistReflexologistRehabilitation EngineerReiki TherapistRenal TechnicianRespiratory PhysiologistShiatsu TherapistSleep PhysiologistSocial WorkerSpeech или Язык TherapistSport реабилитации PractitionerSports Массаж TherapistSports TherapistTalking TherapistYoga TherapistPlease selectAcademy для здравоохранения ScienceAlliance частного сектора PractitionersAssociation детского PsychotherapistsAssociation христианской CounsellorsBritish акупунктуры ассоциации CouncilBritish для консультирования И психотерапияБританская ассоциация игровых терапевтовБританская ассоциация спортивных реабилитологов и Тренинги ainersБританский психоаналитический советСовет по дополнительному и естественному здравоохранениюCOSCA (Консультирование и психотерапия в Шотландии) Федерация холистических терапевтов Институт человека ГивенсаМеждународная федерация ароматерапевтовСовет косметологовНациональное консультационное обществоНациональное общество гипнотерапииИгровая ассоциация терапевтов ВеликобританииРегистрация физиологов-клиницистов Практикующие врачи Совет по здравоохранению Великобритании Совет по психотерапии Великобритания Регистр общественного здравоохранения Пожалуйста, выберите Генеральный совет хиропрактики (GCC) Генеральный стоматологический совет (GDC) Генеральный медицинский совет (GMC) Генеральный оптический совет (GOC) Генеральный остеопатический совет (GOsC) Генеральный фармацевтический совет (GPhC) Здоровье и уход Совет профессий (HCPC) Совет медсестер и акушерок (NMC) Фармацевтическое общество Северной Ирландии (PSNI) Социальная работа Англия
 ИДТИ
 Повышение безопасности во всем мире | Совет сертифицированных специалистов по безопасности 
 Чтобы продвигать профессионалов в области безопасности по всему миру, BCSP поддерживает соглашения о полномочиях, меморандумы о взаимопонимании и другие формы признания полномочий с организациями, которые разделяют цель обеспечения безопасности за счет профессионального развития специалистов по безопасности.Эти соглашения помогают профессионалам в области безопасности, имеющим солидную репутацию, получить международно аккредитованный сертификат Certified Safety Professional® (CSP).
 Следующие ниже организации в настоящее время имеют соглашения о полномочиях с BCSP или иным образом признаны им. Определенные полномочия и дипломы, предлагаемые этими организациями, признаются соответствующими требованиям ASP, что позволяет кандидатам обойти экзамен ASP и подать заявку непосредственно на экзамен CSP.
 Признание полномочий, дипломов или сертификатов этих организаций подробно описано в разделе ресурсов этой страницы.
 Международная сеть профессиональных организаций по безопасности и охране здоровья (INSHPO) 
 BCSP является полноправным членом INSHPO, глобального альянса организаций по профессиональной безопасности и гигиене труда (OSH). Это глобальный голос профессионалов в области безопасности и гигиены труда и форум для международного сотрудничества профессиональных организаций с целью повышения безопасности и гигиены труда.
 Все профессии должны иметь профессиональные стандарты – этические нормы, результаты обучения по программам бакалавриата, полномочия и другие факторы, влияющие на квалификацию человека.INSHPO разработал Глобальную систему компетенций для специалистов по охране труда, устанавливающую международные стандарты для специалистов по охране труда.
 Ключевые компоненты, в которых BCSP больше всего связаны с миссией INSHPO, – это Глобальный свод знаний по охране труда и основные компетенции практикующих специалистов по охране труда.
 Специальный консультативный статус при Организации Объединенных Наций 
 BCSP получил специальный консультативный статус от Организации Объединенных Наций (ООН), что позволяет BCSP активно взаимодействовать с Экономическим и Социальным Советом ООН (ЭКОСОС), его вспомогательными органами, а также с Секретариатом, программами, фондами и агентствами ООН.
 В рамках специального консультативного статуса ЭКОСОС и его члены могут консультироваться с BCSP как с источником экспертной информации со специальной компетенцией в области защиты людей, собственности и окружающей среды.
 Департамент труда | Performance.gov 
 Заявление
:
 К 30 сентября 2015 г. увеличьте на 10 процентов долю завершивших программы обучения, получивших признанные в отрасли полномочия.
 Описание:
 Улучшение перспектив трудоустройства для миллионов американцев является растущей проблемой для нашей страны.Эта проблема особенно остро стоит для тех, кто считается неквалифицированным, обездоленным или перемещенным. Одна из причин, по которой соискатели не могут найти работу, заключается в том, что экономика 21 века требует другого набора навыков по сравнению с предыдущими десятилетиями. Данные отчета Бюро статистики труда (BLS), опубликованного в ноябре 2015 года и основанные на данных за октябрь 2015 года, показывают, что более 1,7 миллиона из 7,9 миллиона взрослых безработных в США не имеют какой-либо высшей степени или сертификата. Для взрослых старше 25 лет без аттестата средней школы или эквивалентных документов уровень безработицы составляет 7.4 процента, а для взрослых с аттестатом об окончании средней школы или аналогичным аттестатом, но без высшего образования – 5,2 процента [1]. Непосредственные потребности в трудоустройстве и обучении взрослых с низкой квалификацией должны быть удовлетворены, чтобы помочь этому населению перейти в средний класс, или тем, кто принадлежит к среднему классу, чтобы помочь им остаться там. По мере восстановления экономики мы обнаруживаем, что взрослые с низкой квалификацией остаются позади.
 Навыки рабочей силы – ключ к сильной экономике и процветающему среднему классу.В США самая талантливая и устойчивая рабочая сила в мире. Мы должны инвестировать в них. Мы должны создать для них больше возможностей для карьерного роста, больше возможностей получить квалификацию, которую требуют работодатели. Нам необходимо наращивать человеческий капитал – и мы должны делать это разумно, стратегически и эффективно.
 Экономический спад оказал длительное воздействие как на взрослых с низкой квалификацией, так и на работодателей. В таких отраслях, как обрабатывающая промышленность, где раньше было занято большое количество взрослых, не получивших послесреднего образования, в настоящее время ищут работников на замену с высшим образованием.Движущие силы экономики будут сосредоточены в отраслях промышленности и профессиях, требующих послесреднего образования или профессиональной подготовки. Данные BLS показывают, что профессии, для которых обычно требуется высшее образование или другие документы, как ожидается, будут составлять почти половину всех новых рабочих мест с 2008 по 2018 год и одну треть вакансий. В то время как прогнозы рынка труда и опросы работодателей указывают на сильный и растущий спрос на квалифицированных работников, уровень образования в США снижается.Снижение показателей получения аттестата зрелости после окончания средней школы угрожает глобальной конкурентоспособности Америки и ее способности обеспечивать всеобщее благосостояние дома.
 В то же время Закон об инновациях и возможностях рабочей силы [2] (WIOA), заменяющий Закон 1998 года об инвестициях в рабочую силу (WIA), финансирует обучение, которое приводит к успешным результатам, хотя не всегда может привести к получению аттестата. Например, ранее в рамках программ WIA для взрослых обучение на рабочем месте не приводило к получению аттестата, однако такое обучение может привести к приобретению ценных профессиональных навыков.Хотя обучение, ведущее к получению аттестатов, является важной стратегией Управления по трудоустройству и обучению (ETA), оптимальный уровень аттестата не составляет 100% для всех авторизованных программ WIA, а теперь и WIOA.
 ETA работает над изучением использования информации о рынке труда в режиме реального времени для определения учетных данных, востребованных предприятиями, и будет применять подходы к взаимодействию с отраслью для определения высококачественных и переносимых учетных данных в ключевых секторах, а также поощряет аналогичные усилия в на государственном и местном уровнях как часть отраслевой стратегии и усилий по экономическому развитию.
 [1] Положение с занятостью – октябрь 2015 г. Бюро статистики труда Министерства труда США (http://www.bls.gov/news.