Многосменный режим работы

Многосменный режим работы – работа в две, три или четыре смены в течении суток (например, три смены по 8 ч.). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст. 103 ТК РФ и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. “О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”.

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно12 часов подряд. Продолжительность вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75% тарифной ставки работника.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ (ст. 300).

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым методом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Похожие статьи

www.zarabotu.ru

Многосменный режим работы

Многосменный режим работы – работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 ТК РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. “О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”.

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование статьи 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Продолжительность вахты, включающая как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75 процентов тарифной ставки работника.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ (ст. 300).

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым методом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Новые правила регулирования
рабочего времени и времени отдыха
Е.П. Смирнова

hr-portal.ru

Так сколько же доплачивать за многосменный режим работы?

Судебная практика, связанная с регулированием трудовых отношений, интересует не только юристов, но и специалистов кадровых служб. Недавно Верховный Суд РФ сформулировал свою позицию по вопросу о нормативном регулировании доплат за многосменный режим работы. В чем же значимость позиции Верховного Суда РФ для кадровиков? Попробуем разобраться…

Нередко длительность производственного или технологического процесса в организации превышает допустимую предельную продолжительность ежедневной работы, что побуждает работодателей вводить сменную работу, когда труд работников организован в две, три или четыре смены. Кроме того, сменная работа нередко применяется для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг*(1).
При сменной работе, как известно, каждая группа сотрудников производит работу в соответствии с утвержденным графиком сменности в течение установленной этим графиком продолжительности рабочего времени*(2).
Очевидно, что сменная работа требует от работников дополнительных затрат (как физических, так и психологических). Поэтому в целях стимулирования перехода на такой режим труда еще в период существования СССР было принято известное постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
В подпункте «а» пункта 9 постановления N 194 предусмотрено, в частности, что сотрудникам, работающим в двух- и трехсменном режиме, устанавливается доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
Однако с 7 августа 2008 года Правительство РФ установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00), который за каждый час работы в указанное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы)*(3).
Один из работодателей усмотрел противоречие между прежними и новыми правилами оплаты ночного труда и обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании норм постановления N 194 не подлежащими применению на территории России.
Рассмотрев это заявление, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что «в настоящее время оспариваемые заявителем положения… Постановления… устанавливающие размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме… не действуют…»*(4). При этом суд исходил из того, что с 7 августа 2008 года вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно урегулированы Правительством РФ, а потому постановление N 194 фактически применяться уже не может, так как в силу статьи 423 ТК РФ законодательные акты бывшего СССР действуют лишь постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Если следовать позиции, сформулированной в приведенном определении Верховного Суда РФ, то с 7 августа 2008 года работодатели уже не обязаны доплачивать сотрудникам, работающим в двух- и трехсменном режиме, 20% (за работу в вечернюю смену) и 40% (за работу в ночную смену) часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, ведь постановление N 194 хотя формально и не отменено, но фактически не действует в силу издания более позднего нормативного акта, которому оно противоречит.
Однако в целом такая точка зрения не столь однозначна.
Дело в том, что в свое время постановление N 194 уже было предметом судебного разбирательства в Верховном Суде РФ. Тогда Президиум Верховного Суда РФ указал, что «работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.
Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера… которые в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате»*(5).
Иными словами, тогда Президиум исходил из того, что многосменный режим работы (работа в две, три и четыре смены) является особым, отличным от просто работы в ночное время, видом отклонений от нормальных условий труда, поскольку перечень таких отклонений, как известно, не является исчерпывающим*(6).
В самом деле, работу в ночное время можно организовать не только при многосменном, но и при нормальном (односменном) режиме работы.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором*(7).
Статья 154 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» устанавливают компенсационные выплаты лишь за работу в ночное время, а не за многосменный режим работы. А вот минимальные компенсационные выплаты именно за многосменный режим работы определены постановлением N 194.
Получается, что указанные нормативные правовые акты регулируют разные отношения и устанавливают различные виды компенсационных выплат за не совпадающие по характеру работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, с одной стороны, и многосменный режим работы — с другой).
Следовательно, постановление N 194 вообще не может вступить в противоречие ни со статьей 154 ТК РФ, ни с постановлением N 554. А потому его нельзя признать фактически не действующим на территории России в связи с вступлением в силу постановления N 554.

*

Мнение читателя

М.В. Шукурова,
главный специалист отдела кадров, ОАО «Солотичи», г. Рязань

Руководствуемся Отраслевым соглашением
Мы производим текстильную продукцию. Производство в основных и во вспомогательных цехах организовано в 3 смены. Повышение уровня реальной зарплаты работников нашей отрасли регулируется Отраслевым соглашением по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2009 год. В соответствии с данным документом мы в коллективном договоре предусмотрели, что за каждый час работы в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) рабочим, занятым в основных цехах (участках), производится доплата в размере 75%, рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (на участках), младшему обслуживающему персоналу — 35% тарифной ставки (оклада). А за каждый час работы в вечернюю смену, предшествующую ночной, производится доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

*

Мнение читателя

А.М. Гученкова,
главный бухгалтер, ООО «Курьерская доставка», г. Москва

«Многосменку» оплачиваем согласно письму Минсвязи
Наша организация оказывает услуги связи. Работаем в 3 смены. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время Трудовым кодексом РФ не установлены, поэтому мы применяем письмо Минсвязи России от 28.12.1993 N 215-у «Об оплате за работу в ночное время, в вечерние и ночные смены». В нем указано, что сотрудникам, работающим в многосменном режиме, следует производить доплату за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата в размере 40% за ночную смену производится нами для работающих в период с 22:00 до 06:00. Порядок и размеры оплаты труда нашим работникам за работу в вечернее и ночное время мы закрепили в трудовых договорах с работниками.

*

Таким образом, несмотря на то, что Верховный Суд РФ пришел к выводу, что постановление N 194 фактически не действует на территории нашей страны, вопрос о минимальных компенсационных выплатах за многосменный режим работы остается открытым.

А. Шило,
эксперт журнала

«В курсе правового дела», N 12, июнь 2009 г.

—————————————————————————
*(1) ч. 1 ст. 103 ТК РФ
*(2) ч. 2 ст. 103 ТК РФ
*(3) постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
*(4) определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113
*(5) определение Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48ПВ-03
*(6) ст. 149 ТК РФ
*(7) ст. 149 ТК РФ

123-job.ru

Многосменный режим работы, Письмо Роструда от 01 марта 2007 года №474-6-0

ПИСЬМО

от 1 марта 2007 года N 474-6-0

Многосменный режим работы

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.02.2007 N 12-2. Сообщаем следующее.

Работа в две смены – разновидность сменной работы, которая вводится в случае:

когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст.94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых Трудовым кодексом установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени.

В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы по
труду и занятости
И.И.Шкловец

Текст документа сверен по:
Нормативные акты для бухгалтера,
N 6, 20.03.2007

docs.cntd.ru

Обычный режим работы (односменный)

Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со ст.100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со ст.104 ТК РФ – к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.

При поденном учете рабочего времени любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ).

 

Ненормированный рабочий день

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

– для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

– лиц, труд которых не поддается учету во времени;

– лиц, которые распределяют время по своему усмотрению;

– лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска – не менее трех календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.372 ТК РФ).

 

Режим работы с гибким графиком

Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, – так называемый скользящий, или гибкий график работ. Работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ).

Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается «фиксированное время» – период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и «переменное (гибкое) время» в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика – 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов.

При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная в организации норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода. В этих случаях переработка рабочего времени в дни отработки не может считаться сверхурочной работой.

 

Разделение рабочего дня на части

Трудовое законодательство предусматривает в отдельных случаях, там, где это необходимо по условиям производства, разделение рабочей смены на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ежедневной работы. Такого рода «разделенный», или «раздробленный» рабочий день, целесообразный там, где объем работы существенно меняется в течение дня, может вводиться только для отдельных категорий работников.

Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Компенсируется работа в таких условиях, как правило, повышенной оплатой, устанавливаемой по соглашению сторон.

Сменный режим работы

Сменная работа предполагает работу в две, три, четыре смены (ст.103 ТК РФ).

Особенности технологического процесса, необходимость эффективного использования дорогостоящего оборудования и другие причины требуют применения многосменных режимов труда. При таких режимах труда необходимо соблюдать специальные нормы трудового законодательства. Так, чередование работников по сменам должно осуществляться равномерно.

Переход из одной смены в другую определяется графиком; как правило, такой переход происходит после дня отдыха. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

И шестидневная рабочая неделя, и пятидневная рабочая неделя применимы тогда, когда работа производится в одну-две смены. При трехсменной работе, в непрерывном производстве, когда технологический процесс не может быть обеспечен применением пятидневной или шестидневной рабочей недели, вводятся иные режимы, основанные, как правило, на суммированном учете рабочего времени.

Вахтовый метод работы

Весьма специфический режим труда с суммированным учетом рабочего времени – вахтовый метод организации работ. Он предназначен для организации работы на производственных объектах, находящихся на значительном удалении от места расположения организации.

Работа на этих объектах выполняется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на производственных объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту расположения организации. Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе состоит в том, что продолжительность смены удлиняется до 10-12 часов и в период пребывания на объекте сокращается время междусменного и еженедельного отдыха.

Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение учетного периода по месту расположения организации. Учетный период при вахтовом методе может составлять месяц, квартал или более длительное время, но не более года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок. Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводятся до сведения работников не за один месяц, как обычные графики, а за два месяца.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться

– работники в возрасте до 18 лет,

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

– а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

 

Продолжительность работы в предпраздничные дни

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Законодательство не предусматривает каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение продолжительности работы производится как при нормальном, так и при сокращенном, а также, по нашему мне­нию, и при неполном рабочем времени. Если предпраздничный день совпадает с выходным, то предшествующий ему рабочий день не уменьшается.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных ви­дах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабо­ты (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.



infopedia.su

2.5.4. Многосменный режим работы ВСЕ О РАСЧЕТЕ, НАЧИСЛЕНИИ И

Многосменный режим работы – работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст. 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. “О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”.

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Продолжительность вахты, включающая как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.

101

В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 Трудового кодекса РФ). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75 процентов тарифной ставки работника.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым методом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ).

biblo-ok.ru

Многосменный режим – работа – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2

Многосменный режим – работа

Cтраница 2

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства рабочим и служащим за работу в таком режиме установлен ряд льгот и преимуществ.  [16]

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства доплаты за работу в ночные смены установлены в размере 40 % часовой тарифной ставки. Однако размер таких доплат установлен для работников, занятых в многосменном режиме.  [17]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства 38 рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух – и трехсменном режиме на предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену – 40 % часовой тарифной ставки ( должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время ( с 10 чае.  [18]

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включаются лишь те годы, в которые работник отработал не менее 50 % вечерних или ночных смен в рабочем году ( не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) соответственно при двухсменном или многосменном режиме работы.  [19]

В условиях двух – и трехсменной работы, на предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства 8 установлено, что нормальная продолжительность работы в дневной и вечерних сменах при пятидневной рабочей неделе не должна превышать восьми часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, которые обеспечивали бы в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством.  [20]

В целях наиболее рационального использования оборудования ( особенно уникального и дорогостоящего) в 1987 – 1988 годах предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, опытные ( экспериментальные) производства, цехи, мастерские, участки и установки научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, а также Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Государственного комитета СССР по народному образованию переведены на многосменный режим работы.  [21]

Время начала и окончания ежедневной работы ( смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии может предусматриваться применение многосменного режима работы или другого рода режимов.  [22]

В настоящее время сохраняют силу ранее принятые союзные акты, регулирующие размеры доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства.  [23]

Переход на двух – и трехсменную работу на высокопроизводительном оборудовании позволяет вывести – из производства устаревшее оборудование, без дополнительных капитальных вложений повысить производительность труда. При этом высвобождаются большие производственные площади. Но многосменный режим работы дал большой эффект только там, где к переходу на него тщательно подготовились.  [24]

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 час. С двумя выходными днями подряд она составляет 63 – 64 часа. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха обеспечивается лишь в среднем за цикл оборота смен или учетный период.  [25]

Таким образом, предприятия теперь сами решают, что им выгоднее продать, обменять или сдать в аренду, что передать во временное пользование, что дать взаймы. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования предприятиям стало выгодно переходить на многосменный режим работы, так как это позволяет увеличить выпуск продукции, нужной народному хозяйству и населению, без дополнительных затрат на приобретение нового оборудования.  [26]

Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является улучшение организации производства и труда. На его долю приходится 26 % общей экономии от снижения себестоимости. Причем большая часть этой экономии получена в результате внедрения научной организации труда, повышения норм и зон обслуживания, сокращения потерь рабочего времени, перевода оборудования на многосменный режим работы.  [27]

Организатором повседневной профилактической работы и службы на объекте является начальник пожарной части. Главная его задача заключается в том, чтобы служба дежурных караулов и работа профилактического состава была четкой и отвечала обстановке, складывающейся на охраняемом объекте, особенно при переходе на многосменный режим работы.  [28]

Вместе с тем ЦК КПСС считает, что в практике подготовки и проведения партийных собраний в Ярославской городской партийной организации имеют место крупные недостатки. Нередко нарушаются предусмотренные Уставом КПСС сроки созыва собраний. В ряде случаев они проходят формально и не оказывают должного влияния на жизнь и дела партийных организаций. Многие собрания проводятся при низкой явке коммунистов, в среднем на них присутствует 75 % членов и кандидатов партии. Часть коммунистов не имеют возможности посещать собрания потому, что они на предприятиях с многосменным режимом работы по сменам почти не проводятся.  [29]

Вместе с тем ЦК КПСС считает, что в практике подготовки и проведения партийных собраний в ярославской городской партийной организации имеют место крупные недостатки. Нередко нарушаются предусмотренные Уставом КПСС сроки созыва собраний. В ряде случаев они проходят формально и не оказывают должного влияния на жизнь и дела партийных организаций. Многие собрания проводятся при низкой явке коммунистов. Часть коммунистов не имеет возможности посещать собрания потому, что они на предприятиях с многосменным режимом работы по сменам почти не проводятся.  [30]

Страницы:      1    2    3

www.ngpedia.ru