Порядок подготовки к работе охрана труда первичный инструктаж – Виды и порядок проведения инструктажей
Инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления
Производственный процесс предприятия начинается с правильного и качественного проведения инструктажа. Основополагающим нормативным документом по организации и проведению инструктажа является ГОСТ 12.0.004—90 «ССБТ. Организация обучения по безопасности руда. Общие положения».
Особый вид обучения — инструктаж — подразделяется на пять подвидов: вводный инструктаж; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый инструктаж; целевой инструктаж.
Цель вводного инструктажа — дать необходимые знания по охране труда. Ниже приведен примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа:
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализации. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы их выдачи, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности, для всех вновь принятых на работу без исключения, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику.
Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда (инженером по охране труда). Программа утверждается работодателем.
Результаты проведения фиксируют в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. Форма журнала вводного инструктажа приведена в приложении 7.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем или другими уполномоченными работниками представительных органов и службой охраны труда (инженером по охране труда).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или лицо, назначенное приказом, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по специальным инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда (далее приведен примерный перечень вопросов инструктажа на рабочем месте).
Примерный перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте:
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварии, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
11. Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.
О проведении инструктажа на рабочем месте производится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в приложении 8.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением тех, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие в полном объеме.
Срок проведения повторного инструктажа для некоторых категорий работников может быть установлен на более продолжительное время — до года. Перечень таких категорий работников должен быть оформлен документально. Если правилами предусмотрен иной срок повторного инструктажа (один раз в квартал), то его проводят в сроки, установленные правилами.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, сверх 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка; выгрузка; уборка; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производство работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы). Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируют в наряде-допуске или другой документации, разрешающей выполнение таких работ.
Полезная информация:
ohrana-bgd.narod.ru
▶ Первичный инструктаж на рабочем месте / кто проводит, порядок проведения
Первичный инструктаж проводится с целью ознакомления работника с требованиями охраны труда при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте и является одним из обязательных мероприятий для предупреждения несчастных случаев на производстве.
Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда – образец (2018) примерного перечня вопросов
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, в цехе.
2. Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место при данном технологическом процессе.
3. Безопасная организация и содержание рабочего места.
4. Опасные зоны оборудования и механизмов, требования по предупреждению электротравматизма.
5. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, приборов, инструментов, средств защиты).
6. Безопасные приемы и методы трудовой деятельности.
7. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Действия в случае возникновения опасной ситуации. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
9. Основные причины производственного травматизма.
10. Средства защиты работающих.
11. Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка. Сведения о транспортных и грузоподъемных средствах на территории предприятия и в цехах.
12. Порядок действий и методы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.
Читайте по теме в электронном журнале
Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Обучение и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все сотрудники организации, включая руководителей, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями. Это установлено ст. 225 ТК РФ. Лица, не прошедшие обучение в установленном порядке, к работе не допускаются.
Согласно порядку обучения, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, предусмотрено проведение первичного инструктажа на рабочем месте:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Первичный инструктаж должен проводиться с работниками до начала их самостоятельной производственной деятельности на предприятии. Работника следует ознакомить с характером производства, обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, безопасными методами и приемами работы, а также с инструкциями, необходимыми при выполнении трудовых обязанностей. Можно инструктировать каждого работника индивидуально, либо сразу группу лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.
После вводного инструктажа работник направляется в цех или другой участок, где ему предназначено рабочее место. К этому моменту работник должен уже получить спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Находиться в цехе без СИЗ запрещается. Сотрудник службы персонала должен сообщить как специалисту по охране труда, так и непосредственному руководителю, что к ним на первичный инструктаж направляется новый работник.
к сведению
Для проведения первичного инструктажа на рабочем месте должны быть использованы плакаты и знаки безопасности, схемы движения транспортных средств по территории и т.п. Первичный инструктаж должен заканчиваться устным опросом работника.
Многие работодатели ошибочно полагают, что принимая на работу “офисного” работника, могут ограничиться вводным инструктажем. Это не так. Каждый работник обязан пройти инструктажи по охране труда. Есть определенные условия, при которых работники могут быть освобождены от инструктажей, но в этом случае ответственность берет на себя работодатель. Первичное обучение по охране труда обязательно для каждого работника.
Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте
К проведению первичного инструктажа допускаются только лица, которые прошли обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с требованиям законодательства и внутренних нормативных актов.
Первичный инструктаж с работником проводит непосредственный руководитель, назначенный ответственным за проведение инструктажа и прошедший подготовку по ОТ. Такой инструктирующий должен обучаться в лицензированном учебном центре, имеющем аккредитацию Минтруда России.
Список аккредитованных организаций в области обучения по ОТ можно посмотреть на официальном портала Минтруда. Обучение руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда и безопасное производство работ, в любом другом учебном центре, где цены ниже и пройти обучение проще, может стать основанием для наказания работодателя при плановой проверке. При повторном правонарушении работодатель должен быть дисквалифицирован, а деятельность предприятия – приостановлена, поскольку ненадлежащее обучение по ОТ может нести угрозу жизни и здоровью работающих.
Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Порядок и периодичность инструктажей по охране труда регламентирует Порядок обучения 1/29. Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день, до допуска к работе. Его продолжительность законодательно не определена и может составлять 2 и более часа.
внимание
Помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность или в другой цех, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда. После первичного инструктажа должна быть проведена и внеплановая проверка знаний.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичных инструктажей
Многие работодатели задаются вопросом – кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте? Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда работников организаций, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения ПИ.
Перечень профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.
Нередко офисных работников освобождают от инструктажей приказом по предприятию. Делать этого не рекомендуется. Компьютер является частью электрооборудования. Работа с электрооборудованием разрешается лицам, прошедшим обучение в виде инструктажей, получивших навыки оказания первой помощи и присвоения I группы по электробезопасности.
Известно письмо Минтруда, в котором указано, что пользователи ПЭВМ могут быть освобождены приказом от первичного инструктажа. Но письма не являются НПА, и в некоторых случаях противоречат правилам по охране труда, соблюдение которых будет спрашивать с вас инспектирующий. Поэтому будьте внимательны.
Результаты первичного инструктажа по охране труда
После завершения первичного инструктажа ответственному лицу следует провести устную проверку приобретенных работником знаний.
Проведение инструктажа должно быть зафиксировано в журнале проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием даты. Инструктируемый и инструктирующий должны поставить в журнале свои подписи. Также делается запись в личной карточке учета инструктажей работника, если она ведется на предприятии.
Нужен ли ПИ, если водитель легкового автомобиля переводится на грузовой автомобиль.
В этом случае нужно провести до назначения водителем грузового ТС первичный инструктаж на новом для него рабочем месте, после инструктажа –стажировку, а затем – внеочередную проверку знаний, независимо от времени проведения периодической проверки знаний. После этого нужно допустить работника к управлению ТС, провести приказом закрепление ТС за данным водителем. Продолжительность стажировки нужно определить, исходя из опыта водителя, его умений и сложности управления новым ТС. Определять ее должен руководитель стажировки.
Можно ли провести внеплановый инструктаж онлайн (из-за удалённости производственных участков)?
Проводить инструктаж с применением дистанционных технологий не запрещено. Главное – провести его согласно порядку 1/29 и взять подпись работника. Поэтому если участки территориально удалены, то в них все равно есть свои руководители, которые должны проводить инструктажи со своим подчиненным. Но нужно, чтобы работник расписался в получении инструктажа. Сделать это можно так: направить по электронной почте заполненный напротив фамилии работника лист по форме журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Работник удаленного участка прослушав, например, на вебинаре внеплановый инструктаж, расписывается в получении и направляет работодателю подтверждение по электронной почте.
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Проводить ли ПИ, если работников цеха строжки планируется на один месяц обеспечить работой в другом структурном подразделении (лесохозяйственный участок).
Будет выполняться работа по посадке саженцев. Посадка саженцев не является трудовой функцией станочника строжки. Следовательно, перед направлением этих работников на лесохозяйственный участок, проведите первичный инструктаж и индивидуальную стажировку. Сделать и то, и другое должен начальник лесохозяйственного участка. Стажировка заканчивается внеочередной проверкой знаний, ведь станочник переводится, хоть и на месяц, хоть и на час, но на другую работу, где требуются дополнительные знания по ОТ. Только после этого может быть издан приказ о допуске работников к посадке саженцев и выписывается наряд-допуск, в котором и требуется провести целевой инструктаж.
www.trudohrana.ru
Когда и кем проводится первичный инструктаж по охране труда на предприятии?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель обязан организовать своевременное проведение особых мероприятий — инструктажей по охране труда.
Они проводятся по индивидуальной программе, её содержание зависит от назначения мероприятия и целевой аудитории.
Содержание статьи
Что это такое?
Первичный инструктаж — это обучение сотрудников действующим нормам охраны труда на производстве, проводится во время приёма на работу.
Мероприятие обязательно для работников предприятия и прочих лиц, участвующих в процессе производства. К ним относятся:
- принятые в штат по договорам лица, в том числе работающие удалённо, совместители;
- работники, осуществляющие данную деятельности впервые;
- командированные лица, которые напрямую участвуют в процессе производства;
- сотрудники, занятые на производстве временно;
- рабочие, переведённые из другого структурного подразделения;
- стажёры, студенты, проходящие на предприятии практику;
- строители, не являющиеся сотрудниками предприятия, но выполняющие монтаж или иную работу непосредственно на его территории.
Проведение мероприятия на примере конкретной организации вы можете посмотреть на следующем видео:
Кто, где и когда его проводит?
Данный инструктаж может осуществлять только руководитель сотрудника, прошедший специальное обучение, курсы и сдавший экзамен на знание правил ТБ. К таким лицам относятся прорабы, мастера и прочие.
Мероприятие проводится с работниками индивидуально. Также возможно объединение сотрудников в группы на основе некоторых факторов:
- обслуживание схожего оборудования;
- работа в пределах одного цеха, участка.
Инструктаж проводится в первый день работы лица. Без обучения правилам ТБ человек к производственной деятельности не допускается.
Подготовка и порядок проведения
Программа проведения мероприятия разрабатывается начальником структурного подразделения, цеха. Для этого используются акты действующего законодательства, а также нормативные документы самого предприятия. К ним относятся:
- утверждённые руководителем локальные инструкции по охране труда;
- должностные инструкции каждого работника;
- распоряжения о создании структурных подразделений и тому подобное.
Программа мероприятия согласовывается с инженером по охране труда или иным уполномоченным лицом. После этого она утверждается приказом руководителя.
Первичный инструктаж включает в себя следующие основные вопросы:
- Ознакомление работников с общими моментами технологического процесса. При этом устанавливаются опасные факторы производства.
- Ознакомление сотрудников с машинами на определённом рабочем месте, производственном участке и цехе в целом. Им разъясняются правила пользования инструментами, механизмами, методы предотвращения травм, аварий, порчи имущества предприятия.
- Подробный анализ принципов работы оборудования. При этом изучаются следующие моменты:
- правильный порядок подготовки исправных механизмов к работе;
- приёмы и методы безопасного труда с применением производственных машин;
- потенциально опасные зоны приборов;
- средства безопасности техники, то есть световые, звуковые сигналы, свидетельствующие о поломке, неисправности, некорректной работе механизмов;
- средства блокировки производственного оборудования, не допускающие случайного включения приборов.
- Определяются основные правила техники безопасности. При этом работникам объясняют следующее:
- безопасное использование электрооборудования;
- техника безопасности при совместном выполнении работ несколькими трудящимися;
- требования к специальной одежде, обуви, средствам защиты;
- возможные причины получения производственных травм.
- Изучение законодательства в отношении норм охраны труда. При этом сотрудники знакомятся с различными инструкциями, технической документацией, а также локальными нормативными документами предприятия.
- Демонстрация на рабочем месте. Программа обязательно должна содержать практические занятия. Это необходимо для более полного, быстрого, качественного усвоения полученных в ходе обучения навыков и знаний.
После проведения инструктажа все участники должны сдать экзамен. Принимает его лицо, ответственное за организацию мероприятия, то есть непосредственный руководитель работника или их группы. Проверка осуществляется в устной форме.
Факт проведения мероприятия и результаты экзамена фиксируются в специальном журнале, а также в допуске к работе. В документах указывается дата обучения, ответственные лица. Сведения заверяются собственноручной подписью сотрудника и организатора.
Если человек не прошёл итоговую проверку, к производству он не допускается. Руководитель предприятия оформляет приказ об отстранении его от работы. После успешной сдачи экзамена трудовая деятельность возобновляется.
Кто от него освобождается?
Прохождение данного инструктажа обязательно не для всех сотрудников организации. Как правило, освобождаются работники, деятельность которых напрямую не связана:
- с обслуживанием, применением в работе производственных механизмов;
- с хранением сырья, готовой продукции, материалов;
- с использованием электрических или аналогичных приборов.
В список таких профессий входят, например, менеджеры, сотрудники бухгалтерии, экономисты и т. д.
При наличии в организации таких категорий работников руководитель может освободить их от мероприятия. Для этого служба охраны труда совместно с профсоюзом составляют перечень должностей, для которых не обязателен этот инструктаж. Список утверждается приказом директора организации.
Чем отличается от вводного?
Вводный инструктаж — это мероприятие, посвящённое обучению сотрудников правилам техники безопасности в организации.
Часто на предприятии объединяют вводное и первичное обучение. Однако между ними есть существенная разница:
- Вводное проводит инженер или специалист по охране труда, а первичное — непосредственный начальник работника.
- Вводное обязательно для всех категорий рабочих вне зависимости от характера их работы, стажа и должности. От первичного освобождаются сотрудники, деятельность которых не связана напрямую с производством.
- Первичное проводится, чтобы обучить людей всем правилам техники безопасности при работе с оборудованием. Цель вводного — ознакомить их с основными положениями охраны труда, а также правилами поведения при чрезвычайных ситуациях на предприятии в целом.
znaydelo.ru
Инструктаж и обучение по вопросам охраны труда
Работники допускаются к самостоятельной работе на диагностических станциях только после прохождения обучения, т.е. инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
Являясь одним из видов обучения, инструктаж по своему характеру и времени проведения подразделяется на вводный инструктаж при поступлении на работу, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж на рабочем месте, внеплановый и целевой инструктаж.
Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий по специально разработанной и утвержденной нанимателем программе с учетом требований системы стандартов безопасности труда, а также особенностей производства. На предприятиях автомобильного транспорта действует единый перечень вопросов, рассматриваемых при вводном инструктаже.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов и методов труда, разработанных для отдельных профессий или видов работ.
Программой первичного инструктажа предусматриваются:
- ознакомление с технологическим процессом на данном участке, конструкцией оборудования и приспособлений, оградительных и защитных устройств, а также применением средств индивидуальной защиты
- порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, приспособлений и инструмента)
- требования правильной организации и содержания рабочего места
- основные правила безопасности при выполнении работ
Повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже одного раза в шесть месяцев. Такой инструктаж может проводиться индивидуально или с группой работников в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится в объеме первичного инструктажа на рабочем месте в следующих случаях:
- при изменении законодательства по охране труда
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда
- при нарушении требований техники безопасности труда, которые могут привести или привели к аварии, взрыву, отравлению либо пожару
- при перерывах в работе диагностической станции более одного года
Инструктаж указанных видов, кроме вводного, проводит руководитель диагностической станции с соответствующей регистрацией в специальном журнале. При регистрации внепланового инструктажа в журнале указывается причина, вызвавшая его проведение. Журнал хранится у руководителя диагностической станции.
Проведение целевого инструктажа предусмотрено:
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.п.)
- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф
- при выполнении работ, на которые оформляется специальный наряд-допуск
Такой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ.
Все лица, поступающие на работу и подлежащие инструктажу на рабочем месте, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти обучение в установленном порядке.
Работники, имеющие профессию и документы о прохожденйи ранее соответствующего обучения, допускаются к самостоятельной работе без предварительного обучения после прохождения вводного и первичного инструктажа.
ustroistvo-avtomobilya.ru
Первичный инструктаж по охране труда
Создание безопасных условий труда одна из главных задач руководителя предприятия. Для этого он обязан организовать проведение первичного инструктажа по охране труда для подчиненных. Из нашего материала вы узнаете главные особенности этой процедуры. В том числе когда и как проводят первичный инструктаж на рабочем месте.
Особенности первичного инструктажа
Допустить работника к производству можно тогда, когда он ознакомлен с правилами безопасности и не создаст своими действиями угрозу окружающим при выполнении поставленных перед ним задач. Поэтому первичный инструктаж по охране труда проводится в случае:
- трудоустройства новых работников, в том числе при заключении срочного контракта или договора о совместительстве;
- возложения на работника организации новых обязанностей;
- направления работника в командировку;
- прохождения учеником/студентом производственной практики.
Добавим, что первичный инструктаж по охране труда проходят в том числе работники организации-подрядчика, когда запланированы работы на территории компании. Они посещают подобные занятия в обязательном порядке, иначе не могут приступать к выполнению производственного задания (ст. 212 и 214 ТК РФ).
В этом случае порядок проведения можно закрепить в приложении к договору, в котором идёт речь о выполнении производственных задач.
Отметим, что есть лица, имеющие право на освобождение от инструктажа. Так, речь идет о сотрудниках, деятельность которых не связана с использованием оборудования, материалов, электрических устройств, сырья или ручных инструментов. В этом случае организатор обучения оформляет соответствующий документ, а руководитель утверждает факт освобождения от посещения занятий.
На практике перед кадровиком может возникнуть вопрос, инструктируют ли работников, которых переводят из другого подразделения. И в такой ситуации без инструктажа не обойтись.Дело в том, что часть производственных факторов в подразделениях отличается. Например, различны месторасположение противопожарных средств, схема эвакуации, образец прохода и т. д.
Как проводится
Особенность первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда заключена в информировании персонала о подготовке рабочего места, предотвращении чрезвычайных ситуаций, об опасных производственных факторах и т. д.
Полный перечень вопросов для первичного инструктажа можно посмотреть в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>.
Важно понимать, что время, выделенное на прохождение первичного инструктажа по охране труда, считается рабочим, поэтому подлежит оплате.
Инструктаж можно проводить:
- по программам, утвержденным руководителем;
- по инструкциям конкретного рабочего места;
- другим внутренним нормативным актам на основе ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>.
Чтобы корректно организовать это мероприятие, руководствуйтесь:
- постановлением Минтруда <О порядке обучения по охране труда> от 13.01.2003 № 1/29:
- и ГОСТ 12.0.230-2007 <Система управления охраной труда>.
Именно из этих документов можно скомпоновать нужный текст и скачать образец первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, чтобы довести его до ума.
А вот те, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте:
- непосредственный руководитель;
- прораб;
- бригадир;
- мастер;
- другие ответственные лица.
Процедура проходит там, где запланированы определенные виды работ. Но если рассматриваемое мероприятие охватывает разные должности, возможен общий инструктаж.
СОВЕТ
Инструктор должен проводить занятия так, чтобы материал был хорошо воспринят. Просто зачитывать инструкции – скучно и неэффективно. Поэтому для наглядности лучше использовать схемы, плакаты, презентации. Обязательно демонстрируйте безопасные методы работы.
Что после инструктажа
После инструктирования персонала по охране труда проверяют качество усвоенной информации по итогам первичного инструктажа на рабочем месте. Законодательство не устанавливает конкретный порядок выполнения проверки. Это может быть устный опрос или демонстрация на практике. Если работник успешно прошел испытание, он допущен к самостоятельной работе или стажировке.
Если результаты оказались неудовлетворительными, допуск к работе невозможен. В таком случае сотрудник должен повторно пройти обучение. Такие требования установлены п. 3.8 ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>. Причем время отстранения от работы сотруднику не оплачивают.
Когда проводится
По закону первичный инструктаж на рабочем месте проводится один раз. Но спустя некоторое время, основы и правила безопасной работы могут забываться. Поэтому организация обязана раз в полгода повторять мероприятие. Об этом сказано в п. 2.1.5 постановления Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 <О Порядке обучения по охране труда>.
Причем программа должна быть такая же, как при первичном инструктаже. А перечень вопросов должен полностью повторяться.
Занятия с сотрудниками можно проводить как в группе, так и в индивидуальном порядке. Работников, показавших неудовлетворительные результаты, отстраняют от выполнения трудовых обязанностей.
Грамотный первичный инструктаж по охране труда – это залог безопасной и продуктивной работы. Поэтому следует внимательно относиться к вопросам, которые касаются разработки и проведения данного мероприятия.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Проведение первичного инструктажа на рабочем месте
Главная » Прием на работу » Правила проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Основной целью проведения инструктажа на рабочем месте является работа по предотвращению несчастных случаев на производстве, которые могут произойти с любым работником во время его трудовой деятельности. Грамотный инструктаж также необходим всем новым работникам для ознакомления их с производством.
Инструктаж делится на различные виды, каждый из которых имеет определенные цели, но задачей любого вида инструктажа, являются вопросы по соблюдению необходимой техники безопасности в любой промышленности, в фирме, в каком угодно офисном помещении.
При приеме на работу с работником проводится первичный инструктаж. Далее по мере необходимости проводится повторный инструктаж, а также внеплановый.
Перед проведением инструктажа, работнику, отвечающему за свое рабочее место на производстве, необходимо обозначить основные цели этого инструктажа, понять значимость соблюдения всех предписаний при работе на определенном оборудовании и четко рассказать их проверяющим.
На любом производстве соблюдение техники безопасности и инструктаж являются обязательными для исполнения, так как с их помощью выполняются следующие важные задачи:
- Обеспечить безопасность на производстве;
- Не допустить получение работниками травм во время выполнения работ;
- Убрать, или свести к минимуму вредное воздействие различных неблагоприятных факторов во время выполнения работ;
- Гарантировать безопасность здоровью каждого работника.
Лицо, ответственное за охрану труда и проведения соответствующего инструктажа, назначается приказом руководителя.
Проведение первичного инструктажа на рабочем месте
Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводить руководитель работ. На предприятии, в котором присутствуют различные цеха, первичный инструктаж проводится начальником участка.
Во время проведения инструктажа работник хорошо изучает машины и оборудование, на которых ему придется трудиться. Должностное лицо, проводящее первичный инструктаж, должен отлично разбираться в вопросах использования оборудования по назначению и безопасной работы с ним.
Когда проводят первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда, обращают внимание на технические характеристики рабочего агрегата и на его опасные участки, представляющие реальную угрозу трудящимся во время осуществления своей деятельности. Отвечающий за первичный инструктаж работник, обязан рассказать вновь поступившему сотруднику о необходимости применения определенных защитных устройств, чтобы не допускать аварий и несчастных случаев.
Работника, студента или практикующегося необходимо ознакомить со всеми предписаниями, направленными на защиту от получения электрических травм, правильному оборудованию своего рабочего места.
Работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте, в обязательном порядке должны знать все правила, по которым выполняется проверка работоспособности оборудования и приборов для запуска. В случае, когда при технологическом процессе необходимо дополнительное использование индивидуальных защитных средств, работнику должна быть предоставлена о них полная информация, а также способы применения таких средств.
Прежде чем начать рабочую деятельность на новом месте работнику необходимо ознакомиться:
- С технологическим процессом и оборудованием;
- С основными вредными и опасными факторами;
- С правильной и безопасной организацией рабочего места;
- С порядком подготовки к работе;
- С правилами безопасного выполнения работ;
- Со средствами личной защиты;
- С правилами перемещения работников по территории;
- С механизмами, которые осуществляют транспортировку и подъем грузов внутри цеха, с правилами их безопасного использования;
- С причинами образования пожара, взрыва, других аварийных ситуаций;
- С правилами поведения при пожаре, аварии или взрыве, а также с правилами применения средств, для тушения огня, противоаварийной установкой. Нужно точно знать, где они расположены и как до них добраться.
Скачать образец сведений
Сведения о проведенных инструктажах заносятся в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru