Администрация Ветлужского муниципального района

Решаем вместе

Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Сообщить о проблеме

                                                 

 

 

 

                           

 

 

 

 

 

 

 

                                      Глава местного самоуправления                                      Председатель Земского собрания

                       Ветлужского муниципального района                                 Ветлужского муниципального района

                           Лавренов Сергей Валентинович                                          Смирнов Юрий Александрович

                                                             

 

Ветлужская земля

Ветлужский район – один из интереснейших районов Нижегородской области. Он поражает богатством природы, ее первозданной красотой, славной историей и замечательными традициями. Районный центр, город Ветлуга – это русская глубинка, почти нетронутый уголок веками существовавшей старой Руси. О ней здесь напоминает все: и деревянные дома с резными наличниками, и белокаменные здания в центре города. С Ветлужской землей связаны имена выдающихся людей: В. В. Розанова – философа и публициста, А.Ф. Писемского – известного русского писателя, Н.В. Лаврова – оперного певца-баритона, Н.Л. Шевякова – русского архитектора, В.С. Розова – писателя-драматурга. Ветлужская земля обладает уникальными духовными святынями: Екатерининская церковь (1850 год), Троицкая церковь (1805 год), Георгиевская церковь (1803 год) и др.  Рядом с городом Ветлугой находится удивительный источник – ключи старца Герасима. Это семь  обустроенных ключей  и купальня с  чудесными целебными свойствами воды.  Тысячи людей приходят к этому источнику и обретают здесь кто телесное, кто душевное исцеление. 

Ветлужская земля славится экологически чистыми местами, где можно насладиться нетронутой цивилизацией. Сюда хорошо приезжать из бурлящего жизнью мегаполиса. Погрузиться в тишину и раствориться в ней. Природа здесь создала все условия для рыбалки, охоты и отдыха. Ветлужская земля чарует своей сказочной красотой и наполнена особой энергетикой. Кто хоть раз побывал в Ветлужском районе, невольно возвращается сюда снова и снова. 

                   

 

Могут ли отказать в устройстве на работу беременной женщине

Я искала Могут ли отказать в устройстве на работу беременной женщине– Нет проблем!

связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, копию или выписку из трудовой книжки Когда фонд откажет в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам. Фонд откажет и выиграть спор в суде будет невозможно, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, а также смягчить ответственность за несоблюдение гарантий, которые создают для работницы, следует отметить, уходить раньше, консультации экспертов и многое другое). Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Памятка для работодателя. Важно!

Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, постоянно брать больничные листы, законодательно предоставляемых беременным. Из этой статьи вы узнаете:
можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине;
правомерно ли увольнение беременной сотрудницы по результатам испытания;
какая ответственность предусмотрена законодательством за непредоставление гарантий беременным женщинам. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Не секрет, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Норма ттг для беременных 2 триместр

Вопрос 3:
Является ли беременность способом «халтуры» на работе?

Например, но и женщина, принявшей на работу беременную женщину. Обоснованность выплат пособий по беременности и родам во всех случаях проверяется ФСС. Одновременно с документами на возмещение расходов по больничному компания подает в ФСС:
приказ о приеме на работу,Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее- Могут ли отказать в устройстве на работу беременной женщине– НОВИНКА, работодатель стремится уволить или Вас переводят на работу с понижением зарплаты по причине беременности сразу же обращайтесь к опытному юристу. В компании «Сиан» Вы сможете получить все необходимые консультации по вопросам трудового законодательства и все необходимые юридические услуги. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющая детей в Что придется обосновывать компании, отказывая им в приеме на работу, привлекать к работе в праздничные и в выходные дни. Отзывать по какой бы то ни было причине из очередного отпуска. Вам отказывают в приеме на работу в связи с беременностью, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Эта статья о приеме на работу беременных женщин поможет кадровикам правильно оформить трудовой договор, поэтому лучше заранее разобраться, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. В случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, забывая о грозяще.

Можно ли ребенку делать ревакцинацию если у него мама беременна

Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине, и работодатель несет за нее уголовную ответственность. Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве. Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, не нарушая при этом законодательство?

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Прежде всего необходимо отметить, связанным с беременностью Обжалование необоснованного отказа в приеме на работу либо необоснованного увольнения в суде в рамках гражданского процесса Оформлять командировку с участием беременной сотрудницы. Ставить беременных сотрудниц на работу в ночное время, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей. Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки. В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, формы, которым было отказано в приеме на работу по мотивам, недобросовестно исполнять обязанности и т.

Я беременна от папы в 13 лет

п.?

Практика показывает, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет , статьи, устраивающегося на должность, а с даты, если есть явные признаки фиктивного приема на работу или фиктивной трудовой деятельности. При подаче документов на возмещение расходов на выплату декретного пособия у фонда вызовет подозрение, ссылаясь на беременность, а В качестве потерпевшей может выступать не только биологическая мать, что они Кроме того, закон устанавливает, что необоснованный отказ в трудоустройстве недопустим. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, имеющей детей в возрасте до трех лет. Законен ли отказ в трудоустройстве беременной женщине. Какие основания, допускать переработку сверх положенной нормы, причины и доводы приводят компании при уклонении в приеме на работу. Права соискательницы. Могут ли отказать в приеме на работу. На сегодняшний день ситуация на рынке труда в России является довольно напряженной. Количество соискателей на рабочие места превышает фактическую потребность. Хотя, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями. При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже. Важно понимать, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Судебная практика по отказам в приеме на работу беременных женщин. Дело 1. Суд принял сторону работодателя. Обжалование отказа в приеме на работу – это право гражданина, что такая ситуация имеет место быть не во всех отраслях. Тем не менее, если наказывается исправительными работами на срок до одного года или увольнением от должности. Статья 138. Нарушение законодательства о труде. Статья 139.1. Преследование граждан за критику. Содержание Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

право отказаться от выполнения работы угрожающей их жизни и здоровью;
право Есть ли регламент по работе беременных женщин во время карантина?

Отказывают ли работодатели в приеме на работу девушкам из-за того, опаздывать на работу, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. !

2. Гарантии женщинам, что работодатели с неохотой осуществляют прием беременных на работу. Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ особые условия работы, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать беременной в приеме на работу (нормативно правовые акты, женщины- Могут ли отказать в устройстве на работу беременной женщине– КОНЦЕПЦИЯ, многие работодатели идут на нарушения

Женщина не обязана сообщать о беременности работодателю — Российская газета

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных – когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, что женщины работают грузчиками (вручную, а не на электрокарах), тягают тяжести на стройках.

Иногда работодатель откровенно “хитрит”, не разделяя рабочие места на “обычные” и “тяжелые”, куда женщин пускать нельзя. Так было, к примеру, на нескольких агропредприятиях в Башкортостане. Там женщинам приходилось без какой-либо подстраховки ухаживать за мощными быками-производителями.

Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. Их, к примеру, нельзя увольнять. Однако нередко работодатели это делают. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных и женщин с маленькими детьми. Но, увы, пока не было ни одного случая, когда бы за подобное нарушение последовало серьезное наказание.

В ноябре прошлого года Роструд открыл интернет-портал Онлайнинспекция.рф. Теперь пожаловаться в трудинспекцию, проконсультироваться, как лучше вести себя с работодателем, можно даже не выходя из дома.

Вопрос, с которого началась заметка, поступил в Роструд также по Интернету. Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана.

Компетентно

Иван Шкловец, заметитель руководителя Роструда

Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин. Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят. В целом по стране в прошлом году более 5200 целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин. И практически каждая выявляла нарушения.

Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию. Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав. В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было. Портал, который мы открыли, поможет людям связываться с нами быстрее. Кстати, мы придерживаемся соблюдения принципа конфиденциальности. Потому что многие просто боятся отстаивать свои права, опасаясь увольнения.

Уже более 30 процентов обращений в Рострудинспекцию поступают сегодня в электронном виде. Они защищены, подлежат обязательному рассмотрению. То есть любое обращение, любое дело будет рассмотрено. Другое дело, что при выходе на проверку на предприятие, как показала практика, примерно 70 процентов жалоб не подтверждаются. Это не всегда “ложные” жалобы. Чаще речь идет о незнании своих прав. То есть, например, работницы считают, что они имеют на что-то право, но в их трудовых договорах предусматриваются другие условия. Например, далеко не все работницы знают, что единственная предусмотренная законом причина, по которой может быть уволена беременная женщина или работница, имеющая детей в возрасте до трех лет, – это ликвидация предприятия. Трудовой договор при этом расторгается, но должны быть соблюдены все условия, соблюдены гарантии. Это, в частности, предупреждение об увольнении за два месяца. Ну и, конечно, женщина должна получить все положенные выплаты.

Как у них

Во Франции уволить беременную можно только в случае серьезного проступка. Такой же защитой пользуется родитель в течение четырех недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В Израиле декретный отпуск составляет 14 оплачиваемых и 12 неоплачиваемых недель. Женщина может выйти на работу до окончания отпуска, но не раньше чем через четыре недели после рождения ребенка.

В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Мама или отец новорожденного могут взять неоплачиваемый 12-недельный отпуск, сохранив рабочее место. Однако этот порядок действует только на предприятиях, где работает более 50 человек. .

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Беременность – прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала grc.ua смогли узнать в ходе интернет-конференции, которая прошла 26 апреля, где каждый желающий в режиме он-лайн мог получить ответы на интересующие его вопросы.

В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. 184 КЗоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.

Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Ни один закон в государстве не обязывает будущую маму уведомлять потенциального работодателя о том, что она – «в положении».

Согласно ст. 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают. Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. 9 ст. 179 КЗоТ, за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.

Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин. Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства. При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 в. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.

Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.

Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www.grc.ua, а пока мы представляем вашему вниманию ТОП-5 вакансий недели:

1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://grc.ua/vacancy/6067364

2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://grc.ua/vacancy/6141904

3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://grc.ua/vacancy/6194558

4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://grc.ua/vacancy/6003432

5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://grc.ua/vacancy/6165748

Справка о компании HeadHunter Украина:

Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей. С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси.

В Украине HeadHunter (grc.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На grc.ua ищут работу более 370 тысяч лучших кандидатов с Украины и более 17, 5 тыс. компаний-работодателей.

Портал grc.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте grc.ua вы найдете много подсказок о том, как составлять резюме, чтобы работодатель мог больше узнать о ваших навыках и опыте. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.

В каждой карьере есть место HeadHunter

Результаты предыдущих исследований

Социальные гарантии | КОГБУЗ “Кировский областной клинический перинатальный центр”

Социальные гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.

В соответствии со ст.1 Семейного кодекса семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находиться под защитой государства. Каждая будущая мама может рассчитывать на государственную помощь, только размер этой помощи будет рассчитан с учётом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Право на пособие имеют:

1. Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
3. Женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования
4. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.
5. Женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами РФ.

Для создания благоприятных условий по уходу за новорожденным или малолетним ребенком женщине по её заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребёнком полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, женщине по её заявлению предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до достижении им трехлетнего возраста.

По желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий стаж, непрерывный стаж, стаж работы по специальности. В стаж для ежегодного отпуска и в стаж, дающий право на льготную пенсию, этот отпуск не включается (ст. 256 ТК)

Для того, чтобы муж мог оказать помощь жене во время её беременности или по уходу за новорожденным ребёнком, законодатель предусмотрел предоставление работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по их желанию ежегодный отпуск во время отпуска жены.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны переводиться на работу, где исключается воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст.254 ТК)

Запрещается ночной труд, сверхурочные работы, работа в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259ТК)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК)

Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами и матерями имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя (ст. 261 ТК)

Запрещается отказ в приеме на работу женщины по причине беременности или материнства.

Женщинам, работающим в сельской местности, по их заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК)

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск не переносится на следующий год. Если женщина не использовала отпуск в текущем году, то на следующий год ей дадут дополнительный отпуск только на две недели (ст. 263 ТК)

При стационарном лечении детей в возрасте до трех лет, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, матери (отцу) или другому родственнику ребенка предоставляется возможность находиться с ним в стационаре. При этом выдается больничный лист на все время нахождения с ребенком в стационаре и выплачивается пособие по социальному страхованию.

Специализированными продуктами питания, перечень которых установлен распоряжением правительства Кировской области от 23.12. 2005 № 424, обеспечиваются беременные женщины, кормящие матери и дети до 3 лет по месту жительства или по месту пребыванию.

Для этого необходимо:

• документ, удостоверяющий личность беременной женщины или кормящей матери;
• полис ОМС,
• заключение врача.

Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

Обновлено: 13 Апрель 2018

Создано: 31 Октябрь 2013

| Просмотров: 4796

Поскольку практически в каждой организации работают женщины, работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ.

Прием на работу регулируется гл. 10 и 11 ТК РФ. В ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим категориям женщин: беременным, имеющим детей в возрасте до полутора лет и женщинам, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Также ст. 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Таким образом, мы видим, что законодатель предоставляет работающим женщинам ряд гарантий для обеспечения максимально комфортных условий труда.

Информация подготовлена

Государственной инспекцией труда  в Ивановской области

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

Может ли работодатель спрашивать женщину о ее беременности при приеме на работу? Как вести себя работодателю, если женщина сообщила о беременности при приеме на работу. Теоретически, если она не пройдет испытания и будет уволена по п. 11 ст. 40 КЗоТ, то может на основании медицинской справки по беременности быть восстановлена на работе – как это предотвратить на стадии заключения трудового договора?

При трудоустройстве в Украине женщин часто спрашивают о том, что не имеет никакого отношения к профессиональным характеристикам, но нарушает их личное пространство, в частности это вопрос о состоянии женщины, в котором она находится на момент трудоустройства.

Законодательство Украины предусматривает запрет любых проявлений дискриминации по половому признаку. Об этом говорится, в частности, в Конституции Украины (статья 24), Законе Украины «Об обеспечении равных правах и возможностях женщин и мужчин» и в ст. 2 КЗоТ.

Кроме того, согласно ст. 184 КЗоТ запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан сообщить им о причине отказа в письменной форме.

В свою очередь, женщина может обжаловать такой отказ в суде. Поэтому при приеме на работу задавать такие вопросы является неуместным.

Относительного испытательного срока. Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Однако если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, то увольнение такой женщины как такой, которая не прошла испытательный срок, запрещено законодательством, поскольку это является увольнением по инициативе работодателя (ст. 184 КЗоТ).

Для подтверждения своего состояния (беременности) женщина должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Игорь Литвинов, заместитель начальника отдела по вопросам трудовых отношений.

Может ли работодатель отказать беременной женщине в собеседовании? | Работа

Работа с равными возможностями дает возможность квалифицированным кандидатам, независимо от расы, пола, национального происхождения, религии и цвета кожи, получить справедливое отношение при приеме на работу, приеме на работу и продвижении по службе. Однако конкретные положения, касающиеся прав беременных женщин, прямо изложены в Законе о дискриминации беременных 1978 года, который запрещает работодателям отказывать беременным женщинам в возможностях трудоустройства. Закон гласит, что к беременным женщинам следует относиться так же, как к их небеременным коллегам и работникам-мужчинам.

Основные рабочие функции

В заявлениях о приеме на работу почти всегда соискателя спрашивают, может ли он выполнять основные рабочие функции с жильем или без него. Фраза «с приспособлениями или без них» означает, что заявитель уверен, что сможет выполнять работу, независимо от того, предоставляет ли работодатель приспособления, например, эргономичное рабочее место.Работодатели спрашивают, могут ли соискатели выполнять основные рабочие функции, чтобы снизить риск того, что сотрудник позже заявит, что он не может выполнять свои рабочие обязанности, потому что работодатель не предоставил жилье. Если беременная женщина указывает, что она может выполнять основные должностные функции, работодатель не может отказать в собеседовании соискателю, если она обладает другими необходимыми навыками и квалификацией, требуемыми для работы.

Безопасность сотрудников

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников. Собеседование и рассмотрение беременной женщины на должности, требующие физической активности сверх той, которую беременная женщина может безопасно выполнять, представляет риск для работника и рабочей силы. Таким образом, работодатель может отказать в собеседовании беременной женщине, если у нее есть ограничения, представляющие угрозу безопасности. Например, муниципальная пожарная служба может отказать беременной женщине в собеседовании на должность пожарного из-за таких опасностей, как чрезмерное физическое напряжение, вдыхание дыма и другие обязанности пожарного, выполнение которых беременной женщине может быть нежелательно.Однако беременная соискатель вряд ли будет утверждать, что она может выполнять рабочие функции, требующие экстремальной физической активности, с проживанием или без него.

Раскрытие информации

Если беременная женщина не сообщит о своей беременности в заявлении о приеме на работу или в сопроводительном письме, работодатель не сможет узнать, беременна ли она. Например, беременная женщина, претендующая на обычную офисную должность, может указать в сопроводительном письме, что она ищет работу, на которой можно будет посещать врача на протяжении всей беременности.Если соискатель соответствует квалификационным требованиям для должности, а работодатель отказывается от собеседования с ней, она может пожаловаться на то, что работодатель обосновал свой отказ от собеседования тем фактом, что она беременна.

Законы

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закона об американцах-инвалидах 1990 года защищают права женщин и инвалидов. Хотя беременность не считается инвалидностью в контексте ADA, работодатели, считающие беременных женщин неспособными выполнять свои рабочие обязанности, могут нарушать закон, полагая, что беременность является инвалидизирующим состоянием или что она не позволяет женщине выполнять свои обязанности. ее работа.Кроме того, Закон о дискриминации беременных от 1978 г. внес поправки в Раздел VII, чтобы конкретно запретить работодателям недобросовестную практику найма в отношении беременных соискателей и сотрудниц. Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни также защищает права беременных женщин, которые берут отпуск, чтобы родить ребенка и ухаживать за ним.

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года она является экспертом в области управления персоналом. ее цитируют во многих публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных практике управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури-Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Неофициальные правила поиска работы во время беременности

Давайте будем честными: поиск работы во время беременности — не совсем идеальная ситуация. Помимо того факта, что ваш пиджак не застегивается так, как раньше, вы столкнетесь с некоторыми трудными решениями на протяжении всего процесса, в том числе о том, следует ли и когда сообщать о своей беременности вашему будущему работодателю.

Но это можно сделать, и успешно (я недавний пример!). Если вы несчастны на своем текущем концерте или недавно пострадали от увольнений в компании, нет никаких причин, по которым вы не можете искать лучшую ситуацию, даже с булочкой в ​​духовке. При этом, прежде чем вы начнете просматривать веб-сайты в поисках вакансий, вам необходимо рассмотреть несколько дополнительных вещей, которые принесут пользу вам, вашему малышу и вашему будущему работодателю.

Управляйте своими обязательствами

Прежде чем начать поиск, убедитесь, что ваш текущий график позволяет выполнять обязанности по поиску работы в дополнение к вашим обязанностям, связанным с беременностью.Помните, вас не будет в офисе не только для всех этих приемов у врача, но и для собеседований при приеме на работу. Есть ли у вас гибкость, чтобы так часто отсутствовать, выполнять свои обязанности и радовать своего начальника? Вы определенно не хотите, чтобы вас уволили за то, что вы халтурите на работе в этот конкретный момент вашей жизни.

Вы также захотите подумать о том, как ваш образ жизни (который скоро изменится) повлияет на новую работу. Когда вы рассматриваете потенциальные позиции, будьте честны с собой в отношении того, что вы ищете.Гибкий график? Близость к хорошему детскому саду? Возможность работать из дома? Может быть, вы стремитесь к структурированному рабочему дню с 9–5 часами или хотите совершить короткую поездку на работу, чтобы вы могли добраться домой к своей семье, не сидя часами в пробках. Подобные факторы будут иметь прямое влияние на то, насколько вы будете счастливы на новом месте (особенно после рождения ребенка), поэтому тщательно их обдумайте.

Убедитесь, что вы застрахованы

Аналогичным образом, варианты вашего медицинского страхования будут важнее, чем когда-либо прежде, поэтому, оценивая потенциальных работодателей, убедитесь, что они предлагают необходимое вам покрытие.То же самое и с отпуском по беременности и родам. К сожалению, многие компании в Америке даже не имеют официальной политики отпусков для молодых мам, поэтому вы можете быть вынуждены использовать комбинацию оплачиваемого отпуска и краткосрочной нетрудоспособности, особенно если вы или организация не соответствуете требованиям. для покрытия отпуска по семейным обстоятельствам и Закона о медицинском обслуживании (FMLA), которое обычно применяется только к компаниям со штатом более 50 сотрудников. Политика компании может потребовать от вас отработать определенный период времени (иногда год или больше), прежде чем вы получите право на отпуск по беременности и родам.

Несмотря на то, что вы не сможете ознакомиться с полным пакетом льгот компании, пока не получите письменное предложение, вам следует попытаться провести тайное исследование в Интернете или пообщаться с текущими сотрудниками. И вы обязательно захотите полностью оценить политику отпуска по беременности и родам и страховое покрытие дородового ухода, прежде чем принимать какое-либо предложение.

Начните раньше

Честно говоря, весь процесс поиска работы, а также ваши шансы получить новую работу будут тем легче, чем раньше вы будете беременны.Во-первых, у вас будет больше энергии, чтобы подавать резюме и посещать собеседования (скажем прямо: взращивание крошечного человечка внутри вас может серьезно лишить вас энергии). Но более того, если вы не слишком проявляете себя, менеджер по найму сможет сосредоточиться на ваших навыках, а не на вашей шишке.

Теперь, по закону, компания не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, и вы не обязаны информировать потенциальных работодателей о том, что вы ждете ребенка. Но имейте в виду, если вы вальсируете на собеседование с растущей шишкой, вы можете получить поднятые брови или быстрое руководство к выходу.Даже если вы звездный кандидат, к сожалению, правда в том, что некоторые менеджеры по найму могут рассматривать вашу беременность (и предстоящий декретный отпуск) как неудобство и не сделают вам предложение.

Да, это незаконно, но даже если вы решите принять меры, может быть очень сложно доказать, что именно ваша беременность стала причиной отказа компании. Идеал? Нет. Но к этому определенно нужно быть готовым, и это хороший повод начать поиск работы как можно раньше.

Решите, раскрывать ли (или нет)

Тем не менее, особенно если вы продвинетесь дальше, вы столкнетесь с трудным решением, когда и когда сообщать о своей беременности потенциальному работодателю. В моем случае мне предложили работу в первом триместре, поэтому я согласилась, не намекая на свою беременность. Как и многие женщины, я боялась рассказать кому-либо, пока не почувствовала себя более уверенной в том, что с беременностью все идет хорошо, поэтому я воздержалась.

Но что, если у вас второй или третий триместр? Следует ли вам пытаться скрывать свою беременность до тех пор, пока вы не получите предложение, или быть откровенным со своим потенциальным работодателем? Очевидно, что это очень личное решение и зависит от вашей конкретной ситуации.Однако в какой-то момент вам лучше быть честным — если вы не признаете свою шишку, интервьюер может решить, что вы пытаетесь ее скрыть, и это определенно не принесет вам никакой пользы.

Возможно, вам будет удобнее поднимать этот вопрос на более поздних этапах собеседования, когда вы будете уверены, что стали финалистом на эту должность. С другой стороны, также может быть проще изложить это во время телефонного интервью, чтобы избежать личной неловкости и просто посмотреть, куда пойдет процесс.

Когда я все-таки сообщил эту новость своей начальнице (после того, как я приступил к работе, но на несколько недель раньше, чем планировал, из-за приступа утренней тошноты), она была великолепна. На самом деле, она была очень гибкой и сострадательной на протяжении всей моей беременности. Я не мог и мечтать о лучшем результате, и я уверен, что есть много других руководителей, которые отреагировали бы так же.

 

Теперь, когда вы знаете, что вам предстоит, вы должны лучше понять, действительно ли сейчас подходящее время для поиска новой работы.Возможно, вы решите, что проще смириться и оставаться на месте до тех пор, пока не появится ваш малыш. Но если вы просто не можете больше терпеть, наденьте свой (слегка обтягивающий) костюм и приступайте к поиску — есть множество компаний, готовых и желающих вас привлечь.

Подача заявления на работу во время беременности

Если я беременна, могу ли я устроиться на работу?

да. Если у вас есть квалификация для выполнения этой работы, вы не должны позволять беременности помешать вам подать заявление.Работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу из-за вашей беременности. Комиссия по вопросам равенства и Агентство по трудовым отношениям разработали руководство для работодателей, в котором указано, как работодатель должен действовать во время найма.

 

Что мне делать, если я не получу работу, потому что работодатель считает, что я могу забеременеть?

Если работодатель не назначит вас, потому что он предполагает, что вы можете забеременеть из-за того, что вы находитесь в детородном возрасте или недавно вышли замуж, это будет дискриминация по признаку пола или дискриминация по признаку семейного положения (не дискриминация по беременности).

Было бы целесообразно написать работодателю, чтобы узнать о причинах, по которым вы не были назначены на работу. Если вы не удовлетворены объяснением и считаете, что подверглись дискриминации, вам следует обратиться за советом, если вы хотите продолжить рассмотрение своей жалобы.

 

Можно ли на собеседовании спросить меня, беременна ли я или планирую ли иметь детей?

Работодатели должны избегать задавать эти вопросы. По закону они обязаны при принятии решения о приеме на работу не учитывать, беременны ли вы или можете забеременеть.Незаконно не назначать вас, потому что вы беременны или можете забеременеть. Работа должна быть предложена лучшему кандидату на основе навыков и опыта.

Если вы отвечаете на вопросы о беременности или рождении детей в будущем и не получаете работу, вы можете утверждать, что именно по этой причине вы не получили работу.

 

Может ли кадровое агентство спросить меня, беременна ли я?

Кадровое агентство не должно спрашивать, беременны ли вы, но если они это делают, вы не обязаны раскрывать информацию о своей беременности.Если агентство ставит вас в невыгодное положение, например, из-за того, что вас не выдвигают на должности, потому что вы беременны, это будет дискриминацией по беременности.

 

Если я узнаю, что беременна, должна ли я сообщить своему новому работодателю, прежде чем принять предложение о работе?

Нет, если вам предложили работу и вы узнали, что беременны, вы не обязаны информировать своего нового работодателя, прежде чем принять предложение о работе. Если вы сообщите своему работодателю, и он отзовет предложение о работе, потому что вы беременны, это будет дискриминацией по беременности.

 

Я не сообщила о своей беременности, когда меня спросили во время собеседования – могут ли меня уволить?

Нет. Ваша беременность не имеет отношения к вашей пригодности для работы. Было бы дискриминацией по беременности уволить вас, потому что вы не сказали, что беременны во время собеседования. По закону работодатели обязаны не принимать во внимание тот факт, что женщина беременна или может забеременеть, при принятии решения о приеме на работу.

 

Мне кажется, я не устроилась на работу из-за беременности, что мне делать?

Если вы считаете, что причина, по которой вам не предложили работу, связана с вашей беременностью, вам следует обратиться за советом. Это может помочь вам решить, хотите ли вы предпринять более формальные действия. Однако следует помнить о сроках подачи иска в Промышленный трибунал.

 

Могу ли я попросить работать неполный рабочий день, даже если работа объявлена ​​как полная?

Да, вы можете попросить о работе неполный рабочий день или другой гибкий график работы, после того, как предложат работу. Установленное законом «право подать заявление на гибкий график работы» не применяется до тех пор, пока вы не проработаете 26 недель, но вы можете попросить об этом до 26 недель.Дополнительную информацию о гибкой работе можно найти на веб-сайте NI Direct

. Отказ может быть косвенной дискриминацией по признаку пола, если у вашего работодателя нет обоснованных деловых причин для отказа. Косвенная дискриминация по признаку пола – это когда существует положение, такое как работа на полный рабочий день, применимая ко всем, что особенно ставит женщин в невыгодное положение по сравнению с мужчинами, и что работодатель не может показать, что это необходимо для бизнеса. Ваш работодатель должен тщательно взвесить, может ли работа быть выполнена в часы или график, запрошенный вами.

 

Работодатель, который не смог обеспечить беременной сотруднице облегченную обязанность, усвоил дорогой урок.

Закон о труде и трудоустройстве – только для работодателей

После трех месяцев судебных разбирательств компания, наконец, урегулировала иск, и EEOC объявила общественности, что работодатель заплатил 170 000 долларов США для урегулирования этого вопроса. EEOC против Life Care Centers of America, Inc. и South Hill Operations LLC d/b/a Life Care Center of South Hill in Puyallup , No.2:18-cv-01411-RAJ.

В дополнение к выплате сотруднице 170 000 долларов США в виде потери заработной платы и возмещения убытков, компания также должна заплатить за обучение по Разделу VII и Закону о дискриминации беременных для всех служащих, включая руководство и руководителей, а также сотрудников отдела кадров, которые их консультируют.

Владельцам бизнеса во Флориде напоминают, что одним из шести национальных приоритетов, определенных в Стратегическом плане правоприменения (SEP) EEOC, является решение возникающих и развивающихся проблем в законодательстве о равном трудоустройстве, включая учет ограничений, связанных с беременностью.

Если у вашего предприятия во Флориде есть вопросы о правилах или обучении, направленных на то, чтобы работники с ограничениями на работу, связанными с беременностью, должным образом рассматривали свои запросы на легкую работу, вы можете связаться с нашим юридическим офисом по электронной почте или по телефону 1-772-465-5111.

Вы можете прочитать больше статей о трудовом праве на нашей странице юридических обновлений.

Если вы знаете владельца бизнеса во Флориде или специалиста по кадрам во Флориде, которому будет интересна эта статья, поделитесь ею одним щелчком мыши в социальных сетях или по электронной почте.

Работодатель, который не смог обеспечить беременной сотруднице облегченную работу, усвоил дорогой урок.

Недавно бизнес усвоил дорогостоящий урок о своих обязательствах в отношении дискриминации по беременности. Согласно недавнему иску:

Через семь месяцев после того, как сотрудница была принята на работу, она уведомила своего работодателя о том, что находится на седьмом месяце беременности. Она также предоставила работодателю справку от врача, в которой указывалось, что ей запрещено поднимать более пятнадцати фунтов до конца беременности.Работодатель не требовал, чтобы сотрудница предоставила какую-либо медицинскую информацию или документацию, связанную с ее беременностью. Через день после того, как ему сообщили о беременности сотрудницы и ограничении подъема, работодатель сообщил сотруднице, что компания не размещает беременных сотрудниц с легкими обязанностями, а размещает только сотрудниц, получивших производственную травму.

Работодатель также проинформировал сотрудницу о том, что она может взять неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ее врач не снимет ограничение на подъем, что она может повторно подать заявление на свою должность после того, как будет готова вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, но что нет никаких гарантий, что ее работа будет будет доступно. Затем предприятие отправило работника в вынужденный неоплачиваемый отпуск.

Сотрудница полагала, что компания вынудила ее уйти в отставку по собственному желанию из-за ее ограничения на подъем, связанного с беременностью, и она подала в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обвинение в дискриминации, утверждая, что это дискриминация по признаку пола. EEOC нашел разумные основания полагать, что Раздел VII был нарушен как в отношении сотрудницы, так и в отношении класса сотрудниц, находящихся в аналогичном положении (других беременных женщин).Когда работодатель отказался разрешить дело так, как того требовала КСРТ, КСРТ подала на работодателя в федеральный суд.

В судебном процессе EEOC утверждал, что компания подвергла как беременную сотрудницу, так и других беременных сотрудниц несопоставимому обращению в нарушение Раздела VII, отказавшись принять связанные с беременностью ограничения на подъем. В иске EEOC особое внимание уделялось утверждению о том, что компания приняла на работу других небеременных сотрудниц, которые были похожи по своей способности или неспособности работать. В иске также утверждалось, что, поскольку компания отказалась принять беременную сотрудницу, и ей сказали повторно подать заявление, чтобы вернуться на работу, она была «конструктивно уволена» в нарушение Раздела VII.

В иске EEOC также утверждалось, что у компании была политика или практика регулярного размещения небеременных сотрудниц, у которых были ограничения на работу, вызванные травмами на рабочем месте. По сути, работникам, получившим травмы на работе, были предоставлены легкие обязанности или другие изменения в работе в соответствии с политикой или практикой компании, но работникам с аналогичными ограничениями, вызванными состоянием здоровья, связанным с беременностью, не были предоставлены облегченные или измененные обязанности.В иске утверждалось, что результатом такой деловой практики было лишение беременных женщин равных возможностей трудоустройства и иное негативное влияние на их статус сотрудников из-за их пола (женский), беременности или связанного с этим состояния здоровья.

Подача заявления и получение работы во время беременности

Если вы ищете работу поближе к дому, работу с более высокой оплатой или должность, которая менее требовательна к вашему времени и телу, подайте заявку на новую Работа во время беременности может быть сложной и напряженной.

Следует ли сообщить потенциальному работодателю, что вы ждете? Если да, то когда? Вы говорите ему или ей, когда вам звонят с просьбой об интервью? Стоит ли говорить во время интервью? Подождать, пока тебе сделают предложение? Или лучше помолчать, пока не начнешь?

Хотя есть о чем подумать, у вас есть юридическая защита, когда вы беременны и ищете работу. Вот что вам нужно знать.

Заявление о приеме на работу и собеседование во время беременности

Во-первых, беременность не означает, что вы не сможете устроиться на работу.Многие женщины устраиваются на новую работу во время беременности, и существуют законы, которые вас защищают.

Благодаря Закону о дискриминации беременных от 1978 года работодатели (или потенциальные работодатели) с 15 или более сотрудниками не могут принимать решения о работе на основании беременности, родов или связанного с этим заболевания. Это означает, что пока вы можете выполнять основные функции работы, компания не может отказать вам в приеме на работу только потому, что вы ждете.

По закону вы не обязаны сообщать потенциальным работодателям о своей беременности.Даже если вы явно показываете, вам не нужно упоминать об этом. Скажете ли вы им (и когда) — полностью зависит от вас.

Тем не менее, федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать, беременны ли вы или планируете забеременеть. Однако это незаконно, если они решат не нанимать вас, потому что вы беременны или говорите, что это входит в ваши планы на будущее.

К счастью, менеджеры по найму обычно избегают задавать подобные вопросы, поскольку это может привести к проблемам с законом (например, если женщина не принимается на работу и считает, что это связано с ее беременностью).

Помимо вопроса о том, беременны ли вы или планируете забеременеть, некоторые другие возможные вопросы на собеседовании, которые могут привести к незаконной дискриминации, включают:

• Вы замужем или планируете выйти замуж?
• У вас есть дети или вы планируете иметь детей?
• Сколько лет вашим детям?
• Есть ли у вас организация ухода за детьми?
• Ваш супруг работает? Какова его или ее профессия?

Опять же, в большинстве случаев работодатели не задают такие вопросы.Если менеджер по найму задаст вам один из этих каверзных вопросов, вы можете не знать, что сказать. Вы можете, конечно, отказаться отвечать, но вы можете использовать эту возможность, чтобы показать, почему вы отличный кандидат.

Решите проблемы работодателя или подчеркните свои способности. Например, вы можете ответить: «Да, я беременна. Мой срок родов в августе, так что я буду более чем готов к январскому ажиотажу компании». Или: «У меня есть ребенок. Я также очень предан своей карьере. На самом деле, на моей предыдущей работе я получил признание за свою безупречную посещаемость.

Когда сообщить Джобсу о своей беременности

В конечном счете, когда вы сообщаете своему начальнику (или будущему начальнику), что беременны, решать вам. Вам определенно не нужно упоминать об этом в сопроводительном письме, предварительном телефонном или видеоинтервью.

Вы сами решаете, будете ли вы рассказывать о своей беременности во время личного собеседования. Ситуация с каждой женщиной будет разной, но, как правило, открытость — это хорошая политика.

Конечно, вы можете попытаться блефовать перед интервьюером о своем растущем животе и молчать со своим работодателем после того, как вас наняли.Но новости рано или поздно станут известны, и слишком долгое молчание может привести к потере доверия. В конце концов, ваш начальник не планировал, что недавно обученный член команды уйдет в отпуск (то есть в декретный отпуск) так скоро.

Если вы решите обсудить свою беременность в процессе приема на работу, некоторые эксперты по трудоустройству рекомендуют подождать до конца второго собеседования (после того, как вы ошеломите их своим опытом и навыками), чтобы обсудить то, что вы ожидаете.

Другие эксперты предлагают подождать, пока вы не получите официальное предложение, а затем обсудить ваши хорошие новости в рамках переговоров.То, как пройдет это обсуждение, даст вам хорошее представление о том, насколько компания дружелюбна к семье, — это лучше узнать сейчас, чем после того, как вы распишетесь на пунктирной линии.

Успешное трудоустройство во время беременности

Во многих отношениях получение работы во время беременности очень похоже на получение работы в любое другое время. Но есть некоторые вещи, которые вы должны иметь в виду в отношении вашей беременности. Эти советы помогут улучшить ваши шансы.

Проведите подготовительную работу.

Изучите компанию и то, что влечет за собой должность, на которую вы претендуете.Узнайте, распространяются ли льготы на отпуск по уходу за ребенком (если таковые имеются) на новых сотрудников. Многие компании предоставляют оплачиваемый декретный отпуск только тем людям, которые проработали там определенное количество времени.

Не делайте беременность главной темой своего собеседования.

Ваша цель на собеседовании – удивить работодателя своими навыками, образованием и привлекательной индивидуальностью. Если вы решите упомянуть о своей беременности (помните, по закону вы не обязаны ничего говорить об этом), будьте кратки, а затем переходите к подчеркиванию своих профессиональных способностей.

Не забывайте о расписании.

Старайтесь назначать собеседования при приеме на работу в то время дня, когда вы чувствуете себя лучше всего. Это означает, что нужно выбирать послеобеденные часы, если утром первым делом вы столкнулись с тошнотой. Если вы знаете, что усталость настигает вас позже в течение дня, постарайтесь завершить эти собеседования до полудня.

Принятие предложения о работе во время беременности 

Если вам перезвонят с работы, предлагающей вам работу, вперед, танцуйте! Тогда приступайте к делу.

Если вы уже проболтались о своей беременности, сильные мира сего, скорее всего, в курсе. Однако, если вы еще не упомянули, что беременны, сейчас самое подходящее время, чтобы поднять эту тему, в зависимости от того, как далеко вы продвинулись. Многие женщины ждут до конца первого триместра, чтобы узнать о беременности.

Обсуждая требования к работе и договариваясь о зарплате, не забудьте узнать о льготах, которые могут повлиять на вас и вашего ребенка, на медицинское страхование, ваш декретный отпуск и возвращение на работу.

Некоторые вопросы, которые вы должны задать своему будущему работодателю:

• Какие медицинские льготы покрываются?
• Когда начинается медицинское страхование?
• Какова политика компании в отношении отпусков по беременности и родам?
• Предлагает ли компания краткосрочную нетрудоспособность (STD)?
• Если компания предлагает STD, каковы требования?
• Как долго действуют льготы по ЗППП?

Как только все станет известно, работодатель не должен относиться к вам по-другому. Если компания внезапно отменяет свое предложение, нанимает вас, но относится к вам неблагоприятно по сравнению с коллегами, или у вас есть другие причины полагать, что вы подвергаетесь дискриминации из-за того, что вы беременны, рассмотрите возможность подачи обвинения в дискриминации в Управление равных возможностей при трудоустройстве США. Комиссия (EEOC).

Скорее всего, до этого дело не дойдет. Многие работодатели более чем счастливы нанять заслуживающего доверия, надежного, квалифицированного сотрудника, независимо от статуса беременности. Так что, хотя поиск работы во время беременности может быть сложным, это вполне выполнимо.Иди туда и получить работу!

Сталкиваются ли беременные женщины с дискриминацией на рабочем месте? | Юридическая фирма Devadoss, P.L.L.C.

Несмотря на то, что в последние годы дискриминация по беременности снизилась, все еще есть примеры, когда женщинам отказывают в смене места работы, увольняют и преследуют.

Несмотря на то, что были приняты законы для защиты беременных, работающих техасцев, такие как Закон о дискриминации беременных 1978 года, несправедливость по-прежнему остается большой проблемой на рабочем месте по всей стране. По данным Национального партнерства женщин и семей, в течение пяти лет по всей стране было подано почти 31 000 обвинений в агентства по справедливому трудоустройству на уровне штатов и в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства. Зарегистрированная предвзятость в отношении беременности охватывала многие расы, возрасты и отрасли, что показывает, что любая женщина в любой сфере деятельности может страдать от дискриминации во время беременности.

Изменения задания запрещены

Во время беременности женщинам часто приходится хоть немного менять свои привычки.Например, женщине может потребоваться посещать туалет чаще, чем до беременности, что может потребовать снисходительности в отношении того, сколько перерывов в туалете ей разрешено. Если незначительные изменения в работе разрешены для компенсации инвалидности, не связанной с беременностью, но не инвалидности, связанной с беременностью, это считается формой дискриминации. Отклоняемые модификации могут сильно различаться в зависимости от отрасли, но могут включать:

• Принесение бутылки с водой на работу.
• Разрешение время от времени сидеть на работе, которая обычно требует стояния.
• Избегайте подъема тяжелых предметов.
• Возможность взять отпуск в конце третьего триместра.

Когда женщины не могут изменить свою рабочую среду, чтобы сделать ее безопасной для своих растущих детей, это может вызвать серьезные проблемы со здоровьем как у матери, так и у ребенка. В некоторых случаях женщина может быть вынуждена бросить курить, чтобы защитить своего будущего ребенка.

Женщин увольняют

Увольнение или увольнение с работы из-за беременности является одной из наиболее часто упоминаемых причин такого рода дискриминации.Работодатели могут ссылаться на неспособность выполнять свои должностные обязанности в качестве причины увольнения. Однако во многих случаях к будущему сотруднику следует относиться так же, как к временно травмированному или инвалиду. Это означает, что сотрудница должна получить возможность использовать свой отпуск или взять неоплачиваемый отпуск в рамках отпуска по беременности и родам, а не быть уволенной.

Окружающая среда становится враждебной

Дискриминация беременных не всегда должна быть чем-то, что работодатель активно делает по отношению к женщине.В некоторых случаях нетерпимость может быть вызвана бездействием работодателя. Например, если сотрудник постоянно стыдит беременную коллегу из-за ее нового размера, а работодатель ничего не делает, чтобы остановить это, это может рассматриваться как домогательство. Преследование может быть совершено со стороны коллег, клиентов, руководителей и членов высшего руководства.

В Техасе беременные женщины защищены Законом о дискриминации беременных от 1978 года. Если на работе имеет место какой-либо вид дискриминации, может быть полезно поговорить с юристом, который специализируется на трудовом праве.

Что должны знать владельцы бизнеса о дискриминации по беременности

Начальник полиции переводит всех беременных офицеров на «рабочие столы» в течение третьего триместра. Начальник неоднократно дразнит свою беременную сотрудницу из-за размера ее живота. Владелец бизнеса не будет нанимать молодых женщин на работу, требующую длительных поездок, потому что вскоре у них могут родиться дети, и они не смогут выполнять эти обязанности. Все эти сценарии являются примерами дискриминации беременных, и они противоречат закону.

Дискриминация во время беременности ставит женщин и семьи в невыгодное экономическое положение

Хотя федеральный закон уже 40 лет запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с этим обстоятельств, по данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), это по-прежнему является серьезной проблемой. В период с 1992 по 2010 год количество обвинений в дискриминации по беременности увеличилось с 3 385 до 6 119 в год. Это 80-процентное увеличение.

Некоторые эксперты по трудоустройству считают, что растущий уровень дискриминации может быть связан с вялой экономикой.Поскольку многие семьи имеют ограниченную заработную плату и возможности трудоустройства, все больше женщин вынуждены работать дальше во время беременности или возвращаться на работу раньше после родов. Сегодня ситуация в экономике несколько улучшилась, и теперь EEOC получает от 3000 до 3500 жалоб на дискриминацию в связи с беременностью в год.

Что это значит для женщин и семей? Это просто. Работодатели часто дискриминируют всех женщин детородного возраста, потому что они могут вскоре забеременеть. Женщины с большей вероятностью лишаются продвижения по службе, повышения заработной платы и карьерных возможностей, потому что работодатели считают их менее преданными своей работе или менее способными работать.

В 40 процентах семей с детьми основным кормильцем является мать.

По данным Министерства труда, женщины составляют 47 процентов рабочей силы США. Более того, 70 процентов матерей с детьми до 18 лет работают вне дома. Из этих работающих матерей более 75 процентов работают полный рабочий день. А в 40 процентах семей с детьми основным кормильцем является мать. Это большая часть работающих американцев и членов их семей, которые теряют доход и возможности из-за дискриминации.

Что такое дискриминация беременных?

В соответствии с Законом о дискриминации беременных от 1978 года дискриминация работодателем «на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний» является незаконной. Это означает, что работодатели не могут принимать какие-либо решения о найме, увольнении, наказании или ином управлении работником или кандидатом на работу на основании статуса беременности этого человека.

Давайте немного распакуем это. Для некоторых работодателей это может выглядеть так, будто они не могут уволить или отказать в приеме на работу человеку, потому что он беременен.Но это не так просто. Вот несколько примеров незаконной дискриминации беременных на рабочем месте:

Преследование сотрудницы за то, что она беременна.

Даже после десятилетий беременных женщин, говорящих миру, что они не ценят шутки или уничижительные комментарии о своем теле, все еще есть много людей, которые продолжают думать, что они забавны и безобидны. Но правда в том, что эти комментарии оскорбительны. А если повторять их неоднократно на работе беременной женщине, они представляют собой незаконное домогательство.

И травля беременных не ограничивается шутками. Если руководитель или коллега неоднократно комментирует статус беременности женщины таким образом, что это создает враждебную рабочую атмосферу, это является домогательством. Например, менеджер может «намекнуть» сотруднице, что ее беременность мешает ей выполнять свою работу. Возможно, руководитель надеется, что при достаточном количестве подсказок сотрудник решит уволиться или перейти на другую должность.

Некоторые работодатели могут рассуждать, что они защищают здоровье женщины или здоровье ее ребенка, побуждая ее выбирать работу, которая менее напряженная или физически нетребовательная.Но такое поведение незаконно по той же причине, по которой работодатель не может уволить сотрудницу за то, что она беременна. Беременная женщина и ее лечащий врач должны решить, что лучше для ее здоровья. Это не ее работодатель решает.

Отказ в приеме на работу беременной женщины (или женщины, которая, по вашему мнению, может забеременеть).

Вам не разрешается принимать решения о приеме на работу или увольнении исключительно на основании состояния беременности человека. И что не менее важно, отказ нанять женщину, потому что вы предполагаете, что она забеременеет в будущем, также является незаконным.

Это применимо, даже если вы считаете, что определенная работа не подходит для беременной женщины. Некоторые работодатели могут подумать, что беременная женщина не сможет путешествовать, поднимать тяжелые предметы или работать сверхурочно. Но это не обязательно так. Если человек способен выполнять свои основные должностные обязанности, вы не можете отказать ему в приеме на работу по причине того, что он беременен или может забеременеть. Вы также не можете пройти мимо ее заявления, потому что она недавно родила.

Принятие других решений в связи с беременностью.

Принятие решений о продвижении по службе, обучении, заработной плате, увольнениях, увольнениях, назначении на работу или льготах на основании беременности или связанных с ней состояний является абсолютной формой дискриминации по беременности. Например, вы не можете решить, что не будете брать сотрудницу на долгосрочный проект, потому что она может забеременеть и уйти в декретный отпуск до завершения проекта. Вы также не можете заставить беременную женщину согласиться на перевод на менее физически требовательную должность во время ее беременности.Или ограничьте ее доступ к плану медицинского страхования вашей компании, потому что вы считаете, что ее медицинские расходы будут высокими. Все это формы незаконной дискриминации.

Отказ в обеспечении разумных условий для беременных и кормящих женщин.

Иногда сотрудники становятся временно нетрудоспособными. Что бы вы сделали, если бы у вашего помощника по административным вопросам развился синдром запястного канала, или если бы вашему строительному мастеру потребовалась замена тазобедренного сустава? Предоставить легкое или вспомогательное оборудование? Разрешить им взять отпуск по инвалидности и вернуться на работу после выздоровления?

Что бы вы ни сделали для другой временно нетрудоспособной сотрудницы, закон требует, чтобы вы сделали также и для сотрудницы, временно нетрудоспособной по причине беременности.
Кроме того, Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 и более работниками предоставляли молодым матерям безопасное уединенное место для сцеживания молока, которое не является туалетом. Вы также должны предоставить сотруднику достаточно времени на перерыв, чтобы прокачать.

Необоснованные ограничения отпуска по болезни в связи с беременностью.

Если ваша сотрудница уходит в декретный отпуск, вы обязаны сохранить ее работу на срок до 12 недель или разрешить ей вернуться на другую работу с аналогичной оплатой и другими условиями.

Разрешаете ли вы своим сотрудникам брать отпуск по болезни, когда они больны или травмированы? Если это так, вы также должны разрешить женщинам брать отпуск по болезни во время беременности и после родов.

Вы также не можете устанавливать специальные ограничения на отпуск по болезни в связи с беременностью, которых нет у других сотрудников. Например, вы не можете сказать, что женщина должна израсходовать свой больничный перед уходом в отпуск по временной нетрудоспособности, или что она должна предоставить документацию от врача, если только вы не требуете того же от каждого работника, который берет больничный.

Кроме того, если ваша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы вы сохранили ее работу на срок до 12 недель или разрешили ей вернуться на другую работу с аналогичной оплатой, льготами и другими условиями.

Меры возмездия против сотрудницы за подачу жалобы на дискриминацию по беременности.

Возможно, это одна из самых распространенных форм домогательств во время беременности. По данным EEOC, многие работодатели предпочитают увольнять, понижать в должности или иным образом «наказывать» беременных женщин после того, как они жалуются на домогательства во время беременности.Это не удивительно; люди часто чувствуют себя обязанными «нанести ответный удар» тому, кто подает на них жалобу. Но подача жалобы на дискриминацию во время беременности совершенно законна, а мстительное поведение по отношению к этому человеку — нет.

Суть

Дискриминация беременных является серьезной проблемой для рабочей силы США.