Может ли инвалид работать в милиции

Подскажите, может ли инвалид 3 группы работать во внутренних органах (правохранительных) подскажите?

---

Комментарии

Привет! Не злись! Раздражать тебя не собираюсь… Как дела?

Извините за дальнейшую фразу, к Вам она никакого отношения не имеет. Просто наболело. Может, если инвалидность на мозг.

Все еще мечтаешь устроиться в органы? Ну давай! Выходи на связь! Не злись на меня. …извини, если в прошлый раз я тебя обидела…

Инк А что там медом намазано???

Это статья из “Закона о милиции”. Статья 19. Прием и увольнение сотрудников милиции На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности. Думаю, даже уверена, что Вам стоит обратиться в ближайшее отделение милиции и сообщить о Вашем желании. Просто пойдите и спросите. И будете знать ответ наверняка, а не мучиться в раздумьях.

согласна!:) они (милиционэры) бегут сейчас оттедова, как тараканы, на вольные и сытные хлеба на гражданке….правда не все там (на гражданке) “приживаются”, все-таки работа в милиции дает ну очень уж характерный отпечаток на личность….у меня муж – майор криминальной милиции, так вот он говорит, что, о профессиональной деформации (я бы сказала даже деградация) личности им говорили уже на уроках в высшей школе милиции, где он учился. И по своему прожитому с этим человеком опыту, скажу, что так оно и есть. …другие они….совсем другие…..люди, но другие….можно сказать те же “бандиты”, только по ту сторону баррикад….вот…..ну а если уж очень хочется, чтобы “вор сидел в тюрьме”, надо дерзать!:)))

Им трудно очень, таким как Ваш муж, Елена! Каждый день видеть, общаться, близко соприкасаться с огромным количеством подлости, низости, людских первобытных инстинктов и при этом остаться “нормальными” людьми. Человек, который изначально выбирает для себя этот трудный путь, уже достоин уважения. Каким бы он не стал в дальнейшем, – их можно понять и, главное – сострадать к их адской работе, к их человеческому подвигу. Именно человеческому, и именно подвигу – знать о возможных последствиях негативного влияния, каждодневно видеть все пороки человека в самом страшном и неприкрытом виде – просто “снимаю шляпу” перед такими людьми. Несколько раз приходилось встречаться с оперативными работниками и, несмотря на явные “отпечатки”, наложенные именно профессией, сохранила только самые искренние слова благодарности этим людям!

Люди сознательно идут на малооплачиваемую и не уважаемую в обществе профессию. Может стоить подумать – почему??? Желание маленькой, но власти (иногда и большой), можно от армии откосить. По улицам пьяным на тачке с фонарями летать, ксивой махать, трясти рабочих-иностранцев на деньги, приставать к гражданам (где паспорт?), вымогать у коммерсантов бабки, крышевать проституток и наркодилеров и прочее прочее и т.д. ОЧЕНЬ ЦЕННАЯ ПРОФЕССИЯ. Я работал в одной известной в России фирме, так там была установка: бывших сотрудников МВД – не брать на работу!!НИКОГДА! и правильно.

Я продолжаю доверять тому, что среди огромной массы подобных “работников” встречаются нормальные и порядочные люди (однажды такие очень помогли мне в моем несчастье, за что я им искренне благодарна. Помогли совершенно бескорыстно и без всякого “блата”.). Соответственно, предполагаю, что есть люди, желающие работать в органах, и мечтающие, искренно мечтающие, помогать другим людям.

Встречаются, у меня такие есть. Но, крайне редко. Это исключение. СИСТЕМА порочная. Увидел мента – перейди дорогу….

Спасибо. Просто есть сходство – вот и понравилась.)

Уважаемый Альберт Викторович! Интересно, а как сформировалось у Вас подобное мнение обо всех сотрудниках ОВД в целом? По статьям в газетах, фильмам, “личным” встречам с сотрудниками ППСМ?

Милая Елена! Вряд ли у инвалида есть шансы устроиться на работу в ОВД, где даже вольнаемных сотрудников затрахивают медкомиссией, не говоря уже об аттестованных. Даже если Вы здоровы и полны решимости послужить в нашей милиции, будьте готовы к тому, что врачи на ВВК обязательно найдут у Вас какой-нибудь недуг, пошлют сделать еще кучу анализов. Разумеется, если служба в ОВД – дело свей Вашей жизни, вспомните о финансовой стороне вопроса. Это значительно облегчит прохождение ВВК. В любом случае, я желаю Вам удачи! Многие тут критикуют сотрудников ОВД, чешут всех под одну гребенку. Не верьте. Они просто там не служили. Как в любой организации, гос. или коммерческой есть честные и порядочные люди, а есть откровенные мерзавцы.

1. На основании жизненного опыта (мне 48, пожил и при развитом социализне и рождающимся капитализме). 2. От личного общения с сотрудниками ППС и ГАИ (правда в основном страдали они) 3. По статьям в прессе, аналитическим материалам, закрытым обзорам (самому пришлось погоны поносить 21 год) 4. Из рассказов самих милиционеров (уровень нач. УВД, зам.прокурора) 5. Из личных наблюдений за этими “героями ” на улице, метро, на обочине дорог. 6. Некоторые дети моих знакомых служат там и ярко расписывают реальность в милиции. 7. Из действий милиции по отношению к демонстрантам и простым гражданам, попавшимся под их ручки. 8. На основании разумного анализа выступлений министра Нургалиева. 9. На основании личного впечатления от хамского поведения автомобилей с синими номерами. ЕЩЕ ПРОДОЛЖИТЬ???

НИКОГДА не вступал в дискусии такого рода, но почему-то сейчас возмутило! Есть только один вопрос. Представьте, что завтра Вы проснулись, а в Москве нет грязных, хамских ментов вообще. Что будет с Вами? Сколько раз в неделю Вас ограбят? Сколько раз в месяц изнасилуют Вашу жену? Это не преувеличение. Это ПРАВДА! Никто из ментов не просит Вашей благодарности, но вот-так говорить о людях, чья работа – Ваша безопасность просто показывать себя неблагодарным и плохо воспитанным человеком. (Был мягок как мог)

На Ваше возмущение. Я За правоохранительные органы, но не за существующие. Разницу замечаете? ОНИ должны зависить от нас и быть под НАШИМ контролем. Если ВАм не понятна разница между позициями, то я сожалею.

Хочу обратить внимание Ильи Александровича 2 и Альберта Викторовича одновременно. В начале 90-х правоохранительные органы были дискредитированы, и ситуация была близка к “ОНИ” ” под НАШИМ контролем”. Сотрудников милиции и прочих прокуратур не “пинал” только ленивый (СМИ, общественные организации, политики и проч.). Власти у “ментов” был минимум, и “наехать” на них с претензиями и требованиями было вполне реально. Плюсы данной ситуации были очевидны. Минусы состояли в том, что опустевшую нишу заняли бритоголовые отставные спортсмены – “рэкет”, “бандюки”. Читаем ещё раз комментарий Альберта Викторовича:”Желание маленькой, но власти (иногда и большой)”, “по улицам пьяным на тачке… летать”, “трясти…(людей) на деньги, приставать к гражданам, вымогать у коммерсантов бабки, крышевать проституток и наркодилеров и прочее прочее и т.д.” – да это же портрет типичного” бандита” из 1993 года! “Махали” при этом поначалу кулаками вместо “ксивы”, а потом даже не махали – а просто носили “форму”: спортивные костюмы и массивные золотые цепи, прохожие видели эти “знаки отличия” и “переходили улицу”! “Сколько раз в неделю Вас ограбят? Сколько раз в месяц изнасилуют Вашу жену?” – цитирую вопрос Ильи Александровича в 1993-ий год. Ответ – нисколько! Если Вы и Ваша жена по роду занятий (например, спекуляция и проституция) не попадаете в сферу повышенного внимания представителей криминальной среды… Аналогии, уверяю вас, найдутся на любом отрезке истории. Итак, 1. В социуме всегда есть некая сила, которая в состоянии обеспечить какой-никакой – а порядок (неважно как они называются и “законна” ли их власть) 2. Навести порядок (по любым законам) невозможно, не отдавив кому-нибудь парочку любимых мозолей, всегда будет масса обиженных и просто недовольных. Даже если восстанавливать справедливость исключительно из благих побуждений. 3. Рядовые представители данной силы (повторяю – любой, хоть законной, хоть незаконной) – самые обычные люди, лишённые высокой мотивации. Они оказались в данной структуре вовсе не оттого, что с детства мечтали помогать людям. Они оказались в ней… по очень разным причинам. 4. Иметь возможность безнаказанно превысить свои полномочия ради своего… (материального блага, куража, и др. – вписать нужное) и не воспользоваться этой возможностью – такому соблазну большинство людей противостоять не в силах! Так что не будет завтра “грязных хамских ментов” – не пропадём без них. Это первое. Второе – никто никого просто так не грабит и не насилует, это так, к слову. Есть такая наука – виктимология – это один из разделов криминологии. Она утверждает, что непомерно большой процент преступлений, и в особенности изнасилований, совершается вследствие провоцирующего поведения жертвы. О чём спорить? Как пел рок-кумир тех же 90-х “следи за собой, будь осторожен”.

Уважаемый А. В. А кто создал их (ментов) такими? Вы же их и создали. Вы которым интереснее было пинать их, чем оказать помощь. Ведь за то что “попинал” “ментов” – ты демократ, а если окажешь им помощь то могут и по голове настучать, да и к тому же “менты” не наедут. А то что они за копейки хоть как-то охраняли Вас и Вашу скемью это вы не учитываете. Они никгда не должны зависеть от таких как Вы. Это Вам хочется иметь власть, иметь корочку для её поддержки, а для простого милиционера удостоверение – это документ подтверждающий, что ОН должен исполнять присягу которую ОН давал и для исполнения которой он наделен определенными полномочиями – работать сутками, не спать ночами, получать гроши за работу, проходить через искушения предательства и подкупа. Вам никогда не увидеть как отсидевший человек приходит с благодарностью к оперу за то, что побыл на зоне. Вам никогда не понять состояния настоящего опера который смог оказать помощь оступившемуся человеку. ВАМ ЭТО НЕ ДАНО – помогать людям.

Уважаемый А. В. Интересно было бы знать, куда бы Вы обратились если бы, не дай бог, у вас произошло ЧП (кража в квартире, угон автомашины или кто либо к Вам хорошенько приложился в темной подворотне). По вашим высказываниям Вы бы пошли к тем писакам которые в работе милиции видят только негатив. Интересно было бы посмотреть на Вас. А вдействительности Вы рысью побежите к тем, кого так не любите. Ни кто не спорит – в семье не без урода, но в основном в милиции работают люди у которых еще долг и совесть не испарились. А Ваши “21 летние погоны” тоже можно рассматривать через призму событий в армии и высказать неготив в Ваш адрес.

“Единство и борьбу противоположностей” – в жизнь! Законы материалистической диавлектики ещё никто не отменял

:)), спасибо на добром слове за наших “пацанов”!:))) слава богу, эти отпечатки не отражаются на ребенке. …каким-то немыслимым образом, опера к детям относятся с удивительной нежностью…..нас, жен, иногда эта волна цинизма и ощущения, что с тобой разговаривают, как на допросе, не минует!:)), но все равно – день уголовного розыска в нашем доме – главный праздник! знаете, у нас есть фотка, где Санька (муж) пришел еще юнцом в милицию….хорошенький такой рыженький лейтенантик, глаза такие светлые, лучистые, добрые…..сейчас – взгляд щурый, волчий!:))) еще раз спасибо Вам, за понимание!:)

Насколько знаю, разрешение остаться на службе в случае инвалидности дает лично, в порядке исключения. Министр Внутренних Дел. Как правило, таковое дается сотрудникам, у которых инвалидность наступила вследствие исполнения должностных обязанностей. Всем прекрасно понятно, что бывший коллега в противном случае обречен на нищенское существование от щедрот нашего “государства” и на работу нормальную устроиться его шансы – даже ниже нулевых (инвалид, да еще “бывший мент”!)

Служба в МВД предусматривает 5 категорий по здоровью. Обратитесь в ближайший ОВД и вам точно скажут к какой категории можно отнести вашу инвалидность, а также вакансии по данной категории.

Может, с умственным отклонением например. Я таких в большинстве случаев и встречаю.

Спросите у Елены Троянской, может ли она работать в милиции. У нее похоже проблемы именно такого характера. ПРИВЕТ ЕЛЕНА, Я АХИЛЛЕС. ПРИШЕЛ ВМЕСТЕ С ГРЕКАМИ ОСВОБОДИТЬ ТЕБЯ.

3 стереотипа о трудоустройстве людей с инвалидностью / +1

Фото: iStock.com

По данным Федерального реестра инвалидов, в России проживает 11,9 млн людей с инвалидностью. Более 3,4 млн из них находится в трудоспособном возрасте, работают 909 тыс. По закону люди с инвалидностью имеют такое же право на работу, как и все остальные граждане, но они часто сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Какими стереотипами руководствуются работодатели, которые не хотят нанимать таких сотрудников, и как можно изменить ситуацию в лучшую сторону, разбирался Plus-one. ru.

Стереотип № 1: Человека с инвалидностью сложно нанять и уволить

Работодатели могут думать, что наем сотрудника с инвалидностью требует больших усилий и влечет за собой дополнительные расходы. Законодательство действительно предусматривает особый режим условий труда для таких работников. Например, инвалидам предоставляется более длительный ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней. А к сверхурочной работе их можно привлекать только с согласия и при условии, что позволяет состояние здоровья. Кроме того, люди с I и II группами инвалидности могут трудиться не более 35 часов в неделю, при этом сохраняется полная оплата труда.

«Это все звучит пугающе и часто является причиной настороженного отношения работодателя, — говорит Игорь Новиков, сооснователь платформы для трудоустройства людей с инвалидностью Everland, директор АНО „Пространство равных возможностей“. — Возможно, им действительно придется понести дополнительные расходы. Но, во-первых, существуют меры поддержки работодателей, о которых необходимо узнавать в каждом конкретном регионе. Во-вторых, адаптируя рабочее место, работодатель параллельно делает пространство доступным и для других групп маломобильных граждан. А в-третьих, если профессия позволяет человеку с инвалидностью работать удаленно, то переоборудовать офисное пространство и не придется».

По словам директора по подбору и работе с персоналом оператора сотовой связи Билайн Екатерины Смолевой, в компании не разделяют сотрудников на людей с инвалидностью и без нее. «Есть работа, и есть человек, который способен ее делать. Если у нас есть открытая вакансия, то мы готовы рассмотреть на нее каждого, кто хочет и может работать. Конкурс на вакансию и требования одинаковы для всех, главное — профессионализм и личные качества человека, которые подходят для открытой вакансии», — признается Екатерина Смолева.

Опасения работодателей, которые считают, что человека с инвалидностью сложно уволить, вновь попытался разрушить Игорь Новиков, отмечая, что инвалидность не дает работникам особых преференций при расторжении трудового договора. «В самом главном — в дисциплине труда, качестве работы — требования к инвалидам ровно такие же, как и к обычному работнику, — объясняет эксперт. — Иными словами, если работодатель принял на работу человека с инвалидностью, но тот проявил себя как непрофессионал, не справился со своими обязанностями, он может быть уволен по общим основаниям».

Стереотип № 2: Инвалиды хуже работают

Фото: iStock.com

Еще один стереотип, которым могут руководствоваться работодатели: люди с инвалидностью работают медленно и не всегда обладают достаточным уровнем профессионализма. Действительно, у такого сотрудника могут быть некоторые ограничения, но большинство из них не мешают выполнению трудовых обязанностей, особенно в эпоху цифровых коммуникаций, объясняет Екатерина Плужник, руководитель отдела корпоративной и социальной ответственности Росбанка. «Этот стереотип часто становится причиной отсутствия откровенной обратной связи: такого сотрудника слишком берегут, боятся обидеть, дать дополнительную нагрузку, и в итоге все кончается тем, что нагрузкой становится он сам, — говорит Екатерина Плужник. — Поэтому других сотрудников компании необходимо обучать, готовить к работе с человеком с инвалидностью».

Эту идею поддерживает и Евгения Портнова, управляющий по многообразию и вовлечению аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России. В организации уделяется внимание просвещению сотрудников по теме инвалидности: регулярно проводятся образовательные квесты, тренинги. Эксперт уверена, что работодатели заблуждаются, считая людей с инвалидностью менее эффективными сотрудниками, тогда как для них просто необходимо создать специальные условия работы. Например, если человек слабовидящий, для него нужно установить большой монитор и специальную программу, которая будет озвучивать текст. Если он перемещается на коляске, в офисе должны быть широкие дверные проемы, соответствующая коляске высота рабочего стола, рампы на входе в здание.

Однако случается и так, что причина проблемы кроется в самом соискателе. Некоторые из них плохо информированы о своих возможностях трудоустроиться, не знают, какую помощь им может оказать государство. Кроме того, инвалидам бывает сложно конкурировать на рынке труда из-за недостаточного уровня квалификации: зачастую у них нет возможности получить качественное образование. «И еще хотелось бы, чтобы у таких кандидатов были лучше прокачаны soft skills, — говорит Екатерина Плужник. — Довольно часто соискатели с инвалидностью не могут себя уверенно презентовать и проваливают собеседования».

Евгения Портнова сообщила, что в компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России начали внедрять практики Diversity and Inclusion (в пер. с англ. — «разнообразие и вовлечение») в 2016–2017 годах, и поначалу было сложно найти подходящих кандидатов. «Выяснилось, что не так легко найти на рынке труда человека с инвалидностью, например, в отдел бизнес-аналитики и планирования, где требовались продвинутые знания Excel и программирования на языке Python, — рассказывает специалист. — Потом мы поменяли тактику найма: знакомились, проводили собеседования со всеми кандидатами, которые к нам приходили, и уже отталкиваясь от знаний и умений соискателя с инвалидностью, подбирали работу. Такой подход оказался намного эффективнее, и мы до сих пор следуем его принципам».

Кроме того, по словам Евгении Портновой, резюме соискателей с инвалидностью сложно найти в открытом доступе: люди не всегда афишируют свою инвалидность. Поэтому компания сотрудничает с различными благотворительными фондами, которые поддерживают людей с инвалидностью, участвует в совместных партнерских проектах, рассказывает об этом направлении своей работы.

Анастасия Секина, региональный менеджер по развитию талантов компании «Новартис Фарма» рекомендует работодателям обмениваться опытом трудоустройства людей с инвалидностью, посещать ярмарки вакансий, обращаться за помощью в некоммерческие организации и центры занятости. С каждым кандидатом, как считает эксперт, необходимо проводить качественное собеседование, чтобы понять, соответствует ли он ценностям компании, есть ли у него необходимые навыки и желание выполнять предлагаемую работу.

Стереотип № 3: Инвалиды могут доставлять компании затруднения

Фото: iStock.com

Как отмечает Игорь Новиков, в мире проживает около 10–12% людей с инвалидностью и это соотношение стабильно, за исключением периодов катаклизмов или войн. «Полагаю, что сегодня просто невозможно игнорировать столь многочисленное сообщество, — поясняет эксперт. — Бизнесу следует научиться видеть мир глазами человека с инвалидностью и научиться стирать границы. Обо всем этом можно читать в книгах, в интервью, но самый надежный способ узнать — это работать с людьми». Стереотипы, по словам Игоря Новикова, можно преодолевать с помощью просвещения — в первую очередь в крупных компаниях, которые чаще внедряют практики Diversity and Inclusion. «Средний бизнес ориентируется на крупный, поэтому стереотипы нужно преодолевать в среде крупного бизнеса, делать эффекты этого преодоления публичными, открытыми к обсуждению в разных сообществах и восприятию в регионах», — говорит эксперт.

По мнению Екатерины Плужник, внедрение принципов разнообразия и инклюзии способствует повышению эффективности команд, помогает им создавать универсальные и более востребованные продукты. Росбанк с 2017 года адаптирует сети подразделений, развивает альтернативные каналы обслуживания, обучает персонал культуре общения с людьми с инвалидностью. В 2019 году в компании появился документ, который максимально подробно описывает требования и специальные условия для сотрудников с инвалидностью. Он подготовлен на основе нормативных документов и применим для шести различных форм инвалидности: люди с частичной и полной потерей зрения, с частичной и полной потерей слуха, с нарушением опорно-двигательного аппарата и люди, передвигающиеся на креслах-колясках. В 2020 году также будет открыто новое здание, полностью адаптированное под нужды таких сотрудников.

В аффилированных компаниях «Филип Моррис Интернэшнл» в России сейчас работает более 40 сотрудников с разными формами инвалидности: по слуху, по зрению, с нарушениями опорно-двигательного аппарата; среди них есть те, кто передвигается на коляске, а также те, у кого есть общие заболевания. «Мы обеспечиваем равные права и возможности для всех кандидатов и верим, что разнообразный состав наших рабочих команд вне зависимости от пола, ограничений по здоровью, вероисповедания, национальной принадлежности или любых иных индивидуальных черт приводит к более высоким результатам по сравнению с гомогенными командами», — говорит Евгения Портнова.

В компании «Новартис Фарма» трудоустроены более десяти сотрудников с инвалидностью. Многие работают в отделе финансов, на административных должностях — координаторы отделов, специалисты по организации мероприятий. Некоторые сотрудники также трудятся удаленно: оказывают поддержку медицинскому отделу, отделу коммуникаций и тренингов. Анастасия Секина подчеркивает, что онлайн-инструменты позволяют нанимать людей вне зависимости от их местоположения и упрощают процесс взаимодействия с коллегами.

Сотрудники с инвалидностью трудятся и во многих подразделениях «Билайна», в том числе в технических отделах и отделе маркетинга. Больше всего таких работников в центрах поддержки клиентов — колл-центрах, где можно трудиться удаленно. Компания также привлекает к работе стажеров, которые впоследствии могут попасть в штат. В конце 2019 года «Билайн» совместно с проектом Everland запустили первую в России платформу для развития профессиональных навыков специалистов с инвалидностью и их последующего трудоустройства. Кроме того, компания развивает программы цифровой грамотности и онлайн-образования и поддерживает проекты по реабилитации и абилитации людей с инвалидностью.

Автор

Евгения Чернышёва

Можно ли инвалиду I группы трудоустроиться официально?

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось. Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана». Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон. Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников.

В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья. При ней ограничения в трудовой деятельности очень высоки, или трудовая деятельность противопоказана.

Кроме этого, по действующим правилам возможность реализации инвалида в трудовой деятельности определяет ИПР (индивидуальная программа реабилитации). В ней даны рекомендации относительно того, может ли инвалид работать, в каких условиях, какие дополнительные приспособления ему необходимы для этого. Или трудовая деятельность ему противопоказана. Причем, в ИПР должно быть четко указано, что инвалид не способен трудиться. Но такое противопоказание в труде сейчас даётся, как правило, при очень тяжёлых формам заболеваний и инвалидности.

При конкретных заболеваниях с ограничением в трудовой деятельности 3 степени рекомендуются облегчённые условия. В ИПР указываются какие виды труда рекомендуются инвалиды, в каких климатических и технических условиях можно работать, какие помещения возможны для инвалида.

Инвалиду 1 группы также прописывается перечень средств технической реабилитации, необходимых для осуществления трудовой деятельности. К примеру, для инвалида 1 группы по зрению необходимо автоматизированное рабочее место с программой речевого доступа.

Следует помнить, что при оформлении на работу инвалид предоставляет ИПР работодателю, который обязан исполнять предписания данного документа, касающиеся трудовой деятельности.

Но есть моменты, оговорённые в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов», при которых работодатель может снять с себя ответственность за исполнение рекомендаций ИПР:

• Инвалид отказался предоставить ИПР в письменном виде,
• В ИПР нет чётко прописанной фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
• Инвалид написал отказ от предложенных мероприятий относительно трудовой деятельности.

Существуют и общие нормы для инвалидов 1 и 2 группы, способных трудиться. К примеру, для них устанавливается сокращённая рабочая неделя с полной оплатой труда (35 часов неделю). Если работник с инвалидностью договорился работать менее 35 часов в неделю, то ему зарплата начисляется пропорционально отработанным часам.

НО! Есть один важный момент, о котором знают не все работодатели и работники. Он заключается в следующем. Если в Индивидуальной программе реабилитации указана рабочая неделя менее 35 часов, то при предоставлении данного документа работодатель обязан оплачивать ему полную заработную плату.

Кроме этого, законодательство облегчило труд инвалидам рядом принятых дополнительных условий:

• работника с инвалидностью нельзя привлекать без письменного согласия на работы в ночное время, праздничные и выходные дни,
• инвалид вправе отказаться от поездок в командировки,
• отпуск работающих инвалидов – 30 календарных дней плюс 60 дополнительных отпускных дней в году, правда, неоплачиваемых.

Законодательно инвалидам гарантированы рабочие места (по программе квотирования).

Если работник стал инвалидом в период работы, то в его дальнейшей трудовой деятельности произойдут изменения согласно ИПР.

Если в ИПР указано, что он не способен трудиться, то работодатель расторгает с ним трудовой договор.

Если работнику рекомендованы определённые условия труда, то работодатель обязан их выполнить. Например, снизить нагрузку, перевести на другие виды работ и так далее.

Как быть человеку, который не может работать, но ему не дают инвалидность?

В прямой эфир телепрограммы «Скажите, доктор» позвонил 53-летний мужчина. Он рассказал, что страдает сосудистым заболеванием. Работать он по состоянию здоровья не может, но инвалидность ему не дают, рекомендуют «щадящий труд». Как быть в таких ситуациях?

Вот, что ответила специалист по медицинской реабилитации Мальвина Кузьмина: «Средней точки для государства не существует: либо более мягкие условия труда, либо получение инвалидности».

Если человек может работать, то ему нужно встать на биржу труда, где ему будут подбирать возможные варианты трудоустройства.

Если же он действительно не может работать и с решением органов МСЭ не согласен, то для начала нужно обратиться к заведующему отделением, председателю врачебной комиссии, который подписывает форму № 088/у – «Направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией».

У него нужно спросить – все ли учтено, все ли описано так, как надо? Требуются ли дополнительные исследования, чтобы доказать наличие сопутствующих заболеваний, которые ухудшают состояние?

Ведь, действительно, может быть так, что первоначально направление составили не совсем правильно, недостаточно точно и аккуратно. Может быть, врач не описал все подробности, все особенности заболевания и его тяжесть. Например, рассказывая о сердечно-сосудистых проблемах пациента, он упустил описание сосудистой патологии нижних конечностей. 

Если все это будет описано, то органы МСЭ получат более подробные документы, и решение может измениться.

По словам Мальвины Кузьминой, может быть и так, что человек не обращал необходимого внимания на себя и свое здоровье, не лечился. Тогда органы медико-социальной экспертизы предполагают, что он может пролечиться и вернуться к трудовой деятельности.

В каждом случае все индивидуально. Но проблема не только в медиках, медицине, органах МСЭ и инвалидности. Проблема еще и в том, что у нас в стране, к сожалению, человеку с ограниченными возможностями здоровья сложно найти подходящую работу…

Больше полезных вопросов и ответов в программе НТ «Скажите, доктор», которую ведет Светлана Стерлигова. 

Ранее Мальвина Кузьмина рассказывала о бесплатной индивидуальной реабилитации инвалидов и работе новгородского Центра медицинской реабилитации, в котором людям помогают восстановиться после травм и тяжёлых болезней.  

Инвалиды 3 группы: льготы на работе

Статья акутальна на: Май 2021 г.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Содержание статьи

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

• Работник предоставляет работодателю пакет документов:
  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • заявление о принятии на работу;
  • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
  • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
• Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
• Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья). Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников. Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Я инвалид 3 группы какие у меня льготы на работе

Какие льготы имеет инвалид 3 группы: установленные законные привилегии и гарантии

В нашей стране, всякий человек, имеющий группу по состоянию здоровья 1,2 и 3, по закону располагает правом пользоваться целым пакетом льгот и гарантий. Из всех существующих групп инвалидностей, третья считается самой несложной. Она назначается лицам, имеющие небольшие серьезные нарушения здорового состояния организма. Но, несмотря на это, наше государство предоставляет инвалидам 3 группы назначенные законом возмещения и льготы, помогающие им достойно жить в современном обществе.

Критерии, определяющие группу инвалидности

В Российской Федерации группа инвалидности устанавливается по наличию целого ряда обоснований в строго соблюдающем законом порядке.

Первая группа инвалидности

Государством предусмотрено помощь инвалидам

Первая группа инвалидности устанавливается для лиц, у которых выявленные существенные нарушения в функционировании организма, основанные на высшей степени различных заболеваний. Наиболее часто к ним относятся заболевания органов передвижения и психические отклонения, создающие трудности в контроле над собой, общении и обучении. Таковые люди не в состоянии самостоятельно обслуживать себя и постоянно требуют постоянного постороннего ухода за собой. Среди инвалидов 1 группы способностью вести трудовую деятельность обладают слепые и глухонемые категории.

Вторая группа инвалидности

Вторая группа инвалидности предоставляется лицам, обладающими незначительными отклонениями функционирования организма. К таковым нарушениям чаще всего относятся тяжелые заболевания, последствия опасных травм и значительные повреждения, возникающие в процессе родов. Основанием для установления 2 группы инвалидности может быть врожденный дефект или заболевание, что приводит к отклонениям в организме и приводит к плохой трудовой способности.

Эта группа инвалидов может работать, когда для этого созданы определенные условия (медицинское наблюдение, облегченные нормы, сокращенный график рабочего времени, дополнительные перерывы).

Третья группа инвалидности

Третья группа инвалидности устанавливается лицам, владеющими незначительными, по сравнению с первой и второй группой, отклонениями в дееспособности организма. Таковые нарушения являются, как следствие перенесенного или врожденного заболевания (глухота, паралич кисти руки, плохая ориентация в пространстве, частичная потеря зрения и много других). Еще инвалидность 3 группы определяется для лиц, имеющих дефекты после перенесенных травм. Эта группа инвалидов свободно способна ухаживать за собой и не требует постороннего контроля. Все они способны осуществлять трудовую деятельность и полноценно участвовать в коллективной жизни. Но, несмотря на этот фактор, инвалиды 3 группы нуждаются в социальной защите и помощи со стороны специальных государственных служб, а также в постоянном лечебном и профилактическом обслуживании.

Общий перечень привилегий для инвалидов 3 группы

Для получения пособия необходимо собрать необходимые документы

Пояснением вопроса, какие льготы имеет инвалид 3 группы, является следующий перечень:

• В случаях прохождения курса лечения, предоставляется возможность приобретать лечебные препараты бесплатно, при предоставлении рецепта от лечащего доктора. Данной льготой могут воспользоваться те лица, у которых пенсия не превышает установленный государством минимальный размер, или же вместо пенсионных начислений получают социальную компенсацию.
• При наличии медицинского вердикта предоставляется в бесплатной или льготной форме возможность пользоваться бытовыми и медицинскими услугами. Также предоставляется техническое обеспечение, в виде механизмов передвижения, ортопедических изделий, зубных и глазных протезов, слуховых устройств и многих других средств.
• При условии, что на руках имеется заключение из медицинского учреждения, предоставляется бесплатное санаторное лечение.
• Дается скидка на проезд в городском транспорте любого вида.
• Льготное пользование телефонной связью.

В добавление ко всему, инвалиды 3 группы имеют законное право на осуществление трудовой деятельности. КЗоТ нашего государства четко определяет дополнительные льготы, которыми они могут пользоваться во время устройства на работу, и в ходе трудового процесса. К таким привилегиям относятся:

1. Полное отсутствие испытательного срока на момент устройства на работу.
2. По желанию может быть предоставлена возможность работать по графику неполного рабочего дня или недели.
3. Процесс работы в ночное время, а также сверх положенных часов, должен производиться строго исходя из согласия инвалида.
4. Возможность брать отпуск в любое время года, независимо от графика отпусков.
5. При резком ухудшении своего здоровья инвалид имеет право на срочное расторжение трудового договора с работодателем.
6. Льготы по поддержанию здоровья

Для инвалидов, имеющих третью группу, государство предоставляет целый ряд привилегий по медицинскому обслуживанию на определенных нормативными актами условиях. К ним относятся:

• Скидка на лекарственные средства и перевязочные материалы на 50% для не работающих лиц.
• Предоставление возможности поддерживать свое здоровье в лечебных центрах, а также в санаториях и профилакториях.
• Для работающих инвалидов путевки выделяются по значительным скидкам. В случае получения статуса инвалида от производственной травмы или профессионального заболевания, все такие лечебные профилактические мероприятия производятся за счет работодателя.
• Предоставление всех реабилитационных медицинских технических орудий по льготным ценам.
• Средства в виде протезов выделяются инвалидам с 3 группой по уменьшенной цене, или на бесплатной основе.

Льготы для трудящихся инвалидов, имеющих 3 группу

При трудоустройстве инвалиды пользуются рядом преимуществ



Согласно Трудовому кодексу нашей страны гражданин, являющийся инвалидом третьей группы, может воспользоваться следующими привилегиями на своем рабочем месте:

1. Обладает полным правом на получение один раз в год отпуска, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.
2. Оформлять добавочный отпуск без оставления заработной оплаты на 60 календарных дней.
3. Без согласованности не могут назначаться сверхурочные часы, а также привлекаться на работу в праздничные и выходные дни.

Каждый работодатель ведает об организации рабочих мест у себя на предприятии, для лиц с инвалидностью, определенной и оговоренной в статье 18 закона № 875 (2). Таковой законодательный документ устанавливает, что основной обязанностью работодателя является трудоустройство инвалида на предприятии или организации, на котором он потерял свое здоровье. Само рабочее место должно полностью соответствовать особенным требованиям, и учитывать индивидуальные программы восстановлений таких категорий работников. Для того чтобы правильно организовать подобное место у себя на предприятии, работодателю нужно обращаться за консультацией в соответствующий социальный орган, которым есть Фонд социальной защиты инвалидов.

Привилегии для инвалидов, имеющих 3 группу, в получении образования

Лица, которым по состоянию здоровья установлена третья группа инвалидности, имеют право поступать в Высшие и Средние учебные заведения на льготной основе. Подобная привилегия означает, что процедура поступления должна выполняться вне установленного конкурса, при положительной сдаче вступительных экзаменов.

При поступлении учебное заведение лица с этой категорией инвалидности должны предоставить экзаменационной комиссии, вместе с другими документами, справку ВТЭК, подтверждающую негативный факт состояния здоровья и группу. Это единственное условие, предъявляемое этой категории людей, изъявивших желание учиться.

В процессе учебы инвалидам с третьей группой в обязательном порядке должна быть предоставлена стипендия. Подобное требование должно строго выполняться в независимости от успешности в учебном процессе.

Льготы для инвалидов 3 группы в жилищной и коммунальной сфере

Дети-инвалиды имеют право на бесплатное оздоровление

Согласно законодательной базе нашей страны лица, являющиеся инвалидами 3 группы, имеют право на оформление возврата денежных средств, израсходованных на уплату за жилье из местного и государственного фонда. Еще они вправе возвращать деньги, потраченные за предоставленные им коммунальные услуги в тех домах, у которых полностью отсутствует центральная отопительная сеть – на закупку топливных материалов по стоимости, установленной для населения.

Для того чтобы изыскать вышеуказанные компенсации, инвалидам с 3 группой необходимо обратиться в Пенсионную службу по месту прописки с заявлением и следующими документами:

1. Паспорт.
2. Документальное подтверждение инвалидности.
3. Справку о составе семьи.
4. Чеки, подтверждающие оплаты жилищных и коммунальных услуг.
5. Льготы для инвалидов 3 группы в пассажирских транспортных механизмах
6. Закон определяет для инвалидов 3 группы льготы при перевозках их в пассажирских транспортных механизмах городского и пригородного назначения. Эта норма распространяется на всех перевозчиков, независимости от формы собственности.

Для того чтобы в полной мере пользоваться своими правами при проезде в автобусах, маршрутках, троллейбусах и в других транспортных механизмах, инвалидам 3 группы необходимо иметь при себе особый проездной документ – единый социальный проездной билет. При входе в пассажирское транспортное средство этот документ предъявляется водителю или кондуктору. Стоит помнить, что подобный билет не имеет статуса льготного проездного документа при использовании такси.

Жилищные льготы для инвалидов 3 группы

Для инвалидов 3 группы установлено право на приобретение льготного жилья. Такая привилегия касается тех лиц, которым нужна помощь в совершенствовании жилищных обстановок. Также эта категория граждан имеет право получать земельные личные наделы для постройки жилища, дачных домиков и разного вида подсобных строений.

Привилегии для инвалидов 3группы в Налоговом кодексе

В аптеках инвалиды могут получить лекарства со скидками или бесплатно

Для инвалидов 3 группы в нашем государстве успешно работают специальные налоговые привилегии, суть каковых заключается в следующем:

• Лица, имеющие инвалидность 3 группы с записью «инвалид детства» полностью освобождаются от вычета налогов на имущество физических субъектов.
• Автомобильная техника граждан таковой категории не облагается налоговыми сборами. Такой льготный инструмент налогообложения будет действительным лишь тогда, когда автомобиль приобретен через специальные государственные социальные органы, имеет мощность до 100 л.с. и имеет специальные конструктивные изменения в системе управления.
• Лица с поставленной инвалидностью 3 группы, с пометкой «инвалид детства», ведущие предпринимательскую деятельность, полностью избавляются от платежа регистрационных уплат для физических особ. Еще они не должны вносить денежные средства в Пенсионный фонд, в виде страховых выплат.

Стоит отметить, что инвалидам 3 группы, согласно Налоговому кодексу, льгота неуплаты государственной пошлины не установлена. Таковая оплата может быть только уменьшена судовым решением или же просто изменен срок ее выплаты. Еще, суд, рассматривающий дело, главным действующим лицом которого является инвалид 3 группы, может принять решение о выплате государственной пошлины частями, в рассрочку. Все эти моменты четко прописаны в Налоговом кодексе, статья 333.41.

О социальных гарантиях и льготах для инвалидов в России расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Льготы работающим инвалидам

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Законодательная база

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Льготы инвалидам по работе

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Льготы на отпуск

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидам 3 группы

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

»

Следующая

Инвалидам181 ФЗ о социальной защите инвалидов в Российской Федерации 2020

Отличная статья 0

Медведев допустил, что инвалиды на госслужбе могли бы работать лучше многих чиновников – Общество

ГОРКИ, 21 ноября. /ТАСС/. Люди с ограничениями по здоровью на госслужбе могли бы работать зачастую даже лучше, чем многие чиновники, и подавать им пример. Такое мнение высказал премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на встрече с представителями общероссийских общественных организаций инвалидов.

Во время встречи представитель Государственного музея – культурного центра “Интеграция” им. Н.А. Островского Анатолий Попко предложил, чтобы в органах госвласти на всех уровнях появились сотрудники с инвалидностью, так как это, по его мнению, “позволит радикально повысить доступность окружающей среды” для инвалидов.

Медведев в ответ подчеркнул, что “это интересная идея”, в том числе с точки зрения инклюзивности, поскольку чиновнику, имеющему ограничения по здоровью, будет гораздо труднее отказать человеку с инвалидностью. “А потом – действительно, такие люди, которые будут на госслужбе, вполне вероятно будут работать лучше, чем многие другие, это именно так, и подавать даже пример”, – отметил премьер. “Давайте посмотрим. Это такая очень тонкая задача, особенно когда речь идет именно о госслужбе, но тем не менее можно и на нее посмотреть”, – добавил председатель правительства.

Медведев обратился к участвующему в совещании главе Минтруда Максиму Топилину: “Максим Анатольевич, давайте с вашего министерства и начнем. Почему нет?”.

Вопрос с жильем

Премьер также поручит Минстрою определить источники финансирования и механизмы обеспечения инвалидов современным доступным жильем.

“По программе, связанной с жильем, это тема сложная, комплексная, и здесь нет очевидного простого решения”, – сказал Медведев, отметив, что даст поручение Минстрою рассмотреть различные пути решения жилищной проблемы. “Пусть министерство строительства этим займется”, – заявил Медведев.

В ходе встречи заместитель председателя комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Терентьев заявил, что необходимо обеспечить инвалидов современным жильем, соответствующим нормам безбарьерной среды для людей с ограниченными возможностями. Он отметил, что сейчас в некоторых случаях инвалиды лишены возможности выйти из своего жилья в многоквартирных домах без посторонней помощи. Терентьев предложил определить источники финансирования данной инициативы.

По оценке Минстроя, для решения проблемы инвалидам надо выделить около 12 тыс. квартир.

Медведев также поручил Минсвязи и МЧС подготовить предложения по обеспечению инвалидов системой вызова экстренных служб и оповещения по экстренным ситуациям.

“Это действительно очень важная проблема, потому что, что скрывать, и вызовы, и оповещение экстренных служб подчас и человеку без проблем со здоровьем не всегда легко сделать: или дозвониться, или наоборот получить информацию. А для человека с инвалидностью это тем более непросто. Поэтому я просил бы подготовить поручение Минсвязи и МЧС для того, чтобы они продумали более современную и более адекватную систему оповещения по экстренным ситуациям для лиц с инвалидностью”, – заявил Медведев.

Премьер также отметил необходимость развития электронного документооборота. “Граждане не должны быть курьерами, не должны бегать между учреждениями”, – сказал он. По его словам, меры по развитию электронного документооборота должны внедряться более активно, особенно в отношении общественных организаций инвалидов.

Индексация пенсий

По словам Медведева, правительство продолжит обсуждение возможности индексации пенсий работающим пенсионерам, имеющим инвалидность. 

Таким образом он прокомментировал выступление депутата Госдумы и вице-президента Всероссийского общества слепых Олега Смолина, который обратился с предложением индексировать выплаты пенсионерам – инвалидам I и II групп.

Медведев в ответ заявил, что этот вопрос “в общем и целом справедливый”. “По поводу индексации пенсий работающим инвалидам – я ваше письмо уже расписал коллегам, просьба продолжить работу на эту тему”, – сказал премьер. По его словам, “нужно поискать решение по этому поводу, тема эта не закрыта”.

Меры против дискриминации

Премьер-министр также считает возможным ужесточение норм, направленных против дискриминации людей с ограничениями по здоровью.

Один из участников встречи предложил, в частности, усилить уголовную и административную ответственность за дискриминацию инвалидов, а также переложить бремя доказывания по соответствующим делам в суде на ответчиков.

Медведев счел постановку этого вопроса абсолютно справедливой. “Я не готов сейчас правоваые модели предрешать, но наверное можно посмотреть и на изменения в Гражданский процессуальный кодекс в части переноса бремени доказывания на лицо, которое обвиняется в дискриминации инвалида”, – сказал премьер. “Не готов сказать на 100%, что такая модель возможна, но давайте это изучим, я такое поручение дам”, – добавил он.

По его словам, “ужесточение уголовной и административной ответственности (за дискриминацию инвалидов) гораздо проще, но, как мы с вами знаем, далеко не всегда это самое эффективное” решение. “Хотя можно посмотреть и этот вопрос”, – заключил глава кабмина.

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>

Квоты на рабочие места

Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>

Что предлагают работодатели

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании. 

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Условия труда

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Можно ли работать, получив инвалидность по социальному обеспечению?

Эта статья была обновлена ​​9 апреля 2018 г. и первоначально опубликована 16 мая 2016 г.

Социальное обеспечение не только для пенсионеров; он также разработан, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями оставаться на плаву в финансовом отношении. По состоянию на 2017 год почти 9 миллионов американцев получали пособия по социальному обеспечению по инвалидности. Но какими бы полезными ни были эти преимущества, их часто недостаточно, чтобы помочь получателям полностью покрыть свои расходы на жизнь.Если вы получаете пособие Social Security по инвалидности, есть хорошие новости в этом отношении: вы можете работать и продолжать получать ежемесячные выплаты Social Security, если вы соответствуете определенным критериям.

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности Social Security, вы не можете заниматься так называемой существенной доходной деятельностью (SGA). Администрация социального обеспечения определяет «существенный» как ежемесячный доход, превышающий определенную сумму. В 2018 году вы можете работать и получать пособие по инвалидности, если ваш заработок не превышает 1180 долларов в месяц или 1970 долларов, если вы слепой.Однако из этого правила есть и исключения.

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЙ: ПОЛУЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ.

Срок испытательной работы

Иногда трудно понять, сможете ли вы вернуться к работе после инвалидности. К счастью, Управление социального обеспечения позволяет вам проверить воду без ущерба для вашего пособия по инвалидности. В течение так называемого испытательного рабочего периода вы можете проверить свою способность работать в течение девяти месяцев, в течение которых вы будете получать пособие по инвалидности в полном объеме, независимо от того, сколько вы зарабатываете.В 2018 году любой месяц, когда вы зарабатываете более 850 долларов, считается месяцем пробной работы. Если вы работаете не по найму, любой месяц, в котором вы работаете более 80 часов, также считается месяцем пробной работы. Ваш пробный период будет продолжаться до тех пор, пока вы не проработаете девять месяцев в течение 60-месячного периода.

Продленный период права

По истечении пробного периода работы вы все равно сможете получать пособие по инвалидности за любой месяц, в котором ваш заработок упадет ниже порогового значения SGA.Этот расширенный период права длится 36 месяцев и предлагает дополнительную защиту в случае, если вы не можете постоянно работать из-за своего состояния. Более того, если ваши выплаты по нетрудоспособности прекращаются, потому что ваш доход превышает предел SGA, у вас все еще есть пять лет для восстановления этих пособий.

Взаимосвязь доходов с расходами

Заработок более 1180 долларов в месяц или 1970 долларов в месяц для слепых может лишить вас права на получение пособия по инвалидности.Тем не менее, Управление социального обеспечения будет вычитать определенные расходы, связанные с инвалидностью, которые позволяют вам работать, из вашего дохода, чтобы снизить ваши доходы на бумаге. Если, например, вы не можете ездить на общественном транспорте на работу из-за своей инвалидности и должны вместо этого платить за такси или автосервис, вычитания этой стоимости из вашего заработка может быть достаточно, чтобы подтолкнуть вас ниже порогового значения SGA, что поможет вам. сохраняйте пособие по инвалидности, пока работаете. Предположим, например, что вы зарабатываете 2000 долларов в месяц, но имеете 900 долларов на вычитаемые расходы.Эти 900 долларов фактически сократят ваш доход до 1100 долларов, в результате чего вы получите право на пособие по инвалидности Социального обеспечения.

Помните, что Управление социального обеспечения на самом деле поощряет тех, кто получает пособие по инвалидности, искать возможности работы и имеет специальные программы, чтобы помочь в этом. А работа во время сбора пособий может оказаться столь же полезной для вашего здоровья, как и для вашего банковского счета.

Могу ли я работать неполный рабочий день, будучи инвалидом?

Пособия по инвалидности и неполный рабочий день

Пособия по инвалидности выплачиваются тем, кто страдает инвалидностью или заболеванием, из-за которого они не могут работать.Эти льготы предлагаются Управлением социального обеспечения (SSA) и предназначены для того, чтобы помочь вам оплачивать медицинские счета и повседневные расходы на проживание.

Если вы получаете пособие по инвалидности от SSA и работаете неполный рабочий день, вам следует знать об определенных факторах, которые могут повлиять на ваш статус пособия по инвалидности. Превышение предела дохода от существенной доходной деятельности при работе неполный рабочий день по инвалидности может поставить под угрозу ваши льготы.

Существенная доходная деятельность (SGA)

Существенная доходная деятельность (SGA) – это любая работа, приносящая определенный доход в месяц.Это то, что SSA использует для определения того, являетесь ли вы инвалидом, потому что, если вы можете зарабатывать более определенной суммы денег в месяц, вы можете получать конкурентоспособный доход в национальной экономике с учетом вашего состояния. На 2021 год SSA составляет:

.

• 1310 долларов США в месяц для неслепых заявителей
• 2190 долларов США в месяц для слепых

Если вы превысите предельную сумму дохода SGA при подаче заявления на пособие по инвалидности, SSA почти наверняка отклонит ваше заявление.С другой стороны, если будет доказано, что ваша работа не считается существенной приносящей доход деятельностью, даже если вы превысили лимит дохода, вы можете перейти к следующему этапу процесса оценки SSA, который представляет собой оценку ваше медицинское право.

Если вы уволились с работы до подачи заявления на получение пособия, вы должны доказать SSA, что это произошло из-за того, что ваше состояние инвалидности ухудшилось и вы не смогли работать, а не потому, что вы хотели убедиться, что не превышаете предел дохода SGA.

Низкая заработная плата

Даже если ваш доход не превышает предела SGA, SSA все равно может захотеть оценить вашу трудоспособность. Другими словами, низкий заработок не означает, что вы не можете работать, и SSA все равно будет изучать характер ваших действий, чтобы определить, можете ли вы работать, а низкая заработная плата – это ваш выбор.

Это применимо, например, в случае волонтерской деятельности. Вы можете быть добровольным помощником по уходу за детьми в местном медицинском центре.Даже если вам не платят за эту работу, тот факт, что вы ее выполняете, доказывает, что вы можете работать в качестве поставщика услуг по уходу за детьми с вашей инвалидностью и не нуждаетесь в пособиях по инвалидности.

С другой стороны, высокая заработная плата не обязательно означает, что вы занимаетесь существенной доходной деятельностью. Вы можете работать в особых условиях, которые соответствуют вашей инвалидности, что не является верным показателем вашей трудоспособности.

Нанять адвоката по вопросам инвалидности

Если вы не уверены в своем SGA или пределах вашего дохода, или вам нужна помощь в подаче заявления на получение пособия или обжалования отказа в пособии в SSA, вам следует подумать о найме юриста или адвоката по пособиям по инвалидности.Юрист или адвокат может помочь вам собрать необходимые доказательства, заполнить ваше заявление и убедиться, что вы максимально увеличиваете свои шансы на получение необходимых вам пособий по инвалидности.

Сколько я могу работать и при этом получать пособие?

Сумма, которую вам разрешено работать, отличается для двух программ социального обеспечения (SSA). Социальное страхование по инвалидности (SSDI) и дополнительный доход (SSI) имеют разные правила и требования программы.

Социальное страхование по инвалидности

Для SSDI вы можете получать пособие только в том случае, если вы не можете работать полный рабочий день или в количестве, достаточном для того, чтобы считаться значительной оплачиваемой деятельностью (1310 долларов в месяц, 2190 долларов, если вы слепой).Поэтому большинство получателей получают SSDI вместо работы. Можно работать неполный рабочий день, но при этом будет сложнее доказать, что вы не можете работать полный рабочий день. Если вы уже используете SSDI, вы не можете регулярно зарабатывать сумму SGA. Чтобы вам было легче вернуться к работе, предлагается девятимесячный пробный период. Вы можете получать пособие в полном объеме в течение девяти месяцев, одновременно выплачивая SGA в течение девяти месяцев, чтобы проверить, можете ли вы работать со своей инвалидностью. В 2020 году любой месяц, когда вы зарабатываете более 940 долларов или работаете более 80 часов, если вы работаете не по найму, считается пробным месяцем.

Если будет установлено, что вы не можете работать после пробного периода, вы можете вернуться к получению SSDI как обычно. Если вы решите вернуться на работу, вы все равно сможете получать пособие за любой месяц, в котором вы не заработали сверх лимита SGA в течение 36 месяцев. Если в любой момент в течение 36 месяцев вы решите, что не можете работать, вам необходимо позвонить в SSA, и они восстановят ваши льготы. По истечении 36-месячного периода SSA будет хранить ваше заявление в течение пяти лет, поэтому вам не нужно будет заполнять новое заявление, и ваше восстановление будет ускорено.

Если вы вернетесь на работу и потеряете свои льготы, вы по-прежнему имеете право на участие в программе Medicare в течение как минимум 93 месяцев (семи лет) после девятимесячного испытательного периода.

Дополнительный доход по ценным бумагам

SSI присуждается тем, кто в настоящее время зарабатывает мало или совсем не зарабатывает. Существуют строгие финансовые ограничения, позволяющие иметь право на получение SSI, но они не зависят от стажа работы. Нет ограничения на количество часов, которые вы можете работать на SSI, скорее ограничение на то, сколько вы можете заработать в месяц.Для физического лица в 2020 году вы должны получать менее 794 долларов исчисляемого дохода в месяц и иметь менее 2000 долларов в активах, чтобы соответствовать требованиям. Для пары лимит – 3000 долларов. Разница между SSI и SSDI заключается в том, что SSI побуждает получателей работать столько, сколько они могут. Только половина вашего дохода засчитывается в общий доход SSA, поэтому предел в 794 доллара часто приближается к 1500 долларам в месяц.

Размер вашего ежемесячного платежа зависит от вашего дохода. Если ваш доход уменьшается во время использования SSI, ваши выплаты могут быть увеличены до предела в 794 доллара.Если ваш доход увеличится, ваши выплаты уменьшатся.

Даже если вы зарабатываете достаточно, чтобы больше не иметь права на льготы SSI, вы все равно сможете сохранить свой Medicaid. Также можно подать заявку на покупку Medicaid в государственном агентстве Medicare, если у вас высокие медицинские расходы.

Работа для получателей социального обеспечения по инвалидности

Работа по инвалидности позволяет лицам, получающим пособия по социальному обеспечению по инвалидности, получать дополнительный доход при сохранении текущего уровня пособий.У работников с ограниченными возможностями есть три варианта работы при получении пособий по инвалидности: работать на утвержденного работодателя по программе Ticket to Work Администрации социального обеспечения, самостоятельно найти работу или работать на себя. Сумма денег, на которую они имеют право Заработок, продолжая получать пособие по социальному обеспечению по инвалидности, зависит от того, работают ли они в бизнесе или на себя, а также от штата, в котором они живут.

изображение матери / Getty Images

Работа на работодателя

У людей с ограниченными возможностями есть много возможностей для работы неполный рабочий день при получении дохода по инвалидности социального обеспечения.Большинство людей могут работать неполный рабочий день и оставаться в пределах нормы дохода, установленной их штатом. Хотя многие люди с ограниченными возможностями пользуются программой «Билет на работу», они также могут найти себе работу. Если человек решает искать себе работу, он должен знать правила дохода, прежде чем соглашаться на работу. Эти рекомендации по доходу доступны в местном офисе Управления социального обеспечения или на веб-сайте SSA.

Самозанятые инвалиды

Варианты трудоустройства по инвалидности для самозанятых столь же разнообразны, как и виды инвалидности, с которыми сталкиваются эти работники.Работающий не по найму человек может создать работу, которая соответствует его конкретным потребностям и дает им гибкость, обычно недоступную в традиционной рабочей среде. Например, они могут делать перерывы столько, сколько необходимо, работать из своей спальни, если они плохо себя чувствуют, и избегать затрат и трудностей, связанных с поиском транспорта на традиционную работу и обратно.

Управление социального обеспечения имеет другие правила в отношении самозанятости, в отличие от работы в бизнесе. Ориентиры по доходу немного ниже, чем у тех, кто работает в бизнесе.

Рекомендации для работы на полную ставку

Некоторые люди могут обнаружить, что их условия работы на работодателя позволяют им комфортно работать полный рабочий день. Если работник получает социальный доход по инвалидности и работает полный рабочий день, он должен сообщить о своих доходах в местный офис SSA. Лицам, которые зарабатывают больше, чем нормативы дохода, установленные для их штата, в конечном итоге могут потребоваться выплаты пособий, которые они получили при превышении нормативов штата.

Если вы хотите работать полный рабочий день и получаете доход по инвалидности по социальному обеспечению, обратитесь в местное отделение SSA.Они могут объяснить ваши варианты и порекомендовать вам нормативы дохода вашего штата. Кроме того, они могут ответить на любые ваши вопросы, связанные с трудоустройством.

Отказ от дохода по инвалидности по социальному обеспечению

Желание сохранить доход по нетрудоспособности по социальному обеспечению, когда вы постоянно нетрудоспособны, естественно, потому что это обеспечивает подстраховку, но для некоторых нормы дохода слишком строги. Некоторым людям просто нужно больше работать, чтобы оплачивать свои расходы, и им, возможно, придется в конечном итоге решить, следует ли им отказываться от льгот SSDI.

Если вы решите, что хотите зарабатывать больше, чем позволяют нормы дохода вашего штата, вам, возможно, не придется повторно подавать заявление на получение пособия в будущем, если вы снова не сможете работать. Текущие правила SSA гласят, что если вы откажетесь от своей постоянной работы в течение пяти лет и захотите восстановить свои льготы, вы можете сделать это, не подавая повторного заявления.

Кроме того, если вы хотите «опробовать» работу после того, как стали инвалидами, вы можете делать это в течение 18 месяцев, прежде чем решить, желаете ли вы продолжить.В зависимости от вашего дохода на работе вы можете сохранить свой текущий уровень пособия, работая в первый месяц на новой работе. Пробный период работы продолжается до тех пор, пока вы не израсходуете девять месяцев пробной работы в течение 60-месячного периода.

Получатели Medicare могут продолжать получать это пособие до тех пор, пока они платят ежемесячный взнос, даже если они перестанут получать доход по инвалидности по социальному обеспечению. Это помогает многим инвалидам, которые в противном случае не смогли бы получить другую страховку из-за ранее существовавших условий, сохранить свой текущий уровень медицинского обслуживания.

Работают без инвалидности – социальное обеспечение может помочь

Хотя это может быть больше всего известно о выходе на пенсию, Социальное обеспечение также здесь, чтобы помочь вам вернуться к работе, если вы инвалид. Для миллионов людей работа – это не просто источник дохода, это жизненно важная часть того, кто они есть, она дает им цель и чувство гордости – это связь с обществом. Если вы получаете пособие по инвалидности Социального обеспечения, у нас для вас хорошие новости. Если вы заинтересованы в работе, вам могут помочь программы социального обеспечения и программы «Билет на работу».Особые правила позволяют людям, получающим пособие по инвалидности по инвалидности, или Supplemental Security Income (SSI) , работать и при этом получать ежемесячные выплаты.

Программа Ticket to Work может помочь вам, если вы хотите работать.

Вы можете получить:

• Бесплатная профессиональная реабилитация;
• Обучение;
• Направления на работу; и
• Другая поддержка в трудоустройстве.

Вы можете узнать больше о работе во время получения пособия по инвалидности на SSA.gov.

Стимулы к труду включают:

• Продолжение выплаты денежных пособий в течение некоторого времени, пока вы работаете;
• Продолжение Medicare или Medicaid во время работы; и
• Помогите с образованием, обучением и реабилитацией, чтобы начать новую работу.

Если вы получаете пособие по инвалидности Социального обеспечения или SSI, сразу же сообщите нам, когда вы начинаете или прекращаете работать, или если произойдут какие-либо другие изменения, которые могут повлиять на ваши пособия.

Если вы вернулись на работу, но не можете продолжать работать из-за состояния здоровья, ваши льготы могут возобновиться – возможно, вам не придется подавать новое заявление.

Вы можете узнать больше о программе «Билет на работу», прочитав «Работа с инвалидами: чем мы можем помочь».

Часть обеспечения безопасности сегодня и завтра дает вам инструменты для создания полноценной жизни. Возвращение к работе может быть частью этого.

Мы здесь с билетом в безопасное завтра.Позвоните по телефону (585) 663-6333 , чтобы поговорить с представителями программы в Америке .

Источник: https://blog.ssa.gov/working- while-disabled-social-security-can-help/

Работа по программе социального обеспечения по инвалидности

Если я вернусь на работу, смогу ли я по-прежнему получать пособие по социальному обеспечению по инвалидности?

Автор: Кори Людеман – 17.07.19

Многие люди, получающие пособие по социальной защите по инвалидности, предпочли бы работать, чем рассчитывать на ежемесячную выплату по инвалидности.Если вы чувствуете, что готовы снова попытаться работать, у Управления социального обеспечения (SSA) есть программа под названием Ticket to Work. Эта программа позволяет лицам, получившим инвалидность, попытаться вернуться к работе в пробном режиме, не теряя при этом пособия по инвалидности.

Тип получаемого вами пособия определяет правила, которым вы должны следовать.

Социальное страхование по инвалидности (SSDI) и период пробных работ

Пробный период работы позволяет проверить свою работоспособность не менее девяти месяцев.И они не обязательно должны быть девять месяцев подряд. В течение этого времени вы по-прежнему будете получать пособие по инвалидности в полном объеме IF:

1. Вы сообщаете SSA, что работаете, И
2. Вы по-прежнему отключены по правилам SSA.

В 2019 году пробным рабочим месяцем считается любой месяц, когда вы заработаете более 880 долларов до налогообложения. Если вы работаете более девяти месяцев и зарабатываете не менее 880 долларов в месяц, ваш пробный период работы истек. По истечении пробного периода у вас остается 36 месяцев, в течение которых вы можете работать и получать пособие за любой месяц, когда ваш заработок не превышает 1220 долларов США.

Если вы не заработаете как минимум 1220 долларов в этом месяце, вы все равно можете получить чек на нетрудоспособность за этот месяц без повторной подачи заявления или признания инвалидом. Однако, если вы заработаете более 1220 долларов в этом месяце, вы не получите чек на инвалидность.

Правила SSA предусматривают трехмесячный льготный период после окончания первого пробного рабочего периода и до начала продленного периода.

Если выплаты пособия прекращаются из-за вашего заработка, но затем вы обнаруживаете, что больше не можете работать из-за своего состояния, у вас есть пять лет, чтобы попросить SSA возобновить выплату пособий.Они рассмотрят ваше состояние, чтобы убедиться, что вы по-прежнему являетесь инвалидом по их правилам, но вам не нужно повторно подавать заявление или ждать начала выплаты пособий.

Дополнительный доход по страхованию (SSI) и стимулы к работе

Преимущества

SSI немного отличаются. Поскольку программа SSI ориентирована на потребности, вы можете получать пособия только в том случае, если:

1. Вы отключены в соответствии с правилами SSA, И
2. Иметь менее 2000 долларов в активах.

Вы можете продолжать получать платежи до тех пор, пока не превысите лимиты ежемесячного дохода и активов SSI.

SSA начнет сокращать размер предоставляемых вам льгот в зависимости от того, сколько вы получаете от своей работы. Если ваш доход связан только с вашей работой, SSA не включает первые 85 долларов вашего исчисляемого дохода. После первых 85 долларов SSA вычитает 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы заработаете.

Допустим, вы зарабатываете 1000 долларов в месяц. После первых 85 долларов SSA будет вычитать половину вашего заработка из ежемесячного пособия. 1000 долларов – 85 долларов = 915 долларов. Тогда, если вы разделите 915 долларов на 2, вы получите 457 долларов.50. Это означает, что сумма вашего ежемесячного пособия будет уменьшена на 457,50 долларов.

Может быть сложно понять правила социального обеспечения, когда речь идет о пособиях SSI. Если у вас есть вопросы, вам следует обратиться к опытному адвокату службы социального обеспечения по инвалидности.

Мы призываем людей стараться работать, если они могут. Однако это может не подойти вам. Если вы обнаружите, что не можете работать, подали заявление на получение пособия по инвалидности, но получили отказ, возможно, мы сможем вам помочь. Позвоните в RSH Legal сегодня по телефону 1-800-433-0283 и получите бесплатную консультацию у опытного юриста по вопросам социального обеспечения штата Айова.

Кори Людеман – поверенный, имеющий лицензию в судах штата Айова и в федеральных судах. Он стремится помочь менее удачливым в получении пособий по инвалидности от Управления социального обеспечения, когда им ошибочно отказали в пособиях, которых они заслуживают. Вот почему он предоставляет бесплатную первичную консультацию и выдает бесплатное руководство по процессу выплаты пособий по социальному обеспечению по инвалидности.

инвалидов реагируют на работу с коронавирусом из дома

Kat, 20

«Мое состояние называется ревматоидным артритом.Это аутоиммунное заболевание, что означает, что моя иммунная система по ошибке атакует клетки, выстилающие мои суставы. Я принимаю иммунодепрессанты, чтобы справиться с дискомфортом и минимизировать повреждение суставов, поэтому я более подвержен инфекциям, а последствия гораздо серьезнее. С моей инвалидностью я всегда испытываю некоторый уровень боли, особенно [когда] двигаюсь, поэтому, когда моя боль сильная или мои суставы слишком жесткие, чтобы двигаться, мне нужно иметь возможность работать из дома. Это ключ к тому, чтобы я мог зарабатывать на жизнь и вносить свой вклад в жизнь общества.

То, что сейчас [это жилье предлагается], действительно приносит облегчение, потому что я могу лучше заботиться о своем здоровье и не заставлять себя работать, когда я болен. Но это в высшей степени разочаровывает, потому что кажется, что есть технологии, способности и даже желание, но они есть только потому, что затрагивают трудоспособное большинство. То, что ваше основное право на работу игнорируется или активно отвергается, просто показывает, насколько невежественные работодатели относятся к тому, как поддерживать людей с ограниченными возможностями.Это действительно прекрасный пример повседневной микроагрессии, с которой люди с ограниченными возможностями сталкиваются, когда пытаются работать, учиться или даже просто жить. Проблемы были всегда, просто сложнее игнорировать, когда двойные стандарты настолько очевидны ».

Лаура, 29

«У меня хроническая боль и усталость, что означает, что у меня нет возможности работать полный рабочий день в офисе, особенно в таком городе, как Нью-Йорк, где мне пришлось бы прибавьте к долгой и физически утомительной поездке на работу.Я автор, но в настоящее время я не зарабатываю достаточно денег на написании книг, чтобы содержать себя, поэтому я также внештатно редактирую романы для других людей. Я очень люблю редактирование – часто больше, чем писать, – и мне бы очень хотелось иметь стабильную работу редактором в издательстве. Но 99,9% редакционных должностей в издательском деле являются постоянными и требуют вашего присутствия в офисе. Так что вместо этого я должен редактировать внештатный сотрудник.

Я люблю своих клиентов-фрилансеров, но нестабильность внештатной работы вызывает невероятный стресс, особенно в сочетании с инвалидностью.Я бронирую билеты только за несколько месяцев вперед, мне нужна собственная медицинская страховка и т. Д. Я опытный редактор и отлично умею тайм-менеджмент, поэтому с небольшим размещением от издателя я считаю, что буду отличным дополнением их команде, и очень неприятно, что им не дают такой возможности или внимания.

Я чувствую сочетание боли и надежды. Я уже знал, сколько рабочих мест в этом мире можно было бы сделать доступными, если бы компания решила, что доступность важна для них, и пандемия, похоже, доказывает это.Так что смотреть сложно. Но я также чувствую надежду – возможно, это откроет некоторые глаза и покажет, что в будущем можно сделать больше рабочих мест удаленными и, следовательно, доступными ».

Манди, 25

«У меня несколько хронических болезней, приводящих к инвалидности. На протяжении всего обучения мне приходилось активно бороться за различные приспособления, в которых я нуждался, поскольку мои условия менялись и прогрессировали с течением времени. Это означало все: от снисходительности с пропусками занятий до изменений в ожиданиях курса, которые требовали действий, которые я не мог выполнять или которые могут подвергнуть меня опасности.

Наблюдать за тем, как эти жилые помещения стали доступны так быстро, было по-настоящему болезненно. Это больно не только потому, что я мог бы получать пользу от подобных условий на протяжении всего обучения, но и потому, что есть очень много других, которые могли бы получить пользу, или были вынуждены бросить учебу, или уволились с работы, потому что их школа или работодатель сказали им, что они было невозможно разместить.