Оплата межвахтового отдыха – Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры
Оплата дней междувахтового отдыха
Что такое междувахтовый отдых и почему за него стоит платить.
Сначала немного теории:
Ст. 91 ТрК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности…
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 104 ТРК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы)… не может быть соблюдена установленная… ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов…
Ст. 301 ТрК РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте… (часть 1).
…
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)… (часть 3).
п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели
.5.4.Основных положений о вахтовом методе организации работ
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (…), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.
Суть проблемы:
При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным).
Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха – « день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений… дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха».
Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может.
Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней междувахтового отдыха», определяемых согласно п. 4.3. Основных положений…, и идентичный требованиям п. 5.4. Основных положений…, то это при вахте, например, «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 календарный год ведет к следующим проблемам:
1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.
2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).
3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2).
4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.
5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.
Пример: За 30 дней вахты по 11 часов отработано 330 часов. Переработка сверх нормальной продолжительности времени составляет (330-22*8=) 154 часа или 19,25 дней отдыха. Дни междувахтового отдыха закончатся 10 (11 или 12 – как придутся выходные) числа последующего месяца. 11, 12, 13, 14 числа (если они не выходные) будут днями вынужденного простоя. Если дни междувахтового отдыха приходятся на декабрь-январь, до дни с 01 января выходят за учетный период и должна быть выплачена компенсация. А дни с 01 по 14 января – вынужденный простой.
Еще больше проблем возникает если учетный период не год, а меньше (у вредников он не может быть свыше 3 месяцев).
При системном толковании проблемы стоит обратить внимание на противоречие нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ требованиям ч. 3 ст. 153 ТрК РФ, согласно которой если после работы в выходной работнику предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судебная практика:
Первоначально некоторые суды считали, что оплате подлежат дни «переработки рабочего времени» «сверх графика», определения ВС Республики Коми от 17.03.2011 года по делу № 33-1418/2011, по делу № 33-504/2011 от 17.10.2011 г.
В последующем суды передумали и стали взыскивать за каждый день междувахтового отдыха согласно табеля рабочего времени работника, определения ВС Республики Коми по делу № № 33-1573АП/2012 от 21.05.2012 г., ВС Республики Бурятия от 03.12.2012 г. по делу № 33-3169, ВС Удмуртской Республики от 09.06.2014 г. по делу № 33-1824/2014.
Дел, рассмотренных на уровне Верховного Суда РФ, мною не обнаружено.
Имеющиеся варианты решения проблемы:
Большинство комментариев просто цитирует норму ТрК РФ не заостряя внимание на проблеме двойной оплаты.
Многие работодатели игнорируют нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ и п. 5.4. Основных положений апеллируя к их внутреннему противоречию и невозможности двойной оплаты.
Есть такие работодатели, которые платят.
Наиболее полный комментарий, посвященный оплате дней междувахтового отдыха, из найденных мною в системе КонсультантПлюс, имеется в статье: «Оплата труда вахтовиков при переработках на вахте», авторы Герасимова А.Е., Шкадов А.А., «Электронный журнал «Финансовые и бухгалтерские консультации», 2012, № 9, С. 29 – 32, имеется также на сайте ФБК, в разделе «Библиотека», http://www.fbk.ru/library/publishing_library.
Разобрав ситуацию «по полочкам», в статье не приведено решений по изложенным выше проблемам. В частности, авторы пишут:
«Один из наиболее проблемных вопросов – определение времени оплаты часов переработки. Существующие нормы допускают три варианта его определения:
1) при оплате рабочих дней, когда соответствующие часы были отработаны;
2) при оплате рабочих дней, когда часы были отработаны, а также при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха;
3) при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха.
Анализ каждого из указанных способов оплаты позволяет прийти к следующим выводам.
1). В соответствии с первым способом работодатель производит оплату часов переработки в составе тех дней, когда эти часы отработаны. Следовательно, оплаченными являются все фактически отработанные часы. В то же время работодатель не производит оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, что прямо противоречит ч. 3 ст. 301 ТК РФ, вследствие чего подобный способ оплаты не отвечает соответствующим требованиям законодательства.
2). Второй из обозначенных способов предполагает оплату одних и тех же часов в составе как рабочих дней, так и дней междувахтового отдыха. Согласно действующему трудовому законодательству каких-либо норм, позволяющих осуществлять двойную оплату одних и тех же отработанных часов, не предусмотрено. Применение такого способа на практике является нерациональным.
3). В отличие от указанных ранее способов вариант возмещения часов переработки путем оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха наиболее точно отвечает системному толкованию ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п. п. 5.1, 5.4 Основных положений. Работодатель производит оплату за все фактически отработанное время, поскольку количество дополнительных часов соответствует количеству часов в дополнительных днях междувахтового отдыха. При этом работодатель производит оплату за дополнительные дни междувахтового отдыха с учетом требований ч. 3 ст. 301 ТК РФ
Второй и третий выводы предусматривают оплату и фактически отработанного времени, и дней междувахтового отдыха и в итоге дают одинаковый результат.
Один из вариантов решения проблемы:
Бизнес платит за определенную работу вполне конкретные деньги. При увеличении налоговой, социальной нагрузки размер оплаты уменьшается и наоборот. Как видим выше, механическое введение новых необоснованных гарантий создает дополнительные проблемы для работодателей.
В данном случае комплексным решением проблемы будет:
– уменьшение тарифных ставок с целью перераспределения части оплаты труда на дни междувахтового отдыха;
– смещение учетных периодов: установление учетного периода с начала соответствующей вахты, например, при вахте «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 год учетный период должен начинаться для первой вахты 15 января, для второй – 15 февраля;
– двойная продолжительность вахты должна быть кратна учетному периоду. Данное замечание актуально для вредников, у которых продолжительность суммированного учета не должна превышать 3 месяца, например, устанавливать первую вахту «15 дней через 15» с 1 января, вторую – с 15 января.
Уважаемые коллеги, какое решение принято Вами по данной ситуации, какие советы и рекомендации будут у Вас.
P.S. Почему за дни междувахтового отдыха нужно платить? Судебная практика настаивает на оплате. Работодатель и его должностные лица за неосуществление установленной законом оплаты могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
zakon.ru
Оплата межвахтового отдыха согласно ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Комментарий к статье 301 Трудового Кодекса РФ
Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Время вахты, межвахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 мес. до введения их в действие. Нарушение процедуры утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы.
2. В соответствии со ст. 100 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Поскольку в настоящее время такой порядок не определен, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.
3. Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 7 ч и 5-часовой продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней. При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом определяется нормальная продолжительность рабочего времени на вахте. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 ч.
Продолжительность ежедневного (междусменного отпуска) работников с учетом объединенных перерывов может быть уменьшена до 12 ч.
Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК), при вахтовом методе в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 ч длительности ежедневной работы может уменьшаться до 24 ч. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.
Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.
Не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 ч переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст. 97 ТК, и оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК.
Время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно, должно быть также предусмотрено графиком работы на вахте. Эти дни в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Вопрос:
Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом?
Оплата труда вахтовика?
Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?
Ответ юриста:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.
Правовое обоснование:
Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.
Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).
В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).
Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист
Добрый день! Недавно столкнулась с утверждением, что междувахтовый отдых должен оплачиваться, т.к. это переработка в пределах вахты. На мой взгляд утверждение неверное, т.к. вахтовому методу работ свойственен суммированный учет, как правило он берется за год. График вахты тоже составляется на год, а по году как таковой переработки нет. У кого есть опыт подскажите как правильно, желательно с ссылкой не на комментарий к ТК, а на законодательства, прямого указания на оплату междувахтового отдыха я не видела ни в одном нормативном акте.
Дмитрий Ильич
в общем, тут вам ответили исчерпывающе. Междувахтовый отдых оплачивается по базовой ставке (окладу) в размере часов переработки относительно нормальной продолжительности рабочего времени (40 или 36 часовой недели).
DIAMOND_495
вообще то вопрос не я задавал)) здесь не мешало бы еще выяснить к какой отрасли они относятся и какая продолжительность вахты, т.к. в геологоразведке например свои нюансы оплаты труда вахтовиков.
Lana1979
строительство, транспорт
Lana1979
из вашего сообщения непонятно имели ли вы в виду оплата по году или оплата помесячно. Если считать помесячно, то будет в одном месяце переработка в другом недоработка
Lana1979
т.е не смотря на то, что график составлен на год, все, что отработано в месяце свыше нормы 40-часовой недели, это переработка? Тогда в следующем месяце будет недоработка!
Дмитрий Ильич
недоработки не будет — у вас же суммированный учет. Вы же не полные месяца учитываете, а отработанные недели. Если у вас чел. отработал 10 дней по 10 часов (100 часов), то норма при этом будет 10/7 (кол-во полных недель в 10 днях) х 40 часов = 57 часов. Переботка в рамках графика работы — 43 часа. Они и относятся на м/в. Для целей учета погашения этой переработки (чтоб вам знать, какой должна быть минимальная продолжительность м/в отдыха эти 43 часа делите на 8 (нормальный рабочий день) — 5,38. Т.о. 5 дней — в/в отдых, дробь ждет до накопления целого. К суммированному учету это не имеет отношение. К суммированному учету (контроль нормы времени по году) будет иметь общее количество дней, проведенных на вахте и продолжительность дневной смены.
Lana1979
т.е. из этого следует, что выходная вахта работника при графике 30/30 по 11 часов при норме времени 168 часов, переработка составляет162 часа, т.е 162/8=20.25. 20 дней оплачиваемого междувахтового отдыха? А как быть с с тем, что по графику положено отдыхать 30 дней? 20 дней оплачиваем, а 10 нет? Или же междувахтовый отдых должен быть короче? А как в таком случае оплата идет? Работнику оплатили 330 часов и потом еще оплатили 20 выходных дней?
DIAMOND_495
30/7*40=171,4 норма по графику, отр-но 330 час, переработка 158,6 часа/8 час=19,8 дн. работник должен отдохнуть 19 дней, если оплачиваете все 330 час.
Lana1979
но а как же график, если по нему он должен отдыхать 30 дней?
DIAMOND_495
да пусть он отдыхает согласно графика, для этого вы его и составляли, вам привели расчет как рассчитываются часы переработки и дни отгулов. если работник возьмет эти 19 дней отгулов, то вы оплатите их по тарифу и переработки за этот месяц уже не будет
DIAMOND_495
и 19 дней его вахты вы табелируете по 8 часов
Lana1979
Это я в курсе, но конкретно об оплате или не оплате МО там нет, т.е. такие выводы основаны на мнениях
Дмитрий Ильич
Смотрим положение о вахтовом методе
5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера
смотрим ТК
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
…
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю….
Т.о. речь идет о посуточном учете. Вы бы их, наверное, смогли бы выплатить в конце учетного периода (ни разу таким вопросом не задавался, если честно), только смысл?
Lana1979
Т.о. речь идет о посуточном учете.
Вот слово “учет” и смущает, т.к. в положении о ВМ прописано, что учетный период — год! А если брать год, то переработка мизерная.
Людмила В
Междувахтовый
Lana1979
Вот в этой статье и есть противоречие: “переработка в пределах графика”, но как правило график составляется на год, соответственно как мы можем брать учетный период месяц, если при этом действует годовой суммированный учет и значит считать переработку в пределах графика надо на конец учетного года, а не ежемесячно
Людмила В
Вы подменяете понятия.
DIAMOND_495
” значит считать переработку в пределах графика надо на конец учетного года, а не ежемесячно” — ч.3 ст. 300 ТК РФ
Lana1979
в таком случае переработка на конец года гораздо меньше и выходная вахта не оплачивается
DIAMOND_495
вы ежемесячно ведете накопительную по переработкам, в течении года работник какую то часть может отгулять, предварительно согласовав с руководством и на конец года вы выводите итоги, сколько часов ему нужно оплатить в 1,5 и 2-м размере.
Межвахтовый отдых оплата
Если вы проводите все часы, допустим 330 час. к оплате, то нет, неоплачивается
Людмила В
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (за исключением).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
Следовательно, переработка считается в пределах графика работы на одной конкретной вахте, т.е. период — месяц.
Я думаю, так.
Людмила В
Законодательство предусматривает. Но, по-моему, Вы считаете междувахтовым отдыхом период, когда человек не работает, т.е. отдыхает между вахтами.
Еще статьи по теме
berkutgun.ru
По каким правилам предоставляется междувахтовый отдых
Источник: журнал «Главбух»
Сайт журнала «Зарплата в учреждении»
Электронный журнал «Зарплата в учреждении»
Кому полагается междувахтовый отдых
Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируют глава 47 Трудового кодекса РФ и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее – Положения).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) сотрудников, работающих в обычных условиях, составляет не менее 42 часов. При этом продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда, установленного в конкретном учреждении (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ).
А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников-вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положений). В таком случае неиспользованные в период вахты часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и образуют так называемый междувахтовый отдых. Междувахтовый отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (после вахты).
Отметим, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Об этом сказано в пункте 4.3 Положения.
Часы переработки трудового времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Напомним, что сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется в установленном порядке, но только после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Положения), то есть после использования дней междувахтового отдыха. При этом время такого отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Пример
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника с учетом обеденных перерывов была сокращена до 13 часов. Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте в учреждении утвержден календарный месяц.
Согласно производственному календарю на 2015 год, при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в апреле составляет 175 час. Предположим, что в апреле работник отработал 19 смен продолжительностью 11 часов. Значит, общее количество отработанных им часов составит 209 (19 смен х 11 ч). Получается, что сотрудник переработал 34 часа (209 – 175) и в данном случае ему полагаются четыре дополнительных дня междувахтового отдыха ((34 ч – 1 ч) : 8 ч). Остальное время переработки, не кратное целому рабочему дню, должно быть суммировано в течение года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как оплатить дни междувахтового отдыха
Дополнительные дни междувахтового отдыха подлежат оплате. В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ за них работнику положено начислять дневную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного) за день работы). Однако локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором может быть установлена более высокая оплата. Премия работникам, которые трудятся вахтовым методом, начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положений).
В случае болезни работника, приходящейся на дни междувахтового отдыха, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Так, согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, оплате подлежат все календарные дни больничного листа Кроме того, в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255ФЗ), не указаны дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтвердил и ФСС России в письме от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.
Отметим, что в законодательстве не указано, как поступить работодателю, если вахтовик просит заменить дополнительные дни междувахтового отдыха на денежную компенсацию. По нашему мнению, делать это нельзя.
Как в период междувахтового отдыха уволить работника
Случается, что работник учреждения, находящийся в междувахтовом отдыхе, решает уволиться. В такой ситуации работодателю при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.
Пример
Сотрудник находится в междувахтовом отдыхе продолжительностью 23 дня. На второй день такого отдыха он написал заявление об увольнении.
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (в письменной форме). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.
Значит, увольнение сотрудника приходится на 16-й день междувахтового отдыха. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
М. Мертешев,
консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения
otchetonline.ru
| Добрый день! Недавно столкнулась с утверждением, что междувахтовый отдых должен оплачиваться, т.к. это переработка в пределах вахты. На мой взгляд утверждение неверное, т.к. вахтовому методу работ свойственен суммированный учет, как правило он берется за год. График вахты тоже составляется на год, а по году как таковой переработки нет. У кого есть опыт подскажите как правильно, желательно с ссылкой не на комментарий к ТК, а на законодательства, прямого указания на оплату междувахтового отдыха я не видела ни в одном нормативном акте. Комментарии
|
www.superjob.ru
Как оплатить дни междувахтового отдыха работнику со сдельной оплатой труда? | Статьи
СИТУАЦИЯ: На работу вахтовым методом принят сотрудник, которому установлена сдельная оплата труда, не связанная с учетом затраченного на работу времени. Как в этой ситуации должен оплачиваться период междувахтового отдыха? И есть ли какие-то особенности выплаты надбавки за вахтовый метод работы?
РЕШЕНИЕ: При сдельной (бестарифной) форме оплаты труда размер выплаты за междувахтовый отдых можно рассчитать следующим образом: определить среднюю стоимость часа работы на вахте, разделить общую сумму, начисленную за работу в период вахты, на фактически отработанные в соответствии с графиком часы и среднюю стоимость часа работы умножить на продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории работников. Размер надбавки за вахтовый метод работы не зависит от формы оплаты труда.
В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>
Читайте также:Применение рассматриваемой нормы не вызывает никаких затруднений в случаях, когда работнику установлена либо повременная оплата труда (очевидно, что легко рассчитать дневную ставку и из оклада, и из часовой ставки), либо сдельная, но в рамках тарифной системы.
Трудовое законодательство не рассматривает тарифную систему оплаты труда в качестве единственно возможной. Работодатель вправе устанавливать иные, бестарифные системы, в том числе вводить сдельные формы, при которых стоимость единицы продукции или работы устанавливается другими способами, прямо не связанными с часовыми ставками.
Читайте также:В таких случаях размер оплаты дней междувахтового отдыха следует определять исходя из того, что рассматриваемые дни складываются из часов переработки в пределах графика на вахте.
Специфика вахтового метода заключается в том, что трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Доставив трудящихся к месту проведения работ, работодатель заинтересован в том, чтобы в течение вахты был выполнен максимально возможный объем работы, в связи с чем, как правило, применяются удлиненные (свыше 8 часов) смены и шестидневная рабочая неделя. Разница между фактически отработанными в соответствии с графиком часами и нормальной (сокращенной в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ) продолжительностью рабочего времени на соответствующий календарный период, равный продолжительности вахты, по сути, является сверхурочными часами.
Согласно определению, данному в ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной называется работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При вахтовом методе работы в качестве упомянутого в ст. 99 ТК РФ учетного периода выступает период вахты.
Читайте также:В общем случае при применении суммированного учета рабочего времени по окончании учетного периода определяется количество сверхурочных часов и за них производится доплата в размере стоимости часа работы. Поскольку изначально все отработанные в соответствии с графиком часы уже оплачены в одинарном размере, то путем доплаты обеспечивается оплата в двойном размере вышедших за пределы нормальной продолжительности рабочего времени часов. То же происходит и при вахтовом методе: по окончании вахты определяются «сверхнормативные» часы.
Но порядок оплаты предусмотренных графиком сверхурочных часов при вахтовом методе особый: сначала путем деления общего количества «сверхнормативных» часов на нормальную (8 часов) продолжительность рабочего дня рассчитывается количество дней междувахтового отдыха, а потом каждый из них оплачивается в размере дневной ставки (или в размере восьмичасовых ставок).
Расчет оплаты дней междувахтового отдыха
При применении сдельной (бестарифной) формы оплаты труда размер оплаты дней междувахтового отдыха (т. е. размер доплат за сверхурочную работу), на наш взгляд, можно рассчитать следующим образом.
Читайте также:Сначала определяется средняя стоимость часа работы: общая сумма сдельной оплаты труда, начисленной за произведенные в период вахты работы, делится на фактически отработанные за данный период в соответствии с графиком часы. Затем средняя стоимость часа работы умножается на продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории работников: на 8 часов при 40-часовой неделе, на 7,2 часа при 36-часовой (сокращенной) и т. д. Аналогично определяется размер выплат, сохраняемых за работником-вахтовиком за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (ст. 302 ТК РФ).
Данные выплаты по своей экономической природе представляют собой гарантии, цель которых состоит в возмещении неполученной заработной платы за время, когда работник уже выбыл из места постоянного жительства (т. е. уже прервал отдых), но еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей из-за отдаленности места работы (сравните со средним заработком, сохраняемым за работником, направленным в командировку, за дни проезда к месту командирования и обратно).
Что же касается надбавки за вахтовый метод работы, то данная выплата носит характер компенсации и аналогична суточным – возмещению дополнительных расходов, понесенных работником в связи с проживанием вне места постоянного жительства. Ее размер не зависит от формы оплаты труда и устанавливается локальным нормативным актом.
Читайте также:Важно!
Оплата дней междувахтового отдыха – это видоизмененная (адаптированная под особенности вахтового метода) форма доплаты за сверхурочную работу
Сдельная форма тарифной оплаты труда: справка
При сдельной форме тарифной системы оплаты труда заработная плата рассчитывается как произведение заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы или продукции (сдельной расценки) и фактически выполненного объема работ, услуг или количества произведенной продукции. При этом сдельная расценка определяется расчетным путем:
- либо часовая тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую норму выработки;
- либо часовая тарифная ставка умножается на установленную норму времени в часах или днях.
Таким образом, сдельная тарифная система оплаты труда – это видоизмененная повременная оплата. Предполагается, что изначально работнику с учетом его квалификации установлен размер часовой (дневной) тарифной ставки.
Каждый день междувахтового отдыха в этом случае по общему правилу оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Статья опубликована в журнале “Справочник кадровика” №7, 2014г.
www.pro-personal.ru
уточните пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать работнику междувахтовый отдых и в каком размере. интересуют не дни переработки за время вахты, а дни межвахты по графику, например работник 60 дней работает, 60 дней межвахтовый отдых, может ли работо
уточните пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать работнику междувахтовый отдых и в каком размере. интересуют не дни переработки за время вахты, а дни межвахты по графику, например работник 60 дней работает, 60 дней межвахтовый отдых, может ли работодатель не оплачивать эти 60 дней отдыха?
Ответ на вопрос:
Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.
Такая переработка образуется в связи с тем, что рабочее время вахтовой смены может превышать продолжительность рабочего дня, установленного для обычного (не вахтового) режима работы.
Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).
Это следует из статьи 301 Трудового кодекса РФ, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О.
Таким образом, междувахтовый отдых – это и есть дни отдыха за переработку во время вахты, и они оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Дни междувахтового отдыха за переработку, как и дни работы на вахте, предоставляются на основании графика работы на вахте.
Никаких других дней междувахтового отдыха быть не может.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Определение: Междувахтовый отдых
Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.*
Такая переработка образуется в связи с тем, что рабочее время вахтовой смены может превышать продолжительность рабочего дня, установленного для обычного (не вахтового) режима работы.
Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).
Это следует из статьи 301 Трудового кодекса РФ, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О.
04.04.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Вахтовый метод труда, годовой график.Расчёт дней межвахтового отдыха
Добрый день!
Межвахтовый отдых и отпуск вообще не могу совпадать друг с другом.
Согласно
ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
В
ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых
значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в
этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что
указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени
отдыха.
Так,
дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с
переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть
третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от
наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику
ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на
его предоставление, включается время фактической работы, время, когда
работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в
том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных
прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в
связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.
121 ТК РФ).
Таким
образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха
представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между
собой.
Статья
301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается
каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах
графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах
графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от
работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким
образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой
суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха
(неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу
специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к
такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N
ГКПИ10-1462.
Кроме
того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку
рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни
междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к
тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество
отработанных работником часов в течение учетного периода превысит
установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой
ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).
В
соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации
работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск
работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в
установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из
вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым
на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней
междувахтового отдыха.
Поскольку
Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и
императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск
только после использования дней отдыха, их несоблюдение является
нарушением норм трудового права.
Кроме
того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных
дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16
календарных дней (ст.302 ТК РФ).
parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2014-02-14/ezhegodnyy-otpusk-i-mezhduvakhtovyy-otdykh
pravoved.ru