Увольнение беременной на испытательном сроке

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 70 ТК РФ описаны нюансы установления испытания при приёме на работу.
Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой.
Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.
Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы. Поэтому женщина отрабатывает испытательный срок до его полного завершения, при этом на неё распространяются все гарантии для беременных женщин.
Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется. Даже наличие прогулов у беременной не позволяет работодателю расторгнуть с ней трудовой договор.
Если с женщиной заключался срочный договор, и в процессе работы работодатель узнал о её беременности, он должен продлить с ней такой договор, если она напишет письменное заявление и представит справку из медицинского учреждения о своей беременности.

Допускается ли установление испытательного срока для беременных сотрудниц?

Как известно, возможность установления испытательного срока для нового сотрудника имеется у каждого работодателя. Однако не всегда такая возможность может быть реализована в полной мере. Дело в том, что законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые должны приниматься на вакантную должность без предварительной проверки. К таким служащим можно отнести следующих лиц:

1. Беременных женщин. Они представляют собой особую категорию работников, которой действующими нормами гарантируются некоторые дополнительные права и привилегии. Одна из таких привилегий и заключается в невозможности установления испытательного срока для них.
2. Сотрудниц, имеющих детей, возраст которых еще не достиг полутора лет. Здесь действует та же схема: таким работницам предоставляются дополнительные права. Процедура трудоустройства у них также должна проходить без каких-либо предварительных проверок.
3. Сотрудников, трудоустройство которых осуществляется на основании официального перевода, который был оформлен прежним работодателем. Здесь необходимо помнить о некоторых важных условиях. В частности, одним из них будет являться соблюдение сроков трудоустройства в случае перевода. Оно должно быть осуществлено в течение одного календарного месяца с момента оформления всех требуемых документов.
4. Сотрудников, которые устраиваются на свою должность в соответствии со специальностью, полученной в учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное наличие аккредитации у такого учебного заведения.
5. Молодых служащих, возраст которых еще не достиг 18 лет. Здесь в силу вступят законодательные положения, которые гарантируют таким сотрудникам некоторые дополнительные права и привилегии.

Основываясь на вышеуказанном перечне категорий служащих, можно сделать логичные выводы о том, что в отношении беременной сотрудницы, которая принимается на ту или иную должность, не может быть установлен испытательный срок. Из этого правила следует еще один вывод: вопрос о правомерности увольнения беременной сотрудницы, проходящей испытание, вообще является не совсем корректным. Однако и в данной ситуации могут иметься некоторые дополнительные обстоятельства и определенные исключения, например:

• работодатель все равно предложил сотруднице заключить трудовой договор, в котором фигурирует условие о наличии предварительного испытания. Сотрудница, в свою очередь, такое соглашение подписала;
• работница во время подписания соглашения с пунктом о предварительном испытании просто не знала о своей беременности на начальном сроке;
• сотрудница знала о своем «особом» положении, однако, по тем или иным причинам, предпочла не сообщать об этом новому работодателю;
• беременность наступила практически сразу после того, как трудовой договор с проверкой был подписан сторонами.

Все вышеуказанные ситуации, безусловно, можно назвать неординарными. В таком случае у работодателей, как правило, возникают вопросы о том, как их решить, не нарушив права второй стороны. Следует отметить, что здесь от действий начальника, конечно, будет зависеть многое. Если в дальнейшей схеме увольнения все-таки будут содержаться различные ошибки и нарушения – в отношении виновного лица могут быть установлены достаточно серьезные меры ответственности.

Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

В большинстве случаев увольнение сотрудника во время прохождения им предварительного испытания осуществляется в одностороннем порядке по следующей причине: работодатель считает, что служащий не справился с поставленными перед ним задачами. Это автоматически означает, что в будущем сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязательства. В этом случае сама процедура будет достаточно проста. Главное – доказать тот факт, что служащий действительно не прошел испытание.

Однако в ситуациях, когда речь идет о трудоустройстве особых категорий служащих, могут иметься и некоторые серьезные трудности. Возможно, что работодатель просто не знал о состоянии беременности сотрудницы во время ее приема на работу. По причине отсутствия у него такой информации он принял решение об установлении испытательного срока для новой подчиненной. В подобной ситуации пункт о наличии испытательного периода, который содержится в трудовом договоре, будет аннулирован автоматически. Работодателю для этого ничего делать не нужно. Однако ему необходимо помнить, что теперь такую сотрудницу нельзя будет уволить по причине непрохождения ею установленного испытания.

Рассмотрим также и такую ситуацию, при которой сама сотрудница во время своего трудоустройства знала о собственной беременности, однако не сообщила об этом работодателю. Здесь правила будут стандартными: такая служащая все равно не может быть уволена по причине некачественного прохождения предварительной проверки.

Никаких дополнительных документов работодателю также не потребуется. Пункт об испытании будет аннулирован автоматически.

Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания:

• по правилам, работница во время своего трудоустройства должна рассказать о факте беременности, если, конечно, она сама обладает такой информацией. Однако здесь ситуация может усложниться в том случае, если беременность находится совсем на начальных сроках. В подобной ситуации работница и сама еще может не знать о собственном положении;
• если работодатель все-таки узнал о факте беременности во время трудоустройства, ему обязательно нужно удалить соответствующий пункт об испытательном сроке в договоре. В противном случае подписание такого документа сторонами будет являться серьезным нарушением со стороны начальника;
• некоторые работодатели требуют от таких сотрудниц документального подтверждения факта беременности. Сразу следует отметить, что никаких бумаг подчиненная на данном этапе представлять не обязана. Такая необходимость появится лишь в момент ухода в декретный отпуск. Здесь служащая действительно будет обязана представить своему непосредственному руководителю больничный лист, заполненный уполномоченным медицинским учреждением;
• если руководитель организации не доволен результатом прохождения беременной сотрудницей испытательного срока, необходимо помнить, что он все равно не вправе уволить ее. В этом случае женщина должна просто продолжить свою профессиональную деятельность в данном учреждении без оформления работодателем каких-либо дополнительных документов.

Нетипичные ситуации из современной практики, связанные с увольнением беременной работницы

Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным. Как уже было сказано выше, здесь многое будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.

Прежде всего, необходимо отметить, что запрет на увольнение беременной работницы был установлен в официальном порядке. В статье 261 ТК РФ содержится вся необходимая информация о том, что такая служащая не может быть уволена из организации по одностороннему решению начальника. Что же касается увольнения по собственному желанию служащей – такое право может быть использовано ею абсолютно в любой момент.
Кроме того, необходимо помнить, что женщина не обязана объяснять данное решение. Для скорейшего увольнения ей нужно будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

Рассмотрим интересный судебной случай из современной практики:
Беременная работница обратилась в судебное учреждение с требованиями об оспаривании ее увольнения, которое произошло по одностороннему решению начальства. Согласно ее рассказу, женщина была трудоустроена на должность помощника бухгалтера с испытательным сроков, равным 3 месяцам. Во время трудоустройства женщина знала о собственной беременности, однако почему-то не сказала о данном факте руководителю организации.
После того как женщина отработала в организации один месяц, она предоставила своему работодателю информацию о факте беременности. Сотрудница начала покидать свое рабочее место без разрешения, мотивируя это тем, что ей нужно отлучиться для похода к врачу. Помимо этого, служащая предъявила своему директору требования относительно ее трудоустройства на постоянной основе и аннулирования ранее установленного периода испытания. Руководитель, в свою очередь, предъявил ей встречные требования относительно предоставления документа, подтверждающего факт беременности, а именно – соответствующей справки из медицинского учреждения. Ее представить сотрудница отказалась.
Внимательно рассмотрев представленные сведения и доказательства, суд принял решение об отклонении требований истца. Такое решение уполномоченной инстанции можно назвать весьма справедливым, ведь сотрудница претендовала на предоставление ей различных дополнительных привилегий и поблажек, которые обычно полагаются беременным женщинам. Однако собственные обязательства по подтверждению самого факта беременности она выполнить отказалась.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

‭

Трудоустройство, увольнение, сохранение за собой желаемой должности — все эти вопросы чрезвычайно важны, актуальны и не могут не волновать современного человека. Особенно остро встает вопрос, когда сотрудник — женщина, находящаяся в положении, но она еще не трудоустроена официально. В этом случае стоит вопрос — будет для нее установлен испытательный срок или нет. Далеко не каждый работодатель обрадуется перспективе иметь дело с беременной, и уж тем более не слишком радуют ситуации, когда они узнают об интересном положении сотрудниц уже после приема на работу (независимо от того, испытательный это срок или постоянное трудоустройство). Здесь, как и во многих других ситуациях, гражданам нужно четко знать свои права. Могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока — один из наиболее актуальных вопросов.

Общие положения об испытательном сроке

Консультация юриста бесплатно

Испытательный срок — это период, который устанавливается для работника, чтобы он мог проявить и продемонстрировать свои деловые навыки, соответствующие той должности, на которую он претендует. Со своей стороны работодатель за этот период должен присмотреться к соискателю и объективно оценить его возможности, уровень профессионализма и все качества, которых требует та или иная должность.

После этого периода выносится решение — будут ли продолжены деловые отношения или есть причины, которые препятствуют этому. Не всегда работник придерживается того же мнения, что и работодатель, он вполне может и имеет право обратиться за помощью в судебные органы. Этот шаг будет, если порядок оформления результатов работы был точно соблюден и закреплен локальным нормативным актом организации. Только тогда можно рассчитывать, что оформление испытания юридически сильно и может рассматриваться вышестоящими органами.

Работодатель, не ожидая конца срока, может осуществить процедуру увольнения, если заметит, что соискатель не соответствует занимаемой должности. Однако не только работодатель имеет свои права. Сам работник (ст. 71 ТК РФ) может в любой момент расторгнуть договор, если сочтет, что данная должность его больше не интересует.

Причем реально это сделать на любом этапе испытательного срока, но обязательно в письменном виде и за три дня уведомить руководство организации. Когда испытательный срок прошел, но работник продолжает трудиться на своей должности, считается, что он успешно выдержал испытания.

Существует специальный документ, который регламентирует все моменты, касающиеся испытательного срока. Это «Положение об испытательном сроке». В нем обозначены все детали оформления документов, правила подведения итогов работы. Все, что в нем содержится, должно в точности соответствовать трудовому законодательству. Отклонения от законодательства, которые допускаются работодателем не в пользу работника, считаются недействительными.

Подобное положение включает в себя несколько частей:

1. Общие положения, в этой части освещаются задачи данного документа.
2. Основная часть. В ней заключаются подробное описание самого прохождения испытательного срока, а так же порядок расторжения договора. Здесь же отмечаются все моменты, связанные с подведением итогов работы. В подведении итогов играют роль личные качеств работника, объем и качество выполненной работы, соответствие должностной инструкции и то, насколько точно работник выполнял правила внутреннего распорядка. На одну должность должны быть единые требования ко всем работникам-соискателям. Срок испытания для обычных работников — не более 3 месяцев, для руководящего состава — не более 6 месяцев. Работники-сезонники не проходят испытания более 2 недель.
3. Приложения. В завершение испытания составляется заключение, которое должно включать в себя характеристику — ее дает работодатель соискателю.

По окончании срока, достиг ли он завершения или окончен преждевременно, работодатель должен:

1. За трое суток в соответствующем приказе уведомить сотрудника о расторжении договора.
2. Составляется два экземпляра такого уведомления — одно работнику, второе в бухгалтерию.
3. Издать официальный приказ об увольнении.
4. Выдать бывшему сотруднику полный расчет за все дни работы.

Устанавливается ли испытательный срок для беременных

Консультация юриста бесплатно

Работодатель редко бывает рад сотруднице, находящейся в положении. Это зачастую служит причиной для вежливого отказа — на этом этапе существует гораздо больше возможности не взять на работу беременную.

В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что беременные имеют отношение к тем категориям граждан, кому нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Это, кончено, касается тех сотрудниц, которых принимают уже беременными.

При отсутствии подтверждения беременности, работодатель обходится с женщиной на общих основаниях. Если факт беременности всплывает в процессе испытания, то такая ситуация четкого регламента действий не имеет.

Далее ее могут либо принять на работу без прохождения этого срока, либо она может завершить его сама и отказаться от должности. Сокрытие факта беременности не является чем-то предосудительным.

Особенности работы беременных сотрудниц

Основные правила:

1. Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
2. При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
3. Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

Женщина в период беременности может:

1. Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
2. Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
3. Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.

Наниматель в свою очередь не имеет права:

1. Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
2. Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
3. Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
4. Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.

При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.

ТК РФ о беременных и назначении испытаний

По ТК РФ беременную не могут обязать проходить испытание при трудоустройстве. Ее либо сразу оформляют в штат, либо отказывают под благовидным предлогом.

Ей даже не могут предъявить прогулы или опоздания на работу. Но не оплатить неотработанные дни — вполне законно, даже если есть справка о плохом самочувствии. Беременная имеет право уволиться на любом этапе испытания, вне зависимости от его условий.

Работодатель даже не имеет права обосновать расторжение договора несоответствием должности. Исключение — полное прекращение существования организации, ее ликвидация.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Главные особенности:

1. Едва ли найдется такой работодатель, который охотно примет на работу женщину, вот-вот собирающуюся в декрет. Но и не взять ее на работу, мотивируя беременностью, нельзя. Если женщину в положении уже одобрили, как кандидатуру, то испытание ей не устанавливается, даже если она сама от него не отказывается.
2. Если женщина узнает о беременности уже во время испытания (при наличии соответствующей справки), ее принимают в штат, но не увольняют. Если работодатель все же пытается ее устранить с должности, ей придется доказать, что это связано именно с беременностью.

В отношении женщин-руководителей действуют точно такие же правила.

По какой причине могут уволить беременную

Очень мало существует возможностей уволить беременную. На законных основаниях это можно сделать лишь в двух случаях:

1. Ликвидация компании.
2. Прекращение деятельности ИП.

Никакие другие обоснования, даже дисциплинарные нарушения, не являются поводом для увольнения беременной.

Когда точно не могут уволить

Женщину в положении нельзя увольнять:

1. Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
2. Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
3. Наличие дисциплинарных нарушений.
4. Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
5. Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Беременную сотрудницу защищает законодательство, поэтом уволить ее практически невозможно. Это касается даже тех случаев, когда она не в полной мере справляется со своими обязанностями или допускает прогулы, замечена на хищениях или порче имущества. Максимум, что могут к ней применить — это дисциплинарное взыскание. Если трудовой договор или испытательный срок оканчивается уже во время беременности, то договор продлевают до окончания беременности.

Женщина должна ежемесячно представлять справки, подтверждающие наличие беременности.

Можно ли уволить по статье

Увольнение по статье — это полное прерывание договорных отношений с сотрудницей за какие-то дисциплинарные нарушения, включая профнепригодность. Так же к ним относятся: употребление алкогольных напитков на работе (нахождение в пьяном виде), хищение, растрата, утрата доверия (обычно для бухгалтеров), опоздания, прогулы, невыполнение своих прямых рабочих обязанностей.

Во всех этих случаях беременную уволить нельзя, можно лишь наложить взыскания, вынести выговор, замечание, лишить премии или зарплаты в дни прогулов.

Ответственность работодателя

Если женщина в положении идет в трудовую инспекцию, ее случай рассматривается там и решение всегда будет не в пользу руководителя, допустившего такое увольнение. Ему грозит:

1. Административный штраф 30-50 тысяч для организаций.
2. 1-5 тысяч для ИП или должностных лиц.

Если же трудовая инспекция по результатам проведенной проверки решит, что нужно передавать дело в прокуратуру, то работодателя может ждать уголовное наказание. При наступлении уголовной ответственности размер штрафов автоматически повышается до 200 тысяч или следует взыскание доходов компании за 1.5 года. Иногда руководителю присуждаются исправительные работы до 360 часов.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

На деле не всегда работодатели соблюдают предписания законодательства, и беременных увольняют. Если имеет место такой факт, можно следовать следующими путями:

1. Мирное урегулирование конфликта. Руководству нужно написать письмо с указанием соответствующих статей ТК РФ.
2. Обращение в трудовую инспекцию. По факту предоставленных данных обязательно проводится проверка, работодатель подвергается наказанию.
3. Обращение в правоохранительные органы.
4. Обращение с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента незаконного увольнения. Это может быть районный или мировой суд, это зависит от основания обращения.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

Может ли работодатель спрашивать женщину о ее беременности при приеме на работу? Как вести себя работодателю, если женщина сообщила о беременности при приеме на работу. Теоретически, если она не пройдет испытания и будет уволена по п. 11 ст. 40 КЗоТ, то может на основании медицинской справки по беременности быть восстановлена на работе – как это предотвратить на стадии заключения трудового договора?

При трудоустройстве в Украине женщин часто спрашивают о том, что не имеет никакого отношения к профессиональным характеристикам, но нарушает их личное пространство, в частности это вопрос о состоянии женщины, в котором она находится на момент трудоустройства.

Законодательство Украины предусматривает запрет любых проявлений дискриминации по половому признаку. Об этом говорится, в частности, в Конституции Украины (статья 24), Законе Украины «Об обеспечении равных правах и возможностях женщин и мужчин» и в ст. 2 КЗоТ.

Кроме того, согласно ст. 184 КЗоТ запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан сообщить им о причине отказа в письменной форме.

В свою очередь, женщина может обжаловать такой отказ в суде. Поэтому при приеме на работу задавать такие вопросы является неуместным.

Относительного испытательного срока. Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Однако если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, то увольнение такой женщины как такой, которая не прошла испытательный срок, запрещено законодательством, поскольку это является увольнением по инициативе работодателя (ст. 184 КЗоТ).

Для подтверждения своего состояния (беременности) женщина должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Игорь Литвинов, заместитель начальника отдела по вопросам трудовых отношений.

Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание обновлено: 18 октября, 2019 автором: admin

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto

Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?

Запрещено ли работодателю увольнять беременную работницу?

Закон не запрещает работодателю расторгать и прекращать трудовой договор с беременной женщиной, кроме предусмотренных законом случаев, когда прямо прописан запрет на такое увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе

Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.

В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Поэтому, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, которая предоставила соответствующую справку по основаниям:

• сокращения численности или штата работников;
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• неявки на работу более 2 месяцев подряд в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:

• ликвидации работодателя;
• несоответствия занимаемой должности;
• отрицательного результата работы в период испытательного срока;
• нахождения на работе в состоянии опьянения;
• прогула;
• повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
• других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.

Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.

Истечение срока трудового договора и беременность

Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при одновременном наличии следующих условий:

• трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
• срок беременности составляет 12 и более недель;
• работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
• работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
• работница не принята для замещения отсутствующего работника.

В этом случае работодатель не вправе увольнять работницу и обязан продлить трудовой договор.

Можно ли увольнять беременную работницу при отказе от продолжения работы в измененных условиях труда?

В соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора в период нахождения работника в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) в случаях:

• отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
• отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по любым мотивам, в том числе и по мотивам пола.

В соответствии с Конвенцией 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Таким образом, увольнение женщины по мотивам ее беременности представляет собой дискриминацию в сфере труда.

За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность. Согласно части 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан необоснованное прекращение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности является уголовным проступком и наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Уголовное дело по указанной статье является делом частного обвинения, и уголовное преследование по ней осуществляется путем подачи потерпевшей жалобы частного обвинения в суд по уголовным делам.

законность, ответственность, что делать если уволили

Увольнение на испытательном сроке беременной женщины незаконно, потому что испытание для нее вообще не должно устанавливаться (ст. 70 ТК РФ). Но иногда работодатели забывают об этом, или сами девушки узнают о беременности уже после трудоустройства. Но даже в этих случаях все не так просто. Рассмотрим, когда увольнение беременной во время испытания возможно, а когда – нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.

06.02.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Беременность и испытательный срок на работе: законодательство

Как говорилось ранее, беременность на испытательном сроке – не повод для увольнения. Кроме того, испытание не устанавливается и для других людей:

• несовершеннолетних;
• заключивших договор на срок до двух месяцев;
• трудоустроившихся в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• женщин с детьми до 1,5 лет;
• избранных на должность по конкурсу.

Обратите внимание! Отдельно в трудовом договоре не нужно указывать, что испытания нет. Если же такой срок назначен, он не может превышать три месяца.

Что касается беременных, то по собственному желанию они могут увольняться в любое время. Работодатель же не вправе расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ по собственной инициативе. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: тогда увольняют всех, уведомив об этом минимум за два месяца.

Больше всего сложностей вызывают две ситуации:

1. Девушка устроилась работать, и только потом узнала о беременности.
2. Работодатель назначил испытание беременной в нарушение положений ст. 70 ТК РФ.

Рассмотрим оба случая подробно.

Беременность наступила во время испытательного срока

В такой ситуации работодатель обязан отменить испытание, как только сотрудница представит справки, подтверждающие беременность.

Примечание: если заключен срочный договор, и его срок прекратился во время беременности, его нужно продлить до родов. Если срок окончен в период отпуска по беременности и родам – до его окончания. Продлевать не придется, если договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и женщину нельзя перевести на другую должность до родов без ее письменного согласия (ст. 261 ТК РФ). Тогда ее уволить можно.

Испытательный срок устанавливался

Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.

Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.

Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель просто назначил испытание или не отменил его, узнав о беременности работницы, его могут привлечь к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:

1. Для должностных лиц – до 20 000 р.
2. Для ИП – до 10 000 р.
3. Для организаций – до 100 000 р.

Если же речь идет о необоснованном увольнении, это уже попадает под санкции ст. 145 УК РФ. Виновное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Что делать, если беременную уволили на испытательном сроке

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
2. Обратиться в суд.

В трудовую инспекцию жалобу можно подать в течение трех месяцев с момента, когда сотруднице стало известно о нарушении ее прав. Для восстановления на рабочем месте через суд установлен иной срок – один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Пожаловаться можно и в прокуратуру лично или онлайн. После проверки материалы дела передадут в суд, иск подается от лица прокурора. Это эффективнее, если нужно восстановиться на работе.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

1. Выбрать «Сообщить о проблеме».
2. Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
3. Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
4. Авторизоваться через Госуслуги.
5. Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
6. Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
7. Отправить заявление на проверку.

Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.

Образец жалобы

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Обращение в суд

Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:

• о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
• об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
• о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
• о возмещении морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.

Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.

Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:

1. Беременной женщине удалось признать расторжение договора незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. В деле участвовал прокурор (Решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 г.).
2. Заведующая отделом в библиотеке узнала о предстоящем сокращении, оформила отпуск по уходу за внуком до трех лет. Позже она узнала, что ее уволили по сокращению в отпуске, не предложив другие должности. Хотела оспорить это и восстановиться на работе, а также взыскать возмещение морального вреда и за вынужденный прогул, но Решением № 2-4853/2019 2-4853/2019~М-2818/2019 М-2818/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-4853/2019 в удовлетворении требований отказано. Причина – пропуск срока обращения в суд истицей.
3. Женщина была уволена во время беременности в связи с окончанием срока трудового договора. Требования о признании увольнения незаконным и выплате работодателем компенсации удовлетворены в полном объеме, но только кассационным судом (Постановление № 44Г-61/2019 4Г-581/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-3441/2018).

Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить после испытательного срока беременную?

Нет. Даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Могут уволить на испытательном сроке беременную женщину, если при трудоустройстве она не знала о своем положении?

Нет. После того, как она представит работодателю медсправки, договор расторгнуть с ней нельзя.

Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию без отработки?

Только договорившись с работодателем. Если он настаивает на отработке, работать придется еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещаются, они входят в предупредительный срок.

Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгнут по ее заявлению во время испытания?

Так и указывается: «Договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Что и в какие сроки работодатель должен выплатить беременной сотруднице при увольнении?

В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Если уволенная в этот день не работала, деньги должны быть перечислены не позднее дня, следующего за датой предъявления ею требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Испытательный срок для беременных не устанавливается.
2. Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору. Даже если при трудоустройстве она знала о своем положении, но не сообщила руководителю или кадровику.
3. Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
4. Если нужно оспорить расторжение договора, следует обращаться в суд.
5. На испытательном сроке или после него уволить беременную могут только при ликвидации организация или закрытии ИП.

Если вам нужна помощь, задайте вопрос нашим юристам. Они дадут подробный ответ быстро и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Испытательный срок беременным. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок поможет работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если при заключении договора условие об испытании не было оговорено и не содержится в нем, то считается, что работник принят без прохождения испытательного срока.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без испытания.

Испытательный срок может быть установлен не в какой угодно период, а только до начала работы, и установление испытательного срока задним числом является нарушением законодательства.

Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено, даже с согласия работника. Условие об испытательном сроке предусматривается в трудовом договоре и отражается в приказе о приеме на работу.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Положение вновь принятого сотрудника, проходящего испытательный срок, ничем не должно отличаться от положения всех прочих сотрудников и он никак не должен быть ущемлен в правах по сравнению с остальными. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях и прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера.

Информация об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится, а только делается запись о приеме на работу.

Срок испытания

Срок испытания начинается с первого дня работы и не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Так как минимальная продолжительность испытания законодательно не установлена, а только ограничена (для обычных работников) тремя месяцами, то испытательный срок может быть любым – неделя, месяц, два месяца. То есть стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, в пределах ограничений по максимальной продолжительности установленных сроков испытания.

Срок испытания устанавливается в календарных днях, поэтому праздничные и выходные дни также входят в испытательный срок.

Можно ли продлить испытательный срок?

Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. (Письмо Роструда от 02.03.2011 №520-6-1).

А вот уменьшение испытательного срока по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данное решение о сокращении срока испытания оформляется путем заключения дополнительного соглашения к договору. (Письмо Роструда от 17.05.2011 №1329-6-1).

Продлить испытательный срок можно только в соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически отсутствовал на работе, не исполнял свои трудовые обязанности и тем самым лишил работодателя возможности оценить в этот период его профессионально-деловые качества. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, а также отсутствие без уважительных причин (например, период прогула) и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Однако общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, определённого в трудовом договоре. (Письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).

Кому испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Согласно части 4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Данный перечень не является исчерпывающим, так данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если условие об испытательном сроке было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Испытательный срок для беременных

Законодатель определил четкую позицию в отношении беременных женщин – испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанность женщины сообщать работодателю при устройстве на работу о состоянии беременности законодательством не предусматривается.

Женщина, не пожелавшая при приеме на работу афишировать свою беременность, или узнавшая во время испытательного срока о своей беременности, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любой момент. Но желательно до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ работодатель НЕ может уволить беременную женщину, кроме как по ее собственному желанию или в ходе ликвидации предприятия. (Читайте дополнительно В каких случаях увольнение беременных возможно).

Поэтому, как только женщина сообщит работодателю о своей беременности и представит медицинскую справку, она имеет право на получение определенных льгот и гарантий в связи со своей беременностью, и работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытание. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение при неудовлетворительном результате испытания является основанием увольнения именно по инициативе работодателя.

Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Уволить беременную, как не прошедшую испытание, не могут.

Если же работодатель, несмотря на запрет, установленный статьей 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не прошедшую испытательный срок, то такое увольнение будет являться незаконным.

Незаконное увольнение беременной может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1)

Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Увольнение на испытательном сроке

По результатам испытания, в случае если работодатель приходит к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями, он составляет письменное предупреждение о расторжении трудового договора с работником. Причем работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе и до истечения срока испытания, но в пределах испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Например, если в договоре указан испытательный срок два месяца (при максимально возможном сроке испытания в три месяца), то уволить работника как не прошедшего испытание можно только в течение двух месяцев, но никак не позже.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. С предупреждением работник должен быть ознакомлен не менее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. В предупреждении указываются причины, повлекшие за собой принятие такого решения в соответствии с зафиксированными нарушениями.

Так как законодательно не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то определяющее значение имеет сам факт получения работником такого уведомления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если же испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В других случаях работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Законодательство предоставляет беременным женщинам множество привилегий, в числе которых – освобождение от сверхурочной работы и командировок, поднятия тяжестей (свыше 2,5 кг.), работы в ненадлежащих условиях (в подвалах, сквозняках, вредных производствах). Также условия труда должны исключать:

• нахождение за компьютером более 3-х часов в день;
• длительное сидячее, или, напротив, стоячее положение;
• контакт с химическими веществами и излучением;
• нахождение в помещениях, где уровень влажности не соответствует установленным нормам;
• нахождение в шумных помещениях.

Кроме того, женщину, ожидающую ребенка, не могут досрочно вызвать из отпуска и уволить. Но может ли работодатель уволить женщину, ожидающую ребенка, если она находится на испытательном сроке?

С одной стороны, испытательный срок нужен именно для того, чтобы присмотреться к сотруднику и понять – стоит ли продолжать работать с ним по истечении испытательного срока или нет. Но с другой стороны, государство всячески «опекает» женщин, ожидающих ребенка, и прав у них на порядок больше, чем у других работающих граждан. Так, согласно ТК, уволить беременную сотрудницу возможно, если компания (или ИП — индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность – при наличии других оснований – сокращение штата, дисциплинарные проступки и т.д. расторгнуть договор с ней нельзя.

Также, согласно закону, если наниматель знал о беременности сотрудницы еще до того, как принял ее на работу (на стадии собеседования и оформления), устанавливать испытательный срок он не вправе. Если же сотрудница узнала о факте беременности уже после своего трудоустройства, то ей необходимо взять в лечебном учреждении справку и предъявить работодателю, после чего уволить ее он не сможет.

Но, несмотря на все вышесказанное, уволить в испытательный период беременную сотрудницу все-таки можно и при наличии других оснований.

Увольнение беременной сотрудницы в испытательный период

В первую очередь, основанием для увольнения беременной может послужить, конечно же, ее собственное желание – и наниматель не имеет права ей отказать. Этим и пользуются многие недобропорядочные работодатели – принуждая женщину написать заявление по собственному желанию – но данные действия являются незаконными и сотрудница вправе обратиться в уполномоченный орган (трудовую инспекцию) с целью защиты своих нарушенных прав.

Но законом предусмотрены случаи, когда увольнение на испытательном сроке может произойти и без наличия желания беременной сотрудницы – в случае, если она была трудоустроена на период отсутствия другого работника (и это указано в договоре), который выразил письменное желание вернуться к своим трудовым функциям. Но, при этом, работодатель должен предложить беременной женщине другие имеющиеся у него вакансии и, только если она выразит письменный отказ, возможно будет приступать к расторжению договора. Также важно отметить, что все предлагаемые вакансии должны соответствовать текущему состоянию женщины – т.е. исключать вредные факторы.

В остальных случаях портал bukva-zakona.com напоминает, что беременную женщину на испытательном сроке уволить нельзя, даже если она – совершит прогул, дисциплинарное нарушение и т.д. Единственное, что сможет сделать наниматель, это наложить взыскание (выговор или замечание), а также не оплачивать часы отсутствия в случае прогула.

Как поступить при увольнении?

Если работодатель уволил беременную женщину без наличия вышеуказанных оснований (т.е. она не писала заявление на увольнение по собственной инициативе, предприятие не было ликвидировано и сотрудник, чью должность она занимала, не проявил желания выйти), то она вправе обратиться в уполномоченный орган для защиты своих прав – в трудовую инспекцию и суд.

1. Обращение в инспекцию по труду

В инспекцию по труду возможно обратиться как лично, так и удаленно – направив жалобу на нанимателя через сайт («ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ») или по почте – заказным письмом. Сотрудники трудовой инспекции, в свою очередь, рассмотрят поступившее заявление и проведут проверку указанного работником факта и, если он подтвердится, привлекут нанимателя к ответственности. К жалобе в трудовую инспекцию необходимо приложить копию паспорта, копию трудового договора, копию приказа о назначении на должность и об увольнении, справку из женской консультации о наличии беременности.

2. Обращение в суд

В первую очередь, необходимо отметить, что обращение в трудовую инспекцию не мешает одновременно обратиться и в судебный орган, составив и передав иск о восстановлении на рабочем месте – даже, напротив, это настоятельно рекомендуется сделать. К иску потребуется приложить тот же пакет документации, что и в трудовую инспекцию. После поступления иска судья осуществит его рассмотрение, вызвав в судебный процесс как самого заявителя (работника), так и вторую сторону – нанимателя, после чего вынесет решение – удовлетворить требование женщины о восстановлении ее на рабочем месте или же по каким-либо причинам отказать. Как правило, судья удовлетворяет требования заявителя и отказывает крайне редко. Помимо обязанности по восстановлению беременной сотрудницы, наниматель обязан будет возместить ей денежные средства за вынужденный прогул, а также расходы на представителя – в случае, если она заключала договор с юристом (или адвокатом) на представление интересов.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

уволен, потому что я беременна! – Февраль 2017 г.

Я хочу подать в суд, но муж говорит, что это не стоит стресса и денег. Он поддерживает то, что я собираюсь поговорить с адвокатом, но не знает, насколько хорошо дело выдержит правило 90-дневного испытательного срока.
Я был нанят на работу барменом на полную ставку с понедельника по пятницу 9 мая. Мы получили свой BFP 25 мая. Свой первый рабочий день я начал 6 июня. Это новый магазин, открытый при ресторане, поэтому он проходит обучение. на 9 дней для всего ресторана одновременно.Я планировала не сообщать своему работодателю о беременности до тех пор, пока мой врач не сообщит мне, что у меня беременность средней степени риска, когда я не могу поднимать тяжелые предметы и мне нужно соблюдать осторожность, когда я нахожусь на ногах. (У меня укороченная шейка матки, из-за которой у меня начались преждевременные роды на 27 неделе с DS) Я рассказала своему работодателю о беременности 10 июня (5w4d). Я сказал им, что это еще очень рано, и у меня еще не было никаких болезней или серьезных симптомов. Они понимали, на самом деле поддерживали и были счастливы. На следующий день, 11 июня, у меня проявилась утренняя тошнота (или, скорее, дневная тошнота).13 июня я затащил свою больную задницу на работу, успел проработать 3 часа тренировочной смены до рвоты. Через 20 минут последовал второй раз. Мой помощник генерального директора рассказал мне о лекарстве, которое принимала его жена, под названием Диклектин. Они сказали мне, что не могут держать меня рядом с едой и питьем во время рвоты (независимо от того, вызвана ли она беременностью), поэтому я оставила полдня, как они предложили, и сразу же пошла к врачу. Она выписала мне рецепт и настоятельно порекомендовала мне взять отпуск на неделю, чтобы мое тело могло привыкнуть к лекарству.Я рассказал ей о своей рабочей ситуации, и я не мог пропустить дни, не понимая, насколько сильно это лекарство повлияет на меня! Я не вставал с постели в течение 3 дней после начала приема лекарств, что означает, что я пропустил 3,5 дня тренировок из 9. Я отправил им по электронной почте в первый день, который я пропустил, сказав им, что получу справку от врача за пропущенное время и изучу, что У меня есть с собой. Я должен кое-что добавить: я очень увлечен ресторанной индустрией, я люблю барменов и являюсь тем барменом, который обслуживает вас, и вы думаете про себя: «Она любит свою работу».Так что в своем электронном письме я извинился за пропущенное время и заверил их, что сделаю все возможное, когда вернусь, чтобы меня наверстали. Они попросили меня через SMS прийти сегодня (17 июня). Они усадили меня и дали мне письмо, в котором говорится: «Мой прискорбный долг сообщить вам, что ваша работа с пустым бланком закончится сегодня. Поскольку мы все еще находимся на трехмесячном испытательном сроке, мы осуществляем свое право прекратить работу с вами, поскольку мы считаем, что это будет лучше для обеих сторон в настоящее время.Мы приветствуем возможность работать с вами в будущем и призываем вас подать заявку позже.Ваша справка о трудоустройстве будет оформлена в электронном виде. Мы хотели бы предложить вам любую помощь в поиске работы, которая вам нужна, и мы хотели бы искренне поблагодарить вас за ваши усилия ». Подписано генеральным менеджером. На этой встрече присутствовали мой генеральный директор, общее собрание акционеров, менеджер бара и я. Я был ТАК рад начать новая глава в этом ресторане, и я очень расстроен тем, что сейчас я беременна 6w4d и я безработный. Я сказал 2 слова на этой встрече, спасибо, пожал их руки и ушел. Я не смогу получить работу нигде из-за того, что беременна , так как большинство работодателей не нанимают кого-то только для того, чтобы через несколько месяцев уйти в отпуск Мэтта.Я разгорячился. У меня гормональный фон, и я надеялся получить здесь отзывы о том, что мне делать. По сути, меня уволили, потому что я беременна. Я была не на работе и заболела из-за того, что начала принимать лекарства, которые были рекомендованы моим AGM, потому что я заболела из-за своей беременности. Я просто слишком близок к этому и слишком реагирую? У меня есть счета, которые нужно оплачивать, и мой муж, к счастью, хорошо зарабатывает, но недостаточно, чтобы обосновать нас обоих на год или больше. После свадьбы мы вели отдельные счета, он платил по счетам, я – свои.Я не могу уйти в отпуск по беременности и родам на 6 неделе беременности, что мне делать? Что бы вы сделали? Между прочим, я живу в районе Большого Торонто в Онтарио, Канада. В случае изменения каких-либо правил или положений …

Увольнение беременной работницы в течение испытательного срока – Работа и HR

Мальта: Увольнение беременной сотрудницы на испытательный срок

07 августа 2020

WH Партнеры

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Мальтийский закон позволяет работодателям увольнять работника на законных основаниях в течение испытательного срока без объяснения причин увольнение. Тем не менее, с точки зрения С.Л. 452.91 под названием Положение об охране материнства (занятости) ( «Дополнительное законодательство») при прерывании беременности работника во время испытательного срока, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице причину в письменной форме, которая оправдывает увольнение, которое должно быть “хорошим и достаточным причина “и не связана с состоянием работника.

Если работодатель не объяснит в письменном виде причины прекращение работы такого сотрудника при увольнении или если работник считает, что причина, указанная работодателем является необоснованным, и / или если она считает, что увольнение было несправедливо, работник может подать жалобу на несправедливое увольнение перед Промышленным трибуналом в течение четырех месяцев с даты увольнение.

Совсем недавно, статья 12 A (c) Дополнительного законодательства была центральной в деле Мария Каруана против GCS Accounting Malta Ltd решение было принято Промышленным трибуналом 9 июля. 2020.

При увольнении беременной сотрудницы во время испытательный срок, работодатель указал причины увольнения которым работодатель пытался оправдать увольнение. Работодатель сообщил, что в первую очередь увольнение произошло с учетом того, что работник совершил ряд материальные ошибки, во время ее работы, а также могут иметь был конфликт интересов, возникший в результате проблемы между одним из клиентов работодателя и сотрудником партнер.

Сотрудник опроверг такие претензии, указав единственную причину работодатель уволил ее по причине давление со стороны третьей стороны, а именно клиента работодателя с которым у нее мог быть конфликт интересов в соответствии с ее работодатель. Сотрудник также официально заявил, что работодатель сфабрикованные обвинения в ее действиях, чтобы оправдать увольнение.

При анализе обстоятельств дела Промышленный суд, согласившись с тем, что серьезные ошибки были допущены халатность и безответственность сотрудника, серьезные сомнения относительно того, считались ли такие ошибки серьезными достаточно, чтобы оправдать как хорошее и достаточное основание для увольнение работника с работы.

Промышленный трибунал также продолжил рассмотрение конфликта обвинения в процентах, выдвинутые работодателем. Из Рассмотрев Промышленный трибунал, стало очевидно, что один клиентов работодателя и партнера сотрудника, которые также был клиентом работодателя, поссорился. В клиент работодателя убедил работодателя уволить сотрудника, настолько, что он даже отправил письмо работодателю, какое письмо было показано работнику, уведомив работодателя о том, что если бы он не уволил сотрудника, он бы занялся своим делом в другом месте.В связи с этим и в свете получения сотрудником конкретные инструкции от работодателя в начале ее трудоустройство, чтобы она не работала и не контролировала любую работу, предоставленную работодателя ее партнером, Промышленный трибунал осудил иск о конфликте интересов, поскольку было ясно, что работодатель поддался давлению и ультиматуму клиента.

Принимая во внимание обстоятельства, которые привели к беременности увольнение работника в течение испытательного срока, Промышленный суд подтвердил, что увольнение сотрудника не по уважительной и достаточной причине и, таким образом, нарушил статью 12A (c) Дополнительного законодательства, ведущего к несправедливое увольнение.Промышленный трибунал присудил сотруднику 10 000 евро в качестве компенсации за такое несправедливое увольнение.

Первоначально опубликовано WH Partners, август 2020 г.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Мальты

Больше официальных праздников в Гонконге с 2022 года

Майер Браун

7 июля 2021 года Законодательный совет Гонконга принял Закон о занятости (поправка) 2021, который увеличивает количество официальных праздников в соответствии с Постановлением о занятости («EO»)…

Право работодателей приостанавливать работу сотрудников в соответствии с законодательством Гонконга

Bryan Cave Leighton Paisner LLP

В деле Ленглер Вернер против Hong Kong Express Airways Limited [2021] HKCFI 1333 Суд первой инстанции («Суд») рассмотрел силу «отстранения» сотрудника …

Избыточность занятости: английское право

Юридическая фирма СТА

Избыточность – один из наиболее спорных и противоречивых аспектов занятости, особенно в странах с неблагоприятным экономическим климатом.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательный срок

Истец подал заявление, в котором утверждал, что ее бывший работодатель, Union Print Company Limited, расторгнул ее трудовой договор сразу же после того, как сообщил им, что она беременна. Компания отклонила ее обвинения и заявила, что ее увольнение было строго связано с ее работой.

Компания, по сути, утверждала, что истец, которая работала в качестве руководителя отдела продаж на постоянной основе, не выполнила возложенное на нее договорное обязательство, требующее, чтобы она зарабатывала не менее 75 000 евро в год… Более того, компания также утверждала, что истица все еще находилась в течение испытательного срока на момент увольнения, и были соблюдены все соответствующие законы и постановления, касающиеся условного увольнения, пока работница была беременна.

В своем решении Трибунал начал со ссылки на статью 12A (c) вспомогательного законодательства 452.91, в которой говорится, что «В любом судебном разбирательстве, когда работник устанавливает в Трибунале, факты, из которых можно предположить, что являлась прямой или косвенной дискриминацией, связанной с ее состоянием, ответчик должен доказать, что увольнение было основано на уважительной и достаточной причине, и в отсутствие таких доказательств со стороны ответчика Промышленный суд оставит жалобу в силе. Таким образом, Трибунал отметил, что в делах, связанных с увольнением беременной сотрудницы – например, в рассматриваемом деле, когда работница только что сообщила компании, что она беременна, – работодатель должен доказать что работник был уволен по уважительной и достаточной причине, независимо от того, продолжался ли испытательный срок.

В изложении фактов, представленных в Трибунал, компания заявила, что в ходе ее работы представители компании несколько раз обращали внимание истца на недостатки в работе с клиентами и в работе.Фактически, в письме об увольнении, направленном ей, компания конкретно указала, что ее увольняют из-за ее неэффективности.

Таким образом, Трибунал должен был определить, являются ли недостатки в работе сотрудницы веской и достаточной причиной для ее увольнения. В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец за шесть месяцев работы в компании заработала всего 9 500 евро. Кроме того, компания сделала ей два или три устных предупреждения и письменное предупреждение, в котором указывалось, что для достижения цели, указанной в ее трудовом договоре, необходимо «заметное улучшение».

В своих показаниях служащая заявила, что на момент начала работы предоставленный компанией портативный компьютер не работал должным образом. Представитель компании из ИТ-отдела на самом деле подтвердила, что им потребовалась неделя, чтобы решить проблемы с ее ноутбуком. Другие доказательства, представленные истцом, также доказали, что компания не предприняла аналогичных действий в отношении других сотрудников, которые не выполнили плановые объемы продаж.

Трибунал отметил, что, хотя в трудовом договоре были установлены два целевых показателя продаж, то есть 75 000 евро за первые двенадцать месяцев и 120 000 евро за вторые двенадцать месяцев, в контракте не было дальнейшего разделения целевых показателей на месячный или квартальный период. основание.Таким образом, Трибунал заявил, что то, что должно было быть « как норма» компанией, не было наложено в качестве контрактного обязательства. Если компания хотела оценить эффективность своих сотрудников в течение испытательного срока, ей следовало соответственно разделить план продаж.

Таким образом, Суд постановил, что истица была уволена без уважительной и достаточной причины, и в результате обязал Union Print Company Limited выплатить ей сумму в 10 846 евро в качестве компенсации за ее несправедливое увольнение.

сотрудников заявляют о дискриминации в связи с беременностью, когда ее уволили после подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Имея более двадцати лет рассмотрения дел о дискриминации по беременности в судах Флориды, наши юристы по вопросам дискриминации по беременности в округе Цитрус, Флорида, знают, что работодатели часто преследуют женщин с целью прерывания беременности после того, как они сообщают о своей беременности. Во многих случаях работодатели преследуют беременных сотрудников с целью увольнения путем выборочного соблюдения своей кадровой политики.В таких обстоятельствах беременные сотрудники увольняются за нарушение кадровой политики, которую работодатель не применяет в отношении небеременных сотрудников. В некоторых случаях работодатели нацелены на увольнение беременных сотрудников, создав новую кадровую политику, чтобы оправдать свое окончательное решение об увольнении. В этой статье наши адвокаты по делу о дискриминации в отношении беременности в Хомосасса, Флорида, объясняют, как предполагаемые факты в деле Small v. Office of Congressman Henry Cuellar, Case No. 1: 19-cv-01314 (D.C., сентябрь.10, 2020) иллюстрируют значительные препятствия, с которыми продолжают сталкиваться беременные работницы в попытках сохранить работу.

Заявления работников об увольнении из-за беременности

В том случае Кристи Смолл (Смолл) подала иск о дискриминации в отношении беременности против своего бывшего работодателя, Офис Конгрессмена Генри Куэльяра (Офис), в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA). Согласно КПК женщины защищены от дискриминации на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.PDA требует, чтобы работодатели относились к беременным работницам так же, как и к небеременным работницам. Небольшие заявления о том, что Управление нарушило КПК, уволив ее, потому что она забеременела и попросила отпуск по беременности и родам.

Смолл работала в Capital Hill с 2005 года. Сначала она работала помощником по персоналу и планировщиком, затем – помощником по законодательным вопросам, а затем – штатным сотрудником комитета администрации дома. В 2018 году конгрессмен Генри Куэльяр (Cuellar) нанял ее на должность заместителя главы администрации. В ее обязанности входила работа в качестве основного представителя Куэльяра, надзор за другими сотрудниками, получение рабочих продуктов и управление бюджетом и операциями офиса.

Раскрыта новая политика, созданная после беременности

Смолл впервые приступила к работе 1 июня 2018 года. Примерно через месяц она попросила один день отпуска по болезни, указав в качестве причины «беременность». Куэльяр одобрил просьбу. Примерно через месяц после этого Смолл отправила Куэльяр электронное письмо с просьбой дать ей отпуск по беременности и родам, а также расписание ее дородовых встреч. Куэльяр ответил в тот же день, сказав: «Хорошо, давайте поговорим об этом и об испытательном сроке для вас, как я делаю для каждого нового сотрудника.Мелкие претензии, это был первый раз, когда она услышала об испытательном сроке, и Куэльяр позже сообщил ей, что испытательный срок длится 90 дней.

5 сентября 2018 года Смолл и Куэльяр встретились, чтобы обсудить, как Смолл выступила в течение ее первых 90 дней. Куэльяр дал Смоллу несколько положительных отзывов, но он также определил три области, которые требовали улучшения. Затем Куэльяр продлил испытательный срок Смолла на 30 дней, заявив, что он хочет посмотреть, сможет ли Смолл стать лучше. Смолл также попросил повысить зарплату, сославшись на высокую стоимость помещения двух детей в детский сад.Куэльяр возразил, предлагая вернуться к этому вопросу через 30 дней. 16 октября 2018 года Куэльяр уволил Смолла. Куэльяр сказал Смоллу, что увольняет ее, потому что она не смогла решить проблемы с производительностью, выявленные на их сентябрьской встрече.

Новая политика, используемая для тщательной проверки беременных сотрудников

Управление подало ходатайство в суд об отклонении иска Смолла о дискриминации в отношении беременности. Утверждая, что иск о дискриминации по поводу беременности Смолл должен быть отклонен и не представлен на рассмотрение присяжных, Управление утверждало, что оно имело законную, недискриминационную причину для решения Куэльяр уволить Смолл: ее плохая работа.Суд первой инстанции отклонил ходатайство Управления об увольнении и постановил, что доказательства Смолл достаточны для того, чтобы разумные присяжные пришли к выводу, что она была уволена из-за беременности в нарушение PDA.

Отклонив ходатайство Управления об увольнении, суд первой инстанции сосредоточил внимание на доказательствах, показывающих, что Куэльяр прямо по пятам заявила Смолл о ее просьбе о декретном отпуске, что она находится на 90-дневном испытательном сроке. Суд первой инстанции установил, что показания Смолла отражают то, что Куэльяр в ответ на ее просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам «ввела политику общего испытательного срока, которой раньше не было.В поддержку этого вывода суд первой инстанции указал на показания Смолл о том, что она впервые узнала о политике условного освобождения после того, как попросила отпуск по беременности и родам, свидетельство другой сотрудницы Офиса о том, что никто не сообщил ей, что она находилась на испытательном сроке, когда она начала работать, и Тот факт, что в Справочнике сотрудников Офиса этот испытательный срок не упоминался до тех пор, пока в него не были внесены поправки в марте 2019 года, после увольнения Смолла.

Основываясь на доказательствах, свидетельствующих о том, что Управление ввело новую политику испытательного срока при ответе на просьбу Смолла о декретном отпуске, суд первой инстанции постановил, что «разумное жюри могло прийти к выводу, что Куэльяр решила подвергнуть Смолл более строгую проверку, поскольку она была беременна и попросил отпуска.«Эти доказательства, как далее постановил суд первой инстанции, позволят разумному жюри прийти к выводу, что беременность Смолл и просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам испортили [Куэльяра] оценку ее работы и повлияли на его решение уволить ее».

Хомосасса, Флорида Адвокаты по борьбе с дискриминацией при беременности

Наши поверенные по дискриминации беременных в округе Цитрус, штат Флорида, базируются в Окале, Флорида и представляют сотрудников по всей Центральной Флориде, уже более двух десятилетий борются за права беременных сотрудников.Если работодатель дискриминировал вас по причине беременности или у вас есть вопросы о вашей защите от дискриминации по беременности в соответствии с федеральными законами о занятости, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом для бесплатной консультации с нашими юристами по дискриминации во время беременности в Хомосасса, Флорида. Наши адвокаты по трудоустройству и трудовому праву принимают дела о дискриминации в связи с беременностью на основе непредвиденных обстоятельств. Это означает, что гонорары адвоката не взимаются, если только не будет взыскания, а гонорары нашего адвоката основаны исключительно на денежном вознаграждении, которое вы взыскиваете.

По Джеймс П. Тарквин, П.А. | опубликовано 18 сентября 2020

Беременная работница, уволенная в течение испытательного срока, вознаграждена 15 000 евро

05.06.2018

Менеджер ресторана для беременных, уволенная во время испытательного срока Вознаграждение 15 000 евро

Райтс оф Хоут Сиф Барс против г-жи Дорота Мюрат

Краткое содержание дела

Рассматриваемый работодатель подал апелляцию на более раннее постановление Комиссии по трудовым отношениям (WRC) (ADJ-00001004), в соответствии с которым г-жаМюрат 30 000 евро за увольнение за дискриминацию.

Работодатель сообщил суду по трудовым спорам, что увольнение г-жи Мурат произошло из-за ее некомпетентности с точки зрения ее способности выполнять роль менеджера ресторана, на которую она была нанята.

Работодатель сообщил суду, что недостатки г-жи Мурат стали очевидны вскоре после ее назначения на должность в компании. Утверждалось, что г-жа Мурат не ладила с сотрудниками, она не решала серьезных проблем сотрудников и что стандарты обслуживания и гигиены в ресторане значительно ухудшились за время ее пребывания в должности.

Г-жа Мурат пришла в компанию в марте 2015 года и прошла шестимесячный испытательный срок. Она сообщила своему работодателю о своей беременности 8 мая ^-го , 2015. Примерно через пять недель, 15 июня ^-го , г-жу Мюрат вызвали на встречу со своим менеджером, и ей сообщили, что ее увольняют. На следующий день г-жа Мурат получила свой p45.

Г-жа Мурат сказала суду, что она была шокирована решением уволить ее и что она заметила изменение отношения работодателя к ней после того, как она сообщила компании, что беременна.

Работодатель отрицал, что увольнение имело какое-либо отношение к беременности г-жи Мюрат, но что это было исключительно следствием ее плохой работы. Компания заявила, что их беспокоит моральный дух персонала, который, по ее мнению, был подорван подходом г-жи Мюрат к управлению людьми.

Ряд сотрудников, которые давали показания, сообщили суду, что г-жа Мурат была причиной многих проблем с моральным духом и работой персонала в ресторане.

Определение суда по трудовым спорам

Суд установил, что г-жаУвольнение Мурата было «с дискриминацией». Решение об увольнении г-жи Мюрат и способ его выполнения, «серьезно нарушали дисциплинарные процедуры самих компаний» . Суд установил, что г-жа Мурат не получила никаких предупреждений до того, как она сообщила своему работодателю о своей беременности. Кроме того, г-же Мюрат не была предоставлена ​​возможность исправлять свои действия или делать заявления от своего имени.

Суд перезагрузил г-жуМюрат присудил компенсацию в размере 15 000 евро и заявил, что она составляет «за последствия дискриминации и не по характеру вознаграждения».

Очки обучения

Поскольку беременность является защищенным основанием, работодатели должны помнить о том, что увольнение беременной сотрудницы немедленно вызывает заключение о гендерной дискриминации.

Бремя доказывания остается на компании, чтобы продемонстрировать, что увольнение было справедливым и никоим образом не связано с беременностью сотрудницы.Директива по беременности 92/85 / EEC запрещает увольнение беременной работницы, если «должным образом обоснованные основания для ее увольнения» не представлены в письменной форме.

Проблемы с производительностью во время испытательного срока должны решаться последовательно и справедливо со всеми сотрудниками. Этот случай подчеркивает ряд недостатков со стороны работодателей. Г-жа Мурат не подвергалась никаким проверкам эффективности, никаких проблем с ее работой не поднималось с ней до того, как она уведомила компанию о том, что она беременна, и она не подвергалась никаким дисциплинарным процедурам до увольнения.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно дискриминации или этого случая, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться по телефону консультации по телефону +353 (0) 1886 0350.

Вернуться в блог

Ross & McBride LLP – Юридическая фирма с полным спектром услуг Гамильтон, ON

, ЧТОБЫ РАСКРЫТЬ ИЛИ НЕ РАСКРЫТЬ СВОЮ БЕРЕМЕННОСТЬ

Эд Каннинг 5 февраля 2005 г.

Итак, вы беременны и ищете новую работу. Сообщаете ли вы об этом потенциальному работодателю заранее, если вы еще этого не сделали? Вы подождете и расскажете им позже? Какие у вас права?

Давайте предположим, ради сегодняшнего дня, что причина, по которой вы потеряли последнюю работу, не имела ничего общего с вашей беременностью и, следовательно, не может отдать приказ Министерства труда о восстановлении вас на этой работе.

Как Кодекс прав человека Онтарио, так и Закон о стандартах занятости запрещают дискриминацию в отношении работника по причине беременности. Здесь важно помнить, что вам нужно проработать у работодателя всего 13 недель до родов, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам / родительский отпуск продолжительностью 52 недели. Эти 13 недель работы до вашего увольнения гарантируют, что работодатель вернет вам вашу работу по окончании отпуска.

Начать новую работу – все равно что жениться.Вы хотите начать с правильного пути, потому что надеетесь, что это будут очень долгосрочные отношения. Мысль о том, чтобы не сообщать потенциальному работодателю о том, что через 5 или 6 месяцев вы уходите в декретный отпуск, многих не устраивает. Некоторые люди не хотят работать на работодателя, который бы дискриминировал их в первую очередь на основании беременности, и хотят сообщить об этом заранее. Многие не должны быть постоянно отмечены как сотрудница, которая пробралась в дверь незадолго до того, как она должна была родить, просто для того, чтобы у нее была работа, на которую она могла бы вернуться после отпуска.

Однако есть совсем другой взгляд на это. Как общество, мы решили, что любая дискриминация сотрудников из-за того, что они беременны, просто неправильно. Мы решили, что в наилучших интересах гендерного равенства во всем нашем обществе, чтобы женщины не страдали в каких-либо неблагоприятных условиях в своей карьере в результате беременности.

Если вы верите в это, сообщая своему потенциальному работодателю, что вы беременны, разве вы не признаете, что он имеет право знать? Разве вы не предполагаете, что ваша беременность на законных основаниях может иметь отношение к тому, следует ли вам нанять вас? Некоторые могут предположить, что такое предложение само по себе является предательством равноправия, которое вы хотите, чтобы дочь, которую вы, возможно, носите, была.

Какой бы выбор вы ни сделали, у меня есть один твердый совет. Если вы решите не сообщать работодателю при приеме на работу, что вы беременны, если вы можете этого избежать, не сообщайте о своей беременности до тех пор, пока не завершите 3 месяца работы.

Закон о стандартах занятости позволяет работодателю увольнять работника в течение первых 3 месяцев без каких-либо финансовых штрафов, независимо от того, есть ли уважительная причина. Суды давно признали, что существует как минимум трехмесячный испытательный срок, когда работодатель может отпустить вас даже по самой незначительной причине без выплаты выходного пособия.

Если трехмесячный испытательный срок истек, работодатель обнаруживает, что вы беременны, и внезапно называет причины, по которым они не хотят оставлять вас, ответственность будет ложиться на работодателя, чтобы доказать Министерству труда, что прекращение не имело никакого отношения к делать со своей беременностью. В противном случае вам будет восстановлен порядок и вам будет выплачена компенсация за потерю заработной платы.

Если работодатель обнаружит, что вы беременны, и решит уволить вас в течение 3-месячного испытательного срока, ваше требование будет слабее.Работодатель никогда не признает, что увольнение имело какое-либо отношение к вашей беременности, и будет утверждать, что только потому, что вы беременны, не должно означать, что они должны оставить вас, когда любой другой сотрудник мог быть уволен без предупреждения.

Опытные и просвещенные работодатели не делают различий по признаку беременности и привыкли к предоставлению отпусков по беременности и родам / по уходу за ребенком. Они рассматривают трудовые отношения как долгосрочные. Один или два отпуска по беременности и родам / уходу за ребенком в течение нескольких лет отчислений в компанию считаются незначительными.

Если вы с самого начала хотите быть уверены в том, что именно на такого работодателя вы собираетесь работать, заранее сообщите о своей беременности.

Если экономическая необходимость или этика не позволяют вам раскрыть свою беременность, по возможности следуйте советам в столбце.

И, наконец, если у вас нет выбора в этом вопросе, потому что вы уже показываете, идите на это интервью с позитивным настроем. Если вам предложат работу, велики шансы, что вы проработаете много лет в компании, которая вам действительно нравится.

Как опубликовано в газете Hamilton Spectator 5 февраля 2005 г.

10 Права беременных женщин на работе

Короткий ответ – нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных.Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

1. Гарантия занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь аналогичную должность для вас, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой по крайней мере так же долго, как и для других сотрудников по инвалидности. покинуть.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы находитесь вне работы из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

2. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения вашего новорожденного ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать усыновленного или приемного ребенка.PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после родов или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам отпуск; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

3. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

4. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации в отношении семейных пособий на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

5. Качайте безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей по всей стране предоставлять работникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, например утреннего недомогания или необходимости сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления.Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя – например, непомерно высокие расходы.

6. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы сотрудник брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, необходимые для вашей должности. Это верно, даже если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей ».

7. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за решение сделать аборт.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

8. Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных женщин требует от работодателей предоставлять всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации в связи с беременностью.Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам – при приеме на работу. Если работница забеременела, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

9. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD) или в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без эквивалентного закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.

10. Равные льготы: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право работница имеет право на те же льготы, что и другие работники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для предоставления правовой защиты работающим беременным женщинам.Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.