Просьба о повышении зарплаты образец письма: Написать просьбу повышении зарплаты образец, написать просьбу повышении зарплаты образец

Содержание

Образец письма с просьбой повысить зарплату

Нервничать по поводу повышения зарплаты ? Подача вашего запроса в письменном виде может сделать это проще. Письменный запрос дает вам возможность указать причины, по которым вы стоите больше, чем то, что вы платите в настоящее время, не задумываясь над выбором слов.

Действительно ли нормально договариваться о зарплате по электронной почте или письмом?

Некоторые эксперты по вопросам карьеры скажут вам, что личный путь — это единственный путь, когда речь заходит об обсуждении повышения заработной платы . Это не обязательно так.

Многим (если не большинству) людям неудобно говорить о зарплате. Это верно как для людей, отвечающих за выдачу рейзов, так и для людей, надеющихся получить их. Фактически, данные, собранные для Руководства по ведению переговоров о зарплате PayScale, показали, что только 43 процента респондентов когда-либо договаривались о зарплате в своей текущей области. Двадцать восемь процентов людей, которые не просили о повышении, отметили дискомфорт, говоря о зарплате как о причине сдерживания.

Оформление запроса в письменной форме помогает устранить любой дискомфорт, который может возникнуть у вас или вашего начальника. Это дает вашему менеджеру возможность рассмотреть ваш запрос, прежде чем он или она ответит.

Отправка письменного запроса позволяет избежать размещения вашего руководителя на месте, и это может проложить путь к обсуждению вашей заработной платы и потенциального повышения.

Это также дает вам возможность сделать свою домашнюю работу и сделать ваш запрос как можно более гладко .

Не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть то, что вы хотите сказать, или наткнуться на слова, когда вы можете все это записать.

Кроме того, в вашем письме содержится официальная документация по вашему запросу на повышение заработной платы. Всегда лучше иметь бумажный след для важных деловых коммуникаций. В отличие от устного разговора, письмо с просьбой о платеже поднимает документы именно о том, что вы просили и как вы это просили.

Что включить в ваше письмо или электронное письмо

Прежде чем вы начнете писать письмо, убедитесь, что ваш запрос на зарплату является обоснованным. Проведите исследование заработной платы, чтобы определить подходящий диапазон для вашей должности, опыта и достижений. Помните, что цель состоит в том, чтобы показать, что вы заслуживаете повышения — что вы его заработали и что он соответствует рынку ваших навыков, опыта и должности.

Как только вы определили подходящий диапазон, пришло время построить ваше дело.

Очень важно быть конкретным, когда вы просите увеличить зарплату. Оцените ваши достижения и достижения, когда это возможно.

Не ожидайте, что ваш менеджер будет знать все, что вы сделали на работе. (На самом деле, как постоянная практика, полезно иметь привычку записывать все, что вы делаете ежедневно или еженедельно, чтобы вы могли ссылаться на свои достижения во время обзора или когда вы просите поднять.)

Потратьте время, чтобы объяснить это им, чтобы они могли ясно видеть, почему вы можете оправдать повышение. Это также обеспечивает поддержку вашего запроса, если ваш менеджер должен получить одобрение своего начальника или отдела кадров. Чем более достоверную информацию вы можете предоставить, тем выше вероятность того, что вы получите требуемое увеличение.

Образец письма с запросом повышения

Это пример запроса на повышение. Загрузите шаблон письма для запроса повышения (совместимо с Google Docs и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.

Образец письма с запросом повышения (текстовая версия)

Последние три года мне очень понравилось работать в XYZ Sales Company. В те годы я стал неотъемлемым членом команды по продажам и разработал инновационные способы внести свой вклад в компанию.

Например, только в прошлом году я достиг следующих целей:

Самый высокий рейтинг по удовлетворенности клиентов в прошлом квартале

Привел в компанию двух новых известных клиентов, увеличив общий доход от продаж компании на 10%
Добровольно обученный входящий торговый персонал, в общей сложности 80 часов добровольного обслуживания

Я полагаю, что я вышел за пределы тех критериев, которые мы установили для моей должности, когда я пришел в компанию три года назад.

Поэтому я был бы признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить повышение моей зарплаты, чтобы она соответствовала моей нынешней работе. Я требую повышения заработной платы на 6%, что, как я считаю, отражает как мои текущие компетенции, так и средние показатели по отрасли.

Еще раз, я благодарен за то, что являюсь членом этой организации, и мне нравится выполнять задания, которые позволяют мне внести свой вклад в развитие компании.

Спасибо за уделенное время. Я с нетерпением жду разговора с вами в ближайшее время.

С уважением,

Мелодия Браун

Образец электронного письма с просьбой повысить зарплату

Тема: Джордж Смит — Запрос на встречу

Привет Джейн,

Теперь, когда проект XYZ находится на заднем плане, и мы все возвращаемся к нашим обычным процедурам, я хотел бы напомнить вам о том, можем ли мы провести встречу, чтобы обсудить мою компенсацию.

Как вы знаете, я начал работать в ABC Corp два года назад в качестве стажера и работал в компании с зарплатой, которая была немного ниже в диапазоне заработной платы, при том понимании, что мы пересмотрим мою зарплату во время пересмотра. С тех пор, конечно же, мы все были слишком заняты, чтобы думать о чем-либо, кроме того, что не укладывались в сроки.

Мне так повезло, что я имел возможность начать свою карьеру с такими наставниками, как ты и Джек, и продолжать учиться в компании, которая так быстро растет. За последние два года я с удовольствием взял на себя много шляп, в том числе и в нашем последнем проекте. Кроме того, я всегда превышал свои собственные цели, не пропуская ни одного срока. Я также продолжил развивать свой набор навыков, посещая занятия по дизайну UX.

Мое исследование показывает, что повышение на 10% будет уместным. Я хотел бы иметь возможность встретиться с вами и обсудить лично.

Лучший,

Джордж Смит
Младший графический дизайнер
ABC Corp
47 Paper Street, Suite 221
Lansing, Michigan 48864

Как отправить письмо по электронной почте

Большинство офисов полагаются на электронную почту для письменного общения. Если вы отправите запрос на повышение по электронной почте, основная часть вашего письма будет такой же, как в печатном виде. Однако следует помнить о некоторых небольших различиях:

Опустите абзацы с вашим адресом и адресом вашего менеджера.

Выберите подходящую тему , например, «Ваше имя — Запрос».
Держите свою записку краткой и по существу.
Вычитайте ваше письмо и отправьте себе пробную копию, чтобы убедиться, что ваше форматирование идет так, как вы хотели. Только когда вы уверены, что все правильно, вы должны отправить его своему менеджеру.

Нижняя линия

В МНОГИХ СЛУЧАЯХ НУЖНО ПЕРЕГОВОРИТЬСЯ В ПИСЬМЕ:исследования показывают, что многим людям неудобно обсуждать деньги. Ваш начальник может приветствовать возможность рассмотреть ваш запрос заранее.

СДЕЛАЙТЕ СВОИ ИССЛЕДОВАНИЯ ДО ПЕРЕГОВОРНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.Проведите исследование заработной платы, чтобы установить диапазон заработной платы в зависимости от вашего опыта, навыков, образования и местоположения.

ДАЙТЕ ВАШЕМУ МЕНЕДЖЕРУ ПРИЧИНУ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ ВАШЕГО ЗАПРОСА:Перечислите и количественно определите ваши достижения, уделяя особое внимание достижению поставленных целей и сохранению или заработку денег.

Образец Письмо с просьбой о повышении зарплаты 2021

Когда вы запрашиваете повышение зарплаты, может быть хорошей идеей отправить ваш запрос в письменной форме. Письменный запрос дает вам возможность указать причины, по которым вы стоите больше, чем в настоящее время получаете деньги. Он покажет вашему менеджеру, почему вы должны зарабатывать больше, чем вы.

Действительно ли хорошо вести переговоры о зарплате по электронной почте или письму?

Некоторые эксперты в области карьеры скажут вам, что индивидуальный подход – это единственный способ пойти на переговоры о повышении зарплаты.

Вот почему это не обязательно так.

Многим (если не большинству) людям неудобно говорить о зарплате. Это справедливо как для людей, ответственных за выдачу рейдов, так и для людей, надеющихся их получить. Фактически, данные, собранные для Руководства по зарплате PayScale, показали, что только 43 процента респондентов когда-либо обсуждали зарплату в своей нынешней области.

Самая большая причина, по которой не спрашивали, – это дискомфорт, связанный с зарплатой (28 процентов тех, кто не вел переговоры).

Выполнение запроса в письменной форме помогает облегчить любой дискомфорт, который может возникнуть у вас или вашего босса. Это дает вашему менеджеру возможность рассмотреть ваш запрос до того, как он или она ответит. Отправка письменного запроса – это способ избежать того, чтобы ваш руководитель был на месте, и он может проложить путь для обсуждения вашей заработной платы и потенциального увеличения.

Он также дает вам возможность сделать домашнее задание и сделать ваш запрос максимально плавным.

Не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть, что вы хотите сказать, или спотыкаться о словах, когда вы можете записать все это.

Ваше письмо также предоставляет официальную документацию вашего запроса о повышении заработной платы.

Что включать в ваше письмо или сообщение по электронной почте

Прежде чем вы начнете писать свое письмо, убедитесь, что ваш запрос о зарплате является разумным.

Проведите исследование, чтобы определить подходящий диапазон для вашей позиции, опыта и достижений. Помните, что цель состоит в том, чтобы показать, что вы заслуживаете повышения, – что вы заработали его и что рынок его нести.

Как только вы определили подходящий диапазон, пришло время создать ваш случай. Важно быть конкретным, когда вы просите о повышении зарплаты. Оценивайте свои достижения и достижения, когда это возможно. Не ожидайте, что ваш менеджер узнает все, что вы сделали на работе. (Фактически, в качестве постоянной практики, это хорошая идея, чтобы привыкнуть записывать все, что вы выполняете, чтобы вы могли ссылаться на свои достижения во время обзора или когда вы просите рейз.)

Потратьте время, чтобы описать это для них, чтобы они могли ясно видеть, почему вы можете оправдать рейз. Это также обеспечивает поддержку вашего запроса, если ваш менеджер должен получить одобрение от других в компании или отделе кадров.Чем более твердая информация вы можете предоставить, тем больше вероятность того, что вы получите увеличение, о котором вы просите.

Образец письма с просьбой о повышении

Вот пример письма с просьбой о повышении, в котором указаны достижения и вклады сотрудника в компанию.

Мелодия Браун
123 North St.
Майами, FL 33151
555-555-5555
мелодия. коричневый @ адрес электронной почты. com

Дата

Лидия Смит
Менеджер
XYZ Sales Company
321 South St.
Майами, FL 33125

Дорогой Лидия Смит,

Мне очень понравилось работать в XYZ Sales Company в течение последних трех лет. В те годы я стал неотъемлемым членом команды продаж и разработал инновационные способы внести свой вклад в компанию.

Например, только за последний год я достиг следующих целей:

Самый высокий продавец в удовлетворенности клиентов в прошлом квартале
Привлек двух новых высококлассных клиентов компании, увеличив общий доход от продаж компании на 10%
Добровольно обученный входящий торговый персонал на общую сумму 80 часов добровольного обслуживания

Я считаю, что я прошел выше и выше контрольных показателей, которые мы поставили перед собой, когда я приехал в компанию три года назад.

Поэтому я был бы признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить увеличение моей зарплаты, чтобы она соответствовала моей текущей работе. Я прошу повысить зарплату в шесть процентов, что, по моему мнению, отражает как мои текущие компетенции, так и средние отраслевые показатели.

Еще раз благодарю вас за участие в этой организации, и мне нравится получать задания, которые позволяют мне вносить свой вклад в компанию.

Спасибо за ваше время. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

С уважением,

Мелодия Браун (Подпись)

Мелодия Браун (Типичная)

Похожие статьи: Как попросить поднять | Образец сообщения электронной почты с просьбой о повышении | Топ 10 «Делают и не хотят за повышение»

Увеличение оклада сотрудникам: как оформить?

Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от сотрудника. При правильной аргументации она возымеет успех.

Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации. Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу. Главное — подобрать убедительные аргументы.

Как писать

Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально. Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества. Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега.

Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме. Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения.

Как подобрать формулировки

Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора. Поэтому ее нужно аргументировать. Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.
Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству. А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует. Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех.

Как избежать провала

Трудно подобрать единый образец: заявление на повышение зарплаты — пример того, насколько адекватно сотрудник оценивает свою важность для организации. А вот ошибки вполне можно свести к стандартному списку:

Слишком жесткие требования. «Прошу повысить…» иногда звучит для руководителя как принуждение. Лучше смягчить фразу до «Прошу рассмотреть возможность пересмотра…». Тогда шеф не усомнится в том, что решение он принимает по своей инициативе.
Не указан размер желаемой прибавки. Если не указать денежное выражение своего пожелания, директор сочтет, что сотрудник не знает, чего хочет. К тому же он не поймет, просит тот скромную, но обоснованную сумму, или мечтает об окладе, не соответствующем должности.
Хвалы самому себе без фактических подтверждений. Нельзя просто заявить: «Я очень ценный сотрудник, поэтому заслуживаю повышения оклада». Это нужно доказать. Например, «…за время моей работы конверсия выросла на 32 %».
Сравнение с другими. Фразы, вроде «Иванов делает то же самое, но получает больше» или «Я работаю лучше Петрова, а получаем мы одинаково», настраивают руководителя против просящего.

Не следует и давать рекомендации, как оформить увеличение оклада сотрудникам. Если директор примет положительное решение, он сам найдет оптимальный способ повышения их доходов.

Заявление на повышение зарплаты: Аргументы, которые стоит знать.

Заявка на повышение — это документ, с которым, у некоторых из нас возникли проблемы. Как оправдать, и отстаивать повышение, чтобы босс мог его одобрить? Мы посоветуем вам, как написать заявление о повышении зарплаты, и что в него следует включить. Как я могу обосновать свою просьбу об увеличении вознаграждения, и какие, аргументы я должен использовать, чтобы сделать мое заявление положительным? Ниже вы также найдете пример заявления для повышения, в формате doc.

Кто не хотел бы зарабатывать больше? Мы часто задаемся вопросом, как предложить боссу подумать об увеличении зарплаты для нас. Один из таких способов — написать заявление на повышение. Тем не менее, это шаг, который необходимо сделать осторожно, после обдумывания, и получения хорошего представления, о текущей ситуации в компании. Мы предлагаем, что нужно сделать, чтобы, во-первых, не навредить себе, а во-вторых, иметь шанс на положительный ответ. Когда и как написать заявку на повышение, какие аргументы использовать, и что лучше не упоминать в письме.

Заявление о повышения зарплаты начните с „самоанализа”

Прежде, чем вы начнете упрекать себя за прибавку, сделай „самоанализ”, вы уверены, что повышение вам нужно?!

Босс рассмотрит ваше заявление о повышении положительнее, когда:

Вы выполняете свои обязанности добросовестно, часто лучше, чем коллеги.
У вас высокие квалификации, и вы всегда готовы поднять их.
На вас можно рассчитывать в кризисных ситуациях (например, внезапная командировка, необходимость остаться в нерабочее время, замена больного коллеги и т. д.).
Вы идентифицируете себя с компанией, проявляете инициативу, у вас есть рационализаторские идеи, вы заботитесь о том, чтобы компания развивалась.
Другие люди в аналогичной должности зарабатывают больше.
Вас любят в компании ваши коллеги, вы их уважаете, не вызываете конфликтов.
Вы заботитесь о собственности компании.
Благодаря вашим действиям компании удалось заключить выгодный контракт, продажи увеличились, бренд приобрел популярность.
Ваше изобретение, или патент, был внедрен в компании, и приносит позитивные результаты.
Объем ваших обязанностей увеличился.
У вас есть новые обязанности, которые включают больше ответственности.
Вы много лет работаете в компании, и до сих пор не получили повышение.

Заявка на повышение: шанс, но и угроза.

Сохраняющийся низкий в последние десятилетия уровни безработицы, что делает сотрудников чувствовать себя все более уверенно, и имеют все более высокие ожидания. Поэтому с большей храбростью, они просят о повышении. Понимая, что на рынке не хватает специалистов, и многих работодателей есть проблемы с их поиском, или сохранением кадров. Но все же, делать это нужно деликатно.

“ Никогда не пишите, что вы должны получать больше, потому что человек, работающий в аналогичной должности, зарабатывает больше.

Стоит, однако, рассмотреть вопрос о том, является ли ходатайство о повышении ставки, хорошим способом требовать более высокого вознаграждения. Такой официальный путь может быть плохо принят работодателем, и возможно, вас воспримут как заявителя, с которым могут возникнуть проблемы, и на лояльность можно тогда не рассчитывать. Вы можете быть зачислены в качестве сотрудника, который за более высокую плату может в любое время сменить работодателя, и даже оказаться в списке людей для возможного увольнения. Однако это черный сценарий, который вообще не должен быть правилом. Однако стоит задуматься, есть ли другие способы. Иногда лучше поговорить в нейтральной зоне, где просьба о повышение должна звучать в мягкой форме, и ни в коем случае как шантаж. Не стоит прибегать к последнему методу, даже если мы следим за другой работой. Сжигание всех мостов позади — это последнее, что мы должны сделать при смене работодателя.

Когда просить босса о повышении?

Прежде чем просить своего руководителя о повышении, выясните, в каком финансовом положении находится компания. Если у него возникли временные проблемы, например, меньшее количество заказов, задержки платежей и т. д., прекратите разговор и дождитесь лучших времен. Никогда не подайте заявку на повышение, когда компания сокращает расходы, увольняет, или когда филиал завода закрыт. Может также случиться, что компания много инвестирует, строит новый завод, и покупает новую производственную линию. Тогда у него не всегда есть средства для увеличения работнику ставки.

Не все начальники информируют сотрудников о состоянии компании, поэтому хорошо бы провести такое собеседование самостоятельно. Вы можете попытаться узнать что-то от коллег или просматривать Интернет.

Когда вы убедитесь, что у компании все хорошо на рынке, вы можете попросить повышение, и если ваши аргументы верны, заявка на повышение может быть удовлетворена.

Как написать заявку на повышение?

Заявка на повышение, должна быть написанной в вежливой, и доброй форме. Все аргументы в нашу пользу должны быть включены в него. Итак, давайте подчеркнем:

Стаж работы.
Достижения.
Навыки.
Вклад в развитие компании.

Также хорошо напомнить, сколько ваша текущая зарплата. Подавая заявку на повышение, вы всегда должны учитывать, что результат может быть не всегда в вашу пользу, поэтому подчеркните, что это никак не повлияет на ваше отношение к работе.

Что не нужно упоминать в заявке…

Никогда не пишите, что работодатель должен платить больше, потому что человек, работающий в аналогичной должности, зарабатывает больше. Не стоит упоминать о сложной ситуации в семье, взятых кредитах, строительстве дома, старой машине, которая еле едет, и тому подобных вещах.

Кроме того, не используйте шантаж против вашего работодателя при увольнении, или когда вам отказывают. Не делайте этого, даже если вы планируете сменить работу. Всегда лучше уйти с работы в хороших отношениях с бывшим начальником и коллегами.

Не существует единой заявки на повышение. Однако письмо должно иметь официальный характер.

Заявка на повышение должна обязательно включать:

Название города.
Дата.
Имя, и фамилия.
Должность.
Имя, фамилия, и должность лица, к которому вы обращаетесь.
Запрос на повышение ставки вместе с обоснованием.
Личная подпись.

Название письма должно содержать фразу: «Заявка на повышение», «Запрос на повышение», «Заявка на повышение вознаграждения». Содержание заявки зависит от вас. Это должно быть, исчерпывающим, но в то же время довольно кратким. В идеале, все приложение должно поместиться на одной стороне бумаги формата А4.

Важен в заявке не только контент, но и форма заявления на повышение заработной платы.

Вы можете написать письмо вручную, но оно будет выглядеть лучше подготовленным на вашем компьютере. Не отправляйте его по электронной почте, просто распечатайте, и подпишите его самостоятельно. Вы можете найти пример заявки на повышение в формате doc, для заполнения, и печати ниже.

Прежде чем обращаться в секретариат, прочтите его еще раз или покажите доверенному лицу. Таким образом вы избежите возможных ошибок. Поместите заявку в файл, чтобы бумага не застряла. Не кладите это как письмо.

Не используйте цветную бумагу, подпишите черным или синим шариковой ручкой. Не экспериментируйте с форматом бумаги. А4 самый лучший. Если вы готовите письмо на своем компьютере, выберите стандартный простой шрифт. Не используйте другие цвета шрифта, кроме черного. Выровняйте содержание письма. Распределите весь контент по разборчивым абзацам.

Помните, что следующая формула для подачи заявки на повышение является лишь примером. Содержание может быть свободно изменено и адаптировано к вашей ситуации.

ПРИМЕР:

Я прошу вас рассмотреть мою заявку на повышение. Я работаю в компании 15 лет. Мне нравится моя работа, и я чувствую сильную связь с компанией. Я стараюсь выполнять свои обязанности как можно лучше, я свободен, и до сих пор не был вынужден брать отпуск по болезни. Я постоянно повышаю свою квалификацию. Недавно я отвечал за четыре крупных проекта, которые были успешно завершены с опережением графика. Один из них был представлен на престижную премию.

Моя зарплата равна минимальной заработной плате. Я буду рад любому повышению на Ваше усмотрение.

Надеюсь, что моя заявка будет рассмотрена положительно. В то же время уверяю вас, что отказ не повлияет на качество моей работы.

С уважением

………………………

Подпись письменная.

Ответ на заявку на повышение: что дальше?

Когда вы получаете ответ на заявку на повышение, всегда говорите спасибо, будь то положительный ответ или нет.

Когда вы получаете отказ, не рассматривайте его как личную неудачу. Подчеркните, что вы понимаете ситуацию в компании, и позицию начальника, что вы будете продолжать выполнять свои обязанности с обязательством. Попросите его пересмотреть ваш запрос в будущем.

Получив желаемое повышение, вы можете убедиться, что она дала вам крылья и сильную мотивацию для еще лучшей работы.

Дорогие посетители сайта “LifePoland”, благодарим Вас, что посещаете нас, если данная статья Вам была интересной, полезной, просим Вас, поделиться ею со своими друзьями кликнув ниже по кнопкам соц-сетей. Оставляйте свои комментарии, или пожелания. Спасибо.

Как правильно просить повышения зарплаты. Самые важные вопросы

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 12 февраля 2020.

Когда вы усердно работаете и выходите за рамки своей должностной инструкции или превосходите своих коллег, естественно, хочется достойного повышения заработной платы. Помимо необходимости оплачивать счета, деньги являются признаком вашей ценности для организации, а недооценка может отрицательно сказаться на вашей уверенности. Тем не менее переговоры о повышении зарплаты могут быть довольно нервным занятием, решая, когда подойти к своему начальнику, сколько просить и что сказать. Все это нужно тщательно обдумать.

В данной статье мы предоставим вам всю необходимую информацию о том, как правильно просить повышения зарплаты. А если вы решите двигаться еще дальше, мы расскажем, как договориться о более высокой зарплате в процессе найма.

Должны ли вы просить повышения зарплаты?

Если вы считаете, что заслуживаете повышения заработной платы, не бойтесь поднять данный вопрос, особенно если зарплата у вас не поднималась более года. Карьерный тренер Коринн Миллс говорит: «Многие жалуются на свою зарплату, но ничего не делают. Если вы хотите больше денег, вам нужно подготовить экономическое обоснование повышения зарплаты и обратиться к своему начальнику».

Мы часто забываем и воспринимаем как должное то, что сделали хорошо, вместо этого постоянно фокусируемся на своих промахах. Напоминание о своих достижениях сильно повышает уверенность, и мы считаем, что вы бы хотели поделиться своим позитивным послужным списком с вашим руководителем при встрече.

Если при мысли о том, что вам придется просить повышения зарплаты, вы нервничаете, тогда прислушайтесь к совету доктора Салли Энн: «Мы часто нервничаем по поводу первых слов или предложений, которые часто сбивают нас с толку. Если вы собираетесь пригласить своего начальника на встречу лично, определитесь со словами, которые вы будете использовать, и попрактикуйтесь произносить их вслух. Если вы будете довольны началом разговора, тогда это придаст вам уверенности до конца встречи».

Как вы будете просить о повышении, зависит от того, работаете ли вы в государственном или частном секторе. В государственном секторе заработная плата регулируется законодательными и другими нормативными актами. Реже, но более актуальнее на сегодняшний день, повышение оплаты достигается за счет работы профсоюзов с государственными органами.

В государственных органах повышение заработной платы распространяется на весь коллектив, а индивидуально вы можете заслужить повышение оплаты только через повышение в должности или перевода в другой отдел. Напротив, работники частного сектора, которые, скорее всего, получат рост оплаты в зависимости от их результатов.

Как узнать, что вам недоплачивают?

Прежде чем сесть за стол переговоров с начальником, выясните, сколько зарабатывают коллеги на аналогичном уровне, а также те, кто находится на сопоставимых должностях в организациях аналогичного размера. Таким образом, вы можете утверждать, что ваша текущая заработная плата не соответствует конкурентным рыночным ставкам.

Вы можете взглянуть на сайты, подобные Jobs. dou.ua. Просто введите название и место работы, чтобы увидеть среднюю зарплату, а также максимальные и минимальные ставки для этой роли на основе недавних объявлений о работе в общем количестве рабочих мест.

Будьте осторожны при сравнении заработных плат. В некоторых компаниях одинаково звучащие должности могут иметь очень разные уровни ответственности, зарплата может отличаться в зависимости от региона, а разные бонусные пакеты могут быть для вас невидимы.

Специализированные рекрутинговые фирмы, работающие в вашем секторе, являются еще одним хорошим источником информации, и не забудьте проверить объявления о работе вашей компании, чтобы увидеть оплату за аналогичные должности. Бывает, что новые люди получают более высокую зарплату. Если вы работаете на нынешней должности в течение нескольких лет, вы можете обнаружить, что ваша заработная плата немного отстала.

Когда дело доходит до вопроса о зарплате ваших коллег, действуйте осторожно. Некоторые трудовые договоры содержат пункт, который запрещает сотрудникам раскрывать информацию о заработной плате третьим лицам. Тем не менее это не будет нарушением, если ваша цель – установить дискриминацию в оплате труда, например, по возрасту, полу или по расовой принадлежности.

Деньги могут быть деликатным вопросом, поэтому не удивляйтесь, если ваши коллеги не захотят раскрывать свою заработную плату. Даже если они это сделают, дважды подумайте, прежде чем использовать эту информацию в качестве рычага давления на начальника. Передача такой информации вашему менеджеру может сделать вас непрофессиональным. Вы же не хотите выглядеть любителем сплетен? Старайтесь говорить о положении заработных плат только в общих чертах, не называя имен.

Как часто вы должны получать повышение зарплаты?

Сотрудники, работающие в странах бывшего СССР, юридически не имеют права на ежегодное повышение заработной платы, даже на постепенный рост в соответствии с инфляцией. Вместо этого, работодатели сами решают когда, и следует ли вообще, увеличивать оплату труда персонала. Однако, чтобы удержать хороших сотрудников, большинство компаний осознают необходимость повышения оплаты, по крайней мере, каждые 12 месяцев.

Большинство западных компаний следуют формальному процессу – согласно ежегодному опросу Mercer, 90% компаний повышают всем работникам зарплату в один и тот же день, один раз в год. Некоторые организации увеличивают зарплату в январе, потому что их финансовый год длится с января по декабрь. Другие следуют за налоговым годом, который начинается в начале апреля.

В небольших организациях оплата не может повышаться одновременно для всех, но пересматривается ежегодно в зависимости от того, когда вы присоединились к компании. Обзоры по оплате труда в малом бизнесе, как правило, более специфичны. Вы не можете не получать повышение заработной платы в течение двух или трех лет просто потому, что ваш работодатель не задумывался о вашей зарплате, поэтому если у вас не было повышения в течение некоторого времени, стоит попросить.

Как правило, вы можете ожидать (или просить) о повышении заработной платы каждые 12 месяцев. Если вы хотите повышения оплаты раньше, вам нужен веский аргумент, то есть ваша роль или обязанности значительно изменились. В этом случае вам лучше побороться за повышение в должности.

Как просить повышение зарплаты (и получить ее)

Лучший способ сделать это – лично встретиться с вашим начальником. На личную просьбу отказать сложнее, чем на письменную, и если уж на то пошло, личное обсуждение данного предмета показывает, что вы серьезны. Встреча с вашим менеджером позволяет оценить его реакцию, дать контраргументы и договориться. При отправке электронного письма у вас не будет такой возможности.

Лучше, чем просто попросить лично – это записать свои аргументы. Это помогает организовать ваши мысли, и, после встречи с начальником, вы можете выслать данный список ему по электронной почте, поблагодарив его за потраченное время и повторив ваши основные моменты.

В современном бизнесе очень редко линейный менеджер уполномочен санкционировать повышение заработной платы после одной встречи. Если у вашего начальника есть документ с изложением ваших аргументов, он поможет ему рекомендовать ваш запрос высшему руководству.

Кого мне просить о повышении зарплаты?

Если вы хотите повышения заработной платы, сначала обратитесь к своему руководителю. Если вы не в состоянии переубедить его, то обращаться к руководству выше может быть плохой идеей. Тем не менее во многих крупных западных организациях есть орган по пересмотру заработной платы, где вам, возможно, предстоит пройти официальный процесс, чтобы убедить коллегию в том, что ваша роль уже выходит за пределы установленной договором или рынком, и, следовательно, вы должны получать другую зарплату.

Даже тогда полезно иметь поддержку вашего начальника, которого попросят подтвердить вашу претензию. Помните, что вы должны поддерживать хорошие отношения с вашим менеджером, независимо от того, каков ваш запрос. Даже если вы собираетесь уйти и найти новую работу, вам все равно понадобится хорошая рекомендация.

В какое время лучше всего просить повышения заработной платы?

Ежегодный обзор продуктивности – это хорошее время, чтобы запросить больше денег, как, в принципе, и конец финансового года вашей компании. Если вы знаете, что рассмотрение повышения зарплаты будет завершено в январе, просить в декабре будет уже слишком поздно, так как бюджет уже распланирован. Вам не нужно ждать ежегодного пересмотра заработной платы, вы можете поднять проблему в любое время. Нет идеального момента, но существует более благоприятное время, чтобы сделать это.

Лучшее время, чтобы попросить повышения заработной платы:

после успешного завершения проекта, в котором вы принимали участие;
когда ваш работодатель объявляет положительные финансовые результаты;
ваш контракт заканчивается, и компания желает продлить его;
ваш руководитель просит вас взять на себя больше ответственности;
ваш начальник не перегружен и длительное время в хорошем настроении.

Худшее время, чтобы просить повышение зарплаты:

после плохих финансовых результатов или потери крупного контракта;
после того как компания объявила о выплате вознаграждений или приостановке набора персонала;
утро понедельника или самое напряженное время месяца или квартала;
в пятницу днем, когда ваш начальник уже думает о выходных.

Как запросить встречу для обсуждения повышения зарплаты?

То, как вы будете просить повышение заработной платы, будет зависеть от вашего начальника и от того, какие у вас с ним отношения. Неформальное обсуждение темы, например, в баре после работы, может принести результаты для некоторых, но большинство менеджеров предпочитают формальный подход.

Не ждите, пока ваш менеджер окажется у кофемашины, чтобы подойти к нему и сказать: «У вас есть пять свободных минут, так как я бы хотел обсудить мою зарплату?». Придайте вашему запросу статус, которого он заслуживает. Эта встреча является началом процесса, и вашему руководителю необходимо выделить 45 минут в своем дневнике. Вам действительно нужно обсудить что-то важное для вас самих. Не извиняйтесь перед руководителем, желая обсудить этот вопрос. Обязательно сообщите своему менеджеру, о чем будет идти речь, так как никто не любит, когда его держат в неведении.

Что говорить на встрече о повышении заработной платы

Начните с того, что поблагодарите своего начальника за его время и скажите ему, насколько вам нравится работа в данном коллективе, отделе, компании и т. д. Затем перейдите к освещению ваших достижений за последние 12 месяцев и кратко опишите, как вы будете содействовать компании в будущем. На данном этапе вам следует сослаться на свое исследование по сравнительному анализу заработной платы, указав, сколько сотрудники с аналогичной ролью зарабатывают в других местах и в вашей компании.

Например, «Как графический редактор, я полностью справляюсь с поставленными задачами в указанные сроки и даю качественный результат. На рынке труда моя ценность составляет Х единиц, что на Y% выше моей текущей зарплаты. Я хотел бы обсудить, как мы можем сократить данный разрыв». Укажите еще раз, насколько вы цените то, что являетесь частью прекрасного коллектива, но проясните, что для вас важно, чтобы ваша зарплата соответствовала рынку.

Будьте осторожны со словами, которые вы используете. Используйте четкие предложения и избегайте мягких выражений. Если вы говорите: «Я бы хотел получить» или «Я надеюсь на это», это выглядит, как: «но я не ожидаю получить этого». Указывайте точную сумму оплаты, которую вы хотите получать на своей должности. Вы провели исследование заранее и точно знаете, сколько вам должны платить за ваш труд. На протяжении всего разговора сосредоточьтесь на рациональных аргументах и избегайте эмоций. Вашему начальнику нет необходимости знать или беспокоиться о том, почему вам необходимо поднять оплату.

Какие причины я должен указать при запросе повышения оплаты?

Если вы собираетесь переубедить своего начальника, тогда вам необходимо предоставить веские аргументы. Это значит, что вы должны продемонстрировать свою ценность для компании и подчеркнуть свою ценность на рынке. Посмотрите на это со стороны своего начальника. Ему необходимо убедиться, что бизнес должен вкладывать в вас больше своего бюджета, а затем ему следует обосновать это решение перед высшим руководством.

Во-первых, перечитайте описание своей работы или контракт и перечислите те пункты, которые вы превзошли в своей роли и добились исключительных результатов.
Во-вторых, запишите примеры вашего вклада в компанию и того, как вы превзошли своих коллег.

Здесь важно, чтобы вы как можно лучше оценили свой вклад в количественном выражении. Возможно, вы превысили целевые показатели на X% или привлекли Y новых клиентов в бизнес. Возможно, вы внедрили новый процесс или сэкономили деньги вашему отделу, выйдя за рамки своей должности.

Ваш менеджер собирается оценить, какую ценность вы приносите организации. Он будет смотреть на такие критерии, как:

какой вклад вы сделали в компанию за последние 12 месяцев;
что произойдет, если вы покинете организацию;
как легко вас заменить.

Хороших сотрудников дорого менять, и вам стоит подчеркнуть ваш опыт и приверженность компании. Не просите повышения заработной платы только на основании стажа работы. Работодатель будет более восприимчив, если вы делаете отличную работу и/или вас сложно заменить, не только потому, что вы застряли на этой должности.

Скажите, что вы планируете внести в компанию в следующем году (убедившись, что ваши обещания являются реалистичными и достижимыми). Цель состоит в том, чтобы убедить вашего работодателя, что любые инвестиции, сделанные в вас сейчас, будут более чем оправданы.

Как бороться с нервами, когда просите увеличить зарплату?

Если вам не терпится попросить повысить зарплату, вы не одиноки. Согласно исследованию заработной платы, проведенному totaljobs в 2016 году, 67% сотрудников отмечают, что они не чувствуют себя комфортно, требуя повышения заработной платы, а 31% признают, что им не хватает уверенности для поднятия данной темы.

Как и в случае с собеседованием, подготовка является ключевым элементом в успехе. Чем лучше вы готовы к встрече, тем меньше нервничаете. Вы запрашиваете определенную сумму или процентное увеличение, поэтому старайтесь предвидеть реакцию вашего менеджера и любые возражения, которые у него могут возникнуть.

Если вы нервничаете, тогда потренируйтесь перед зеркалом или попросите друга высказать мнение о вашем тоне и скорости изъяснения. Здесь также важен язык тела. Не выламывайте себе запястья, не стучите ногами и не позволяйте рукам двигаться. В лучшем случае это отвлекает, а в худшем может показаться, что вы неуверены в своем запросе. Сядьте прямо и слегка наклонитесь. Говорите вежливо и смотрите своему начальнику в глаза.

Как правильно вести разговор о повышении заработной платы

Повышение заработной платы присуждается по индивидуальным заслугам, но эта цифра также будет сравниваться с другими сотрудниками компании и по рынку в целом. Как только вы узнаете, каким образом будет сравниваться ваша заработная плата, вы можете запросить ее повышение до определенной ставки.

Уровень, на который вы бы хотели поднять себе зарплату должен быть разумным. Не просите слишком мало (вы пожалеете об этом, если ваш менеджер слишком быстро с этим согласится), но не слишком много, так как вы рискуете выглядеть высокомерным. Вместо этого просите немного больше, чем вам требуется, зная, что ваш начальник будет пытаться снизить указанный вами процент.

Ставка повышения, которую вы запрашиваете также важна. Требование о повышении заработной платы на 10% звучит так, как будто вы взяли этот процент из воздуха. Запрашивая 9,7%, будет выглядеть, что вы действительно провели серьезный анализ и знаете, о чем просите.

Если работодатель считает, что ваш запрос слишком высок, вы можете предложить взять на себя больше ответственности за дополнительную оплату, но не переоцените себя. Лучший вариант – оставаться гибким. Если начальство не соглашается на вашу ставку в 9,7%, но готовы на повышение до 8,7%, советуем вам принять такое предложение.

Что бы ни случилось, очень хорошо подумайте, прежде чем использовать другое предложение работы в качестве рычага. Любую угрозу, которую выражаете, вы должны чем-то подкрепить, иначе вы начнете терять свой авторитет и силу в переговорах.Независимо от того, насколько вы талантливы, очень редко сотрудник становится по-настоящему незаменимым работником. Если вы напишете заявление об увольнении и затем передумаете, ваш работодатель не обязан забирать вас обратно.

Если вы в конечном счете чувствуете, что отсутствие оплаты труда означает, что вам придется искать работу в другом месте, скажите что-то вроде: «Если вы не в состоянии обеспечить мне повышение заработной платы, к сожалению, мне придется найти другую компанию, хоть мне и нравится работать здесь». Даже если вы решите устроиться на другую работу, важно всегда оставаться профессионалом. Старайтесь не портить отношений со своим начальством, так как в будущем они могут оказаться вашими менеджерами или клиентами.

Как написать письмо с просьбой о повышении зарплаты?

Если вы решите запросить повышение зарплаты в письменном виде, следуйте приведенным ранее советам в главе о причинах, которые вы должны указать в своем запросе.

Вкратце, в вашем прошении об увеличении зарплаты должны быть указаны ваша должность, текущая зарплата и продолжительность вашей работы в компании. Директор по персоналу Totaljobs Дэвид Клифт советует: «выделите ваши достижения в своей роли, отметив любые изменения в вашей первоначальной должностной инструкции, и сравните вашу зарплату с рыночной ставкой. Укажите желаемую заработную плату, либо процентное увеличение. В заключение выразите, насколько вам нравится работать в компании, и что вы намерены внести в течение следующих 12 месяцев».

Образец письма о повышении зарплаты

Начальнику отдела продаж ООО «…»

ФИО

От торгового представителя

ФИО

Прошу вас пересмотреть мою текущую заработную плату. Как [ваша должность] в [ваш работодатель], я взял на себя ряд дополнительных обязанностей в течение последних пяти лет и имею отличные результаты работы.

Я полагаю, что мои последние достижения, наряду со средней зарплатой в отрасли, демонстрируют справедливое увеличение на Х% моего ежемесячного оклада. Моя роль изменилась с момента начала работы в данной компании. Дополнительные обязанности теперь включают поиск клиентов и управление проектами. В прошлом году я достиг следующих результатов:

Привлек трех дополнительных клиентов, которые приносят компании Y$ в год;
Успешно запустил наш новый продукт X в рамках бюджета и точно в срок;
Внедрил новый процесс в команде, сэкономив компании X$ годового дохода.

Средняя годовая заработная плата для моей должности составляет X$ в месяц, согласно данным исследования рынка зарплат. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в Y$. Увеличение моей зарплаты на 10% компенсирует данный разрыв и будет соответствовать рыночной ставке нашего региона.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы подчеркнуть, насколько я счастлив работать в этой компании. Я обещаю работать в том же темпе и внести свой вклад в будущий проект Х.

Я с нетерпением жду дальнейшего обсуждения этого вопроса с вами.

С уважением,

[Ваше имя]

Что мне делать, если мой запрос на повышение заработной платы отклонен?

Часто начальники ссылаются на то, что компания уже превысила годовой бюджет. Если ваш руководитель согласен, что вы отличный исполнитель, но сейчас у компании нет свободных средств, будьте настойчивы и назначьте дату пересмотра вашего прошения.

Если ваш начальник не считает, что ваша производительность требует повышения заработной платы, тогда сохраняя спокойствие, попросите его согласовать некоторые четкие цели. Затем вы можете поработать над оговоренными задачами и попросить проверить вашу работу в согласованный срок.

В том случае, если у компании действительно нет средств для повышения зарплаты, подумайте, предоставляет ли ваша организация какие-то льготы, которые можно вам выделить. Например, работа на дому два дня в неделю, дополнительные отпускные дни, собственный офис и другие. Возможно, вы могли бы договориться о других льготах для сотрудников компании, таких как компенсация транспортных расходов или членство в тренажерном зале.

Даже если в бюджете зарплаты нет свободных средств, могут быть деньги, выделяемые компанией на обучение сотрудников. Развитие ваших навыков повысит вашу ценность в компании (или другой организации) и предоставит вам больше возможностей для ведения переговоров о зарплате в будущем.

Заключение

Если компания по-прежнему не дает вам повышения заработной платы, возможно, пришло время сменить работу. Директор по персоналу Дэвид Клифт говорит: «Если вы не развиваете свои навыки и у вас нет шансов для продвижения по службе, то пришло время изучить другие возможности».

Просить о повышении заработной платы всегда легче на этапе предложения вам новой работы, тогда нынешний работодатель пытается идти на ваши условия, чтобы сохранить вас. Будьте уверены в своих достижениях и своей ценности на рынке, и вы можете получить желаемое повышение заработной платы или даже больше.

Что еще интересного почитать

Как просить о повышении зарплаты 8 золотых правил

Отсутствуют какие-либо строгие требования к оформлению внутреннего документа, о котором говорится выше. Порядок обычно оговаривают отдельно, при составлении локальных актов. Они нужны для того, чтобы учесть специфику работы в каждом отдельном предприятии. Следующие действия допустимы к совершению, когда документ только составляется:

Оформление документа в печатном виде.
Ручное составление документа.

В любом случае надо использовать стандартный лист в формате А4. Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия. Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом:

Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и должности составителя. руководителя-адресата.
Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.
Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению.
Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях. Если их несколько, то обязательной становится нумерация. Если в основной части сведения по ним отсутствуют, то необходимо подробно описать каждый документ.
Завершающая часть. Внизу ставят дату, когда записка составлена. И пишут о должности составителя вместе с его ФИО. Обязательно наличие расшифровки подписи, самой подписи.

Как просить повышения зарплаты

Некоторые люди заблуждаются, думая, что разговаривать с шефом по поводу продвижения по службе, увеличения вознаграждения стыдно и неудобно. Но безропотных и исполнительных загружают работой, при этом «забывая» о достойной оплате. Чтобы просить повышения зарплаты у начальства, нужно отбросить ложное чувство стыда и научиться просить с достоинством, зная себе цену.

Разговор о прибавке к зарплате не следует строить на эмоциях. Не стоит копить своё недовольство длительное время, а потом врываться к начальнику, выплёскивая на него, всё что скопилось.

Фразы вроде: «Я тружусь без выходных, сверхурочно, добросовестно», «Только я и работаю, а другие получают деньги!», «Или увеличиваете зарплату, или я увольняюсь!» — не встретят понимания. Более того, этоможет привести к потере репутации и увольнению.

Лучше спокойно поинтересоваться, каким требованиям должна соответствовать работа, чтобы получить материальную прибавку к зарплате.

Если круг ваших функциональных обязанностей расширяется, увеличивается объём работы, то это послужит хорошей почвой для пересмотра вознаграждения в сторону увеличения.

Как просить повышения зарплаты: тактика разговора

Разговор о прибавке к зарплате важно начать в удачное время. Это должен быть период, когда дела компании на подъёме, а начальство пребывает в хорошем настроении

Также нужно убедительно аргументировать, что от повышения зарплаты выиграете не только Вы, но и компания. Большинство руководителей убеждены, что прибавлять зарплату возможно сотрудникам, которые добросовестным трудом внесли вклад в развитие и процветание предприятия.

Поэтому очень важно документально показать работодателю свои успехи. Набросайте список Ваших заслуг перед фирмой — работодателем, включая последние достижения

Оперируйте фактами, цифрами, слова не более чем «вода». Убедите начальника в том, что он Вас недооценивает.

Мы живём в условиях рыночных отношений во всех жизненных сферах. Рабочая сила, интеллект – это тоже товар, который нужно уметь продать подороже. Устраиваясь на работу, Вы не просто ищете источники материального существования, но и оказываете услугу работодателю.

Используя ваши знания, опыт, способности в своих интересах, он получает прибыль. Вы должны чётко понимать, как оцениваются специалисты вашего уровня на трудовом рынке. Не поленитесь провести исследование, изучив предложения по зарплате от различных работодателей, а также спрос на специалистов.

Систематизируйте достоинства и представления о себе, таким образом, способствуя самоутверждению.

Нужно вести себя спокойно, доброжелательно и с достоинством. Если вы хотите получить прибавку к зарплате, излагайте свои доводы уверенно. Заискивание, мольбы о снисхождении не приведут к желаемому результату.

Устройте коммерческую презентацию своих достоинств. Беседа должна вызвать у шефа положительные эмоции. После того, как вы описали свои заслуги, озвучьте сумму прибавки к зарплате, определитесь, с какой даты вы хотели бы прибавку получать. Так вы пресечёте стремление шефа «спустить всё на тормозах».

Это видео подробно расскажет, как просить повышения зарплаты:

Не стоит огорчаться

Если переговоры о прибавке к зарплате закончились неудачно – то это повод для того, чтобы задуматься о своей компетенции. И если рекомендации, как просить повышения зарплаты вам не помогли, проанализируйте ситуацию, возможно, Вам нужно дальнейшее развитие и дополнительное образование.

Бывают ситуации, когда Вас действительно недооценивают — тогда работа в такой компании бесперспективна. Если вы уверены в своей компетенции, опыте, знаниях, но ваш потенциал недооценивают — стоит задуматься о поисках новой работы.

Возможно, там предложат более выгодные условия труда и оплату, а также перспективный рост.

Особенности составления документа

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы. Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.

Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:

Отдаем отделу кадров

Через отдел кадров.
Через секретаря в приемной.
Во время личной встречи.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде. Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью. Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

создание отметок в специальном журнале
фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий. Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

Заявление о повышении заработной платы, образец

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Как вести себя во время разговора с шефом

Сотрудник, работающий в компании на протяжении длительного времени – приоритетный кандидат на увеличении зарплаты. Талантливые работники, повышающие уровень производительности на предприятии, тоже могут испытать удачу, постучавшись в кабинет босса.

Заручившись авторитетом и уважением среди коллег, у вас появляется необходимая поддержка, толкающая на судьбоносный разговор с начальником.

Однако заводить беседу с руководителем, заранее не подготовившись к диалогу – нецелесообразное решение, подвергающее риску ваше положение в глазах босса

Важно придерживаться незамысловатых рекомендаций, которые помогут правильно выстроить разговор с шефом:

Составьте план предстоящих действий, начав диалог с начальником с небольшой презентации собственной персоны. Расскажите боссу о своих личностных характеристиках и профессиональных навыках, приносящих пользу предприятию. Нужно заводить беседу о вас, как о специалисте высокого уровня, только в том случае, если начальник не знаком с биографией сотрудника.
Начинайте разговор с руководителем, как с партнером, заинтересованным в повышении производительности компании. Ваша просьба о поднятии зарплаты должна звучать, как коммерческое предложение или выгодное финансовое вложение. Нельзя допустить, чтобы у шефа сложилось впечатление о вас, как о «попрошайке» или «вымогателе».
В момент озвучивания своего предложения назовите сумму, которую вы рассчитываете получать после разговора. Названная цифра должна четко соответствовать профессиональным характеристикам и среднему уровню заработных плат специалистов вашего профиля. Не старайтесь «выжать» из успешно складывающегося диалога максимум – отправляйтесь к начальнику с конкретной целью.
Заранее подготовьтесь к вопросам, которые могут появиться у начальника в ходе вашего монолога. Не позволяйте руководителю застать вас врасплох, усомнившись в искренности намерений и правдивости сказанных сотрудником слов.
Используя конкретные примеры, поведайте шефу о своих планах, с помощью которых у вас получится вывести компанию на сравнительно новый профессиональный уровень. Начальник должен захотеть стать частью ваших проектов, поверив красноречивому сотруднику.
Заканчивать беседу, близящуюся к вынесению боссом долгожданного вердикта, предпочтительно сопоставлением преимуществ и недостатков, сопровождающих поднятие вам заработной платы. На что может рассчитывать руководитель, если повысит сотруднику оклад? Какие риски возникают у компании, увеличивающей свой расходный бюджет? Преимущества обязательно должны перекрывать недостатки, чтобы завершить диалог на положительной «ноте».

Однако бессмысленно ждать повышения заработной платы, если вы не смогли убедить начальство в своей необходимости для предприятия. Если вы приведете недостаточно весомые аргументы или выберете неправильное время, то нецелесообразно рассчитывать на исполнение заветной мечты.

Нужно быть полностью уверенным в собственных силах, отправляясь на судьбоносный разговор к начальнику. За соискателем новой карьерной высоты не должно быть профессиональных «грехов», чтобы руководитель не смог уличить вас в безответственности, воровстве или других злодеяниях.

Нельзя допустить, чтобы начальник усомнился в вас. В ходе разговора у шефа должно сложиться четкое ощущение, что компания нуждается в таком ценном сотруднике, который требует повысить свою заработную плату.

Справочник адвоката

Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

зарплату уже повысили;
планируют повысить;
невозможно повысить по объективным причинам;
зарплата итак в норме.

Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

Служебная записка о повышении заработной платы образец заполнения

Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается.

Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.

Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Итоги LXVII ежегодной студенческой научной конференции (Иностранные языки – секция № 8)

Осенью 2015 г. Институт агроинженерии Южно-Уральского государственного аграрного университета отмечал знаменательную дату — 85 лет со дня основания.

Он был создан в 1930 г. как Уральский институт индустриального земледелия — первое в г. Челябинске высшее учебное заведение по подготовке инженерных и научных кадров.

За прошедшие 85 лет Институт агроинженерии неоднократно менял свое название и статус, неизменно оставаясь при этом на передовых позициях в научной деятельности и подготовке высококвалифицированных кадров для аграрного сектора страны.

Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс

Так вот на руки сотрудник в любом случае получит сумму МРОТ за минусом налога. Что такое региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не отправят в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. Причины не присоединиться к соглашению должны быть веские. Например, какая-то чрезвычайная ситуация.

Если в вашем регионе установлен повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Приведите документы, которые подтверждают ваш расчет средней зарплаты: приказ о неполном рабочем дне, трудовые договоры, штатное расписание. Объяснительная в налоговую по низкой заработной плате (з/п в норме) В ИФНС России № 5 по г.

Как просить повышения зарплату у руководства устно и письменно?

Повышение зарплаты – всегда приятный момент, но иногда лучше не дожидаться, когда руководство повысит заработну плату по своей инициативе, а начать просить самостоятельно.

К начальству лучше обращаться в письменной форме, но допустимо попросить и устно, главное — заранее подготовиться к разговору и подготовить аргументы. Ниже приведены примеры устной и письменной просьбы в форме заявления.

Как просить повышения зарплаты устно – рекомендации

Первые попытки о прошении повышения можно сделать устно. Как говорят, «закинуть удочку». Перед этим важно подготовиться.

Вероятность получения положительного ответа от руководства помогут следующие правила:

предварительная оценка своих компетенций. Необходимо определить свои сильные стороны, которые могут выступить в качестве весомого аргумента. Например, привлечение большего числа клиентов, по сравнению с коллегами;
анализ средней зарплаты на сайтах с вакансиями. Необходимость повышения будет обоснована, если заработная плата на текущий момент меньше средней по городу;
репетиция разговора. Для того чтобы быть более убедительным нужно прорепетировать речь. Свои успехи можно выписать на лист, как и все обращение. В качестве слушателя подойдет человек, перед которым нет стеснения. Оптимальный вариант – супругсупруга или другой член семьи;
подготовка данных о предыдущих повышениях. Если их не было – это тоже следует учесть при разговоре;
начало беседы лучше сопроводить вопросом. Узнать, как руководитель оценивает вашу работу и характеризует вклад в успех компании, если таковой имеется.

Не менее важно настроение руководителя. Нужно подобрать момент, когда он будет в благоприятном расположении. Беседу следует отложить, если шеф не в духе.

День разговора должен быть не загружен — это не должен быть отчетный период или день важной встречи.

Предварительно лучше попросить начальника о встрече. Пусть он сам назначит время для разговора.

Примеры фраз, которыми можно начать разговор с руководством

Пример 1:

Иван Иванович, я хотела бы поговорить с вами о моей работе в компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, коллектив, и в целом получаю удовольствие от работы. Думаю, у меня хорошие перспективы.

С нового года зарплата по моей должности выросла на 25%.

Возможно ли рассмотреть вариант об увеличении уровня моего дохода на данный коэффициент?

Пример 2:

Иван Иванович, не могли бы вы уделить мне несколько минут? Я хотел бы узнать о том, как вы оцениваете меня в качестве специалиста? Как вы считаете, могу ли я рассчитывать на повышение, или мне есть над чем работать?

Пример 3:

Иван Иванович, за последний год я участвовала в 5 конкурсах по моей специальности. Статус нашей компании на рынке услуг, как мне кажется, значительно вырос. На мой взгляд, я могла бы рассчитывать на прибавку в зарплате.

Можем ли мы обсудить этот вопрос?

Пример 4:

Иван Иванович, я подготовила презентацию о моих успехах в работе. Возможно, результаты, мною показанные, смогли бы выступить в качестве повода для повышения моей зарплаты?

Пример 5:

Иван Иванович, с нового года мои должностные обязанности пополнились новыми функциями. Моя эффективность при этом не упала, а наоборот, возросла. Благодаря моему предложению, мы увеличили прибыль компании. Я готов и дальше работать для успеха фирмы.

Могли бы вы рассмотреть вопрос о повышении моей зарплаты?

Как написать заявление об увеличении заработной платы?

Обратиться к руководству с просьбой о повышении можно письменно. Это особенно актуально в том случае, если пообщаться устно по каким-либо причинам затруднительно или вовсе невозможно.

Просьбу можно оформить в виде заявления в свободной форме. Примерный образец представлен ниже.

Образец текста

Генеральному директору ОАО «Прайм»

Иванову М.В.

специалиста отдела по работе с клиентами

Афанасова И.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Афанасов Игорь Александрович, специалист отдела по работе с клиентами, прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы. Необходимость повышения дохода аргументирую тем, что за время моей работы в компании «Прайм» поток клиентов вырос на 10%. Мною был разработан проект, благодаря которому удалось снизить время на обслуживание одного клиента.

10.03.2021

Подпись Афанасов И.А.

Выводы

Перед тем как обратиться к руководству с просьбой о повышении зарплаты, важно правильно подготовиться.

Если устное обращение кажется сложным, можно оформить соответствующее заявление.

Вам также может понравиться

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы | Rusbase

Ключевое и первое: аргументированно просить о повышении нужно и важно. Любопытно, что за все мои годы работы 9 из 10 кандидатов на собеседовании признаются, что не готовы разговаривать с руководителем на эту тему и собираются уйти с текущего места на более высокую зарплату, не попытавшись обсудить возможность карьерного продвижения внутри нынешней компании.

«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение по зарплате и/или позиции, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.

Руководитель же думает совершенно иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал соответствующие вопросы. Но раз он молчит, значит, ему все нравится».

При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного. Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год.

И хорошо, если в компании есть централизованный регулярный процесс обсуждения карьерных планов и зарплатного роста. Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения.

В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам.

Шаг первый. Собираем информацию

Если вы решились на откровенный разговор с начальником, придется подготовиться. Вы должны убедить босса в необходимости повышения с помощью фактов. Сначала выясните, сколько получают на такой же должности ваши коллеги в других компаниях. Есть несколько способов узнать, насколько ваша текущая зарплата «в рынке».

Во-первых, вы можете поискать похожие позиции в открытых источниках, включая HeadHunter – по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
Во-вторых, рекомендую дружить с хедхантерами — знать двух-трех рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос. И если вам поступают входящие звонки с просьбой дать рекомендации по позициям, похожим на вашу, сразу уточняйте, на какую зарплату ориентируется потенциальный работодатель.

Здесь важно отметить, что чем выше уровень позиции, тем сильнее варьируется размер суммы и, занимаясь крайне похожей работой в компаниях разного размера, оборота и сферы, кандидаты могут получать в разы отличающиеся зарплаты.

Другой крайне важный момент — совокупный доход, то есть наличие и гарантированность получения бонусов, социальный пакет и его составляющие, наличие автомобиля. Так, например, во многих российских компаниях страховка, автомобиль, оплата парковки и гарантированные бонусы — совершенно непринятые понятия, и зарплата как компенсация за их отсутствие может быть существенно выше.

Либо наоборот, есть ряд очень крупных российских корпораций, в том числе с госучастием, в которых огромную составляющую зарплаты составляют годовые бонусы, и сравнивать здесь фиксированные зарплаты будет некорректно.

То же самое касается и вопроса про функционал: возможно, на своей текущей позиции вы уже давно выполняете ряд задач, которые присущи более высокой должности в другой компании.

Шаг второй. Репетируем разговор

После того как вы получили срез по рынку, приготовьте аргументы, связанные с вашими личными достижениями и зарплатной политикой в компании.

Вспомните, когда у вас случилось предыдущее повышение оклада.
Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с того момента: стали ли вы брать на себя большую ответственность, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
После этого выпишите ключевые достижения, которые помогли бизнесу, еще раз проговорите свою личную роль в полученном результате.
Подумайте, как подчеркнуть свою конкурентоспособность на рынке: сколько раз за последние полгода вам звонили хедхантеры, на какие позиции и в какие компании звали?

Шаг третий. Проводим переговоры

Нередко 50% успеха – это правильное настроение руководителя. Выберите наиболее комфортное для начальника время и день недели, постарайтесь не начинать беседу, если видите, что ваш босс не в духе и это может сказаться на результате разговора. За день или два попросите о встрече.

Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он оценивает в целом вашу работу, как может охарактеризовать ваш вклад, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше.

Затем переходите к сути своего вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали и вспоминали специально к встрече. Расскажите о своей востребованности на рынке – обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность. В конце задайте вопрос: «Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение (по зарплате)?». После того как получите ответ, спросите о сроках.

Шаг четвертый. Нейтрализуем манипуляции

Руководитель, который не хочет потерять сотрудника, но не может дать ему повышение, часто прибегает к манипуляциям. В его интересах как можно дольше тянуть время ожидания. Он постарается избежать конкретики, давая смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение.

В этом случае сразу добивайтесь цифр: какие KPI и к какому сроку вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или зарплату.

После того как вы обсудили этот момент устно, напишите письмо, где еще раз укажите все данные. Убедитесь, что письмо дошло и прочитано получателем. В указанную дату вы сможете вернуться к предмету обсуждения с доказательствами на руках.

Еще один распространенный прием босса – давление на эмоции. Опять же ничего не обещая или давая призрачные намеки, ваш руководитель может постараться напомнить вам, сколько всего вы вместе пережили, какая у вас замечательная команда, как он ценит вас, как доверяет и постоянно ставит в пример другим, что сейчас тяжелый период и он просит вас войти в его положение.

Иногда руководитель напоминает обо всем хорошем, что он в свое время сделал для подчиненного: например, «выбил» премию или оставил в команде за какой-то сильный промах. Для некоторых сотрудников такая похвала босса, «разговор по душам» и обманчивая убежденность о своем «долге» может стать кратковременной мотивацией.

Однако вскоре вы снова вернетесь к тому, что вас не устраивают текущие условия работы.

И наконец, не торгуйтесь по сумме. Сразу решите для себя, какой именно процент прибавки будет для вас комфортным. Имейте в виду: вы имеете полное право просить о повышении, так как в этом случае сможете быть более эффективны для этой компании. Ведите себя уверенно и с достоинством: вы не просите милостыню, а руководитель – равный вам собеседник.

Шаг пятый. Ставим сроки

С большой долей вероятности руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже.

Если от босса не будет фидбэка в течение двух недель, снова обратитесь к нему с напоминанием и узнайте, в чем проблема.

Если он снова попросит вас подождать и ваше подвешенное состояние будет длиться уже месяц, то, скорее всего, вам не стоит рассчитывать на повышение в этой компании. В этом случае решать вам: оставаться или все-таки попробовать счастья в другом месте.

Кейс №1

Пресс-службу крупной розничной компании покинул ее руководитель. Один из ведущих специалистов отдела решил, что эта ситуация – отличный шанс просить о повышении. Сначала он поговорил с экс-начальником: попросил дать обратную связь и объективную оценку его потенциальных способностей руководителя.

После этого разговора начальник, который собирался уходить, пообещал, что будет рекомендовать кандидатуру специалиста своему боссу, и помог организовать встречу подчиненного с директором по маркетингу.

Ведущий специалист подготовил презентацию – краткий отчет о своих ключевых достижениях и ролях в проектах, а также несколько идей, которые он готов развивать в новой должности. После этого специалисту было предложено пройти тестирование по компетенциям, которое помогло определить сильные и слабые стороны сотрудника.

В результате директор по маркетингу принял решение не брать профессионала со стороны, а сделать специалиста и.о. руководителя пресс-службы сроком на шесть месяцев с сохранением предыдущего оклада. Если специалист проявит себя хорошо, то через полгода официально перейдет на должность руководителя пресс-службы.

Кейс №2

Директор по персоналу крупной западной производственной компании проработал в компании четыре года и получил два интересных предложения о вакансиях в российских бизнесах. Также по сценарию наметил встречу с руководителем, где основным аргументом повышения зарплаты привел конкретные альтернативные предложения, поступающие от других игроков рынка.

Помимо этого, он напомнил генеральному директору об основных крупных проектах, реализованных благодаря ему.

CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион.

Проект в итоге был заморожен не по вине директора по персоналу, однако эта ситуация стала поводом не повышать зарплату. Кандидат перешел в другую компанию на более высокий оклад, а его зама повысили до директорской позиции.

Кейс №3

Руководитель отдела маркетинга вырос внутри компании с позиции ассистента и получал существенно ниже рынка. На намеки о повышении зарплаты сотрудник получал расплывчатые комментарии, что «ему и так дали шанс стать директором» вместо того, чтобы взять состоявшегося профессионала со стороны.

Руководителя такие аргументы не убедили, и он решил действовать настойчивее. Ключевым фактором стало оцифрованное представление достижений департамента за последние несколько лет, анализ эффективности и результатов компании, благодаря реализованным проектам. В итоге кандидату удалось согласовать как прирост по зарплате, так и улучшение бонусной схемы.

Кейс №4

Менеджер по логистике получал одну и ту же зарплату в течение трех лет, несмотря на то, что его функционал и ответственность росли с каждым годом, и по факту он выполнял обязанности руководителя отдела.

Когда на очередном совещании с начальником встал вопрос о делегировании менеджеру некоторых дополнительных задач по оптимизации складской службы, сотрудник не справился с эмоциями и сразу сказал, что не готов брать на себя дополнительную ответственность без мотивации. На вопрос начальника, сколько же хочет получать подчиненный, тот не смог сходу сориентироваться и попросил о прибавке в 15% от текущей суммы.

Позже он понял, что мог просить больше: руководитель уже повышал в разы зарплату его коллегам, а сам он стоит на рынке дороже. Сотрудник пытался переиграть условия, но руководитель ему отказал.

Материалы по теме:
«Я рассматривала по 100 резюме в день. Вот какие советы я могу дать тем, кто ищет работу»
Что отвечать, если рекрутер попросил рассказать о своих сильных сторонах
Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером
Как рассказать о себе на собеседовании и не усыпить рекрутера
6 способов справиться с нервами на собеседовании
Фото на обложке: Unsplash

Как просить повышения зарплаты

По исследованию портала «Суперджоб», каждый второй россиянин за последние 3 года просил повышения зарплаты, но прибавку получила лишь половина из них.

Ольга Свистунова

просит с умом

Почитайте, как нужно просить повышения, чтобы точно его получить.

Перед разговором о повышении убедите руководителя, что вам по плечу важные задачи. Попросите доверить вам более сложный проект, чем те, с которыми вы сталкиваетесь обычно, и обязательно с дедлайном. Если справитесь, руководитель пойдет навстречу по зарплатным условиям, так как поймет, что у вас есть потенциал.

Если что-то пойдет не так, о прибавке разговаривать рано: сначала пройдите курсы повышения квалификации или займитесь самообразованием.

Работодатели неохотно идут навстречу тем, кто просто просит повышения, но ничего не предлагает взамен и отмалчивается. Поэтому стоит запастись идеями по улучшению работы отдела или подразделения, сокращению издержек и оптимизации процессов.

Чем больше инициативы вы проявите и чем больше о ней узнают руководители, тем лучше. Работодатели предпочитают сотрудников, которые не просто просиживают штаны с 9:00 до 18:00, а увеличивают прибыль компании, действуют самостоятельно и думают наперед.

Прежде чем заводить разговор о зарплате, подготовьтесь к нему. Представьте, что вы идете на собеседование, где придется рассказывать о достижениях на прежнем месте работы. Расскажите о результатах, которых добились, с помощью презентации или графика. Пользу выражайте в цифрах, а лучше — в рублях.

Не бросайтесь голословными утверждениями, найдите и распечатайте вакансии с функционалом и опытом, похожими на ваши, и покажите их руководителю. Идеально, если соберете данные от компаний-конкурентов. Если там зарплаты выше, это будет весомым аргументом для работодателя.

Сходите на несколько собеседований и оцените предложения в свой адрес. Не исключено, что сейчас вам переплачивают, а до текущей зарплаты на новом месте придется работать несколько лет.

Если вам приходится вдобавок к своей работе делать еще и работу коллеги, который уволился или в декрете, или задач стало столько, что вы забыли, как выглядят собственные дети, зато отлично помните внешность клиентов, то это повод начать разговор о росте зарплаты.

Сошлитесь на должностные инструкции, в которых нет и намека на те обязанности, которые вы сейчас выполняете. Просите монетизировать всю дополнительную работу, в случае отказа — откажитесь и вы от этих обязанностей.

Многие руководители жалеют об ушедших сотрудниках, которым они вовремя не подняли зарплату. Поэтому приходите на беседу, заранее определившись с суммой.

Не нужно объявлять итоговую цифру вплоть до копеек: назовите определенный интервал, в который должна попадать ваша зарплата. Будьте морально готовы, что руководитель установит новую зарплату по нижней границе предложения.

Любая компания теряет деньги, когда уходит опытный сотрудник, который знает всю внутреннюю кухню. Даже если новичка на ваше место возьмут сразу, он долго будет работать вполсилы: нужно адаптироваться на новом месте работы, привыкнуть к коллегам, разобраться в правилах компании.

Если вы проходили за счет компании курсы повышения квалификации или тренинги, то ваше увольнение выйдет еще дороже. Компании опять придется тратиться на обучение нового работника, так что выгоднее просто повысить вам зарплату.

Если ответ все же будет отрицательный, попробуйте договориться о периодических премиях за дополнительную нагрузку. Повышать зарплатный фонд официально готовы не все, поэтому эта просьба может быть отличным способом удержать сотрудника.

Бывают ситуации, когда работодатель отчаивается найти на освободившееся место достойную кандидатуру и предлагает хорошие условия, лишь бы уволенный вернулся.

Например, город, в котором работаете, и отправиться в филиал или компании в другом регионе. Иногда отличные условия предлагают тем, кто хочет и может переехать: вместе с увеличением зарплаты это может быть частичная оплата арендованного жилья, оплата переезда или быстрый карьерный рост.

Доход можно получать не только за счет работодателя. Почитайте, как люди не ходят на работу и зарабатывают деньги:

Как сделать кошачьи ушки своими руками: вариант из волос, схема вязания шапочки, а также ободок из бумаги или ткани

История появления прически Ушки
Общее описание
Кому подойдет укладка

Фантазия
Ушки Микки Мауса
Кошачьи ушки
Ушки из косичек
Ушки мышки
Ушки для женщин
Ушки белочки
Ушки для девочек

Технология выполнения пошагово
Подготовка материалов
Пошаговое руководство

Сколько по времени держатся ушки

Куда сходить с прической

Достоинства и недостатки

Примеры у звезд с фото

Предвестником прически называют клубные варианты 90-х в виде косичек, скрученных в виде высоких «антеннок». Укладка волос, имитирующая кошачьи, заячьи, мышиные ушки или бесовские рожки, появилась в начале XXI века. Сложно сказать, что выступило для этого вдохновением. Возможно, женщина-кошка, прототип Бэтмена. Хотя у героини фильма присутствовала имитация: шапочка. С ушками также ходят многие героини мультфильмов в стиле аниме, которые популярны в молодежной среде.

Названий у укладки несколько. Имя прически отражает вешний вид варианта: ушки зверя (кошка, зайчик), героя знаменитого мультфильма (Микки Маус), рожки. Укладку создают из собственных волос, донорских прядей или имитации из ткани на ободке или заколках.

Поиск себя, попытки раскрытия озорной и эксцентричной натуры всегда подталкивают к экспериментам. Конструкция из волос с кошачьим характером неординарная, но простая прическа, не требующая изменений существующей стрижки. Укладку получится сделать самостоятельно. Вариант шаловливый, показывает игривое настроение.

Прически на каждый день на длинные волосы: 20 идей

Ушки кошки из проволоки и бусин – мастер-класс пошагово

Следующий мастер-класс будет посложнее предыдущих. Будем делать ушки кошки из бусин и проволоки.

Для работы понадобится:

Бусины хрустальные 6/8 мм. – 8 штук.
Бусины белые 6 мм. – 42 шт.
Ободок узкий.
Проволока 0,3 мм. для бисероплетения.

Закрепляем проволоку на ободке, закручивая несколько раз.
Нанизываем на неё 10 белых бусин и закрепляем их, обматывая пр-ку вокруг ободка.
Вводим проволоку в 1-ю бусину и нанизываем 5 белых бусин.
Между 3-ей и 4-ой бусинами основы закрепляем фигуру, которая получилась.

Далее, нанизываем 4 бусины и закрепляем их между 5-ой и 6-ой бусинами основы. Ещё 4 бус. крепим между 7-ой и 8-ой.

Последние закрепляем, проведя проволоку в последнюю бусинку основы. Затем 1 раз оборачиваем пров-ку вокруг ободка и выводим пр-ку наверх для нового уровня. В новом ряду между пиками 1-го ряда закрепляем по 3 бусинки так, чтобы каждая вторая была хрустальная.

Прически с маленькими резиночками для девочек пошагово

Смотрим на фото.

Для того, чтобы зафиксировать проволоку – делаем узелок. Узелок из пр-ки делается так же, как если бы вместо пр-ки была простая нитка.

Затем просто выводим пр-ку к хрустальной бусине. Нанизываем 3 бусинки.

Дальше идёт 3 бусинки – через хрустальную, и повтор: 3 через хрусталь.

Почти готово.

Делаем узелок для того, чтобы зафиксировать пр-ку. Добавляем ещё 1 белую – хрустальную – 1 белую.

Второе ушко делаем аналогично первому. Вот и всё. Очень праздничные ушки получились.

На видео: 3 вида ушек, сделанных своими руками: из помпонов, бус и фетра.

Украшения для волос / DIY ANIMAL EARS/ Кошачьи ушки

Общее описание

В прическе, содержащей ушки из волос, основное внимание направлено на центральные элементы, возвышающиеся над общей массой шевелюры. Формируют симметричные образования, имитирующие элементы подходящего стиля.

Для прически подходит любая длина волос, позволяющая создать детали. От формата элементов зависит подходящая структура шевелюры. Предпочтительно ровное полотно, но иногда допустимы вьющиеся локоны.

Прическа удачно сочетается с разными видами окрашивания, особенно фантазийного стиля. Укладку прекрасно дополнит челка любого формата, локоны, косы. Вариант получится сочетать с бижутерией.

Технология выполнения пошагово

Ушки из волос относят к простым прическам. Сделать укладку легко без посторонней помощи. Для работы надо запастись резинками, шпильками, средствами стайлинга, расческой. Рекомендуется заранее изучить инструкцию с пошаговой схемой действий. Технология выполнения простых ушек следующая:

Волосы моют с применением мягкого шампуня, бальзама. После этого шевелюра станет более послушной. Локоны просушивают. На пряди, плохо поддающиеся укладке, рекомендуется нанести небольшое количество пенки для фиксации.
Сухую шевелюру делят вертикальным пробором пополам. В области между теменем и макушкой завязывают 2 симметричных хвоста. Элементы фиксируют тугими резинками.
К основанию хвоста в области резинки приставляют указательный палец, направленный вверх. Другой рукой захватывают кончик хвоста, оборачивают прядями основание поднятого пальца.
Полученную кубышку фиксируют с помощью шпилек, не вынимая палец. Руку убирают только при устойчивости конструкции. Сначала закрепляют свободный конец, оставшийся от хвоста. Затем, тщательно фиксируют основание кубышки. Дополнительно убирают выбившиеся пряди, создавая аккуратный вид. Элемент сбрызгивают лаком. Пальцами формируют правильные очертания детали. Выполняют завершающую фиксацию конструкции.
Аналогичным образом, соблюдая симметричность, выполняют второй элемент.

Создавая детскую прическу, рекомендуется обойтись минимальным количеством средств стайлинга. Фиксацию допустимо выполнять не металлическими шпильками, а пластиковыми заколками. Так, детские слабые пряди получат меньше повреждений.

Подготовка материалов

Сделать такую прическу легко своими руками, без привлечения мастера или помощи:

подруги;
сестры;
мамы;
соседки и т.д.

Укладку легко делать как из локонов средней длины, так и длинных – в любом случае формирование ушек будет несложным процессом.

Главное — приготовить шпильки; их можно купить в любом магазине косметики. Цена – копеечная. Перед тем, как рассказывать об особенностях создания прически, ответим на самые распространенные вопросы о шпильках.

Новогодние прически для девочек пошагово — фото, видео

Вам понадобятся самые обычные шпильки

Вопрос	Ответ
Какие нужны шпильки?	Подбирать их нужно в зависимости от цвета волос: для блондинок – светлые; для брюнеток – черные.
Сколько нужно шпилек?	Необходимо две упаковки, то есть – двадцать штук. По десять штук на каждое ушко.
Что делать, если шпильки слишком длинные?	Бывает, что ушки получаются не слишком объемные и кончики шпилек выглядывают из них. В таком случае используйте обычные кусачки, которыми можно укоротить каждую шпильку на 1-3 сантиметра.

Пошаговое руководство

Сделать такие ушки не так сложно, как может показаться изначально:

тщательно прочешите волосы, дабы избавиться от спутываний;
сделайте прямой пробор на волосах;
в верхней части шевелюры создайте одинаковые, симметричные хвосты;
хвосты нужно зафиксировать тугими резинками.

Еще примеры кошачьих ушек

Это подготовительный этап, который действительно довольно прост, а вот дальше нужно быть крайне внимательной, дабы не допустить ошибок:

воспользуйтесь той же рукой, со стороны какой у вас размещен хвостик на голове;
указательный палец направьте строго перпендикулярно и как можно более плотно прижмите к резинке;
второй рукой накручивайте хвост из волос вокруг этого пальца;
возможно, с первого раза у вас не получится достичь результата – раскрутите пряди и повторите снова, делайте так, пока не получится накрутить локоны;
при этом обратите внимание, что хвост должен быть накручен строго около основания, а не вверху и не в середине.

У вас должна была получиться своеобразная кубышка – не спешите вынимать из нее палец, иначе все развалится.

Вам необходимо:

придерживайте конец хвостика средним пальцем;
свободной рукой зафиксируйте кубышку шпильками – сначала вставьте ее в кончик волос, а потом возьмите еще пару штук и зафиксируйте кончик хвоста чуть дальше от первой шпильки;
палец все также находится в созданной кубышке;
еще двумя шпильками зафиксируйте волосы с боковых сторон от пальца;
следующими двумя заколочками зафиксируйте волосы, как будто поддеваете кубышку;
оставшимися тремя зафиксируйте выбившиеся прядки, тем самым придав кубышке большую опрятность.

Пример маленьких аккуратных кубышек

Обратите внимание. Это не единственно верный метод применения шпилек. Вы можете фиксировать кубышку и по своему усмотрению. Главное, обеспечить надежность созданного ушка.

В завершение формирования ушка необходимо сбрызнуть его лаком среднего уровня фиксации, одновременно приглаживая волоски по ходу закручивания хвоста. При желании можете слегка примять кубышку пальцами, дабы придать ей конкретную форму.

Все описанные действия повторите со вторым хвостиков. В итоге, у вас получится два небольших, но весьма милых и симпатичных уха.

Из картона или плотной бумаги

Это наиболее простой и быстрый способ. Такие элементы можно крепить не только к ободку, но и сделанному из плотного картона обручу.

Возьмем:

картон или плотную бумагу нужного цвета;
хороший бумажный клей или клей ПВА;
ножницы;
пластиковый ободок.

Из картона или плотной бумаги вырезаем две заготовки. Они представляют собой ромб, который, при складывании пополам, станет треугольным кошачьим ухом;
Оборачиваем детали вокруг ободка, смазываем клеем и сопоставляем так, чтобы вершины треугольников совпали. Крепко прижимаем элементы и оставляем до полного высыхания;
Если под рукой нет подходящего ободка, можно сделать обруч из картона и приклеить к нему ушки.

Как видите, кошачьи ушки своими руками выполнить несложно.

Куда сходить с прической

Она будет уместна везде:

для встречи гостей;
на прогулке;
в детском садике;
на утреннике.

Еще одно достоинство нетривиальной укладки — сделать ее несложно самостоятельно или с помощью мамы, подруги, соседки (в общем, не профессионалов).

Таким образом, подготовительный этап заключается в поиске необходимых материалов и выборе исполнителя укладки.

Заявление на повышение заработной платы

Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда».

Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.

Как оформить подобные претензии в письменной форме?

Содержание служебной записки о повышении заработной платы

Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке «прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы». Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент.

Далее аргументируйте запрос.

Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:

ст. 2 — устанавливает право на справедливую оплату труда;
ст. 21 — провозглашает право работника на зарплату, соответствующую квалификации, объёму и качеству труда;
ст. 22 — требует, чтобы наниматель обеспечивал специалистам равную плату за труд одинаковой ценности.

Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года».

Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.

Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.

Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля.

Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок. Работодатель вряд ли решится игнорировать недовольство целого отдела фирмы.

Правила оформления

Строго стандарта оформления служебных записок о повышении зарплаты не существует.

Обычно их пишут так же, как и другие заявления. Вверху справа указывается, к кому обращается проситель (например — «Генеральному директору ООО «Эврика» Смирнову С.Н. от старшего менеджера отдела по взаимодействию с клиентами Евсеевой О.П.»).

Ниже посередине пишут тип документа: «(коллективное) заявление о повышении заработной платы».

Затем следует основное содержание, дата слева и подпись справа.

Кому подавать заявление?

Уточните, кто в вашей организации отвечает за распределение фонда оплаты труда.

Обычно заявления на увеличение заработной платы следует адресовать начальнику отдела кадров или напрямую руководителю компании

Однако подготовленную записку в любом случае нужно заранее завизировать у непосредственного начальника. Он либо напишет краткое «не возражаю», либо проявит инициативу и поддержит ваше прошение своими аргументами.

Образец письма с просьбой о повышении заработной платы

Нервничаете о повышении зарплаты? Письменный запрос может упростить задачу. Письменный запрос дает вам возможность изложить причины, по которым вы стоите больше, чем то, что вам сейчас платят, не запинаясь при выборе слов.

Можно ли договариваться о зарплате по электронной почте или письмом?

Некоторые специалисты по вопросам карьеры скажут вам, что личное присутствие – единственный способ договориться о повышении заработной платы.Это не обязательно так.

Многим (если не большинству) людей неудобно говорить о зарплате. Это верно как для людей, ответственных за раздачу надбавок, так и для людей, которые надеются их получить. Фактически, данные, собранные для PayScale’s Salary Negotiation Guide, показали, что только 43% респондентов когда-либо вели переговоры о зарплате в своей текущей области. Двадцать восемь процентов людей, которые не просили о повышении зарплаты, указали на дискомфорт, говоря о зарплате, как о причине их сдерживания.

Письменный запрос поможет облегчить любой дискомфорт, который может испытывать вы или ваш начальник. Это дает вашему руководителю возможность рассмотреть ваш запрос, прежде чем он или она ответит.

Отправка письменного запроса позволяет избежать неприятностей с руководителем и может открыть путь для обсуждения вашей заработной платы и возможного повышения.

Это также дает вам возможность сделать домашнее задание и сделать ваш запрос максимально гладким.

Не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть то, что вы хотите сказать, или запутаться в словах, когда вы можете все это записать.

Кроме того, в вашем письме содержится официальная документация по вашему запросу о повышении заработной платы. Всегда лучше иметь бумажный след для важных деловых сообщений. В отличие от устного разговора, письмо с просьбой о повышении заработной платы подтверждает именно то, о чем вы просили и как просили.

Что включать в письмо или электронное сообщение

Прежде чем вы начнете писать письмо, убедитесь, что ваш запрос о зарплате обоснован. Проведите исследование заработной платы, чтобы определить диапазон, соответствующий вашей должности, опыту и достижениям.Помните, что цель состоит в том, чтобы показать, что вы заслуживаете повышения, что вы его заработали и что оно соответствует рыночным условиям, связанным с вашими навыками, опытом и должностью.

После того, как вы определили подходящий диапазон, пришло время обосновать свое мнение.

Очень важно быть конкретным, когда вы просите о повышении зарплаты. По возможности оценивайте свои достижения и достижения количественно.

Не ждите, что ваш руководитель знает все, что вы сделали на работе. (Фактически, как постоянная практика, неплохо иметь привычку записывать все, что вы делаете на ежедневной или еженедельной основе, чтобы вы могли ссылаться на свои достижения во время обзора или когда вы просите поднимать.)

Найдите время, чтобы объяснить им это, чтобы они могли ясно понять, почему вы можете оправдать повышение. Это также обеспечит поддержку вашего запроса, если вашему руководителю необходимо получить одобрение своего начальника или отдела кадров. Чем более достоверную информацию вы предоставите, тем выше вероятность того, что вы получите желаемую прибавку.

Образец письма с просьбой о повышении

Это пример письма с запросом на повышение. Загрузите шаблон письма для запроса повышения (совместим с Документами Google и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Образец письма с просьбой о повышении (текстовая версия)

Мне очень понравилось работать в сбытовой компании XYZ в течение последних трех лет. За эти годы я стал неотъемлемым членом команды продаж и разработал новаторские способы внести свой вклад в компанию.

Например, только за последний год я достиг следующих целей:

Самый высокий продавец по уровню удовлетворенности клиентов в прошлом квартале
Привлечение в компанию двух новых известных клиентов, что увеличило общий доход компании от продаж на 10%.
Добровольно обученный входящий торговый персонал, всего 80 часов добровольного обслуживания

Я считаю, что вышел за рамки тех критериев, которые мы установили для моей должности, когда я пришел в компанию три года назад.

Поэтому я был бы признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить увеличение моей зарплаты, чтобы она соответствовала моим текущим показателям. Я прошу повышения заработной платы на 6%, что, по моему мнению, отражает как мою текущую компетенцию, так и средние показатели по отрасли.

Еще раз, я благодарен за то, что являюсь членом этой организации, и мне нравится выполнять задания, которые позволяют мне вносить свой вклад в компанию.

Спасибо за уделенное время. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Мелодия Браун

Расширять

Образец электронного письма с просьбой о повышении заработной платы

Тема: Джордж Смит – Запрос на встречу

Привет Джейн,

Теперь, когда проект XYZ находится на заднем плане, и мы все возвращаемся к своим обычным распорядкам, я хотел бы написать вам пару строк, чтобы спросить, можем ли мы встретиться, чтобы обсудить мою компенсацию.

Как вы знаете, я начал работать в ABC Corp два года назад в качестве стажера и пришел на работу с зарплатой, которая была немного ниже в пределах диапазона заработной платы, при том понимании, что мы пересмотрим мою зарплату во время проверки.С тех пор, конечно, мы все были слишком заняты, чтобы думать о чем-либо, кроме как уложиться в сроки.

Мне так повезло, что мне представилась возможность начать свою карьеру с такими наставниками, как вы и Джек, и продолжить обучение в компании, которая так быстро растет. За последние два года я с радостью взяла на себя множество голов, в том числе ведущую в нашем последнем проекте. Кроме того, я всегда превышал свои цели, не пропуская ни одного крайнего срока. Я также продолжал развивать свои навыки, посещая уроки UX-дизайна.

Мои исследования показывают, что повышение на 10% было бы целесообразным. Мне бы очень хотелось встретиться с вами и обсудить это лично.

Бест,

Джордж Смит
Младший графический дизайнер
ABC Corp
47 Paper Street, Suite 221
Lansing, Michigan 48864

Расширять

Как отправить письмо по электронной почте

Большинство офисов полагаются на электронную почту для письменного общения. Если вы отправите запрос на повышение по электронной почте, основная часть вашего письма будет такой же, как и в печатном виде.Однако следует помнить о некоторых небольших отличиях:

Пропустите абзацы с вашим адресом и адресом вашего руководителя.
Выберите подходящую тему, например «Ваше имя – просьба».
Сделайте заметку краткой и по существу.
Вычитайте свое письмо и отправьте себе пробную копию, чтобы убедиться, что ваше форматирование соответствует вашим задумкам. Только когда вы уверены, что все правильно, вы можете отправить его своему менеджеру.

Итог

ВО МНОГИХ СЛУЧАЯХ НУЖНО ПЕРЕГОВОРАТЬ НАПИСАТЬ: Исследования показывают, что многим людям неудобно обсуждать деньги.Ваш начальник может приветствовать возможность заранее рассмотреть ваш запрос.

ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПЕРЕД ПЕРЕГОВОРАМИ ЗАРПЛАТА: Проведите исследование заработной платы, чтобы установить диапазон заработной платы, основанный на вашем опыте, навыках, образовании и местонахождении.

ПРИЧИНА ДЛЯ ВАШЕГО МЕНЕДЖЕРА ПОДДЕРЖИТЬ ВАШ ЗАПРОС: Составьте и количественно оцените свои достижения, уделяя особое внимание достигнутым целям и сэкономленным или заработанным деньгам.

Как написать письмо о повышении зарплаты с образцами

Вы хотите повышения и чувствуете, что заслуживаете его.Как лучше всего повысить зарплату? Если вы можете привести веские доводы в пользу повышения заработной платы, может оказаться полезным подать официальный запрос в письменной форме.

Просить о повышении зарплаты не только сложно, но и опасно, если вы скажете что-то не то. С другой стороны, хорошо сформулированная просьба может помочь вам получить желаемую прибавку. Ваше письмо может поддержать ваш аргумент, но при этом не дать вам споткнуться о словах лично.

Также может быть проще подать запрос в письменной форме, чем обсуждать вашу компенсацию.

Письмо также является записью, документирующей запрос, если он будет отклонен сейчас, но будет пересмотрен в будущем. Это также снимает любые вопросы о том, что ваш начальник серьезно относится к запросу.

У кого просить о повышении заработной платы

Запрос о повышении заработной платы следует адресовать тому, кто управляет вашими надбавками и надбавками. Это может быть ваш руководитель, менеджер или руководитель вашего отдела.

Как правило, не стоит идти выше человека, который принимает решения о зарплате в вашей команде.Если вы не доверяете своему непосредственному руководителю, письмо поможет сделать процесс профессиональным.

Когда просить о повышении заработной платы

Прежде чем отправить письмо с просьбой о повышении заработной платы, убедитесь, что время подходящее. Например, если вы знаете, что у компании все хорошо, ваш начальник доволен вашей работой и прошло достаточно времени (по крайней мере, год или больше, в зависимости от корпоративной культуры) с момента вашего последнего повышения зарплаты или приближается ваш ежегодный обзор. вверх, то все знаки указывают на то, что нужно идти.

В некоторых компаниях повышение обсуждается во время обзоров на конец года или выплачивается в конце финансового года. Если это так в вашей компании, постарайтесь начать разговор до этих дат.

С точки зрения времени также полезно попросить прибавку вскоре после успешного завершения большого проекта или задачи.

Это особенно верно, если это то, что принесло вам похвалу или повысило вашу известность в компании.

Когда не просить о повышении заработной платы

Если в компании недавно произошли увольнения или финансовые проблемы, или если регулярное повышение заработной платы является частью ежегодного обзора эффективности, который состоится через несколько месяцев, возможно, сейчас неподходящее время для аргументации незапланированного повышения.

Вот некоторые из причин, по которым вы можете не получить желаемое повышение заработной платы.

Что включать в письмо

Прежде чем начать писать, соберите ресурсы, которые помогут вам оправдать повышение зарплаты:

Вспомните свою историю с компанией и составьте список достижений с момента последнего повышения зарплаты, уделяя пристальное внимание тем, которые, возможно, улучшили прибыль бизнеса.
Если вы получили награды или похвалы в компании, вы можете упомянуть их в письме.

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вы объективно стоите, важно привести примеры. Изучите ставки заработной платы на вашей работе или аналогичных должностях в вашей отрасли с помощью калькуляторов заработной платы, доступных на таких сайтах, как Payscale.com, Glassdoor.com или Salary.com.

Чего не указывать в письме

Избегайте жалоб или преследований, особенно если компания переживала тяжелые времена. Предположите, что все вокруг непросто, но объясните, почему ваша работа выделяется.

Не включайте никаких личных сведений о зарплатах коллег. Вместо этого сосредоточьтесь на своей ценности в своей роли и своей ценности для компании.

Время, проведенное вами в компании, не является основанием для повышения, как и ваше личное финансовое положение. Держитесь подальше от этих неубедительных аргументов.

Образец письма с просьбой о повышении заработной платы

Если вы считаете, что время подходящее, ниже представлен образец письма с просьбой о повышении заработной платы, которое можно использовать в качестве руководства при написании собственного индивидуального письма с просьбой о повышении.

Письмо должно быть оформлено и написано формально. Пример письма ниже предназначен для отправки в бумажном виде. Если письмо отправляется по электронной почте, вы можете удалить дату и адрес для себя и работодателя и начать письмо с приветствия.

Загрузите шаблон письма о повышении зарплаты (совместимый с Google Docs и Word Online), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

Образец письма с просьбой о повышении заработной платы (текстовая версия)

Сотрудник Taylor
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed @ emailexample.com

26 мая 2020

Артур Босс
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834

[использовать выше только для бумажных писем]

Уважаемый мистер Босс,

Я пишу, чтобы официально запросить пересмотр моей текущей зарплаты. Как менеджер по работе с клиентами с 5-летним стажем работы в Acme Corporation, я всегда был готов и мог, когда меня просили взять на себя дополнительную работу и новые должностные обязанности. Я считаю, что анализ моего послужного списка в компании, моих недавних достижений, наряду со средней заработной платой по отрасли, продемонстрирует обоснованность увеличения моей годовой заработной платы как минимум на 10%.

Моя роль изменилась с тех пор, как я начала работать в Acme Corporation. Добавленные обязанности теперь включают управление персоналом, принятие решений по бюджету и управление проектами. За последний год я отличился следующими достижениями:

Я повысил эффективность системы кредиторской задолженности, сэкономив компании 50 000 долларов годового дохода.
Мне удалось успешно запустить наш новый продукт, что позволило реализовать ежеквартальные продажи на сумму 100 000 долларов.
Я стремился к совершенству, продолжал приносить пользу компании и никогда не пропускал сроки.
Экспертные обзоры показывают, что мои коллеги ценят мой стиль управления, и я ценный член команды.

Кроме того, по данным Payscale.com, средняя годовая зарплата на моей должности составляет 65 000 долларов. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в 58 000 долларов. Повышение зарплаты на 10% приведет к тому, что моя компенсация будет соответствовать отраслевым и региональным ожиданиям в отношении работы.

Благодарю за внимание к этому вопросу. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу и сделать то, что лучше всего для компании.Если у вас есть другая сумма или план по увеличению моей зарплаты в будущем, я открыт для переговоров.

С уважением,

Подпись [для письма на бумажном носителе]

Сотрудник Тейлора

Расширять

Как получить запрошенное вами прибавление

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ВРЕМЯ: Укажите время для вашего запроса, когда у вас есть оптимальные шансы получить положительный ответ.

ПОДГОТОВЬТЕ ЗАПРОС: Найдите время, чтобы узнать, чего вы стоите на рынке труда, чтобы вы могли показать своему руководителю, почему вам следует рассмотреть вопрос о повышении.

ОБСУЖДЕНИЕ: Если возможно, попросите о встрече для обсуждения вашего письма и вашей компенсации. Легче провести личное обсуждение, чем переписываться по электронной почте.

Как попросить о повышении в письменной форме

Знание того, как письменно попросить о повышении, – ценный навык, который поможет вам чувствовать себя комфортно, обращаясь к руководству с просьбой о желаемой компенсации. Хотя вы можете лично поговорить с начальником, чтобы обсудить зарплату, важно, чтобы вы также знали, как составить письмо о повышении зарплаты.

По мере подготовки не забудьте посетить калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатную индивидуальную оценку диапазона заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта. Вот несколько советов, как попросить о повышении в письменной форме.

По теме: Как говорить о зарплате на собеседовании

Почему я должен просить о повышении в письменной форме?

Составление письма о повышении заработной платы дает много преимуществ, даже если вы все же решите поговорить со своим начальником лично.Вот три причины, по которым вам следует подумать о том, чтобы подать запрос в письменной форме:

Это поможет вам подготовить темы для обсуждения

Письменное оформление запроса о заработной плате поможет вам организовать свои мысли и создать убедительные аргументы в пользу того, почему вы заслуживаете повышения заработной платы . Перечисляя свои различные достижения и опыт в письменной форме, вы можете подготовиться к любым будущим обсуждениям на эту тему и убедиться, что не пропустите ни одной важной информации.

Это поможет вам и вашему начальнику чувствовать себя более комфортно.

Обсудив аргументы в пользу того, почему вы заслуживаете повышения, у вашего начальника будет достаточно времени, чтобы рассмотреть ваши доводы и передать апелляцию любому руководящему персоналу на утверждение.Лучше отправить письмо со своими аргументами, чем удивить начальника просьбой, которую он, возможно, не ожидает или полностью готов к рассмотрению.

Он предоставит официальную документацию

Когда принято важное решение, неплохо иметь документацию о соглашении (или несогласии). Если в результате этого разговора вам будет выплачено повышение, вы сможете поделиться этим документом с отделом кадров вашей компании, чтобы как можно скорее убедиться, что это изменение отразится на вашей заработной плате.Если вам отказали в повышении, вы можете использовать это письмо или электронное письмо как основу для будущего разговора.

Что я должен указать в письме о повышении зарплаты?

Прежде чем вы начнете составлять запрос на повышение заработной платы, найдите время, чтобы собрать несколько ключевых фрагментов информации. Наличие этих трех деталей может увеличить ваши шансы на получение повышения:

Конкретные достижения и достижения

Чего вы достигли за время пребывания в компании? Убедитесь, что ваши достижения конкретны и показывают, насколько вы приносите пользу компании.Если возможно, укажите точные размеры.

Например, вместо того, чтобы сказать: «Я увеличил количество продаж в 2018 году», скажите: «Я увеличил продажи на 25% в годовом исчислении, что привело к дополнительному доходу в размере 40 000 долларов в 2018 году». Вы также должны включить любые новые навыки, которые вы приобрели за время работы в бизнесе, и любые новые или дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя.

Точная прибавка (сумма в долларах или процент), которую вы хотите получить

Важно подготовиться к желаемому повышению заработной платы, чтобы казаться готовым, устранить путаницу и сделать процесс как можно быстрее.

Используйте Indeed Зарплаты, чтобы узнать среднюю зарплату для вашей должности, уровня опыта и города, чтобы определить подходящую запрашиваемую сумму. Например, если вы все еще находитесь на первом этапе своей карьеры, возможно, вы еще не имеете права на зарплату высшего уровня.

Благодарность компании за подтверждение вашего запроса

Всегда находите момент, чтобы поблагодарить своего начальника и организацию за предоставленные возможности и за то, что нашли время рассмотреть ваш запрос.

Связано: Руководство: Как попросить повышение

Пример того, как попросить повышение в письменной форме

Вот пример того, как вы можете отправить запрос на повышение в печатном письме или по электронной почте:

Г-н Ян,

Большое спасибо за возможности, которые вы предоставили мне, когда я работал руководителем отдела продаж компании ABC. За последние два года я значительно вырос как профессионал, углубил свое понимание отрасли, улучшил свои навыки и взял на себя множество новых обязанностей.По этим причинам я хочу запросить корректировку моей зарплаты.

Как вы знаете, моя зарплата не изменилась с января 2017 года. С тех пор я добился следующих результатов:

Я постоянно соблюдал свою месячную квоту и превышал свои цели в течение последних трех кварталы.
Я увеличил личные продажи почти на 20% по сравнению с прошлым годом, добавив 500 000 долларов дохода.
Я прошел все сертификаты старших менеджеров по продажам, включая те, которые не требуются для моей должности.
Я успешно обучил и обучил шесть новых младших торговых представителей.

Я хочу запросить повышение базовой заработной платы на 5%, что соответствует средней зарплате руководителя отдела продаж с моим опытом работы в нашем географическом регионе.

Если возможно, я хотел бы встретиться, чтобы обсудить мой запрос лично. Я рад работать с вами, чтобы удовлетворить эту просьбу, и открыт для переговоров.Пожалуйста, дайте мне знать, когда лучше всего поговорить дальше.

С уважением,

Маттео Хэнкок

Когда вы просите о повышении в письменной форме, важно быть тщательным, но кратким и использовать формальный язык, даже если вы обычно более небрежно общаетесь со своим начальником, как это письмо могут быть переданы на утверждение высшему руководству. Используя профессиональный и уверенный подход, следуя приведенным выше советам, вы с большей вероятностью получите желаемое повышение.

[3 образца включены] Руководство по формату письма о повышении оклада

Последнее обновление 18 января 2021 г.

Введение.

Считаете ли вы, что заслуживаете повышения, но не знаете, как официально попросить у работодателя больше денег? Лучший способ сделать это – написать письмо о повышении заработной платы, которое вы можете использовать для создания убедительных аргументов в пользу увеличения заработной платы.

Несмотря на то, что запрос о повышении может быть несложной задачей, это может иметь неприятные последствия, если вы сделаете это неправильно, а ваш работодатель поймет это неправильно. Вот где мы и начинаем.

Сегодня мы собираемся показать вам лучший формат письма о повышении оклада, а также предоставить вам несколько примеров, которые вы можете редактировать и изменять в соответствии с требованиями вашей компании.

Не только это, мы также предоставляем образцы писем о повышении заработной платы, которые помогают работодателям повысить зарплату своим трудолюбивым сотрудникам.

Когда использовать письмо о повышении заработной платы?

Первое, что вам нужно знать о буквах надбавки к зарплате, – это когда их использовать. Если вы чувствуете, что потратили дополнительное время и усилия на своем рабочем месте, но вам не платят за это, то написание письма о повышении заработной платы всегда будет хорошей идеей.

Однако следует иметь в виду, что это письмо не для жалоб. Вы должны быть официальными и сделать официальный запрос, который ваш работодатель может передать в отдел кадров.

Чего не следует указывать в письме

Как отмечалось ранее, вам не следует жаловаться. Действовать как жертва и жаловаться на дополнительную работу может быть опасно, потому что ваш работодатель может счесть это оскорблением.

Вам нужно использовать дополнительные часы, которые вы тратите, чтобы обосновать, почему вы заслуживаете большего.

Еще одна важная вещь, которую вы не должны включать в письмо о повышении заработной платы, – это заработная плата других сотрудников. Например, не говорите, что ваши коллеги получают большую зарплату, чем вы.

Образцы дополнительных писем

# 1 Образец

Питер МакКерри
9782 E. Meadowbrook Street

Indianapolis, IN 46201

2232-567-0000

[email protected]

Дата

Менеджер по персоналу,

ABC Company,

8732 Cross St.

Нашуа, NH 01234

Уважаемый господин,

Я обращаюсь с просьбой о повышении зарплаты. Я работал {Должность} в вашей компании {Должность} в течение последних трех лет. Все это время я был посвящен своим обязанностям и выполнял их в меру своих возможностей; превосходит ожидания моего руководителя. Кроме того, я был отличным командным игроком, работающим одновременно с моими коллегами и руководителями в интересах компании.

Я считаю, что мои предыдущие рекорды по увеличению доходов компании плюс мой упорный труд и целеустремленность оправдывают повышение зарплаты.Кроме того, моя текущая зарплата на 40% меньше средней годовой зарплаты, выплачиваемой моей должности. Чтобы соответствовать текущим стандартным ставкам и моим усилиям, подойдет повышение зарплаты не менее чем на {Amount). Ваше внимание будет высоко оценено. Если вы или хотите предложить лучшие условия или обсудить предложенную сумму, я доступен. Заранее спасибо. С уважением,
{Подпись}

Питер МакКерри

Сотрудник

# 2 Образец

ИМЯ,
АДРЕС

Уважаемый,
Я работал с вашей организацией последние три года в качестве ____________ (НАЗНАЧЕНИЕ) с полной отдачей на работе, и я выполнил все цели и задачи в срок и мое отношение к работе с коллегами и начальство было превосходным.

Так как я получаю небольшую зарплату, и я получил последнюю надбавку два года назад, я много раз просил о повышении моей зарплаты, но ответа с вашей стороны не было.

Я прошу вас увеличить мою зарплату, поскольку моя нынешняя зарплата невысока, чтобы покрыть расходы моей семьи. Я получил предложение от __________ (НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), и зарплата сравнительно выше, чем сейчас. Если вы не возражаете, изучите этот запрос и решите мою проблему с опережением графика, которого можно было ожидать.

С уважением,

НАИМЕНОВАНИЕ
НАИМЕНОВАНИЕ
НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ

# 3 Образец

Дата
Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834

[используйте выше только для бумажного письма]

Уважаемый г-н Босс,

Я пишу, чтобы официально запросить пересмотр моей текущей зарплаты . Как менеджер по работе с клиентами с 5-летним стажем работы в Acme Corporation, я всегда был готов и мог, когда меня просили взять на себя дополнительную работу и новые должностные обязанности.Я считаю, что анализ моего послужного списка в компании, моих недавних достижений, наряду со средней заработной платой по отрасли, продемонстрирует обоснованность увеличения моей годовой заработной платы как минимум на 10%.

Моя роль изменилась с тех пор, как я начала работать в Acme Corporation. Добавленные обязанности теперь включают управление персоналом, принятие решений по бюджету и управление проектами. В прошлом году отличился следующими достижениями:

. Я повысил эффективность системы кредиторской задолженности, сэкономив компании 50 000 долларов годового дохода.

. Мне удалось успешно запустить наш новый продукт, что помогло реализовать ежеквартальные продажи на сумму 100 000 долларов.

. Я стремился к совершенству, продолжал приносить пользу компании и никогда не пропускал сроки.

. Экспертные обзоры показывают, что мои коллеги ценят мой стиль управления, и я ценный член команды.

Кроме того, по данным Payscale, средняя годовая зарплата на моей должности составляет 65 000 долларов.com. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в 58 000 долларов. Повышение зарплаты на 10% приведет к тому, что моя компенсация будет соответствовать отраслевым и региональным ожиданиям в отношении работы.

Спасибо за внимание к этому вопросу. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу и сделать то, что лучше всего для компании. Если у вас есть другая сумма или план по увеличению моей зарплаты в будущем, я открыт для переговоров.

С уважением,

Подпись [для письма на бумажном носителе]

Сотрудник Тейлора

Шаблон

: Как HR может попросить о повышении зарплаты

Просить о повышении непросто.Но, четко проиллюстрировав созданную вами ценность в сочетании со сторонними данными, HR может облегчить общение как для вас, так и для вашего начальника. Узнайте, как можно использовать шаблон сообщения, чтобы правильно запросить повышение.

Почему HR сложно запросить повышение

В малом и среднем бизнесе прецеденты повышения заработной платы специалистов по персоналу практически отсутствуют. Часто человек, которому подотчетен HR, не имеет опыта в предметной области, что означает, что он не может точно определить подходящее и справедливое повышение компенсации во время переговоров о заработной плате.

Кроме того, у более мелких работодателей специалисты по персоналу носят разные шляпы и не ограничиваются только одной должностью. Как правило, HR отвечает за соблюдение нормативных требований, начисление заработной платы, льготы, набор и дополнительные обязанности. Итак, как эти люди могут преодолеть этот разрыв, чтобы сообщить, что они заслуживают повышения?

Четыре совета, которые следует учитывать при запросе рейза

HR должны обратить внимание на эти четыре совета, когда просят о повышении:

Покажите, что вы повысили свою роль: Продемонстрируйте, что вы делаете работу сверх того, что требует роль, просмотрев исходное описание должности.Что вы делаете сегодня, чего не делали, когда начинали? Показ ваших навыков и того, что вы приносите, помогает донести ценность.
Обзор своих годовых достижений и план на будущее: Выберите несколько ключевых достижений за последний год. Покажите, как они улучшили организацию во время проверки эффективности.
Изучите данные о заработной плате сторонних организаций: Критически важным для обоснования вашей аргументации в пользу повышения является демонстрация того, что рынок платит больше, чем вы делаете в настоящее время, за тот тип работы, которую вы выполняете.Изучите диапазоны заработной платы, связанные с кадрами, на сайте Salary.com, чтобы определить, насколько ваши усилия совпадают с современными в отрасли – вы можете обнаружить, что действуете больше как деловой партнер по персоналу.
Обозначьте письменно: Обозначьте ваш запрос. Это поможет вам организовать свои достижения, то, что вы планируете делать и что просите.

Шаблон запроса на повышение

Используйте следующий шаблон, чтобы сообщить руководству о повышении заработной платы:

Уважаемый [ человек, которому вы подчиняетесь ],

Я пишу с официальным запросом о повышении заработной платы на моей должности.За мои [ количество лет ] лет службы на этой должности я поднял свою роль намного выше того, что ожидалось, как показано в исходном описании должности.

Например, за время моей работы я разработал и реализовал следующие инициативы:

Капитальный ремонт процесса адаптации для повышения вовлеченности и удержания сотрудников.
Введена новая политика PTO, которая сэкономила организации [ долларов США] , а также была понятна и принята сотрудниками .
[ дополнительные инициативы ]

Кроме того, в следующем году я планирую разработать и реализовать следующие инициативы:

Сократите время приема на работу в компании за счет оптимизации процесса подачи заявок.
Представьте программное обеспечение для управления производительностью, в котором используется лучшая документация и инструменты, позволяющие лучше отслеживать развитие сотрудников.
[ дополнительные инициативы ]

По зарплате.com, эта работа, которую я выполняю, наиболее тесно связана с ролью «Делового партнера по персоналу», где средняя зарплата в нашем регионе составляет [ долларов, сумма ]. Щелкните эту ссылку для получения более подробной информации. Имея это в виду, увеличение размера компенсации, которую я прошу, будет более точно согласовывать то, что мне платят, с тем, что открытый рынок платит за ту работу, которую я выполняю.

Спасибо, что нашли время рассмотреть мое предложение. Я с нетерпением жду возможности работать с вами в достижении соглашения о моей компенсации.

[ название ]

Для получения дополнительной информации и более глубокого погружения в этот процесс посмотрите выпуск № 43 HR Party of One.

55+ Шаблоны писем о повышении заработной платы (запрос о повышении заработной платы) »ExcelSHE

Сотрудники пишут письмо о повышении заработной платы своему работодателю, если они хотят получить больше за свою работу. Это также называется письмом с просьбой о повышении заработной платы. Шаблоны писем о повышении заработной платы позволяют вам создать эффективное письмо о повышении заработной платы вашему работодателю.Вы можете получить образцы и форматы писем о повышении заработной платы, которые помогут вам избежать ошибок при написании идеального письма о повышении заработной платы вашему работодателю.

Если вы считаете, что вам недоплачивают и вы заслуживаете большего в обмен на отличную работу, тогда вам следует что-то сделать для этого; просить работодателя о повышении заработной платы – это способ получить больше денег. Хорошо написанное письмо поможет вам получить желаемую прибавку к зарплате. В этой статье вы можете найти все о письмах о повышении зарплаты, чтобы составить впечатляющее письмо.

Шаблоны писем о повышении заработной платы

Просить о повышении заработной платы – несложная работа, если время подходящее, и вы имеете право получать больше за свою работу. Когда вы просите о повышении заработной платы, вы должны четко и четко обосновать свои причины, чтобы написать письмо о повышении заработной платы своему работодателю. Он должен включать подробную информацию об эффективности сотрудника в этом году и писать об опыте со списком целей, которых он / она достигает в значительной степени. В случае плохой работы вы можете получить письмо о дисциплинарных мерах от вашего работодателя.Четко укажите, насколько ваши достижения полезны для развития компании, тогда требование о повышении заработной платы будет обоснованным. Всегда выбирайте время, когда финансовое положение компании хорошее; работодатель не испытывает стресса и доволен вашей работой.

Некоторые люди чувствуют себя неловко и неуверенно, прося о повышении заработной платы, остаются вежливыми на протяжении всего письма и готовы отвечать на вопросы на личных встречах с вашим работодателем. Прежде чем подавать заявление о повышении заработной платы, вы должны знать политику компании и процедуру подачи запроса о повышении заработной платы.Хорошо составленный шаблон письма поможет вам предотвратить проблемы, которые могут возникнуть, если вы сделаете что-то неправильно или работодатель поймет это неправильно. Вам следует ознакомиться с нашей коллекцией хорошо разработанных шаблонов надбавок к зарплате, которые убедят вашего работодателя серьезно отнестись к вашему запросу. В обмен на отличную работу сотрудник может получить письмо от работодателя о повышении заработной платы в качестве вознаграждения. Перед тем, как написать это письмо, работодатели обсуждают его со своей командой и четко излагают причины повышения зарплаты сотруднику.Вы можете загрузить шаблоны писем о повышении заработной платы сотрудникам от работодателей в Word, PDF и других форматах, которые вам нравятся.

Ключевые компоненты письма о повышении заработной платы

Если у вас есть отличная работа, которая может служить доказательством увеличения вашей заработной платы, вам следует попросить своего работодателя о повышении заработной платы, написав письмо. Это лучший способ вежливо попросить о повышении зарплаты вместо прямой личной встречи. Если вы говорите резко, вы можете получить от своего работодателя двухнедельное уведомление .Вы должны написать это письмо в идеальном формате письма о повышении зарплаты в формальной манере. Чтобы избежать проблем, которые могут возникнуть при запросе повышения зарплаты, вы должны четко написать это письмо со всеми компонентами, которые делают его полезным. Ключевые компоненты, которые должны быть включены в письмо о повышении заработной платы, следующие:

Имя и контактная информация сотрудника, которому требуется прибавка к заработной плате.
Имя и другая информация получателя.
Укажите цель написания этого письма в первых двух строках.
Приведите доказательства, подтверждающие ваше заявление об увеличении заработной платы.
Напишите список целей, которых вы в значительной степени достигли благодаря своему опыту работы.
Напишите о наградах или Письмо о признании сотрудников r, которое вы получаете в компании.
Увеличение вашей зарплаты.
Заявление о личной встрече.
Несколько положительных слов в конце письма.
Подпись сотрудника.

Все вышеперечисленные компоненты необходимы и должны быть включены в письмо работодателю о повышении заработной платы. Вы можете добавить дополнительную информацию о своих навыках и информацию с помощью образца письма о повышении заработной платы.

Как запросить надбавку к заработной плате

Каждый хочет получить подходящую сумму в обмен на свой великий труд. Если вы не получаете достаточной заработной платы, вам следует отправить работодателю письмо с просьбой о повышении заработной платы.Если вы хотите сделать все правильно, выполните следующие действия, чтобы запросить надбавку к оплате.

Выберите наилучшее время: если финансовое положение компании плохое или работодатель испытывает стресс из-за большой рабочей нагрузки, то в этой ситуации еще хуже просить о надбавке к заработной плате. Всегда выбирайте лучшее время, чтобы попросить о повышении заработной платы, когда начальник доволен вашей превосходной работой, а компания находится в лучшем финансовом состоянии.
Перечислите свои достижения. Чтобы убедительно обосновать свои доводы о повышении заработной платы, вы должны приложить убедительные доказательства, подтверждающие ваши слова, и убедить вашего работодателя отнестись к этому письму серьезно.Составьте список целей, которых вы достигли, и укажите это в письме с просьбой. Это поможет добиться желаемого увеличения заработной платы.
Знайте рыночную ставку заработной платы на вашей работе: прежде чем просить о надбавке, вы должны знать рыночную ставку заработной платы за вашу работу. Если вам платят меньше, чем рыночная ставка, то ваше требование остается в силе.
Попросите о встрече: на личных встречах вы можете четко заявить, чего вы хотите и как вы заслуживаете этого повышения. Подготовьтесь к встрече и решите, что ответить на вопросы работодателя.Если встреча невозможна, отправьте электронное письмо или письмо о повышении зарплаты менеджеру или работодателю.
Спасибо вашему работодателю: вы должны написать письмо с благодарностью своему работодателю, независимо от того, будет ли ваш запрос на повышение заработной платы принят или отклонен.

Как написать письмо о повышении зарплаты

Написать письмо о повышении заработной платы вашему работодателю несложно, но если вы сделаете что-то не так, это может создать проблемы.Очень важно создать полезный шаблон письма о повышении заработной платы сотрудников, который избавит вас от различных проблем. Если вы хотите создать его с нуля, выполните следующие шаги, чтобы создать эффективный.

Шаг 1. Напишите имя, должность и контактную информацию сотрудника в левом углу письма.

Шаг 2: Официально укажите полную дату.

Шаг 3: Под датой напишите имя работодателя с названием компании и адресом.

Шаг 4: Напишите приветствие официального лица, используя «Уважаемый», после чего укажите имя работодателя.

Шаг 5: В первом абзаце укажите цель написания этого письма. Укажите, что вы хотите прибавить к зарплате в первых двух или трех строках.

Шаг 6: Перечислите свои достижения в компании с указанием опыта работы, навыков и других материалов, подтверждающих ваш запрос. Составьте список своих целей и укажите их в письме. Это работа как свидетельство вашей большой работы и подкрепление слов о надбавке к зарплате.

Шаг 7: Укажите, сколько вам платят за вашу работу, и вежливо объясните рыночную ставку заработной платы за вашу работу.

Step8: Напишите о желаемом увеличении заработной платы.

Шаг 9: Используйте несколько положительных слов и попросите о переговорах в положительном тоне.

Шаг 10: Завершите письмо своей подписью и названием должности.

Советы по написанию эффективного письма о повышении заработной платы

Если вы хотите получать больше за свою работу, то официальное письмо о повышении заработной платы поможет вам в этом.Прежде чем писать его, убедитесь, что вы заслуживаете прибавки к зарплате. Ниже мы поделимся некоторыми советами, которые помогут вам эффективно написать действительное письмо о повышении или повышении зарплаты.

Используйте стандартный формат: когда вы решите отправить письмо своему работодателю, необходимо написать его в стандартном формате. Вы можете скачать шаблоны письма о повышении заработной платы для сотрудников, оформленные по стандартному формату делового письма.
Должно быть ясным и кратким: вы должны написать свое письмо четко и кратко, чтобы привлечь внимание работодателя.Включите в свое письмо только связанные вещи и четко укажите основную цель.
Используйте формальный позитивный тон: в своем письме используйте позитивный, но формальный тон, чтобы быстро передать цель его написания. Это помогает установить позитивные отношения с вашим начальником, независимо от того, принимает он или отклоняет вашу просьбу о повышении зарплаты.
Подождите подходящего времени: не просите надбавки к зарплате в худшей ситуации или в плохом настроении вашего начальника. Всегда ждите лучшего времени, чтобы попросить прибавку.
Включите достижения и прибавку к зарплате: когда вы просто просите прибавку к зарплате, ваш работодатель может не воспринимать ее всерьез, как если бы вы включали в нее достижения. Ваше достижение поддерживает ваши требования и помогает вам увеличить зарплату.

Часто задаваемые вопросы

Назовите причины повышения заработной платы?

Причина повышения заработной платы сотрудника: 1.Своевременно достигнутые цели 2. Сотрудник трудолюбив. 3. Постоянно совершенствовать работу 4. У них позитивный настрой 5. Обязанности повышаются

У кого вы просите прибавку к зарплате?

Напишите письмо о повышении заработной платы лицу, ответственному за управление заработной платой и бонусами сотрудника.

Когда лучше всего просить о повышении зарплаты?

Вам следует написать это письмо, когда финансовое положение компании хорошее, а ваш начальник доволен вашей работой.

Какова средняя прибавка к зарплате?

Среднее повышение заработной платы составляет 3-4% от ожидаемого сотрудником.

Что делать, если вам не прибавляют к зарплате?

Если вы не получаете надбавку, сохраняйте спокойствие, спросите, почему вы не имеете права на повышение, сосредоточьтесь на своих будущих целях и отправьте благодарственное письмо работодателю, чтобы поддерживать эффективные отношения.

Как доказать, что вы заслуживаете повышения зарплаты?

Вы можете предоставить список своих достижений, чтобы попросить о повышении заработной платы и предоставить доказательства рыночной ставки заработной платы вашей работы, если вам недоплачивают.

Образцы и шаблоны писем о повышении заработной платы

Просьба о повышении зарплаты – всегда деликатный вопрос.
Вы, как сотрудник, должны обосновать повышение заработной платы и запрос таким образом, чтобы ваше начальство серьезно отнеслось к этому, не сжигая при этом мосты, над построением которых вы так усердно трудились.

Вы можете подумать о том, чтобы послать своему начальнику письмо, в котором вы просите о встрече для обсуждения вопроса о заработной плате.

Эта статья является второй из серии – повышение зарплаты .
См. Первую статью – Как попросить о повышении заработной платы.

В статье представлены два образца и шаблоны письменных просьб о повышении зарплаты.

Письмо с просьбой о повышении заработной платы – шаблоны

Вот предлагаемый шаблон для использования:

Обращаем внимание на то, что вы работаете в своем коллективе и компании.
Продолжите, сказав, что вы хотите попросить о встрече.
Укажите цели, которых вы достигли, и квалификацию, которую вы приобрели с момента последнего повышения.
Укажите веские причины для вашего запроса – обоснование повышения заработной платы.
Попросите о встрече, чтобы обсудить повышение зарплаты.

Второй шаблон для короткой версии:

Обращаем внимание на то, что вы работаете в компании.
Продолжите с просьбой о собрании по повышению заработной платы.
Укажите, что вы хотели бы проверить свой уровень работы, квалификацию и соответствующим образом обсудить вопрос о повышении заработной платы.

1-й образец письма о повышении заработной платы

[Уважаемый [имя]
Мне нравится здесь работать, и поэтому я ценю любую новую возможность служить целям компании, выходящие за рамки моей роли и ответственности.
Я хочу с вами встретиться по определенной причине.
[Пусть поинтересуется ..]

[Примеры причин, оправдывающих повышение заработной платы. Пожалуйста, редактируйте в соответствии с вашей ситуацией и потребностями]:
В течение последних нескольких лет я брал на себя дополнительную работу и больше обязанностей, потому что я знаю, что моя работа тесно связана с работой команды.
Я был благодарен за возможность оправдать ваши профессиональные ожидания и тем самым увеличил свой вклад в компанию.
Например: [Перечислите свои достижения и полученную квалификацию]
A.
B.
C.
[Резюме]
Я продемонстрировал хорошее понимание того, что необходимо сделать, когда мы вместе работали над изменениями, которые необходимо внести для достижения целей нашей команды.

[И на будущее ..]
Поскольку я верен развитию компании, у вас есть мое обязательство, что я возьму на себя дополнительные задания для повышения моей квалификации / вклада.

[Вот подходящее место для съемки ..]
Однако моя зарплата остается на том же уровне с [дата, Или с тех пор, как вы присоединились к компании?].Это все еще ниже среднего по отрасли уровня профессиональных компетенций, которыми я обладаю.
Я твердо убежден, что благодаря моей повышенной квалификации и большему вкладу я определенно получил повышение заработной платы.

Поэтому я смиренно прошу о встрече, чтобы (рассмотреть / обсудить) мою работу и повышение заработной платы, которое отражает вышеуказанные проблемы.
Заранее спасибо,
С уважением
[Ваше имя]

Образец письма о 2-м повышении заработной платы (Краткая версия)

Уважаемый [имя]
Мне нравится здесь работать, и я ценю задачи, которые моя должность ставит передо мной каждый день.
Хотя я благодарен за профессиональные возможности, которые предлагает мне компания, с сожалением сообщаю вам, что моя текущая зарплата не соответствует моим ожиданиям.

Как вы знаете, моя зарплата не менялась с [число].
Таким образом, целью данного письма является просьба о проведении собрания по повышению заработной платы.
На этой встрече я был бы счастлив, если бы мы могли проверить уровень моей работы и обсудить вопрос о заработной плате.
Я твердо верю, что мой вклад оправдывает повышение заработной платы, поскольку уровень заработной платы должен (отражать, соответствовать, соответствовать) средним отраслевым показателям, моим текущим компетенциям и результатам работы.
Заранее спасибо,
[Ваше имя]