Содержание

Увольнение инвалида на больничном \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение инвалида на больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 “Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате в виде премии, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, о прекращении действий, направленных на понуждение к расторжению трудового договора.
При этом суд указал, что согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В рассматриваемом случае листки нетрудоспособности работодателю истцом не передавались, также отсутствуют сведения в материалах дела о направлении листков нетрудоспособности ответчику почтой, за спорный период истцу была начислена и выплачена заработная плата, доказательств, опровергающих выводы суда, истцом представлено не было.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение инвалида на больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н. )
(“Трудовое право”, 2020, N 2)Судом рассмотрено дело по апелляционной жалобе общественной организации инвалидов на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 1 августа 2014 года по иску К.Н. к общественной организации инвалидов о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. К.Н. обратилась в суд с иском к общественной организации инвалидов о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 02.10.2013 работала в указанной организации, 27.05.2014 была уволена за прогул. Данное увольнение считает незаконным, поскольку с 26.05.2014 находилась на лечении, оформлен больничный лист. Представители общественной организации инвалидов иск не признали. Пояснили, что увольнение истицы за прогул является обоснованным, поскольку она длительное время отсутствовала на рабочем месте, не уведомив об этом работодателя. Официальных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе К.Н., представлено не было. В ее адрес направлялись требования о предоставлении письменных объяснений о причинах длительного невыхода на работу, которые остались без ответа.
Приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы и соответствующее заявление отсутствуют. Приказом председателя ответчика от 27.05.2014 она уволена за прогул по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истицы послужили акты об отсутствии на рабочем месте с 22.10.2013 по 26.05.2014.

Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т. д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

  • составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
  • направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

  • получение заявления от работника;
  • уведомление его об увольнении;
  • подготовка приказа;
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
  • отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
  • окончательный расчет.

Рекомендуем: Оплата больничного после увольнения

Готовое решение от КонсультантПлюс:  “Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном”


КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т. д.

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2020 и 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Правовые документы

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в 2020 и 2021 году

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

  • первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
  • когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
  • по соглашению сторон;
  • не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
  • состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение. Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Если работник долго находится в отпуске по болезни

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Правовые документы

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 1071

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 1071

Уволить на больничном


Ситуация следующая. Работник написал завлечение по собственному желанию 1 числа. Виза директора – отработка 2 недели т.е. уволить его нужно было 15 числа. Но 5 числа работник уходит на больничный и до сих пор там. Когда его необходимо уволить, 15 или после того, как принесет больничный?

Комментарии


как написано в заявлении, так и увольнять! и не важно на больничном работник или в отпуск ушел, т.к. в данном случае Вы исполняете пожелания работника.

Я так и сделала, но работник стал грозиться, что подаст в суд. Может дать ссылку на статью, которая подходит для этого случая.

Значит работнику необходимо объяснить: что согласно ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить дателя за 2 недели, именно поэтому дату увольнения перенесли на 14 дней. Какую ссылку он Вам собирается показывать?

насчет ссылки не в курсе, но уже и юриста подключил.

так а на какую тему он возмущается? что ему не нравится?

то, что уволили во время нахождения на больничном

расслабьтесь, пусть кого угодно привлекает, закон на Вашей стороне

а чем я могу доказать свою правоту, на какие статья ТК я могу ссылаться?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ШиШиНдРа


работник не отохвал свое заявление в течение срока предупреждения, следовательно он подтвердил свое намерение уволиться именно этой датой (указанной в заявлении)

книга Е. В. Воробьевой “Как грамотно уволить и уволиться”, изд-во Эксмо, 2007:
“В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).”

так в заявлении у него стоит уволить 1 числа.

Поскольку заявление написано, виза директора стоит, в таком случает нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на дату увольнения, соответственно увольнение должно состоятся 15 числа. Процедура стандартная и если сотрудник в день увольнения не явится на работу, отправляете ему уведомление. Больничный лист бухгалтерия в любом случае должна будет принять к расчету.

ЗаиЦ


и где были все умняжки по КДП, когда я себе спеца искал?

все глаза о монитор стёр….(

ЗаиЦ


какова?
такова…
по КДП

ЗаиЦ


нашёл конечно…

ШиШиНдРа


ты платишь мала))

ЗаиЦ


полтос мало?

ну это тока для тя…

ШиШиНдРа


ну если чиста кдп.. нармальна…….

ЗаиЦ


ищё охрана труда

ШиШиНдРа


хы.. тада мала))) у нас только охрана труда 50 на руки..

а чего их искать? брать человека, склонного к работе с документами, тщательного и дотошного, давать ему в зубы К+ и все:)) поначалу будет не очень быстро, но за то правильно:)

ЗаиЦ


да конечно…

ага:)) а вы готовенького хотели сразу чтоб все уже знал и умел:)) вот они – рекрутеры.. нет, чтоб кандидатам шанец дать – они готовых работников исчуть:)

ЗаиЦ


канешна…

у меня до этого был взрощенный…

теперь очередь опытнава…
Шоб никаму не обидна было, все справедливо…


Ситуация из практики (КонсультантПлюс, путеводитель по кадровым вопросам).

Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
– в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
– направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.


“Московский бухгалтер”, 2011, N 2

Вопрос: Мужа уволили с работы, в течение 30 дней после увольнения он попал в больницу, больничный ему оплатили. Еще через 2 недели он снова пошел на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли и этот больничный.

Ответ: Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
– бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом “заболевание” или “травма”;
– заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
Об этом сказано в ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Часть 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ: “Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи”.

Е. В. Сейтбекова
Аудиторская фирма “БИЗНЕС-СТУДИО”


После того, когда принесет больничный лист. Дата закрытия больничного листа и будет яв. днем увольнения работника, если работник не отзовет свое заявление.

аккуратнее с такими советами! подведете ведь человека под нарушение.. не хорошо получится.

А, если работник захочет отозвать свое заявление об увольнении?

вот если работник отзывает свое заявление, тогда увольнения не состоится вовсе. но об отзыве речи в теме не было.

Slurm


у него было на это 14 дней….

тут даже по логике не получается.. как вы собираетесь увольнять днем закрытия больничного, если вы заранее эту дату не знаете? человек принесет больничный на следующий день (или через 1-2 дня, если закрывали в пятницу или субботу) после закрытия.. и как же выплачивать задним числом расчет?

HR07


Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

HR07


Следует уволить 15ого и принять б/л работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ – Севастопольское РО ФСС РФ

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

– от 16.07.1999 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”;

– от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

– утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

– необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

– карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

– осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

– долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

 

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

 

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

 

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

 

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

 

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например,  по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

 

Можно ли быть уволенным за то, что позвонил по болезни?

Многие сотрудники избегают перерывов на работе, даже когда они больны, из опасения, что они могут потерять работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и может случиться ваш худший страх.

Есть исключения, но, как правило, если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

Однако использование , а не больничных дней, когда они необходимы, может иметь пагубные последствия для вашего собственного здоровья и продуктивности в долгосрочной перспективе, а также для здоровья ваших коллег.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, связанные с принятием решения об отпуске, вот обзор политики, касающейся тех, кто может и не может быть уволен за то, что позвонил по болезни.

Федеральный, государственный и местный закон

В отношении оплачиваемого отпуска по болезни нет федеральных законодательных требований. Однако сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск, если они подпадают под действие федерального закона, который этого требует. Например, сотрудники с ограниченными возможностями могут иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Взаимодействие с другими людьми

Законодательство некоторых штатов и местных органов власти предусматривает оплачиваемое время по болезни. В этих местах вас не могут уволить за использование отпуска по болезни, который должен предоставить ваш работодатель по закону штата.

Например, закон Калифорнии гласит: «Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, выписки, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных дней болезни…» Взаимодействие с другими людьми

Уточните в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Можно ли быть уволенным за вызов на работу по болезни?

Во многих штатах прием на работу считается «по желанию», если в подписанном контракте не указаны другие условия. Работа по собственному желанию означает, что по закону вы можете уволиться без объяснения причин в любое время, и вы также можете быть уволены вашим работодателем в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов трудоустройства по собственному желанию является то, что ваш босс может уволить вас просто за то, что вы заболели, если у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев).

Ваш работодатель не должен сообщать вам, что причиной является ваш звонок из-за болезни. При приеме на работу по желанию вам не нужно объяснять причину. К счастью, есть несколько важных исключений.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Сотрудники с хорошо задокументированной инвалидностью, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью. Однако есть обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен:

  • Прекращение не связано с инвалидностью
  • Сотрудник не соответствует законным требованиям для работы
  • Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

ADA также требует от работодателей делать другие разумные приспособления для инвалидов. Закон разработан для обеспечения того, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

Как правило, вы обязаны сообщать о любой инвалидности, для которой вы хотите приспособиться. У вашего работодателя будет своя собственная политика в отношении того, как раскрывать эту информацию и как документировать ваши потребности. Если вам требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как брать отпуск.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, до 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода.

Охватываемые ситуации включают беременность и уход за новорожденным, серьезное заболевание, уход за ближайшим родственником с серьезной проблемой со здоровьем, а также меры, связанные с усыновлением.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от увольнения из-за производственной травмы или болезни в соответствии с законами о компенсации работникам.Взаимодействие с другими людьми

Если ваша работа заставляет вас заболеть или вы получили травму на работе, ваш работодатель должен оплатить ваше лечение и дать вам время на восстановление. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть сложно доказать, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Политика компании в отношении отпусков по болезни

Работодатели также имеют свои собственные правила отпуска по болезни, поскольку организации могут предлагать более щедрый отпуск, чем требует закон. На некоторых сотрудников действуют трудовые договоры, в которых содержатся правила использования отпуска по болезни и инструкции о том, что происходит, если сотрудник запрашивает больше, чем отведенное время.

В большинстве случаев и в зависимости от политики компании сотрудники должны звонить, писать по электронной почте или отправлять текстовые сообщения, чтобы сообщить своему работодателю, что они не будут на работе.

Право на участие может варьироваться от компании к компании, поэтому важно знать политику вашего работодателя в отношении отпусков.

Имейте в виду, что, хотя некоторые работодатели действительно могут несправедливо увольнять больных сотрудников, в большинстве случаев вы можете повысить свои шансы на возвращение на работу, позвонив по болезни только тогда, когда вы действительно находитесь в плохой погоде.

Например, если вы давно звоните «больным» по понедельникам, ваш начальник с меньшей вероятностью поверит вам, когда вы действительно больны.

Если у вас необычная медицинская ситуация, подумайте о том, чтобы заранее обсудить этот вопрос со своим руководителем. Возможно, вы сможете что-то решить еще до того, как вам понадобится позвонить по болезни.

Лучший способ позвонить больному

Есть способы смягчить возможные последствия вызова больного, но будьте старательны, чтобы держать своего менеджера в курсе.Если вы говорите «ни звонка, ни шоу», у вас гораздо больше шансов быть уволенным, чем у человека, который написал или позвонил своему боссу по электронной почте, чтобы сообщить, что он болен и не сможет работать.

В политике компании может быть указано, как вы должны уведомлять, если вы не приходите на работу. Для некоторых компаний оправдание по электронной почте приемлемо. В других случаях вам, возможно, придется позвонить своему руководителю, чтобы узнать, что вас не будет. Если вам нужно предоставить официальное уведомление, используйте эти образцы писем с извинениями по болезни в качестве отправной точки для своего собственного письма.

Знай свои права

Обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы определить, существуют ли законы штата, которые могут дать вам дополнительные права. Изучите также федеральные законы, поскольку могут быть другие обстоятельства, которые могут повлиять на вашу ситуацию, и поймите политику своего работодателя.

Будьте активны: Не ждите, пока вы заболеете, чтобы узнать свои права. Помните, что юридическая защита и политика компании не являются гарантией того, что ваш работодатель не уволит вас за то, что вы позвонили по болезни (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Можно ли уволить вас на время отпуска по болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни? Могут ли вас уволить при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности? Вы можете потерять работу из-за болезни?

Трудовые юристы Нью-Йорка Бесплатная консультация

В Адвокатском бюро Юрия Мошева, П.C. наши опытные юристы помогут вам разобраться в сложном трудовом законодательстве и выяснить, было ли ваше увольнение незаконно.

Работодатели штата Нью-Йорк должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и разрешать имеющим на это право работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон FMLA защищает сотрудников от увольнения во время отпуска по болезни только по причинам, связанным с отпуском по болезни. Законодательство Нью-Йорка о занятости позволяет работодателю прекращать работу по любой причине, если только она не носит дискриминационного характера, например, по болезни или инвалидности.

В эти нынешние нестабильные времена вы, возможно, задавались вопросом, могут ли вас уволить за то, что вы заболели или за заражение COVID-19. Начиная с марта 2020 года, штат Нью-Йорк требует от большинства работодателей предоставлять своим сотрудникам отдельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотруднику (сотрудникам) предписано поместить их на карантин из-за COVID-19. Теперь это известно как «карантинный отпуск». С тех пор этот закон был обновлен в январе 2021 года, и сотрудники по-прежнему имеют карантинный отпуск, если тест на COVID-19 положителен или если медицинский работник посоветовал им изолироваться.Карантинный отпуск не приведет к потере сотрудниками обычного заработанного времени по болезни. Любой сотрудник, который находится в отпуске по COVID-19, имеет право вернуться на свою работу, когда вернется на работу.

Работодатель не может уволить вас по любой причине, связанной с болезнью или отпуском из-за COVID-19. Если вы были уволены по таким причинам, ваш работодатель нарушил бы FMLA и может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.

Эта статья информирует вас о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, болезни или карантине.Если вы считаете, что ваша работа была уволена по ошибке из-за любого из этих отпусков, наши квалифицированные адвокаты могут вам помочь. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о действующих законах Нью-Йорка о занятости и о том, как вы защищены.

Какие федеральные, государственные и местные законы о занятости регулируют отпуск по болезни?

Федеральными законами, регулирующими отпуска по болезни, являются Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Департамент труда Нью-Йорка – это местный закон штата, регулирующий отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе.Если вы находитесь в отпуске по болезни, у вас есть права, предоставленные FMLA. В Нью-Йорке вам разрешен оплачиваемый временный отпуск. См. Ниже перечисленные законы штата и федеральные законы, защищающие права сотрудников, находящихся в отпуске по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA – это федеральный закон, запрещающий дискриминацию людей с ограниченными возможностями на работе и во всех сферах общественной жизни. Этот Закон защищает работника, желающего получить отпуск по болезни в связи с инвалидностью.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)

FMLA – это федеральный закон, который позволяет уполномоченным работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA – это федеральный закон, который защищает права сотрудников, если они находятся в отпуске по беременности, или если их беременность на данный момент препятствует их работе. Этот закон распространяется на любую дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний.”

Закон о государственных семейных отпусках и отпусках по болезни

В 2021 году Нью-Йорк обновил свои законы штата об оплачиваемом семейном отпуске, чтобы правомочные сотрудники имели доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску с сохранением работы, чтобы привязаться к новому ребенку, ухаживать за больным членом семьи или помогать близким, когда семья Член направлен на действительную военную службу.

В апреле 2020 года губернатор Куомо подписал закон, обеспечивающий защиту рабочих мест и финансовую компенсацию сотрудников в случае, если они или их ребенок-иждивенец находятся на карантине из-за COVID-19.

Закон о компенсации работникам

Квалифицированные сотрудники Нью-Йорка защищены этим законом штата в случае травмы сотрудника на работе, им будет выплачена справедливая компенсация.

Политика работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

В Нью-Йорке PTO распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарный год. Политика PTO распространяется на различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личные.

Краткосрочная и долгосрочная инвалидность

В Нью-Йорке краткосрочная нетрудоспособность покрывает 50% средней заработной платы работника в течение примерно 26 недель.Заявление о краткосрочной нетрудоспособности необходимо подать в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза. Если состояние длится более 26 недель, является неизлечимым или если заявитель соответствует определенным критериям, то может применяться пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Для сотрудников из Нью-Йорка возможность записаться на лечение с длительной нетрудоспособностью должна быть предоставлена ​​их работодателями. Работник с длительной нетрудоспособностью может зарабатывать 66 и две трети своего обычного заработка каждый месяц.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как инвалидности или для получения защищенного отпуска по болезни.

Может ли работник быть уволен во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA?

Это зависит от обстоятельств. Сотрудник имеет право на отпуск FMLA, если он проработал у работодателя не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Закон FMLA применяется к различным работодателям, включая государственные агентства, а также к любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет соответствующим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы каждый год по, среди прочего, серьезному состоянию здоровья сотрудника, которое делает его / ее нетрудоспособным.Это также требует, чтобы в период отпуска сохранялось медицинское пособие соответствующей группе сотрудников. Если работник возвращается на работу после отпуска по ЗОСПСО, работодатель обычно должен восстановить его на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями). Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Хотя FMLA является «защищенным от работы», вы, тем не менее, можете быть уволены во время отпуска по FMLA, если причина не связана с отпуском.Таким образом, несмотря на то, что увольнение возможно во время отпуска по FMLA, увольнение сотрудника невозможно из-за отпуска по FMLA или из-за основной инвалидности. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска по болезни по какой-либо другой причине, например, из-за реорганизации или из-за проблем с производительностью, не связанных с отпуском. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен независимо от отпуска по болезни.

Однако, если сотрудник не соблюдал закон и / или политику компании в отношении отпуска, например, не отправлял уведомление об отпуске (а вместо этого просто не появлялся на работе), такое поведение само по себе может стать хорошей основой для увольнения.

Можно ли уволить работника-инвалида? Что говорит ADA?

ADA запрещает увольнение сотрудника просто потому, что этот сотрудник инвалид. ADA не позволяет компаниям с 15 и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку инвалидности или предполагаемой инвалидности. ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Этот термин также применяется к любому сотруднику, который считается его или ее работодателем инвалидом, даже если сотрудник фактически не соответствует определению.Закон распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Жилье – это приспособление к рабочему месту, которое позволяет инвалиду выполнять свою работу. Суды пришли к выводу, что короткий отпуск по болезни может считаться разумным приспособлением. Однако разумность отпуска по причине отсутствия на работе зависит от того, в какой степени отпуск может нарушить работу работодателя или привести к неоправданным расходам.К сожалению, слишком часто работодатели отказывают работникам с ограниченными возможностями в их праве на такое приспособление.

уволили после кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что ваш работодатель вмешался в ваши права, уволив вас, пока вы находились в отпуске по болезни, или если у вас есть вопросы относительно ваших прав в соответствии с FMLA или ADA, вам следует поговорить с адвокатом по трудовому праву. Позвоните в Адвокатское бюро Юрия Мошева для бесплатной консультации прямо сейчас.

Трудовые юристы Нью-Йорка Бесплатная консультация

Могут ли вы быть уволены во время краткосрочного отпуска по нетрудоспособности или длительного отпуска по нетрудоспособности?

Полисы краткосрочного и долгосрочного страхования по инвалидности предназначены для защиты доходов (денежных пособий) людям, которые становятся нетрудоспособными по медицинским причинам.Что удивляет многих людей, получающих инвалидность, так это то, что эти правила практически не обеспечивают защиты работы. Хотя увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, не обязательно нарушает какие-либо законы о краткосрочных или долгосрочных отпусках по нетрудоспособности, во многих случаях у сотрудника могут быть требования о неправомерном увольнении в соответствии с FMLA или ADA.

Следовательно, сотрудники, находящиеся в отпуске по нетрудоспособности, не могут быть уволены, если отпуск также квалифицируется как защищенный отпуск в соответствии с FMLA или как разумное приспособление в соответствии с ADA.Например, если вы пытаетесь вернуться на свою должность после утвержденного отпуска по закону FMLA, и ваш работодатель сообщает вам, что ваши должностные обязанности были делегированы другим сотрудникам и ваша работа больше не доступна, вы можете подать иск в соответствии с FMLA о незаконном увольнении. и незаконное вмешательство в ваши права FMLA.

Страхование здоровья

Многие сотрудники задаются вопросом, что будет с их медицинским страхованием, если их уволят с работы. К счастью, федеральный закон, известный как COBRA, предлагает уволенным сотрудникам возможность поддерживать медицинское страхование в течение ограниченного периода времени при условии, что они оплачивают полную стоимость страхового покрытия.Страхование COBRA часто бывает дорогим, но зачастую это единственный жизнеспособный вариант для недавно уволенного сотрудника. Обратите внимание, что КОБРА применяется только к работодателям с 20 и более работниками.

Что делать, если вы были уволены во время отпуска по закону FMLA или во время отпуска в качестве разумного решения в соответствии с ADA?

Постарайтесь вспомнить все связи между вами и вашим работодателем как до вашего ухода в отпуск, так и во время вашего отпуска. Ваш работодатель когда-либо упоминал вам, что были проблемы с вашим отпуском или что он создавал для работодателя чрезмерное бремя или трудности?

Если ваш руководитель или работодатель говорит, что причиной увольнения на самом деле был тот факт, что вы были в отпуске или были инвалидом, вам следует задокументировать это и пожаловаться в письменной форме.

Незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске по болезни или по инвалидности, является одной из самых сложных областей трудового права. Чтобы увеличить ваши шансы на выздоровление, вам следует найти рядом опытного юриста по трудоустройству и обратиться в адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Вам, вероятно, понадобится помощь, чтобы доказать, что вы не были уволены из-за проблем с производительностью или деловой необходимости, и ваш адвокат проследит за тем, чтобы вы соблюдали правильные процедуры подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а затем подали иск, если нужно.Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству, чтобы он начал подавать жалобу, поскольку эта процедура может занять время; лучше действовать сразу.

Если вас уволили и вы задаетесь вопросом, может ли компания уволить вас за то, что вы заболели, ответ – нет. При защите законов о занятости как федерального, так и штата, работодатель не может уволить вас по причине болезни или болезни. Свяжитесь с нами, если вы считаете, что вас уволили по ошибке или было нарушено какое-либо трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатель может уволить работника только в том случае, если увольнение не связано с отпуском. См. Перечисленные примеры, когда работодатель имеет право уволить сотрудника во время отпуска:
Если сотрудник уже имел право на увольнение до отпуска.
Если бы сотрудник был склонен к увольнению или сокращению и был бы уволен независимо от отпуска.

Можно ли уволить вас из-за кратковременной нетрудоспособности?

Да, политика краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивает защиту работы.

Можно ли продлить FMLA более чем на 12 недель?

В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Тем не менее, сотрудники могут договариваться о продлении в индивидуальном порядке, обсуждая свою ситуацию со своим работодателем и запрашивая дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.

Могу ли я быть уволен по состоянию здоровья?

Как правило, нет. Закон запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за инвалидности или из-за того, что работнику требуется время для отсутствия на работе в связи с серьезным заболеванием.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу открытой во время отпуска по закону FMLA?

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Если работник возвращается на работу в течение этих 12 недель, работодатель обычно должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями).Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Могут ли вас уволить во время временного отпуска по ЗОСПСО?

Те же принципы, что и для полного отпуска по закону FMLA, применимы и к прерывистому отпуску. Это означает, что вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли прерывистый отпуск по закону FMLA.

Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по FMLA?

Если необходимость в отпуске предсказуема на основании запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее».

Может ли FMLA применяться задним числом?

Да, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Не обязательно. Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, а это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не происходит по специально указанной незаконной причине, например, нетрудоспособность или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Могу ли я получить пособие по безработице в случае увольнения по инвалидности?

Да, вы можете иметь право на пособие по безработице, но каждый случай индивидуален. Свяжитесь с юристом по безработице, чтобы узнать о возможных вариантах.

Отказывают ли вам в восстановлении на работе при попытке вернуться из отпуска по болезни? Считаете ли вы, что вас незаконно уволили во время отпуска по болезни или по инвалидности? Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеша по трудоустройству готовы защитить ваши права.Мы работаем в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я заболел во время пандемии Covid-19? | FMLA

Может ли ваш работодатель уволить вас за то, что вы заболели? Короткий ответ – наверное, да.

Этот вопрос вызывает особую озабоченность у сотрудников во время продолжающейся пандемии Covid-19, поскольку работодатели стремятся вернуть своих сотрудников на рабочие места.Существует множество неопределенностей в отношении правовой защиты, доступной для сотрудников, которые обеспокоены тем, что они могут быть заражены коронавирусом, или которые обеспокоены тем, что клиенты, с которыми они взаимодействуют, могут отказаться носить маски или предпринять другие меры для защиты здоровья сотрудников.

Как правило, работодатель может уволить вас за плохую посещаемость или по любой другой причине, если он не уволит вас по незаконной причине. Если вы часто отсутствуете на работе, особенно если эти отсутствия обычно происходят по понедельникам и пятницам, то да, ваш работодатель, вероятно, может на законных основаниях уволить вас за эти отсутствия.

Разве Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) не позволяет мне брать отпуск, когда я болею?

Может! Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, которые подробно описаны в этой статье ниже.

FMLA не , а требует, чтобы ваш работодатель вернул вас на ту работу, которую вы выполняли до ухода в отпуск, но вам должно быть разрешено вернуться на аналогичную должность с аналогичной оплатой, часами и обязанностями.

Подробнее о первичных консультациях
с юристами Bernabei & Kabat FMLA.

Закон FMLA запрещает работодателям вмешиваться, ограничивать или отказывать сотрудникам в праве на отпуск. Если ваш работодатель явно раздражен вашими запросами на отпуск по закону FMLA или начинает контролировать вас или находить недостатки в вашей работе вскоре после того, как вы запросили отпуск по закону FMLA, ваш работодатель может принимать незаконные меры в отношении вас в нарушение закона FMLA.

Применимо ли ко мне FMLA? Моему работодателю?

FMLA применяется только к работодателям с 50 или более сотрудниками, поэтому, если вы работаете в небольшой компании, она может не быть связана FMLA.В некоторых штатах есть законодательные акты, которые обеспечивают большую защиту, чем FMLA, но в этой статье основное внимание уделяется средствам защиты в рамках федерального FMLA.

И защита FMLA применяется к вам только после того, как вы проработали у вашего текущего работодателя не менее двенадцати месяцев. и проработали 1250 часов или более за этот период. Например, если вы проработали у своего нынешнего работодателя только восемь месяцев, вы не имеете права на отпуск с защитой от работы на по закону FMLA.

Свяжитесь с нами, чтобы назначить первую консультацию.

Если вы и ваш работодатель подпадаете под действие FMLA, вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода для любой из следующих целей:

  • рождение ребенка;
  • для ухода за новорожденным, усыновленным ребенком или новым приемным ребенком;
  • для ухода за членом вашей семьи, имеющим тяжелое состояние здоровья ;
  • для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья.

Что такое «серьезное заболевание» согласно FMLA?

FMLA предоставляет отпуск с сохранением рабочего места для ухода за собой или членом семьи тяжелого состояния здоровья .«В соответствии с FMLA,« серьезное заболевание »имеет очень конкретное определение – это состояние здоровья, которое включает в себя либо: (1) ночевку в стационаре, и последующее лечение, проводимое в стационаре. забота; или (2) продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

«Продолжение лечения» в соответствии с FMLA также имеет особое определение и включает следующее:

  • период нетрудоспособности более трех дней подряд (72 часа) и минимум два очных лечения у специалиста в области здравоохранения;
  • период нетрудоспособности на срок более трех дней подряд (72 часа) и по крайней мере одно личное лечение у специалиста в области здравоохранения, при котором лечение приводит к режиму непрерывного лечения;
  • периодов нетрудоспособности по беременности, родам или по дородовой помощи;
  • периодов нетрудоспособности и лечения хронических тяжелых заболеваний; и
  • периодов отсутствия для получения нескольких процедур от поставщика медицинских услуг и восстановления после этих процедур.

«Продолжение лечения» может включать посещение врача для определения наличия серьезного состояния здоровья и оценки состояния.

Например, больной гриппом сотрудник, который секунд лично посещает своего врача в течение 72-часового периода, в течение которого врач выполнил медицинский осмотр и взял кровь для анализа крови, считается проходящие «продолжающееся лечение» в соответствии с FMLA.

Напротив, если вы совершите только за один визит к своему врачу, чтобы сделать противовирусную прививку для уменьшения симптомов гриппа, это, скорее всего, не будет считаться «продолжением лечения» согласно FMLA – даже если, и вы, следовательно, не имеет права на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Если вы запрашиваете отпуск только на два дня или не можете указать, как долго будет длиться ваш отпуск, ваш запрос на отпуск, скорее всего, не будет защищен в соответствии с FMLA, потому что ваш работодатель не сможет подтвердить, что ваш «период нетрудоспособность »будет длиться более 72 часов подряд.

«Период нетрудоспособности» звучит серьезно! Что это обозначает?

Согласно FMLA, «нетрудоспособность» определяется как «неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела из-за серьезного состояния здоровья, лечения или восстановления после него.«Таким образом, если из-за состояния вашего здоровья вы не можете работать, вы, скорее всего, будете считаться недееспособными в соответствии с законом FMLA.

Однако вы не обязаны быть прикованными к постели, чтобы считаться недееспособным в соответствии с Законом FMLA! Например, один суд признал сотрудника, который не мог работать на своей нынешней работе из-за серьезного состояния здоровья, был «недееспособным» в соответствии с FMLA, несмотря на то, что сотрудник мог ходить на ближайшую игровую площадку и ухаживать за собой. маленькие дети в те дни, когда мы утверждали, что не могут выйти на работу.Вам не нужно быть прикованным к постели, чтобы вас считали недееспособным в соответствии с законом FMLA!

Как я могу запросить отпуск по закону FMLA? Нужно ли мне особо упоминать FMLA?

От вас не требуется специально запрашивать, чтобы ваш отпуск подпадал под действие закона FMLA, но лучше, если вы это сделаете. Сотрудник должен уведомить работодателя о том, что ей необходим отпуск по закону FMLA. Для этого вы должны предоставить достаточно подробностей о характере вашего состояния здоровья и вероятной продолжительности вашего отсутствия, чтобы работодатель мог определить, что ваше отсутствие может квалифицироваться как защищенное в соответствии с FMLA.

НЕ ЗВОНИТЕ просто так больно! Вы должны описать свои симптомы, состояние и объяснить, как долго вы планируете отсутствовать на работе! В противном случае ваш работодатель не получит достаточного уведомления о вашем намерении использовать отпуск по закону FMLA.

Когда мне следует подавать заявление об отпуске по закону FMLA?

Вам следует запросить отпуск по закону FMLA, как только вы сочтете, что он вам может понадобиться. Если ваша потребность в отпуске была непредвиденной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя.

Если вы запрашиваете отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, вы должны уведомить как минимум за тридцать дней о предполагаемых датах отпуска.Очевидно, что если у вас возникли осложнения во время беременности, которые требуют, чтобы вы начали отпуск раньше, чем вы ожидали, то вам нужно будет уведомить об этом только в кратчайшие возможные сроки после того, как вы узнаете о необходимости немедленного отпуска.

Мой работодатель запросил медицинское свидетельство. Что это такое?

Сертификат – это форма от вашего поставщика медицинских услуг (или члена вашей семьи), в которой подробно описаны серьезное заболевание, дата начала серьезного заболевания и вероятная продолжительность состояния.Сертификация должна быть одобрена вашим врачом. В некоторых случаях сертификаты, заполненные фельдшерами, оказывались недостаточными. Врач, который завершает сертификацию, должен основывать его на недавнем осмотре и собственном анализе вашего состояния.

Вы должны отправить это свидетельство в течение пятнадцати дней с момента запроса вашего работодателя. Этот срок невероятно важен! Многие сотрудники отказываются от защиты своих рабочих мест по закону FMLA, не предоставляя сертификат в течение 15-дневного срока.Сотрудникам, которые сталкиваются с серьезным заболеванием, особенно трудно уложиться в этот срок, но это необходимо сделать!

Если вашему работодателю требуется больше информации, чем ваш поставщик медицинских услуг предоставил в сертификате, он должен запросить ее у вас. Если у вас возникли трудности с получением информации от поставщика медицинских услуг, письменно задокументируйте (лучше всего по электронной почте!) Свои усилия по получению информации и сообщите своему работодателю с номера до , что 15-дневный срок истекает, что вы сделали, чтобы попытаться получить информацию.

Мой работодатель говорит, что моя медицинская справка недостаточна. Что теперь?

Ваш работодатель может запросить второе или третье мнение относительно вашей сертификации. Вас раздражает то, что вам приходится преодолевать столько препятствий, когда вы имеете дело с состоянием здоровья вашего или члена вашей семьи, но это то, что требует FMLA.

Если вы подаете неполное или нечеткое медицинское свидетельство, у вас есть право на семь календарных дней для исправления недостатков.Ваш работодатель должен сообщить вам, какая дополнительная информация требуется, и должен предоставить вам семь календарных дней для ее предоставления.

Мой работодатель разрешил мне взять отпуск по закону FMLA, но теперь меня пытаются уволить!

Утверждение вашего отпуска в качестве отпуска с защитой работы в соответствии с FMLA – это лишь первый шаг в защите ваших прав в соответствии с FMLA. Многие сотрудники сталкиваются с местью за то, что взяли отпуск по закону FMLA, даже несмотря на то, что они имеют особое право на этот отпуск в соответствии с федеральным законом!

Вот несколько примеров действий, которые суды сочли незаконными репрессалиями в нарушение закона FMLA:

  • Ваш работодатель стал заметно раздражен тем, что вы запросили отпуск по закону FMLA.
  • Когда вы вернулись на работу из отпуска по закону FMLA, ваш работодатель фактически понизил вас в должности, назначив вас на новую должность, которая не была эквивалентом вашей старой должности.
  • Когда вы вернулись на работу из отпуска по закону FMLA, ваш работодатель снизил вашу зарплату или снизил ваши должностные обязанности.
  • Ваш работодатель уволил вас или отказался продлить контракт, потому что вы попросили отпуск или взяли отпуск.
  • Ваш работодатель обвинил вас в том, что вы прогуливали по закону FMLA во время проверки эффективности или назначения должности.
  • Ваш работодатель раскрыл вашу защищенную медицинскую информацию вашим коллегам.

Если вы столкнетесь с любым из этих видов ответных действий из-за того, что вы запросили отпуск или взяли отпуск в соответствии с FMLA, вам следует немедленно связаться с юристом по трудоустройству. Не ждите, пока работодатель вас уволит! Возможно, вам не нужно нанимать адвоката по трудоустройству, но вам обязательно стоит поговорить с ним, чтобы вы знали свои права и знали, какие шаги вы можете предпринять самостоятельно, чтобы защитить себя.

Питер М.Уилан – поверенный по трудоустройству в Вашингтоне, округ Колумбия, в Bernabei & Kabat, PLLC. Он представляет сотрудников, которым требуется отпуск по FMLA, и сотрудников, пострадавших от репрессалий за использование отпуска по FMLA. Если у вас есть быстрый вопрос о ситуации с увольнением по закону FMLA, на который он сможет ответить в течение десяти минут или меньше, отправьте ему электронное письмо для получения бесплатной обратной связи без каких-либо обязательств.

Вы сталкиваетесь с репрессалиями на рабочем месте из-за того, что запросили отпуск по закону FMLA? Чтобы узнать больше о том, чего ожидать во время первоначальной консультации с нашими юристами по трудовому праву, щелкните здесь.

Можно ли уволиться за то, что вы больны?

Знаете ли вы, что ваш работодатель может вас уволить практически по любой причине?

Большинство уволенных сотрудников сразу же ищут ответы, почему их увольняют. Однако, поскольку Грузия является государством с неограниченным трудоустройством, работодатели не должны указывать причину. И даже если они приводят причину, любой причины будет достаточно, если только она не запрещена законом.

Это может показаться несправедливым. Но это не обязательно незаконно.

Теоретически это работает в обоих направлениях: сотрудники могут уволиться, когда захотят, по какой-либо причине или без нее. Поскольку работодатели, как правило, обладают властью – обычно работникам нужен доход больше, чем работодателю нужен конкретный работник, – это обычно дает работодателям преимущество.

Незаконное прекращение

Существуют незаконные причины для увольнения людей, даже если они находятся по собственному желанию. Федеральный закон обеспечивает защиту ряда защищенных категорий, и работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушение чьих-либо законных прав.Примеры защищенных классов:

  • Пол
  • Гонка
  • Национальное происхождение
  • Религия
  • Инвалидность
  • Возраст
  • Беременность
  • Сексуальная ориентация
  • Половая принадлежность

Работодатель не может прятаться за законами о трудоустройстве по желанию, если есть доказательства того, что они уволили работника из числа меньшинств, например, из-за защищенной характеристики, такой как раса.Точно так же работодатель, вероятно, столкнется с большими трудностями в защите увольнения всех работающих женщин, чтобы позволить их замену сотрудниками, состоящими исключительно из мужчин.

Что делать, если вы заболели? Это возвращает нас к исходному вопросу: можно ли вас уволить, если вы заболели, или это защищенный класс?

Ответ зависит от обстоятельств. Вы можете быть защищены целым рядом законов, в зависимости от вашего конкретного заболевания или болезни определенных членов семьи. С другой стороны, если вы пропускаете слишком много работы из-за болезни, существуют ситуации, когда работодатель может вас уволить на законных основаниях, например, когда к вашей ситуации не применяются никакие меры правовой защиты.

Одним из примеров потенциальной защиты нездоровых сотрудников является Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определенные заболевания и расстройства защищены, и работодатели должны участвовать в интерактивном процессе с сотрудниками по поводу разумных приспособлений. ADA защищает сотрудников с ограниченными возможностями, которые могут найти оплачиваемую работу и выполнять свои основные рабочие функции с помощью разумных приспособлений.

Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, также может быть источником защиты работы.Он занимается серьезными заболеваниями, уходом за новыми или недавно усыновленными детьми, а также за некоторыми больными членами семьи. Вы не будете защищены, если пропускаете работу из-за простуды, но вы можете быть защищены, если у вас или у членов вашей семьи, охваченной страховкой, есть серьезные проблемы со здоровьем, у вашего работодателя более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, и у вас есть были трудоустроены более года и отработали необходимое количество часов.

В некоторых штатах также действуют собственные законы и постановления об отпусках по болезни, которые в некоторых случаях могут обеспечивать дополнительную защиту.Например, обновление законов Джорджии от 2017 года дает работникам возможность использовать неделю своего отпуска по болезни для ухода за кем-то другим. Тем не менее, в соответствии с законодательством штата в Грузии нет обязательных требований к отпуску по болезни, поэтому любые выходные дни, не предусмотренные законом, будут предоставляться работодателем в качестве привилегии или льготы.

Вас уволили незаконно?

Как видите, конкретные факты ситуации сотрудника в значительной степени влияют на то, является ли увольнение законным или нет.Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем помочь вам получить заслуженную компенсацию.

Не увольняйте сотрудника в отпуске, пока не прочтете это!

Рене Мельницки, эсквайр.

Как советник по трудоустройству, мне часто звонят с просьбой дать рекомендации относительно увольняемых сотрудников, которые либо находятся в отпуске по болезни, либо вскоре после того, как вернулись из него. Во время разговора меня часто спрашивают: «Почему все это имеет значение? Это произвольное состояние.Я должен иметь возможность делать все, что захочу ». Что ж, для большинства штатов, если у работодателя нет членов профсоюзов или трудового договора с работником, это технически верно. Однако работодатели по-прежнему не могут уволить сотрудника по собственному желанию из-за ответных или дискриминационных причин. Если они это сделают, работник может подать иск против работодателя. Давайте рассмотрим ситуации, в которых могут возникнуть эти проблемы.

Закон о семейном отпуске по болезни: Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) – это федеральный закон, который применяется к работодателям, у которых есть 50 или более сотрудников.Согласно этому закону, работникам, имеющим на это право, разрешается брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев по определенным квалификационным причинам, включая серьезное состояние здоровья. Работодатели часто считают, что сотрудник, подписанный на FMLA, никогда не может быть уволен, поскольку он имеет законное право быть восстановленным на той же или аналогичной работе по окончании отпуска. Хотя это правда, что это отпуск с защитой от работы, также верно и то, что сотрудники по FMLA могут быть уволены во время FMLA, если причина не в ответных мерах за использование отпуска по FMLA и не носит дискриминационного характера.Другими словами, если работодатель может показать, что решение о расторжении договора не связано с отпуском по закону FMLA, это можно сделать.

Однако документация и время имеют решающее значение при принятии такого решения. К сожалению, решение уволить сотрудника вскоре после того, как он запросил или возвратился из отпуска по ЗОСПСО, дает сильную презумпцию в пользу сотрудника, что увольнение или увольнение было вызвано только решением сотрудника осуществить свои права по ЗОСПСО. Например, служащий, неоднократно повторявший проступки, имевшие место несколько месяцев назад, может установить нарушение его или ее прав в соответствии с FMLA, если работодатель решил уволить сотрудника за это неправомерное поведение только через два дня после того, как сотрудник вышел на FMLA.Почему? Поскольку отсрочка принятия решения о прекращении деятельности до того, как сотрудник воспользуется правами FMLA, создает сильную презумпцию того, что решение о прекращении было связано с заключением FMLA, а не с неправомерным поведением. В этой ситуации важно не только время принятия решения, но и надлежащее документирование предыдущего неправомерного поведения, чтобы показать действительную деловую причину прекращения, которая не была репрессивной или дискриминационной. К сожалению, бремя доказательства того, что решение об увольнении не было ответным и недискриминационным, всегда лежит на работодателе.

Одной из ситуаций, в которых работодатель может показать законную деловую причину увольнения, может быть обнаружение работодателем серьезных проступков, когда работник находится в отпуске. Например, узнав, что сотрудник совершил кражу или другое нечестное действие на рабочем месте после того, как он ушел в отпуск. Однако надлежащее документирование этих фактов будет иметь решающее значение, чтобы показать не только то, что действие произошло до отпуска по закону FMLA, но и что работодатель не знал об этом действии до тех пор, пока отпуск не произошел, а затем действовал незамедлительно.Что касается увольнения, работодатель снова должен будет доказать, что человек был бы выбран вне зависимости от того, взял ли он отпуск по закону FMLA. Это было бы трудно доказать, если бы единственный выбранный сотрудник был в отпуске по закону FMLA. Лучшей практикой в ​​этом случае было бы включить сотрудника в группу или исключить весь его отдел.

Закон об американцах с ограниченными возможностями: Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) – это федеральный закон, который применяется к работодателям, у которых есть 15 или более сотрудников.Этот закон предлагает множество юридических прав для лиц, подпадающих под определение инвалида в соответствии с Законом. Одно право, о котором не знают большинство работодателей, – это право работника на отпуск по болезни в качестве разумного приспособления. Большинство работодателей считают, что они могут автоматически уволить сотрудника, который не может вернуться после истечения срока отпуска по закону FMLA, потому что он все еще не может работать по состоянию здоровья. К сожалению, ADA может как продлить время, в течение которого сотрудник должен взять отпуск по болезни после истечения срока действия FMLA, так и предоставить сотрудникам, не имеющим права на FMLA, отпуск по состоянию здоровья.Как и те, кто находится в FMLA, сотрудники, находящиеся в отпуске в соответствии с ADA, также имеют право на восстановление на своей предыдущей работе, эквивалентной должности или вакантной работе, для которой они имеют квалификацию, если только работодатель не может доказать, что сохранение вакансии является допустимым. чрезмерное бремя для ведения бизнеса. Неуместное бремя, по сути, означает, что сохранение работы открытой для возвращения работника вызовет у работодателя значительные трудности или расходы. Это анализ конкретных фактов, который требует изучения многих факторов, включая, помимо прочего, размер работодателя, количество и расположение его объектов, стоимость жилья, его финансовые ресурсы, влияние, которое может оказать жилье. от своих сотрудников и способности работодателя вести свой бизнес.К сожалению, чем крупнее работодатель и чем больше у него ресурсов, тем дольше ему, возможно, придется удерживать открытую для сотрудника вакансию во время отпуска в соответствии с ADA. Суды сочли разумной разную продолжительность отпуска в соответствии с ADA, даже от 15 до месяцев, в зависимости от модели фактов.

Помимо анализа необоснованного бремени, при увольнении сотрудника за проступок или увольнение, надлежащая документация и сроки снова имеют решающее значение. Чтобы увольнение не было квалифицировано как ответное или дискриминационное, работодатели должны иметь возможность продемонстрировать законную деловую причину такого решения и то, что решение было принято независимо от осуществления работником своих прав в соответствии с ADA.Опять же, это бремя по-прежнему лежит на работодателе.

Компенсация работнику: Большинство работодателей не осведомлены о том, что работники, получающие компенсацию, не имеют права на восстановление в соответствии с законами о компенсации работникам большинства штатов. В Пенсильвании работодатели могут дисциплинировать или уволить сотрудника либо в отпуске по компенсации, либо вскоре после возвращения из него, если это может показать, что решение не было репрессивным и не было связано с подачей иска работника о компенсации. В противном случае работник будет подавать иск о неправомерном увольнении в соответствии с законодательством штата против работодателя.Конечно, это бремя, как и FMLA и ADA, представляет собой серьезную проблему. Опять же, время и надлежащая документация – все. Кроме того, сотрудники, находящиеся в отпуске по компенсации, также могут иметь право на отпуск в соответствии с ADA и / или FMLA. Таким образом, отпуск может быть защищен работой, и необходимо будет также учесть вышеупомянутые анализы и соображения. Одним из примеров, когда работодатель может успешно доказать, что увольнение не было связано с требованием компенсации работника, может быть проступок, который оправдывает увольнение любого работника в соответствии с политикой работодателя, например кража, насилие на рабочем месте или сексуальные домогательства. .Опять же, ключевое значение имеют надлежащая документация и своевременные действия.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность: Большинство работодателей имеют политику краткосрочной и / или долгосрочной нетрудоспособности для сотрудников, получивших травмы или заболевания, не связанные с работой. Эти отпуска сами по себе не защищают работу. Однако в некоторых случаях сотрудник может иметь право на отпуск в соответствии с FMLA и / или ADA. В таком случае к любому решению о прекращении будут применяться изложенные выше правила в отношении этих уставов.

Как видите, решение уволить любого сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, является сложным и может включать сочетание нескольких законов и рассмотрение множества различных фактов и обстоятельств. Работодатели, желающие уволить или уволить сотрудника во время отпуска по болезни или вскоре после возвращения из него, всегда должны проконсультироваться с опытным специалистом по персоналу или адвокатом по трудоустройству, прежде чем принять такое решение.

Если вы являетесь работодателем и у вас есть вопросы об отпусках, увольнениях или любых других кадровых проблемах, отправьте электронное письмо по адресу hrhelpline @ eastcoastrm.com. Мы будем рады помочь! Обратите внимание, что наша телефонная линия предназначена только для работодателей. Если у вас есть вопросы по трудоустройству, обратитесь к юристу за юридической консультацией.

Заявление об ограничении ответственности: Информация, представленная на этом веб-сайте, предназначена только для информационных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций. Использование этого веб-сайта и доступ к нему не создают отношений между адвокатом и клиентом между East Coast Risk Management или нашим адвокатом по трудоустройству и пользователем или браузером.

Могу ли я уволить сотрудника на больничном в Аризоне?

Если вас не зовут Дональд Трамп, увольнение сотрудников, вероятно, будет для вас самой мучительной частью вашей роли как работодателя. Иногда, когда сотрудник – плохое яблоко, решение может быть не таким сложным, но во многих случаях увольнение сотрудника является необходимостью исключительно по финансовым причинам. В таких случаях сотрудник стал вашим другом, и вы знаете, что его увольнение неизбежно приведет к ряду самых стрессовых событий, с которыми можно столкнуться.Для ваших сотрудников вполне естественно злиться на вас, независимо от ваших причин. Меньше всего вы хотите дать уволенному сотруднику боеприпасы, чтобы нанести вам ответный удар. Такие боеприпасы часто возвращаются к работодателям после того, как они незаконно увольняют своих сотрудников. Не позволяйте этому случиться с вами. Хотя незаконное поведение работодателя широко распространено, в этой статье рассматриваются случаи, когда работодатель должен с осторожностью увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по болезни. Если у вас есть какие-либо вопросы по вопросам, изложенным в этой статье, позвоните в наш офис сегодня, чтобы поговорить с опытным юристом по вопросам труда и занятости.

Прежде чем переходить к анализу, мы рекомендуем, что когда дело доходит до дисциплины сотрудников, вы должны задокументировать, задокументировать, задокументировать. Соблюдайте свою дисциплинарную политику и делайте предупреждения. Используйте планы повышения производительности. Выполнить. Не игнорируйте проблемное поведение. Берите отчеты об инцидентах и ​​складывайте копии в личные дела. Чем лучше документальный след, подтверждающий ваше решение об увольнении сотрудника, тем выше ваши шансы избежать ответственности за незаконное увольнение, особенно если этот сотрудник отсутствует или недавно находился в отпуске по болезни.

Является ли сотрудник временным сотрудником?

Хотя вопрос кажется довольно простым и понятным, на самом деле он требует серьезного анализа, чтобы определить, можете ли вы уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни. Первый шаг в анализе – решить, является ли сотрудник временным сотрудником или нет. Как правило, когда трудовые отношения создаются без контракта или ограничения по времени, занятость является добровольной и может быть прекращена по желанию либо работника, либо работодателя.Правовое основание для статуса добровольного согласия состоит в том, что трудовые отношения считаются подобными контракту, и в любое время любая из сторон может принять решение о прекращении отношений1. Таким образом, как правило, работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время без какого-либо уведомления.

Контракты считаются заключенными по желанию, если нет доказательств обратного. Есть два основных исключения по общему праву для работы по собственному желанию, когда работодатель может нести ответственность за ненадлежащее увольнение. Первый – когда имело место нарушение подразумеваемого контракта.Второй – когда разряд нарушает / нарушает общественный порядок.

Нарушение подразумеваемого договора

Чтобы найти подразумеваемый договор, суды обращаются к множеству факторов, включая кадровую политику или практику работодателя, продолжительность службы сотрудника, действия или сообщения работодателя, отражающие гарантии продолжения занятости, а также практику отрасли, в которой работает сотрудник. Если существует договор, явный или подразумеваемый, который определяет отношения иначе, чем занятость по желанию, тогда работодатель может уволить сотрудника только в соответствии с таким договором, даже если он находится в отпуске по болезни.

Выписка нарушает общественный порядок

Для того чтобы увольнение являлось нарушением государственной политики, рассматриваемая политика должна быть достаточно ясной, чтобы обеспечить основу для исправления, политика должна включать вопросы, которые затрагивают общество в целом, и политика должна быть фундаментальной, существенной и прочно закрепленной на рабочем месте. время разряда. Поскольку увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, вероятно, не повлияет на общество в целом, маловероятно, что это станет справедливой защитой для отмены статуса освобожденного сотрудника.

Если установлено, что работник, находящийся в отпуске по болезни, работает по собственному желанию, то он может быть уволен работодателем по своему усмотрению, если он не защищен никакими другими законами (например, Законом о семейных и медицинских отпусках, американцы с Закон об инвалидах и др.). Если сотрудник не является сотрудником по собственному желанию, вы можете уволить его только в соответствии с контрактом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником. Даже если ваш сотрудник работает по желанию, важно, чтобы вы понимали, защищены ли он одной из категорий ниже.2

Защищен ли работник в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») разрешает имеющим на это право сотрудникам брать отпуск на срок до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода по ряду причин, в том числе по рождению ребенка, его усыновлению, уход за ребенком, супругом или родителем с серьезным состоянием здоровья или серьезным состоянием здоровья самого работника3. Серьезное состояние здоровья обычно определяется как болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения4 или продолжения лечение у поставщика медицинских услуг.Если на вашего сотрудника распространяется FMLA, запрещается увольнение, дисциплинарное взыскание или иным образом отомстить ему за то, что он взял отпуск, который ему явно предоставлен.5 Также существует презумпция, что если вы уволите сотрудника вскоре после его возвращения работать, что это свидетельство возмездия.

Кроме того, сотрудники, которые берут отпуск по закону FMLA, обычно имеют право на восстановление на той же должности, на которой они были до отпуска, и работодатель должен продолжать предоставлять такое же медицинское страхование во время отсутствия сотрудника, как и во время его присутствия.6 Отсюда следует, что если вы уволите своего сотрудника, находящегося в отпуске по болезни из-за серьезного состояния здоровья, связанного с ЗОСПСО, у вашего сотрудника может быть юридический иск против вас за незаконное увольнение.

Вот несколько примеров серьезных состояний здоровья, которые могут защитить вашего сотрудника от увольнения во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA:

  • Нетрудоспособность по беременности или уходу за новорожденным после рождения
  • Хронические состояния, требующие частого обращения к врачу
  • Непрерывное лечение у врача, ведущее к нетрудоспособности
  • Хронические состояния, требующие частого обращения к врачу
  • Постоянные или долгосрочные условия (например,g., болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт и др.)
  • Серьезные состояния, требующие многократного лечения и длительного периода восстановления (например, рак).
  • Лечение наркозависимости у поставщика медицинских услуг

Защищен ли работник в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями?

Время по болезни, затраченное вашим сотрудником, также может иметь право на защиту от увольнения в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). В соответствии с ADA работодателю7 запрещается дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями.ADA требует, чтобы работодатели: 1) относились к работникам одинаково, если нет разумных приспособлений, необходимых для выполнения работы, и 2) предоставляли разумные приспособления, если человеку с ограниченными возможностями требуются разумные приспособления для выполнения основных функций своей должности. Например, если лечение сотрудника от его болезни затрудняет его выход на работу, разумно ли вам разрешить сотруднику работать из дома? Работодатели обязаны предоставлять работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления только в том случае, если они не создают чрезмерных трудностей для работодателя.Например, для работодателя может оказаться невозможным разрешить работнику работать из дома, если характер должности предполагает физический труд. Как правило, работодателям разрешается увольнять сотрудника без нарушения ADA, если работник с ограниченными возможностями полностью не может выполнять свою работу с разумными приспособлениями или без них.

Защищен ли работник законами о компенсации работникам?

Связано ли время болезни, затраченное вашим сотрудником на какие-либо производственные травмы? В таком случае ваш сотрудник может иметь право на защиту в соответствии с законами о компенсации работникам штата Аризона.Компенсация рабочим в Аризоне обеспечивает основное право на компенсацию для работников, если они получили травмы в ходе своей работы. Законы штата Аризона о компенсации не защищают сотрудников, участвующих в программе компенсации, от увольнения, но работодателю запрещено увольнять работника, поскольку они подали иск о компенсации работникам. Такое поведение было бы запрещено местью в соответствии с законодательством штата Аризона и федеральным законодательством. Если работник увольняется во время получения компенсационных выплат работникам, компенсационные выплаты его работникам не прекращаются, а продолжаются до тех пор, пока они не восстановятся или не достигнут максимального уровня улучшения.

Обычно в интересах работодателей попытаться по возможности разместить травмированного работника после травмы на рабочем месте, чтобы избежать риска потери трудоспособности. Однако также не существует закона или правила, обязывающего работодателей Аризоны сохранять рабочее место для травмированного сотрудника до тех пор, пока он не сможет выздороветь и вернуться к работе. Если должность травмированного сотрудника заполняется во время отпуска, очень важно вести подробную документацию, демонстрирующую, что должность сотрудника была заполнена новым сотрудником из-за острой необходимости заполнять эту должность на регулярной основе.Поступая таким образом, вы можете развеять любые подозрения в том, что сотрудник был уволен из-за его попыток реализовать права своих работников на компенсацию.

Защищен ли сотрудник какими-либо другими законами штата Аризона?

В ноябре 2016 года путем голосования был принят Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье. В дополнение к установлению повышения минимальной заработной платы штата и более строгих законов об оплачиваемых отпусках по болезни, закон создал положения о возмездии для работодателей, которые не соблюдали его.Согласно законам об оплачиваемых отпусках по болезни, сотрудник Аризоны имеет право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов.8 После того, как сотрудник получит этот отпуск по болезни, любые неблагоприятные действия, которые вы предпримете против сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, могут представлять собой возмездие. Если неблагоприятные действия происходят в течение девяноста дней после того, как работник осуществил свои права в соответствии с Законом о справедливой заработной плате и здоровой семье, преследование предполагается и может быть преодолено только в том случае, если работодатель докажет, что неблагоприятные действия были предприняты только по допустимой причине.По этой причине вы должны быть очень осторожны, наказывая сотрудников, пока они находятся в оплачиваемом отпуске по болезни, и следить за тем, чтобы ваши сотрудники отдела кадров тщательно документировали все судебные разбирательства по делу о неблагоприятных действиях. В конце концов, доказать любой судебный иск ясными и убедительными доказательствами – нелегкая задача.

_______________________________________________________________________________________________

На самом деле, уникальные обстоятельства вашей ситуации будут определять, какие меры следует принять для защиты от необоснованных судебных исков, и самая сложная часть всего этого – то, что закон постоянно меняется.Если вас обвинили в незаконном увольнении вашего сотрудника, находившегося на отпуске по болезни, вам следует поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству из Аризоны сегодня.

______________

1 См. A.R.S. § 23-1501.
2 Эти защищенные категории не являются исключительной защитой для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, а скорее являются несколькими категориями, которые обычно возникают в результате увольнения больного человека.
3 FMLA применяется исключительно к работодателям с 50 и более сотрудниками.
4 Стационарное лечение подразумевает ночевку в больнице или другом лечебном учреждении.
5 Есть некоторые исключения из этого общего правила, которые здесь не указаны.
6 Когда отпуск предвидится, работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о своем намерении взять отпуск.
7 ADA применяется исключительно к работодателям с 15 и более сотрудниками.
8 Закон распространяется на всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временно или по вызову с концессией для малого бизнеса. В то время как крупные работодатели, в которых работает не менее 15 сотрудников, не могут ограничивать начисления, пока они не достигнут 40 часов, более мелкие работодатели могут установить ограничение на 24 часа.
______________

Утверждено:


Брэд Дентон – Дентон Петерсон, шт.

1930 N Arboleda # 200
Mesa, AZ 85213

Офис: 480-325-9900
Эл. Почта: [email protected]
Веб-сайт: dentonpeterson.com

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Может ли работодатель уволить вас за то, что вы больны?

Возможно, вы слышали, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, включая пропуск слишком большого количества работы.В конце концов, сотрудники, как правило, должны быть на работе, чтобы выполнять свою работу должным образом. Однако в Калифорнии действуют строгие законы, защищающие сотрудников от увольнения в определенных ситуациях. Наряду с федеральной защитой в определенных ситуациях законы штата могут работать для защиты больных сотрудников. Чтобы узнать больше, прочтите или поговорите с юристом по трудоустройству округа Ориндж, имеющим опыт работы в области законодательства Калифорнии.

Каковы федеральные меры защиты сотрудников?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает работникам, имеющим на это право, возможность брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

  • рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения
  • размещение усыновленного ребенка или ребенка на воспитание у работника
  • для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
  • любое серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять основные рабочие обязанности

Согласно формулировке этого закона, работникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.Работодатели, увольняющие работников, использующих FMLA, могут нарушать закон. По окончании отпуска сотрудники должны быть восстановлены на работе.

Однако только работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, должны соблюдать FMLA. Лица, уволенные из-за того, что они использовали свое законное время в соответствии с FMLA, могут иметь юридический иск о неправомерном увольнении против работодателя.

Каковы меры защиты в Калифорнии для больных сотрудников?

Согласно законам Калифорнии отпуск по болезни является обязательным.Когда у сотрудника накапливается оплачиваемый отпуск по болезни, он может использовать его из-за болезни. Калифорнийский отпуск по болезни также можно использовать для установления диагноза, профилактической помощи или для получения лечения и планирования мер безопасности в связи с сексуальным насилием или насилием в семье.

Работодатели в Калифорнии не могут отказать работнику в праве использовать накопленное им время по болезни, и они не могут отомстить работодателю за использование их отпуска по болезни. Сотрудник, которому было отказано в отпуске по болезни, которому были предприняты ответные меры или который был уволен из-за того, что он использовал отпуск по болезни, может подать иск против своего работодателя.Помимо увольнения, ответные меры за использование отпуска по болезни могут включать следующее:

  • понижения
  • снижение заработной платы
  • угроза сотруднику
  • угрожает увольнением сотрудника
  • угрожают сообщить о нарушении иммиграционных правил

Любой, кто был уволен или подвергся репрессалиям на основании оплачиваемого отпуска по болезни или другого защищенного отпуска, должен обратиться за помощью к юристу по труду и занятости штата Калифорния в отношении своего дела.

Политика компании

У отдельных компаний также будет своя собственная политика в отношении отпусков по болезни, и многие компании предлагают больше времени для отпуска по болезни, чем требуется. В большинстве случаев работодатели обязаны придерживаться отпуска по болезни, указанного в их политике.