Содержание

Увольнение последним днем отпуска | Современный предприниматель

При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске. Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска

По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске. Исключение составляет ликвидация предприятия.

Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя. Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.

Ст. 127 ТК РФ, гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на неиспользованный, положенный по закону, отдых в формах:

  • отпуск с последующим увольнением;
  • выплата компенсации.

Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации.

Также, когда трудоустроенное лицо изъявляет инициативу рассчитаться в последний день отпуска, и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска. Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки».

Понятие отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан. Если заявление подписано, в дату увольнения, то есть последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом.

Иногда трудоустроенные граждане, уже находясь в отпуске, приходят к решению рассчитаться с места труда. Здесь применяется общее правило об обязательстве предупреждения организации об уходе за четырнадцать дней.

Можно ли уволить последним днем отпуска, зависит от желания самого работника. Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, сделать это допускается. 

Увольнение последним днем отпуска

Работники нередко гадают, можно ли уволить их последним днем отпуска или нет. Чаще всего подобные сомнения возникают при желании уйти без отработки установленного ТК РФ срока предупреждения. С разу скажем, что законодательно проведение такой процедуры не запрещено. Но нужно обратить внимание на отдельные моменты, отличающие ее от других случаев увольнения.

Также смотрите:

Когда можно покинуть компанию последним днем отпуска

Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо путем использования предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений (ст. 127 ТК РФ).

Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе

администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из этого правила – только ликвидация компании.

ВАЖНО!

Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, положительный. Можно, однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска либо заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска.

В любом случае при оформлении во всех кадровых документах делают ссылку на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ без указания на предварительное предоставление времени отдыха.

У работника, передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:

  • в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
  • в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.

Как оформить увольнение в последний день отпуска

Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения.

И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска – это день увольнения. Однако завершающий рабочий день в указанных случаях приходится на разные даты:

  • при увольнении в течение отпуска – совпадает с днем увольнения;
  • при предоставлении отпуска с последующим увольнением – это день, предшествующий начальной дате периода отдыха.

Соответственно, момент проведения расчетов с работником и выдачи положенных ему документов также отличаются для каждого случая:

  • для отпуска с последующим увольнением – это нужно сделать в день, предшествующий дате начала отдыха;
  • в случае написания заявления во время нахождения в отпуске – это
    последний
    день отпуска.

Если сотрудник в крайний день работы не приходит, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылают форму СТД-Р.

При наличии у сотрудника банковской карты можно перечислить ему положенные суммы в указанные выше сроки. Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами.

ВАЖНО!

Аналогичный порядок применяют не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Увольнение в последний день отпуска в выходной день — Priuta.ru

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

  • работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
  • работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
  • Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

    Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

    Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

    : Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

    РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

    Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

    ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

    При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

    А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче

    Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

    Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

    : Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее

    День увольнения может быть выходным

    Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

    : При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

    Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

    Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

    : Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

  • уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени
  • предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси
  • Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков

    При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

    В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

    : Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул

    “ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико

    Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа

    Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо

    Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

    Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

    : Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс

    КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
    Минздрав России

    Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

    Нельзя предоставить отпуск на часть дня

    Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

    : По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

    Из авторитетных источников

    “ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци

    В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

    Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

    Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

    Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить

    : Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

    Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа

    Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль июнь

    При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

    Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

    : В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус

    Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  • предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
  • попробовать взыскать их в судебном порядк Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Увольнение в последний день отпуска в выходной день

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни.

В организацию 04.05.2020 поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию 20.05.2020 — в выходной день — воскресенье, в последний день отпуска.
Какова в данном случае будет процедура увольнения: дата приказа на увольнение, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2020.
Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При этом приказ об увольнении может быть издан работодателем как 20.05.2020, так и заранее. В качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2020. В этот день необходимо выдать работнику трудовую книжку (а по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой). Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Окончательный расчет с работником также должен быть произведен 20.05.2020 (если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
В связи с прекращением трудового договора работника работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в выходной для этих работников день.

Обоснование вывода:
По общему правилу согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то в такой ситуации указание в заявлении желаемой даты увольнения является обязательным. При этом обязан работодатель расторгнуть трудовой договор в указанную в заявлении дату или нет, зависит от того, какая именно эта дата, а также от того, имеет ли работник право на расторжение трудового договора в указанный им день. В ситуации, когда работник предупредил работодателя о расторжении трудового договора с конкретной даты и сделал это за более длительный срок, чем требуется по закону (как в рассматриваемом случае), увольнение производится в указанный работником день. Согласование такой даты с работодателем не требуется.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период, когда он находится в отпуске. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанный период (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)*(1).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время отпуска, выходных дней за работником также сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут и в день отпуска, который в приведенной ситуации приходится на выходной для всех работников день.
В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Отметим, что трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее — до наступления уже известной даты увольнения (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как следует из приведенных норм, в день увольнения на приказе должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом.
Частью пятой ст. 80 и частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Ввиду того, что способы уведомления работника не установлены, такое уведомление может быть как вручено работнику лично, так и направлено по почте. Представляется целесообразным направление уведомления заказным письмом с описью вложения. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (смотрите часть шестую ст. 84.1 ТК РФ).
В день увольнения с работником также необходимо произвести окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1, ст
. 140 ТК РФ).
Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2020. Приказ об увольнении может быть издан работодателем как в этот день, так и заранее. При этом в качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2020. Работодатель обязан в эту дату произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать ему трудовую книжку (в графе 2 которой в качестве даты увольнения необходимо указать 20 мая 2020 года). Соответственно, в этот выходной для всех работников день работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера.
В этой связи отметим следующее.
Согласно части восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя. При этом необходимо учитывать, что за исключением случаев, поименованных в частях третьей и четвертой ст. 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только с его письменного согласия (часть вторая, часть пятая ст. 113 ТК РФ). Следовательно, работодателю необходимо иметь согласие работника на работу в выходной день.
Такое согласие может быть оформлено как в виде соответствующей визы работника на распоряжении работодателя о привлечении к работе в выходной день, так и в виде отдельного документа, в котором работнику следует указать, когда и на каких условиях он согласен быть привлеченным к работе в выходной день.
Кроме того, по общему правилу привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ) (при его наличии).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виноградова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, и, соответственно, не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Нестандартные трудовые вопросы

При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все документы, чтобы не нарушить права сотрудников. Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса.

Здравствуйте, Борис Алексеевич! Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные (суббота и воскресенье) являются рабочими днями для некоторых лиц? Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье. Через 14 дней, также в воскресенье, его последний рабочий день. Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и следует оформить документы. Заметим, работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты 1 . О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом.

А как быть, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье? Какой датой оформлять документы?

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, имеющими отношение к работе, которые руководитель обязан предоставить работнику: их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.
Подобные выводы также следуют из определения Конституционного Суда РФ:
Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Утром в последний рабочий день перед отпуском ему выдали трудовую книжку, а вечером работник отозвал заявление об увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса. Как внести исправления в трудовую книжку?

В данном случае следует издать приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.

Если сотрудник не забрал трудовую книжку, что надо предпринять фирме? Сколько времени компания должна хранить трудовую книжку уволившегося сотрудника?

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
Такое уведомление надо направить работнику заказным письмом с обратным уведомлением о вручении письма получателю. Письмо составляется в произвольной форме на бланке организации и подписывается руководством. Следует иметь в виду, что с даты направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же после направления уведомления работник не придет за трудовой книжкой, она должна храниться в течение 2 лет в кадровой службе вашей организации. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки содержатся в архиве компании в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Сотрудник работал в компании по совместительству, а потом уволился с основного места работы. Надо ли его принимать в штат по основному месту работы? Делается ли об этом запись в трудовую книжку?

По Трудовому кодексу 3 совместительство — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен (об этом нужно сделать соответствующую запись в трудовую книжку).
В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной и у работника изменяются режим работы, оплата труда и другие условия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Как правильно оформить работника, какой договор с ним заключить, если он трудится в организации по основному месту работы, а также выполняет обязанности другой должностной единицы и хочет, чтобы об этом была запись в трудовой книжке?

Оформляйте трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда можно сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В трудовой книжке сотрудника была произведена ошибочная запись: сведения о приеме на работу были занесены на страницу сведений о награждениях. Каким образом сделать исправления в трудовой книжке, если все страницы о стаже работы уже заполнены?

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. А правильную запись в этом случае следует внести во вкладыш к трудовой книжке в установленном порядке.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает работать в организации, нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку?

Так как с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, и он продолжает работать на прежних условиях, то факт достижения им пенсионного возраста отражать в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нет оснований. Вместе с тем если работника поощрили в связи с юбилеем, то в раздел «Сведения о поощрении» трудовой книжки следует внести эту информацию.

В организации была введена сокращенная рабочая неделя, а сейчас руководство компании хочет вернуться к обычному графику. Какие документы нужно оформить и надо ли уведомлять сотрудников в особом порядке о переходе на стандартный график?

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Образец приказа приведен выше.

С работницей был заключен срочный трудовой договор. За месяц до истечения срока его действия она принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по окончании срока действия трудового договора? Какие гарантии имеет такая сотрудница? Как быть, если на ее место через месяц должен выйти работник, на время отсутствия которого принимали сотрудницу?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности 4 , обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


В.В. Семенихин,
руководитель «Экспертбюро Семенихина», участник Экспертного совета по налоговому законодательству при Комитете Государственной думы РФ по бюджету и налогам

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этого специалиста на работу. В письменном соглашении указываются изменения трудовой функции, размер оплаты труда и т. д.
Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу является основанием для следующих изменений: вносится соответствующая запись в личную карточку (раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)), в лицевой счет работника и табель учета рабочего времени. Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1.
Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку записи о временном переводе не производятся, так как вносятся сведения о переводе на другую — постоянную, а не временную — работу.
При переводе работника на должности, подпадающие под постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85 о Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, с сотрудником должен быть заключен (перезаключен) договор о материальной ответственности. Уходящий работник должен сдать закрепленные за ним ценности. Прошу не путать со статьей 60.2 Трудового кодекса, где работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего лица без освобождения от своей основной работы, производится доплата за их исполнение. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом также подписывается письменное соглашение, издается приказ и передается материальная ответственность.
Аналогичные положения распространяются на замещение руководителя. При этом может быть необходимо оформить образцы подписи лица, исполняющего его обязанности.

При увольнении по соглашению сторон какие выплаты работодатель должен выдать сотруднику?

В последний рабочий день специалиста работодатель обязан выплатить причитающуюся ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию, размер которой оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора.

Единственный учредитель фирмы является ее директором. Нужно ли делать запись в трудовую книжку в таком случае? Если да, то какие существуют особенности?

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек 5 ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. Работодатель — юридическое лицо, интересы которого представляет руководитель.
На основании положений статьи 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по их заполнению 6 . Такая запись производится на основании приказа, который в свою очередь оформляется на основании решения единственного участника.
В решении нужно написать: «Возлагаю обязанности генерального директора на себя», затем поставить число и подпись. В приказе запись будет выглядеть следующим образом: «Во исполнение решения участника N 1 приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с. «, число и подпись.
Запись в трудовую книжку генерального директора вносится на основании приказа. Директор также имеет страховой стаж.

История трудовых книжек

Впервые трудовые книжки стали использоваться в Англии и Франции. Их основной функцией было дисциплинарное воздействие на работников.
Прототип современной трудовой книжки существовал и в дореволюционной России. Он представлял собой стандартный формулярный список, состоящий из 15 граф. Так, в первой из них указывались имя, отчество, фамилия, чин, должность, возраст, вероисповедание и размер зарплаты. Вторая графа предназначалась для сведений о социальном происхождении. Далее указывалась информация о недвижимом имуществе самого чиновника, его жены или его родителей, а также происхождение этого имущества. Сведения об образовании лица, а также о том, когда и в каком чине начал службу, принимал ли участие в военных действиях, привлекался ли к суду, должны были отражаться в формуляре. Кроме того, в нем обязательно указывалась информация о семейном положении чиновника, в том числе даты рождения детей, их вероисповедание и место жительства. Была в формулярном списке и специальная графа для информации о том, способен ли чиновник продолжать службу и достоин ли он повышения. Здесь же указывались и сведения об отпусках и о том, вовремя ли чиновник из них возвращается.
Примечательно, что государство интересовалось карьерными достижениями лишь чиновников, военных и духовенства. Правда, последних формулярные списки коснулись в меньшей степени. На остальных граждан формуляры не велись. Однако после революции ситуация изменилась.
В октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал декрет о трудовых книжках для нетрудящихся граждан. Трудовые книжки предполагалось использовать вместо паспортов и иных удостоверений личности. В первую очередь документ должны были получить лица, живущие на нетрудовой доход, поступления с имущества, проценты с капитала, прибегающие к наемному труду для извлечения прибыли, члены советов и правлений акционерных обществ и их директора, частные торговцы, биржевые маклеры, торговые и коммерческие посредники и те, кто не выполняет общественно полезных функций.
Подготовил Иван Скворцов

Беседу провела
Н.В. Горшенина,
заместитель главного редактора,
налоговый консультант

1 ст. 84.1, 140 ТК РФ
2 п. 36 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)
3 ст. 282 ТК РФ
4 ст. 261 ТК РФ
5 п. 45 Правил
6 Инструкция, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 N 69

Отпуск с последующим увольнением

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты необходимо произвести до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Днем увольнения работника считается последний день его отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении (расторжении договора) в трудовой книжке. Заметим, она проставляется ранее наступления этой даты.Запись об увольнении (расторжении договора) производится с указанием основания прекращения трудового договора. Обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке не отражаются.Трудовая книжка с записью об увольнении (расторжении договора), иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
Поскольку работник находится в отпуске с последующим увольнением и трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, место работы за ним уже не сохраняется, соответственно, период данного отпуска не засчитывается в стаж для расчета отпуска. Как следствие, подсчет количества дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, производится исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, а именно на день, предшествующий дню начала отпуска. Из этого следует, что предоставленный отпуск с последующим увольнением не удлинит рабочий год сотрудника.

Если отпуск с последующим увольнением, то должно быть одно заявление, в котором работник пишет:
Прошу Вас предоставить отпуск с 01.08.2016 по 28.08.2016 последующим увольнением по собственному желанию.
Если отпуск по 28 число включительно, то 28 — день увольнения, но трудовую книжку и расчет работник должен получить в последний день ПЕРЕД отпуском, а это — 31.07.2016 (воскресенье). У Вас получается неудобство, а именно — День выдачи документов и расчета — выходной.

Поэтому в Вашем случае я бы поступила так: договорилась бы с работником, чтобы он взял отпуск с последующим увольнением ЛИБО с 30.07.2016, либо с 02.08.2016. Чтобы Вы отдали работнику трудовую книжку либо в пятницу перед отпуском (29.07.2016), либо в понедельник перед отпуском (01.08.2016).

Отпуск с последующим увольнением работодатель предоставить может, но не обязан, поэтому, пусть работник тоже пойдет на компромисс.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Смотря какие даты у Вас предусмотрены.
Тогда в любом случае у Вас будут 2 заявления — одно — на отпуск, второе — на увольнение. И в любом случае отпуск отдельная процедура, увольнение — отдельная процедура. Отпуск рассчитываете и выплачиваете за 3 дня, расчет при увольнении — в последний день, т.е. в день увольнения.
Главные моменты относительно сроков.

Работник должен предупредить об увольнении работодателя — не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это его ОБЯЗАННОСТЬ. Работодатель может отпустить работника и раньше, если и тот и другой (в смысле и работник и работодатель) не против. Но работодатель НЕ имеет права препятствовать увольнению, если срок предупреждения работником соблюден.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как уволить работника, если день увольнения выпадает на выходной?

Я как раз приверженец той точки зрения, когда уволить работника необходимо в день, указанный в заявлении — не важно: выходной он или нет. Чтобы исполнить требования ТКРФ, уволить необходимо в день, указанный в заявлении. А именно — в день, указанный в заявлении, работник должен получить расчет, трудовую книжку. Не на следующий день, а в этот день.

Я бы Вам предложила вот что: просчитать — исполнен ли срок предупреждения об увольнении этим работником.
Работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Просчитайте. Если срок предупреждения меньше, предложите работнику переписать заявление, чтобы дата увольнения выпала на рабочий день. Можно и полюбовно договориться об этом.
Какой датой написано заявление и какой датой просит его уволить?

Вот тут Вы в корне ошибаетесь.
Работник ничего не должен в том случае, если его завление на увольнение в воскресенье директор подписал. А работник, повторюсь, ничего не должен. Тем боолее, писать заявление на отпук без сохранения заработной платы. Отпуск этот предоставляется по желанию работника, т.е. если он захотел, а работодатель не против, а не потому что он что-то там должен.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А вот работодатель — ровно наоборот: как раз работодатель должен исполнить требования ТКРФ и выдать работнику в день увольнения (а это есть день, который указан в заявлении работника) трудовую книжку и расчет. Если в заявлении работник просит его уволить в воскресенье, и работодатель это подписал, значит, он должен выдать в воскресенье документы и расчет. Задержать трудовую книжку и расчет до понедельника у работодателя права нет. И не обязан работник выходить на работу в понедельник.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Отпуск с последующим увольнением в выходной день

Увольняете последним днем отпуска.

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Последний день отпуска — выходной день!

Последний день отпуска — выходной день!

Вы не правы. В случае отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска (и не важно, то он выходной).
Но расчет работник должен получить в последний день работы ДО отпуска.
Следовательно, день увольнения — последний день отпуска, расчет и все документы — в последний рабочий день (до начала отпуска).

Наверно, Вы имеете в виду статью 84.1? А не 77?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

День увольнения работника выпадает на выходной день

Спасибо за информацию.
Заявление не увольнение она написала за две недели по собственному желанию.
И я склоняюсь к тому чтобы рассчитаться с ней предшествующим рабочим днем, т.е. 31.10.14.
А вот как правильно написать это в доп.соглашение:
«Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию
за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора, если отпуск действительно был не использован.
Эта сумма выплачивается в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,
но так как этот день выпадает на выходной, то выплата производится – 31.10.2014г»
Так можно написать?

Цитата: Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому уволить ее Вы должны никак не 31.10, а после праздников — 05.11.2014 года. В табель ей этот день можно не заносить, так как сотрудник только придет за получением трудовой книжки и расчетом и работать в этот день не будет. Можете поставить в табель Я (явку) 0 часов (рабочего времени)

Какую компенсацию Вы имеете ввиду? Может быть, речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск? Тогда она указывается в приказе на увольнение.

Или стороны пришли к взаимному соглашению о выплате дополнительной компенсации?

Тогда соглашение составляется приблизительно так

Но Вы ведь написали, что работник увольняется по собственному желанию и увольнять Вы ее должны по с/ж, а не по соглашению сторон, поэтому никаких соглашений о расторжении трудового договора делать не надо и выплачивать дополнительные компенсации тоже.

Можно ли уволить последним днем отпуска

Иногда сотрудники могут решить воспользоваться своим отпуском перед увольнением. Как правило, существует две ситуации подобного рода. Работник может написать заявление, находясь уже в отпуске, либо же перед отпуском принимает данное решение и просит предоставить положенные дни отдыха с последующим увольнением. Можно ли уволить последним днем отпуска?

Сразу скажем, что в этих ситуациях такой вариант возможен, однако процедура будет немного отличаться от обычного увольнения. Кроме того, нужно помнить, что нельзя увольнять находящегося в отпуске работника без его согласия.

Особенности процедуры

Существуют общие положение, которые касаются проведения увольнения. Они же должны соблюдаться и в том случае, когда сотрудник решает уволиться после отпуска. Кроме того, в зависимости от ситуации, могут быть следующие нюансы:

Вариант развития событий Комментарий
Работник перед отпуском принял решение уйти из организации. Сотрудник должен написать соответствующее заявление. Это тот случай, когда последний день отпуска является днем увольнения. Однако при этом расчет с начислением материальных средств и выдача трудовой книжки должны быть произведены до начала отпуска, в то время, когда сотрудник еще будет находиться на своем рабочем месте.
Работник может решить уволиться, находясь в отпуске. В этом случае будет другой порядок оформления, также должен учитываться двухнедельный положенный срок. Однако работодатель и сотрудник могут прийти к соглашению по поводу даты увольнения, тогда это будет число, указанное в заявлении. Все соответствующие действия производятся после расторжения договора. При этом у сотрудника есть право передумать и отозвать заявление.

При желании уйти с работы, не выходя из отпуска, полагается составить заявление. Необходимо известить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако сотруднику не потребуется отрабатывать эти дни, поскольку он уже находится в отпуске.

Лучше всего доставить документ лично, передав его в канцелярию, чтобы избежать каких-либо задержек или неточностей. При отсутствии подобной возможности, заявление может быть отправлено по почте ценным письмом с описью вложения.

Если сотрудник написал заявление, а потом передумал уходить с работы, то он может отозвать документ, пока не истек срок положенного двухнедельного предупреждения. Однако эта возможность не действует, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Дело в том, что фактически, трудовые отношения уже прекращаются с первым днем отдыха. Поэтому единственным вариантом тут остается заново принять сотрудника на работу.

Прочие ситуации

Итак, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска? Да, если это происходит по его инициативе. Проводить такую процедуру без согласия работника нельзя. В этом случае он получит полное право обжаловать данное решение в суде.

Также во время отпуска могут возникнуть различные ситуации. Например, человек заболеет. В этом случае организация не обязана продлевать дни отпуска или вносить какие-то изменения по поводу даты увольнения.

В обязанности входит только оплата больничного, согласно установленным правилам. Даже если из-за болезни сотрудник скончался, не требуется вносить какие-то изменения, поскольку с начала отпуска организация уже не несет обязательств такого характера. Увольнение последним днем отпуска – вполне реальная ситуация. Компании остается только оформить все документы в соответствии с трудовым законодательством.

 

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

 Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления - об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
 Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
  Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, необходимо получить от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.

Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной в организации форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.

В день, предшествующий первому дню отпуска, необходимо выдать работнику трудовую книжку (если это невозможно сделать, нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте, ст. 84.1 ТК РФ).

Отпускные необходимо выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При увольнении остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в день, предшествующий первому дню отпуска).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни отпуска с последующим увольнением не включаются. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск за период отпуска не положена.

В программе Зарплата и управление персоналом данная операция будет представлена следующим образом:

1) Создание непосредственно документа Отпуск;

2) Создание и расчет документа Увольнени;

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью документа Отпуск (рис.1). Отпускные необходимо выплатить сотруднику за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Обязательно обращайте внимание на период документа, его дату, дату выплаты. Потому как в дальнейшем это повлияет на заполнение отчетности 6-НДФЛ. В нашем примере, у сотрудника есть 24 неиспользованных дня. При необходимости есть возможность ознакомиться с информацией о том, каким образом сотрудник использовал отпуск (либо воспользоваться раздел Кадры – Все кадровые отчеты – Справка об остатках отпусков).

Рис.1

Регистрация самого факта прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет с ним при увольнении производятся с помощью документа Увольнение.

Днем увольнения в нашем примере будет последний день отпуска – 30.11.2018. Расчет при увольнении должен быть выплачен в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в данном случае - в день, предшествующий первому дню отпуска) – 02.11.2018.

Рис.2

При автоматическом заполнении документа Увольнение на вкладке Компенсация отпуска отобразилась компенсация за период отпуска с 07.11.2018 по 30.11.2018 (рис.3). Этого быть не должно! Потому как мы использовали отпуск полностью. Чтобы выйти из этой ситуации корректно, необходимо исправить количество дней вручную. В нашем примере – Не использовать. Сколько положено дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на определенный день можно уточнить с помощью отчетов Справка об остатках отпусков, Остатки отпусков, Остатки отпусков (кратко).

Рис.3

            На основании документа Увольнение есть возможность сформировать справки, выдаваемые сотруднику при данном факте деятельности (рис.4):

- 2-НДФЛ для сотрудников;

- Исходящая справка для расчета пособий;

Рис.4

Еще больше полезных материалов читайте в "Базе знаний"

Дата увольнения в сложных ситуациях

Гусельникова Г.В.,
налоговый консультант,
член Палаты налоговых консультантов

 

Дата увольнения


в сложных ситуациях

Работник может указать желаемую дату увольнения, наступающую ранее, чем через две недели после заявления, уйти в отпуск с последующим увольнением, уволиться во время болезни или в выходной день. В этих ситуациях дата прекращения работы и дата увольнения будут определяться по-разному.

 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (ст. 84.1
ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя. Исключениями являются ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) либо случай расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Все основания расторжения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если у работника нет уважительных причин согласно ТК РФ. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Возможна ситуация увольнения и до истечения двух недель, если между работником и работодателем достигнуто соглашение. Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Нормативные документы не устанавливают правила оформления заявления об увольнении, и в связи с этим могут возникать различные конфликты между работником и работодателем.

ПЕРВОИСТОЧНИК

При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока.

Часть 2 ст. 80 ТК РФ.

Пример 1.

Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В такой ситуации считается, что работник выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя, если между ним и работодателем не достигнуто соглашение.

ВАЖНО В РАБОТЕ

В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

Пример 2.

Работник указывает в заявлении дату увольнения, до которой остается меньше двух недель. Уважительных причин у работника нет. В этом случае работодатель может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. При этом самостоятельно переносить дату так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления, работодатель не может.

Пример 3.

Возьмем за основу пример 2 и предположим, что работник настаивает на этой дате, а по ее наступлении не выходит на работу, несмотря на возражения руководителя. В этом случае заявление работника не будет иметь юридической силы. И если работник не выйдет на работу, то речь будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул.

См. схему на стр. 99.

 

 

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работнику, стремящемуся расторгнуть трудовой договор в любом случае, имеет смысл в заявлении помимо желаемой даты увольнения указать, что при невозможности досрочного увольнения он просит уволить его в день истечения минимального срока предупреждения. Если не сразу в заявлении, то любым иным способом стоит довести до сведения работодателя, что работник настаивает на досрочном увольнении.

Заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности. В этом случае две недели начинают отсчитываться в обычном порядке. Также ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте, по факсу. Отсчет двухнедельного срока в этом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит от сотрудника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Отпуск с последующим увольнением

Применительно к этой ситуации в ТК РФ различаются такие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения».
В случае если отпуск предполагает последующее увольнение, последним днем работы будет считаться день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника и должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска. При увольнении работник имеет право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска.

Поэтому все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с трудовой деятельностью, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать перед уходом увольняющегося работника в отпуск, то есть в последний рабочий день.

Частный случай, когда сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

В этом случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника и его заработной платы в соответствии с Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Что же касается порядка увольнения, то рассмотрим его на примере.

Пример 4.

Работник 11 июня 2014 г. написал заявление на увольнение с
25 июня 2014 г. С 19 июня он ушел на больничный, который продолжался до 28 июня.

Действия организации: если 25 июня сотрудник в организацию не явился и свое заявление на увольнение не отозвал, то в трудовую книжку делается запись об увольнении 25 июня – датой увольнения согласно его заявлению. В тот же день работнику отправляется уведомление, что он уволен согласно его заявлению и ему предлагается явиться для получения трудовой книжки и расчета в организацию или дать письменное согласие на отправку ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ), а также указать реквизиты для перечисления денежных средств (расчета).

ВАЖНО В РАБОТЕ

ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом». Согласно Гражданскому кодексу РФ злоупотребление правом запрещено (п. 1 ст. 10 ГК РФ), но к трудовым отношениям нормы гражданского права не применимы.

Увольнение работника, который находится в отпуске с последующим увольнением и оформляет больничный лист

В такой ситуации неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется, поскольку это особый способ предоставления отпуска. За период временной нетрудоспособности организации нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в ст. 137 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника. Так, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за текущий год и в этом же году решил уволиться, то неотработанные дни отпуска должны компенсироваться работодателю из заработной платы сотрудника.

Увольнение работника приходится на выходной день

Такие ситуации возможны при работе по скользящим графикам.

Пример 5.

Работник работает по графику 7/7, т. е. суббота и воскресенье – рабочие дни. День увольнения выпадает на воскресенье. Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и оформляются документы. Работник в этот день должен работать, и в этот день он должен получить расчет. Руководитель организации должен обеспечить выполнение требований закона. Например, вызвать работника отдела кадров и бухгалтера в соответствии с ТК РФ для работы в их выходной день.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Датой приказа об увольнении за длительный прогул должна быть дата его фактического издания, а вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день увольнения, после выдачи трудовой книжки, работник отозвал свое заявление

Пример 6.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Утром в последний рабочий день ему выдали оформленную трудовую книжку, произвели расчет, а к концу рабочего дня работник отозвал заявление об увольнении на основании ст. 127 ТК РФ.

В данном случае увольнения не происходит. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.

Увольнение беременных женщин в случае, когда срочный трудовой договор закончился в период отпуска по беременности и родам

В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Пример 7.

Работник находился на больничном по 16 июня 2014 года.
С 17 июня он был направлен на МСЭ. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 июня установлена нерабочая группа инвалидности, выдана только 29 июня. Каким числом нужно уволить работника?

Если работник представил такую справку, то уволить его необходимо в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом?

С одной стороны, работник с 17-го по 29 июня не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется, т. к. он проходил обследование в медучреждении. В то же время нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и зад-ним числом. Таким образом, лучше использовать компромиссный вариант. Уволить 29 июня, а на период с 17-го по 29 июня оформить отпуск без содержания.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Дата увольнения в связи с сокращением

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работник может приступить к новой работе только по истечении периода отпуска с последующим увольнением.

Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо
(п. 27 постановления Пленума № 2). Конституционный суд РФ в определении от 27.01.2011 № 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В период отпуска или временной нетрудоспособности работник не может быть уволен в связи с сокращением численности (штата) в силу части шестой ст. 81 ТК РФ. Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на любой из указанных периодов, дата увольнения переносится на первый после их окончания день работы и такой перенос не является произвольным. Именно этот день в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7689, определение Пензенского областного суда от 07.06.2011 № 33-1493).

ВАЖНО В РАБОТЕ

Действующее трудовое законодательство не требует от работодателя при увольнении сотрудника перед отпуском издавать какой-либо приказ об отмене отпуска. Прекращение трудовых отношений автоматически лишает работодателя возможности исполнить свою обязанность по предоставлению работнику отпуска в натуре.

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Такое увольнение должно сопровож-даться выплатой работнику дополнительной компенсации.

Из названной нормы следует, что инициатором досрочного расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ может быть как работник, так и работодатель. При этом сторона трудового договора, которой предложено досрочно прекратить трудовые отношения, вправе как согласиться с таким предложением другой стороны, так и отказать. Письменное согласие работника может быть выражено в виде отдельного заявления или в виде отметки на письменном предложении работодателя о досрочном расторжении трудового договора.

Установленная дата увольнения, близкая к декабрю / новогодним праздникам

НАЧАЛЬНАЯ ДАТА РЕКОМЕНДАЦИИ: 10 апреля 1970 г.

ДАННАЯ ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 1 октября 1992 г.

Содержание:

НАЗНАЧЕНИЕ:

Обеспечить разумный стандарт для установления окончательной даты выплаты заработной платы для штатного сотрудника, который указывает на намерение уйти в отставку в период, близкий к декабрьским / новогодним праздникам.

(ПРИМЕЧАНИЕ. Данное Руководство по персоналу может использоваться в качестве общего руководства для выхода на пенсию, но также см. HR50 и HR51 для получения дополнительной информации.)

УНИКАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ПРАЗДНИЧНОГО КАЛЕНДАРЯ ВУЗА:

У большинства работодателей, помимо образовательных, есть графики отпусков, обеспечивающие отчасти равномерное распределение оплачиваемых отпусков в течение календарного года. Однако из-за университетского календаря большое количество установленных университетских праздников приходится на декабрьские / новогодние каникулы. С финансовой точки зрения нецелесообразно предоставлять сотруднику с относительно коротким сроком службы в университете большое количество оплачиваемых отпусков, происходящих в такое время, или разрешать сотруднику, независимо от стажа предыдущей службы, получать новогодние каникулы в течение короткого периода времени. работа в новом году, когда работник не намерен продолжать трудовые отношения с Университетом после периода отпусков.

УСТАНОВЛЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ДАТЫ ЗАНЯТОСТИ:

Если сотрудник заявляет о своем намерении уйти в отставку в период, близкий к декабрьскому / новогоднему отпуску, и сотрудник начал регулярную непрерывную работу до предыдущего января, или, если он был нанят в предыдущем январе, проработал в январе достаточное количество дней, чтобы заработать отпуск на месяц, действуют следующие условия:

  1. Если работник имел постоянный статус постоянной занятости в течение календарного года, и
  2. Если сотрудник отработал свой последний регулярный рабочий день по расписанию до закрытия в декабре (или, если он отсутствовал в этот последний день, это отсутствие связано с серьезной болезнью), и
  3. Если сотрудник не требуется и не работает остаток месяца из-за университетских каникул или регулярных выходных дней, то
  4. Дата увольнения сотрудника должна отображаться как конец декабря, а не последний день, когда сотрудник физически находился на работе.

Если сотрудник был принят на работу после предыдущего января или если он был нанят в предыдущем январе и не проработал достаточно дней в январе, чтобы получить отпуск за месяц, окончательной датой статуса активной оплаты должен быть последний день, когда сотрудник был активно на работе.

В любом случае сотруднику не должно быть разрешено продлевать срок службы до следующего календарного года с целью предоставления сотруднику этих университетских каникул в декабре или январе.

Прекращение найма персонала - кадровая политика

Заявление о политике : Когда трудовые отношения сотрудника с Колледжем прекращаются, необходимо соблюдать надлежащие процедуры, обеспечивающие учет справедливости, понимания и защиты как сотрудника, так и Колледжа.Сотрудники, охваченные коллективным договором, должны обращаться к нему за дополнительной информацией. Эта политика применяется к увольнению сотрудников Колледжа по любой причине.

Добровольное увольнение (увольнение)

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, предлагается уведомить о своем намерении покинуть Колледж как минимум за две недели. Уведомление должно быть направлено руководителю в письменной форме с копией в отдел кадров и должно включать последний рабочий день.Колледж оставляет за собой право выплачивать выходное пособие на срок до двух недель вместо того, чтобы сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, отработали период уведомления.

От освобожденных от налога сотрудников просят предоставить письменное уведомление за тридцать дней о своем решении уволиться. Уведомление должно быть направлено руководителю в письменной форме с копией в отдел кадров и должно включать последний рабочий день. Колледж оставляет за собой право выплачивать выходное пособие на срок до тридцати дней вместо того, чтобы освобожденные сотрудники отработали срок уведомления.

Освобожденные и не освобожденные от налога сотрудники, которые прекращают свою работу одновременно с оплачиваемым отпуском, не имеют права на получение отпускных, если они не работают в день до и на следующий день после запланированного отпуска.

Увольняющиеся сотрудники должны быть направлены в отдел кадров. Отдел кадров предложит возможность провести собеседование при выходе и уведомит сотрудника о вариантах страхования COBRA.

Любой неиспользованный, накопленный отпуск до допустимого максимума будет выплачен при расторжении. Дата увольнения сотрудника - это последний фактически отработанный день. Отпуск не может быть использован для продления окончательной даты трудоустройства.

Принудительное увольнение с работы

Все сотрудники, освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов, могут быть уволены по причине или без нее, если это не указано в коллективном соглашении.

Освобожденные и не освобожденные от уплаты сотрудники, чья работа была уволена одновременно с оплачиваемым отпуском, не имеют права на получение отпускных, если только они не работают в день до и на следующий день после запланированного отпуска.

Всем сотрудникам, завершившим вводный период и уволенным по инициативе Колледжа, будет выплачиваться любое накопленное время отпуска в пределах допустимого максимума и выходное пособие вместо уведомления.Выходное пособие для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно составляет двухнедельный оклад. Выходное пособие для освобожденных от налогообложения сотрудников, как правило, составляет тридцать дней оплаты труда. Однако, если увольнение происходит по одной из следующих причин, такое прекращение может быть немедленным, и выходное пособие выплачиваться не будет:

  1. Умышленное неправомерное поведение, включая, помимо прочего, нарушение политики колледжа, плохое отношение, нечестность, кражу, неправомерное поведение, неподчинение, драки, интоксикацию на территории колледжа или употребление наркотиков на территории колледжа, или
  2. Любое поведение, наносящее ущерб Колледжу, включая, помимо прочего: раскрытие конфиденциальной информации, высказывания, которые могут снизить или подорвать доверие к Колледжу или его персоналу.

Сотрудники, находящие другую работу в университетском городке в течение выходного периода, больше не будут иметь право на выходное пособие.

Сотрудники или их иждивенцы, получающие помощь в оплате обучения, могут продолжать получать это пособие до конца квартала или семестра, на который приходится их последний рабочий день.

Сотрудники могут продолжать получать медицинские и стоматологические льготы в рамках COBRA.Отдел кадров предоставит каждому сотруднику информацию о продолжении выплаты пособий.

Сотрудники могут использовать Программу помощи сотрудникам на срок до 3 месяцев сверх своего последнего рабочего дня.

Любые корректирующие или дисциплинарные меры, включая возможное увольнение, а также любые исключения из этой политики, должны быть заранее обсуждены с соответствующим вице-президентом или деканом, а также с отделом кадров и главным юрисконсультом.Любое решение о прекращении должно быть заранее рассмотрено и одобрено в письменной форме соответствующим вице-президентом или деканом.

На заключительном собрании, чтобы сообщить о недобровольном увольнении или упразднении должности, должна присутствовать третья сторона из отдела кадров, главного юрисконсульта или уполномоченного представителя.

FTE Скидки

Колледж может сократить FTE сотрудника, если это отвечает интересам Колледжа.Положения об уведомлении и увольнении этой политики не применяют сокращение FTE. Любое сокращение FTE будет осуществляться в соответствии с существующими контрактами и коллективными договорами.

Утверждено Исполнительным советом 31 мая 2002 г.

Исправлено 8 апреля 2020 г.

Требования Калифорнии к выплате последней заработной платы при увольнении с работы

В Калифорнии уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата сразу после увольнения.Это включает всю невыплаченную заработную плату, начисленные бонусы и время отпуска, комиссионные и возмещение расходов. Если работодатель не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения убытков за каждый день невыплаты заработной платы.

Ниже наши юристы по трудовому праву из Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о том, когда работодатель в Калифорнии должен выплатить последнюю заработную плату:

В Калифорнии уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата сразу после увольнения.

1. Когда работодатель должен выплачивать последнюю заработную плату после увольнения?

При увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудники, уволенные или уволенные по какой-либо причине или вообще без причины. 1

Если работник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить работнику окончательный платеж в течение 72 часов. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения. 2

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее последнюю выплату по указанному адресу. 72-часовой период для отправки окончательного платежа зависит от даты отправки по почте. 3

Окончательный платеж включает невыплаченную заработную плату, неиспользованный отпуск или любой другой выходной, накопленный сотрудником. 4

2. Все ли сотрудники должны получить последнюю зарплату в свой последний рабочий день?

увольняемым сотрудникам, как правило, при увольнении должна выплачиваться последняя заработная плата.Однако есть некоторые исключения, которые дают работодателям дополнительное время для предоставления окончательной зарплаты.

Завершение работы без уведомления

Сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением своего работодателя менее чем за 72 часа, возможно, придется подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату. У работодателя есть 72 часа на то, чтобы произвести окончательный платеж. Уволенный сотрудник также может запросить окончательный платеж по почте с датой отправки в течение 72 часов после увольнения. 5

Сезонные увольнения рабочих

Некоторым сезонным рабочим может потребоваться подождать, прежде чем они получат свою последнюю зарплату.Если группа сотрудников увольняется по окончании сезонной работы по консервированию, сушке или консервированию фруктов, рыбы или овощей, оплата должна быть произведена в течение 72 часов после увольнения. По запросу эти последние платежи могут быть произведены на указанный адрес сотрудника. 6

Увольнения в кино

Люди, работающие в киноиндустрии в Калифорнии, привыкли работать неурочно. Когда работник, работающий в кинопроизводстве, уволен и условия его найма требуют специального расчета, ему могут выплатить следующую зарплату.Окончательный платеж может быть отправлен сотруднику по почте или предоставлен в указанном месте. 7

Увольнения при бурении нефтяных скважин

Работникам, работающим в сфере бурения нефтяных скважин, должна быть выплачена зарплата в течение 24 часов после увольнения. В 24-часовой период исключены суббота, воскресенье и праздничные дни. 8

Рабочие места проведения живых мероприятий

Работникам, работающим на краткосрочной основе на театральных представлениях или концертах, может выплачиваться оплата в соответствии с их коллективным договором.Это относится к сотрудникам, нанятым через приемный покой или другую систему, которые подпадают под добросовестный коллективный договор, который предусматривает временные рамки для окончательной заработной платы. 9

3. Что произойдет с моей неиспользованной отпускной, если меня уволят или уволят?

В дополнение к невыплаченной последней заработной плате работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска сразу после увольнения. 10

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск.Однако, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, а у вас есть неиспользованный отпуск, он будет выплачен в размере заработной платы при увольнении. Заверенный отпуск оплачивается по окончательной ставке заработной платы работника. 11

В соответствии с законодательством о труде Калифорнии ваш работодатель не может предусмотреть лишение права на предоставление права отпуска в случае увольнения или увольнения сотрудника. 12

Пример : начальник Эда Стефан говорит Эду, что его отдел теряет слишком много денег и его увольняют.Стефан вручает Эду его последнюю зарплату, включая его последние часы в течение дня. Эд спрашивает о неиспользованном отпуске. Стефан говорит, что политика компании в отношении отпусков заключалась в том, чтобы «использовать или потерять». Эд подписал контракт, в котором говорилось, что неиспользованный отпуск будет аннулирован.

Эду все еще причитаются за неиспользованный отпуск, оплачиваемый в размере 20 часов от его обычной ставки заработной платы. Не имеет значения, если в политике компании указано иное, трудовое законодательство Калифорнии требует оплаты отпуска при увольнении. Точно так же язык трудового договора Эда не может лишить государство защиты труда.Закон Калифорнии рассматривает время отпуска как заработную плату, которая не истекает и не может быть отнята.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за невыплату невыплаченной заработной платы в Калифорнии?

Если ваш работодатель не предоставил окончательный платеж после увольнения, возможно, ваш работодатель нарушает законы штата Калифорния о заработной плате и часах. Сотрудник, которому причитается невыплаченная заработная плата, может подать иск против своего работодателя с целью взыскания своей невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. 13

Если ваш работодатель умышленно не предоставит окончательную заработную плату уволенному или уволенному сотруднику, работодатель может нести ответственность за просрочку штрафа. 14

Когда работодатель ведет добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, работодатель может избежать штрафов за время ожидания. Работодатель должен представить добросовестную защиту, которая в случае успеха обнаружит, что работодатель не должен работнику заработной платы. 15

Однако, даже если есть добросовестный спор относительно части невыплаченной заработной платы, работодатель должен немедленно предоставить любую заработную плату, которая не оспаривается. 16

Во многих случаях работодатель, удерживающий окончательную заработную плату, также может нарушать другие законы о заработной плате и часах.В судебном процессе в Калифорнии, касающемся заработной платы и часов, сотрудник может потребовать выплаты или компенсации за:

Во многих случаях работодатель мог нарушить трудовое законодательство Калифорнии в отношении нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с невыплатой заработной платы в счет окончательного платежа, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и рабочего времени.

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не выплатит мне последнюю заработную плату вовремя?

Работник, которому не выплачивалась заработная плата, может подать иск о невыплате заработной платы.Тем не менее, существует также штраф за время ожидания, когда работодатель не вносит окончательную выплату заработной платы сразу после увольнения. 17

Работодатель, не выплативший заработную плату при увольнении, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. 18

Штраф не имеет ничего общего с количеством дней, в течение которых работник работает в течение месяца, или продолжительностью времени, в течение которого работник работал на работодателя.Даже работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на штраф за время ожидания, рассчитываемый по ставке дневной заработной платы, умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней. 19

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания вы также можете иметь возможность взыскать проценты с невыплаченной заработной платы, а также разумные гонорары адвокатам и судебные издержки. 20

Если нарушение работодателем трудового законодательства Калифорнии не было результатом добросовестной ошибки, вы можете иметь право на двойную компенсацию ущерба.Предварительные убытки включают сумму, равную невыплаченной заработной плате плюс проценты. 21

Пример : Астрид работает кассиром на стойке для торта с воронкой, зарабатывая 15 долларов в час. Она работает 3 дня в неделю по 5 часов в день. Астрид повышают до главного кассира и повышают до 16 долларов. Однако после третьей смены Астрид в качестве главного кассира ее увольняют, потому что ее поймают на работе, когда она перекусывает пирожными с воронкой.

Работодатель Астрид велит ей немедленно уйти.Астрид просит ее последнюю зарплату, но ее босс говорит, что он слишком занят, и отправляет ей последнюю зарплату по почте. Через неделю Астрид звонит своему работодателю, чтобы спросить о ее последней зарплате, и ее работодатель говорит, что она даже не должна получать последнюю зарплату, потому что она нарушила правила, но что он сделает это позже.

Если Астрид подаст иск против своего работодателя, она сможет потребовать невыплаченную заработную плату и штраф за период ожидания. Штраф за период ожидания может составлять 80 долларов в день за каждый день неуплаты после увольнения, но не более 30 дней.

Даже если работодатель Астрид был «занят» на момент ее увольнения, он должен произвести окончательный платеж немедленно. Штраф за время ожидания составит 80 долларов в день, потому что 65 долларов - это дневная ставка заработной платы Астрид (16 долларов в час при 5 рабочих часах в день = 80 долларов в день).

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о невыплаченной последней заработной плате, законах Калифорнии о заработной плате и часах или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о том, когда работодатели обязаны выплатить последнюю зарплату в Неваде.


Справочные документы:

Прекращение приема на работу - Справочник для преподавателей и сотрудников

Уведомление об увольнении сотрудника

Университет понимает, что возникает множество обстоятельств, которые могут потребовать увольнения с работы.Если сотрудник решает уйти в отставку, что он может сделать в любое время по любой причине, канцелярские / обслуживающие и административные / профессиональные сотрудники должны уведомить своего начальника или главу отдела в письменной форме не менее чем за две недели до даты вступления в силу отставки. При выходе на пенсию персонал должен следовать тем же процедурам, что и перечисленные выше. Сотрудники не могут использовать отпуск для продления срока окончания их трудовой деятельности. Если решение сотрудника об увольнении основано на ситуации, которую можно исправить, сотруднику рекомендуется обсудить его с руководителем, главой отдела, отделом по связям с персоналом в отделе кадров (West Lafayette), отделом кадров или представителем своей компании. или отдел кадров ее регионального кампуса, прежде чем принять окончательное решение.

Уведомление об ускорении отставки

При определенных обстоятельствах Университет может ускорить процесс уведомления сотрудника об увольнении и сделать его действующим немедленно или в любой другой день. При таких обстоятельствах сотруднику будет выплачиваться оплата за последний отработанный день.

Право университета на прекращение работы

Трудовые отношения с административным / профессиональным персоналом в университете основываются на добровольных началах. Таким образом, Университет имеет право прекратить трудовые отношения в любое время с указанием причины или уведомления или без таковых.В ситуациях, когда Purdue увольняет сотрудника, немедленное прекращение его действия в интересах самого сотрудника и Университета. Чтобы обеспечить немедленное увольнение, Университет выплачивает компенсацию при увольнении правомочным сотрудникам, как указано в Политике выплаты при увольнении (VI.F.1). См. Www.purdue.edu/policies/human-resources/vif1.html.

Выйти из интервью

Если сотрудник увольняется с работы, его или ее руководитель, глава отдела кадров, отдела по связям с сотрудниками (Западный Лафайет) или региональный отдел кадров кампуса могут попросить сотрудника принять участие в собеседовании при увольнении.Основные цели собеседования при увольнении - проверить право на льготы, убедиться, что все необходимые документы были заполнены, и предоставить сотруднику возможность обсудить свой опыт работы. Если сотрудник желает инициировать собеседование при выходе, он должен связаться с руководителем, главой отдела или представителем отдела по работе с персоналом (West Lafayette) или региональным отделом кадров кампуса.

Отпуск и личный отпуск

Если сотрудник увольняется или увольняется по какой-либо причине, ему будет выплачен любой накопленный неиспользованный отпуск.Канцелярским / обслуживающим работникам будет оплачен неиспользованный личный отпуск.

Имущество возвращающегося университета

По окончании работы по найму сотрудник должен вернуть своему руководителю, отделу отдела кадров с персоналом (Западный Лафайет), отделам кадров в отделах физических услуг или жилищно-коммунального хозяйства или региональному отделу кадров кампуса все имущество университета, включая: но не ограничиваясь ими, ключи, инструменты, одежда, разрешения на парковку, компьютеры, сотовые телефоны и книги.

Может ли работодатель отменить отпуск после утверждения?

Заработанный отпуск часто является лучшей частью работы, пока это не так. Сотрудники часто удивляются, что отпуск не установлен федеральным законодательством. Это делает еще более удивительным, когда отпуск можно так же легко отнять. Отпуск может быть оплаченным или неоплачиваемым, предложенным или нет, в зависимости от вашего работодателя. Отпуск может быть предложен только штатным сотрудникам, пропорционально или вообще не предоставляется.Как только ваше время отпуска будет одобрено, его так же легко можно будет отнять. Здесь наши адвокаты по трудоустройству из Лос-Анджелеса ответят на вопросы о правилах отмены отпуска.

Кто получает отпускные?

Закон о справедливых трудовых стандартах не поддерживает вас, когда дело доходит до отпуска. FSLA не требует оплаты сотрудникам за неиспользованное время, такое как отпуск, больничный или отпуск. Поскольку сотрудники никогда по закону никогда не имеют права на отпуск, когда его отменяют, нет никаких возражений.Оплачиваемый отпуск (PTO) - это соглашение между работником и работодателем путем коллективных переговоров, трудового договора или политики компании. Эти соглашения определяют, сколько отпуска вы получите и имеете ли вы на него право. Все, что касается вашего отпуска, остается на усмотрение компании. Единственное, что требуется, это то, что если ваша компания предоставляет отпуск, он должен быть равным для всех, независимо от расы, пола, религии или других характеристик.

Сколько вознаграждается оплачиваемый отпуск?

Ваш отпуск не установлен законом, но он отслеживается.По данным Бюро статистики труда, 73% работников обеспечены оплачиваемым отпуском. Из них рабочие со стажем работы один год в среднем 11 дней; у работников с пятилетним стажем отпуска в среднем 15 дней, а у работников со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней отпуска. Время отпуска может начисляться ежемесячно или в зависимости от количества отработанных часов. Например, вы можете зарабатывать восемь часов оплачиваемого отпуска каждый месяц или получать часть оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Оплачиваемый отпуск, больничный и накопленный отпуск - это разные типы оплачиваемого времени, которые обычно объединяются. Сюда не входят федеральные праздники, которые также являются выходным днем ​​для рабочих. Если сложить все эти выходные, в среднем они получат в среднем три недели общего оплачиваемого рабочего времени в год для работников в США. В зависимости от политики компании, неиспользованное оплачиваемое время может быть перенесено на следующий год и выплачено в конце рабочего дня. год, либо совсем потеряно. Сотрудникам рекомендуется хорошо знать об этих правилах, особенно в конце года.

Может ли мой босс отменить мой отпуск?

К сожалению, ваш начальник может отменить отпуск. Хотя это зависит от того, являетесь ли вы профсоюзом или нет. Если вы не состоите в профсоюзе, то ваши интересы никто не защищает. Это означает, что ваш босс может легко отменить время отпуска, даже если вы уже одобрены, и никто не собирается возмещать вам этот билет на самолет.

Если вы являетесь профсоюзным работником, то профсоюз защищает ваши интересы, в противном случае без каких-либо федеральных распоряжений время отпуска может быть отнято.Тем не менее, мы надеемся, что ваш работодатель выполнит договор, с которым вы оба согласились. Единственные веские причины для отмены отпуска - непредвиденные кадровые ситуации, которые были неизбежны, или соблюдение крайнего срока или квоты.

Хотя судебный процесс может быть неприменим в этих ситуациях, важно понимать политику компании, в которой вы работаете. Чтобы узнать больше о законах Калифорнии о занятости и правах сотрудников, обратитесь к юристу Лос-Анджелеса по заработной плате и почасовому графику и получите ответы на свои вопросы.

Даты начала и окончания приема на работу; Восстановление незаработанного отпуска

Техасский университет в Остине
Исполнительный спонсор: старший вице-президент и главный финансовый директор
30 июля 1976 г.


Датой вступления в силу назначения нового персонала обычно считается первый день выполненной работы. Однако сотрудники будут назначаться начиная с выходных, субботы или воскресенья при следующих обстоятельствах:

  1. Назначения, обеспечивающие непрерывную работу в Университете или как прямой перевод из другого государственного агентства.
  1. Назначения на должности, требующие от сотрудника фактического начала работы в праздничный день, в субботу или воскресенье.
  1. Назначения на должности с ежемесячным окладом, которые вступают в силу в первый день финансового года или в первый день календарного месяца, любой из которых приходится на выходной, субботу или воскресенье, при условии, что назначение требует выполнения сотрудником всех обычных служебных обязанностей во все официальные рабочие дни месяца, в котором должно начаться трудоустройство.

Все назначения обычно имеют дату окончания, действующую в конце финансового года или до него. Если сотрудник, получающий ежемесячный оклад, отработал все официальные рабочие дни недели, конечная дата встречи будет включать в себя выходной, субботу или воскресенье, которое следует сразу за последним днем ​​работы, за исключением праздников, субботы или воскресенья. первый день нового финансового года или нового календарного месяца. Работнику, получающему ежемесячную зарплату, нельзя платить меньше, чем за полный рабочий день.

Сотрудники, работающие почасово, должны быть исключены из фонда заработной платы по окончании последнего отработанного дня. Тем не менее, почасовым сотрудникам будет выплачиваться оплата за официальные выходные, следующие непосредственно за последним рабочим днем, если эти сотрудники должны были работать в эти дни. Такие отпускные не будут производиться, если праздничные дни приходятся на первый день нового финансового года или нового календарного месяца.

Восстановление незаработанного отпуска

Сотрудникам не должно быть разрешено создавать отрицательные сальдо во время начисленного отпуска.Однако в тех необычных случаях, когда отрицательный баланс действительно существует, дата прекращения должна быть датирована задним числом, чтобы восстановить потерянное время. Датировка для ежемесячно оплачиваемых сотрудников рассчитывается путем переноса увольнения на один календарный день за каждый восстанавливаемый рабочий день. Затем сотрудника следует отправить в отпуск без сохранения содержания до последнего фактически отработанного дня, чтобы не было перерывов в непрерывной работе. Этот метод используется, когда возникает дефицит в начислениях отпускных или больничных. Отрицательное сальдо отпусков для почасовых сотрудников возмещается путем переноса увольнения обратно на количество фактически пропущенных рабочих часов.Избыточное потерянное время также можно компенсировать в период назначения, переведя сотрудника в статус отпуска без сохранения заработной платы.

Ранее HOP 9,73

2.1.6 Отпуск | Руководство администратора

a. Без аванса на отпуск
Сотрудники не могут использовать отпуск до его зачисления, за исключением займа в размере, который сотрудник обычно получает в течение одного месяца, для покрытия времени, которое в противном случае было бы неоплаченным во время зимнего закрытия.

г. Расписание отпусков
Департаменты несут ответственность за предоставление сотрудникам возможности ежегодно брать отпуск. Отпуск обычно следует брать в том финансовом году, когда он начисляется. Конкретные мероприятия подлежат утверждению надзорным органом и графику, совместимому с производственными потребностями отдела, и следует учитывать предпочтения сотрудников. Если у сотрудника не запланирован отпуск, от него может потребоваться использовать накопленное время отпуска до окончания финансового года, в котором он был начислен, или до закрытия гранта или контракта, обеспечивающего выплату заработной платы сотруднику.

г. Отчетность о времени отпуска

(1) Не освобожденные сотрудники
Регистрируйте все отпускные, взятые в течение оплачиваемого периода, в систему управления персоналом (HRMS).

(2) Освобожденные сотрудники
Время отпуска обычно не указывается с шагом менее четырех часов. Для целей отчетности о четырех или более часах запишите как минимум четыре часа или фактическое время, затраченное более четырех часов.

г. Использование отпуска для отсутствия на работе вне отпуска
Начисленные отпуска могут использоваться для других отсутствий (например, по причине инвалидности, личного отсутствия, закрытия на зимнее время) по запросу сотрудника и с одобрения руководителя.

e. Аванс на отпуск
См. Памятку 2.2.3: Заработная плата в университете.

ф. Оплата вместо отпуска
Начисленные отпускные не могут быть конвертированы в наличные, за исключением случаев, когда работа прекращается или когда изменение статуса занятости приводит к тому, что накопление работника превышает максимально допустимое (см.e. (1) выше).

г. Оплата отпускных при расторжении договора

(1) Единовременный платеж. При прекращении постоянной работы в Стэнфордском университете сотрудники получают единовременную выплату по их текущим ставкам за накопленный отпуск, а также за неиспользованное рабочее время и плавающие часы отпуска.

(2) Окончание отпуска. Окончательные каникулы - это льгота, которую университет предлагает сотрудникам, выходящим на пенсию в соответствии с памяткой 2.1.10: Выход персонала на пенсию или увольнение, при котором затронутый сотрудник может решить использовать накопленный отпуск, неиспользованный PTO и плавающие выходные часы в период, непосредственно следующий за последним днем ​​активной работы сотрудника. Это время используется на уровне обязательств по работе, сохраняемых при выходе на пенсию или увольнении (например, штатный сотрудник будет использовать 8 часов в день), чтобы остаться в платежной ведомости. Любые оставшиеся начисления, которые меньше одного полного рабочего дня, выплачиваются сотруднику в последний полный день терминального отпуска.

а. Право на участие: только те сотрудники, которые выходят на пенсию или постоянно увольняются, могут использовать неиспользованные накопленные отпускные, время плавающего отпуска и часы отгула после последнего рабочего дня. Сотрудники, которые постоянно увольняются и получают заработную плату вместо уведомления, не имеют права на окончательный отпуск, и им будут выплачены накопленные и неиспользованные часы отпуска, плавающего отпуска и отпускных часов в последний день их работы. Сотрудники, которые были уволены недобровольно, но которые могут иметь право на выход на пенсию в соответствии с Руководящей запиской 2.1.10: Пенсионный персонал также не имеет права на окончательный отпуск.

г. Уведомление: уволенный сотрудник должен подать в местный отдел кадров письменное уведомление о своем избрании для использования накопленных часов в виде окончательного отпуска в течение семи (7) календарных дней с момента получения уведомления об увольнении. Выходящий на пенсию сотрудник должен подать в местный отдел кадров письменное уведомление о своем избрании на использование накопленных часов в виде окончательного отпуска не менее чем за семь (7) календарных дней до последнего дня активной работы.

г. Дополнительная занятость: пока сотрудник получает окончательные отпускные, он не может быть трудоустроен на любую другую должность в Стэнфордском университете.

г. Последствия окончательного отпуска: если уволенный сотрудник выбирает окончательный отпуск, новой датой вступления в силу увольнения или датой выхода на пенсию будет последний день периода окончательного отпуска. Период выплаты выходного пособия и переходный период уволенного сотрудника начинается на следующий рабочий день.

ч. Листья отсутствия
Утвержденный отпуск без сохранения заработной платы не является прекращением трудовых отношений, и единовременная выплата накопленного отпуска не предоставляется, когда работник берет отпуск без сохранения содержания.

и. Изменение позиции
Когда сотрудник покидает одну должность и принимает другую должность в университете, у сотрудника сохраняется накопленная сумма отпускных. На сотрудника распространяются все правила, применимые к новой должности в отношении времени отпуска, в том числе правила в отношении использования времени отпуска и ограничения на начисление времени отпуска.

Дж. Назначенные по срочному контракту и сотрудники с фиксированным финансированием
От сотрудников по срочным контрактам и штатных сотрудников, получающих зарплату из фиксированных источников финансирования, может потребоваться использовать весь накопленный отпуск до окончания срока срочного назначения или истечения источника финансирования.

к. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, работают по сменам с доплатой
Сотрудники, которые регулярно работают на качелях или в ночную смену (см. Памятку 2.1.5: Вознаграждение сотрудников, Раздел 7.c) и, таким образом, обычно получающие сменную надбавку, продолжают получать посменную надбавку за часы, отнесенные к отпуску.

.