Содержание

Декретчица выходит раньше срока: как оформить, что с пособием?. Бухгалтер 911, № 27, Июль, 2019

О пособии и помощи

Для начала давайте уточним такой момент. Для работающих женщин, которые планируют или уже стали мамами, предусмотрены определенные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск.

Опять же, трудовым законодательством не предусмотрен такой термин. А на практике под «декретным» отпуском могут пониматься сразу несколько видов отпусков. Как правило, «декретным» отпуском называют отпуск в связи с беременностью и родами. Реже — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, отпуск для ухода за ребенком до 6 (в общем случае) лет.

Отпуск в связи с беременностью и родами, напомним, предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов) после родов, начиная с дня родов.

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В некоторых случаях отпуск для ухода за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста.

Этот отпуск предоставляется только в случае наличия соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и нуждается в уходе только в домашних условиях.

Если мы имеем дело с ситуацией, когда женщина прерывает именно отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть. А именно: пособие надо будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

А вот если женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, то пособие по беременности и родам возвращать не нужно. Пособие по уходу до 3 лет уже давно не выплачивается. Соответственно его тоже невозможно потерять .

На заметку! В похожей ситуации, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Остается еще помощь при рождении ребенка. Но и на такую помощь выход на работу никак не повлияет. Даже если работница будет трудиться в режиме полного рабочего времени. Дело в том, что исключительный* перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка приведен ч. 9 ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII. Это: лишение родительских прав; отобрание ребенка без лишения родительских прав; временное устройство ребенка на полное госсодержание; прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка; нецелевое использование средств и необеспечение надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка. Как видите, такого основания для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка, как прерывание отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет и выход на работу, в этом перечне нет.

Пока женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, за ней сохраняется прежнее место работы. При этом она имеет полное право в любое удобное для нее время прервать этот отпуск и вернуться на работу.

Для этого работница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу, а руководитель — оформить приказ (распоряжение).

Текст заявления может быть примерно таким:

«Прошу прервать мой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к исполнению своих должностных обязанностей с… на условиях полного/ неполного рабочего времени».

С момента прерывания отпуска и выхода на работу на работницу распространяются общие нормы трудового законодательства, с учетом трудовых гарантий, предусмотренных для матерей, имеющих детей указанного возраста.

Например, такая женщина имеет право взять больничный для ухода за больным ребенком.

Нюанс. Если женщина приступает к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то в случае болезни ребенка больничный лист ей не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455**. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

ЕСВ-Отчет. В таблице 5 ЕСВ-отчета не забудьте на работницу, вышедшую из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода до 3 (до 6) лет, заполнить одну строку об окончании такого отпуска.

Папа может быть мамой. Как отцам получить отпуск по уходу за ребёнком? | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Удел женщины – кухня и дети. В первоисточнике есть ещё и церковь, но в наше время церковь не обязательна. Кухня тоже под вопросом: еду можно заказать – доставят из ресторана. А вот дети – это святое.

Прово папы на декрет

Распространено мнение, что лучший уход за ребёнком способна обеспечить только женщина-мать. У отца в семье традиционно роль кормильца: лёжа на диване заказывать пиццу на ужин. Не все женщины с этим мирятся, и не всех мужчин это устраивает. Условия жизни и вовсе диктует время. То, которое деньги. Инстинкт размножения, к счастью, пока ещё побеждает жадность к деньгам и удовольствиям, и в семьях рождаются дети. Работать и зарабатывать, как раньше, у мамы уже не получается – дети требуют внимания. Чтобы доходы семьи с рождением детей катастрофично не падали, во многих цивилизованных странах мира существует декретный отпуск.

Декрет, точнее, отпуск по беременности и родам для женщин, появился в 1917 году. Между прочим, впервые в мире – в нашей стране. Декретным отпуск называли потому, что установлен он был отдельным декретом совнаркома. Длился отпуск 112 дней – половина до родов, половина после. Его необходимость объясняли, конечно же, не деньгами, а заботой о здоровье женщины. Впрочем, тогда так оно и было – отпуск был неоплачиваемым. Прошло сто лет, и сегодня всё по-другому. За рождение детей платят иногда лучше, чем на работе. А в декрет может уйти не только мама, но и папа, и бабушка, и даже дедушка.

– У папы есть такое же право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, как и у мамы. Для этого нужно написать заявление, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мама отпуск по уходу за ребёнком не брала. Работодатель препятствовать отцу не вправе, – поясняет 

юрист Анна Комлева. – Мужчину-работника в декрете, так же, как и женщину, нельзя уволить. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется должность и рабочее место. На практике пока ещё немало случаев, когда работодатель выражает по этому поводу недовольство. За восстановлением своих прав нужно обращаться в суд. Иногда бывает достаточно жалобы в трудовую инспекцию. Кстати, отец может делить отпуск по уходу за ребёнком вместе с матерью – супруги могут выходить в него по очереди.

Кого назначить мамой

Уважительных причин для того, чтобы отец мог уйти в декретный отпуск вместо матери, не требуется. Достаточно простого желания. В реальной жизни эти причины более прагматичны или подчинены каким-то жизненным обстоятельствам. Например, жена зарабатывает больше мужа, поэтому семье выгоднее, чтобы в декрет ушёл папа.

– Я работаю рекламным агентом, а муж на муниципальном предприятии, – рассказывает 

Евгения Шевчук. – Моя зарплата – сдельная, зависит от продаж. Поэтому в отпуск по беременности и родам я не уходила до последнего. Официально оформила вместо себя брата, а работала сама. Спасибо работодателю – не отказал. После родов я три месяца посидела с дочкой, а потом встал вопрос, как быть дальше? Посчитали – мне выгодней работать, мужу уйти в декрет. В восторге он не был. Но у нас – ипотека и автокредит на машину мужа. Больше всех возмущалась свекровь. Но я настояла, и все смирились.

Мужа Евгении хватило на год. Он, кстати, быстро освоился в роли няньки и с удовольствием занимался с маленькой Полинкой – кормил, пеленал, справлялся с газиками. Жену даже учил со знанием дела, как обращаться с ребёнком.

– Я старалась быть чаще дома, свекровь тоже хорошо помогла. Подозреваю, если бы в декрете сидела я, такой помощи не было бы, – смеётся Женя. – Через год мы наняли няню. Я видела, что мужу всё-таки тяжело. Психологически. Хоть он и не жаловался в открытую. Сегодня Полине уже четыре года. Она ходит в детский сад. Задумываемся о втором ребёнке. Правда, муж предупредил сразу – в декрет он больше не хочет. Будем подключать мою маму – ей через два года на пенсию. Уйти в декрет будет выгодней.

Виновата биология?

По статистике, в отпуск по уходу за детьми в нашей стране уходят только 2% мужчин. А хотят в декрет ещё меньше. По данным аналитического центра НАФИ, полностью посвятить своё время ребёнку готовы лишь 1% мужчин. Чередовать эти обязанности с супругой предлагают 12% мужчин. Подавляющее большинство – 87% представителей сильного пола уверены, что оформлять декретный отпуск должна мать.

Почему папы не хотят в декрет? Подавляющее большинство отцов считают, что это дело – не мужское. Боятся непонимания и даже насмешек со стороны окружающих. Особенно, кстати, мужчин. На плечи декретника, какого бы пола он ни был, ложится не только ответственность за ребёнка, но и работа по дому: приготовить, убрать, помыть, постирать.

«Бабскую работу настоящему мужику? Себя не уважать. Меня же друзья засмеют. Ни за что!» – говорят мужья.

Боятся мужчины и прервать карьеру. Ведь сидя в отпуске по уходу за ребёнком, по карьерной лестнице продвигаться сложно.

Аргумент «Что за мужик, который СИДИТ дома и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ?» Правда, как только мужчина «посидел» и «ничего не поделал» хотя бы неделю, а лучше месяц-другой, он так уже не считает. Но и уходить в декретный отпуск, тем более, не хочет.

– Генетически мужчина заточен на великие дела, а женщина на рутину. А уход за потомством, как и вся домашняя работа, вообще, это рутина, – говорит 

семейный психолог На­талья Руденко. – Биологически в подавляющей массе самцы тоже добытчики, а не няньки. Но у людей свои правила игры. Социализация всё больше ломает биологию. В Европе давно не редкость семьи, где оба родителя – мужчины. Для нас это пока нонсенс. А для мужчины женские роли «няни», «кухарки» или «прачки» – большой стресс. И коль уж обстоятельства складываются так, что в декрет должен уйти папа, лучше, чтобы это главное для семьи решение принял именно он. Мудрая женщина всегда знает, как сделать, чтобы мужчина думал, что это он так решил. Не знает, поможет психолог.

Кстати, в конце жизни 80% мужчин признаются, что жалеют о том, что в своё время уделяли детям недостаточно времени. И если уйти в декрет вместо жены мужчина всё же не готов, проводить больше времени с сыном или дочкой ему ничто не должно мешать. Ни работа, ни комплексы, ни биология.

Кстати

Отпуск по уходу за ребёнком для папы не имеет никакого отношения к маминому отпуску по беременности и родам, который предоставляется только женщинам. Как и право на пособие.

За границей мужчиной в декрете уже никого не удивишь. В некоторых странах, например, в Норвегии, Исландии, Германии, Финляндии государство экономически стимулирует именно мужчин уходить в декрет – вводит особые льготы, увеличивает различные выплаты.

В Польше оплачиваемый декрет длится год. Первые 14 декретных недель им может воспользоваться только женщина. А две последние недели – только мужчины. Середину отпуска можно делить по усмотрению семьи.

В Швеции на декрет отведено 480 дней. Родители сами решают, кто из них будет исполнять роль мамы. Из этого срока 14 недель обязан использовать отец. Иначе они сгорят вместе с положенными выплатами. Это сделано для того, чтобы забота о ребёнке ложилась не только на маму, но и на крепкие плечи отца.

Остальные дни родители могут использовать так, как посчитают нужным.

В Великобритании супруги могут разделить годовой декретный отпуск пополам.

В Норвегии декрет длится 44 недели с полным сохранением зарплаты. Супруги также могут поделить его поровну.

В некоторых странах кроме основного отпуска по уходу за ребёнком есть специальный отпуск для отцов. Он небольшой – от 5 до 15 дней. Даётся для того, чтобы мужья могли помочь жёнам ухаживать за младенцем первые дни.

Знаменитый декретник

Кстати, самый знаменитый декретник в мире – разработчик и основатель Facebook Марк Цукерберг. Он побывал в декрете аж два раза по два месяца после рождения дочерей. В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Чтобы его получить, должно очень повезти с работодателем. В своей компании Цукерберг добровольно предоставляет сотрудникам четыре месяца декретного отпуска.

Декретный отпуск бабушке | Современный предприниматель

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам имеет исключительно мать ребенка, а вот воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или частично могут другие родственники и законные опекуны новорожденного.

К ним относятся: отец, бабушки, дедушки и прочие родственники, которые действительно осуществляют и будут осуществлять уход за новорожденным ребенком до 1,5 или 3 лет. Это право закреплено за родственниками и опекунами ребенка в ст.256 ТК РФ.

В том случае, если родителям нецелесообразно оставлять свое место работы или по каким-то другим причинам они не могут использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, то этим правом может воспользоваться их родственник – работающий пенсионер. В «декретном» отпуске пенсионера нет каких-то особых условий.

Декретный отпуск бабушке-пенсионерке

Чтобы декретный отпуск бабушке пенсионерке был предоставлен ее работодателем, необходимы следующие условия:

-подтверждение того, что никто из родственников не использовал своего права на отпуск по уходу за ребенком;

-если в декрете кто-либо из родственников уже был, необходимо будет предоставить документ, подтверждающий, что он уже приступил к работе и декрет остановлен;

-пенсионер официально работает, что гарантирует выплаты пособия по уходу из ФСС.

Оплачивают ли декретный отпуск пенсионерам?

Следует понимать, что декретный отпуск бабушке-пенсионерке оплатят, лишь если она работает.

По заявлению родственника ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ним. Независимо от того, кто из родственников приобрел право на декретный отпуск, пособие по государственному соц. страхованию рассчитывается и выплачивается в соответствии с ФЗ №81 от 19.05.1995. При этом за родственником (опекуном) сохраняется право на работу по графику неполного рабочего дня и дистанционной работы на дому с сохранением права на выплату пособия.

Для получения пенсионером декретного отпуска необходимо:

-направить работодателю заявление с востребованием своего права на отпуск по уходу за новорожденным, как его родственника или опекуна;

-свидетельство о рождении ребенка;

-справки с места трудоустройства его родителей о том, что они на данный момент не находятся в декретном отпуске;

-заполнить заявление о расчете и исчисления социального пособия.

Отказать работодатель в таком праве работнику-пенсионеру не может, если в декретном отпуске не находится какой-либо другой родственник ребенка. Пособие выплачивается, как обычно, в размере 40% от среднего заработка работника.

Бабушки и дедушки имеют право на отгул?

Из-за высокой стоимости ухода за детьми бабушки и дедушки часто берут на себя ответственность за своих внуков, пока родители на работе.

Часто бабушки и дедушки все еще работают, так что имеют ли они законное право брать отпуск для этих целей?

В соответствии с действующим законодательством сотрудники не имеют права брать отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для ухода за своими внуками в их роли бабушек и дедушек.

Это может быть изменено. Правительство объявило о своем намерении предоставить бабушкам и дедушкам право на совместный отпуск по уходу за ребенком. Это должно было стать реальностью к 2018 году, но пока мало что указывает на то, что это произойдет.

Тем не менее, у бабушек и дедушек есть другие возможности.

Отгул для иждивенцев

Все сотрудники, независимо от стажа работы, имеют право брать отпуск для иждивенцев на случай чрезвычайных ситуаций и непредвиденных обстоятельств.Отпуск для этих целей будет неоплачиваемым, если работодатель не решит проявить большую щедрость.

Иждивенцем может быть супруг (а) или гражданский партнер, ребенок, родитель или лицо, проживающее в том же домашнем хозяйстве, что и работник (за исключением арендаторов и квартирантов). Таким образом, в зависимости от устройства семьи, дедушка или бабушка могли соответствовать требованиям.

Сотрудники имеют право на «разумный» отпуск. Это может быть несколько часов или один или два дня – все будет зависеть от индивидуальных обстоятельств.

Отпуск по уходу за ребенком

Если бабушка и дедушка несут законную родительскую ответственность за ребенка, они могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Законная родительская ответственность возникает в результате усыновления ребенка, постановления о проживании или социальной опеки.

Работники со стажем один год могут иметь право на 18-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на каждого ребенка. Это может начаться после рождения ребенка или его усыновления, но оно также доступно в любое время до 18 года рождения ребенка.

Гибкий рабочий график

Если работник проработал на своего работодателя 26 недель подряд, он может подать установленный законом запрос на гибкий график работы. Они могут попросить сократить количество часов работы, изменить время, в которое они должны работать, и изменить место работы. Гибкие рабочие условия, например, работа на дому, почасовое расписание или гибкий график, могут позволить сотруднику совмещать обязанности по уходу за детьми со своими профессиональными обязанностями.

Помните, сотрудники имеют право просить о гибкой работе, но нет права на гибкую работу. Однако работодатели должны рассмотреть запрос разумным образом и могут отклонить запрос только по уважительной деловой причине.

Перерывы в карьере и творческий отпуск

Не существует законного права на отпуск или специальных законов, касающихся перерывов в карьере и творческих отпусков. Таким образом, работодатели не обязаны предлагать или принимать запросы, но работодатели могут быть открыты для идеи о том, что сотрудники берут творческий отпуск или карьерный перерыв, чтобы сохранить ценных сотрудников в долгосрочной перспективе или сохранить ноу-хау в бизнесе. .

Если вы хотите обсудить это подробнее, поговорите со своим консультантом по трудовому праву, который поможет вам.

Бабушка просит FMLA для бабушки

Может ли бабушка уйти в отпуск по закону FMLA?

Моя сотрудница хочет воспользоваться отпуском по федеральному закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), когда у ее дочери будет ребенок. Могу ли я отказать в ее просьбе?

Как правило, сотрудник, просящий отгула для того, чтобы побыть со своей взрослой дочерью в связи с рождением ребенка, не является основанием для FMLA при отсутствии некоторых смягчающих обстоятельств.

В случае нормальной беременности и родов просьба матери ребенка об отпуске для этой цели будет более показательной в отношении личного отпуска.

Хотя личные отпуска не требуются по закону, работодатель может предоставить личный отпуск. Если предоставляется личный отпуск, он должен соответствовать существующей политике и прошлой практике.

Соображения FMLA

При определении того, будет ли удовлетворен запрос на отпуск по закону FMLA, вы можете потребовать справку о серьезном состоянии здоровья от поставщика медицинских услуг ее дочери.

Кроме того, важно знать, что в положениях ЗОСПСО по уходу за ребенком проводится различие между несовершеннолетним и взрослым ребенком.

Права

FMLA требуются только для ребенка младше 18 лет или взрослого ребенка на иждивении 18 лет и старше, который неспособен к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности, признанной таковой Законом об американцах с ограниченными возможностями. Эти условия обычно не применимы к взрослому ребенку, рождающему ребенка, но всегда должны учитываться при вынесении заключения FMLA.

Бэби Бондинг

Другим основанием для отпуска по закону FMLA может быть привязанность к ребенку. Хотя запрос на привязку ребенка обычно делается биологическим, приемным или приемным родителем, закон признает, что другие люди могут иметь эти права, если они выполняют роль родителя или становятся на его место. Это положение закона, обычно именуемое loco parentis , не требует наличия биологических или юридических отношений, таких как законный опекун.

И FMLA, и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) имеют очень широкие определения понятия «родитель». Правила CFRA определяют материнскую компанию следующим образом:

«Родитель» означает биологического, приемного или приемного родителя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое замещало сотрудника, когда он был ребенком. Биологические или юридические отношения не являются обязательными для человека, который в детстве замещал работника. Родитель не включает в себя свекровь.

Обстоятельства, которые могут включать loco parentis , могут включать ситуации, когда мать психически или физически неспособна или непригодна для ухода за ребенком, или если мать заключена в тюрьму, умерла или ребенок был отнят у матери Службой защиты детей или суд. Поскольку запросы в таких ситуациях являются необычными, лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем выносить решение в соответствии с Законом о правах ребенка.

Контактное лицо: Санни Ли

Члены

CalChamber могут узнать больше о семейных, медицинских и родительских отпусках в библиотеке кадрового отдела.Не участник? Узнайте, как CalChamber может вам помочь.

дедушек и бабушек теперь могут получать оплачиваемый семейный отпуск

Эта статья воспроизводится с разрешения Spidell Publishing, Inc.

Начиная с 1 июля 2014 г. работники Калифорнии могут иметь право на получение оплачиваемого семейного отпуска (PFL), когда они берут отпуск для ухода за тяжелобольным родителем, свекровью, бабушкой, дедушкой, внуком или братом или сестрой.

С 2004 года программа PFL предоставила льготы продолжительностью до шести недель лицам, которые берут отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или зарегистрированным домашним партнером или для связи с новым ребенком.Программа PFL также известна как программа страхования семейной временной нетрудоспособности.

Размер пособия составляет от 50 до 1075 долларов в неделю. Чтобы иметь право на получение максимального пособия, физическое лицо должно зарабатывать не менее 25 385,46 долларов за календарный квартал в течение базового периода.

Программа управляется программой государственного страхования по инвалидности (SDI) для работников Калифорнии, на которые распространяется SDI, и страховые взносы выплачиваются как часть выплаты SDI. Для федеральных целей выплачиваемая сумма вычитается в качестве налога штата, но поскольку выплаты производятся из фонда страхования от безработицы, льготы подлежат налогообложению для федеральных целей, но не для целей штата.

Не существует ограничений на количество квалифицированных лиц, которые могут собирать PFL, но не более одного члена семьи одновременно имеют право на получение PFL.

Пример: У Джоан родился ребенок, Джексон. Джоан собирает SDI после рождения Джексона. После того, как ее СОИ закончится, она сможет собрать PFL для ухода за Джексоном в течение еще шести недель. Когда она возвращается на работу, Джим, отец Джексона, собирает PFL, чтобы остаться дома и позаботиться о своем ребенке. Когда Джим возвращается на работу, начиная с 1 июля 2014 года, Матильда, мать Джоан, может взять отпуск с работы, чтобы ухаживать за Джексоном еще на шесть недель.

Для получения дополнительной информации об этой статье свяжитесь с нашими налоговыми специалистами по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 844.4WINDES (844.494.6337).

Работающие бабушки и дедушки получат отпуск для внуков | Бабушки и дедушки, бабушки и дедушки

Работающие бабушки и дедушки получат новое законное право брать отпуск для ухода за своими внуками в соответствии с планами, объявленными Джорджем Осборном.

Канцлер сказал, что многие бабушки и дедушки играют центральную роль в уходе за молодыми поколениями, и переезд поможет им в этом, но позволит им продолжать работать.

План будет включать распространение действующей системы совместного отпуска по уходу за ребенком на бабушек и дедушек, а также на мать и отца ребенка.

В общей сложности 50 недель отпуска продлены не будут, но план направлен на то, чтобы предоставить семьям большую гибкость в первый год жизни ребенка.

Родители смогут разделить до 50 недель отпуска и до 37 недель оплаты отпуска по уходу за ребенком, в настоящее время 139,58 фунтов стерлингов в неделю или 90% среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше, с назначенными работающими бабушкой или дедушкой.

Осборн надеется, что это позволит работающим родителям быстрее вернуться к работе, если они захотят, дав им возможность разделить часть своего права на отпуск с одним из родителей.

Консерваторы полагают, что такая политика принесет особую пользу матерям-одиночкам, которые в настоящее время не могут выбрать один из родительских отпусков, но теперь смогут сделать это с одним из бабушек и дедушек своего ребенка.

Джордж Осборн говорит, что эта политика поможет работающим семьям снизить расходы на уход за детьми.Фотография: Линтао Чжан / AP

Канцлер сказал, что более половины всех матерей полагаются на бабушек и дедушек в вопросах ухода за детьми, когда они впервые возвращаются на работу после рождения ребенка.

«Во многих семьях бабушки и дедушки играют центральную роль в уходе за своими внуками и помогают снизить расходы на уход за детьми», – сказал он.

«Однако все больше бабушек и дедушек хотят продолжать работать. Исследования показывают, что два миллиона бабушек и дедушек либо бросили работу, либо сократили свой рабочий день, либо взяли отпуск, чтобы присматривать за своими внуками.

«Если вместо этого разрешить им делить отпуск со своими детьми, тысячи людей останутся на рабочем месте, что хорошо для нашей экономики».

Аналогичную политику предложила Харриет Харман из лейбористов в женском манифесте накануне всеобщих выборов.

Но Осборн утверждал политику тори, когда их партийная конференция началась в Манчестере.

«Это современная консервативная политика, которая поддерживает работающие семьи и дает им свободу выбирать, что лучше всего подходит для них», – сказал он.

«Мы будем работать с работодателями, чтобы сделать это как можно проще.

«Это возможность для работодателей, которые хотят сохранить сотрудников старшего возраста, которые в противном случае могли бы отказаться от них навсегда».

что нужно знать предприятиям

Исследования показывают, что более половины родителей полагаются на бабушек и дедушек в вопросах ухода за детьми, когда мать впервые возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, и около семи миллионов бабушек и дедушек в Великобритании занимаются уходом за детьми.Имеющиеся данные также свидетельствуют о том, что британские бабушки и дедушки в два раза чаще имеют оплачиваемую работу, чем их коллеги из других европейских стран. Сочетание этих статистических данных указывает на несоответствие между потребностями семей в том, чтобы бабушки и дедушки участвовали в уходе за детьми, и свободой и временем, которыми они могут помочь.

Потенциальное влияние этого на работодателей продемонстрировало объявление правительства в весеннем бюджете 2016 года о консультациях по вопросу о том, следует ли распространять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) на бабушек и дедушек.SPL был важной вехой в законодательстве, ориентированном на семью, которое позволяло молодым матерям делить отпуск по беременности и родам со своим партнером. Заявленное правительством намерение расширить параметры схемы, чтобы позволить матерям делить отпуск с бабушками и дедушками, отражает меняющуюся структуру семьи и признает растущую роль бабушек и дедушек в уходе за детьми.

Существующие права для бабушек и дедушек

Бабушки и дедушки уже обслуживаются в соответствии с правом требовать гибкого графика работы, доступного для всех сотрудников со стажем работы более 26 недель.Однако в настоящее время бабушки и дедушки не имеют права в соответствии с трудовым законодательством Великобритании на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить время со своими внуками в качестве бабушек и дедушек.

Бабушки и дедушки могут иметь право на разумный неоплачиваемый отпуск по усмотрению своего работодателя для ухода за внуками на иждивении в экстренных случаях (в зависимости от семейного устройства). Они также будут иметь право на установленный законом отпуск по уходу за ребенком (ограниченный 18 неделями на ребенка, который можно взять до 18-летия ребенка), когда они несут формальную родительскую ответственность за ребенка, либо в форме усыновления, либо в порядке проживания.Однако такие обстоятельства случаются редко. Такой отпуск не оплачивается, поэтому может быть менее привлекательным, чем оплачиваемый SPL, но в некотором смысле более гибок, поскольку право на SPL должно быть использовано в течение 12 месяцев после рождения ребенка.

Не было заметного прогресса в консультации по расширению схемы SPL, которая должна была быть опубликована в мае, но это остается важным вопросом для работодателей.

О чем следует помнить сотрудникам?

Если схема SPL будет продлена, вполне вероятно, что матери смогут делить отпуск с бабушкой и дедушкой так же, как они в настоящее время могут делить его с отцами / партнерами.Возможно множество различных и сложных договоренностей, но разделение отпуска может привести к тому, что бабушка и дедушка останутся без работы на срок до 50 недель. Работодатели должны подумать, как они могут защитить свой бизнес от этих потенциальных изменений в будущем.

Первым шагом для бизнеса является рассмотрение состава их сотрудников: сколько бабушек и дедушек вы нанимаете? Это очевидный момент, но он будет полезен при рассмотрении того, какое влияние окажут предлагаемые правила, если таковые имеются.Возможно, потребуется пересмотреть существующие меры по планированию преемственности, если большая часть вашего персонала будет иметь право подавать заявление на получение SPL.

Также стоит подумать о том, сколько официальных запросов на гибкий график работы и SPL уже было отправлено вашими сотрудниками. С момента вступления в силу в апреле 2015 года SPL матерями и отцами было меньше, чем ожидалось – вероятно, из-за сохраняющихся культурных ожиданий и финансовых последствий. По-прежнему ожидается, что матери будут брать львиную долю свободного времени, и для семей может быть более целесообразным с финансовой точки зрения пойти по этому пути, поскольку многие работодатели решили предлагать только установленный законом уровень оплаты отцов, получающих SPL.

У бабушек и дедушек эта динамика может сильно отличаться. Пожилые люди, которые ближе к пенсионному возрасту, могут быть более склонны к продолжительному отпуску, чем мать в начале своей карьеры. Распространение SPL на бабушек и дедушек может привести к тому, что меньше матерей будут длительное время оставаться без работы, и может еще больше сократить и без того небольшое количество работающих отцов, подающих заявление на совместный отпуск.

Какой бы вид отпуска по семейным обстоятельствам ни захотели сотрудники – будь то обычный отпуск по уходу за ребенком или, в будущем, SPL – для организаций крайне важно тщательно спланировать их отсутствие и последующее возвращение к работе, чтобы обеспечить непрерывность обслуживания и плавную передачу обязанностей. .Возможность для бабушек и дедушек использовать SPL вряд ли будет приоритетной в плотном графике законодательных актов после Брексита, но ее стоит рассмотреть и спланировать с учетом потенциальных последствий для вашего бизнеса.

Бен Даниэль является партнером отдела занятости, пенсий и иммиграции в Weightmans

Я бабушка и дедушка, каковы мои трудовые права?

Отпуск по уходу за ребенком – это предлагаемое право бабушек и дедушек брать некоторые из относительно новых, «совместных отпусков по уходу за ребенком» (SPL).Впервые он был предложен в 2015 году, однако в 2018 году правительство отложило его на неопределенный срок. И лейбористское, и консервативное правительства предложили это как часть своего манифеста в последние годы.

Идея заключалась в том, чтобы продлить действующее право на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), который необходимо использовать в течение первого года жизни ребенка. Преимущество SPL заключается в том, что родители могут, если захотят, находиться в отпуске вместе на срок до шести месяцев. В качестве альтернативы родители могут брать отпуск отдельно по частям при согласии их отдельных работодателей.Таким образом, введение SPL означает, что не только матери предоставляется традиционный декретный отпуск, но и у пары есть больше возможностей.

Идея отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой заключалась в том, что этот закон можно было бы распространить на бабушек и дедушек, чтобы потенциально мать могла разделить свой «утраченный отпуск по беременности и родам» (требование выбора SPL) с бабушкой, таким образом разделяя уход за ребенком, родителем. и бабушка и дедушка в первые 12 месяцев жизни ребенка.

Обоснованием этих предложений было признание значительных затрат на уход за детьми и правительственные исследования, которые показывают, что почти два миллиона человек бросили работу или сократили свое рабочее время, чтобы обеспечить уход за детьми для своих внуков.

Тем не менее, по разным причинам, в том числе из-за безразличного отношения к предложениям работодателей, права бабушек и дедушек пока отошли на второй план. Итак, если вы бабушка или дедушка, которые хотят сократить свое время на работе, чтобы заботиться о своем внуке, есть ли какие-то другие варианты на данный момент? Что ж, вы могли бы подумать о том, чтобы сделать гибкий рабочий запрос, поскольку все сотрудники имеют это право по закону.

Если вам нужна дополнительная поддержка или у вас есть вопросы по этому поводу, обратитесь за советом к нашим специалистам по персоналу, которые помогут вам максимально эффективно использовать гибкий рабочий запрос.

Отпуск по уходу за ребенком – Acas

У вас есть право на неоплачиваемый отпуск для ухода за своим ребенком до 18-летия. Это называется «обычным» или неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается – проверьте свой договор.

Причины, по которым вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, чтобы быть со своим ребенком, могут быть следующими:

  • проводить с ними больше времени
  • присматривать за ними во время школьных каникул
  • заботиться о них, когда они не в школе больны
  • ходить в школу на дни открытых дверей или на мероприятия с ними
  • поселить их в новые учреждения по уходу за детьми
  • в гости к бабушке и дедушке

Выход в отпуск по уходу за ребенком

Каждый родитель может взять на каждого ребенка до 18 недель.Если брать, должно быть:

  • блоками по неделям за раз
  • максимум 4 недели в году на каждого ребенка

Если у вашего ребенка инвалидность

Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком более гибко, если вы получаете пособие по инвалидности (DLA) или пособие за личную независимость (PIP) для своего ребенка.

Например, вы можете взять отпуск на 1 или 2 дня, а не на еженедельный отпуск.

Проверка вашего права на участие

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо:

Вы должны нести родительскую ответственность за своего ребенка.Это означает, что ваше имя должно быть указано в одном из следующих адресов:

  • свидетельство о рождении
  • свидетельство об их усыновлении
  • по приказу родителей, для суррогатного материнства
  • опекунство

Если вы приемный родитель, вы также можете нести родительскую ответственность, если это согласовано обоими биологическими родителями.

Если вы разлучены с другим родителем или не живете со своим ребенком, вы все равно имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы сохраняете родительскую ответственность за своего ребенка.

Обращение к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком

Вы должны спросить своего работодателя за 21 день до даты, когда вы хотите начать отпуск по уходу за ребенком.

Это противозаконно, если ваш работодатель увольняет вас или несправедливо обращается с вами только на том основании, что вы попросили отпуск по уходу за ребенком.

Когда ваш работодатель может отложить отпуск по уходу за ребенком

Ваш работодатель может отложить отпуск по уходу за ребенком, если он будет мешать работе.

Например, вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком на неделю в середине марта, но поскольку тогда начинается большой проект, ваш работодатель должен сказать вам, чтобы вы взяли отпуск позже в том же году, когда проект будет завершен.

Отпуск по уходу за ребенком может быть отложен на срок до 6 месяцев после даты, о которой вы изначально просили.

Если ваш работодатель решит отложить отпуск по уходу за ребенком, он должен написать вам в течение 7 дней после вашего запроса по номеру:

  • расскажите, почему отпуск откладывают
  • укажите другие подходящие даты

Они должны убедиться, что вы можете взять отпуск, о котором просили, до 18-летия вашего ребенка.

Ваш работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребенком или полностью его отменить.

В случае аварии

Если произошло чрезвычайное или неожиданное событие и вам нужно время, чтобы позаботиться о своем ребенке, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы использовать:

Добавление отпуска по уходу за ребенком к отпуску по уходу за ребенком

Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, если:

  • ты биологический отец
  • ваш партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка в результате суррогатного материнства

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка или начала усыновления, перед тем как взять отпуск по уходу за ребенком.Ваш работодатель не может отложить ваш отпуск по уходу за ребенком, если вы решите взять его сразу после рождения или усыновления.

Например, вы можете взять недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, а затем воспользоваться 2-недельным отпуском по уходу за ребенком, так что у вас будет 3 недели отпуска для ухода за ребенком.

Если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком таким образом, вы должны сообщить об этом своему работодателю как минимум за 21 день до рождения ребенка или до начала вашего усыновления.

.