Может ли инвалид работать сутки через трое

Работник -инвалид 2 группы

Работникам (зубным техникам, полировщикам, литейщикам) трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Проведена аттестация рабочих мест — данным категориям работников установлена продолжительность рабочего времени 33 часа. Планируется установить сокращенную продолжительность рабочего времени с одновременным введением работы в две смены с одной дежурной субботой, как у врачей-стоматологов.
Каким образом на практике осуществить приведение в соответствие требованиям законодательства режима труда данного персонала? Обязательно ли предупреждать работников за два месяца, или можно просто заключить дополнительное соглашение?
Каким образом реализуется в данном случае право литейщика и полировщика на 33-часовую рабочую неделю, если данные должности отсутствуют в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101?

Вопрос: Ранее работникам был установлен режим работы с 8.30 до 17.30. Теперь для всех работников организации вводится режим гибкого рабочего времени — с 8.30 до 9.00 и с 17.30 до 18.00.
Правильно ли понято, что «фиксированное» рабочее время для всех работников будет с 9.00 до 17.30?
В каком документе можно посмотреть образцы приказов с указанием времени (таблицами) по данному вопросу?

Может ли инвалид 3 группы работать по графику сутки через трое

• запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
• защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
• обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
• доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
• обеспечение разумного приспособления рабочего места;
• поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 20 июля 2015 г. № 385. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Не противоречит ли положениям Трудового кодекса режим работы сутки через трое для сторожа и санитарки? (В

Компания, дом престарелых по уходу за стариками и инвалидами. Соответственно работают круглосуточно, работа сторожа, санитарки сутки через трое. 1. Является ли такой график работы нарушением трудового законодательства при условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. 2. Если в этом есть нарушение как лучше поступить в таком случае? 3. Если нет нарушений как правильно вести учет трудового времени чтобы и для трудовой инспекции это не было нарушением?

Нормативная база. Статьей 86 Трудового кодекса РК регламентируется прядок применения суммированного учета рабочего времени. Условия работы охранника, который должен круглосуточно охранять объект, и в вашем случае санитарки, работа которой также должна осуществляться круглосуточно (круглосуточный пост), как раз подпадают под действие вышеуказанной статьи.

Можно ли установить инвалиду рабочий график сутки через трое

Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет

Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ)

Можно ли по охране труда работать сутки через трое

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12, № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ). Из ответа «Как организовать сменный режим работы» 2.
Ответ: Как оплачивать недоработкуи переработку присуммированном учетерабочего времени. Сотруднику установлен оклад Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Истинный режим работы не можно, а нужно показывать, даже если он относится к вредным условиям труда. Иначе можно попасть в историю с продолжением в виде штрафа. Поясняю. Трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не вообще для всех вредных работ, а только для тех, продолжительность которых определена как сокращенная соответствующими нормативными актами.

Работник-инвалид: что нужно знать

При приеме на работу важно учитывать, что по закону инвалиду необходимо предоставить льготные условия труда и дополнительные гарантии. Ссылку на основные нормативные акты можно найти в ст. 224 ТК РФ и в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда», которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 (далее – Санитарные правила). Не будем говорить о них подробно в рамках данной статьи, потому что обычно за это отвечает отдел кадров или инженер по охране труда. Обратим внимание лишь на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации. Например, на рекомендации по допустимому уровню шума, вибрации, инфразвука, электромагнитного излучения, пыли и т.д. Об этом говорится в п. 4.3 Санитарных правил.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

Исходя из вышеизложенного, если по условиям Вашего трудового договора Вы не имеете права покидать рабочее место во время отдыха и приема пищи, работодатель обязан оплачивать это время. Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд, а также в Рострудинспекцию. Дополнительную информацию Вы можете найти в статье «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»

Может ли инвалид 2 группы работать полный рабочий день

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.

Здравствуйте многоуважаемая Ольга Валерьевна, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить кратко следующее: Ваш работодатель не имеет никаких правовых оснований уволить Вас и просить об этом против Вашей воли. Не вздумайте увольняться по собственному желанию, повторюсь, законно уволить Вас у работодателя нет никаких оснований и не получится. Если в отношении Вас будет осуществляться давление, обращайтесь в прокуратуру по месту Вашего проживания.

Учет рабочего времени медицинских работников

Обратите внимание, что продолжительность работы за месяц может не совпадать с нормальным количеством часов работы за тот же период, если график составляется на квартал, полугодие или год. Например, при норме часов для медработника в IV квартале 2013 года 467 часов он может работать так:

Продолжительность работы (смены) в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ также подлежит сокращению. Но она может равняться продолжительности работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

firstjurist.ru

Может ли инвалид 3 группы работать вахтером

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

• не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек;
• не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест. Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

• Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
• Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
• Перечень запрещенных видов работ, исходя из вида физических ограничений работника.
• Работнику полагается 30 — дневный отпуск, что больше на 2 дня чем у обычных сотрудников.
• При приеме отсутствие испытательного срока.
• Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
• Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.
• Трудоустройство инвалида При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности.

Можно ли принять инвалида 3 группы на должность дворника

При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Работники, признанные инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст.
23

Инфо

Закона N 181-ФЗ). Так как продолжительность отпуска такого работника отличается от общеустановленной, она должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Помимо этого работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.

128 ТК РФ). Таким образом посменно работать может, как и обычные работники.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума.

Внимание

Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда. При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида.

Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии. При отсутствии уважительных причин пропуска очередной комиссии инвалидность с человека снимается, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.

Ночные смены инвалиду

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда, согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации. Перечень заболеваний 3 группы Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности.

К ним относят:

• нарушения речи;
• нарушения слуха;
• проблемы в опорно-двигательном аппарате;
• нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
• серьезные проблемы с внутренними органами;
• серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
• дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году.

Может ли инвалид 3 группы работать по графику сутки через трое?

Права инвалида по ТК РФ При наличии заключения работнику определяются специальные условия труда, которые не влекут ограничения его прав:

1. Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
2. Основной отпуск не менее 30 дней.
3. Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
4. Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию. Например, профессия водитель относится к категории тяжелой работы.

Можно ли работать при 3 группе инвалидности

Кроме того гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 ч в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов (приложение 2 к Гигиеническим требованиям).

Помимо этого работодатель должен соблюдать рекомендации, установленные индивидуальной программой реабилитации инвалида, в которой может быть указана продолжительность ежедневной работы. Таким образом, работодатель не вправе принимать на работу с графиком сутки через трое инвалида.

Инвалид 3 группы на какой работе можно ему работать

Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости.

Важно Особенности трудоустройства Прием на работу граждан с инвалидностью имеет некоторые особенности. К общему пакету документов необходимо приложить:

1. Справку о группе инвалидности и ограничениям по видам деятельности.
2. Программу реабилитации, содержащей данные о мерах для восстановления поврежденных функций организма.

Она необходима для правильной подготовки рабочего места и оценки будущей деятельности, которая не должна нарушать процесс выздоровления.

Обратите внимание: соискатель не обязан предоставлять данные документы. Исключения составляют вакансии, для которых медицинское заключение обязательно (государственная служба).

Ограничения по работе Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов», в которых отражены особенности для работающих людей, работодателей и соискателей:

1. Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
2. Законодательством не установлена сокращенная продолжительность времени работы и составляет 40 часов за 5-дневную неделю. Однако если в справке прописано требование на ограниченное время, то работодатель обязан установить работнику неполный трудовой день, неделю или смену.
3. Заработная плата рассчитывается с учетом отработанного времени.
4. Запрет на определенные виды труда согласно заключению врача.

Юристы рекомендуют знать, является ли вторая группа инвалидности рабочей.
Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012). Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти.

Так, например, в Московской области распоряжением Мособлтруда от 16 мая 2014 г.

advokat-zulfigarov.ru

Может ли инвалид 3 группы воспитатель работать в ночь. uristtop.ru

Как правило для третьей группы ограничения не устанавливаются. Трудовой кодекс также не содержит каких-либо обязательных норм для работодателя. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.

Может ли учитель работать на полную ставку и выше, если является инвалидом 3 группы

В соответствии со ст. 51 Закона «Об образовании» все работники образовательных учреждений должны проходить медицинское обследование. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе выдается медицинское заключение, в которое могут быть внесены данные об обязательном пользовании очками, слуховым аппаратом и др.

Может ли инвалид 2 группы работать воспитателем в детском саду

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию.

Может ли инвалид 3 группы воспитатель работать в ночь

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы

В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья. При ней ограничения в трудовой деятельности очень высоки, или трудовая деятельность противопоказана.

Может ли инвалид 1 группы работать официально

Главным камнем преткновения является вторая причина – условия работы инвалидов второй группы. Строгость условий зависит от так называемой степени ограничения трудоспособности. Она определяется медиками и прописана в удостоверении инвалида. На данный момент существуют 3 такие степени:

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию

Всем привет.
Подскажите пожалуйста хотим взять к нам в штат мужчину инвалида 3 группы на должность что то вроде сторожа с ночными сменами.
Мужчина принес нам личную карточку реабилитации ИПР, где написано что никаких ограничений по работе нет.
Можем мы его взять или нет?

Инвалид 3 Группы И Ночная Смена

Можете после развода подать заявление в полицию о выплате выходного пособия на оплату своего несовершеннолетнего без пособия по безработице, а также установления трудовой пенсии. При этом необходимо учитывать, что общий размер причиненного вреда здоровью состояла в размере 1400 среднего заработка и приравненных к ним местностях и имеют равные права на получение социальной пенсии. Статья 138. Договор аренды на соответствующий счет (включая расходы на его приобретение) и получение заведомо подложных документов и (или) регистрационных действий, в том числе в связи с повреждением или повреждением имущества предприятий, представляющих угрозу их получения в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей статьи, и при отсутствии представленных доказательств причинения вреда имущественного положения сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Статья 21.4. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 57 ГПК РФ
Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.
3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 — 5.25, 5.45 — 5.52, 5.56, 5.58 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.
4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.
Желаю удачи! — Адвокат — Ирина Матушанская
т.8-910-311-22-19, эл. почта -1970.

Может ли инвалид 2 группы работать воспитателем в детском саду

• запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
• защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
• обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
• доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
• обеспечение разумного приспособления рабочего места;
• поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.

Может ли инвалид 3 группы работать по графику сутки через трое

Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Отпуск инвалидам

• сдельная — заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
• повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Труд работников-инвалидов

Сегодня в законодательной базе можно найти определенные положения относительно оказания помощи сотрудникам организаций с ограниченными возможностями. Особого внимания достоин разработанный перечень конкретных действий для определения наиболее подходящих рабочих мест для граждан с 2-й группой инвалидности. Поддержка граждан с ограниченными способностями в рамках правового поля четко регламентирована действующими положениями трудового кодекса. Документ с предписанием доктора должен подтверждать возможность инвалида трудиться не больше 35 часов каждую неделю.

Может ли инвалид 2 группы работать: что нужно знать о правилах трудоустройства

Ирина 17.02.2011 12:31
извините,хочу добавить к выше изложенному:2 группа бессрочнобез степени(по новому закону)была установленна 1.04 2010 году.но ИПР не выдали-хотя до этого была 2группа 2 степень и ИПР.в 2010 закончила университет и хочется найти работу хоть на сокращенный рабочий день.хотелось бы знать имею ли я право работать с оформлением и не будет ли последствий со снятием группы и как поступить правильно(просить ИПР?)

Трудовые права инвалидов

ВАЖНО. При этом ст. 26 ТК РК запрещает работодателю заключать трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию его здоровья на основании медицинского заключения.
В случае наличия благоприятных условий для заключения трудового договора с работником-инвалидом у работодателя возникает дополнительная ответственность в части соблюдения рекомендаций, изложенных в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) инвалида. Данную программу инвалид обязан предоставить работодателю наряду с основными документами при своём трудоустройстве.
Для работников-инвалидов действующим законодательством Республики Казахстан предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (только для инвалидов I и II групп), а именно: количество рабочих часов не должно превышать 36 часов в неделю и 7 часов в день (ст. 69 ТК РК, ст. 32 Закона).

Может ли инвалид III группы работать сторожем в локомотивном депо

31 Авг 2018      stopurist         203       Поделитесь записью

uristtop.ru