Может ли материнский капитал получить отец: Материнский капитал

Содержание

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала? / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала?

В каких случаях отец имеет право

на получение материнского капитала?

Воспитание детей – процесс многогранный и всеобъемлющий. Хорошо, когда о малышах заботятся двое, но случается, что папа становится единственным родителем в семье.

На протяжении 11 лет государство оказывает поддержку семьям, которые воспитывают двух и более детей. Основной формой такой поддержки стал материнский (семейный) капитал (МСК).

Несмотря на то, что первоочередное право на МСК имеет мать ребенка, переход права от матери к отцу возможен, если она умерла, лишена родительских прав (в отношении ребенка, с рождением которого возникло право на сертификат), совершила преступление в отношении любого из детей.

Для определения права мужчина должен быть отцом, как предыдущего ребенка, так и ребенка, давшего право матери на МСК, которое было ею реализовано (получен сертификат и средства не были использованы полностью).

Отец может реализовать свое право на сертификат, в том числе, если он является единственным усыновителем второго или последующих детей (решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 года).

УПФР в Колпинском районе напоминает, что для получения сертификата на материнский капитал следует обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства в любое удобное время. Заявление о выдаче сертификата можно подать через электронный сервис ПФР «Личный кабинет гражданина», лично или через доверенное лицо в Управлении ПФР, в МФЦ или направить по почте.

При оформлении сертификата отцу потребуются документы:

– удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) или фактического проживания;

– подтверждающие рождение (усыновление) детей;

– подтверждающие гражданство Российской Федерации ребенка, с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский (семейный) капитал;

– подтверждающие смерть матери, родившей (усыновившей) детей, лишение ее родительских прав, совершение ею умышленного преступления в отношении ребенка (детей).

Распорядиться средствами материнского (семейного) капитала отец может по всем направлениям, включая ежемесячные выплаты, за исключением одного – формирования накопительной части пенсии, поскольку в законе такая возможность предусмотрена только для матерей.

Может ли отец получить материнский капитал отдельно от матери: правила законодательства

Была в браке, родила двоих детей и использовала маткапитал. Затем развелась, снова вышла замуж и родила еще двоих детей от другого мужа.

Может ли второй муж оформить капитал на своих родных детей? Живем в Курске.

Елена Ефимова

юрист, ответила 25.02.2021

Дарья, в вашей ситуации ни вы, ни ваш второй муж претендовать на маткапитал не можете.

Материнский капитал — это форма государственной поддержки семей с детьми. Вы уже реализовали свое право на господдержку, а сделать это можно только один раз. Что касается второго мужа, то у него просто нет оснований оформить сертификат. Объясню, почему так.

В каких случаях отец может оформить маткапитал

Отец может претендовать на господдержку в порядке второй очереди. То есть его право производно от права матери: воспользоваться им отец может, только если мать его не использовала. Право на маткапитал не может появиться у отца, если такого права нет у матери: не было или она им уже воспользовалась.

Определение КС РФ от 23.06.2015 № 1518-О

При этом отец, как претендент на маткапитал, не должен быть отчимом предыдущего ребенка, которого учитывали, чтобы у матери появилось право на маткапитал.

Поскольку ни под одно из этих условий вы не подпадаете, ваш второй муж получить маткапитал не сможет.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Можно ли рассчитывать на другие меры поддержки — аналоги маткапитала

Поскольку у вас в семье уже четверо детей, вы можете претендовать на дополнительные меры финансовой поддержки от государства.

Помимо федеральной программы маткапитала во многих регионах действуют свои региональные программы. Например, дают дополнительные деньги к федеральному маткапиталу или оформляют региональный маткапитал на третьего и последующих детей.

За региональным маткапиталом нужно обратиться в органы соцзащиты или МФЦ в вашем районе. Оформить региональный маткапитал можно только один раз.

Кроме того, вам полагаются и другие льготы как многодетной семье. Подробнее о них мы уже писали:

Материнский капитал отцу – условия получения, документы, оформление

Мы все привыкли к тому, что право получения материнского капитала принадлежит матери, родившей или усыновившей второго или последующего ребенка. Недаром ведь сама программа так называется. Однако и отец рождённого ребенка или усыновитель усыновленного ребенка может претендовать на получение семейного капитала, хотя и в строго ограниченных законом случаях.

Условия получения МК отцом

Отец или усыновитель ребенка может претендовать на получение материнского капитала в следующих случаях:

Если он является единственным усыновителем ребенка, и если решение суда об усыновлении вступило в свою законную силу после начала действия закона о материнском капитале, то есть после 1 января 2007 года, причем в этом случае мужчина должен обязательно быть гражданином Российской Федерации;
Если мать ребенка (или усыновительница) утратила право на материнский капитал, то это право автоматически переходит к отцу (усыновителю) ребенка независимо от его гражданства.

Мать (усыновительница) ребенка, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал, может утратить право на семейный капитал, если:

Случается смерть женщины или она объявлена умершей в установленном законом порядке;
Женщина лишена родительских прав по отношению к тому ребенку, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал;
Женщина совершила по отношению к одному из своих детей или всем детям умышленное преступление, которое относится к преступлениям против личности;
Отменено усыновление женщиной ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на материнский капитал.

ПОМНИТЕ!

Право на капитал у мужчины (отца, усыновителя) при соблюдении всех вышеперечисленных условий не возникает, если он является отчимом в отношении предыдущего ребенка, когда очередность рождения или усыновления данного ребенка была учтена при определении факта возникновения права на материнский капитал у женщины. Кроме того, право на материнский капитал у мужчины не возникает, если после смерти усыновительницы или матери ребенок, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал, в законном порядке признан оставшимся без попечения родителей.

Как отцу (усыновителю) получить капитал

Чтобы оформить свое право на семейный капитал, мужчина должен обратиться в местное отделение Пенсионного фонда по месту жительства и представить следующие документы:

Паспорт;
Свидетельство обязательного пенсионного страхования;
Свидетельства рождения всех детей или решение суда об усыновлении;
Документы, доказывающие тот факт, что мужчина имеет право на материнский капитал (согласно вышеозначенным условиям, к примеру, свидетельство о смерти матери или решение суда о лишении женщины родительских прав).

Получив сертификат, отец может направить его средства на улучшение жилищных условий и оплату получения образования детьми. Формирование накопительной части пенсии доступно исключительно женщинам – об этом прямо указано в законе о материнском капитале.

Дополнительная информация

Когда материнский капитал может оформить отец?

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г. Москве и Московской области напоминает, что в соответствии с законодательством владельцами сертификата на материнский (семейный) капитал могут быть как мамы, так и папы.

Отец может получить сертификат при следующих условиях:
– если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 года;
– если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
– вне зависимости от наличия гражданства

Российской Федерации в случае прекращения права на материнский (семейный) капитал у матери вследствие ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

ВАЖНО: С апреля 2020 года сертификат на материнский капитал выдается в проактивной форме. После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала в личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг поступает государственный сертификат в форме электронного документа. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые раньше были в бумажном варианте.

Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата остался прежним – заявительным, поскольку сведения об усыновлении, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами приемные родители.

СПРАВОЧНО: материнский капитал индексируется государством, изменение его размера не влечет замену сертификата;
– срок обращения в территориальный орган ПФР с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения или усыновления ребенка не ограничен;
– материнский (семейный) капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
– средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными и владелец сертификата может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств;
– размер материнского (семейного) капитала устанавливается в сумме 483 881 рубль 83 копейки при формировании сертификата в проактивном (беззаявительном) режиме, если в информационных ресурсах ПФР отсутствуют сведения о предшествующих детях.

– Размер материнского (семейного) капитала может быть уточнен и установлен в сумме 639 431 рубль 83 копейки при представлении документов, подтверждающих рождение (усыновление) всех детей.

Для сведения: В Московском регионе более 1,1 тысячи владельцев сертификатов на материнский капитал – отцы.

С начала действия государственной программы – с 2007 года – Отделением ПФР по городу Москве и Московской области выдано порядка 1,2 миллиона государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал.

Программа материнского (семейного) капитала действует до конца 2026 года.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/vopros-kogda-materinskiy-kapital-mozhet-oformit-otec

КС РФ разъяснил право отцов на получение материнского капитала — Российская газета

Конституционный суд РФ признал за мужчинами, дети которых рождены от суррогатных матерей, право на материнский капитал.

Проверку положений ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” провели по запросу Конаковского городского суда Тверской области, который рассматривает иск гражданина к территориальному органу Пенсионного фонда РФ. Назовем его Иван Иванов.

Ранее этот же суд признал за Ивановым право отцовства на двух дочерей от суррогатной матери. Но когда семья захотела получить сертификат на маткапитал, ПФР отказал. Супруге Иванова (они поженились сразу после рождения детей, и женщина удочерила малышек) – на том основании, что закон не предусматривает выплаты в случае усыновления пасынков или падчериц, а отцу – потому что его ситуация не прописана в законе.

По мнению Иванова, оспариваемая норма ставит мужчин – отцов двух и более детей, рожденных суррогатной матерью, в неравное положение по сравнению как с мужчинами, которые являются единственными усыновителями детей и наделены указанным правом, так и с женщинами-матерями, имеющими право на получение маткапитала независимо от того, зарегистрирован ли какой-либо мужчина в качестве отца их ребенка. КС с этой позицией согласился, хотя и с существенными оговорками.

Первый зампред комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Ирина Рукавишникова полагает, что данная мера поддержки связана с ролью женщины в обществе и рисками, которые влекут за собой беременность и роды. С другой стороны, полпред президента РФ в КС Александр Коновалов отметил, что если закон позволяет использовать маткапитал на нужды ребенка, то его права должны быть соблюдены независимо от того, каким способом он появился на свет.

Принимая решение, судьи КС отметили, что государственная поддержка в виде выплаты материнского капитала “направлена прежде всего на стимулирование рождаемости детей в семье, а также на создание условий для их достойного семейного воспитания и тем самым призвана содействовать укреплению семьи как конституционно защищаемой ценности”.

КС признал, что ситуация не соответствует ряду положений Конституции, в том числе не обеспечивает господдержку семьи, материнства, отцовства и детства и нарушает конституционный принцип равенства перед законом и судом (ст. 19). Однако его решение закрепляет право на маткапитал только за мужчиной, “который в установленном порядке признан в качестве единственного родителя отцом детей, рожденных для него суррогатной матерью, а впоследствии вступил в брак и воспитывает своих детей в семье совместно с усыновившей (удочерившей) их супругой”.

КС поручил внести изменения в действующее законодательство.Ребенок имеет все права независимо от того, как он родился.

КС решит, может ли генетический отец получить маткапитал при использовании суррогатного материнства

Представители государственных органов власти посчитали, что оспариваемое положение соответствует Конституции, при этом некоторые из них указали на возможность дополнительного его толкования.

20 мая Конституционный Суд рассмотрел запрос Конаковского городского суда Тверской области о проверке конституционности ст. 3 Закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей.

Причина направления запроса в КС

В октябре 2019 г. суд признал Т. отцом двух девочек, рожденных от него суррогатной матерью. Дети получили свидетельства о рождении, в которых в графе «Отец» был указан Т., а в графе «Мать» с согласия женщины поставлен прочерк. Зарегистрировав новорожденных, мужчина вступил в брак, и его супруга удочерила девочек.

После этого супруга Т. обратилась в пенсионный фонд за получением материнского капитала, но получила отказ. В маткапитале отказали и самому Т., поскольку он не относится к категориям граждан, наделенных правом на получение дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей. По мнению госоргана, он должен был представить свидетельства об удочерении детей. Так как их нет – невозможно установить, что он является единственным усыновителем.

Т. обратился в Конаковский городской суд Тверской области, который, изучив дело, приостановил производство и обратился с запросом в Конституционный Суд.

Горсуд заметил, что в ст. 3 Закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, не указана такая категория граждан, как мужчины, воспитывающие детей, рожденных с помощью вспомогательных репродуктивных технологий (суррогатное материнство), предусмотренных ст. 55 Закона об основах охраны здоровья граждан. В то же время суд отметил, что по смыслу действующего законодательства генетические родители после рождения суррогатного ребенка могут претендовать на получение дополнительных мер господдержки в виде маткапитала.

Пунктом 5 ст. 16 Закона об актах гражданского состояния предусмотрено, что при госрегистрации рождения ребенка по заявлению супругов, давших согласие на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, одновременно с документом, подтверждающим факт рождения ребенка, должен быть представлен документ, выданный медицинской организацией и подтверждающий факт получения согласия суррогатной матери на запись супругов родителями.

Как указано в запросе, для получения свидетельства о рождении биологические родители, как оба, так и один из них, подают заявление в орган ЗАГС по месту рождения ребенка или по месту жительства родителей или одного из родителей либо в МФЦ, на который законом субъекта РФ или нормативным правовым актом субъекта – города федерального значения возложены соответствующие полномочия.

Из анализа правовых норм следует, отметил суд, что суррогатное материнство завершается рождением ребенка и регистрацией его генетических родителей в органах записи актов гражданского состояния в качестве родителей ребенка на основании медицинских документов и согласия женщины, родившей ребенка. При этом вопрос об усыновлении ребенка его генетическими родителями не разрешается.

В соответствии со ст. 17.2 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, п. 28 Приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н, отметил суд, вместе со свидетельством о рождении биологическим родителям выдается справка о рождении, на основании которой в течение полугода после рождения ребенка можно подать заявление на получение пособий.

Действующее законодательство, указал Конаковский городской суд, отдавая приоритет женщине, родившей ребенка, т.е. суррогатной матери, не признает субъектом права на получение материнского (семейного) капитала генетических родителей, в отношении которых суррогатная мать дала согласие на запись их родителями ребенка в органах ЗАГС.

«Исходя из буквального толкования указанных положений генетические родители, получая от суррогатной матери рожденного для них ребенка, не подлежат включению ни в одну из обозначенных законом категорий», – подчеркивается в запросе. При этом, заметил суд, право на материнский капитал возникает у матерей (усыновителей) и может перейти к другим лицам: женщинам, родившим или усыновившим детей; мужчинам, являющимся отцами или усыновителями; детям.

По мнению суда, вызывает сомнения соответствие рассматриваемого законоположения принципу недопустимости дискриминации. В этом смысле нуждается в дополнительном обосновании различное отношение законодателя к мужчине – отцу двоих (и более) детей, чья прежняя супруга при каких-либо обстоятельствах на момент рождения детей с помощью суррогатного материнства отказалась оформлять материнство либо брак которого на момент рождения не зарегистрирован, в сравнении с женщиной, являющейся матерью двоих и более детей, и с мужчиной, являющимся единственным усыновителем второго, третьего и последующих детей.

Таким образом, суд попросил проверить на соответствие Конституции ст. 3 Закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в том смысле, в каком она лишает мужчин, воспитывающих детей, рожденных с помощью вспомогательных репродуктивных технологий, права на получение дополнительных мер господдержки семьи.

Рассмотрение в КС

В Конституционном Суде представитель Т. Роман Мошовец отметил, что прежде всего надо руководствоваться интересами детей. В законе отцы не указаны в качестве получателей маткапитала, а его можно направить на обеспечение экономического благополучия семьи – на обеспечение равных возможностей в решении жилищных проблем, получение дополнительного образования и т.д.

Роман Мошовец указал, что на момент принятия закона институт суррогатного материнства был неразвит и законодатель не мог предусмотреть все возможные ситуации. Конституция же гарантирует равные права на воспитание и содержание детей, возлагает на родителей равные обязанности.

Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по Конституционному законодательству и государственному строительству Ирина Рукавишникова посчитала, что ст. 3 Закона соответствует Конституции.

Полномочный представитель президента в КС Александр Коновалов заметил, что право матери на получение господдержки связано с тем, что именно она сталкивается с рисками материнства, охватывающими беременность, рождение, воспитание, в том числе в неполной семье, и трудности при трудоустройстве. Он указал, что ранее Конституционный Суд пришел к выводу о том, что право мужчины на маткапитал является исходным от права женщины, так как связано, например, с ее смертью или совершением умышленного преступления.

Александр Коновалов отметил, что оспариваемый закон направлен на решение неблагоприятной демографической ситуации в РФ. По его мнению, если имеющихся мер поддержки недостаточно, должны существовать иные меры. Кроме того, он указал, что правительство уже занимается вопросом адресной поддержки одиноких отцов.

Полпред президента обратил внимание, что Т. нарушил нормы законодательства о суррогатном материнстве, которые действовали в момент зачатия его детей. Согласно ст. 55 Закона об основах охраны здоровья граждан одинокие мужчины не имеют права на применение вспомогательных репродуктивных технологий. Таким образом, как зачатие, так и рождение детей не соответствовало законодательству. При этом Александр Коновалов заметил, что приоритетной политикой государства является защита интересов ребенка. Соответственно, ст. 3 Закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, соответствует Конституции, но, возможно, нуждается в дополнительном конституционном толковании.

Начальник отдела апелляционно-кассационного управления Генпрокуратуры Светлана Федулова указала, что забота о детях, их воспитании – равное право и обязанность родителей. Государство должно принимать все меры для соблюдения принципов общего воспитания. Соответственно, и господдержка может быть для обоих.

Вместе с тем, указала Светлана Федулова, согласно Определению КС от 26 ноября 2018 г. № 2922-О из Конституции право на маткапитал не вытекает, условия его получения определяются законодателем. При этом мужчины в категорию лиц, имеющих право на господдержку, не входят. Расширение же этого круга является прерогативой законодателя. Светлана Федулова посчитала, что оспариваемая норма соответствует Конституции.

Советник министра юстиции Денис Новак также посчитал, что оспариваемое положение не противоречит Конституции. Он отметил, что судебная практика по вопросу, можно ли одинокого отца зарегистрировать в качестве отца ребенка, неоднозначна. Некоторые суды не допускают регистрацию, некоторые – наоборот. Данное дело является примером, когда по решению суда мужчина признан отцом. При этом определенность, в каких случаях мужчина имеет право на применение вспомогательных технологий, отсутствует. Если же государство признает такую возможность, то встает вопрос о соответствии оспариваемых положений ч. 2 ст. 19 Конституции.

Решение Конституционного Суда будет оглашено позже.

Уникальная возможность воспользоваться материнским капиталом и улучшить жилищные условия, купив квартиру в ЖК «SAMPO» от финской компании «Лемминкяйнен» (Lemmin

Выбираем квартиру – новостройку в жк «САМПО» с материнским капиталом

Если в семье рождается второй ребенок, или же семья решает усыновить второго ребенка, то она может получить материнский капитал. Стоит отметить, что программой господдержки могут воспользоваться и неполные семьи: мать-одиночка или отец-одиночка.

Выдается специальный сертификат государственного образца (в территориальном отделении Пенсионного фонда, в течение месяца после подачи необходимых документов). Этот документ подтверждает право на получение материнского капитала.

Согласно законодательству, материнский капитал можно потратить на улучшение жилищных условий, в том числе на покупку квартиры в новостройке по договору участия в долевом строительстве (ДДУ) и ипотеке.

Воспользоваться средствами маткапитала при покупке квартиры в ЖК «САМПО» можно двумя способами:

Способ №1 (ребенку еще не исполнилось 3 года) – материнский капитал, как средство погашения платежей по ИПОТЕЧНОМУ договору на покупку жилья в новостройке (ИПОТЕКУ).
Способ № 2 (ребенку уже исполнилось 3 года) – материнский капитал, как средство расчета при покупке квартиры (сумма материнского капитала войдет в стоимость приобретаемой квартиры).

Новостройка должна соответствовать следующим требованиям (ЖК «САМПО» полностью им соответствует):

находиться на территории РФ;
стройка должна быть завершена на менее чем на 70%;
застройщик не должен допускать никаких нарушений ФЗ-214 при продаже квартиры.

Звоните нам и спрашивайте, с удовольствием поможем и подскажем: 8 (499) 270-270-2 и приезжайте к нам: Московская область, Истринский район, с/п Обушковское, д. Красный поселок (25 км. от МКАД по Новорижскому шоссе), http://s-a-m-p-o.ru/placement

Исследование показало, что отсутствие отпуска по уходу за ребенком является проблемой для мам и пап.

Эйми Пикки | Специально для США СЕГОДНЯ

JPMorgan выплачивает 5 миллионов долларов в качестве компенсации за отпуск по уходу за ребенком

JP Morgan Chase согласился выплатить самую крупную из зарегистрированных компенсаций по делу о дискриминации в связи с отпуском по уходу за ребенком в США. У Чандры Ланье из Veuer есть история.

Buzz60

Корпоративная Америка сталкивается с гендерной проблемой, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Новое исследование показало, что компании из списка Fortune 500 с гораздо большей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск матерям, чем отцам.

По иронии судьбы, это проблема не только для мужчин, но и для женщин, стремящихся к равенству на рабочем месте, считают эксперты.

Среди компаний из списка Fortune 500 72% предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но отцы обычно считаются второстепенными по сравнению с матерями, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса и профессора социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман. Например, одна треть этих компаний предлагает матерям в два раза больше отпуска, чем отцам, как показал их анализ.

Отцовский отпуск уже давно отошел на задний план в дебатах об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, льготе, утвержденной правительствами всех развитых стран, кроме США

Но пандемия заставляет все больше внимания уделять гендерному равенству на рабочем месте, так как миллионы матерей и отцов пытаются совладать с трудностями, работая дома или продолжая добираться до работы, в то время как их дети учатся удаленно.

Мамы часто несут основную тяжесть этой смены. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что во время кризиса женщины берут на себя дополнительные 15 часов домашней работы в неделю, чем мужчины.

Родителям предстоит еще один учебный год удаленной работы и обучения: «Я не знаю, смогу ли я это сделать»: родители готовятся к работе в учебном году, удаленному обучению в условиях пандемии COVID-19

Почему нельзя в США вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Родители Америки хотят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и доступный уход за детьми. Почему они не могут этого понять?

Отцовский отпуск играет важную роль в выравнивании гендерных норм как дома, так и на рабочем месте, говорит Петтс. В настоящее время нормой для мужчин является отдых на день или два после рождения ребенка, но период, превышающий одну или две недели, является редкостью, добавляет он.

«Если вы уделяете одинаковое количество времени и матерям, и отцам, то вы избегаете подчеркивания того, что женщины разные – что они в основном будут заботиться о детях – и последствия, которые это проистекает», – говорит Петтс.

Петтс говорит, что тема отпуска для отца его привлекла после рождения ребенка более 7 лет назад. Когда он попросил перерыв, он сказал, что ему сказали, что он может взять пару дней, но если он захочет больше, ему понадобится справка от врача, чтобы сообщить, что его жена не может заботиться об их ребенке.

«Я был поражен, – вспоминает он.

Компании из списка Fortune 500, которые представляют собой крупнейшие предприятия по доходам, вероятно, предлагают самые щедрые льготы, доступные американским рабочим. Тем не менее, по данным Министерства труда США, в 2018 году только около 17% работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Сотрудники, имеющие доступ к таким льготам, отражают то, что Хейли Свенсон, заместитель директора Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America, называет «лотереей работодателей».

Другими словами, работники крупных компаний, как правило, получают гораздо больше льгот, чем люди, работающие на малых предприятиях или работающие в условиях гиг-экономики.

«Это самые богатые, самые стабильные компании – и если они не понимают этого с точки зрения гендерного равенства, с точки зрения времени, то это, очевидно, очень расстраивает», – говорит она о новом исследовании.

Безусловно, многие мужчины могут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за младенцем или членом семьи в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Но исследование Свенсона об оплачиваемом отпуске для мужчин показало, что многие не берут отпуск по уходу по финансовым причинам.

«Мы обнаружили, что мужчины обычно берут отпуск только в том случае, если это оплачиваемый отпуск», – говорит Свенсон. «Снова и снова, как бы мы ни задавали вопрос, препятствия для мужчин, уходящих в отпуск, были финансовыми. Дело в том, что он, вероятно, не может себе этого позволить, или его семье нужно, чтобы он оставался на рабочем месте ».

В то же время культурные нормы, касающиеся мужчин и ухода за детьми, меняются: менее половины мужчин считают, что уход за детьми не является мужским, как показало ее исследование.

Компания по расчету заработной платы и льгот Gusto заявляет, что предлагает оплачиваемый отпуск для «основных» и «второстепенных» лиц, осуществляющих уход, вместо того, чтобы определять его по полу. Лица, осуществляющие первичный уход, получают 16 недель оплачиваемого отпуска, а лица, осуществляющие вторичный уход, – восемь недель.

Причина отказа от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца» заключается в том, что семьи «должны сами определять себя и определять, кто является основным и второстепенным опекуном», – говорит Даниэль Браун, главный специалист по персоналу компании.

Один из соучредителей Gusto, директор по продуктам Томер Лондон, взял оплачиваемый отпуск, когда его дочь родилась в 2016 году, и Браун напомнил, что он хотел, чтобы сотрудники, независимо от пола, чувствовали себя комфортно в отпуске для работы по уходу.

Предоставление оплачиваемого отпуска отцам «полезно не только для отдельных мужчин и их семей – у них улучшаются отношения с детьми и партнерами, когда они уходят в отпуск, – но и для рабочей среды в целом», – добавляет Свенсон.«Это говорит о том, что это универсальная норма».

Отцовский отпуск выходит за рамки личного

По мере того, как мы вступаем в год второго кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников. Возьмем, к примеру, женщин, которые несут основную тяжесть экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», написанному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной из четырех женщин в Соединенных Штатах рассматривают вопрос о понижении своей карьеры или полном уходе из рабочей силы.Как ясно говорится в отчете: для корпоративной Америки это чрезвычайная ситуация.

Аудио

Слушайте статью

Что, если бы больше новых отцов взяли на себя обязанности по уходу по дому, чтобы помочь снизить выгорание работающих матерей? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новыми отцами и их партнерами из десяти стран о продленном отпуске по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины убедительно сказали нам, что их опыт положительный, несмотря на то, что некоторые опасались, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует множество других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. Д.), Которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что есть много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

Культурный контекст, связанный с отпуском по уходу за ребенком, меняется, поскольку все больше стран и компаний предлагают его новым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР в целом возрастает использование отпуска по уходу за ребенком среди мужчин. даже несмотря на то, что количество занятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной поддержке отцов и со стороны работодателей, менее половины из них пользуются всеми предлагаемыми отпускными пособиями. Компании также предлагают «отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по уходу за ребенком» для ЛГБТК + и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, по-прежнему невелико.

В то время как проблема с тем, чтобы заставить мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, существует уже давно, кризис COVID-19 создал новую остроту для компаний, которые борются с тем, как поддержать благополучие сотрудников. Пандемия угрожает психическому здоровью по-настоящему: компании сообщают, что первоначальный спринт производительности сотрудников уступил место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые по-прежнему испытывают стресс от совмещения работы и ухода за детьми.

В этой статье мы исследуем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся предоставить больше поддержки всем своим сотрудникам.

Плюсы отпуска по уходу за ребенком

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок – от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма среди отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Отцовский отпуск предоставляется на дому. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин отметили улучшение своих отношений со своим партнером. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для создания более прочной связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это в одиночку», – сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних дел, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за младенцами.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что уход отцов в отпуск свидетельствует об увеличении инвестиций в семейную жизнь – уменьшении нагрузки на мать и укреплении родительских отношений.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Совместное воспитание детей в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики, как показало наше исследование.

«Начало жизни в семье было очень важным временем для совместной жизни», – сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как вырастить ребенка, о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отцовский отпуск также позволяет отцам заложить основу для более равного распределения обязанностей в будущем (например, перевод детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решение родителей о том, как выделить ресурсы на уход за детьми, работу по дому и оплачиваемую работу в более поздние годы.

Обеспечение связи с вашим ребенком на всю жизнь

Отцовский отпуск может помочь наладить со временем очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволяло отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов недовольны количеством времени, которое они проводят со своими детьми (вдвое больше, чем матерей, которые говорят то же самое), Отцовский отпуск дает мужчинам равные возможности «быть рядом».”

отцов, участвовавших в нашем опросе, связали эту более тесную связь с их более активным присутствием, а также с увеличившимся ритмом взаимодействия со своими детьми и изменением того, что им следует расставить по приоритетам. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», – сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым участием в задачах развития и уходе за детьми в течение первых нескольких лет жизни ребенка.

Помогая супруге в карьере – а семья финансирует

Отцовский отпуск может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы пережили этот опыт, чувствуя, что «пребывание дома с сильным присутствием духа позволило мне уменьшить стресс для моей жены и помочь ей раньше вернуться на работу». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы узнать своих детей в решающем возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.”

Эти отцы также отметили, что их отпуск помогал им поддерживать карьерные цели своих партнеров и сводить к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара, состоящая в двух карьерных отношениях, сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность, а также ценность и ценность, не связанные с родителями, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может принести семье финансовые выгоды. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в заработной плате в домохозяйствах за счет повышения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйства в долгосрочной перспективе.Исследования, проведенные примерно с 9000 семей, наблюдали за родительской оплатой за год до родов и снова, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружили, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувство энергии в качестве сотрудника

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении счастья и удовлетворенности, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы работы по уходу за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описывают оплачиваемую работу. В то же время многие молодые отцы также открывают для себя новую признательность к своим работодателям.

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск. Они оценили возможность взять перерыв, а также поддержку со стороны своих сверстников в этом деле.«Я рассматриваю это как вложение в сотрудников», – сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю – он действительно ориентирован на людей».

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что они почувствовали себя более мотивированными после отпуска и что они рассматривают возможность остаться в своей организации подольше.Они также сказали, что отпуск побудил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты. «Наличие детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и где я хотел бы стратегически направить свои усилия», – сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один сказал, что это привело к «изменению моей сети для более тесного сотрудничества с другими родителями, имеющими схожую направленность, а также к поиску спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, уравновешивающий как семью, так и карьеру.Некоторые предположили, что отпуск по уходу за ребенком, возможно, повысил их карьеру на долгую жизнь. «Это была возможность сделать шаг назад и подняться над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», – сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их прощание может вдохновить других на аналогичный выбор. Один сказал, что ему нравилось быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком».”

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, но при этом быть вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы говорили, единодушно согласились с тем, что преимущества улучшения отношений или приоритезации семьи более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они сказали, что снова возьмут отпуск по уходу за ребенком, и их партнеры согласились.

Советы работодателям от новых отцов

Рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, респонденты нашего опроса отметили три ключевых условия: культура работы, которая поощряет брать отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны своего работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов).Учитывая в подавляющем большинстве положительное отношение к отпуску, которое проявляют наши респонденты, предложение отпуска по уходу за ребенком или продление его льгот кажется многообещающей областью для работодателей, которые решили его принять (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Предоставлять отцам такие же льготы, как и новые матери

Хотя отцы не испытывают тех же физических нагрузок, что и биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают своих детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. Д.), Очень важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени отпуска или повышение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогли бы новым отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании желал, чтобы у них был более длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком

Создание вдохновляющей культуры, в которой отпуск по уходу за ребенком является нормой, а мужчины могут делиться своим положительным опытом, имеет решающее значение. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрела на них свысока из-за того, что они брали отпуск. Некоторые отмечали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура – нет.”

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично писал о том, как ему хотелось бы больше времени в качестве нового отца и как он сожалел о том, что не стал в большей степени образцом для подражания, чтобы больше мужчин чувствовали, что они могут не торопитесь без штрафных санкций. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Прояснить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных нами отцов заявили, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «безвозвратный» ущерб его успехам, хотя он по-прежнему считает, что это было правильным поступком для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не влияет отрицательно на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности влияния отпуска по уходу за ребенком на карьерную траекторию и сроки продвижения по службе могло бы стать ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «не так много мужчин берут отпуск, а менеджеры и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам восстановиться на рабочем месте после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает формальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политика и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь – это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать политику, ориентированную на интересы семьи, для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие захотят так же участвовать в жизни своих детей. Внедрение более гибких графиков работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, больше выполнять свои семейные обязанности (например, организовывать встречи по поводу того, чтобы отвозить своих детей в школу или выделять время для посещения врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и установление политики, учитывающей интересы семьи, применимы ко всем типам отпуска по уходу за ребенком.Однако отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией из-за отсутствия образцов для подражания, и для них нет четких прецедентов.

Предлагая оплачиваемый отпуск и создавая культуру, которая его поддерживает, работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, однако отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить опыт сотрудников после COVID-19, компаниям следует ориентироваться на минимально возможные группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой из тех, кто работает из дома.Отцовский отпуск может быть ключевым фактором повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, делают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

Отпуска по беременности недостаточно, чтобы удержать новых мам

Через несколько недель после моего первого отпуска по беременности и родам мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» – мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», – быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. “Почему бы и нет?”

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.”

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам – это одно. Совсем другое дело – поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », – поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительный отпуск.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений – создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой босс нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивают денежную премию или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидал команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте так. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Вступайте в такие разговоры непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный пакет мер политики, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми – еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia – отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего еще они хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру – и их семьи – в вашей организации.

Губернатор Литтл подписывает Закон «Семья прежде всего», гарантирующий государственным служащим восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Бойсе, штат Айдахо – губернатор Брэд Литтл издал сегодня исполнительный приказ, устанавливающий восьминедельный гарантированный оплачиваемый отпуск для соответствующих требованиям сотрудников агентств исполнительной власти штата Айдахо после рождения или ребенка. усыновление ребенка.

«Айдахо – это штат, который поощряет крепкие семьи как основу нашего общества», – сказал губернатор Литтл. «Родители и дети должны быть вместе как можно чаще в течение нескольких недель после рождения или усыновления. Польза для детей, для родителей и для государства, когда мы поддерживаем культуру, которая уравновешивает требования работы с требованиями семьи ».

Исполнительный указ 2020-03: Закон о семьях прежде всего поручает Отделу человеческих ресурсов издать политику, вступающую в силу 1 июля 2020 года, которая предлагает отдельные льготы матерям и отцам, работающим в агентствах исполнительной власти.

Государственным служащим уже разрешено взять отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка и сохранить свою работу в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках, но в настоящее время отпуск оплачивается только в том случае, если у сотрудника накопилось достаточно болезни и часы отпуска для покрытия периода отпуска. Новое пособие гарантирует родителям, что они могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск без необходимости использовать накопленные часы болезни или отпуска.

«Гибкость и политика поддержки семьи необходимы для найма и удержания продуктивной и заинтересованной рабочей силы штата», – добавил губернатор Литтл.

Ожидается, что фискальный эффект будет минимальным, поскольку агентства будут использовать имеющиеся у персонала доллары для покрытия выгоды.

Указ также побуждает других выборных должностных лиц штата, независимые комиссии, законодательные и судебные органы принимать сопоставимые политики в отношении своих сотрудников.

# #

КОНТАКТ ДЛЯ СМИ: Марисса Моррисон, пресс-секретарь

208-943-1686 или [email protected]

–

Подпишитесь, чтобы получать новости от губернатора Литтла

Ответьте на это письмо, чтобы отказаться от подписки

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком – вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот.Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности. В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком помогает вашей компании избежать проблем с законом, поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит перейти на отпуск по уходу за ребенком на благо ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком – отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом.Фактически, США – единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов требуют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предусматривают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это лоскутное решение, которое часто терпит неудачу.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам – от шести недель до шести месяцев – для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть – второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо из-за своих работодателей, либо из-за того, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, включая Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу. Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате или пособиях по признаку пола.Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения – это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

Предлагают одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы.Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте своим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа.Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
Нанять юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и поощряйте всех сотрудников уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству для ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы.Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут работу, подходящую для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационных политик работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлекать, удерживать и нанимать лучшие таланты.

Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком.
ПОЧЕМУ ОТЦОВСКИЙ ОТПУСК имеет значение для всех
Это нежелание побуждать мужчин брать отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком вызывает недоумение, если учесть, какие выгоды получают все, когда они это делают. Мужчины, их партнеры, их дети и их компании с большей вероятностью будут процветать, если мужчины будут проводить время со своими детьми после их прибытия.Вот несколько способов:
Мужчинам лучше.
Исследования показывают, что связь отца и ребенка во время отпуска по уходу за ребенком на самом деле улучшает способность отца заботиться о детях в долгосрочной перспективе, позволяя ему быть более заинтересованным и вовлеченным родителем. Отцовский отпуск также положительно влияет на отношения мужчин . В Норвегии, после введения четырехнедельного отпуска по уходу за ребенком, исследование показало, что уровень конфликтов по поводу разделения труда в домохозяйстве снизился на 11%.Исследование, проведенное в Швеции, показало, что у пар была вероятность разлучения на 30% ниже , если отец брал более двух недель отпуска для ухода за первым ребенком. Другое исследование даже показало, что более высокий уровень участия в декретном отпуске был связан с более низкой смертностью у отцов с депрессией.
Так лучше для женщин.
Отпуск по уходу за ребенком имеет огромное значение для женщин как дома, так и на работе. Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, женщины отмечают снижение общего уровня послеродовой депрессии и отпуска по болезни, а также повышение благосостояния,
На работе преимущества еще более очевидны.Работающие женщины страдают от так называемого «материнского наказания». Исследование показывает, что почасовая оплата матерей примерно на 5% ниже, чем у бездетных женщин, что у них на 79% меньше шансов пройти собеседование и принять на работу, и что им предлагают более низкую заработную плату при приеме на работу. У матерей также вдвое меньше шансов получить продвижение по службе. Однако недавнее исследование показало, что когда супруги берут отпуск, заработная плата женщин в среднем примерно на 7% выше за каждый месяц отпуска, который берут мужчины. Фактически, согласно этому исследованию, каждый месяц отпуска отца в большей степени влияет на заработок матери, чем отпуск по беременности и родам.
Если мужчин побуждают брать такой же отпуск, что и женщин – позволяя им брать на себя аналогичные обязанности по уходу за детьми – это создает равные условия для игры и ожидания, в которых можно было бы смягчить непропорциональное наказание женщин за заработную плату и возможности продвижения по службе. .
Детям лучше.
Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, также имеют право на то, чтобы папа был дома в первые недели их жизни. Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, показывают на более высокие результаты развития , улучшают успеваемость в школе, и улучшают когнитивные показатели и показатели психического здоровья по мере взросления.
Так лучше для компаний.
Компании могут извлечь максимальную пользу из поощрения мужчин к уходу в отпуск по уходу за ребенком. По данным одного исследования , от 89% до 99% работодателей утверждают, что отпуск не оказывает положительного влияния на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух. Согласно исследованиям, проведенным как в Шотландии, так и в США, отцы и родители обоих полов, получившие отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью оставались в своих компаниях. В Квебеке исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком связан со способностью матери вернуться к тому же работодателю – значительное преимущество для компаний, надеющихся сохранить хорошие таланты, – при условии, что такая практика получит широкое распространение.
Пожалуй, самое главное, отпуск по уходу за ребенком оказался ключом к решению проблемы неравенства в оплате труда. Поскольку работающие матери по-прежнему выполняют большую часть родительской работы дома, их продвижение по служебной лестнице затруднено, и они отстают. Позволяя мужчинам брать на себя ответственность с самого начала, мы можем помочь уравновесить влияние отпуска по беременности и родам и материнства на развитие, компенсацию и общее равенство женщин в наших организациях.
Отцовский отпуск: США наименее щедры в списке самых богатых стран мира | Новости США
В отчете Unicef за 2019 год, в котором анализировался защищенный законом отпуск для молодых родителей в 41 богатейшей стране мира, было обнаружено, что 26 из них предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 40 – оплачиваемый отпуск для молодых матерей.
Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам (период отсутствия, предлагаемый для молодых отцов) обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, он часто лучше оплачивается, поскольку 16 стран предлагают полную оплату тем, кто имеет средний заработок.
По мере того, как отношение меняется, и страны все больше начинают осознавать его важность, доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком улучшается. По данным Международной организации труда, в период с 1994 по 2015 год количество стран, в которых действует закон об отпуске по беременности и родам, выросло с 40 до 94.
Согласно отчету Unicef, самыми щедрыми странами для оплачиваемого отпуска для отцов являются Япония, Южная Корея и Португалия. Меньше всего это США – единственная проанализированная страна, в которой не предоставляется какой-либо оплачиваемый отпуск матерям или отцам.
По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для отцов среди ее членов составляет 8,1 недели.
Посмотрите на оплачиваемый отпуск для отцов по всему миру.
Япония – 30 недель, эквивалентных полной ставке (всего 52 недели)
Учитывая впечатляющие 30 недель, доступные новым отцам, на бумаге подход Японии к отпуску по беременности и родам выглядит прогрессивным, но в 2017 году немногим более 5% отцов, получивших квалификацию по данным Unicef, он взял оплачиваемый отпуск.Ведущими факторами, по которым его не приняли, были нехватка персонала, отказ работодателей и «неблагоприятная атмосфера». Отпуск не облагается налогом и выплачивается в размере 67% от заработка в течение первых 180 дней и 50% после этого.
Южная Корея – 15 недель FTE (всего 53 недели)
В 2007 году, когда была введена политика Южной Кореи, мужчины очень редко брали отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году 17% родителей, взявших отпуск, были мужчинами, но, согласно правительственному отчету, большинство по-прежнему опасались, как это повлияет на их карьеру.Отцы могут получить отцовское пособие в течение 3-5 дней (в течение первых трех дней они оплачиваются полностью, а последние два – без оплаты), затем один год отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый из расчета 80% в течение первых трех месяцев, а затем 50. %.
Испания – (всего 12 недель)
Увеличив свой отпуск по уходу за ребенком с двух до восьми недель в период с 2016 по 2019 год, а в этом году увеличив его до 12 недель, Испания быстро обгоняет другие страны. В следующем году он увеличится до 16 недель – такой же продолжительности, что и отпуск по беременности и родам в стране.Отцам, получающим 100% зарплату, не разрешается отдавать неиспользованные недели своим партнерам.
Швеция – 11 недель FTE (всего 14 недель)
Отец или небеременный родитель может сначала взять 10 дней с оплатой в размере 78% от заработка при рождении ребенка. Все родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 480 дней, из которых 90 дней зарезервированы для каждого из них. При условии, что они соответствуют требованиям к трудовому стажу и доходу, отцы (и матери) могут взять на работу по 195 дней при 78% заработка и 45 дней по установленной ставке 180 крон (около 19 долларов США) в день.
Исландия – 9 недель FTE (всего 13 недель)
Отцы имеют собственный трехмесячный отпуск без права передачи, как и матери, с дополнительными тремя месяцами, которые они могут выбрать между собой. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработка. Все родители имеют право на отпуск, независимо от их статуса занятости, но из-за гендерного разрыва в оплате труда работающим мужчинам в среднем платят значительно больше за отпуск.
Канада – (всего 5-8 недель)
Отцы и другие родители имеют право на 5-8-недельный отпуск без права передачи, но только если они используют часть 35-61-недельного совместного родительского отпуска.Отпуск оплачивается либо в размере 55% от среднего застрахованного заработка (с ограничением) за 35 недель, либо в размере 33% за 61 неделю.
Мексика – 1 неделя FTE (всего 1 неделя)
Официально отцы имеют право на пятидневный отпуск, оплачиваемый на 100%. Однако, поскольку около 60% мужчин работают вне формального сектора экономики, большинство из них не соответствуют требованиям. Политика также распространяется на однополые пары.
Австралия – 0,9 недели FTE (всего 2 недели)
В Австралии нет установленного отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком – 18 недель с минимальной заработной платой (741 австралийский доллар или около 508 долларов за неделю до налогообложения) – автоматически идет матери, если она не решит передать его отцу.Но «папа и партнерша» дают новым отцам и партнерам матерей двухнедельную заработную плату, также выплачиваемую в размере национальной минимальной заработной платы, за то, что они взяли неоплачиваемый отпуск.
Соединенное Королевство – 0,4 недели FTE (всего 2 недели)
Отцовский отпуск доступен только для сотрудников (не, например, самозанятым лицам или подрядчикам) и оплачивается по ставке 149 фунтов стерлингов ( около 195 долларов США) в неделю или 90% средней еженедельной оплаты труда сотрудника, в зависимости от того, что меньше, в течение максимум двух недель. Отпуск, который нельзя разделить, можно взять в период между рождением ребенка и до 56 дней спустя.Отцам и матерям до 18-летия ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 18 недель, но он не оплачивается и ограничен четырьмя неделями в году.
США – 0 недель FTE (всего 0 недель)
Как и матери, отцы в Америке не подпадают под действие какой-либо политики национального оплачиваемого отпуска. Единственный доступный отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках не оплачивается и охватывает около 60% американцев. Однако восемь штатов – Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон – и округ Колумбия – ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которые включают отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый в процентах от заработной платы сотрудника.