Может ли работник уволиться, находясь в отпуске?

Необходимость увольнения с работы – жизненные обстоятельства, переезд, предложение работы с более высокой оплатой может появиться в любое время, в том числе в период нахождения работника в отпуске.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске? Как правильно подать заявление на увольнение? Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Труд: право или обязанность?

Основной закон нашего государства декларирует, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Согласно части 2 статьи 37 Конституции принудительный труд запрещен. Аналогичное положение закреплено в статье 4 Трудового кодекса.

Учитывая основополагающие положения правовых актов можно сделать вывод, что труд – это право, а не обязанность.

С другой стороны, трудовым законодательством права работодателя также защищаются путем возложения обязанностей на работника. Например, обязанность по уведомлению работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Этот срок необходим для поиска нового работника.

Увольнение работника по собственной инициативе в период отпуска

В данном материале рассматривается вопрос увольнения работника, находящегося в отпуске, по его собственной инициативе. Сразу оговоримся, что увольнение работника в отпуске по инициативе работодателя трудовым законодательством запрещается (ст. 81 ТК РФ).

А вот какие-либо ограничения, связанные с увольнением по инициативе работника, находящегося в отпуске, не установлены (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Характер отпуска также не имеет значения. Работник может написать заявление на увольнение в период нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без содержания, по уходу за ребенком, учебном, или находясь на больничном.

Рекомендуем: Может ли работник уволиться находясь на больничном?

Работодатель не вправе насильно удерживать работника. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен.

Заявление об увольнении

Процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от находящегося на рабочем месте. Неудобство может доставить момент, когда работник находится в отпуске в другом городе. В этом случае необходимо надлежащим образом направить заявление об увольнении.

Сделать это можно несколькими способами:

• направить курьером;
• отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
• отправить по факсу с последующей досылкой оригинала.

Стоит отметить, что работодатель считается уведомленным надлежащим образом с момента получения заявления об увольнении. Работнику следует учитывать сроки доставки заявления.

Указанные способы доставки, в случае спора, будут служить для работника доказательством факта и времени получения работодателем заявления.

Обязанность «отработки» 14 дней

Нахождение работника в отпуске не снимает с него обязанности от, так называемой, «отработки» 14 дней с момента подачи заявления. Однако, если эти 14 дней приходятся на период отпуска, то фактически обязанности отрабатывать не возникает. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен.

Рекомендуем: Может ли работник уволиться без отработки?

Отпуск с последующим увольнением

Работник может написать заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).

Однако работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Как правило, работодатели отказывают в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вызвано это многими причинами: от образования вакантных мест до поиска нового сотрудника.  В этом случае работнику остается написать заявление и проработать еще положенные 14 дней. А за неиспользованный отпуск работник получит компенсацию.

День увольнения работника в отпуске

Допустим, отпуск работника составляет 28 дней. При этом он подал заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда он считается уволенным? Необходимо исходить из того, что срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении не может быть меньше 2 недель. Уведомить об увольнении работник может и за 3 и за 4 недели.  Работник будет считаться уволенным в последний день отпуска.

Если работник укажет в заявлении день увольнения 14 день отпуска, то за оставшиеся дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения. В этот же день он должен вернуть работнику его документы. Но что делать работнику, находящемуся в отпуске, если в момент увольнения он находится в другом регионе?

Во-первых, он может забрать свои документы в любой другой день.

Во-вторых, работник может дать согласие, чтобы работодатель направил документы почтовым отправлением (ст. 84.1. ТК РФ).

Компенсации и удержания при увольнении работника по своей инициативе в период отпуска

В том случае, если работник не использовал до увольнения положенный ему оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Однако, если работник использовал положенный ему за год отпуск, работодатель вправе (но не обязан) произвести соответствующие удержания. При этом общий размер удержания не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, работник может уволиться, находясь в отпуске. При этом процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, не многим отличается от процедуры увольнения работника, находящегося на рабочем месте.

yurist.club

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!! Комментарии Натаlie Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока. Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске. Натаlie права: согласно ст. 80 ТК РФ, “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.” Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней? Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае – это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется. Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении “Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.” Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить? Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти – хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку. а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением… Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна. Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу… просто так уходить в никуда очень и очень глупо… Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении. А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать? Лучше договориться с руководством. Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать? Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время. По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой. Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить. Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все. Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока. По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

www.superjob.ru

Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику

Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы. Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя. Как правильно уволить сотрудника с работы, который написал заявление на увольнение, находясь в отпуске? Какова процедура увольнения и какие документы необходимо предоставить работнику при увольнении? Скачать образец приказа об увольнении.

Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом неважно, какой вид отпуска выбрал сотрудник (очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы), также не имеет значение и физическое местонахождение человека.

Единственным существенным моментом будет идентификация работника: действительно ли именно он написал и направил заявление об увольнении. Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

Читайте: Как рассчитывать отпускные, если дни отдыха совпали с праздниками? Примеры расчета и ответы на вопросы

Работники кадровой службы должны удостовериться в личности подписанта (если заявление было передано непосредственно кадровикам) либо сверить подпись на заявлении сотрудника с образцом в карточке формы К-2 (если заявление попало в кадровую службу иным путем). В случае несовпадения кадровой службе нужно незамедлительно поставить в известность руководителя увольняющегося работника, чтобы совместно принять решение о дальнейших действиях.

Какие могут возникнуть проблемы при увольнении?

Проблемы идентификации

Сотрудник может направить работодателю заявление об увольнении по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если это телеграмма, предполагается, что его личность была проверена работником узла связи места отправления.

Если заявление направлено факсимильным или электронным сообщением, возникают сложности. Несмотря на то что такие способы извещения широко применяются за рубежом, ни один из них нельзя признать соответствующим российскому трудовому праву. При сообщении телефонограммой или электронным сообщением нельзя достоверно определить, кто звонил или посылал письмо. В случае с факсимильным сообщением только с долей вероятности можно утверждать, что на нем стоит подпись именно этого человека. Кроме того, у работодателя в такой ситуации не будет оригинала заявления. Похожие проблемы влечет за собой пересылка отсканированного заявления по электронной почте.

Читайте: Как рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 г.? Примеры расчета

Если работодателю пришло заявление об увольнении, автор которого назван, но не может быть достоверно определен, кадровая служба должна направить предполагаемому автору заявления телеграмму по последнему известному адресу проживания либо по адресу нахождения в отпуске. В телеграмме нужно попросить сотрудника связаться с работодателем и подтвердить свое намерение уволиться.

До получения ответа и однозначно идентифицированного заявления на увольнение готовить документы, расчет, вносить записи в трудовую книжку и т. п. не рекомендуется. Существует вероятность обжалования работником действий работодателя, однако представляется, что суд в большинстве случаев встанет на сторону организации, которая правомерно воздерживалась от опрометчивых действий.

Какова процедура увольнени?

После того как работодатель удостоверится в подлинности полученного заявления, ему нужно принять решение о дате увольнения. Она не может быть позже двух недель со дня получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки может быть меньше двух недель, если согласен работодатель (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

За это время кадровая служба совместно с бухгалтерией обязана подготовить все необходимые документы и расчет денег, которые нужно выплатить работнику. Если у работника есть банковская карточка и деньги перечисляются на нее, перечисление нужно сделать в обычном порядке. Если же деньги выдаются через кассу компании, в случае неявки работника выплата депонируется и подлежит выдаче в срок, установленный локальными актами компании (ст. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П).

За период с момента направления заявления об увольнении до истечения двух недель работник вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях увольнение может быть признано состоявшимся, даже если сотрудник передумал. К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, ему было сделано письменное приглашение на работу и отказать ему в заключении трудового договора запрещает законодательство.

Выдаем трудовую книжку

В последний день работы фирма обязана выдать уволенному трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения не было возможности выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, компания обязана направить бывшему работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если от бывшего работника поступило письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен ее отправить сразу же после получения согласия.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать документ в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, однако если работник не явился, достаточно будет сделать в приказе запись о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).

Пример:

Работник Петров И.И., находясь в отпуске с 6 по 16 марта 2012 г., принял решение уволиться. 13 марта 2012 г. в компанию заказным письмом с уведомлением о вручении поступило заявление работника (датировано 07.03.2012) об увольнении по собственному желанию с 16.03.2012.
Кадровая служба связалась с руководителем Петрова И.И. и с самим работником, чтобы удостовериться в его намерении уволиться. Подтверждение намерений Петрова И.И. и положительная резолюция на его увольнение от руководителя были получены.
В последний день работы Петрова И.И. (16.03.2012) наряду с прочими документами был подготовлен приказ об увольнении. Однако сотрудник находился другом городе и не мог ознакомиться с приказом под роспись.

Образец Приказ об увольнении (скачать Унифицированная форма Т-8) скачать

Мнение:
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Варианты получения расчета при увольнении, находясь в отпуске

Способ окончательного расчета с уволенным сотрудником (форма выдачи денег) зависит от того, как ему ранее выплачивалась зарплата: наличными через кассу или на банковскую карту.

Расчет наличными в кассе может получить сам работник. Однако если у него нет возможности лично явиться за расчетом (например, он находится в отпуске в другом городе), деньги за него может получить любое лицо по доверенности. Сделать это можно в течение трех лет со дня увольнения. Если доверенность на получение зарплаты ранее не оформлялась, она должна быть нотариально заверена.

Если работник в день увольнения не явился за расчетом и не прислал доверенное лицо, соответствующие суммы должны быть депонированы. Если уволенный сотрудник или его доверенное лицо через какое-то время (в течение трех лет) обратится за получением расчета, нужно выплатить ему деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Возможность перечисления зарплаты на банковскую карту должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. В ином случае переводить зарплату на карту нельзя. Если зарплата ранее перечислялась на карту, суммы окончательного расчета можно перечислить на карту в сроки, установленные для выдачи зарплаты.

informatio.ru

Может ли работник уволиться находясь в отпуске

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске?

По нормам закона о труде прекращение трудовых отношений в период пребывания сотрудников в тарифном отпуске невозможно. Но это правило не запрещает увольнение во время отпуска по желанию самого работника, а также по ряду обстоятельств, являющихся вескими основаниями для прекращения трудовых отношений. Как мы уже указали, расторгать трудовые отношения с трудящимися работодатель не вправе, пока он отсутствует на рабочем месте.

Можно ли уволиться во время отпуска, как грамотно оформить процедуру увольнения и какие нюансы она имеет — разбираемся

Желая уволиться, но не желая при этом отрабатывать положенный срок, многие граждане ищут различные «лазейки» в законодательстве, позволяющие проделать такой хитрый трюк.

Одним из таковых является увольнение во время. Подобный подход к прекращению трудовых обязательств не только позволит покинуть рабочее место без отработки положенных двух недель, но и упростит порядок увольнения в целом.

В любой организации в соответствии с трудовым законодательством работники ходят в. Уволить в это время работодатель по собственной инициативе не имеет права.

Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым.

Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства. При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида, в котором находится работник.

Как уволиться с работы, находясь в отпуске?

Вопросы-ответы работнику и кадровику

Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы .

Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя.

Как правильно уволить сотрудника с работы, который написал заявление на увольнение, находясь в отпуске?

Какова процедура увольнения и какие документы необходимо предоставить работнику при увольнении?

Скачать образец приказа об увольнении.

Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией.

Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная! Пребывая в отпуске, инициатива об увольнении может исходить от сотрудника и у него на это есть все права.

Получается, если работодатель хочет уволить отдыхающего сотрудника, он обязан дождаться его из отпуска.

Может ли работник уволиться находясь в отпуске

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска работнику, находящемуся в с последующим увольнением.

Работник во время заболел, предоставил больничный в последний день, написал заявление о продлении.

Этот вопрос связан с оплатой больничного, прежде всего.

Согласно ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

от 29 декабря 2006 года, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи).

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Работник находится в до 24 сентября.

Во время опуска пишет заявление, что просит уволить с 20 августа.

как быть если заявление подано не менее чем за 2 недели до 20 августа — увольнять 20 августа. при расчете при увольнении выплаченные отпускные и фактически предоставленные дни отпуска перерасчитывать. Хотелось бы узнать, в дикрет я ушла из магазина, который был открыт в нашем поселке от районного центра, работала менеджером, буквально перед дикретом повысили до администратора, оклад десять тысяч.

Возможен срыв отпуска Доброго времени суток. На нашем предприятии заявление на отпуск нужно писать, минимум за 2 недели, что мною и было сделано.

Я хочу пред самым написать заявление об уходе.

Соответственно — законные две недели отработки пройдут во время отпуска.

А теперь вопрос: могут ли на законных. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, главный бухгалтер написала заявление на по уходу за ребёнком до 3-х лет.

juridicheskii.ru