Содержание

Пособие на ребенка от 8 до 16 лет могут получать и отцы, напомнили в Пенсионном фонде

Отец может не только получить материнский капитал, но и стать получателем ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 16 лет, напомнили в отделении ПФР по Кемеровской области.

Так, мер государственной поддержки отцов несколько, напомнили в Пенсионном фонде в День отца, отмечаемый в России 17 октября.

Отец имеет право на материнский капитал в случае утраты матерью такого права. Также получить выплату может отец-единственный усыновитель.

Кроме того, отцу, осуществляющему уход за ребенком до достижения 3-летней возраста, засчитают это время в страховой стаж при условии, что периоду ухода предшествовали или следовали за ним периоды работы любой продолжительности. Учитывается полтора года присмотра за каждым из детей (но не более 6 лет в общей сложности), подчеркивается в сообщении.

В ПФР также напомнили, что за каждый год ухода за детьми начислят и пенсионные коэффициенты, которые влияют на размер будущей пенсии.

 

Отцу, воспитавшему инвалида с детства до 8 лет, может выйти на пенсию досрочно, в 55 лет. Мужчины-пенсионеры, имеющие на полном содержании детей или оказывающие им помощь, которая является основным источником дохода, имеют право на повышенную фиксированную выплату к пенсии.

Кроме того, ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 16 лет может получать не только мать, но и отец ребенка. Условия для установления выплаты одинаковые, как для мужчин, так и для женщин, поясняют в региональном ПФР. 

Напомним, единственному родителю ребёнка в возрасте от восьми до 17 лет с 1 июля может быть назначено пособие. Новая выплата вдовцам, одиноким родителям и супругам безвестно отсутствующих граждан составит половину детского регионального прожиточного минимума. На выплату также может претендовать родитель ребенка, в отношении которого есть судебное решение о выплате алиментов вторым родителем.

Если в семье с единственным родителем растёт несколько детей в возрасте 8-16 лет, пособие полагается на каждого.  

Читайте также:

• Разрешат ли тратить маткапитал на газификацию • Минтруд учтёт фактор беременности при назначении пособий для семей с детьми

Эта мера носит заявительный характер, поэтому семьям, которые планируют получать такое пособие, необходимо подать заявление. Выплаты начислят сразу на год, а потом получателям нужно будет опять заявиться через портал госуслуг или соцслужбы в своём регионе.

Ранее в Минтруде объяснили разницу между одиноким и единственным родителем.

В случае, если дети остаются с отцом после развода, можно ли переоформить материнский капитал на отца? Какие для этого нужны документы?

В случае, если дети остаются с отцом после развода, можно ли переоформить материнский капитал на отца? Какие для этого нужны документы? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Вопросы и ответы В случае, если дети остаются с отцом после развода, можно ли переоформить материнский капитал на отца? Какие для этого нужны документы?

Дата публикации: 6 мар. 2013 12:36

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:

 – женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;

 – женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;

 – мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 года.

Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала может осуществляться лицами, получившими сертификат.

Право женщин на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 6 мар. 2013 12:36

Изменено: 18 мая 2019 23:05

Количество просмотров: 647

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

КС отказался признать право отца-одиночки на материнский капитал // А один из судей напомнил о недопустимости дискриминации

Конституционный суд (КС) РФ отказался принять к рассмотрению жалобу отца-одиночки Александра Лукьяницы на правила предоставления дополнительных мер поддержки семьям, имеющим детей. Заявителю не удалось получить материнский (семейный) капитал после того, как мать детей, иностранная гражданка, была лишена родительских прав. В определении КС подтвердил приоритетное право женщин на получение таких средств. С этим подходом не согласился судья КС Гадис Гаджиев.

В особом мнении он отметил, что функцию семьи в равной мере могут выполнять мужчина и женщина и в неполной семье. А применение формальных критериев в таких ситуациях снижает эффективность господдержки семьи и нарушает конституционные принципы равенства и справедливости, считает судья.

Александр Лукьяница, отец двоих несовершеннолетних детей, находящийся в тяжелом материальном положении, пытался получить материнский капитал. Суды в получении средств отказали, сославшись на то, что его бывшая супруга и мать детей, лишенная родительских прав, не была гражданкой России и поэтому не имеет права на дополнительные меры поддержки, предусмотренные ст. 3 Закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей. По мнению автора жалобы, эти нормы не соответствуют Конституции, так как не предусматривают права отца двоих детей получить материнский капитал независимо от права матери на него.

КС жалобу Александра Лукьяницы отклонил. В определении суд отметил, что приоритетное право женщины на получение материнского капитала связано с «реализацией социального риска материнства, охватывающего беременность и рождение ребенка». Право мужчины на дополнительные меры поддержки при рождении ребенка КС назвал «производным» от права женщины. Его мужчина может реализовать лишь в случае, когда право женщины на получение господдержки прекратилось по основаниям, предусмотренным законом. Право мужчины не является производным только в случае, если он является единственным усыновителем второго, третьего ребенка или последующих детей. Такое регулирование не противоречит Конституции и не нарушает права заявителя, решил КС. Впрочем, как отметил суд, законодатель вправе на будущее предусмотреть возможность получения материнского капитала для отца, воспитывающего двоих детей, вне связи с соответствующим правом матери.

С выводом КС не согласился судья Гадис Гаджиев. В особом мнении он отмечает, что оспариваемая норма Закона «вызывает сомнения с точки зрения соответствия его принципу недопустимости дискриминации». Из действующих норм не ясно, почему законодатель делает различия между мужчиной — отцом двоих и более детей, чья прежняя супруга — иностранка, и женщиной — матерью двоих и более детей, а также мужчиной, являющимся единственным усыновителем второго, третьего и последующего детей.

Такие функции семьи, как уход и воспитание за ребенком, могут в равной мере выполняться мужчиной и женщиной в неполной семье, уверен Гадис Гаджиев. «Дифференциация, основанная лишь на формальном критерии и не учитывающая всех обстоятельств, значимых для выполнения родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей надлежащим образом, снижает эффективность системы господдержки семьи и может приводить к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям в положении семей, воспитывающих малолетних детей», — говорится в особом мнении со ссылкой на позицию КС РФ, выраженную в постановлении от 15.12.2011 № 28-П.

Новости – Официальный сайт администрации Волгограда

28.04.2021

МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ – ПАПАМ

В соответствии с законодательством владельцем сертификата на материнский (семейный) капитал могут быть как мамы, так и папы. В особенных случаях, когда отцы самостоятельно воспитывают своих детей, возникает право на получение материнского капитала,

Отец может  получить сертификат при условиях: 
• если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
• если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
• вне зависимости от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на материнский (семейный) капитал у матери вследствие: ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.
С апреля 2020 года сертификат на материнский капитал выдается проактивно. После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала в личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг поступает государственный сертификат в форме электронного документа. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые раньше были в бумажном варианте.
Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата остался прежним – заявительным, поскольку сведения об усыновлении, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами приемные родители.

Распоряжение материнским капиталом: вопросы и ответы

С 2021 года на макапитал имеют право родители не только второго, но и первого ребенка. Также увеличился размер маткапитала. Как им распорядиться, рассказала Светлана Асанбаева, специалист-эксперт клиентской службы Пенсионного фонда РФ по Коми в Сысольском районе на прямой линии в Общественной приемной Главы РК.

Может ли сертификат на материнский капитал быть оформлен на отца?
– Мужчина может стать обладателем сертификата на материнский капитал в двух случаях:

  • Первый – когда мужчина, имеющий гражданство РФ, является единственным усыновителем второго ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в силу с 1 января 2007 года.
  • Второй – когда прекращаются права женщины, владеющей сертификатом. Например, из-за смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, совершения в отношении ребенка умышленного преступления. Тогда отец независимо от наличия гражданства РФ может получить сертификат на маткапитал.

Как оплатить первоначальный взнос по ипотеке с помощью материнского капитала?
– Средства маткапитала можно направить не только на погашение основного долга и уплату процентов по кредиту или займу на приобретение или строительство жилья, но и на уплату первоначального взноса. Кредитная организация или единый институт развития в жилищной сфере, предоставивший кредит, направляет в территориальный орган Пенсионного фонда документ о предварительном одобрении заявки на предоставление кредита и с вашего согласия заявление о распоряжении с необходимыми документами.

Почему нельзя использовать маткапитал на уплату первоначального взноса по ипотеке, пока ребенку не исполнится три года?
– Это можно сделать. Заявление на погашение долга или первоначальный взнос по кредиту на покупку или строительство жилья можно подать в любой момент со дня рождения или усыновления ребенка, с появлением которого возникло право на сертификат.

Можно ли получить средства маткапитала в качестве компенсации, если строительство дома уже завершено?
– Получить можно, но необходимо дождаться, пока ребенок достигнет 3-летнего возраста, и представить необходимые документы.

► Записаться на услугу «Распоряжении средствами материнского капитала» в МФЦ «Мои Документы»:

В отпуске по уходу за ребенком папы попадают в “детский учебный лагерь”

Американское общество часто романтизирует отцовство. Смотрите: объятия «отцовской шутки», причудливые «отцовские джинсы» и «отцовские кепки», мистическое очарование «отцовского тела». Отсутствующие отцы и «непослушные отцы» изображаются повседневными суперзлодеями, в то время как нынешних отцов хвалят за то, что они с юмором и изяществом раздавали трудные уроки жизни.

А в июне миллионы людей находят время, чтобы отметить свои отцовские деятели.Однако за пределами Дня отца США мало что предлагают отцам поддержки, особенно в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Закон о семейных и медицинских отпусках действительно предоставляет папам – или, в более широком смысле, лицам, не осуществляющим роды, – возможность взять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в связи с рождением ребенка. FMLA также предоставляет отпуск с сохранением работы для выполнения других обязанностей по уходу, таких как процесс усыновления или опеки или уход за больным ребенком. Независимо от того, для чего он используется, отпуск по ЗОСПСО остается неоплачиваемым и длится до 12 недель в течение 12-месячного периода.

Что касается поддержки частного сектора, согласно исследованию Pew Research, проведенному в 2017 году, 1 из 10 работников в США имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своего работодателя.

Помимо этих различий, существует культурный недуг, связанный с отпуском по уходу за ребенком не по беременности и родам. По данным Pew Research Center, в среднем каждый седьмой американец считает, что отцам нельзя разрешать брать отпуск по уходу за ребенком. А когда папы все же решают взять отпуск, 70% из них берут 10 дней или меньше, как указано в U.S. Отчет Министерства труда о политике в отношении отпуска для отца.

Гендерные роли по уходу отпугивают отцов

Необязательный заголовок

Фото Уильяма Фортунато из Pexels

Так что же дает? Международная организация труда при Организации Объединенных Наций написала в своем отчете о материнстве и отцовстве на работе, что часто существует «игнорируемое стремление признать право мужчин на отцовство». Доцент Университета Иллинойса Карен Крамер, изучающая вопросы ухода в Школе труда и трудовых отношений, сказала HR Dive, что гендерные нормы продолжают сдерживать отцов.

Постепенно гендерные ожидания по уходу постепенно исчезают, сказала она. Но работа продолжает распределяться неравномерно. «Некоторые отцы и матери пользуются большим эгалитаризмом, но большинство из них после некоторого прогресса в 1970–1990-е годы зашли в тупик. Предполагается, что отцы должны работать полный рабочий день всю свою жизнь и быть только« резервными »для ухода за детьми и их нужд. “Крамер сказал HR Dive.

Лорен Броуди, журналист, спикер и глава движения «Пятый триместр», сделала аналогичное наблюдение, заявив, что в США существуют традиционные гендерные роли.Взгляд С. на беременность, роды и воспитание детей.

«В гетеронормативных отношениях мама учится всему из первых рук. Она проводит в основном учебный лагерь для младенцев. И папа – или партнер – может захотеть принять супер-участие. Но если их нет физически, они не смогут всему этому научиться. так же эффективно, так быстро и уверенно », – сказал Броуди HR Dive.

Движение за пятый триместр, основанное на одноименной книге Броуди, утверждает, что «четвертый триместр» беременности – это послеродовой период. «Пятый триместр» – это период обучения, чтобы стать родителем. Обучая молодых родителей, Броуди обнаружил, что этот односторонний «учебный лагерь для младенцев» вызывает недостаток веры в отцов или родителей, не рожающих, а также в их способность заботиться о ребенке.

Когда мать или родивший родитель возвращается к своей работе, этот пробел в образовании сохраняется. “В конце [рабочего] дня двое родителей приходят домой, и только один из родителей знает, как делать то, что называется второй сменой, которая [в данном случае] является детскими делами.”Примечательно, что даже когда отцы могут брать на себя некоторые обязанности по отношению к ребенку, они опасаются этого.

Крамер, изучающий социальные последствия отпуска по уходу за ребенком во всем мире, сказал, что ожидание отцов опыта двоякое. Проще говоря, социальные последствия будут заключаться в том, что будущие отцы будут рассматриваться как «недостаточно мужественные».

«Что касается карьеры, то отцы опасаются, что если они возьмут отпуск по уходу за ребенком более чем на несколько дней, они пошлют сигнал своему работодателю или руководителю, что они отдают предпочтение семье над работой», – сказал Крамер, добавив, что это будет воспринято как нарушение гендерных ролей. «Их карьера может пострадать по-разному: более медленный рост заработной платы, меньшее продвижение по службе, менее сложные задания и меньше возможностей для обучения и развития», – сказал Крамер.

Двенадцать неоплачиваемых недель оставляют родителей позади

Необязательный заголовок

Источник изображения

Майк Рейнольдс, специалист по связям с общественностью и защитник интересов родителей @everydaygirldad в социальных сетях, сказал, что начало диалога о компании в отпуске по уходу за ребенком является ключом к облегчению некоторого дискомфорта.Их совет для менеджеров по персоналу? Откровенно говорите о сотрудниках, которые не были родильницами и взяли отпуск.

Рейнольдс после возвращения из отпуска написал о своем опыте в информационном бюллетене для сотрудников своей компании. «Я не говорю, что делиться своей историей – это то, что должен делать каждый», – сказал Рейнольдс HR Dive. Но они сказали, что это может быть полезно. «Это продолжает быть чем-то, что, я думаю, должно быть более нормализовано». Например, доступным отрывком, которым могут поделиться специалисты по персоналу, является статья соучредителя Reddit Алексис Оганян New York Times о важности отпуска по уходу за ребенком.

Для справки, Рейнольдс канадец. Им все вместе потребовалось несколько месяцев на рождение каждого из своих детей. В Канаде не только родителям предоставляется возможность взять (неоплачиваемый) «отпуск по беременности» на срок до 17 недель и «отпуск по уходу за ребенком» на 61 неделю. Оба родителя могут получить оплачиваемый отпуск через план страхования занятости Канады. Они могут разделить до 35 недель этого оплачиваемого отпуска между собой, получая 55% страховой заработной платы родителей или до 562 долларов в неделю.

Рейнольдс твердо уверен, что 12 недель не дадут им достаточно времени, чтобы поддержать своего партнера в послеродовом периоде и по-настоящему изучить, что значит быть новым родителем.

«Через двенадцать недель мы все еще приспосабливались. Мы все еще кормили грудью, ходили на прием к акушеркам», – сказал Рейнольдс. «Мы определенно не были в фазе того, чтобы сидеть просто для того, чтобы провести время на животе, или кормить, или читать книги детям, или практиковать шаги. фаза жизни. В первые 12 недель это была большая часть статуса «научись родителям» ».

Другие страны, которые находятся на одном уровне с Канадой, включают Исландию, которая предлагает трехмесячный оплачиваемый отпуск для отца, и Финляндию, которая предлагает 54-дневный отпуск для отца.Тем не менее, несмотря на то, что некоторые страны создали глобальный прецедент для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, США еще предстоит пройти путь до того, что многие назвали бы идеальным отпуском по уходу за ребенком. Только восемь штатов – Калифорния, Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон – и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают своим жителям оплачиваемый семейный отпуск через местное правительство

Совет эксперта: считайте всех родителей основными опекунами

Необязательный заголовок

Источник изображения

Благодаря своей работе Броуди разработала профессиональные советы для молодых родителей, которые имеют доступ только к отпуску по закону FMLA. Оба родителя берут отпуск на первые несколько недель, в то время как родительница выздоравливает и восстанавливает некоторые физические возможности. Когда родивший родитель возвращается к своей работе, родитель, не родивший ребенка, берет отпуск и проводит некоторое время со своим ребенком. К чему Броуди призывал менеджеров по персоналу, так это признать всех сотрудников, которые ожидают, в качестве основных лиц, обеспечивающих уход.

«Ничего не стоит думать об этом как об отпуске« основного опекуна »в сравнении с отпуском« второстепенного опекуна ». Мы все – основные опекуны.Дело не в том, кто производит молоко, – сказала она. – Мы все несем основную ответственность за заботу о следующем поколении.

Для специалистов по персоналу, которые хотят восполнить пробелы, Kramer также предлагает несколько решений. Сначала проверьте данные о своих сотрудниках. «Женщины берут отпуск на более длительный срок, чем мужчины? Если да, подумайте, как вы можете это изменить. Например, топ-менеджмент должен взять отпуск в качестве образца для подражания», – сказал Крамер HR Dive. Вдобавок она сказала, чтобы спросить: «Видят ли те, кто ушел в отпуск или на более длительный срок, их карьера упала? Разве их заработная плата не растет так сильно?»

Она также рекомендует последовать мировому примеру, заставив сотрудников взять отпуск не менее чем на неделю.«Я знаю, что в контексте США это звучит чрезмерно, но многие страны мира вынуждают матерей брать отпуск. Например, Корея вынуждает матерей брать отпуск на 90 дней после родов», – сказал Крамер. «Это следует оформить как время, чтобы приспособиться к жизни с новым ребенком и установить с ним связь. В долгосрочной перспективе такие связи сделают сотрудников более удовлетворенными и, надеюсь, лучше».

Отцовский отпуск выходит за рамки личного

Вступая в год второго кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников.Возьмем, к примеру, женщин, которые несут основную тяжесть экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», написанному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной из четырех женщин в Соединенных Штатах рассматривают вопрос о понижении своей карьеры или полном уходе с работы. Как ясно говорится в отчете: для корпоративной Америки это чрезвычайная ситуация.

Аудио

Слушайте статью

Что, если бы больше новых отцов взяли на себя обязанности по уходу по дому, чтобы помочь снизить выгорание работающих матерей? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс работы и личной жизни для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новыми отцами и их партнерами из десяти стран о продленном отпуске по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины убедительно сказали нам, что их опыт положительный, несмотря на то, что некоторые опасались, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует множество других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. Д.), Которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что есть много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

Культурный контекст, связанный с отпуском по уходу за ребенком, меняется, поскольку все больше стран и компаний предлагают его новым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР в целом возрастает использование отпуска по уходу за ребенком среди мужчин. даже несмотря на то, что количество занятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной поддержке и поддержке отцов со стороны работодателей, менее половины из них пользуются всеми предлагаемыми отпускными пособиями. Компании также предлагают «отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по уходу за ребенком» для ЛГБТК + и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, по-прежнему невелико.

В то время как проблема с тем, чтобы заставить мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, существует уже давно, кризис COVID-19 привел к новой срочности для компаний, которые борются с тем, как поддержать благополучие сотрудников. Пандемия угрожает психическому здоровью по-настоящему: компании сообщают, что первоначальный спринт производительности сотрудников уступил место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые по-прежнему испытывают стресс от совмещения работы и ухода за детьми.

В этой статье мы исследуем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся предоставить больше поддержки всем своим сотрудникам.

Плюсы отцовского отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок – от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма среди отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Отцовский отпуск предоставляется на дому. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин отметили улучшение своих отношений со своим партнером. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для создания более прочной связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это в одиночку», – сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних дел, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за младенцами.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что уход отцов в отпуск свидетельствует об увеличении инвестиций в семейную жизнь – уменьшении нагрузки на мать и укреплении родительских отношений.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери. Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Определение родительской роли с самого начала

Совместное воспитание детей в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики, как показало наше исследование.

«Начало жизни в семье было очень важным временем для совместной жизни», – сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как вырастить ребенка, о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отцовский отпуск также позволяет отцам заложить основу для более равного распределения обязанностей в будущем (например, перевод детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решение родителей о том, как выделить ресурсы на уход за детьми, работу по дому и оплачиваемую работу в более поздние годы.

Обеспечение связи с вашим ребенком на всю жизнь

Отцовский отпуск может помочь наладить со временем очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволяло отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов недовольны количеством времени, которое они проводят со своими детьми (вдвое больше, чем матерей, которые говорят то же самое), Отцовский отпуск уравнивает возможности мужчин «быть рядом.”

отцов, участвовавших в нашем опросе, связали эту более тесную связь с их более частым присутствием, а также с увеличившимся ритмом взаимодействия со своими детьми и изменением того, что им следует расставить по приоритетам. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью, – сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым участием в задачах развития и уходе в течение первых нескольких лет жизни ребенка.

Помогать супругу в карьере – а семья финансирует

Отцовский отпуск может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы пережили этот опыт, чувствуя, что «пребывание дома с сильным присутствием духа позволило мне уменьшить стресс для моей жены и помочь ей раньше вернуться на работу». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы узнать своих детей в решающем возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.”

Эти отцы также отметили, что их отпуск помогал им поддерживать карьерные цели своих партнеров и сводить к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара, состоящая в двух карьерных отношениях, сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность, а также ценность и ценность, не связанные с родителями, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может принести семье финансовые выгоды. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в заработной плате в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйства в долгосрочной перспективе.Исследования, проведенные примерно с 9000 семей, наблюдали за родительской оплатой за год до родов и снова, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружили, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувство энергии в качестве сотрудника

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении счастья и удовлетворенности, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы работы по уходу за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описывают оплачиваемую работу. В то же время многие молодые отцы также открывают для себя новую признательность к своим работодателям.

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск. Они оценили возможность взять перерыв, а также поддержку со стороны своих сверстников в этом деле.«Я рассматриваю это как вложение в сотрудников», – сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю – он действительно ориентирован на людей».

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что они почувствовали себя более мотивированными после отпуска и что они рассматривают возможность остаться в своей организации подольше. Они также сказали, что отпуск побудил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты. «Наличие детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и где я хотел бы стратегически направить свои усилия», – сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один сказал, что это привело к «изменению моей сети для более тесного сотрудничества с другими родителями, имеющими схожую направленность, а также к поиску спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, уравновешивающий как семью, так и карьеру.Некоторые предположили, что отпуск по уходу за ребенком, возможно, сделал их карьеру более долгой. «Это была возможность сделать шаг назад и подняться над водой, чтобы получить какую-то перспективу», – сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их прощание может вдохновить других на аналогичный выбор. Один сказал, что ему нравилось быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком».”

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, но при этом быть вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы говорили, единодушно согласились с тем, что преимущества улучшения отношений или приоритезации семьи более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они сказали, что снова возьмут отпуск по уходу за ребенком, и их партнеры согласились.

Советы работодателям от новых отцов

Рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, респонденты нашего опроса отметили три ключевых условия: культура работы, которая поощряет брать отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны своего работодателя (63 процента) и незатронутые сроки продвижения по службе (30 процентов).Учитывая в подавляющем большинстве положительное отношение к отпуску, которое проявляют наши респонденты, предложение отпуска по уходу за ребенком или продление его льгот кажется многообещающей областью для работодателей, которые решили его принять (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Предоставлять отцам такие же льготы, как и новым матерям

Хотя отцы не испытывают тех же физических нагрузок, что и биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают своих детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. Д.), Очень важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени отпуска или повышение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогли бы новым отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании желал, чтобы у них был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком

Создание вдохновляющей культуры, в которой отпуск по уходу за ребенком является нормой, а мужчины могут делиться своим положительным опытом, имеет решающее значение. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрела на них свысока из-за того, что они брали отпуск. Некоторые отмечали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура – нет.”

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично писал о том, как ему хотелось бы больше времени в качестве нового отца и как он сожалел о том, что не стал более образцом для подражания, чтобы больше мужчин чувствовали, что они могут не торопитесь без штрафных санкций. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных нами отцов заявили, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «безвозвратный» ущерб его успехам, хотя он по-прежнему считает, что это было правильным поступком для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не влияет отрицательно на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности влияния отпуска по уходу за ребенком на карьерную траекторию и сроки продвижения по службе могло бы стать ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «не так много мужчин берут отпуск, а менеджеры и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам восстановиться на рабочем месте после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает формальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политика и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь – это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать политику, ориентированную на интересы семьи, для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие захотят так же активно участвовать в жизни своих детей. Внедрение более гибких графиков работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, больше выполнять свои семейные обязанности (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и установление политики, учитывающей интересы семьи, применимы ко всем типам отпуска по уходу за ребенком.Однако отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерной ориентацией и реинтеграцией из-за отсутствия образцов для подражания, и нет четких прецедентов для подражания.

Предлагая оплачиваемый отпуск и создавая культуру, которая его поддерживает, работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, однако отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить опыт сотрудников после COVID-19, компании должны ориентироваться на минимально возможные группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой тех, кто работает из дома.Отцовский отпуск может быть ключевым фактором повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, делают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

IZAWOL.279_Kunze.indd

% PDF-1.3 % 1 0 объект >] / Pages 3 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 2 0 obj > поток 2016-11-23T03: 12: 25 + 08: 002016-11-23T03: 12: 30 + 08: 002016-11-23T03: 12: 30 + 08: 00Adobe InDesign CS6 (Windows) uuid: 70c5522b-599c-4331- bc6e-e7b81b599e4fxmp.did: 445ACE0C4020681197A5ADE8B298F61Fxmp.ID: 89869F7AE7B0E611A680D5B39B8EC056proof: pdf1xmp.iid: 4183CC3CAAA6E611A9C0C41201B05EFAxmp.did: 2C8300367B21E611B874FEF27432009Cxmp.did: 445ACE0C4020681197A5ADE8B298F61Fdefault

  • convertedfrom применение / х-InDesign к применению / pdfAdobe InDesign CS6 (Windows) / 2016-11-23T03: 12: 25 + 08: 00
    • application / pdf
  • IZAWOL.279_Kunze.indd
    • Adobe PDF Library 10.0.1FalsePDF / X-1: 2001PDF / X-1: 2001PDF / X-1a: 2001
  • 3206824808NewsGothicBT-ItalicBitstream2.0-1.032981News Gothic3206824808PostScript336841
  • 157006225НовостиGothicBT-RomanBitstream2.0-1.032998 Новости Gothic 157006225 PostScript 277827
  • 858638421НовостиGothicBT-BoldBitstream2.0-1.033311Новости Gothic858638421PostScript279847
  • 3188331011НовостиGothicBT-DemiBitstream2.0-1.032960Новости Gothic3188331011PostScript261452
  • 4202896144LegacySans-BookAdobe Systems001.00035281ITC Legacy Sans4202896144PostScript153252
  • 657201898LegacySans-MediumAdobe Systems001.00034674ITC Legacy Sans657201898PostScript150284
  • 1681343310LegacySans-Bold Adobe Systems001.00034066ITC Legacy Sans1681343310PostScript181316
  • 2234219065LegacySans-BookItalicAdobe Systems001.00035456ITC Legacy Sans2234219065PostScript197362
    • конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 7 0 объект > / ExtGState> / Font> / Pattern> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 8 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 9 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 10 0 obj > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> эндобдж 11 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / TrimBox [0. uj & U] == bl5 = 㫤 VeO_kyX% ej \ J! @ CVYZ $ kTFsX5sZ! ٲ ȖR`xo $} 3I% oꙙ * 깙 隓 h | nhgz4OL0 # R = YZ Ռ 3 } cBk5 $ ys? OSa $ % wQ; ҾH 萺 X & 6F; u9xWHk ڿ

    R] GW! akSbjT * 6] ‘% X ی, B [BeTfrm {_ | {! / @) jmgxMHZrpsKǓYo Нм @ * zO3 ‘@ ÍH.ƜDuԌMq49zD 拄! H 6HO #! = RW [aJOvt $ G:} iG3Q {% d9

    Нам нужен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех жителей Пенсильвании. Вот как это сделать | Мнение

    Автор: Hannah Fierle

    31 августа губернатор Том Вульф объявил о новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу 15 октября, предлагая сотрудникам Содружества «до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или приемной семьи. размещение под опекой.”

    Это первый шаг в Пенсильвании к предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ряду работающих людей, но большинство жителей Пенсильвании по-прежнему придерживаются минимального страхового покрытия, предлагаемого Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

    Решительная реформа политики штата в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы гарантировать достаточный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ВСЕМ жителям Пенсильвании, давно назрела.

    Если мы хотим обеспечить, чтобы все работающие жители Пенсильвании имели равный доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, когда он им нужен, я предлагаю принять ту систему, которая существует в большинстве других западных стран на национальном уровне, путем финансирования отпуска по уходу за ребенком через систему социального страхования. программа с учетом гендерного фактора, предлагающая полную оплату за минимум 18 недель отпуска.

    Исследования здоровья матери и ребенка в первые недели после родов показывают, что необходимы более продолжительные и поддерживающие послеродовые отпуска.

    Конгресс говорит об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Они что-нибудь сделают?

    Увеличение количества недель отпуска, которое матери (и отцы) могут взять для ухода за своими новорожденными, коррелирует со снижением детской и младенческой смертности и в целом улучшает психическое и физическое здоровье родителей и новорожденных в месяцы после родов.

    Связи между молодыми родителями и их младенцами также укрепляются за счет более продолжительных отпусков (первый год жизни ребенка считается одним из самых важных в установлении необходимых отношений привязанности между ними и их родителями / опекунами).

    Мы живем в эпоху, когда пандемия поставила наши системы здравоохранения и занятости на колени, обнажив множество недостатков и пробелов в их покрытии. Но неравенство в доступе к безопасному и надежному отпуску сохраняется на протяжении десятилетий.Пора Пенсильвании перейти к более функциональной системе отпусков по уходу за ребенком, которая будет работать для всех, а не только для некоторых.

    Ханна Фирле изучает политологию в Чатемском университете в Питтсбурге.

    Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

    Пособие по беременности и родам – ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

    Пособие по отпуску по уходу за ребенком – это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

    Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению (удочерению). Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

    Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.

    Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны соответствовать определенным условиям.

    Узнайте больше о критериях отбора для:

    Пособия по беременности и родам для самозанятых

    Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в Квебекской программе страхования родителей.

    Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

    • быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
    • платить взносы EI за определенный период времени

    Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

    Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

    Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать.Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

    Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.

    Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам понадобится Справка о работе от вашего работодателя. Если вы соглашаетесь на усыновление, обязательно включите документы об усыновлении в свое заявление.

    В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания.В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы получите пособие сразу же.

    Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

    EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

    По плану страхования родителей Квебека выплачивается максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

    Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

    Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

    Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

    • общий доход семьи
    • количество детей-иждивенцев

    Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

    Пособия работодателя для молодых родителей

    Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями.Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

    Узнайте у работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

    Узнай, сможешь ли ты:

    • используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
    • получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
    • продолжают вносить пенсионные взносы в отпуске

    Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

    Перед тем, как отправиться в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

    • сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
    • , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
    • , если ваше покрытие или выплаты изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

    Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

    Не забудьте включить в свой бюджет любые страховые взносы, которые вы должны заплатить.

    Координация страховых выплат

    Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

    Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

    Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.

    Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

    • сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов во время отпуска
    • как можно продолжать делать пенсионные взносы в отпуске
    • как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

    Пополнение дохода, спонсируемое работодателем

    Некоторые работодатели могут предложить вам надбавку к доходу, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

    Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

    • сколько вы получите
    • сколько продлится пополнение
    • , если вы должны будете вернуться на работу к определенному времени и оставаться на работе в течение минимального периода времени

    Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

    Вы должны платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Сюда входят:

    • дополнительные льготы от вашего работодателя
    • EI Пособия по беременности и родам и родителям
    • Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

    Вычеты из вашего материнского и родительского пособия не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

    Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

    • заработная плата, полученная вами перед уходом в отпуск
    • Прочие доходы от занятости
    • дополнительные льготы от вашего работодателя

    В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.

    Как избежать неожиданного налогового счета

    Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

    Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Три обновления об отпуске по уходу за ребенком в Европе, о которых нужно знать около

    Для многих HR-команд, управляющих сотрудниками в Соединенных Штатах, отпуск по уходу за ребенком является чуждым понятием – буквально.США – одна из немногих стран в мире, где нет федеральных требований об отпуске по беременности и родам, хотя несколько штатов США включают отпуск по уходу за ребенком в свои правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В то время как гарантированные государством выходные для молодых отцов относительно редки в США, эта практика широко распространена во всем мире.

    Япония является мировым лидером по предоставлению 30 недель оплачиваемого отпуска молодым отцам. Корея, которая предлагает 15-недельный отпуск по уходу за ребенком, занимала второе место в мире, пока Испания недавно не увеличила минимальный отпуск для молодых отцов до 16 недель.

    Испания – одна из трех европейских стран, наряду с Францией и Швейцарией, которые в 2021 году вводят новую политику в отношении отпуска по беременности и родам. Персонал отдела кадров, который управляет командами в этих странах, должен скорректировать свою политику в соответствии с местным трудовым законодательством.

    Испания Изменения в отпуске по беременности и родам в третий раз за три года

    Испания ввела новую политику отпуска по беременности и родам с 1 января 2021 года. В настоящее время правительство предлагает новым отцам 16 недель оплачиваемого отпуска – такой же продолжительности, что и новым матерям.Государство несет ответственность за выплату 100% заработной платы мужчине, находящемуся вне работы.

    Хотя Испания теперь предлагает матерям и отцам одинаковый отпуск, родители не могут передавать друг другу неиспользованный отпуск. Например, отец не может передать неиспользованный отпуск матери, и наоборот. Запрещая родителям передавать друг другу неиспользованное время, Испания поощряет матерей и отцов более равномерно распределять уход, по словам Марии Пазос, директора по исследованиям гендерной и государственной политики Испанского института финансовых исследований.«Отпуск в Северной Европе более длительный, но, поскольку он может передаваться другим лицам, его обычно используют женщины, что в конечном итоге является ловушкой», – сказал Пазос.

    Испания увеличила отпуск по уходу за ребенком на три года подряд. В 2019 году правительство увеличило отпуск по уходу за ребенком до восьми недель, а затем до 12 недель в 2020 году. Благодаря этому увеличению, наряду с полной оплатой труда, гарантированной сотрудникам во время отпуска, Испания теперь предлагает одну из самых щедрых в мире правил предоставления отпуска по беременности и родам.

    Отцовский отпуск во Франции удвоится в 2021 году

    Как и Испания, Франция в конце 2020 года объявила о продлении своего отпуска по уходу за ребенком в 2021 году.В стране вдвое увеличен оплачиваемый отпуск для молодых отцов с 14 до 28 дней, изменения вступят в силу в июле. Президент Франции Эммануэль Макрон сказал, что его правительство разработало новую политику, чтобы более равномерно распределить обязанности по уходу за детьми между матерями и отцами. «Когда на свет появляется ребенок, нет никаких причин, по которым о нем должна заботиться только мать», – сказал Макрон.

    Согласно обновленным правилам отпуска по уходу за ребенком, новые отцы должны брать не менее семи дней отпуска после родов. Остальное время необязательно.Работодатели должны платить работнику за первые три дня его отпуска, в то время как государство несет ответственность за выплату заработной платы за оставшуюся часть отпуска. Работодатели, не предоставляющие работникам-мужчинам как минимум семь выходных, грозят штрафы в размере до 7 500 евро.

    Новая система отпуска по уходу за ребенком во Франции требует, чтобы отцы брали отпуск в течение одной или двух недель подряд. Подобно обновленному закону Испании, политика Франции запрещает отцам передавать неиспользованное время матери.Однако женщины могут передать часть своего 50-недельного отпуска по беременности и родам отцам, которые хотят проводить больше времени дома со своим новым ребенком.

    В Швейцарии наконец объявлен отпуск по уходу за ребенком

    В то время как Испания продлевает отпуск по уходу за ребенком третий год подряд, а Франция удваивает свою существующую политику, Швейцария впервые ввела обязательный отпуск по уходу за ребенком. Новая политика Швейцарии предусматривает до 14 выходных дней для молодых отцов. Раньше молодые отцы могли претендовать на один или два дня отпуска в течение своих «обычных выходных», но не имели доступа к времени, предназначенному исключительно для отпуска по уходу за ребенком.

    Согласно новой политике Швейцарии в отношении отпуска по уходу за ребенком отцы могут взять отпуск в любое время в течение шести месяцев после родов. Сотрудники могут брать отпуск более 14 дней подряд, включая выходные, или более десяти отдельных дней, не следующих подряд. Работодатели не могут сокращать отпускное время, предоставляемое сотруднику, если работник не соглашается на сокращение.

    Работодатели должны выплачивать работникам 80% их заработной платы в выходные дни – столько же, сколько работодатели платят матерям в декретном отпуске.Ежедневная заработная плата во время оплачиваемого отпуска не может превышать 196 швейцарских франков в день (219 долларов США). Для финансирования оплачиваемого отпуска Швейцария требует, чтобы работодатели и служащие увеличили свои взносы в схему замещения дохода (EO) страны с 0,45% до 0,5%.

    Будьте в курсе изменений в отпусках во всем мире

    В то время как европейские страны догоняют Японию в отношении благоприятных для сотрудников политики отпусков по беременности и родам, работники США стремятся получить аналогичные льготы. Недавний опрос сотрудников Prudential Financial показал, что 72% хотят, чтобы политики уделяли приоритетное внимание оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.Вот почему руководители отдела кадров, управляющие сотрудниками за границей, не единственные, кто должен обращать внимание на развивающиеся международные законы об отпуске по беременности и родам. Руководители отдела кадров США, стремящиеся повысить удовлетворенность и удержание сотрудников, начинают с внедрения политики отпусков, смоделированной по образцу ведущих стран мира.

    Независимо от того, управляет ли ваша HR-команда сотрудниками в США или за рубежом, Velocity Global обладает опытом, чтобы гарантировать, что ваша политика в отношении отпусков будет отражать последние изменения в международных правилах. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как наши специалисты помогают компаниям в более чем 185 странах предлагать своим сотрудникам право на отпуск и льготы.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6a1a33ebec4d164f.

    .