Содержание

ликбез для работника — Статьи — INTELLECT

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.

).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, во время больничного

Вопрос: можно ли уволить работника, не прошедшего испытание, если он находится на больничном?

 

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, во время его нетрудоспособности нельзя, поскольку в рассматриваемом случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя (то есть не выполняется требование ст. 81 ТК РФ).

Напомним, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

 

Вопрос: правомерно ли увольнение работника, не прошедшего испытания, если он скрыл от работодателя факт нахождения на больничном на дату увольнения?

 

Арбитры рассматривали аналогичный вопрос — см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу N 33-22721/2017. В указанном деле суд отказал в удовлетворении иска работника о восстановлении его на работе, сославшись на п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с которым при установлении факта злоупотребления работником правом (в том числе сокрытия временной нетрудоспособности на момент увольнения) суд имеет все основания встать на сторону работодателя.

Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014. То есть арбитры в рассматриваемом случае признают увольнение правомерным.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Увольнение во время больничного: правомерно или нет? (Тяпухин С.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}

как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя

Порядок действий

1.

Подготовить документы о несоответствии работника порученной работе

В период прохождения работником испытательного срока у работодателя должны быть документы, свидетельствующие о несоответствии данного работника порученной работе (докладные записки руководителей, письменные жалобы клиентов, объяснительные записки и др.

).

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, с указанием причин, по которым данный работник признан не прошедшим испытание. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: за три дня до увольнения.

8.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

– ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Не выдержавшая испытательный срок


Здравствуйте. Расскажите порядок увольнения работника как не прошедшего испытательный срок. Какие правила и кто с этим сталкивался. А именно интересует вопрос за сколько дней нужно предупредить работника. Ни менее чем за три дня до окончания срока испытательного или до увольнения отправляется уведомление о не прохождении испытательного срока. Заранее спасибо.

Комментарии


За три дня.
Почитайте ст. 71 ТК РФ, там все сказано.

Профессор кадровых наук


За 3 дня до увольнения. Работника могут посчитать не прошедшим ИС и ранее, чем за 3 месяца. например, после двух недель работы.

Да, но учтите, если хоть на день с увольнением задержите, после даты окончания и.с, то испытательный срок будет считаться пройденным и увольнение уже будет на общих основаниях…. Скажите, а не проще было б расстаться с сотрудником по собственному желанию?

Зря это он…. Если будет соответствующая статья в его ТК – приговор на всю жизнь.
Вы ему объясните, как это отразится в дальнейшем на его карьере.

Точно-точно. в 71й все написано. Если втечение испытательного срока решили, что человек не проходит его, то уведомляете письменно за 3 дня с указанием причин. То бишь если в ТД написано, что устанавливается испытание 3 месяца (к примеру), то и через неделю и за 3 дня до его окончания можно писать уведомление. Если 3 месяца истекли, то испытание считается пройденным.

Здравствуйте Артем Сергеевич!
Во-первых, у Вас должно быть “Положение об испытательном сроке”, где прописана вся процедура прохождения испыт. срока, причины непрохождения его и обоснования.
Во-вторых, непосредственный руководитель должен написать докладную записку по вопросу непрохождения испыт. срока его подчиненным и привести обоснование причин.
В-третьих, работник должен был быть при приеме ознакомлен со своими должностными обязанностями обязательно под роспись. И ему должен был выдан план работ на испыт. срок, где руководитель по каждому пункту должен был делать заключение о выполнении заданий на испыт. срок.
Если этого нет, то увольнение как не прошедшего испыт. срок безосновательно, и работник может не признать это, в дальнейшем восстановлен судом.
А предупреждают за 3 дня до окончания испытательного срока. При наличии вышеперечисленных документов.

Профессор кадровых наук


ни разу не согласен. ТК требует только письменного обоснования причин нерпохождения ИС. всё остальное – прикрытие пятой точки со стороны работодателя. Приветсвуется, но не является обязательным.
А уведомить могут и за два месяца до окончания срока, а уволят – через 3 дня после уведомления. И будут правы.

Лучше по собственному, а то ведь можно и оспорить, сейчас люди знают свои права, вот так….

Профессор кадровых наук


если грамтно составить – можно уволить. А еще лучше – по соглашению сторон. вообще неоспоримо. Ни в суде, ни в ГИТ.
Собственное можно оспорить…

+я)))))))))
При чем ” у Вас должно быть “Положение об испытательном сроке”, где прописана вся процедура прохождения испыт… “. Данное положение не является обязательным документом.

Staff


“Положение об испытательном сроке”??? Это что за оно?

И “по собственному” – можно оспорить.
А топикстартеру должно быть немножко стыдно такие вопросы задавать, если он – профессиональный юрист.

Ну если я с таким вопросом не сталкивался, а действующее законодательство больше оставляет вопросов, чем ответов. Фразы вроде ни менее, ни более можно трактовать как кому хочеться. Это мое личное субъективное мнение, но это не допустимо. Указывали точно или хотя бы за три дня.

Манюня-йожык-бландынка


Ха. Меня в августе незаконно уволили и на мое место взяли другого специалиста. взяли его в ООО на срочный договор (1 год), в ТД испытательный срок не поставили. А сейчас у них что-то там вышло и его хотят уволить. Он звонил мне сегодня и спрашивал как ему поступить. Я посоветовала читать ТК. Инструкцию ему не дали, а походу нагрузили работой не той, на которую брали. Он хочет с них за переработку стрясти. А его хотят уволить как не прошедшего испытания. Похоже с их строны этого не получится. А по плохому он и оспорить может. Знает, что мы с РД судились и говорит, я сейчас после этого очень внимательно ко всем документам отношусь. Да и все сотрудники на фирме стали читать, что подписывают……ну хоть так….

Похоже, если в ТД об испытательном сроке нет ссылки, то по-хорошему уволить проблематично….очень хочу, чтобы и он дал им про…..прикурить))))


Да уволить можно кого угодно. Секундомер на входе, два свидетеля и досвидос. Выставление априори невыполнимого плана под роспись и досвидос. Или вообще идеально простой способ – документы на столе оставил – ткнуть в лицо положением о неразглашении и досвидос.

Манюня-йожык-бландынка


Выставление априори невыполнимого плана под роспись и досвидос.
– Инструкция есть? Должностные обязанности?
Или вообще идеально простой способ – документы на столе оставил – ткнуть в лицо положением о неразглашении и досвидос.
– и где такое положение?

Положение о неразглашении коммерческой тайны подписывается в первый день работы в любой уважающей себя организации.

В должностной инструкции менеджера по продажам, к примеру, как правило написано: выполнять план продаж, поставленный руководством.


Мне то зачем? Видел, как пробывали. Видел даже как трудовая инспекция приехала. И через час уехала. Поверьте, если работодатель захочет вас уволить, он вас уволит.

Знаю. Также знаю и про возможные последствия. И как восстанавливают людей тоже. Просто не каждый из уволенных будет связываться. Но если захочет, у работодателя будут неприятности. Поверьте, только со стороны все кажется таким простым.

Ni-KA


Нас выбирают..
Мы выбираем..
Навязвываться компании? Насильно мил не будешь…
Пожали друг-другу лапки и разбежались.
На то и исп.срок.
Не понимаю я таких упертых людей..

На будущее вам совет:

Не заключайте ТК с испытательным сроком – заключите срочный ТК на 2-3 месяца и тогда вам остается просто – либо пописать новый контракт либо не подписать.
А если человек не хочет уходить после исптытательного срока – его уволить не очень легко – если не будет нарушений ТД и упущений профхарактера (причем они должны быть отражены докуменально) – он в суде может опротестовать свое увольнение.
Попробуйте провести аттестацию – включая в нее прохождение полиграфа, медицинской комиссии, профессиональный экзамен и сведения о доходах всех членов семьи – если он умный он уйдет сам (кому хочется получить запись в трудовой ” не прошедший аттестацию), а если дурак – то я вас поздравляю – веселая пятилетка вам обеспечена


Про порядок прохождения аттестации – улыбнуло…
Как и другие советы тут многие.

совет от “Перехожего” не поддерживаю – срочный ТК на 2-3 месяца (при том, что работа бессрочная по своей сути) в суде легко рассыплется и будет признан бессрочным. а увольнение – незаконным

знаю два случая рассмотрения в суде дел по увольнению за не прохождение исп срока
случай 1: суду представили 15 служебных записок, где работника в корректной форме критиковали, просили представить объяснения и т.д, ответы работника, докладные его начальников – суд признал увольнение обоснованным

случай № 2: было только уведомление за 3 дня и только одна служебка, на которую формально работник ответил (по сути – очень плохо). Суд признал увольнение незаконным

самое лучшее – фиксировать все претензии. получать объяснения и объявлять выговоры
но этим начальники ленятся заниматься. А Вы их учите и заставляйте – и тогда все будет хорошо – хочешь – увольняй за непрохождение исп срока, хочешь – за систематич невыполнение обязанностей.

использовать же аттестацию для увольнения – это стрельба из пушки по воробьям – месяцев 5 отрабатывать технологию и уволить одного? абсурд

Увольнение лица, не прошедшего испытание

Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN

Вопрос: Какая должна быть процедура, чтобы уволить по соответствующей статье?

Ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»:   Прежде чем описать процедуру увольнения сотрудника, не прошедшего испытания, попытаемся разобраться, в каких случаях расторжение договора по данному основанию правомерно. Формулировки «не понравился» или «не сошлись характерами с непосредственным начальником» не оправдывают такого жестокого поступка по отношению к несчастному сотруднику. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Задумаемся, по какой причине работник может не соответствовать? Безусловно, если человек постоянно опаздывает на работу, пьет и т.д. он не соответствует «великому званию» работника данной организации. Однако, для того чтобы его уволить в подобных случаях существуют соответствующие пункты и подпункты ст. 81 ТК РФ (прогул, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Если же человек не подходит по профессиональным качествам – то его, по идее следует увольнять по п. 3 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации). Однако если все основания для увольнения работника вследствие несоответствия его поручаемой работе предусмотрены ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) возникает логическая загадка: для чего же все-таки нужна обсуждаемая нами статья? Тем не менее, вероятнее всего, данная статья как основание для увольнения, во-первых, может служить своеобразным аналогом п. 3 ст. 81 ТК РФ. Ведь уволить по этому пункту сотрудника достаточно сложно. А, во-вторых, может применяться тогда, когда специалист в принципе соответствует занимаемой должности, но не сумел в сжатые сроки освоить узкую специфику, характерную только для данного предприятия, не справился с поставленными перед ним целями и задачами, акцентировав внимание на не первоочередных проблемах и аспектах, не сумел расставить приоритеты в работе и т.д. Подменить этой статьей основания для увольнения, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины ст.81 ТК РФ (прогульщиков, пьяниц, лиц, вечно опаздывающих на работу) наверное, в принципе тоже можно, хотя особого резона в этом нет. Если реальная причина для увольнения в связи с непрохождением испытания – недостаточная квалификация работника, можно дать человеку задание в письменном виде сделать некую работу. Поручение должно соответствовать уровню специалиста, который должен занимать данную должность. Нельзя давать излишне сложных заданий, которые невозможно выполнить вовсе. В случае судебного разбирательства это будет дополнительно свидетельствовать о вашей предвзятости. Сроки для выполнения данной работы тоже должны быть оптимальными. Задание может быть не одно. Вы вправе разработать для испытуемого план работы на месяц. Если специалист в принципе соответствует занимаемой должности, но не сумел в сжатые сроки освоить узкую специфику, характерную только для данного предприятия, не справился с поставленными перед ним целями и задачами, акцентировав внимание на не первоочередных проблемах и аспектах, не сумел расставить приоритеты в работе и т.д. следует поступить по другому. Разработать документ, содержащий ближайшие цели и задачи, которые необходимо достигнуть сотруднику и отдать испытуемому под роспись. Факты того, что человек не справился с заданием или не выполнил план, не достиг поставленных перед ним целей и задач, тоже необходимо подтвердить, например, попросив сотрудника написать отчет о выполнении данной работы, из которого станет ясно, что результаты плачевны. Впрочем, вы можете удостоверить «некомпетентность» вашего сотрудника и другими бумагами, составив некий акт, попросив работника написать объяснительную, почему он не выполнил ту или иную работу и т.д. Если вы увольняете сотрудника как не прошедшего испытательный фактически за нарушение трудовой дисциплины (хотя опять-таки напомним о том, что с нашей точки зрения это не очень целесообразно) надо действовать по алгоритму, предусмотренному для наложения дисциплинарных взысканий: составить соответствующий акт (например, о прогуле), попросить работника написать объяснительную, если она в течение двух рабочих дней не поступила – сделать акт об отказе ее предоставить. Однако какой бы ни была реальная причина для увольнения – работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня до указанной даты с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Увольнение в данном случае следует производить ст. 71 ТК РФ.

Возможно, вам будет интересна следующая статья об

испытании при приеме на работу

Суд признал законным увольнение по результатам испытательного срока – Российское право

Работника могут уволить как не прошедшего испытательный срок, даже если в трудовом договоре никакие “испытания” не предусмотрены.

Суд признал законным увольнение по результатам испытательного срока

Сотрудника признали не прошедшим испытательный срок и уволили. Так как трудовым договором испытательный срок не был предусмотрен, то работник обратился в суд. В суде истец пояснил, что его принуждали уволиться самому, в противном случае угрожали уволить как не прошедшего испытательный срок. Истец указал работодателю, что договором никаких испытаний предусмотрено не было. Тогда ему предложили подписать другой экземпляр договора, в котором испытательный срок уже был указан. По решению суда первой инстанции работник был восстановлен на рабочем месте, и ему была назначена компенсация.

Все услуги по этой теме:

С таким решением не согласился работодатель и подал апелляцию. Московский городской суд ознакомился с выводами суда первой инстанции и вынес противоположное решение.

Действительно, статьей 70 ТК РФ установлено, что при приеме на работу может быть предусмотрен испытательный срок, при этом в указанной статье перечислены лица, которым такой срок не устанавливается. Работник не относился к таким лицам. Кроме того, в приказе о приеме на работу, который был подписан работником, испытательный срок был установлен, а отсутствие упоминания об этом в трудовом договоре кадровый работник признал своей ошибкой. Также работник ознакомился и подписал план проведения таких испытаний.

Суд сделал вывод, что между работодателем и работником обговаривались условия прохождения испытательного срока. В представленных в суде результатах указано, что работник выполнял задания со значительными недостатками. Работодатель при увольнении выполнил все требования законодательства. На основании изложенного судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и отказала работнику в восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации (Апелляционное определение Мосгорсуда по Делу 33-8165).

Как уволить при непрохождении испытательного срока?

21 Ноября, 2017

6873

Сотрудник принят с испытательным сроком на 3 месяца. За сколько дней необходимо уведомить сотрудника о расторжении с ним трудовых отношений как не прошедшего испытательный срок?

Ответ:

Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Согласно пп. 7 пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Автор:  2551
Видео материал: 

законов, применимых к учителям – Poudre Education Association

Испытательный статус, надлежащая правовая процедура и другие законы, применимые к учителям

В Колорадо учитель проходит испытательный срок в течение первых трех лет работы в государственном школьном округе. Как учитель-стажер, вы имеете право на годичный трудовой договор и на получение заработной платы в соответствии с графиком заработной платы округа за годы вашего опыта и образования. Учителя с испытательным сроком не могут быть уволены в течение годичного контракта, если округ не соблюдает процедуру увольнения в соответствии с законодательством штата.Тем не менее, контракты с учителями на испытательном сроке могут быть не продлены в конце года, ЕСЛИ учитель получит письменное уведомление от округа (а не только от вашего директора) ДО 1 июня о намерении округа не продлевать его, и ЕСЛИ школьный совет на открытом заседании проголосует за непродление учительского контракта.

Ваш контракт не может быть продлен за нарушение ваших прав по Первой поправке, например публичное выступление или вступление в нашу Ассоциацию, или по дискриминационным причинам, например, по расе, полу, религии, возрасту, инвалидности.Если ваш контракт не продлен, вы можете подать письменный запрос суперинтенданту с указанием причин, и они должны быть предоставлены в письменной форме. Вы можете и должны подавать заявление на пособие по безработице сразу после окончания учебного года. И вам не следует уходить в отставку вместо отказа в продлении, поскольку это может лишить вас права на получение пособия по безработице.

После восстановления на работе в том же округе четвертый год подряд вы лишаетесь испытательного срока. Время, проведенное вами в округе на испытательном сроке, засчитывается для получения статуса без пробации, если у вас есть лицензия на преподавание в Колорадо; работать полный рабочий день и непрерывно, без перерывов в работе (болезни и утвержденные отпуска не являются перерывами).

После того, как вы закончили испытательный срок, Закон штата Колорадо о трудоустройстве, компенсации и увольнении учителей распространяется на вашу работу. Вы не можете быть уволены в соответствии с этим законом, если округ не докажет одно из нескольких оснований: некомпетентность, пренебрежение обязанностями, аморальность, неудовлетворительная работа, неподчинение, осуждение за уголовное преступление или другое благое и справедливое основание.

В соответствии с этим законом существует процесс слушания с письменными обвинениями, административным отпуском с сохранением заработной платы, правом на представительство и другими гарантиями.Рекомендация нейтрального слушателя об увольнении или удержании в должности не является обязательной для округа; если вас уволили, вы можете подать апелляцию в суд.

Некоторые люди говорят, что у вас есть «срок пребывания в должности» после третьего года испытательного срока. Но на самом деле у вас есть надлежащая правовая процедура в соответствии с законодательством штата и право на справедливое увольнение. Как правило, ни одна из этих правовых мер защиты не распространяется на учителей государственных чартерных школ.

В отставку?
Если вы хотите отказаться от своего преподавательского контракта, вы должны уведомить об этом как минимум за 30 дней до начала нового учебного года.Невыполнение этого требования позволяет округу удерживать часть вашей заработной платы.

FMLA, ADA: Федеральные законы, касающиеся учителей.
Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) требует, чтобы работодатель предоставлял сотрудникам отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за своими семьями или самим собой без потери работы. Вы можете использовать этот отпуск в связи с рождением ребенка, усыновлением или опекой; для ухода за вашим ребенком, супругом или родителем с серьезным заболеванием; чтобы вылечить собственное серьезное заболевание или состояние здоровья.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) делает общественные места доступными для инвалидов и запрещает дискриминацию при приеме на работу из-за инвалидности. Школьные округа подпадают под действие ADA, но не на государственные учреждения / школы.

Разница между сроком пребывания в должности и процессом апелляции учителей, не имеющих штатного расписания | Работа

Во многих штатах есть законы о владении книгами, чтобы защитить учителей государственных школ от несправедливых увольнений. Детали законов о сроках пребывания различны в каждом штате, в котором они есть, но общий принцип заключается в том, что опытный учитель не может быть уволен без надлежащей правовой процедуры и соответствующей причины для увольнения.Учителя, у которых еще нет срока пребывания в должности, имеют меньше прав, но они все же могут обжаловать увольнение при некоторых обстоятельствах.

Заработок в должности

Учитель, не имеющий стажировки, считается учителем с испытательным сроком, что означает, что школьный округ не получил достаточных доказательств удовлетворительной работы. В штате Мичиган учитель остается на испытательном сроке в течение первых четырех лет, а затем получает срок автоматически, если округ не решит не продлевать его контракт.В некоторых штатах отменено автоматическое владение. Например, Северная Каролина предоставляет полную защиту срока пребывания в должности только 25% лучших учителей, в то время как Нью-Мексико, Колорадо и Флорида больше не признают право владения недвижимостью.

Права учителя с испытательным сроком

Учитель с испытательным сроком может быть уволен путем увольнения или непродления ее контракта. Школьный округ может принять решение не продлевать контракт учителя с испытательным сроком без предъявления соответствующих оснований для увольнения или соблюдения правил надлежащей правовой процедуры.Однако он может предпринять этот шаг только тогда, когда контракт будет продлен, а не в середине учебного года. Если округ решит не продлевать контракт учителя с испытательным сроком, возможно, ему потребуется направить учителю письменное уведомление, но обычно не требуется объяснять причину, если только учитель не попросит ее в письменной форме.

Права штатного учителя

Постоянного учителя нельзя уволить без продления, поскольку контракты штатных учителей продлеваются автоматически.Штатный учитель может быть уволен только по одной из причин, перечисленных в Законе о пребывании учителя для этого штата. Например, учителя в Мичигане могут быть уволены только за неподчинение, некомпетентность, прогулы, непрофессиональное или деструктивное поведение, алкогольное опьянение на школьном мероприятии или совершение преступления против школьного округа. Это может показаться широким диапазоном оснований для увольнения, но поскольку школьный округ должен доказывать свои утверждения, представляя доказательства, это представляет собой существенную защиту для штатных учителей.

Обжалование штатного преподавателя

Если округ решает уволить штатного учителя, он должен письменно проинформировать учителя о своем плане. Учитель может ответить, запросив причины, а затем попросить о проведении слушания для обжалования решения. Округ должен представить доказательства комиссии по владению жильем, а учитель может представить возражения и пригласить адвоката. Штатный преподаватель также может обжаловать результаты слушания в суде, в зависимости от штата.

Probationary Appeal

Преподаватель испытательного срока может обжаловать отказ от продления только в том случае, если она не получила надлежащего письменного уведомления. В некоторых штатах учителям-испытателям разрешено обжаловать увольнение и провести слушание в соответствии с той же процедурой, что и штатным учителям, но без дополнительного права на подачу апелляции в суд. Поскольку округ может решить не продлевать контракт по любой причине, кроме незаконной дискриминации, для округа проще просто не продлевать контракт, чем уволить учителя в середине года.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Скотт Томпсон профессионально пишет с 1990 года, начиная с “Pequawket Valley News”. Он является автором девяти опубликованных книг по таким темам, как история, боевые искусства, поэзия и фантастика. Его работы также появились в журнале “Talebones” и антологии “Strange Pleasures”.

Права учителей: срок пребывания в должности и увольнение

Срок службы учителя

Большинство штатов защищают учителей в государственных школах от произвольного увольнения посредством статутов о сроках пребывания в должности.Согласно этим положениям о сроках пребывания в должности, после того, как учитель переходит в штат, его или ее контракт автоматически продлевается каждый год. Школьные округа могут уволить штатных учителей только при указании причины, после выполнения таких процедурных требований, как уведомление учителя, указание обвинений против учителя и предоставление учителю значимого слушания. Согласно большинству статутов о сроках пребывания учителя должны оставаться на работе в течение испытательного срока в течение определенного количества лет. По окончании испытательного срока учителя в некоторых штатах автоматически получают постоянную должность.В других штатах местный школьный совет должен принять меры для предоставления учителю права на работу, часто по завершении проверки его работы. Срок пребывания в должности также обеспечивает некоторую защиту учителей от понижения в должности, снижения заработной платы и других дисциплинарных мер. Тем не менее, срок пребывания в должности не гарантирует, что учитель может сохранить определенную должность, например, должность тренера, и не обеспечивает работу на неопределенный срок.

До вступления в должность учитель с испытательным сроком может быть уволен по усмотрению школьного округа с учетом договорных и конституционных ограничений.Для определения того, является ли увольнение учителя незаконным, будут применяться другие законы, кроме тех, которые регулируют срок пребывания в должности. Если увольнение учителя, находящегося на испытательном сроке, не связано с дискриминацией или не нарушает условия контракта учителя, школьный округ, скорее всего, не обязан направлять учителю уведомление, сводку обвинений или слушание.

В отсутствие государственного статута о временном владении учитель все еще может получить де-факто права владения, если обычаи или обстоятельства занятости демонстрируют, что учитель имеет «законное требование о праве на пребывание в должности.”Верховный суд Соединенных Штатов признал это право в деле Perry v. Sindermann , которое также постановило, что, если учитель достиг фактического срока пребывания в должности, учитель имеет право на надлежащую правовую процедуру до увольнения школьным округом.

Законы штата не регулируют процесс владения в частных школах. Однако контракт между частным школьным округом и учителем может предоставлять права владения, хотя обеспечение соблюдения этих прав связано с правами по контракту, а не с правами, предоставляемыми в соответствии с законом штата о владении и пользовании.

Увольнение по причине

Школа должна указать причину, чтобы уволить учителя, получившего статус штатного. Законодательство некоторых штатов содержит список обстоятельств, при которых школа может уволить учителя. Эти обстоятельства аналогичны тем, при которых государственный орган может отозвать аттестат учителя. Вот некоторые причины увольнения:

  • Аморальное поведение
  • Некомпетентность
  • Невыполнение служебных обязанностей
  • Существенное несоблюдение школьных законов
  • Осуждение за преступление
  • Неподчинение
  • Мошенничество или введение в заблуждение

Право учителя на надлежащую правовую процедуру

Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки, как и его аналог в Пятой поправке, предусматривает, что ни один штат не может «лишать какое-либо лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры.”Этот пункт применяется к округам государственных школ и обеспечивает минимальные процедурные требования, которым должен удовлетворять каждый округ государственных школ при увольнении учителя, достигшего срока пребывания в должности. Обратите внимание, что в этом контексте надлежащая правовая процедура не определяет причины, по которым учитель может быть уволен, скорее, он предписывает процедуры, которым школа должна следовать, чтобы уволить учителя. Отметим также, что многие законодательные положения штата об увольнении учителя фактически превышают минимальные требования в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре.

Дело Верховного суда США Cleveland Board of Education v. Loudermill является ведущим делом, касающимся вопроса о том, какой процесс подлежит рассмотрению в соответствии с Конституцией. В этом деле предусматривается, что штатному учителю должно быть направлено устное или письменное уведомление об увольнении и предъявленных ему обвинениях, объяснение доказательств, полученных работодателем, и возможность справедливого и значимого слушания.

Пересмотренный Закон штата Колорадо, раздел 22-63-203 (2017) – Учителя на испытательном сроке

(1) (a) Утратил силу.

(b) Для любого школьного округа, который внедрил систему аттестации, основанную на стандартах качества в соответствии с разделом 22-9-106 и правилах, принятых советом штата в соответствии с разделом 22-9-105.5, положения этого раздела должны применяются только к учителям, проходящим стажировку, и больше не применяются, если учителю был предоставлен статус без пробации в результате трех лет подряд продемонстрированной эффективности, как было определено на основе его или ее служебной аттестации и постоянной работы.

(2) (a) В течение первых трех школьных лет, когда учитель работает на постоянной основе в школьном округе, такой учитель считается учителем с испытательным сроком, чей трудовой договор может подлежать невозобновлению в соответствии с с подразделом (4) этого раздела. Школьный округ может также считать учителя, работающего на неполную ставку непрерывным в таком округе и советом кооперативных служб, учителем с испытательным сроком, чей контракт может подлежать невозобновлению в соответствии с подразделом (4) настоящей статьи.Срок трудового договора с учителем-стажером не должен превышать одного учебного года.

(b) Для целей пункта (а) данной части (2):

(I) Учитель с испытательным сроком, который работает учителем в альтернативной годовой программе, считается работающим на полную ставку в течение учебного года, если он выполняет услуги в течение как минимум минимального периода, в течение которого ученик должен быть зачислен. в любой двенадцатимесячный период. Работа любого такого опытного учителя в качестве учителя в такой альтернативной годичной программе на такой минимальный период в последовательные двенадцатимесячные периоды считается непрерывной.

(II) Учитель с испытательным сроком, принятый на работу после первого дня учебного года, считается нанятым на полный учебный год, если период непрерывной и непрерывной работы в течение этого года включает последние сто двадцать учебных дней академического года. год.

(III) Три последовательных школьных года продемонстрированной эффективности и непрерывной занятости, требуемые в течение испытательного срока, не считаются прерванными из-за временной болезни учителя, проходящего стажировку.Отпуск, утвержденный советом школьного округа, или военный отпуск в соответствии со статьей 3 раздела 28, CRS, не должны рассматриваться как прерывание последовательных лет продемонстрированной эффективности и непрерывной занятости, необходимых для испытательного срока. срок, но время таких отпусков не засчитывается при исчислении необходимого испытательного срока.

(IV) Три последовательных школьных года продемонстрированной эффективности и непрерывной занятости, требуемые в течение испытательного срока, не считаются прерванными принятием учителем с испытательным сроком должности главного административного должностного лица в указанном школьном округе, но период время, в течение которого такой учитель работает в таком качестве, не включается при исчислении испытательного срока.

(3) Учитель с испытательным сроком, нанятый школьным округом на полную ставку, считается повторно принятым на работу на следующий учебный год с заработной платой, которую учитель с испытательным сроком имел бы право получать в соответствии с общим графиком заработной платы, зарплатой учителя политики или сочетания расписания и политики, в зависимости от того, что уместно, если только правление не потребует письменного уведомления об обратном для указанного учителя не позднее 1 июня того учебного года, в течение которого он работает.Считается, что такой учитель принял такую ​​работу на следующий учебный год, если только указанный учитель не потребует письменного уведомления об обратном, которое должно быть направлено совету не позднее, чем за тридцать дней до начала следующего учебного года.

(4) (a) Главный административный сотрудник школьного округа-работодателя может рекомендовать совету не возобновлять трудовой договор с учителем, проходящим стажировку, по любой причине, которую он сочтет достаточной. Если правление на основании такой рекомендации не продлевает трудовой договор учителя, проходящего стажировку, такому учителю должно быть направлено письменное уведомление о невозобновлении контракта.

(a.5) Утратил силу.

(b) (I) Учитель-испытатель, которому направлено письменное уведомление о непродлении контракта, может запросить и, если потребуется, получит причины отказа от главного административного должностного лица школьного округа, в котором он работает.

(II) Общее собрание намерено, чтобы предоставление учителю-испытателю причин для невозобновления контракта не создавало никаких имущественных или договорных прав, явных или подразумеваемых. Однако правление может, но не обязано, в соответствии с контрактом или политикой школьного округа согласовывать причины отказа в продлении в качестве искомых действий.Если апелляционный суд штата или федеральный суд определяет, что такое право собственности было создано и время для всех апелляций истекло, этот параграф (b) должен быть отменен. Суд, выносящий такое определение, должен передать копию решения суда редактору закона. Датой вступления в силу отмены этого параграфа (b) должна быть дата, когда лицо, пересматривающее устав, получит уведомление от суда о том, что такое решение было принято и что время для всех апелляций истекло.

(5) Учитель, проходящий стажировку, может быть временно отстранен от должности в течение контрактного периода до даты увольнения по распоряжению совета в соответствии с разделом 22-63-302.

(6) (a) Несмотря на положения раздела 24-72-204 (3) (a), CRS, по запросу школьного округа или школы в отношении лица, претендующего на должность учителя, школьный округ может сообщить запрашивающему школьному округу или школе причину или причины, по которым учитель оставил работу в первоначальном школьном округе.Информация, раскрываемая в соответствии с настоящим параграфом (а), должна быть раскрыта только персоналу, уполномоченному просматривать личное дело в школьном округе или школе, а также лицу, претендующему на должность учителя.

(b) Ни один трудовой договор, заключенный в соответствии с этим разделом, не должен содержать положение, которое ограничивает или запрещает школьному округу раскрывать другому школьному округу или школе причину или причины, по которым учитель уволился с работы в первоначальном школьном округе.

ОРС 342.835 – Учитель-испытатель

Примечания к решениям

Несоблюдение процедуры уведомления и слушания не является недобросовестностью. Джинкерсон против округа Лейн Sch. Расст. № 19, 20 или приложение 174, 531 P2d 289 (1975)

Общие права, определенные в этом разделе, не ограничивали конкретные права работодателей на ведение коллективных переговоров, указанные в ORS 243.672 и ORS 243.662, и тот факт, что заявитель был учителем на испытательном сроке, не препятствовал Совету по трудовым отношениям признать, что его отказ от продления является несправедливой трудовой практикой.Харрисон против Центрального школьного округа Линн, 34 или приложение 221, 578 P2d 460 (1978), проверка Sup Ct отклонена

Школьный совет не был обязан подавать в арбитраж свое решение об увольнении учителя с испытательным сроком, если в коллективном договоре это прямо не предусматривалось. Острер против Школьного округа Пайн-Игл, 40 или приложение 265, 594 P2d 1296 (1979)

Законодательное собрание предусматривало, что невозобновляемый учитель, проходящий испытательный срок, имел возможность оспаривать причины отказа в продлении, чтобы школьный совет добросовестно рассматривал доказательства до принятия решения и чтобы была предоставлена ​​ограниченная апелляция в суд.Хенторн против Школьного округа Гранд-Прери, 287 или 683, 601 P2d 1234 (1979)

Учитель, проходящий испытательный срок, не может предъявить иск о нарушении контракта при попытке пересмотреть материальные основания школьного округа для его увольнения, поскольку надлежащим средством правовой защиты в таком случае является судебный приказ. Мэддокс против школьного округа Клакамас. № 25, 51 или приложение 639, 626 P2d 924 (1981), с изменениями 293 или 27, 643 P2d 1253 (1982)

Если петиционер получил уведомление о продлении на четвертый год до 1 апреля третьего года, такое уведомление не сразу предоставляет постоянный статус; Учитель остается на испытательном сроке после продления на четвертый год до завершения третьего года.Wesockes v. Powers Sch. Расст. № 31, 57 или приложение 652, 646 P2d 68 (1982). Но см. Смит против школьного округа Салем-Кейзер, 188 или приложение 237, 71 P3d 139 (2003), проверка Sup Ct отклонена

Нарушения процедуры оценки согласно ORS 342.850 и закона об общественных собраниях ORS 192.640 не являются «процедурами слушания» для целей обжалования. Смит против школьного округа № 45, 63 или приложение 685, 666 P2d 1345 (1983), проверка Sup Ct отклонена

§§ 342.805 до 342.955

Примечания к решениям

Согласно этим разделам учитель, не имеющий штатного расписания, может иметь право на справедливое судебное разбирательство.Vanderzanden v. Lowell Sch. Расст. 71, 369 F Supp 67 (1973)

Процедурные требования, содержащиеся в этих разделах, применяются ко всем или практически ко всем неличным увольнениям инструкторов и администраторов, а также к передаче администраторов. Schaaf v. Sch. Расст. № 4J, 19 или приложение 838, 529 P2d 943 (1974), проверка Sup Ct отклонена

В тех случаях, когда директора старших классов средней школы были переведены на должности директоров младших классов средней школы якобы в нарушение Закона о справедливом увольнении, сначала должна быть подана апелляция в Апелляционный совет по справедливому увольнению, а выдача приказа окружным судом была неправильной.Золлингер против Уорнера, 286 или 19, 593 P2d 1107 (1979)

Цитаты на юридический обзор

16 WLR 409 (1979)

Увольнение сотрудников с испытательным сроком: каковы правила?

Стандарты, которые работодатель использует для оценки пригодности стажёра, должны быть такими же, как и стандарты, предъявляемые к другим работникам на той же должности. Факторы, которые могут входить в эту оценку, включают такие вещи, как производительность труда, навыки, эффективность, отношение, поведение, совместимость с коллегами, посещаемость, готовность принять надзор, соблюдение правил на рабочем месте и надежность.Оценка этих факторов работодателем будет осуществляться с уважением при условии, что она сделана разумным образом и не является произвольным, дискриминационным или недобросовестным.

Увольнение сотрудника с испытательным сроком не должно вызывать удивления. Чтобы поставить себя в положение, при котором он сможет уволить испытуемого за непригодность во время или по окончании испытательного срока, работодатель должен ввести в действие необходимые механизмы, гарантирующие, что его оценка выдержит проверку.Обычно это включает такие шаги, как: четкое и недвусмысленное разъяснение требований должности и ожиданий работодателя; обеспечение необходимой ориентации и руководства; предоставление сотруднику разумной возможности продемонстрировать свою способность соответствовать стандартам; доведение любых трудностей или проблем до сведения сотрудника и предоставление разумной возможности их исправить; и информирование сотрудника о последствиях, если он не исправит проблемы своевременно.

В большинстве случаев – и в соответствии с требованиями трудового или коллективного договора – работник с испытательным сроком может быть уволен без уведомления или компенсации при увольнении при условии, что были предприняты шаги, описанные выше.

Для работников, не являющихся членами профсоюзов, важно помнить о требованиях применимого законодательства о стандартах занятости в отношении увольнения без причины. В Британской Колумбии, например, с. 63 Закона о стандартах занятости требует, чтобы работодатель предоставил как минимум недельное уведомление или компенсацию за выслугу лет сотруднику, уволенному без причины после трех месяцев работы подряд.Это означает, что если трудовой договор или руководство по политике содержат испытательный срок продолжительностью более трех месяцев, в нем также должно быть указано, что если стажер уволен без причины после завершения первых трех месяцев работы, они получат как минимум размер уведомления или компенсации, требуемой законодательством. В противном случае вся оговорка о прекращении действия может быть отменена.

Колин Гибсон – партнер Harris and Company в Ванкувере.С ним можно связаться по телефону (604) 891-2212 или [электронная почта]

.

Общий закон – Часть I, Раздел XII, Глава 71, Раздел 42


Раздел 42:

Увольнение или понижение в должности учителей или других служащих школы или школьного округа; арбитраж

Статья 42. Директор может уволить или понизить в должности любого учителя или другое лицо, работающее в школе на полную ставку, при условии рассмотрения и одобрения суперинтенданта; и в соответствии с положениями этого раздела суперинтендант может уволить любого служащего школьного округа.В случае сотрудника, чьи обязанности требуют, чтобы он был назначен более чем в одной школе, и в случае учителей, которые преподают в более чем одной школе, эти лица считаются находящимися под наблюдением суперинтенданта при принятии всех решений, касающихся на увольнение или понижение в должности по уважительной причине.

Учитель, который преподавал в школьной системе не менее девяноста календарных дней, не может быть уволен, если ему не будет предоставлено письменное уведомление о намерении уволить и объяснение оснований для увольнения достаточно подробно, чтобы позволить учителю для ответа и документов, касающихся оснований для увольнения, и, если он этого требует, ему была предоставлена ​​разумная возможность в течение десяти учебных дней после получения такого письменного уведомления пересмотреть решение с директором или суперинтендантом, в зависимости от обстоятельств, и предоставить информацию, касающуюся основания решения и статуса учителя.Учитель, получивший такое уведомление, может быть представлен адвокатом или другим представителем на такой встрече с директором школы или суперинтендантом. В противном случае учителя, не имеющие статуса профессионального учителя, считаются работниками по своему желанию.

Учитель со статусом профессионального учителя в соответствии с разделом сорок один не может быть уволен, за исключением случаев неэффективности, некомпетентности, недееспособности, неподобающего учителю поведения, неподчинения или несоблюдения со стороны учителя стандартов работы учителя, разработанных в соответствии с разделом тридцать восемь из этой главы или по другой уважительной причине.

Учитель со статусом профессионального учителя может потребовать пересмотра решения об увольнении в течение тридцати дней после получения уведомления о своем увольнении, подав ходатайство об арбитраже с уполномоченным. Комиссар направляет сторонам список из трех арбитров, предоставленный Американской арбитражной ассоциацией. Каждый человек в списке должен быть аккредитован Национальной академией арбитров. Каждая из сторон имеет право вычеркнуть имя одного из трех арбитров, если они не могут договориться о единственном арбитре из трех.Арбитраж проводится в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации, чтобы соответствовать положениям этого раздела. Каждая из сторон имеет право вычеркнуть имя одного из трех арбитров, если они не могут договориться о единственном арбитре из трех. Совет по образованию определяет процесс отбора арбитров для пула. Гонорар за арбитраж делится поровну между двумя сторонами, участвующими в арбитраже.

На арбитражном слушании учитель и школьный округ могут быть представлены адвокатом или другим представителем, представят доказательства и вызовут свидетелей, и школьный округ должен нести бремя доказывания. При определении того, имеет ли округ доказанные основания для увольнения в соответствии с данным разделом, арбитр должен учитывать интересы учеников округа и необходимость повышения стандартов успеваемости.

Решение арбитра должно быть вынесено в течение одного месяца после завершения арбитражного слушания, если все вовлеченные стороны не договорятся об ином, и должно содержать подробное изложение причин этого решения.При обнаружении того, что увольнение было неправомерным в соответствии со стандартами, изложенными в этом разделе, арбитр может присудить компенсацию в размере заработной платы, льготы, восстановление на работе и любую другую соответствующую нефинансовую помощь или любую их комбинацию. Ни при каких обстоятельствах арбитр не может присуждать штрафные, косвенные или номинальные убытки или компенсационные убытки, кроме выплаты заработной платы, льгот или восстановления на работе. В случае восстановления учителя на работе период между увольнением и восстановлением на работе считается отработанным для трудоустройства.Арбитражное решение подлежит судебному пересмотру, как это предусмотрено в главе сто пятьдесят C. За исключением других средств правовой защиты, предусмотренных законом, средства правовой защиты, предусмотренные настоящим документом, являются исключительными средствами правовой защиты, доступными учителям в случае неправомерного увольнения. Правила, регулирующие эту арбитражную процедуру, должны быть правилами Американской арбитражной ассоциации в отношении арбитража.

Ничто в этом разделе или разделе 41 не влияет на право суперинтенданта увольнять учителей в соответствии с сокращениями или реорганизацией в результате сокращения набора или других бюджетных причин.Ни один учитель со статусом профессионального учителя не может быть уволен в связи с сокращением штата или реорганизацией, если есть учитель без такого статуса, чья должность в настоящее время аттестована, или если есть менее квалифицированный учитель с таким статусом, имеющий такой же или аналогичная должность, на которую в настоящее время аттестован застрахованный сотрудник. Ни один учитель с таким статусом не может быть смещен в соответствии с условиями коллективного договора или иным образом более старшим учителем с таким статусом, если только более старший учитель в настоящее время не аттестован в соответствии с разделом 38G и не имеет такой же квалификации для должности, как младший преподаватель, занимающий эту должность.Критерии определения квалифицированного учителя в соответствии с этим параграфом должны регулироваться положениями о коллективных переговорах главы 150E; при условии, однако, что любой такой коллективный договор о квалификации должен включать в качестве основных факторов показатели эффективности работы, включая общие рейтинги, полученные в результате всесторонних оценок, проведенных в соответствии с разделом 38, и наилучшие интересы учащихся в школе или округе; и при условии, что для целей этого параграфа не должно проводиться различие между общими оценками успеваемости, установленными советом начального и среднего образования, который установил, что учитель соответствовал или превысил приемлемые стандарты успеваемости, разработанные в соответствии с упомянутым разделом 38, и которые являются определяется советом как опытный и образцовый.