Содержание

Можно ли уволить беременную женщину с временной должности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить беременную женщину с временной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли уволить беременную женщину с временной должности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 “Общие основания прекращения трудового договора” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно – до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли уволить беременную женщину с временной должности

Нормативные акты: Можно ли уволить беременную женщину с временной должности “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.
12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Беременных нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах — Российская газета

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор.
Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.

Суть конфликта проста – работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны. Женщина работала в организации довольно долго, а потеряла место всего за один прогул. На языке кадровиков это называется “однократное грубое нарушение трудовых обязанностей”. По закону уволить за такое могут легко. В местных судах истица бывшему работодателю проиграла. Районный суд заявил, что женщина не представила суду доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте. Но главное, на взгляд суда, – она не поставила в известность начальника о своем интересном положении. Значит, заявил суд, имело место злоупотребление своим правом. Апелляция с таким вердиктом согласилась целиком и полностью.

Но вот Верховный суд подобные выводы не поддержал.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда по просьбе проигравшей дело перечитала и заявила, что выводы местных судов основаны на неправильном толковании и применении норм закона.

Вот логика рассуждений Верховного суда. Статья 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора назвала расторжение его по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе начальника перечислены в статье 81 того же кодекса. В этой статье, в частности, говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе в случае отсутствия человека на своем рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Но есть еще один документ – Конвенция Международной организации труда N 183. В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка. В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, 261-я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин -предприниматель и просто прекращает свою деятельность.

В 2012 году Конституционный суд по поводу этой нормы заявил, что она является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, так как поиск новой работы для таких женщин весьма затруднителен. А еще Конституционный суд сказал, что эта норма предоставляется тем женщинам, которые “хотят сочетать трудовую деятельность с исполнением материнских функций и иметь равные права с другими гражданами”, что соответствует 38-й статье Основного закона.

Кстати, Конституционный суд в своем постановлении даже сделал заявление, которое касается такого же случая, как тот, что рассматривал Верховный суд. То есть Конституционный суд сказал, что в случае однократного грубого нарушения беременной своих обязанностей ее можно наказать только дисциплинарным взысканием, но не увольнением.

И вот вывод, который сделал Верховный суд из всех перечисленных норм – Трудовым кодексом запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных. Единственное исключение – если предприятие ликвидируется. Причем эта норма действует вне зависимости от того, был ли поставлен начальник в известность о беременности сотрудницы или нет. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения.

И такое толкование закона, подчеркивает Верховный суд, согласуется с постановлением пленума самого Верховного суда (от 28 января 2014 года). Он был посвящен применению норм закона, регулирующих труд женщин и несовершеннолетних. И на этом пленуме отдельно подчеркивалось : увольнять беременных запрещено, а “отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе”. Итог всех этих нарушений – истицу суд лишил установленных для беременных гарантий. Поэтому Верховный суд принятые решения отменил и велел пересмотреть дело заново, но с учетом своих возражений.

Работодателям могут позволить увольнять работников из-за утраты доверия и беременных женщин

В Раде зарегистрирован законопроект № 2584, которым предлагается внести изменения КЗоТ в статьи, определяющие порядок увольнения. Так, парламентарии дополнили перечень оснований следующими пунктами:

– за невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;

– за отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;

– за нарушение обязанности неразглашения коммерческой тайны;

– за грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

Кроме этого, проектом предоставляется право уволить беременную женщину – сейчас это запрещено в любых случаях, однако проект предлагает позволить такое увольнение, если его причиной не выступает сама беременность, рождение ребенка, последствия этого или кормление ребенка. При этом работодатель должен доказать, что перечисленные обстоятельства не стали основанием увольнения.

Проект содержит отдельную статью, которая определяет основанием для увольнения утрату доверия работодателя к работнику. Такая норма существовала в КЗоТ и раньше, но касалась только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

Что означает «утрата доверия»?

Это умышленные или неосторожные действия работника с корыстным мотивом, которыми он нанес или мог нанести вред имуществу предприятия. Как правило, это кражи ценностей, использование их в своих личных интересах, нарушение правил торговли, отпуск товаров в долг, нарушение правил хранения материальных ценностей, допущение недостатков или излишков товаров, халатное отношение к работе и тому подобное.

В отдельных случаях наличие уже причиненного имущественного ущерба не обязательно – достаточно лишь допущение возможности причинения. В том случае, когда работник все же причинил ущерб, факт его возмещения не «реабилитирует» его на занимаемой должности, работодатель все равно в праве разорвать трудовой договор.

Однако уволить работника из-за утраты доверия можно только при наличии доказательств, подтвержденных инвентаризационным актом, актами ревизии, списания остатков, обсчета, обвеса и так далее.

Не могут быть уволены на этом основании счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры и другие работники, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей, в частности, их реализацией, а также те лица, которые получают ценности под отчет по разовым документам (для выдачи, продажи, транспортировки и т.д.).

Такие нормы закреплены в п. 4.2.11 Инструкции о порядке принятия, перевода, увольнения и учета кадров на предприятиях, в организациях, учреждениях потребительской кооперации Украины.

Проект также дополнен нормами, которые запрещают увольнение работников, обусловленное:

– членством работника в профсоюзе или участием в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, по согласию работодателя, в рабочее время;

– намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;

– участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;

– обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;

– расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальности или социального происхождения.

Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису. Также до 28 декабря вы можете приобрести CONTR AGENT со скидкой до 40%.

Читайте также:

Новые штрафы Гоструда: принят Закон

Порядок проверок Гоструда опять изменят

ФПК — уволить беременную женщину

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?

Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.

Нормы Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (например, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, прогулом и др.).

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

1. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (например, головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство – в г. Самаре).

2. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Важно

После получения заявления и медицинской справки необходимо издать приказ, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись.

! Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя | Газета “Киселевские Вести”

В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.  Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения — на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ).
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа удовлетворении иска о восстановлении на работе.  Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в  ом случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины — руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54 [1] ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или  нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).  Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Вышеуказанная правовая позиция содержится в пунктах 24-27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Указанные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ имеют обязательный характер для всех без исключения нижестоящих судов. Так, согласно статье 126 Конституции РФ Верховный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по гражданским делам, разрешению экономических споров, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам, образованным в соответствии с федеральным конституционным законом, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за деятельностью этих судов и дает разъяснения по вопросам судебной практики.
Андрей Сергеевич КУЗНЕЦОВ, руководитель юридического агентства «Магистр».

Share this:

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки, когда забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ее ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый пуленепробиваемый жилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать.Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и Министерство юстиции в конце концов договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе «Джонс Дэй», одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании.В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали ночной работы и перелетов на том этапе ее беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна уменьшить свою нагрузку. Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил старающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помогут вам написать письмо вашим работодателям и свяжут вас с юристами – обычно для гонорар, но часто на случай непредвиденных обстоятельств. Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс была работницей семейных служб в штате Нью-Джерси, по работе которой иногда требовалось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы.Во время беременности с высоким риском ее беременности врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста – до тех пор, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять отпуск без сохранения заработной платы. «Я чувствовал себя опустошенным и злым, – сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы. «Женщины должны проводить свои исследования, – сказала она, – и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как и сопротивляются переменам, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительное время. Закон – это только первый шаг, сказал Бакст из A Better Balance.«Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», – сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», – написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», – написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и позор могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неверных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

Чего ожидать, когда вы ожидаете (и после рождения ребенка) … на работе

Закон о дискриминации при беременности 1978 года, внесший поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq . Запрещает дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 1 Дискриминация во время беременности включает в себя неблагоприятное отношение к человеку – заявителю или сотруднице – в любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнения, обучение, дополнительные льготы (например, отпуск и медицинское страхование) и любые другие условия найма.Законодательная защита от дискриминации по беременности распространяется на всех сотрудников DOL и претендентов на трудоустройство DOL.

Общее руководство

  • Агентство не может поддерживать письменную или неписаную политику или практику приема на работу, которая исключает соискателей на работу или отказывает сотрудникам в каких-либо условиях или привилегиях при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
  • Агентство должно разрешать беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она способна выполнять эту работу.
  • Агентство не может принимать решение о приеме на работу в связи с производительностью работника на основании стереотипов или предположений относительно беременности работницы.
  • Агентство не может выделять беременность или связанные с ней условия для специальных процедур определения трудоспособности сотрудника.
  • Хотя агентство обязано защищать здоровье и безопасность сотрудников, оно не несет дополнительных обязанностей по защите беременных или потенциально беременных сотрудников от опасных условий труда. Следовательно, политика, исключающая представителей одного пола с рабочего места с целью защиты плода, не может быть оправдана Разделом VII.
  • Агентство не может прекращать, отказывать в назначении или отказе в повышении по службе из-за ее беременности, родов или связанного с ней заболевания.

Инструктаж по отпуску
  • Когда сотрудник уходит в отпуск из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания, агентство должно сохранять ее работу открытой в течение того же периода времени, что и для сотрудников, которые уходят в отпуск по инвалидности или по болезни.
  • Агентство может не иметь правила, запрещающего сотруднику возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов.
  • Сотрудники и агентства могут иметь дополнительные права и обязанности в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни от 1993 года (FMLA), который разрешает сотруднику брать отпуск продолжительностью до 12 недель (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), может использоваться для ухода за новым ребенком, если работник проработал в агентстве не менее 12 месяцев до ухода в отпуск.

Запрет на преследование
  • Противозаконно принимать ответные меры против человека за противодействие практике найма, которая предположительно является дискриминационной по причине беременности или за подачу обвинения в дискриминации, дачу свидетельских показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с Разделом VII.

Что делать, если беременной сотруднице требуется жилье? Какие права у нее есть на работе?

К работникам, которые временно не могут выполнять свою работу из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам, не затронутым таким образом, но схожим по своей способности или неспособности работать.Например, если агентство поручает легкую работу некоторым сотрудникам, которые временно не могут выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, тогда беременным сотрудникам, которые временно не могут выполнять свои обязанности, должны быть предоставлены легкие задания, если отказ от выполнения легких обязанностей налагает значительные нагрузка на беременных сотрудников, и у агентства нет достаточно веских причин, чтобы оправдать эту нагрузку.

Федеральные служащие с заболеваниями, связанными с беременностью, также могут получить защиту в соответствии с Законом о реабилитации 2, который предоставляет разумные приспособления и защиту от неблагоприятных действий при приеме на работу на основании инвалидности квалифицированным лицам с ограниченными возможностями.

В соответствии с Законом о реабилитации беременность не считается инвалидностью. Однако физическое или умственное нарушение, которое возникает в результате или во время беременности или родов, может считаться инвалидностью по закону, если оно существенно ограничивает основную жизнедеятельность.

Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, агентство не имеет права требовать, чтобы работница оставалась в отпуске до тех пор, пока она не родила.

Каковы некоторые передовые методы агентства в отношении сотрудников, выполняющих обязанности по уходу?

Раздел VII запрещает решения о приеме на работу, которые дискриминируют сотрудников с обязанностями по уходу, включая уход за детьми, если решения основаны на поле или другой защищенной характеристике.

Агентства должны избегать использования общих стереотипов или предубеждений в отношении лиц, осуществляющих уход, которые могут привести к противоправному поведению, в том числе:

  • при условии, что у сотрудников-женщин есть обязанности по уходу, которые будут мешать их способности добиваться успеха в быстро меняющейся среде;
  • при условии, что работницы-женщины, которые работают неполный рабочий день или пользуются гибкими условиями труда, менее привержены своей работе, чем работники-мужчины, которые делают то же самое; и
  • при условии, что работницы-женщины предпочитают или должны предпочитать проводить время со своими семьями, а не на работе.

Примеры запрещенного поведения, связанного с обязанностями сотрудников по уходу, включают:

  • спрашивать кандидатов-женщин и сотрудников, но не кандидатов и сотрудников-мужчин, об их обязанностях по уходу за детьми;
  • направляет женщин с обязанностями по уходу на менее престижные или низкооплачиваемые должности, чем мужчин с обязанностями по уходу; и
  • обращаются с цветными женщинами, у которых есть обязанности по уходу, иначе, чем с другими работниками, у которых есть обязанности по уходу, из-за стереотипов, основанных на поле, расе и / или национальном происхождении.

Чтобы узнать больше, перейдите к Руководству по обеспечению соблюдения EEOC № 915.002: Незаконное неравное обращение с работниками, несущими обязанности по уходу (23 мая 2007 г.), доступном по адресу http://www.eeoc.gov/policy/docs/caregiving.html .

Имеют ли работники DOL, которые являются кормящими матерями, также гарантии занятости?

Да, в соответствии с применением DOL Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании от 2010 года, который внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, DOL должен предоставить кормящим матерям:

  • разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой служащий должен сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка; и
  • место, кроме ванной комнаты, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления людскими ресурсами, Управление по политике и программам в области трудовой жизни, отпусков и льгот отвечает за соблюдение этих требований для сотрудников Министерства труда США. Чтобы узнать больше, посетите http://labornet.dol.gov/me/leave/nursing-Mothers.htm.

Имеют ли сотрудники DOL права в зависимости от их статуса родителей?

Да, Указ 11478 с поправками запрещает дискриминацию в отношении федеральных служащих и кандидатов на трудоустройство на основании родительского статуса.«Статус родителя» относится к статусу лица, которое в отношении лица, не достигшего 18-летнего возраста или 18-летнего или старше, но неспособного к самообслуживанию из-за физического или умственного отклонения, является биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, попечитель юридического лица, заменяющий такое лицо или активно добивающийся законной опеки или усыновления над таким лицом.

Дополнительная информация
С любыми вопросами по этому руководству следует обращаться в Центр гражданских прав Министерства труда.Если в любое время вы считаете, что подверглись дискриминации в связи с беременностью (или связанной с ней), обратитесь в Центр гражданских прав по телефону 202-693-6500 в течение 45 дней с момента предполагаемого дискриминационного события, чтобы сохранить свое право подать жалобу на EEO.


Сноски

1. Точно так же работодатель не может дискриминировать в своей практике найма работника, сделавшего аборт.

2. Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных служащих.Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации аналогичны тем, которые используются в разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками, внесенными Законом ADA о поправках от 2008 года.

Можно ли подать в суд, если вас уволили Во время беременности? Что нужно знать .

..

Беременность – это радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело также начинает расширяться, чтобы приспособиться к новому члену семьи. В какой-то момент настанет время сказать людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка.По мере того, как вы распространяете эту новость, реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, и большинство людей обязательно пожелают вам всего наилучшего. К сожалению, это не всегда так, когда речь идет о работодателях.

Некоторые начальники и менеджеры не в восторге от того, что работница беременна, и через несколько месяцев им будет предоставлен отпуск по беременности и родам и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, обнаружив, что вы этого ожидаете. Хотя в прошлом такая практика могла быть законной, в настоящее время она определенно недопустима.Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать иск против вашего бывшего работодателя.

Дискриминация во время беременности: основы

Важно понимать права, которые вы имеете во время беременности, прежде чем начинать возбуждать судебный иск против вашего бывшего работодателя. Первый шаг – определить, что происходит. Если вы были уволены с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности.Это распространяется на беременных, находящихся в детородном возрасте и сотрудников, у которых есть половые органы детородного возраста. Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременной или беременной женщины, отказываться от беременной или планирующей забеременеть сотрудницы из-за повышения или повышения по службе или увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

Что делают законы о дискриминации при беременности?

Существуют законы о дискриминации во время беременности, которые гарантируют, что создание семьи или рост семьи не лишают человека права на карьерную стабильность или продвижение по службе.Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не требуют особого обращения с беременной женщиной, а вместо этого заявляют, что работодатель не может относиться к работнице иначе, потому что она беременна. Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что работница беременна, или делать базовые условия для беременной работницы, чтобы она могла выполнять свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как перелом руки или растяжение лодыжки.Если работодатель примет меры, чтобы человек с переломом руки мог продолжать выполнять свою работу, он также должен сделать базовые условия для беременных сотрудников, чтобы они продолжали выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудника для повышения просто потому, что беременны. Размещение в порядке; особого предпочтения, обращения и дискриминации нет.

Применение законов о дискриминации при беременности

Иногда бывает трудно воспринимать эти типы защиты абстрактно, поэтому часто бывает полезно увидеть их разъяснения в различных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из следующего, в противном случае это считается дискриминацией по беременности:

  • Отказать в приеме на работу другому кандидату, поскольку они беременны.
  • Уволить кого-нибудь за беременность.
  • Требовать, чтобы беременная работница взяла отпуск на определенном этапе беременности, если работница не желает этого.
  • Запретить беременным сотрудникам продвижение по службе, повышение, бонусы, специальное обучение или другие возможности продвижения по службе.
  • Отказать в предоставлении разумного жилья беременной сотруднице.
  • Установить дисциплинарные взыскания за прогулы по беременности и родам.

По этим категориям может быть бесконечное количество проявлений дискриминации при беременности, и иногда бывает сложно узнать, происходит ли это с вами. Если вы чувствуете, что с вами несправедливо обошлись или отвергли только из-за вашей беременности, у вас может быть случай. Убедитесь, что на вашей стороне есть надежный советник.

Законно ли увольнять кого-либо во время беременности?

Очень важно различать увольнение во время беременности и увольнение за беременность.Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите политику компании действиями, не связанными с беременностью. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании действиями, связанными с вашей беременностью. Например, если вы воруете у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опоздали на работу из-за утреннего недомогания или на прием к дородовому врачу, вас нельзя уволить. Важно отметить, что в Калифорнии сотрудников по желанию могут уволить по любой причине.Если причина не является прямым результатом вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

Отпуск по беременности и родам и разумное жилье

Многие люди задаются вопросом о людях, которые физически не могут выполнять свои обязанности из-за своей беременности. В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невозможной для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам беременные работницы компаний с пятью и более людьми имеют право на 17-недельный отпуск.Согласно Закону о правах семьи Калифорнии, компании, насчитывающие 50 и более человек, должны предоставить 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «отпуском по беременности и родам», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берут после рождения ребенка. Это не обязательно так. Эти четыре месяца можно принимать на любом сроке беременности, и их не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы приспособиться к новому члену семьи.

Однако отпуск по беременности и родам – ​​не единственный способ, которым работодатель должен приспосабливаться к своим беременным работницам. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжить работу. Это могут быть разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, работать удаленно на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций.В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или нагрузку на время ее беременности. Эта смена места работы не может изменить ставку заработной платы беременной работницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается как работницей, так и работодателем. Их нельзя навязать.

Можно ли подать в суд, если вас уволили во время беременности?

Хотя дискриминационные обстоятельства недопустимы, увольнение за беременность особенно болезненно.Вы не только стесняетесь потерять работу, но, вероятно, также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, чтобы поддержать вас и вашего ребенка. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Есть юридические меры, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свою финансовую основу.

Доказательство дискриминации

Первым шагом в подаче иска о дискриминации по беременности является доказательство факта дискриминации.Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

Прямые доказательства

Самый простой способ доказать факт дискриминации – это прямые доказательства. Это может быть электронная почта, служебная записка, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать в нужное нам время», вы имеете прямое доказательство дискриминации.

Косвенные доказательства

Хотя дела с прямыми доказательствами более просты, они не особенно распространены в наши дни. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации при беременности и знают, что нельзя говорить. Чаще доказательства дискриминации по беременности являются косвенными. Это может происходить несколькими способами. Если вы хотите доказать свою правоту косвенными доказательствами, изучите следующее:

  • Образцы. Были ли в офисе другие беременности? Были ли эти сотрудники уволены на определенном этапе беременности? Были ли упущены из-за повышения по службе других беременных сотрудников? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли модель ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудникам.
  • Сроки. Были ли у вас успехи на работе, пока вы не раскрыли свою беременность? Показывала ли ваша компания признаки того, что вас хотели уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
  • Процедуры расторжения. В большинстве компаний существует письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением неурегулированного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в кадровом офисе процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания своим собственным правилам в вашем случае.
  • Рассуждение. Обдумайте причины, по которым они вас уволили, и посмотрите, выдержат ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом UX, а затем наняли кого-то с меньшим уровнем подготовки, чем у вас, это явный признак того, что они неискренне объясняли свои причины, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы были отпустить.

Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в случаях дискриминации по беременности.

Первый шаг к поиску правосудия
Вашим первым шагом к поиску справедливости по делу о дискриминации во время беременности является заполнение отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта государственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в оценке вашего дела.Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они проинформируют вашего бывшего работодателя о том, что против них возбуждено дело, что дает вам возможность разрешить ваш спор путем посредничества, если это устраивает как вас, так и вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC предоставит вам письмо с «правом на подачу иска», которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

Письмо о праве на подачу иска

Ваше право на подачу иска является ключевым моментом в судебном процессе, и вам необходимо его получить, прежде чем вы сможете подать иск.Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или можете запросить его в EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать исковое письмо в течение этого времени. Если письмо будет предоставлено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться вашего права на подачу искового письма.В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приводит к подаче иска от вашего имени. Это происходит в случаях, когда имеются неопровержимые доказательства того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство претензий подает не EEOC, а частные лица.

Поиск адвоката

По закону вы имеете право найти адвоката на любом этапе этого процесса. Скорее всего, будет полезно иметь на вашей стороне опытного человека, который поможет вам пройти через процесс борьбы с дискриминацией и поможет определить, есть ли у вас на руках жизнеспособное дело.Однако человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представителя. Как только вы получите свое право на подачу иска, вам потребуется нанять адвоката, и процесс идет быстро. У вас есть только 90 дней после того, как ваше письмо будет отправлено, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму – хорошая идея с самого начала. Если вам уже есть к кому обратиться, проблем с подачей иска в течение этого времени возникнуть не должно.Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

После того как вы начнете подавать в суд на бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, юридический процесс начинает продвигаться довольно быстро. Многие люди боятся этого, но существует система, которая защищает ваши финансы и оказывает вам поддержку как можно скорее.В зависимости от вашей ситуации ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто случается, если вы еще не пытались урегулировать свою ситуацию с вашим работодателем перед подачей иска, поскольку это аналогичный процесс. Тем не менее, есть случаи, когда медиация не увенчалась успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано вне суда. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое другое судебное дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и решат, имела ли место дискриминация, и сколько ваш работодатель должен вам в любом случае.

Сколько я могу ожидать от мирового соглашения?

Поселения различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть компенсации включает выплату компенсации за потерянную заработную плату за то время, когда вы были несправедливо не у дел. В зависимости от того, сколько времени прошло между увольнением и закрытием дела, это число может варьироваться. Многие урегулирования также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола / беременности.Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности ненадлежащего поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена ​​для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за поиски справедливости и справедливости в отношении того, что было сделано с вами незаконно. В более серьезных или громких случаях выплаты по делам о дискриминации по беременности не превышали миллионов долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае выигрыша.

Число дел нарастает

Хотя вы можете предположить, что количество случаев дискриминации при беременности снизилось из-за роста взаимопонимания и равенства, на самом деле все наоборот. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности и родам. Это могло быть по нескольким причинам. Возможно, что законы о дискриминации ужесточаются по мере того, как в суде выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост может быть также связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде.Эти изменения также могут быть вызваны тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо было, и многие руководители этих предприятий сделали ставку на компанию, а не на тщательную проверку и соблюдение закона. Какова бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование не только позволит вам и вашей семье сохранить ваш уровень жизни, но и не позволит вашему бывшему работодателю сохранить токсичную и дискриминационную рабочую среду, которая только навредит другим в будущем.Борясь с подобными предрассудками и дискриминацией, вы укрепляете законность прав каждого.

Как найти подходящего адвоката

Многие адвокаты знакомы со случаями дискриминации и законами, связанными с EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен заключаться в том, чтобы искать тех, кто имеет значительный опыт в сфере беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя дискриминация любого рода является неправильной, каждый вид дискриминации немного отличается и связан с другими областями права.Найдя адвоката, который хорошо разбирается в вопросах дискриминации при беременности, вы получите дополнительные ресурсы и знания в ходе судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он получил хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

Обратитесь к консультанту по трудоустройству Калифорнии, APC

Дела о дискриминации являются одними из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел из существующих. Никогда не бывает легко обнаружить, что к вам относились по-другому из-за состояния или черты характера, не зависящей от вас. Одно из основных прав всех людей в Соединенных Штатах – право создавать и воспитывать семью. Хотя у разных людей это может выглядеть по-разному, нет абсолютно никаких причин, по которым создание семьи должно подвергать риску свою работу, профессиональную репутацию или гарантированный доход.В California Employment Counsel мы понимаем эти основные права и с пониманием относимся к эмоциональным трудностям, связанным с их лишением у вас. Вот почему мы усердно работаем, чтобы защитить тех, кто подвергался дискриминации на рабочем месте, и стремимся обеспечить соблюдение законов, которые делают рабочие места в нашей стране равноправными. Мы подходим к каждому случаю с добротой, сочувствием и терпением, зная, что то, что вы переживаете, является трудным. В зале суда мы тщательно и безжалостно пытаемся защитить ваши права и вашу семью от незаконной дискриминации.

Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, нечего терять время. Свяжитесь с юрисконсультом Калифорнии по трудоустройству сегодня, чтобы начать борьбу за защиту своей семьи.

Усилия по борьбе с дискриминацией при беременности

Сорок лет назад, 31 октября 1978 года, был подписан Закон о дискриминации при беременности (PDA), запрещающий дискриминацию на рабочем месте на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. С момента его принятия больше женщин смогли продолжить работу во время беременности; они также смогли работать и во время беременности, не будучи принужденными покидать работу.Но хотя принятие закона было важным шагом вперед, оно не положило конец дискриминационной практике в отношении беременных женщин.

Жалобы на дискриминацию во время беременности, поданные в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), резко возросли в 1990-х и 2000-х годах, а дискриминация по беременности остается широко распространенной проблемой во всех отраслях и регионах США. Слишком много женщин не смогли в полной мере использовать КПК для обеспечения более справедливых условий труда, когда они больше всего в них нуждаются, поскольку суды толкуют меры защиты в узком смысле.Женщинам, особенно тем, кто сталкивается с дискриминацией на основе сочетания предубеждений по признаку расы, этнической принадлежности, экономического статуса и пола, необходимы решения федеральной политики, учитывающие уникальные потребности женщин. Эти меры помогут обеспечить их способность в полной мере участвовать в трудовой деятельности и оказывать поддержку своим семьям на рабочих местах без дискриминации.

Обзор данных по обвинению в дискриминации по беременности

Обвинения в отношении дискриминации при беременности в соответствии с PDA могут быть поданы в EEOC или в государственные или местные агентства справедливой практики найма (FEPA) по всей стране, которым назначены обвинения, поданные в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.Последние два десятилетия были отмечены периодами быстрого роста числа жалоб на дискриминацию в отношении беременности. Если посмотреть на 15-летний период с 1997 по 2011 финансовые годы, то в 2011 финансовом году в EEOC и государственные или местные FEPA было подано около 6000 федеральных обвинений в дискриминации в отношении беременности. 1997 год. С тех пор EEOC изменил объем данных, которые являются общедоступными, включая только данные по обвинениям, поданные непосредственно в EEOC, и не включая данные о платежах из местных FEPA.Данные по EEOC с 2012 по 2017 финансовые годы показывают относительно неизменный уровень жалоб до 2017 года, хотя изменение способа представления данных дает менее полную картину масштабов дискриминации по беременности и родам по всей стране.

Другое исследование показывает, что неравенство на рабочем месте, с которым сталкиваются беременные женщины, выходит далеко за рамки количества обвинений в дискриминации по беременности, официально поданных в EEOC. Например, исследование, проведенное организацией Childbirth Connection, инициативой, направленной на улучшение охраны материнства, показало, что примерно 250 000 беременных женщин ежегодно отказывают в просьбах о предоставлении жилья.Кроме того, многие женщины опасаются мести со стороны работодателей, из-за которых они могут не сообщать о дискриминации, связанной с беременностью, или вообще не просить о приспособлении.

Одна четкая закономерность, выявленная на основании имеющихся данных, заключается в непропорциональном воздействии дискриминации по беременности на некоторых цветных женщин и низкооплачиваемых работников. Анализ, проведенный Национальным партнерством женщин и семей, показывает, что с 2011 по 2015 финансовые годы черные или афроамериканские женщины подали 28,6 процента обвинений в дискриминации по беременности, поданных в EEOC, хотя их было 14.3 процента женской рабочей силы. Женщины в отраслях с более низкой заработной платой, включая общественное питание, здравоохранение и социальную помощь, а также розничную торговлю, также сообщили о непропорционально высоких уровнях дискриминации. Цветные женщины чрезмерно представлены на многих из этих низкооплачиваемых должностей, а среди матерей на низкооплачиваемых работах непропорционально больше чернокожих и латиноамериканцев. Однако отсутствуют данные, позволяющие провести более полную оценку расовых и этнических различий при предъявлении обвинений в дискриминации по беременности и родам в различных отраслях или профессиях.

Вредные ожидания для беременных и матерей на рабочем месте

Дискриминация в отношении беременности принимает различные формы. Сюда может входить отказ в просьбе о временном размещении – например, отказ от подъема тяжелых ящиков, часто называемых легкими, или отказ от работы с токсичными химикатами – либо увольнение или отказ в повышении по службе в результате беременности. Отчасти такие отказы могут быть вызваны представлениями или стереотипами о способностях и способностях беременных женщин. Они также могут быть мотивированы предвзятым отношением к беременным женщинам или самим матерям, особенно к представителям определенной расовой, этнической или экономической принадлежности.Подобная дискриминационная практика может иметь как экономические последствия, так и последствия для здоровья. Отказ работодателя удовлетворить просьбу об облегчении пошлины может иметь ужасные последствия для беременных женщин, например выкидыш или другие серьезные проблемы со здоровьем. Таким образом, крайне важно обеспечить, чтобы любая политика, направленная на сокращение дискриминации во время беременности, конкретно рассматривала и включала стратегии по устранению расовых, этнических и экономических различий в обращении с беременными работницами. Это требует более пристального внимания к тому, как различные ожидания и предположения о материнстве – по расовому, этническому и экономическому признаку – могут повлиять на результаты, пагубные для здоровья женщин и экономической безопасности.

Раса, этническая принадлежность и экономический статус часто могут повлиять на то, будут ли матери и беременные женщины в США продолжать работать, и эти взгляды могут повлиять на то, как с ними обращаются на рабочем месте. В исследовании, посвященном изучению того, как раса влияет на восприятие матерей, отмечается, что от черных матерей, например, часто ожидается, что они будут работать, из-за давних стереотипов о том, кто должен обеспечивать рабочую силу. У чернокожих матерей самый высокий уровень участия в рабочей силе среди матерей любой расовой или этнической группы, и эта тенденция сохраняется уже много лет; в 2015 г. – 76.3 процента чернокожих матерей работали по сравнению с 69,6 процентами белых матерей. Однако их компенсация не соответствует такому увеличению участия: черные матери постоянно зарабатывают меньше, чем их белые коллеги, и разрыв только увеличивается по сравнению с белыми отцами. Этот разрыв в доходах не только иллюстрирует постоянное обесценивание работы чернокожих женщин, но также может усиливать негативные представления о достоинстве чернокожих женщин, делая их объектами дискриминации. Точно так же многие женщины, работающие на низкооплачиваемых работах, недооцениваются и с ними обращаются так, как будто они не заслуживают уважения.Женщины чрезмерно представлены в этих профессиях: 18,3 процента матерей с маленькими детьми работают на низкооплачиваемых работах, по сравнению с 14,5 процентами от общей численности рабочей силы, которые являются низкооплачиваемыми работниками.

Многие цветные женщины также сталкиваются с установками, которые сводят к минимуму их потребность в защите. Например, ища приспособления во время беременности, темнокожие женщины могут противостоять давнему стереотипу, что их тела менее чувствительны и лучше подходят для тяжелого физического труда – мифу, уходящему корнями в истории рабства и жестокого обращения с телами чернокожих женщин.Боль чернокожих женщин, особенно во время беременности и родов, систематически игнорируется и не принимается во внимание. Такое отношение также может повлиять на способность цветных женщин найти работу. Исследование молодых беременных латиноамериканок показало, что многие из них чувствовали себя обескураженными, чтобы полностью продолжить свое образование, или их переводили на менее строгие программы после того, как они забеременели.

Снижение ожиданий в отношении работы в сочетании с обесцениванием их вклада в работу может привести к отказу в предоставлении жилья и полному увольнению беременных работниц.Когда женщине отказывают в приспособлении для беременных, она может быть вынуждена выбирать между здоровой беременностью и средствами к существованию.

Действия государства по расширению защиты

В то время как федеральное АПН предоставило беременным женщинам важнейшие средства защиты, законодатели на национальном уровне могут и должны предпринять важные шаги для дальнейшего усиления защиты. Закон о справедливости в отношении беременных женщин, представляющий собой двухпартийную попытку решить проблемы, связанные с размещением беременных женщин, вносился на каждую законодательную сессию с 2012 года, но до сих пор не продвинулся вперед.Перед лицом бездействия федерального правительства по борьбе с дискриминацией в связи с беременностью 23 штата и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, расширяющие защиту беременных женщин на рабочем месте. Восемнадцать из этих законов, гарантирующих беременным работницам право на жилье на работе, были приняты за последние пять лет при поддержке обеих партий.

Принятие законов штата отражает важный прогресс. Но борьба с дискриминацией во время беременности также должна включать новые стратегии на федеральном уровне и уровне штатов, направленные на устранение расовых, этнических и экономических различий в дискриминации и последствиях для здоровья беременных женщин.Эта работа должна включать в себя более обширные исследования по отраслям и роду занятий, чтобы лучше понять расовые и этнические различия в обвинениях в дискриминации по беременности и родам и определить, где лучше всего использовать ресурсы правоохранительных органов. Это также должно включать усиление правоприменительных мер, сосредоточенных на отраслях, в которых предъявляется больше всего обвинений в дискриминации по беременности. Кроме того, он должен включать инициативные усилия работодателей – климатические исследования, анализ показателей продвижения беременных женщин по расе и этническому происхождению, а также обучение неявной предвзятости – все это шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы выявить потенциальные проблемы с точки зрения опыта и обращения с беременными женщинами. на своих рабочих местах.

Заключение

Дискриминация во время беременности на рабочем месте по-прежнему ограничивает возможности женщин и их экономическое развитие. Оно широко распространено как в явных формах (увольнение беременных сотрудников и отказ в предоставлении жилья и отпуске), так и в более тонких формах, таких как отказ от повышения по службе и повышения по службе беременных женщин. Необходимы всесторонние действия для защиты прав беременных работниц, включая федеральное законодательство, механизмы обеспечения соблюдения и расширение имеющихся исследований расовых, этнических и экономических различий, присущих дискриминационной практике.Меры по устранению предвзятого отношения к цветным женщинам и беременным работницам с низким доходом, в частности, будут способствовать созданию рабочей силы, в которой все женщины будут иметь поддержку, чтобы сделать здоровый, личный выбор в отношении своей беременности, не ограничивая их долгосрочный успех.

Нора Элльманн – научный сотрудник по вопросам здоровья и прав женщин в Инициативе женщин в Центре американского прогресса. Джоселин Фрай – старший научный сотрудник Центра .

Элизабет Уоррен утверждает, что ее уволили за беременность, но такая дискриминация остается широко распространенной проблемой

Sen.История Элизабет Уоррен об увольнении в начале своей карьеры из-за того, что она была беременна, может звучать как артефакт из менее просвещенной эпохи, но сегодня в корпоративной Америке случаи дискриминации во время беременности не редкость.

Уоррен – демократ из Массачусетса, которая борется за выдвижение от Демократической партии – сказала CBS News, что ее уволили за беременность в 1971 году. Затем она призвала других женщин поделиться своими историями о дискриминации во время беременности в Twitter. TWTR, + 3,52%.

«Это был 1971 год, за много лет до того, как Конгресс объявил дискриминацию по беременности вне закона – но мы знаем, что это все еще происходит тонкими и не очень тонкими способами», – написала она.

Закон о дискриминации при беременности был принят в 1978 году, но более чем 40 лет спустя дискриминация в отношении беременных женщин все еще «невероятно распространена», – сказал Алекс Батист, политический советник Национального партнерства для женщин и семей, организации, выступающей за адекватное медицинское обслуживание. , репродуктивные права, равная оплата труда и политика, ориентированная на интересы семьи.Комиссия США по равным возможностям трудоустройства в 2018 г. представила более 2000 жалоб на дискриминацию по беременности. раса, этническая принадлежность, происхождение – это может произойти в любой рабочей среде и в любом штате », – сказал Батист.

Некоторые из крупнейших работодателей страны, включая Walmart WMT, -1.78% и ИБП UPS, -0,58%, были в центре внимания жалоб на дискриминацию во время беременности, и в исследовании New York Times за 2018 год было изучено ее присутствие в различных секторах, от финансовых компаний до заводских цехов.

Репортаж консервативного издания Washington Free Beacon подвергает сомнению версию Уоррена, цитируя протокол заседания Совета по образованию Ривердейла 21 апреля 1971 года. Сотни женщин в социальных сетях впоследствии поделились своими собственными историями о более тонких формах насилия. дискриминация, и их изгнание, а также замораживание организацией, когда менеджеры обнаружили, что они беременны.

Уоррен, тем временем, заявила, что ранее не делилась подробностями своего ухода с этого преподавательского поста, сказав CBS News: «Став публичной фигурой, я больше открыла для себя разные моменты своей жизни, и это была одна из них. . Я написал об этом в своей книге, когда стал сенатором США ».

Дискриминация по беременности может быть столь же очевидной, как работодатель увольняет работницу, когда узнает, что она беременна, но она также включает менее явные формы несправедливого обращения, например, запрет беременной работнице иметь бутылку с водой рядом с ее рабочим местом, сказал Батист.«Все это имеет реальные последствия и влияет на занятость, заработки и возможности беременной женщины», – добавила она.

Меняющаяся демография американской рабочей силы является одним из факторов сохранения этого типа дискриминации.

«За последние несколько лет, по мере того, как все больше женщин вышли на рынок труда и перешли в большее количество профессий или отраслей, в которых ранее преобладали мужчины, увеличилось количество отказов в просьбах о предоставлении жилья для беременных работниц и увольнений их за это. », – сказала Майя Рагху, директор по вопросам равноправия на рабочем месте и старший советник Национального женского юридического центра, организации, которая поддерживает адвокатов, экспертов и юристов, которые борются за гендерное равенство на рабочем месте.

Более того, женщины с гораздо большей вероятностью будут работать во время беременности, чем в прошлые десятилетия, и они, как правило, работают до тех пор, пока не продвинутся в более позднем сроке беременности, как показал анализ Pew Research Center 2015 года.

В 2017 году NWLC подала коллективный иск против Walmart от имени беременных женщин, одна из которых сказала, что компания отклонила ее просьбу не поднимать тяжелые предметы и не подниматься по лестницам во время беременности. В 2018 году EEOC подала аналогичный иск против мега-ритейлера.Оба иска продолжаются. Walmart не сразу ответил на запрос о комментарии.

EEOC недавно возбудил несколько дел о дискриминации во время беременности против работодателей:

• UPS, проигравшая дело о дискриминации во время беременности в Верховном суде США в 2015 году, выплатила компенсацию в размере 2,25 миллиона долларов в сентябре для урегулирования обвинений в том, что она не предоставила света дежурство беременным работницам. Представитель UPS сообщил MarketWatch: «UPS тесно сотрудничает с нашими сотрудницами, чтобы их опыт работы оставался положительным на протяжении всей беременности, рождения детей и лечения связанных с ними заболеваний.Наши пособия по декретному отпуску включают оплачиваемый отпуск и возможность выполнять легкую работу в течение нескольких лет ».

• В сентябре EEOC подала в суд на Такому, службу безопасности Вашингтонского Оатриджа, после того, как начальник якобы сказал беременной работнице, что безопасность на рабочем месте «неуместна» для беременной женщины. Компания не сразу ответила на запрос о комментарии.

• Торговая сеть Party City PRTY, + 2,10% выплатила компенсацию в размере 39 000 долларов в июле после того, как компания якобы уволила работницу из Техаса, потому что она была беременна.Компания не ответила на запрос о комментарии.

Адвокаты сейчас настаивают на усилении защиты беременных работниц и хотят, чтобы Конгресс принял новый закон под названием Закон о справедливости беременных.

Закон 1978 года о дискриминации при беременности прошел долгий путь в обеспечении защиты беременных женщин, но все еще существуют «серьезные дыры» в защите миллионов сотрудников, сказал Батист. «Закон о справедливости в отношении беременных работниц ликвидирует этот пробел в защите, предоставит беременным работницам разумные приспособления по запросу и позволит большему количеству беременных работниц оставаться в составе рабочей силы в то время, когда доход и льготы наиболее необходимы.”

Безопасность радиографических изображений во время беременности

1. Джонс К.Л. Воздействие лечебных, диагностических и экологических агентов. В: Creasy RK, Resnik R, eds. Материнско-фетальная медицина. 3-е изд. Филадельфия: Сондерс, 1994: 171–81 ….

2. Брент Р.Л. Воздействие рентгеновского, микроволнового и ультразвукового облучения эмбриона и плода: консультирование беременных и небеременных пациенток об этих рисках. Семин Онкол . 1989. 16: 347–68.

3. Холл EJ. Научный взгляд на низкоуровневые радиационные риски. Рентгенография . 1991; 11: 509–18.

4. Брент Р.Л., Горсон РО. Радиационное облучение при беременности. В кн .: Современные проблемы радиологии. Техника пневмоэнцефалографии. Чикаго: Медицинский ежегодник, 1972: 1–47.

5. Национальный совет по радиационной защите и измерениям. Медицинское облучение беременных и потенциально беременных женщин. Отчет NCRP No. 54. Bethesda, штат Мэриленд: Совет, 1977.

6. Cunningham FG, MacDonald PC, Gant NF, Leveno KJ, Gilstrap LC, ред. Акушерство Уильямса. 20-е изд. Стэмфорд, штат Коннектикут: Appleton & Lange, 1997: 1045–57.

7. Американский колледж акушеров и гинекологов, Комитет по акушерской практике. Рекомендации по диагностической визуализации во время беременности. Заключение комитета ACOG № 158. Вашингтон, округ Колумбия: ACOG, 1995.

8. Gray JE. Безопасность (риск) диагностического радиологического облучения. В: Американский колледж радиологии. Радиационный риск: грунтовка.Рестон, Вирджиния: Американский колледж радиологии, 1996.

9. Blot WJ, Миллер RW. Умственная отсталость после внутриутробного воздействия атомных бомб Хиросимы и Нагасаки. Радиология . 1973; 106: 617–9.

10. Ямазаки Дж. Н., Schull WJ. Перинатальные потери и неврологические аномалии среди детей, пострадавших от атомной бомбы: повторное посещение Нагасаки и Хиросимы, 1949–1989 гг. JAMA . 1990; 264: 605–9.

11. Отаке М, Schull WJ.Внутриутробное воздействие радиации от атомной бомбы и умственная отсталость: переоценка. Br J Радиол . 1984; 57: 409–14.

12. Брент Р., Мейстрих М., Пол М. Ионизирующие и неионизирующие излучения. В: Paul M, ed. Опасности для воспроизводства на производстве и в окружающей среде: руководство для врачей. Балтимор: Уильямс и Уилкинс, 1993: 165–89.

13. Миллер Р.В. Эпидемиологические выводы исследований радиационной токсичности. В: Fry RJ, Grahn D, Griem ML, Rust JH, ред. Поздние эффекты радиации.Лондон: Тейлор и Фрэнсис, 1970.

14. Комитет по биологическим эффектам ионизирующего излучения, Совет по исследованиям радиационных эффектов, Комиссия по наукам о жизни, Национальный исследовательский совет. Влияние на здоровье воздействия низких уровней ионизирующего излучения: BEIR V. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press, 1990.

15. Niebyl JR. Тератология и употребление наркотиков при беременности и кормлении грудью. В: Скотт JR, DiSaia PJ, Hammond CB, Spellacy WN, ред. Акушерство и гинекология Данфорта. 7-е изд.Филадельфия: Липпинкотт, 1994: 225–44.

16. Руководство по перинатальной помощи. 3-е изд. Элк-Гроув-Виллидж, штат Иллинойс: Американская академия педиатрии и Американский колледж акушеров и гинекологов, 1992: 210–3.

17. Бентур Ю., Хорлач Н, Корен Г. Воздействие ионизирующего излучения во время беременности: восприятие тератогенного риска и исхода. Тератология . 1991; 43: 109–12.

18. Трихопулос Д., Завицанос Х, Кутис С, Дрогари П., Проукакис C, Петриду Э.Жертвы Чернобыля в Греции: искусственные аборты после аварии. Br Med J . 1987; 295: 1100.

Беременность у женщин с ограниченными возможностями

Беременность у женщин с ограниченными возможностями ©

Хотя большинство женщин с ограниченными возможностями могут забеременеть, иметь нормальные роды и роды, и для беспроблемного ухода за своими детьми некоторые женщины с ограниченными возможностями имеют опыт, требующий определенного обдумывания и передового планирования со стороны женщин, их семей и их медицинских работников.

Действия при беременности у женщин с ограниченными возможностями. Хотя женщины с ограниченными возможностями все чаще выбирают беременность и становление матерями, они могут столкнуться с негативным опытом от других людей, которые сомневаются в своей способности забеременеть, вынашивать ребенка до срока, безопасно родить и ухаживать за новорожденным. В результате, медсестрам важно осознавать, что женщины с ограниченными возможностями могут не решаться обращаться за помощью, потому что они ожидают такой негативной реакции со стороны других, включая поставщиков медицинских услуг.Несмотря на то, что многим женщинам с ограниченными возможностями рекомендуется медицинская помощь до зачатия, чтобы обеспечить их хорошее здоровье до зачатия из-за потенциальных проблем со здоровьем, многие женщины не обращаются за помощью до зачатия, а некоторые даже отказываются от дородовой помощи из-за возможных негативных реакций со стороны здравоохранения. клиницисты. Женщины с ограниченными возможностями сообщают, что первоначальная реакция медицинских работников на идею беременности заключается в том, чтобы попытаться отговорить их от мысли о беременности, предположить, что они стремятся к прерыванию беременности, или сделать отрицательные комментарии о том, что они безответственно рассматривают беременность. и материнство.Таким образом, важно признать их усилия по обеспечению здоровой беременности и избежать негативных вербальных и невербальных ответов на женщин с ограниченными возможностями, рассматривающих беременность, или которые уже беременны во время их первого визита к поставщику медицинских услуг для оказания акушерской помощи. .

Женщины-инвалиды, которые принимают лекарства в рамках лечения своего инвалидизирующего состояния, часто обеспокоены влиянием этих лекарств на плод. Для обеспечения наилучшего ухода за женщинами с ограниченными возможностями до зачатия и дородовой помощи может потребоваться сотрудничество между несколькими типами поставщиков медицинских услуг в отношении потенциальных эффектов лекарств.

Вопросы дородового ухода. Многие женщины с ограниченными возможностями сообщают о трудностях с поиском медицинского работника, имеющего опыт оказания акушерской помощи женщинам с ограниченными возможностями или готового взять на себя уход за ними во время беременности. Женщины с ограниченными физическими возможностями, которые ограничивают свою мобильность, сообщали о недоступности кабинетов врачей и клиник, о том, что не взвешивали ни разу во время их беременности, и не получали помощи при переходе на высокий, нерегулируемый стол для осмотра в отсутствие регулируемого стола.

В дородовой период женщины с ограниченными возможностями, влияющими на их подвижность, подвергаются более высокому риску, чем женщины без инвалидности, по ряду проблем со здоровьем. К ним относятся высокий риск инфекций мочевыводящих путей, нарушение равновесия и походки из-за изменения их центра тяжести, повышенный риск падений и изменения в управлении кишечником и мочевым пузырем. Женщины-инвалиды подвергаются повышенному риску развития пролежней во время беременности и выхода из инвалидного кресла из-за увеличения веса.Женщины с травмами спинного мозга на уровне грудной клетки 6 th или выше (T6) имеют повышенный риск заболевания, называемого вегетативной дисрефлексией (АД), с потенциально опасной для жизни гипертонией. Это также может произойти, но реже встречается у женщин с травмами спинного мозга от Т7 до Т10 и другими неврологическими расстройствами, такими как рассеянный склероз и синдром Гийена-Барре. AD может возникать во время родов, инфекции мочевыводящих путей, пролежней или полного кишечника. Из-за серьезности этого осложнения женщины с травмами спинного мозга и другие люди с риском развития АД обычно получают помощь от акушера-гинеколога, который оказывает помощь женщинам из группы высокого риска.

Женщины с ограниченными возможностями часто считают дородовые занятия неинформативными и бесполезными, поскольку инструкторы не осведомлены об их инвалидности и возможном влиянии на беременность, роды и роды. Таким образом, медсестры и другие лица, оказывающие дородовой уход, должны приложить особые усилия для выявления вопросов и опасений женщин с ограниченными возможностями по поводу дородового ухода, родов и родоразрешения, а также послеродового периода, включая стратегии или модификации, которые могут потребоваться, чтобы дать им возможность заботиться о своих младенцах.Следует стараться предвидеть проблемы, которые могут возникнуть во время родов и родов, чтобы свести к минимуму беспокойство женщин и риск негативных результатов. Кроме того, на ранних сроках беременности необходимо уделять внимание выявлению модификаций и приобретению специального оборудования для ухода за детьми, которое может быть полезно женщинам с ограниченными возможностями для ухода за их младенцами.

Вопросы по работе и доставке. При надлежащем планировании и управлении у большинства женщин с ограниченными возможностями есть опыт родов и родоразрешения, аналогичный опыту других беременных женщин.Большинство женщин с ограниченными возможностями предпочитают роды через естественные родовые пути. Кесарево сечение делают больше женщин с ограниченными возможностями, чем женщин без инвалидности, хотя инвалидность сама по себе не является показанием для кесарева сечения. Важно понимать, что даже женщины с неврологическими расстройствами, такими как рассеянный склероз или травма спинного мозга, которые влияют на ощущения, часто испытывают спазм, давление в животе и боль или дискомфорт, связанные с сокращениями.

В некоторых случаях поставщики акушерских услуг направляют женщин с ограниченными возможностями в анестезиологическую бригаду в течение последнего месяца беременности или около того, чтобы убедиться, что любые проблемы, которые могут повлиять на анестезию, роды и роды, рассматриваются до начала родов.Например, женщины с травмами спинного мозга или нарушениями опорно-двигательного аппарата (например, расщелина позвоночника, несовершенный остеогенез, церебральный паралич) часто имеют особые проблемы, которые могут потребовать специального планирования перед проведением эпидуральной анестезии во время родов.

Послеродовое. Многие женщины-инвалиды оказываются в отделениях послеродового ухода в недоступных палатах, что затрудняет их выздоровление и самопомощь. В зависимости от типа родов (вагинальные или вагинальные роды).Кесарево сечение) и характер их инвалидности, у них могут возникнуть трудности с выполнением эпизиотомического разреза после родов через естественные родовые пути.

Многие женщины с ограниченными возможностями планируют кормить своих детей грудью, хотя некоторым женщинам необходимо изменить положение грудного вскармливания и стратегии, чтобы держать своего ребенка для кормления грудью. Медсестры, которые хорошо осведомлены и чувствительны к потребностям женщин с ограниченными возможностями и их предпочтениям в отношении грудного вскармливания, могут быть очень полезны при оказании помощи женщинам в кормлении грудью.Направление к консультантам по грудному вскармливанию также может быть полезным для любой женщины, желающей кормить грудью, включая женщин с ограниченными возможностями.

Уход за детьми. Большинство женщин-инвалидов, в том числе с тяжелыми формами инвалидности, очень изобретательны и находят способы отлично справляться со своими младенцами. Могут потребоваться некоторые модификации, например, кроватка с боковым открыванием, которая открывается как дверь и может быть открыта матерью из своего инвалидного кресла. Из-за опасений, что они могут быть сочтены некомпетентными матерями, если они задают слишком много вопросов, некоторые женщины с ограниченными возможностями неохотно задают своим врачам вопросы о проблемах ухода за детьми.

Руководство для обсуждения

1) Определите / обсудите роль медсестры на каждом из этапов, указанных выше.

2) Определите, какие приспособления могут потребоваться для женщин со следующими типами инвалидности:

a) Физическая инвалидность, ограничивающая подвижность и влияющая на ощущения

b) Глухота или потеря слуха, приобретенные во взрослом возрасте

c) Слепота или потеря зрения

d) Нарушение коммуникации

e) Умственная отсталость или нарушение развития

3) Какие ресурсы вы можете выделить для женщин с 5 видами инвалидности, указанными выше?

Ссылки

Iezzoni, L.И., Винт А.Дж., Смельцер С.К. и Эккер Дж. Л. (2015). «Как это произошло?» Общественные отклики на женщин с ограниченными возможностями передвижения во время беременности. Disability and Health Journal , 8 (3), 380-387. Doi: 10.1016 / j.dhjo.2015.02.002

Mitra, M. , Long-Bellil, L., Iezzoni, L. I., Smeltzer, SC, & Smith, LD (2016). Беременность среди женщин с ограниченными физическими возможностями: неудовлетворенные потребности и рекомендации по ведению беременности. Disability and Health Journal .9 ( 3), 457-463.DOI: 10.1016 / j.dhjo.2015.12.007

Роджерс Дж. (2005). Справочник для женщин-инвалидов по беременности и родам. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Демос.

Роджерс Дж. (2010). Планирование беременности для женщин с ограниченными физическими возможностями. В: J.H. Стоун, М. Блуэн, редакторы. Международная энциклопедия реабилитации. http://cirrie.buffalo.edu/encyclopedia/en/article/260/

Смелцер, С.С., и Ветцель-Эффингер, Л. (2009). Беременность у женщин с травмой спинного мозга. Темы реабилитации после травм спинного мозга , 15 (1), 29-42. DOI: 10.1310 / sci1501-29

Смелцер, С. К. (2007). Беременность у женщин с ограниченными возможностями. Журнал акушерства, гинекологии и ухода за новорожденными , 36 (1), 88-96.

Тарасов, Л.А. (2015). Опыт женщин с ограниченными физическими возможностями в перинатальном периоде: обзор литературы и рекомендации по улучшению ухода. Международная организация здравоохранения для женщин , 36, 88-107.DOI: 10.1080 / 07399332.2013.815756

Тьерри, Дж. (2006). Важность ухода за женщинами с ограниченными возможностями до зачатия. Журнал охраны здоровья матери и ребенка , 10 (Приложение 1), S175-S176. DOI: 10.1007 / s10995-006-0111-1


Ресурсы и ссылки

Через Зазеркалье. Сайт предоставляет обширную информацию, ссылки на другие сайты и источники адаптивного оборудования для родителей с ограниченными возможностями. http://www.lookingglass.org

Центр исследований женщин с ограниченными возможностями (CROWD).Сайт предоставляет ресурсы для женщин с ограниченными возможностями, учитывая беременность и результаты исследований, проведенных сотрудниками CROWD.

https://www.bcm.edu/research/centers/research-on-women-with-disabilities/topics/sexuality-and-reproductive-health/pregnancy-delivery

Международная энциклопедия реабилитации. J. Rogers предоставляет информацию о помощи до зачатия до послеродового периода с информацией для женщин и медицинских работников. http://cirrie.buffalo.edu/encyclopedia/en/article/260/

Беременность у женщин с ограниченными возможностями: встреча с нашими исследователями. Видео.Представляет интервью o в этом интервью с экспертом по беременности Национального института здравоохранения (NIH) доктором Кэролайн Синьор, врачом акушером-гинекологом, которая перенесла травму спинного мозга.

https://www.youtube.com/watch?v=ifJ2cL0-XCo

Избранные онлайн-ресурсы по конкретным видам инвалидности для женщин с ограниченными возможностями

Ампутация
http://www.amputee-coalition.org /inmotion/sep_oct_03/baby.html (Коалиция инвалидов)


ДЦП
http: // americanpregnancy.org / врожденные дефекты / церебральный паралич / (Американская ассоциация беременных)


Глухота
http://nhsforthvalley.com/wp-content/uploads/2014/01/Tips-for-Midwives-caring-for- Беременные женщины с нарушением слуха.pdf (Национальная служба здравоохранения Шотландии)

http://www.instituteofmidwifery.org/MSFinalProj.nsf/a9ee58d7a82396768525684f0056be8d/3da06271ac92a8d885bdf699f00?


Ресурсы для инвалидов – общие
http: //www.lookingglass.org (в Зазеркалье)

https://www.bcm.edu/research/centers/research-on-women-with-disabilities/topics/sexuality-and-reproductive-health/pregnancy-delivery (Центр исследований женщин с ограниченными возможностями)

Рассеянный склероз
http://www.nationalmssociety.org/Living-Well-With-MS/Family-and-Relationships/Pregnancy (Национальное общество рассеянного склероза)


Несовершенный остеогенез
(Фонд несовершенного остеогенеза)
http: // www.oif.org/site/PageServer?pagename=Pregnancy (Фонд несовершенного остеогенеза)


Spina Bifida
http://americanpregnancy.org/birth-defects/spina-bifida/ (Американская ассоциация беременных)

Травма пуповины
http://www.spinalcord.org/resource-center/askus/index.php?pg=kb.page&id=1586 (United Spinal Association)

http://www.acog.org/Resources- And-Publications / Мнения комитетов / Комитет по акушерской практике / Акушерское ведение пациентов с травмами спинного мозга (Американский конгресс акушеров и гинекологов)

Copyright Suzanne C.Смельцер, Бетти Мариани и Коллин Миким, Университетский колледж медсестер Вилланова, 28 января 2017 г.

.