Детско-юношеская спортивная школа “Старт” – Правила внутреннего распорядка

Наши документы → Локальные акты

Правила внутреннего трудового распорядка
 для работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа „Старт“ г. Владивостока»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Старт» разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», иными нормативными правовыми актами, Уставом ДЮСШ «Старт».

Правила регулируют порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в спортивной школе.

1.2. Правила утверждены директором спортивной школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива ДЮСШ «Старт», способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией спортивной школы в пределах предоставленных прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Сторонами трудового договора является работник и спортивная школа как юридическое лицо – работодатель, в лице директора спортивной школы.

Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работниками экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись с момента подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

2.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация спортивной школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.4. Трудовые книжки работников хранятся в спортивной школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.5. На каждого работника спортивной школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
2.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами спортивной школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДЮСШ «Старт», Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.
2. 7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст.65 Трудового кодекса РФ):

• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

• Трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству).

• Страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования.

• Документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу.

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.) — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

• Справка об отсутствии (наличии) судимости, или факта уголовного преследования.

2.8. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

2.9. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить (ст. 283 Трудового кодекса РФ):

2.10. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.11. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации спортивной школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
2.12. Перевод на другую постоянную работу в пределах спортивной школы допускается с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 Трудового кодекса РФ.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 Трудового кодекса РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

• При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, независимо от причин прекращения трудового договора;

• директор спортивной школы обязан: издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ и ознакомить работника под роспись. Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

• выплатить работнику все причитающиеся суммы (ст. 140 Трудового кодекса).
  2.15.Днем увольнения считается последний день работы.
  2.16. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
  

  2.17. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу при условии письменного предупреждения за два месяца.

Увольнение по сокращению штата работников спортивной школы проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так же с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

2.19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

2.20. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 Трудового кодекса РФ).
  

   

3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА)

Директор спортивной школы имеет право (ст. 22 Трудового кодекса РФ):

3.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
3.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка спортивной школы.
3.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ.
3.6. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками спортивной школы.
3.7. Представлять учреждение во всех инстанциях. 3.8. В случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
3.9. Возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.10.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

3.11. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

3.12.Устанавливать ставки заработной платы на основании постановления №3853 от 31.10.2012 г. и положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положения о надбавках, доплатах и премиях.

3.13. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий.

3.14. Распределять учебно-тренировочную нагрузку на следующий учебный год, а так же график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.15. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, учебно-спортивной работе деятельность тренеров – преподавателей, в том числе путем посещения и разбора тренировочных занятий и других видов учебно-воспитательных мероприятий.

3.16. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности спортивной школы, тренерско-педагогического совета Учреждения.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА)

4.1.Директор обязан соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» и иные нормативные акты об образовании.
4.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ). 4.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для трудовой деятельности.
4.6. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы.
4.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудового кодекса РФ.
4.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.10. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеют право на (ст. 21 Трудового кодекса РФ):
5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3.Предоставление ему рабочего места, соответствующее условиям охраны труда и технике безопасности.
5.4. Предоставление права на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, и ежегодных отпусков предусмотренных ТК РФ.
5.5. Повышение профессиональной подготовки, переподготовки и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.6. Вступать в объединения, включая право на создание профессиональных союзов в целях защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.7. На участие в управлении школы и предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
5.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.10. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом Р. Ф. иными федеральными законами.

5.11. На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных Федеральными законами.

5.12.На досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10. 1ст.28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

5.13. На получение социальных гарантий, и льгот установленных законодательством РФ, учредителем, а так же коллективным договором спортивной школы.

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан (ст.21 Трудового кодекса РФ):

6.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

6.2. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, трудовым договором, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом спортивной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, тарифно- квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности».

6.3. Проходить бесплатные медицинские осмотры согласно ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

6.4. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.

6.5. Выполнять требования по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

6.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы.

6.7. Соблюдать требования по охране труда.

6.8. Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

6.9. Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества спортивной школы.

6.10.Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им.

6.11. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся.

6.12. Предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои учебно-тренировочные занятия.

6.13. Предоставлять возможность администрации посещать свои учебно-тренировочные занятия, для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планами работы спортивной школы.

6.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

6.15. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
За невыполнение либо неполное выполнение своих обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

Материально ответственные лица несут материальную и моральную ответственность установленную нормами закона РФ.

7. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

7.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом школы, трудовым договором.
7.2. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочей недели для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала – 40 часов.

Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

7.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам спортивной школы устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
7.4. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть отражено в трудовом договоре.
7.5. В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.
7.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором спортивной школы по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
7.7. При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя устанавливается приказом директора спортивной школы по согласованию с профкомом.
7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется условиями, указанными в ст. 102 Трудового кодекса РФ.
7.9. Учебное время тренера-преподавателя в спортивной школе определяется расписанием тренировочных занятий. Расписание составляется и утверждается директором спортивной школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
7.10. Ставка заработной платы педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат рабочего времени в академических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.
7.11. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором по согласованию с профкомом.

График сменности объявляется работнику под подписку.
7.12. Привлечение отдельных работников спортивной школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства (ст. 153 Трудового кодекса РФ). 7.13. Время осенних, зимних, весенних, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников спортивной школы.
7.14.Общим выходным днем является воскресенье.
7.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методического совета, родительские собрания и собрания коллектива воспитанников.
7.16. Педагогическому персоналу предоставляется ежегодный отпуск сроком 42 и 28 календарных дней техническому персоналу. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.17. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
7.18. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

8. ОПЛАТА ТРУДА

8.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа „Старт“ г. Владивостока» разработанного на основании постановления №3858 от 31.10.2012 г. администрации

г. Владивостока.

8.2.Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
8.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации.
8.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего ТК РФ.
8.5. В образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ДЮСШ «Старт».

8.6. Работникам, выполняющим обязанности, не совпадающими с условиями труда по договору, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

9. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

9.1. Установить сроки выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет для совершения расчетных операций, совершаемых с использованием банковской карты.

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения;

* объявление благодарности;

* выдача премии;

* награждение ценным подарком, почетной грамотой.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.

пошаговая процедура и возможные варианты

Процедура увольнения по собственному желанию

Шаг 1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.

Образец: Заявление на увольнение по собственному желанию.doc – скачать документ бесплатно.

Шаг 2. Издается приказ об увольнении

Составляется и подписывается руководителем

Образец: Приказ об увольнении – t8.doc – скачать документ бесплатно

Приказ нужно издавать в день увольнения, т.к. работник еще может передумать.

Шаг 3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

Шаг 4. Произвести с работником полный расчет

Шаг 5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Шаг 6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия

Шаг 7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения

Шаг 8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Про книгу читайте здесь

Настоятельно рекомендую вам всегда увольнять по собственному желанию или подводить к тому. Другие способы увольнения могут вызвать проблемы и споры.

Другие варианты увольнения

Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение за прогул (можно скачать для ознакомления>)

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (можно скачать для ознакомления>>)

Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе

Увольнение работника, не выдержавшего испытания

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением

Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность

Увольнение несовершеннолетнего работника

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность

Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием

Увольнение при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве

Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Когда можно уволить совместителя | НалогОбзор.Инфо

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Вдобавок работодатель вправе расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной.

Выходное пособие

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивайте на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняйте. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

О выплате совместителям компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении см. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ситуация: как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Пример оформления увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства

Секретарь организации «Альфа» Е.В. Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В «Альфе» был издан приказ об увольнении.

По месту основной работы (в организации «Мастер») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы.

Внутренний совместитель

Основных причин увольнения внутреннего совместителя три. Во всех случаях человеку полагается компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях. Это следует из статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Причина № 1. Собственное желание

Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, трудовой договор по основному месту работы продолжает действовать.

Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка.

Отличие лишь в оформлении трудовой книжки – запись о работе по совместительству вносите по желанию сотрудника (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник увольняется с обеих должностей, увольнение оформите по каждой из них отдельно. Порядок оформления – общий.

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, у сотрудника фактически остается одно место работы – по совместительству. А значит, смысл совместительства как такового теряется. Поэтому предложите сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня (если работа на полный рабочий день по данной должности отсутствует). Для перевода сотрудника с совместительства на основное место оформите соответствующие документы.

Причина № 2. На должность совместителя выходит человек, для которого эта работа будет основной

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).

Запись о работе совместителем вносить в трудовую книжку не обязательно. А вот в приказе об увольнении не забудьте указать причину и основание для расторжения трудового договора.

В остальном все то же самое, как при увольнении по собственному желанию.

Причина № 3. Сокращение штата

Оформление. Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения сотрудника по совместительству. Если сотрудника сократили только с основного места, нужно переоформить работу по совместительству на основную работу.

Сокращение внутреннего совместителя оформляйте в общем порядке. Если сокращают обе должности (по основному месту работы и по совместительству), то сокращение оформляйте отдельно по каждому договору.

Выходное пособие, средний заработок. Порядок выплаты выходного пособия и среднего заработка зависит от того, сокращают одну должность или обе должности (основную и совместителя).

Сокращают одну из должностей. В этом случае сокращенному сотруднику нужно выплатить выходное пособие. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Дело в том, что сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров. А значит, в трудоустройстве он не нуждается.

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Сокращают обе должности. В этом случае по каждому из договоров сотруднику положены:

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Трудовые права в законодательстве и практике

1. Страны охвачены

Страны, входящие в Международную организацию труда.

2. Основные помещения

Срок действия определения:

Предпосылка о том, что 108 критериев оценки и соответствующие им определения напрямую основаны на Уставе МОТ, Конвенции МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию 1948 года (No.87), Право МОТ на организацию и ведение коллективных переговоров и Конвенция 1949 года (№ 98) и соответствующая судебная практика МОТ.

Прозрачность:

С учетом предпосылки прозрачности, индикаторы основаны на большом количестве критериев оценки, обеспечивающих точную идентификацию нарушений и обеспечивающих кодирование таким образом, чтобы всю закодированную информацию можно было легко проследить до конкретного текста. источник.

Межкодерная надежность:

Предпосылка, что два оценщика, работающие независимо, последовательно приходят к одному и тому же результату при использовании метода.

3. Текстовые источники

1. Отчеты Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций
2. Отчеты комитета конференции по применению стандартов
3. Исходные данные для страны в соответствии с Ежегодным обзором Декларации МОТ
4. Представления согласно статье 24 Устава МОТ
5. Жалобы по статье 26 Устава МОТ
6. Отчеты Комитета по свободе объединений
7. Национальное законодательство
8. Исследование нарушений прав профсоюзов Международной конфедерацией профсоюзов
9. U.S. Страновые доклады Государственного департамента о соблюдении прав человека

4. Нарушения

Список нарушений (PDF)

5. Определения

Определения, приведенные для каждых 108 критериев оценки, построены на основе перечисления примеров, во многих случаях взятых дословно из соответствующих источников МОТ, которые описывают типы нарушений, которые должны быть закодированы в соответствии с заданными критериями оценки.Следует иметь в виду иллюстративный характер определений, на основании которого можно определить кодировку наблюдаемого нарушения в соответствии с классификацией Конвенций № 87 и 98 МОТ и соответствующей судебной практики.

Определения (PDF)

6. Правила кодирования

Принимая во внимание предпосылку воспроизводимости и межкодерной надежности, были разработаны подробные правила кодирования. Эти правила представляют собой а) общие правила кодирования, применимые ко всем источникам, и б) правила кодирования для конкретных источников, определяющие конкретное кодирование каждого из источников.Общие правила кодирования имеют дело с такими проблемами, как частота кодирования, кодируемые и некодируемые свидетельства, автоматически запускаемое кодирование и оценки по умолчанию и т. Д.

Правила кодирования (PDF)

7. Показатели

Нарушения

Нарушения – это «сырые» невзвешенные баллы, указывающие количество зарегистрированных нарушений, закодированных за данный год. В необработанном кодировании используются буквы от «a» до «i» (каждая буква соответствует одному из девяти текстовых источников) для представления закодированных нарушений для каждого критерия оценки, в результате чего получается столбец из 108 ячеек для любой страны и года.Любой ячейке, содержащей одну или несколько букв, присваивается значение 1, а любой пустой ячейке, для которой нет кодированных нарушений, присваивается значение 0.

Веса и взвешенные баллы

Веса были построены с использованием так называемого метода Дельфи, двухэтапного опроса международно признанных экспертов в области трудового права, обладающих знаниями о Международной организации труда и ее системе надзора, а также особыми знаниями о свободе объединений и правах на ведение коллективных переговоров. как определено МОТ.Окончательные оценки, использованные для построения весов, представляли собой средние оценки экспертов во втором раунде по каждому критерию оценки. Затем рейтинги были преобразованы в веса, позволяя минимальному и максимальному значениям веса варьироваться от 1 до 2.

Взвешенные баллы – это значения 1 и 0, присвоенные баллам по строкам, умноженные на соответствующий вес нарушения.

Нормированные баллы

Ненормализованный балл для любой страны и года нормализован до диапазона значений от 0 до 10, т.е. наилучшего и наихудшего балла соответственно.Чтобы преодолеть проблему изменения максимальных наблюдаемых значений при нормализации с течением времени, максимальный взвешенный ненормализованный балл 95 был назначен при нормализации общих баллов. Для оценок по праву и практике была присвоена максимальная взвешенная ненормализованная оценка 60. Если какая-либо страна в будущем получит ненормализованный балл выше 95 по общему баллу или 60 по закону или на практике, он будет ограничен 95 или 60 соответственно, что даст нормализованный балл 0.

Показатель «Общий»

Нормализованная оценка суммы взвешенных нарушений закона и практики.

Показатель «В законе»

Нормализованная оценка взвешенных нарушений закона, то есть национального законодательства, которое не соответствует свободе объединений и правам на ведение коллективных переговоров, определенным МОТ, а также действиям, предпринимаемым на основании такого законодательства.

Показатель «На практике»

Нормализованная оценка взвешенных нарушений на практике, то есть действий, совершенных в нарушение существующего национального законодательства, которое соответствует свободе ассоциации и правам на ведение коллективных переговоров, как это определено МОТ.

Оценка по умолчанию

Худшая оценка 10, присвоенная стране по умолчанию за всеохватывающие нарушения свободы ассоциации и права на ведение коллективных переговоров, то есть за «Общий запрет права создавать организации и вступать в них» по закону (нарушение № 23) «Общий запрет развития независимых рабочих организаций» на практике (нарушение № 36). Это правило применяется как к общему показателю, так и к показателям в законодательстве и на практике.

Методическая документация

(PDF)

Главные новости: в Бенгалии зарегистрирован 621 новый случай Covid, еще 11 смертей

Последние новости 4 декабря 2021 г .: Получайте последние новости, последние новости, последние обновления, прямые новости, главные заголовки, последние деловые новости и главные новости часа.

Получайте последние новости, последние новости, последние обновления, живые новости, главные заголовки, последние деловые новости и главные новости часа.

Обновлено 5 декабря 2021 г., 0:05 IST

Добро пожаловать в hindustantimes.com платформа живых обновлений, где вы можете найти последние новости из Индии и со всего мира. Быстро находите обновления о последних новостях по мере их появления.

Пропустили важное обновление новостей? Беспокоитесь о том, что происходит в мире финансов и как это повлияет на вас? Хотите знать о последних обновлениях по Covid-19? Не волнуйтесь, мы позаботимся о вас.

Следите за всеми обновлениями здесь:

• 4 декабря 2021 г., 23:22 IST

  В Западной Бенгалии зарегистрирован 621 новый случай Covid, еще 11 смертей

  , Западная Бенгалия, в субботу сообщила о 621 новом случае и еще 11 случаях смерти из-за Covid-19, что увеличило количество заболевших и число погибших до 1 618 637 и 621 человек соответственно.

• 4 декабря 2021 г., 23:09 IST

  Новый вариант тревожного звонка, чтобы знать, что пандемия еще не закончилась: эксперт

  Директор Института генетики и общества Tata, Ракеш Мишра, сказал в субботу, что новый вариант является тревожным сигналом, чтобы знать, что пандемия коронавируса еще не закончилась, добавив, что система здравоохранения Индии намного более активна, чем была в предыдущем. волны.

• 4 декабря 2021 г., 22:33 IST

  Еще три пассажира в аэропорту Мумбаи дали положительный результат на Covid-19, сообщает PTI со ссылкой на гражданское должностное лицо

  .

  Еще три пассажира, которые недавно прибыли в аэропорт Мумбаи из-за границы, дали положительный результат на Covid-19, в результате чего общее число пассажиров достигло 13, сообщило в субботу информационное агентство PTI со ссылкой на представителя гражданского общества.

• 4 декабря 2021 г., 22:04 IST

  Байден говорит, что ожидает «долгой дискуссии» с Путиным по поводу границы с Украиной

  Президент Джо Байден сказал, что ожидает «долгого обсуждения» с Владимиром Путиным угрозы вторжения на Украину, и отклонил предупреждение российского лидера о том, что размещение западных вооружений или войск представляет собой «красную черту», ​​сообщило информационное агентство Bloomberg.

• 4 декабря 2021 г., 20:53 IST

  Амит Шах посещает пограничный пост в Раджастане на границе Индии и Пакистана

  Раджастан: Министр внутренних дел Союза Амит Шах и Министр Союза Гаджендра Сингх Шехават обедают с джаванами и офицерами ЧФ на пограничном посту Рохиташ в Джайсалмере.pic.twitter.com/nVmvCYd49q

  – ANI (@ANI) 4 декабря 2021 г.

  Министр внутренних дел Союза Амит Шах в субботу посетил «Бада Хана» (ужин) с сотрудниками пограничных служб на границе Рохиташ во время своего визита на пограничный пост в Джайсалмере.

• 4 декабря 2021 г., 19:20 IST

  Обнаружен еще один человек, инфицированный штаммом Omicron Covid-19; количество достигает 4

  Махараштра сообщает о своем первом случае варианта Омикрон, сообщает информационное агентство PTI.Таким образом, общее количество случаев заражения вариантом Омикрон в Индии достигло четырех. Узнать больше

• 4 декабря 2021 г., 19:10 IST

  Засвидетельствовано подтопление в некоторых частях Мадурая Тамил Наду

  В некоторых частях Мадурая в штате Тамил Наду наблюдается заболачивание, поскольку в регионе продолжают выпадать дожди.

• 4 декабря 2021 г., 18:31 IST

  Предполагаемые джихадисты убили не менее 30 человек в центре Мали, сообщает AFP

  По меньшей мере 30 мирных жителей были убиты в результате нападения предполагаемых джихадистов в центральном городе Мопти, сообщили AFP в субботу местные власти.

• 4 декабря 2021 г., 17:07 IST

  Ушел из жизни ветеран-журналист Винод Дуа

  Ветеран-журналист Винод Дуа скончался в субботу, сообщила его дочь Маллика Дуа через свой аккаунт в Instagram. Ранее на этой неделе Винод Дуа был помещен в отделение интенсивной терапии в больнице Дели.

• 4 декабря 2021 г., 17:01 IST

  Фермеры не готовы прекратить агитацию, сообщает ANI

  Лидер фермеров Даршан Пал Сингх заявил в субботу, что агитация не будет прекращена, пока все дела против фермеров не будут сняты.

  «Сегодня правительству был направлен четкий сигнал, что мы не собираемся прекращать агитацию до тех пор, пока не будут сняты все дела против фермеров», – цитирует Пала Сингха информационное агентство ANI.

• 4 декабря 2021 г., 16:38 IST

  Команда

  N размещена в Пури Одиши после циклона Джавад

  «В связи с Циклоном Джавад, одна команда была размещена в Пури Одиши. Если ситуация здесь ухудшится, у нас есть все спасательное оборудование и команда для этого », – цитирует агентство ANI слова офицера NDRF Бисваната Чоудхари.

• 4 декабря 2021 г., 15:52 IST

  Западная Бенгалия эвакуирует людей из Южных 24 Парганас и Пурба Мединипур, сообщает PTI

  Правительство Западной Бенгалии в субботу эвакуировало тысячи людей из районов Южный 24 Парганас и Пурба Мединипур, сообщило информационное агентство PTI. Правительство штата также призвало туристов на популярных морских курортах держаться подальше от пляжей на фоне предупреждений о приближающемся циклоне Джавад.

• 4 декабря 2021 г., 15:00 IST

  Три случая заражения Omicron в Индии после того, как Гуджарат сообщил о первом случае нового варианта

  Гуджарат сообщило о своем первом случае варианта Омикрон в Джамнагаре, сообщает информационное агентство ANI.Это уже третий случай варианта Омикрон, зарегистрированный в стране.

  «Этим вариантом заразился человек, приехавший из Зимбабве. Его образец был отправлен в Пуну », – цитирует ANI сообщение государственного департамента здравоохранения.

• 4 декабря 2021 14:17 IST

  Центр

  одобрил более 1 лакха кроров для развития Уттаракханда: PM Modi

  Премьер-министр Нарендра Моди сказал в пятницу: «За последние 5 лет Центр одобрил более 1 миллиона крор фунтов стерлингов для развития Уттаракханда.В сегодняшние проекты развития вложено более 18 000 крор ₹ ».

• 4 декабря 2021 14:11 IST

  PM Моди закладывает фундамент экономического коридора Дели-Дехрадун

  Премьер-министр Нарендра Моди в пятницу заложил основу для множества проектов, включая амбициозный экономический коридор Дели-Дехрадун в Дехрадуне, Уттаракханд. Узнать больше

• 4 декабря 2021 г., 13:42 IST

  PM Моди осматривает модель экономического коридора Дели-Дехрадун

  Дехрадун | Премьер-министр Моди осматривает модель экономического коридора Дели-Дехрадун.Коридор будет построен по цене около 8300 крор

  Сегодня он откроет и заложит фундамент нескольких проектов стоимостью около 18 000 крор в Уттаракханде

  (Источник: DD) pic.twitter.com/joWqfWqsB2

  – АНИ (@ANI) 4 декабря 2021 г.

  PM Моди осмотрел модель экономического коридора Дели-Дехрадун, который будет построен по цене около 8300 крор. Вскоре он откроет и заложит фундамент множества проектов в Уттаракханде сегодня.

• 4 декабря 2021 г., 13:10 IST

  PM Моди прибывает в Дехрадун, чтобы открыть несколько проектов

  PM Моди прибыл в Дехрадун, чтобы открыть и заложить фундамент для нескольких проектов стоимостью 18 000 крор.

• 4 декабря 2021 г., 12:56 IST

  PM Modi откроет для себя и заложит фундамент нескольких проектов в Дехрадуне

  Премьер-министр Нарендра Моди вскоре откроет несколько проектов развития в Дехрадуне стоимостью 18 000 крор вон, включая экономический коридор Дели-Дехрадун.

• 4 декабря 2021 г., 12:11 IST

  PM Моди выражает соболезнования смерти бывшего Андхра CM К. Розайя

  Опечалены кончиной Шри К. Розайи Гару. Я вспоминаю свое общение с ним, когда мы оба служили главными министрами, а позже, когда он был губернатором Тамил Наду. Его вклад в общественную службу запомнится. Соболезнования его семье и сторонникам. Ом Шанти. pic.twitter.com/zTWyh4C8u1

  – Нарендра Моди (@narendramodi) 4 декабря 2021 г.

  Премьер-министр Нарендра Моди выразил соболезнования семье и сторонникам бывшего главного министра штата Андхра-Прадеш К. Розайи, скончавшегося в субботу утром в результате сердечного приступа.

• 4 декабря 2021 г., 11:59 IST

  «Ослабление изменения движения циклона Джавад с севера на северо-восток сегодня вечером»: IMD

  После наступления вечера движение #CycloneJawad вдоль побережья Одиши изменится с севера на северо-восток; до 5 декабря он достигнет области Пури, образуя глубокую депрессию. Ожидается, что скорость ветра составит 50-70 км / ч до полудня 5 декабря: Мрутюнджай Мохапатра, DG-IMD

  – ANI (@ANI) 4 декабря 2021 г.

  IMD сообщило, что сегодня вечером после сегодняшнего вечера у побережья Одиши произойдет ослабление изменения движения циклона с севера на северо-восток вдоль побережья Одиши, сообщает ANI.

  «Он достигнет области Пури и образует глубокую депрессию. Ожидается, что до полудня 5 декабря скорость ветра составит 50-70 км / ч », – сказал Мрутюнджай Мохапатра, DG-IMD.

• 4 декабря 2021 г., 11:29 IST

  Мумбаи ожидает результатов секвенирования генома 288 образцов, полученных от репатриантов из-за рубежа, говорит мэр

  Мэр Мумбаи Кишори Педнекар сказал, что администрация города ожидает результатов секвенирования генома 288 образцов, взятых у стольких иностранных репатриантов, вернувшихся в город, сообщает ANI.

• 4 декабря 2021 г., 11:06 IST

  ЧАСЫ | Люди эвакуируются с пляжа Пури, когда циклон Джавад приближается к

  Жители пляжной зоны Пури покинули это место, чтобы укрыться в домах, построенных в этом районе после циклона Джавад, сообщает ANI.

  «Безопасность людей – наш главный приоритет. Всех присутствующих на пляже Пури попросили покинуть территорию. В Пури построены приюты; всех просят следовать правительственным директивам в отношении циклона Джавад », – сказал Puri SP Канвар Вишал Сингх.

• 4 декабря 2021 г., 09:08 IST

  Качество воздуха в Дели остается в категории «очень плохое»

  Согласно Системе прогнозов и исследований качества воздуха и погоды (САФАР), в субботу утром качество воздуха в столице страны продолжало оставаться на уровне «очень плохого».

• 4 декабря 2021 г., 8:01 IST

  Тикаит говорит, что переговоры между Харьяной CM и фермерами остались безрезультатными

  Лидер Союза Бхаратия Кисан Ракеш Тикаит сказал, что переговоры между главным министром Харьяны М.Л. Хаттаром и фермерами остались безрезультатными, добавив, однако, что правительство штата согласилось отозвать дела, зарегистрированные против фермеров.

• 4 декабря 2021 г., 07:40 IST

  Байден говорит, что какое-то время знал о действиях России

  После того, как сотрудники американской разведки обнаружили, что Россия планирует наступление на Украину, президент Джо Байден заявил, что уже некоторое время знает о действиях Кремля.

• 4 декабря 2021 г., 06:10 IST

  Нью-Джерси подтверждает свой первый случай варианта

  компании Omicron

  Губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подтвердил первый случай заболевания коронавирусом варианта Омикрон в штате поздно в пятницу.

Получайте нашу ежедневную рассылку новостей

Подписывайся

Спасибо за подписку на нашу ежедневную новостную рассылку.

Рават никогда не заботился о своей популярности, любящий собак генерал принимал трудные решения

Ранее генерал Рават занимал должности начальника армии, заместителя начальника армии, командующего южной армией, командира корпуса на северо-востоке и командира дивизии в Кашмире.

Сын трехзвездного генерала, генерал Бипин Рават был призван в армию в декабре 1978 года после окончания Индийской военной академии в Дехрадуне, где он был награжден желанным «Почетным мечом» за выдающиеся достижения.(ФОТО PTI.)

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 23:31 IST

Полиция Дели потратила более 7 крор на безопасность во время волнений фермеров: MoS Home

• На вопрос о количестве фермеров, погибших в результате непрекращающегося волнения, и о том, объявил ли Центр о какой-либо компенсации их семьям, министр Союза Нитьянанд Рай сказал, что полиция и общественный порядок являются предметами государства.

Полиция Дели установила баррикады, возвела бетонные стены и даже вбила гвозди в землю, чтобы помешать протестующим крестьянам проникнуть в столицу страны во время агитации.(Файл фото)

Обновлено 8 декабря 2021 г., 23:34 IST

Автор Шаранджи Датта | Под редакцией Сохини Госвами, Hindustan Times, Нью-Дели

Необходимо расширить флот, улучшить производство, чтобы противостоять Пакистану, Китаю: начальник МАФ

Агрессивные намерения Пекина наиболее заметны в быстром улучшении оперативной инфраструктуры ВВС Народно-освободительной армии, такой как дополнительные аэродромы в Тибетском автономном районе. Китай также разместил на этих объектах подразделения ПВО, современные самолеты и беспилотники.

Главный маршал авиации В. Р. Чаудхари выступил на мероприятии, организованном Центром исследований в области авиации в среду. (АНИ ФОТО.)

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 22:46 IST

Споры о мясе и климате – отвлекающий маневр в Индии

• Споры о мясе и климате – это в значительной степени отвлекающий маневр для такой страны, как Индия, где мясо имеет незначительное присутствие в индийских диетах

Когда дело доходит до потребления белка, Индия сталкивается с другой проблемой. Увеличение потребления зернобобовых за счет того, что они становятся более доступными, является одним из самых важных результатов в достижении целей в области питания и климата в Индии.(Pixabay)

Обновлено 8 декабря 2021 г., 22:21 IST

Работодатели разработали более изощренные способы эксплуатации: Гаятри Поти

.

• Адвокат Гаятри Поти, внучка покойного судьи П. Субрамониана Поти, бывшего CJI высоких судов Кералы и Гуджарата, сказала, что в настоящее время работодатели разработали более изощренные способы эксплуатации, и только «натренированный глаз» может определить это.

Адвокат Гаятри Поти выступает во время лекции в память о судье П. Субрамониане Поти в клубе Керала в Нью-Дели.

Обновлено 8 декабря 2021 г., 23:25 IST

Автор Шаранджи Датта, Hindustan Times, Нью-Дели

Шокирующая кончина CDS General Rawat вызывает вопросы о правопреемстве

Глава армии генерал Манодж Мукунд Нараване стал самым старшим военным офицером в стране после кончины Равата. Главнокомандующий ВВС Индии маршал авиации Вивек Рам Чаудхари и командующий военно-морским флотом адмирал Р. Хари Кумар младше него примерно на два года.

Правительство Национального демократического альянса сменило двух высших генералов – генерал-лейтенанта Правина Бакши и премьер-министра Хариза – и назначило генерала Бипина Равата командующим армией 31 декабря 2016 года.Опыт Равата в Джамму, Кашмире и на северо-востоке склонил чашу весов в его пользу. (ФОТО PTI.)

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 21:40 IST

США и Россия сочувствуют смерти генерала Равата, вспоминают, как он укреплял оборонные связи

Посол России Николай Кудашев выразил глубочайшее сожаление в связи со смертью Равата в твиттере и сказал, что «Индия потеряла своего великого патриота и преданного героя».

Начальник штаба обороны (CDS) генерал Бипин Рават, который был главнокомандующим индийской армией до того, как был назван CDS, и его жена были среди 13 человек, погибших в результате крушения вертолета ВВС Индии в Тамил Наду.(ФОТО PTI.)

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 20:59 IST

Соня Ганди отменяет празднование дня рождения в связи с кончиной CDS Rawat

Генеральный секретарь Конгресса К.С. Венугопал написал в Твиттере: «Благородный президент Конгресса решила не отмечать свой день рождения, завтра, 9 декабря. Призывая партийных работников и сторонников строго избегать любых торжеств ».

Соня Ганди призвала партийных работников строго избегать любых торжеств, после которых подготовка к программе была отменена.(Файл фото)

Обновлено 8 декабря 2021 г., 21:07 IST

Обновления новостей от HT: После аварии вертолета CDS Rawat премьер-министр Моди возглавляет CCS встречает

• Вот самые свежие новости, аналитика и мнения. Знайте все о последних новостях и других обновлениях новостей от Hindustan Times.

Премьер-министр Нарендра Моди написал в Твиттере фотографию CDS Бипина Равата, чтобы выразить соболезнования в связи с его смертью. Генерал CDS Бипин Рават, его жена Мадхулика Рават и еще 11 человек погибли в результате крушения вертолета ВВС США возле Кунура в Тамил Наду.(Фото АНИ)

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 20:49 IST

Генерал Бипин Рават любил сладкое, фаудж и опасался Китая

• Когда главнокомандующий армией генерал Рават и его люди противостояли НОАК на плато Доклам в июне 2017 года на перекрестке Сикким-Бутан-Тибет, он имел обыкновение говорить, когда сомневаешься, нужно молиться. Сегодня мы молимся за бесстрашных CDS.

Начальник штаба обороны генерал Бипин Рават

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 20:31 IST

В ЭТОТ ДЕНЬ: 9 декабря 1956 г. – Россия выиграла золотую медаль

в футболе.

Югославия, завоевавшая серебряную медаль футбола в третий раз подряд, доминировала в первом тайме.Их команда играла лучше, индивидуально двигала мяч быстрее и в целом диктовала условия

Снимок экрана Hindustan Times от 9 декабря 1956 года.

Опубликовано 8 декабря 2021 г., 20:31 IST

HC отказывается пройти предварительный приказ по организационным опросам AIADMK

Высокий суд Мадраса в пятницу отказался принять какое-либо временное постановление в отношении проведения организационных выборов AIADMK, запланированных на вторник, на должности координатора и со-координатора партии.

Судья Абдул Куддхос приказал уведомить AIADMK, его действующего координатора О. Панннеерселвама, координатора Эдаппади К. Паланисвами и сотрудников избирательных комиссий К. Поннаяна и Поллачи В. Джаярамана, которые подлежат возврату до 7 января. Он отложил рассмотрение дела на месяц для подачи встречных показаний.

Бывший депутат K.C. Паланисами подал гражданский иск, пытаясь признать незаконным уведомление о выборах, опубликованное партией в четверг. Он также добивался вынесения постоянного судебного запрета, запрещающего подсудимым проводить опросы на должности координатора и со-координатора.

Он добивался назначения вышедшего в отставку судьи Высокого суда в качестве независимого сотрудника по выборам для проведения опросов после того, как выпустил новое уведомление и предоставил кандидатам 21-дневный срок для подачи своих кандидатур. Он также усомнился в своем исключении из партии.

Старший юрисконсульт Виджай Нараян, представляющий AIADMK, довел до сведения суда, что истец был исключен из основного состава партии в 2018 году, и теперь он подал иск, оспаривая свое отстранение, и одновременно запросил несколько постановлений с в отношении организационных выборов.

Старший юрист P.H. Арвинд Пандиан, Г. Кришнан и Сатиш Парасаран, представляющие других обвиняемых в иске, заявили, что у бывшего депутата не было locus standi , чтобы подвергать сомнению выборы, и, следовательно, суд не должен рассматривать какие-либо просьбы о вынесении временных распоряжений в отношении выборы.

Адвокат заявителя заявил, что его дело поддерживают более 27 000 членов партии, и что проведение опросов в течение пяти дней с момента направления уведомления противоречит уставу.Он также заявил, что в пятницу в офисе AIADMK избили кандидата, который хотел выдвинуть свою кандидатуру.

Выслушав обе стороны, судья сказал, что непременно вмешается в этот вопрос, если обнаружит незаконность в проведении выборов после того, как ответчики представят свои контрпоказания. Однако на данном этапе истец не представил никаких оснований для выдачи временных распоряжений, сказал он.

Обработка заявителя

В пятницу группа людей задержала потенциального заявителя на должности координатора и со-координатора AIADMK в его штаб-квартире в Ченнаи.