Содержание

Как новый порядок выдачи больничных облегчит жизнь работникам с детьми и беременным

Эксперты проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» обсудили с представителями Минздрава России и Фонда социального страхования РФ, как новый порядок оформления листков нетрудоспособности отразится на положении работающих родителей и беременных женщин. Информацию эксперты отразили в подробной инфографике.

«Не все знают, что взять больничный лист можно не только родителю заболевшего ребенка, но и работающим дедушке, бабушке, другим родственникам. А про то, что совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по всем местам работы, многие вообще забывают и теряют приличные деньги. Обо всех тонкостях оформления и оплаты больничных листов расскажет инфографика, которую для работающих родителей подготовили эксперты нашего проекта», – сообщила координатор проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать», председатель Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая.

Больничный лист можно оформить не только на бумаге, но и в форме электронного документа. Теперь сотрудникам, которые работают по совместительству, достаточно одного электронного больничного, чтобы оформить пособие по временной нетрудоспособности или по материнству одновременно у нескольких работодателей. А если у работника одновременно заболели несколько детей, то ему можно оформить единый электронный листок нетрудоспособности. Если потребуется, электронный больничный можно продлить бумажным и наоборот.

Изменились правила выдачи больничного при карантине, а также заболеваниях, которые представляют опасность для окружающих. Попавшие под ограничения россияне смогут оформить его на весь период изоляции или отстранения от работы. Если детский сад закроют на карантин, то родителям детей до семи лет выпишут больничный по уходу за ними. Листок временной нетрудоспособности можно будет получить бесконтактно – с помощью технологий телемедицины.

«Электронный больничный вы не сможете потерять. Поэтому это новшество очень приветствует бизнес – раньше компаниям приходилось пересылать бумажные листки нетрудоспособности между подразделениями по почте. Врачу теперь не надо выписывать несколько листков для каждого места работы пациента – в электронный больничный работодатели вписывают себя сами. Плюс вы всегда сможете посмотреть в личном кабинете Фонда социального страхования всю документальную историю вашей болезни и сколько денег вам за это время начислили», – сообщил

директор департамента цифрового развития и информационных технологий Минздрава России Дмитрий Селиванов.

Селиванов пояснил, что процесс получения больничного теперь выглядит так: пришедший на дом врач открывает больничный через планшет или с помощью операторов колл-центра. С этого момента больничный доступен в личном кабинете пациента на сайте Фонда социального страхования РФ (ФСС). Больной сообщает работодателю номер листка нетрудоспособности. Бухгалтерия получает доступ к нему после того, как больничный будет закрыт – об этом тоже достаточно сообщить по телефону.

По словам руководителя департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Вячеслава Толкачева, личный кабинет уже есть у каждого работающего гражданина, который зарегистрирован на портале «Госуслуги». Если человек еще не оформлял электронный больничный, не получал родовых сертификатов, там пока нет никакой информации. Но через этот кабинет уже можно подать обращение в ФСС, написать жалобу или предложение по усовершенствованию работы фонда.

Главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению департамента здравоохранения города Москвы Андрей Тяжельников подчеркнул, что по-прежнему есть часть пациентов, которым листок нетрудоспособности выдают обязательно в бумажной форме. Это касается в том числе беременных женщин, уволенных в связи с прекращением деятельности организаций, индивидуальных предпринимателей. К данным категориям пациентов также относятся граждане, официально признанные безработными, которым бумажный больничный лист выдается для подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в службу занятости.

Скачать инфографику про получение больничного по уходу за ребенком, про получение больничного по беременности и родам.

О работе беременной женщины в период отпуска по беременности и родам

Работница беременна, в отпуск по беременности и родам уходить отказывается, листок временной нетрудоспособности не предоставляет. Как быть нанимателю в данном случае? Все аспекты данной темы обсуждались на форуме

kadrovik.by, а экспертное заключение дано заслуженным юристом Республики Беларусь В.В. Подгрушей.

Л.

Друзья, подскажите, как разрешить ситуацию. Беременная работница ходит на работу. Судя по внешним признакам, у нее уже давно за 30 недель, но заявление на отпуск по беременности и родам не пишет, больничный не отдает, на все уговоры уйти в отпуск отвечает, что будет работать, пока в роддом не увезут. На работу ходит из-за того, что деньги очень нужны. Наши юристы, не долго разбираясь, сказали, что двойной оплаты быть не может.

А она просит помочь и разъяснить, как все-таки правильно.Ссылается на Закон Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. № 1898-XІІ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»:

Статья 30. Выплата государственных пособий и надбавок к ним за прошлое время

Назначенные суммы государственных пособий и надбавок к ним, не востребованные своевременно, выплачиваются единовременно за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения за получением пособия.

Работница мотивирует свою правоту тем, что пока она не принесла больничный, ей не оплачивают его, но когда она родит и принесет полный больничный (с учетом этих 10 недель до родов, которые она уже практически все отходила на работу), то вот тогда ст. 30 ее и защитит.

У кого-нибудь были подобные ситуации?

Scorpion grass

А в поликлинику по месту жительства беременной запрос не хотите сделать? Заодно и выясните, листок нетрудоспособности уже выдали или нет.

 

Мадам Брошкина

В цитате идет речь о случаях, когда работник «вспомнил», что у него был больничный. Не может быть двойной оплаты.

 

Л.

Оказывается, что больничный у нее уже давно на руках, она его просто не отдает. Причем говорит, что рожать ей где-то недели через три.

А что значит «вспомнил»? Вот она после родов и «вспомнит», что был у нее больничный на 10 недель до родов, и принесет его на оплату (с чего весь сыр-бор и начался).

 

Мадам Брошкина

Значит, не оплачивайте ей рабочие дни - или заработная плата, или пособие по беременности и родам (в табеле проставить что-то одно).

 

Сергей

Если работник ходит на работу, то отстранить его по мотивам беременности без документов или не выплачивать заработную плату вы не имеете права. Очень хорошая идея насчет запроса в поликлинику. Тогда подтвердится ее нетрудоспособность и появится основание не допускать ее до работы. При этом, насколько я понимаю постановление № 1290, пособие по нетрудоспособности за период работы не назначается (п. 26.5). А пособие по беременности и родам назначается, так как факт работы для него не имеет значения.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (112), май 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

В России поменяют порядок выплаты больничных и пособий матерям: как это будет работать

Правительство вводит новый порядок выплаты больничных и отдельных пособий с 2022 года — напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя. Об этом 19 ноября сообщил премьер-министр Михаил Мишустин. Forbes отвечает на четыре главных вопроса о новой системе.

«Откладывать больше нельзя»: Мишустин объявил реформу системы госуправления

Каких выплат это коснется?

Это коснется больничных, пособий по беременности и родам, единовременных выплат женщинам, вставшим на учет в медорганизациях на ранних сроках беременности, а также выплат при рождении ребенка. Также ежемесячных пособий по уходу за ребенком и выплат пострадавшим на производстве.

Как теперь оформить больничный?

Сотруднику по-прежнему нужно приносить все необходимые документы работодателю, в случае если больничный лист выдан в бумажном виде. Но теперь эту информацию сразу перенаправляют в Фонд социального страхования (ФСС), и он выплачивает пособие работнику напрямую. Больницы могут выдавать больничный в виде электронного листка нетрудоспособности и загружать его сразу в электронную систему ФСС, но сотруднику все равно нужно будет сообщить работодателю номер электронного листка. Эта система заработает по всей России с 2022 года, а до тех пор сотрудник сможет выбирать, нужен ему бумажный больничный лист или сразу электронный. В будущем лечебные учреждения будут сразу заполнять все в электронном виде, и работодатель (в том случае, если сотрудник согласен) будет сразу получать уведомление об открытии больничного, рассказал Forbes источник в социальном блоке правительства. Сейчас не все компании и медицинские учреждения оснащены нужными системами для полного перевода на электронный режим, замечает источник.

Попытка Мишустина: как правительство решило уменьшить число чиновников без массовых сокращений

Что поменяется для работодателя?

Принцип расчета и размер пособий не меняются.

Реклама на Forbes

Раньше в России повсеместно действовала зачетная система: работодатель выплачивал пособие, а в ФСС он перечислял разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями. Для получения выплаты работник должен был предоставить работодателю документы — например, больничный лист, заполненный врачом. Могли возникать ситуации, когда компании еще не успевали начислить страховые взносы и работодателю приходилось брать деньги из своего оборота, отмечал в марте глава Минтруда Антон Котяков. Кроме того, сотрудники могли не дождаться пособий вовремя из-за «финансовой несостоятельности» работодателя, что особенно обострилось в период пандемии.

Сейчас ФСС будет платить деньги сотруднику напрямую. А работодатели — полностью платить взносы на обязательное соцстрахование. В итоге у работодателей меньше бумажной работы, люди быстрее получают положенные им выплаты, территориальные органы фонда проверяют правильность всех начислений, пояснил Мишустин.

Два чиновника по цене трех: что стоит за объявленной правительством административной реформой

В каких регионах это уже работает?

В пилотном режиме такая система работала с 2011 года в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. К марту 2020 года к ней подключились уже 69 регионов. Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермский край, Московская, Свердловская и Челябинская области, ХМАО, как ожидается, подключатся с 1 января 2021 года. А к 2022 году пользоваться системой прямых выплат должна будет вся страна.

Социальное обеспечение | BUXGALTER.UZ

Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она  планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву: 


– Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

 А основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.  

Внимание

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае  работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период.  К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Внимание

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности . А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ . То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.


А можно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Внимание

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она  вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Декрет в конце декабря!

Самый актуальный вопрос от будущих мамочек в преддверии Нового года

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам  позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, для получения пособия в более выгодном размере?  

Больничный лист работающей женщине обычно выдается в 30 недель беременности. С даты начала листка нетрудоспособности женщина имеет право на отпуск длительностью 140 дней – при обычной беременности, 156 дней – при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности. Оплачивается листок нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если отпуск начинается в 2019 году, по закону в расчет берутся заработки 2017 и 2018 годов. Но бывает, что женщина заработала именно в текущем году большую сумму. Тут то и возникает вопрос, а как же сделать так, чтобы в расчет вошли заработки этого года.

Повторимся, это актуально только когда больничный открыт в конце года!

Рассмотрим на конкретном примере.

Допустим, что листок нетрудоспособности выдан датой 22 декабря 2019 года на 140 дней. В текущем году у женщины заработная плата значительно повысилась.  

Мы уже определили, что заработок текущего года не может применяться для расчета больничного начавшегося в этом же году. Однако, женщина может указать в заявлении предпочтительную дату предоставления ей отпуска по беременности и родам, то есть с 1 января 2020 года. И тогда по закону предшествующими двумя годами станут 2018 и 2019 годы. И днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а не дата, указанная  в листке нетрудоспособности.

Женщина будет продолжать работать и получит заработную плату за отработанный период – 10 дней. Продолжительность отпуска, разумеется, в этом случае сократится до 130 дней.

Важно! Перенос даты начала отпуска по беременности и родам позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразен ей данный перенос, посоветоваться с бухгалтером.  

Конечно же, при хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в отпуск по беременности и родам позже, но, надо помнить -  здоровье малыша и матери гораздо важнее любых денег.

Информация ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 4 мин.

Наличие болезни предоставляет сотруднику законное право отсутствовать на рабочем месте в течение всего времени лечения.

Открыть больничный можно и перед уходом в декретный отпуск.

Поскольку сотрудница не прекращает осуществлять свои прямые рабочие обязанности, то ее уход на больничный по общей болезни является законным.

Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?

В соответствии с трудовыми правилами работнику дается время для осуществления лечения, а оплата этого периода считается в зависимости от трудового стажа.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист.

Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия.

Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:

  • возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
  • возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
  • получение производственной или бытовойтравмы;
  • возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре. Получить лист нетрудоспособности  по общему заболеванию можно в больнице по месту жительства и сразу же необходимо сообщить об этом работодателю.

Если день выхода с больничного совпадает с началом отпуска по беременности и родам, то женщина должна предоставить оба листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска и начисления оплаты.

[stextbox id=’warning’]Читайте также:

Сколько дней можно оформить?

При возникновении причины оформить временную нетрудоспособности перед декретом может возникнуть вопрос о соблюдении временных рамок. Уход на больничный перед декретом по беременности и родам является инициативой самой работницы.

При уходе в декретный отпуск:

  • Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и при этом продолжать работать или открывать больничный лист по общим болезням. При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы.
  • Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
  • Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям.

Если происходит наложение времени нетрудоспособности по общему заболеванию и отпуска по беременности и родам, то работодатель имеет законное право производить оплату только по одному из предоставленных листков нетрудоспособности.

При возникновении подобного наложения, выплата по больничному листу общего заболевания невыгодна сотруднице.

Это связано с тем, что пособие по общему заболеванию начисляется в зависимости от общего стажа и уменьшается на сумму удержанного налога на доходы.

В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается.

При начислении декретного пособия, время нахождения на больничном на общих основаниях не учитывается и не оказывает влияния на размер выплаты.

Влияет ли на размер  выплаты по БиР?

Размер декретных выплат зависит от правильного учета расчетного периода и включения всех вознаграждений сотрудницы. Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

[stextbox id=’alert’]Поэтому больничный лист перед выходом в декрет не влияет на размер декретных пособий.[/stextbox]

Полезное видео

Как взять больничный беременной работнице, смотрите в видео:

Выводы

В течение всего периода беременности важно слушать советы врача. Если он советует наблюдаться в стационаре или провести лечение в домашних условиях, то больничный лист нужно оформлять обязательно. От этого зависит не только здоровье матери, но и ее будущего малыша и даже течение родов.

Если больничный лист открывается в том же году, что и выход в декрет, то влияние на длительность периода декретного отпуска он не окажет.

Если листок оформляется в предыдущем году и попадает в расчетный период, то это также никак не скажется на размере пособия, так как эти дни просто исключатся из расчета общего периода.

Исходя из этого, сотрудница может смело оформлять временную нетрудоспособность, если состояние это необходимо по состоянию здоровья.

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американского колледжа акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л. Бирснер, доктором медицины и с помощью Шэрон Терман, Джей Ди, и Лиз Моррис, Джей Ди.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы с трудоустройством беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата.Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на трудоустройство. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

  • Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу.

  • Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.

  • Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск.

  • Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставляя им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на трудоустройство.Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Введение

В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. .Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов. 2. Соединенные Штаты - единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы. пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время. Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее к работе.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Проблемы трудоустройства беременных женщин и родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации во время беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили, что они беременны, беременных женщин, к которым предъявлялись более строгие требования, чем к другим работникам (например, тестирование для обеспечения они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск из-за беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам обращались так же, как и к небеременным работницам, которые похожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу. . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления - это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) на работе, тем самым обеспечивая постоянную оплату труда и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы для отдыха; наличие табурета или стула для сидения; избегание потенциально опасных занятий, например подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Более того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Не существует федерального закона, гарантирующего комплексное размещение беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает право беременным и кормящим работницам на те же условия, которые предлагаются другим работникам с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже при наличии этих средств защиты юридические права на приспособления к беременности и кормлению грудью остаются лоскутными и неполными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

  1. Предлагать ограничение на работу или изменение только при необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.

  2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенная модификация задания важную функцию (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление для выполнения важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

  3. Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стойте в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).

  4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», так как это имеет особое юридическое определение, и не все работодатели имеют опцию «легкая пошлина».Просьба о легкой работе может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни в качестве единственного варианта.

  5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).

  6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Тем не менее, политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и квалификационных требований, положений о приспособлении для беременных и прав на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие более 12 недель отпуска, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда продленный отпуск указан по медицинским показаниям. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и Соединенные Штаты не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и детских прививок 12 а в некоторых европейских исследованиях - более низкая младенческая смертность. 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности через программы по инвалидности, финансируемые за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-rules.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется Законом о правах ребенка или законодательством штата или и тем, и другим, и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина была уволена из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих очень тяжелых физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм ( особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичные производственные воздействия на рабочем месте

Хотя более 100 000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по охране труда и здоровья США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациентам, работающим с химическими веществами, следует использовать соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, например перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности химического вещества (ранее - паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Мета-анализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай-контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск, 1,51; 95% ДИ, 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало. эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска для смешанной сменной работы, подъема более 100 кг / день (220 фунтов) или стояния более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей весовой нагрузки в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов, 1,41; 95% ДИ, 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки воспоминаний. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и интенсивной профессиональной деятельности, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, в которых изучались преждевременные роды, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ, 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ, 1,2; 95% ДИ, 1,1–1,3), и посменная работа (обычно определяется как посменная или ночная работа, ИЛИ, 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшое повышение риска среди тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые ассоциации были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, влияющие на факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и искажением.

Физически тяжелая работа

Физически тяжелая работа, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и продолжительные периоды сидения или стоя, связана с болями в пояснице и опорно-двигательными расстройствами у населения в целом 27.К приспособлениям, которые, как было доказано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных людей, относятся коврики, рабочие места для сидения, компрессионные чулки и поддерживающая обувь 28. Боль в пояснице и нарушения опорно-двигательного аппарата могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей, в частности, связано с риском травм опорно-двигательного аппарата и болей в пояснице. Национальный институт охраны труда и здоровья рекомендует ограничения для подъема на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более) Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается с высоты 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую модель подъема, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, у которых есть нечастая модель подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема (менее 1 часа за раз, после чего следует минимум 1 час физической активности), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, у которых наблюдается повторяющийся, длительный период, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов) соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение рабочего места позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную заработную плату, льготы и защиту работы. Когда пациент запрашивает справку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения из-за осложнений беременности или конкретных симптомов, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление к работе, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено. и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, помощник по административным вопросам может иметь несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая включает в себя подъем тяжестей в качестве важной функции, и она не может поднимать тяжести, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник принять условия и, следовательно, продолжить работу. Блок [email protected], онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Калифорнийского центра права трудовой жизни в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnantatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам. Существует несколько бесплатных юридических горячих линий, некоторые из которых также предоставляют бесплатные или недорогие юридические услуги (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Дополнительная информация

Американский колледж акушеров и гинекологов обнаружил дополнительные ресурсы по темам, связанным с этим документом, которые могут быть полезны акушерам-гинекологам, другим поставщикам медицинских услуг и пациентам. Вы можете просмотреть эти ресурсы на сайте www.acog.org/More-Info/ Вопросы занятости.

Эти ресурсы предназначены только для информации и не могут быть исчерпывающими. Обращение к этим ресурсам не означает одобрения Американским колледжем акушеров и гинекологов организации, веб-сайта организации или содержания ресурса. Ресурсы могут быть изменены без предварительного уведомления.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: беременность, права на рабочем месте и часто задаваемые вопросы о COVID-19

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности .

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? На основании рекомендаций и прецедентного права и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно серьезны и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся - COVID 19.

Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:

  • Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
  • Временное изменение некоторых должностных обязанностей
  • Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
  • Временно переводят позиции
  • Запрос на удаленную работу

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг в «интерактивном процессе » - сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» - вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение рабочих мест, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными сотрудниками, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам положительное право на проживание в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание будет действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

  • Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
  • Адаптация, связанная с COVID, может включать те, которые указаны в контексте ADA - e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует тот или иной закон. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над принятием федерального закона о справедливости в отношении беременных женщин, который распространялся бы на беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить своим сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором представлены рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

  • Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Отпуск по беременности и родам для школьных работников: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и родам для школьных работников: вопросы и ответы БЕРЕМЕННОСТЬ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ:
Вопросы и ответы

MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г.
Джудит Нойманн, поверенный MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы предоставлена.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам от Отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?

Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право на участие, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка.у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.

2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника состояние; и (3) заботиться о родителе, супруге или иждивенце, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недели. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным сбросить или иным образом неблагоприятно повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность, в медицинских целях. проверка наличия заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон об отпуске по малым делам?

SNLA - это закон штата, который разрешает имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. Такие как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или

(3) сопровождать пожилых родственников на обычных приемах у врача или стоматолога, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за престарелыми.

Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и отпуск по FMLA (см. Вопрос №.5).

5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?

Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактических рабочего времени, которое использует ваш работодатель. потребовалось человек, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление тестов и посещение тренировок - даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте."Наработанные часы" означает , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.

Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей ЗОСПСО?

Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная нетрудоспособность, или (6) требует многократного лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Получу ли я зарплату во время отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим, находящимся в аналогичном положении сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску закон разрешает, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), который страдает серьезным заболеванием, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в такой же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время отпуска по закону FMLA, если Я бы предпочел неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению) ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году.Если продленный отпуск доступен на другие болезни, он должен быть вам доступен. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение отпуск по болезни на длительный период времени, то же самое и с вами.

10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?

Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно жесткие и могут не применяться в короткие периоды. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по программе MMLL или FMLA?

Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить двухнедельное уведомление о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо."

Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление "практически осуществимо".

Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.

Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них оставался отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право на минимум восемь недель.

Срок, на который вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, которые вы израсходовали до прибытия вашего ребенка, и сколько времени отпуск по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшую из льгот, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недели. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.

14. Что, если кажется, что в моем контракте мне дается меньше, чем дает мне закон?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более при условии коллективные переговоры.

Согласно FMLA, отпуск по уходу за ребенком , отпуск по уходу за ребенком () предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск по ЗОСПСО по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или с перерывами. по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель - например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница-женщина может взять отпуск по закону FMLA с увеличенным или неполным рабочим днем ​​в связи с осложнениями беременности и / или выздоровление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с приращением или неполный рабочий день по порядку для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако родительских отпусков по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?

Отпуск по ЗОСПСО доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных договор должен быть в равной степени доступным для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое к мужчинам, в том числе в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле не могут быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще.)

17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставлять вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. - например, начало семестра.

18. Если во время отпуска у меня случаются недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?

19. Имеет ли значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за того, что беременность, могу ли я получить другое назначение?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособиться к вашей инвалидности через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?

В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не имеет права предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию. только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.

В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске. только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка ... пригодности к работе "(т. е. справка врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требующей от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению служебных обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали оставлять; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.

Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.

22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен: продолжить страхование в рамках своих планов группового страхования и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.

24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование для состояний, связанных с беременностью, быть предложенными во всех планах?

да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единая политика покрытия. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод перед смертью плода и завершением родов."

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель может получать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые заразные болезни не допускаются в школу.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения - это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.

28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).

30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?

Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование должно означать три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год до конца. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.

Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы выдержать «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплаченный MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вам придется работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31.Могу ли я быть уволенным или уволенным во время родовспоможения, семейного медицинского обслуживания или отпуск по нетрудоспособности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и вы бы имели, если бы вы не взяли отпуск.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?

Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.

33. Будет ли мой отпуск считаться заслуживающим доверия при выходе на пенсию?

Ваше членство в системе пенсионного обеспечения учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.

Однако на размер вашего пенсионного пособия влияет количество услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске

34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал об аборте?

Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).


Обратите внимание на : Информация в этом документе предназначена для предоставить общие руководство, основанное на действующем законодательстве. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применимы ко всем конкретным фактическим ситуациям.Изменения в законе после даты опубликованная информация может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в связи с предметом этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.

FMLA Беременность | UpCounsel 2021

Когда человек берет отпуск с работы, когда рожает ребенка, это называется «Отпуск по беременности и родам». 8 мин чтения

FMLA на беременность: часто задаваемые вопросы

Когда человек берет отпуск с работы, когда рожает ребенка, это называется «декретным отпуском».«

Хотя некоторые компании проводят политику, предоставляющую беременным женщинам и их партнерам оплачиваемый отпуск, чаще всего этим людям приходится использовать краткосрочные нетрудоспособные, отпуск по болезни, отпуск, личные дни и / или Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), чтобы проводить время со своим новорожденным ребенком. Есть много часто задаваемых вопросов о FMLA.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках? FMLA требует, чтобы более крупные работодатели предоставляли своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для решения серьезных проблем со здоровьем либо для себя, либо для больного члена семьи.Этот отпуск продиктован FMLA.

Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности и родам? Поскольку рождение ребенка или устранение связанных с ним осложнений считается серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA, то да, вы можете использовать FMLA в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с FMLA существует три различных вида отпуска: усыновление, послеродовые условия и отпуск по уходу за ребенком. Если врач решит, что пациенту необходим дополнительный отпуск, этим сотрудникам будет разрешено использовать FMLA.

Имея отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, родители, усыновившие ребенка, также могут использовать FMLA. Его можно использовать в любое время в течение первого года после усыновления ребенка.

Другой вид отпуска - это периодический отпуск по уходу за ребенком. Иногда новые родители хотят работать неполный рабочий день после рождения ребенка или могут захотеть взять отпуск сразу после рождения или усыновления ребенка.

Имею ли я право на отпуск по закону FMLA? FMLA применяется к сотрудникам, если они работали в компании, в которой работает более 50 сотрудников.

FMLA также распространяется на служащих федеральных, государственных и местных органов власти. В этом случае сотрудники должны проработать в государственном учреждении не менее 12 месяцев и 1250 часов в предыдущем году.

Оплачивается ли мой отпуск, когда я получаю FMLA по беременности? Немногие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, поэтому вы можете иметь или не иметь доступный оплачиваемый отпуск.

Могу ли я получить отказ в FMLA в связи с беременностью? В соответствии с Законом матерям и отцам не может быть отказано в неоплачиваемом отпуске FMLA.Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам, подпадающим под действие Закона о правах человека, возвращаться на работу, которую они оставили, или на аналогичную работу с той же зарплатой, льготами и условиями труда, что и раньше.

Ваши права согласно FMLA

Требования

FMLA могут варьироваться в зависимости от размера компании, статуса занятости матери и других аспектов. Поэтому, если у вас будет ребенок или вы уже родили ребенка, рекомендуется на работе ознакомиться с правами на отпуск по беременности и родам.

Некоторые компании не платят своим сотрудникам много или вообще не платят во время отпуска по закону FMLA, приятно иметь возможность получать постоянную компенсацию, пока вы не на работе, потому что у вас есть ребенок.

Хотя вы можете думать, что у вас нет права на оплачиваемый отпуск, у вас есть гарантированный отпуск по закону FMLA.

Использование отпуска FMLA по разным причинам

У вас потенциально может быть семь недель отпуска из-за беременности. Вы можете взять трехнедельный отпуск по закону FMLA, а затем еще две недели оплачиваемого отпуска или больничного часа после родов.Хотя вы можете использовать все отпуска по закону FMLA сразу, причина отпуска важна, потому что правила для каждого из них немного разные.

Во-первых, вы можете периодически использовать отпуск по уходу за ребенком FMLA (например, если вы вернетесь на работу на неполный рабочий день), но ваш работодатель должен согласиться. Вы также можете взять отпуск по закону FMLA, пока ребенку не исполнится один год. Например, если вы используете только шестинедельный отпуск по закону FMLA для фактических родов / выздоровления, а затем вернетесь на работу, у вас все равно будет шесть недель отпуска по уходу за ребенком, которые можно использовать в течение этого года.

Что касается супругов, работодатели могут сообщить супругам, что они могут взять отпуск на 12 недель. Обратите внимание, что это правило действует только для однополых или разнополых пар, но не для пар, не состоящих в браке.

Другие законы об отпуске

В дополнение к FMLA существуют другие федеральные законы и законы штата, которые разрешают вам иметь отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Законом о дискриминации при беременности временная нетрудоспособность в связи с беременностью имеет те же преимущества, что и любая другая временная нетрудоспособность.

Что такое отпуск по беременности и родам и какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, когда мать перестает работать из-за того, что она вот-вот родит - или только что родила (или усыновила) ребенка.

Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной нетрудоспособностью, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной нетрудоспособностью, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно - это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA

Федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого венерическими заболеваниями

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или пособие по краткосрочной нетрудоспособности?

Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, поэтому вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты, что является да.

Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это является налогооблагаемой льготой

Но если вы сами оплачивали страхование по инвалидности, получаемое вами пособие не облагается налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Из-за различных ситуаций некоторые люди могут сначала выбрать работу неполный рабочий день, что влияет на размер их зарплаты и количество льгот, которые они получают.

Однако, если вы работаете официально, это также может изменить размер получаемых вами пособий по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку размер этих средств определяется на основании вашей неспособности работать.Поэтому, если вам нужно провести отпуск по беременности и родам в одиночестве, вам следует накопить все доступные вам личные дни, дни болезни и отпуска до родов.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, что некоторые люди выбирают и что является личным выбором, на который вы имеете право, то вам, возможно, придется вернуть часть выплаченного вам пособия. Обязательно обсудите этот вариант со своим отделом кадров, прежде чем делать выбор.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Хотя увольнение нежелательно при любых обстоятельствах, это особенно сложно, когда вы ждете или после рождения ребенка. Однако у вас есть определенные права на защиту, поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель ошибся, уволив вас, или что вы столкнулись с какой-либо дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с юристом о возможных вариантах.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, ваша компания должна продолжать получать пособия по медицинскому страхованию, пока вы находитесь в отпуске.Однако у компании есть право запросить возмещение страховых взносов или других выплат, если вы решите не возвращаться на работу после вашего отпуска по закону FMLA.

Что касается PTO и других начисленных льгот, FMLA не требует, чтобы работодатели применяли начисления, пока вы находитесь в отпуске по FMLA. Это также относится к любым расчетам трудового стажа.

Это может включать отпуск или начисление больничного или количество стажа, если это означает, что вы имеете право на повышение или другие улучшения в зависимости от стажа работы.Это может включать участие в плане 401 (k) или политику передачи прав на акции.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Они не могут дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены.

Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Перед принятием решения проконсультируйтесь с юристом.

Если ваша проблема касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологического родителя

Одна большая разница может возникнуть в компаниях, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.

По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно существует политика отпуска по уходу за ребенком

.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Вам следует запросить отпуск, как только вы будете готовы сообщить своему боссу, что ожидаете. Обычно это происходит, когда становится видно, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

День, когда вы отправитесь в отпуск, зависит от вас. Иногда люди начинают свой отпуск только в тот день, когда у них начинаются роды, в то время как другие планируют прекратить работу в установленный срок, если они еще не вышли на роды.

В других случаях будущие матери решают начать отпуск раньше положенного срока и до родов. Это дает им больше времени на подготовку.

Вы также можете использовать пособие по краткосрочной нетрудоспособности для того, чтобы взять отпуск, если ваш врач скажет, что вам нужно преждевременно прекратить работу.

Другие способы продления вашего отпуска

Вы также можете попытаться продлить свой отпуск, используя отпуск, отпуск по болезни и другие типы личных дней.

Требуется больше свободного времени

Если вам нужно больше свободного времени, вам следует обсудить это с отделом кадров, чтобы узнать, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск по инвалидности.Возможно, вы даже сможете какое-то время поработать из дома.

Дополнительные условия

Некоторые дополнительные вещи, которые необходимо понять о FMLA, включают знание того, что если вы и ваш супруг (а) работаете в одной компании, то FMLA будет охватывать только одного из вас. Это означает, что вам может потребоваться зарезервировать FMLA для последнего варианта отпуска. Обязательно сообщите своему начальнику, если планируете пройти FMLA во время родов.

Хотя правила довольно ясны, всегда есть вероятность, что ваш работодатель не согласится с вашим запросом на отпуск.

Подготовка к декретному отпуску

Если вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам, подготовьте все на работе перед отъездом. Будьте гибкими, когда дела идут не так, как планировалось. Фактически, вы захотите проявить гибкость даже в тот день, когда вы отправитесь в декретный отпуск, на случай, если вы опоздали или опоздали. Кроме того, решения должны принимать вы. Если у вас будет временная замена или кто-то возьмет на себя ваши обязанности, пока вас не будет, обучите их соответствующим образом.Также поддерживайте контакт со своим начальником и не бойтесь общаться по электронной почте, когда можете, просто чтобы убедиться, что у вас есть столько информации, сколько вам нужно для бесперебойной работы на работе в ваше отсутствие.

Если вам нужна помощь по любым вопросам, связанным с отпуском по беременности и родам по закону FMLA, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Пособия беременным работницам - Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

На этой странице:

Больничный

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

  • у нее заболевание, связанное с беременностью, или
  • , если:
    • беременная
    • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
    • Младенец не мертворожденный.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск заканчивается, когда беременность или заболевание закончится, в зависимости от того, что наступит раньше.Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не будет иметь права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает размер неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудница должна будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам.Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, в том числе временные, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за их беременности. Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе.Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

  • она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
  • как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск.Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, отпуск по безопасной работе не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная работница хочет работать за 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • она может продолжить работу
  • для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но для нее небезопасно продолжать свою обычную работу, тогда работница будет иметь право на безопасную работу или на безопасный отпуск.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе «Защита от дискриминации на работе».

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • грубая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была сделана ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
    • определение ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

Связь между болью в тазовом поясе и отпуском по болезни во время беременности; ретроспективное исследование норвежского населения | BMC по беременности и родам

Данные, использованные в этом исследовании, были собраны в период с марта по июнь 2009 г. в родильном отделении университетской больницы Ставангера, Норвегия [13]. Всех женщин, рожавших в больнице в этот период, попросили принять участие и заполнить анкету исследования.Критерии включения: доношенная одноплодная беременность продолжительностью не менее 36 недель и хорошее знание норвежского языка. Больница имеет единственное родильное отделение в южной части графства Рогаланд с населением около 330 000 жителей.

В течение 24 часов после родов женщины получили устную и письменную информацию об исследовании от акушерки. Для включения неотобранной выборки всем женщинам было предложено дать свое информированное согласие на участие.Исследование проводилось в соответствии с Хельсинкской декларацией II и было одобрено Региональным этическим комитетом Западной Норвегии.

Чтобы оценить, является ли исследуемая популяция репрезентативной выборкой рожениц, мы сравнили демографические и клинические характеристики исследуемой популяции с базой данных общих родов в больнице и обнаружили почти полное совпадение [13] .

Женщины заполнили анкету о демографических характеристиках, боли в области тазового пояса, связанном с болью ADL, отпуске по болезни в целом и из-за PGP, а также частоте физических упражнений до и во время беременности.Анкета была специально разработана исследовательской группой на основе предыдущих исследований и опыта группы [13].

Женщины отметили локализацию боли на рисунках тазового пояса и поясницы, включенных в анкету. Тазовый пояс и поясница были помечены и разделены в соответствии с границами, описанными в европейских рекомендациях по диагностике и лечению PGP [3]. Затем интенсивность боли для PGP оценивалась ретроспективно по числовой рейтинговой шкале (NRS) от 0 до 100 для каждого месяца беременности, чтобы собрать информацию о появлении симптомов и боли максимальной интенсивности во время беременности.В этом исследовании оценка 0 означала «Нет боли» и 100 «Невыносимая боль», а средняя интенсивность боли для PGP была рассчитана на основе значений, представленных за все месяцы.

Информация о связанном с болью ADL была собрана с помощью Индекса инвалидности Освестри (ODI), который является одним из основных критериев оценки результатов для определения инвалидизирующих эффектов от заболеваний позвоночника и боли в тазовом поясе [3, 14, 15] .

Анкеты также предоставили информацию о количестве лет обучения, уровне физической нагрузки (пятиуровневая шкала от очень легкой до очень тяжелой), типе работы (в виде произвольного текста, но кодируемого в основном сидя, в основном стоя, в основном мобильный), удовлетворенность работой (пятиуровневая шкала от очень плохого до очень хорошего), рост и вес до беременности и вес во время родов.Дополнительные переменные включали количество предыдущих родов, привычки физических упражнений до беременности, определенные как регулярные упражнения не реже двух раз в неделю (да или нет). Индекс массы тела (ИМТ) был рассчитан как вес / длина 2 .

В Норвегии работодатель обязан платить по болезни за первые 16 календарных дней (период работодателя) [16]. После этого ответственность возьмет на себя Норвежская служба труда и социального обеспечения (NAV). Работник должен как можно скорее уведомить работодателя о любом отсутствии по болезни.Обязанность сообщать включает только информацию об отсутствии. Обязанность по выплате пособия по болезни начинается со дня уведомления работодателя об отсутствии на работе, если только работнику не было запрещено немедленно уведомить работодателя.

В настоящем исследовании отпуск по болезни оценивался двумя разными способами. Во-первых, женщин спросили об общем количестве недель полного отпуска по болезни во время беременности, а также об общем количестве недель с частичным отпуском по болезни и проценте отпусков по болезни.Общее количество недель отпуска по болезни рассчитывалось путем добавления недель полного отпуска по болезни к неделям неполного рабочего дня, скорректированным с учетом процента отпусков по болезни. После сообщения об общей сумме отпуска по болезни женщин попросили указать основную причину их отпуска по болезни. Во-вторых, в связи с разделом анкеты, касающимся NRS боли во время беременности, женщин также спросили, были ли они в отпуске по болезни из-за PGP в какой-либо месяц беременности и указать, когда. Из доступной информации невозможно определить количество последовательных недель 100% отпуска по болезни из-за какой-либо конкретной причины.Например, несколько женщин сообщили только о «боли» без каких-либо конкретных подробностей в качестве основной причины отпуска по болезни во время беременности. Чтобы определить, был ли у женщин отпуск по болезни из-за PGP, мы объединили доступную информацию. Если женщины сообщали о любом отпуске по болезни из-за PGP в любой месяц беременности, они классифицировались как имеющие отпуск по болезни из-за PGP. Женщины, которые прямо указали, что PGP был основной причиной их отпуска по болезни, но которые не указали отпуск по болезни из-за PGP на каком-либо конкретном месяце беременности в разделе анкеты NRS, также были классифицированы как имеющие отпуск по болезни из-за PGP.В результате этой процедуры были разделены на три группы: женщины без отпуска по болезни, женщины с отпуском по болезни, но без каких-либо указаний на то, что PGP является причиной, и, наконец, женщины, которые имели отпуск по болезни и указали PGP как причину, по крайней мере, части их больничный.

Описательные данные представлены как средние значения и стандартные отклонения для непрерывных переменных и как частоты для категориальных переменных. Для сравнения между группами использовалась непараметрическая статистика Краскела-Уоллиса с поправкой Бонферрони.Попарные последующие наблюдения проводились с группой, у которой был отпуск по болезни из-за PGP в качестве эталона, всякий раз, когда были обнаружены существенные различия между группами. Для категориальных данных была вычислена статистика хи-квадрат, и для попарных сравнений между группой с отпуском по болезни из-за PGP и другими группами использовались таблицы 2 × 2.

Полиномиальный логистический регрессионный анализ использовался для исследования независимого вклада переменных, предположительно влияющих на то, были ли женщины в отпуске по болезни из-за PGP.Принудительный вход использовался с учетом возраста, образования, паритета и среднего PGP для корректировки этих переменных в окончательной модели. В качестве исследовательского подхода отдельные элементы ODI (за исключением пола и интенсивности боли) вводились в пошаговую процедуру вместе с рабочей нагрузкой, удовлетворенностью работой и работой сидя с использованием критерия на основе отношения правдоподобия с p, <0,05 для ввода и p. <0,10 для удаления.

Чтобы изучить факторы, связанные с общим объемом отпуска по болезни во время беременности, был проведен последовательный линейный регрессионный анализ с использованием общего количества рассчитанных недель отпуска по болезни (недели 100% больничных + недели неполного рабочего дня). отпуск, умноженный на процент отпуска по болезни) по любой причине в качестве зависимой переменной.В первом блоке было введено общее среднее значение PGP, о котором сообщается за месяц, чтобы проанализировать нескорректированный эффект PGP на недели отпуска по болезни. В блоке 2 все соответствующие элементы ODI были введены с использованием пошаговой процедуры ( p <0,05 для ввода, p <0,01 для исключения переменной). В блоке 3 были введены годы обучения, ИМТ до беременности, рабочая нагрузка, возраст, постоянная работа и мобильная работа с использованием той же пошаговой процедуры, что и в блоке 2. Наконец, в блоке 4 были указаны удовлетворенность работой и депрессия во время беременности. поступил, также с пошаговой процедурой.Таким образом, только блок 1 включал переменную принудительного ввода, среднее значение PGP, поскольку мы хотели изучить нескорректированное и скорректированное влияние PGP на недели отпуска по болезни.

Чтобы исследовать факторы, которые могут снизить влияние PGP на отпуск по болезни, мы идентифицировали всех женщин с PGP, у которых не было отпуска по болезни во время беременности. Затем макрос, написанный в Microsoft Excel (Visual Basic), выбрал случайную женщину, находившуюся на больничном и соответствующую среднему баллу PGP женщины без больничного. Если идеальное совпадение не было найдено, принималась разница в +/- 1 балл по баллу PGP.Если совпадения по-прежнему не найдено, объект отбрасывается. Следовательно, в этой процедуре были выбраны две эквивалентные группы в отношении среднего PGP, но с больничным листом и без него. Затем мы сравнили эти группы по тем же переменным, что и для отпуска по болезни из-за PGP, по сравнению с отсутствием отпуска по болезни и с группами по болезни из-за других причин.

Величины эффекта были представлены как стандартизированные средние различия (D Коэна) с использованием поправки Бонферрони, которые можно интерпретировать как малые (около 0,3), средние (около 0,5) и большие (0.8 до бесконечности) [17].

Все анализы были выполнены с использованием SPSS 21 (IBM, New York, NY), и результаты считались значимыми при p <0,05.

Как организовать отпуск по беременности и родам в Калифорнии

Примечание редактора: этот контент был обновлен, чтобы отразить изменения в CFRA, вступающие в силу с 1 января 2021 года.

Введение

Учитывая широту отпусков в штате В соответствии с законами Калифорнии, а также федеральными законами, касающимися отпуска по беременности, существует значительная возможность применения двух (или более) законов к одному и тому же сценарию отсутствия сотрудников.Помимо соблюдения требований федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели Калифорнии, на которые распространяется действие страховки, также обязаны соблюдать положения Закона Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закона Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA). Отпуск по инвалидности по беременности и родам (PDL). Работодатели, не подпадающие под действие положений Закона об отпусках FMLA, CFRA или PDL, должны затем относиться к беременным сотрудникам так же, как и к сотрудникам с другими видами временной нетрудоспособности, в соответствии с политикой или практикой компании.

Отпуск по инвалидности по беременности

Что касается отпуска по инвалидности по беременности, то закон штата Калифорния FEHA, тот же закон штата, который запрещает дискриминацию, также обеспечивает защиту от инвалидности, связанной с беременностью. PDL применяется ко всем частным работодателям, которые наняли не менее пяти или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, на каждый рабочий день в течение любых 20 последовательных календарных недель в текущем или предыдущем календарном году. Государственные работодатели Калифорнии также покрываются страховкой независимо от количества сотрудников.Религиозное объединение или религиозная корпорация, не организованная для получения частной прибыли, не является работодателем по смыслу этого закона; Предполагается, что любая некоммерческая религиозная организация, освобожденная от федерального подоходного налога или налога штата, не является работодателем в соответствии с этим законом. Критерии для получения PDL отсутствуют, и женщины имеют право на получение PDL при приеме на работу.

Свод нормативных требований Калифорнии позволяет сотрудникам, инвалидам по беременности, родам или другим заболеваниям, проходить до четырех месяцев защищенного PDL.Четырехмесячный отпуск, как определено в §7291.2l, означает количество дней, в течение которых сотрудник обычно работал бы в течение четырех календарных месяцев (одна треть года равна 17 1/3 недели), если отпуск взят непрерывно, после дата начала отпуска по беременности и родам. Если график сотрудника меняется от месяца к месяцу, для определения обычного рабочего месяца сотрудника необходимо использовать среднемесячное количество часов, отработанных за четырехмесячный период до начала отпуска. Таким образом, общая сумма имеющегося отпуска будет основана на измерении обычного рабочего графика сотрудника за один третий год.

Например, штатный сотрудник, который работает 40 часов в неделю, будет иметь право на 693 часа PDL из расчета 40 часов в неделю, умноженных на 17 1/3 недели. Аналогичным образом, сотрудник, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часа PDL, тогда как сотрудник, который обычно работает 48 часов в неделю, будет иметь право на 832 часа PDL.

Однако, если работодатель предоставляет больше отпуска для других типов временной нетрудоспособности, такой же отпуск должен быть предоставлен женщинам, которые стали инвалидами в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.

Нормативный кодекс Калифорнии подробно описывает беременность как инвалидность в §7291.2g: «Женщина становится инвалидом по беременности, если, по мнению ее поставщика медицинских услуг, она не может из-за беременности вообще работать или не может выполнять одну или несколько основных функций своей работы или выполнять эти функции без чрезмерного риска для себя, успешного завершения беременности или других лиц ".

Термин «основные функции» определен в Правительственном кодексе Калифорнии §12926, подраздел (f).Эти важные функции включают необходимый перерыв для дородового ухода, тяжелое утреннее недомогание, постельный режим по назначению врача, роды, восстановление после родов и любые связанные с ними заболевания. Кроме того, послеродовой уход, постельный режим, гестационный диабет, гипертензия, вызванная беременностью, преэклампсия, послеродовая депрессия, роды, потеря или окончание беременности и восстановление после родов являются примерами других заболеваний, которые могут повлечь за собой отпуск. Что касается грудного вскармливания, то лактация без медицинских осложнений не считается заболеванием, связанным с инвалидностью, дающим работнице право на отпуск по инвалидности по беременности, хотя для этого может потребоваться другое разумное приспособление.

PDL не предусматривает каких-либо перерывов в связи с общением после рождения или помещения ребенка в приемную семью или усыновление. В соответствии с PDL, если у сотрудницы нет осложнений с беременностью, она может иметь право на период восстановления PDL продолжительностью примерно шесть недель (или восемь недель в зависимости от типа родов), поскольку большинство врачей сочли бы этот период связанным с инвалидностью. . В случае неосложненной беременности PDL сотрудницы начнется примерно во время ее родов.После исчерпания всех прав PDL начинался отпуск по CFRA. В этом случае служащая будет иметь право на дополнительные 12 недель отпуска CFRA с сохранением работы, чтобы привязаться к своему ребенку.

FMLA также предоставляет отпуск по инвалидности по беременности, который может выполняться одновременно с PDL, если работница имеет право на оба отпуска. Работодатель, подпадающий под действие закона FMLA, - это работодатель, который занимается коммерцией или какой-либо отраслью или деятельностью, влияющей на торговлю, и нанимает 50 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.Правомочный работник - это тот, кто работает на покрытого работодателя, проработал у него не менее 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает в том месте, где у работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Отпуск для связи

Отпуск для связи с новым ребенком разрешен в соответствии с CFRA и FMLA. Работодатели, подпадающие под действие CFRA, - это те работодатели, которые непосредственно нанимают 5 или более человек в Соединенных Штатах или на любой из их территорий и ведут бизнес в Калифорнии.«Непосредственно нанимает» означает, что работодатель поддерживает в общей сложности не менее 5 сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, в своей заработной плате за каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Рабочие недели не обязательно должны быть последовательными. Нет требования, чтобы 5 сотрудников работали в одном месте или работали полный рабочий день. Охватываемые работодатели также включают штат Калифорния и любые его политические и гражданские подразделения, а также городские и окружные органы власти, независимо от количества сотрудников.Чтобы иметь право на отпуск CFRA, сотрудник должен быть сотрудником с полной или частичной занятостью, работающим в Калифорнии, иметь более 12 месяцев (52 недели) работы у работодателя, проработать не менее 1250 часов за 12 месяцев. период до даты начала отпуска.

CFRA допускает до 12 недель совместной жизни с новым ребенком и не покрывает инвалидность по беременности. Собственная инвалидность сотрудника в результате беременности, родов или связанных с этим заболеваний не является «серьезным состоянием здоровья» в соответствии с CFRA.В конце периода (ов) инвалидности по беременности у сотрудницы или в конце четырехмесячного отпуска по инвалидности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше, сотрудник, имеющий право на CFRA, может запросить отпуск CFRA продолжительностью до 12 рабочих недель по причине рождение ребенка, если ребенок родился к этой дате.

FMLA также разрешает отпуск для связи с новым ребенком в дополнение к отпуску по инвалидности, связанной с беременностью. Максимум 12 недель доступен в 12-месячном периоде для всех целей отпуска по закону FMLA.Отпуск по FMLA может выполняться одновременно с отпуском по PDL и CFRA.

Действия по оформлению отпуска по беременности и родам

В этом руководстве рассматриваются этапы обработки запроса на отпуск по причинам, связанным с беременностью. Руководство не предназначено и не должно рассматриваться как юридическая консультация, и работодатели должны проконсультироваться с юристом по трудовому праву Калифорнии для получения дальнейших рекомендаций по принятию решений об отпуске в связи с беременностью на своих рабочих местах.

Шаг 1: Сотрудник предоставляет уведомление о необходимости отпуска

Сотрудник должен предоставить хотя бы устное уведомление, достаточное для того, чтобы работодатель знал, что ему необходим отпуск, отвечающий требованиям CFRA, FMLA или PDL.В уведомлении должна быть указана причина отпуска, предполагаемые сроки и продолжительность.

Организации могут потребовать предварительное уведомление за 30 дней до начала отпуска по законам FMLA, PDL или CFRA, если необходимость в отпуске предсказуема. Если 30 дней неосуществимо (например, неизвестно, когда потребуется отпуск, изменение обстоятельств или неотложная медицинская помощь), уведомление должно быть отправлено как можно скорее.

Однако работодатели не могут отказать в отпуске, необходимость которого является экстренной или непредвиденной по иным причинам, на том основании, что работник не предоставил заблаговременное уведомление о необходимости отпуска или перевода.

Шаг 2: Работодатель определяет право работника на получение отпуска и право на отпуск

После того, как работодатель получает уведомление от работницы о ее необходимости в отпуске по причинам, связанным с беременностью, он должен определить, на какой отпуск (а) она имеет право и, следовательно, имеет право к.

Для того, чтобы сотрудник имел право на PDL, не требуется стажа работы, а правовая защита распространяется на всех сотрудников, если они работают на покрытого работодателя. В результате работницы имеют право на отпуск по беременности и родам при приеме на работу.Следовательно, право на получение PDL существует, когда поставщик медицинских услуг сотрудника определяет, что сотрудник не может выполнять основные функции работы из-за беременности или связанного с ней заболевания без чрезмерного риска для нее или других или для успешного завершения беременности. . Состояния включают инвалидность из-за тяжелого утреннего недомогания и перерыв для дородового ухода.

Сотрудник, имеющий право на FMLA, - это тот, кто работает на покрытого работодателя, проработал у него не менее 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает на место, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Чтобы иметь право на отпуск CFRA, сотрудник должен быть работником с полной или частичной занятостью, работающим на покрытого работодателя в Калифорнии, иметь более 12 месяцев (52 недели) работы у работодателя и проработать не менее 1250 часов в 12-месячный период до даты начала отпуска.

Следующая сравнительная таблица может использоваться в качестве руководства при определении права на получение отпуска FMLA, CFRA и PDL в соответствии с FEHA.

Сравнение FMLA, CFRA, PDL и нового отпуска для родителей

Калифорния Отпуск по инвалидности по беременности и родам Нетрудоспособность по беременности покрывается как серьезное заболевание?
Закон о семейных и медицинских отпусках Закон Калифорнии о семейных правах

Да, покрывает как инвалидность по беременности, так и рождение или усыновление. Беременность не является серьезным заболеванием. Только для детской фиксации. Да, распространяется только на сотрудников, нетрудоспособных по беременности.
Охватываемый работодатель Более 50 сотрудников. 5+ сотрудников. 5+ сотрудников.
Допустимый сотрудник 12 месяцев и 1250 часов. 12 месяцев и 1250 часов. Нет.
Продолжительность 12 недель. 12 недель. 4 мес.
Положение о дискриминации Нет положений о дискриминации. Никаких положений о дискриминации. Дискриминация в связи с беременностью запрещена.
Сертификация Работодатель может потребовать. Работодатель может потребовать. Работодатель может потребовать.
Уведомление сотрудника 30 дней, если это возможно, или как можно скорее. 30 дней, если это возможно, или как можно скорее. 30 дней, если это возможно, или как можно скорее.
Ответ работодателя В течение 5 рабочих дней, за исключением смягчающих обстоятельств. Как можно скорее, не позднее 10 календарных дней. Как можно скорее, не позднее 10 календарных дней.
Прерывистый / сокращенный отпуск При необходимости по медицинским показаниям, с приращениями, не превышающими самый короткий период времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.Для привязки ребенка необходимо согласие работодателя. Для приклеивания младенцев, с шагом 2 недели; тем не менее, работодатель может удовлетворить просьбу о предоставлении отпуска CFRA продолжительностью менее 2 недель в любых двух случаях. При необходимости по медицинским показаниям, увеличивается не более самого короткого периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.
Использование отпуска по болезни Сотрудник может выбрать или потребовать от работодателя.Работодатель не должен разрешать использование отпуска по болезни по причинам, отличным от указанных в политике отпусков. Сотрудник может выбрать, или работодатель может потребовать. Для отпуска по болезни, не связанного с собственным заболеванием работника, требуется согласие и работодателя, и работника. Работодатель или работник может потребовать использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работник может заменить оплачиваемый отпуск или личный отпуск, но работодатель может этого не требовать.
Продолжение льгот Работодатель должен поддерживать покрытие в рамках группового плана медицинского страхования на тех же условиях.Может потребовать от сотрудников уплаты части страховых взносов. Работодатель должен сохранять групповые медицинские льготы и все другие льготы и трудовой стаж на тех же условиях, что и другие неоплачиваемые отпуска по нетрудоспособности. Работодатель должен сохранять групповые медицинские льготы и все другие льготы и трудовой стаж на тех же условиях, что и другие неоплачиваемые отпуска по нетрудоспособности.
Право на восстановление То же или аналогичное положение. Исключение для ключевого сотрудника. Такая же или сопоставимая позиция. Нет исключения для ключевых сотрудников. Такая же или сопоставимая позиция. Защита от чрезмерных невзгод.

Шаг 3: Работодатель уведомляет работника о праве на отпуск и о праве на него

После того, как работодатель определил, на какой отпуск (а) работник имеет право и право, работодатель должен затем предоставить работнику ответ на ее запрос как можно скорее, но ни в коем случае не позднее, чем через 10 дней с даты получения запроса на отпуск по CFRA или PDL.В ответе о праве на участие следует четко указать, имеет ли сотрудник право на отпуск CFRA или PDL. В дополнение к ответу на запрос об отпуске работодатель также должен предоставить сотруднику уведомление, информирующее сотрудника о ее правах и обязанностях в соответствии с CFRA и PDL. Уведомления о моделях доступны на веб-сайте DFEH. Ваши права и обязанности как беременной сотрудницы предоставляется сотрудникам, на которых распространяется только PDL. Семейный отпуск, отпуск по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности в связи с беременностью предоставляется сотрудникам, на которые распространяется действие как PDL, так и CFRA.

Уведомление о FMLA WH-381 должно быть отправлено в течение пяти дней, информируя сотрудника о ее правах и обязанностях в соответствии с FMLA. Когда сотрудник одновременно использует FMLA и CFRA, некоторые работодатели предоставляют объединенное уведомление.

Шаг 4: Работодатель запрашивает сертификат

Прежде чем работодатель назначит отпуск как отпуск по закону FMLA или PDL, он должен запросить у сотрудника любую необходимую справку, подтверждающую необходимость в отпуске. Работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку поставщика медицинских услуг для определения медицинской необходимости отпуска PDL или FMLA.Работодатель может потребовать, чтобы сертификаты PDL включали следующее:

  • Дата начала инвалидности, связанной с беременностью.
  • Предполагаемый срок нетрудоспособности.
  • Заявление о том, что из-за такой инвалидности работник не может выполнять свои должностные обязанности.

Образец формы сертификации поставщика медицинских услуг для отпуска по беременности и родам доступен на веб-сайте Департамента справедливого найма и жилья.FMLA также предоставляет образец формы медицинского освидетельствования, чтобы установить право на FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника; однако работодателям Калифорнии рекомендуется использовать федеральную типовую форму из-за правил соблюдения медицинской конфиденциальности в Калифорнии. Сертификации PDL часто бывает достаточно для определения права на увольнение по FMLA.

Работодатели должны проинформировать сотрудников, если они сочтут медицинское освидетельствование недостаточным или неполным, и предоставить работнику разумную возможность исправить любой недостаток.

Согласно FMLA, если работодатель сомневается в действительности медицинского освидетельствования работника, работодатель может потребовать второе медицинское заключение, назначенное и оплаченное работодателем. Однако правила PDL не содержат положений, касающихся возможности работодателя получить второе мнение.

Медицинское свидетельство не требуется, если отпуск по программе CFRA может быть связан с новым ребенком без учета медицинской необходимости.

Шаг 5: Работодатель определяет отпуск как отпуск по CFRA, отпуск по FMLA или PDL и уведомляет сотрудника

. При любых обстоятельствах работодатель обязан назначить отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL.

Работодатели должны уведомить сотрудника о назначении отпуска по закону FMLA, используя форму WH-382. Комбинированное уведомление о назначении для отпуска по законам FMLA / CFRA / PDL может использоваться для уведомления сотрудника о том, был ли ее запрос FMLA / CFRA / PDL одобрен или отклонен. Если у работодателя имеется достаточно информации, когда работник первоначально запрашивает разрешение для утверждения или отклонения, он может предоставить Уведомление о назначении одновременно с уведомлением о правах и обязанностях .

Если работодатель не назначает отпуск в соответствии с положениями FMLA, CFRA или PDL, работодатель может задним числом обозначить отпуск как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL с соответствующим уведомлением работника при условии, что работодатель не своевременно назначенный отпуск не причиняет вреда или травм работнику.Всегда безопаснее делать обратное обозначение с согласия сотрудника. Если работодатель желает сделать указание задним числом, несмотря на возражения работника, он должен сделать это только по рекомендации адвоката.

Шаг 6: Работодатель сохраняет льготы

Сотрудник должен сохранять статус сотрудника в течение периода PDL.

Работодатель должен поддерживать и оплачивать медицинское страхование для правомочного сотрудника, который берет отпуск по закону FMLA или PDL на время отпуска на том же уровне и на тех же условиях, которые были бы предоставлены, если бы работник продолжал в трудоустройство на время отпуска.

Кроме того, во время отпуска по закону FMLA, CFRA или PDL сотрудник должен иметь возможность участвовать в планах вознаграждения сотрудников, включая страхование жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности или страхование от несчастных случаев, пенсионные и пенсионные планы, планы опционов на акции и Планы дополнительных пособий по безработице в том же объеме и на тех же условиях, что и в случае любого другого неоплачиваемого отпуска, предоставленного работодателем по любой причине, кроме инвалидности по беременности.

Если политика работодателя допускает начисление трудового стажа, когда сотрудники находятся в других видах отпуска, например, оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске или неоплачиваемом отпуске, тогда сотрудник должен набирать трудовой стаж в течение любой части оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по инвалидности по беременности.Этот отпуск не может рассматриваться как перерыв в работе по причине долголетия или выслуги лет в соответствии с коллективным договором или планом вознаграждений сотрудникам.

Сотрудница, возвращающаяся из отпуска по нетрудоспособности по беременности, должна вернуться с не меньшим трудовым стажем, чем у сотрудницы на момент начала отпуска. Выплаты должны быть возобновлены после восстановления работника на работе в том же порядке и на тех же уровнях, что и при начале отпуска, без какого-либо нового квалификационного периода, медицинского осмотра или других квалификационных требований.

Шаг 7: Работодатель отслеживает взятый отпуск по CFRA / PDL

Отпуск по закону FMLA, CFRA и PDL могут быть взяты сразу или по временному или сокращенному графику. При отслеживании отпусков CFRA или PDL, взятых за один раз, работодатель просто вычитает общее количество недель, дней или часов, в течение которых работник отсутствовал на работе, из ее общего права на отпуск.

В целях отслеживания количества отпусков FMLA, CFRA или PDL, взятых сотрудником по прерывистому или сокращенному графику, работодатель может учитывать приращения прерывистого отпуска, используя самый короткий период времени, который использует система расчета заработной платы работодателя. для учета других форм отпуска, если он не превышает одного часа.Например, если работодатель учитывает отпуск по болезни с шагом 30 минут и время отпуска с шагом в один час, работодатель должен учитывать PDL с шагом 30 минут или меньше. Если работодатель учитывает другие формы отпуска с двухчасовым шагом, работодатель должен учитывать PDL с шагом не более одного часа.

Кроме того, несмотря на то, что все беременные работницы имеют право на получение PDL на срок до четырех месяцев, если этот отпуск взят за один период времени, временный отпуск или работа по сокращенному графику работы на протяжении всей беременности работницы по-разному повлияют на количество оставшихся часов, которые работник имеет право принять на себя инвалидность по беременности, в зависимости от штатного графика работы сотрудницы.

Например, штатный сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, имеет право на 693 рабочих часа PDL. Если эта сотрудница использует 180 часов периодического PDL на протяжении всей своей беременности, она все равно будет иметь право на получение 513 часов PDL, или примерно три месяца, до и после родов, когда она не может работать по медицинским показаниям.

Напротив, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часов PDL. Если эта сотрудница будет периодически использовать 180-часовую программу PDL на протяжении всей беременности, она будет иметь право только на 166 часов.Еще 5 часов PDL, примерно двухмесячный отпуск до и после ее родов, когда она не может работать по состоянию здоровья.

Если отпуск приходится на неделю, которая считается отпуском по закону FMLA, CFRA или PDL, эта неделя, тем не менее, считается неделей отпуска. Однако, если по какой-либо причине деловая активность работодателя временно прекратилась и сотрудники, как правило, не должны приходить на работу в течение одной или нескольких недель (например, школа закрывается на две недели на рождественские / новогодние каникулы, летние каникулы или закрытие предприятия работодателем для переоборудования), дни прекращения деятельности работодателя не засчитываются в счет права работника на получение PDL.

Шаг 8: Работодатель восстанавливает сотрудника

Сотруднику, который использует свое право на получение PDL, гарантируется право вернуться на ту же должность, а не на сопоставимую должность, и работодатель должен предоставить гарантию в письменной форме по запросу работник. Однако, если у работодателя есть допустимая защита, как описано ниже, работник может быть восстановлен на аналогичной должности. В качестве условия возвращения работника из PDL работодатель может потребовать, чтобы работник получил от своего поставщика медицинских услуг справку о возобновлении работы, в которой указано, что она может возобновить свои первоначальные рабочие обязанности, но только если организация имеет единообразно применяемую практику или политику, требующую такого освобождения от других сотрудников, находящихся в аналогичном положении, возвращающихся на работу после отпуска по нетрудоспособности, не связанного с беременностью.

Согласно положению 7291.10 (a), любой работодатель после предоставления запрошенного отпуска по инвалидности или перевода на работу по беременности и родам отказывает в соблюдении своих гарантий восстановления на работе, если отказ не оправдан в соответствии с 7291.10 (c). Если сотрудник берет временный отпуск или работает по сокращенному графику работы, требуется только одна письменная гарантия восстановления на работе.

Согласно 7291.10 (b) (2), если дата восстановления отличается от первоначального соглашения работодателя и сотрудника или если соглашение не было достигнуто, работодатель должен восстановить сотрудника в течение двух рабочих дней или, если два рабочих дня остаются невозможно, как только работодатель может ускорить возвращение работника, после того, как работник уведомит работодателя о своей готовности вернуться на ту же или, если применимо, на аналогичную должность.

Однако, как и в случае с отпусками по законам FMLA и CFRA, работник не имеет большего права на восстановление на той же должности или на другие льготы и условия занятости, чем те права, которые она имела бы, если бы в течение отпуска по инвалидности по беременности она постоянно работала. . Это верно даже в том случае, если работодатель предоставил работнику письменную гарантию восстановления на работе. Отказ в восстановлении работника на той же должности или обязанностях является оправданным, если работодатель доказывает на основании большинства доказательств одно из следующего:

  • То, что в противном случае работница не работала бы на той же должности в то время Восстановление на работе требуется по законным деловым причинам, не связанным с уходом сотрудницы в отпуск по нетрудоспособности или переводом (например, увольнение в связи с закрытием завода).
  • Что каждое средство сохранения работы или обязанностей для сотрудника (например, оставление его незаполненным или заполнение его временным сотрудником) существенно подорвало бы способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно.

Точно так же, как дополнительно требует Свод правил Калифорнии, работник не имеет большего права на восстановление на сопоставимой должности или на другие льготы и условия найма, чем сотрудник, который постоянно работал на другой должности, которая сокращается.Если работодатель освобожден от восстановления работника на той же должности или с теми же обязанностями, отказ в восстановлении работника на сопоставимой должности является оправданным, если работодатель при помощи большинства доказательств докажет любое из следующего:

  • Работодатель не предложил бы работнице сопоставимую должность, если бы она постоянно работала во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или в период перехода.
  • Нет сопоставимой позиции.
  • Позиция доступна, если на запланированную дату восстановления сотрудника или в течение 60 календарных дней открыта должность, на которую сотрудник имеет квалификацию или на которую сотрудник имеет право в соответствии с политикой компании, контрактом или коллективным договором. Работодатель имеет прямую обязанность уведомлять сотрудника о доступных вакансиях с помощью разумно рассчитанных средств для информирования сотрудника о сопоставимых должностях в течение периода действия требований. Примеры включают уведомление лично или письмом, по телефону или электронной почте или по ссылкам на публикации на веб-сайте организации, если он содержит раздел для вакансий.Если сопоставимая должность недоступна на запланированную дату восстановления сотрудника, но позже сотрудник восстанавливается на работе в течение 60-дневного периода, период между запланированной датой восстановления сотрудника и датой ее фактического восстановления не может быть засчитан для целей. любой заработной платы или пособия сотрудника.
  • Если работница берет отпуск по инвалидности по беременности, который не квалифицируется как отпуск по закону FMLA, и имеется сопоставимая должность, работодатель должен доказать, что заполнение доступной должности возвращающейся сотрудницей существенно подорвало бы способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно. .
  • Если работница увольняется во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или переводе по законным деловым причинам, не связанным с ее отпуском или переводом, ответственность работодателя по продолжению отпуска или перевода по инвалидности по беременности, сохранению пособий и восстановлению работника прекращается в это время. работник увольняется при условии, что работодатель не имеет продолжающихся обязательств по коллективному договору или иным образом.

По истечении срока PDL, если сотрудник берет отпуск CFRA по причине рождения ребенка, право сотрудника на восстановление на работе регулируется CFRA, а не положениями PDL.