Содержание

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления

Заявление на увольнение переводом: нюансы составления. Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье. Увольнение переводом предусматривается статьей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — порядок оформления По инициативе работника Первый этап - предоставление заявления нанимателю. Причем при переводе отработка не отменяется и, соответственно, заявление должно быть подано минимум за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Конечно, работодатель может отпустить и раньше, но это его решение. Вместе с заявлением работник предоставляет письмо от будущего нанимателя, с ясно высказанным намерением трудоустроить. Также прописывается период, в который такое трудоустройство возможно сколько компания готова ждать человека.

Законодатель определяет этот срок как 1 месяц. В последний день работы следует подготовить все документы на расторжение договора и произвести расчет и выплату причитающихся денежных средств.

Увольнение происходит по п. Данная статья указывается как в трудовой книжке, так и в приказе о переводе в другую организацию по форме Т После этого информация об увольнении передается бухгалтерии. Сотруднику полагается не только вся невыплаченная заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительных выплат, предусмотренных государством при переводе через увольнение, нет. Прием к новому работодателю также оформляется в общем порядке, но с учетом следующих особенностей: приглашённому работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с даты его увольнения; нельзя устанавливать испытательный срок.

По инициативе работодателя Как правило, такие переводы практикуют компании, в составе которых есть не одно, а несколько юридических лиц. В зависимости от потребностей бизнеса работники переводятся из одного ЮЛ в другое.

Прежде всего процедура должна начаться с внесения предложения о переводе через увольнение.

Документ стоит составить в 2-х экземплярах и на экземпляре компании получить отметку человека о согласии или несогласии. Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей нанимателя предупреждать об увольнении заранее. Поэтому при предварительной договоренности оно может состояться и в день уведомления. Также от уходящего работника надо получить соответствующее заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, чтобы отсечь возможные претензии. В остальном процедура не отличается от процедуры расторжения договора по инициативе работника.

Департамент продаж компании находился в структуре ООО "Альфа". В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО "Альфа" в ООО "Бета". На основании данного запроса работникам ООО "Бета" предложили переход в другую компанию. Ваш идеальный документ.

Увольнение переводом

Приказ о сокращении штата Увольнение переводом предусмотрено п. Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п. Увольнение переводом: кому выгодно? Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — порядок оформления По инициативе работника Первый этап - предоставление заявления нанимателю. Причем при переводе отработка не отменяется и, соответственно, заявление должно быть подано минимум за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем? В приказах об увольнении и приеме на работу, а также в трудовой книжке производятся отметки о том, что работник увольняется и принимается на работу к новому работодателю в порядке перевода по его просьбе или с его согласия.

Обоснование вывода: При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем часть четвертая ст. Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Как оформляется приглашение от предприятия? Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

.

.

Увольнение переводом в другую организацию

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

.

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной.

.

Увольнение в порядке перевода

.

.

.

.

.

.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Для перевода сотрудника в рамках одного предприятия на другую должность, согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение к уже существующему. Таким образом осуществляется перевод в рядовой ситуации. Но это не всегда бывает возможным.

Когда с помощью перевода оформить специалиста в той же организации не удается, используют другую форму — через увольнение с последующим приемом по переводу. Чаще это касается тех случаев, когда трудовое соглашение носит временный характер. В других ситуациях использовать такую форму нецелесообразно, поскольку она скрывает много подводных камней и сотрудник в конечном итоге может остаться без работы.

Нормативное регулирование

Перевод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:

  • Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
  • Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
  • Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
  • Пункт 72.1 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке при переводе сотрудника в другую организацию

Основания для прекращения трудового договора

Как оформить перевод через увольнение в одной организации

Формально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.

Но здесь есть один момент: в чрезвычайных ситуациях на предприятии, согласно трудовому кодексу, работника могут перевести на другую должность и без его согласия.

Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.

Необходимые документы
  • Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
  • Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
  • При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
  • Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).

Приказ об увольнении переводом

Процедура

Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:

  1. Устное соглашение сторон,
  2. Письменное соглашение сотрудника,
  3. Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
  4. Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
  5. Составляют новое трудовое соглашение,
  6. Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
  7. Выполняется полный расчет,
  8. Выплачиваются все начисления и компенсации.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».

У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.

Образец записи в трудовую о переводе

Стаж и отпуск при таком увольнении

Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.

Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.

Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации

Возможен ли перевод без увольнения

Перевод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т. е. его осуществляют при невозможности оформления простого перевода. Перевод без увольнения оформляют чаще, и это нормально.

При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.

Уход в связи с отказом от перевода на другую должность

Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы. В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?

Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:

  • Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
  • Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
  • Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.

К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно. Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях. Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности. Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.

Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:

увольнение сотрудников при ликвидации организации — Дайджесты новостей

Управление образования РАЙОНА было ликвидировано 31.12.2019.  А с 01.01.2020 было вновь создано Управление образования ОКРУГА. Сотрудники Управления образования (муниципальные служащие) были уволены из Управления образования РАЙОНА и вновь приняты в Управление образования ОКРУГА.
Однако, директора школ тоже трудоустроены в Управление образования РАЙОНА, но с ними процедура увольнения и последующего приема на работу не была проведена.
Какую запись в трудовой книжке этих директоров целесообразно и правомерно сделать сейчас?  Нам нужно что-то записать в трудовой книжке каждого директора, что теперь у них  учредитель (работодатель) — Управление образование ОКРУГА.

 

Сообщаю Вам следующее:

Работники организации при ликвидации должны быть уволены. Так как в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия

Уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого обычно работник пишет заявление, а новый работодатель направляет вам письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а вы ему письмо — согласие на такое увольнение (отказ от увольнения). Другой вариант оформления такого увольнения — трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия.

После оформления указанных документов составьте стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите с работником расчет, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оглавление:

  1. Какого работника можно уволить в порядке перевода к другому работодателю
  2. Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  3. Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  4. Как предоставить неотгулянный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  5. Как перевести нескольких сотрудников из одной организации в другую по предложению работодателя
  6. Риски в случае нарушения процедуры увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю

 

…Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

На практике, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, у вас должны быть следующие документы: заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником. Далее действуйте стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком.

 

См. также:

Как заполнить форму СТД-Р

 

Представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

 

См. также: Как представить в ПФР сведения об увольнении

 

Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо — согласие на увольнение (письмо — отказ от увольнения) работника в порядке перевода.

Второй способ: заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю. Это самый оптимальный вариант, поскольку он уменьшит документооборот и временные затраты.

Внимание! Есть мнение, что обмен письмами между работодателями при увольнении работника в порядке перевода является обязательным. Это не так, поскольку законом такие требования не установлены. Поэтому вы не обязаны писать какие-либо письма, а договоренность между сторонами может быть зафиксирована и иным образом. Например, как мы рассказали выше, трехсторонним соглашением.

 

…. В каких случаях и как нужно составить трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю

Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.

Составьте соглашение в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Укажите в нем в том числе:

  • сведения о сторонах соглашения — ваше наименование, наименование работодателя, к которому работник переводится, и Ф.И.О. работника;
  • договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
  • иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Соглашение составьте в трех экземплярах (по одному для каждой стороны), каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения.

 

Пример условия трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю

…Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» (ООО «Вымпел») в лице генерального директора Козлова Станислава Олеговича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-1», общество с ограниченной ответственностью «Резерв» (ООО «Резерв») в лице генерального директора Веселова Тимура Яновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-2», Агеева Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работодатель-1 обязуется прекратить 28.01.2020 трудовой договор от 08.06.2015 N 15-ТД с Работником в связи с переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
  2. Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 29.01.2020.
  3. Работник согласен на прекращение 28.01.2020 трудового договора от 08.06.2015 N 15-ТД с Работодателем-1 по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу к Работодателю-2 и заключение с Работодателем-2 трудового договора на условиях, предусмотренных п. 2 настоящего Соглашения.

 

…3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16. 12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение, со ссылкой на эту норму, все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации (при наличии).

 

Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода по просьбе работника

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода с согласия работника

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

 

После внесения записи в трудовую книжку продублируйте формулировку записи об увольнении в личной карточке работника и ознакомьте с ней работника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем внести в личную карточку запись о прекращении трудового договора на основании сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Помимо того, информацию о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю внесите в сведения о трудовой деятельности. Укажите причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уточнив, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение, со ссылкой на данную норму (ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком.

 

Подробнее в материале:
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Статья 61. Ликвидация юридического лица

  1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.


ст. 61, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 25. 03.2020 г.

Перевод на другую работу или увольнение

Любые трудовые взаимоотношения в итоге завершаются увольнением с занимаемой должности. Причины – разные, от экономической составляющей до конфликта, необходимости сокращения штата. Информированность о юридических тонкостях проведения перевода работника на другую работу с согласием или без важна для обеих сторон.

Объяснение ст. 72.1 ТК РФ

Процедура перевода работника на иную работу и в другую организацию подчиняется общим правилам  ТК РФ и подзаконным актам, а сам переход в ст. 72.1. ТК РФ именуется перемещением с переоформлением сотрудника. С его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю или новую занимаемую должность.

Подчеркивается, что происходит расторжение трудового договора на прежнем месте работы согласно с положениями п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Но не допускается перевод на другую работу без согласия работника. Это осуществимо при условии письменной фиксации желания человека перейти в другую организацию, на иную должность.

При проявлении инициативы перевода со стороны работника считается, что таковой производится по его инициативе. Но когда эта процедура происходит по инициативе работодателя, перевод автоматически считается производимым с согласия трудящегося.

Работник и работодатель не видят существенного различия между увольнением в силу собственного желания и путем перевода. На практике распространенная формулировка – первый случая, второй – исключение из общей тенденции.

Правовыми основаниям для перевода сотрудника должны быть не только заявление, но и документально выраженная заинтересованность со стороны другой организации.

Перевода сотрудников из одной организации в другую

Обычно официальное письмо – запрос на конкретного специалиста, когда организация № 1 получает от организации № 2 запрос на конкретных работников. После согласия работника запускается механизм оформления.

Или же сотрудник – штатная единица в организации № 1 – получит предложение по открывшейся вакансии в организации № 2, тогда работник оформляет переход на предприятие путем письменного приглашения организацией № 2.

Руководство организации № 1 не получит от этого никакой выгоды (в основной массе случаев). А вот работник будет с гарантией трудоустроен в месячный срок. А в случае отказа работодателя «отпустить» сотрудника в другую организацию, последнему придется произвести увольнение и прием  на работу в общем порядке.

Оформление увольнения в порядке перевода

Чтобы произвести перевод в другую организацию, нужно соблюсти требования закона, и избежать тем самым возникновения конфликтных ситуаций.

В процедуре увольнения в порядке перевода в другую организацию выделяются такие этапы.

  1. Сотрудник получает предложение о переводе с основными условиями работы на новом месте.
  2. Заявление-согласие от сотрудника.
  3. Издание приказа об увольнении с занесением в трудовую книжку.
  4. Подписание нового трудового договора. При увольнении через перевод выплате подлежит начисленная за отработанный срок заработная плата, оплата невостребованного отпуска. По договоренности предоставляется и сам отпуск. Сохранение его при переводе в другую организацию не производится. Других материальных компенсаций законом не предусматривается (исключение – оплата периода нетрудоспособности). Расчет сотрудника происходит в день увольнения.

Перевод без согласия работника

Перечень таких оснований законодательно ограничивается и озвучивается статьей 72.2 ТК РФ. И отказ работника от перевода на другую работу невозможен.

  • Период техногенных или природных катастроф.
  • Аварии на производстве.
  • Возникновение пожаров, наводнений, любых исключительных случаев, что ставит под угрозу жизнь человека.

Но такой перевод временный.

Перевод работника без согласия работника возможен на срок до 1 месяца.

Способ перевода сотрудника в другую организацию из-за наличия дополнительных мер ответственности работодателей не популярен. Произведший приглашение наниматель не сможет отказать гражданину в подписании договора. Гарантом служит приглашение. Когда работодатель отказывает в трудоустройстве, тогда в судебном порядке производится заключение трудового договора, а также налагаются меры административной и дисциплинарной ответственности.

 

Порядок и нюансы перевода работника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй – возникают.

Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства. Это не имеет никакого значения для процедуры перевода. Необходимо помнить, что филиалы и другие подразделения предприятия не являются другой организацией, поэтому перевод с одного отделения в другое – это не перевод в другую организацию.

Порядок оформления перевода

Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель. Но и в одной, и в другой ситуации необходимо разорвать один трудовой договор, а взамен заключить новый. Не допускается в том случае никакое дополнительное соглашение. Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели.

Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников:

  • сотрудника;
  • работодателя, у которого на данный момент он работает;
  • работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра.

Этапы перевода:

  • Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе. Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.
  • На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода – работодатель или работник. Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение. Согласие может выражаться в таких видах:
    • Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;
    • Написанное отдельно соглашение.

    Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.

  • Третий этап – это получение согласия на перевод от нынешнего работодателя. Организация, в которой работает данный человек, может дать согласие, но она вполне имеет право не давать его. Работодатель может не отпускать ценного для себя кадра, тем самым не давая ему перейти на работу к конкурентам.
    Но на практике компания, которая дает работу на данный момент, не в силах изменить решение человека перевестись. Сотрудники просто-напросто пишут заявление об увольнении по собственной инициативе или берут двухнедельный больничный. Если организация все же дает согласие, то оно должно подтверждаться приказом об увольнении.
  • Этот этап подразумевает под собой ознакомление работника с этим приказом и его роспись о том, что он ознакомился с данным документом.
  • После этого приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов.
  • Далее сотруднику, который переводится, в трудовой книжке делают соответственную запись.
  • Последним этапом является проведение расчета и выдача трудовой книжки.

Работник должен получить денежную компенсацию в виде зарплаты за время работы, а также за неиспользованные отпуска. Рассчитываются с ним в день фактического увольнения. Если по каким-то причинам человек не смог получить деньги в установленный законодательством срок, то он может придти за расчетом не позже следующего дня после заявления о желании получить необходимую компенсацию.

Если увольнение переводом происходит в момент болезни, то руководство организации должно выплатить человеку всю сумму, причитающуюся ему в качестве больничного. Если на предприятии нет денег, то это не является причиной для невыплаты ему материальной компенсации.

По чьей инициативе может быть произведен перевод

  • Если инициатором перевода является работник, то от него требуется письменное заявление об этом. Для того чтобы иметь некоторые гарантии, он может требовать от потенциального работодателя письмо-приглашение. Это даст ему возможность заключить новый трудовой договор в течение месяца, а также он может рассчитывать на оплату своего переезда в организацию, которая находится в другой местности.
    О желании сотрудника необходимо сообщить начальству той фирмы, куда он хочет устроиться. В трудовой книжке будет отмечено, что перевод был совершен по желанию работника. Новая компания не имеет права отказаться от заключения трудового договора с переведенным лицом. Если это условие будет нарушено, то будет наложен штраф. Также нельзя устанавливать переведенному человеку испытательный срок.
    В этом варианте перевода нынешнее руководство может требовать от кадра отработать установленный законодательством срок, который не может превышать две недели. Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать соответствующего специалиста на освободившееся место.
  • Может быть причиной перевода договор между двумя организациями. Это бывает в случае, когда одно предприятие собирается закрываться, а для того чтобы предоставить своим сотрудникам новые рабочие места, договаривается с иными компаниями о предоставлении вакантных мест.
    Для такого перевода требуется соглашение трех сторон. Первым делом руководитель фирмы, в которой работает человек, что подлежит переводу, направляет в другое предприятие письмо-запрос с просьбой принять к ним на работу нового специалиста. В одном письме можно просить о переводе как одного, так и нескольких человек. После получения и прочтения данного письма руководство новой фирмы пишет свою резолюцию. Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.

Подробную информацию о перемещении на другую работу вы можете почерпнуть из этого видео:

Преимущества и недостатки процедуры

Плюсами при переводе для работника являются:

  • Гарантированное трудоустройство;
  • Отсутствие испытательного срока.

Главное, для того чтобы эти гарантии действовали, нужно обратиться к нанимателю не позже, чем через месяц после увольнения с прежнего места работы.

Минусы перевода:

  • Новый наниматель может установить свой размер заработной платы, который будет ниже предыдущего.

Можно сделать вывод, что перевод на новое место работы должен быть хорошо обдуманным решением. Необходимо взвесить все преимущества и недостатки работы на новом месте, чтобы потом не жалеть о своем решении. Ведь новый наниматель не только может установить свой оклад, но и уволить своего нового сотрудника.

Перевод работника, перемещение работника

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
- Перевод часть 2
- Перевод часть 3
  Увольнение
* Совместительство и совмещение

Трудности перевода работника

  В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.
Такими условиями являются:
• место работы;
• трудовая функция;
• размер оплаты труда;
• режим рабочего времени;
• льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.
Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.
Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Перемещение или перевод ?

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.
  Например: При заключении трудового договора с менеджером в договоре было указано, что он принят в ООО «Теремок» в отдел рекламы. В связи с этим по прошествии определенного времени инспектору по кадрам пришлось оформлять его перевод (с получением предварительного письменного согласия) в администрацию, не¬смотря на то, что ни его трудовая функция, ни наименование должности, ни оклад не изменились. А если бы в трудовом договоре не был бы указан «отдел рекламы» как место работы, это было бы перемещением, что вызвало бы гораздо меньше хлопот.
  Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
  • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
  • перевод в другую организацию на постоянную работу;
  • перевод в другую местность вместе с организацией;
  • перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).
  Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
  В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений; при несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Кроме того, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения существенных условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. В случае отсутствия такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом квалификации и состояния здоровья работника. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.
  Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам. Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте.
  При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности. В организации был сохранен отдел кадров, а одного факта сокращения числа сотрудников данного отдела недостаточно для вывода о необходимости изменить условия труда секретаря с включением в его функции обязанностей инспектора по кадрам.
  Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе.
  Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно в письменной форме не менее чем за два месяца.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. По условиям статьи 72 ТК РФ, в случае согласия сторон изменения трудового договора, касающиеся перевода на новую работу, вступают в силу с оговоренной даты.
  Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и это невозможно или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же перевод связан с полученным увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется за ним дольше — до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
  Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
  В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются затраты на проезд самого сотрудника и членов его семьи, а также расходы по провозу имущества к новому месту работы. Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату. Заработная плата выдается также за дни, в течение которых он собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства.
Организация вправе установить и другие нормы компенсаций — в больших размерах.
Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
Порядок документирования перевода
Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).
Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен...» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении.

Продолжение

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

 

 

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

 

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором  при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии  работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того  чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

 После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе.  Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом  месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

 Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Реквизиты сторон в шапке заявления.
  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как перевести работу в вашу компанию

Есть много причин, по которым сотрудники рассматривают возможность перевода работы. Когда вы переезжаете и хотите продолжить работу в той же компании, перевод может быть приемлемым вариантом.

В некоторых случаях ваш работодатель может просто согласиться позволить вам работать на той же или аналогичной работе в другом месте. В других случаях вам, возможно, придется подать заявку на открытую позицию в новом месте. Это зависит от политики компании, требований к персоналу и кадровых потребностей как в отделах, так и на местах.

Есть и другие причины, по которым вы можете захотеть осуществить перевод. Если вы не в восторге от своей работы, но любите свою компанию, одним из первых мест, на которое следует обратить внимание при поиске новой работы, может стать ваш нынешний работодатель. Если вы заинтересованы в изменении своей должностной функции, перевод может стать хорошим способом начать новый карьерный путь без необходимости искать работу в новой компании.

Как и в случае с переносом местоположения, если вы хотите сменить отдел, хотите работать в другой функциональной области или хотите работать на другой работе, вы можете попросить о переводе или вам, возможно, придется следовать официальной политике подать заявку на интересующую вас работу.

Преимущества передачи

Внутренний перевод может иметь много преимуществ по сравнению с увольнением с работы и уходом из компании, включая сохранение вашего текущего уровня заработной платы, пенсионного плана, медицинского страхования, отпуска, льгот и льгот, а также дружеских отношений с коллегами.

Виды переводов

Перевод считается боковым переводом, когда это перевод на ту же работу в другом месте или на работу того же уровня в том же или другом отделе.Если вы подаете заявление на работу более высокого уровня, это будет считаться повышением по службе, а не переводом.

Как запросить перевод

Есть несколько разных способов запросить перевод, в зависимости от организации и ваших отношений с руководителями и персоналом. Сюда входит случайное или официальное обсуждение с вашим менеджером или отделом кадров и письменный запрос на перевод.

Вы также можете подать заявку на открытую вакансию (так же, как подает заявку внешний кандидат на работу), хотя вам может быть уделено особое внимание как действующему сотруднику.Просмотрите, как работает каждый вариант, и примите во внимание советы по успешному переводу, не подвергая опасности вашу текущую роль.

Пример письма с просьбой о переводе

Компания может попросить вас запросить перевод в письменной форме. Если да, то ваше письмо должно включать:

  • Причина, по которой вы пишете
  • Ваш опыт работы в компании
  • Подробная информация о вашем запросе на перевод
  • Рассказ о том, как ваш перевод принесет пользу организации.

Вот пример письма с запросом о переводе на работу с шаблоном, который вы можете скачать, чтобы создать собственное письмо.

Как найти доступную работу

Если вам нужно подать заявку на открытую позицию в рамках процесса перевода, вы можете сделать это онлайн. Большинство работодателей перечисляют открытые вакансии на веб-сайтах своей компании. Вы можете подписаться на рассылку уведомлений по электронной почте о новых вакансиях.

Некоторые компании рассылают сотрудникам списки доступных вакансий, поэтому все текущие работники уведомляются о доступных вакансиях.

В небольших компаниях процесс может быть менее формальным, и вам, возможно, придется обсудить с руководством вашу заинтересованность в передаче.

Как подать заявку на внутреннюю позицию

В некоторых случаях сотрудники, заинтересованные в переводе, должны подавать заявление о приеме на новую работу в компании. Некоторые работодатели принимают заявки от внутренних кандидатов, прежде чем открывать заявки внешним кандидатам. Если это так, это означает, что у вас будет преимущество при приеме на работу.Однако вам все равно может потребоваться подать заявку и пройти собеседование для получения работы, особенно если новая работа находится в другом отделе или в другом месте.

Некоторые крупные компании могут иметь оптимизированный процесс для сотрудников, желающих переехать, и могут оказывать финансовую помощь в переезде на труднодоступные должности. Посетите веб-сайт вашей компании или обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, как подать заявку на перевод.

Советы по переводу работы в вашу компанию

Независимо от того, переезжаете ли вы или рассматриваете возможность перехода из одной функциональной области в другую, это часто можно сделать в рамках одной и той же фирмы.Это потому, что вы принесете с собой ценные знания компании и отрасли, которыми не мог бы обладать посторонний. Дополнительным элементом вашей привлекательности может стать ваша репутация трудолюбивого и компетентного сотрудника. Это может устранить некоторую неопределенность при найме, связанную с привлечением нового работника извне.

Однако внутреннее перемещение также может быть рискованным, если вы не будете осторожны с тем, как вы обрабатываете свой запрос на перевод. Вот советы о том, как перенести работу.

Рассмотрите возможность обсуждения с вашим менеджером .Возможно, имеет смысл обсудить возможность внутреннего переезда напрямую с вашим нынешним руководителем, чтобы он не подумал, что вы крадетесь у него за спиной. Однако могут возникнуть ситуации, когда личность вашего руководителя сделает это трудным. В этом случае вам может потребоваться работа с другими контактами, такими как потенциальные менеджеры, сотрудники отдела кадров или руководитель вашего менеджера. Если вы не скажете своему руководителю, это может сопровождаться значительным риском негативной реакции, и вам будет трудно повернуть назад, если вы начнете действовать таким образом.Поэтому внимательно взвесьте свои варианты, прежде чем подавать заявку на перевод.

Убедитесь, что ваша производительность и отношение остаются на высоком уровне. , как только вы примете решение уйти с нынешней работы. Ваши отношения с нынешним менеджером и их мнение о вашем характере, производительности и рабочих привычках будут иметь большое значение, когда вы подадите заявку на новые должности. Компании, как правило, неохотно отпускают звездного сотрудника из организации, но, не колеблясь, отправляют маргинального сотрудника упаковывать вещи, если он, кажется, недоволен своим нынешним положением.

Если вы ориентируетесь на другие отделы своей фирмы , ищите возможности для взаимодействия с персоналом этого отдела. Станьте волонтером в проектах, которые позволят вам продемонстрировать свои таланты и трудовую этику коллегам и менеджерам в интересующих отделах. Ищите назначения комитетов или целевых групп для общекорпоративных инициатив, которые могут повысить вашу известность и привести вас в контакт с потенциальными менеджерами.

Постарайтесь наладить отношения наставника и протеже со своим нынешним менеджером. Обратитесь к ней за советом и вовлеките ее в обсуждение вашего профессионального и карьерного роста. Менеджер, который вкладывается в вашу карьеру, с большей вероятностью поддержит уход из вашего отдела.

Убедитесь, что вы так же внимательно представляете свою квалификацию менеджерам по найму при подаче заявления на работу в компании, как и при подаче заявления на внешнюю работу. Не думайте, что внутренние сотрудники знают все ваши сильные стороны и достижения во всех подробностях.Составьте список и задокументируйте свои учетные данные, чтобы убедиться, что они понимают, что вы подходите для этой работы. Кроме того, убедитесь, что у вас есть рекомендации в компании, которые могут подтвердить ваши навыки.

Как перейти на другую работу в той же компании

Перевод рабочих мест в одной компании может иметь множество преимуществ. Вы уже знаете компанию и можете подробно изучить команду, к которой вы присоединитесь, и, если вам повезет, ваш нынешний начальник может стать для вас отличным защитником.

Но внутренние переводы также могут быть полны ловушек - например, как именно сделать вы сообщаете своему боссу, что хотите перейти в другой отдел или команду? Вот ответы на все ваши вопросы о том, как подать заявку на внутренний перевод, как объединить свой путь к работе и, конечно же, как поговорить об этом с вашим руководителем.

Каковы передовые методы проведения внутреннего поиска работы?

Относитесь к этому так же, как и к любому другому поиску работы. Тот факт, что вы являетесь внутренним кандидатом, не означает, что к вам обращаются по-особенному или что вам гарантирована роль.Вам все равно придется позиционировать себя как идеального кандидата и представлять актуальные и профессиональные материалы, в том числе резюме, в котором четко разъясняется, почему вы отлично подходите.

На самом деле, некоторые менеджеры по найму имеют на более высокие ожидания в отношении внутренних кандидатов, поскольку вы уже знакомы с целями, клиентами и стратегиями компании. Так что в своем заявлении и на собеседовании будьте готовы обсуждать как общие цели компании, так и более конкретные цели конкретного отдела.

Кроме того, это может показаться очевидным, но прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вам действительно нужна эта работа.У вас есть преимущество (скорее всего) в том, что вы знаете менеджера по найму и команду, с которой вы будете работать. Это команда, в которой вы хотите быть, или в которой вы могли бы добиться успеха?

Самое главное, подумайте о причинах, по которым вы хотите покинуть текущую команду: действительно ли вы взволнованы новой возможностью, вам просто скучно или вы недовольны своим нынешним менеджером? Это не веские причины для внутреннего движения, поэтому будьте честны с собой в своих мотивах.

Когда мне следует сказать своему менеджеру, что я хочу рассмотреть возможность новой работы?

В подобной ситуации всегда полезно держать своего нынешнего менеджера в курсе.В идеальном мире вы двое уже обсуждали свою карьеру и профессиональные цели, поэтому ваш руководитель не удивится тому, что вы заинтересованы в смене места работы.

Итак, если у вас хорошие отношения со своим менеджером, и вы думаете, что они поддержат вас, то непременно поговорите с ними раньше, чем позже - возможно, даже как только вы увидите работу, на которую хотите подать заявку. .

Также полезно поговорить со своим начальником, если вы собираетесь связаться с менеджером по найму до подачи заявления (см. Ниже).Вы же не хотите ослеплять их и заставлять узнавать через виноградную лозу. И когда вы разговариваете с менеджером по найму, приятно иметь возможность рассчитывать на поддержку вашего текущего менеджера.

Но если у вас не очень хорошие отношения с вашим менеджером, вы можете подождать, пока вы не продвинетесь дальше в процессе. Возможно, вам даже удастся рассказать им об этом после того, как у вас будет предложение, в зависимости от структуры вашей компании и политики в отношении внутренних переводов. Но советую сказать им самое позднее, когда вы доберетесь до финала.

Хорошо, так

Как, , сказать своему менеджеру, что я хочу переехать внутрь?

Независимо от того, какие у вас отношения с начальником, это может быть деликатный разговор. Некоторые менеджеры принимают это на свой счет, когда кто-то хочет уйти из своей команды в другую. И как только они узнают, что вы заинтересованы в переводе на другую работу, они, вероятно, будут беспокоиться о том, что вы не будете так же привержены своим текущим проектам.

Поэтому, когда вы сообщаете новость своему руководителю, представляйте ее как средство профессионального роста.Хороший подход - рассказать о том, чему вы научились у них, и о том, как они помогли вам вырасти до этого момента. Ищите их поддержку и спрашивайте их совета. Также важно подтвердить свою приверженность своей нынешней должности и заверить их, что ничто не пройдет мимо вас.

Наконец, примите на себя обязательство держать их в курсе процесса и сроков, пока вы работаете с менеджером по найму, и будьте открыты для переговоров о дате перехода в зависимости от того, как продвигаются ваши текущие проекты и потребностей обеих команд.

Подробнее: Как сообщить начальнику новости, которые вы хотите передать другой команде?

Следует ли мне связаться с менеджером по найму перед подачей заявления?

Установление личной связи с менеджером по найму на раннем этапе - хороший шаг, если вы делаете это правильно. Если вы работаете в небольшой компании и уже знаете менеджера по найму, более неформальный подход может сработать. На самом деле, было бы неудобно, если бы вы, , не обратились к .Спросите, можете ли вы встретиться с ними, и будьте готовы к вопросам об их целях на эту должность и о том, что они ищут в кандидатах.

Ваш подход будет немного другим, если ваша компания больше или вы не знаете менеджера по найму. В этой ситуации я бы не рекомендовал просить о личной встрече. Вместо этого отправьте электронное письмо с кратким введением, включая вашу биографию, основные моменты ваших достижений в компании и почему вас интересует их открытая должность.

Имейте в виду, что у вашей компании уже может быть процесс внутренних переводов. Некоторые правила требуют, чтобы сотрудник поговорил с менеджером по найму перед подачей заявления, или предписывает, на каком этапе вы должны сообщить об этом своему нынешнему боссу. Поэтому неплохо спросить свою команду по персоналу, какие шаги вы должны предпринять.

Как я могу общаться и продвигать свои навыки и интересы в моей нынешней компании?

В идеале, вы должны начать внутреннюю сеть до того, как вы подадите заявление о переводе на работу.Нетворкинг помогает вам создать группу людей, которые признают ваши навыки и готовы защищать вас. И лучший способ добиться этого - всегда поддерживать связь с другими сотрудниками компании, даже если вы не ищете новую должность. Таким образом, если вы найдете открытую вакансию, которая вам нравится, вы будете готовы к работе.

Как вы это делаете? Постарайтесь сделать себя максимально заметным и ищите возможности создавать ценность для других. Вы хотите позиционировать себя как бесценный ресурс для компании, а не только для своей нынешней команды.Некоторые конкретные способы налаживания связей:

  • Попросите о заметных или важных заданиях
  • Станьте волонтером для работы над кросс-функциональными проектами
  • Посещайте сетевые мероприятия, проводимые вашей компанией
  • Участвуйте в семинарах для всей компании и возможностях обучения

Что делать, если вы узнали об открытой позиции, но еще не построили сеть? Нет лучшего времени, чтобы начать нетворкинг, чем сейчас.

Подробнее: 5 советов по работе в сети (без ущерба для вашей работы)

Что я могу сделать, если мой менеджер не поддерживает мою мобильность?

Как бы это ни было больно, важно смотреть на ситуацию как можно более объективно.Возможно, ваш руководитель не верит, что вы готовы сделать ход. Будьте готовы спросить своего руководителя, почему он не поддерживает вас и что вам нужно сделать, чтобы заручиться их поддержкой, будь то развитие конкретных знаний или работа над вашими мягкими навыками, - а затем будьте готовы выполнить эту работу.

Если вы уверены, что постоянно превосходите ожидания, то пора быстро найти другого защитника - возможно, менеджера из другой команды, с которым вы тесно сотрудничаете.

Вот почему так важно построить вашу сеть (как внутреннюю, так и внешнюю).У наиболее успешных профессионалов есть разносторонние группы адвокатов, включая коллег, руководителей и прямых подчиненных как нынешних, так и прежних работодателей. Таким образом, независимо от того, как обстоят дела с вашим нынешним менеджером, вы можете использовать эту сеть для достижения своих карьерных целей.

Подробнее: Что на самом деле произошло, когда я перешел в другую команду в моей компании

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ca5d3dbfdb4e13.

Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами - Трудовое законодательство - Высокие суды и Ссылка на Верховный суд - Прецедентное право - Перевод сотрудников - Причины переводов сотрудников - Важность переводов сотрудников

Перевод сотрудников - Причины переводов сотрудников

Перевод является горизонтальным или боковое перемещение сотрудника с одной работы, участка, отдела, смены, завода или должности на другую в том же или другом месте, где его зарплата, статус и обязанности совпадают.

Йодер и другие (1958) определяют перенос как «боковое смещение, вызывающее перемещение людей из одного положения в другое, обычно без заметного изменения обязанностей, ответственности, необходимых навыков или компенсации». Перевод может быть инициирован как компанией, так и сотрудником. Он также может быть временным или постоянным.

Переводы обычно выполняются для создания более удовлетворительной рабочей команды и для достижения следующих целей;

    1. Для повышения эффективности организации.

    2. Для повышения универсальности и компетентности ключевых должностей.

    3. Чтобы справиться с колебаниями рабочих требований.

    4. Для устранения несовместимости в отношениях с сотрудниками.

    5. Для исправления ошибочного размещения.

    6. Для снятия однообразия.

    7. Для корректировки персонала.

    8. Наказать сотрудников. (Как правило, в государственных организациях к сотрудникам, которые совершают ошибки или должностные преступления, переводят в другое место, где он не может действовать по своему желанию или злоупотреблять своим служебным положением.)

Причины перевода сотрудников:

  1. Во избежание фаворитизма и кумовства.

  2. Избегать накапливания влияния и эгоцентризма.

  3. Чтобы избежать однообразия в работе сотрудника.

  4. Возлагает на сотрудника ответственность перед своим местом, чтобы не обнаруживать ошибки со стороны его преемника.

  5. Чтобы избежать чрезмерной зависимости от конкретного сотрудника, в противном случае это может повлиять на назначение иерархии и потерять контроль над подчиненными.

  6. Для создания прозрачности среди сотрудников и их работы.

  7. Ограничивает возможность использования и единоличного контроля над сиденьем или секцией.

  8. Чтобы избежать ненужного влияния на других в своих интересах.

  9. Для работы разных сидений.

  10. Для поддержания здоровых отношений между всеми сотрудниками, чтобы сохранить гармоничную среду, чтобы избежать ненужных споров.

Важность переводов сотрудников

Перевод сотрудников является обязательным и важным в организации с целью минимизации политики между сотрудниками, обеспечения сердечных отношений между сотрудниками, повышения прозрачности в работе, предотвращения объединения сотрудников в неэтичных целях и чтобы избежать семейственности в организации.

Перевод сотрудников является значительным, поскольку он наиболее важен, когда должность сотрудника находится на верхнем уровне иерархии. Особенно в государственных организациях сотрудники, занимающие руководящие должности, страдают от частых переводов по той причине, чтобы избежать кумовства и повысить прозрачность работы.Организации, не имеющие трансфертов для своих сотрудников, могут создавать свои собственные неформальные группы для своих общих интересов и своей выгоды. Впоследствии это может привести к секретности рабочего процесса и, в конечном итоге, к отсутствию прозрачности в работе. Менее количество перемещений сотрудников в организации может определенно увидеть организационную политику среди сотрудников, что приводит к ухудшению координации между сотрудниками, что в конечном итоге может привести к снижению общей эффективности организации.

Недостатки при переводе сотрудников

С точки зрения инаугурации, перевод сотрудников определенно принесет пользу организации, а также предотвратит беспорядки и недопонимание между сотрудниками.Однако у переводов сотрудников есть несколько недостатков, которые сказываются на отдельных лицах или сотрудниках. Ниже перечислены некоторые недостатки, связанные с переводом сотрудников.

    • Сотрудники, которые связаны с организацией, и их моральный дух могут быть нарушены из-за перевода в другое место.

    • Члены семьи переведенного сотрудника могут быть психологически обеспокоены, потому что им приходится переезжать всей семьей в новое место, для чего может потребоваться время, чтобы привыкнуть к новому месту.

    • Однозначно, перевод сотрудника будет стоить ему финансовых затрат в виде перемещения его домашнего хозяйства и мебели в транспорте.

    • В случае ваших сотрудников перевод сотрудника может привести к увольнению по той причине, что он может не пожелать покинуть текущее местоположение, если это место является его родным местом.

Типы переводов

Переводы сотрудников можно классифицировать следующим образом.

Перевод сотрудников


Назначение

Предоставить информацию о видах переводов и процессе перевода штатных сотрудников.

Политика

Политикой университета является предоставление справедливых и равноправных руководящих принципов при переводе штатного сотрудника; имело ли место добровольное или недобровольное действие. В этом руководстве подробно описаны процессы выполнения добровольного или принудительного перевода.

Процедуры

Условия:

Перевод происходит, когда штатный сотрудник назначается на аналогичную должность в другом отделе. Большинство переводов происходит в результате объявления о вакансии.Есть три (3) типа переводов; боковые переводы, добровольные переводы и вынужденные переводы.

Все классифицированные штатные сотрудники могут иметь право на перевод, если к сотруднику не применяются дисциплинарные взыскания, кроме словесного выговора, и / или он не входит в план служебной деятельности в результате неудовлетворительной работы, поведения или поведения в течение последнего годового периода проверки в их Текущее положение.

Все секретные сотрудники должны удовлетворительно пройти испытательный срок в 180 дней.

Виды переводов:

Боковое перемещение:
  • Сотрудник переводится в другую область или отдел с таким же названием или с тем же диапазоном заработной платы, если название другое.
  • Никаких немедленных действий по заработной плате предприниматься не будет. Базовая зарплата переведенного сотрудника будет пересмотрена в ходе обычного общего процесса проверки.
Добровольный перевод:
  • Когда сотрудник добровольно принимает решение о приеме на должность и выбирается на работу с более низким диапазоном заработной платы, чем их текущая должность.
  • Когда сотрудник активно добровольно соглашается принять открытую должность с более низким окладом из-за упразднения должности или реорганизации отдела.
  • Базовая заработная плата сотрудника должна быть установлена ​​в пределах 10% от диапазона заработной платы на новой должности, но не выше максимального диапазона заработной платы для новой должности.
  • Если заработная плата выше максимальной, она будет заморожена до тех пор, пока не будет изменен диапазон оплаты или пока физическое лицо не будет переведено в более высокий диапазон оплаты.
Вынужденный перевод:
  • Текущая должность сотрудника исключается из-за реструктуризации или реклассификации и переводится на должность в более низком диапазоне заработной платы.
  • Сотрудник сохранит свой текущий базовый оклад и будет придерживаться обычного общего процесса проверки.
  • Если заработная плата сотрудника превышает максимальную ставку заработной платы для новой должности, зарплата сотрудника будет заморожена до тех пор, пока диапазон заработной платы для этой должности не будет скорректирован в рамках обычного процесса корректировки диапазона заработной платы.

Процесс перевода:

  1. Текущий руководитель и руководитель отдела должны убедиться, что все критерии приемлемости для перевода сотрудника были соблюдены, включая проверку прошлой работы сотрудника, прежде чем рекомендовать сотрудника для перевода.
    • Если критерии приемлемости не были соблюдены, текущий руководитель и заместитель вице-президента по персоналу оценит запрос сотрудника о переводе. Заместитель вице-президента по персоналу примет окончательное решение по запросу о переводе.
  2. После того, как сотрудник был выбран и одобрен Управлением кадров для перевода в другой департамент, директор / менеджер соответствующих департаментов определяет взаимоприемлемую дату перевода. Сотрудник не определяет дату начала.
  3. Принимающий надзорный орган должен получить завершенную оценку эффективности от бывшего руководителя переводимого сотрудника к согласованной дате перевода или не позднее, чем через 30 дней после даты вступления в силу перевода.
  4. Все сотрудники Классифицированные сотрудники, переводящиеся в новый отдел или должность, получат новый 180-дневный испытательный срок. Испытательный срок устанавливается, чтобы гарантировать, что сотрудник, выбранный на новую должность, имеет квалификацию и может соответствовать минимальным стандартам работы для этой должности.

Применимость

Все штатные сотрудники Университета.

Ответственная сторона

Заместитель вице-президента, Управление людских ресурсов


Последнее обновление: 7 июля 2016 г.

Детали и переводы

Карьерный или условно карьерный служащий одного агентства может перейти без перерыва в работе в течение одного рабочего дня на конкурентную должность в другом агентстве, не участвуя в открытом для общественности экзамене на государственную службу.Право на перевод может подать заявку на основании объявлений о вакансиях, открытых для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Кто имеет право на перевод?

Настоящие Федеральные служащие, которые проходят службу по конкурсу в соответствии с карьерным или условным назначением, имеют право на перевод на должность в службе по конкурсу.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.Письменные тесты не являются обычным явлением, но если они потребуются, вам будут предложены все необходимые условия для их прохождения.

Должны быть найдены работники, подходящие для работы на конкурентных служебных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит рассмотрению на предмет пригодности, это условие сохраняется после вашего перевода.

Как правило, при переводе карьерный сотрудник остается карьерным сотрудником, а сотрудник с условной карьерой остается сотрудником с условной карьерой.

Как подать заявку на перевод?

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы.Частные лица обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы поощрения заслуг. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокую оценку или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении квалификации и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут отобраны. К соискателям статуса относятся лица, имеющие право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложения о работе. Агентства по найму имеют право определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Как я могу узнать о рекламных объявлениях агентства?

Объявления о поощрении за заслуги публикуются на USAJOBS, когда объявляются вакансии, не относящиеся к собственному персоналу агентства.

USAJOBS®, официальный веб-сайт правительства по трудоустройству, обеспечивает ежедневный доступ к более чем 30 000 списков вакансий, а также к заявлениям, формам и информационным бюллетеням о трудоустройстве.Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с разными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать вакансии по местоположению, категории вакансий и агентству, а также можете заполнить и подать заявку прямо в агентство онлайн.

Линия TDD 978-461-8404 доступна для наших клиентов с нарушениями слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Кандидаты могут также связаться с агентствами, в которых они заинтересованы в работе, для получения конкретных инструкций по применению.

Веб-сайт USAJOBS также имеет функцию создания онлайн-резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи на работу в федеральном масштабе. Резюме, созданные в конструкторе резюме USAJOBS, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные через USAJOBS, непосредственно в агентства по найму через процесс электронной подачи.Официальный всемирный веб-сайт с информацией о вакансиях и трудоустройстве доступен по адресу http://www.USAJOBS.Gov.

Испытательный срок

После перевода новый испытательный срок не требуется. Однако вы продолжите отбывать оставшуюся часть испытательного срока, который вы отбыли на момент перевода. В большинстве случаев вы должны подождать не менее трех месяцев после вашего последнего временного конкурсного назначения, прежде чем вас могут рассмотреть для перевода на должность с другим родом работы, с более высоким классом или в другой географический регион.OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и хранитель, были ограничены законом для лиц, имеющих право на преференции в соответствии с законами о предпочтениях ветеранов. Как правило, сотрудники, не являющиеся ветеранами, не могут быть переведены на такие должности, если есть ветераны, доступные для назначения на них.Это ограничение не распространяется на заполнение таких должностей путем перевода не ветерана, уже работающего в федеральном агентстве на должности, на которую распространяется то же родовое звание. Например, не ветеран, проходящий службу в должности караула, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, сторожа, пожарного, сторожа-разнорабочего и т. Д.

В начало

5 советов, которые следует помнить при запросе внутреннего перевода

Когда дело доходит до запроса внутреннего перевода, вы не хотите начинать не с той ноги.

Работаете ли вы под одним и тем же начальником последние несколько лет и чувствуете, что вам нужны перемены? Считаете ли вы, что в другом отделе для вас есть более широкие возможности? Есть ли в вашей компании другая роль, которая позволит вам развиваться и расти? Если вы ответили утвердительно на любой из вышеперечисленных вопросов, то пора запросить внутренний перевод.

Просьба о переводе не обязательно означает, что вы недовольны своей текущей работой. Вместо этого боковой ход позволяет вам искать предложения по продвижению и разнообразить свое портфолио.Если вы отчаянно хотите перемен, но не знаете, с чего начать, не волнуйтесь! Вот пять эффективных советов, которым следует следовать при запросе на внутренний перевод.

Делай домашнее задание

Первый шаг, который вам следует сделать перед разговором со своим начальником, - это прочитать политику компании в отношении переводов. Многие компании требуют, чтобы сотрудники находились в должности в течение минимального количества лет, прежде чем запрашивать боковой перевод, поэтому последнее, что вам нужно сделать, - это запросить перевод до того, как вы выполните это требование, так как это может легко обратный огонь.У вас не останется шансов перейти в другую команду и вы застрянете с боссом, который знает, что вы хотите уйти в какой-то момент. Кроме того, не забудьте прояснить внутренний процесс подачи заявки с представителем отдела кадров, прежде чем начинать этот деликатный разговор со своим начальником. Есть большая разница между обращением к работодателю с продуманным планом и непрактичным спросом!

Обновите свое резюме

После того, как вы изучили и определили должности, доступные для внутреннего перевода в вашей компании, пора обновить свое резюме.Внимательно прочитайте описание должности в рекламируемой должности, определив важные навыки, которые новое подразделение требует от кандидатов. Затем перечислите свои навыки и опыт, соответствующие новой должности. Если вы долгое время не обновляли свое резюме, было бы неплохо отправить его на экспертную оценку, чтобы убедиться, что ваше резюме подчеркивает ваши достижения и оптимизировано по ключевым словам, что увеличивает ваши шансы получить работу своей мечты.

После того, как вы обновили свое резюме, убедитесь, что вы также определили пробелы между вашими навыками и требованиями для новой работы.Если возможно, составьте стратегический план приобретения этих навыков в следующие несколько месяцев, чтобы попытаться максимально сократить пробелы до подачи заявления на работу. Если это невозможно, не забудьте выделить свой план по приобретению необходимых компетенций во время собеседования. Делая это, вы показываете своему потенциальному работодателю не только то, что вы заботитесь о своем профессиональном росте, но и проактивность.

Повысьте свои навыки работы в сети

Когда вы хотите запросить внутреннюю передачу, ваши навыки работы в сети должны быть острыми.Вы никогда не сможете полностью понять открытую вакансию только из описания должности, и очень полезно поговорить с кем-то из старшего в новом отделе, чтобы лучше понять культуру работы и ожидания от работы. Сделайте ставку на то, чтобы общаться с коллегами из разных отделов, а не просто оставаться в рамках своей собственной клики. Таким образом, вы можете узнать больше о вакансиях и неформально продать свои навыки потенциальным менеджерам, прежде чем даже идти на собеседование! Сетевое взаимодействие - также отличный способ быть в курсе последних новостей в компании, даже тех, которые не имеют прямого отношения к вашей текущей работе.

Дайте понять, что это не личное

Тот факт, что вы просите о внутреннем переводе, не означает, что вы недовольны своим нынешним боссом, так что проясните это! Объясните своему боссу, почему вы ждете этого сдвига в своей карьере. Это поможет объяснить, как вы повысите ценность новой команды с помощью своих технических знаний и почему это в интересах компании. Убедитесь, что вы также выражаете свою благодарность за опыт, который вы получили от своей нынешней команды.

Даже если вы запрашиваете внутренний перевод, потому что недовольны текущим менеджером, не подавайте заявку на несколько вакансий в течение одной недели. Это просто показывает, что вы отчаянно пытаетесь спрыгнуть с корабля. Вместо этого распределите свои запросы и продолжайте опускать голову, пока вам не будет предоставлен перевод.

Предложить обучить замену перед отъездом

Когда вы просите о внутреннем переводе, вы, по сути, оставляете своего начальника в стрессовой ситуации, когда он ищет вам замену за короткий период времени.В условиях стресса они, в свою очередь, могут переложить это на вас. Чтобы поддерживать хорошие отношения со своим начальником, даже после того, как вы запросили боковой перевод, не забудьте предложить ему облегчить жизнь, обучив замену перед уходом.