Так как полагающийся по закону официально трудоустроенным гражданам отпуск исчисляется в календарных днях, в его состав наряду с буднями включаются и выходные. Расчет отпускных при этом производится одинаково, согласно статье 120 ТК РФ.

Формулировка “календарные дни” однозначно определяет, что выходные включаются в состав ежегодного оплачиваемого отдыха. При расчете длительности отпускного периода сотрудниками отдела кадров за основу берётся дата начала отдыха, указанная в заявлении, и именно к ней прибавляется число суток отпуска, одобренного руководителями компании.

Согласно п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на него могут быть наложены соответствующие санкции.

Можно ли брать отпуск на выходные дни

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет неоднократное использование отпускных дней. При этом единственным условием является обязательный размер одной из частей отпуска — не менее 14 дней. Остальные дни могут использоваться в любом порядке.

Если у сотрудника много неиспользованных дней отпуска, он может оформлять их на субботы и воскресенья, получая при этом как отпускные, так и заработную плату.

Оформление отпуска

Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией. Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.

График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году. После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников.

Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Документ составляется в произвольной форме, однако, при написании должен быть полностью сохранен смысл, а также указаны персональные данные работника, его должность, дата начала и окончания отдыха.

Следующий этап – оформление приказа по форме Т-6. В этом документе указывается следующая информация:

1. Номер документа.
2. Дата составления
   .
3. Табельный номер сотрудника.
4. Тип предоставляемого отпуска.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и начальником кадрового отдела.

После оформления приказа составляется записка-расчет, на основании которой производится исчисление полагающихся работнику выплат. Документ оформляется в соответствии со стандартизированной формой Т-60.

Если согласия не удается достигнуть, работодатель обязан предоставить отпуск в той продолжительности, который был указан в составленном графике отпусков, а работник при этом обязан использовать предоставленный отпускной период.

Если сотрудник имеет желание разбить оставшийся отпускной период в размере 14 суток на 7 пар суббота-воскресенье, на каждый из этих периодов необходимо составить отдельное заявление, которое должно быть зарегистрировано не позднее трех дней до начала отпускного периода. В противном случае бухгалтерия предприятия не сможет в установленный законом срок осуществить необходимые выплаты сотруднику.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Предоставление отпуска в рабочих днях

По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. А можно реализовать предоставление отпуска в рабочих днях?

Работаю в организации с пятидневной рабочей неделей, имею стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Я хочу увеличить продолжительность своего отпуска. Для этого предложила работодателю предоставлять мне отпуск частями, а именно с понедельника по пятницу я буду находиться в отпуске, а выходные дни буду использовать, как выходные.

Я произвела предварительный расчет. Если я буду использовать отпуск по такой схеме, то уйдя в отпуск, например, с понедельника 03 июля 2017 года я буду отдыхать по 09 августа включительно. А если уходить в отпуск по стандартной схеме подсчета, тогда отдыхать я буду только по 30 июля.

Работодатель не возражает предоставить отпуск в рабочих днях, но его смущает законность таких действий.

Ваш работодатель совершенно правильно сомневается. Отпуск в любом случае будет предоставляться в календарных днях. По крайней мере, так это будет звучать в приказе о предоставлении отпуска. По предложенной схеме осуществить предоставление отпуска в рабочих днях будет законно только отчасти. Остановимся подробнее.

Частью 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Обратите внимание , что не всем категориям работников отпуск предоставляется одинаковой продолжительности!

Таким образом, использовать в целях отпуска только рабочие дни можно, но необходимо помнить, что 14 календарных дней нужно отдыхать подряд. Иначе будут нарушены права работника на непрерывный отдых.

Предоставление отпуска в рабочих днях с учетом требований законодательства

Давайте пересчитаем отпуск с учетом пожелания работницы и требованиями законодательства. Работнице предоставлен отпуск с 03 июля 2017 года. Первая половина отпуска у работницы непрерывная и, в силу закона, продолжается 14 календарных дней, т.е. по 16 июля включительно. Далее следуют 5 рабочих дней с понедельника 21 июля по пятницу. Общая продолжительность отпуска составляет 19 календарных дней.

Отпуск заканчивается, новый период отпуска начинается с понедельника 24 июля и длится по пятницу 29 июля. Очередной отпуск заканчивается и новый начинается с понедельника 31 июля.

Используя отпуск по указанной схеме, работник сможет отдыхать до 03 августа включительно.

Предоставление отпуска в рабочих днях — плюсы и минусы

Во всем есть свои плюсы и минусы, поэтому мы не можем о них не сказать.

Если работодатель согласится включать в отпуск только рабочие дни, то он сэкономит на заработной плате. При этом ему необходимо будет заменять работника, который будет отсутствовать дольше обычного.

Если работник пожелает воспользоваться рассмотренным вариантом отпуска, то отдыхать он будет дольше, отпускные сохранятся на том же уровне, но заработная плата будет меньше.

Подводя итог

Предоставление отпуска исключительно в рабочих днях противоречит действующему законодательству. После того, как работник использует минимум непрерывного отдыха в 14 дней, можно по соглашению с работодателем разделить оставшийся отпуск на части и использовать для его исчисления исключительно рабочие дни.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Консультация предоставлена 21.11.2014 г.

Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Предоставление отпуска в выходные дни

Сотрудник планирует пойти в отпуск на неделю, при этом, в дни отпуска включить только рабочие дни. Однако руководитель настаивает на присоединение к рабочим дням отпуска еще и выходные. Кто решает какие дни отпуска будут включаться в период?

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 и ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

К порядку использования оставшейся части отпуска трудовое законодательство никаких требований не предъявляет.

Не хочу в отпуск в выходной

В некоторых случаях работнику удобно взять несколько дней отпуска до или после выходных дней. Таким способом он экономит время, свободное от работы, сохраняя дни отпуска на будущее.

Пример. 4 ноября — День народного единства (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Сестры-близнецы Кукушкины работают в разных компаниях: Галина — в ООО «День», Марина — в ООО «Ночь».

На ноябрьские праздники они захотели съездить в Тунис по горящей путевке со 2 по 10 ноября 2013 года. Каждая обратилась к своему руководителю с просьбой предоставить отпуск на четыре календарных дня с 5 по 8 ноября 2013 года.
Директор ООО «День» согласился без возражений, а управляющий ООО «Ночь» не пошел навстречу. Он согласился предоставить отпуск с 5 по 10 ноября 2013 года. При этом управляющий сослался на норму внутреннего положения об отпусках, в которой говорится, что «в целях рационального использования фонда рабочего времени часть отпуска сверх непрерывных 14 календарных дней не может быть предоставлена только в рабочие дни…».

Сколько дней неиспользованного отпуска останется в запасе у работниц, если на 1 ноября 2013 года каждая уже отгуляла по 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год?

Решение

У Галины Кукушкиной останется 10 календарных дней (28 календ. дн. – 14 календ. дн.– 4 календ. дн.) ежегодного оплачиваемого отпуска, у Марины Кукушкиной — только 8 календарных дней (28 календ. дн. – 14 календ. дн. – 6 календ. дн.).

К сведению. Обратная сторона экономии дней отпуска
За выходные, исключенные по желанию работника из числа дней отпуска, отпускные не выплачиваются.

Запись в локальном нормативном акте, ограничивающая право работника распоряжаться своим отпуском, не имеет юридической силы. Это нарушение трудового законодательства.

Как же быть работодателю, который решительно настроен оптимизировать использование фонда рабочего времени?

Попытаться запланировать

Очередность предоставления, продолжительность каждой части, календарная привязка оплачиваемых отпусков планируется накануне календарного года и фиксируется в графике отпусков.

График отпусков утверждается руководителем предприятия не позднее чем за две недели до наступления нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Составлению графика отпусков предшествует сбор пожеланий работников о времени отпуска. Отпускные предпочтения отдельных категорий работников являются для работодателя обязательными.

Работник, не относящийся к льготной категории, может выразить желание разделить оставшуюся часть отпуска на отрезки времени, приходящиеся только на рабочие дни. Но у руководителя есть право не утвердить такой вариант, а предложить пересмотреть планы на отпуск.

Самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, о продолжительности этих частей, о включении в них в обязательном порядке выходных дней руководитель не вправе (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

На этапе составления графика отпусков стороны могут потратить время на обсуждение условий предоставления отпуска, приемлемых для каждой стороны. В итоге стороны приходят к единому решению, которое будет внесено в график и утверждено руководителем.

Возможно, в результате руководитель пойдет навстречу некоторым работникам. Тогда отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком только в рабочие дни, не будет для работодателя неприятным сюрпризом.

Горящий отпуск

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но обстоятельства могут сложиться неожиданным образом и потребовать изменения даты начала или продолжительности отпуска работника.

Можно ли перенести отпуск исключительно на рабочие дни

Возможность переноса отпуска предусмотрена трудовым законодательством (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но указаний, как именно осуществить перенос, Трудовой кодекс не дает. Руководителю остается придерживаться единственного правила — согласовать с работником условия переноса.

В отпуск собрался вновь принятый работник

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но не всегда доходят руки внести в утвержденный график отпусков информацию о запланированном отпуске нового работника. Пока длится испытательный срок, об отпуске думать рано, а потом возможности найти незанятый старожилами отрезок времени становится все труднее. Так и дорабатывает новенький до конца года не включенным в график отпусков.

Но даже в такой ситуации работник вправе уйти в отпуск спустя шесть месяцев или до истечения этого срока, если найдет общий язык с работодателем (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). При этом вопрос об использовании отпуска исключительно в рабочие дни должен быть решен только по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Таким образом, ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать сотрудника включить в отпуск выходные дни. Но, как сторона трудового договора, он вправе не согласиться предоставить такой отпуск, если это не было запланировано и сотрудник не относится к льготной категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для них время.

Сентябрь 2013 г.

Консультации по теме:

Запрет на отпуск в выходные дни \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на отпуск в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отпуск с выходного дня

Действующие правила устанавливают, что абсолютно каждый работодатель должен регулярно исполнять собственные обязательства в отношении предоставления работникам положенных им отпусков. Если говорить о наиболее распространенных видах периодов отдыха, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, сюда, прежде всего, можно отнести стандартный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет ровно 28 дней. Именно на эту длину отдыха может рассчитывать абсолютно каждый служащий, вне зависимости от должности, которую он занимает, а также от ряда иных факторов.

Сама процедура оформления отпускного периода является достаточно простой. Действующие требования предполагают, что все сотрудники обязаны уходить на заслуженный временный отдых в соответствии с заранее составленным и утвержденным в организации графиком. Если же служащий желает несколько перенести ранее установленные рамки отпуска, он может это сделать с помощью составления личного заявления на имя своего работодателя.

Очень часто на период отпуска выпадают официальные государственные праздничные дни. Их точный перечень установлен на законодательном уровне, в статье 112 ТК РФ. Многие сотрудники считают, что брать отпуск в период официальных государственных праздников достаточно выгодно. С помощью такого нехитрого способа дополнительно продляется период отдыха, который сотрудник вправе использовать по его собственному назначению. Однако следует помнить, что здесь всегда будут иметься и некоторые особенные нюансы.

Можно ли взять отпуск с выходного дня

Для того чтобы отпускной период был рассчитан максимально точно, ответственному лицу необходимо будет обратить свое внимание на ряд некоторых важных факторов:

1. Если в состав отпускных дней входит официальный праздник, вся продолжительность отпуска должна быть увеличена именно на это количество выходных дней.
2. Вышеуказанное правило всегда будет действовать и в отношении некоторых региональных праздников, при условии, что официальные выходные дни были установлены на законодательном уровне. В таком случае отпуск также должен быть продлен на общее количество выходных дней, которые предоставляются гражданам на основании праздника.
3. Если же говорить о простых выходных днях – они в отпускной период включаются. Следовательно, сам факт наличия таких дней в общем периоде отпуска еще не является законным основанием для увеличения его продолжительности.

Как уже было сказано выше, сотрудники должны уходить в свой заслуженный отпуск на основании ранее составленного графика. Как правило, формированием данного документа занимаются специалисты отдела кадров. При этом во время составления графика они вовсе не обязаны выслушивать мнение каждого сотрудника относительно того, когда именно ему должен быть представлен отпуск.

В составленном графике отпусков иногда можно встретить такие периоды отдыха, начало которых приходится на официальные государственные праздники. Сразу следует отметить, что такой подход к составлению графика можно назвать не слишком рациональным. Однако также следует помнить, что законодательными нормами начало отпускного периода в официальный государственный праздник не запрещается. Развитие событий по данному вопросу может происходить по одной из следующих двух схем:

• начало отпускного периода выпадает именно на праздничный день, который входит в список официальных праздников, устанавливаемых положениями ТК РФ. В данном случае в приказе не отпуск должна быть проставлена фактическая дата, то есть дата самого праздника. Однако сам отпускной периода начнется на следующий день, после данного праздника;
• начало отпускного периода выпадает на обычный выходной день. В случае такого положения вещей в приказе все равно должна быть проставлена фактическая дата начала отпускного периода, которая приходится на определенный выходной день. Более того, этот выходной день будет включен и в общий отпускной период, так как он учитывается при расчете его точной продолжительности.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что отдых за праздничный день, который ранее совпал с одним из выходных дней, должен быть перенесен на ближайший стандартный рабочий день.

Как правило, при начале периода отдыха с обычных, выходных дней, у гражданина может возникнуть ощущение, что отпуск несколько теряется. Однако данное мнение можно назвать ошибочным. Дело в том, что немного уменьшается лишь фактическая продолжительность отдыха, однако в отношении процедуры начисления отпускных все остается без каких-либо изменений.

Включаются ли выходные дни в отпуск

Для начала необходимо определиться с тем, что обычные выходные дни кардинально отличаются от официальных государственных праздников, которые устанавливаются законодательными нормами. Именно по этой причине работодателями должны быть применены и несколько разные системы расчетов отпускных.

Выходными днями считаются определенные периоды времени, которые предоставляются абсолютно всем сотрудникам. Главной целью предоставления таких дней является отдых подчиненных, восстановление их физических и моральных сил. Если говорить о стандартной пятидневной рабочей неделе, такими выходными днями будут являться субботы и воскресенья.

Если же иметь в виду именно официальные праздники, можно отметить, что они могут выпасть абсолютно на любой день недели, по причине отсутствия какого-либо графика. В статье 112 ТК РФ приведен полный перечень таких праздников, в которые сотрудники должны быть освобождены от исполнения своих профессиональных обязательств. Исключением, в данном случае, будут являться служащие, которые работают в сменном режиме. При такой схеме работы никакие праздники, как правило, работодателями не учитываются.

В соответствии с действующими требованиями, все выходные дни должны быть включены работодателем в общий отпускной период. Это означает, что продолжительность отдыха не может быть увеличена только по причине того, что в отпуск попадают обычные выходные дни. Более того, все выходные дни подлежат оплате в стандартном порядке, наравне с другими днями из отпуска.

Отпуск без выходных дней

Многих сотрудников волнуют вопросы относительно того, имеют ли они право на оформление отпуска без выходных дней. Такое волнение вполне понятно – с помощью данной схемы можно существенно увеличить себе периоды отдыха. Однако здесь необходимо учесть ряд важных правил и некоторых нюансов, в частности:

1. Стандартная длина очередного отпуска составляет 28 дней. Сотрудник вправе принимать самостоятельное решение о том, возьмет ли он весь отпуск сразу либо разделит его на несколько частей.
2. Если сотрудник желает разделить свой отпуск, ему нужно помнить еще об одном важном правиле. Одна часть отпускного периода все равно должна составлять не менее 14 дней. То есть служащий не сможет разбить отпуск, например, на три части.
3. Что касается оставшихся дней отдыха – они как раз могут быть использованы сотрудником по его собственному усмотрению. В частности, при желании он действительно может разбить оставшийся период отдыха на несколько частей. Однако здесь данный вопрос желательно заранее обговорить с работодателем. Нередко руководители не желают, чтобы служащий постоянно брал по 2-3 дня отпуска.

Если же работодатель не против – сотрудник вполне сможет воплотить собственную идею относительно оформления отпуска без выходных дней. Например, он может взять два раза по 4 дня, с понедельника по пятницу. Если учесть выходные дни – получится, что сотрудник сможет оформить еще две полноценных недели отдыха. Кроме того, у него еще и останутся неиспользованные отпускные дни.

Что же касается самой процедуры оформления отпуска по частям, она будет проходить по стандартной схеме, в соответствии с действующими правилами. Основанием для предоставления такого отпускного периода будет являться главный документ, а именно – заранее составленное сотрудником личное заявление. В нем он указывает все важные сведения – точную продолжительность отпускного периода, сведения относительно даты его начала и окончания и т.д.

Если отпуск выпал на выходной

Иногда сотрудники во время составления заявления на отпуск указывают первую дату начала периода отдыха, которая выпадает на выходной день. Многие работодатели весьма негативно относятся к такому положению вещей и спешат заставить сотрудников переписать созданное ранее заявление. Однако следует отметить, что действующими законодательными нормами такое не запрещено. Если начало отдыха выпадает на выходные – такое положение вещей отнюдь не является нарушением установленных норм.

Как известно, официальные нерабочие дни всегда включаются в состав отпускного периода. Более того, они подлежат обязательной оплате в стандартном порядке, на основании среднего заработка сотрудника, а также иных дополнительных показателей.

Если же говорить о таком виде отпуска, как административный, следует отметить, что в него выходные дни включаться не должны. Предоставление такого отпуска также осуществляется по стандартной схеме. Главной особенностью будет являться тот факт, что он, в большинстве случаев, оформляется по инициативе самих сотрудников. Причинами при этом могут выступать самые различные обстоятельства, например, необходимость срочной поездки в другой город, семейные проблемы и т.д.

Заявление на отпуск на выходные дни

В течение многих последних лет заявление действительно являлось главным документом, на основании которого работодатель осуществлял предоставление своим подчиненным законных отпусков. Однако последние изменения в современных нормах показали, что теперь данный документ практически полностью утратил собственную значимость.

Как известно, теперь предоставление служащим положенных им отпусков осуществляется на основании такого документа, как заранее составленный график. Он представляет собой официальную бумагу, в которую вносятся сведения абсолютно о каждом сотруднике, а также о периоде его будущего отпуска. Составление графика должно быть осуществлено работодателем в конце каждого года, на следующий годовой период.

Как только срок ухода в отпуск конкретного сотрудника подойдет, работодателю необходимо будет заранее подготовить официальное уведомление для подчиненного о скором начале периода отдыха.

Что же касается ситуаций, при которых заявление все-таки потребуется, сюда, прежде всего, можно отнести случаи переноса отпуска. Право на изменение ранее указанных временных рамок имеется у каждого сотрудника, однако предварительно данный вопрос все равно необходимо будет обсудить с работодателем. Если у начальника не имеется никаких возражений по данному поводу – руководителем составляется соответствующий приказ.

Итоги

Таким образом, процедура оформления отпуска должна осуществляться в строгом соответствии со следующими правилами:

1. Выходные дни, выпадающие на отпуск, обязательно должны быть включены в общий отпускной период. Более того, все они подлежат оплате в стандартном порядке.
2. Если же говорить об обязательных государственных праздниках, здесь все будет обстоять несколько иначе. Прежде всего, такие дни не могут быть включены в общую продолжительность отпускного периода.
3. Главным документом, на основании которого сотруднику предоставляется желаемый отдых, всегда будет являться соответствующее распоряжение начальства. Приказ, в свою очередь, формируется на основании ранее составленного и утвержденного графика отпусков.
4. Если сотрудник желает перенести ранее установленные даты отдыха – он может это сделать. Однако сначала нужно обговорить данный вопрос с работодателем. Помимо этого, он также сможет разбить свой отпуск на несколько частей, с учетом действующих правил и требований.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Консультация предоставлена 21.11.2014 г.

Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября – это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни – частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько – на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее – Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ложечникова Елена

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Все юридические консультации

Может ли работник оформить заявление об отпуске за свой счет только на рабочие дни или в него он должен включить и выходные? Засчитывается ли данный отпуск в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год?

Может ли работник оформить заявление об отпуске за свой счет только на рабочие дни или в него он должен включить и выходные? Засчитывается ли данный отпуск в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год?

Может ли работник оформить заявление об отпуске за свой счет только на рабочие дни или в него он должен включить и выходные? Засчитывается ли данный отпуск в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник и работодатель по соглашению сторон могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Кроме этого, продолжительность подобного отпуска может устанавливаться в локальных нормативных актах.

Только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам определяется по соглашению между работником и работодателем, в связи с чем требования работодателя, отказавшего в предоставлении такого отпуска с разрывом на выходные и предложившего переписать заявление с увеличением на 2 календарных выходных дня, правомерны.

Между тем, время, предоставляемое в качестве отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Значит, если продолжительность неоплачиваемого отпуска не превышает две недели в течение года, то период нахождения работника в подобном отпуске должно включаться в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

прокурором города Хвалынска

Е.В. Челноковой-Айдашкиной

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Разбор ситуации по шагам:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни.

К примеру, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми может столкнуться уходящий в отпуск работник.

Обычный отпуск

Если вы уходите в «обычный» ежегодный отпуск, то выходные дни, приходящиеся на период вашего нахождения в отпуске, будут включены в отпуск.

Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Отпуск с выходными и праздниками

Если вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни, то выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня, то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:

• выходные дни входят в отпуск;
• праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Отпуск с перенесенными выходными днями

Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работодатель согласен предоставить отпуск конкретной продолжительности, но при этом выходные дни не вошли в этот период, то выходные дни к отпуску не присоединяются.

К примеру, если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней в течение недели (с понедельника по пятницу), то суббота и воскресенье не будут включены в отпуск и станут рабочими днями.

Куда поехать на выходные?

(Фото: Э. Перадор)

Иногда уехать на выходные – это ваш единственный шанс отдохнуть от давления работы и повседневной жизни. Многие думают, что у вас не может быть нормального отпуска всего за два дня, но правда в том, что есть много способов пойти и много мест, которые стоит посетить, даже если у вас есть только два дня на это.

Отправляйтесь в лес за кемпингом

Отпуск на выходных не обязательно должен стоить целое состояние.На самом деле, есть масса вещей, которые вы можете сделать и мест, которые можно сделать с очень ограниченным бюджетом. Кемпинг может быть самым простым вариантом. Простую палатку можно купить за 20 долларов или меньше, или вы можете выбрать кемпинг, который предлагает палатки на территории или аренду домиков. Кемпинг на территории национального парка сделает отдых еще более полноценным, так как такие места, как Йосемити, Йеллоустон и национальный парк Глейшерс, предлагают посетителям множество мероприятий, включая походы, верховую езду, скалолазание и осмотр достопримечательностей.Если вам не нравится спать на земле, хороший вариант для отпуска на выходных – отправиться в путешествие. Просто возьмите карту и выберите пункт назначения, упакуйте кулер с закусками и напитками и отправляйтесь в путь. Когда стемнеет, найдите комнату в недорогом мотеле и на следующий день начните все сначала. Обязательно выделите достаточно времени, чтобы вернуться домой в воскресенье вечером, когда на шоссе обычно много людей.

Если вы хотите расслабиться

Короткий перелет в Калифорнию или Флориду предоставит вам множество возможностей для пляжного отдыха круглый год.Иногда бывает больше работы, чем в другие, и вы можете избегать весенних каникул или Рождества. В остальном Колорадо и Вермонт славятся своими курортами, ночлегом и завтраком, и до обоих также можно добраться за несколько часов, независимо от того, где вы живете. Если вы можете позволить себе дополнительное время и деньги, билеты в Париж, Берлин или Лондон обычно можно найти всего за несколько сотен долларов, особенно если вы готовы лететь в неудобное время, например, очень рано утром или в субботу. Полеты на Карибские острова и в Пуэрто-Рико обычны в выходные дни, и многие отели предлагают специальные предложения для тех, кто хочет уехать всего на пару дней.Если ничего не помогает, доберитесь до Лас-Вегаса и расслабьтесь. Это не будут расслабляющие выходные, но вы сможете выпустить пар, как нигде больше.

Если о полете не может быть и речи

Если по какой-либо причине вы не можете уехать слишком далеко от дома, всегда есть вещи, которыми вы можете заняться в нескольких минутах от дома, независимо от того, где вы живете. Хороший вариант – забронировать номер в отеле в соседнем городе или хотя бы один, до которого можно добраться в течение четырех часов. Что-нибудь большее, и это, вероятно, будет слишком утомительно для вождения.Оказавшись там, исследуйте окрестности, включая местные парки, достопримечательности, музеи и исторические достопримечательности. Большинство людей живут менее чем в пяти-шести часах езды от крупного города, независимо от вашего штата или местоположения. Поездка в крупный город может стать отличной возможностью сыграть в туриста, окажетесь ли вы в Нью-Йорке или Сиэтле.

Ссылки

Биография писателя

Тэмми Дрей пишет с 1996 года. Она специализируется на вопросах здоровья, хорошего самочувствия и путешествий, а также отмечена в различных публикациях, включая «Женский день», «Мари Клэр», «Адирондакская жизнь и я».Она также является опытным независимым путешественником, сертифицированным персональным тренером и консультантом по питанию. Дрей получает степень в области уголовного правосудия в колледже Пенн Фостер.

Американцы стремятся отправиться в путь. Праздничные выходные ко Дню труда

Широкие открытые пространства, такие как национальные парки и пляжи, по-прежнему популярны для длительных поездок на выходные.

Томас Барвик | Камень | Getty Images

Всплеск инфекций Covid-19 из-за дельта-варианта, возможно, замедляет отскок от пандемии, но путешественники ко Дню Труда, ищущие ура прошлым летом – и с тенью возможных блокировок в будущем, – с нетерпением ждут отправиться в путь.

Это несмотря на продолжающуюся обеспокоенность по поводу Covid-19 и связанных с ним ограничений, таких как маскировка места назначения и места проведения и требования к вакцинации, как показали недавние исследования.

К этому моменту 75% людей, опрошенных 1 августа сайтами путешествий The Vacationer и SurveyMonkey, заявили, что коронавирус остается «незначительной» или «большой» проблемой, по словам соучредителя Эрика Джонса. Тем не менее, Джонс сказал, что, по его мнению, путешествия ко Дню труда закончились, «потому что люди хотят быть уверены, что им что-то приютят».

«Ходят разговоры о новых правилах карантина или ограничениях… поэтому некоторые опасаются, что им больше не удастся путешествовать», – добавил Джонс, отметив это в более раннем исследовании этим летом.

The Vacationer обнаружил, что 25% американцев планируют так называемое путешествие мести. «Они путешествуют чаще, чем обычно, просто потому, что их закрыли дома», – сказал Джонс. «Итак, я предполагаю, что в связи с Днем труда это одна из последних возможностей, которые у них будут для этого летом».

Больше от Personal Finance:
Вот 10 лучших в мире мест для «работы»
Работаете удаленно? Ваша налоговая ситуация в 2021 году может усложниться
Новые приложения подбирают путешественников с поездками, которые соответствуют бюджету, сальдо баллов

Фактически, последний опрос The Vacationer’s показал, что более 53% из 571 человека, которого попросили, планируют поездку на праздник Дня труда, с 4.03% пользуются общественным транспортом, 12,08% летают и 36,95% ездят на автомобиле. Если экстраполировать на общую численность населения США, это будет означать, что 137 миллионов взрослых американцев поедут в эти выходные, согласно сайту, что больше, чем 4 июля, и более чем на 10% больше, чем общее количество пасхальных выходных и Дня поминовения вместе взятых.

Со своей стороны, Tripadvisor обнаружил, что только 31% опрошенных им американцев планируют уехать в эти выходные, что соответствует уровню 2020 года (32%) и даже 2019 года (35%).

Элизабет Монахан, старший менеджер по коммуникациям и У.Эксперт по путешествиям С. на сайте сказал, что «с точки зрения длинных выходных это довольно стабильно». Tripadvisor обнаружил, что 86% путешественников останутся в США, из них 45% путешествуют на машине или поезде, а 41% – внутренними рейсами. Только 14% планируют выезд за границу.

Среди возрастных групп больше всего стремятся к путешествиям миллениалы (38%), за ними следуют поколение X с 32% и поколение Z с 31%. Американцы старшего возраста гораздо менее склонны уезжать на этой неделе: только 13% бэби-бумеров совершают поездки.

Миллениалы, которым, как часто полагают, сейчас от 30 до 40 лет, с большей вероятностью будут родителями детей, которые в прошлом году учились дома – возможно, это объясняется стремлением демографических групп выбраться из дома, отмечает Монахан.

«Эта группа, в частности, действительно упускает некоторые из замечательных воспоминаний, которые вы можете получить во время путешествий и переживания различных частей мира с самыми близкими вам людьми», – сказала она.

Растущий интерес к путешествиям ко Дню труда демонстрируют не только опросы, но и точные данные о продажах. TripIt из анализа данных Concur показал, что количество бронирований внутренних рейсов, аренды автомобилей, жилья и аренды на время отпуска составило 53%, 75%, 62% и 46%, соответственно, по сравнению с Днем труда 2019 года.Это по сравнению с выходными в День поминовения, когда количество рейсов составляло лишь 33% от уровня 2019 года; Аренда автомобилей и бронирование жилья также значительно выросли с конца мая.

Джен Мойс, старший директор по продуктам TripIt, сказала, что результаты анализа не являются «потрясающим сюрпризом».

«Что мы видели в наших исследованиях, так это то, что люди чувствуют себя более комфортно во время путешествий, и это отражается в бронировании», – сказала она. «Как только появились вакцины, уровень комфорта повысился.”

Что касается расходов, 39,4% опрошенных заявили, что не выделяют в эти выходные никакие деньги на путешествия, как выяснил The Vacationer. Но из тех, кто отправляется в путешествие, большинство путешественников потратят менее 500 долларов США при 37,13%, в то время как 12,08% из них потратят от 501 до 1000 долларов, как показал опрос The Vacationer. Около 11,38% тем временем потратят 1001 доллар или больше. Это означает, что почти каждый четвертый взрослый потратит в эти выходные более 500 долларов.

TripIt обнаружил, что однажды путешественники остаются дольше прочь, с бронированием проживания как для 8-13-дневных поездок, так и для поездок на срок более 14 дней с увеличением в 10 раз с 2019 года.Мойс объясняет это тем, что люди, которые предпочитают отдыхать, отправляются в командировки, а также просто хотят остаться подольше, когда они все же решат отправиться в путешествие. «Если я собираюсь выбраться отсюда, я буду путешествовать так, как я серьезно», – сказала она.

Чем больше гибкости могут предложить гостям различные секторы гостеприимства, тем больше компаний выиграют те поставщики.

Элизабет Монахан

старший менеджер по коммуникациям в Tripadvisor

Согласно Tripadvisor, гибкость остается важной для путешественников; такие фильтры, как «бесплатная отмена», «оплата за проживание» и «безопасное путешествие», являются одними из самых популярных на сайте в настоящее время.

«Самое большое преимущество, которое люди ищут, – это чистота, но гибкость также является приоритетом прямо сейчас», – сказал Монахан. «Чем больше гибкости могут предложить гостям различные секторы гостеприимства, тем больше компаний выиграют те поставщики».

Они также забронировали полеты на выходные в День Труда в конце этого года, при этом TripIt обнаружила, что в июле бронировали 51%, по сравнению с 18%, которые сделали это в 2020 году. Tripadvisor также отметил тенденцию к бронированию в последний момент. Сайт обнаружил, что 70% поездок, забронированных в первую неделю августа, были рассчитаны на поездки в течение трех недель.

Мойс из TripIt объяснил такое поведение тем, что люди осознают, что условия меняются день ото дня.

«Отчасти это касается того, чтобы посмотреть на текущие условия и подумать:« Готов ли я поехать? Каким будет этот пункт назначения? », – сказал Мойс, указывая в качестве примера на Гавайи, которые ослабили ограничения на въезд. раньше летом только для того, чтобы снова их подтянуть.

От Covid никуда не деться

EMS-FORSTER-PRODUCTIONS | DigitalVision | Getty Images

Трое из 4 опрошенных The Vacationer заявили, что Covid-19 является «незначительной» или «большой» проблемой в связи с Днем труда.Почти половина опасаются, что они (46,06%), член семьи или друг (46,76%) могут заразиться Covid, а 37,83% опасаются, что они могут распространить его неосознанно. Требования к маскам (28,55%) и тестированию или вакцине (20,32%) также вызывали озабоченность, независимо от того, выступали ли респонденты за или против таких требований. Только 16,99% вообще не беспокоились.

Мойз из TripIt сказал, что «все еще есть некоторая нервозность [и] они все еще осторожны».

Однако это может быть связано с неожиданным ростом дельта-варианта.«После того, как дельта-вариант будет с нами какое-то время, возможно, мы увидим другие ответы от людей», – добавила она.

«Но прямо сейчас люди учатся маскироваться, они учатся принимать меры предосторожности, они учатся планировать наперед, и это некоторые из советов, которые мы часто даем», – добавил Мойс. «Подумайте о том, как спланировать свою поездку немного иначе, чем в 2019 году».

15 лучших направлений ко Дню труда на 2021 год на Tripadvisor

1. Оушен-Сити, Мэриленд
2. Орландо, Флорида
3. Лас-Вегас
4. Миртл-Бич, Южная Каролина
5. Нью-Йорк
6. Канкун, Мексика
8. Вирджиния-Бич Майами-Бич, Флорида
9. Ки-Уэст, Флорида
10. Гонолулу
11. Панама-Сити-Бич, Флорида
12. Атлантик-Сити, Нью-Джерси
13. Гатлинбург, Теннесси
14. Чикаго
15. Пиджен-Фордж, Теннесси

Иными словами, Tripadvisor обнаружил, что пляжи и национальные парки – в основном открытые площадки, которые стали популярными во время пандемии в прошлом году – остаются самыми популярными достопримечательностями в августе.

«Когда люди хотят выйти и путешествовать, они хотят делать это безопасно в таких местах, как природа, пляжи или походы – мы даже видим большой интерес даже в кемпингах», – сказал Монахан. «Места, где вы можете наслаждаться прекрасным видом, но также практиковать социальное дистанцирование, остаются действительно сильной тенденцией, и мы видим это и сейчас в выходные дни Дня труда».

Тенденция отражена в том, как самые популярные направления Tripadvisor в этот День труда сравниваются с направлениями 2019 года, когда было популярно больше городских мест.В этом году Оушен-Сити, штат Мэриленд, занял первое место, подняв Лас-Вегас на третье место, а 10 из 15 лучших направлений являются направлениями с теплой погодой или приморскими направлениями. Напротив, два года назад 10 из 15 лучших городов были крупными городами.

Тем не менее, не стоит рассчитывать, что город останется в стороне навсегда.

«Мы начинаем видеть, как некоторые места, такие как Нью-Йорк и даже Чикаго, начинают возрождаться», – сказал Монахан.

Большое Яблоко, занявшее 2-е место в 2019 году, в этом году удалось удержать пятое место, а Город ветров, когда-то занимавший шестое место по популярности, сохраняет некоторую привлекательность на месте.14.

6 способов, которыми отдых на выходные полезен для вашего здоровья

Многие мечтают отдохнуть. Что, если бы мы сказали вам, что отдых на выходных – это больше, чем просто веселый отдых, но он также полезен для вашего здоровья? Уехать на пару дней и уделить немного времени себе невероятно важно. И здесь, в River House Inn, мы большие поклонники отдыха на выходных.

Неважно, воспользуетесь ли вы нашим пакетом «Романтика», «Гольф-пакетом» или просто зарезервируете номер на пару ночей и свободно исследуете побережье – уезжать лучше для вас.Вот почему.

1. Отдых на выходных улучшает психическое здоровье

Одна из самых популярных причин, по которой люди уезжают на выходные, – это восстановить свое психическое здоровье.

В опросе 2017 года, проведенном Enterprise Rent-A-Car среди 1015 человек в возрасте от 25 лет и старше, было четыре основных причины, по которым они захотели поехать на выходные. Сорок три процента участников опроса заявили, что они спасутся от стресса, 39 процентов хотели избежать новостей, 38 процентов хотели избежать нынешнего политического климата и 24 процента заявили, что они хотят уйти из социальных сетей.

Еще одна веская причина выйти – повысить творческий уровень своего мозга. Адам Галински, профессор Колумбийской школы бизнеса, провел множество исследований того, как путешествия могут повлиять на уровень творческих способностей вашего мозга, но он не единственный. Многие другие исследователи обнаружили такую ​​же положительную корреляцию между этими двумя темами.

Поездка на выходных может значительно улучшить ваше психическое здоровье, снизив уровень стресса, повысив уровень творческих способностей и снизив уровень беспокойства.

Наш рецепт? Проведите выходные или отдых в середине недели в этом районе, известном как прибрежная игровая площадка Орегона.

2. Быстрые поездки улучшают ваше физическое здоровье

Ваше физическое здоровье так же важно, как и ваше психическое здоровье. Люди, которые берут отпуск, даже короткие выходные, обычно имеют более низкий уровень стресса и более низкий риск сердечных заболеваний.

В исследовании, проведенном Eaker Epidemiology Enterprises в 1992 году, в котором использовалась информация из Фрамингемского исследования сердца, были выявлены многочисленные преимущества для физического здоровья от отпуска.

Исследование показало, что у женщин, которые брали отпуск один раз в шесть лет или реже, вероятность развития сердечных заболеваний или сердечного приступа почти в восемь раз выше, чем у тех, кто брал отпуск не менее двух в год. Исследование также показало, что у мужчин, которые не смогли взять хотя бы один отпуск в год, риск смерти в целом выше на 21 процент, а у 32 процентов этих мужчин больше шансов умереть от сердечного приступа.

Хотя регулярный отпуск может снизить общий уровень стресса, который может сказаться на всех сферах здоровья, он также снижает ваши шансы на то, что у вас диагностировано сердечное заболевание.

3. Отпуск, даже короткий, поможет вам оторваться от общества

Еще один способ значительно снизить уровень стресса – отключиться от общества, и поездки на выходные, особенно здесь, во Флоренции, – отличный способ сделать это.

В современном мире люди постоянно находятся в социальных сетях, и отдых от цифрового мира может помочь вашему мозгу восстановиться после постоянной обработки информации на экране. На большинстве рабочих мест для общения с коллегами используются экраны компьютеров, и отказ от технологий не только дает отдых вашим глазам, но и дает отдых физически и морально, поскольку многие сотрудники относятся к себе как к рабочим лошадкам, подталкивая себя к тому моменту, когда им приходится взять несколько выходных по состоянию здоровья.

То же самое и для перерывов в общении с людьми, поскольку ежедневное пребывание с другими в течение всего дня может быть психологически утомительным. Если вы потратите время на то, чтобы отойти от толпы, ваш мозг перестает думать о других людях и их потребностях и сосредоточится на вас и ваших потребностях.

4. Отдых на выходных экономичен

Стоимость обычно является важным фактором при планировании отпуска.

Большой отпуск может заставить вас попрощаться с отдыхом, потому что он может быстро стать очень дорогостоящим.Если вы беспокоитесь о деньгах, ваш отпуск будет более напряженным. У вас может возникнуть соблазн втиснуть в поездку как можно больше занятий, чтобы получить максимальную отдачу от затраченных средств.

Небольшой отпуск не только легче спланировать, чем длительный, но он может стоить намного дешевле. Поскольку стоимость значительно ниже, на короткие поездки также гораздо проще сэкономить. Эта экономия может означать, что вы можете позволить себе несколько поездок на выходные в год, а не только один большой отпуск.

Позвоните нам, чтобы получить самую низкую цену на отличный номер, и мы поможем вам спланировать поездку, предложив множество интересных мероприятий, достопримечательностей и вариантов еды / напитков на ваш выбор.

5. Побеги помогают укрепить ваши отношения

Отдых выходного дня также отлично подходит для укрепления отношений с любимыми.

«Отсутствие заставляет сердце расти ласковее» – это обычная фраза, когда говорят о том, что вы находитесь вдали от вашего партнера. Уединенный отпуск на выходных позволяет не только проводить время вдали от партнера, но и позволяет сосредоточиться на себе, а не на ком-либо еще.

С другой стороны, мини-отпуск с партнером также может быть очень веселым.Семейные уединения – это популярный вариант для пар, которые хотят на пару дней уйти от реальной жизни. Многие отели признают это и предлагают «романтические пакеты». River House Inn – один из тех, кто предлагает романтический пакет, и если вы хотите приобрести что-то, чтобы сделать отдых вашей пары особенным, они будут более чем счастливы связать вас с местным бизнесом для букетов, конфет, подарков и многого другого. .

Даже если вы решите провести выходные в отеле, а не прогуливаться по городу, уделите время себе с компанией или без нее, что позволит вам расслабиться и восстановить силы на предстоящую неделю.

6. Побеги Максимизируйте свое время с новыми впечатлениями

Пребывание и мини-отпуск в другом городе в вашем штате дают вам возможность испытать то, что вы обычно не испытываете. Играть в туриста в своем городе или даже в другом месте в своем штате может быть очень весело. Наши трактирщики знают, где найти все, что может предложить Флоренция.

Вы играете в гольф? Независимо от того, есть вы это или нет, проживание в отеле, который предлагает такие пакеты для игры в гольф, как наш, – отличный вариант, если вы хотите попробовать это.River House Inn предлагает два пакета для гольфа: пакет Florence Golf Links и пакет Ocean Dunes Golf Links. Оба пакета включают в себя игру в гольф на 18 лунок на двоих и ночевку в River House Inn.

Вы когда-нибудь занимались сэндбордингом? Если нет, то мини-отпуск во Флоренции, штат Орегон, – отличное место, чтобы впервые попробовать сэндбординг, поскольку Флоренция известна своими песчаными дюнами. Во Флоренции находится первый в мире парк для сэндбординга – Sand Master Park. Здесь проводятся уроки и предлагаются различные места со спусками для любого уровня подготовки.

В любом случае короткое пребывание в другом месте – отличная возможность попробовать что-то новое, и кто знает, вы можете даже найти новую любимую еду или новое занятие, которое вам понравится.

Сделайте свой отдых на выходных максимально комфортным с помощью этих советов экспертов

Расположение, расположение, расположение! Проведите небольшое исследование и получите общее представление о том, что вы хотите увидеть, о местах, где вы хотели бы провести время, идеи для вечеринок … и выберите свою базу соответственно ! Нет ничего хуже, чем отправиться в место, которое вы всегда хотели увидеть, имея ограниченное количество времени, а затем потратить половину своего времени и денег на автобусы или такси.

– Том Уиддоус , Мое путешествие

Выберите пункт назначения и поездку с меньшими затратами времени. Путешествие может включать в себя отпуск и изучение вашей местности. Если вы планируете поездку за границу, выберите место в пределах трех часов полета.

– Джейн Демпстер-Смит , To Travel Too

Если вы летите, убедитесь, что вы летите прямым рейсом ! Я застрял в отелях аэропорта, пропустил стыковки из-за проблем с расписанием, и я уезжал только на выходные!

– S usan Schwartz , Best Bits Worldwide

Убедитесь, что получите две ночи , где бы вы ни остановились.Это идеальное место, чтобы проснуться свежим и провести с нетерпением весь субботний и субботний вечер!

– Келси Бэнфилд, шеф-повар Naptime

Отправляйтесь в пятницу днем ​​и летите через несколько часов. Даже если это всего лишь уик-энд, поездка в Канаду, Мексику или через США заставит вас почувствовать, что это более длинная / большая поездка , и буквально позволит вам уйти от всего этого.

– Эрик Стоен, Travel Babbo

Соло или нет?

Выйдите из своей зоны комфорта и поставьте перед собой задачу пообщаться с другими путешественниками в одиночку или даже с группами людей.Самое главное, наслаждайтесь временем, проведенным в одиночестве, чтобы делать то, что вы хотите, когда вы хотите, и размышлять о жизни и очищать свои мысли без каких-либо перерывов.

– Шарлотта Луиза, побег Лулу

Путешествие в одиночку, безусловно, имеет свои преимущества, но фраза « чем больше, тем веселее » всегда верна! Так что идите и пригласите хорошую компанию, такую ​​как ваш попутчик или еще несколько человек, и вы обязательно отлично проведете время!

– Эйлин Адалид, я Эйлин

Планируйте маршрут заранее

Поездки на выходные – отличный способ сделать что-то особенное. Достаточно немного времени, чтобы исследовать достопримечательности, чтобы получить максимум удовольствия от посещения.Прежде всего, убедитесь, что вы спланировали все важные детали, включая: логистику, бронирование отелей, ресторанов и туров. Это даст вам хорошую основу, и тогда вы сможете решить, хотите ли вы лететь на ней на выходные или заняться чем-нибудь и посетить какие-нибудь места.

– Ноэль Мората, Travel Photo Discovery

Оптимизируйте свое время, заранее изучив информацию и составив маршрут. Расставьте приоритеты для туров, музеев и исторических мест, у которых есть определенные часы работы.

– Кит Грэм, Китчен

Спланируйте заранее, что стоит посмотреть. Ведите непрерывный список мест, которые вы хотите посетить или поесть, чтобы он был у вас под рукой при изучении места назначения.

– Ди-де-лос-Сантос, Gastrofork

Может быть очень сложно решить, чем заняться, где остановиться и что поесть, когда вы ограничены одними выходными. Лучший совет – убедитесь, что вы проводите собственное исследование. . Чем больше вы знаете, тем лучше у вас будет .

– Эйми Баннистер, Kinging-It

Совет TripAdvisor: Используйте приложение TripAdvisor, чтобы «сохранить» все места, которые вы хотите посетить. Используйте карту своих сохранений, чтобы составить эффективный маршрут из мест, которые находятся рядом друг с другом, или вытащите ее, когда исследуете место назначения, чтобы увидеть, что находится поблизости!

Или оставь это на произвол судьбы

Зайдите на полезные веб-сайты, такие как TripAdvisor или другие известные блоги, чтобы заранее узнать, что стоит посмотреть и чем заняться, а также узнать, какие местные бары и рестораны являются лучшими.Но не разочаруется, , если вы не сделаете все из перечисленных, поскольку основная цель – просто получить удовольствие от выходных.

– Шарлотта Луиза, побег Лулу

Спланируйте несколько мест, которые вы хотите посетить, и чем заняться, но оставит время, чтобы побродить вокруг и заблудиться. Исследуйте места своими чувствами не только по путеводителю.

– Ивана Гресликова, Nomad is Beautiful

Вместо того, чтобы пытаться упаковать миллион дел в свой отпуск, оставьте место для спонтанных решений. Вы можете найти то, что вам действительно понравится, и, если у вас будет время, чтобы извлечь из этого максимум удовольствия, отдых на выходных станет еще более приятным.

– Джаррид Салем, Nomadasaurus

и обязательно получите местные рекомендации

Исследования, исследования, исследования. Знайте, чем вы хотите заниматься, но оставайтесь гибкими, и попросите у местных жителей советы .

– Нат Тук, Натпакер

Мой муж всегда живет по пословице «никогда не экономьте на своей постели и еде», и это распространяется и на наши путешествия.Даже если вы путешествуете на короткий уик-энд , остановившись в хороших номерах и пообедав свежими блюдами, местная еда может действительно улучшить ваш отпуск .

– Бет Блэр, The Vacation Gals

Вы можете забронировать столик на ужин в ресторане, который вы очень хотите попробовать в первую ночь, а затем получить рекомендации местных жителей на следующий . И просто не забывайте плыть по течению – ничто не портит поездку быстрее, чем несбывшиеся ожидания!

– Лия Дэвис, самое сладкое пребывание

Я всегда стараюсь освободить место хотя бы для одного мероприятия, которое местные жители посещают чаще, чем другие туристы .Может быть, это блошиный рынок или фермерский рынок, или даже представление, подобное концерту… На таких мероприятиях я более склонен к разговору с людьми и истинному ощущению местной культуры.

– Рика Агустини, Posh Journal

Максимально используйте свое время

Не проспите полдня … Если это курортный центр, вы, вероятно, все равно немного вздремнете на массажном столе (если только это не я?). Вставайте рано, растягивайтесь и цените время, проведенное вне дома, с бдительной признательностью.

– Дженнифер Майнер, The Vacation Gals

Спи, когда ты мертв. Шутки в сторону. Если у вас мало времени, используйте его по максимуму. Обязательно знайте часы работы всех мест, которые вы хотите посетить, и добирайтесь туда РАНЬШЕ. Оставайся допоздна. Вы знаете, когда лучше всего увидеть Красную площадь в Москве? Сразу после восхода солнца это просто волшебство. И пустой 🙂

– Сара Картер, социальный кочевник

Just Go!

Возьми их. Некоторые люди даже не выходят на улицу и не смотрят, что есть в других уголках мира.Спланируйте это, но оставьте себе время для спонтанности.

– Касинда Мэлони, очки и путешествия

8 советов по планированию идеальной поездки на длительные выходные