Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное

Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Выбор сотрудника

Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность

Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Выход из декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором

Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности. Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы.

Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок.

Инициатива руководства

Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.

Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Желание служащего

Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника

Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит. Как быть в таком случае?

Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия.

Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

Плюсы и минусы скачков между должностями

Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов. Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности.

Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно.

Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в эт

Предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет регулирует ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), которая допускает несколько вариантов оформления трудовых отношений с работницей, желающей работать.

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК). За период такого отпуска за женщиной сохраняется ее прежнее место работы (ст. 183 ТК). Соответственно работница имеет право в любой момент прервать социальный отпуск. В данном случае ей должна быть предоставлена ее прежняя (занимаемая до ухода в отпуск) должность.

 

Перевод женщины с ее прежней должности (которую она занимала до ухода в отпуск) на другую (вакантную) должен производиться в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 30 ТК, т.е. при наличии ее письменного согласия.

 

При получении письменного согласия на перевод работа на данной должности (ранее вакантной) будет являться для работницы основным местом работы на условиях неполного рабочего времени.

 

Заработная плата работнице должна начисляться пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

 

Вышеизложенный вариант в меньшей мере отвечает интересам работника, поскольку в этом случае отпуск прерывается и женщина теряет право на получение государственного пособия.

 

В то же время для данного случая существует еще один вариант оформления трудовых отношений, являющийся более предпочтительным для работницы.

 

Законодательством предоставлена возможность женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ограниченно осуществлять трудовую деятельность, не прерывая данного отпуска и соответственно получая пособие в полном размере.

 

Так, по желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).

Таким образом, на основании вышеизложенного работа на условиях неполного рабочего времени может и не относиться к основной, поскольку по основной работе работник находится в социальном отпуске.

 

К сожалению, законодательством конкретно не урегулирован вопрос о том, каким образом должна оформляться данная работа на условиях неполного рабочего времени.

 

В то же время под отпуском (в т.ч. социальным) понимают освобождение от работы (ст. 150 ТК). Соответственно выполнение дополнительной работы на условиях неполного рабочего времени у того же нанимателя, где женщина работает по основной работе, нельзя рассматривать иначе как совместительство.

 

Таким образом, выполнение работы на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы (без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) возможно для женщины только в том случае, если наниматель заключит с ней трудовой договор о работе по совместительству.

 

Исходя из ст. 1 ТК заключение данного трудового договора производится по соглашению обеих сторон и оно не может рассматриваться в качестве обязанности нанимателя. В то же время необходимо учитывать п. 6 ст. 16 ТК, который запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет.

 

Начисление заработной платы работнице в рассматриваемом случае должно производиться исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором по совместительству. Так, оплату труда работающих по совместительству производят пропорционально отработанному времени (ст. 346 ТК).

 

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

 

При рассмотрении вопроса о заключении контракта в обоих вышеуказанных случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» контракты с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на их заключение.

 

Кроме того, при заключении контракта с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с которой трудовой договор был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется не менее чем до окончания указанного отпуска. Учитывая наличие некоторых законодательных гарантий и ограничений, в целях избежания сложностей с урегулированием трудовых отношений с указанной работницей в дальнейшем (например, если женщина примет решение выйти на основное место работы, работая по совместительству) заключение с ней контракта является нежелательным. Тем не менее законодательных запретов заключения контракта в данном случае нет.

 

Таким образом, можно выделить 2 варианта оформления трудовых отношений с работницей в рассматриваемом случае:

 

1) женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на основное место работы и пишет заявление о переводе ее на другую (вакантную) должность;

 

2) женщина не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает на вакантной должности на условиях совместительства.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Подробно о том, как правильно рассчитать сотрудника при увольнении: слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске. Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника. Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы.

Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность. В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства.

Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР. После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. После уведомления за два месяца до начала сокращения штата сотрудников предприятия, при уведомлении о наличии альтернативных мест работы.

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников – это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса. Если в числе работников, попадающих под сокращение, есть женщины, находящиеся в декрете, правомерно их можно уволить только в этом случае. То есть если штат действительно сокращается. Сокращение декретной ставки – процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно. Процедура сокращения штата обычно применяется в случае, когда нужно закрыть несколько ставок, а увольнение по обоюдному с работниками желанию по тем или иным причинам невозможно.

Сокращение декретной ставки – процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно.

Как подготовиться к сокращению штата?

Так как трудовое законодательство полностью регламентирует процедуру сокращения штата, сделать это в короткие сроки невозможно. Нужно подготовиться к тому, что процесс затянется не на один месяц.

1. Для начала нужно решить, какое общее количество работников целесообразно сократить.

2. Далее отвечаем на вопрос, можно ли сократить декретную ставку. Есть четкие указания в ТК РФ (ст. 179) о преимущественном праве некоторых категорий сотрудников на оставление на работе. К такой категории относятся и беременные женщины. Поэтому важно знать один момент.

сокращение должности

в штатном расписании.

3. Работодатель должен издать приказ о сокращении штата, в котором должно быть указано точное количество сотрудников и их данные. Так как форма такого приказа на данный момент не регламентируется законодательством, то ее можно разработать произвольно, однако обязательно нужно указать дату, так как она станет точкой отсчета данного процесса.

4. Далее формируется новое штатное расписание, которое также утверждается приказом. Оно входит в силу со дня сокращения работников.

5. Всем работникам, попавшим под сокращение, нужно отправить уведомление, составленное в такой форме. Уведомление, согласно законодательству, нужно отправить не меньше чем за 2 месяца до увольнения. В случае увольнения нескольких лиц можно использовать форму Т-8а, в которой следует перечислить всех уволенных должностных лиц. После ознакомления с этим документом работник должен поставить под ним дату и подпись.

6. Далее процедуру по сокращению штата нужно продолжить в соответствии со статьей 84. 1 ТК РФ. Согласно ей, уволенному работнику выплачивается выходное пособие и две ежемесячные зарплаты, которые должны составлять средний заработок.

Важно учесть, что всю эту процедуру нужно соблюдать, если вы не пришли к личной договоренности с работниками. Если договориться удалось, то упразднение вакантных мест можно провести в считанные дни. Важно не забывать о том, что, сокращая штат, вы сокращаете конкретные должности, а значит, по законодательству, вы не вправе будете принимать на них других сотрудников.

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников – это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса. Если в числе работников, попадающих под сокращение, есть женщины, находящиеся в декрете, правомерно их можно уволить только в этом случае. То есть если штат действительно сокращается. Сокращение декретной ставки – процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно. Процедура сокращения штата обычно применяется в случае, когда нужно закрыть несколько ставок, а увольнение по обоюдному с работниками желанию по тем или иным причинам невозможно.

Сокращение декретной ставки – процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно.

Как подготовиться к сокращению штата?

Так как трудовое законодательство полностью регламентирует процедуру сокращения штата, сделать это в короткие сроки невозможно. Нужно подготовиться к тому, что процесс затянется не на один месяц.

1. Для начала нужно решить, какое общее количество работников целесообразно сократить.

2. Далее отвечаем на вопрос, можно ли сократить декретную ставку. Есть четкие указания в ТК РФ (ст. 179) о преимущественном праве некоторых категорий сотрудников на оставление на работе. К такой категории относятся и беременные женщины. Поэтому важно знать один момент.

сокращение должности

в штатном расписании.

3. Работодатель должен издать приказ о сокращении штата, в котором должно быть указано точное количество сотрудников и их данные. Так как форма такого приказа на данный момент не регламентируется законодательством, то ее можно разработать произвольно, однако обязательно нужно указать дату, так как она станет точкой отсчета данного процесса.

4. Далее формируется новое штатное расписание, которое также утверждается приказом. Оно входит в силу со дня сокращения работников.

5. Всем работникам, попавшим под сокращение, нужно отправить уведомление, составленное в такой форме. Уведомление, согласно законодательству, нужно отправить не меньше чем за 2 месяца до увольнения. В случае увольнения нескольких лиц можно использовать форму Т-8а, в которой следует перечислить всех уволенных должностных лиц. После ознакомления с этим документом работник должен поставить под ним дату и подпись.

6. Далее процедуру по сокращению штата нужно продолжить в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. Согласно ей, уволенному работнику выплачивается выходное пособие и две ежемесячные зарплаты, которые должны составлять средний заработок.

Важно учесть, что всю эту процедуру нужно соблюдать, если вы не пришли к личной договоренности с работниками. Если договориться удалось, то упразднение вакантных мест можно провести в считанные дни. Важно не забывать о том, что, сокращая штат, вы сокращаете конкретные должности, а значит, по законодательству, вы не вправе будете принимать на них других сотрудников.

Перевод с постоянной ставки на временную

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод с постоянной ставки на временную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее).

Информация закрыть Information Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated.

We will be happy to assist. Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перевод сотрудника на декретное место

Делается соответствующая запись в трудовой книжке. Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника при переводе на другую должность ( работу). Отпуск по беременности и родам выплатиться вам в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже. Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего.

Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон. Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др.

Прошу вас ответить, как правильно оформить документы в случае, когда сотрудник болел вплоть до окончания периода срочного ТД и уведомить его не было возможности. Далее генеральный директор просит перевести его на неопределённый срок. Нужно ли брать с работника заявление?

Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо.

Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе «Вид перевода» постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Вопрос

Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп. соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

И конечно работодателю не рекомендуется прибегать к переводу без одобрения работника в отсутствие чрезвычайных обстоятельств – тогда перевод будет считаться незаконным. Подобные переводы должны пройти через приказ организации.
Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами. Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости.

Никаких санкций не будет. Переводите приказом сотрудницу на постоянную должность и оформляете с ней новый трудовой договор.

Возникает ощущение, что работодатель хочет обманут. Так ли это? И да работодатель крупный банк, самый крупный в рф (названий не говорю все и так догадались ) Заранее спасибо.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Оформление сотрудника В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

Во время работы на этой должности сокращают ее основную должность. Присылают уведомление о сокращении. Терять эту должность она не хочет, утраивает зп и обязанности. Работодатель предлагает написать заявление по собственному и типо возьмут на эту временную должность, но не переводом, а увольнением. Возникают вопросы. Что делать с уведомлением о сокращении?

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Оформление сотрудника В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Временный перевод сотрудника на должность временно отсутствующего работника оформляется составлением соглашения в письменной форме. При этом в качестве срока перевода указывается дата возвращения на работу работника, который временно отсутствует.

В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Перевод сотрудника с временной единицы на временную

Согласно вышеприведенной норме, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Нет, ради того сотрудника, который там работает, на месте декретницы. Могут создать аналогичную должность, с аналогичными обязанностями, и перевести её туда.

Обязательные переводы могут быть временными или постоянными. Бывают разные ситуации, решить которые невозможно без перевода, рассмотрим пару примеров: 1.

Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Свое согласие работник может написать в виде заявления или ознакомления с уведомлением с датой и подписью.

Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп.

Прошу вас ответить как правильно оформить документы в случае, когда сотрудник болел вплоть до окончания периода срочного ТД и уведомить его не было возможности. Далее генеральный директор просит перевести его на неопределённый срок. Нужно ли брать с работника заявление?

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу

Не юрист но сталкивался с ситуацией. На сколько знаю с декретной должности тебя могут убрать просто «хорошо» попросив декретницу выйти на недельку для вида. Сокращение должности подразумевает выплаты которые и хотят зажать, на мой взгляд.

Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.

Запись в трудовую вы должны были сделать при приеме!Я бы издала еще помимо дополнительного соглашения приказ!Если конечно, это у вас не был временный перевод с другой должности на эту. В этом случае запись в трудовую вы делаете с момента начала временного перевода.

Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.
Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

Второй вопрос если я буду временно работать вместо декретницы а в это время и сама уйду на декрет . Я декретные буду получать в полном объеме?

Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Временный перевод на другую работу

Можно ли работника А, который принят на время отсутствия основного работника Б(отпуск), перевести временного за другого Работника В (отпуск) по окончанию отпуска у работника Б.

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.
Почему на срочном договоре? У нас в гос организации была такая же история. Перевели с повышением на место декретницы.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу — вопросы от читателей Т—Ж

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

В. О.

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Алиса Маркина

юрист

Профиль автора

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

ст. 261 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

ст. 81 ТК РФ

ст. 183 ТК РФ

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

1. Возвращение декретницы из отпуска.
2. Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

ст. 254 ТК РФ

ст. 79 ТК РФ

Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как лучше поступить в вашей ситуации

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.

Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

Со мной заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.09.2017 я сама выхожу в отпуск по беременности и родам, и работодатель настаивает на выходе на работу основного сотрудника, вследствие чего со мной в тот же день трудовой договор расторгают. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам и другие пособия по месту работы? Если нет, то куда я могу обратиться, чтобы получить эти пособия? Какие документы необходимо будет предоставить? Мужа нет.

 

Ответ:

В первую очередь – в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Из Вашего обращения следует, что Вы работаете по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, который собирается выйти на работу.

При указанных обстоятельствах, работодатель обязан при представлении Вами заявления и медицинской справки о беременности предложить другую имеющуюся работу. В этом случае, при продолжении Вами работы, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.

 

В случае увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (выхода основного работника) до выхода в отпуск по беременности и родам (в период по 19.09.2017 г. включительно) пособие по беременности и родам Вам не будет выплачено, так как это пособие выплачивается только работающим гражданам.

 

В случае Вашего увольнения в день выхода в отпуск по беременности и родам 20.09.2017 г., день увольнения будет является последним днем работы. В этом случае пособие по беременности и родам подлежит выплате.

 

За получением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенка Вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

 

К списку »

Могут ли работодатели перевести беременную работницу на другую должность?

Закон о дискриминации при беременности 1978 года (PDA) защищает женщин от дискриминации на основании беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Согласно PDA, работодатели должны относиться к беременным работницам во всех сферах занятости так же, как и к небеременным работникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать. Это означает, что если беременная работница может работать, ей должно быть разрешено работать на тех же условиях, что и небеременным работницам.Это включено, когда работодатель принимает решение о переводе беременной сотрудницы на другую работу. Согласно PDA, как объяснил Верховный суд США в деле International Union, UAW против Johnson Controls, Inc., 499 US 187 (1991), работодателям больше не разрешается «заставлять беременных женщин прекращать работу независимо от того, их способность продолжать ».

Давно представляя интересы жертв дискриминации при беременности, наши юристы по вопросам дискриминации при беременности в округе Алачуа, Флорида, узнали, что работодатели часто переводят беременных сотрудников на менее благоприятные должности из-за предполагаемых проблем со здоровьем матери и будущего ребенка.Однако суд Johnson Controls постановил, что опасения работодателя по поводу безопасности являются допустимым основанием для решения о приеме на работу, отрицательно влияющего на беременную работницу, только в тех случаях, когда ее беременность «фактически препятствовала способности работницы выполнять работу». Решение Шестого окружного апелляционного суда США по делу Spees v. James Marine, Inc., 617 F.3d 380 (6-й округ 2010 г.) поучительно показывает, что перевод беременной сотрудницы на менее благоприятную должность из-за предполагаемого соображения безопасности нарушают PDA, если у работодателя нет веских фактических оснований полагать, что ее беременность мешает ей безопасно выполнять обязанности по должности.

Беременная работница может занять должность

В том случае, Хизер Спис (Spees) утверждала, что ее бывший работодатель, James Marine, Inc. (JMI), перевел ее в менее благоприятное положение из-за ее беременности в нарушение PDA. JMI строит палубные и танковые баржи, буксиры и сухие доки для речного судоходства. Спес работал сварщиком в JMI. Работа Спеса сварщиком заключалась в подъеме тяжелых предметов, подъеме по лестницам и ступеням, а также ручном обращении с оборудованием.Как сварщик, Спис также подвергалась воздействию дыма, пыли и органических паров во время своей работы.

Вскоре после того, как она начала работать сварщиком в JMI, Спес забеременела. Когда Спес выразила своему бригадиру Миламу опасения, что ее уволят из-за беременности, Милам ответила, что «обеспокоена тем, что она находится рядом с химикатами, сварочным дымом и лазит по одной из рабочих мест» во время беременности. . Милам посоветовал Спис обратиться к врачу, чтобы он «точно выяснил, что ей делать, а что не нужно делать или что делать.На следующий день Спис была на приеме к врачу. Врач Спес сказал ей, что «не было никаких проблем» с работой сварщика во время беременности, и вручил Спес «Свидетельство о возвращении к работе», в котором указывалось, что ограничений на ее способность к сварке нет.

Сотрудник переведен из-за беременности

Вернувшись на работу после приема к врачу, Спес позвонила Мираму и сообщила ему, что она получила разрешение от своего врача на работу сварщиком. Затем Милам попросил Списа зачитать ему «свидетельство о возвращении к работе».Несмотря на то, что по медицинским показаниям Спис была допущена к работе сварщиком во время беременности, Милам полагала, исходя из «здравого смысла», что «есть некоторые вопросы о том, что она беременна и может безопасно выполнять ту работу, которую она должна была делать». В конце концов Милам сказал Спису, что он проконсультировался со своим руководителем, Колбертом, и они решили, что Спис больше не может сваривать. Милам сказала Спес, что она может принять перевод на должность в инструментальной комнате. Милам также сказала Спис, что перевод будет временным, и Спис может возобновить сварку после беременности.Несмотря на то, что она сказала Милам, что хочет продолжить сварку, Спис согласилась на перевод на должность в инструментальной мастерской.

В конечном итоге Спес пропустила около четырнадцати дней работы из-за медицинских осложнений, связанных с беременностью. Поскольку она имела право только на десять дней утвержденного отпуска и не имела права на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, JMI уволила Спис с работы. В документах по увольнению Спис говорилось, что компания повторно наймет ее после рождения ребенка.

Беременность была мотивирующим фактором для перевода

Суд первой инстанции отклонил иск Шписа о дискриминации в отношении беременности.При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что перевод Спеса в инструментальную мастерскую не является нарушением закона о приеме на работу в соответствии с PDA. При подаче апелляции Шестой окружной округ отменил решение суда первой инстанции и восстановил иск о дискриминации во время беременности Спес.

В начале своего заключения Шестой округ объяснил, что переназначения и перевод должности представляют собой неблагоприятные действия по найму в соответствии с PDA, когда они приводят к «существенным неблагоприятным изменениям в условиях» найма сотрудника.Применяя этот принцип к фактам, апелляционный суд пришел к выводу, что перевод Спес в инструментальную мастерскую был неблагоприятным действием при приеме на работу в соответствии с PDA, потому что это «привело к ее более неудобной смене на должности, которая была менее сложной и требовала меньшей квалификации. ”

Обращаясь к вопросу о том, была ли Спис переведена в инструментальную комнату из-за ее беременности, Шестой округ обнаружил, что Спис «представила убедительные доказательства того, что ее беременность была, по крайней мере, мотивирующим фактором, если не мотивирующим фактором, в решении JMI. перенести ее в инструментальную.В подтверждение своего вывода апелляционный суд указал на замечание Милама о том, что у него есть «опасения», которые она не сможет решить из-за своей беременности, на комментарий Милам о том, что «был некоторый вопрос о том, что она беременна и может безопасно жить». выполнять работу, которую она должна была делать », и замечание Милама о том, что его опасения были основаны на его восприятии« здравого смысла ».

Нет доказательств, что беременность мешает выполнять работу

Шестой округ далее заметил, что Спес «никогда не говорила своим руководителям в JMI, что она не умеет сваривать.Скорее, Спес «считала, что может сваривать с минимальными ограничениями до полного срока беременности». «Вместо того, чтобы проводить объективную оценку, чтобы определить, может ли Спис выполнять сварочные работы во время беременности», – пояснил апелляционный суд, JMI «субъективно расценила беременность Спис как неспособность к сварке». «Это позволило бы разумному жюри прийти к выводу, – заключил Шестой округ, – что решение JMI о переводе Спис было принято из-за обеспокоенности ее беременностью и благополучием ее будущего ребенка, а не потому, что Спис не могла выполнять свою работу. как сварщик.”

Бесплатная консультация юристов Ocala по дискриминации в отношении беременности

Базируясь в Окале, штат Флорида, мы представляем сотрудников по всей Центральной Флориде. Мы представляем интересы сотрудников, подвергшихся дискриминации при приеме на работу, включая дискриминацию по беременности. Если вы стали жертвой дискриминации в связи с беременностью или у вас есть вопросы о том, что работодатель принимает решения о приеме на работу из-за вашей беременности, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом для получения бесплатной консультации с нашими адвокатами по вопросам дискриминации по беременности в округе Алачуа, Флорида.Наша юридическая фирма, специализирующаяся на правах сотрудников, рассматривает дела о дискриминации при беременности на основе непредвиденных обстоятельств. Это означает, что гонорары адвоката не взимаются, если только не будет взыскания, а гонорары нашего адвоката основаны исключительно на денежном вознаграждении, которое вы взыскиваете.

К Джеймс П. Тарквин, П.А. | опубликовано 11 сентября 2018

8 советов по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

Трудно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Вы были вне офиса в течение нескольких недель или месяцев, и вы возвращаетесь другим человеком с новыми приоритетами и проблемами. (Не говоря уже о стрессе и напряжении, связанном с бесконечной новой логистикой.) Это раздражает и часто подавляет. Так как же сделать ваши первые несколько недель в офисе максимально комфортными? Если у вас есть выбор, что лучше: медленно расслабиться или сразу же прыгнуть? Как вы должны управлять своими отношениями с начальником и коллегами? Возможно, самое важное: где вы можете получить эмоциональную поддержку и поддержку, которые вам нужны в это время?

Что говорят эксперты
Возвращение на работу после того, как дома с новорожденным – это «переход, не похожий ни на один другой», – говорит Дейзи Уэйдман Даулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы для работающих родителей и работодателей.«Все меняется – от вашего практического распорядка дня до ваших новых родительских обязанностей и вашей идентичности с точки зрения того, как вы видели себя всю свою взрослую жизнь», – говорит она. В добавление к давлению вы совершаете этот переход, «заботясь о маленьком человечке, который, возможно, плохо спит». Это «интенсивная физическая и психологическая адаптация», – добавляет Дениз Руссо, профессор организационного поведения и государственной политики в Университете Карнеги-Меллона. «Возможно, вы не готовы бросить своего ребенка», – говорит она.Или вы даже можете чувствовать себя виноватым из-за своего решения вернуться к работе. «Все это нормально», конечно, но от этого «не становится менее подавляющим». Повторный вход – это вызов, и идеального пути не существует. Верьте, «что вы будете хорошо ходить по нему», – говорит она, и знайте, что есть много способов сделать это. Вот несколько советов о том, как вернуться к работе в первые недели работы.

Будьте осторожны с собой
Перво-наперво: «Постарайтесь не измерять свою эмоциональную температуру в первые две-три недели», когда вы вернетесь на работу, – говорит Доулинг.Ваша жизнь кардинально изменилась. «Вы будете уставшими, разочарованными и полными неуверенности в себе», – говорит она, возможно, даже не понимая, возвращаться ли ей на работу или оставаться дома. Действительно, многие люди возвращаются из отпуска по уходу за ребенком и рассматривают возможность его ухода. Но то, что вы сейчас грустите или беспокоитесь, не означает, что вы будете вечными, говорит она. «Это эмоциональное время». Напомните себе, что еще рано «делать выводы». Не игнорируйте свои чувства, но имейте в виду, что, как и возраст вашего нового ребенка, это тоже пройдет.«Не будьте слишком строги к себе», – соглашается Руссо.

Обдумайте свой график
Вернуться к работе «никогда не будет легко», но «есть много аспектов, которыми вы можете управлять и планировать», – говорит Доулинг. Возьмем, к примеру, вопрос о том, возвращаетесь ли вы постепенно, работая пару дней в неделю, или возобновляете работу на полную ставку с самого начала. Не у всех есть выбор, но если да, то разумно рассмотреть плюсы и минусы каждого из них.

• Ослабление, сначала работая неполный рабочий день. «позволяет вам научиться по-другому выполнять ту работу, которую вы делали раньше», – говорит Руссо.Это снимает часть давления, связанного с жонглированием вашей новой семейной жизнью, и помогает вам сосредоточиться на работе. «Вы учитесь расставлять приоритеты и сосредотачиваться на вещах, которые движут иглой». Когда вы работаете неполный рабочий день, «вы не можете бездельничать», – говорит она. «Вы должны быть разборчивыми» в отношении задач, которые вы берете на себя, и того, как вы их выполняете. Однако имейте в виду, что этот график может «послать сложное сообщение» вашей команде, – говорит Доулинг. «Если вы были профессионалом в стрельбе из оружия и возвращались к работе два дня в неделю, вы телеграфируете – даже если вы этого не хотите, – что вы больше не работаете таким же образом», – говорит она.«Ваше внимание и амбиции изменились».
• Немедленное возвращение на полную ставку позволяет «возобновить прежнюю карьеру», а не «с радикально заниженными ожиданиями», – говорит Доулинг. Поначалу это может быть сложнее, но преимущество в том, что вы не «устанавливаете планку по-другому» с самого начала. Если вы вернетесь на работу на полную ставку, это позволит вам «заняться сбором данных и проверить результаты». Если вам нужно, вы можете «вернуть обратно».

Какой бы путь вы ни выбрали, Даулинг рекомендует работать только два или три дня в первую неделю после выхода на работу.Начало середины недели позволяет вам вносить корректировки немного медленнее и гарантирует, что у вас не будет пятидневного отрезка работы с самого начала, который, несомненно, будет казаться слишком длинным.

Выполните несколько пробных запусков
Возврат из отпуска по уходу за ребенком часто включает выполнение нового набора сложных логистических операций. Доулинг советует «стараться опередить их», насколько это возможно, чтобы «свести к минимуму укол». Начните с основ: первый день, когда вы вернетесь на работу, не должен быть первым днем, когда ваш ребенок пойдет в детский сад или останется дома с новой няней.Доулинг рекомендует сделать хотя бы несколько тренировок или попросить ситтера начать на неделю раньше. «Приучите ребенка к процессу и к воспитателю», – говорит она. Сухие пробежки тоже помогут. «Вставайте утром, примите душ, наденьте рабочую одежду, покормите ребенка, отведите ее в детский сад, купите Starbucks и поезжайте в офис», – говорит она. «Тогда буквально развернись назад». Если вы кормите грудью, попробуйте добавить туда один или два сеанса сцеживания. По словам Руссо, ваша цель – получить «реалистичное представление» о том, чего ожидать.

Будьте откровенны со своим начальником
Может быть, и не в первый день вашего возвращения, но в какой-то момент вам понадобится честный и «откровенный разговор» с вашим начальником о новых реалиях вашей жизни, поскольку они связаны с – твоя работа, – говорит Доулинг. Признайте, что «следующие несколько недель могут быть ухабистыми» – ваши эмоции могут быть повсюду, – но проясните, что «вы по-прежнему полностью привержены своей работе и организации». Подумайте о том, что вам нужно от работодателя и как сделать так, чтобы ваша новая ситуация лучше всего подходила для вас.Вспомните «проекты, о которых вы хотели бы, чтобы вас рассматривали» и «рабочие поездки, которые вы хотите или не хотите делать», – добавляет Доулинг. «Вам нужно активно владеть своей историей; чем больше ты сможешь контролировать, тем лучше ». Руссо рекомендует спросить совета у начальника, как успешно повторно поступить. Будьте откровенны и реалистичны в отношении того, чего можно достичь в первые несколько недель и месяцев после начала работы. «Поговорите со своим менеджером о том, что важно, а что приятно».

Устанавливайте ожидания с коллегами
Помните о том, как вы управляете отношениями с коллегами, когда вы начинаете новую работу.Многие родители возвращаются из отпуска с «мышлением« я разберусь »или« я приспособлюсь »», но это рискованно, говорит Доулинг. «Если у вас нет четкого представления о вашем графике и планах, другие будут делать предположения». Связь имеет решающее значение. Скажите прямо, как и когда вы будете работать. Сделайте свой график предсказуемым. Например, «если вам нужно уезжать каждую ночь в 17:00, люди будут знать, что нельзя приходить к вам в офис в 16:59 с желанием поговорить», – говорит она. Конечно, все может меняться со временем и даже на лету, но если вы «научите своих коллег, чего ожидать» – и четко объясните свои требования к расписанию, – они узнают, как и когда при необходимости вносить изменения.

Обратитесь за поддержкой
Возобновление профессиональной жизни – это процесс, и не делайте этого в одиночку. Даулинг советует, когда вы совершаете переход, ищите поддержки и ободрения. «Присоединяйтесь к сети мамы и папы», – говорит она. Ищите онлайн-сообщество поддержки. «Налаживайте связи с людьми из вашего района, у которых также есть маленькие дети». Узнайте, есть ли у вашего работодателя ресурсы для новых родителей. Обратитесь за советом к коллегам, которые прошли через этот процесс.

Не торопитесь проводить время с ребенком
Когда вы снова вернетесь к работе, подумайте, «как вы будете проводить время со своими детьми», – говорит Доулинг.Это будет утром? По вечерам? В основном по выходным? Особенно, «если вы много работаете или путешествуете», вам нужно иметь план, когда у вас будет «полезное времяпрепровождение со своим ребенком». Позвольте опекуну вашего ребенка думать о вас. Собирается ли ребенок в детский сад или остается дома с няней или членом семьи, эти люди теперь являются важнейшими частями вашей профессиональной головоломки. «Вы хотите, чтобы они присылали вам фотографии, пока вы на работе? Будете ли вы пользоваться FaceTime? » Суть в том, что «не позволяйте вашей эмоциональной связи с ребенком играть второстепенную роль», – говорит Доулинг.«Будьте осторожны».

Пересмотрите свои ожидания
В первые дни, когда вы вернетесь к работе, будет разумно подумать о том, как вы можете изменить себя в профессиональном плане. Подумайте, «что отличает вас от других», – говорит Доулинг. Затем подумайте, как изменить эти атрибуты в соответствии с вашей новой жизнью. «Если бы вы были самым трудолюбивым человеком в офисе, возможно, вы стали бы самым эффективным. Если бы вы были лучшим наставником или руководителем проекта, вы стали бы лучшим делегатом », – говорит она.Ваша цель – изменить свои ожидания к себе. «Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что пытаетесь играть роль, которую больше не можете играть». Руссо соглашается: «Вам нужно реалистично относиться к тому, что вы можете и должны дать».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Не измеряйте свою эмоциональную температуру в течение первых нескольких недель после работы. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком – это процесс.
• Сделайте свой график максимально предсказуемым и сообщайте о своих планах коллегам.Но поймите, что по ходу дела могут потребоваться корректировки.
• Ищите поддержки и ободрения у других родителей на работе.

Нельзя:

• Сделайте первый день, когда вы вернетесь на работу, первым днем, когда ваш ребенок перейдет к новому воспитателю. Выполняйте тренировочные пробежки, чтобы вы и ваш ребенок привыкли к ситуации.
• Не просите о гибкости, если она поможет вам лучше выполнять вашу работу. Говорите о том, что вам нужно.
• Предположим, что вы будете таким же профессионалом, каким были до рождения ребенка.Вместо этого подумайте о том, как изменить свои лучшие качества, чтобы они соответствовали вашей новой жизни.

Пример # 1: Переосмыслить свои ожидания и внести коррективы в то, как вы выполняете свою работу

Три года назад Эрика ДеБрюс, вице-президент по вовлечению, вовлечению и корпоративной социальной ответственности компании Sedgwick, поставщика продуктов для управления претензиями и производительностью, стала матерью.

«Я поняла, что жизнь никогда не будет прежней, но я все еще не понимала, что это значит, пока не родился мой сын», – говорит она.

Она отвезла сына в детский сад в первый же день после отпуска по беременности и родам. «Я в слезах позвонила своему боссу с парковки, – говорит она. «Я не мог уйти. Я был очень эмоциональным ».

Со временем она привыкла к отказу, но этот первый опыт преподал ей важный урок. «Теперь я всегда рекомендую новым мамам и папам [в моей команде] пройти пару дней по уходу за детьми, прежде чем они вернутся».

Эрика признает, что первые несколько месяцев на работе ей пришлось нелегко.«Я думала, что ничего не делаю правильно», – говорит она. «Мне казалось, что я всегда тороплюсь. Я торопился уйти с работы, чтобы вернуться к своему ребенку, и я торопил распорядок дня [моего сына] перед сном, чтобы я мог вернуться в Интернет и поработать ».

Эрика поразмышляла над ситуацией. Прежде чем стать матерью, она считала себя амбициозной, сознательной и трудолюбивой. Конечно, она все еще была всем этим, но она поняла, что рождение сына знаменует собой сдвиг в ее взглядах на свои карьерные цели.

«Я думала о том, чего хочу достичь», – говорит она.

Она поговорила со своим боссом о том, на чем ей следует сосредоточить свои усилия и «областях, в которых я могу внести свой вклад и повысить ценность».

Она также поняла, что ей необходимо скорректировать то, как она выполняет свою работу, и параметры, которые она использует в работе. В каком-то смысле она «слишком высоко ставила планку», – говорит она. «Ради здравого смысла я понял, что не каждое электронное письмо требует немедленного ответа. Мне не нужно было перезванивать по телефону, как только я получил голосовую почту.”

Сегодня Эрика нашла хороший баланс между работой и отцовством. «Я поняла, что мне нужно пересмотреть ожидания, которые у меня были от себя [в контексте] моего нового нормального образа жизни», – говорит она.

Практический пример № 2: Установление ожиданий с другими, оставляя место для гибкости

В первый отпуск по беременности и родам Кортни Лаццари в 2014 году произошли большие изменения. Во время своего отсутствия Кортни, партнер EY, переехала из Нью-Йорка в Техас и получила новую должность.«Я была молодой мамой на новой работе в новом городе. Тогда я подумала: «Давайте сделаем все эти переходы сразу», – говорит она со смехом.

Когда Кортни собиралась вернуться из отпуска, она думала о том, чего она хотела бы достичь на своей новой должности. Она также размышляла о своей личности в EY. «В Нью-Йорке [мои коллеги] знали меня и мою трудовую этику», – говорит она. «В Хьюстоне у меня не было исторических отношений с ними. Я хотел, чтобы люди по-прежнему считали меня трудолюбивым. Я очень хотел, чтобы меня не рассматривали как человека, чьи приоритеты изменились.”

Когда она вернулась на работу, у нее был прямой разговор со своим менеджером, чтобы обсудить свои цели на работе. Они также говорили об ожиданиях – как о том, что ее начальник хотел видеть от нее, так и о том, что ей нужно от организации по мере того, как она приспосабливается к своей материнской жизни.

Кортни выразила свою приверженность компании и своей работе. Но она также признала, что ей нужно больше гибкости, чем раньше. «Единственное, что не могло быть предметом переговоров, заключалось в том, что мне всегда нужно было отвести сына к врачу – будь то запланированный прием или он был болен.Я был заранее уверен, что встану и оставлю все, что делаю, чтобы сделать это ».

Кроме того, Кортни поговорила со своим боссом о своем расписании и о том, как она будет строить свой день. Изначально она планировала начать свой рабочий день в 7 часов утра, чтобы уйти в 3 часа дня, чтобы провести время с сыном. Затем она планировала снова войти в систему ночью, когда он ляжет спать.

Она делала это какое-то время. Но Кортни, у которой один час на дорогу в одну сторону, вскоре обнаружила, что такой график не выдержан.Теперь «я работаю из дома два дня в неделю», – говорит она. «Это просто дает мне больше моментов в день, чтобы быть мамой». (Теперь у нее есть дочь.)

Тем не менее, она рада, что попыталась возобновить свой прежний график, потому что он помог ей осознать, что, хотя в долгосрочной перспективе это не сработает, она все еще хотела сделать карьеру. Ее совет другим: «Не заставляйте себя принимать плохие решения».

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам – ​​это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Как долго длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска до 17 недель.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса стандартов занятости , когда работодатель обязан оплатить часть отпуска, – это отпуск по причине домашнего насилия.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Когда сотрудница может начать отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.

Когда сотрудники должны закончить декретный отпуск?

Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала. Максимальный срок отпуска – 17 недель после родов.

Что делать, если сотрудники ушли в отпуск, а роды произошли после ожидаемой даты родов?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между предполагаемой датой и рождением.Например, если роды происходят через 14 дней после предполагаемой даты родов, мать получит дополнительные 14 дней отпуска по беременности и родам.

Как сотрудники начинают отпуск по беременности и родам?

Работники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели до отпуска. Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.

Что делать, если сотрудники не отправляют необходимое уведомление?

Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не направят письменное уведомление за четыре недели.В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов и указанием любых дат, когда сотрудники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов. На этот раз пропущенное по работе время может быть засчитано в декретный отпуск.

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Что происходит по окончании декретного отпуска?

Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится на иной порядок.

Как сотрудники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?

Сотрудники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о родительском отпуске.

Что делать, если сотрудники хотят досрочно завершить отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, какой период больше, перед тем, как вернуться на работу.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит их деятельность и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Как неоплачиваемый отпуск влияет на …

Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который работник имеет право, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные – это процент от заработной платы, отпуск влияет на размер отпускных. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Vacations & Vacation Pay».

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, установленного законом. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

Какой период работы?

Период занятости – это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

• Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.

• Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь в Службы занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Возвращение на работу после рождения ребенка: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Право на возвращение к работе

Если вы приняли 26 недель или меньше

Первые 26 недель отпуска по беременности и родам в соответствии с законом называются «обычным декретным отпуском».

Вы имеете право вернуться на ту же работу после обычного отпуска по беременности и родам.

Если вы принимали более 26 недель

Отпуск по беременности и родам продолжительностью более 26 недель в соответствии с законом называется «дополнительным декретным отпуском».

Если вы воспользуетесь дополнительным декретным отпуском, у вас все еще есть право вернуться на работу на тех же условиях, что и до ухода. Но если это невозможно из-за значительных изменений в организации, вам могут предложить аналогичную работу.

В этом случае работа не может быть хуже, чем раньше. Например, следующее должно быть таким же:

• платить
• преимущества
• Право на отпуск
• трудовой стаж
• где вакансия

Изменение даты возврата

Вы должны сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего возвращения на работу, если хотите:

• пребывание в декретном отпуске дольше запланированного
• вернуться на работу раньше запланированного

Отпуск

Вы все еще наращиваете («накапливаете») свое право на отпуск во время отпуска по беременности и родам.

Это означает, что вы можете вернуться к работе с большим количеством выходных. Перед уходом в декретный отпуск рекомендуется согласовать с работодателем, как вы собираетесь провести отпуск.

Например, если вы взяли годичный отпуск по беременности и родам и не использовали никаких выходных перед отъездом, у вас может быть накоплен годовой отпуск, когда вы вернетесь на работу.

Потребуется ли вам перенести какой-либо отпуск, зависит от того, как далеко в течение праздничного года вы вернетесь к работе.Например, если вы возьмете 6-месячный отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе за 6 месяцев до отпускного года, у вас может быть время взять отпуск.

Узнайте больше о праве на отпуск.

Здоровье и безопасность при возвращении на работу

Ваш работодатель должен проводить оценку состояния здоровья и безопасности на рабочем месте для сотрудников детородного возраста, включая молодых матерей.

Грудное вскармливание

Ваш работодатель должен предоставить вам подходящее место для отдыха, если вы кормите грудью.

По закону они не обязаны предоставлять вам место для кормления грудью или сцеживания молока на работе, но вы можете спросить, могут ли они что-то организовать для вас. Например, отдельная комната и холодильник для хранения молока.

Узнайте больше о здоровье и безопасности молодых родителей на сайте Вышки.

Если вы хотите изменить часы работы или работу

Если вы хотите изменить часы работы или обязанности по возвращении из декретного отпуска, вы можете сделать гибкий рабочий запрос.

Резервирование

Это противозаконно, если ваш работодатель увольняет вас только потому, что вы были в декретном отпуске или попросили гибкий график работы по уходу за своим ребенком.

Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по сокращению штата беременных сотрудников или тех, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если вы решили уволиться с работы

Если вы решите уйти с работы во время отпуска по беременности и родам или после него, вы следуете обычному процессу увольнения с работы, включая тот же период уведомления.

Хорошая идея – подумать о любой передаче, которая может потребоваться, и вы могли бы использовать для этого дни поддержания связи (KIT).

Если ваш работодатель предлагает повышенную выплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо, кроме установленной законом выплаты по беременности и родам), если вы:

• на работу не возвращаться
• Отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в письменных условиях вашего контракта.

Советы по началу работы во время беременности

В прошлом году, когда я была на 35 неделе беременности, я сделала то, что большинство работающих матерей сочли бы безумным.Я устроился на новую работу в новом городе. И, по воле судьбы, я родила рано и провела за своим новым столом всего 17 дней до трех месяцев декретного отпуска. Сказать, что время было вихрем, было бы преуменьшением.

Несмотря на все волнующие моменты переезда моей семьи, такие как продажа / покупка дома, поиск ухода за детьми и запись в школу, это стало лучшим изменением для моей карьеры, семьи и здоровья. Я не искала новую работу во время беременности, но представилась возможность, и я знала, что должна ею воспользоваться.Мой опыт как специалиста по персоналу и рекрутера в творческой индустрии напомнил мне, как далеко мы продвинулись в корпоративной Америке. Очевидно, что ситуация еще далека от идеальной. У нас впереди много работы, чтобы сделать рабочее место более удобным для работающих родителей. Однако я надеюсь, что однажды беременность не помешает карьерному росту или профессиональным мечтам.

Я должен прояснить, что мое путешествие не было гладким и легким. Когда я впервые услышал о новой возможности, я не мог осознать ее.Меня потрясла беременность третьего ребенка. Еще я нервничал по поводу переезда в новый город. Зачем добавлять новую работу к этому бремени? В конце концов, я был доволен своей старой работой. Мой тогдашний работодатель великодушно разрешил мне остаться на своем месте при переезде в новый город. Но руководство Colle McVoy и репутация агентства привели меня в восторг, как и возможность работать с прогрессивной женщиной-генеральным директором, чего я всегда хотела.

Я нашел этот опыт поучительным и вдохновил меня на то, чтобы дать возможность большему количеству женщин совершить скачок, если они хотят или могут это сделать.Вот мои советы по смене работы во время беременности.

В поисках работы

Если вы недовольны своей карьерной ситуацией, я всегда рекомендую оставлять варианты открытыми. Вам нужно как можно больше общаться, особенно с работающими родителями, которые могут дать вам информацию о лучших компаниях, для которых нужно работать. Если вы беременны и кто-то обращается к вам по поводу работы, может быть трудно отказаться от текущего пособия по беременности и родам, когда до родов осталось несколько месяцев (или дней). В этом случае разумнее всего сравнить свои варианты.Если новые рабочие места не так хороши, имейте в виду, что вы можете договориться о финансовом покрытии отпуска по беременности и родам. Не думайте, что вам нужен неоплачиваемый отпуск. Спросите, когда оно вступит в силу (некоторые компании не предлагают страховое покрытие до тех пор, пока проработают год). Вы же не хотите, чтобы ваша новая работа была испорчена лазейкой.

О том, следует ли вам раскрывать свою беременность

По закону вы не обязаны раскрывать что-либо, но я рекомендую поговорить, прежде чем принять предложение.По закону компания не может отменить предложение, потому что вы беременны и не раскрыли его. Тем не менее, раскрытие информации создает доверие, и во время обсуждения вы довольно быстро узнаете, насколько прогрессивна компания и как вы впишетесь в нее. Если вам неловко разговаривать с потенциальным начальником, поговорите с нанимателем. менеджер. Если компании не хотят разговаривать, когда вы беременны, то, вероятно, это не место для работающих мам.

При оценке того, насколько компания поддерживает работающих родителей

Каждый раз, когда вы переходите на новую работу, вы совершаете прыжок веры.Кажется, что во время беременности риск увеличивается вдвое. В дополнение к надежным медицинским льготам убедитесь, что ваш новый работодатель оказывает поддержку новым мамам, когда они вернутся на работу. Предлагают ли они гибкий график работы до тех пор, пока вы снова не будете готовы работать на полную ставку (или совсем не будете)? Предоставляют ли они личное пространство для кормящих матерей? Считаете ли вы, что они уважают и уважают проблемы родителей? Есть ли у родителей родственная группа или возможность наставничества с другим родителем? Как новый родитель, вы гораздо более уязвимы и не готовы к переменам.Убедитесь, что у вас есть все инструменты, чтобы добиться успеха, и дайте себе немного изящества, чтобы выяснить, что лучше всего работает для вас и вашей семьи.

Понимание преимуществ компании

Беременны ли вы или собираетесь забеременеть, каждый должен знать преимущества, которые предлагает компания. Задайте подробные вопросы, которые охватывают любой возможный сценарий, который может возникнуть: Какова политика оплачиваемого отпуска для родителей (материнство и отцовство)? Предлагают ли они план усыновления? Предоставляют ли они преимущества при суррогатном материнстве? Вы также должны убедиться, что ваши льготы начнут действовать, как только вы начнете.

Начать новую работу во время беременности – это личное дело каждого. По моему опыту, если у вас в анамнезе были проблемы со здоровьем или осложнения, я бы подумал о том, чтобы выбрать менее сложный путь и подождать, чтобы приступить к новой работе, до тех пор, пока вы не родите. Нет двух одинаковых сценариев, и только вы можете принять лучшее решение для себя и своей семьи.

---

Эшли Агард – директор по привлечению талантов в креативном агентстве Colle McVoy в Миннеаполисе.

Вас заменяют? Как бороться с дискриминацией по материнству | Разнообразие

Недавний триллер BBC «Замена», недавно вышедший в отпуск по беременности и родам, привлек миллионы зрителей, кульминацией которого стал драматический и противоречивый финал на прошлой неделе.К сожалению, более широкие проблемы, связанные с отсутствием гарантий занятости во время отпуска по беременности и родам, представляют собой менее интересную реальность для тысяч женщин в Великобритании.

Дискриминация по беременности и родам за последнее десятилетие значительно возросла. В отчете Комиссии по вопросам равноправия и прав человека говорится, что 54 000 женщин в год вынуждены не работать после рождения ребенка. Несмотря на то, что телешоу критиковали за надуманность, в нем была решена реальная неуверенность, с которой сталкиваются многие женщины, уходящие в декретный отпуск: находится ли моя работа под угрозой, и если да, что мне делать?

Кошмары для беременных

Как и главная героиня телешоу Эллен, многие женщины чувствуют, что их вытесняет их работодатель или временную замену во время отпуска по беременности и родам.В Maternity Action мы поддержали женщину, обложка которой разослала ей объявления о вакансиях в другом месте, которые ей «могли быть интересны». Женщинам, находящимся в подобной ситуации, следует проинформировать своего работодателя о таком поведении и рассмотреть более формальные меры, такие как письменная жалоба.

Мы регулярно слышим от женщин, которым сообщают об отпуске или когда они возвращаются на работу, что произошла реструктуризация и их работа больше не существует. Недавно мы работали с женщиной, которой сказали, что ее роль избыточна, и ей придется подать заявку на новую работу, которую они создали, конкурируя с ее страховкой по беременности и родам.Поскольку новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, она чувствовала, что ее работодатель пытается найти способ заменить ее прикрытием. Она подала иск в суд по трудовым спорам, который ее работодатель удовлетворил в суде.

Подобные ситуации означают, что женщины должны собрать воедино то, что произошло с их ролью, и оценить, можно ли это оспорить – сложный вопрос закона и доказательств – при адаптации к новому ребенку. И иски в трибунал должны быть поданы в течение короткого промежутка времени в три месяца минус один день с момента проведения соответствующих действий.

Мы также наблюдаем рост числа женщин, которым сказали, что они несут ответственность за набор, обучение и управление своим страхованием по беременности и родам, хотя это полностью ответственность работодателя. Некоторым женщинам даже говорят, что их заработная плата может снизиться по их возвращении на работу, если покрытие не преуспевает. В результате многие женщины испытывают огромное давление, чтобы они вернулись из декретного отпуска раньше, чем планировалось.

Как закон защищает женщин, которые берут отпуск по беременности и родам и возвращаются из него?

Работодатели не должны относиться к сотрудникам менее благосклонно, поскольку они беременны или находятся в отпуске по беременности и родам.Все женщины имеют право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель и вернуться к работе, и работодатели должны исходить из предположения, что на это потребуется 52 недели.

Если занято 26 недель или меньше, работник имеет право вернуться на ту же работу. Точно так же, если требуется более 26 недель, работник обычно имеет право вернуться на ту же работу на тех же условиях, если только нет реальной и веской причины, по которой это невозможно. Это называется «разумно осуществимым» тестом (хорошим примером является реальное резервирование), и в этом случае сотруднику должна быть предложена работа, которая одновременно подходит и подходит для нее.

Работодатель, предпочитающий покрытие материнства, не является достаточной причиной для отказа в возвращении на ту же работу. Если должность подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, женщина пользуется дополнительной защитой и имеет право на предложение подходящей вакансии. Не следует ожидать, что она подаст заявку на вакансию или пойдет на собеседование.

Женщины, с которыми не консультируются по поводу смены работы, не могут вернуться на свою старую работу или которым предлагается альтернативная работа, которая представляет собой понижение в должности, могут подавать иск о дискриминации.При определенных обстоятельствах увольнение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может быть автоматически несправедливым, что означает особую правовую защиту. В таких обстоятельствах крайне важно обратиться за юридической консультацией.

Действия женщины могут предпринять, чтобы защитить себя во время отпуска по беременности и родам

Ответственность за соблюдение закона лежит на работодателе. Однако для максимальной защиты важно общение.

Несмотря на то, что работодатель несет ответственность за предоставление страхового покрытия по беременности и родам, постарайтесь принять участие в этом процессе и помогите составить четкое описание должностных обязанностей для вашей должности.

Оставайтесь на связи во время декретного отпуска, насколько вам удобно. Например, запрашивайте регулярную электронную почту или публикуйте обновления, чтобы оставаться на связи.

Женщины имеют право работать до 10 оплачиваемых рабочих дней, то есть дней, когда они могут пойти на работу или пройти обучение. Это может быть прекрасной возможностью сохранить отношения, повысить уверенность в себе и сохранить навыки, не доводя до конца декретный отпуск или установленную законом выплату по беременности и родам. Это также может помочь выявить любые потенциальные проблемы, которые, возможно, придется решить перед возвращением.

Многие трудности возникают, когда во время декретного отпуска меняется линейный руководитель. О таком изменении следует уведомить женщин, находящихся в отпуске. Хорошая идея – как можно скорее наладить отношения с новым менеджером.

Прежде всего женщины должны уделять приоритетное внимание своему психическому и физическому здоровью и здоровью своего ребенка. Им следует вести учет любых опасений, касающихся работодателя, и на раннем этапе обращаться за советом.

Ищете работу? Просмотрите вакансии в Guardian или зарегистрируйтесь в Guardian Careers, чтобы получать последние вакансии и советы по карьере

4 Женщины рассказывают, что значит получить новую работу во время беременности

Начать новую работу никогда не бывает легко.А теперь представьте, что вы делаете это, когда в вас тоже растет человеческая жизнь. Вы не только смертельно устали и можете испытывать тошноту, но и политика федерального правительства и многих работодателей в отношении отпуска по беременности и родам делает смену работы беременным женщинам исключительно сложной задачей.

Согласно национальному исследованию работодателей, проведенному Институтом семьи и труда в 2014 году, примерно 58 процентов компаний в США предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам. (В некоторых случаях это может быть одна неделя.) Но то, что ваша компания предлагает это, не означает, что вы имеете на это право. Многие работодатели предоставляют сотрудникам полные льготы, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, только после того, как они проработают в компании год. Это делает невозможным смену работы для большинства беременных женщин, которые с научной точки зрения беременны всего девять месяцев и, следовательно, нуждаются в этих льготах, прежде чем они будут иметь на них право.

И независимо от того, получаете вы оплачиваемый отпуск или нет, смена работы во время беременности не сопровождается официальной гарантией того, будет ли ваша новая работа там, когда вы вернетесь: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральная политика, которая защищает беременных. работа женщины (или аналогичная работа в той же компании) в течение 12 недель из неоплачиваемого отпуска , также начинается только после того, как сотрудник проработал на работе в течение года, и применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками.Задумываться о том, собираются ли вас заменить в послеродовые дни, – устрашающая перспектива, как в эмоциональном, так и в финансовом плане, особенно когда ваши расходы скоро возрастут (больничные счета, уход за детьми, подгузники и т. Д.). Может возникнуть соблазн остаться в месте, где вы уже проявили себя и потратили достаточно времени на качество, чтобы получить какие-либо преимущества.

Помимо опасений по поводу безопасности работы и льгот, поиск работы во время беременности представляет собой дополнительный набор опасений: будут ли работодатели судить о вас по вашему таланту или дисквалифицировать вас, потому что вы будете брать большой кусок свободного времени в самое ближайшее время. ближайшее будущее? Дискриминация во время беременности является незаконной, но по-прежнему является постоянным источником стресса для беременных респондентов.

Так зачем устраиваться на работу во время беременности? Для некоторых женщин рождение ребенка является стимулом к ​​поиску более подходящей для семьи компании или оплаты счетов, чтобы закончить колледж или продолжить успешную карьеру. И, конечно же, обе работы Возможности и беременность могут возникнуть из ниоткуда – если поиск работы или собеседование занимает несколько месяцев, вы можете забеременеть на последнем собеседовании, даже если вы этого не планировали.

Четыре женщины открыли Cosmopolitan.com о том, как они заставили это работать.

Йолий Гамбоа, 22 года, ассистент программы в Austin Sunshine Camps, некоммерческой организации для студентов с низким доходом, Остин

Предоставлено Йолий Гамбоа

Я забеременела в 19 лет, через 2,5 года поступила в колледж Университета Нью-Мексико в Альбукерке. У меня никогда не было занятий по сексуальному воспитанию. Всегда. Я родился и вырос в маленьком сельском городке под названием Хэтч, штат Нью-Мексико, и моя семья мексиканская и очень традиционная, поэтому они тоже не верили в разговоры о безопасном сексе.

Единственный вариант, который я видел, – это попросить маму заботиться о моем ребенке до тех пор, пока я не закончу учебу или не уйду из школы, чего я не хотел делать. Я специализировался на психологии и образовании и хотел заняться образованием, в частности, вмешательством в сообщества с низкими доходами, такие как Хэтч.

Все смеются надо мной, когда я это говорю, но я не хотел быть очередной статистикой. Многие девушки из сельской местности забеременели, сдались и вернулись в свои семьи. Я думал о своей дочери.Если бы я бросил колледж, и она попала бы в ту же ситуацию, она бы сказала: «Ну, моя мама сдалась, почему я не могу?» Вот что побудило меня сказать: «Я должен заставить это работать». Мне пришлось найти работу и оплачивать детский сад или няню, чтобы присматривать за дочерью, пока я заканчиваю школу. Мой напарник, Арик, пришел из армии и работал на складе, но дела шли напряженно.

Я уже работала в Payless Shoe Source, но когда мне было около четвертого месяца беременности и я стала больше, я не могла много заниматься спортом, и график был действительно непредсказуемым, что было трудно с моими занятиями.Мне нужно было что-то, что могло бы работать со школой и беременностью, но действительно трудно найти работу с неполным рабочим днем, которая даст вам свободное время после родов. и гарантируют вам работу, когда вы вернетесь. Когда рождается ребенок, мне нужны были смены, которые выходили до шести, когда закрывается большинство детских садов. Я давала много интервью и всегда ждала конца, чтобы сказать им: «Я беременна». Каждый раз, когда я упоминал об этом, они колебались. Они сказали бы, что им нужны люди, которые могли бы гибко подходить к своему графику и при необходимости работать сверхурочно.У меня никогда не было работы.

Совершенно неожиданно я получил электронное письмо от выпускников MESA из Нью-Мексико, некоммерческой организации, которая помогает школьникам с низкими доходами получить высшее образование в области науки и техники, в котором говорится, что они ищут помощника в офисе на неполный рабочий день. Это был гибкий график, без тяжелой работы. Это было идеально. Когда я пошла на собеседование, я надела пушистую рубашку и как бы попыталась скрыть, что беременна. Это был мой первый ребенок, поэтому я особо не показывался. Просто это выглядело так, как будто я был толстым.Я побеседовала с заместителем директора, и когда она спросила, есть ли что-нибудь, что могло бы помешать получению этой работы, я ответила, что у меня четвертый месяц беременности. Она просто сказала: «Ничего страшного», и даже сказала, что я могу взять отпуск, когда родится ребенок. Она спросила, планирую ли я вернуться к работе, и я сказал: «Да. Конечно». Я не мог поверить в это, но меня наняли.

После того, как я получил работу, моя жизнь стала по-настоящему стабильной. Я ходила туда всякий раз, когда у меня не было уроков, и я даже основала клуб MESA в UNM, когда была беременна, чтобы студенты колледжей наставляли старшеклассников.Я думала, что беременная девушка, набирающая команду в клуб рядом со всеми девушками из женского общества, отбросит многих студентов, но этого не произошло. Иногда днем ​​на работе меня тошнило, и мне приходилось идти домой. Но я работала, пока у меня не начались схватки, примерно за неделю до рождения дочери Арики в канун Нового 2012 года.

Я вернулся в школу через две недели. Мне не платили, потому что я работал неполный рабочий день, но MESA была достаточно хороша, чтобы дать мне месяц отпуска, чтобы просто сосредоточиться на ребенке и школе.Я провел много онлайн-уроков, чтобы оставаться дома с Арикой, а Арик заботился о ней, пока я делал домашнее задание. Работа в MESA позволила мне не только закончить школу, но и фактически обеспечить какой-то доход моей семье. Мы недавно переехали в Остин, и я работаю в некоммерческой организации, вроде MESA, и готовлюсь к поступлению в аспирантуру в августе, чтобы получить степень магистра в области санитарного просвещения в штате Техас. Арике 2 года. Она маленькая танцовщица и любит петь.

После того, как моя мама увидела, как я заботился о своем ребенке и одновременно заканчиваю школу и работаю, она говорит, что смотрит на других девочек в моем родном городе, которые думают о том, чтобы бросить это дело, и говорит им: «Йолийы сделала это.Почему ты не можешь? »

Рубина Мадан Филлион, 31 год, редактор по работе с цифровыми технологиями в The Intercept, Нью-Йорк,

Шон Филлион

Я начала свою новую работу примерно на 25 неделе беременности. Я проработал в The Wall Street Journal почти семь лет и не собирался активно уходить. Но когда появилась эта возможность в интернет-издании The Intercept, я был заинтригован. Это была более ответственная роль в компании, которая делает действительно интересную работу.

Когда я начала разговаривать с рекрутером, я еще не была беременна, а когда начала интервью, я была беременна, но не знала об этом. Я получила предложение о работе только во втором триместре, примерно в то время, когда я начала рассказывать семье и друзьям, что беременна. Я очень, очень нервничал, рассказывая The Intercept, потому что не знал, как они отреагируют. Но когда я сказал им, после того как я получил предложение, они сказали: «Поздравляю», и вообще не увидели никаких препятствий, что заставило меня по-настоящему уважать компанию.

Я все еще не понимал, соглашаться на эту работу или нет. Почти все свои 20 лет я провел в журнале Journal . Это была очень стабильная и хорошая работа, и мне очень нравились мои коллеги. И, конечно же, я была беременна и беспокоилась о том, чтобы сделать еще одну большую перемену. Но когда я разговаривал со своими наставниками, все они говорили мне: «Не бойтесь рисковать. Не бойтесь вообще». И когда я узнал, что у меня будет дочь, я знал, что она будет смотреть на меня как на образец для подражания. Это дало мне силы пойти на это.

Я боялась сменить работу из-за таких проблем, как декретный отпуск, и в конечном итоге это оказалось для меня лучшим решением.

Только когда я начал, я понял, что принял правильное решение. Поскольку это совершенно новая компания, у них еще не было политики отпуска по беременности и родам. Я была первой беременной сотрудницей, поэтому они написали для меня политику, которая будет применяться ко всем будущим сотрудникам. Когда я получил предложение, они заверили меня, что дадут мне оплачиваемый отпуск, и я формально согласился сразу после этого.Я боялась сменить работу из-за таких проблем, как декретный отпуск, и в конечном итоге это оказалось для меня лучшим решением. В большинстве компаний вы должны проработать там год, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на 12 недель в соответствии с законом FMLA. Но после трех месяцев здесь мне платят как минимум за 12 недель, а может, и больше. Сказать, что мне повезло, – ничего не сказать. Я даже не могу сравнивать свое положение с положением большинства женщин. Я полностью потрясен тем, что большинство женщин в этой стране не получают оплачиваемого отпуска по беременности и родам.У меня было двое друзей, чьи компании не придерживались очень хорошей политики в отношении отпуска по беременности и родам, и они просто уволились, когда ушли в декретный отпуск. Так происходит все время.

Я оказался в месте, действительно подходящем для семейного отдыха. У многих здесь есть дети, поэтому, если кому-то нужно работать из дома из-за того, что детский сад закрыт или его ребенок болен, нет никакой враждебности. Это стартап, в котором работают люди, которые ценят баланс между работой и личной жизнью и работающих матерей.

Мой ребенок должен родиться в мае.Я только начал третий триместр. Это будет сложно по всем причинам, по которым работать в третьем триместре сложно на любой работе. Но я прочитала несколько глав Lean In , когда пыталась понять, что делать с новой работой, и Шерил Сандберг говорила о таких женщинах, как Марисса Майер и генеральный директор YouTube Сьюзан Войчицки, что они обе поменяли работу во время беременности. Я думаю, что такие женщины сделали это до меня, и казалось, что это возможно.

Я надеюсь, что больше женщин увидят, что их сверстники делают это, и пойдут по тому же пути.Моя сестра, которая работает в Google, была очень рада, что я этим занимаюсь. Она сказала: «Это так здорово для женщин. Это так смело». Я думаю, что многие женщины действительно счастливы, узнав, что это возможно.

Купер Кольер, 30 лет, дизайнер-фрилансер, Чарлстон, Южная Каролина

Шивон Ханна Фотография

Я работал внештатным дизайнером в Сан-Франциско, занимался разработкой маркетинговых проектов, таких как веб-баннеры и печатная реклама. Это не звучит гламурно, но до этого я занимался управлением проектами, что мне не нравилось.Ненавижу! Так что я, наконец, почувствовал: «Это удовлетворение от работы». Я не имею дело с бюджетами, сроками и несчастными людьми. Я был очень взволнован.

Примерно в то время мы с мужем Нейтом решили, что готовы родить ребенка. Нет времени – хорошее время. Давай просто сделаем это! Мои внештатные сотрудники стали работать по контракту в отделе канцелярских товаров одной компании, и они сказали: «Мы хотим, чтобы вы в конечном итоге стали работать на полную ставку». Когда я забеременела, я подумала: «Все может случиться. Я не собираюсь рассказывать своим начальникам или кому-либо за пределами моей семьи, пока я не выйду из первого триместра, и у меня будут серьезные тесты и я не буду знать ребенок в основном будет в порядке.«

Меня действительно тошнило в первом триместре, и я собирался в офис, так что это было немного неудобно, потому что я был новичком, и все, что люди ели, вызывало у меня рвоту. Просто чтобы добавить еще один веселье, Нейт получил новую работу в Чарльстоне, Южная Каролина. Мой босс сказал, что я мог бы быть столь же эффективным, работая удаленно, поэтому мы переехали через всю страну. Когда мы обосновались, я получил предложение о работе на полный рабочий день и перешел на полный рабочий день. Я действительно хотел эту работу, и было приятно иметь что-то постоянное, потому что внештатный дизайн и работа по контракту могут быть своего рода праздником или голодом.

Когда у меня закончился первый триместр, я сказал об этом своему боссу, и она была невероятно поддержана и взволнована. Она сказала: «Мы определимся с вашим декретным отпуском. Не позволяйте этому беспокоить вас». У меня создалось впечатление, что я могу получить оплачиваемый отпуск в течение шести недель из-за кратковременной нетрудоспособности, и компания предоставит мне дополнительный шестинедельный отпуск для «эмоциональной привязанности» [что является частью политики отпуска по беременности и родам в Калифорнии] . Но буквально за неделю до того, как приехала моя дочь Лили, мой представитель отдела кадров сказал: «О, нет, вы можете подавать документы на получение эмоциональной связи только в том случае, если вы получаете пособие на полный рабочий день.«Я еще не прошла квалификацию, потому что ты должен проработать в компании год. Мое сердце упало, потому что это твой первый ребенок, и ты думаешь, что у тебя есть все это время.

Для небеременных людей шесть недель кажутся Но я помню, как через два дня после рождения ребенка я написал своему боссу электронное письмо и сказал: «Я вернусь через шесть недель, но тебе не нужна работа, которую я собираюсь выпустить». не функционирует должным образом. Вы кормите грудью, значит, вы полноценный источник пищи для ребенка.Ваши гормоны просто истощаются, и вы спите по два часа в сутки. Как по маслу, в 7 часов вечера я заходил в нашу гостиную и просто плакал, потому что был так измотан. Я продолжал думать: «Мне нужно войти в распорядок дня, потому что в следующем месяце мне нужно вернуться к работе». Я позвонил своему врачу и сказал: «У меня такое беспокойство. Я не могу сосредоточиться, я не могу сосредоточиться». Я думаю, к счастью для моих абсурдных гормонов, мой врач написал записку в мою страховую компанию, рекомендуя мне взять полные 12 недель.

Шестинедельное продление все еще должно было пройти процесс рассмотрения в моей страховой компании. Я должен был вернуться на работу в понедельник и четверг, но обновления все еще не было. Я подумал: «Я не готов. У меня нет присмотра за детьми. Она даже не может держать голову. Я не собираюсь отдавать ее в детский сад». Это была такая устрашающая мысль. Когда меня одобрили на дополнительные шесть недель, я почувствовал, что наконец-то смогу насладиться этим чудесным ребенком. Я получал две трети моей зарплаты. Я знаю, что у многих женщин намного меньше.Если бы я все еще был внештатным сотрудником, когда у меня был ребенок, я мог бы взять отпуск на шесть месяцев, но мне бы вообще не платили.

Когда я вернулась из декретного отпуска в апреле, я пережила ряд увольнений. В январе этого года меня уволили во втором туре. Так что теперь мне нужно думать о присмотре за детьми, и мне нужно искать другую работу. Поиск работы – это уже работа на полную ставку. А быть мамой – это работа на полную ставку. В сутках недостаточно часов, чтобы заниматься и тем, и другим. Оглядываясь назад, я соглашалась на работу во время беременности – то, что я бы не отдала, чтобы вернуться туда.Я бы все равно сказал, дерзай.

Кристина *, 33 года, адвокат, Ричмонд, Вирджиния

Я начал интервью во втором триместре, примерно через четыре месяца после этого. В тот момент жизнь была немного сумасшедшей. Мы с мужем, годовалым сыном переехали из Вашингтона, округ Колумбия, в Ричмонд, штат Вирджиния. Мы оба юристы с напряженным графиком работы, и жизнь в маленьком городе будет лучше для нашей семьи. Буквально в тот день, когда я отправила прощальное письмо старой фирме, я узнала, что беременна вторым ребенком.

Я действительно волновался, что если я не найду работу до рождения ребенка, мне будет действительно трудно найти работу в Ричмонде. Здесь намного меньше работающих мам, чем в округе Колумбия, поэтому я действительно волновался, что люди не воспримут меня всерьез, если я возьму отпуск и не переключусь с одной работы на другую. Оставаться дома для меня не было вариантом. Мне нравилось связываться с моим сыном в декретном отпуске – в юридических фирмах хорошо то, что они дают длинные отпуска; У меня было 18 недель с сыном, но я понял, что для всех в доме будет лучше, если я буду работать.Мне нравится профессиональное общение в течение дня и сложная юридическая работа. Я так много работал, чтобы быть здесь, я хочу добиться успеха, и я все еще задолжал деньги по ссудам на юридическую школу. Я знаю, что наши дети будут так долго молоды, и я не хочу ничего упускать, но я также думаю, что очень важно, чтобы у меня еще оставалась карьера, когда я этого хочу.

Поскольку я была обеспокоена тем, что беременность превалирует над моими достоинствами, я действительно надеялась, что смогу пройти хотя бы первое собеседование до того, как я заметно забеременею.В юридических фирмах Ричмонда не так много женщин, как в округе Колумбия, и я не хотела быть символической беременной женщиной, которую они наняли просто потому. Как юрист я также хорошо знал о юридических последствиях сообщения кому-либо о своей беременности во время собеседования. Я действительно волновался, что, если я скажу слишком рано: «Ты должен знать, что я беременна», они подумали бы: «Ну, если мы не наймем ее, она может подать на нас в суд за дискриминацию», что, очевидно, было не так. не буду делать, но они этого не знают.Поэтому я хотела заранее сообщить будущим работодателям о беременности, но не хотела говорить им слишком рано, что это поставит их в затруднительное положение. И даже несмотря на то, что существуют антидискриминационные законы, которые должны защищать беременных женщин, вы редко когда-либо сможете узнать, не получили ли вы работу из-за беременности или по какой-либо другой причине.

Когда я начала интервью, я была явно беременна, но вы могли просто подумать, что я толстая. Мне пришлось купить новый костюм на размер больше, но я прошел собеседование, и никто об этом не упомянул.Когда я почувствовала, что они делают мне предложение, я сказала им, что беременна, и они отреагировали очень хорошо. Во многих юридических фирмах они, как правило, смотрят на сотрудников в долгосрочной перспективе, надеясь, что этот человек может быть кандидатом в партнеры и остаться надолго. В этом контексте уход по беременности и родам в первую половину моего первого года жизни – всего лишь малая толика. Да, я была беременна последние два года между сыном и дочерью. Но, надеюсь, я буду работать адвокатом на десятилетия. Это лишь небольшая часть моей карьеры в целом.

Я думаю, что тот факт, что фирма наняла меня, когда я была беременна, было действительно хорошей отправной точкой для моих отношений с моим работодателем.

Я начал работать в марте прошлого года, примерно в 5,5 месяцев, и смог работать только около четырех месяцев, прежде чем в июне родилась наша дочь. За это короткое время было трудно получить задание по действующим делам, потому что все знали, что меня на какое-то время не будет. И я стеснялась знакомиться с новыми людьми во время беременности, потому что это как бы выделяет вас среди новых коллег.В конечном итоге вы просто много говорите о своей беременности. Но рабочие дни и долгие часы во время моей беременности были не так уж и плохи. С нашим сыном, которому было около 15 месяцев, было так много всего, что он работал, что я не особо задумывалась о беременности.

Я не имел права на отпуск, даже на отпуск по закону FMLA, потому что я не работал более года. Но моя фирма соблюдала политику отпуска по беременности и родам, как если бы я был сотрудником в течение года. Мне не нужно было за это бороться; они предложили это заранее.Я доволен тем, как фирма относилась ко мне, но если бы я был секретарем по правовым вопросам или сотрудником, не являющимся юристом, я не уверен, что они распространили бы его на меня. Я думаю, что тот факт, что фирма наняла меня, когда я была беременна, было действительно хорошей отправной точкой для моих отношений с моим работодателем, потому что я чувствовала, что они хорошо ко мне относятся и действительно ценят меня. Теперь, когда я вернулся на работу почти пять месяцев, я был очень занят и воспринимал это всерьез.

Моя мама была учительницей, у нее были каникулы, и она часто бывала с нами дома, когда мы были маленькими.Я не знала, пока не родила первого ребенка, захочу ли я этого тоже. Но я другой человек.