Образец трудового договора с испытательным сроком 2021

Что надо знать об испытании

1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

   На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор на испытательный срок (образец 2020)

Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2020 год (с продавцом)

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Бессрочный трудовой договор (с испытательным сроком)

Помните, что образец любого юридического документа, не может предполагать правильность его применения, поскольку требует чёткого определения правоотношения для которого он используется. Также образцы не содержат описательной части всех обстоятельств, необходимых для приведения в том или ином документе. В образцах не содержаться и ссылки на доказательства.  Все эти обстоятельства Вам следует учитывать при самостоятельной работе.

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(с испытательным сроком )

№_______

г. Санкт-Петербург «____»___________ 200_ г.

Общество с Ограниченной Ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ___________________________________, действующ___о на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________(паспорт: серия _________ № _____________, код подразделения ____________ выдан_____________________________

____________________________________________________ «___»_____________200_ г.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Непосредственным местом работы Работника является: офис ООО «_______________» Юр. Адрес:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________, и территория структурных подразделений, цехов, зданий, сооружений, открытых стоянок, ангаров и прочих мест где Работодатель осуществляет свою деятельность.

1.4. Дата начала работы «____»____________200_ года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: ____________________________

1.6. Работнику предоставляется отпуск, в соответствии с трудовым законодательством, по графику утверждённому приказом директора, в соответствии с положением о предоставлении отпуском персоналу предприятия.

1.7. Работнику выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц. Размер заработной платы определяется в штатном расписании и объявляется работнику в день его трудоустройства.

1.8. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ______________________________

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником (п. 1.8.).

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» __________ 200__ г.

2. 1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.6. Функциональные обязанности определяются должностной инструкцией.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.1.7. Функциональные права работника определяются должностной инструкцией.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. Ответственность сторон.

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4. Прекращение трудового договора

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя не позднее чем за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Испытание при приеме на работу

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений.

6.3. Испытание не применяется в случае (для лиц):

§ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

§ беременных женщин;

§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

§ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

§ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

§ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6. 4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Перевод работника

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса Р.Ф.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ОДНОГО МЕСЯЦА в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

6. Подписи сторон:

РАБОТНИК: __________________________________ (Ф. И. О. Без сокращений) Паспорт серия ______________________________ номер______________________________ код подразделения___________________ кем выдан_____________________________ ______________________________________ Дата выдачи: «___»__________________ Место регистрации (адрес) ______________________________ _______________________________ Страховое свидетельство: Номер-______________________________ ИНН ______________________________ Подпись работника: ___________________

РАБОТОДАТЕЛЬ (общество) ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ Директор ООО «__________________» _________________________________ ________________

Назад в раздел

Образец трудового договора на испытательный срок, с формой для скачивания

Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):

• Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более полугода.
• Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев – две недели.
• Для всех остальных – не более трех месяцев.

Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

• Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
• При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
• При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
• Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

• За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
• Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
• В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ).

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020

Последнее изменение: Март 2020

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Особенности и общие положения

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;

Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Вопрос №2 Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Оформление работника

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении или с детьми до полутора лет;
• сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
• выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
• лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
• временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
7. Оговаривается оплата труда.
8. Фиксируется ответственность сторон.
9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
10. В конце ставятся подписи сторон.

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

• первая и последняя дата испытания;
• условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Продление испытательного срока

Внимание! По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения Испытательного Срока.

О распространенных нарушениях

Есть три частых ошибки со стороны работодателей, устанавливающих проверки:

• Оформление срочных договоров на указанный срок
• Полное отсутствие документального оформления
• Трудовое соглашение заменяют гражданско-правовым, пока идёт испытание

Срочный трудовой договор — документ с определенным временем действия. Обычные, бессрочные соглашения продолжают действовать, пока у обеих сторон не возникает желания разорвать соглашение. В этом случае при обращении в суд тоже принимают решение о переквалификации.

Иногда работодатели сообщают о том, что примут на работу с оплачиваемым испытательным сроком. Оформление организуют после окончания указанного периода. Подобные нарушения причисляют к грубым. Велика вероятность, что сотрудник обратится к трудовой инспекции с сообщением о том, что для него не оформили документы соответствующим образом. В этом случае начинают применять штраф.

Как расторгнуть трудовой договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании 71 статьи ТК РФ, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Услуги программирования и консультирования в 1С

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются. Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных). Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотны и не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот это тоже неверное убеждение. Уволить сотрудника можно, только подходить к этому вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации – заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между сотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью. Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объяснений причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причем предупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
2. Должен быть сделан приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
3. В уведомлении о не прохождении испытания должны быть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск обязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника или работодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников обязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников, которые находились на испытании.

Это основные нарушения, о которых рассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается в том, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовой договор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель не обязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев или бессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

Второй случай – это в трудовом договоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о нем существует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматривает такую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без него. Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов — часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса. В данном случае это квалифицируется как прием сотрудника на работу без испытательного срока. Обратите внимание, что условия об испытании могут быть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Поскольку мы уже затронули вопрос о том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволить сотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором я упоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообще никого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многие специалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или просто специалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок можно, только для этого нужно учесть некоторые тонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этом случае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости в процедуре увольнения, о которых говорила.

1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении не позднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
2. Уведомление о не прохождении испытательного срока и расторжении договора должно быть в письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указать причину, по которой работник не прошел испытательный срок.
3. Если до конца испытательного срока уведомление работнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание и упрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
4. Нельзя принимать решение об увольнении, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды не относятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся к испытательному сроку — это простой на производстве (отсутствие с ведома руководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе по невыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
5. Надлежит издать приказ об увольнении этого работника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстом приказа под расписку.
6. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают у пункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать эти причины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другого выше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненных и невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироваться документально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работник не соответствует занимаемой должности.

Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такой учет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

· Служебные записки служащих, начальников других отделов о неудовлетворительной работе.

· Отчеты работника о результатах деятельности.

· Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

· Протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причиной расторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаны не только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке, и кто будет принимать решение и на основании чего. То есть работник должен быть заранее обо всем проинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажется брать уведомление. В данном случае создается специальный акт, который подписывают как минимум 2 свидетеля.

Следующее заблуждение – отработка работника, желающего уволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном сроке работник должен после написания заявления отработать 2 недели» — таково заявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договор по своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня. Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилось ранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и без него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его и подготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатах увольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться три месяца».

Это не обязательно, а право работодателя установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорий сотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

• руководителей организаций и их заместителей;
• руководителей филиалов, представительств и других обособленных структур;
• главных бухгалтеров и их заместителей.

В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Если трудовой договор на срок до шести месяцев, то работодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.

Следующее заблуждение: «Работодатель в устной форме оповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли, но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошло успешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформить нужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат на постоянной основе.

Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная тема для многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировку бесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходит обучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажите спасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это то процесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он не работает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементами обучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке, чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочному трудовому договору) она упоминается. Следовательно, и согласно данной статье, стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплата обязательно. Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи со студентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы не рассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условия прохождения должны быть прописаны в соглашении. Стажировку оформляют срочным трудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действия соглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть не может. Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе на постоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатную стажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы – честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестирование соискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность, коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестов в интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть дают задание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программу или обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первый вопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня и квалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, то достаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кем разговаривает и что человек умеет.

Второй вопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, об испытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания. Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятного ответа, то это мошенники. Им не нужны работники. Зачем платить деньги, когда можно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерные вакансии.

В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор при поступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет в том, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Если так не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

• самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
• не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы.

Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

• задания для выполнения;
• сроки исполнения;
• назначение лица, ответственного за испытание претендента;
• отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Работа по временному договору и испытательный период

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев.

Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме:

ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ	Длительность испытательного срока
ст. 70 Трудового кодекса РФ	О лицах, освобожденных от испытательного срока
ст. 71 Трудового кодекса РФ	Об итогах испытательного срока
ст. 68 Трудового кодекса РФ	Оформление нового сотрудника
Письмо Роструда № 520-6-1	О порядке испытательного срока

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец.

Испытательный срок – это своеобразный тест на профессиональную пригодность как для работника, так и для предприятия.

В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

В каких случаях устанавливается испытание?

Согласно норм, приведенных в ст.70 ТК РФ, испытательный срок применяется по обоюдному согласию руководства и работника.

Однако на практике, данное условие не соблюдается, и испытательный срок в основном устанавливается по инициативе работодателя, с которой соглашается практически каждый соискатель вакантной должности.

Многие работодатели полагают, что условие об испытательном сроке дает им некоторое преимущество, — в частности, снизить уровень заработной платы или уменьшить размер положенных гарантий, а также уволить работника, который не пришелся по душе. Однако, это ошибочное мнение.

На работников, принятых с испытанием трудовое законодательство, а также иные нормы закона распространяются в полной мере.

Испытательный срок применяется не для удобства недобросовестного руководства, а для определения практических навыков работника.

Ограничения

По согласованию сторон испытательный срок можно установить практически любому работнику, за исключением некоторых категорий трудящихся, к которым относятся:

• женщины в положении;
• бывшие студенты, которые устраиваются на работу впервые в течение года после окончания ВУЗа;
• работники, которые не достигли совершеннолетия;
• сотрудники другого предприятия, которые приглашены по переводу;
• трудящиеся, с которыми сотрудничество будет носить временный характер, менее двух месяцев;
• лица, избранные на выборную должность.

Испытательный срок также может быть установлен и для иных лиц, круг которых очерчен федеральным законодательством.

Продолжительность

Срок испытания в соответствии с нормами закона также имеет ограничения.

Рядовому сотруднику испытательный срок может быть установлен не более чем на 3 месяца, а по согласованию с руководством или с учетом норм, оговоренных в локальных актах, и на меньший срок.

Для руководящего состава, в частности руководителей учреждений, дочерних предприятий и их заместителей срок испытания не должен превышать полугода.

Аналогичный срок испытания можно установить и главному бухгалтеру.

Порядок продления испытания

На основании ст.70 ТК РФ в срок испытания включается период, который работник присутствовал на рабочем месте и исполнял свои непосредственные обязанности.

Трудовой кодекс РФ

Отсутствие работника на предприятии, даже по уважительной причине, допустим, вследствие предоставления больничного листа или пребывания в учебном, либо административном отпуске действие испытательного срока приостанавливает и, соответственно, продляет на то количество дней, которые работник на рабочем месте не присутствовал.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Как правило, при приеме на работу условие об испытании включается в трудовой договор изначально, с указанием срока действия подобной проверки.

В остальном договор о сотрудничестве иных различий не содержит.

Согласно норм, приведенных в ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.

Однако если трудовые взаимоотношения не были оформлены, но работник приступил к выполнению обязанностей без соответствующих документов и без установления испытательного срока, руководство обязано оформить возникшие правоотношения в течение 3-х дней с момента сотрудничества.

В этом случае включение условия о применении испытательного срока допускается только в виде дополнительного соглашения к уже существующему договору, которое оформляется только по согласию сторон.

Виды

В зависимости от срока действия договора о взаимном сотрудничестве испытательный срок устанавливается либо полностью, либо с ограничением.

При заключении договора на постоянной основе испытание может устанавливаться протяженностью от нескольких месяцев до полугода с учетом ограничений, приведенных в ст.70 ТК РФ.

Если же испытательный срок устанавливается сотруднику, с которым заключен договор с ограниченным сроком действия от 2-х месяцев до 6-ти месяцев, испытание не может длиться более 14 дней.

Типовые бланки трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Документы

Документальное оформление прохождение испытательного срока не ограничивается только включением условия в трудовой договор и приказом о приеме.

Учитывая, что результаты испытания могут являть основанием для увольнения сотрудника, вся процедура испытания оформляется в письменном виде.

Так, с первого рабочего дня выполнение обязанностей работником тщательно контролируется лицами, которые закреплены за ним для получения соответствующих навыков и исполнения порученных заданий.

Такой подход может оформляться в виде плана, представленного в виде таблицы, который составляется на весь срок испытания.

№ п/п	Наименование поручения	Срок исполнения	Ф.И.О. закрепленного лица
1.	Подготовка отчета	5 дней	Саламатин И.В.
2.	Разработка мероприятий	10 дней	Просандеев М.И.
3.	Оформление проекта приказа	3 дня	Сазонова М.А.

Заводится журнал, где указывается результат исполнения того или иного задания с приложением докладных записок от закрепленных сотрудников с анализом выполненного или не выполненного задания.

По окончании испытания закрепленные сотрудники совместно с курирующим начальником и руководителем предприятия анализируют деятельность нового сотрудника, а также выносят решение о результатах прохождения испытания.

Возможные результаты

В зависимости от усердности работника, а также от его квалификации результат прохождения бывает разным, соответственно разными могут быть и последствия.

Положительные

В случае если сотрудник зарекомендовал себя компетентным и с блеском справился с порученными ему заданиями, выносится решение о положительном прохождении испытательного срока, что является основанием для продолжения плодотворного сотрудничества.

Результат испытания оформляется соответствующим решением специально созданной комиссии, но приказ о продолжении трудовых отношений, либо дополнительное соглашение к трудовому договору не заключаются — они продляются автоматически без соответствующего оформления.

Работник считается полноправным сотрудником, успешно справившимся с испытательным сроком.

Неудовлетворительные

Но в случае, если получен неудовлетворительный результат, ситуация гораздо сложнее, ведь при отрицательной оценке профессиональных способностей сотрудника у руководителя есть право его уволить в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ.

Если работник не согласен с вынесенным решением, у него есть право обжаловать действия руководства в судебном порядке в установленные законом сроки — в течение месяца с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Порядок расторжения

На основании полученных неудовлетворительных результатов, закрепленных в решении комиссии, сотруднику вручается уведомление об увольнении с указанием причин, которые стали основными для принятия подобного решения.

Уведомление должно быть вручено не позднее 3-х дней до истечения срока, в противном случае уволить сотрудника по результатам испытания уже не получится.

К уведомлению прилагаются все документы, в которых зафиксирован процесс прохождения испытания, а также решение комиссии, на основании которых издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с соблюдением всех гарантий положенных работнику в подобной ситуации.

Пример уведомления:

Уведомление о расторжении трудового договора

Спорные моменты и нюансы

Однако право прекратить трудовые взаимоотношения по результатам испытания есть не только у руководителя, подобные же права предоставлены и сотруднику.

Если работник, в период испытательного срока придет к выводу, что нынешнее положение в компании его не устраивает, и решит уволиться, то у него есть право прекратить договор на основании ст.71 ТК РФ с вручением письменного уведомления о принятом решении за 3 дня до окончания срока испытания.

Несмотря на тот факт, что инициатива будет исходить от сотрудника, условия ст.81 ТК РФ о порядке установления отработки в 14 дней не применяются, о чем многие руководители забывают.

Трудовые взаимоотношения с сотрудником должны быть прекращены не позже 3-х рабочих дней, пренебрежение к установленному сроку является нарушением прав работника.

Пример заявления работника:

Образец заявления работника на увольнение в период испытания

Обжалование работником результатов в суде

В случае если трудовые взаимоотношения все же будут расторгнуты, но работник будет не согласен с подобным увольнением, у него есть право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Срок, установленный ст.392 ТК РФ для этой ситуации — месяц, с момента получения приказа об увольнении.

При рассмотрении вопроса о законности увольнения судом в первую очередь будут учтены документы, которые явились основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания.

Если суд придет к решению, что документы оформлены ненадлежащим образом либо изданы номинально, приказ об увольнении отменяется и работник подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой компенсации за причиненный ущерб.

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок прочно вошёл в практику отечественных компаний, теперь уже непросто найти такую, которая бы брала на работу без его прохождения.  Но не у всех имеется полное понимание того, что же это такое, какие нюансы имеет трудовой договор с испытательным сроком, всех прав, которые имеет как сотрудник, так и наниматель пока он длится.

Условие об испытательном сроке

Он может устанавливаться лишь во время приёма на работу – не после него. При этом необходимо согласие сотрудника на его прохождение. Это значит, что недопустимо его одностороннее установление с помощью приказа, и он не может быть зафиксирован лишь во внутренних документах компании, о которых сотрудник узнаёт уже после поступления. Нет, строго необходимо, чтобы в тексте трудового договора однозначно указывалось, что он подразумевает испытательный срок, а также его точная длительность. Таким образом, подписав соглашение, работник согласится с содержащимися в нём условиями, включая это.

Если же сотрудник приступил к обязанностям, не оформив соглашение, то затем нельзя установить для него испытательный срок: будет считаться, что он принят без его прохождения, и впоследствии нельзя заключить договор с назначением этого срока. Это нельзя будет сделать, даже если обе стороны согласны.

Какими будут основные последствия, к которым приводит установление испытательного срока? Главное из них – возможность расторгнуть трудовой договор в упрощённом порядке, причём она обоюдна. То есть уволить работника, пока не вышел этот срок, можно из-за того, что результаты не удовлетворили нанимателя. Хотя, конечно, всё равно необходимо иметь подтверждение, что работник действительно не справлялся со своими обязанностями. Выходит, даже если сотрудник принят лишь на испытательный срок, всё равно невозможно его увольнение без чётких рабочих причин, просто потому, что он не понравился работодателю. Если случилось именно такое, то уволенный может добиться признания увольнения незаконным и восстановления, выплаты компенсации.

Как доказательства, что испытание не было пройдено, используются:

• докладные записки от начальника, в которых тот указывает, что работа подчинённого неудовлетворительна;
• объяснительные от работника в связи с проступками;
• акты служебной проверки;
• приказы о привлечении к ответственности.

Важно располагать доказательствами нарушений со стороны сотрудника, а значит, если они допущены, то должны соответствующим образом оформляться. Если сотрудник обратится в суд, то просто слов о том, что он делал не так то или это, например, опаздывал и прогуливал, не выполнял порученную работу, окажется недостаточно – нужны доказательства.

Упрощённый порядок расторжения договора – в сущности, единственное последствие прохождения испытательного срока. Никаких иных правовых ограничений нет, так, нельзя устанавливать ему зарплату меньше, заставлять работать больше и тому подобное. К сожалению, не всегда есть возможность оспорить пониженную заработную плату и другие нарушения, поскольку работодатели имеют в своём арсенале множество ухищрений, применяя которые оформить это можно так, что сложно будет придраться.

Бессрочный договор

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком заключается, если сотрудник принимается на регулярную работу.

Как подсказывает само название, он не имеет ограничения по сроку и при его помощи оформляются постоянные трудовые отношения. Договор может быть разорван, но в зависимости от того, по каким причинам это сделано, иногда работодателю приходится выплачивать за это компенсацию, сотруднику же отрабатывать положенное время. Причина заключения такого договора не должна указываться, в отличие от следующего варианта.

Срочный договор

Для его заключения должна быть соответствующая причина: например, работник принимается вместо другого, временно отсутствующего, соответственно, и длительность соглашения определяется как до выхода отсутствующего сотрудника.

Что договор срочный, обязательно должно указываться в его тексте. Ещё один важный нюанс, которым он отличается от бессрочного – то, сколько длится трудовой договор, будет влиять на испытательный срок; образец как бессрочного, так и срочного договора с испытательным сроком прилагается к статье.

Есть ещё один важный момент: иногда работодатель может предложить срочный трудовой договор на испытательный срок – то есть вместо него. При этом обещает уже после его истечения заключить бессрочный. Подобная практика незаконна, согласно ТК запрещено заключать срочный трудовой договор без веской причины, лишь с целью уклониться от предоставления работнику бессрочного. Если за этим последует обращение в суд, и наниматель не сможет доказать, что были веские причины для заключения именно срочного договора, его принудительно признают бессрочным со всеми последствиями.

Продолжительность испытания

Длиться испытательный срок может не более трёх месяцев, но для некоторых должностей планка его максимальной продолжительности поднята до шести месяцев. Это наиболее ответственные и важные должности, а именно:

• руководитель и его заместитель;
• главный бухгалтер и его заместитель;
• руководители филиалов, представительств и другие обособленных подразделений компании – лица, осуществляющие каждодневное руководство без чьего-то постоянного надзора.

Но всё изложенное верно для бессрочного договора, а вот если подписывается срочный, то длительность испытания будет зависеть от того, как какой срок он заключается. И здесь можно выделить несколько основных вариантов:

Первое – испытательный срок в трудовом договоре в принципе может устанавливаться, только если договор заключается хотя бы на 2-3 месяца. Ведь о каком испытании вообще разговор, когда сам договор рассчитан на недели?

Если срок соглашения не превышает полугода, то возможно максимум двухнедельное испытание. Если он составляет до года – сотрудника можно испытывать в течение месяца. Наконец, при более длительных контрактах (а максимально они могут быть рассчитаны на пять лет), условия будут теми же, что и при бессрочном трудовом договоре – то есть до трёх месяцев отводится на испытание сотрудника.

Мы очертили верхний предел, но что насчёт нижнего? Обычно его нет, то есть он может длиться хоть сутки – хотя тогда проще обойтись вовсе без него. Другое дело если речь идёт о приёме госслужащего, тогда Федеральный закон № 79-ФЗ устанавливает, что испытательный срок длится от 1 до 12 месяцев, а значит, имеется и нижний предел.

Если по завершении срока сотрудник продолжает работать, значит, испытание было им пройдено – формальные документы для подтверждения этого необязательны.

Но не всегда происходит именно так: иногда срок продляется. Это происходит, если в его ходе сотрудник пропускал рабочие по причине временной нетрудоспособности, уходил в отпуск за свой счёт и так далее. Тогда может быть сделан перенос даты завершения испытания из-за того, что в пропущенные дни оно не проходилось. Как бы то ни было, нельзя превышать срок, указанный в договоре. Чтобы продлить его на время отсутствия работника, издаётся приказ, а к нему прилагаются документы, подтверждающие отсутствие.

Работодатель не имеет права продлевать испытание сверх того, что указано в договоре, даже если при подписании им не был использован максимальный разрешённый законодательством срок. К примеру, если сотруднику было назначено испытание длительностью в месяц, притом, что максимально оно могло длиться три, то по истечении этого месяца, не приняв окончательное решение, работодатель не может продлить его ещё на месяц по собственной воле. По согласию сторон это возможно. Сверх же установленного законодательством предела его нельзя будет продлить, даже если обе стороны согласились на это.

Кто не должен проходить испытание

Не для каждого гражданина может быть установлен испытательный срок, с некоторыми может быть заключён лишь трудовой договор без испытательного срока. Для кого именно?

• выбранных либо голосованием, либо в порядке прохождения конкурса;
• не достигших совершеннолетия работников;
• окончивших учебное заведение менее чем за год до приёма на работу строго по своей специальности;
• беременных;
• матерей либо отцов-одиночек с ребёнком, не достигшим полуторалетнего возраста;
• получивших приглашение работников из другой компании, переход которых согласован с их руководителями.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с испытательным сроком прекращается до окончания срока, если работодатель счёл кандидата на постоянное место недостаточно хорошо подготовленным, не имеющим соответствующих навыков, чтобы трудиться с достаточной эффективностью.

Если решено прекратить сотрудничество, необходимо сделать уведомление за три дня: письменное, с изложением причин, по которым делается увольнение.

При несогласии сотрудника с таким решением, он получит право обжаловать его, после чего причины, которые указал работодатель в извещении, подвергнутся проверке трудовой комиссии. Аналогично, если сам работник решил уволиться во время прохождения испытания, он также должен уведомить об этом работодателя за трое суток.

Чтобы решение было полностью законным, необходимо, чтобы увольнение произошло во время срока, само его установление не противоречило нормам законодательства, равно как и длительность.

Причины увольнения, указываемые в уведомлении:

• работник не был в состоянии выполнять свои обязанности;
• не мог справиться объёмом работы, который оказался возложен на него по должности;
• не выполнял работу на должном уровне качества в необходимые сроки.

Один экземпляр уведомления оформляется для работника, другой для самого работодателя. После того как сотрудник будет с ним ознакомлен, издаётся приказ, на основании которого выполняется расчёт и выдаётся трудовая книжка. Пособие, если увольнение происходит в ходе испытательного срока, не предусмотрено.

Если работник инициирует проверку и в её ходе окажется, что при увольнении произошли какие-либо нарушения, то возможно его восстановление.

Судебная практика

Гражданка Е. подала иск на экс-работодателя, потребовав признать незаконным своё увольнение, восстановить её и выплатить компенсации. Требование обусловлено тем, что работодатель не уведомил истицу о разрыве договора, и не указал его причину. На заседании она пояснила, что пропустила срок подачи иска из-за длительного лечения. Представитель ответчика же просил отклонить иск из-за истечения срока давности (он был подан спустя почти три года после увольнения).

При рассмотрении суд уделил основное внимание именно вопросу срока давности. После заявления ответчика о пропуске этого срока истица не заявила ходатайство о его восстановлении, а потому решено рассмотреть возражения ответчика непосредственно на предварительном заседании. Была проведена оценка объяснения ответчика относительно причин столь позднего обращения. Среди них оказались следующие: лечение ребёнка с 26 августа по 16 ноября 2014 года, амбулаторное лечение самой истицы с октября 2014 по январь 2015 года, а также поиск ею работы. Как объяснила гражданка Е., она не собиралась подавать в суд, поскольку рассчитывала устроиться в другую компанию.

Учитывая, что уволена истица была 12 сентября 2014 года, а иск подала лишь 18 мая 2017 года, причины не были признаны достаточными препятствиями для своевременного обращения. Потому в рассмотрении иска было отказано.

Решение от 21 июня 2017 г. по делу № 2-2702/2017

Образцы документов

Трудовой договор с испытательным сроком Срочный договор с испытательным сроком

Соглашение о трудоустройстве с испытательным сроком – Образец шаблона

A Соглашение о трудоустройстве с испытательным сроком – это контракт между новым работником («работником с испытательным сроком») и работодателем. Как и другие трудовые договоры, в нем излагаются обязанности и ответственность работника с испытательным сроком в связи с их работой. Он также описывает права, компенсации и льготы работника, проходящего испытательный срок, которые возникают в связи с их работой. Однако, в отличие от других трудовых договоров, в соглашении о трудоустройстве с испытательным сроком также излагаются стандарты или критерии, в соответствии с которыми будет оцениваться работник с испытательным сроком, чтобы определить, соответствует ли он критериям постоянного сотрудника .

Сотрудник с испытательным сроком обычно нанимается на работу с испытательным сроком . Испытательный срок – это время, начинающееся с момента приема на работу на испытательный срок, когда работник, проходящий испытательный срок, проходит испытательный срок. В течение этого времени работодатель определяет, соответствует ли сотрудник, проходящий испытательный срок (и сотрудник, проходящий испытательный срок, пытается доказать, что он соответствует требованиям), как обычный сотрудник на основе разумных стандартов . Эти стандарты должны быть доведены до сведения служащего, проходящего испытательный срок, во время задания. в противном случае (если стандарты не были доведены до сведения служащего, проходящего испытательный срок), служащий, проходящий испытательный срок, будет считаться штатным сотрудником.

В отличие от сотрудников, находящихся на испытательном сроке, постоянные сотрудники могут быть уволены с работы только по справедливым и разрешенным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Филиппин. С другой стороны, сотрудники, проходящие испытательный срок, могут быть уволены не только по справедливым и санкционированным причинам, но и из-за неспособности квалифицироваться как штатный сотрудник в соответствии с разумными стандартами, которые были им известны во время найма.

Один из способов убедиться, что стандарты были известны работнику, проходящему испытательный срок, – это включить их в трудовой договор.Поскольку трудовой договор должен быть прочитан и подписан сотрудником, проходящим испытательный срок, он будет ознакомлен со стандартами для получения квалификации в качестве обычного сотрудника. Помимо стандартов, изложенных в трудовом договоре , работодатель также должен объяснить то же самое работнику, проходящему испытательный срок, во время найма . Это позволит сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, задать любые вопросы или выразить любые опасения, которые могут у него возникнуть.

Наличие стандартов, изложенных в трудовом договоре, также может служить письменным доказательством того, что стандарты регулирования были доведены до сведения служащего, проходящего испытательный срок, во время их приема на работу.

Срок испытательного срока сотрудника не должен превышать 6 месяцев, из которых следует считать 180 календарных дней . Как правило, если сотруднику, проходящему испытательный срок, разрешается работать сверх испытательного срока, он становится постоянным сотрудником.

Этот документ также содержит оговорку о неразглашении, однако при необходимости стороны могут использовать отдельное Соглашение о неразглашении.

Если работодатель просто предлагает сотруднику возможное трудоустройство, можно использовать письмо с предложением сотрудника.Письмо с предложением сотрудника – это предложение о работе. Он предлагает потенциальному сотруднику обсудить потенциальное трудоустройство с работодателем.

Как пользоваться этим документом

Пользователь должен ввести всю информацию , необходимую для заполнения документа. Это включает имена работодателя и сотрудника и их адреса. Помимо личной информации сторон, пользователь также должен ввести даты испытательного срока, обязанности и ответственность работника, проходящего испытательный срок, размер их вознаграждения и льгот , а также, как обсуждалось выше, стандарты для квалификации в качестве обычного сотрудника. работник.Документы, которые должны быть приложены к настоящему Соглашению, также должны быть помечены (например, Приложение «А») и приложены до его подписания. Для облегчения маркировки приложения в этом документе выделены жирным шрифтом.

После того, как документ заполнен, он должен быть рассмотрен обеими сторонами и, если стороны согласны, подписать его. Работодатель и работник должны иметь по одной оригинальной копии Соглашения об испытательном трудоустройстве для своих записей.

Копия документа, содержащего политику, правила и положения Работодателя, также должна быть передана Сотруднику.

Нотариальное заверение документа

Нотариальное заверение этого документа необязательно. Однако, если стороны захотят нотариально заверить этот документ, документ включает часть Подтверждение . Нотариальное заверение документа преобразует документа из частного документа в публичный документ , так что он становится допустимым в суде без необходимости дополнительных доказательств его подлинности.

Для нотариального заверения документа стороны должны распечатать и подписать дополнительную копию (для нотариуса) документа и принести все копии нотариусу, чтобы подтвердить , что они подписали этот документ свободно и добровольно .Они также должны предоставить действительное удостоверение личности . Номер , выданный официальным агентством с его фотографией и подписью , например, водительские права или паспорт.

После нотариального заверения каждая из сторон должна сохранить по крайней мере одну (1) копию нотариально заверенного документа, а нотариус также сохранит одну (1) копию для своей нотариальной книги.

Применимое законодательство

Трудовой кодекс Филиппин регулирует занятость на Филиппинах.Департамент труда и занятости также издает приказы и инструкции Департамента по применению Трудового кодекса и установлению минимальной заработной платы.

Применяются также общие законы о контрактах и ​​обязательствах, содержащиеся в Гражданском кодексе Филиппин.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.1633034375.ce35ebfc

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Шаблон 90-дневного испытательного срока для трудоустройства – заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

Комментарии и помощь с 90-дневным испытательным сроком формы

Видеоинструкции и помощь в заполнении и заполнении шаблона 90-дневного испытательного срока

Инструкции и справка о новом найме 90-дневный испытательный срок шаблон формы

Музыка на рабочем месте, устанавливающая испытательный срок в качестве статуса, присваиваемого новым сотрудникам компании или предприятия; его широко называют испытательным сроком работника. Этот статус позволяет руководителю или другому руководителю компании внимательно оценивать прогресс и навыки недавно нанятого работника. определять соответствующие назначения и контролировать другие аспекты работы сотрудника, такие как честность, надежность и взаимодействие с коллегами, руководителями или клиентами; испытательный срок широко варьируется в зависимости от бизнеса, но может длиться от 30 дней до нескольких лет, в случае нескольких лет испытательный срок может со временем изменится, если новый сотрудник демонстрирует обещание и преуспевает в течение испытательного срока, его обычно снимают с испытательного статуса и ему могут дать повышение или продвижение по службе, а также испытательный срок обычно определяется в справочнике для сотрудников компании, который выдается работникам, когда они впервые приступают к работе, испытательный срок также позволяет работодателю уволить сотрудника, который плохо справляется со своей работой или по иным причинам считается непригодным для конкретной должности или любой должности, позволяет ли это работодателям злоупотреблять своими сотрудниками путем расторжения контракта без предупреждения до истечения испытательного срока. Открыто для обсуждения во избежание возникновения проблем после увольнения нового сотрудника многие компании полностью отказываются от испытательного срока и вместо этого проводят несколько собеседований с кандидатом при различных условиях, прежде чем принять решение о переводе сотрудника на испытательный срок, как обычно на усмотрение своего руководителя.

что нужно знать работодателям

Испытательный срок может защитить работодателей, когда новый сотрудник не соответствует требованиям.Но какой еще цели они служат и каковы юридические обязательства работодателя? Мишель Ласт, юрисконсульт-юрисконсульт Keystone Law, специализирующаяся на трудовом праве, присматривается.

Даже самые эффективные процессы найма не могут предсказать, насколько хорошо кандидат может интегрироваться в бизнес. В недавнем опросе 81% опрошенных признались, что лгали на собеседовании, чтобы получить работу, в то время как другой опрос, проведенный Федерацией малого бизнеса (ФСБ), показал, что почти каждый пятый работодатель обнаружил, что кандидаты давали поддельные ссылки.Проще говоря, работодатели не получают «полной картины» до тех пор, пока сотрудник действительно не приступит к работе на них и покрытие собеседования не стерлось.

Затем следует суровая реальность: на практике почти каждый пятый новый сотрудник не может пройти испытательный срок или продлить испытательный срок. Учитывая эти неопровержимые факты, работодатели могут лучше справляться с проблемами, если в трудовом договоре содержится хорошо составленная оговорка об испытательном сроке.

При отсутствии в трудовом договоре пункта об испытательном сроке работодатель должен будет полагаться на обычные положения об уведомлении для расторжения трудового договора.Это означает, что это будет дороже и, возможно, потребуется больше времени, чтобы уволить неподходящего сотрудника из бизнеса, что фактически усугубляет и без того негативный опыт для работодателя.

Напротив, хорошо составленный пункт об испытательном сроке может помочь работодателю следующими способами:

• Он может предоставить обеим сторонам немедленный интенсивный период, в течение которого они могут оценить успех отношений. Сотрудники, чья работа подлежит испытательному сроку, с большей вероятностью почувствуют давление, чтобы добиться успеха, и, следовательно, с большей вероятностью будут работать лучше.
• Это может помочь оправдать ожидания. Обе стороны вступают в отношения, помня о том, что если отношения не увенчаются успехом, любая из сторон может прекратить их в кратчайшие сроки. Поэтому неудивительно, если работодатель обернется и скажет: «Это не работает». По сути, это дает обеим сторонам возможность разорвать отношения быстрее, чем с сотрудником, не имеющим испытательного срока.
• Это может предотвратить ситуацию, когда плохая работа или неправомерное поведение остаются неуправляемыми, и тогда работник получает защиту от несправедливого увольнения.После двухлетнего непрерывного трудового стажа у сотрудника есть право не быть уволенным несправедливо, а это означает, что работодателю труднее и рискованнее добиваться увольнения сотрудника. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель должен иметь все возможности для демонстрации того, что работник был уволен по уважительной причине.

Выполняется

Работодатели должны организовать встречу по оценке эффективности до истечения испытательного срока сотрудника.

Список дел на испытательный срок

Положения об испытательном сроке могут иметь некоторую выгоду для сотрудника, который обнаруживает, что организация не такая, как они ожидали, что позволяет им уйти в более короткий срок. Однако в основном работодатель, скорее всего, будет беспокоиться о поведении или производительности и, следовательно, выиграет от включения хорошо составленной статьи об испытательном сроке.

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны учитывать следующие моменты.

Сроки испытательного срока

Во-первых, работодатель должен убедиться, что работник знает об испытательном сроке и о том, какие стандарты поведения и производительности ожидаются от него для прохождения испытательного срока. Во-вторых, работодатель должен обеспечить наличие необходимых механизмов для наблюдения за работой сотрудника в течение испытательного срока и вести дневник встречи по оценке эффективности до истечения испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны помнить, что большинство испытательных периодов длятся от трех до шести месяцев.Хотя испытательный срок менее трех месяцев, вероятно, не даст работодателю достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник для бизнеса, все, что превышает шесть месяцев, может оказать на него несправедливое давление.

Процедуры увольнения

Независимо от продолжительности испытательного срока, обе стороны должны иметь возможность уволить сотрудника в кратчайшие сроки в течение этого времени. Например, если обычное положение об уведомлении составляет три месяца, может быть предпочтительнее иметь положение об уведомлении за один месяц в течение испытательного срока.Речь идет о нахождении баланса между нежеланием, чтобы сотрудник находился рядом с сотрудником в течение длительного времени после того, как было принято решение о прекращении его работы с достаточным прикрытием, при попытке найти замену уходящему сотруднику.

Письменный подход

Ведение письменных записей может помочь работодателям избежать несправедливого иска об увольнении.

Продление испытательного срока

Конечно, в некоторых случаях работодателю может потребоваться немного больше времени, чтобы оценить пригодность сотрудника для этой должности.С этой целью в пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работодатель имеет право снова продлить испытательный срок на тот же срок. В противном случае считается, что работник прошел испытательный срок по истечении испытательного срока, и работодатель не может принудить работника согласиться на его продление.

В тех случаях, когда работодатель определяет в течение первоначального испытательного срока, что ему требуется больше времени для оценки пригодности работника, он должен изложить в письменной форме причины, по которым он не может подтвердить работника в его должности.Если есть определенные проблемы, которые необходимо решить, или цели, которые необходимо достичь, сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменной форме. Работодатель также должен указать новую дату окончания испытательного срока.

Оформление в письменной форме

В пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работник не будет считаться прошедшим испытательный срок, если он не получит письменного подтверждения об этом от работодателя; в противном случае испытательный срок может непреднамеренно истечь, и работодатель не сможет продлить испытательный срок.Это также может побудить работника поднять вопрос об испытательном сроке, если работодатель забыл об этом, потому что работник, скорее всего, захочет, чтобы его должность была подтверждена.

Аналогичным образом, если работник не проходит испытательный срок, рекомендуется объяснить ему, где что-то пошло не так, и сохранить это в письменном виде. Это должно помочь работодателю продемонстрировать, что увольнение работника было прекращено по уважительной причине, а не, например, по дискриминационной причине.Копии протоколов встреч с сотрудником и письмо сотруднику, в котором фиксируются результаты испытательного срока, также должны храниться в личном деле сотрудника.

В конечном счете, хорошо составленная статья об испытательном сроке защитит работодателей в том случае, если нанимаемый ими человек не соответствует тому, с кем они встречались на собеседовании.

Эта статья была написана и впервые опубликована для https://fleximize.com/articles/006687/probationary…

Эта статья предназначена только для общих информационных целей и не является юридической или профессиональной консультацией.Его не следует использовать в качестве замены юридической консультации, касающейся ваших конкретных обстоятельств. Обратите внимание, что закон мог измениться с момента публикации этой статьи.

Руководство по написанию трудовых договоров

Руководство по написанию трудовых договоров.

Как работодатель, вы юридически обязаны предоставить письменный контракт для каждого сотрудника в течение двух месяцев с даты начала их работы. Работники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на одинаковое обращение – например, почасовая оплата, право на банковский отпуск, оплата по болезни, отпускные, пенсионные выплаты и возможности для продвижения по службе.

Контракт действует, как только сотрудник соглашается с предложением о работе, независимо от того, является ли предложение письменным документом. Письменный договор должен содержать очень конкретную информацию, чтобы гарантировать отсутствие недопонимания между работодателем и работником.

Хотя вы можете составить собственный контракт, было бы разумно поручить юристу изучить любой контракт до его выдачи сотруднику, чтобы убедиться, что все положения действительны и законны, особенно с учетом того, что закон так часто меняется.Есть много веб-сайтов, предлагающих загружаемые шаблоны контрактов за определенную плату – если вы решите использовать их, вам все равно следует обратиться к юристу или консультанту по персоналу для их проверки.

Ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством и правами ваших сотрудников здесь.

Следующие разделы могут быть использованы в качестве шаблона для трудового договора:

Имена сторон
Полная информация о компании, а также полное имя и адрес сотрудника.

Дата начала трудового договора
Подробная информация о дате начала (или начала) работы сотрудника своей роли. В контракте также должна быть указана дата начала непрерывной службы сотрудника, независимо от того, является ли эта дата ранее даты контракта.

Должность и описание сотрудника
Название должности и описание согласно объявлению о вакансии, с любыми поправками, согласованными до подписания контракта.В этом разделе также должно быть предусмотрено положение о том, что от сотрудника можно ожидать выполнения любых других разумных обязанностей, которые подпадают под параметры его роли, чтобы обеспечить гибкость.

Рабочее место
В контракте должен быть указан адрес работы, но также должно быть указано, что он может быть изменен, опять же для обеспечения гибкости.

Рабочее время
Максимальное количество часов в неделю должно составлять 48 часов в соответствии с Правилами рабочего времени (если сотрудник не отказался от участия добровольно).Следует указать рабочее время сотрудника в неделю, но вы также можете включить пункт, в котором говорится, что от сотрудника могут потребовать дополнительные часы по запросу работодателя.

Испытательный срок
Многие работодатели теперь предлагают новым сотрудникам испытательный период, в течение которого они предоставляют возможность короткого периода уведомления (например, сотрудник может уволиться или его попросят уйти с уведомлением только за неделю). Испытательные сроки также могут быть продлены, если это оговорено в контракте.В контракте должна быть указана продолжительность испытательного срока и продолжительность периода уведомления в течение этого времени.

Заработная плата
В этом разделе должна быть указана полная заработная плата сотрудника до вычета налогов и государственной страховки. В нем также должны быть указаны даты, когда сотруднику будут выплачиваться деньги.

Вычеты
В этом разделе должны быть подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника.Без такого положения может быть незаконным удержание денег из заработной платы работника.

Расходы
Если работник имеет право на расходы, например поездки с деловыми целями, в этом разделе следует точно указать, какие расходы будут покрываться. Всегда следует включать пункт о том, что для возмещения расходов требуется доказательство оплаты.

Праздники
В этом разделе следует указать, на сколько дней отпуска в году имеет право сотрудник (пропорционально, если сотрудник работает неполный рабочий день) и включены ли в него праздничные и государственные праздники.В нем должны быть указаны даты, когда начинается праздничный год, а также сведения о том, может ли сотрудник перенести отпуск на следующий год, может ли сотрудник взять отпуск после уведомления и заплатить вместо неиспользованного отпуска.

Болезни и инвалидность
Это должно объяснить, как и в какое время сотрудник должен выйти на работу, если у него нет больничного, когда потребуется справка от врача и на какой вид оплаты больничный работник будет иметь право.

Пенсионный
Этот пункт позволяет работодателю объяснить, будет ли сотрудник включен в пенсионную схему компании, пенсионную схему заинтересованных сторон или если эта роль не предусматривает пенсионного обеспечения.Законы, касающиеся пенсий, меняются, поэтому перед составлением контракта убедитесь, что вы знаете, чего от вас ждут как от работодателя. В настоящее время работодатель, имеющий не менее 5 сотрудников, должен предлагать как минимум доступ к пенсии заинтересованного лица.

Уведомление
Объем уведомления, направляемого работодателем или работником. Он также должен включать объяснение любых действий, которые будут считаться грубыми проступками и могут привести к увольнению без уведомления.

Жалобы и дисциплинарная процедура
Этот пункт должен содержать подробную информацию о том, как работник может подавать какие-либо вопросы, проблемы или жалобы, которые могут возникнуть у них, перед своим работодателем, и как эти проблемы будут решаться. Вы также должны обрисовать в общих чертах, что произойдет, если сотрудник нарушит определенные правила поведения.

Выход на пенсию
Хотя недавно в закон были внесены изменения, согласно которым установленный законом пенсионный возраст больше не установлен, следует включить пункт, объясняющий, что должен делать работник, если он желает выйти на пенсию добровольно.Всегда убедитесь, что вы полностью понимаете закон, прежде чем включать что-либо в контракт.

Делимость
Это должно быть включено в качестве стандартной статьи во все трудовые договоры. В нем говорится, что каждый пункт независим от других в контракте, поэтому, если один пункт не должен применяться к сотруднику или недействителен по какой-либо причине, остальная часть контракта останется в силе.

Предварительные договоренности
Это также должно быть включено в качестве стандарта и должно объяснять, что трудовой договор содержит все условия найма, и никакие предыдущие соглашения между работодателем и работником не будут действительными, независимо от того, являются ли они устными или письменными.

Юрисдикция
Подтверждение применимости к контракту законов Англии и Уэльса, Шотландии или Северной Ирландии.

Особенности работы
«Помимо юридического обязательства предоставить трудовой договор в течение 8 недель после найма, основным преимуществом его заключения является то, что он обеспечивает ясность как для работодателя, так и для служащего в отношении того, какое точное соглашение между ними существует. Хорошо составленный трудовой договор также может обеспечить значительную защиту работодателя, если с трудовыми отношениями что-то пойдет не так », – Люси Пейкс, старший советник по кадрам, PicassoHR.

Письма об испытательном сроке – Яркая документация по контрактам

Испытательный срок – отличная возможность для работодателей помочь новым сотрудникам интегрироваться в рабочее место. Однако они также дают работодателям возможность оценить человека и его пригодность для работы в компании.

Ниже приведены несколько основных советов по управлению испытательным сроком:

• Включите в трудовой договор подробности о испытательном сроке, в частности, указав право на продление испытательного срока и / или увольнение сотрудника во время его испытательного срока.
• Разъяснить любые другие условия найма, которые применяются во время испытательного срока, например: некоторые льготы могут быть недоступны до завершения испытательного срока, дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб могут не применяться. Обычно это должно быть указано в трудовом договоре.
• Дайте сотруднику четкое описание должности.
• Выполните индукционный процесс. Процесс введения в должность должен начаться в первый день работы сотрудника. Вводный курс даст им четкое представление об их роли, их роли в организации и, при необходимости, о соответствующем обучении.Подробный контрольный список для ознакомления можно найти здесь.
• Обеспечить обучение, в частности, внутренним процедурам и процессам
• Проводите регулярные встречи с сотрудником. Постоянно контролировать их работу на протяжении всего испытательного срока. Это позволит вам на ранней стадии обнаружить слабые места и принять соответствующие меры по исправлению положения, чтобы помочь сотруднику. Не откладывайте это на неделю до того, как истечет испытательный срок, чтобы встретиться с сотрудником.
• Подтвердите свои намерения относительно продления испытательного срока до планируемого истечения срока.Сотрудник никогда не должен удивляться результатам испытательного срока, в течение всего испытательного срока должны проводиться регулярные обсуждения.

Независимо от результата, сотруднику следует отправить письмо, подтверждающее результат его испытательного срока. Ниже приведены шаблоны писем:

Этот образец документа подготовлен в качестве руководства для работодателей. Работодатели должны корректировать содержание в соответствии со своими требованиями и / или при необходимости обращаться за дополнительными советами.

Чтобы заказать бесплатную онлайн-демонстрацию Bright Contracts, нажмите здесь
Чтобы загрузить бесплатную пробную версию Bright Contracts, нажмите здесь

Политика испытательного срока для сотрудников

– World Manager Resources

Этот образец шаблона политики испытательного срока для сотрудников должен быть адаптирован к потребностям и обстоятельствам вашей компании.Он служит основой для политики вашей компании в отношении испытательного срока сотрудников.

Принцип

Испытательный срок – это определенное время, в течение которого новый сотрудник работает в компании, прежде чем он будет утвержден в качестве штатного сотрудника.

Это дает переходный период, в течение которого любая из сторон имеет право в соответствии с политикой компании и законом расторгнуть договор в короткие сроки.

Этот период дает компании возможность подтвердить свое решение нанять новых сотрудников, которые могут присоединиться к компании в качестве постоянного персонала после успешного завершения испытательного срока.

Этот макет политики компании по испытательному сроку представляет собой основу для испытательного срока с точки зрения времени и обязательств как сотрудника, так и компании.

Приложение

Данная политика распространяется на всех потенциальных и действующих сотрудников компании.

Основные моменты политики

Ниже перечислены категории сотрудников, которые могут быть помещены на испытательный срок:

• Новые сотрудники, только что получившие квалификацию, чтобы присоединиться к компании на постоянной основе.
• Текущие сотрудники, которые были переведены на руководящую должность или переведены на другую должность.
• Действующие сотрудники, в отношении которых возбуждены дисциплинарные дела или работа которых снизилась и требует пристального наблюдения.

Продолжительность испытательного срока может определяться должностью в компании, но всегда в соответствии с законом. Срок будет указан в письме о назначении и в справочнике сотрудника, доступном для всех сотрудников.

В случае необходимости продления испытательного срока сотрудник получит официальное уведомление в письменной форме. В этом уведомлении будет четко указана причина (ы) для продления и перечислены целевые показатели эффективности, которые будут оцениваться во время продления.

Новые сотрудники

Мы стремимся усилить процесс приема на работу, чтобы гарантировать прием на работу только лучших сотрудников на каждую позицию.

Это не всегда возможно, поскольку на основании отзывов и собеседований кандидата может быть трудно точно вывести реальную производительность и соответствие культурным традициям.

Испытательный срок для новых сотрудников дает возможность как работнику, так и работодателю оценить, будут ли отношения складываться в пользу обеих сторон.

Важность испытательного срока

Для нового сотрудника испытательный срок – это период службы после подписания трудового договора, но до получения письма-подтверждения о статусе постоянной работы.

В течение этого испытательного периода сотрудник оценивается с точки зрения профессиональной и культурной пригодности для занимаемой должности.

Сотрудник получает инструктаж и постоянную обратную связь о своей работе, включая возможные области улучшения и способы наилучшей адаптации в компании.

К концу испытательного срока надзорный орган определит и сообщит руководству, следует ли подтвердить постоянную работу сотрудника.

Это решение о том, подтверждать или не подтверждать работника на испытательном сроке, будет основано на:

• Уровень профессиональных или технических знаний сотрудника в соответствии с ожиданиями, предъявляемыми к занимаемой должности.
• Выполнение сотрудником определенных заданий во время испытательного срока.
• Личность сотрудника, в основном профессиональная и личная добросовестность.
• Культурная подготовка сотрудников, особенно их способность интегрироваться со своими сверстниками и сотрудниками из разных кадров.

Чтобы сделать вышеуказанную оценку объективной, каждому критерию будет присвоено количественное значение, и оценка будет задокументирована для обеспечения справедливости и прозрачности.

Решение о том, соответствует ли сотрудник требованиям для подтверждения, принимает руководитель.

Постоянных сотрудников

После успешного прохождения испытательного срока сотрудники имеют право на получение статуса постоянной занятости.

Но они могут быть снова подвергнуты испытательному сроку в качестве дисциплинарной меры, в основном из-за плохой работы или нарушения политики компании. Продолжительность этого испытательного срока будет зависеть от обстоятельств каждого дела.

В течение этого времени от сотрудников потребуется продемонстрировать разумное корректирующее поведение или производительность, чтобы предотвратить худшие дисциплинарные меры, которые могут включать увольнение.Однако компания проявит сочувствие и предложит поддержку в форме обучения и руководства, и ожидается, что они ответят взаимностью и проведут корректирующие реформы.

Постоянный сотрудник, которого повысили или перевели на новую должность, также может быть помещен на испытательный срок. Этот испытательный срок позволяет компании оценить, подходит ли сотрудник для новой должности и принесет ли он пользу компании.

Если сотрудник будет сочтен неподходящим, ему может быть разрешено вернуться на свою прежнюю должность или может быть предложено другое решение по усмотрению руководителя.

Прекращение испытательного договора

Сотрудник, должным образом признанный непригодным во время испытательного срока, может быть уволен в более короткий срок, чем предусмотрено законом. Такое прекращение может быть по причине или без нее, в зависимости от результатов оценки или обстоятельств каждого дела.

Увольнение также может произойти до окончания испытательного срока, особенно если в процессе оценки выявляются неутешительные результаты или если сотрудник проявляет поведение, которое требует основания для увольнения.