В каких случаях можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Ольга Л. нам пишет: “У меня не было отпуска с 2010 г. Хотела получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск сейчас, написала соответствующее заявление работодателю. Мне отказали, пояснив, что по закону компенсацию могут выплатить только в случае увольнения. Скажите пожалуйста, есть ли шанс получить эту компенсацию, продолжая работать, или мне действительно надо уволиться, чтоб получить эти деньги?”

Уважаемая Ольга, ваш работодатель прав, отказывая в компенсации отпуска. Заменить денежной компенсацией могут только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если он превышает 28 календарных дней. Например, инвалидам, у которых продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней, могут компенсировать в денежном выражении два календарных дня отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если у вас предусмотрен стандартный отпуск в 28 календарных дней и не предусмотрены дополнительные отпускные дни, денежная компенсация за все неиспользованное время отпуска выплачивается только при увольнении (статья 127 Трудового кодекса РФ).

К слову, сегодня работодателя могут привлечь к административной ответственности за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 Трудового кодекса РФ, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Помимо выплаты штрафа руководство обязано будет отправить Вас в отпуск для ликвидации задолженности по отпуску.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики “Советы юриста” вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой “Вопросы юристу”.

Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе, в связи с увольнением работника?

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Статья 9 Закона № 212-ФЗ устанавливает перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

На основании пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе:

– с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

– с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный  с увольнением работников.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ предусмотрена  аналогичная норма.

Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она  или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.

Случаи замены отпуска денежной компенсацией

Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:

— по соглашению между работником и нанимателем;

— при отзыве из отпуска;

— при увольнении работника.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем

1. При предоставлении отпуска целиком.

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией  <*>. Для этого должны быть соблюдены следующие требования  <*>:

а) достигнуто соглашение сторон. Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа.

Обратите внимание!
Если наниматель против выплаты компенсации, работник не вправе ее требовать.

И наоборот, если работник не согласен на замену части отпуска деньгами, принять решение об этом в одностороннем порядке наниматель не может.

Для замены отпуска денежной компенсацией не требуется наличия и обоснования каких-либо причин;

б) заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.

Пример

Основной отпуск работника — 24 календарных дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту — 4 календарных дня. Общая продолжительность трудового отпуска работника составляет 28 календарных дней. По соглашению между нанимателем и работником замене денежной компенсацией подлежат 7 календарных дней отпуска (основного и дополнительного) (28 — 21 = 7).

Не подлежат замене денежной компенсацией  <*>:

— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения  <*>;

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы  <*>;

в) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом  <*>;

г) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией

, а именно являться  <*>:

— беременной женщиной;

— инвалидом;

— несовершеннолетним.

2. При разделении отпуска на части.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня  <*>.

Для этого одновременно должны выполняться следующие условия  <*>:

а) достигнуто соглашение сторон о замене части (дней из части) отпуска. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа;

б) работник

должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре;

в) замена отпуска денежной компенсацией не должна быть запрещена законодательством. Напомним, что нельзя компенсировать  <*>:

— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения  <*>;

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы  <*>;

г) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом  <*>.

На наш взгляд, это касается и части отпуска. Если она еще «не отработана», заменить деньгами эту часть или несколько дней из нее нельзя;

д) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться  <*>:

— беременной женщиной;

— инвалидом;

— несовершеннолетним.

Пример

Трудовой отпуск работника, составляющий 28 календарных дней, предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков частями:

— первая часть — 14 календарный день;

— вторая — 14 календарных дней.

Перед предоставлением второй части отпуска работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за 7 календарных дней второй части отпуска. С учетом приведенных выше условий наниматель вправе это сделать.

Замена отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска

Если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме  <*>. В данном случае необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1) денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. не менее 14 календарных дней отпуска работник должен в любом случае использовать непосредственно для отдыха в текущем рабочем году  <*>;

2) замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска.

На заметку
Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется;

3) работник не должен относиться к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.

Обратите внимание!
Запрещено отзывать из отпуска работников  <*>:
— моложе восемнадцати лет;
— имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Замена отпуска денежной компенсацией при увольнении работника

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация  <*>.

Обратите внимание!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в сроки, установленные для окончательного расчета при увольнении

 <*>.

Таким образом, выплата компенсации является обязанностью нанимателя.

На заметку
Наниматель может заменить выплату компенсации предоставлением неиспользованных основного и дополнительных отпусков, если работник изъявил в письменной форме желание получить отпуск с последующим увольнением  <*>.

Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит  <*>:

— от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;

— основания увольнения.

Основное условие — работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Пенсионеры, не поехавшие в отпуск в 2020 году, смогут получить компенсацию проезда в отпуск два года подряд

Правительством РФ рассмотрен очередной пакет мер поддержки населения в период пандемии. Принято решение о пересмотре сроков предоставления северянам-пенсионерам компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Согласно постановлению Правительства РФ от 07.10.2020 №1611 неработающие пенсионеры, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не использовавшие право оплаты проезда к месту отдыха и обратно в 2020 году, смогут обратиться с заявлением о предоставлении компенсации два года подряд – в 2021 году и в 2022 году, при этом после 2022 года двухгодичный период будет рассчитываться без учёта двойного обращения.
Напомним, что обратиться за компенсацией проезда могут неработающие граждане, получающие страховую пенсию по старости или по инвалидности и проживающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Компенсация предоставляется до поездки в виде специальных талонов, в обмен на которые в кассе можно получить билеты, либо после поездки путём перечисления пенсионеру стоимости проезда по билетам. Обратиться за компенсацией можно один раз в два года, при этом двухгодичный период исчисляется с 1 января года, в котором пенсионеру осуществлена компенсация, до 31 декабря следующего года.
Например, если пенсионер подал заявление о компенсации 1 ноября 2020 года и получил деньги за проезд 20 ноября 2020 года, то двухгодичный период будет рассчитан с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года, право на подачу следующего заявления возникнет с 1 января 2022 года.
В случае же если у пенсионера было право на компенсацию проезда в 2020 году, но он им не воспользовался, согласно новому постановлению Правительства РФ при подаче и удовлетворении заявления в 2021 году двухгодичный период будет рассчитан с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года, и право на подачу следующего заявления возникнет также с 1 января 2022 года.

Поделиться новостью

Отпуск и компенсация работникам | Hardison & Cochran

Поскольку лето приближается ко второй половине, а туристические направления вновь открываются после туристического сезона 2020 года, вызванного пандемией, многие из нас планируют отпуск. Рабочие, которые застряли дома из-за производственных травм, могут задаться вопросом, могут ли они взять отпуск, получая компенсацию рабочим.

Если вы уже не работаете, вы можете спросить, почему бы не провести время с семьей вдали от дома. Клиенты иногда спрашивают: : «Могу ли я поехать в отпуск или совершить поездку, пока работники получают компенсацию?»

Разрешается брать отпуск или отпуск во время получения компенсации работникам, если ваши планы на отпуск не противоречат вашему статусу инвалида, пытающегося выздороветь и вернуться на работу.

Однако есть вопросы, которые следует рассмотреть перед отъездом из дома в отпуск или любой поездкой во время получения компенсационных выплат работникам. Если вы являетесь клиентом юристов компании Hardison & Cochran по компенсациям, мы настоятельно рекомендуем вам связаться с вашим адвокатом при планировании отпуска. Мы хотели бы помочь вам надлежащим образом решить проблемы, которые мы обсуждаем ниже.

Повлияет ли отпуск в отпуск на оплату труда ваших рабочих?

Большинство работодателей в штате Северная Каролина по закону обязаны иметь страховку компенсации работникам для предоставления льгот работникам, занятым полный или неполный рабочий день, у которых развиваются производственные травмы или заболевания.Пособия включают оплачиваемое медицинское обслуживание и еженедельные чеки по временной нетрудоспособности для возмещения части утраченной заработной платы.

В законе о компенсации работникам Северной Каролины нет ничего, что бы говорило, что травмированному работнику, получающему пособие в связи с производственной травмой, запрещено уезжать в отпуск или проводить некоторое время на пляже для восстановления.

Если вы получаете компенсацию работникам за временную полную нетрудоспособность, вы должны продолжать получать еженедельное пособие по нетрудоспособности, которое заменяет примерно две трети обычной заработной платы травмированного работника.Время, проведенное вами в отпуске на пляже или в горах, никак не повлияет на обязанность страховой компании по выплате компенсаций работникам оплачивать ваши медицинские счета в связи с производственными травмами.

Однако вы не получаете оплачиваемый отпуск при получении компенсационного пособия по инвалидности. Двойное пособие – одновременное получение отпускных и выплаты работникам компенсации по нетрудоспособности – не допускается. Как правило, компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом.

Можете ли вы сохранить право своих сотрудников на льготы во время отпуска?

Основной вопрос, связанный с отпуском на время выплаты компенсации работникам, заключается в том, допускает ли ваш отпуск факт того, что вы получили травму, или предоставляет доказательства того, что на самом деле вы не сильно пострадали.

Следует помнить о двух вещах:

• Ваше медицинское обслуживание . Вы должны не отставать от всех посещений врача и лечения, пока вы получаете компенсацию работникам. Компенсационные выплаты работникам предназначены для финансовой поддержки вас, пока вы восстанавливаетесь после травм. Если вы пропустите прием к врачу, реабилитацию или другую помощь во время отпуска, то страховая компания работников может заявить, что вы выздоровели, поэтому ваши льготы должны прекратиться, и вы должны вернуться к работе.

Переназначение посещений врача, которое противоречит отпуску, также может сработать против вас. Если вы уезжаете из города в отпуск, убедитесь, что вы сможете вернуться на прием к врачу.

• Маршрут вашего отпуска. Планируя отпуск во время работы на рабочем месте, убедитесь, что вы ограничили деятельность, чтобы соответствовать ограничениям вашего статуса травмированного работника. На самом деле, вам нужно убедиться, что любой, кто видит ваш отпуск, подумает, что ваша деятельность компенсирует ваши травмы.

Если вы отправляетесь в физически активный отпуск и ваш работодатель или страховщик получает фотографии, видео или сообщения в социальных сетях о вашей деятельности в отпуске, арбитр по выплате компенсаций работникам может отменить ваше пособие. Могут быть предприняты даже поездки, требующие многочасового перелета в самолете или автомобиле, чтобы указать на то, что определенные травмы не такие серьезные, как вы утверждали. Не размещайте в социальных сетях ничего, что может быть вырвано из контекста и использовано против вас. Проконсультируйтесь с врачом о том, какие занятия подходят для вашего медицинского статуса, и, как всегда, следуйте указаниям врача.

Мы не преувеличиваем, когда говорим вам, что страховые компании иногда посылают следователей для сбора доказательств мошенничества с компенсациями потенциальным работникам. Если они узнают из социальных сетей или из других источников, где вы уезжали в отпуск, им будет недорого сообщить местному фрилансеру, что они купят фотографии или видео, показывающие, насколько вы здоровы и активны. Оплата фотографии, на которой прекращаются выплаты вашим работникам, – это хороший возврат инвестиций для страховой компании.

Обратитесь к адвокату по вопросам компенсации рабочим в Роли, Северная Каролина.

Получение компенсации не означает, что вам не разрешается брать отпуск.Но пока вы получаете компенсационные выплаты работникам, страховая компания, производящая выплаты, захочет быть уверенными, что вы их заслуживаете. Если они поймут, что вы не пострадали, как вы утверждаете, они предпримут меры, чтобы приостановить получение ваших льгот.

Адвокаты и персонал Hardison & Cochran защищают людей, получивших травмы на работе и нуждающихся в помощи в получении компенсации рабочим. Мы поможем вам получить и сохранить компенсационные выплаты работникам, если вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте в Северной Каролине.

Бенджамин Т. Кокран, управляющий партнер Hardison & Cochran, является одним из трех юристов юридической фирмы, которые являются сертифицированными специалистами Совета директоров в соответствии с Законом о компенсациях рабочим Северной Каролины. Hardison & Cochran вошла в список лучших юридических фирм Америки 2021 года в области практики «Компенсация работникам – заявители». Позвоните нашим опытным юристам, занимающимся вопросами компенсации, по бесплатному телефону (800) 434-8399 или заполните нашу онлайн-форму для связи, чтобы организовать бесплатную первичную консультацию.Мы серьезно относимся к каждому иску о компенсации работникам. Позвольте нашим юристам по компенсациям нашим работникам Роли помочь вам сегодня.

Можно ли уйти в отпуск, получая компенсацию от работника?

Да, вы можете отправиться в отпуск с открытым делом о компенсации работникам или пока вы получаете пособие. Однако путешествие может усложнить ваше дело. Желательна ли поездка в отпуск, зависит от вашей поездки и индивидуальных обстоятельств.

Если вы не работаете из-за травмы, время, проведенное вне работы, может показаться прекрасным временем для отпуска с семьей. Прежде чем делать оговорки, подумайте, как поездка может повлиять на компенсацию вашим работникам.

Повлияет ли отпуск в отпуск на оплату труда ваших рабочих?

Представление доказательств того, что вы уехали в отпуск во время рассмотрения дела, может помочь страховой компании дискредитировать вашу травму. Они могут заявить, что ваши планы поездок являются доказательством того, что вы можете работать.

Пропуск или перенос медицинских посещений ставят под угрозу ваше дело. Если вы отправляетесь в длительную поездку, когда вам нужно перетасовать медицинское обслуживание или вообще пропустить его, ваш ведущий может усомниться в вашей травме. Короткие поездки, которые позволяют вам присутствовать на всех встречах, с меньшей вероятностью помешают вашему делу.

Самым важным моментом перед поездкой в ​​отпуск является совет вашего врача. Если ваш врач предостерег вас от различных форм поведения, избегайте планов, противоречащих его указаниям.Не рекомендуется заниматься такими активными видами деятельности, как пешие прогулки и альпинизм. Более безопасный выбор – планирование более спокойного отдыха. Тем не менее, организация поездки, например, несколько часов в самолете или машине, также может означать, что определенные травмы не так серьезны, как вы утверждали.

Имейте в виду, что страховые компании могут направлять следователей для сбора доказательств возможного мошенничества. Эти страховые компании могут использовать фотографии и видео своих следователей, на которых вы наслаждаетесь поездками в тематическом парке или играете против вас в гольф на курорте.

Если вы решили отправиться в путешествие, будьте осторожны, публикуя сообщения в социальных сетях. Страховые компании могут использовать все, что вы публикуете, в качестве доказательства мошенничества.

Использование политики отпуска в отношении компенсации работникам

В большинстве случаев отпускные, на которые вы имеете право, вычитаются из компенсационных выплат вашим постоянным работникам. Эта политика запрещает вам получать отпускные или отпускные помимо компенсационных чеков ваших работников. В некоторых случаях вы можете получить и то, и другое, если сотрудники зарабатывают начисленные вознаграждения, понравившийся оплачиваемый отпуск (PTO) или имеют денежную стоимость, когда не используются.

Члены профсоюзов, заключившие коллективный договор (CBA) со своим работодателем, могут взимать отпускные при выплате компенсации работникам. CBA часто контролирует, как отпускные работники зачисляются на счет их пособий. Ориентироваться в политике отпусков в отношении компенсации работникам может быть непросто. Ваш адвокат может определить любые соответствующие соглашения.

Связаться с нашей командой

Открытое дело о компенсации работникам и отпуск не исключают друг друга.Путешествие с получением пособия в некоторых ситуациях менее целесообразно, но обстоятельства каждого заявителя индивидуальны.

Если вы хотите взять отпуск на время выплаты компенсации работникам, лучший план действий – это проконсультироваться с юристом. Юристы, специализирующиеся на делах о компенсации работникам, обладают опытом, чтобы проконсультировать вас на основе политики компенсации работников Пенсильвании и ваших обстоятельств. В Frommer D’Amico мы предлагаем исключительную поддержку, в которой вы нуждаетесь во время рассмотрения вашего дела.

Наша команда юристов может предложить свой опыт в отношении того, повлияет ли отпуск в отпуск на ваше дело.Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной оценки случая. Вы можете связаться с нашим офисом по телефону 717-400-1000 или заполнив нашу онлайн-форму.

Могу ли я получить отпускные, если я подаю заявление о компенсации работникам?

• Дэйв Браун, Esquire
• 13.08.2021

Если вам необходимо подать иск о компенсации работникам, мы можем заверить вас, что это не будет отпуск.Если это произойдет, вы можете задаться вопросом, имеете ли вы право на получение отпускных, и если да, то должны ли вы вернуть их, если требование компенсации вашим работникам будет удовлетворено. Вот краткое описание того, как это работает.

Предположим, вам выпало несчастье пораниться на работе – например, вы поскользнулись и упали на мокрый пол, выкинули спину, поднимая ящик, или напрягли плечо, бросив мешок для мусора в мусорный бак. Вы не можете работать из-за травмы и составили трудовую ведомость.требовать. Вы с нетерпением ждете известия от страховой компании, будет ли ваше требование принято. Между тем, поскольку вы не работаете, у вас нет зарплаты. Вам нужны деньги, поэтому вы поговорите со своим руководителем и представителем отдела кадров. в своей компании и поинтересуйтесь, можете ли вы получать отпускные.

Могу ли я получать отпускные, пока находится на рассмотрении требование о выплате компенсации моим работникам?

Если вы не являетесь членом профсоюза и у вас нет коллективного договора с вашим работодателем, вы имеете право на двухнедельный отпуск в течение года, но ваши дни отпуска не накапливаются и не переносятся на следующий год. Если вы не воспользуетесь ими до конца года, вы потеряете их, а в следующем году начнете с двухнедельного отпуска. В нашей гипотезе вы не брали отпускных дней в этом году, и ваша компания согласна выплачивать вам отпускные за первые две недели, когда вы не работаете.

Нужно ли мне возвращать свой отпуск или больничный, если страховая компания принимает требование о выплате компенсации моим работникам?

Если ваше заявление будет принято страховой компанией, она не должна будет выплачивать компенсацию вашим работникам за эти две недели, потому что вам, по сути, выплатили полную зарплату за эти две недели.Если ваша компания заплатила вам за эти две недели и вы получили вознаграждение за работу. выгоды от страховой компании, это будет похоже на то, что вы «попадаете в ловушку».

Могу ли я получать отпускные во время рассмотрения требований о выплате компенсации моим работникам, если я состою в профсоюзе или нахожусь под защитой коллективного договора?

Другое дело, если вы состоите в профсоюзе и на вас распространяется действие коллективного договора. Язык варьируется в зависимости от коллективного договора, и конкретный язык в вашем соглашении регулирует вашу ситуацию.Одним из преимуществ членства в профсоюзе является то, что во многих коллективных договорах предусматривается, что отпускные, а также пособия по болезни являются начисленными пособиями, которые вы заработали за годы работы у работодателя. Обычно в соглашении содержится фраза о том, что участник, который получает отпускные или пособие по болезни после производственной травмы, а затем получает компенсацию от работников. пособия за период, в котором они получили эту заработную плату, имеют право на компенсацию работникам. выгоды или восстановление их дней.Предположим, что в вашем коллективном договоре есть подобное положение.

Когда я могу получить отпуск или пособие по болезни во время процесса оплаты труда?

Давайте рассмотрим пример, который поможет вам понять, как это будет происходить. Допустим, у вас накопилось много дней – 40 дней отпуска и 20 дней болезни, – потому что в некоторые годы вы не используете все свои дни, и они переносятся на следующий год. Если вы травмируете себя, и страховая компания отклоняет ваше требование (распространенный сценарий), вам придется нанять юриста, чтобы подать петицию от вашего имени.Судья по компенсациям работникам будет вести ваше дело, и будет проведена серия слушаний и дачи показаний. Судье может потребоваться до года, чтобы вынести решение по вашему делу. Пока дело находится на рассмотрении, вы исчерпываете все 40 дней отпуска и все 20 дней по болезни – так что вам платят обычную зарплату за 60 дней или 12 недель.

Что произойдет с моей отпускной, если я получу пособие от работников?

Если судья удовлетворит вашу петицию и присудит вам комп.пособия, охватывающие период времени, в течение которого вы получали отпуск и пособие по болезни (а также текущие пособия), за этот 12-недельный период у вас будет выбор получения вознаграждения работника. льготы (помимо уже полученного отпуска и пособия по болезни) или возможность восстановить свои дни. Если вы решите получать комп. Вы можете спросить: «Разве это не двойное погружение?» Хороший вопрос. Однако в этом сценарии он не основан на концепции, согласно которой ваши дни отпуска и больничные являются накопленным пособием, которое вы заработали, что не относится к стандартным отношениям между работником и работодателем, не входящими в профсоюз.Причина в том, что вы заработали эти отпуска и больничные за все годы работы, и в результате вы имеете право получать за них зарплату, когда захотите. Если вы решите получать оплату за дни в течение времени, которое позже вам будет предоставлено вознаграждение за рабочий день. льготы – это ваша прерогатива, и вам не нужно возвращать деньги работодателю или страховой компании.

Что произойдет с выплатой вознаграждения моим работникам, если у меня восстановятся дни отпуска и болезни?

Для некоторых работников банк отпусков и больничных дней очень важен, и они предпочитают безопасность восстановления своих дней.Если вы сделаете такой выбор, рабочий комп. Страховая компания возьмет в кредит отпуск и пособие по болезни, которые вы получили, и не начнет выплачивать вам компенсацию работникам. льготы до завершения 12-недельного периода.

Что произойдет с моим отпуском или выплатой по болезни, если я потеряю дело о компенсации моих рабочих?

Независимо от вашей ситуации с занятостью и от того, состоите ли вы в профсоюзе или нет, получаете ли вы отпускные или пособие по болезни во время оплаты труда ваших рабочих. дело находится на рассмотрении, а затем проиграете свое дело, вы можете оставить себе деньги, но вы не получите обратно дни.

Обидно на работе? Позвоните адвокатам компании Пенсильвании в Pearson Koutcher Law.

Вы не хотите рисковать потерять свой рабочий комп. кейс. Достаточно плохо, что вы поранились на работе, не можете выполнять свою работу и страдаете от боли из-за травмы, которая требует от вас обращения к врачам. Вам необходимо передать свое дело в умелые руки опытного юриста по компенсациям, чтобы ваши права были полностью защищены и риск проиграть дело был минимизирован.В Pearson Koutcher Law мы специализируемся на рабочих комп. закон – все, что мы делаем, это представляем травмированных рабочих в их рабочей компании. случаи. Если вы получили травму, позвоните нам, чтобы мы бесплатно провели комплексную оценку вашего дела. Один из наших опытных и знающих юристов ответит на ваши вопросы об отпускных, больничных и всех других вопросах в вашем случае.

Имеете ли вы право на получение отпускных при получении компенсации работникам?

От имени Кошдина, Филдс, Шерри и Кац опубликовали сообщение о компенсации работникам в среду, 27 декабря 2017 г.

Получение компенсационных выплат работникам и отпускных кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой. Но на самом деле есть способы получить отпускные даже при получении компенсации рабочим, говорят наши юристы.

Если вы в настоящее время получаете компенсацию работникам из-за травмы на рабочем месте и планируете взять отпуск, не спешите полагать, что нет смысла ожидать отпускных от работодателя.

Давайте разберемся, как получить компенсационные выплаты работникам и отпускные.

Сбор отпускных и компенсация работникам, если вы состоите в профсоюзе.

В большинстве случаев, если вы в настоящее время получаете компенсационные выплаты работникам, любые отпускные будут зачислены на счет ваших компенсационных чеков.
И это действительно имеет смысл. Большинство работодателей брали бы кредит под еженедельные чеки компенсации потери заработной платы работника, когда он или она хочет использовать свой отпуск по банковскому счету.

Но если вы являетесь членом профсоюза и ваш работодатель заключил коллективный договор (CBA) с профсоюзом, вы можете избежать получения работодателем кредита в счет компенсации вашим постоянным работникам.

В большинстве случаев, однако, вам придется быть юридически представленным поверенным по вопросам компенсации работникам Лос-Анджелес , чтобы «активировать» вашу отпускную при получении компенсационных выплат работникам, поскольку многие работодатели могут неохотно выдавать столько платят сразу.

И чаще всего работодателям это сходит с рук, поскольку большинство рабочих в Ван-Найсе и других местах Лос-Анджелеса обычно не знают своих прав наемных работников и редко читают их трудовые договоры.Говоря о контрактах…

Это также возможно для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов.

Вы можете получить как отпускные, так и компенсацию работникам, даже если вы не являетесь сотрудником профсоюза. Вы можете получать отпускные, если в вашем контракте указано, что отпускные рассчитываются на основе работы, выполненной за определенный период до отпуска, а не после.

В таких случаях работодатели будут незаконными зачислять на счет ваших компенсационных выплат работникам чеки , чтобы вы не могли получить как компенсацию работникам, так и отпускные.

Как правило, наши поверенные по вопросам компенсации работникам в Koszdin, Fields, Sherry & Katz советуют изучить трудовые договоры, чтобы выяснить, имеете ли вы право как на компенсацию потери заработной платы, так и на отпускные.

В зависимости от условий трудового договора , некоторые работодатели требуют, чтобы работники выполняли свои обязанности в течение 60 дней после отпуска, чтобы иметь право как на получение зарплаты за праздничные дни, так и на еженедельную компенсацию.

В то же время в других контрактах могут быть установлены другие ограничения, которые не позволяют сотрудникам получать как компенсацию, так и отпускные, если, например, работник получил травму более чем за 30 дней до досрочного отпуска.

Получите как отпускные, так и компенсацию работникам с юристом

Наши лучшие юристы по компенсациям работникам также говорят, что некоторые соглашения с профсоюзом позволяют работникам считаться активными работниками даже во время его или ее восстановления после производственной травмы (при получении компенсационные чеки потери заработной платы).

Если работник считается «активным», работодатель будет незаконным отказывать в отпускных, даже если работник уже получает трудовую компенсацию.
Как видите, нет однозначного ответа на вопрос «Имеете ли вы право на отпускные при получении компенсации работникам?» это будет применяться повсеместно.

Многое зависит от вашего членства в профсоюзе, соглашения CBA и вашего трудового договора. Позвольте нашим адвокатам по вопросам компенсации рабочих по адресу Koszdin, Fields, Sherry & Katz помочь вам изучить ваш контракт, чтобы сделать возможным получение как вознаграждения работников, так и отпускных.

Позвоните в офисы по телефону 818-812-5639 или (бесплатно) 800-747-3447 или заполните эту контактную форму для бесплатной оценки случая.

Могу ли я использовать дни отпуска для доплаты к выплате компенсаций работникам? – Лучшая юридическая фирма по компенсациям работникам Миннесота

Когда вы получаете компенсацию работникам, любой дополнительный доход помогает.Вы можете задаться вопросом, можете ли вы использовать свои выходные или оплачиваемый выходной (PTO) в качестве дополнения к заработной плате работников. Оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск могут компенсировать часть получаемого вами заработка, не покрываемого вашим пособием по заработной плате.

Сколько выплачивается пособие по потере заработной платы на рабочем месте?

Компенсация за потерю заработной платы рабочим дает вам две трети вашей обычной валовой заработной платы на дату получения травмы. Другими словами, полученный вами чек должен составлять две трети вашей обычной заработной платы на дом.С платежа не будут удерживаться налоги, как с зарплаты. Однако это означает, что вам по-прежнему не хватает одной трети вашего регулярного дохода от работы. Чтобы компенсировать это, некоторые работодатели в государственном секторе разрешают или требуют, чтобы вы использовали льготы во время вашего отпуска.

Ваш работодатель в государственном секторе может выплачивать вам дополнительные пособия, пока вы получаете компенсацию потери заработной платы работникам. Эти льготы могут включать в себя отпускные, оплачиваемый отпуск, накопленный отпуск по болезни, рабочее время или просто выплаты от работодателя, не начисляемые за отпуск. (Minn. Stat. § 176.021, subd. 5.) Некоторые работодатели разрешают вам использовать дни отпуска или брать отгул, пока вы находитесь в отпуске из-за производственной травмы, если вы попросите об этом. Некоторые работодатели даже требуют, чтобы вы использовали свой отпуск во время длительного отпуска.

Как насчет начисленного отпуска и отпуска по болезни?

Другие работодатели в государственном секторе могут взимать с вас еженедельную заработную плату в счет накопленного вами отпуска или отпуска по болезни. Это может произойти, пока вы ждете начала выплаты компенсаций работникам.Обычно работодатель выплачивает вам отпускные в соответствии с обычным графиком заработной платы в размере полной заработной платы брутто, которую вы получили бы, если бы не были травмированы. Поскольку такой работодатель выплачивает отпускные, оплачиваемый отпуск или пособие по болезни работнику, находящемуся в отпуске, он или она практически не теряют заработную плату. Когда работник получает от страховщика чек о выплате компенсаций работнику, работодатель требует, чтобы работник выдал ему чек или выписал ему чек на эту сумму, поскольку работодатель уже выплатил работнику сумму, обналичив отпуск.

Чтобы узнать, разрешит ли ваш работодатель использовать дни отпуска или другие льготы в дополнение к компенсационным выплатам вашим работникам, обратитесь к справочнику для сотрудников или поговорите с отделом кадров или отделом заработной платы. Убедитесь, что если вы действительно получаете льготы от своего работодателя, он предоставляет им соответствующий налоговый режим. Компенсационные выплаты вашим работникам (или любые льготы, заменяющие их, как описано в предыдущем абзаце) не должны считаться вашим налогооблагаемым доходом. Ваш работодатель также не должен платить налоги и корректировки, такие как социальное обеспечение или медицинское страхование.

Комбинация любых пособий по замене заработной платы, которые вы получаете в результате компенсации работникам, и любых пособий, которые вы получаете от своего работодателя, не может превышать вашу недельную заработную плату брутто на момент получения вами травмы. Наконец, вы не можете использовать льготы, которые вы получаете после травмы, для увеличения своего дохода, в то время как вы получаете компенсационные выплаты работникам, замещающим заработную плату.

Начисляются ли вы на оплату PTO во время работы по программе Workers Comp?

Большинство сотрудников не имеют права на начисление оплачиваемого свободного времени (PTO), поскольку они получают компенсационные выплаты работникам в Миннесоте по временной полной нетрудоспособности (TTD).Тем не менее, работник может использовать существующие отпускные, отпускные или другие виды оплаты труда в дополнение к льготам, когда он находится в отпуске для компенсации работникам.

Получаете ли вы ежегодный отпуск в связи с компенсацией работникам?

Сотрудники, получившие травму или заболевание на рабочем месте, имеют право на получение необходимой медицинской помощи и лечения, а также могут получать пособия по доходу во время текущего отсутствия на работе, такие как временные пособия. Законы о вознаграждении работников не содержат положений о восстановлении на работе или о праве на отпуск.Работодатель также не обязан продолжать вносить взносы в выплаты по страхованию здоровья работника. Однако лицо, получившее производственную травму или заболевание, из-за которого он не может работать, может иметь право на получение отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Как долго прослужат льготы моего рабочего?

Срок действия пособия по временной полной нетрудоспособности составляет 130 недель. Время компенсации зависит от травмы, но может быть оценено после консультации с врачом.Физические лица могут получать пособие по временной частичной нетрудоспособности максимум на 225 недель. Пособия по постоянной инвалидности на самом деле не являются постоянными согласно закону Миннесоты – в законе существует презумпция выхода на пенсию, согласно которой пособия больше не выплачиваются в возрасте 67 лет.

В законе есть пункт, который позволяет вам подать апелляцию к судье по компенсациям работникам, что в возрасте 67 лет вы не вышли бы на пенсию, а продолжили бы работать. Если вы выиграете это дело, страховщик будет обязан продолжать выплачивать вам компенсационные выплаты работникам. Однако это утверждение может быть трудно доказать, если вы какое-то время не работали из-за травмы.

Нужна помощь в получении компенсации рабочим за травму? Джо Остербауэр, эсквайр. и юридическая фирма Остербауэра отстаивают права пострадавших работников Миннесоты. 27-летний опыт Джо в сфере компенсаций рабочим и быстрое обслуживание его команды в совокупности дают клиентам те результаты, которые им нужны. Чтобы записаться на бесплатную консультацию, посетите юридическую фирму Osterbauer онлайн или позвоните в офис Джо по телефону (612) 334-3434.

Использование отпуска по болезни или отпуска для компенсации рабочего времени на оплату труда

Вот вопрос: может ли мой работодатель заставить меня использовать мою больничную или отпускную, если я пропускаю время на компенсацию работникам? Работодатели часто предлагают отпускные или отпускные, а также выплату пособия по болезни в той или иной форме. Иногда работодатель объединяет все эти формы льгот в одну категорию личных выходных дней (PTO).

Независимо от того, как это называется, работодатель не может использовать отпуск или пособие по болезни, заработанные до несчастного случая на производстве, вместо выплаты причитающихся ему компенсационных выплат работникам.Другими словами, если вы заработали некоторую форму отгула за работу, которая была проделана до травмы, работодатель будет неправильно заставлять вас использовать этот отпуск вместо выплаты компенсационного пособия работникам. Прочтите несколько примеров.

Обращение за лечением или отсутствие легких рабочих заданий

Например, если вам нужно пропустить работу, чтобы посетить терапию, посетить врача или из-за отсутствия подходящей легкой работы, некоторые работодатели заставят вас использовать свое больничное или отпускное время, чтобы покрыть пропущенные дни.Однако закон запрещает работодателю принуждать работника использовать этот отпуск вместо компенсационных выплат работникам.

В этих случаях работник может использовать время по болезни или отпуск для выплаты разницы между нормальной полной заработной платой и суммой, выплачиваемой работником, но работодатель не может заставить вас сделать это. Если работодатель применяет такое рабочее время вместо выплаты компенсационных выплат работникам, на которые вы имеете право, вы можете иметь право на выплату компенсационных выплат работникам и восстановление использованного свободного времени, включая возмещение любого времени, в течение которого вы были обязаны расход

Отказ в отпуске

В других случаях мы видели, как работодатели отказывают работникам в использовании времени отпуска после того, как они остались без работы, из-за компенсации работникам. Например, сотрудник возвращается, пропустив шесть недель работы из-за травмы, и ему отказывают в запланированном отпуске, потому что он уже пропустил слишком много времени.

Вы имеете право в полной мере использовать отпускное время, как и любой другой сотрудник, независимо от того, сколько времени вы пропустили из-за требования компенсации работнику.Когда работодатель отказывает в возможности взять отпуск из-за того, что вы уже пропустили время на работе из-за полученных травм, работодатель действительно принимает меры возмездия, обращаясь с вами по-другому из-за полученных травм.

Такое поведение может нарушать как закон о компенсации работникам против репрессалий, так и федеральные законы и законы штата против дискриминации по инвалидности.

законов о труде об оплате отпусков в конце года | Малый бизнес

Закон о справедливых трудовых стандартах, который регулирует стандарты минимальной заработной платы и заработной платы, сверхурочную оплату, рабочее время и классификацию освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников, не требует, чтобы работодатели предоставляли отпускные.Поскольку федеральный закон не требует, чтобы работодатели платили работникам за неиспользованное время, в нем также не говорится о том, как и должны ли работодатели платить работникам за неиспользованный отпуск в конце года.

Отпуск Цель

Многие работодатели предоставляют отпускные, потому что они дают сотрудникам возможность восстановить силы, расслабиться и провести время, преследуя личные и семейные интересы. Пособия в связи с отпуском и оплачиваемым отпуском часто повышают удовлетворенность работой и баланс между работой и личной жизнью, а также являются эффективными инструментами приема на работу и сотрудниками. Поскольку федеральный закон рассматривает дополнительные льготы, такие как отпуск, соглашение между работодателем и работником, политика в отношении отпусков остается на усмотрение работодателя.

Политика на рабочем месте

Последовательное управление политикой отпусков вашей компании поможет вам избежать путаницы и возможных исков против вас по поводу невыплаты заработной платы. Прежде чем вводить политику отпусков, ознакомьтесь с трудовым законодательством своего штата, чтобы определить, как они определяют отпуск. Некоторые называют это заработанной компенсацией. Политика отпусков и оплачиваемого свободного времени должна быть изложена в письменной форме вместе с другими политиками на рабочем месте, изложенными в справочнике для сотрудников.

Законы штата

Законы штата не требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск. Однако существуют законы штата, которые регулируют политику отпусков для работодателей, которые предоставляют такие льготы. Многие законодательные акты регулируют политику в отношении отпусков, в том числе то, обязаны ли работодатели оплачивать работникам неиспользованный отпуск.

Законы штатов отличаются от законов, строго обеспечивающих соблюдение отпуска как заработанной компенсации, до штатов, дающих работодателям право определять, квалифицируются ли отпускные как заработанная компенсация.Например, закон Калифорнии гласит, что отпуск приравнивается к заработанной компенсации; поэтому работодатели должны платить работникам за неиспользованный отпуск по окончании трудовых отношений. Эта выплата должна производиться по текущей ставке заработной платы работника, даже если она была начислена, когда работник получил более низкую заработную плату. Работодатели Калифорнии также не могут применять политику «используй или потеряй», которая требует от сотрудников отказываться от отпуска, если они не воспользуются им до определенной даты.

Поскольку закон Калифорнии запрещает конфискацию отпускного времени и поскольку отпуск является заработанным временем компенсации, работодатели могут платить сотрудникам за неиспользованный отпуск в конце года.Однако закон штата не требует выплаты в конце года. Пока у калифорнийского работодателя нет ограничения на начисление отпусков – что допустимо – работник может продолжать получать отпуск и получать оплату за неиспользованное время только после прекращения трудовых отношений.

Соображения

Отпуск, когда он предлагается, предназначен для того, чтобы работники могли отдохнуть и восстановить силы. Однако многие работники не решаются брать отпуск из-за стресса, необходимого для выполнения работы, рабочей нагрузки или того, как их отсутствие может восприниматься.Как сообщает CNN Money, в 2011 году более половины американских рабочих не использовали весь отпуск. Если ваши сотрудники постоянно просят вместо этого выплатить отпуск, изучите причины и попробуйте решить проблемы, связанные со стрессом. Кроме того, запросы на оплату отпуска могут указывать на то, что ваши сотрудники обменивают столь необходимый отпуск на деньги, что может сигнализировать о проблемах в вашей структуре вознаграждения.

Ссылки

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.