Трудовой кодекс отпуск как можно разбить: ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными
Прочитала вашу статью о том, как работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Но не нашла в ней ответа на свой вопрос. Я работаю в крупной компании, официально оформлена, есть хороший соцпакет. Но нам не разрешают дробить отпуск выходными. При этом мой друг работает в другой компании с такими же условиями работы. Он может писать два заявления: одно — на пятницу, а второе — с понедельника по среду. То есть если мы оба будем отсутствовать одинаковый срок на рабочем месте, я потрачу шесть дней отпуска, а он — всего четыре. Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?
Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка. Там не написано, что нужно в таких случаях включать выходные в заявление на отпуск. Проблема в том, что кадры не принимают график отпусков, если разбиваешь отпуск выходными, и ссылаются на некое постановление Минтруда.
Аноним
И ваша компания, и компания вашего друга действуют в рамках закона.
Анастасия Корнилова
юрист
Профиль автораКакие дни входят в отпуск
Трудовой кодекс говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.
ч. 3 ст. 14 ТК РФ
ч. 1 ст. 120 ТК РФ
Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.
Когда выходные точно входят в отпуск
Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части.
ч. 1 ст. 125 ТК РФ
При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.
Как поделить оставшиеся 14 дней
Я уже подробно отвечала на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.
Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.
Как договоритесь.
Как оплачивают выходные, не вошедшие в отпуск
Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни. Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу. Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.
Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях. Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени. В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.
Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает.
Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные. И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет. Дробление второй части отпуска на части — это прежде всего результат договоренности между работником и руководством.
Подкаст Т—Ж. Катя, объясни: отпускные
Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.
Что говорит Минтруд
Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.
Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода.
То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.
Еще, как пишет Минтруд, в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.
Но есть одно уточнение. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением. По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни. То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.
Что делать? 14.11.18Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу
Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Как разделить отпуск на части и не нарушить закон
С приближением отпускного сезона становится актуальным вопрос о том, как правильно разделить отпуск на части, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Как правильно делить отпуск на части
Порядок и условия разделения трудового отпуска на части приведены в статье 174 Трудового кодекса.
Работник и наниматель могут договориться о том, чтобы разделить отпуск. Таким образом, для этого нужно согласие обеих сторон.
По общему правилу отпуск можно разделить на две части.
Исключение составляют случаи, когда другой порядок деления предусмотрен коллективным договором или соглашением.
Обычно такой договор заключается между нанимателями и работниками крупных государственных предприятий, где создан профсоюз.
Две главные ошибки при разделении отпуска
При разделении отпуска на части важно соблюсти закон.
На это обращает внимание адвокат адвокатского бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ» Елена Шамко.
Зачастую наниматели, которые идут навстречу работникам в этом вопросе, предлагают разделить трудовой отпуск более чем на две части.
Как правило, это происходит в ситуации, когда сотрудник организации просит освободить его на несколько дней от работы для решения личных проблем и включить это освобождение в счет предстоящего отпуска.
Такая практика противоречит Трудовому кодексу, сообщила Naviny.by адвокат.
Еще одна ошибка, которая нередко допускается при разделении отпуска, состоит в том, что наниматели дают работникам кратковременные трудовые отпуска (например, по одной неделе).
Однако такое деление отпуска тоже неправомерно, даже если работник на это согласен.
«При разделении отпуска одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней.
При этом неважно, первая это часть отпуска или последующая», — отметила адвокат.
Условие о том, что одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, предусмотрено в Трудовом кодексе.
Это понадобилось для того, чтобы защитить интересы работника и стимулировать его использовать отпуск в натуре, то есть брать отпуск именно для отдыха, пояснила специалист бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ».
Сначала заявление, потом — приказ
Работнику необходимо помнить, что наниматель не может по собственной инициативе разделить его отпуск — сделать это можно только по соглашению сторон.
Однако наниматель вправе отказать работнику, который пожелал разделить свой отпуск на части (например, в связи со спецификой работы).
Впрочем, сам работник тоже может не согласиться с подобным предложением нанимателя.
К сожалению, исключений из этого правила нет ни для каких категорий работников, отметила Елена Шамко.
Чаще всего разделение отпуска на части происходит по желанию работника.
На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением.
Сроки для написания такого заявления закон не устанавливает, однако наниматель своим внутренним актом может установить такой срок.
Работнику лучше обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска заранее, чтобы у нанимателя было меньше поводов отказать в отпуске в удобное для работника время.
После согласования сторонами условия о разделении отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает приказ.
При разделении отпуска также возможен отзыв из отпуска.
Это тот случай, когда трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника, пояснила специалист бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ».
Если работник против, наниматель не имеет права отозвать его из отпуска.
Читайте также:
Подписывайтесь и читайте нас в Telegram и Viber
ст.
125 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к нейПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 125 ТК РФ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 “Об оплачиваемых отпусках” (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.
к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.
37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Другой комментарий к статье 125 ТК РФ
§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.
В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч.
1 ст. 125 ТК.
§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон “О прокуратуре Российской Федерации” в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).
В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства” // СЗ РФ.
1990. N 16. Ст. 85).
§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.
Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, – с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).
Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.
Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других – нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.
Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.
§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника.
Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).
§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу.
При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.
§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
Юристы развеяли миф о «сгорании» неиспользованного отпуска: Общество: Россия: Lenta.ru
Юристы напомнили россиянам, что можно взять отпуск, который не был использован в прошлом году, так как он не «сгорает». Они рассказали «Российской газете», что многие россияне, которые в этом году не пошли в отпуск из-за пандемии, смогут использовать его в будущем.
Заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев развеял миф о «сгорании» неиспользованных дней отпуска, добавив, что такого понятия «просто не существует». По 122-й статье Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, напомнил юрист. При этом можно разбивать отпуск на части, но одна из них должна составлять не менее двух недель.
Материалы по теме
00:01 — 23 апреля
00:03 — 10 мая
«По согласованию с работником, отпуск может быть перенесен на следующий год. Но не более. Если трудовая инспекция или прокуратура выявит факт не предоставления отпуска работнику на протяжении более двух лет, то это может стать основанием для привлечения организации или ее должностного лица к административной ответственности (статья 5.27. КоАП РФ)», — пояснил Соловьев.
При этом сотрудник имеет право присоединить к отпуску за текущий год неиспользованные дни, если такие накопились за прошлые годы. Адвокат Алиса Волхова в свою очередь заявила, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Она также рассказала, что существует вариант замены денежной компенсацией части отпуска, превышающего 28 дней. Однако нельзя заменить компенсацией часть отпуска беременным, лицам до 18 лет и лицам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в соответствующих условиях, добавила юрист.
Ранее российская туристка отдохнула в городе Ейск на Азовском море и назвала курорт «провинциально-карикатурным». Девушка призналась, что ожидала от поездки «тихий, спокойный, недорогой отдых». Она оценила чистоту песчано-ракушечных пляжей и Азовского моря, однако Ейск разочаровал туристку.
что должны знать работники, когда берут отпуск? Разъясняет Светлана Бессараб
Трудовой кодекс гарантирует каждому трудящемуся право на отпуск в размере 28 календарных дней. Его можно разделить на части, но в этом случае одна из них должна составлять не менее 14 дней. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уйти в отпуск за две недели до его наступления, несмотря на то, что графики рабочего времени составляются заранее. Отпускные должны быть выплачены сотруднику до его ухода на отдых. При этом для отдельных категорий работников действуют особые правила, отметила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»).
«Если работник трудится в особых условиях труда — это необязательно вредные или опасные отрасли, а, например, у него ненормированный рабочий день — то работодатель в обязательном порядке должен прописать дополнительные дни отпуска. По закону их не может быть меньше трех. Их можно заменить денежной компенсацией. Однако это не касается тех, кто трудится на вредных производствах — им дополнительные дни даются для того, чтобы они могли восстановить свое здоровье. Кроме того, право на отпуск вне установленного графика имеют беременные женщины, отцы, у которых жены находятся в декрете и ряд других категорий трудящихся», — рассказала Светлана Бессараб.
В марте этого года вступили в силу изменения, согласно которым больше многодетных семей смогут брать отпуск в удобное время. Такое право у них есть с 2018 года, однако ранее действовали серьезные ограничения. Теперь по инициативе «Единой России» многодетные семьи могут уйти в отпуск, если детям нет 18 лет (ранее – 12 лет), а младшему — меньше 14 лет (ранее – семи).
«Это было сделано, чтобы была возможность одновременно и маме, и папе выйти в отпуск. Достаточно сложно уследить за тремя и более детьми на отдыхе. Им необходимо внимание обоих родителей», — подчеркнула Светлана Бессараб.
Несмотря на то, что право на отпуск закреплено в законе, сотрудники часто сталкиваются со сложностями при его оформлении, отметила парламентарий.
«Чаще всего работодатели говорят о том, что не могут предоставить отпуск и просят написать заявление с отказом от него. Работники должны понимать, что они имеют право на отдых, и отпуск может быть перенесен только по их согласию — но не более, чем на 12 месяцев. При увольнении сотрудник имеет полное право на компенсацию отпуска, если он в нем не находился. Более того, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. И если во время отдыха на его место не переводят другого сотрудника, он имеет право восстановиться и работать дальше», — сказала Светлана Бессараб.
Рассматриваем варианты возможного переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска
04.05.2018
Рассматриваем варианты возможного переноса или
продления ежегодного оплачиваемого отпуска
Продолжаем разбирать интересные вопросы, возникающие при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
1) Вопрос: Работодатель «заставляет» разбивать отпуск на части, правомерно ли это?
Ответ: Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает разделение отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ запрещает принудительное разделение отпуска на части. Если соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном размере в соответствии с графиком отпусков.
2) Вопрос: Может ли работник потребовать предоставление одного дня (отпуска) в счет отпуска?
Ответ: Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности, то необходимо издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.
В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью один календарный день законом не запрещено.
3) Вопрос: Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?
Ответ: нет, поскольку необходимо согласие работника.
Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
4) Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику (пенсионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в нарушении утвержденного в организации графика отпусков?
Ответ: Работодатель вправе отказать в предоставление отпуска в нарушении графика отпусков.
Обоснование: В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот).
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5) Вопрос: Работник просит предоставить работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления правомерно ли это?
Ответ: Отпуск с согласия работодателя может быть предоставлен, однако у работодателя возникает риск быть привлеченным к административной ответственности, поскольку в нарушении норм Трудового кодекса РФ он не произвел выплату отпускных в установленные законом сроки.
Обоснование: В соответствии с личным заявлением работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на удобное для работника время, несмотря на утвержденный график отпусков, что не будет идти в противоречие с нормами Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И предоставление отпуска работнику без соблюдения работодателем статьи 136 Трудового кодекса РФ является нарушением действующего законодательства (к работодателю может быть применена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Исчисление сроков выплат устанавливается в статье 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ). Из норм трудового кодекса РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
3 сложных вопроса по отпуску медицинских работников
Отпуск медицинских работников зависит от заранее составленного графика отпусков, который распределяет дни положенного отпуска на весь последующий год.
Поскольку именно сейчас в медучреждениях формируются графики отпусков, предложено рассмотреть несколько сложных вопросов, которые могут возникнуть на практике.
Неиспользованный отпуск медицинских работников в графике отпусков
На практике часто случается так, что по окончанию текущего года у медработника остаются неиспользованные дни отпуска. Нужно ли отражать их в новом графике отпусков?
Информацию о неиспользованных отпусках можно отразить в новом графике отпусков, однако, такой обязанности у отдела кадров медицинского учреждения нет.
Напомним, что график отпусков – официальный документ, который обязателен для исполнения всеми сторонами трудовых отношений – медицинским учреждением и сотрудником.
Этот документ позволяет составить очередность отпусков сотрудников отделений медучреждения.
Важно согласовать конкретные периоды предоставления отпусков, не использованных работником в течение года.
Медучреждение не вправе предоставлять неиспользованный отпуск медицинских работников по своему усмотрению.
Если у медучреждения нет возможности предоставить отпуск сотруднику в текущем году, или его предоставление может негативно сказаться на деятельности учреждения, то при наличии согласия медработника, его отпуск можно передвинуть на следующий год.
Однако, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работодателем не позднее, чем через 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.
Если медучреждение хочет избежать нарушений трудовых прав сотрудников, то отпуск, который в прошлый период не был использован, может быть включен для наглядности в новый график отпусков.
Специалисты из Роструда подтверждают этот подход и говорят, что за предыдущие года отпуск можно включить в график отпусков на следующий год, также они могут быть в график и не включены. Это не будет считаться нарушением.
Дополнительные отпуска медицинских
работников в графике
Как отразить дополнительный отпуск в ежегодном графике отпусков? Если медработник планирует заменить будущий отпуск денежной компенсацией, нужно ли его записывать в график?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередные отпуска сотрудников предоставляются им на основании графика отпусков, который составляет медучреждение (руководитель отделения, отдел кадров или ответственный сотрудник).
При этом в графике нужно отражать не только основной отпуск. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, то его точно также нужно включить в график на следующий год.
30-31 марта,
Разбивать отпуска не следует. Например, если сотруднику положено 28 дней основного отпуска и 14 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, укажите общую продолжительность отпуска – 44 дня. Отпуск работник может взять по частям, каждая из которых не должна быть меньше 14 дней. Например, 30 дней в июле и 14 дней в октябре.
Если в дальнейшем медработник планирует часть отпуска взять денежной компенсацией, сотрудник отдела кадров сделает в графике отпусков соответствующую пометку о замене отпуска.
Для этого заполняется графа «Примечание». Так делается запись о замене отпуска компенсацией и основание замены.
Пример записи: «14 дней дополнительного отпуска заменены денежной компенсацией на основании приказа № 114-о от 28.01.2017 года.
Можно запретить отпуск медработников
в определенные месяцы
Часто работодатель запрещает отпуск медицинских работников в определенные периоды (например, в летнее время) или в определенные месяцы из-за специфики деятельности отделения или по производственной необходимости, когда нет замены для основных сотрудников.
Учитывая особенности деятельности медучреждений, у руководителя организации есть такое право. Однако, подобное ограничение не должно устанавливаться тех медработников, которые могут брать отпуск в любое время по своему желанию без учета мнения главного врача (например, беременные женщины).
Рекомендуется отразить подобные особенности в локальном акте медучреждения, например, в положении о ежегодных отпусках. При приеме на работу новых сотрудников, они должны сразу знакомиться с этими условиями.
Важно при составлении графика отпусков на 2017 год учитывать не только особенности деятельности медицинского учреждения, но и пожелания медицинских работников. Кроме того, с составленным графиком отпусков необходимо ознакомить профсоюзный орган сотрудников, чтобы у него не было возражений на этот счет.
Если по объективным условиям в определенные месяцы наблюдается пиковая активность сотрудников, которые желают уйти в отпуск, учтите это, и не ставьте в эти месяцы отпуска сотрудникам.
Также можно установить определенные нормы, например, процент сотрудников, который могут уйти в отпуск в определенный месяц. Часто такая проблема возникает в летние периоды, когда часто из-за желания всех сотрудников отдохнуть, в отделении некому работать.
Например, если в родильном отделении 2 из 4 акушерок уйдут в июле одновременно в отпуск, то оказывать медицинскую помощь роженицам фактически будет некому, поскольку оставшиеся сотрудники не смогут каждую ночь выходить на дежурство.
В таком случае можно равномерно распределить отпуск сотрудников, желающих отдохнуть на май, июнь, июль и август.
Учитывайте в локальном акте об отпусках и тех сотрудников, которые могут идти в отпуск в любое время, без учета мнения работодателя. Эти исключения должны быть подробно описаны. Например, если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, он может взять такой отпуск одновременно с ней, и ему не потребуется согласие работодателя.
Если отказать таким сотрудникам или не прописать исключения в локальном акте о предоставлении отпусков – он может быть признан недействительным.
На сколько частей можно делить отпуск и какую роль в этом играет коллективный договор – комментарий профсоюза
12.11.2019
На сколько частей можно делить отпуск и какую роль в этом играет коллективный договор – в материале 1prof.by.
По статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.
Из этого следует, что работник может при желании взять трудовой отпуск с выплатой отпускных даже на один или два дня, но тогда другая часть должна быть предоставлена в полном размере. При этом последовательность частей отпуска может быть любой.
Допустим, есть сотрудник Василий Иванов. Он работает в организации больше шести месяцев. Василий понял, что устал и хочет поехать в путешествие с семьей на 5 дней.
Он согласовал дату и длительность отпуска с работодателем и спокойно может отправляться на отдых.
Однако через три месяца у друга Василия намечается свадьба и он хочет взять отпуск еще на один день. Однако в этом случае ему отказывают в отделе кадров и предлагают на выбор два варианта: пойти в отпуск на оставшиеся 25 дней отпуска или взять один день за свой счет без сохранения заработной платы.
По закону причина отказа оправдана, если в коллективном договоре организации, в которой работает Вася, не прописано, что работники имеют право делить отпуск на три и более частей.
Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
законов о труде Грузии | UpCounsel 2021
Законодательство Грузии о труде
Понимание трудового законодательства штата Джорджия помогает как владельцам, так и сотрудникам вести бизнес без проблем.
Размер минимальной заработной платы
В то время как текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата в Грузии установлена на уровне всего 5,15 доллара. Однако работодатели должны соблюдать федеральную минимальную заработную плату, если они обязаны соблюдать федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах.
Кроме того, если объем продаж работодателя составляет менее 40 000 долларов в год, если у него есть домашний работник, менее пяти сотрудников или владелец фермы, то минимальная заработная плата в штате Джорджия не применяется.Более низкая минимальная заработная плата также может быть утверждена Комиссаром по вопросам труда Джорджии, чтобы компании могли нанимать людей с ограниченными возможностями, у которых в противном случае могут возникнуть проблемы с поиском работы.
Сверхурочные
Поскольку в Джорджии нет трудового законодательства, регулирующего оплату сверхурочных, применяются федеральные законы. Согласно этим законам, когда работник работает более 40 часов в неделю, ему или ей должны платить время и половину их обычной ставки заработной платы.
Некоторые типы сотрудников могут быть освобождены от налогов, когда речь идет о законах о сверхурочной работе, особенно в случае сотрудников полиции или пожарных, в отделах которых работает менее пяти сотрудников.Исключение также распространяется на руководителей, профессиональных сотрудников, комиссионных сотрудников, администраторов, стажеров, водителей такси, работников авиакомпаний, домашних помощников, коммерческих рыбаков, работников кино, железнодорожных служащих и смотрителей.
Обеды и перерывы
Опять же, в Джорджии нет специального трудового законодательства, касающегося перерывов или обедов, поэтому вместо этого используется федеральное правило. В соответствии с этими законами не требуется перерывов для приема пищи или любого другого перерыва. Если перерыв длится менее 20 минут, он должен быть оплачен работодателем.Перерывы, которые составляют 30-минутные перерывы для приема пищи или более, не должны оплачиваться, если сотрудник может пойти в течение этого времени, куда он хочет.
Непрерывный 30-минутный перерыв указывает на то, что сотрудника не должны отвлекать текущие рабочие обязанности, такие как ответ на телефонные звонки. Хотя это и не требуется, трудовое законодательство Джорджии поощряет работодателей разрешать кормящим матерям брать неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока ребенку. Работодатель также должен попытаться предложить уединенное место рядом с местом работы женщины, где она может сцеживать молоко, а не в туалетной кабинке.
Тем не менее, законы о труде Джорджии написаны на так называемом разрешительном языке, говоря такие вещи, как «может», а не «должен». Следовательно, похоже, что работодатели не обязаны выполнять какие-либо обязательства. Тем не менее, перерывы для кормления могут быть согласованы с другими перерывами, которые сотрудник уже получает.
Законодательство Грузии о труде подробно описывает кодексы для заводских рабочих. В частности, для работников, производящих хлопок или шерсть, установлен 10-часовой лимит на каждый рабочий день. Они могут превышать этот дневной лимит, чтобы компенсировать потерянные часы, но недельный лимит установлен на 60 часов.
Отпуск
Нет требований к работодателям Джорджии предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Однако, если предлагается время отпуска, компания должна соблюдать свою собственную политику и индивидуальные контракты с сотрудниками. Кроме того, может существовать политика или договор, запрещающий платить сотрудникам за накопленный отпуск, когда они уходят из компании. Работодатели также могут создать политику, запрещающую сотрудникам получать накопленные отпускные в случае увольнения.
От этих прав также можно отказаться, если сотрудник не соблюдает определенные требования, когда приходит время уволиться из компании, например, направить надлежащее уведомление или работать достаточно долго, чтобы соответствовать требованиям. Но если контракт или политика действительно позволяют сотруднику получать накопленный отпуск в качестве оплаты при увольнении, и все требования соблюдены надлежащим образом, тогда сотрудник должен получить компенсацию.
Если нет договора или политики, нет никаких указаний от законодательного органа или судов Джорджии относительно того, как следует обращаться с ситуацией.Судя по акценту на контракты, работодатель, вероятно, не обязан предоставлять накопленный отпуск, если только в компании нет прецедента. В Грузии политика «используй или потеряй» также приемлема, если существует правило, согласно которому сотрудники должны брать отпуск к определенному моменту или рискуют потерять начисленное время.
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Работодатели с 50 и более сотрудниками должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон распространяется на сотрудников, которые имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в год для использования в случае болезни, ухода за членом семьи или установления связи с новорожденным или приемным ребенком.
Во время отпуска по закону FMLA вы все равно должны получать медицинские льготы от своего работодателя. Вдобавок ко всему, когда вы вернетесь, вы должны получить обратно свою старую работу или аналогичную должность. В Грузии нет дополнительных законов о семейных отпусках или отпусках по болезни, поэтому здесь применяются только федеральные законы.
Военный отпуск
Существует два закона, разрешающих сотрудникам брать отпуск для прохождения военной службы: федеральный Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) и особые законы Джорджии.Фактически, сотрудники в Джорджии могут каждые четыре года уезжать на шесть месяцев, чтобы посещать тренинги или школу обслуживания.
При возвращении из отпуска работник должен быть полностью восстановлен в своей должности и не может подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за этой услуги.
FMLA также дает право на отпуск до 26 недель в год, чтобы помочь члену семьи, серьезно пострадавшему при исполнении военной службы.
Отпуск присяжных
Сотрудник не может быть каким-либо образом наказан по закону в Грузии из-за ответа на судебный вызов любого рода в рамках исполнения обязанностей присяжных или какого-либо судебного приказа.Работодателям также не разрешается каким-либо образом угрожать сотруднику из-за исполнения обязанностей присяжных. Однако на этом ограничения заканчиваются, и нет закона штата о том, должны ли сотрудники оплачиваться во время дежурства присяжных. В 1998 году генеральный прокурор издал заключение, в котором говорилось, что служащий может подать на компанию в суд, если им не выплачивают заработную плату во время присяжных. Но это мнение не было подтверждено ни одним судом, несмотря на то, что округа давали такую инструкцию присяжным.
Отпуск для голосования
Если работник уведомляет работодателя в разумные сроки, ему или ей должен быть предоставлен отпуск для голосования.Вы можете получить до двух часов отдыха, используя PTO, если только ваше запланированное время не начинается минимум через два часа после открытия избирательных участков или за два часа до их закрытия вечером. Однако закон не требует оплаты времени, потраченного на голосование. Также приемлемо для работодателя диктовать, когда сотрудник должен идти на голосование, чтобы свести к минимуму любые перерывы в работе компании.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
В Джорджии нет трудового законодательства, касающегося отпуска по случаю утраты или отпуска для сотрудников для посещения похорон.Отпуск в связи с тяжелой утратой определяется как выходной для сотрудника в случае смерти близкого члена семьи. Если работодатель создает свою собственную политику в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека, он должен придерживаться этой политики.
Отпуск в отпуск
Отпуск не требуется частным работодателям в Грузии, независимо от того, оплачивается он или нет. Сотрудников могут потребовать работать в праздничные дни, если работодатель в Грузии является частным лицом. Работодатель также не обязан выплачивать какие-либо надбавки в праздничные дни, в отличие от обычных полутора часов.Единственное исключение – если выходной считается сверхурочным. Опять же, любая политика или трудовой договор компании должны соблюдаться, даже если они выходят за рамки трудового законодательства Джорджии.
Выходное пособие
В штате Джорджия нет требований о выплате выходного пособия. Но если существует корпоративная политика или договор с сотрудником, связанный с выходным пособием, то эти соглашения должны поддерживаться работодателем.
Детский труд
Джорджия накладывает ограничения на типы рабочих мест, местоположения и отрасли, в которых могут работать несовершеннолетние в возрасте от 12 до 16 лет.Прежде чем нанять такого несовершеннолетнего, компания должна получить справку о работе от суперинтенданта ребенка или другого уполномоченного лица. Если есть какое-либо дублирование в нормативных актах между федеральными, государственными или местными законами, работодатель должен соблюдать строжайший закон, который обеспечивает больше преимуществ для работника.
Пособие по безработице
Если трудоспособный работник теряет работу и не виноват в увольнении, он имеет право на получение компенсации по временной безработице в соответствии с законодательством Грузии.
Взносы взимаются с работодателей в целях содействия программе по безработице и вычитаются из федеральных налогов, а также налогов штата. Сумма зависит от рейтинга опыта конкретного работодателя.
Если в компании небольшое количество предыдущих сотрудников, которые получали пособие по безработице, то их опыт работы должен быть соответственно низким. Закон о компенсации по безработице вступает в силу, если работодатель выполнил минимальную сумму заработной платы в отношении сотрудников в любом из календарных кварталов или если у них был хотя бы один сотрудник за 20 различных календарных недель.
Если работодатель соответствует одному из следующих условий, у него могут быть другие требования:
домашних работника
сельскохозяйственных служащих
религиозные, благотворительные или образовательные организации
образовательных организаций
В Грузии также действует правило «мини-КОБРЫ», называемое Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета.Он требует, чтобы любой работодатель с менее чем 20 работниками предоставил возможность продолжения покрытия COBRA. Это обеспечивает покрытие на все оставшиеся дни месяца, когда сотрудник теряет страховое покрытие, в дополнение к дополнительным 3–36 месяцам. Точный срок зависит от вашей конкретной ситуации.
Если работник был застрахован минимум шесть месяцев, работодатель должен предложить это продление страхового покрытия работнику и любым иждивенцам, на которые распространяется страховое покрытие. Тем не менее, если есть уважительная причина для прекращения действия, нет требования предоставлять возможность этого продления покрытия COBRA.Если вы являетесь сотрудником, который принимает этот план, вы должны заплатить полную премию, которая включает долю вашего работодателя, а также вашу собственную, а также 2 процента административных сборов.
Оружие на рабочем месте
Согласно законам Грузии, жителиГрузии при наличии надлежащих юридических документов могут провозить скрытое оружие в личном автомобиле, который закрывается на замок во время работы. Это правило распространяется на огнестрельное оружие. Однако работодатель не может обыскивать автомобиль, даже если существует договоренность не приносить лицензионное огнестрельное оружие с запертым транспортным средством.
Некоторые автостоянки не подпадают под действие этого закона, например:
охраняемая автостоянка работодателя, доступ к которой ограничен для публики, при входе в которую выполняются единообразные обыски.
тюремных стоянок
подсобные электрические паркинги
Подрядчики Министерства обороны США
парковочных места, прилегающих к хранилищу газа, сжиженной нефти или воды
парковочных места рядом с правоохранительными органами
парковочных места, находящихся в частной собственности работодателя
Закон о бездымном воздухе
Закон Грузии о запрещении курения в воздухе запрещает курение в закрытых помещениях или на рабочих местах.Работодатель может создать в помещении место для курения, если там не выполняется никаких работ и есть отдельная система для обработки воздушного потока. Если это частное место работы, которое допускает людей только по предварительной записи, может быть исключение из запрета на курение.
Существуют определенные типы работодателей, на которых не распространяется действие Закона о запрете на курение воздуха. К ним относятся розничные продавцы табака, предприятия по производству табака, некоторые рестораны или бары, учреждения долгосрочного ухода и частные работодатели (если это не связано с уходом, например, уходом за детьми или дневным уходом за взрослыми).
Если вам нужна помощь в изучении трудового законодательства Джорджии, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Закон о труде Флориды – заработная плата, час
Текущая минимальная заработная плата Флориды составляет 8 долларов.65.
В ноябре 2020 года избиратели Флориды одобрили меру, разрешающую постепенное повышение минимальной заработной платы. Следующее повышение до 10 долларов в час должно вступить в силу в сентябре 2021 года. Независимо от суммы, ваш работодатель не может платить вам минус минимальной заработной платы, пока вы имеете на это право.
Вот еще кое-что, о чем следует помнить. На данный момент преобладает минимальная заработная плата во Флориде, поскольку она выше минимальной ставки заработной платы, установленной федеральным законом.Тем не менее, предприниматели рискуют нарушить федеральные законы о минимальной заработной плате, предприняв определенные действия. В частности, компании нарушают Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), если они заставляют почасовую ставку оплаты труда сотрудника упасть ниже минимальной заработной платы посредством:
- Обязательное выполнение работниками заданий в установленный срок «в нерабочее время».
- Принуждение работников к выполнению служебных задач во время обеда и других перерывов, в то время как «часы» показывают, что они взяли это свободное время.
Для получения дополнительной информации о законах Флориды о минимальной заработной плате посетите нашу страницу Закон о минимальной заработной плате Флориды , на которой представлены такие темы, как минимальная заработная плата, минимальная заработная плата чаевых, распределение и объединение чаевых и субминимальная заработная плата.
Связанные темы, затронутые на других страницах, включают:
Сверхурочные
Трудовое законодательство Флориды не содержит правил, регулирующих оплату сверхурочных. Вместо этого применяются федеральные законы о сверхурочной работе. В целом, эти законы предусматривают следующее для застрахованных работников.
Во-первых, работодатель должен предоставить компенсацию в виде дополнительной оплаты за любое отработанное время после первых 40 часов любой данной рабочей недели. Эта компенсация, называемая сверхурочной работой, должна выплачиваться по определенной ставке. Эта ставка равна или превышает временную ставку и половину их обычной ставки заработной платы. Таким образом, сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час в течение первых 40 часов рабочей недели, будет получать как минимум 15 долларов в час за время, отработанное после 40-го часа.
Во-вторых, все положения федеральных законов о сверхурочной работе основаны на следующем определении рабочей недели: обычный цикл, включающий 168 часов или семь периодов по 24 часа подряд.Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей. Вместо этого он может начаться в любой день и в любое время. Работодатель может создавать разные рабочие недели для разных сотрудников или групп сотрудников.
Освобожденные работники не получают сверхурочную работу. Согласно закону FLSA, освобожденные от налогообложения работники – это руководители или лица, занимающие административные или другие профессиональные должности. Применяются дополнительные критерии.
См. FLSA: Overtime для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе.
Преобладающая заработная плата
Во Флориде нет действующего закона о заработной плате, который регулирует ставки заработной платы по государственным проектам или контрактам на оказание услуг.
При определенных обстоятельствах работодатели во Флориде могут быть обязаны платить резидентам ставки заработной платы, установленные в соответствии с действующими федеральными нормами и правилами заработной платы. Преобладающие ставки заработной платы могут отличаться от стандартных минимальных ставок заработной платы на федеральном уровне и уровне штата. Сотрудники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они работают на государственных или финансируемых государством строительных проектах или выполняют определенные государственные услуги. См. Законы Дэвиса-Бэкона и родственные законы, Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг (SCA) и Закон Уолша-Хили о государственных контрактах (PCA) для получения дополнительной информации о преобладающих размерах заработной платы.
Питание и перерывы
Трудовое законодательство Флориды требует, чтобы работодатели предоставляли перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут работникам в возрасте до 18 лет, которые работают более 4 часов непрерывно. Статут ФЗ 450.081 (4).
Во Флориде нет законов, требующих от работодателя предоставления перерыва на обед или перерыв для сотрудников в возрасте 18 лет и старше, поэтому применяется федеральное правило. Федеральное правило не требует от работодателя предоставления перерыва на обед (обед) или перерывов.Однако, если работодатель решит это сделать, перерывы, обычно продолжительностью менее 20 минут, должны быть оплачены. За время еды или обеда (обычно 30 минут или более) не нужно оплачивать, если работник может делать все, что пожелает, во время еды или обеда. ДОЛ: перерывы и перерывы на обед.
Перерывы кормящих матерей
Трудовое законодательство Флориды не требует от работодателей предоставлять кормящим матерям перерывы для сцеживания грудного молока. Однако федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах требует от некоторых сотрудников предоставлять кормящим матерям без права освобождения в течение одного (1) года после рождения ребенка разумные перерывы на отдых для сцеживания молока и личные места, кроме туалета, для сцеживания грудного молока.
Отпуск
Предоставление оплачиваемого отпуска работникам не является требованием трудового законодательства Флориды. Тем не менее, большинство работодателей в частном секторе действительно предоставляют отпуск в качестве «льготы» или льготы для сотрудников, работающих полный рабочий день. Соответствующие политики обычно документируются в справочнике для сотрудников или аналогичном руководстве. Отдельные работодатели должны придерживаться любой такой политики или рисковать судебным иском.
При этом работодатели также имеют определенные юридические права. Среди прочего, работодатель может создать и применять так называемую политику «используй или потеряй».Этот тип политики не позволяет сотрудникам копить время отпуска, требуя, чтобы они использовали его до определенной даты или лишились права на его использование.
Дополнительную информацию о законах Флориды об отпусках теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках Флориды .
Отпуск по болезни
Во Флориде оплачиваемый отпуск по болезни во многом похож на отпуск. Работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять его в соответствии с действующим трудовым законодательством, но они могут предложить это, если захотят.Если частный бизнес не предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник все равно может взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральными законами для решения личных или семейных заболеваний и связанных с ними вопросов.
Информацию о законах Флориды об отпусках по болезни теперь можно найти на нашей странице Законы Флориды об отпусках по болезни .
Праздничный отпуск
Флорида официально признает 19 праздников. Некоторые из них, такие как Рождество, День Благодарения, День труда и День памяти, признаны на всей территории США.С. Другие, такие как День Паскуа Флориды (2 апреля), день рождения Роберта Э. Ли (19 января) и день рождения Джефферсона Дэвиса (3 июня), характерны только для определенных штатов или регионов. В любом случае, во Флориде нет нормативных положений, обязывающих работодателей частного сектора и работодателей предоставлять своим работникам отпуск с оплатой или без нее. Однако жители Флориды, работающие в государственном секторе, действительно получают выходные с компенсацией.
Информацию о законах об отпусках во Флориде теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках во Флориде .
Отпуск присяжных
Обязанности присяжных – одна из тех гражданских обязанностей, которых боится большинство людей. Однако выполнение этого требования является законным поводом для ухода с работы. Соответственно, закон Флориды требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам брать отпуск для этой цели. Это также не позволяет им угрожать увольнением кого-либо, кого вызывают для исполнения обязанностей присяжных или для работы в составе присяжных.
Информацию о законах Флориды об отпусках присяжных теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках во Флориде .
Отпуск для голосования
В частном секторе предоставление сотрудникам возможности отвлечься от работы для голосования на местных, государственных или федеральных выборах является дискреционным. Даже без соответствующих нормативных актов или законов о труде, которые обязывают их делать это, многие работодатели все же разрешают сотрудникам брать отпуск для голосования. Однако они могут – и часто так и делают – ограничить время, отведенное от работы до голосования.
Информацию о законах Флориды об отпусках для голосования теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках Флориды .
Выходное пособие
Трудовое законодательство Флориды не требует, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам выходное пособие. Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.
Безработица
При определенных обстоятельствах жители Флориды могут иметь право на пособие по безработице во время поиска другой работы. Для получения этих пособий вам необходимо еженедельно подтверждать, что вы безработны.См. Пособие по безработице штата Флорида.
Законодательство о труде штата Невада – заработная плата, час
Текущая минимальная заработная плата в штате Невада составляет $ 8,75 для работодателей, которые предоставляют работникам соответствующее медицинское пособие. Эта ставка составляет $ 9,75 для сотрудников, которые не предоставляют соответствующее медицинское пособие.
Для получения дополнительной информации о законах Невады о минимальной заработной плате посетите нашу страницу Законы о минимальной заработной плате штата Невада , которая включает в себя такие темы, как минимальная заработная плата, минимальная заработная плата чаевых, распределение и объединение чаевых и субминимальная заработная плата.
Связанные темы, затронутые на других страницах, включают:
Сверхурочные
Трудовое законодательство Невады требует от работодателей оплачивать сверхурочные по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку работника, за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, для всех сотрудников, если иное не исключено. Кроме того, работодатели должны оплачивать сверхурочные по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку работника, за все часы, отработанные сверх 8 в рабочий день, работникам, которые получают компенсацию в размере менее 1,5 минимальной заработной платы в штате Невада, если иное не освобождается.Статут НВ 608.018. См. FLSA: Overtime для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе.
Преобладающая заработная плата
При определенных обстоятельствах работодатели в Неваде могут быть обязаны выплачивать жителям ставки заработной платы, установленные федеральными или штатными ставками и правилами заработной платы. Преобладающие ставки заработной платы могут отличаться от стандартных государственных минимальных ставок заработной платы. Сотрудники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они работают на федеральном или государственном правительстве или в строительных проектах, финансируемых государством, или выполняют определенные услуги федерального правительства или правительства штата.Дополнительную информацию о преобладающей заработной плате см. В Законе о преобладающей заработной плате штата Невада, Законе Дэвиса-Бэкона и связанных с ним, Законе о контрактах на оказание услуг Макнамара-О’Хара (SCA) и Законе о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA).
Питание и перерывы
Трудовое законодательство штата Невада требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерыв на питание продолжительностью не менее тридцати (30) минут при непрерывной работе в течение восьми (8) часов. Работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) отработанных часа или большую их часть.Работодатели не обязаны предоставлять перерыв работникам, работающим менее трех с половиной (3½) часов. Перерыв должен быть оплачен. Статут НВ 608.019.
Правила штата Невада по заработной плате и часам объясняют требование о перерывах следующим образом:
Работнику, который работает не менее трех с половиной (3½) часов непрерывно, разрешается:
- Один (1) 10-минутный период отдыха, если сотрудник работает не менее трех с половиной (3½) часов непрерывной работы и менее 7 часов непрерывной работы;
- Два (2) 10-минутных периода отдыха, если работник работает не менее семи (7) часов непрерывно и менее одиннадцати (11) часов непрерывно;
- Три (3) 10-минутных периода отдыха, если работник работает не менее одиннадцати (11) часов непрерывно и менее пятнадцати (15) часов непрерывно; или
- Четыре (4) 10-минутных периода отдыха, если работник работает не менее пятнадцати (15) часов непрерывно и менее девятнадцати (19) часов непрерывно.
Нев. Админ. Код 608.145.
Исключения из требований к питанию и перерыву включают:
- Ситуации, когда только один человек работает на определенном месте работы.
- Сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора.
- Исключения, предоставленные Комиссией по труду после того, как работодатель представил достаточные доказательства того, что деловая необходимость препятствует предоставлению таких льгот.
Устав NV 608.019.
Сотрудник может добровольно согласиться отказаться от любого периода отдыха или приема пищи. Нев. Админ. Код 608.145.
Кормящие матери перерывы
Трудовое законодательство Невады требует от работодателей разрешать работникам, кормящим матерям с детьми в возрасте до одного (1) года, делать разумные перерывы с компенсацией или без компенсации для сцеживания грудного молока. Если это не создает чрезмерных трудностей, работодатель должен предоставить работникам, сцеживающим грудное молоко, место для сцеживания грудного молока, а именно:
- , а не ванную комнату
- , в достаточной мере свободную от грязи или загрязнения
- защищает работника от посторонних взглядов.
- защищает сотрудника от вторжения со стороны других людей
Работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предоставлять кормящим матерям перерывы, если разрешение перерывов создаст чрезмерные трудности для работодателя, учитывая размер, финансовые ресурсы, характер и структуру бизнес работодателя.Работодатели с 50 или более сотрудниками, которые считают, что предоставление перерывов для кормящих матерей приведет к чрезмерным трудностям, должны встретиться с сотрудником, чтобы согласиться на разумные альтернативы. Если стороны не могут договориться о разумных альтернативах, работодатель может потребовать от работника соблюдать альтернативы работодателя.
Работодатель не имеет права преследовать сотрудников за перерывы для сцеживания грудного молока или за принятие каких-либо мер, требующих от работодателя соблюдения правил о перерывах для кормящей матери.
Статут штата Невада 608.0193
Отпуск на время отпуска
Информацию о законах об отпусках в штате Невада теперь можно найти на нашей странице Законы об отпусках штата Невада .
Отпуск по болезни
Информацию о законах штата Невада об отпусках по болезни теперь можно найти на странице Законы об отпусках штата Невада .
Отпуск в отпуск
Информацию о законах об отпусках в Неваде теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске в Неваде .
Отпуск присяжных
Информацию о законах штата Невада об отпуске присяжных теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске присяжных, .
Отпуск для голосования
Информацию о законах Невады об отпуске для голосования теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске в Неваде .
Выходное пособие
Трудовое законодательство Невады не требует, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам выходное пособие. Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.
Безработица
При определенных обстоятельствах жители Невады могут иметь право на получение пособия по безработице во время поиска другой работы.Для получения этих пособий вам необходимо еженедельно подтверждать, что вы безработны. См. Пособие по безработице штата Невада.
Заработная плата, дополнительные льготы, чеки и перерывы
Закон о регулировании заработной платы Закон защищает наемных работников от недобросовестной практики в отношении оплаты труда. В этом разделе обсуждались следующие вопросы: перерывы и периоды приема пищи, дополнительные льготы, дискриминация по признаку пола, окончательная зарплата, правила выплаты заработной платы и удержания.
Закон штата требует, чтобы работникам был предоставлен неоплачиваемый обед или отдых в течение тридцати (30) минут, если он запланирован на шесть (6) последовательных часов, за исключением рабочих условий, которые по характеру их деятельности предоставляют широкие возможности для отдыха или соответствующего перерыва. .Примером может быть человек, работающий в сфере производства продуктов питания и напитков, или охранник.
Непредоставление тридцати (30) минут приема пищи или отдыха является нарушением закона штата. Государственных требований на дополнительные перерывы нет. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (2) (A) (B)
Дополнительные льготы – это те льготы, которые определяются работодателем.К ним относятся оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск или оплата по болезни, отпускные, выходное пособие и медицинское страхование.
Обязан ли работодатель по закону предоставлять дополнительные льготы?
Нет. Закона Теннесси, регулирующего дополнительные льготы, не существует. Политика компании является определяющим фактором. Эти и подобные вопросы также определяются соглашением между работниками и работодателем или их уполномоченными представителями. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (3)
Если политика работодателя предусматривает дополнительные льготы и работник добровольно или недобровольно увольняется, должен ли работодатель компенсировать какие-либо из этих льгот, начисленных, но не использованных?
№Если политика работодателя или его трудовое соглашение специально не требует компенсации неиспользованных дополнительных льгот работнику при увольнении с работы. Закон штата Теннесси не требует, чтобы окончательная заработная плата работника включала такую компенсацию. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (а) (3)
Я работаю по той же классификации должностей, что и человек противоположного пола, но мне платят меньше.Это законно?
Как правило, работодатели не должны проводить различие между сотрудниками по признаку пола, выплачивая одному сотруднику больше или меньше, чем работодатель платит любому сотруднику противоположного пола за сопоставимые навыки, усилия и ответственность, с которыми они выполняются при аналогичной работе. условия. Однако ничто не запрещает дифференциацию в заработной плате, основанную на системе трудового стажа, системе заслуг, системе, которая измеряет заработок по качеству производства или любой другой разумной разнице, основанной на каком-либо другом факторе, кроме пола. Tenn. Code Ann. § 50-2-202 (а)
Будет ли уменьшена моя заработная плата?
Работодатель, выплачивающий разницу в заработной плате в нарушение закона, не должен уменьшать заработную плату заявителя. Чтобы соответствовать требованиям законодательства, заработная плата истца будет увеличена. Tenn. Code Ann. § 50-2-202 (б)
Может ли работодатель уволить сотрудника по иску о дискриминации по признаку пола?
Нет, работодателю не разрешается увольнять или дискриминировать любого сотрудника, который подает иск о дискриминации по признаку пола. Tenn. Code Ann. § 50-2-202 (c)
Любому сотруднику, который увольняется или увольняется с работы, должна быть выплачена полностью вся заработная плата или заработная плата, полученная этим сотрудником, не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, следующего за датой увольнения или добровольного увольнения, или через двадцать один (21) день после дата выписки или добровольного ухода, в зависимости от того, что произойдет последним.По закону нет никаких исключений. Код Теннесси. Анна. § 50-2-103 (ж)
Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату до тех пор, пока я не верну свою форму и т. Д.?
Только если сотрудник подписал письменную политику или соглашение.
Если работник увольняется, должен ли работодатель выплатить всю заработную плату в день увольнения?
Нет, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату или компенсацию в день выплаты жалованья, следующий за датой увольнения, или через 21 день после этого, в зависимости от того, что наступит последним.
Вся заработная плата или вознаграждение сотрудников, работающих в частном секторе, подлежит выплате не реже одного раза в месяц:
- Для каждого работодателя, который один раз в месяц выплачивает заработную плату работникам, работающим в частном секторе, вся заработная плата или компенсации, полученные и невыплаченные до первого дня любого месяца, подлежат выплате не позднее пятого числа следующего месяца.
- Для каждого работодателя, который выплачивает заработную плату в течение двух (2) или более периодов в месяц, вся заработная плата и компенсация сотрудников, занятых в частном секторе, должны причитаться и выплачиваться следующим образом:
(A) Вся заработная плата или компенсации, заработанные и невыплаченные до первого дня любого месяца, подлежат выплате не позднее двадцатого числа месяца, следующего за тем, в котором была получена заработная плата; и
(B) Вся заработная плата или компенсации, полученные и невыплаченные до шестнадцатого дня любого месяца, подлежат выплате не позднее пятого дня следующего месяца.
Работник подписывает письменное соглашение до любых действий, происходящих в соответствии с подразделом (a) (1), позволяющее работодателю компенсировать заработную плату работника на любую сумму, которую работник должен работодателю, и работодатель имеет в своем распоряжении на момент зачетная копия такого подписанного соглашения. Код Теннесси. Анна. § 50-2-110 (а) (2)
Может ли мой работодатель удержать стоимость моей формы, оборудования, ссуд компании, дефицита и т. Д. Из моей зарплаты?
Как правило, ваш работодатель не может делать никаких удержаний из вашей зарплаты без вашего согласия на удержания, если вы не подписали письменное соглашение.
Мой работодатель только что сказал мне, что он собирается уменьшить мою зарплату. Может ли он сделать это без моего ведома?
Заработная плата работника может быть уменьшена, если работодатель уведомит работника ПЕРЕД выполнением любой работы.Частные работодатели с 5 или более сотрудниками обязаны установить и поддерживать регулярные рабочие дни. Работникам необходимо получать зарплату не реже двух раз в месяц. Код Теннесси. Анна. § 50-2-103 (г)
| Контакты |
|---|
Отдел стандартов труда 844-224-5818 |
Законы о перерывах в еде и отдыхе в Калифорнии
В соответствии с законодательством Калифорнии работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на один неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед и два оплачиваемых 10-минутных перерыва для отдыха в течение стандартной 8-часовой смены.Сотрудники должны получать перерывы на обед до истечения пятого часа работы. Сотрудники должны получать 10-минутные перерывы для отдыха в свободное от работы время за каждые четыре отработанных часа (или большую часть четырех часов), а перерывы на отдых должны приходиться на середину рабочего периода, «насколько это практически возможно».
Законы о перерывах на обед в Калифорнии
В Калифорнии сотрудники защищены законами о перерывах на обед. Сотрудники Калифорнии, которые работают более 5 часов в день, имеют право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа их смены.Однако сотрудник, который работает менее 6 часов в день, может согласиться отказаться от своего перерыва на обед. В определенных ситуациях сотрудник может согласиться на «дежурный» перерыв на обед, когда он или она продолжает работать во время перерыва на обед, но получает оплату за время. Соглашение о перерыве на обед при исполнении служебных обязанностей должно быть составлено в письменной форме и должно информировать сотрудника о праве отозвать соглашение в любое время.
Если работник работает более 10 часов в день, он или она имеет право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа смены.Опять же, работник может согласиться отказаться от второго перерыва на обед, но только в том случае, если работник не работает более 12 часов и не отказался от своего первого перерыва на обед.
Работодатели должны предоставлять работникам перерывы для обеда. «Работодатель выполняет это обязательство, если он освобождает своих сотрудников от всех обязанностей, отказывается от контроля над их деятельностью и предоставляет им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв, а не препятствует и не препятствует им делать это. Brinker Rest. Corp. против Верховного суда , 53 Cal. 4-й, 1004, 1040 (2012).
Законы о перерывах в отдыхе в Калифорнии
Сотрудники также защищены законом о перерывах для отдыха в Калифорнии. Сотрудники Калифорнии, которые работают более 3,5 часов в день, имеют право на 10-минутный перерыв для отдыха вне работы. Перерывы для отдыха считаются отработанными часами и должны быть оплачены.
Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха.Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
Насколько это возможно, перерывы для отдыха должны быть в середине каждого рабочего периода. Например, если вы работаете в восьмичасовую смену, вам следует сделать отдельный перерыв на отдых за два часа до и через два часа после перерыва на еду.
Как и перерывы на обед, перерывы на отдых являются нерабочее время. «В периоды отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время». Augustus v.ABM Sec. Servs., Inc. , 2 Cal. 5-я 257, 269 (2016)
Если вам отказывают в правильном питании или перерывах для отдыха в Калифорнии, обратитесь к юристам по трудоустройству в Hunter Pyle Law. Мы рассмотрели множество индивидуальных и коллективных исков в отношении перерывов на питание и перерывов на отдых. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить конфиденциальную информацию о начальном приеме пищи.
Установление условий найма При отсутствии конкретного трудового договора, ограничивающего такие действия (и с должным учетом ограничений налагается применимым законодательством о детском труде), работодатель может потребовать от работника работать сверхурочно, работать в праздничные дни, работать в ночное время или выполнять дополнительные или иные обязанности, чем первоначально нанятый сотрудник, в зависимости от необходимости может возникнуть у работодателя.Работодатель может также относиться к одному работнику иначе, чем к другим работникам, например, предоставление компенсации по другой ставке. Однако, как и в случае увольнения, право на эти вещи ограничиваются запретом на незаконную дискриминацию / преследование, о котором говорилось в разделе выше. Хотя иногда это кажется несправедливым по отношению к пострадавшему сотруднику, такая практика не обязательно является незаконной. Работа по желанию: прекращение трудовой деятельности В Мэриленде сотрудники работают «по желанию» своих работодателей.Это означает, что при отсутствии прямого контракта, соглашения или политики об обратном, сотрудник может быть нанят или уволен практически по любой причине – справедливой или нет – или вообще без причины. Из этого общего правила есть определенные исключения, которые обеспечивают некоторую защиту сотрудников. от незаконной дискриминации по таким категориям, как раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность или семейное положение. Примеры других исключений при приеме на работу по желанию включают законы, защищающие сотрудников от увольнения. или возмездие за подачу исков о компенсации работникам, за попытку обеспечить соблюдение прав на сверхурочную работу или минимальная заработная плата, за отстаивание права на работу на безопасном и здоровом рабочем месте, за отказ от совершения преступных действий, за сообщение о присяжных заседаниях или военной службе, или о привлечении к заработной плате в связи с какой-либо одной задолженностью.Увольнение сотрудника по любой из этих конкретных причин может представлять собой нарушение в соответствии с применимым государством или Федеральный закон. Заработная плата и компенсация – Неиспользованный отпуск и отпуск по болезни при увольнении – подлежат ли он оплате? Отпуск – ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика сообщается сотруднику при приеме на работу. Например, если работодатель уведомляет сотрудников в письменной форме в то время найма, что неиспользованный отпуск будет утерян или утрачен при увольнении, тогда сотрудник не сможет требовать это.С другой стороны, , если у работодателя нет письменной политики, ограничивающей компенсацию за накопленный отпуск уволенному сотруднику, этот сотрудник имеет право на получение денежной стоимости неиспользованного заработанного отпуска отпуск был оставлен – при условии, что его можно было использовать иным образом. Больной – потому что отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для медицинское обслуживание, его использование ограничено этими ситуациями. Больничный лист следовательно, это покрытие на случай болезни, и не может быть востребовано при прекращении таким же образом, как и неиспользованный отпуск, если иное прямо не разрешено в контракте или политике работодателя. Перерывы, льготы и выходные дни Нет закона, обязывающего работодателя предоставлять перерывы, включая перерывы на обед, за исключением случаев, когда служащий моложе 18 лет. Несовершеннолетним до 18 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на каждые 5 часов работы. Кроме того, закон штата не гарантирует выходные дни или какие-либо особые праздничные дни для работников частного сектора, за исключением неоплачиваемого религиозного дня отдыха каждую неделю для работников розничной торговли, которые предварительно письменно уведомляют своих работодателей.* Закон Мэриленда не требует присуждения пособий. Примеры включают отпуск, отпуск по болезни, компенсационное время, отпуск и отпускные, страхование здоровья и жизни, бонусы, выходное пособие и т. Д. Право требовать пособия возникает только по предварительному соглашению сторон. Где получить помощь |
Законы об отпуске и оплачиваемом отпуске
Законы об отпуске и оплачиваемом отпуске: Раздел 227.3 Трудового кодекса Калифорнии
Строго говоря, согласно законам Калифорнии, работодатели не обязаны предоставлять работникам отпуск.«Отпуск» – это очень широкий термин в Калифорнии, в соответствии с § 227.3 Трудового кодекса, который включает любую форму оплачиваемого отпуска («ОТП»), которую сотрудник может использовать по своему усмотрению (при условии утверждения, конечно), но не связанный с любая конкретная цель или событие. По сравнению с днями, которые связаны с определенными праздниками или с определенной целью (например, работа присяжных и т. Д.).
Когда работодатели предоставляют отпуск или оплачиваемое время, есть два основных способа, которыми работодатели предоставляют работникам это время. Либо отпуск, либо оплачиваемый отпуск могут быть предоставлены сразу или заработаны и накоплены в течение определенного периода времени.Например, работодатель может предоставить сотрудникам определенное количество отпускных или оплачиваемых дней отпуска в день.
В Калифорнии начисление должно производиться ежедневно, поскольку закон Калифорнии рассматривает отпускные часы и отпуск как форму заработной платы. Верховный суд Калифорнии постановил, что после того, как у сотрудника начисляется какая-либо часть отпуска рабочего времени, работодатель не может отнять это время. Это сродни лишению работника гарантированной заработной платы.
Следовательно, если ваш работодатель предоставляет отпуск, личные дни или другие формы оплачиваемого отдыха, важно, чтобы:
(1) вам разрешено переносить это время из года в год; и
(2) вам выплачивается вся заработанная заработная плата по окончании вашей работы.
В то время как ваш работодатель может на законных основаниях установить ограничение на то, сколько отпуска или оплачиваемого рабочего времени вам разрешено, работодатель не может заставить сотрудника лишиться этой заработной платы.