Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2021 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные – начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми – выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка – это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2021 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним – руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

• Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ – правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки – вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.


• Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.


• Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ – переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее – этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно – если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Добавить комментарий

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении | 2019

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

• зачисления в образовательное учреждение;
• выхода на пенсию;
• переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
• ухудшения состояния здоровья;
• наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
• ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременности;
• других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст.

80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• конфликтную ситуацию с работодателем;
• превышение работодателем своих полномочий;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Бухучет инфо

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

[3]

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

[1]

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

• Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
• Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
• Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
• Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
• Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

• руководителей предприятий или организаций;
• тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• при прекращении срочного договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

• задержка выплаты заработной платы;
• нарушение рабочего распорядка;
• невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
• другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Нужно ли отрабатывать работнику 2 недели при увольнении по собственному желанию

У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормативная база

Такое требование объясняется следующими причинами:

• руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
• увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.

Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.

Нужно ли отрабатывать

Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.

Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.

Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.

Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.

Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.

Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.

Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.

При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.

Отчего зависит срок

В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.

Он зависит от разных причин:

• статуса и должности сотрудника;
• личных обстоятельств;
• условий на работе;
• договоренности с администрацией.

Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.

Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.

Отработка в течение 3дней назначается:

• сезонным работникам;
• работающим с испытательным сроком;
• работникам по срочному договору не менее двух месяцев.

Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:

• выход на пенсию;
• беременность;
• болезнь;
• переезд на другое место жительство;
• уход за больным родственником или ребенком;
• другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.

Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.

Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.

Особенности увольнения

Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.

Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:

• неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
• отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.

[2]

Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.

Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.

Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.

Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.

Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:

• призыве в армию;
• зачислении в ВУЗ;
• смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
• ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
• нарушении руководством организации трудового законодательства.

Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.

Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

1. 
   Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
2. 
   Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
3. 
   Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
4. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
5. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Денис. Работаю в большой юридической компании уже больше 12 лет. За время моей практики, мне встретилось много задач, с которыми мне приходилось работать. И я хотел бы научить посетителей решать разнообразные вопросы, юридической тематики.

Администрация данного ресурса попыталась воспроизвести все имеющиеся данные в доступном виде и полном объеме. Перед применением — необходима обязательная консультация со специалистом.

Как можно законным путём уволиться без отработки — Рамблер/новости

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой – прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели». Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления. Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе – не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;

пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию – согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

призыв в армию;

уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;

переезд в другой город;

назначение на конкурсную должность;

беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально. Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства – приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., – и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели. Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему. Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку – перераспределить между сотрудниками. Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует – хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше – без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки – это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:

вовремя не платят зарплату;

незаконное наложение штрафов;

несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника. Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки. Другое дело, что установление инстанцией – например, судом – факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит. Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права – это целое искусство. И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение – всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

В каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели? | Карьера и бизнес | Деньги

В некоторых случаях работники могут не отрабатывать две недели перед увольнением. Расторгнуть трудовой договор они могут в день подачи заявления, р сообщает «Российская газета» со ссылкой на разъяснение Роструда.

Когда увольнение возможно без последующей отработки?

Не отрабатывать две недели перед увольнением россияне могут в следующих случаях:

• выход сотрудника на пенсию. Если россиянин увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан отпустить его в день, который указан в заявлении. В Роструде отмечают, что работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить его второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером;
• зачисление абитуриента в образовательную организацию. Согласно части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
• призыв гражданина в армию. Сотрудника в случае призыва увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении;
• нарушение работодателем норм трудового права. Как объяснили в Роструде, такими нарушениями могут быть задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных и т. д. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

Кто еще может расторгнуть трудовой договор за один день?

Сразу расторгнуть трудовой договор могут отдельные категории сотрудников: беременные, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. Иногда период отработки перед увольнением сокращается до трех дней, например, для сотрудников на испытательном сроке или трудоустроенных по срочному трудовому договору, который заключается на два месяца.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

• Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
• Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

• Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
• Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Мнение юриста-эксперта:

На нашем портале размещено много материалов, посвященных ответу на этот вопрос. Он содержится в Трудовом кодексе в ст.80. Об этом сказано в статье. Но нам уже неоднократно приходилось обращать внимание наших читателей на то, как именно законодатель обязывает работника правильно сообщить о своих намерениях Закон не обязывает трудящихся в прямом смысле именно отрабатывать пред увольнением две недели. Речь идет о том, что следует предупредить свое начальство о своем предстоящем увольнение за две недели до этого. И все.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году: все варианты, образец заявления

Обновлено: Июнь, 2021 года

В общем случае работник должен предупредить нанимателя о планах уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода. Но бывают в жизни ситуации, когда отработать положенное по закону время нет никакой возможности — или же просто желания. Такие случаи законодательство тоже предусматривает: при определенных условиях уволиться не отрабатывая 2 недели можно, не оговаривая это заранее с работодателем. Рассмотрим эти особые случаи подробнее.

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

Признаваемые законом допустимыми случаи увольнения без обязательной отработки перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним относятся:

• невозможность выполнять работу из-за поступления в учебное заведение на дневное отделение;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства или других положений, относящихся к регулированию трудовой деятельности на предприятии — в этом случае доказывать свою правоту и право на увольнение иногда приходится в профсоюзе или даже в суде;
• выход на пенсию — однако нужно понимать, что само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для мгновенного увольнения, важен именно факт выхода на пенсию с прекращением трудовой деятельности;
• другие случаи.

В этих случаях наниматель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который работник укажет в своем заявлении, а не через две недели. К другим случаям, о которых говорится в законе, относятся:

• переезд работника или его супруга, связанный со сменой места работы или медицинскими показаниями;
• уход за ребенком до 14 лет или инвалидом;
• пенсионеры и беременные женщины.

Другие нормы трудового законодательства также предусматривают увольнение в более короткий срок — в течение всего лишь трех дней. Это возможно для тех, кто был на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) или был нанят в качестве сезонного рабочего — но только в том случае, если этот факт четко прописан в договоре (статья 296 ТК РФ).

Причем на работодателя этот пункт не распространяется — чтобы уволить сезонного работника, нужно предупредить его хотя бы за неделю до даты увольнения. Точно так же допустим упрощенный порядок увольнения и в случае, если трудовой договор с работником был заключен на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

Так или иначе, список уважительных причин отнюдь не исчерпывающий, так что в конкретной ситуации все будет зависеть от того, сможет ли сотрудник убедить работодателя в необходимости такого решения — а также от того, насколько невыгодно тому расставаться с ценным кадром. Если есть сомнения, лучше попробовать договориться, а уж потом напирать на положения закона.

Порядок увольнения без отработки

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Увольнение без отработки двух недель по желанию сотрудника оформляется заявлением работодателю — и даже в том случае, когда уход происходит без отработки, порядок действий не меняется. Просто в бумаге появляется особое указание на желание работника уволиться без отработки — и причина, по которой необходимо это сделать. Вполне возможно, что доказывать невозможность доработать до конца положенного по закону срока придется документально.

Иногда сделать это довольно просто: скажем, в случае переезда обычно достаточно предъявить нанимателю документы о выписке, а при переходе на новую работу — приглашение. В других случаях придется собрать побольше подтверждений, но часто можно просто договориться с работодателем и разойтись мирно. В таком случае сотрудник может в тот же день получить расчет.

Разумеется, в трудовом договоре может быть заранее прописано, можно ли уволиться без отработки двух недель и по каким причинам — вдобавок к тем, что указаны в законе. Тогда дело становится еще проще: достаточно указать на подходящий пункт соглашения.

Образец заявления

Заявление на увольнение без отработки обязательного срока мало чем отличается от обычного. Оно должно содержать должность и фамилию того, кто уполномочен принимать такие заявления (директор, главный бухгалтер или непосредственный руководитель), полное наименование работодателя с реквизитами, должность и фамилию самого работника — с указанием подразделения, если предприятие большое.

Далее следует само тело заявления. В этой части сотрудник просит уволить его, указывает желаемую дату (например, «прошу уволить меня 10.05.2019») и отмечает, что уволиться хочет без отработки. В основании указываются причины такого увольнения и приводится список документов, которыми это подтверждается и которые прилагаются к самому заявлению.

Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон или на основании какого-либо пункта трудового договора, необходимо указать реквизиты этих документов и конкретный пункт. В конце повторяется фамилия заявителя, ставится личная подпись и указывается текущая дата.

Обязанности сотрудника

Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:

• недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
• законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.

Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.

Другие варианты увольнения без отработки

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Впрочем, несмотря на достаточно широкую законодательную трактовку и возможность договориться с работодателем, бывают ситуации, в которых работнику просто необходимо уволиться досрочно, но наниматель категорически не хочет идти навстречу. Часто такая реакция идет рука об руку со всевозможными нарушениями, а попытки отстоять свои права наталкиваются на угрозы уволить по статье.

Многие в таких случаях поддаются эмоциям и просто перестают выходить на работу, считая свое положение извиняющим такие действия. Однако это и вправду может стать основанием для увольнения по нехорошей статье, которая осложнит дальнейшее трудоустройство. Лучше подать жалобу в специальную инстанцию и дождаться ее решения.

Но даже если доказывать правоту в трудовой инспекции или прокуратуре нет ни сил, ни желания, есть все же несколько хитрых способов избежать-таки навязываемой руководителем отработки. Как правило, для этого используется больничный или отпуск.

Использование больничного

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе. Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает. Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.

В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.

Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.

Оформление отпуска

Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.

В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.

Подведем итоги

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Таким образом, уволиться с работы без отработки обязательного срока в две недели вполне реально даже для тех, кому в ВУЗ поступать уже поздно, пенсия пока еще не светит, а беременность вообще не грозит. Главное — внимательно разобраться во всех тонкостях законодательства, знать свои права и не бояться отстаивать их вплоть до обращения в контролирующие органы.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Подпишитесь на рассылку

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июня ____ года по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Увольнение”. 

Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?

Сотрудники часто задаются вопросом, что может случиться после того, как они уволятся и уведомят работодателя за две недели. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь, и если да, обязана ли компания держать вас в зарплате на протяжении всего срока вашей работы?

Знание того, что работодатель имеет законное право, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять об этом и что делать до вашего увольнения.

Когда компания может вас уволить после того, как вы подадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после того, как вы уведомите об этом.Это потому, что большинство сотрудников считаются нанятыми по собственному желанию, а это означает, что компания может уволить вас в любое время без причины (за некоторыми исключениями).

В этой ситуации обычно защищены работники, заключившие трудовые договоры или охваченные профсоюзными соглашениями, равно как и работники, подвергшиеся дискриминации.

Законы некоторых штатов также включают исключения из политики найма по желанию.

Политика компании в отношении увольнения и увольнения

В большинстве случаев работодатели будут уважать полученное вами уведомление из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников.Работодатели также осторожно относятся к противодействию увольняющимся сотрудникам, которые могут принять ответные меры, поделившись конфиденциальной информацией со своими конкурентами.

Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы услуги, предоставляемые уходящими работниками, оставались на месте как можно дольше, чтобы избежать перебоев в работе или обременения других сотрудников. Уведомление за две недели дает им время начать собеседование с заменами, собрать подробную информацию о любых текущих проектах и ​​временно передать работу другим сотрудникам.

Ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах направления уведомлений.В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Просят уволиться

Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении. Они не увольняют вас после того, как вы уволились, но они не хотят или не хотят, чтобы вы продолжали работать. Как правило, они будут платить за то время, когда вы работали бы, но они не обязаны это делать.

Многие работодатели перестанут увольнять вас после того, как вы уволитесь, потому что после увольнения вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете потерять, уволившись.Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уволитесь, стоит подать заявление на пособие по безработице, на всякий случай, если вы имеете право на получение некоторой помощи. (Имейте в виду, что вы можете не получить двухнедельные выплаты, поскольку в некоторых штатах есть период ожидания, прежде чем начнутся выплаты. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели обслуживали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявления на пособие по безработице. )

Будьте готовы к выходу

Баланс

Даже если вас, скорее всего, не уволят, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом.Хотя большинство работодателей разрешают вам вернуться к своему столу, очистить компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать. Есть вероятность, что вас без остановки проведут из здания к вашему рабочему столу.

На случай, если это произойдет, перед уходом в отставку обязательно удалите все личные сообщения электронной почты или документы со своего рабочего компьютера. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которое у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Сохраните копии любых материалов, которые вы можете включить в свое портфолио или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть отключен сразу. Если часть вашей работы в компании находится в сети, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позже.

Убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упакуйте все ценные личные вещи, например фотографии.

Следует ли пропускать уведомление?

Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев оно помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем. Однако есть несколько веских причин отказаться от уведомления.

Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете попасть в тяжелое финансовое положение. В этих обстоятельствах вы можете захотеть бросить курить без предупреждения.

Перед тем, как сделать этот шаг, подумайте, захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или коллег в качестве ссылки.

Ваша следующая работа

Будем надеяться, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что у вас появилась новая работа. Тем не менее, когда вы уходите из компании, вы хотите по возможности поддерживать хорошие отношения со своим руководителем и коллегами.

Если вас уволили после того, как вы подали заявление об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.

Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с новыми коллегами только положительными сторонами своей прежней компании. Помните, что о вас будут судить по вашему поведению. Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем начальнике или коллегах, ваша новая команда может подумать, что вы были проблемой в своей старой компании.Будьте позитивными и укрепляйте доверие с самого начала.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Закон об уведомлении за две недели – Требуется ли уведомление при увольнении с работы в Калифорнии?

Обновлено 19 января 2021 г.

В Калифорнии обычно не требуется, чтобы работник или работодатель уведомлял за две недели до увольнения или увольнения с работы.Это связано с тем, что Калифорния является штатным сотрудником штата по трудоустройству по желанию, , .

« По желанию, » законы о занятости означают, что работодатели могут увольнять, увольнять или увольнять своих сотрудников в любое время. Аналогичным образом, в трудовом законодательстве Калифорнии говорится, что сотрудники по желанию могут прекратить трудовые отношения или уволиться с работы , когда захотят . Это верно даже без уведомления за две недели.

Обратите внимание, однако, что приведенные выше правила применяются не ко всем типам трудовых отношений.Закон штата устанавливает некоторые исключения для работы по желанию. Наиболее популярны трудовые отношения, регулируемые трудовым договором, в том числе подразумеваемым.

В этих ситуациях договор может требовать от , чтобы работник уведомил о своем уходе из бизнеса.

Основное юридическое преимущество уведомления касается выплаты заработной платы. Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить сотруднику окончательный платеж в течение 72 часов.

Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения.

Тем не менее, бывают случаи, когда работник должен уйти с работы без предупреждения. Примеры включают, когда работник занимается:

Примеры также включают, когда работник чувствует угрозу на работе из-за:

Наши адвокаты по труду и занятости в Калифорнии подчеркнут в этой статье следующее:

Согласно законам Калифорнии, уведомление за две недели обычно не требуется.

1. Можно ли в Калифорнии бросить работу на месте?

Закон

Калифорнии гласит, что, как правило, от сотрудников не требуется, уведомляют своих работодателей за две недели до увольнения или увольнения с работы.

Например, сотрудник компании, расположенной в Лос-Анджелесе, может встать и оставить свою работу (в большинстве случаев) без каких-либо юридических обязательств по адресу:

• заранее уведомить компанию, или
• заранее скажи что-нибудь коллегам.

Это связано с тем, что в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 2922 все сотрудники в штате считаются «произвольными». Работа «по желанию» означает, что работа может быть прекращена по адресу:

1. в любое время,
2. работодателем или работником и
3. без предварительного уведомления другой стороны. ¹

Однако обратите внимание, что есть некоторые исключения из этого общего правила не уведомлять. Некоторые трудовых договоров могут требовать от работника определенного уведомления.Кроме того, справочник для сотрудников может потребовать уведомления.

В интересах сотрудника ознакомиться с политикой компании, если он рассматривает возможность увольнения с работы, чтобы узнать больше о своих законных правах и обязанностях.

2. Каковы плюсы и минусы уведомления о последнем рабочем дне?

В большинстве случаев предварительное уведомление об увольнении с работы сопровождается определенными:

• преимущества, а
• недостатков.

2.1. Плюсы срока уведомления

Есть определенные юридические и практические преимущества раннего уведомления работодателя об увольнении с работы.

Основное юридическое преимущество уведомления касается выплаты заработной платы. Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить сотруднику окончательный платеж в течение 72 часов.

Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения.

Заработная плата включает деньги за ВОМ и отпуск .

Таким образом, заблаговременное уведомление лучше всего подходит для получения окончательной зарплаты и более высокого дня выплаты жалованья.

Практическая польза от уведомления заключается в том, что помогает работодателю . Когда работник дает раннее указание на увольнение, работодатель может спланировать это событие и, при необходимости, нанять замену.

Это обеспечивает лучшую рабочую среду и делает работодателя счастливым.

Обратите внимание, что это счастье – хорошая вещь для сотрудника, так как ему / ей может понадобиться справка от бывшего работодателя для любой новой работы.

2.2. Минусы уведомления

Основной недостаток уведомления связан с тем фактом, что Калифорния является штатом по собственному желанию.

Это означает, что если работник направляет уведомление за две недели, работодатель все еще может уволить работника до истечения периода уведомления . Это может произойти и даже оставить работника без заявления о неправомерном увольнении. ²

3. Бывают ли случаи, когда сотрудник должен уволиться с работы без уведомления?

Определенно бывают случаи, когда рабочий должен уволиться с работы, не предупредив об этом .В большинстве случаев это происходит, когда работодатель нарушает закон или когда работник чувствует угрозу.

Примеры случаев, когда работник должен уйти без предупреждения, – это когда работодатель принимает участие в работе:

Рабочие также должны уйти без предупреждения, если они чувствуют угрозу на работе, возможно, по следующим причинам:

Тем не менее, жертве дискриминации или преследований рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, прежде чем предпринимать какие-либо действия, включая уход с работы. ³

4.Есть ли исключения для работы по желанию?

Трудоустройство по желанию – не единственная модель найма, признанная законодательством Калифорнии.

Закон не признает некоторых исключений из соглашения о найме по желанию. Наиболее популярны случаи, когда трудовые отношения регулируются трудовым договором , в том числе подразумеваемым договором .

Здесь в условиях договора можно указать:

• , когда работодатель может уволить работника или уволить его / ее работу, и
• когда и как сотрудник может оставить свою работу или уволиться с работы.

В контракте обычно также указываются детали:

• заработная плата работника,
• наличие страховки по безработице при увольнении,
• часов работы,
• должностные обязанности работника,
• продолжительность трудовых отношений. ⁴

Для дополнительной помощи…

Для получения дополнительных рекомендаций или для обсуждения вашего дела с юристом по вопросам труда и занятости, мы приглашаем вас связаться с нашей юридической фирмой в Shouse Law Group.Мы налаживаем отношения между адвокатом и клиентом по всему штату Калифорния. И мы предоставляем бесплатную консультацию и надежный юридический совет, на который вы можете положиться. Мы также предлагаем планы оплаты во время пандемии COVID 19.

Заявление об ограничении ответственности: Прошлые результаты не гарантируют результатов в будущем.

Юридические ссылки:

Выход или увольнение – Провинция Британская Колумбия

Последнее обновление: 27 ноября 2020 г.

На этой странице:

---

Увольнение с работы

Работодателям обычно нужно уведомление перед увольнением, но это не обязательно.Сотрудникам, уволившимся с работы, компенсация за стаж работы не выплачивается. Если сотрудник увольняется с работы, это может повлиять на его право на получение пособий федерального правительства.

Сотрудникам следует подумать о том, имеют ли они право на отпуск с сохранением работы, если им необходимо неожиданно взять отпуск, чтобы справиться с болезнью или жизненными ситуациями.

Если сотрудник уведомляет об увольнении с работы, работодатель может уволить его раньше, если он уплатит сумму, равную оставшемуся уведомлению сотрудника или сумме, которую они должны были бы выплатить сотруднику, если они решили прекратить их – в зависимости от того, что меньше.

---

Увольнение

Чтобы уволить работника с работы, работодатель может направить письменное уведомление о работе или выплатить равную сумму, называемую компенсацией за выслугу лет. Они также могут выбрать сочетание уведомления и оплаты.

Существуют определенные ограниченные исключения, когда работодатель не обязан выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатели также могут уволить сотрудника по уважительной причине. Если у работодателя есть веская причина, ему не нужно ни уведомлять, ни платить.

Работодатели могут написать сотруднику, чтобы сообщить ему, что его работа закончится к определенной дате. Сотрудники должны иметь возможность работать и получать доход в течение периода уведомления. Уведомление не может начаться, если сотрудник:

Работодатели должны дождаться, пока работник вернется к работе, прежде чем они смогут уведомить об этом. Если работодатель не может уведомить об этом (например, сотрудник находится в отпуске, отпуске или временном увольнении), он может вместо этого выплатить компенсацию.

Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, уведомление аннулируется.Сотрудник по-прежнему работает, и работодатель должен снова направить уведомление или выплатить компенсацию для прекращения работы.

После того, как работодатель направит письменное уведомление, он не может сменить место работы без письменного согласия работника (например, сокращение рабочего времени или сокращение заработной платы).

Работодатели могут платить сотрудникам деньги, чтобы компенсировать потерю работы. Это означает, что работодатель может немедленно уволить сотрудника, если он хочет, при условии, что он выплатит всю требуемую компенсацию.

Пример: Сотрудник проработал в компании два года, и его работа скоро закончится.Их работодатель может выбрать одно из следующих действий:

• Предоставить сотруднику письменное уведомление о работе за две недели
• Заплатите сотруднику за две недели и немедленно отпустите его
• Предоставить работнику уведомление о работе за одну неделю и выплату заработной платы за одну неделю

Расчет заработной платы и / или уведомление

Размер письменного уведомления и / или оплаты зависит от того, как долго сотрудник проработал на работе.

Требуемая сумма письменного уведомления и / или оплаты

Стаж работы	Требуемая сумма
Три месяца или менее	Без уведомления и / или оплаты
Более трех месяцев	Уведомление и / или оплата за неделю
Более одного года	Уведомление за две недели и / или оплата
Более трех лет	Три недели уведомления и / или выплаты плюс одна неделя уведомления / выплаты после каждого дополнительного года работы (максимум восемь недель)

Продажа, аренда или передача бизнеса не прерывают трудовой стаж работника, если только работник не был должным образом уволен работодателем-продавцом до того, как произошла передача бизнеса.

---

Расчет недельного заработка

Чтобы рассчитать недельную заработную плату, разделите общую заработную плату, полученную работником за последние восемь недель, на восемь.

Включите всю заработную плату – включая заработную плату, комиссионные, установленные законом отпускные и оплачиваемый отпуск. Не включайте сверхурочные.

Если сотрудник уволен, он все равно считается занятым. Включите время временного увольнения сотрудника при расчете стажа работы

---

Прекращение работы во время временного увольнения

Если работа сотрудника прекращается во время временного увольнения, включите период увольнения при расчете продолжительности его занятости. Сотрудник, уволенный с работы, по-прежнему считается занятым.

При расчете недельной заработной платы используйте восьминедельный период непосредственно перед началом увольнения.

Уведомление или компенсация не требуется, если сотрудник:

• Уволился, ушел на пенсию или был уволен по уважительной причине
• Не работал три месяца подряд
• Работает по вызову, выполняя временные задания, которые они могут принять или отклонить
• Невозможно выполнить работу из-за непредвиденного события или обстоятельства (кроме банкротства, конкурсного производства или несостоятельности)
• Работает на одной или нескольких строительных площадках у работодателя, основным видом деятельности которого является строительство
• Отказывается от разумной альтернативной работы
• Работает учителем в попечительском совете школы
• Нанимается на определенный срок (с установленной датой начала и окончания) или для выполнения определенных работ в течение 12 месяцев или менее.Если работа продолжается в течение трех или более месяцев после запланированной даты окончания, работодатель должен уведомить об этом и / или выплатить компенсацию

Если работодатель докажет, что работник был уволен по уважительной причине, то нет требования выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине, если он совершит серьезное преступление. Например, если сотрудник ворует, совершает мошенничество, действует нечестно, нападает или преследует других или нарушает правила компании.

Неудовлетворительная работа (например, сотрудник не может выполнять должностные обязанности) или незначительные проступки (например, опоздание или неявка на работу) не считаются уважительной причиной. Работодатель может уволить сотрудника по этим причинам, если он уведомит и / или заплатит.

Работодатель может иметь право уволить сотрудника по этим причинам без предварительного уведомления или оплаты, если он сможет доказать, что делал определенные вещи. Например, работодатель должен доказать, что сотрудник:

• Было четко сказано, каковы разумные стандарты работодателя
• Было сказано, что они не соответствуют стандартам
• Имел разумное время и помогал соответствовать стандартам
• Был предупрежден, что их уволят, если они не улучшат свое поведение
• По-прежнему не соответствует стандартам после всего вышеперечисленного

Работодатели должны устанавливать четкие и последовательные стандарты для всего персонала.Им также необходимо действовать в разумные сроки, чтобы исправить поведение сотрудников. Если они не могут предъявить доказательства того, что они сделали это, они не смогут доказать справедливую причину.

Работодателям не нужно подавать письменное уведомление или платить, если они увольняют сотрудника по уважительной причине.

Сотрудники, которые считают, что их уволили без уважительной причины, могут подать иск о незаконном увольнении. Это отличается от подачи жалобы на компенсацию за выслугу лет в Отдел трудовых стандартов.Если сотрудник решает обратиться в суд, ему следует обратиться за консультацией к юристу. Отдел стандартов занятости не может предоставить юридические консультации.

Прекращение приема на работу более 50 сотрудников

Правила увольнения группы соответствуют тому же процессу, что и прекращение трудовых отношений для отдельного сотрудника. За исключением ограниченных обстоятельств, работодатели должны уведомить или заплатить, или комбинацию того и другого, если они хотят прекратить работу для большой группы сотрудников.

Если работодатель планирует уволить 50 или более сотрудников в одном месте в течение двухмесячного периода, работодатель должен направить письменное уведомление о групповом увольнении каждому затронутому сотруднику, министру труда и любому профсоюзу, который представляет работников.Существуют ограниченные исключения, когда работодатель должен предпринять эти дополнительные шаги.

---

Выплата последней заработной платы

Окончательная заработная плата – это все, что работодатель должен работнику. Она может включать регулярную заработную плату, сверхурочные, установленные законом отпускные, компенсацию за выслугу лет и отпускные. Необходимо произвести окончательный платеж:

• В течение 48 часов после последнего рабочего дня работника, когда работодатель увольняется
• В течение шести дней после последнего рабочего дня сотрудника, когда сотрудник увольняется.

Если работник не может быть найден, работодатель должен выплатить заработную плату Директору по стандартам занятости в течение 60 дней с момента выплаты заработной платы.Заработная плата сотрудника передается директору в доверительное управление.

---

Что вы можете сделать

Если у вас есть вопросы об увольнении или увольнении, узнайте, что вы можете сделать:

---

Увольнение без причины в Эдмонтоне и Калгари

Если вас увольняют без причины в Альберте, работодатели обычно обязаны предоставить заблаговременное уведомление об увольнении или выплате вместо этого уведомления.

Эти законы существуют для защиты людей от увольнения и оставления без каких-либо средств к существованию.Работодатели, не соблюдающие свои обязательства, могут нести ответственность за свои действия.

Если вы были уволены без причины в Альберте, мы можем помочь вам потребовать то, что по праву принадлежит вам.

Забронировать онлайн

МОЖНО ЛИ ВЫ БЕЗ ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЕ В АЛЬБЕРТЕ?

В Альберте, как и в остальной части Канады, есть два способа, которыми работодатель может прекратить ваше трудоустройство:

1. «Имеющие основания», который применяется в случае серьезных проступков на рабочем месте, и
2. «Без причины», который применяется, когда ваш работодатель увольняет вас по любой другой причине.

Итак, работодатель имеет право уволить вас без причины, но есть несколько оговорок.

«ПРЕКРАЩЕНИЕ БЕЗ ПРИЧИНЫ» В АЛЬБЕРТЕ: ЧТО ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЗНАЧАЕТ?

Если вы уволены без причины, это означает, что ваш работодатель разрешает вам уйти по любой причине, кроме серьезного проступка на рабочем месте.

Например, эта причина может быть экономической, из-за реструктуризации компании или из-за того, что компании больше не требуется, чтобы кто-то выполнял вашу работу.

Ваш работодатель имеет право уволить вас без объяснения причин, если это не является дискриминационным и при соблюдении некоторых других требований, как это предусмотрено Кодексом стандартов занятости Альберты.

Основное требование – предоставление «разумного уведомления».

ЧТО ТАКОЕ «РАЗУМНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ»?

Если ваш работодатель увольняет вас без причины, в соответствии с трудовым законодательством Альберты требуется разумное уведомление о таком увольнении.

Если вы не проработали три месяца или меньше, минимальный период уведомления должен составлять одну неделю и увеличивается в зависимости от количества лет службы, которую вы проработали у работодателя.

Для сотрудников, проработавших в компании более десяти лет, минимальный срок уведомления может составлять несколько месяцев.

Если разумное уведомление не может быть предоставлено, работодатель должен предоставить оплату вместо уведомления, часто называемую «выходным пособием» или (точнее, потому что оно должно быть больше, чем просто заработная плата) «выходным пособием».

Иногда может быть предоставлено сочетание уведомления и выходного пособия. Часто работодатель предпочитает немедленно прекратить работу и просто выплатить выходное пособие, но часто ему недоплачивают из-за непонимания или незнания законов.

СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ Я МОГУ ОЖИДАТЬ, ЕСЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ БЕЗ ПРИЧИНЫ В АЛЬБЕРТЕ?

Если разумное заблаговременное уведомление не предоставлено и вы работали у определенного работодателя в течение трех или более месяцев подряд, вы имеете право на получение минимальной суммы в соответствии с Кодексом стандартов занятости Альберты.

Причитающаяся сумма зависит от стажа работы:

• Оплата за одну неделю за трехмесячный – двухлетний труд
• Двухнедельная заработная плата за два-три года работы
• Заработок за три недели при работе от трех до четырех лет
• Оплата за четыре недели при работе от четырех до шести лет
• Пятинедельная заработная плата за шесть-восемь лет работы
• Шесть недель заработной платы за восемь-десять лет работы, и
• Оплата за восемь недель работы за 10 и более лет работы

После даты увольнения работодатель обязан выплатить всю заработную плату, сверхурочную работу, общие отпускные и отпускные в течение трех дней.

Обратите внимание, что указанные выше суммы указывают на минимальные суммы, которые вам причитаются согласно трудовому законодательству. Это законодательные требования, которые не учитывают другие факторы, такие как возраст, состояние здоровья и наличие альтернативной работы.

Эти факторы могут значительно увеличить размер выходного пособия, которое вы должны причитать по общему праву. Вот почему рекомендуется поговорить с юристом по трудоустройству в Taylor Janis, прежде чем подписывать какое-либо соглашение о расторжении.

ВСЕГДА ТРЕБУЕТСЯ ОПЛАТА ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ БЕЗ ПРИЧИНЫ?

В некоторых случаях работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие или предоставлять разумное уведомление о увольнении без причины.

Применяется в следующих случаях:

• Если вы работали менее трех месяцев
• Если вы работали по телефону
• Если вас наняли временно или сезонно
• Если вас наняли для выполнения определенной работы на определенный срок не более 12 месяцев
• Если ваш трудовой договор истекает
• Если непредвиденное событие делает невозможным выполнение запланированной работы (не включая банкротство, конкурсное производство или несостоятельность)
• Если забастовка или локаут мешают вам выполнять свою работу
• Если вы отказываетесь принять разумную альтернативную работу
• Если вы отказываетесь от работы, доступной по системе трудового стажа
• Если вы находитесь на временном увольнении и не вернетесь к работе в течение семи дней с момента получения письменного запроса от работодателя

В некоторых отраслях, таких как строительство и вырубка деревьев, также действуют другие правила, согласно которым работодатель не может быть обязан выплачивать выходное пособие, несмотря на увольнение без причины.

Конечно, выходное пособие от вашего работодателя также не требуется, если вы увольняетесь или выходите на пенсию.

ПРЕКРАЩЕН БЕЗ ПРИЧИНЫ В АЛЬБЕРТЕ?

Удивительно, как часто в Альберте работодатели нарушают законы о расторжении без причины, что приводит к несправедливым увольнениям.

Мы можем помочь вам потребовать компенсацию, если вы были уволены без причины и не получили то, на что имеете право.

В Taylor Janis LLP у нас есть навыки, знания и опыт, чтобы удовлетворить все ваши потребности в сфере занятости и трудового законодательства.

Чтобы организовать индивидуальную консультацию и обзор документов с одним из наших юристов по трудоустройству, свяжитесь с нами сегодня по телефону (780) 428-7770 в Эдмонтоне или (403) 474-0411 в Калгари .

Забронируйте онлайн

Стандартов трудоустройства для увольнения | Calgary Legal Guidance

Темы из серии Dial-A-Law предоставляют общую информацию по правовым вопросам в провинции Альберта. Цель этой темы – проинформировать вас о ваших законных правах и обязанностях.Это не юридическая консультация. Если вам требуется юридическая консультация, вам следует обратиться к юристу.

В этой теме будет обсуждаться увольнение в соответствии с Кодексом стандартов занятости провинции Альберта и его Положениями («ESC»). У большинства работодателей и сотрудников в Альберте трудовые отношения регулируются ESC. ESC соответствует минимальным стандартам. В зависимости от вашего трудового договора вы можете иметь право на более чем минимальные стандарты.

Обычно ваш работодатель имеет право уволить вас. Если ваше увольнение было уволено «без причины», то ваш работодатель обычно обязан предоставить вам предварительное уведомление о вашем увольнении или оплатить вместо уведомления. Размер уведомления или оплаты вместо уведомления определяется стажем вашей работы. Ваш работодатель обязан выплачивать любую заработную плату, начисленные отпускные и выходное пособие в течение 3 дней после вашего последнего дня работы, и ваш работодатель не может требовать от вас подписания разрешения для получения ваших прав на получение пособий по стандартам занятости.

При увольнении с работы вы должны получить как минимум:

• Уведомление за 1 неделю, если вы проработали более 90 дней, но менее 2 лет;
• уведомление за 2 недели, если вы проработали от 2 до 4 лет;
• Уведомление за 4 недели, если вы проработали от 4 до 6 лет;
• Уведомление за 5 недель, если вы проработали от 6 до 8 лет;
• Уведомление за 6 недель, если вы проработали от 8 до 10 лет; и
• Уведомление за 8 недель, если вы проработали 10 или более лет.

Если вы проработали 90 дней или меньше, вы не имеете права на уведомление.

Например, если вы проработали у одного и того же работодателя 3 года, ваш работодатель может уведомить вас за 2 недели, и вы проработаете эти 2 недели, или работодатель может попросить вас немедленно уволиться и вместо этого заплатить вам за 2 недели. . В ситуации, когда к власти приходит новый владелец бизнеса, период работы считается продолженным.

Обратитесь в Службу стандартов занятости по телефону 1-877-427-3731, если вы не получили надлежащее уведомление или не заплатили вместо него.

В некоторых ситуациях работодатели могут не иметь права увольнять вас. Кодекс стандартов занятости обеспечивает защиту рабочих мест для сотрудников, пока они берут определенные неоплачиваемые отпуска, в том числе: материнство и родительский отпуск, резервирование, забота из сострадания, смерть или исчезновение ребенка, критическое заболевание ребенка, длительное заболевание и травмы, насилие в семье, личная и семейная ответственность и тяжелая утрата. Более подробную информацию об этих отпусках с защитой работы можно найти: https: // www.alberta.ca/job-protected-leaves-directive.aspx.

Некоторые сотрудники не имеют права на уведомление до последнего дня работы. Например, уведомление не требуется, если работа предлагается на сезонной основе и сезон заканчивается, или если вы работаете в строительной отрасли. Если ваше трудоустройство уволено по «уважительной причине», работодатель не обязан уведомлять вас. Правильная причина – увольнение с работы из-за серьезного проступка, некомпетентности или непослушания.Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете проконсультироваться с юристом или позвонить в Службу стандартов занятости по телефону 1-877-427-3731. Если ваше трудоустройство прекращается без предупреждения, вам должна быть выплачена вся ваша заработная плата и другие суммы, причитающиеся от вашего работодателя в течение 10 дней после вашего последнего рабочего дня.

Если вас временно уволили, возможно, вы не имеете права на период уведомления. Ваш работодатель должен отозвать вас на работу до или в 60 ^-й последовательный день временного увольнения.(Обратите внимание, что из-за COVID-19 правительство Альберты временно увеличило максимальное время для временных увольнений до 120 дней). Если вы получили письменное уведомление о том, что вас отозвали на работу, вы должны вернуться к работе в течение 7 дней после получения уведомления. Если вы не вернетесь к работе, работодатель может уволить вас без дополнительного уведомления или выплаты выходного пособия. Если ваш работодатель не отзывает вас на работу, он должен выплатить вам выходное пособие в соответствии с периодом уведомления. Ваш работодатель может уволить вас в любое время во время временного увольнения, но он должен будет предоставить вам оплату вместо уведомления.

Как сотрудник, вы должны уведомить о своем намерении уволиться. Стандарты занятости предусматривают следующие периоды уведомления, когда вы увольняетесь с работы:

• 1 неделя, если вы проработали 90 дней или более, но менее 2 лет; или
• 2 недели, если вы проработали более 2 лет.

Если вы проработали менее 90 дней, вам не нужно направлять уведомление.

Если вы дадите своему работодателю необходимое письменное уведомление, он должен выплатить вам заработную плату и любые другие причитающиеся суммы в течение 3 дней после вашего последнего дня работы.Если вы не предоставите необходимое уведомление, ваш работодатель должен заплатить вам в течение 10 дней после даты, когда уведомление должно было быть отправлено. Например, если вы проработали на своего работодателя 1 год и уволились с работы 1 января без надлежащего письменного уведомления, ваш работодатель не должен платить вам до тех пор, пока не пройдут 24 дня. 24 дня включают необходимое 14-дневное уведомление плюс 10 дней, которые работодатель должен выплатить без предварительного уведомления.

Для получения дополнительной информации позвоните в Службу стандартов занятости по бесплатному телефону 1-877-427-3731 или посетите веб-сайт правительства Альберты www.work.alberta.ca/employment-standards.html.

Dial-A-Law – это проект государственной службы по предоставлению юридических консультаций в Калгари, частично финансируемый Правовым фондом Альберты.

Обзор пакета Severance | ТОО “Вей Виллеттс” | Закон о занятости

Выходное пособие выплачивается вам только в том случае, если:

• Вы проработали у своего работодателя не менее 5 лет; и
• Заработная плата работодателя составляет не менее 2,5 миллионов долларов; или
• Вы являетесь одним из 50 или более сотрудников, уволенных в течение 6-месячного периода.

Максимальная сумма, которую работник может получить в качестве выходного пособия, составляет 26 недель .

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы работаете на федеральное правительство или в такой отрасли, как телекоммуникации, банковское дело или авиация, ваше право на получение минимального выходного пособия может быть установлено федеральным законом, именуемым Трудовым кодексом Канады. Это также требует, чтобы при расторжении были произведены минимальные платежи.

B. Обоснованное уведомление о расторжении по общему праву

Если у вас нет письменного трудового договора или если ваш трудовой договор не содержит положения о расторжении, вы имеете право на разумное уведомление о расторжении (или выплату вместо него).Кроме того, если ваш трудовой договор содержит пункт о расторжении, но он плохо написан или выполнен, вы также можете иметь право на уведомление в соответствии с общим правом.

Уведомление по общему праву, как правило, намного больше, чем платежи, требуемые в соответствии с ESA.

Для оценки разумного уведомления учитывается ряд факторов, в том числе:

• Ваш возраст;
• Как долго вы проработали у своего работодателя;
• Тип выполняемой вами работы; и
• наличие сопоставимой альтернативной занятости.

Часто люди получают зарплату вместо уведомления, эквивалентную 3 или 4 неделям в год работы.

C. Сумма, указанная в трудовом договоре

Если в вашем трудовом договоре есть пункт о расторжении, который соответствует минимальным требованиям ESA и предусматривает дополнительную сумму, это будет применяться. В этих обстоятельствах вполне вероятно, что размер вашего выходного пособия окажется между минимальными суммами ESA и выплатой вместо разумного уведомления.

Практический пример «справедливого» освобождения от ответственности:

Джон – 56-летний сотрудник среднего управленческого звена, проработавший в небольшой компании (с заработной платой менее 2,5 миллионов долларов) в течение 12 лет. Джон теряет работу:

• Если у Джона есть письменный трудовой договор с обязательной оговоркой о расторжении, его выходное пособие может быть ограничено 8 неделями выходного пособия.
• Если у Джона нет письменного трудового договора, его справедливое выходное пособие, вероятно, будет в диапазоне 12–14 месяцев .

Take-Away For Employees

Что представляет собой «справедливое» выходное пособие, зависит от того, есть ли у вас письменный трудовой договор (и если у вас есть договор – что в нем говорится). Прежде чем вы согласитесь на выходное пособие и подпишете освобождение, попросите юриста по трудоустройству просмотреть ваши документы, чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо.

Законы о занятости и труде не всегда однозначны, но независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, понимание своих прав и обязанностей будет только на пользу вам.Обратитесь к адвокату по трудоустройству или трудовому юристу сегодня, если у вас есть какие-либо вопросы, и обязательно получите то, что вы заслуживаете, и обезопасьте себя на будущее. Юристы Vey Willetts LLP имеют проверенный опыт и всегда готовы помочь.

Наши юристы по трудоустройству и трудовые юристы обслуживают клиентов по всему Онтарио.

Как управлять сотрудниками, которые не подают уведомление за 2 недели

• Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
• Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
• Чтобы уменьшить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Когда сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, нет законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением.Конечно, существуют контракты, которые, если они будут заключены, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никаких юридических средств защиты, когда сотрудник решает уволиться. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можно ли по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может привести к небывалым потрясениям в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время по или без причины», – сказал Байлз Business News Daily. «Сотрудники также имеют такое же право и могут уйти в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа на выплату как окончательной заработной платы, так и неиспользованного отпуска», – сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени и посещаемости для малого бизнеса.]

По данным группы поддержки Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, есть законы, требующие от работодателей оплаты любой неиспользованный отпуск в последней зарплате.В этих штатах работники могут оспаривать начисленный оплачиваемый отпуск (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Основные выводы: два неделя Уведомление не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления.В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое двухнедельное уведомление, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы. Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника на эти дополнительные две недели, так как они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены.Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», – сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий, из-за характера их размера и проблем, с которыми они сталкиваются».

Ключевой вывод: два неделя – это любезность, оказанная работодателю, а не требование.Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти ему замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предупреждения?

Оборот – это часть ведения бизнеса, особенно небольшого. С ограниченными бюджетами и ограниченными ресурсами может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями. Потеря сотрудника – это достаточно плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, трудностях и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», – сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и уходы».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников. Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они уходят в отставку.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы.Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, менеджер отдела кадров в Oasis, сказала, что владельцы бизнеса должны быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что бизнес не прервется.При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями. В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», – сказал Байлз.«Самая большая проблема – это передача знаний».

Ключевые вынос: I t может быть шоком, а удар по голове может быть шоком, а ударом по организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена. Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь ее и при увольнении.Чем больше вы планируете неожиданностей, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы изложить четкие ожидания, политика компании в отношении увольнения должна включать:

• Уведомление об увольнении сотрудника: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели. Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», – сказал Уилсон.
• Напишите это: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть в письменной форме через форму компании или письмо с уведомлением.Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату увольнения. Если сотрудник решает уволиться устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
• Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения занимают первое место в списке. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вам следует включить в свою политику руководящие принципы по повторному найму бывших сотрудников. Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились.Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно. Вы можете отказаться от повторного найма сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.

• Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или штата, чтобы обучить несколько человек для одной конкретной задачи.

  «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», – сказал Уилсон. «Если бы сотрудник уволился, это задушило бы компанию.Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию “.

  Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым, когда сотрудник увольняется.

• Сохраняйте конвейер fill: Текучесть кадров случается даже в лучших компаниях. Она может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес, в зависимости от того, насколько вы готовы к этому. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на ключевые должности, потеря одного сотрудника выиграет » не быть таким же разрушительным.

  «Планирование преемственности – ключ к успеху», – сказал Гленн. «Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

• Не забывайте выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

  «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы удерживать лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров – естественная часть жизненного цикла персонала», – сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь политику при увольнении из , которая требует от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны письменно заявить об увольнении и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

.