Как продлить трудовые отношения с генеральным директором

Эксперты Роструда уточнили, как оформить трудовые отношения с генеральным директором, если истекает срочный трудовой договор, заключенный с ним на основании устава на 5 лет, а общее собрание учредителей решило продлить полномочия директора.

Ведомство отмечает, что в подобной ситуации заключенный с директором срочный трудовой договор необходимо расторгнуть в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Продлевать этот трудовой договор нельзя, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить с директором новый трудовой договор на определенный срок.

Кроме того, по требованию статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют только случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2019 года.

БУХПРОСВЕТ

Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Если стороны договорились о заключении срочного трудового договора, они должны прямо прописать срок действия договора в его тексте. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В частности, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ, для выполнения сезонных работ, а также с лицами, направляемыми на работу за границу. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства и с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.

Прекращение срочного трудового договора – Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается.

Если так можно выразиться, он одноразовый и ничего с ним уже сделать нельзя!

В трудовом законодательстве не существует таких понятий как “перезаключение”, “продление”, “пролонгация” трудового договора. На следующий день может быть подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически, это возможно при наличии обстоятельств (причин) , являющихся основанием для заключения этого вида договора.

Практически, каждый повторно, заключенный трудовой договор на определенный срок (срочный) надо признавать договором, заключенным на неопределенный

срок по п.1 ст.58 ТК. Ведь после истечения срока прежнего трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не высказывает своего активного волеизъявления на прекращение уже сложившихся трудовых отношений.

Трудовой договор, заключенный по пункту 2 статьи 58 Трудового кодекса, на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК.

Инициатива может исходить как от работника так и работодателя. Работник свою инициативу может оформить в заявлении: “Прошу прекратить трудовой договор по соглашению сторон (указывает точную календарную дату)”.

Работодатель на этом заявлении может выразить свое несогласие, и таким образом, не будет достигнуто соглашение сторон. В этом случае, работник вправе выразить активное волеизъявление, направленное на расторжение срочного трудового договора в одностороннем порядке. При этом, юридическим основанием, для расторжения срочного трудового договора будет

статья 80 ТК, т.е. собственное желание работника. Данное основание содержится в перечне общих оснований прекращения трудового договора, пунктом 3 ст.77 ТК. Прекращение и расторжение срочного трудового договора оформляется с помощью приказа унифицированной формы № Т-8

Известный интерес в практике применения трудового законодательства вызывает вопрос прекращения срочного трудового договора в период беременности женщины.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Право на отпуск по беременности и родам возникает с выдачей листка нетрудоспособности.

Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21 от 19.10.94, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности.

Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной до указанного момента. Если в день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор с работницей не будет прекращен по истечении срока действия, то на следующий день трудовой договор с ней считается заключенным на неопределенный срок.

Данный случай имеет показательное значение, подчеркивая принципиальное отличие в правовых последствиях, наступающих для работника от прекращения, а в другом случае, от расторжения трудового договора. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается

(ст. 81 ТК РФ), а вот прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается!

Прекращение производится на основании закона, в порядке ст. 261 ТК РФ.

Здесь закон говорит о прекращении трудового договора и допускает его, поскольку окончание трудовых отношений происходит без активно выраженной воли работодателя, на основании объективного условия – истечения срока действия договора. К сожалению, в процессе оформления и учета движения кадров организации специалисты не фиксируют в приказах различия между такими правовыми понятиями как прекращение трудового договора и его расторжение. У практиков принято считать, что эти понятия равнозначны. Тем самым на практике не используется все многообразие взаимоотношений в сфере применения труда, урегулированных в законе.

Прекращение трудового договора в период беременности нельзя назвать гуманным проявлением по отношению к женщине, но с другой стороны, именно эта норма закона позволяет решить проблему, так называемого “вируса беременности”. Речь идет о работнице, принятой на период отпуска по беременности и родам “основной” сотрудницы предприятия, а также ее последующего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К моменту выхода из отпуска “основной” сотрудницы, та работница, которая исполняла ее обязанности, оказывается в свою очередь беременной. При решении вопроса необходимо помнить, что трудовой договор с работницей на время исполнения обязанностей “основной” сотрудницы, имеет срочный характер. В случае если она также окажется беременной, истечение срока действия трудового договора с ней происходит по правилам все той же

статьи 261 ТК РФ.

(Слово “основная” взято в кавычки, т.к. эта работница и ее заменяющая состоят в штате. Делить их по закону на основную и временную нельзя, они обе основные, штатные)

Файлы, присоединённые к этой статье: 
Прекращение_срочного_трудового_договора3.doc

Признание срочного трудового договора бессрочным

Однако, после принятия Конституционным судом РФ постановления № 25 – П от 19 мая 2020 года в подобные случаи внесена большая ясность. Судите сами:

Таким образом, заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле – срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

При этом, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота,

именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров,

а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Продление срочного трудового договора на неопределенный срок — LawsExp.com

Содержание статьи

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

• трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
• если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
• на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
• в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 .

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

В каких случаях заключаем заново

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

• работник предупреждается об истечении срока договора;
• издается приказ;
• вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

• специалисты вузов;
• спортсмены;
• беременные.

Порядок оформления

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

Нормы закона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу ст.59 ТК РФ к таковым относятся:

• замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
• занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
• сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
• стажировка либо же альтернативная служба;
• прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

• лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
• пенсионерами;
• работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
• выборными лицами;
• руководящим составом компаний.

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

Можно ли и в каких случаях?

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Но иногда подобная ситуация не только возможна, но и прямо оговорена законом.

Так, срочный договор может быть продлен:

• в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
• в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
• в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
• в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.

Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

• если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
• если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;
• в пределах максимальной протяженности договора, а именно не дольше чем на пять лет в общей совокупности и при наличии обоюдного согласия сторон.

Когда не допускается?

В нормативных актах не содержится сведений о ситуациях, в которых продление договора с ограниченным сроком действия запрещено, что порождает не только множество споров, но и нарушений.

В частности, если в соглашении указано, что труженик принят для выполнения работ сезонного характера, вряд ли возможно предположить сотрудничество в течение полного календарного года.

Также невозможно представить, чтобы гражданин, занявший выборную должность во второй раз, сотрудничал в режиме пролонгации договора, учитывая, что его необходимо уволить по окончании контракта.

То есть в каждой ситуации при продлении срочного договора нужно исходить не только из норм закона, но и здравого смысла.

Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Смотрите здесь.

Продление срочного трудового договора в 2019 году

Соглашение с определенным периодом действия более выгоден работодателю, нежели работнику. Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно.

Именно поэтому пролонгация соглашения возможна только в исключительных случаях и при наличии веских причин.

Порядок и основания

Конечно, решение о продлении договора не может прийти одновременно к работнику и руководству компании, в любом случае кто-либо из сторон будет инициатором.

При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу.

Стоит отметить, что пролонгация сотрудничества не может быть осуществлена формально, учитывая, что к основному договору предъявляются определенные правила.

То есть при указании периода действия соглашение в обязательном порядке должно содержать и основания для подобных действий в полном соответствии с законом, а именно ст.57 ТК РФ и ст.59 ТК РФ.

Именно поэтому если срочный договор продляется на новый срок, основания также должны быть указаны вновь.

На какой срок?

В силу ст.58 ТК РФ срочный договор может быть оформлен на период не более 5 лет в общем, что дает возможность сторонам правоотношений при сравнительно небольшом временном промежутке сотрудничества продлять его до указанного срока, но только в порядке, определенном законом.

На новый определенный период

Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности.

На неопределенный

В рамках ст.58 ТК РФ соглашение с определенным периодом действия может автоматически трансформироваться в бессрочный договор в случае если ни труженик, ни директор по окончании периода действия договора не потребовали расторжения правоотношений и работник по-прежнему исполняет свои обязанности.

Кстати, подобная ситуация возможна и по банальной забывчивости работодателя, который, пропустив срок, вовремя сотрудника не уволил.

При этом законом допускается перевод срочного договора в бессрочный и путем соглашения сторон, то есть посредством заключения допсоглашения об изменении срока действия договора.

Сколько раз это можно делать?

Законом пролонгация срочного договора прямо оговорена только в четырех случаях, да и то в виде исключения. Именно поэтому вопрос многократного продления соглашения даже не рассматривается.

Ведь сложно предположить, что беременность женщины будет протекать неопределенный период либо же заданный объем работы будет выполняться неограниченное время.

При этом стоит отметить, что в рамках закона многократностью считается количество определенных действий, превышающих два раза.

Соответственно, если работник не успел выполнить заказ в установленный даже повторно срок, договор прекращает свое действие и заключается новое соглашение, если в этом есть необходимость.

Как правильно оформить?

Продление трудового соглашения, несмотря на значимость, нельзя назвать сложной процедурой, ведь помимо согласия сторон необходимо оформить всего несколько документов.

При этом стоит отметить, что в данном процессе есть несколько подводных камней, о которых нужно знать изначально.

Требуется ли заявление от работника?

Любое волеизлияние сторон в отношении изменений действующего соглашения, предполагает письменное обращение, что актуально и при продлении договора.

Так, в ст.261 ТК РФ сказано, что для пролонгации соглашения в течении беременности женщина не только должна представить справку от врача, тем самым подтверждая свое особое состояние, но и подать заявление с просьбой об увеличения периода сотрудничества до родов.

Дополнительным соглашением

Соответственно после достижения устной договоренности либо получения заявления с просьбой о пролонгации издается уже соглашение к договору, в котором прописывается условие об изменении срока действия сотрудничества в виду определенных причин, — допустим, того же продления декретного отпуска основного сотрудника.

С образцом указанного документа можно ознакомиться ниже:

Приказ

К допсоглашению прилагается и приказ, которым собственно оно и утверждается, а также приобретает юридическую силу.

Образец приказа:

Про виды трудовых контрактов читайте здесь.

Как оформить приказ о переносе отпуска по графику? Узнайте тут.

Уведомление

В силу ст.79 ТК РФ в преддверии окончания периода действия соглашения труженик должен быть уведомлен о будущем расторжении трудовых правоотношений за 3 дня.

То есть если уведомление не было вручено вовремя, договор может быть продлен автоматически, но при этом с трансформацией уже в соглашение на бессрочной основе.

Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.

Образец уведомления размещен ниже:

Как отметить в трудовой книжке?

Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

Вносится следующая запись: договор продлен до ( указание даты и приказа о продлении).

Однако во избежание лишней работы сотрудник отдела кадров может не вносить соответствующий период при приеме работника, тогда и не придется вносить запись о продлении трудового контракта.

Тонкости

Продление срочного трудового договора напрямую зависит от оснований для подобного решения, что собственно ведет и к соблюдению некоторых особенностей в отдельно взятых случаях.

Если закончился старый

Если действующий договор уже исчерпал свой срок действия возможно два варианта:

• продление сотрудничества, что приведет к автоматической трансформации соглашения в бессрочное;
• увольнение с последующим перезаключением договора на новый период.

С беременной женщиной

Посредством норм ст.261 ТК РФ женщина в период вынашивания малыша находится под защитой.

В рамках указанной нормы при наличии справки от гинеколога сотрудница до окончания беременности не может быть уволена даже после окончания периода действия соглашения.

В связи с чем в данных обстоятельствах ее договор подлежит продлению до даты разрешения от бремени и окончания больничного, предоставленного для родов на основании заявления, составленного ею же.

Без увольнения

Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

Также необходимо соблюдать и правила о наличии согласованности между сторонами, а также веского основания для продолжения сотрудничества в прежнем формате.

С генеральным директором (руководителем)

В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.

С пенсионером

Труженик, оформивший пенсионное обеспечение и изъявивший желание продолжить трудовую деятельность, обладает теми же правами и гарантиями, которые даны и другим категориям работников.

Однако ввиду того, что пенсионер может не отличаться крепким здоровьем, предусмотреть, какой же период он сможет полноценно трудиться, невозможно. Поэтому законом допускается вероятность заключения с ним договора только с ограниченным периодом действия, но уже по согласованию, даже без отсутствия на то обязательных оснований, приведенных в ст.59 ТК РФ, и права на продление.

С главным бухгалтером

В силу ст.59 ТК РФ по согласованию договор с определенным периодом действия может быть заключен и с главными бухгалтерами.

При этом учитывая, что указанный специалист принимается на работу по приказу генерального директора, и на основании договора, подписанного им же, продлить соглашение возможно в порядке, определенном ст.72 ТК РФ.

С совместителем

Как правило, дополнительного сотрудника, занятого в режиме совместительства, принимают на время отсутствия основного труженика либо же для исполнения заданного объема работы.

Соответственно если труженик к своим обязанностям не приступил либо же работа не окончена, период действия соглашения можно и продлить в порядке, определенном законом.

Что является обязательным условием трудового договора? Узнайте тут.

С иностранным работником

Занятость иностранного работника сопряжена с рядом условностей, — в частности, от наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности до вида на жительство, которые имеют определенные временные рамки.

То есть принять сотрудника на более долгий срок работодатель не имеет права, как собственно и продлить договор без наличия обязательных документов, оговоренных в ст.327.2 ТК РФ.

С несовершеннолетним

Как правило, юные работники трудоустраиваются на период каникул либо же для прохождения практики.

А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.

Если работа еще не завершена

Одним из оснований для оформления договора с определенным сроком действия является выполнение заданного объема работы, — к примеру, разработки проекта либо же участие в рекламной акции.

Если по окончании периода действия соглашения работа еще не завершена и стороны настроены на результат, договор возможно продлить в соответствии с процедурой, описанной выше.

Возможно ли автоматическое продление?

В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

Распространенные причины судебных споров

К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.

В частности, наиболее распространенными причинами являются:

• многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
• упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.

Реальные примеры из практики судов:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
5. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Можно ли продлевать срочный договор. Порядок продления трудового договора на новый срок

Трудового кодекса РФ определяет два типа контрактов – срочный и неограниченный в периоде действия. Срочный трудовой договор оформляется не более чем на пятилетний период в случаях, регламентированных статьей 59 ТК РФ . По истечении определенного контрактом срока его можно продлить или расторгнуть. Однако в данном вопросе есть ряд нюансов, которые следует учитывать.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Продлить срочный трудовой договор можно в следующих ситуациях:

• срок действия контракта окончился, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить свои обязательства – договор считается автоматически продленным на бессрочный период на тех же условиях;
• причина, по которой был заключен срочный трудовой договор, не исчерпала себя – допускается продлить контракт на новый период.

Следует учитывать, что законодательство прямо не предписывает возможность продления срочного трудового договора. Судебная практика в данном вопросе различается, поэтому эксперты рекомендуют во избежание юридических осложнений вместо того, чтобы продлить контракт, заключить новый.

Продлить срочный трудовой договор допускается на срок, в совокупности с контрактом не превышающий установленный лимит в 5 лет . При этом неоднократные продления или заключения новых временных контрактов с исполнением одних функций на аналогичных условиях могут быть по решению суда переоформлены в бессрочное соглашение.

С беременной

По законодательству работодатель обязан продлить срочный контракт с работницей на основании ее беременности. Для продления сотрудница представляет медицинское свидетельство, подтверждающее ее статус.

Период контракта следует продлить до конца беременности, если она прерывается, или до окончания отпуска по рождению и уходу за ребенком. Не продлевается срочный трудовой договор с беременной, если она была взята на период отсутствия другого сотрудника.

В подобной ситуации работодатель предлагает беременной иные имеющиеся вакансии. Если такой возможности нет, контракт расторгается при выходе основного работника на работу.

С пенсионером

Срочный трудовой договор с пенсионером оформляется только по соглашению сторон. Продлить его допускается также на основании обоюдного согласия. В отношении оформления данная процедура придерживается общих предписаний.

Контракт продлевается автоматически на бессрочный период, если ни одна из сторон не выразила желание прекратить его действие. Продлить соглашение на ограниченный срок допускается в том случае, если общий период не превысит пятилетний срок.

С генеральным директором

Специфика контракта с генеральным директором подразумевает обязательность срочного трудового соглашения. Продлить на бессрочной основе или на новый ограниченный срок не допускается в силу правовых норм.

Такое положение обусловлено выборной должностью генерального директора, избираемого в соответствии с уставом организации. Если выбирается то же лицо, то с ним заключается новый контракт.

Как продлить после истечения срока действия?

Продлить срочный трудовой договор допускается только до истечения установленного периода. Для этого одна из сторон заблаговременно направляет другой уведомление о желании продлить контракт на новый период.

Продление после истечения срока действия возможно в рамках автоматического переоформления срочного соглашения в постоянное. Если стороны не предпринимают никаких действий по прекращению взаимодействия и продолжают выполнять свои обязательства в прежнем режиме – контракт продлевается на неопределенный срок. То есть становится постоянным.

Если срок вышел, а стороны не намерены продолжать работать совместно на постоянной основе – документ считается расторгнутым. Продлить совместную работу допускается только через новое соглашение.

Можно ли продлить до окончания срочного трудового договора?

Продлить срок действия трудового договора без увольнения можно посредством внесения изменений в текущий контракт. Для этих целей заключается дополнительное соглашение.

Законодательство не определяет строгих требований к составлению дополнительного соглашения. Однако есть ряд аспектов, которые должны соблюдаться для того, чтобы документ имел юридическую силу:

• основное соглашение должно предусматривать возможность составления к нему дополнительных актов;
• стороны, указанные в дополняющем документе должны соответствовать сторонам основного соглашения;
• обязательно указываются основания, по которым возникла необходимость продлить срочный трудовой договор;
• указываются те положения, которые подлежат изменению, приводятся новые сроки;
• проставляются подписи и печати.

Продлить срочный трудовой договор посредством дополнительного соглашения допускается до истечения периода действия основного контракта.

Заключение договора на бессрочный период

Переоформление срочного трудового договора в бессрочный осуществляется по более упрощенной процедуре, чем составление дополнительного соглашения о новом сроке. Законодательство предписывает, что контракт, не расторгнутый по окончанию своего срока, становится постоянным.

В отдельных ситуациях срочный трудовой договор может быть признан бессрочным в порядке судебного делопроизводства :

• нет достаточных оснований для ограничения периода контракта – законодательство предписывает, что не допускается ограничивать срок трудовых отношений с целью лишения работника льгот и привилегий, предусмотренных бессрочным соглашением;
• контракт с учетом дополнительных соглашений о его продлении заключается на период, превышающий пять лет;
• вынужденное согласие работника на ограниченный период работы;
• постоянное переоформление документа на небольшой срок при тех же условиях.

По обоюдному согласию стороны могут переоформить временный контракт в бессрочный и до истечения его срока действия. Поскольку такие действия лишь улучшают положение сотрудника, в такой ситуации также допускается составление дополнительного соглашения.

Заявление

Чтобы продлить срок действия временного контракта, работник подает заявление на имя руководителя. Документ составляется в простой форме, унифицированного образца не имеется.

В заявление включаются:

• имена и должности руководителя и заявителя;
• реквизиты срочного трудового договора, его сроки;
• просьба о продлении, изложение оснований;
• дата и подпись заявителя.

Заявление на продление временного соглашения подается исключительно до истечения срока действия контракта. В текст могут быть включены и иные просьбы – изменение определенных условий, заключение нового договора или его оформление на постоянной основе.

Приказ

Приказ составляется в соответствии с нормами ведения внутренней документации. Обязательным условием его оформления является указание причины, по которой необходимо продлить срочный трудовой договор.

Также в приказе указывается, на основании каких актов он издается. Это может быть заявление работника, соглашение сторон. Прописывается и срок, на который переоформляется основное соглашение.

Срочным называется тот трудовой договор, который был заключён на определённый (как правило, небольшой) срок. Он используется тогда, когда работодатель по тем или иным причинам не нуждается в услугах сотрудника постоянно. Сюда могут относиться сезонные работы, деятельность по определённому проекту, строительство отдельного объекта (например, по выигранному тендеру) и тому подобные задачи.

Также такой документ может быть подписан в том случае, если сам работник устраивается на какой-то определённый срок, но это бывает не так часто, к тому же законность подписания бумаг в этом случае ставится под вопрос.

Сотрудники, ведущие свою деятельность временно, есть во многих организациях, особенно крупных. Причина проста – почти в каждом бизнесе периодически появляются задачи, которые слишком обширны, чтобы «повесить» их на кого-то из персонала в рамках обычного договора.

В то же время нанимать постоянного сотрудника на такую должность смысла нет, поскольку тогда в определённый момент его придётся уволить без уважительных – с точки зрения законодательства – на то причин. Поэтому на должность принимается один из уже работающих в организации людей, в качестве совместителя, либо, если нет такой возможности – посторонний человек.

Кому и зачем нужно продлевать срочный трудовой договор?

Как уже говорилось, срочный договор – документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Однако бывают ситуации, когда необходима пролонгация срочного трудового договора, несмотря на указанную дату завершения его действия. Как правило, такие вопросы решаются по обоюдному согласию сторон, но в некоторых случаях можно прибегнуть к законодательству, если кто-то должен продлить договор, но не желает этого делать.

Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный. По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой. Да и не всегда продление действительно требуется.

В тех ситуациях, когда продление срока срочного трудового договора необходимо лишь одной стороне, чаще всего эта сторона – сотрудник, а не работодатель. Удерживать работника особого смысла нет, он может написать заявление на увольнение буквально в любой момент.

А вот старание остаться на временной работе на дополнительный срок или насовсем иногда присутствует у подчинённых. Но в таких ситуациях лучше решать вопрос положительным выполнением задач, поиском решения и переговорами с начальством, чем идти на хитрости.

В целом чаще всего продление срочного трудового договора на определенный срок происходит по обоюдному согласию. Например, та работа, которая ранее была временной, теперь стала постоянной ввиду изменений в организации. Или же деятельность велась по графику, но всё равно не удалось уложиться в запланированный срок. Подобных ситуаций немало, и в этом случае нет надобности подписывать бессрочный договор, но есть необходимость продлить уже существующий.

Порядок продления

Для начала следует уяснить, что законодательство продления срочного договора попросту не предусматривает. Это значит, что не существует чёткого и ясного порядка продления срочного трудового договора. Но при этом всё равно есть несколько вариантов выхода из ситуации. Во многих организациях возникает такая необходимость, и можно воспользоваться их опытом.

Перезаключение договора

Иногда договор заключается на определённое время специально, без законных на то причин. Работодатели поступают так для того, чтобы у них было меньше обязательств перед сотрудниками, ведь такой документ частично избавляет от них. Например, иногда используется перезаключение договора ежегодно.

Пока не наступит проверка, так можно работать, но это незаконно, а потому рискованно. Тем не менее, для одноразового продления, когда действительно не удалось уложиться в срок, повторное составление бумаг и их подписание сгодится, если это устраивает обе стороны.

Но работодателям нужно быть осторожными с составлением подобных бумаг. Новый договор имеет начальную дату – ту, которая следует после расторжения предыдущего, и конечную дату, которая также обязательна. Как и в прошлый раз, нужно непременно указать причину срочности, и она должна быть уважительной с точки зрения законодательства.

Подписание соглашения

Данный вариант также считается спорным, поскольку в ТК нет прямого указания на такую возможность продления. Но его успешно используют многие компании, и в большинстве случаев данные действия в итоге признаются законными.

Для продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора. К составлению этой бумаги лучше привлечь юриста, поскольку в случае разногласий она может оказаться недействительной или, напротив, налагать слишком много обязанностей на работодателя, реже – на сотрудника.

В соглашении обязательно укажите, что «стороны изменяют срок», но ни в коем случае нельзя писать, что они его продлевают. Иначе оно может быть признано недействительным.

Исключение – беременность сотрудницы, работающей по срочному договору. Её документ должен быть именно продлён, и это законно. Тогда ей следует написать заявление с просьбой продлить срок сотрудничества до окончания беременности.

Образец

Поскольку продления как такового на законных основаниях быть не может, то и образец продления срочного трудового договора нужно искать в соответствии с тем, какой способ вы выбрали. Лучше всего попросить юриста составить такую бумагу, например, вышеописанное соглашение.

Если же вы решили просто перезаключить его на дополнительный срок, следует использовать тот же образец, какой был взят для первоначального документа. В нём вы только меняете сроки, основание для срочности (в случае изменения) и другие условия, если в том есть необходимость.

Продление на неопределённый срок

Как уже было сказано, если не было уведомления хотя бы одной стороны о том, что срок действия документа прошёл, продление срочного трудового договора автоматически переносится на неопределенный срок. С этого момента сотрудник ведёт деятельность на общих условиях.

Неважно, работник вы или работодатель, но, если не желаете такого исхода, имейте в виду – уведомить об увольнении нужно письменно до окончания срока, хотя бы за 3 дня.

С другой стороны, если обстоятельства изменились и теперь трудящийся может остаться на занимаемой должности на неопределённый срок, сторонам достаточно просто проигнорировать окончание действия договора.

Продление договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером осуществляется на тех же условиях, что и со всеми остальными людьми. Важно, чтобы обе стороны были согласны с продлением. Когда этого нет, но срок сотрудничества был каким-то образом увеличен, последствия могут дойти до суда. Если же продолжение работы планируется обоюдно, то нужно выбрать наиболее подходящий из описанных выше вариантов и действовать в соответствии с ним.

Следует помнить, что при любых обстоятельствах, если договор подписывается на определённый срок без достаточных на то оснований, в случае суда он будет признан незаконным. Это нужно понимать и работодателю, и сотруднику.

Как продлить срочный трудовой договор и даже сделать его бессрочным? Смотрите видео.

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Что говорит закон?

В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

К ним относятся:

• приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
• приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
• выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
• приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.

Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются к руководителю могут быть применены административные санкции.

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его , либо завершается и становится недействительным.

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников

Для беременных женщин

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Правда, есть условие, которое делает возможным – такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.

Для работников Вузов

Согласно ст.332 ТК РФ возможно для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.

Для спортсменов

Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров

Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала , затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров

Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.

Важный фактор здесь – добровольное согласие.

Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?

На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.

Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:

• Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая . В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
• Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

О сроках

Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Документы

Уведомление

Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме – уведомление.

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника.

Образец уведомления:

Образец уведомления об истечении срока трудового договора

Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.

Уволить работника можно только в последний день действующего договора.

Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником.

Дополнительное соглашение

Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

Образец дополнительного соглашения:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Здесь нужно заметить, что к формулировкам в документе нужно подходить грамотно.

Законодательство не устанавливает степень детализации формулировок, поэтому можно применять общие, типа «до выхода на работу отсутствующего работника».

В случае, когда изменяются условия договора, можно подвергнуть редакции и сам договор, определив в соглашении фразу типа: «Дополнить п. ХХ договора следующим текстом».

Продление или бессрочный трудовой контакт?

Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.

Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.

В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.

Частые причины судебных споров

Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.

Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности. Такое право даёт ст.261 ТК РФ.

Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.

Практика продления трудового договора после истечения срока его действия достаточно спорная. ТК РФ в большинстве случаев запрещает подобные манипуляции. Узнайте, в каких ситуациях можно продлить договор и как это правильно оформить

Читайте в нашей статье:

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор

Если в срочном договоре указана конкретная дата его окончания, то продление его невозможно. А проведение подобной процедуры будет признано судом, как преобразование трудовых отношений в бессрочные.

Однако, из любого правила есть исключения и существуют ситуации, при которых продление не только разрешено, но и необходимо:

Указание конкретной даты в контракте при трудоустройстве на время отсутствия основного работника. Часто бывают случаи, когда отсутствующий работник (находящийся на длительном больничном или в декрете) не выходит в оговоренную дату. При этом сохраняется потребность в заместителе. Контракт может быть продлен до реального выхода основного работника. Обратите внимание, что для проведения подобной процедуры в договоре обязательно должна быть указана не только дата его окончания, но и основание его заключения. В допсоглашении при этом не стоит указывать конкретной даты, чтобы не продлять вновь.

Увеличение объема работ. При подписании договора на выполнение определенного списка работ возможно увеличение обозначенного периода при появлении новых видов деятельности. При этом и в основном контракте, и в допсоглашении должны быть четко указаны виды работ. Чтобы проверяющие четко понимали, что это другой объем.

Наступление беременности. Если время беременности выходит за пределы периода действия документа, то этот период увеличивается до момента окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Временный перевод спортсмена к другому нанимателю. На новом месте подписывается контракт не более чем на 1 год. При необходимости он может быть продлен или переоформлен в бессрочный (ст. 348.4 ТК РФ).

Порядок и основания пролонгации

Если были найдены законные причины по продлению срочного трудового договора по ТК РФ, эту процедуру требуется корректно оформить. В зависимости от инициатора процедуры составляется или заявление работника, или предложение работодателя. Оба документа оформляются в письменном виде и передаются второй стороне.

Если инициатор компания, то на 2-м экземпляре предложения необходимо получить от работника подпись о согласии на данную процедуру. Если же инициатор работник, то заявление с просьбой о пролонгации просто передается руководителю на рассмотрение.

После вынесения положительного решения стороны составляют и подписывают допсоглашение к договору.

Срок продления

Сроки пролонгации срочного трудового договора прежде всего зависят от основания процедуры. При подписании допсоглашения новый срок может быть описан как датой, так и фактом наступления какого-либо события (выполнение объема работ, окончание беременности, выход основного работника).

При этом общий период не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Новая дата окончания контракта в обязательном порядке прописывается в документе.

Определенный

Во всех случаях, когда работодатель не собирается оставлять данного сотрудника в штате насовсем мы можем говорить об определенных границах контракта. Они могут быть очерчены как достаточно жестким границами, так и расплывчато.

Если причиной продления послужила беременность работницы в тот момент, когда ей уже был выдан декретный больничный мы можем говорить о конкретной дате увольнения. Ей будет последний день листка нетрудоспособности. А так как он уже у вас на руках, то и в допсоглашении можно указать конкретную дату.

Также дата может быть известна при выполнении добавочных работ. А вот дата выхода основного сотрудника чаще всего остается неизвестной. Поэтому день расторжения контракта описывается наступлением определенного события. В нашем случае выход основного сотрудника.

Неопределенный

Если же пролонгация трудового договора по истечении срока произошла автоматически, то он будет считаться бессрочным. Условие о неопределенном сроке может также достигаться путем переговоров, т.е. по соглашению сторон.

Ограничений на такое увеличение периода в кодексе не содержится. Оно даже не требует какого-либо документального оформления. Договор будет признан бессрочным автоматически.

Соглашение можно будет оформить только в случае, если изменяются еще какие-либо условия контракта.

Можно ли продлевать несколько раз

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора не один раз? Даже единожды увеличенный срок вызывает у проверяющих органов большое количество вопросов при проведении проверок. А доказать легитимность продления одного контракта не единожды практически не реально.

Ограниченный список причин его продления просто не позволяет делать этого неоднократно. Ведь женщина не может забеременеть на следующий день после родов.

Если работодатель допускает подобные случаи пролонгации, то с большой долей вероятности данные договора будут признаны бессрочными.

Хотя законодательство напрямую не запрещает заключение нового срочного договора по завершении старого, но практическая ситуация говорит об обратном. Когда с одним сотрудником подряд в одном ЮЛ заключаются срочные контракты, суды признают их бессрочными.

Поэтому переоформление длительности несколько раз недопустимо.

Как правильно оформить

Продление трудового договора оформляется всего двумя документами:

• заявление работника или предложение работодателя;
• допсоглашение к трудовому договору.

Итак, если инициатором процедуры выступает работник, то он должен направить заявление руководителю с просьбой об увеличении периода договора. В заявлении в обязательном порядке указывается причина такого решения (например, беременность). И к нему прикладываются сопроводительные документы (справка из женской консультации о сроке беременности или больничный лист по беременности и родам), если таковые имеются.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Предложение работодателя целесообразно составлять в 2-х экземплярах, один для каждой из сторон. Если основанием служит появление добавочных работ, то в документе стоит указать их наименование.

После достижения консенсуса оформляется допсоглашение к договору.

Продление дополнительным соглашением

Оформление процедуры увеличения периода контракта допсоглашением единственно верный вариант. Это основной документ, который требуется для данной процедуры. Поскольку срок работы является существенным условием трудового контракта, то его изменение требует внесения дополнений в документ.

В соглашении возможно приписать и иные изменившиеся условия. Одновременно стороны могут договориться об увеличении оклада или изменении должности работника. Все это также прописывается в соглашении с указанием вступления изменений в силу.

Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью контракта.

Приказом

Приказ при продлении договора допсоглашением без увольнения является документом не обязательным. Однако, в его тексте, как правило, назначаются ответственные за соблюдение всей процедуры, что в больших компаниях является необходимым.

Приказ издается раньше, чем подписано соглашение. Он оформляется в свободной форме на бланке предприятия и может служить еще одним обоснованием для законности увеличения срока контракта.

Уведомлением

Уведомление или предложение является первым этапом процедуры продления. Оно необходимо, если инициатором выступает работодатель.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке ничем не отличается при приеме на работу по разным договорам. Указание, что работник принят на условиях срочности недопустимо.

Запись о переоформлении периода договора в трудовую также не вносится. Увольнение происходит по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Давайте ещё раз вспомним, что представляет собой срочный трудовой договор. Данный вид взаимоотношений между сторонами в сфере труда (начальником и подчиненным) заключается на определенный срок. Со сторон не снимают необходимости соблюдать взаимные права и обязанности. Так, руководитель предоставляет работнику условия для труда, а тот, взамен, выполняет свою функцию и соблюдает правила внутреннего распорядка.

Когда срок действия контракта подходит к концу, стороны могут разойтись, а могут решить, продолжать свои отношения или нет. Конечно, положительный выбор должен быть закреплен документально.

Странно, но факт, в Трудовом кодексе нет упоминаний о том, как осуществляется продление трудового договора . Разбросанные по нормативному акту хаотичные статьи дают правоведам представление о том, как на практике может реализовываться данное действие. Наша задача – понять, как происходит данная процедура.

В каких случаях можно продлить?

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на определённый срок? Трудовой договор, имеющий ограниченный срок, в скором времени потеряет свое действие. Но в некоторых случаях требуется его продление, и на это есть ряд причин:

Случаи невозможности пролонгации

Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.

Как правильно оформить?

Как продлить срок действия срочного трудового договора с работником? Для того чтобы правильно продлить отношения в сфере труда, необходимо опираться на действующее законодательство и соблюдать ряд важнейших правил.

Составляем дополнительное соглашение

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Любое действие должно найти свое отражение на бумаге. разрешает вносить в срочное соглашение между сторонами определенные изменения. В том числе, они могут касаться и сроков договора.

Теперь давайте разберемся, как продлить срочный трудовой договор на определенный срок.

Для того, чтобы правильно закрепить данные изменения, необходимо к действующему трудовому контракту между сторонами добавить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Кодекс не уточняет, к какому типу договоров относят данные статьи (срочного или бессрочного).

Однако, доп. соглашение должно заключаться в соответствии с требованиями закона . В нем отражаются изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением, ставится печать организации, и ставятся подписи сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия: образец.

Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.

Перечень необходимых документов

Теперь перейдём к набору документов, которые необходимо будет подготовить для осуществления законной сделки.

Заявление

Как правильно продлить срочный трудовой договор на новый срок? Если стороны договорились о продлении отношений, используя , то перед тем как оформить дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора, работником пишется заявление о продлении. Данный документ в обязательном порядке становится основанием для заключения дополнительного соглашения. Заявление пишется от руки работником или печатается на компьютере. В заявлении работник указывает свою личную информацию, а также причину, по которой должно быть оформлено продление срока действия трудового договора.

Заявление подписывается работником, ставится дата. Бумага подается руководителю организации. Тот знакомится с текстом и решает, подписывать заявление или же попросту разорвать отношения по истечению срока договора.

Возможно вам так же будет интересна статья , в которой наши специалисты подробно расскажут о самом процессе найма работника на временную основу.

Приказ

Если работодатель подписывает заявление о продлении договора, то следующим шагом становится составление приказа по организации. Приказ это локальный нормативный акт, который имеет юридическую силу в пределах предприятия.

В приказе указывается данные работника, а также упоминается факт пролонгации срочного трудового договора на определенное время или превращение его в бессрочный. Данный приказ подписывается директором организации и помещается на доску информации.

В течение ближайшего времени с приказом на продление срока срочного трудового договора должны ознакомиться работники.

Приказ о продлении срочного трудового договора или изменении на новый срок: образец

Пролонгация на неограниченный срок

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Иногда возникает ситуация, когда работодатель настолько доволен сотрудничеством с временным работником, что хочет заключить с ним постоянный контракт. Если работник также согласен продолжать сотрудничество, то можно воспользоваться сразу двумя способами:

1. Когда срок составленного между сторонами договора истечет, работодатель, желающий продлить отношения, продолжит выплачивать работнику зарплату, а работник – осуществлять свою функцию. Таким образом, условие о срочности отношений будет аннулировано и вступит в силу документ продления срочного трудового договора на неопределенный срок. В данной ситуации нет необходимости составлять дополнительные соглашения ввиду того, что нормы срочного контракта заключенного ранее распространяются на отношения в дальнейшем.
2. В договор можно внести изменения в соответствии со статьей 72 . Для этого работником сначала пишется заявление, а затем составляется приказ по факту принятия. Между сторонами заключается дополнительное соглашение, и отношения получают новое продолжение.

Образец продления срочного трудового договора на неограниченный срок с беременной женщиной:

Таким образом, процедура продления срочного трудового договора с беременной женщиной почти ни чем не отличается от обычной пролонгации для рядового сотрудника.

Как продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Если трудовой договор был заключен с женщиной, которая незадолго до расторжения отношений оказалась беременной, к сожалению, для работодателя, такой договор не аннулируется. Законодатель предусмотрел возможность защиты данной категории работниц, обязав работодателей продлевать контракт до момента пока не состоится факт окончания беременности. В некоторых случаях составляя заявление на продление отношений, беременные женщины могут потребовать продления отношений до момента окончания данного отпуска.

Договор продлевается в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса . Работодатель не может уволить беременную, пока она сама того не захочет или же, пока не истечет срок действуя отпуска по родам или уходу.

Если сотрудница была принята на временную должность взамен отсутствующего работника, то работодатель обязан предложить ей новую должность которую она может принять или отказаться. Если последовал отказ от новой должности, то отношения автоматически разрываются.

Образец заявления о продлении срочного трудового договора по беременности:

Что делать, если продлить срок документа невозможно?

Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

Перезаключение

Под перезаключение трудового договора понимается оформление отношений на новый срок в соответствии со старыми условиями. Трудовой кодекс не содержит таких понятий как перезаключение, но, однако, не запрещает подобное действие.

По факту перезаключение выглядит следующим образом. Старый трудовой расторгается, а новый – заключается между работником и работодателем. Заключается новый документ в соответствии со , 59 Трудового кодекса и по факту, ничем не отличается от первоначального контракта. Перезаключать договор можно, как соблюдая условия о срочности, так и сделав договор бессрочным.

Распоряжение о перезаключении срочного трудового договора на новый срок:

Подведём итог

Несмотря на то, что такого понятия как продление и перезаключение трудового договора не существует, это не означает что подобное действие не возможно. Это прекрасно, когда срочные отношения в сфере труда получают продление.

Самое главное в этой ситуации – соблюдать права и интересы сторон, а также не нарушать нормы закона. Только соблюдение нормативных актов может стать отличным подспорьем для будущих отношений в сфере труда.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора: продление контракта

Продление трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой заключение трудовых отношений между работником и работодателем на определенное время, то есть до начала указанной даты.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

Если требуется продление трудового договора, то можно воспользоваться несколькими вариантами.

Способы продления трудового договора

Если нужна пролонгация трудового договора на длительное неопределенное время, то возможно продолжение трудовых отношений с сотрудником до того момента, пока не наступит дата завершения заключенного договора. То есть, как обычно, работодателем предоставляется рабочее место и все условия, а также выплачивается заработная плата. В подобной ситуации не нужно заключение дополнительных соглашений. Ст. 58 ТК РФ говорит о том, что условие о срочном выполнении трудовых обязательств утратит силу, если истечет срок договора, но при этом остальные пункты трудового договора будут действовать.

Если нужно оформить продление трудового договора до конкретного числа, это делается до завершения действия договора. Работник пишет заявление, далее заключается письменное дополнительное соглашение, где указывается о внесенных изменениях в условия трудовых отношений. Фактически меняется срок окончания договора, подписанного работником и работодателем. Таким образом, работодатель оформляет приказ о продлении трудового договора. Нужно отметить, что согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые отношения по срочному договору не могут продолжаться более пяти лет после его пролонгации, если законом не определен иной срок.

Если при продлении договора необходимо внести другие изменения кроме даты его завершения, следует полностью переработать договор и включить все поправки. То есть, должны быть подписаны два основных документа:

• трудовой договор в новой редакции;
• дополнительное соглашение, где указаны измененные условия трудового договора.

Что недопустимо при продлении срочного трудового договора?

Пролонгацией срочного договора о трудовых отношениях запрещено скрывать заключение бессрочного контракта. Если был заключен срочный договор без необходимых оснований, целью которого является уклонение от предоставления работнику всех прав и гарантий, суд впоследствии признает такие отношения между работодателем и сотрудником заключенными на неопределенное время.

Срочный трудовой договор не может быть продлен в некоторых случаях. К ним относятся временная замена отсутствующего работника, наем работников для осуществления работ сезонного характера.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Постоянные и жесткие условия экономического кризиса в стране стали далеко не последней причиной совершения работодателями незаконных действий в отношении заключения срочных трудовых договоров, при отсутствии на это веских причин. Как правило, это делается в целях экономии денежных средств.

Из-за этого у них нередко стали появляться вопросы о том, как продлить документ, срок действия которого подходит к концу. Оптимальным способом здесь станет составление и подписание дополнительного соглашения. Однако данная процедура также имеет свои нюансы.

Главные функции соглашения

Вопрос продления срока действия договора нередко вызывает многочисленные споры между специалистами по кадровому делу по всей стране. Проблема заключается в том, что ни одно из положений ТК РФ не предусматривает такой возможности. Однако Федеральная служба в сфере трудовых правоотношений придерживается прямо противоположного мнения.

Официальное письмо данной организации дало некоторые разъяснения по данному поводу, которые устанавливают, что продление периода действия срочного трудового договора может быть осуществлено на законных основаниях. Однако здесь используется несколько иная формулировка – не «продлен», а «изменен». Объясняется такое утверждение достаточно просто – статья 72 ТК РФ дает сторонам трудовых правоотношений законную возможность для изменения определенных условий действующего договора. Однако и здесь имеются некоторые ограничения.

В частности, заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора будет возможно только в следующих случаях:

1. Если работник исполняет свои профессиональные обязанности в период отсутствия основного сотрудника и если срок отсутствия последнего был продлен.
2. Работа является временной и выполняется в определенный сезон года. В таком случае каждый сезон необходимо заключать новый договор, так как работы по старому соглашению уже были выполнены.
3. Сотрудник работает в организации, которая находится за пределами нашего государства. Такой вид работы должен ограничиваться строгими временными рамками, именно поэтому для данной деятельности устанавливается обязательный срочный трудовой договор.
4. Работник занят временной и разовой деятельностью, которая может быть направлена, например, на улучшение текущего состояния организации.  То есть данная деятельность не должна относиться к прямым обязанностям работника, которые были указаны в его должностной инструкции.
5. Сотрудник является стажером и проходит временную практику, которая не является его официальной и постоянной занятостью.
6. Иные обстоятельства, которые предусматриваются действующими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Еще одним правомерным обстоятельством, которое дает сторонам право изменить действующий срок договора, является продвижение сотрудника по карьерной лестнице и смена текущей должности. В таком случае в качестве законного правового основания должна быть приведена ссылка на статью 72 ТК РФ, которая допускает внесение соответствующих изменений в действующий договор. Однако следует помнить о том, что предварительно, до начала осуществления данной процедуры, обязательно следует заручиться согласием самого сотрудника.

Сам факт продления срока действия договора, должен быть оговорен сторонами заранее. Сделать это нужно минимум за три дня до даты подписания соответствующего дополнительного соглашения. В том случае, если сотрудник отказывается подписывать соглашение, трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются, как только официальный срок действия договора окончательно истечет.

Содержание документа и образец соглашения

Так как дополнительное соглашение заключается с целью продления периода действия уже имеющегося договора, данный пункт будет являться наиболее важным в документе. Он должен быть описан достаточно четко, без каких-либо расплывчатых формулировок, а также исправлений.

В содержание соглашения, помимо основной информации, должны быть включены следующие сведения:

1. Подробные данные о каждой из сторон дополнительного соглашения – работника и его работодателя. Помимо стандартной информации, включающей в себя ФИО, должность, адрес и т.д., обязательно необходимо указать наименование документов, на основании которых действуют лица.
2. После данных о сторонах следует обязательно указать само действие, например: «заключили данное соглашение о нижеследующем…».
3. Далее идет указание главного пункта – об изменении сроков ранее подписанного договора. Здесь нужно указать основную информацию и написать новый период действия документа.
4. Затем необходимо отметить, что другие условия договора остаются в неизменном виде и все также обладают полноценной юридической силой.
5. Следом идет стандартная информация о том, что настоящее дополнительное соглашение было составлено в двух равноценных по своей правовой силе экземплярах, по одному для представителя от каждой стороны.
6. В последнем пункте указывается точное число, в которое документ вступает в свою законную силу. Допускается указание следующей формулировки: «вступает в силу с момента его подписания», если конкретной даты не имеется.

Важные нюансы составления и оформления соглашения

В большинстве случаев, процедура составления соглашения о продлении срока действия ранее подписанного договора осуществляется быстро. Исключения могут составить ситуации, при которых основанием для составления данного соглашения будет являться другой документ.

Например, нередко продление срока действия трудового договора требуется в случае беременности сотрудницы. Действующие нормы устанавливают, что в такой ситуации разрыв трудовых отношений с работницей будет запрещен. Таким образом, основанием для продления срока действия будут являться соответствующие медицинские справки, подтверждающие беременность.

Продление срочного трудового договора

Расторжение договора будет возможным только после окончания беременности.

Определенные ограничения действуют и в отношении работников ВУЗов, которые были избраны на соответствующую должность по результатам ранее проведенного конкурса. В таком случае срок действия текущего договора может регулярно продлеваться до того момента, пока общий период работы не достигнет отметки в 5 лет. Далее необходимо будет полностью аннулировать действующий документ и заключить новый трудовой договор между сторонами.

Наиболее жесткие ограничения действуют в отношении генеральных директоров и прочих сотрудников высшего звена. Для них возможности продления срока ранее заключенного договора вообще не имеется. Если такой сотрудник по истечении срока действия ранее заключенного договора желает продолжить свою трудовую деятельность на данной должности, ему необходимо будет провести предварительное увольнение в соответствии с действующими правилами. И только после оформленной процедуры увольнения можно заключать новый трудовой договор, также с ограниченным сроком действия.

Продление срока трудового договора может быть осуществлено и в отношении сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста. В таком случае данная процедура осуществляется на общих основаниях, без каких-либо особых мероприятий и создания дополнительных документов. Работодатель создает дополнительное соглашение, указывая в нем необходимую информацию. После этого документ выдается сотруднику для ознакомления и последующего подписания.

В любом случае, желая продлить срок действия существующего договора, необходимо заранее проверить наличие на это правомерных причин. В противном случае, при отсутствии правовых оснований, такое продление может быть признано незаконным и, следовательно, недействительным.

Если весомых причин для продления не имеется, лучше подстраховаться и просто заключить новый договор, предварительно проведя полноценную процедуру расторжения старого соглашения. Единственным нюансом будет являться тот факт, что все вышеуказанные действия должны быть согласованы между сторонами. Работник всегда должен быть оповещен о намерениях работодателя, иначе его законные права и интересы могут быть нарушены. 

Одной из форм сотрудничества между работником и работодателем является срочный трудовой договор. В определенных ст. 59 ТК РФ случаях, в частности, сторонам трудовых отношений предоставляться значительно больше свободы действий, чем в бессрочных договорах.

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя.

Продление срочного трудового договора на новый срок

С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще.

Когда возникает необходимость продлить трудовые отношения?

Типичная ситуация, когда человек, будучи принятым на работу на заранее оговоренный в письменном соглашении короткий срок желает дальше продолжить трудовую деятельность у того же работодателя. Не редки подобные случаи и со стороны работодателя, нуждающегося в таком работнике в силу сложившихся производственных причин.

Работник может зарекомендовать себя, как отличный профессионал, либо возникает необходимость продолжить срочную (сезонную) работу. Именно здесь могут возникнуть нюансы отношений, ибо продление срока трудового договора с точки зрения закона может быть сопряженно с нарушением норм трудового законодательства.

Действительно, в последнее время к такой форме трудовых соглашений прибегает большинство руководителей мелких компаний. Сам факт краткосрочного исполнения работником должностных обязанностей выгоден для них прежде всего с позиции упрощения процедуры увольнения и минимизации расходов на компенсационные выплаты.

Все же работодателю, заинтересованному в дальнейшем сотрудничестве, нужно обязательно знать об особенностях продления срока трудовых договоров, способных поставить их в нелегкое положение. Подобная порочная практика скажется и при проверках его деятельности государственной (федеральной) инспекцией.

Допускает ли закон продление срочных договоров?

• несмотря на долговременную практику применения срочных трудовых соглашений, законодатель не обозначил в ТК общих и специальных условий их продления. Однако кодекс содержит ряд положений касающихся срочных трудовых отношений отдельных категорий работников, в частности педагогических работников и беременных женщин.
• нецелесообразно продлевать срок действия срочного соглашения, если существует общий порядок прекращения и расторжения трудовых договоров.

Нет даже примерного соглашения о продлении трудового договора имеющего ограничение по времени действия. Предыдущий срочный договор будет, расторгнут, и следом с работником обычно заключается новый договор такого же типа. Однако это не запрещает работодателю продлевать срок действия срочного договора, заключенного по соглашению сторон, в отличие от иных оснований в силу закона.

Мнение экспертов

Отсюда логично предположить, что должно существовать какое-то дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, оформляемое после или во время его заключения. По мнению РосТруда, официально разъясняющего позицию ТК РФ, все виды трудовых договоров могут изменяться путем внесения изменений, в том числе относительно срока прекращения действия трудовых отношений по ним.

Наиболее приемлемым вариантом для кадровых служб работодателя, было бы включение пункта об условиях продления срока трудового договора на основе добровольного подписания дополнительного соглашения, избегая излишнего делопроизводства (создание приказов об увольнении, приеме и т.д.).

Таким образом, чтобы избежать приема на постоянную работу работника, с ним может быть заключено новое соглашение, но опять же не превышающие 5 –и летний срок действия. В противном случае, если стороны не настаивают на расторжении договора на прежних условиях, трудовые отношения по закону обязаны, перерасти из срочного договора в бессрочное трудовое соглашение.

У каждого работодателя должен быть сформирован регламент, а также образец продления трудового договора, на основе которых будут заключаться дополнительные трудовые соглашения. Здесь же издается специальный приказ о продлении трудового договора, заключенного ранее с работником временно исполняющем конкретные должностные обязанности.

Как должен выглядеть образец?

Любое доп. соглашение на продление трудового договора обязано иметь письменную форму. Его содержание произвольно может отражать характер оснований, при которых стороны пришли к выводу о целесообразности продолжить трудовые отношения. Но практически всегда оно должно включать:

• условия о добровольном согласии на продление срочного договора;
• точное указание новых сроков действия прежнего трудового договора;
• формулировку оснований для продления договора.

Такой подход существенно облегчит кадровую работу и позволит оперативно принимать решения. Тут важно знать еще несколько моментов затрагивающих интересы государства. В частности, недопустимо продлевать срочные договора генеральному директору и другому высшему руководителю компаний.

Если предстоит продлевать срочный трудовой договор пенсионеру, то обязательным условием будет его принятие на работу по указанному соглашению к конкретному работодателю в первый раз.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец 2017

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору и замещающая работника, ушедшего в декрет, сама забеременела. Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его действия нельзя, поэтому трудовые отношения придется продлить до окончания беременности «срочницы». Как оформить пролонгацию трудового договора, а именно, составить заявление о продлении срочного трудового договора? Образец заявления, подготовленный нашими экспертами, облегчит работу кадровику.

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда

На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его действия (см., подробнее об этом: «Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)»).

Однако жизнь идет своим чередом, и приглашенная сотрудница может забеременеть. Беременность «срочницы» может помешать расторжению трудового договора в установленный срок. Ведь уволить такую сотрудницу можно, только если (ч. 2 ст. 83 ТК РФ, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 № 33-3387/2015, Ставропольского краевого суда от 05.09.2014 № 33-4859/2014):

• срочный договор заключен именно на время отсутствия основного работника;
• временный перевод «срочницы» до окончания ее беременности невозможен.

Во всех остальных случаях расторжение трудового договора с беременной запрещено (подробнее об этом см., «Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела»).

Продлеваем действие договора по заявлению

Если беременную «срочницу» нельзя уволить, то трудовой договор с ней нужно пролонгировать до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребенком, при условии что он оформлен.

Продлить трудовые отношения нужно на основании заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью. Если беременность закончилась рождением ребенка, то увольнение сотрудницы произойдет только в день окончания отпуска по беременности и родам. В остальных случаях уволить работницу можно в течение недели со дня, когда в организации узнали об окончании беременности работницы.

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.

В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).

Должность работника нужно указать в соответствии со штатным расписанием, помимо этого требуется указать и место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Затем, следует указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Также нужно указать день начала работы. Если дата выхода сотрудника на работу не установлена, то он должен приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).

В тексте срочного договора нужно обязательно указать срок его заключения и причину, по которой срок установлен (ст. 57 ТК РФ).

Также вы можете скачать образец заявления о продлении срочного трудового договора до окончания беременности.

Срочные контракты и автоматическое продление рискованно

Учитывая текущую экономическую ситуацию, работники, работающие по срочным контрактам, могут показаться работодателям весьма привлекательными, учитывая гибкость расторжения контракта, если работодатель больше не может позволить себе постоянную работу. Кроме того, работодатели не связаны многими обязательствами в соответствии с Законом о стандартах занятости 2000 года («ESA»), как если бы они были с неопределенным сотрудником. Однако, если срочные контракты не составлены прямо, это может подвергнуть ответственность работодателя гораздо большему, чем обычное право.Это может даже стать еще более проблематичным, если будет включен пункт об автоматическом продлении. Так было в деле Ли против Choice Bank Limited, где работодатель не составил четкого и недвусмысленного срочного контракта, в результате чего им пришлось полностью выплатить срочный контракт.

Факты

В январе 2019 года Апелляционный суд оставил в силе решение, ранее принятое Верховным судом Онтарио по делу Ли против Choice Bank Limited, 2019 ONCA 24. Ли был сотрудником, заключившим срочный контракт с Ответчиком, Choice Bank Limited («CBL»).В контракте говорилось, что по истечении трехлетнего срока контракт будет автоматически продлеваться ежегодно, если ни одна из сторон не предоставит уведомление не менее чем за 30 дней до окончания срочного контракта. CBL уволила Ли без причины и направила ей жалкое уведомление за 8 дней до истечения срока.

Позиция истца заключалась в том, что она была незаконно уволена, поскольку ей не было направлено уведомление в разумном размере, поскольку ее работа была автоматически возобновлена ​​до даты увольнения.Эта позиция была поддержана судом и, в конечном итоге, апелляционным судом, который далее подчеркнул важность четкого и недвусмысленного формулировки в оговорке о расторжении договора.

Уведомление о прекращении действия

В отличие от бессрочного трудового договора, когда срочный договор расторгается, работник имеет право на возмещение ущерба в течение неистекшего срока, если стороны не договорятся об ином. Если до истечения этого срока остаются годы, ущерб может быть исключительно большим.

Преимущество включения автоматического продления заключается в том, что оно может ограничить размер причитающегося ущерба, если сотрудник уволен позже по контракту.Однако в этом случае, не предоставив надлежащего количества уведомлений и ложно полагая, что они расторгают контракт ближе к концу контракта, работодатель несет ответственность за совершенно новый срок.

Вопросы трудового договора

Автоматическое продление

Разрешение на автоматическое продление добавляет дополнительный риск к уже значительным обязательствам по срочным контрактам. Если работодатель не помнит о приближающихся крайних сроках, он может упустить возможность отказаться от крайнего срока, который позволит продолжить работу еще на один срок.

Суд действительно изучил язык соглашения, чтобы понять, в какой момент контракт был продлен. Суд постановил, что в соглашении не было двусмысленности, поскольку в разделе 2 указано, что соглашение будет продлено, если не будет предоставлено письменное уведомление о непродлении, чего не было.

Раздел 2 гласит:

Настоящее Соглашение автоматически продлевается и продолжает оставаться в силе после Первоначального периода занятости в течение последующих периодов в один год (каждый, «Период продления занятости») до тех пор, пока не будет расторгнут, как предусмотрено в настоящем документе, если одна из сторон не предоставит другой стороне письменное уведомление о невозобновление не позднее, чем за 30 дней до истечения Первоначального периода или годовщины такой даты в любом последующем Периоде продления занятости.

Оговорка о прекращении действия

Для того, чтобы оговорка о досрочном прекращении была полезной для работодателя, она должна ограничивать право сотрудников меньшим, чем то, что работник получил бы, если бы не было оговорки о прекращении вообще, но не меньше, чем в ESA.

Оговорка о расторжении контракта Ли была составлена ​​таким образом, что она предоставляла Ли щедрое выходное пособие на случай, если она будет расторгнута досрочно в первоначальный или продленный срок.

В частности, в разделе 10 говорится:

Разрыв.В случае увольнения Сотрудников Компанией… Компания должна продолжать выплачивать Сотрудникам базовую заработную плату в течение 36 месяцев после даты увольнения, а также выплачивает Сотрудникам единовременную сумму, равную Производительности. Бонус, выплачиваемый (или подлежащий выплате) в связи с последним завершенным годом, умноженный на количество лет, полностью или частично, которые остаются в периоде занятости, при условии, однако, что продолжительность времени, в течение которого Компания обязана для выплаты базовой заработной платы, описанной в этом разделе 9 [sic], ни в коем случае не должно превышать время, оставшееся в периоде занятости (будь то начальный период занятости или период продления, в зависимости от обстоятельств) на дату прекращения трудоустройство Сотрудника в Компанию.

Поскольку Ли была уволена за 8 дней до истечения срока ее полномочий, а ее срочный контракт уже был продлен, технически Ли имела право на 8 дней плюс 52 недели уведомления, включая ее Премию за результативность, исходя из одного года.

Урок, извлеченный из этого дела, заключался в том, что срочные контракты представляют собой значительный риск ответственности, а положения об автоматическом продлении увеличивают этот риск.

Сотрудникам

Важно понимать свои права, когда речь идет о срочных контрактах и ​​ваших основных правах в соответствии с ESA.Бывают случаи, когда у сотрудника есть несколько срочных контрактов на несколько лет, в которых судья может считать вас бессрочным сотрудником на основании трудовых отношений и направить вам уведомление по общему праву.

Кроме того, важно понимать, насколько важен устный перевод вашего срочного контракта. Несмотря на то, что большинство контактов будут интерпретироваться против составителя, важно, чтобы вы имели представление о том, что для вас означает договор и как вы его понимаете.В ситуациях, подобных этой, важно обратиться к юристу по трудоустройству, если вы не уверены в своих правах, поскольку у него есть опыт толкования таких положений таким образом, чтобы вы могли потенциально предоставить вам больше, чем вы ожидали.

Позвоните нам, если у вас есть какие-либо вопросы по вашему срочному контракту. Мы предлагаем бесплатную 30-минутную телефонную консультацию. Свяжитесь с нами по телефону 416-907-9249 или заполните быструю форму ниже.

Продление срочных трудовых договоров: слова улетают, слова остаются | Канада | Международная юридическая фирма

1 февраля 2016 года Верховный суд Квебека вынес решение, касающееся компаний, которые используют срочные трудовые договоры, содержащие ограничительные условия (положения о недопущении вымогательства, конфиденциальности и конкуренции). ¹ Суд постановил, что ограничительные условия не являются положениями, необходимыми для трудового договора, и поэтому, если они явно не оговорены в письменной форме, они не возобновляются молчаливо при молчаливом продлении срочного контракта. В результате, если нет ничего в письменной форме, подтверждающего их, они перестанут применяться, если срочный контракт будет молчаливо продлен, оставляя обязанность лояльности в соответствии со статьей 2088 CCQ в качестве единственной защиты работодателя.

---

Факты

Транспортный специалист устроился на работу к работодателю в транспортном секторе, взяв с собой большую часть своей деловой книги.Присоединившись к компании, он подписал трехлетний трудовой договор, содержащий оговорку о недопустимости вымогательства и о конфиденциальности.

Более чем через год после истечения срока действия первоначального контракта был заключен второй трудовой договор на фиксированный трехлетний срок, который также содержал оговорку о недопустимости вымогательства и оговорку о конфиденциальности. Несмотря на то, что работник попросил предоставить второе соглашение в письменной форме после истечения второго контракта, работодатель не нашел времени, чтобы изложить условия найма работника в письменной форме: их отношения продолжались таким образом в течение нескольких лет.

Разочарованный обстоятельствами на работе, сотрудник решил принять предложение конкурента. Он попросил трех членов своей команды пойти с ним. Привлеченные выгодными условиями, предложенными конкурирующей фирмой, они быстро согласились сделать это. На следующее утро сотрудник немедленно подал четыре заявления об увольнении и покинул помещение.

Официальное требование, напоминающее ему о его долге лояльности и призывающее его соблюдать положения о недопустимости вымогательства и конфиденциальности в его трудовом договоре, было доставлено ему несколько недель спустя.Работодатель потребовал возмещения ущерба в Верховном суде, и работник ответил, подав перекрестное заявление.

Решение Высшего суда

Судья признал принцип, изложенный в статье 2090 УПК, согласно которому трудовой договор негласно возобновляется, если работник продолжает выполнять свою работу в течение пяти дней после истечения срока без возражений со стороны работодателя. Однако он заявил, что такое продление касается только основных условий срочного трудового договора.

Он заявил, что, за исключением заработной платы и рабочего времени, никакие другие условия не могут быть квалифицированы как существенные «[перевод], потому что они не отражают и не имеют никакого отношения к основным характеристикам указанного контракта, таким как компенсация, отношения подчиненности, достойное выполнение работы и охрана здоровья и безопасности на рабочем месте ». ² Суд постановил, что оговорка о недопустимости вымогательства может считаться ограничительным соглашением в соответствии со статьей 2089 УПК, которая требует, чтобы такие положения были изложены в письменной форме и в явной форме.Следовательно, если трудовой договор, подобный тому, что был в данном случае, был продлен неявно, ограничительные положения не могли быть продлены.

Анализ

Это рассуждение вызывает удивление, потому что оно обязательно подразумевает, что статья 2089 также применима к оговоркам о запрете на вымогательство, чего явно никогда не было. Важно помнить, что статья 2089 CCQ применяется к положениям, касающимся «конкуренции с» и «участия [участия] в каком-либо качестве на предприятии, которое могло бы конкурировать с» работодателем, что явно не предполагает привлечения предложений как таковых. .Отныне сотрудники не имеют никаких обязательств перед работодателем, кроме тех, которые возникают из CCQ в соответствии с обязанностью лояльности.

Важно отметить, что судья признал, что работник должен был направить своему работодателю разумное предварительное уведомление об увольнении, то есть уведомление, по крайней мере равное уведомлению о увольнении, на которое работник имел бы право в соответствии с Законом о соблюдении трудовых норм . Судья также установил, что служащий не выполнил свой долг лояльности, пригласив членов своей команды последовать за ним в конкурирующую компанию, когда он еще не ушел в отставку.

Тем не менее, утверждение принципа, согласно которому положения о недопустимости запросов и конфиденциальности не являются существенными положениями срочного трудового договора и, следовательно, не могут быть продлены молчаливо, может иметь серьезные последствия. В дальнейшем работодатели, использующие срочные трудовые договоры, должны серьезно подумать о защите себя, убедившись, что условия найма, которые они считают важными, особенно ограничительные условия, были изложены в письменной форме при продлении контракта. Это единственный способ для работодателей адекватно защитить себя в случае ухода ключевых сотрудников.Будет интересно понаблюдать за развитием прецедентного права, чтобы увидеть, будут ли отныне оговорки о недопустимости вымогательства регулироваться статьей 2089 CCQ, которая предполагает систематическое добавление территории к таким положениям, вопреки последним учениям Верховного суда в деле Payette v Guay. ³ и текущие тенденции.

Сноски

¹ Traffic Tech inc. c. Kennell , 2016 QCCS 355.

² То же , пункт 48.

³ Payette v Guay inc. , [2013] 3 SCR 95, 2013 SCC 45.

Сотрудник по срочному контракту, полный рабочий день, полный рабочий день

8 ноября 2017 г., среда

Пожизненный сотрудник на полную ставку vs.Сотрудник по срочному контракту

Хорошо известно, что одной из причин значительного восстановления японской экономики после Второй мировой войны является уникальная система постоянной занятости на протяжении всей жизни, при которой сотрудники нанимаются на предприятие до достижения пенсионного возраста и получают адекватный уровень социальных выплат при трудоустройстве и пенсионных выплат при выходе на пенсию. В отличие от пожизненной работы на полную ставку, также доступна срочная занятость.В принципе, согласно японскому трудовому законодательству, максимальная продолжительность срочного трудового договора составляет пять лет, при типичной практике срочные обязательства составляют один год (обычно с возможностью продления ежегодно).

Помимо продолжительности, существуют значительные различия в отношении пожизненной, полной занятости и срочной занятости, включая зачастую более низкий уровень заработной платы, более ограниченные социальные пособия и отсутствие пенсионных пособий. Мы понимаем, что многие японские дочерние компании иностранных предприятий используют срочные трудовые договоры, чтобы обеспечить гибкость при организации рабочего места.

Недавние поправки к Закону о трудовых договорах в Японии

В связи с несоответствием условий в Закон о трудовых договорах в августе 2012 г. (вступает в силу с 1 апреля 2013 г.) были внесены поправки, позволяющие работникам, работающим по срочным контрактам, с общим сроком действия контракта более пяти лет, иметь право требовать от работодателя преобразования их трудовой договор к трудовому договору без определенного срока (статья 18). Расчет контрактного периода для конверсии не должен включать какие-либо срочные контрактные периоды, которые начинались до 1 апреля 2013 года, поэтому для трудового контракта на один год самая ранняя возможная дата, когда такое право преобразования должно наступить, будет на или после 1 апреля 2018 г.

Ключевые последствия для иностранных работодателей

В отношении этой поправки есть ключевые последствия для иностранных работодателей:

1. Закон распространяется на иностранных сотрудников (не граждан Японии), которые работают в Японии по срочным трудовым договорам.

2. Эффект преобразования заключается в том, что фиксированный период будет преобразован в «без определенного» периода, хотя это не дает автоматически права на те же льготы, которые доступны сотрудникам, работающим на полную ставку в течение всей жизни.

3. После преобразования для прекращения работы работодатель должен выполнить процедуру увольнения в Японии в соответствии со статьей 20 Стандартного закона о труде и установленной судебной практикой.

4. Чтобы предотвратить возникновение права конверсии, иностранные работодатели, нанимающие работников в Японии по срочным трудовым договорам, должны предпринять активные действия до конца 4-го года продления контракта. Тем не менее, отказ в продлении должен быть тщательно обработан в соответствии с требованиями Закона о трудовых договорах.

Авторские права, 2021 г., K&L Gates, National Law Review, Volume VII, Number 312

непродление срочных контрактов – QMUCU

Истечение срока действия срочного контракта и его невозобновление рассматривается законом как увольнение.

Если контракт не продлен , это считается увольнением, а если работник отработал 2 года, работодатель должен показать, что существует «справедливая» причина для отказа от продления контракта (например,если они планировали прекратить работу по контракту).

Рабочие имеют право:

• не подлежит несправедливому увольнению после 2 лет службы – для сотрудников, которые работали до 6 апреля 2012 года, это 1 год службы
• к письменному изложению причин невозобновления контракта – после 1 года обслуживания

Они могут иметь право на установленную законом выплату за увольнение после 2 лет службы, если причиной невозобновления является избыточность.

Это означает, что любой сотрудник, работающий по срочному контракту и имеющий два или более лет непрерывной работы, имеет право подать иск о несправедливом увольнении, если контракт истекает в конце срока и не продлевается.

Основания для несправедливого увольнения

Работодатель должен обеспечить справедливое увольнение. Следовательно, несмотря на то, что в срочном контракте с самого начала говорилось, что контракт будет расторгнут в конкретную дату, если причина увольнения несправедлива, или если работодатель не направит правильное уведомление сотруднику по срочному контракту или не сможет правильно соблюдают любую часть процедуры, они подлежат иску о несправедливом увольнении.

Тот факт, что установленный срок истек, вряд ли сам по себе является уважительной причиной для увольнения.

Также обратите внимание, что в соответствии с установленными законом (и QMUL) процедурами увольнения и рассмотрения жалоб, когда увольняется срочный сотрудник (если он работает более 12 месяцев), это будет автоматически несправедливым увольнением, если установленная законом процедура увольнения не выполняется. последовало расторжение договора. Возможно, что истечение срочного контракта может помочь работодателю доказать, что для увольнения существовала «какая-то другая существенная причина», но это вряд ли всегда будет успешным.Подобно постоянным сотрудникам, сотрудники, работающие по срочному контракту, также будут иметь право на предусмотренные законом выплаты при увольнении, если их должность сокращается и они имеют стаж более двух лет.

Передислокация

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, также должны быть уведомлены о любых открывающихся постоянных должностях, для которых они имеют соответствующую квалификацию. Работодатели обязаны выяснить, есть ли в компании какая-либо альтернативная работа, которую работнику можно было бы разумно предложить.Если доступна подходящая альтернативная работа и если эта работа не предлагается сотруднику до истечения срочного контракта, это может сделать увольнение сотрудника несправедливым, даже если были соблюдены установленные законом процедуры увольнения и дисциплинарные меры.

Ключевые моменты, о которых следует помнить:

• Истечение срочного контракта рассматривается в законодательстве Великобритании как увольнение.
• HR / Ваш отдел должен продемонстрировать причину увольнения (обычно по сокращению штата).
• HR должен принять соответствующие меры, чтобы увольнение было справедливым при любых обстоятельствах.
• HR не может допустить истечения срочного контракта без продления, а затем привлечь кого-то другого для выполнения той же работы.
• Вы можете иметь право на установленную законом выплату при увольнении.
• Вы должны быть проинформированы о любых постоянных вакансиях.
• HR должен направить вам письменное уведомление в соответствии с положениями Закона о трудовых правах 1996 года, если досрочное прекращение контракта в соответствии с положением о досрочном прекращении.
• Все сотрудники, получившие необходимую услугу, могут запросить письменное объяснение причин увольнения.

Источники:

https://www.hrlaw.co.uk/site/infobank/infobankarticle/fixed_term_employees_permanent_problem.html
https://www.burnetts.co.uk/publications/blogs/fixed-term-contracts-what-are-workers -право

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Введено в действие правило преобразования временных сотрудников в постоянных сотрудников

В 2013 году Япония внесла поправки в Закон о трудовых договорах, введя «правило преобразования», в соответствии с которым работники, работающие по срочным контрактам, могут настаивать на заключении постоянного контракта после пяти лет непрерывной работы по ряду срочных контрактов.Закон, принятый 1 апреля 2013 года, учитывает только периоды срочной занятости после этой даты. Таким образом, сотрудники, работающие по срочным контрактам, только сейчас (т.е. по состоянию на апрель 2018 г.) достигают пятилетнего порога и, таким образом, получают право стать постоянными сотрудниками.

Хотя в законодательстве говорится о том, что работник обращается с «просьбой» о постоянном статусе, работодатель должен принять запрос и заключить трудовой договор без определенного срока.

Правило преобразования применяется только к срочным трудовым договорам, заключенным или возобновленным 1 апреля 2013 г. или после этой даты.Правило преобразования не применяется к периоду занятости по контрактам, заключенным или продленным до этой даты, не будут рассматриваться.

Правило преобразования применяется независимо от рабочего времени сотрудника, типа работы и т. Д. Следовательно, оно повлияет на многие компании, нанимающие сотрудников по срочным контрактам.

Комментарий

Компании могут пожелать принять соответствующие меры по мере того, как их сотрудники достигают пятилетнего порога в соответствии с правилом преобразования, включая следующие:

1. подтверждают количество сотрудников, работающих по срочным контрактам, и для каждого сотрудника количество продленных контрактов, общий период занятости, рабочие обязанности и ответственность, а также другие соответствующие обстоятельства;
2. проанализировать виды работ, которые будут закреплены за каждой категорией временных сотрудников;
3. рассмотреть условия найма, которые будут применяться после преобразования срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор, и, где это применимо, установить новые правила найма или изменить существующие правила, если условия найма, которые будут применяться после преобразования, отличаются от тех, которые применялись до преобразования и / или от тех, которые применялись к другим бессрочным сотрудникам, нанятым по бессрочным трудовым договорам;
4. добавить в правила найма, применимые к наемным работникам, работающим по срочным контрактам, положение, определяющее процедуру обращения с просьбой о переходе на бессрочный трудовой договор; и
5. информирует сотрудников, работающих по срочным контрактам, о правилах преобразования, например, путем проведения разъяснительного собрания и / или распространения документов.

Отказ в продлении срочного трудового договора по истечении срока его действия исключительно для ограничения права требовать перехода на бессрочный трудовой договор может быть незаконным.

Написано Шо Андо, Юка Камио и Дзюнъити Уэда из Anderson M Эри и Томоцунэ и Роджер Джеймс из Ogletree Deakins

Срочные контракты – Ландау Закон – консультанты по трудовому праву

---

Трудовое право – Срочные контракты

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт – это трудовой договор , который заканчивается либо:

· на определенную дату;

· по завершении конкретного задания;

· когда конкретное событие происходит или не происходит.

Когда используются срочные контракты?

Срочные контракты обычно используются для сезонных сотрудников в периоды занятости, обеспечивая покрытие отпуска по болезни или по беременности и родам, а также сотрудников, привлекаемых для выполнения специальных проектов.

Некоторые трудовые договоры могут выглядеть как срочные, но на самом деле не соответствуют требованиям. К ним относятся:

· Контракты, по которым требуется уведомление до даты истечения срока, если ваша работа заканчивается в это время,

· Контракты на начальный фиксированный срок, в течение которых уведомление не может быть доставлено, но становится бессрочным после истечения этого срока, и

· Так называемые «вечнозеленые контракты», которые автоматически продлеваются после каждого последующего установленного срока, если уведомление не подано.

Станет ли мой контракт постоянным, если я останусь достаточно долго?

Если вы работали по последовательным контрактам с фиксированным сроком более четыре года, ваша работа станет постоянной, и непрерывное продление не будет иметь никакого эффекта (если они не могут быть объективно оправданы).

Этот автоматический переход на постоянную работу включает ситуации, когда:

· Ваш первоначальный срочный контракт был продлен или продлен, или

· Были заключены последовательные, но разные, срочные контракты.

Это не включает один срочный контракт на четыре года и более. Если ваш первый срочный контракт будет продлен или продлен по прошествии четырех лет, то ваш контракт станет постоянным с даты первого продления.

Если вы считаете, что ваш контракт стал постоянным, вы можете написать своему работодателю с просьбой предоставить соответствующее заявление. Если ваш работодатель пытается отрицать, что вы стали постоянным сотрудником, он должен ответить в течение 21 дня в письменной форме, указав вам все причины.

Непрерывность работы

Важно установить непрерывность занятости, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям за несправедливое увольнение, и установить, что вы стали постоянным сотрудником через четыре года.

Ваша преемственность будет нарушена, если вы не будете работать в течение полной недели, заканчивающейся субботой, в любое время. Например, если один срочный контракт заканчивается в субботу, а вы отсутствуете и не работаете всю следующую неделю до того, как следующий контракт будет подписан и вы вернетесь, то ваша преемственность будет нарушена.Однако, если ваш контракт истекает в среду, и вы вернетесь в следующий четверг, вы будете работать часть каждой недели, и ваша преемственность сохранится.

Есть три исключения, когда перерыв на полную неделю между вашими срочными контрактами не нарушает преемственности:

· Если вы (сотрудник) отсутствуете по причине болезни или травмы.

· Если вы отсутствуете на работе из-за «временного прекращения работы», в результате чего ваш работодатель не может предоставить вам работу.Например, для учителя, работающего по ежегодному срочному контракту, будет сохранена преемственность просто потому, что во время летних каникул работы нет.

· Если вы отсутствуете на работе при обстоятельствах, которые по договоренности или обычаю означают, что вы все еще работаете. Например, вы можете отсутствовать на неделю между срочными контрактами при том понимании, что ваш контракт обязательно будет продлен по вашему возвращению. Это может быть прямо заявлено вашим работодателем или подразумеваться, если вам разрешено хранить какие-либо значки, пропуска или другое имущество компании, пока вы отсутствуете, или если вам разрешено перенести оставшийся отпуск на возобновленный контракт.

Если вы не уверены, нарушилась ли ваша преемственность, целесообразно обратиться за консультацией к юристу.

Каковы мои права с фиксированным сроком службы по сравнению с постоянным сотрудником?

Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы имеете право не подвергаться менее благоприятному обращению, чем постоянный сотрудник, выполняющий аналогичные роли. Право на равное обращение включает условия вашего контракта, оплату, договорные льготы (например, пенсионные права), обучение и развитие, а также возможности получить постоянную должность.

Эта защита распространяется на бывших сотрудников, работающих по срочным контрактам, которые стали постоянными сотрудниками, если менее благоприятное отношение возникает из-за вашего прежнего статуса сотрудника по срочным контрактам. Однако защита распространяется только на сотрудников и не распространяется на рабочих.

Ваш работодатель может защитить себя, если он сможет объективно оправдать, почему к вам относятся менее благоприятно, чем к сопоставимым постоянным сотрудникам. Например, если сопоставимому постоянному сотруднику предлагается служебный автомобиль, а вам нет, это может быть объективно оправданным, если для вашего работодателя затраты на обслуживание будут непропорционально высоки, а компенсация за вашу поездку может быть предоставлена ​​в другом месте. способ.

Вы имеете право запросить письменное объяснение причин у вашего работодателя, если считаете, что к вам относятся менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам. Ваш работодатель должен ответить письменно в течение 21 дня.

Заявления о менее благоприятном лечении должны быть поданы в течение 3 месяцев минус один день с даты последнего неблагоприятного обращения. Не существует ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена за менее благоприятное обращение, но любой присужденный ущерб будет напрямую связан с убытками, которые вы понесли в результате менее благоприятного обращения.

Если вас уволили, потому что вы заявили, что ваш работодатель менее благосклонно относится к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, чем с постоянными сотрудниками, то ваше увольнение может быть автоматически несправедливым . Это также применимо, если вы подали иск против своего работодателя о менее благоприятном обращении или предоставили доказательства в чьем-либо иске о менее благоприятном обращении. Это означает, что вы потенциально можете подать иск о несправедливом увольнении независимо от вашего стажа работы (см. Нашу страницу на несправедливое увольнение ) .

У вас также есть право на получение информации о любых постоянных вакансиях в организации и всех стандартных трудовых правах, таких как оплата по болезни, отпускные, право не быть неправомерно, несправедливо уволено или подвергаться дискриминации.

На какое уведомление я имею право?

Ваше право на уведомление будет зависеть от условий вашего срочного контракта.

Если у вас есть так называемый «чистый срочный контракт», который не позволяет ни вам, ни вашему работодателю расторгнуть контракт до истечения первоначального фиксированного срока, то ваше трудоустройство автоматически прекращается по истечении этого срока. дату, и ваш работодатель не обязан уведомлять вас.Продолжительность срочного заключения в этих обстоятельствах не имеет значения.

Если ваш контракт позволяет вам или вашему работодателю расторгнуть контракт до истечения установленного срока, то применяются обычные установленные законом минимальные сроки уведомления (1 неделя на каждый год работы до максимум 12 недель). Ваше право на минимальное уведомление будет зависеть от продолжительности вашего непрерывного стажа. О том, что считается непрерывным обслуживанием для срочных контрактов, см. Ниже.

Если в вашем контракте указан более длительный период уведомления, чем установленное вами минимальное право, то это применимо.

Что произойдет, когда контракт истечет?

Когда истекает срок вашего срочного контракта, ваш работодатель может захотеть оставить вас, а может и не пожелать.

Если ваш работодатель желает оставить вас на работе, возникает вопрос, каковы ваши новые условия найма. Если новые условия прямо не согласованы между вами и вашим работодателем, они будут подпадать под действие закона.

Ваш работодатель может продлить или продлить ваш первоначальный срочный контракт на тех же условиях, что и раньше.Однако, если ничего не сказано о том, на какой срок будет продлен контракт, подразумевается, что теперь вы являетесь сотрудником на неопределенный, а не на определенный срок. Если продление вашего контракта является бессрочным, но без уведомления, то подразумевается разумный период уведомления, который считается разумным, будет зависеть от типа работы, которую вы выполняете, вашего стажа работы и стажа.

Непродление или продление срочного контракта на тех же условиях, что и ранее, составляет увольнение.Это верно, даже если ваш работодатель предлагает вам более выгодные условия, чем раньше (хотя сомнительно, будет ли это когда-либо приравниваться к несправедливому увольнению).

Часто работодатели просто решают не оставлять вас после истечения срока вашего срочного контракта или могут предложить продлить ваш срочный контракт на менее выгодных условиях. В этом случае у вас будут те же права на трудоустройство, что и у постоянного сотрудника с таким же стажем работы.

См. Ниже, когда непродление срочного контракта может быть приравнено к несправедливому увольнению.

Могу ли я потребовать несправедливого увольнения по срочному контракту?

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, в отношении увольнения, включая право не быть уволенными несправедливо. Это подчиняется обычным принципам, регулирующим несправедливое увольнение . Чтобы подать заявление, вы должны непрерывно проработать на своего работодателя не менее 23 месяцев и 3 недель без уведомления, срок действия которого истечет до того, как вы проработаете два года.Непрерывность обслуживания иногда является проблемой, когда срочные контракты продлеваются один или несколько раз. См. Более подробную информацию в разделе о непрерывности занятости ниже.

Если у вас есть квалификационный период службы, ваш работодатель должен иметь потенциально справедливую причину для вашего увольнения, он должен следовать справедливой процедуре, и увольнение вас по этой причине должно быть в пределах диапазона разумных ответов, которые мог бы дать разумный работодатель. Для получения более общей информации см. Нашу страницу о несправедливом увольнении.

Если вы были уволены из-за невозобновления вашего срочного контракта, сам факт того, что ваш контракт истек, не будет считаться справедливой причиной для увольнения.

Однако, если ваш срочный контракт предусматривал предоставление страхового покрытия по беременности и родам, а сотрудник, которого вы покрывали, возвращается на работу, то ваш работодатель сможет сослаться на «другую существенную причину» как на справедливую причину для увольнения.

Если вас пригласили для завершения определенного проекта, то ваш работодатель, скорее всего, будет полагаться на сокращение штата как на причину вашего увольнения.Как и в случае других увольнений по причине сокращения штатов, ваш работодатель обязан искать для вас подходящие альтернативные должности в компании. Однако, если вы были привлечены для выполнения специального проекта, который был завершен, вашему работодателю может быть относительно легко показать, что подходящих альтернативных ролей нет.

Могу ли я заявить о дискриминации?

В общем, да, можно. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, в отношении исков о дискриминации.Если вы являетесь сотрудником по срочному контракту и подвергались дискриминации, преследованию или преследованию на основании защищенной характеристики в соответствии с Законом о равенстве, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, и будут применяться обычные правила, регулирующие дискриминацию. (дополнительную информацию см. на наших страницах, посвященных дискриминации ).

Если вы считаете, что подверглись дискриминации просто из-за вашего статуса сотрудника по срочному контракту, это повлечет за собой отдельное заявление о менее благоприятном обращении (см. Выше).

Кого нельзя отнести к категории сотрудников, работающих по срочному контракту?

Вы не будете классифицированы как сотрудник по срочному контракту, если вы:

· Рабочий,

· Агентский работник,

· Прохождение обучения, опыта работы или временной работы, финансируемого или спонсируемого государством или учреждением,

· В вооруженных силах, или

· Студент, проходящий практику (сроком до одного года) в рамках вашего курса высшего образования.

Если вы хотите установить, работаете ли вы по срочному контракту, важно внимательно изучить свой трудовой договор, чтобы проверить, соответствует ли он требованиям.

Мы являемся ведущей адвокатской фирмой по трудовому праву, работающей в интересах сотрудников и руководителей высшего звена в городе и на всей территории Великобритании. Для получения дополнительной информации о бонусах и бесплатной консультации позвоните по телефону 020 7100 5256 и попросите связаться с Philip Landau или любым членом команды по трудоустройству или напишите нам по электронной почте.

Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу трудового договора

Домашняя страница

О нас

Руководители высшего звена

Часто задаваемые вопросы о трудовом праве

Контактная форма

Уведомление для сотрудников по срочным контрактам

Нанимаете ли вы работников по срочному контракту на срок не менее 6 месяцев? вы должны сообщить им до истечения срока действия контракта, собираетесь ли вы продлевать его контракт.Ваши сотрудники имеют право знать, будет ли их контракт продлеваться или нет, и если да, то на каких условиях.

Когда и как вы отправляете уведомление?

Вы должны письменно проинформировать своего сотрудника по крайней мере за 1 месяц до истечения срока его или ее контракта о том, будет ли он продлен или нет. Это уведомление (на голландском языке). Вы также должны объяснить условия продления. Если вы не укажете условия нового контракта, условия предыдущего контракта продолжают применяться.

Если вы заключаете новый срочный договор, вы можете сразу указать, собираетесь ли вы возобновить договор снова или нет.Если вы не собираетесь продлевать контракт снова, вам не нужно явно указывать, за какой период времени необходимо сделать предварительное уведомление.

Какие срочные контракты требуют уведомления?

Временным сотрудникам требуется уведомление только в том случае, если их срочный контракт составляет 6 месяцев и более.

Когда эти правила уведомления не применяются?

Правила уведомления о срочных контрактах не применяются к:

• постоянным трудовым договорам
• срочным контрактам на срок менее 6 месяцев
• контрактам временных заемных работников, содержащим пункт о временном найме
• срочные контракты без установленной даты окончания (например, контракт на завершение определенного проекта)

Непредставление уведомления

Если вы не предоставите уведомление вовремя, ваш сотрудник имеет право на компенсацию.Размер компенсации (на голландском языке) зависит как от типа контракта, так и от того, как долго вы не уведомляли об этом. В следующих случаях вам не нужно выплачивать компенсацию:

Разница между правилами уведомления для постоянных и срочных контрактов

Срочные контракты автоматически заканчиваются в дату окончания. Тем не менее, вы должны вовремя (не менее чем за 1 месяц до окончания контракта) сообщить своему сотруднику, будет ли его работа продлена ( aanzegtermijn ).