Можно ли работать в выходные дни по закону: ТК РФ Статья 111. Выходные дни / КонсультантПлюс

Содержание

Сколько дней подряд можно работать без выходных?

Нет, не может. Согласно ст. 91 Трудового кодекса ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. По общему правилу, работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим Трудовым кодексом. Так, например, привлечение работников к работе в выходные дни возможно с их письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 ст.

113 Трудового кодекса РФ).

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Иллюстрации: Татьяна Попович

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Подскажите, пожалуйста, при работе с иностранным рынком – должен ли работодатель соблюдать график выходных, согласно трудовому законодательству Украины? Сотрудники оформлены по ТЗ Украины. И что делать в ситуации, если работодатель не предоставляет выходной по ТЗ Украины и производственному календарю?». Ответы на эти и другие вопросы о работе в праздники и выходные – в новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF

Если компания использует наемный труд на территории Украины, она подчиняется украинскому трудовому законодательству независимо от того, где находятся его клиенты или контрагенты (ст. 52 Закона Украины «О международном частном праве»).

В случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ Украины (неотложные работы, связанные с предотвращением (ликвидацией) последствий чрезвычайных ситуаций, погрузочно-разгрузочные работы и др.), для привлечения работника к работе в выходной и праздничный день, необходимо получить разрешение профкома, издать приказ и определить порядок компенсации такой работы: двойная оплата или дополнительный выходной.

Установление выходных дней

В соответствии со ст. 52 КзоТ, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но работодатель может установить и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в зависимости от характера работы или условий производства. Такое возможно, например, на рынках и в магазинах, когда основной поток покупателей приходится на субботу и воскресенье. Решая этот вопрос, работодатель должен учесть мнение трудового коллектива, местного совета, а также согласовать вопрос с профкомом, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация.

Общим выходным днем является воскресенье. Согласно ч. 2 ст. 67 КЗоТ, второй выходной при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы компании. Как правило, выходные дни предоставляются подряд, т.е. это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Бывают компании, которые работают в обычные выходные дни, потому что обслуживают население: театры, музеи, магазины и др. Если они являются коммунальными, то выходной день для них устанавливает исполком местного совета. Что касается всех остальных компаний, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, то в соответствии с пп. 4 пункта «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине» исполкомы местных советов могут устанавливать удобный для населения режим работы расположенных на соответствующей территории предприятий, учреждений и организаций сферы обслуживания по согласованию с собственниками.

Работникам непрерывно действующих предприятий выходные дни предоставляются на основании графиков сменности. Таким образом, нужно различать выходной день для работника и выходной день предприятия.

Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. 73 КЗоТ.

Кто и когда обязан работать в выходные

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:

• на непрерывно действующих предприятиях, когда прекращение работ невозможно из-за производственно-технических условий;
• на предприятии по обслуживанию населения. Фактически там работники работают в своем обычном режиме по графику работы предприятия или графику сменности.

А в целом закон запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Но бывают ситуации, когда допускается привлечение отдельных сотрудников к выполнению работы в эти дни:

1. В исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 71 КЗоТ, например, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотии, производственной аварии; выполнения неотложных и незапланированных работ, от немедленного выполнения которых зависит работа компании и т. д.

При этом работодателю важно не просто зафиксировать в приказе о работе в выходной день наличие таких событий, но и показать те негативные последствия, которые могут наступить без проведения работ. Это поможет, если в суде придется доказывать обоснованность такого решения.

Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании.

2. Если в компании есть первичная профсоюзная организация, нужно получить ее согласие на привлечение к работе отдельных сотрудников, указав их персональные данные.

3. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходные дни беременных женщин, матерей, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, отцов, которые воспитывают детей без матери, в том числе из-за длительного пребывания ее на лечении в больнице, опекунов, попечителей, одного из приемных родителей.

Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании.

Также нельзя требовать, чтобы сотрудники выполняли работы, не предусмотренные трудовым договором, или ссылаться на абстрактную производственную необходимость, не предусмотренную законом.

Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Оплата за работу в такие дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время:

1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам с почасовой или дневной оплатой труда – в размере двойной почасовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад:
• в размере одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работали в выходной, но в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере двойной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата всегда производится за фактически отработанное время. В качестве компенсации за работу в выходной день может быть предоставлен другой день отдыха.

Его дату следует согласовать с сотрудником и указать в приказе о работе в выходной день.

Предоставлять отгул за работу в праздничный или нерабочий день можно только в том случае, если время работы в этот день превышает месячную норму рабочего времени сотрудника. Иначе он имеет право только на повышенную оплату труда.

Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ. Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности.

Если работник отказывается работать в выходной

Если есть законные основания для работы в выходной или праздничный день и работодатель не нарушил процедуру привлечения к работе, то невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. За это его можно даже уволить – ведь это прогул.

Если же работодатель безосновательно или с нарушением порядка требует от сотрудника выхода на работу в выходной день, то его отказ не будет нарушением трудовой дисциплины.

Что делать работнику, если работодатель требует выходить на работу в выходной:

1) можно отказаться, если нет оснований для этого;
2) требовать двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха;
3) если работодатель нарушает ваши права и при этом угрожает санкциями (увольнение, выговор и др.) за невыполнение его приказа работать в праздничный или выходной день, можно обратиться в Гоструда с заявлением о нарушении им трудового законодательства.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Срыв выходного дня | Оплата работы сотрудника в выходные дни и праздники — Контур.Бухгалтерия

Согласно ТК РФ, работник должен иметь выходные дни, то есть «непрерывный отдых» каждую неделю. Часто бывает, что работодатель вызывает работника и тот вынужден прервать отдых, то есть происходит срыв выходного дня. В этой статье мы расскажем, какие права имеет работник, как оплачивать работу в выходные и оформлять выход на работу в выходной день.

Какие права на выходные имеет работник?

В России при рабочем распоряде — пятидневке, официально полагается два выходных: воскресенье и день, определенный коллективным договором или внутренними правилами компании (обычно это суббота). Если в фирме шестидневка — тогда выходным днем может быть только воскресенье. В правилах внутреннего распорядка могут быть отражены два выходных, следующих не по порядку, но это скорее редкий частный случай.

В безостановочном производстве у некоторых категорий работников выходные невозможны. Поэтому отдыхать сотрудники уходят группами, и это зафиксировано в правилах распорядка производства.

Кроме того, в список нерабочих дней входят праздники, их список есть в ст. 112 ТК РФ, а список праздничных дней на 2017 год мы приводим в Производственном календаре.

Как оформить срыв выходного дня?

Официально по ТК срывать выходной день работника запрещено. В идеале работодатель должен подписать с сотрудником при приеме его на работу соглашение о том, что в случае непредвиденной ситуации он может быть вызван «спасать мир».

Однако в особых случаях можно вызывать сотрудников в выходной день, например:

если случилась авария/катастрофа и сотрудник будет задействован в ликвидации последствий;
если сотрудник может помочь избежать несчастного случая или порчи/уничтожения имущества компании-работодателя;
если введено военное или чрезвычайное положение и обстоятельства требуют присутствия работника на рабочем месте.

В этих случаях для выхода сотрудника необходим официальный документ — письменное распоряжение директора о вызове сотрудника.

Некоторые предприятия работают в праздник. Например, производства, технология которых требует безостановочной работы (как мартеновские печи) или ежедневные услуги для населения. Что касается творческих профессий и спортсменов, то работа в выходные дни обусловливается трудовым договором или внутренними нормативными документами. Инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут выходить работать в выходной только с разрешением от врача. При этом они могут отказаться от работы в выходной, уведомив руководителя письменно.

Как оплачивать работу в выходные и праздники?

Труд в праздники и выходные должен оплачиваться отдельно от основной зарплаты. Все нюансы и порядок выплат описаны в ФЗ 153 ТК РФ. По закону работа в выходной законодательно оплачивается в двойном (или более) размере. Однако в коллективном, трудовом договоре или в ином локальном нормативном акте может быть прописана другая сумма. Также работник, которому «сорвали выходной», может попросить возместить его другим днем, то есть взять дополнительный выходной. Оплачиваться он будет как будний день, а сам выход будет без оплаты. Если работник не находится на окладе (в том числе должностном), за работу в выходной ему полагается дополнительная премия. Ее размер также определяется договорами или нормативными актами. При этом расходы на выплату этого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Важно еще отметить, что в ТК РФ не предусмотрены обязательные по размеру выплаты, а лишь обозначена их нижняя граница. Работодатель может заплатить больше, но это нужно отразить в коллективном или трудовом договоре.

Вам нужна удобная и простая бухгалтерия для ведения учета по сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия позволяет легко совершать все необходимые операции. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату, отчитывайтесь онлайн и работайте в сервисе совместно с коллегами.

Быть в ладах с законом: как квалифицировать нерабочие дни

Для борьбы с пандемией президент ввел с 30 марта по 30 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением заработной платы. Такого понятия в трудовом законодательстве РФ нет, и отделам HR важно понять, как их квалифицировать.

Разъяснения от властей

После того как президент в первый раз объявил об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, у бизнеса возникло множество вопросов. Например, можно ли привлекать работников к работе в нерабочие дни или это будет считаться нарушением их права на отдых? Нужно ли платить повышенную заработную плату, как при работе в выходные дни?

Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков объяснил, что нерабочие дни — это «не выходные или праздничные дни в классическом понимании этого слова» и те, кто работал до сих пор на удаленке, будут продолжать работать. Ведь цель введения таких нерабочих дней не запретить работу как таковую, а минимизировать социальные контакты людей.

Минтруд также подтвердил нестандартность термина, указав, что «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням». В такой ситуации очевидно, что термин «нерабочие дни» следует трактовать исключительно в контексте указов президента, регулирования на уровне субъекта, а также разъяснений компетентных органов.

В своем письме от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741 Минтруд также разъяснил, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение.

Однако, если понимать разъяснение Минтруда буквально, то получается, что это не работодатель может заставить работника продолжить удаленную работу, а работник имеет право сам попросить работодателя разрешить ему работать удаленно, а работодатель может ему согласовать эту возможность. Но что если работник не хочет работать удаленно, а желает отдохнуть в нерабочие дни, ведь заработная плата cохраняется? Что делать работодателю в такой ситуации?

На наш взгляд, если работодатель не попадает в категорию предприятий, на которых действие указов президента не распространяется, то за отказ работника продолжать работу в нерабочие дни к нему вряд ли можно применить какие-либо дисциплинарные меры воздействия или не начислять заработную плату.

Работа в праздничные и выходные дни

Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.

В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону.

И даже без вашего согласия, если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах:
* нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, последствия стихийного бедствия;
* нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение либо порчу имущества работодателя или государственного, муниципального имущества;
* нужно выполнить работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения, из-за бедствий или их угрозы (таких, как пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии), из-за иной угрозы жизни или условиям жизни людей.

К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза. Свое решение работодатель должен оформить письменным распоряжением.

Привлекать к работе инвалида и женщину, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 3 лет работодатель имеет право с учетом состояния их здоровья , а также с предупреждением (под роспись) о праве отказаться от работы в выходной или праздник.

Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (ее структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. При этом ваше согласие обязательно.

ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.

Оплата труда в нерабочие дни и праздники

ВАРИАНТ 1 (повышенная оплата)
Работа в праздник или выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
* труд сдельщиков оплачивают не ниже чем по двойным сдельным расценкам;
* труд работников, для которых установлены дневные и часовые тарифные ставки оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
* труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими в пределах нормы рабочего времени за месяц;
* труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими сверх нормы рабочего времени за месяц.

С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.

ВАРИАНТ 2 (день отдыха)
Вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

ВНИМАНИЕ: Работодатель по своей инициативе не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, здесь нужно ваше желание. Для этого необходимо:

* согласовать с работодателем день для отгула
* написать заявление о предоставлении вам другого дня отдыха взамен отработанного
* работодатель должен издать приказ, на основании которого Вы можете воспользоваться своим «отгулом».

Несмотря на выходной

Необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные дни может возникнуть в любой организации, тем более – в аптеках, большинство из которых открыты 7 дней в неделю. Однако во избежание трудовых споров и прочих неприятностей руководству важно помнить о правах работников, а также правильно оформлять все изменения их трудового расписания.

Право на отдых

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе нужно установить коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В большинстве случаев это суббота, реже – понедельник. Так происходит, поскольку оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При шестидневной рабочей неделе выходной всего один (ст. 111 ТК РФ).

Если аптека открыта по субботам и воскресеньям и приостановка работы невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Коллектив нужно ознакомить с графиком за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Устанавливая режим рабочего времени, нужно учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если режим работы какого-либо работника аптеки отличается от установленного правилами внутреннего трудового распорядка, его обязательно следует прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

В случае необходимости

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако это допустимо при выполнении срочных непредвиденных задач, от которых зависит нормальное функционирование организации. Для привлечения к работе по выходным в таких ситуациях необходимо получить письменное согласие работника. Работа по выходным также может осуществляться в связи с производственной необходимостью. Однако для этого потребуется не только письменное согласие работника, но и учет мнения профсоюза (при наличии) (ст. 113 ТК РФ).

Защищены законом

Для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе по выходным только их письменного согласия и учета мнения профсоюза может быть недостаточно. В некоторых случаях это невозможно даже при желании работника. Женщины с детьми до 3 лет, инвалиды могут работать по выходным только при наличии медицинского заключения о том, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Если заключение получено, работника необходимо под роспись ознакомить с правом отказаться от работы по выходным, затем – получить у него согласие на такую работу.

Работники, ухаживающие за больным родственником (ст. 259 ТК РФ), при условии, что необходимость такого ухода подтверждена медицинским заключением, одинокие матери детей в возрасте до 5 лет (отцы, опекуны, попечители – ст. 264 ТК РФ), родители детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ) также должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной (под роспись) и дать письменное согласие на нее.

Когда согласие не нужно

Трудовое законодательство допускает привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия, но только в строго определенных ситуациях (ст. 113 ТК РФ): для предотвращения или устранения последствий катастроф и аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, при чрезвычайных ситуациях и т. д. Направляя сотрудника на работу по указанным обстоятельствам, следует заранее запастись доказательствами того, что они действительно имели место.

Также разрешено направление работника в командировку без его согласия в выходной, если обязанность ездить в командировки предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором (ст. 21, 166 ТК РФ). В этом случае нужно документально оформить не только направление в командировку, но также и работу в выходной день.

Как оформить?

Оформить согласие на работу в выходной можно в виде:

личного заявления работника с визой непосредственного руководителя о том, что привлечение к работе действительно требуется
служебной записки непосредственного руководителя с оформлением согласия работника, либо отдельным документом, либо путем внесения работником аптеки записи о согласии выйти на работу прямо на служебной записке.

Привлечение сотрудника к работе в выходной нужно оформить приказом (распоряжением) (ст. 113 ТК РФ). Форма документа не установлена, соответственно, его можно составить в произвольной форме. При этом необходимо учесть требования ст. 9 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Факт работы в выходной следует отразить в табеле учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Это необходимо не только в силу общей обязанности работодателей вести учет фактически отработанного времени, но и для начисления заработной платы, предоставления других дней отдыха, а также на случай совершения дисциплинарных проступков в выходной день, поскольку нужно будет доказать, что человек в это время находился на работе.

Как оплачивать?

Трудовым законодательством установлено, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам
при оплате труда по тарифным ставкам – не менее двойной тарифной ставки
работникам, которым установлен оклад:
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). Сотрудникам, работавшим в свой выходной день в командировке либо находившимся в такой день в пути, оплата в повышенном размере производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Оплату в повышенном размере нужно производить всем работникам за фактически отработанные в выходной день часы. Отдельно начисляется доплата за работу в ночное время в размере не менее 20% тарифной ставки за каждый час (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, постановление правительства РФ от 22.07.2008 № 554, письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Независимо от способа учета рабочего времени оплата работы в выходной день производится в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).

Поступайте так независимо от того, какой применяете учет рабочего времени: суммированный или нет. При расчете повышенной оплаты за работу в выходные нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (см. постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Сверхурочная работа

В выходной день возможна работа сверхурочно (дольше, чем было запланировано). Однако руководству аптеки следует помнить, что совместителя можно привлечь к работе максимум на 4 часа. Дольше работать он может, если в этот день он свободен на основной работе (ст. 284 ТК РФ). При этом норма рабочего времени совместителя все равно не может превышать половины месячной нормы обычного работника. Эти ограничения не распространяются на совместителей, которые приостановили работу по основному месту работы в связи с задержкой заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), или отстранены от работы по основному месту в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

Отгул вместо денег

Дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной день вместо повышенной оплаты может быть предоставлен работнику только по его желанию (ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха нужно исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Отгул оформляют по заявлению работника приказом и отмечают в табеле учета рабочего времени. Работникам аптеки, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, вместо повышенной оплаты предоставлять другой день отдыха нельзя (ст. 290 ТК РФ).

Юлия Жижерина

Журнал “Российские аптеки” №1-2, 2020

Вам могут понравиться другие статьи:

По закону

Учет рабочего времени

Специалист написал заявление о приеме на работу, сдал свои документы, и для него «бумажные» дела закончились.

Подробнее По закону

Ответственность при повреждении тонометра из-за падения после покупки

Мужчина приобрел тонометр, оплатил его и получил чек. Взяв в руки упаковку, он случайно выронил ее из рук. В результате тонометр получил мелкие внешние повреждения. Кто в этой ситуации несет ответс…

Подробнее По закону

Законодательно закрепленные критерии на косметические средства при реализации в аптечных учреждениях

Существуют ли законодательно закрепленные критерии, по которым те или иные косметические средства могут быть разрешены или запрещены к реализации в аптечных учреждениях?

Подробнее По закону

Возможен ли возврат лекарственного препарата после оформления покупки

Покупательница приобрела упаковку препарата № 30, но уже после оформления покупки попросила взамен упаковку № 60. Возможен ли в такой ситуации возврат лекарственного препарата?

Подробнее По закону

Особые работники: их права и наши обязанности

Существует мнение, что, принимая на работу человека с ограниченными возможностями, предприятие взваливает на себя дополнительный груз социальных гарантий. Разбираемся, так ли это на самом …

Подробнее По закону

Отсутствие у работника аптеки отметки в медкнижке о ревакцинации от кори

Роспотребнадзором сделано замечание об отсутствии у работника аптеки отметки в медицинской книжке о ревакцинации (после 35 лет) от кори. По информации из поликлиники, прививка от кори для пациентов…

Подробнее

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни | Публикации

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, но есть и исключения – работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия:

– для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день.

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работам. К ним относятся:

– беременные женщины;

– работники в возрасте до 18 лет (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников).

Отказаться от работы в праздничные дни имеют право:

– работники-инвалиды;

– матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие.

Артистов, журналистов и других сотрудников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, профессиональных спортсменов и спортивных тренеров также разрешается привлекать к работе в дни отдыха. Однако условие об этом должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре.

Работников, заключивших срочный трудовой договор также можно привлечь к работе в день отдыха с их письменного согласия. Но они не могут рассчитывать на отгул – за работу в праздник им положена только дополнительная оплата (не менее чем в двойном размере) (ст. 290 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни – как рассчитывается компенсация, как оформить по ТК?

От форс-мажоров не застрахован никто и очень часто единственным решением для бесперебойной работы предприятия является привлечение к работе сотрудников в выходной день. Наши эксперты постараются рассказать, как правильно реализовать выход сотрудника на работу в выходной день.

Содержание статьи

Что такое выходной день с точки зрения законодательства?

Ольга Вербицкая

Нерабочие праздничные дни Российской Федерации определены статьей 112 Трудового кодекса. Это 1,2,3,4,1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни это еженедельный непрерывный отдых, при пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье.

При этом необходимо отметить, что для работников, работающих в сменном режиме, выходные дни, устанавливаются графиком смены. И именно привлечение работников в выходные дни, определенные графиком сменности, требуют оформления привлечения к работе в выходной день.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, урегулирован ст. 113 Трудового кодекса РФ. Итак, согласно положениям Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ, выполнение которых влияет на нормальную работу организации в целом или ее отделов и филиалов.

Когда требуется получение согласия, а когда нет?

Ольга Вербицкая

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника оговорены Трудовым кодексом РФ. Это:

предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях привлечение к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).

Кого нельзя привлекать к работе в выходной день?

Ольга Вербицкая

Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, при этом они должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Трудовым кодексом РФ категорически запрещено привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ.

	«Образец согласия работника с выходным днем» Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
	«Согласие работника с оплатой в двойном размере» Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
	«Образец согласия женщины имеющей ребенка до трех лет» Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Какие документы необходимо составить для работы в выходной?

Татьяна Амелина

Для документального оформления рабочей смены в выходной практически всегда нужно будет получить от сотрудника его письменное согласие, а от определенных категорий работников — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от выхода на работу вне трудового графика. Иногда, согласно законодательству (ч. 2, 3, 5, 7 ст. 113 Трудового кодекса), также нужно будет получить разрешение профсоюза.

После этого руководителю необходимо издать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и ознакомить с ним работника (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса). Образец приказа приведен ниже:

«Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Пошаговый алгоритм оформление работы сотрудника в выходной день

Ольга Вербицкая

Итак, пошаговая инструкция привлечения к работе в выходной день:

Возникновение непредвиденной работы, которая может сказаться на нормальном функционировании организации или ИП, должно быть зафиксировано каким либо служебным документом, например: служебной запиской руководителя структурного подразделения, докладной запиской работника или т.п., в котором определяется круг работников, которых необходимо привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
На основании вышеназванного документа, от работника получают письменное согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а в случае, если к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, необходимо привлечь женщин, имеющих детей до 3 лет, или инвалидов, от данных сотрудников, необходимо получить документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний, получить согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, а так же документ, подтверждающий ознакомление данной категории работников с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В случае наличия профсоюзной организации, работодатель направляет информацию и получает мотивированное мнение о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной день или нерабочий праздничный день, должна быть оплачена в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. В таком случае, работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, рекомендую работодателю до издания приказа определится с компенсацией за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Издается приказ о привлечении работников в выходной или нерабочий праздничный день, с которым работник знакомится под роспись. В данном приказе необходимо отразить: оплачивать ли в данный день в двойном размере или по желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха.

Какие компенсации положены сотруднику за выход на работу в выходной?

Татьяна Амелина

За вызов на работу в нерабочий день сотруднику предлагается на выбор компенсация минимум в двойном размере либо отгул и одинарная компенсация. Если трудовой договор был заключен на 2 и меньше месяцев, то сотрудник не имеет права взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса).

Это минимальный размер оплаты, она может быть и больше, согласно условиям трудового договора с работником, коллективного договора или отдельного нормативного акта, утвержденного профсоюзом согласно ч. 4 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК.

На практике величина и вид компенсации за работу, помимо трудового графика, указывается либо в приказе о взятии на работу либо в приказе об оплате работы сверх графика.

Как оплачивать работу в выходные сотрудникам на окладе?

Татьяна Амелина

Величина компенсации зависит от того, какой из ее видов выбрал работник.

Согласно абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК, если сотрудник предпочел увеличенную оплату без отгула, то ему нужно будет начислять минимум:

дневную (почасовую) ставку в одинарном размере за время работы, если трудовая деятельность по времени входила в рамки месячного лимита;
дневную (почасовую) ставку в двойном размере за время работы, если трудовая деятельность по времени была больше нормы за месяц.

Если работник выбрал в качестве компенсации отгул, а работа в выходной не вышла за рамки месячной нормы, то нужно будет выплатить обычную зарплату, без начислений сверх оклада. Если работа вышла за пределы месячного лимита, то помимо ставки начисляется одинарный дневной (почасовый) оклад за каждый день (час) работы. Согласно законодательству, отгул не оплачивается.

Выходные дни в командировках

Виктория Хайдарова

Кроме того, в практике встречаются случаи, когда сотрудникам приходится осуществлять свою трудовую деятельность в выходные дни, которые при этом выпадают, например, на период командировки.

Такая работа оплачивается в повышенном размере, согласно общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни. В такой ситуации работодатель должен оформить поручение о направлении сотрудника в командировку, которая затрагивает выходные дни, в виде отдельного приказа. В приказе также должна отражать формулировка о целях командировке с указанием дат.

Подсчёт оплаты за выход в выходной на примере

Ольга Вербицкая

Сотрудник, получающий оклад, привлечен к работе в выходной день в июле 2020 года. Норма рабочего времени в июле при 40 часовой рабочей неделе 22 рабочих дня и 176 часов. Соответственно если сотрудник будет привлечен к работе в выходной, у него будет 23 рабочих дня и 184 часа. В данном случае оплату необходимо произвести в размере двойной дневной ставки. Размер двойной дневной ставки рассчитывается путем деления оклада на количество рабочих дней.

Самоизоляция 2020 и работа сотрудников

Виктория Хайдарова

Текущий год надолго запомнится многим работодателям и сотрудникам, которым пришлось как-то вести свою деятельность в период действия режима самоизоляции. Причем, весной многие столкнулись с новым понятием – оплачиваемые нерабочие дни. Поэтому неудивительно, что нее только бизнес, но и сами граждане пытались найти ответы на то, как работа в таких условиях должна оплачиваться. Вроде бы работа в объявленные выходными дни должна оплачиваться дополнительно в повышенном объеме. С одной стороны, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей: это личное время, которое сотрудник не обязан согласовывать со своим нанимателем и вправе использовать по своему усмотрению. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако бывают случаи, когда работодатель вынужден привлекать своих сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Это распространенная практика, которая зависит от деятельности компания и особенностей ее работы.

Над материалом работали:

Ольга Вербицкая, руководитель компании «Вербицкая и партнеры»

Татьяна Амелина, генеральный директор компании «Невская Перспектива»

Виктория Хайдарова, HR директор финтех-компании TWINO

В большинстве случаев работодатели могут требовать смены в выходные дни

В. Моя компания недавно решила добавить рабочие смены в выходные дни. Высшее руководство ищет добровольцев для работы в выходные дни, но если добровольцев будет недостаточно, людям будут назначены смены в выходные дни.

Меня наняли с условием, что я буду работать с понедельника по пятницу. О смене выходного дня речи не шло.

Имеем ли мы право отказаться от работы в выходные в соответствии с этой новой политикой?

–Д.B., Aliso Viejo

A Если у вас нет письменного контракта, в котором указано, что вы не должны работать по выходным, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы, как и другие сотрудники, работали по выходным.

Работодателям разрешается вносить изменения в графики работы сотрудников по уважительным деловым причинам. Это право не ограничивается тем, что при приеме на работу не было указано о работе в выходные дни. Ваше «понимание» во время вашего найма не является обязывающим контрактом.

Ваш отказ работать в выходные, вероятно, будет расценен как нарушение субординации и может привести к вашему увольнению.

–James J. McDonald Jr.

Attorney, Fisher & Phillips

Преподаватель трудового права, Калифорнийский университет в Ирвине

Наемные работники и сверхурочные

В. Мой муж работает на окладе. Его начальник заявил, что компания может требовать от наемных работников до 52 часов в неделю без компенсации за сверхурочную работу и что незаконно разрешать им работать менее 40 часов в неделю и получать оплату за 40 часов.

Звучит нелепо. Каковы права наемного работника на компенсацию за сверхурочную работу? Можно ли обсудить этот вопрос с уполномоченным по труду?

–стр.T., North Hills

A. Начальник вашего мужа ошибается.

Обычно наемные работники никогда не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу, даже если они работают 52 или более часов в неделю. Однако в соответствии с недавними судебными решениями работодатель вашего мужа может на законных основаниях придерживаться политики оплаты сверхурочных для освобождения сотрудников при условии, что они считаются наемными во всех других отношениях. Таким образом, ваш муж будет иметь право на оплату сверхурочных, установленную в соответствии с политикой работодателя.

Начальник вашего мужа также ошибается, говоря, что незаконно платить наемным работникам за 40 часов, если они работают менее 40 часов. Чтобы быть освобожденными от государственных и федеральных требований сверхурочной работы, наемные работники должны получать свою обычную заработную плату независимо от количества часов, которые они отработали. Например, если ваш муж взял половину выходного дня, чтобы посетить своего врача, он имеет право на полную зарплату за рабочую неделю, даже если он не наверстывал потерянное рабочее время.

Работодатель вашего мужа заплатит высокую цену, если будет регулярно урезать зарплату наемным работникам, если они не отработают полных 40 часов.Такая практика означает, что сотрудники не получают настоящую заработную плату, что дает им право на возмещение сверхурочных, возможных двойных убытков и гонораров адвокатов.

Если работодатель практикует увольнение наемных работников, ваш муж должен проконсультироваться с юристом по трудоустройству или подать жалобу Комиссару по вопросам труда штата Калифорния.

— Джозеф Л. Паллер-младший

Union, адвокат

Gilbert & Sackman

Тест на изменение пенсионных пособий

Q.Я вышел на пенсию более 12 лет назад из страховой компании и получал бесплатную медицинскую страховку как часть своего пенсионного пакета.

В прошлом году компания была поглощена другой страховой компанией. Новый владелец уведомил меня, что с января мне придется платить за мою основную медицинскую страховку по ставке, которая почти сведет на нет пенсию, которую я получаю от моей бывшей компании.

Законно ли, чтобы новый владелец изменил льготы, предоставленные мне прежней компанией?

–Л.C., Sunland

A. Решающим фактором не является то, является ли лицо, уменьшающее ваши льготы, вашей бывшей компанией или другим работодателем, купившим бизнес.

Проверка заключается в том, были ли вам обещаны льготы, которые нельзя было уменьшить, или же компания оставила за собой право изменить уровень льгот.

Для этого потребуется изучить условия плана медицинского страхования, краткое описание плана медицинского обслуживания (которое компания обязана предоставить вам бесплатно) и другие материалы для сотрудников, которые вы получили до выхода на пенсию.

Департамент труда подготовил буклет, который поможет вам оценить вашу ситуацию. Его название: «Можно ли сократить медицинские льготы для пенсионеров, предоставляемые вашим работодателем?» Вы можете получить бесплатную копию, позвонив по телефону (800) 998-7542 или посетив веб-сайт департамента по адресу https://www.dol.gov/dol/pwba. Вы также можете позвонить в отдел для получения помощи по телефону (202) 219-8776.

— Кирк Ф. Мальдонадо

Адвокат по вопросам вознаграждения сотрудников

Riordan & McKinzie

Если у вас есть вопрос о ситуации на работе, отправьте его по адресу Shop Talk, Los Angeles Times, P.O. Box 2008, Коста Меса, Калифорния 92626; продиктуйте его на (714) 966-7873; или отправьте его по электронной почте по адресу [email protected]. Укажите свои инициалы и родной город. Колонка Shop Talk предназначена для ответов на вопросы, представляющие общий интерес. Его не следует рассматривать как юридическую консультацию.

Может ли сотрудник отказаться от работы в выходные? Вы будете удивлены – Другая смена

Поделитесь этим со своими друзьями!

Посмотрим правде в глаза, работа в выходные — это то, что поляризует людей. Некоторые работают по выбору, некоторые по необходимости, а третьи силой своих работодателей.Однако это поставило перед нами вопрос: действительно ли работодатели могут потребовать от вас работать в выходные и может ли работник отказаться?

Предприятия, работающие по выходным, заставляют сотрудников работать в эти дни на благо своего предприятия. Таким образом, владелец бизнеса оставляет за собой это право. Если у вас нет контракта, в котором прямо указано иное. Обратитесь за консультацией к юристу, если считаете, что работа в выходные дни противоречит договору.

Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полное представление о том, как владелец бизнеса может обеспечить доступ сотрудников к работе в выходные дни, а также о том, что вы можете сделать, если хотите избежать этих смен.

Отличаются ли рабочие выходные в разных отраслях?

Когда вы соглашаетесь на работу, всегда будет куча бумаг, которые вам потребуют подписать. В этих документах будет несколько страниц, которые расскажут вам, какие ожидания существуют для этой должности.

Такие вещи, как ставка заработной платы, медицинские льготы и правила. В том, что они ожидают от вас, они обычно утверждают, что вы должны быть легко адаптируемыми. Это связано с тем, что большинство предприятий очень восприимчивы к изменениям, особенно их графики.Когда работодатели чувствуют необходимость изменить график для большего блага, они обычно это делают.

В частности, в современном обществе текучесть кадров по-прежнему высока, что влияет на доход. Есть работодатели, которые теряют хороших сотрудников налево и направо из-за национальной пандемии, в то время как, с другой стороны, трудно получать доход и привлекать клиентов, когда у нас действуют законы о социальном дистанцировании. Поэтому владельцам бизнеса и менеджерам постоянно приходится менять операции для выживания.

Таким образом, вас могут попросить работать сверхурочно, чтобы увеличить доход для бизнеса, или из-за крайней нехватки персонала. Иногда просто нет других вариантов. Вы должны работать с тем, что у вас есть, шоу должно продолжаться.

Таким образом, мы видим постоянную тенденцию в большинстве отраслей, где прибыль лежит в основе того, что они делают. Найти работу, которая не требует потенциальной работы в смену по выходным, становится все труднее. Если у вас нет контракта, в котором указано, что вы работаете только в будние дни.Это, вероятно, ваш лучший курс для разговора.

Связанный: Преимущества рабочих выходных: почему ваше мышление должно измениться

Вариации от штата к штату для работы в выходные дни

К сожалению, существует не так много законов штатов или федеральных законов, защищающих сотрудников, когда речь идет о праве отказаться от работы в выходные дни.

Действительно, единственный действующий федеральный орган, который упоминает работу в выходные дни, относится к оплате сверхурочных. Это Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Фактически в нем указано, что он не требует доплаты за часы, отработанные в выходные дни. Однако это требует оплаты сверхурочных в полтора раза, если ваша сверхурочная работа превышает 40-часовую рабочую неделю (источник).

Таким образом, как правило, в Соединенных Штатах, мы обнаружили, что все штаты совпадают

У большинства работодателей нет возможности закрыть магазин по выходным, поэтому кто-то должен присутствовать, чтобы бизнес продолжал работать. К счастью, большинство работодателей понимают, что работать каждые выходные — это не идеально, поэтому они постараются максимально уложиться в ваш график.

Связанный пост о планировании: Альтернативные графики работы: плюсы и минусы

Что говорится в вашем контракте о рабочих выходных?

Здесь могут возникнуть сложности. Как я уже говорил ранее, при приеме на работу требуется много бумажной работы. Это потому, что ваши работодатели хотят убедиться, что они защищены законом в случае возникновения проблемы. Это также может помочь защитить вас как сотрудника в ряде случаев.

При этом, если ваш работодатель на сто процентов уверен, что он ни при каких обстоятельствах не заставит вас работать по выходным — это будет прописано в вашем контракте.Когда вещи написаны и подписаны в договоре, он становится юридически обязательным. Поэтому, если вы хотите пойти против того, что написано, лучше всего обратиться за юридической помощью.

Контракты действуют в двух направлениях: работодатель не может изменить какую-либо часть контракта, не уведомив вас об этом. Вот почему вы всегда должны хранить копию для себя. В противном случае приготовьтесь — если время потребует этого, вы можете готовиться к работе в выходные дни.

Связанный пост: Работа на дому в ночную смену: необходимо прочитать перед подачей заявления

Разрешены ли изменения в составе игроков на выходных в последнюю минуту?

Когда дело касается работодателей, уведомляющих вас об изменении графика, вы не хуже меня знаете, что график может измениться в мгновение ока.Это означает, что вы можете уйти с работы в четверг, думая, что до выходных остался всего один день, — приходите в пятницу, а в субботу будете работать по графику. Как правило, именно так это и работает: нехватка персонала — это бизнес-проблема, которая продолжается годами!

Однако там, где это отведено, большинство работодателей стараются уведомлять как можно больше – они действительно это делают. Работодателям нужны хорошие сотрудники, работающие на них, и им нужно сохранить как можно больше хороших сотрудников. Таким образом, неожиданные дополнительные часы работы сотрудников обычно не приносят пользы бизнесу.Поэтому они сделают все возможное, чтобы держать вас в хорошем состоянии.

Во всем мире постепенно вводятся законы, запрещающие работодателям вносить изменения в расписание без указания установленного периода уведомления.

К сожалению, существует меньше организаций, которые принимают это решение, чем нет. В целом, пока работодатели следуют руководящим принципам своей политики и процедур, которые они установили, они имеют право изменять то, что им нужно для улучшения своего учреждения.Ведь все пишется и подписывается обеими сторонами – создание договора или взаимопонимания.

Как правило, работодатели понимают, что у их сотрудников есть жизнь вне работы, и не могут прерывать свой график всякий раз, когда их вызывают. Вот почему я говорю, что они обычно склонны уделять как можно больше внимания. Только не удивляйтесь, если вас время от времени просят работать в неожиданные выходные.

Связанный пост: Как управлять сменной работой и вашей социальной жизнью

Штрафные ставки и рабочие выходные

Когда сотрудники работают за пределами того, что рабочая сила считает «нормальным рабочим временем», вы, как правило, должны получать дополнительную компенсацию — обычно полтора раза.Это касается рабочего времени, например праздников. Компенсация, которую получает работник, называется ставкой штрафа. Важно знать об этих ставках, когда они вступают в игру и как они работают.

Во-первых, важно знать, что в Соединенных Штатах не существует федерального закона, обязывающего работника выплачивать отпускные.

Работодатели, которые предлагают оплачиваемый отпуск, выбирают его в качестве поощрения. Такие вещи, как отпускные и гибкий график, — это то, что работодатели используют в качестве «приманки» из-за отсутствия лучших слов.Это то, что они используют, чтобы привести людей в дверь для интервью. Если они могут провести вас к двери для интервью, у них больше шансов получить качественных сотрудников.

Так вот, поскольку работодатели говорят вам, что вы будете получать отпускные, и это прописано в вашем контракте, они должны это соблюдать. Они должны заплатить вам столько, сколько обещали заплатить при приеме на работу. Все, кроме этого, является изменением контракта, о котором они должны сообщить вам.Вы можете либо подписать обновленный контракт, либо выйти из организации.

Обычно это две ситуации, с которыми вы сталкиваетесь. Имейте в виду, что это может варьироваться от штата к штату, поэтому важно изучить правила вашего штата.

Преимущества работы в выходные дни

Если вы впервые начинаете работать в смену выходного дня или давно не работали, мы подумали, что в этой статье также должны быть описаны преимущества работы в выходные дни. Есть из чего выбрать!

Финансовая прибыль

Во-первых, если вы работаете по выходным, есть вероятность, что вы получите сверхурочную работу.Это связано с тем, что большинство обычных рабочих часов, за исключением некоторых, приходятся на будний день. Это означает, что люди нередко достигают своей сорокачасовой рабочей недели с понедельника по пятницу. Все, что сверх этого, и работодатели обязаны платить вам сверхурочные — полтора раза.

Свободное время в течение недели

Еще одним преимуществом является то, что если вы работаете все выходные, у вас, скорее всего, будет свободное время в течение недели, что упрощает выполнение поручений и планирование встреч.Это позволяет вам выполнять задачи в то время, когда большинство предприятий обычно открыты, и если бы вы работали стандартно с 9 до 5, вы не смогли бы добраться туда в течение недели.

Подводя итог, можно сказать, что работать по выходным — это ваш выбор. Есть рабочие места, которые по контракту позволяют вам работать с понедельника по пятницу, и бизнес может быть закрыт в выходные дни.

Большинство организаций в Соединенных Штатах также работают по принципу «по желанию».Это означает, что у вас есть выбор работать там или нет.

Это также означает, что работодатели могут уволить вас по своему желанию, если только это не основано на дискриминационных основаниях. Таким образом, отказ от работы в выходные дни по просьбе работодателя может быть расценен как нарушение субординации, что может стать основанием для увольнения.

Так что, прежде чем делать опрометчивые решения или заявления, сядьте и твердо определите причины, по которым работа в выходные вам не подходит, и поговорите со своим работодателем. Любой солидный владелец бизнеса знает, что — Чтобы победить на рынке, вы должны сначала победить на рабочем месте.

Ура,

Уведомление: Эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим раскрытием информации и заявлением о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Дэниел Смит

Управление глобальным отделом продаж Мне приходилось работать в любое время дня и ночи.Работая посменно, я знаю, как тяжело совмещать повседневную жизнь, когда чувствуешь, что не спал несколько недель! Предоставление советов и советов о том, как управлять своим расписанием, сохраняя при этом здоровье, — вот где я могу помочь.

Последние сообщения

ссылка на Когда я должен есть в дневную смену? Ваш идеальный путеводитель по животам ссылка на Сколько сна нужно работникам ночной смены?

Сколько сна нужно работникам ночной смены?

Мы знаем, что специалисты по сну, такие как Sleep Foundation, рекомендуют нормальным взрослым спать 7-9 часов каждую ночь для оптимального здоровья и снижения риска хронических заболеваний.А как же…

Если вы не можете работать по выходным, могут ли вас заставить работать по выходным? – Legal Answers

В дополнение к тому, что сказал г-н Хабер: если причина, по которой вы не можете работать в выходные дни, связана с вашими религиозными убеждениями, работодатель может пойти вам навстречу. Это зависит от многих факторов; вместо того, чтобы писать их все здесь, вы можете сообщить нам, связана ли причина, по которой вы не можете работать по выходным, с вашими религиозными убеждениями.

Кроме того, если вы не можете работать по выходным из-за того, что вам нужно ухаживать за членом вашей семьи, который серьезно болен, или из-за вашего собственного состояния здоровья, вы можете получить защиту в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи, раздел 12945.2 Правительственного кодекса ( КФРА). CFRA аналогичен федеральному Закону о семейных и медицинских отпусках, 29 U.S.C. раздел 2101 и след. (ФМЛА). Вы можете прочитать о FMLA в моем руководстве Avvo: http://www.avvo.com/pages/show?category_id=6&permalink=family-and-medical-leave-fmla-summary-of-key-provisions.Если ваше собственное состояние здоровья мешает работе в выходные дни, вы можете иметь право на разумное приспособление в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье, разделами 12900 Кодекса правительства Калифорнии и последующими статьями. (FEHA) и Закон об американцах-инвалидах 1990 г., 42 U.S.C. разделы 12101 и след. (АДА). http://www.avvo.com/pages/show?category_id=6&permalink=disability-disability-disability-in-employment; https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/employment-disability-protection-under-californias-fair-employment-and-housing-act-and-federal-ada?published=true.

В отсутствие одной из причин, о которых я говорил выше, я согласен с г-ном Хабером в том, что работодатель не нарушает никаких законов.

*** Все юридические действия имеют сроки давности. Если вы пропустите срок подачи иска, вы потеряете возможность продолжить рассмотрение своего дела. Пожалуйста, проконсультируйтесь с опытным адвокатом по трудовым спорам как можно скорее, чтобы лучше защитить свои права. *** Мэрилин Мика Спенсер предоставляет информацию об Avvo в качестве услуги для общественности, в первую очередь, когда общая информация может быть полезной.Avvo не является подходящим форумом для подробного ответа или подробного анализа. Эти комментарии предназначены только для информации и не должны рассматриваться как юридическая консультация. Юридическая консультация должна касаться конкретных, подробных фактов. На основе такого обмена информацией не создаются отношения между адвокатом и клиентом. *** Мэрилин Мика Спенсер имеет лицензию на юридическую практику во всех государственных и федеральных судах Калифорнии и может выступать перед административными органами по всей стране. Она имеет право представлять клиентов в других штатах на основе pro hac vice.***

Можно ли просить персонал работать по выходным?

Работодатели нередко просят сотрудников работать по выходным, в том числе по воскресеньям, особенно в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса. Тем не менее, существуют определенные правила и ограничения, которые необходимо учитывать, в том числе правила работы в воскресенье и правила «рабочего времени».

В следующем руководстве для работодателей рассматриваются законы о работе в выходные дни в Великобритании, включая то, что работодатели могут и не могут требовать от своих сотрудников в отношении работы в выходные дни.

Закон о рабочих выходных в Великобритании

В соответствии с законодательством Великобритании работник не может работать в выходные дни, если он не договорился об этом со своим работодателем. Это означает, что необходимость работать в выходные дни зависит от того, есть ли какое-либо положение, требующее работы в выходные дни, в индивидуальном трудовом договоре.

Если в трудовом договоре работника не упоминается требование работать в выходные дни, работодатель и работник должны договориться об изменении контракта, прежде чем работник может быть обязан работать в субботу или воскресенье.

Сотрудник по закону не обязан принимать изменение, добавляющее работу в выходные дни в условия его контракта. Пункт о гибкости в трудовом договоре с физическим лицом может быть использован работодателем для одностороннего изменения обычного рабочего времени работника при условии, что это изменение подпадает под действие любого такого пункта. В противном случае необходимо письменное соглашение с соответствующим работником.

Напротив, если работник по контракту должен работать по выходным, его можно попросить работать в субботу и/или воскресенье в соответствии с условиями его контракта.Это договорное обязательство может быть регулярным обязательством или вызывать случайный запрос. В любом случае сотрудник, работающий по такому договору, должен быть готов работать в выходные дни.

Если была достигнута договоренность о работе в выходные дни, работник будет иметь право только на свою обычную ставку заработной платы, если не было также достигнуто соглашение о повышенной ставке. В качестве поощрения многие работодатели предлагают своим сотрудникам работу в выходные дни в полуторном или двойном размере, хотя это не является обязательным требованием.Работодатель также по закону не обязан предоставлять работнику отпуск вместо работы в субботу или воскресенье.

Специальные правила работы в выходные дни для работников магазинов и букмекерских контор

В соответствии с Законом о правах в сфере занятости от 1996 г. действуют специальные правила, касающиеся работы по воскресеньям для работников розничной торговли и букмекерских контор, в том числе для работников ипподромов. В соответствии с этими законодательными положениями персонал в Англии и Уэльсе не может быть принужден к работе в воскресенье, если:

работник магазина, нанятый с 26 августа 1994 г. или ранее
они работники букмекерских контор, нанятые с 3 января 1995 года или ранее
это работник магазина или тотализатора, который по контракту не обязан работать по воскресеньям.

Если лицо подпадает под любую из этих категорий, оно будет классифицироваться как защищенный работник в соответствии с Законом 1996 года, предоставляя ему автоматическую защиту от необходимости работать по воскресеньям, если они возражают против этого. Это означает, что любое договорное положение, противоречащее законному праву давнего магазина или работника букмекерской конторы не работать по воскресеньям, не будет иметь исковой силы. В соответствии с Законом защищенный работник может отказаться от этой защиты, но только предоставив своему работодателю письменное уведомление о согласии, в котором прямо указывается, что он хочет работать по воскресеньям или в определенное воскресенье, или что он не возражает. до воскресенья работает.После предоставления уведомления о согласии, трудовой договор физического лица будет рассматриваться настолько разнообразным, насколько это необходимо для выполнения условий этого соглашения.

Законодательные положения о работе по воскресеньям также предусматривают, что любой работник магазина и букмекерской конторы, который по контракту обязан работать по воскресеньям, независимо от того, было ли это в результате предварительного уведомления о согласии, может направить своему работодателю письменное уведомление о том, что он возражает против воскресенья. работающий. Это означает, что любой работник, обязанный работать по воскресеньям, даже если он не классифицируется как автоматически защищенный работник, может предоставить подписанное и датированное письменное уведомление о возражении.Это известно как отказ от участия, когда любое договорное положение, противоречащее законному праву отказавшегося магазина или работника букмекерской конторы, не будет иметь исковой силы.

Положения о воскресной работе не распространяются на тех, кто по контракту работает только в воскресенье. Все другие работники магазинов и букмекерских контор, которые должны работать по воскресеньям, могут отказаться от воскресной работы в любое время, уведомив об этом за 3 месяца, хотя работник, решивший отказаться, должен продолжать работать по воскресеньям в течение этого периода уведомления, если это необходимо. сделать это.

В соответствии с законом работодатель обязан предоставить каждому работнику магазина и букмекерского конторы, который должен или может быть обязан по своему трудовому договору работать по воскресеньям, письменным заявлением, объясняющим право на отказ. Они должны предоставить это в течение 2 месяцев с момента начала работы. Если работодатель не предоставит письменное заявление, информирующее новичков об их законных правах, и работник решит отказаться, период уведомления будет сокращен с 3 месяцев до 1 месяца. Однако, если работник решает отказаться, работодатель не обязан вместо этого предлагать этому лицу дополнительную работу в другие дни.

Просьба сотрудников работать по выходным

В зависимости от характера бизнеса и потребительского спроса могут быть случаи, когда работодателю может потребоваться, чтобы его сотрудники работали в выходные дни, даже если это обычно не так.

Работодатель может попросить работника работать сверх обычного рабочего времени, предусмотренного договором, при этом работники могут согласиться работать в выходные дни без обязательного согласия на постоянное изменение своего трудового договора. Защищенный магазин или сотрудник букмекерской конторы также может согласиться иногда работать по воскресеньям без подписания соглашения о согласии.Тем не менее, если по контракту от человека не требуется работать в выходные дни или если магазину или работнику букмекерской конторы предоставлена законная защита от работы в воскресенье, они могут отказаться.

Если работодатель ищет более постоянное прикрытие для работы в выходные дни, необходимо заключить письменное соглашение с работником. Принуждение сотрудника к работе в выходные дни, когда он не обязан этого делать по контракту, может быть равносильно нарушению контракта. Если соглашение не может быть достигнуто, может быть возможно расторгнуть контракт с сотрудником и повторно нанять его на измененных условиях («уволить и повторно нанять») — при условии, что он не работает в магазине или в букмекерской конторе — хотя это может подвергнуть работодателей юридическим рискам. и, как правило, используется только в качестве крайней меры и после консультации профессионального юриста.

В недавнем решении по делу Dobson v North Cumbria Integrated Care NHS Foundation Trust (UKEAT/0220/19/LA) Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что решение об увольнении медсестры по месту жительства после попытки нанять ее на новых условиях Требование от нее работать по выходным было потенциально дискриминационным из-за обязательств сотрудницы по уходу за детьми. Затем дело было возвращено в трибунал для принятия решения по соответствующим вопросам, в том числе по поводу того, ставит ли требование о том, чтобы «все общественные медсестры» работали хотя бы несколько выходных, женщины находятся в особо невыгодном положении по сравнению с мужчинами.

Потенциальный риск незаконной дискриминации может также возникнуть в контексте принуждения сотрудников с определенными религиозными убеждениями к работе в выходные дни. Например, работник-христианин может возражать против работы в субботу, то есть в воскресенье, утверждая, что любое требование работать в этот день будет косвенно дискриминировать его на основании его религии.

В этих или любых других обстоятельствах, которые могут привести к возникновению потенциально дискриминационных или договорных вопросов, работодателю рекомендуется найти альтернативные способы решения любого требования работать в выходные дни.Вознаграждение сотрудников за работу в выходные дни, например, дополнительная оплата или отгулы вместо этого, может стимулировать большее поглощение. Если нехватка доступного персонала является проблемой в контексте работников магазинов или букмекерских контор, работодатели могут попытаться обеспечить наличие соответствующего количества работников, работающих только по воскресеньям, поскольку эти лица не будут иметь права отказаться. Кроме того, работодатели могут снова рассмотреть способы стимулирования сотрудников к работе по воскресеньям.

Может ли работодатель наказать работника за отказ от работы в выходные?

Если работнику магазина или букмекерской конторы предоставляется защита в соответствии с Законом 1996 г., они не могут быть уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию или обращены менее благосклонно, если причиной такого обращения является их отказ работать по воскресеньям.Это связано с тем, что эти работники имеют право не подвергаться никакому ущербу на работе из-за любого отказа работать в воскресенье, и любое увольнение по этой причине будет автоматически несправедливым, независимо от их стажа работы.

В отношении всех остальных работников, может ли работодатель принять какие-либо дисциплинарные меры за любой отказ от работы в выходные дни, будет зависеть от условий их трудового договора. Если в договоре предусмотрена работа в выходные дни, работник по контракту обязан работать в выходные дни, и любое невыполнение этого требования может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.В некоторых случаях, при условии, что работодатель соблюдал справедливую дисциплинарную процедуру, может быть даже законным увольнение работника за несоблюдение разумных указаний руководства.

Однако, если сотрудник отказывается работать в выходные дни при обстоятельствах, когда его контракт не требует, чтобы он работал вне своего обычного рабочего времени, было бы несправедливо налагать на него дисциплинарные взыскания или увольнять его из-за этого. Сотрудник может даже почувствовать себя вынужденным уйти в отставку, если он вынужден работать в выходные дни, подвергая работодателя требованию о конструктивном увольнении.

Какое максимальное количество часов может работать сотрудник?

В соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года работник не может работать в среднем более 48 часов в неделю, за исключением случаев, когда он выполняет работу, не подпадающую под действие закона о рабочем времени, или если он письменно соглашается отказаться от этих положений. Это означает, что если существует вероятность того, что рабочие выходные могут приблизить человека к установленному законом максимуму, сотрудник сначала должен предоставить письменное соглашение об отказе от участия.

В обстоятельствах, когда работодатель просит работника работать только в выходные дни, он может попросить работника работать более 48 часов в неделю при условии, что он сократит часы работника в последующие недели, чтобы выровнять его среднее количество рабочих часов в неделю. . Это связано с тем, что среднее количество рабочих часов в неделю рассчитывается путем деления общего количества часов, отработанных сотрудником, включая сверхурочные, обычно за 17-недельный период.

Однако, если требуется отказ от положений о рабочем времени, работник не должен быть уволен или с ним несправедливо обращаются, если он решит не соглашаться с этим.Работник также может изменить свое решение об отказе, если он уведомит работодателя в установленном порядке. Продолжительность периода уведомления будет зависеть от того, что было согласовано, но не должна превышать 3 месяцев. Если в соглашении об этом ничего не сказано, то срок уведомления составляет 7 дней.

Нужна помощь?

DavidsonMorris — специалисты по трудовому законодательству Великобритании. Тесно сотрудничая с нашими коллегами-консультантами по персоналу, мы предлагаем комплексные консультационные услуги и поддержку работодателям по всем аспектам управления персоналом и законам, включая права и обязанности в отношении правил работы в выходные дни.Если у вас есть вопросы об изменении рабочего времени или договорных условиях, свяжитесь с нами.

Часто задаваемые вопросы о законах о работе в выходные дни

Какой закон работает в воскресенье?

Существуют специальные правила, касающиеся работы по воскресеньям для работников розничной торговли и букмекерских контор, где давно работающие работники автоматически защищены от необходимости работать по воскресеньям, а другие такие работники могут отказаться от этого.

Можно ли заставить меня работать в воскресенье?

Сотрудников, за исключением работников магазинов или тотализаторов, можно заставить работать по воскресеньям, если они обязаны это делать в соответствии с условиями их трудового договора.В противном случае необходимо соглашение между работодателем и работником.

Является ли воскресенье рабочим днем в Великобритании?

Какое официальное рабочее время в воскресенье?

Воскресенья подпадают под действие Положений о рабочем времени 1998 года, которые обеспечивают базовые минимальные права на работу в течение разумного количества часов, включая 11-часовой перерыв между сменами и один выходной в неделю или два выходных дня в две недели.

Последнее обновление: 13 июня 2021 г.

Обязан ли я, как наемный работник, начинать работать в выходные и праздничные дни без компенсации?

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Я наемный работник, который работает более 40 часов в неделю. Мой работодатель недавно сказал, что они будут требовать от меня работать в праздничные и/или выходные дни, и они не будут давать компенсацию или какую-либо другую дополнительную компенсацию.На самом деле, когда я спросил об этом, они сказали мне, что, поскольку я получаю заработную плату, они могут потребовать, чтобы я работал столько часов, сколько они хотят, без какой-либо дополнительной компенсации. Это законно?

Ваш работодатель и вы используете слово «наемный работник» в том же значении, что и «освобожденный» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Многие работодатели (и работники) не различают эти два термина, что приводит к ошибкам в оплате труда.

Наемный работник может не быть освобожденным (т. е. подпадать под действие FLSA). Это может быть в случае с вами.Не зная, в чем заключается ваша работа, я не могу сказать; но вот некоторая помощь в этом отношении.

Если вы посетите веб-сайт Министерства труда (www.DOL.gov), вы сможете увидеть определения того, что является освобожденным и не освобожденным в соответствии с FLSA. Нажмите «Часто задаваемые вопросы», что должно вас успокоить, потому что это означает, что эта путаница широко распространена.

Если ваша работа на законных основаниях освобождена от уплаты налогов, вы действительно можете работать в некоторые праздники и/или выходные, если это необходимо для достижения основных целей работы.

Но мне кажется, что ваш работодатель пытается покрыть две работы, требуя, чтобы вы работали более 40 часов постоянно, а теперь еще и в выходные и праздничные дни.

Требование от освобожденного работника отработать определенное количество часов может аннулировать классификацию работы и сделать ее не освобожденной. То есть то, что делает работу освобожденной от FLSA, – это, прежде всего, характер выполняемой работы и объем контроля, который должностное лицо имеет при выполнении своих обязанностей. Освобожденная классификация предоставляется работам, которые позволяют работникам контролировать свою производительность и, следовательно, время, затрачиваемое на выполнение своих заданий.

Некоторыми примерами типов освобожденных работников являются: руководители, административные служащие, которые выносят независимые суждения при выполнении своих обязанностей, специалисты и сотрудники, занимающиеся определенными компьютерными должностями или сторонними продажами.

Если вы считаете, что вы должны быть переведены в другую категорию и оплачиваться сверхурочно за отработанное свыше 40 часов в неделю (или 8 часов в день, в зависимости от того, в каком штате вы работаете), свяжитесь с Департаментом труда и сообщите о ситуации. Они помогут вам ее решить.

Почему юристы юридических фирм должны работать в выходные и праздничные дни: юридические фирмы владеют вашим временем, а вы – нет

Как ни парадоксально, но карьера самых молодых и многообещающих сотрудников на бумаге обычно страдает из-за их трудовой этики, отчасти потому, что они не хотят работать в выходные. Предположительно, они думают, что им не нужно много работать, потому что они могут рассчитывать на заслуги того, что они сделали в прошлом. Цель данной статьи – обсудить необходимость работы в выходные и праздничные дни.Я понимаю, что это сообщение может показаться слишком резким, а для молодого сотрудника оно действительно звучит резко. Тем не менее, если вы не работаете по выходным и праздникам в качестве адвоката, ваша карьера в самых серьезных юридических фирмах будет недолгой.

A. Иметь работу — это привилегия

Осознаете вы это или нет, но если вы работаете в юридической фирме с большим объемом работы, вы должны считать себя очень удачливым. Тот факт, что у юридической фирмы много работы, означает, что фирма делает что-то правильно.Наличие работы означает, что фирма зарабатывает деньги для выплаты вам зарплаты. Наличие большого объема работы означает, что фирма, вероятно, получает повторную работу, поскольку хорошо поработала со своими нынешними клиентами. Наличие работы также означает, что у фирмы, вероятно, есть возможности для вашего продвижения. Вы не можете быть более удачливым, чем оказаться в фирме с большим объемом работы.

Как человек, который долгое время был легальным рекрутером в хорошие и плохие экономические циклы, я был свидетелем и разговаривал с сотнями сотрудников, которые были уволены своими фирмами или «сокращены» из-за нехватки работы.Я говорю о многочисленных талантливых молодых юристах. Поверьте, когда работа уходит, этим соратникам не рады. Все в фирме нервничают, когда не хватает работы, потому что это означает, что их рабочие места находятся под угрозой.

Существует также потенциальная ситуация, когда у вашей фирмы не так много работы, а у вас она есть. Это даже лучше. Если партнеры ищут вас и дают вам много работы, это означает, что им нравится ваш рабочий продукт. Если партнерам нравится ваша работа и они дают вам больше работы, вас узнают, и вы находитесь в положении, когда вы добавили гарантии занятости .Партнеры не дают вам слишком много работы, чтобы наказать вас. Они делают это, чтобы вознаградить вас.

Если вас просят выполнить работу в выходные или праздничные дни, имейте в виду, что могут быть обратные задачи гораздо хуже, чем эта: (1) у фирмы нет работы, которую можно было бы дать, или (2) партнер, поручающий работу, считает, что кто-то чужая работа лучше твоей. Иметь работу — это привилегия.

B. Есть только один способ заработать деньги для вашей фирмы

,p>Если ваша фирма похожа на большинство юридических фирм, у нее есть только один способ зарабатывать деньги: за счет ваших счетных часов.Фирма не зарабатывает деньги, когда вы находитесь на семейном собрании Четвертого июля. Фирма также не зарабатывает деньги, когда вы делаете шоты в субботу вечером с друзьями в спорт-баре. Фирма зарабатывает деньги только тогда, когда вы выставляете счета.

Как сотрудник, вы, вероятно, не имеете никакого представления об экономике вашей фирмы. Вы не знаете, сколько стоят офисные помещения, сколько стоит мебель в вашем офисе и во всей фирме, и каковы обязательства фирмы по заработной плате сотрудников и сотрудников, привлечению партнеров и т. д.Вы просто понятия не имеете. Независимо от того, каковы обязательства вашей фирмы, вашей фирме нужны деньги (и много), чтобы выжить. Если вы поможете своей фирме заработать много денег, вы будете способствовать ее выживанию.

Но главная причина, по которой вы должны заботиться о том, чтобы ваша фирма зарабатывала деньги, — это вы сами. Когда партнеры и другие лица, принимающие решения, оценивают вас, они будут обеспокоены тем, сколько часов вы оплачиваете и насколько усердно вы работаете, потому что именно так они зарабатывают деньги. Если бы вы были юридической фирмой, вы бы предпочли, чтобы за столом сидел сотрудник, который оплачивает 1500 часов в год, или сотрудник, который оплачивает 3000 часов в год? Ясно, что более трудолюбивый партнер получит преимущество.

Чтобы ваша фирма зарабатывала деньги, вам необходимо оплачивать часы работы и усердно работать. Это очень важно. Когда дело доходит до этого, ваши отношения с юридической фирмой зависят от вашей способности зарабатывать на этом деньги. Юридической фирме все равно, когда вы это сделаете, даже если это означает работу в выходные или праздничные дни.

C. Клиенты не заботятся о ваших выходных

Иногда я поражаюсь, когда разговариваю с коллегами из юридических фирм, которые недовольны работой по выходным.Причина, по которой я так расстроен, в том, что я ставлю себя на место одного из их клиентов. В крупной юридической фирме у клиентов обычно возникают серьезные проблемы и сделки, над которыми работают адвокаты. Будь то «судебное разбирательство по спору с компанией», крупное заявление о банкротстве или защита важного патента, этот вопрос, вероятно, будет чрезвычайно важным для клиента. Клиенту нужны адвокаты, которые так же серьезно относятся к его юридическим вопросам, как и он сам.

Если у вас есть проблемы с работой в выходные и праздничные дни по важным и срочным делам для клиентов, у меня к вам вопрос: “Почему вы адвокат?” Адвокаты существуют для того, чтобы решать проблемы других.Как человек в этой роли, вы имеете большое значение для своих клиентов. Вашим клиентам нужен человек, который не боится работать в выходные и праздничные дни.

Хотя вы можете подумать, что аргумент здесь в том, что вы должны работать только в выходные и праздничные дни по «неотложным и срочным вопросам» для клиентов, обратное также в некоторой степени верно. Клиенты хотят чувствовать, что спины их адвокатов всегда прикрыты. Клиенты платят большие деньги за работу, которую вы делаете. Если клиенты думают, что вы настолько важны для них, что работаете по выходным, они будут впечатлены и почувствуют, что вы усердно работаете от их имени.Клиенты также хотят чувствовать, что работа, которую вы делаете для них, является самой важной в вашей повестке дня. Работа в выходные и праздничные дни заставляет их думать об этом.

D. Есть только определенное количество входных билетов в Товарищество

Ваша юридическая фирма может допустить в партнерство только определенное количество людей. В связи с этим ваша юридическая фирма будет искать причины, чтобы не сделать вас партнером, когда придет время рассмотреть вас. Заметьте, я использовал слово «нет».” Юридические фирмы, как правило, ищут причины, чтобы исключить вас из числа участников партнерства, потому что количество мест, которые у них есть, очень ограничено. Например, в крупной нью-йоркской фирме с 40 сотрудниками в начальном классе было бы чрезвычайно редко иметь более 1 или 2 из этих сотрудников-первокурсников когда-либо станут партнерами

Одна из самых странных вещей в работе в юридической фирме заключается в том, что как только вы станете компетентны в своей работе, большинство юридических фирм не будут вас сильно поощрять. Если вы работаете намного меньше, чем другие в вашем классе, юридическая фирма может даже ничего вам не сказать.Благодаря этому в глазах фирмы проще обосновать просьбу уйти или не сделать вас партнером.

Когда вы работаете помощником в юридической фирме, вам нужно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться среди своих коллег, если вы хотите победить их в гонке за партнерство. Работать в выходные и праздничные дни, когда другие не работают, — очень простой способ добиться этого. Вы должны продемонстрировать свою приверженность фирме и своей работе, чтобы продвинуться вперед.

Э.Вам не всегда придется работать по выходным и праздникам

Те, кто ожидает, что вы будете работать по выходным и праздникам, почти наверняка поступили так же, прежде чем стать вашим начальником. На самом деле они, вероятно, были одними из самых трудолюбивых сотрудников фирмы. Поскольку они тоже это сделали, они не видят абсолютно ничего плохого в том, что вы делаете то же самое. Чтобы подняться, вы должны сблизиться со своим начальством. Вы можете сделать это, показав им, что вы делитесь тем же опытом, что и они когда-то.

Как партнер, вы стоите ниже партнеров и более старших партнеров на тотемном столбе. У вас также, по-видимому, еще нет детей и множества связанных с этим обязанностей. Вы также моложе, а значит, у вас больше энергии для работы. (По крайней мере, так думает фирма.)

Когда вы станете старше и переживете первоначальную «дедовщину», вы, вероятно, станете партнером, и другие будут работать по выходным и праздникам. Однако на данный момент вы должны понимать, что это часть работы, и из-за отсутствия у вас трудового стажа вы должны работать в выходные и праздничные дни.

Выводы

Когда люди спрашивают, работают ли юристы по выходным, вы уже знаете ответ. Хотя многое можно сказать против работы в выходные и праздничные дни, вы должны понимать, что это важно для вашей фирмы, ваших клиентов и вашего собственного продвижения. Если работа в выходные и праздничные дни оскорбительна для вас, возможно, вам следует подумать о другой карьере вне конкурентной юридической фирмы. Конечно, есть фирмы, где выходных и праздников не предвидится вовсе.Тем не менее, из-за того, что работа в выходные и праздничные дни посылается вашим клиентам и начальству, вы должны понимать, что это поможет вам только в том случае, если ваша цель — продвинуться вперед.

Часто задаваемые вопросы

Сколько часов в неделю работает большинство юристов?

Юристы часов работают более 40 часов в неделю. Для юристов (особенно для крупных юристов) нет ничего необычного в том, чтобы работать по 80 часов в неделю. Штатные юристы в среднем работали 49 человек.6 часов в неделю в 2018 году, согласно отчету Legal Trends Report. Кроме того, 75% адвокатов говорят, что они часто или постоянно работают в нерабочее время, а 39% считают, что это влияет на их личную жизнь.

Чем объясняется разница в количестве часов работы разных юристов? Многочисленные факторы — от размера фирмы до области практики и географического положения — влияют на рабочее время юриста.

Например, почасовая оплата работы корпоративного юриста в таких крупных юридических фирмах, как на Манхэттене, вероятно, выше, чем у семейных юристов в средней фирме на Итаке.Согласно отчету о юридических тенденциях за 2020 год, средняя почасовая ставка в этих областях практики составляет 330 и 265 долларов США соответственно. В то время как корпоративный юрист может получить более высокую финансовую компенсацию, чем семейный юрист), корпоративным юристам в крупных городах придется бороться с минимальными оплачиваемыми часами и требованиями по вызову, что означает больше рабочих часов.

Почему юристы работают так много часов?

Что побуждает штатных юристов работать больше, чем обычные 40 часов в неделю? Ответ сложен, но есть несколько факторов.

Требования к оплачиваемым часам . Адвокаты должны соответствовать установленным минимальным требованиям к оплачиваемым часам, если они работают в юридической фирме. Достижение такого объема оплачиваемой клиентской активности требует чрезвычайно много времени, как на подготовку документов, так и на закрытие дел. Когда эти оплачиваемые часы добавляются к неоплачиваемым (но, тем не менее, важным) видам деятельности, таким как прием клиентов, ведение дел и посещение обязательных собраний фирмы, в результате получается от 50 до 80 часов в неделю.Юридические фирмы и другие работодатели измеряют производительность оплачиваемыми часами, потому что оплачиваемые часы равны доходу бизнеса.
Цикл наверстывания . Это проблема для адвокатов в фирмах с требованиями оплачиваемого рабочего времени, но не ограничивается ими. Согласно отчету Legal Trends за 2018 год, 77% юристов работают в нерабочее время, чтобы наверстать упущенное в течение дня.
Обслуживание клиентов. Клиенты должны быть на первом месте, а это может увеличить нагрузку на адвокатов.Согласно отчету Legal Trends за 2018 год, 51% адвокатов работают в нерабочее время, чтобы быть доступными для клиентов.
Структура компенсации. По данным Американской ассоциации юристов, партнеры по долевому участию в юридических фирмах часто должны работать 60 и более часов в неделю. Но на оплачиваемых юристов также влияет структура вознаграждения их организации. Наемные юристы, которые выставляют счета клиентам ежечасно, должны тратить время на деятельность, которая не оплачивается, но приносит прибыль фирме.По этой причине наемные адвокаты, занимающиеся частной практикой, часто работают более 40 часов в неделю.
Спрос на тяжелую работу. Относительный спрос и предложение в юридической профессии является важным фактором, объясняющим, почему юристы тратят так много дополнительных часов. Это нельзя игнорировать при обсуждении того, сколько времени адвокаты тратят на юридическую практику для своих клиентов. Короче говоря, квалифицированных адвокатов больше, чем вакансий в юридических фирмах, но большинство адвокатов хотят работать в фирме высшего уровня.Относительно небольшой процент всех лицензированных адвокатов работает партнерами в престижных юридических фирмах, поэтому конкуренция за эти должности высока.

Каков типичный график работы юриста?

В любой день средний юрист занимается исследованиями и просматривает документы. Юристы также могут проводить большую часть своего времени в суде или на встречах с клиентами, адвокатами противной стороны и соадвокатами. Из-за такого широкого круга обязанностей у юристов нет расписания обычного рабочего дня, если только они не работают на конвейере в определенные часы.

Многие адвокаты работают ненормированный рабочий день и ночь. Некоторые юристы также путешествуют в связи со своей юридической практикой, посещая конференции и встречи в разных местах страны и мира.

Объем работы юриста обычно определяется их письменным соглашением между адвокатом и клиентом, в котором указывается конкретный объем представительства, порядок оплаты, график платежей и услуги, которые должна оказывать фирма. Другими словами, рабочая нагрузка юриста регулируется конкретными условиями адвокатско-клиентского соглашения между ними и их клиентом.

В дополнение к письменному соглашению юрист также может быть связан этическими нормами, касающимися минимального количества расчетных часов и взимания с клиента платы за отработанные часы. Например, во многих штатах действуют правила, определяющие, сколько времени может быть потрачено на различные этапы дела и какие виды расходов допустимы для клиента.

Большинство юристов работают по выходным и праздникам?

Как правило, большинство юристов работают по выходным. Вы служите потребностям своих клиентов в качестве юриста в сфере профессиональных услуг.Адвокаты обязаны соблюдать сроки, которые не всегда совпадают с их графиками. Они получают компенсацию за то, что постоянно доступны для решения проблем своих клиентов.

Количество времени, которое вы тратите на работу в выходные или праздничные дни, определяется тем, какой вы юрист.

Крупные юристы

Адвокаты Big Law часто выставляют счета за более чем 2200 часов в год. В определенные годы некоторые выставляли счета до 3000 часов. В среднем это составляет 50-70 часов в неделю.Эти престижные частные фирмы предлагают надбавку за доступность своих юристов, что, по сути, означает, что они доступны всегда.

Однако в крупных компаниях адвокаты из разных областей практики сталкиваются с разной степенью предсказуемости своего рабочего времени. Например, юристы в судебной группе могут иметь более предсказуемый график работы, поскольку сроки и крайние сроки судебного разбирательства четко определены законом или в соответствии с судебными календарями.

Клиенты не будут часто обращаться к вам внезапно, чтобы задать вопросы или выдвинуть требования в судебном процессе, поскольку у адвокатов больше свободы выбора наиболее эффективного подхода для достижения целей клиента в суде.

Однако бывают случаи, когда партнерам вашей фирмы требуется, чтобы все работали вместе в чрезвычайной ситуации из-за быстро возникающей ситуации с клиентом. Адвокат вашего оппонента может время от времени бросать вам вызов в суде, и вам придется провести выходные за составлением ответа, чтобы уложиться в сроки суда.

С другой стороны, график работы юристов по корпоративным слияниям и поглощениям (M&A) может быть менее предсказуемым. В течение этого времени вы должны выполнить ряд коротких целей, чтобы завершить транзакцию как можно быстрее.Сделка будет постоянно развиваться. Клиенты могут часто обращаться к вам, чтобы изучить структуру своего контракта или ознакомиться с набором контрактов на тот случай, если условия контракта изменятся, пока стороны компании ведут переговоры друг с другом.

Небольшие адвокаты

У юристов по судебным разбирательствам в небольших фирмах может быть аналогичный график работы, поскольку они также подчиняются срокам, установленным судом.

Другие адвокаты, такие как иммиграционные адвокаты, могут работать с 9 до 7 вечера каждый день.

Штатные юристы

Штатные юристы работают в юридических отделах банков и корпораций. Они работают с соглашениями о покупке, соглашениями о неразглашении, сделками по лицензированию интеллектуальной собственности и многим другим. Многие юристы крупных юридических фирм перейдут на должность штатного юрисконсульта из-за меньшей рабочей нагрузки и лучшего баланса между работой и личной жизнью. Штатные юристы обычно не работают по выходным.

Прокуроры и государственные защитники

Прокуроры и государственные защитники являются адвокатами, представляющими интересы клиентов в делах, представляющих интерес для широкой общественности.Правительство или некоммерческие организации, которые защищают людей от групп, находящихся в неблагоприятном положении по экономическим или социальным причинам, могут подпадать под широкий термин «общественные интересы».

Официальное наименование лиц, осуществляющих судебные иски от имени правительства, — «прокурор». Они часто могут вернуться на работу между 17:00 и 18:30, хотя обычно не работают по выходным.

Государственный защитник – это адвокат, нанятый для защиты людей, которые не могут позволить себе юридическое представительство в уголовных делах.Государственные защитники часто имеют фиксированный рабочий день и дисциплину, и они аналогичны прокурорам с точки зрения графика. Они также обычно не работают по выходным.

Юридическая помощь Адвокат

Адвокат по гражданским делам является еще одним типом адвоката, представляющего общественные интересы. Они выступают за лиц из неблагополучных групп, чтобы обеспечить всем людям равный доступ к правосудию.

Распорядок дня адвоката по юридической помощи сильно различается. Они могут уйти к 6 часам вечера.м. каждый день иногда, а в другое время от них может потребоваться 12-часовой рабочий день. Их дни заняты встречами с клиентами, оформлением документов, подготовкой к суду и иногда посещением общественных мероприятий.

Прокурор федерального государственного агентства

Адвокаты работают в независимом федеральном агентстве, таком как Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) или Комиссия по торговле товарными фьючерсами (CFTC). Эти адвокаты обычно работают с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу и обычно работают по выходным.

В целом, юристы работают много часов, но некоторые больше, чем другие. В целом адвокаты, представляющие общественные интересы, или те, кто работает в небольших фирмах, будут лучше совмещать свою профессиональную и личную жизнь, чем те, кто работает в крупных юридических фирмах. В частности, адвокаты Big Law чаще работают по выходным, чем другие виды адвокатов. Зарплата, выплачиваемая юристам крупных юридических фирм (начиная со 190 тысяч долларов в год без бонусов), значительно выше, чем у адвокатов, представляющих общественные интересы, и следствием этого может быть количество часов, затраченных на работу.

Вреден ли продолжительный рабочий день юриста для вашего здоровья?

Долгие часы работы, независимо от причины, не являются жизнеспособной практикой для многих юристов. Длительное переутомление также может сказаться на профессиональных перспективах и здоровье юристов.

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных медицинских проблем, связанных с чрезмерной продолжительностью работы адвоката:

Выгорание адвоката . Чувство выгорания может быть больше, чем просто усталость: по словам Паулы Дэвис-Лак из Института стресса и устойчивости, выгорание — это «выражение постоянного стресса на работе.” Юристы истощают свои запасы энергии и становятся очень уязвимыми к выгоранию, работая сверхурочно в напряженной рабочей среде.
Наркомания и проблемы, связанные с употреблением психоактивных веществ . У адвокатов значительно более высокий уровень расстройств, связанных с алкоголем и психоактивными веществами, чем у представителей других профессий. Исследование, проведенное в 2016 году Фондом Хазелдена Бетти Форд и Комиссией Американской ассоциации юристов по программам помощи юристам, показало, что 21 процент лицензированных и работающих адвокатов являются проблемными пьяницами.
Проблемы психического здоровья . Тревога, печаль и проблемы с психическим здоровьем — все это распространено в правовой сфере. Согласно опросу Hazelden Betty Ford Foundation, 28% лицензированных работающих адвокатов страдают депрессией, а 19% испытывают симптомы тревоги.
Проблемы со сном. Комиссия ABA по программам помощи юристам обнаружила, что 56 процентов нанятых адвокатов недосыпали, а 35 процентов в результате испытывали кратковременную потерю памяти и проблемы с концентрацией внимания.
Инфаркты и инсульты. Со временем долгий рабочий день, требуемый профессией, может снизить способность адвоката метаболизировать инсулин и производить оксид азота, что приводит к сердечно-сосудистым заболеваниям. Исследование итальянских юристов, проведенное в 2014 году, связало продолжительный рабочий день с высоким риском сердечно-сосудистых заболеваний. Переутомление адвоката также было связано с длительным временем восстановления жертв инсульта.
Адвокат самоубийство. Карьерное давление усугубляется тем, что гарантия занятости является для многих адвокатов скорее идеей, чем реальностью, что приводит к дополнительному стрессу.В 2015 году журнал National Law Journal сообщил, что с 2008 года количество самоубийств среди адвокатов увеличилось: ежегодно в результате самоубийства умирают около 250 адвокатов.

В сутках так много часов, и рабочее время юриста обычно занимает большую часть из них. Долгий рабочий день юристов является обычным явлением в юридической отрасли из-за оплачиваемых часов работы и большого количества дел. Из-за этого работа более 40 часов в неделю может привести к стрессу, потере равновесия и выгоранию. Распознавайте причины длительных легальных рабочих часов и принимайте меры, чтобы избежать их, а также укрепить свое здоровье.В результате вы можете жить более счастливой и сбалансированной жизнью в качестве юриста.

Щелкните здесь, чтобы связаться с Harrison

Законы штата Кентукки о сверхурочной работе и анализ соответствия компенсациям

Закон штата Кентукки требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие страховки, оплачивали сверхурочную работу работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в размере 1 ¹ / ₂-кратного размера обычной ставки заработной платы работника за отработанные часы свыше 40 в рабочую неделю ( KY Rev. Stat. Sec. 337.285 ). Кентукки , а не требует, чтобы сверхурочные оплачивались за часы, отработанные сверх 8 часов в день или в выходные или праздничные дни.Закон штата Кентукки требует, чтобы сверхурочные оплачивались работникам, которые работают 7 дней в течение любой 1 рабочей недели, из расчета половины времени, отработанного на 7-й день, за исключением офицеров, суперинтендантов, мастеров или контролеров, которые в основном управляют или контролировать других сотрудников ( KY Rev. Stat. Sec. 337.050 ). Это положение применяется только в том случае, если работнику разрешено работать более 40 часов в течение рабочей недели. В этом случае работодатель может зачесть сверхурочную работу за часы, отработанные в 7-й день, из суммы, причитающейся за регулярную сверхурочную работу после 40 часов в неделю.

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет об анализе рынка компенсаций! Узнайте, сколько вы должны платить за привлечение и удержание лучших соискателей и сотрудников, с помощью персонализированной информации для вашей отрасли, местоположения и работы.

Сколько дней подряд можно работать без выходных?

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Установление выходных дней

Кто и когда обязан работать в выходные

Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Если работник отказывается работать в выходной

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Срыв выходного дня | Оплата работы сотрудника в выходные дни и праздники — Контур.Бухгалтерия

Какие права на выходные имеет работник?

Как оформить срыв выходного дня?

Как оплачивать работу в выходные и праздники?

Быть в ладах с законом: как квалифицировать нерабочие дни

Разъяснения от властей

Рекомендации для сотрудников HR-функции

Работа в праздничные и выходные дни

Несмотря на выходной

Право на отдых

В случае необходимости

Защищены законом

Когда согласие не нужно

Как оформить?

Как оплачивать?

Сверхурочная работа

Отгул вместо денег

Журнал “Российские аптеки” №1-2, 2020

Вам могут понравиться другие статьи:

Учет рабочего времени

Ответственность при повреждении тонометра из-за падения после покупки

Законодательно закрепленные критерии на косметические средства при реализации в аптечных учреждениях

Возможен ли возврат лекарственного препарата после оформления покупки

Особые работники: их права и наши обязанности

Отсутствие у работника аптеки отметки в медкнижке о ревакцинации от кори

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни | Публикации

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни – как рассчитывается компенсация, как оформить по ТК?

Что такое выходной день с точки зрения законодательства?

Когда требуется получение согласия, а когда нет?

Кого нельзя привлекать к работе в выходной день?

Какие документы необходимо составить для работы в выходной?

Пошаговый алгоритм оформление работы сотрудника в выходной день

Какие компенсации положены сотруднику за выход на работу в выходной?

Как оплачивать работу в выходные сотрудникам на окладе?

Выходные дни в командировках

Подсчёт оплаты за выход в выходной на примере

Самоизоляция 2020 и работа сотрудников

В большинстве случаев работодатели могут требовать смены в выходные дни

Может ли сотрудник отказаться от работы в выходные? Вы будете удивлены – Другая смена

Отличаются ли рабочие выходные в разных отраслях?

Вариации от штата к штату для работы в выходные дни

Что говорится в вашем контракте о рабочих выходных?

Разрешены ли изменения в составе игроков на выходных в последнюю минуту?

Штрафные ставки и рабочие выходные

Преимущества работы в выходные дни

Финансовая прибыль

Свободное время в течение недели

Последние сообщения

Если вы не можете работать по выходным, могут ли вас заставить работать по выходным? – Legal Answers

Можно ли просить персонал работать по выходным?

Закон о рабочих выходных в Великобритании

Специальные правила работы в выходные дни для работников магазинов и букмекерских контор

Просьба сотрудников работать по выходным

Может ли работодатель наказать работника за отказ от работы в выходные?

Какое максимальное количество часов может работать сотрудник?

Нужна помощь?

Часто задаваемые вопросы о законах о работе в выходные дни

Какой закон работает в воскресенье?

Можно ли заставить меня работать в воскресенье?

Является ли воскресенье рабочим днем ​​в Великобритании?

Какое официальное рабочее время в воскресенье?

Обязан ли я, как наемный работник, начинать работать в выходные и праздничные дни без компенсации?

Почему юристы юридических фирм должны работать в выходные и праздничные дни: юридические фирмы владеют вашим временем, а вы – нет

A. Иметь работу — это привилегия

B. Есть только один способ заработать деньги для вашей фирмы

C. Клиенты не заботятся о ваших выходных

D. Есть только определенное количество входных билетов в Товарищество

Э.Вам не всегда придется работать по выходным и праздникам

Сколько часов в неделю работает большинство юристов?

Почему юристы работают так много часов?

Каков типичный график работы юриста?

Большинство юристов работают по выходным и праздникам?

Является ли воскресенье рабочим днем в Великобритании?