Можно ли уволить беременную во время испытательного срока: Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Содержание страницы
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.
Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
- гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
- ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
- ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
- ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.
Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им.
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.
Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:
- ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
- минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
- ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
- ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.
Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца.
После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ
Беременность на разных этапах испытательного срока
Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:
- полной ликвидации предприятия;
- прекращения деятельности ИП.
Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:
- в курсе своей беременности;
- поставить работодателя в известность о своем статусе;
- документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.
Беременная устраивается на работу
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
Забеременела во время испытательного срока
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.
Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной.
После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.
ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.
Беременная не может вести себя плохо
Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.
А если все-таки уволили?
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится.
В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Не успели оформить договор?
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.
Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Ответ: По каким основаниям можно уволить беременную женщину?
Вы можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено.
Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Нет, нельзя.
Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В этом случае, как только Вы узнали о беременности работницы, рекомендуем внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении укажите, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}
Испытательный срок на беременных не распространяется
Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока.
Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018
Предыстория: Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
Задействованные нормы: ст. 71 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ
Цена вопроса: 454 071 рубль
В суде уволенная сотрудница потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Кроме того она потребовала взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В обоснование своих требований истица ссылалась на положения ст. 261 ТК РФ.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу о незаконности действий работодателя. Суд указал, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель должен лишь предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня. В уведомлении указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Между тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение по причине непрохождения испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.
На момент увольнения сотрудница была беременной, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя даже при неудовлетворительных результатах испытания.
Возражая против иска, работодатель отмечал, что истец при приеме на работу не сообщила о своей беременности. О данном факте работодатель достоверно узнал только в суде. Следовательно, сотрудница злоупотребила своими правами.
Суд отклонил данные доводы. Соискатели не обязаны кому-либо сообщать о факте своей беременности. Запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. На основании этого суд признал требования уволенной сотрудницы подлежащими удовлетворению.
Можно ли уволить на испытательном сроке беременную?
Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину — незнание ответа на этот вопрос может повлечь судебные споры с незаконно уволенной, а также привлечение работодателя к административной ответственности. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо, а испытательный срок для беременных устанавливать нельзя. О деталях расскажем подробнее.Прежде чем говорить об увольнении на испытательном сроке беременной работницы, напомним, что согласно ст.
70 ТК РФ к данной категории условие об испытательном сроке не применяется.
Соответственно, если на момент приема на работу такой сотрудницы администрации компании было известно о беременности, то условие об испытательном сроке недействительно. Подробнее о порядке проведения испытания читайте в нашей статье «Трудовой договор с испытательным сроком – образец».
Подобный вывод очевиден ввиду положений ч. 2 ст. 9 ТК РФ, где говорится, что условия трудового договора не должны снижать уровень правовой защиты работника, а если таковые и установлены, то они не подлежат применению.
Однако на практике возможна ситуация, когда администрации предприятия не было известно о том, что принимаемая на работу сотрудница беременна. Например, работница может скрыть данное обстоятельство либо сама не знать о нем. А потому установление условия об испытательном сроке в этой ситуации будет правомерным.
Ч. 3 ст. 70 ТК РФ указывает, что на работника, в отношении которого установлен испытательный срок, в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства.
Из чего следует, что при подтверждении факта беременности должна применяться уже ч. 1 ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что уволить беременную женщину по своей инициативе администрация предприятия не вправе.
Для справки: данная норма не запрещает уволиться по собственному желанию либо по обоюдному согласию сторон.
Единственным исключением из общего правила является ликвидации организации или ИП. В этом случае беременная женщина увольняется на общих основаниях.
***
Таким образом, трудовое законодательство содержит целый ряд запретительных норм, не позволяющих работодателю уволить беременную сотрудницу, в том числе и во время испытательного срока.
***
Еще больше материалов по теме в рубрике — «Увольнение».
Увольнение беременной во время испытательного срока
Взяли на работу девушку с испытательным сроком 3 месяца, вскоре стали понимать, что она по своим профессиональным качествам “не тянет”.
Напрямую пока не спрашивали, но подозреваем, что она беременная. Можем ли мы расторгнуть с ней договор по Ст.71 ТК РФ, ведь когда договор заключался, о факте беременности известно не было.Комментарии
| Можете попытаться… Как поняли, что она “не тянет”? Есть письменные задания, ее отчеты, докладные начальника, ее объяснения (или хотя бы подпись-ознакомление)? Если ничего этого нету, вообще не рекомендую увольнять по данному основанию… И еще. По данному основанию необходимо за 3 дня уведомлять… Если она беременна, она принесет Вам справку об этом факте за эти дни. Испытание аннулируется… |
| безполезняк))) легче обучить всему и замотивировать хоть чуть-чуть трудиться в ближайшие хотя б 6 месяцев!=) |
21VnK12 Милуся права – дала точный ответ, как поступать.  О ее беременности Вы не знаете, пока она не принесет справку, даже если у нее пупок достает до носа. Выдаете уведомление о непрохождении испытательного срока за три дня до предполагаемой даты увольнения. Успеет принести справку о беременности – забываете о ее увольнении. Не успеет – увольняете. |
21VnK12 Да нет, в душе я им сочувствую… А работа есть работа. Нужно отделять чувства от задач. Я лишь привел алгоритм действий кадровика, опустив все остальное. Не судите меня, ладно? |
| знаете, что?! “Кто на работе тот и должен” (не мои слова).  А тот кто на работе, прежде всего должен соблюдать ТК РФ! Тут не о чувствах речь. Если не справляется – это понятно (плох подбор в этой компании, не соответствует человек должности). Ну а если уж приняли его на работу так будте порядочны и честны! для нее м.б. беременность неожиданность и несоответствие будущим планам! Но тут другой вопрос если беременность, значит – рожать! |
21VnK12 Согласен наполовину – на первую. Все что касаемо “неожиданности” и пр. – лирика. И если приняли на рабюоту и она не соответствует должности – на то и есть испытательный срок. Автор ведь что пишет? “Напрямую пока не спрашивали, но подозреваем, что она беременная…” Из этого и исходил.  Никто ведь не сказал, что она ТОЧНО беременная. Вот когда будет ТОЧНО беременная (а для работодателя это – только мед.справка), тогда и разговор другой. |
| вот, хоть бы она была ТОЧНО беременной))))!:-Р |
21VnK12 А если точно беременна – то здоровья ей и терпения. А работодателю забыть про нее на 3.5 года))))) |
| забыть не получится))) придется денег еще давать!! |
21VnK12 Ну это само-собой.  Я имел ввиду про ее увольнение по инициативе работодателя))) |
| Единственный нюанс – непрохождение испытательного срока тоже надо обосновать, а это не самая простая задача. Может лучше и не выдавать таких уведомлений на руки. Как ни жестоко звучит, но самое подходяще – подвести всё к соглашению сторон, возможно с компенсацией оклада-двух. Конечно, если она не подсуетится со справкой. |
| ну что платить тока офицальную З П или один оклад без премий, фиксировать приход уход с работы, и требовать полную работу, (нигде не сказано о моральной атмосфере в колективе) – сама уйдет.  ..))))) |
| ужасть…. вы что беременным не были ни когда??? она не уйдет если беременна… |
| вот-вот!! теперь и папы в дикрете сидеть могут!! Вот пусть кот Леопольд и посидит в дикрете.. посмотрим на него!!))) |
| ну это смортя как над вами доктора постараются))) а то мож и дикрет и роды))) – все для вас!! =)))) |
Бриджит Джонс Злой котик! оставить беременную в покое.  .. |
21VnK12 Не довелось)))))) |
| Я вообще то белый и пушистый но не люблю обманщиков…… при устройстве не предупредила о беременности и села на должность которой не соответствует… вот и отношение |
| она и сама не знала что беременна))) А если бы и знала, где написано, что работник обязан об этом предупредить??!! |
21VnK12 А где написано что работодатель об этом должен узнгавать кроме как от работника? Свечку держать, пардон? |
| вот ни где ни чего не написанно! А работодатель скорей хочет избавиться от неугодного сотрудника, да еще и возможнобеременного)) и это в крызисные времена!!! – бббррр низко как!!! взял – учи! беременна – рожай!! =))) |
21VnK12 А ее взяли студентом в ПТУ????!!!!! А раз ничего не написано, можем действовать по написанному.  И совсем не чушь про то, что работу одного будут делать другие бесплатно. Плавали, знаем… |
| ды такая фирма больше заплати/потеряет пока искать будет нового сотрудника и этого неугоднобеременного)) увольнять!! |
| йес… респект… это меня больше всего бесит… типа, “ну не Вы же из своего кармана будете платить”… именно я! и мне подобные! делая за такого работника его работу.. |
| уже и много раз.  . как минимум тем, что отнимаю свое личное время от семьи и трачу на выполнение работы постоянно болеющих или беременных сотрудниц |
21VnK12 Простая арифметика…. Сотруднику платим больничные (а они как правило всегда есть) и заработок на время его отсутствия на приемах у врачей. А другие делают его работу одновременно со своей забесплатно. Ситуация у меня: бухгалтер, занимающаяся оформлением полисов ОМС постоянно на больничном, сотрудники волком воют – оформите полисы, нужно обращаться к врачам (все мы люди – бывает, болеем). Приходится отвлекать других сотрудников или оплаичвать сверхурочные, а это уже в 1.5-2 размере от обычной оплаты и имеет ряд ограничений. Про недовольство в коллективе я уже не говорю, хотя тоже можно пересчитать на деньги.  Четко обозначу свою позицию по ситуации. Если она не предоставила справку о беременности – жо этого момента она для работодателя НЕ беременна независимо от реального срока и наличия беременности, и на гнее распространяется ТК в полном объеме без ограничений. Если не справляется – увольняйте. |
Песчаный зверь ..какой злой кот!….на живодерню тебя надо… |
| я не злой – не люблю халявщиков, гораздо хуже когда увольняют человека после язвы, после 5 летней работы на фирме так как не могут предложить легкого труда.  ….. |
| Тушкан проснулся…..я тя уже потерял…..думал что то случилось….. пропала ку да то |
Песчаный зверь …вот..я….тут теперь…дела были.. |
| если человек не хочет или не может работать – должен уйти.  … а там беременность, понос или еще что работе не помеха |
| что значит “должен уйти”, а если он “должен уйти в дикрет” – вы в расчет не берете??? |
| Значит до декрета вкалывать и выполнять свои обязанности – ее на эту работу силком не тащили сама пришла |
| Просто в этом страдает работодатель – который платит деньги за не полученную работу.  …. |
| Интересно, Вы Кот Леопольд – Мужчина? Поэтому так рассуждаете? Ужас просто какой-то!! Если взяли на работу, значит чем-то на собеседовании она им понравилась! А теперь если она беременная и принесет справку, то все испытательные сроки автоматически отменяются! Как только в голову может прийти беременность и понос в одну прямую поставить! Видно действительно мозг у Вас кошачий. |
| Просто ее работу будут вынуждены делать другие люди, причем бесплатно.  .. |
| по Вашему получаеться придеть беременный главбух на испытательный срок, которая практически знает только основы, а страдать будет фирма????? |
| фирма уже ущербна, если пригласила на работу ГЛАВБУХА, кот-ый “знает только основы”! И не чего валить с больной головы на здоровую, да еще и возможнобеременную))))!! |
| Согласна, с котом леопольдом.  Девушка не предупредила, что она беременна (если это так кончено же). ТО есть работу начала уже с вранья. И закончится тем, что через полгода она уйдет в декрет и работодатель будет за нее платить, если конечно же она не покажется себя офигеть нужным сотрудником, что ее будут ждать из декрета. |
| помоему работодатель обязан сохранить место за декретчицей…… а потом она передет в мать с маленьким ребенком… то же тяжело уволить…. хотя если постараться)))) |
| В коммерческих организациях обязан, но найдет причину, чтобы уволить.  Так что все это зыбко. |
| она не знала о беременности!! и платит не фирма а ФСС!! |
| Ну это смотря какой срок беременности, что не знала. Но смысл остается таким, беременная или нет, не тянет по обязанностям, надо увольнять и все тут. |
| Вы это нашей ГоСДУМЕ скажите)))) |
| А что дума против увольнения сотрудника, который не выполняет свои обязанности? |
| Мышка! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работадатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине – это раз.  Поэтому вранья нет.Частная жизнь охраняется конституцией и законом – это два. Работница не обязана не передкем объясняться о ее интересном положении. Доказать, что работник не тянет надо документально, т.е. руководитель должен брать с работника письменную объснительную о не выполнении или ненадлежащем выполнении поручения, задания и т.д. – это три. В-четвертых, наш самый гуманный суд в мире восстановит уволенную беременую женщину. А в пятых, человеки, будьте людьми – помогите, научите, подскажите, проведите беседу с работником, судя по вашим высказываниям многие из Вас тоже не тянут на кадровика. ку-ку. |
| тетя-мотя 2, во-первых, на звание кадровика я не претендую, во-вторых, не в беременности дело, а в том, что она со своими обязанностями не справляется, всегда можно найти причину, по которой человека можно уволить и без бумажки и не каждый пойдет в суд разбираться с этим дателем, в четверых, ТК все дело хорошее, но еще не перевелись те датели, которые могут уволить и не только за беременность, в пятых, я не мышка, крысик, любитель животных.  |
| Крысик! То что работник не справляется с обязанностями – это еще надо доказать. В большинстве случаев фирма не хочет платить декрет и т.д. Все эти выплаты компенсирует ФСС, но фирма не хочет светится в ФСС, т.к. у нее проблемы с отчислениями и бухгалтерия “темное пятно”. В этом все дело, а не в том что работник не работает. |
| Мы этого точно не знаем. У дателя я думаю, своя точка зрения на все то, что происходит у него под носом.  |
| В этом и вопрос что не знаем ни работника, ни дателя. И мы говорим о том как должно быть по закону, т.б. по Трудовому кодексу РФ. И правильно, что она пошла в суд – “скрытие покажет” |
| я не правильно сказала. правильно будет если пойдет |
| Моя дочь принесла на работу справку о беременности, ее проверяла служба безопастности, да так, что зав.  женской консультации после проверки сказала, что, если на работе совсем достанут, приходи, дам больничный… У медали обычно 2 стороны… |
| вот это монстры!!!!! СБ натравливать на Женскую консультацию!!! Идиоты. по – другому не скажешь…. |
| В том, что “не соответствует” – виноваты кадровики (куда смотрели при приеме на работу?), а вот увольнять беременную, да еще и в кризис – это просто жестокость! Работа работой, а человеком оставаться надо! |
21VnK12 Откуда Вы знаете, что она беременна? Автор ведь начал с того, что она “не соответсвует.  ..” а потом лишь предположил. Каков вопрос – таков и ответ. Чего тут сопли-то разводить? |
| Никто сопли и не разводит! Просто у нас в стране всегда такие проблемы будут, пока з.п. будет неофициальная. Можно и беременных увольнять, и вынуждать заявление “по собственному” писать. Хозяин – барин. Надеюсь, не надолго))) |
| Ну Вы как с луны свалились. На собеседовании все белые пушистые, все все могут. Взяли на работу, вот и результат – не соответствует.  Для таких проверок вот и придумали “испытательный срок”.А кто сказал, что их руководитель – не человек. Но бизнес жесток, так что в период кризиса можно повыкабениваться и взять того человека, который не беременный и который будет справляться в обязанностями. |
| уже взяли! и он, этот человек “возможнобеременный”! |
| “Возможнобеременность” появилась уже после выхода на работу, с которой она не справляется. |
| От куда вы знаете???!!))) когда эта беременность появилась у нее))) Вы что УЗИст по специальности??!! |
| А Вы откуда знаете, что она на работу беременной вышла?! |
| а я и не утверждаю, что она на работу беременной вышла! я утверждаю.  что она возможнобеременна!! |
| Ну а я утверждаю, что эта “возможноберменность” могла появиться в любой срок до выхода на работу или уже после. |
| вот в этом “”возможноберменность” могла появиться в любой срок до выхода на работу или уже после” – я с вами полностью согласна. мы все возможнобеременные и что?! |
| “мы все возможнобеременные и что?!” – по-большому счету не чего.  |
| Не правда, что белые и пушистые. Опытному кадровику сразу понятно становится, что по чем. “Но бизнес жесток, так что в период кризиса можно повыкабениваться и взять того человека, который не беременный и который будет справляться в обязанностями.” С этим согласна, конечно. |
| У Вас лично есть опыт работы кадровиком? Или на чем основывается Ваше мнение? |
| Ну вы госпожа “Laterna” завернули – неправильный подбор! По вашей логике у сильно профессионального кадровика и испытательные сроки тогда не нужны – всех сходу подберёт.  А с моральной точки зрения следующее: мы беременной женщине испытательный срок не назначали, а брали как полноценного работника не на полгода. |
| по моей логике, если уж приняли решения о предложении ваканстной должности сотрудниЦЕ (а женщина всегда “возможнобеременна”)) потому как она женщина), значит поступайте по закону ТК РФ, а не скотскими методоми изживать человека с рабочего места! А испытательный срок нужен всем! |
| я к тому что уволить или создать такие условия что бы человек сам ушел – можно любому |
Бриджит Джонс верно! но вот правильно ли? по человечески? |
| А по-человечески, когда нужно уйти по состоянию здоровья, а шеф чихать на это хотел.  Да таких примеров множество.А правильно, что кто-то получает з/п и не чего при этом не делает, а кто-то пашет как пчелка и платят ему за это крохи. Это жизнь. Работа – это бизнес. |
Бриджит Джонс Пчелка это вы про себя? Закон Парето никто не отменял, каждый устраивается как умеет. Беременных увольнять это подлость! |
| Не, про пчелку слава Богу это я не про себя. Согласна, что это не красиво, но увольняют ее -то не за беременность, а за проф.  непригодность. |
Бриджит Джонс В состоянии беременности это ее обнадежит очень… дайте уйти в декрет и спокойно родить! |
| Это еще нужно уточнить, а будет ли она рожать? Глядя со стороны дателя, ему на испытательном сроке беременный сотрудник не нужен. |
Бриджит Джонс Датель как барин да? судьба холопа его неволнует? Он человек или машина для получения денег7 Сами то понимаете что дружите против беременного человека? на место девушки встаньте! |
| Да, датель хозяин-барин.  Что хочет и творит.Вот Вы привязались к тому, что она беременная. Это нюанс. Я сама девушка, так что реально представляю себя на ее месте. Корень зля не в ее беременности, а еще раз повторюсь, что с работой не справляется. |
| Мое личное мнение, что если Вас напрягает то, что она как сотрудник совершенно не годится, то увольнять, несмотря даже на то, что она беременная. Ведь суть работы – на ней работать, а не отсиживаться, пока в декрет не уйдет. А может она вообще и рожать не будет. У нее вообще хоть спросили-то?! |
Бриджит Джонс Ну да, для того она и беременная чтоб начальство подразнить.  .. Нанятый сотрудник и так переживает по поводу “как на это посмотрит начальник?” и подваливать в тяжелую минуту с увольнением низко! |
| “для того она и беременная чтоб начальство подразнить” – шикарная фраза. Ну а что делать руководству, которому сотрудник нужен, а не беременный сотрудник. К тому же упор делает, на проф. не пригодность, а не то, что беременный. Была бы ценным сотрудником, я думаю, что договорились бы. |
Бриджит Джонс Думаете ценного сотрудника хотят в декрет отпускать?! Не тянет – поднатаскайте, ее недолго осталось! |
| Ценного нет, но как видно из топика, сотрудник не очень ценный.  А зачем кого натаскивать, если сейчас рынок переполнен безработными, какой богатое поле для выбора нового сотрудника. |
| Баталии разыгрались не на шутку, вызвала девчонку, поговорила жестко, сказала все претензии по работе, вокруг ЭТОГО вопроса ходила вокруг-да около, сама скалала: вы не думайте, я не беременная. Не знаю правда? может нам действительно показалось. |
| Я чего-то не пойму. У Вас к ней претензии, что она беременная или что все-таки с обязанностями не справляется??????? |
| ну вот))))! Прояснилось))) она и не беременная вовсе… а жаль…. =)))) P.S.: она исправится; -) |
| Это не факт, что ее слова еще правда. Могла скрыть на раннем сроке беременности. А может и шашлыков объелась после выходных-то. |
| ну они же не первый день подозревают о ее интересном положении, что ж она каждый день шашлыков объедается что ля?!=))) P.S.: жалко что не беременна…., хоть бы забеременела…. радости будет!!! и детский смех!! и улыбки!! |
| Короче, датель попал все равно. 1. Если она реально беременная, то девченка хорошо устроилась. 2. Если она не беременная, а работает плохо, то датель хочет ее уволить, а не знает как. Вот геморрой-то!. |
| по 1-му пункту не согласна: где же это “хорошо устроилась”, если ее сживают… Беременным нельзя волноваться и без того гормональный фон бушует, а тут еще и разговоры с пристрастием… |
| ну если она беременная, то по ТК ее уже фиг выживут, как я поняла. |
| Вы самая настоящая “не хороший человек”! Что заставляет вас так говорить:”подозреваем, что она беременная”! Дожили, вот какие индивиды стали нас окружать, нанимать на работу! Ни каких чувств, сострадания, понимание ситуации как сомо собой разумеющееся! Да у неё идет может процесс адаптации! Я считаю, что научить можно любого, даже если нет у человека образования!!! Надо же а!!! У меня нет слов! Но то что Вы человеческое лицо потеряли это точно! |
Увольнение беременной на испытательном сроке: нюансы и ответственность
Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ. Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся. Так, неясно, как работодателю поступить с беременной девушкой. Закон защищает права матери и будущего ребёнка. Чтобы разобраться, как действовать сложившейся ситуации, стоит детально ознакомиться с особенностями процедуры.
Нормативная база
Особенности взаимодействия с работником регулирует ТК РФ.
ВниманиеПрекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.
Правило действует и в ситуации, когда начальство не знало о беременности работницы. Если права беременной работницы были нарушены, она имеет право обратиться в суд. В ходе разбирательства сотрудницу восстановят в должности. Дополнительно она сможет получить компенсацию за все то время, в течение которого была вынуждена не работать.
Вместе с тем закон позволяет работодателям устанавливать испытательный срок. Если сотрудник не подходит компании, его можно уволить в течение 3 суток. Если на испытательном сроке находится сотрудница, ожидающая ребенка, она также получает ряд привилегий. Особенности взаимодействия с будущей мамой закреплены в следующих статьях ТК РФ:
Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования. Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом. Если девушка не сказала о том, что беременна, и не представила доказательства ее положения, сотрудничество с претенденткой на должность будет осуществляться на общих основаниях.
Когда разрешается уволить беременную девушку?
Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ. Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам. Однако ряд других статей ТК РФ исключает возможность прекращения сотрудничества с работницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя. При этом должны выполняться следующие требования:
- женщина знает о своей беременности;
- работница сообщила работодателю о том, что ждет ребенка;
- девушка подтвердила факт беременности документально.
Если хоть одно из требований не выполнено, взаимодействие будет осуществляться на общих условиях. Работодатель имеет право уволить беременную женщину, не подтвердившую этот факт документально, на общих основаниях. В иной ситуации прекращение сотрудничества недопустимо.
На практике всё же существует ряд ситуаций, когда беременная девушка может быть уволена. Подобное происходит в следующих ситуациях:
- завершается период действия заключенного ранее в договоре, и женщина не попросила работодателя о продлении соглашения;
- произошло изменение условий трудового соглашения в соответствии со статьей 77 ТК РФ, и работница отказалась от перевода в другой населенный пункт;
- девушку в судебном порядке признали полностью неспособной к продолжению трудовой деятельности;
- закончился срок действия лицензии или допусков, которые были необходимы для выполнения должностных обязанностей;
- присутствует иные обстоятельства, которые не зависят от взаимодействующих сторон (статья 83 ТК РФ).
Если на практике наступили обстоятельства, которые не зависят от работодателя и могут стать причиной для увольнения, компания обязана предложить девушке возможность перехода на другую должность.
ВАЖНОБеременная женщина имеет право покинуть компанию по собственному желанию. Закон не содержит положений, запрещающих выполнить подобные действия. Однако решение о прекращении сотрудничества должно быть добровольным. Если выяснится, что работницу заставили принудительно написать заявление, трудовая комиссия встанет на ее сторону.
Уволить беременную на испытательном сроке
На практике будущие мамы не всегда знают о своем положении или предпочитают скрыть его от работодателя. Если девушка не представила факт подтверждения беременности, компания имеет право назначить испытательный срок. Его продолжительность составляет 3-6 месяцев.
Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор. Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд. Здесь потребуется доказать, что расторжение договора было осуществлено незаконно. Обычно суд встает на сторону истца и позволяет восстановиться в должности.
По срочному договору
Если беременная девушка выполняет свои обязанности на основании срочного договора, работодатель также не может уволить ее. Перед завершением срока действия соглашения, сотрудница должна подать заявление с просьбой о продлении контракта. Заявка оформляется на имя руководителя. К заявлению потребуется приложить документ, подтверждающий факт беременности. На основании статьи 261 ТК РФ руководитель компании обязан удовлетворить такую просьбу. Прекратить сотрудничество с девушкой удастся только после завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен. Когда период завершается, появляется возможность расторгнуть срочный трудовой договор в течение 7 суток.
Компания имеет право периодически запрашивать документ, подтверждающий факт беременности. Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца. Справка может быть предоставлена, как частной, так и муниципальной клиникой.
Если сотрудница не предоставила документ, подтверждающий факт беременности, и срочный трудовой договор был расторгнут, такие действия со стороны работодателя считаются правомерными. Потому эксперты советуют сообщать об изменившемся положении, едва о нем станет известно. В иной ситуации отсутствие информации может привести к расторжению срочного договора.
Оформление увольнения беременной на испытательном сроке
Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:
- От беременной сотрудницы поступает заявление.
- Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
- В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
- Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
- Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.
Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.
Необходимые документы
Если будущая мама увольняется, потребуется составить заявление. В случае ликвидации предприятия, компания обязана предупредить всех сотрудников о предстоящем прекращении взаимодействия за месяц до закрытия.
Уведомление оформляется в письменном виде и предоставляется под подпись. Далее составляется приказ об увольнении. В нем фиксируется причина прекращения сотрудничества. Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку. Если будущая мама попросит, компания обязана представить ей справку о доходах и резюме.
Выплаты
Если беременная женщина увольняется во время испытательного срока, она сможет претендовать на получение всех стандартных выплат. Компания обязана предоставить заработную плату за все отработанные дни, а также выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольнение осуществляется во время испытательного срока, выплата производится по обычному окладу. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Обжалование увольнения беременной на испытательном сроке
Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки. К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования. Если ознакомиться с судебной практикой, выяснится, что чаще всего подобные разбирательства решаются в пользу истца.
Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.
Ответственность руководства
Закон охраняет права женщин, находящихся в состоянии беременности. Они защищены положениями:
- ТК РФ;
- УК РФ;
- ГК РФ;
- иными законодательными актами.
Если работодатель пошел против установленных правил и уволил сотрудницу, ожидающую ребенка, без наличия на то веских оснований, девушка имеет право начать судебное разбирательство. Существуют и альтернативные способы защиты. Статистика показывает, что наибольший эффект дает подача заявки в трудовую инспекцию. Обратиться в учреждение имеет право сама беременная женщина, чьи права были нарушены, или ее представитель. В этой ситуации предъявлять доказательства не нужно. Получив жалобу, сотрудники инспекции выполнят проверку и примут меры для устранения выявленного нарушения.
Если факт неправомерного увольнения будет подтвержден, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Дополнительно материалы дела могут быть переданы в прокуратуру или другой правоохранительный орган. На работодателя может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.
Закон позволяет беременной женщине, уволенной неправомерно, восстановиться на работе. Однако подобное возможно только по решению суда. Если представители трудовой инспекции выявят факт нарушения прав женщины, она должна будет составить исковое заявление и подать его в суд. В документе необходимо отразить требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства необходимо приложить к иску предписания, полученные от трудовой инспекции.
Если разбирательство будет успешным, работодатель будет обязан отменить свое решение об увольнении беременной сотрудницы. Дополнительно компания вынуждена будет предоставить девушке заработную плату за всё это время, в течение которого она была вынуждена отсутствовать на работе. Такое правило закреплено в статье 234 ТК РФ. Девушка, желающая восстановить нарушенные права, может обратиться сразу в несколько инстанций одновременно. Закон не запрещает выполнение подобного действия. Женщина имеет право сразу подать заявление в суд и инициировать разбирательство.
Нюансы
Если беременная девушка решит уволиться самостоятельно на испытательном сроке, она имеет право сделать это в любой момент, отработав после подачи заявления об уходе всего 3-е суток. Прекратить взаимодействие разрешается и по соглашению сторон. Увольнение в этой ситуации должно производиться только в добровольном порядке. Если на женщину оказывалось давление, или ей угрожали, будущая мама впоследствии может оспорить свое решение в судебном порядке. Выполнить увольнение по соглашению сторон можно в любой промежуток времени. Действие разрешается осуществить и на испытательном сроке.
Увольнение может быть осуществлено, если выполняется полная ликвидация компании. Подобная причина является законным основанием для расторжения заключенного ранее соглашения с ожидающей ребенка девушкой. Если подобное имело место быть, увольнение работницы осуществляется на общих основаниях. Правило применяется и в ситуации, когда ликвидируется только филиал, в котором работает женщина. Работодатель обязан действовать в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.
Сократить ожидающую ребенка женщину нельзя. Если в компании убрали должность, которую занимала сотрудница, работодатель обязан предоставить ей альтернативные варианты для осуществления трудовой деятельности по свободным вакансиям. При этом возможно изменение графика работы и предоставления оплаты. Если женщина не согласна на перевод, происходит увольнение по собственному желанию. Дополнительно девушка имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.
Закон тщательно охраняет права беременной женщины. Работодатель не имеет права уволить ее, если факт ожидания ребенка был документально подтвержден. В случае возникновения беременности во время испытательного срока, с девушкой заключается постоянный трудовой договор. Действие выполняется после того, как сотрудница подтвердит факт ожидания ребенка. Девушка имеет право уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно прекращение сотрудничества и в случае ликвидации компании. В этой ситуации увольнение выполняется на общих основаниях.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
21 Апреля, 2021
678
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный…
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифахА так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал:Прекращение занятости беременной работницы в течение испытательного срока
Местные работодатели имеют право на законных основаниях увольнять своих работников в течение испытательного срока, если это необходимо или необходимо указать причину, оправдывающую такое увольнение.
Стандартный испытательный срок и по умолчанию составляет 6 месяцев. Однако продолжительность этого периода может варьироваться по согласованию и установленной в контракте между работодателем и работником.
Тем не менее, это не тот случай, когда сотрудник – беременная женщина.В таком случае и в соответствии с Правилами о защите материнства (занятости) – работодатель по закону обязан предоставить обоснование увольнения в письменной форме. Излишне говорить, что указанные причины должны быть «вескими и достаточными».
Если работодатель не указывает причин для такого увольнения, или если уволенная беременная работница считает, что причина увольнения, указанная работодателем, была несправедливой и несправедливой, указанный работник имеет законное право подать жалобу. в Промышленный трибунал в течение 4 месяцев с официальной даты увольнения.
9 июля 2020 года Промышленный суд на основании Постановления № 2664 постановил, что причины, указанные работодателем для увольнения беременной сотрудницы в течение испытательного срока, должны быть ясными и недвусмысленными. Более того, он заявил, что указанная причина (-ы) должна содержать вескую и достаточную причину.
It-Tribunal jiddeċidi li l-liċenzjament tar-Rikorrenti Maria Caruana waqt li kienet tqila u filperijodu ta ‘prova minn mas-Soċjetà Intimata GCS Accounting Limited saret bi ksur talArtikolars dar-ol-il-il-il-» Maternità (Impjieg) Legislazzjoni Sussidjarja 452.91.
Вышеупомянутый вывод был сделан судом при оценке фактов Мария Каруана против GCS Accounting Malta Ltd , согласно которым работодатель уволил беременную сотрудницу на основании серьезных ошибок и конфликта интересов во время ее работы. работа на работодателя. После тщательного анализа обстоятельств дела суд пришел к выводу, что причины, указанные работодателем для увольнения беременной сотрудницы, были несправедливыми и необоснованными, и присудил уволенной сотруднице 10 000 евро.
Вышеупомянутое является четкой иллюстрацией того, что служащая была хорошо защищена как законом, так и, в конечном итоге, судом, даже несмотря на то, что она была несправедливо уволена во время испытательного срока.
Об авторе
Автором этой статьи является Бьорн Камиллери, стажер по правовым вопросам CSB Group. Для получения любой дополнительной информации или поддержки, пожалуйста, свяжитесь с нами по [электронной почте].
Увольнение беременных сотрудников в течение испытательного срока – Комментарий
Законодательная база
Беременные работницы и испытательный срок
Юриспруденция
Комментарий
По мальтийскому законодательству работодатели и работники могут расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без указания уважительной причины .Это подлежит определенным исключениям, связанным с lex specialis , введенным в мальтийское законодательство на протяжении многих лет для защиты беременных сотрудников.
Законодательная база
Статья 36 (1) Закона о занятости и производственных отношениях (EIRA) (1) регулирует испытательный срок и устанавливает общее правило, согласно которому, если иное не оговорено в трудовом договоре, на каждое новое место работы приходится шесть человек. месяц испытательный срок. Стороны могут договориться о более коротком испытательном сроке.
Оговорка к Статье 36 (1) допускает исключение из этого правила, когда служащий занимает исполнительную, административную, техническую или управленческую роль и одновременно получает заработную плату, которая как минимум в два раза превышает минимальную заработную плату, установленную для этого года. Когда присутствуют оба этих элемента, если не оговорены другие условия, применяется испытательный срок в один год. EIRA не определяет такие технические, исполнительные, административные или управленческие роли, оставляя это открытым для интерпретации при независимом анализе каждой роли или должности.
Статья 36 (2) определяет, что «в течение испытательного срока [,] занятость может быть прекращена по желанию любой стороной без объяснения причин», что позволяет прекратить отношения между сторонами без необходимости демонстрации прекращающей стороны. веская и достаточная причина для прекращения или отказа.
Единственное условие, налагаемое законом, заключается в том, что если срок работы превышает один месяц, увольняющая сторона должна заранее уведомить об этом.
Беременные работницы и испытательный срок
Положение о защите материнства (занятости) было введено в начале 2000-х годов для установления минимальных требований для защиты трудовых прав беременных работниц и тех, кто недавно родил или все еще кормит грудью.(2)
Статья 12A правил была введена посредством Официального уведомления 130/2011 и создала новую завесу защиты для всех беременных сотрудников. Статья 12A (c) вводит исключение из вышеупомянутого общего правила, которое указано в статье 36 (2) EIRA.
Статью 12A (c) правил можно разделить на пять отдельных частей, которые создают следующие обязательства между сторонами трудового договора:
- В первой части четко указано, что статья 12A (c) заменяет собой общее правило, предусмотренное в рамках статьи 36 (2) EIRA.
- В отличие от статьи 36 (2), если работодатель увольняет беременную работницу во время испытательного срока, работодатель должен письменно сообщить работнице причину увольнения и обосновать, что решение не имеет ничего общего с беременностью работницы.
- Если работодатель не объяснит причину увольнения в письменной форме или если работник считает, что причина необоснованна, он может подать жалобу на несправедливое увольнение в Промышленный суд.
- Если работник подает жалобу в Промышленный суд, работодатель должен доказать, что увольнение было произведено по уважительной и достаточной причине.
- В заключение, закон подчеркивает серьезность этого увольнения, заявляя, что:
, если работодатель не объяснит причину или причины увольнения сотрудника в письменной форме во время увольнения, этот отказ должен быть рассматривается Трибуналом как вывод о том, что увольнение действительно было связано с состоянием работника.
Юриспруденция
В недавнем решении от 9 июля 2020 года (3) Промышленный суд рассмотрел ситуацию, когда беременная сотрудница была уволена в течение испытательного срока. Сотрудник подал жалобу в соответствии со статьей 12A (c) правил.
Промышленный суд заявил, что причины, приведенные работодателем, а именно то, что работница не соответствовала стандартам и что она проявляла халатность в своей работе, были недостаточными, чтобы убедить суд в оправданности увольнения.Суд пришел к выводу, что, хотя из-за халатности и безответственности сотрудника произошли серьезные ошибки, указанные причины не являются веской и достаточной причиной для увольнения. Промышленный суд также отметил, что заявление работодателя о том, что работник допустил возникновение конфликта интересов, было необоснованным; скорее, работодатель уступил давлению со стороны клиента.
Промышленный суд повторил, что, хотя работница находилась на испытательном сроке, тот факт, что она была беременна, требовал от работодателя выполнения обязательств, предусмотренных статьей 12A (c).Поскольку работодатель не смог продемонстрировать уважительную и достаточную причину, увольнение является несправедливым увольнением.
Промышленный суд присудил работнику компенсацию в размере 10 000 евро.
Это решение следует за аналогичным решением Промышленного трибунала под председательством того же председателя от 2019 года. Это решение (4) касалось ситуации, когда беременная работница была уволена в течение испытательного срока, поскольку, по словам ее работодателя, она не достигла своей квоты продаж за указанный период.Промышленный суд установил, что работодатель не представил достаточных доказательств, чтобы показать, что была обоснованная причина для увольнения или что квота продаж была единственной причиной, рассмотренной работодателем. Суд отметил, что было несправедливо оценивать сотрудницу по сравнению с ее коллегами на основе квот продаж, когда она не могла работать в течение этого периода наравне со своими коллегами. В этом случае Промышленный суд присудил работнику компенсацию в размере 10 846 евро.
Комментарий
Беременные работницы имеют право на дополнительную защиту в соответствии с законодательством Мальты. Бремя демонстрации соблюдения лежит на работодателе.
В данном случае местные суды продемонстрировали, что они могут быстро разрешать подобные ситуации. Они также готовы присудить достойную компенсацию, даже если сотрудник все еще находится на испытательном сроке.
В случаях несправедливого увольнения Промышленный трибунал обычно учитывает следующие ключевые элементы при назначении компенсации:
- серьезность инцидентов, которые привели к увольнению;
- выдача или отсутствие предупреждений;
- была ли предоставлена работнику возможность защитить себя;
- заработная плата работника;
- стаж работника у работодателя; и
- – период времени, в течение которого работник остается безработным или работает с более низким вознаграждением.
К сожалению, в обоих вышеупомянутых решениях Промышленный трибунал не объяснил, как он погасил компенсацию, присужденную обоим сотрудникам. Следовательно, невозможно оценить, что суд учел при расчете компенсации. Похоже, что Промышленный суд применил свое усмотрение арбитрио бони вири .
Кажется, что работодатели не придерживаются жестких правил при увольнении беременной сотрудницы, находящейся на испытательном сроке.Хотя статья 12A (c) допускает это в теории, на практике работодателям сложно доказать, что единственной причиной указанного прерывания была причина, отличная от самой беременности, или что беременность не была одним из рассматриваемых факторов. при оценке того, должен ли сотрудник пройти испытательный срок. Местные суды регулярно напоминают работодателям, что увольнения сродни высшей мере наказания для сотрудников, и что работодатели, таким образом, должны иметь возможность продемонстрировать, что обстоятельства в целом оправдывают увольнение.Похоже, что законодательный орган установил более высокую планку в отношении беременных работниц, поскольку работодатели должны не только доказать наличие веской и достаточной причины, но и убедить Промышленный суд в том, что другой причины для увольнения не было. В противном случае Промышленный суд будет исходить из того, что прерывание было вызвано беременностью, а именно, что оно было дискриминационным и, следовательно, несправедливым.
Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Майклом Полом Агиусом из Fenech & Fenech Advocates по телефону (+356 2124 1232) или по электронной почте ([электронная почта защищена]).Веб-сайт Fenech & Fenech доступен по адресу www.fenechlaw.com.
Примечания
(1) Закон о занятости и производственных отношениях, глава 452 законов Мальты.
(2) Статья 1 (2) Положений о защите материнства (занятости), Дополнительное законодательство 452.91 главы 452 законов Мальты.
(3) Мария Каруана против GCS Accounting Malta Ltd , 9 июля 2020 г.
(4) Джада Мифсуд Калабро против Union Print Company Limited , 27 февраля 2019 г.
Беременные в течение испытательного срока
Только начала новую работу и тут результат: беременна! Но теперь о работе можно не беспокоиться! Мы объясняем, какие правовые основы применяются здесь.
Беременность в течение испытательного срока: правовые основы
- Пробный период обычно длится от 3 до 6 месяцев. В течение этого периода и работодатель, и работник могут расторгнуть договор без объяснения причин в течение двух недель.Таким образом, этот период является сокращенным периодом уведомления. Если испытательный срок не согласован, применяется срок уведомления за 4 недели.
- После шестимесячного периода занятости (независимо от испытательного срока) работник пользуется общей защитой от увольнения, которая защищает сотрудников от одностороннего и необоснованного увольнения.
- В отношении беременности применяется Закон о защите материнства: в нем говорится, что женщины защищены от увольнения во время беременности и через четыре месяца после родов.Этот закон также применяется во время испытательного срока. Это значит, что беременных нельзя увольнять в течение испытательного срока! Беременность сокращает испытательный срок. Закон об охране материнства применяется ко всем работающим женщинам, то есть он включает стажеров, а также лиц, работающих на невысокой основе.
- В принципе, не обязательно сразу сообщать работодателю о беременности. В целом, однако, работница должна немедленно сообщить работодателю о беременности, чтобы беременная женщина могла воспользоваться защитой материнства, а работодатель мог спланировать ее соответствующим образом.Исключения из обязанности уведомлять существуют, если, например, сотрудник занимает ключевую должность в компании и, таким образом, возникают определенные обязанности лояльности.
- Увольнение беременной женщины является недействительным, даже если работодатель не должен знать о беременности на тот момент. В этом случае работница все еще может сообщить работодателю о беременности в течение двух недель, а это означает, что уведомление о прерывании беременности должно быть отозвано. Даже по истечении двух недель уведомление о расторжении должно быть отозвано, если работница уже была беременна на момент увольнения, но сама не знала об этом.В этом случае необходимо немедленно сообщить об этом работодателю.
- Очень редко, есть исключения. Исключения вступают в силу только в том случае, если компания неплатежеспособна или было объявлено чрезвычайное увольнение со ссылкой на неправомерное поведение. Но даже в этом случае эти увольнения должны быть одобрены инспекцией труда, и у работника все еще есть возможность подать апелляцию.
Исключение: срочные трудовые договоры
Однако защита от увольнения не применяется, если работодатель сообщает работнику, что срочные трудовые отношения не будут продлены.Таким образом, несмотря на беременность, трудовые отношения могут истечь в конце контракта в случае срочных контрактов.
Если предлагается продление трудового договора, работница не обязана сообщать работодателю о беременности. Если работодатель хочет узнать о беременности, это незаконно!
Закон об охране материнства: что еще нужно знать
Закон об охране материнства защищает беременных женщин и молодых матерей во время беременности и в течение четырех месяцев после нее от увольнения, а также предусматривает, что работница не может работать в течение шести недель до и восьми недель после родов.В случае преждевременных родов или многоплодных родов срок увеличивается до 12 недель после родов. В течение этого периода запрета на трудоустройство существует обязанность продолжать выплачивать вознаграждение. Защита от увольнения действует также в случае выкидыша после 12-й недели беременности.
Закон о защите материнства также регулирует ряд мер по охране труда и технике безопасности, применимых к беременным женщинам, чтобы не было опасности для матери или ребенка.Поэтому особые меры предосторожности принимают, например, медсестры, сиделки и т. Д.
8 Права беременных женщин на работе
Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, все еще существует много дискриминации в офисе.Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.
В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией во время беременности на рабочем месте.
Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.
Дискриминация беременных женщин на рабочем месте была незаконной с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации при беременности. Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе правительственное агентство решило выпустить напоминание.
Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте. Вот что вам нужно знать.
1.Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:
Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.
Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников.Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка».
Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врачом, а не ее начальником.
2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна – или потому, что она может забеременеть в будущем:
Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень распространенное явление, особенно среди работников, подающих заявления на низкооплачиваемую работу.
Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.
Расположенная в Филадельфии франчайзинговая компания по продаже одежды Motherhood Maternity в 2007 году заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия после того, как компания якобы отказалась нанять трех подходящих женщин-соискателей, поскольку они были беременны.
Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.
«Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», – сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .
3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за ее кормления:
Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.
Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.
4. В некоторых случаях состояния, связанные с беременностью, могут давать женщинам право на специальные приспособления:
Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.
При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.
Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, ожидается, что компания также предоставит «разумные приспособления» беременной женщине, которая требует легкий режим работы из-за ее беременности.
Число мам-домоседов растет
Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете, а не стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.
Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.
Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это может вызвать «неоправданные трудности» для компании.
5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:
Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника – или защищая себя от обязательств – когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.
Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.
Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные работы, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.
Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать
Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.
«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это все еще можно рассматривать как дискриминацию “, – сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.
6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:
Отпуск по беременности и родам предоставляется строго женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.
Что касается получения заработной платы в течение этого отпуска , Соединенные Штаты – единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы некоторые работодатели предлагали сотрудникам-женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.
7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:
Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. Хотя разовые замечания о беременности обычно не переходят в уровень домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.
8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:
Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.
Сталкивались с дискриминацией? Вот что нужно делать:
Дискриминацию трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.
Женщины берут на себя производство
Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.
Из всех жалоб на дискриминацию по беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или частных соглашений с работником.
Показатель успеха 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации в связи с беременностью имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или возрастную дискриминацию на рабочем месте.
CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 утра по восточному времени
Знайте свои права: Могу ли я быть уволен с испытательным сроком?
Может ли мой работодатель уволить меня, пока я на испытательном сроке? Это простой вопрос, но ответ может существенно повлиять на вашу карьеру.
Вкратце ответ: да, вас могут уволить на испытательном сроке. В видео ниже Эндрю Джуэлл, главный юрист компании Jewell Hancock Employment Lawyers, объясняет, что вам нужно знать о испытательных сроках, и отвечает на некоторые из наиболее распространенных вопросов о них.
Многие люди не знают, что на самом деле существует два защитных периода, когда вы начинаете работу. Есть испытательный срок, который прописан в вашем контракте и может быть на любой срок (обычно около трех или шести месяцев).Существует также квалификационный период, который предусмотрен Законом о справедливой работе и длится шесть месяцев (или 12 месяцев для небольших компаний). Оба эти периода начинаются, когда вы начинаете свою работу.
С юридической точки зрения вы не защищены от несправедливого увольнения до тех пор, пока не пройдете квалификационный период. Поскольку они частично совпадают, это, по сути, означает, что ваш работодатель может уволить вас в любой момент в течение первых шести месяцев испытательного срока.
Когда вас могут уволить условноЭндрю Джуэлл, главный юрист компании Jewell Hancock Employment Lawyers, говорит, что существует несколько особенно распространенных сценариев, когда работодатели могут увольнять сотрудников на испытательном сроке.
«Один из сценариев состоит в том, что роль больше не требуется – работодатель может уволить сотрудника, и у него будет мало средств правовой защиты», – говорит он.
«Точно так же, если во время испытательного срока вы не успеваете, работодатель может уволить вас без длительного процесса служебной аттестации».
Когда тебя не могут уволить условноИногда работодатели думают, что могут уволить сотрудника с испытательным сроком, но на самом деле они не могут. «Примером может быть ситуация, когда вы взяли отпуск по болезни, и вас сочли ненадежным», – говорит Джуэлл.
«Даже если вы находитесь на испытательном сроке, увольнение из-за отпуска по болезни будет незаконным. Точно так же, если вы забеременели во время испытательного срока, вас нельзя уволить из-за беременности ».
Таким образом, хотя вас могут уволить во время испытательного срока, если вы не выполняете должным образом, вашему работодателю не разрешается увольнять вас во время испытательного срока (или любого другого срока) по незаконным причинам (известным как незаконное увольнение).
Это может включать любую дискриминационную причину, такую как ваша раса, пол, возраст, физическая или умственная инвалидность, беременность, религия, политические взгляды, национальность или то, что вы подали жалобу на рабочем месте.
Разница между несправедливым увольнением и незаконным увольнениемОбычно несправедливые процедуры увольнения сосредотачиваются на том, есть ли уважительная причина и был ли соблюден надлежащий процесс.
У вас есть право на несправедливое увольнение только после того, как вы проработали минимум шесть месяцев. По сути, это означает, что вы не защищены законом от несправедливого увольнения до тех пор, пока не пройдете квалификационный период.
«Самое важное, что нужно знать, это то, что, хотя несправедливое увольнение, как правило, не вариант для сотрудников, уволенных с испытательным сроком, есть другие юридические возможности, и важно как можно скорее изучить и получить совет», – говорит Джуэлл.
Незаконное увольнение учитывает, была ли причина увольнения незаконной, например, возраст или использование права на работу. «Если бы вы были уволены из-за плохой работы, но считали, что истинной причиной была ваша беременность, вы бы подали общее заявление о защите независимо от периода, в течение которого вы работали», – говорит Джуэлл.
Испытательный срок может позволить вам попробовать себя в новой роли и продемонстрировать, что у вас есть навыки для работы. Но важно знать свои права на трудоустройство на испытательном сроке.Если вы не уверены в этом и думаете, что вас уволили незаконно, стоит обратиться к юристу по трудоустройству.
Информация, представленная в этой статье, носит общий характер, не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая. SEEK не дает никаких гарантий относительно их точности, надежности или полноты. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, связанные с этой статьей, вы должны сами навести справки и обратиться за независимой консультацией (включая соответствующую юридическую консультацию) о том, подходит ли она для ваших обстоятельств.
Цель испытательного срока | Работа
Автор Chron Contributor Обновлено 6 ноября 2020 г.
Испытательные периоды, также называемые испытательными периодами, позволяют работодателям оценить общую эффективность работы нового сотрудника, прежде чем предлагать ему постоянную должность. Нанятые на испытательный срок должны продемонстрировать свое желание и способность соблюдать правила испытательного срока.
Если работник плохо справляется или будет признан непригодным для работы, работодатель может уволить его без каких-либо юридических последствий.Испытательный срок, который обычно длится до 90 дней, также дает сотрудникам право решать, хотят ли они продолжить работу, как поясняет Legal Match.
Обеспечение вашей дееспособности
Преимущества испытательного срока для сотрудников – это шанс быть замеченным. В большой компании сотрудников можно не замечать. Используйте испытательный срок, чтобы проявить себя как хорошее дополнение к компании.
Большинство работодателей нанимают на работу, основываясь на навыках и способностях, которые вы указали в своем резюме.Однако работодатель не знает, насколько вы способны на самом деле, пока не увидит вас в действии. Если возникнут проблемы, работодателю легче уволить вас во время испытательного срока, чем после его окончания.
Оценка вашей пригодности
Во время испытательного срока работодатель может оценить, насколько хорошо вы взаимодействуете с другими людьми. Важно, чтобы все сотрудники уважали авторитет и выполняли приказы руководителей и менеджеров. Работа с коллегами во время испытательного срока позволяет работодателю увидеть, насколько хорошо вы работаете.Если вы не ладите с другими сотрудниками или не тяготеете к себе, работодатель может решить, что сохранение вас на работе невыгодно для компании.
Права во время испытательного срока
Как сотрудник, проходящий испытательный срок, вы отказываетесь от определенных прав и льгот. Наиболее важным из них является требование, чтобы у вашего работодателя была веская причина для вашего увольнения. Хотя работодатель может уволить работу по любой причине, которую он считает нужным, у вас есть некоторая юридическая защита. Работодатель не может дискриминировать вас по признаку расы, религии, пола или семейного положения.В большинстве случаев вы также отказываетесь от отпуска и страховых выплат во время испытательного срока.
Окончание испытательного срока
Невозможно переоценить важность испытательного срока для работника и работодателя. На карту поставлено многое. По данным NYU, работодатель может уволить новых сотрудников в любое время в течение испытательного срока. По окончании испытательного срока работодатель должен предложить вам постоянную должность или уволить вас.
Нет никаких гарантий.Если вы не справитесь с ожидаемыми результатами, работодатель может продлить испытательный срок или понизить вашу должность.
Права беременных работниц
Федеральный закон, принятый в 1978 году, предоставляет работницам, которые забеременели, право на те же льготы, связанные с трудоустройством, что и инвалидам. Закон о дискриминации при беременности 1978 года вносит поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с целью предотвращения дискриминации по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
В 1993 году вступил в силу федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках для работодателей, насчитывающих 50 и более сотрудников. Этот закон позволяет сотруднику до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или приемным ребенком. Работник также может использовать этот отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или в связи с его или ее собственным серьезным заболеванием или состоянием здоровья.
Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать не менее 12 месяцев.После 12-недельного отпуска сотрудник должен быть восстановлен на той же или аналогичной работе.
Согласно Закону о дискриминации при беременности, если у работодателя есть политика предоставления инвалиду или травмированной работнице отпуска для восстановления, эта политика должна включать беременность. Однако, если у работодателя нет такой политики или на него не распространяется Закон о семейных и медицинских отпусках, беременная работница не имеет защиты работы, пока она восстанавливается после родов.
Возможность получения пособия по доходу и пособия по инвалидности беременной сотруднице зависит от политики работодателя по инвалидности.Если такие льготы доступны для работницы-инвалида, они также доступны для беременной.